Pesso@gestão

O que dizer na hora da Entrevista de Emprego?

2011-12-03T12:24:00.000-08:00

Quem sabe dizer a verdade?

Que é bom em números, mas tem dificuldades na escrita, que gosta de estudar, mas odeia ter que cumprir compromissos... O bom profissional sabe que não é suficientemente capaz de saber e suprir todas as necessidades da empresa. No entanto, as empresas buscam pessoas competentes, de atitudes e com conhecimento necessário para desempenhar o papel na qual se propõem a contratar. Nada fantástico do mundo imaginário, alguém do tipo surreal! Toda empresa espera ao contratar alguém que pelo menos ela entenda qual o papel que irá desempenhar, isso ajudaria muito na hora de executar e avançar. O único e maior problema é que não existe ainda uma bola de cristal nem faculdade nenhuma que constate a veracidade dos fatos diante de um espetacular currículo, algumas palavras e muitas promessas. Ainda há necessidade de se avaliar pelo que as pessoas são e se dispõe, mesmo que as respostas recebidas não sejam as esperadas. Bons processos seletivos e profissionais com condições de executar essa tarefa ainda sentem na pele o resultado de suas escolhas. É sempre bom considerar que somos muito carentes de informação, conhecimento e principalmente de preparação.

Reconhecer que uma auto avaliação é sempre bom para melhorarmos já permite dar um passo a frente. Outro ponto é buscar respostas em si e não nos outros. A infeliz idéia que a culpa é de alguém, transfere a responsabilidade que até então é nossa para outrem.

Isso faz com que nossas falhas nunca sejam sanadas, melhorar em que, "se a culpa não é minha"? Quantas pessoas passam a vida inteira se perguntando o por quê? Mas quantas se remetem ao tempo que desperdiçou na aula de matemática e por isso não sabe fazer uma operação simples, quantas vezes acharam chato ler e por isso não sabe escrever, falar e se expressar corretamente? Se você cometeu algumas dessas falhas, não permaneça no erro, nem fique apontando culpados e responsáveis. Seja você uma pessoa melhor, persista exatamente onde você não é bom, no que te faz menor diante dos demais. Depois escolha suas afinidades e aprimore!

Mas nunca esqueçam, o mercado hoje exige muito e amanhã não teremos tempo para se remeter as necessidades básicas de um bom profissional. Sejam bom no que fazem, independente do que seja! Se no momento da contratação não tiver as aptidões exigidas, se proponha a aprender, mostre isso com firmeza e principalmente, encare o trabalho como algo sério. Ninguém sobrevive do ócio e mais cedo ou mais tarde, você vai esperar mais de si, não permita que isso aconteça muito tarde.

Sucesso a todos!

Soniete Carvalho

Já é HORA de Acordar!

2011-10-28T15:11:00.000-07:00

Quando acordamos todos os dias e nos vestimos de rituais contínuos, promulgados diariamente como se o nosso corpo e a nossa mente estivessem certos a desenvolver aquelas atividades, nos parece que tudo é tão natural e que mais um dia estar por vir. Quisera as horas do relógio permitisse momentos repetidos, assim, quem sabe, nos programávamos para viver apenas coisas boas o que nem sempre é assim. Viver também é analisar esses momentos.

Acordar não se resume em levantar da cama, tomar banho e começar mais um dia...

Acordar vai muito além de abrir os olhos...

Acordar é um convite para vida que nos chama todos os dias. Existem pessoas que acordam cedo, outras adoram dormir até tarde, a quem diga que acordar cedo se vive mais...

A certeza que nos move é que, com ou sem sono, precisamos acordar para o que está ao nosso redor, participar mais, se envolver mais... Tudo que interage conosco é vida, é oportunidade. Por isso, falo no sentido de entender como somos responsáveis pelo nosso sucesso ou fracasso. Somos nós que decidimos o caminho e as respostas que obtemos ao longo dos anos, os responsáveis por tudo que acontece nas nossas vidas e no planeta. É como se todos os dias tivéssemos o dever de entender quem somos e qual o nosso papel na nossa casa, na sociedade ou no nosso trabalho. Partindo desse pressuposto é perceptível que, ainda que tenhamos em mente nossos objetivos claros, precisamos acordar para se planejar e executar os nossos desejos, nossos sonhos. Diria inclusive que somos órfãos de planos e que os nossos dias são resultados de ações involuntárias e resultados inesperados.

Entender como seria acordar, seria compreender que, todos os dias existem uma nova oportunidade para fazermos o que desejamos e colhermos o que foi plantado, bem como, aprender o que for necessário para nos tornamos maiores e melhores. É a consciência de que quando chegamos ao nosso trabalho o dia já acordou faz tempo e que as horas não voltam nunca mais, fazendo de nossas vidas, verdadeiros momentos de satisfação, conquista e muita felicidade. Assim, acorde antes que alguém o aborde fazendo uma pergunta que você deveria saber e ainda não sabe. O momento é agora e já!

Abraços,

Soniete Carvalho

Pessoas e Gestão.

2011-09-25T07:47:00.000-07:00

Texto extraído do trabalho científico do curso de especialização em Gestão Avançada de Negócio de Leilane de Alburquerque Dantas e Soniete Simone de Carvalho Silva.

Trabalhar com gestão de pessoas hoje se tornou algo necessário e fundamental para o desempenho de qualquer empresa. Nos dias atuais predomina uma realidade totalmente voltada para a construção de que as pessoas, diferentemente das máquinas, são dotadas de valores e precisam ser inseridas nas empresas como parte integrante e capazes de fazer a diferença. Assim, podemos reconhecer que não obstante a força de trabalho, é necessário que as pessoas pensem, façam acontecer, saiam das suas áreas de conforto para conquistar o novo e o impossível.

A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois dependem de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. A compreensão do conceito contempla um processo que inicia na contratação e termina na aposentadoria ou demissão. Notadamente é uma atividade na qual se tem a expectativa de ser executada por todos os gestores, contando com o apoio do seu setor de recursos humanos, com a finalidade de proporcionar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com a organização. De certa forma, esse modelo de gestão das organizações veio em substituição aos modelos científicos, clássicos e burocráticos, os quais foram úteis à época em que as sociedades mais avançadas ainda estavam escoradas em um sistema econômico politicamente industrial. Surge, portanto, uma nova visão: as pessoas como agentes proativos e empreendedores. São as pessoas que geram e fortalecem a inovação e que produzem, vendem, servem ao cliente, tomam decisões, lideram, motivam, comunicam, supervisionam, gerenciam e dirigem os negócios das empresas.

Enfim, essa forma de entender e enxergar as pessoas está ligada ao desenvolvimento do cenário trabalhista, despertando talentos e desenvolvendo a liderança para a obtenção de melhores resultados para as organizações. Cabe agora as pessoas, a compreensão necessária de seu papel dentro desse cenário e buscar alternativas que as tornem mais preparadas para as oportunidades que possivelmente podem surgir. Se você acredita no traballho como o caminho do sucesso, esteja preparado e faça acontecer, pois em algum lugar você será reconhecido.

Grande Abraço!

Soniete Carvalho

Liderança!

2011-09-11T15:24:00.000-07:00

Falar sobre liderança nos dias de hoje talvez seja uma grande ousadia. Um dos motivos é que esse tema tem sido ponto de apoio em todo universo corporativo, ou seja, ele é muito importante para ser discutido, o outro, é correr o risco de ser repetitivo.

Em acordo a opnião de que, nunca é demais aprender algo novo, proponho-me a questioná-lo, quanto ao seu grau de liderança no trabalho ou em qualquer outro ambiente. Sabemos que para que seja posto em prática a liderança precisamos desafiar as pessoas a mudarem seus hábitos, suas posturas, comportamento e modos de pensar. E para que tenhamos essa capacidade de instigar o outro a ter uma postura de líder é necessário que primeiro façamos mudanças dentro de cada um de nós, então, se você deseja ser um líder reconhecido, comece a mudança AGORA!

Comece liderando a si próprio, tendo autocontrole e confiança nas suas ações, sendo carismático sem medo de desagradar. Tendo uma postura exemplar a ponto de estimular a todos a lhe verem como um verdadeiro modelo a ser seguido. Seja firme nas palavras, isso implica em liderar suas emoções, suas deficiências e saber suplementá-las com as pessoas de sua equipe ou com parceiros na sua vida pessoal.

Assim, como todas essas premissas ainda é necessário saber exatamente o caminho a ser seguindo, ter um plano de ação, traçar metas e correr atrás de bons objetivos. É mais fácil encontrarmos determinação quando sabemos onde queremos chegar, ao invés de caminhar sem rumo certo. Portanto, antes de esperar algo das pessoas, determine o que VOCÊ deseja, em seguida tenha objetivos claros e por fim o autoconhecimento necessário para saber o que realmente almeja. Você verá que, através de suas atitudes, da sua segurança e determinação, os outros o terão como um exemplo a ser seguido.

Enfim, tenha consciência de que o seu comportamento pode influenciar as atitudes de sua equipe de trabalho, por isso, quem se conhece bem sabe aonde quer chegar e por quê quer chegar, tornando mais fácil a pretenção de liderar os outros. Aprender a exercer a liderança de forma coerente nas várias dimensões da vida transmite confiança e desperta nos outros o respeito e a confiança. Se você não se encaixa em algumas dessas premissas, é bom começar a trabalhar esses pontos e se preparar para ser um líder de verdade, comece se autoavaliando, esse é o melhor começo.

Boa sorte e até a próxima!

Soniete Carvalho

SUCESSO x FRACASSO: quem escolhe é você!

2011-09-04T08:24:00.000-07:00

Quem nunca passou pela experiência de ter seu primeiro dia de trabalho, aquele frio na barriga, ansiedade de aprender tudo de uma só vez e ser o mais prestativo possível? Pois bem, se você já sentiu isso, você com certeza sabe que o resultado somente será positivo, nos casos em que persistimos com a devida importância dada ao primeiro dia de trabalho até o último.

O Mercado de Trabalho tornou-se o grande responsável pela busca inconstante de superação. Hoje se não pensarmos em ser o diferencial, não iremos alcançar o êxito e o reconhecimento esperado. E quando falamos em início, tratamos especificamente em objetivos, ou seja, no que as pessoas realmente desejam ao começar um novo trabalho. Precisamos entender que o mercado espera das pessoas ações Inovadoras e principalmente Iniciativa, o velho querer e fazer! E as pessoas precisam acreditar mais nas instituições como forças capazes de mudanças e de crescimento.

Acontece que essa junção de vontade do empregado e da necessidade do empregador é que fará com que ambos obtenham êxito no decorrer dessa trajetória. É necessário ter em mente que, quando as empresas contratam novos funcionários, elas esperam que mais uma força seja acrescida e que ambos tenham uma relação de crescimento. Enquanto que, para as pessoas que estão buscando permanecer na empresa, estas precisam demonstrar não só o interesse, mas o desenvolvimento de práticas e idéias que transforme aquele espaço como algo que faz também parte de suas atitudes. É preciso pensar no trabalho como algo mais importante e compreender que só conseguimos fazer algo bem elaborado, quando associamos vontade e dedicação. Não podemos perder tempo com coisas que não nos trazem perspectivas e desejo de crescimento, portanto, se você não está situado na sua função ou no seu trabalho, é interessante pensar nisso e procurar descobrir a forma certa de tomar uma atitude. Antes que o diagnóstico descreva a sua situação por, incapacidade ou incompetência.

Grande Abraço e até a próxima postagem!

Soniete Carvalho

Marco Zero

2011-09-03T11:24:00.000-07:00

Dizem que terminar algo é difícil, mas começar algo também instiga a dúvida, seja nas palavras, na postura ou nos propósitos. É nessa linha que dou início a esse espaço, para compartihar ideias, discutir opiniões e sugestões sobre assuntos diversos. Dei o título dessa primeira postagem como Marco Zero, para contabilizar exatamente o início de um ambiente voltado para questões que instigue o interesse de muitos leitores. O Blog Pesso@Gestão irá focar assuntos diretamente voltado para o mundo corporativo e terá ênfase nas pessoas como peças fundamentais. A importância que as pessoas exercem em todos os espaços, o poder que elas têm mediante suas atuações. Estaremos juntos relacionando o papel que as pessoas desempenham, com foco empresarial e abrangência também para ações do cotidiano. Espero que essa ideia seja compartilhada e acrescida da opinião de todos que aqui visitarem.

Grande Abraço!

Soniete Carvalho