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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/0soKHxcnBPE" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/el-jefe-de-james-bond-y-la-transparencia-en-las-organizaciones/</feedburner:origLink></item><item><title>A-H1N1, la crisis y los cisnes negros</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/-vMoXvptqGg/</link><category>Cambio</category><category>Estrategia</category><category>70/20/10</category><category>A-H1N1</category><category>Banco Mundial</category><category>cisnes negros</category><category>futuro</category><category>Google</category><category>Nassim Nicholas Taleb</category><category>patrones</category><category>Penicilina</category><category>Post-it</category><category>Viagra</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">admin</dc:creator><pubDate>Sun, 21 Jun 2009 09:44:10 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/?p=896</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/a-h1n1-la-crisis-y-los-cisnes-negros/feed/</wfw:commentRss><description>Dijo el poeta griego Eurípides de Salamina hace veinticinco siglos, "lo esperado no sucede, es lo inesperado lo que acontece". Y así ocurre muchas veces en la economía y la sociedad. De repente,...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/-vMoXvptqGg" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/a-h1n1-la-crisis-y-los-cisnes-negros/</feedburner:origLink></item><item><title>Entrevista en El País de los Negocios</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/b12_3W3n8GY/</link><category>Artículos publicados</category><category>Borja Vilaseca</category><category>Capital humano</category><category>Carreras</category><category>ElPais</category><category>InnoPersonas</category><category>José Cabrera</category><category>Juan Londoño</category><category>Marta Romo</category><category>Negocios</category><category>Pilar Jericó</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">admin</dc:creator><pubDate>Sun, 14 Jun 2009 11:55:39 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/?p=880</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/entrevista-en-el-pais-de-los-negocios/feed/</wfw:commentRss><description>El cambio de valores y de mentalidad de la sociedad es lo que promueve la necesidad de transformación de las empresas. Y como consecuencia directa, también evolucionan los servicios ofrecidos por la...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/b12_3W3n8GY" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/entrevista-en-el-pais-de-los-negocios/</feedburner:origLink></item><item><title>Muchas gracias y el miedo en un programa en televisión</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/2ORzowV4W1I/</link><category>Entrevistas</category><category>Miedo</category><category>alejandro amenabar</category><category>Cana cultural TVE</category><category>jordi costa</category><category>josé antonio marina</category><category>mara dierssen</category><category>mara torres</category><category>Tesis</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Sat, 06 Jun 2009 08:42:55 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/?p=867</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/muchas-gracias-y-el-miedo-en-un-programa-en-television/feed/</wfw:commentRss><description>Muchísimas gracias a todas las personas que habéis participado y ayudado en la difusión de la investigación sobre el miedo. Por ahora han contribuido más de 160 personas de España, Colombia, Chile,...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/2ORzowV4W1I" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/muchas-gracias-y-el-miedo-en-un-programa-en-television/</feedburner:origLink></item><item><title>Petición de ayuda y de colaboración: Tu experiencia en el miedo</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/OnOkRpUMEgU/</link><category>Miedo</category><category>ayuda</category><category>experiencias personales</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Sun, 31 May 2009 04:25:36 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/?p=862</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/peticion-de-ayuda-y-de-colaboracion-tu-experiencia-en-el-miedo/feed/</wfw:commentRss><description>Petición de ayuda y de colaboración: Tu experiencia en el miedo&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/OnOkRpUMEgU" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/peticion-de-ayuda-y-de-colaboracion-tu-experiencia-en-el-miedo/</feedburner:origLink></item><item><title>Estudio Innopersonas: ¿Cómo son y cómo ven su incorporación al mercado laboral los universitarios españoles?</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/TIvsXkco3KQ/</link><category>Artículos publicados</category><category>Compromiso</category><category>El Mundo</category><category>encuestas</category><category>Entrevistas</category><category>España</category><category>estudio</category><category>Expansión</category><category>Fundación Universidad Empresa</category><category>InnoPersonas</category><category>jóvenes</category><category>juventud</category><category>mercado laboral</category><category>Universia</category><category>universidad</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Thu, 21 May 2009 03:48:32 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/?p=852</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/estudio-innopersonas-%c2%bfcomo-son-y-como-ven-su-incorporacion-al-mercado-laboral-los-universitarios-espanoles/feed/</wfw:commentRss><description>La Cámara de Comercio de Madrid, la Confederación Empresarial de Madrid y la Fundación Universidad Empresa (FUE) acaban de presentar los resultados de un ambicioso estudio sobre el compromiso de los...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/TIvsXkco3KQ" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/estudio-innopersonas-%c2%bfcomo-son-y-como-ven-su-incorporacion-al-mercado-laboral-los-universitarios-espanoles/</feedburner:origLink></item><item><title>Crecer es asumir la posible culpa</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/xc2EynSMQos/</link><category>Desar. personal</category><category>amor condicionado</category><category>Carl Rogers</category><category>Culpa</category><category>james dean</category><category>joan garriga</category><category>psicología humanista</category><category>rebelde sin causa</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Tue, 12 May 2009 14:32:53 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/?p=826</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/crecer-es-asumir-la-posible-culpa/feed/</wfw:commentRss><description>Carl Rogers, el padre de la psicología humanista, dijo que las personas tenemos dos grandes motivaciones: Desarrollarnos y a mismo tiempo, ser queridas. Sin embargo, ambos deseos a veces resultan...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/xc2EynSMQos" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/crecer-es-asumir-la-posible-culpa/</feedburner:origLink></item><item><title>Conferencias en mayo</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/uzOuM4HHQxA/</link><category>Conferencias</category><category>Almería</category><category>Cádiz</category><category>Cartagena</category><category>Granada</category><category>José Cabrera</category><category>Madrid</category><category>Manager Business Forum</category><category>Pamplona</category><category>Valencia</category><category>You Media</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Sun, 10 May 2009 14:58:09 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/?p=824</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/conferencias-en-mayo/feed/</wfw:commentRss><description>Este mes tengo las siguientes conferencias, muchas de ellas abiertas:&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/uzOuM4HHQxA" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/conferencias-en-mayo/</feedburner:origLink></item><item><title>Mentoring y coaching</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/88AGLyLbBqw/</link><category>Conferencias</category><category>Desar. personal</category><category>Beatriz Valderrama</category><category>Coaching</category><category>mentoring</category><category>nonaka</category><category>takeuchi</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Tue, 05 May 2009 15:57:22 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/?p=822</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/mentoring-y-coaching/feed/</wfw:commentRss><description>"Lo más difícil de aprender en la vida es qué puente hay que cruzar y qué puente hay que quemar" dijo Bertrand Russell, Premio Nobel de Literatura en 1950. Y uno de los medios más recomendables para...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/88AGLyLbBqw" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/mentoring-y-coaching/</feedburner:origLink></item><item><title>No es negocio, es ocio</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/sazeBkqfR1Y/</link><category>Conferencias</category><category>Experiencias de empresas</category><category>EADA</category><category>Franc Ponti</category><category>Málaga</category><category>Mariscal</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Sat, 25 Apr 2009 09:17:21 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/?p=811</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/no-es-negocio-es-ocio/feed/</wfw:commentRss><description>"No es negocio, es ocio" fue lo que dijo ayer en unas conferencias en Málaga a la hora de hablar de su compañía Santiago Errando Mariscal, gerente del Estudio Mariscal. El evento se llegó a cabo...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/sazeBkqfR1Y" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/no-es-negocio-es-ocio/</feedburner:origLink></item><item><title>Presentación de NoMiedo</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/Fz82IdjQRx8/</link><category>Libros recomendados</category><category>Miedo</category><category>Conferencias</category><category>Nomiedo</category><category>presentación</category><category>slideshare</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Tue, 14 Apr 2009 03:10:35 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/?p=804</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/presentacion-de-nomiedo/feed/</wfw:commentRss><description>He preparado una presentación con los gráficos del libro NoMiedo y algunas ideas que comento en conferencias.
NoMiedo en la empresa y en la vida
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/Fz82IdjQRx8" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/presentacion-de-nomiedo/</feedburner:origLink></item><item><title>Manager Business Forum</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/EMGO5Lr4tPc/</link><category>Conferencias</category><category>Emilio Ontiveros</category><category>Emma Fernández</category><category>Foro Burgos</category><category>InnoPersonas</category><category>Innovación</category><category>Liderazgo</category><category>Liderazgo 2.0</category><category>Manager Business Forum</category><category>María Benjumea</category><category>María José Pérez-Cejuela</category><category>Nicolás Correa</category><category>Pedro Luis Uriarte</category><category>programa Lidera</category><category>Voluntarios Digitales</category><category>Xavier Sala</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Wed, 01 Apr 2009 05:47:50 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/?p=796</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/manager-business-forum/feed/</wfw:commentRss><description>Ayer di la conferencia inaugural en el Manager Business Forum de Barcelona. Le agradezco a la organización la amable invitación, ya que no cabe duda de que es uno de los eventos más importantes en...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/EMGO5Lr4tPc" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/manager-business-forum/</feedburner:origLink></item><item><title>Nuevo perfil profesional y congresos en marzo</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/xAKxe1SOur4/</link><category>Entrevistas</category><category>General</category><category>Libros recomendados</category><category>Borja Vilaseca</category><category>Congresos</category><category>Foro Burgos</category><category>La mujer líder</category><category>Manager Business Forum</category><category>Marta Romo</category><category>Perfil profesional</category><category>programa Lidera</category><category>Voluntarios de Andalucía</category><category>Xavier-Guix</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Tue, 24 Mar 2009 15:28:23 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/?p=778</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/nuevo-perfil-profesional-y-congresos-en-marzo/feed/</wfw:commentRss><description>Esta semana han ocurrido cosas muy interesantes. Me ha gustado mucho el artículo de Borja Vilaseca (uno de mis periodistas preferidos) sobre el "Nuevo Perfil Profesional" y en el que ha entrevistado...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/xAKxe1SOur4" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/nuevo-perfil-profesional-y-congresos-en-marzo/</feedburner:origLink></item><item><title>InnoPersonas: Mi nuevo proyecto empresarial</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/TOXedSNOJoI/</link><category>General</category><category>Consultoría 2.0</category><category>Crisis</category><category>InnoPersonas</category><category>Innovación</category><category>José Cabrer</category><category>Liderazgo</category><category>Marta Romo</category><category>Modelo Sincronía</category><category>Oportunidades</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">admin</dc:creator><pubDate>Sat, 14 Mar 2009 06:44:11 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/?p=740</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/innopersonas-mi-nuevo-proyecto-empresarial/feed/</wfw:commentRss><description>Existen muchas oportunidades para las organizaciones y las personas, además de problemas y dificultades como las que estamos viviendo. Dichas oportunidades no se van a encontrar haciendo lo que...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/TOXedSNOJoI" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/innopersonas-mi-nuevo-proyecto-empresarial/</feedburner:origLink></item><item><title>Ashby, Mujeres y Empresas</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/XPY0cMjEpEI/</link><category>Diversidad</category><category>talento femenino</category><category>Ashby</category><category>Drew Gilpin Faust</category><category>Estrategia de Lisboa</category><category>Eurostat</category><category>Karin Dorrepaal</category><category>Simone de Beauvoir</category><category>Tom-Peters</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Thu, 05 Mar 2009 14:28:19 PST</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/?p=727</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/ashby-mujeres-y-empresas/feed/</wfw:commentRss><description>Según la "Ley de la Variedad Requerida" propuesta por Ashby, la inteligencia se encuentra dispersa de forma homogénea, independientemente de la raza o el sexo y la complejidad de nuestro entorno debe...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/XPY0cMjEpEI" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/ashby-mujeres-y-empresas/</feedburner:origLink></item><item><title>Iterar para emprender</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/SttAr9pVKZQ/</link><category>Conferencias</category><category>Emprender</category><category>Experiencias de empresas</category><category>Aprendizaje</category><category>Francisco Pons</category><category>Innovación</category><category>Iteración</category><category>José</category><category>Juan Roig</category><category>Noticias de Gipuzkoa</category><category>Passion killer</category><category>Universidad de Valencia</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">admin</dc:creator><pubDate>Tue, 24 Feb 2009 03:11:43 PST</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/?p=655</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/iterar-para-emprender/feed/</wfw:commentRss><description>En épocas de incertidumbre una de las opciones que se presenta es la de emprender un proyecto. Evidentemente, en los momentos actuales es más difícil el emprendizaje que en situaciones de bonanza,...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/SttAr9pVKZQ" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/iterar-para-emprender/</feedburner:origLink></item><item><title>Líderes, canguros y comunicación</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/4Lwmy0Ha5u4/</link><category>Comunicación</category><category>Liderazgo</category><category>Talento</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">admin</dc:creator><pubDate>Sun, 15 Feb 2009 15:19:29 PST</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/?p=641</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/lideres-canguros-y-comunicacion/feed/</wfw:commentRss><description>Pocos temas levantan tanta expectación como el del liderazgo. Hay millones de entradas en Google, cientos de cursos y de libros, algunos de ellos proponiendo claves para desarrollarlo al más puro...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/4Lwmy0Ha5u4" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/lideres-canguros-y-comunicacion/</feedburner:origLink></item><item><title>Obama y los sueldos de los directivos</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/C-9dqynThbw/</link><category>Compromiso</category><category>Gestión del talento</category><category>directivos</category><category>Obama</category><category>sueldos</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Thu, 05 Feb 2009 14:40:20 PST</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=593</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/obama-y-los-sueldos-de-los-directivos/feed/</wfw:commentRss><description>El gobierno de Obama impone que el salario de los directivos las empresas intervenidas por el Estado no sea superior a 500.000 dólares. En otras palabras, la Casa Blanca se niega a financiar el...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/C-9dqynThbw" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/obama-y-los-sueldos-de-los-directivos/</feedburner:origLink></item><item><title>Entrevista en la contra de El Periódico</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/y9CPxkkDTAE/</link><category>Entrevistas</category><category>Miedo</category><category>Crisis</category><category>El Periódico</category><category>Gaspar Hernández</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Wed, 28 Jan 2009 05:44:01 PST</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=586</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/entrevista-en-la-contra-de-el-periodico/feed/</wfw:commentRss><description>Gaspar Hernández ha publicado hoy en la contra de El Periódico una entrevista que me hizo esta semana (que me encanta y que le agradezco), la cual recojo.
28/1/2009 LA ENTREVISTA CON PILAR JERICÓ,...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/y9CPxkkDTAE" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/entrevista-en-la-contra-de-el-periodico/</feedburner:origLink></item><item><title>Presento el libro “Prácticas de coaching”</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/w1L9Bg1Dxnc/</link><category>Libros recomendados</category><category>Coaching</category><category>Sylviane Cannio</category><category>Viviane Launer</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Sun, 25 Jan 2009 12:39:17 PST</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=579</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/presento-libro-practicas-de-coaching/feed/</wfw:commentRss><description>El martes presento en Barcelona el libro "Prácticas de Coaching" escrito por Viviane Launer y Sylviane Cannio, que he tenido el placer de prologar. Es un libro interesante, basado en la experiencia...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/w1L9Bg1Dxnc" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/presento-libro-practicas-de-coaching/</feedburner:origLink></item><item><title>¿Por qué hablar del miedo?</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/8a9WqkYuWlM/</link><category>Estrategia</category><category>Miedo</category><category>Gerald Suárez</category><category>Gestión del talento</category><category>Harvard Business Review</category><category>Tabú</category><category>Tesis doctoral</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Tue, 20 Jan 2009 03:43:04 PST</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=522</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/%c2%bfpor-que-hablar-del-miedo/feed/</wfw:commentRss><description>Alguna vez me han preguntado el motivo por el que escribí sobre el miedo. El origen se remonta a 1998 cuando estaba haciendo mi tesis doctoral sobre gestión del conocimiento (que luego se acabó...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/8a9WqkYuWlM" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/%c2%bfpor-que-hablar-del-miedo/</feedburner:origLink></item><item><title>¿Dinero + sexo = felicidad?</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/d6BS7X2-P4U/</link><category>Desar. personal</category><category>Emociones</category><category>Sentido de la vida</category><category>Albert Figueras</category><category>Andrew Oswald</category><category>David Blanchflower</category><category>Dinero</category><category>Erich Fromm</category><category>Felicidad</category><category>London School of Economics</category><category>Optimizar la Vida</category><category>Sexo</category><category>World database of happiness</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Thu, 08 Jan 2009 03:37:16 PST</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=535</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/%c2%bfdinero-sexo-felicidad/feed/</wfw:commentRss><description>Sabemos que el amor y el sexo venden. Sólo hace falta echar un vistazo a los ranking de las web más visitadas del mundo: contactos sexuales, productos prometedores o fotografías que a más de uno...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/d6BS7X2-P4U" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/%c2%bfdinero-sexo-felicidad/</feedburner:origLink></item><item><title>Confianza en tiempos de incertidumbre</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/s0dM4uM5Iis/</link><category>Artículos publicados</category><category>Cambio</category><category>Miedo</category><category>Optimismo</category><category>Borja Vilaseca</category><category>Crisis</category><category>El País</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Mon, 29 Dec 2008 04:06:05 PST</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=554</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/confianza-en-tiempos-de-incertidumbre/feed/</wfw:commentRss><description>Este fin de semana Borja Vilaseca publicaba un artículo en El País titulado "Confianza en tiempos de incertidumbre" en unos días donde las noticias económicas son bastante oscuras. Como he comentado...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/s0dM4uM5Iis" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/confianza-en-tiempos-de-incertidumbre/</feedburner:origLink></item><item><title>La adicción al trabajo y la agencia matrimonial</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/k5AJxxJtavY/</link><category>Conferencias</category><category>Desar. personal</category><category>Libros recomendados</category><category>Adicciones</category><category>Agencia matrimonial</category><category>Anestesia</category><category>Deepak Chopra</category><category>Felicidad</category><category>Infelicidad</category><category>Placer</category><category>Vacio existencial</category><category>Vencer las adicciones</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Sun, 21 Dec 2008 12:15:54 PST</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=533</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/la-adiccion-al-trabajo-y-la-agencia-matrimonial/feed/</wfw:commentRss><description>Este verano he tenido la oportunidad de leer el libro de “Vencer las adicciones” y me ha resultado interesante el análisis que realiza Deepak Chopra sobre el adicto. Según Chopra el adicto es quien...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/k5AJxxJtavY" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/la-adiccion-al-trabajo-y-la-agencia-matrimonial/</feedburner:origLink></item><item><title>Desarrollo del liderazgo… sin ser prohombres</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/Kg2CuOC8bvs/</link><category>Desar. personal</category><category>Liderazgo</category><category>Miedo</category><category>Talento</category><category>Churchill</category><category>desarrollo del talento</category><category>Jack Welch</category><category>Jonas Riddestrale</category><category>Kjell Nordstrom</category><category>Napoleon</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Fri, 12 Dec 2008 23:17:45 PST</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=524</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/desarrollo-del-liderazgo%e2%80%a6-sin-ser-prohombres/feed/</wfw:commentRss><description>Las teorías para el desarrollo del liderazgo podemos clasificarlas en dos tipos, de una forma muy sencilla: “Desarrollo hacia fuera”, es decir, identificando modelos para tomarlos como ejemplo; o...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/Kg2CuOC8bvs" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/desarrollo-del-liderazgo%e2%80%a6-sin-ser-prohombres/</feedburner:origLink></item><item><title>Conciliar… si, pero</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/5pU68YalOZw/</link><category>Cambio</category><category>Desar. personal</category><category>Desarrollo Profesional</category><category>conciliación</category><category>Cultura empresarial</category><category>Paradigmas</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Sun, 07 Dec 2008 06:30:17 PST</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=539</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/conciliar-si-pero/feed/</wfw:commentRss><description>Casi todos nosotros sabemos que algunos directivos se pasean por los centros de trabajo a partir de las siete de la tarde para conocer de primera mano quienes son los que "se dejan la piel" por "la...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/5pU68YalOZw" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/conciliar-si-pero/</feedburner:origLink></item><item><title>Y tu juguete, ¿cual es?</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/yb_gSIvWBgg/</link><category>Desar. personal</category><category>Desarrollo Profesional</category><category>Talento</category><category>Flujo</category><category>García Marquez</category><category>hábitos</category><category>Juguetes</category><category>Larry Bird</category><category>Mihaly Csikszentmihalyi</category><category>Motivación</category><category>Quality of Life Research Center</category><category>Richard Branson</category><category>Thomas Edison</category><category>Virgin</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Mon, 01 Dec 2008 07:54:40 PST</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=218</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/y-tu-juguete-%c2%bfcual-es/feed/</wfw:commentRss><description>Gabriel García Márquez nos cuenta en su "Manual para ser niño" la anécdota de Antonio Sarasate quien a los cuatro años dio con su violín de juguete una nota que su padre, gran virtuoso, no lograba...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/yb_gSIvWBgg" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/y-tu-juguete-%c2%bfcual-es/</feedburner:origLink></item><item><title>El trabajo en equipo y los carros de combate</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/1wkzjkQgjyo/</link><category>Talento</category><category>Trabajo en equipo</category><category>desarrollo del talento</category><category>interacción</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Wed, 26 Nov 2008 15:16:13 PST</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=514</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/el-trabajo-en-equipo-y-los-carros-de-combate/feed/</wfw:commentRss><description>Dos profesores israelíes realizaron el siguiente experimento con la tripulación de carros de combate del ejército de su país . Clasificaron a los soldados de una unidad de cerca de doscientas...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/1wkzjkQgjyo" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/el-trabajo-en-equipo-y-los-carros-de-combate/</feedburner:origLink></item><item><title>Feng Shui en la empresa, libro de Maru Canales</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/2nwNva8fuXM/</link><category>Emociones</category><category>Libros recomendados</category><category>Antonio Damasio</category><category>Feng Shui en la empresa</category><category>Maru Canales</category><category>Winston Churchill</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Fri, 21 Nov 2008 00:49:22 PST</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=505</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/feng-shui-en-la-empresa-libro-de-maru-canales/feed/</wfw:commentRss><description>Decía Winston Churchill que nosotros configuramos nuestros edificios y ellos nos configuran a nosotros. No parece que Churchill fuera un experto en Feng Shui, sin embargo, fue capaz de expresar en...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/2nwNva8fuXM" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/feng-shui-en-la-empresa-libro-de-maru-canales/</feedburner:origLink></item><item><title>Miedo a no llegar a fin de mes: Entrevista en ABC</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/Ehscp1n3ScA/</link><category>Miedo</category><category>confianza</category><category>destrucción creativa</category><category>miedo a no llegar a fin de mes</category><category>Schumpeter</category><category>virginia ródenas</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Sun, 16 Nov 2008 15:23:25 PST</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=499</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/miedo-a-no-llegar-a-fin-de-mes-entrevista-en-abc/feed/</wfw:commentRss><description>El jueves pasado Virgina Ródenas me hizo una entrevista que se publicó en la Contra de ABC. El tema sobre el que tratamos es una continuidad del anterior post: Miedo a no llegar a fin de mes. Es un...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/Ehscp1n3ScA" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/miedo-a-no-llegar-a-fin-de-mes-entrevista-en-abc/</feedburner:origLink></item><item><title>¿A qué tenemos miedo?</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/o4fqXG6iQ5s/</link><category>Miedo</category><category>Fracaso</category><category>perder trabajo</category><category>pérdida de poder</category><category>rechazo</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Tue, 11 Nov 2008 13:46:10 PST</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=469</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/%c2%bfa-que-tenemos-miedo/feed/</wfw:commentRss><description>Con nuestra situación de crisis se ha abierto la caja de Pandora de los miedos. El miedo es una emoción que nacemos con ella y nos ayuda a ser prudentes. El problema está cuando llega a paralizarnos,...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/o4fqXG6iQ5s" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/%c2%bfa-que-tenemos-miedo/</feedburner:origLink></item><item><title>¿Cómo escogemos a nuestros líderes? Respuesta evolutiva</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/aOjnyGnR6MU/</link><category>Cambio</category><category>Emociones</category><category>Entrevistas</category><category>Historia del trabajo</category><category>Liderazgo</category><category>Poder</category><category>Eduardo Punset</category><category>evolucionismo</category><category>Hillary Clinton</category><category>Líder</category><category>líder democrático</category><category>Mark van Vugt</category><category>Obama</category><category>universidad de kent</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Tue, 04 Nov 2008 09:50:55 PST</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=400</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/%c2%bfcomo-escogemos-a-nuestros-lideres-respuesta-evolutiva/feed/</wfw:commentRss><description>¿Cómo escogemos a nuestros líderes? Es la pregunta que aborda Eduardo Punset en la entrevista a Mark van Vugt, Psicólogo Social evolucionista de la Universidad de Kent en el programa Redes. Sigo muy...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/aOjnyGnR6MU" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/%c2%bfcomo-escogemos-a-nuestros-lideres-respuesta-evolutiva/</feedburner:origLink></item><item><title>La necesidad de transparencia</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/B1Gv4f3shBg/</link><category>Conferencias</category><category>Miedo</category><category>Talento</category><category>Tecnología aplicada al talento</category><category>Transparencia</category><category>congreso cezzane</category><category>jean claude tricher</category><category>josé manuel villaseñor</category><category>Tecnología</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Sat, 01 Nov 2008 05:57:43 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=458</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/la-necesidad-de-transparencia/feed/</wfw:commentRss><description>Si hay una lección que debemos extraer de la crisis actual es que la transparencia es clave para el futuro de nuestras organizaciones
Jean-Claude Trichet, Presidente del Banco Central Europeo&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/ckW52ND7et0" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/%c2%a1bienvenidos-al-mundo-de-la-colaboracion/</feedburner:origLink></item><item><title>Escalera de inferencia o cómo surgen los malos entendidos</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/oFqgLfJAxmk/</link><category>Comunicación</category><category>Desarrollo Profesional</category><category>chris argyris</category><category>escalera de inferencia</category><category>malos entendidos</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Tue, 21 Oct 2008 14:23:35 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=445</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/escalera-de-inferencia-o-como-surgen-los-malos-entendidos/feed/</wfw:commentRss><description>Cuando eso ocurre, subimos por la escalera de inferencia, como diría Chris Argyris. La escalera de inferencia es una forma de explicar uno de los principales problemas en la comunicación.&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/oFqgLfJAxmk" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/escalera-de-inferencia-o-como-surgen-los-malos-entendidos/</feedburner:origLink></item><item><title>Cuelgo mis conferencias en Internet</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/sWN4pMpe7rQ/</link><category>Compromiso</category><category>Conferencias</category><category>Miedo</category><category>Talento</category><category>Nomiedo</category><category>pere condom-vila</category><category>Universidad de Girona</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Sat, 18 Oct 2008 02:49:38 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=392</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/cuelgo-mis-conferencias-en-internet/feed/</wfw:commentRss><description>He descubiero el programa SlideShare que permite colgar e intercambiar presentaciones en la red. Me ha parecido muy interesante y he decidido a partir de ahora ir colgando cosas varias: Conferencias...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/sWN4pMpe7rQ" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/cuelgo-mis-conferencias-en-internet/</feedburner:origLink></item><item><title>Historia del trabajo(III): Un profesional con talento en 1951</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/5ioYYUX_5Ww/</link><category>Historia del trabajo</category><category>Talento</category><category>1951</category><category>Business Psychology</category><category>Laird y Laird</category><category>McGraw-Hill</category><category>profesional con talento</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Mon, 13 Oct 2008 12:05:22 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=374</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/historia-del-trabajo-un-profesional-con-talento-en-1951/feed/</wfw:commentRss><description>Continuando con la "saga" de la Historia del trabajo" de la que ya vimos anteriormente "el contrato de maestra de 1.923" y las "11 reglas para contratar mujeres de 1.941" quiero compartir con...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/5ioYYUX_5Ww" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/historia-del-trabajo-un-profesional-con-talento-en-1951/</feedburner:origLink></item><item><title>Momentos de coraje y confianza</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/ShwajA4Xc7w/</link><category>Libros recomendados</category><category>confianza</category><category>claridad</category><category>coraje</category><category>josé maría gasalla</category><category>leila navarro</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Wed, 08 Oct 2008 12:27:52 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=370</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/momentos-de-coraje-y-confianza/feed/</wfw:commentRss><description>El lunes fui a la presentación del nuevo libro de José María Gasalla y Leila Navarro sobre la Confianza, algo que creo que ahora es especialmente importante. No he leído el libro todavía, pero me...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/ShwajA4Xc7w" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/momentos-de-coraje-y-confianza/</feedburner:origLink></item><item><title>Cuanto más conservador, más miedo</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/dQPXKMZufsQ/</link><category>Cambio</category><category>Miedo</category><category>Enrique Sacanell</category><category>gestión del cambio</category><category>Science</category><category>Universidad de Nebraska</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Mon, 06 Oct 2008 00:07:46 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=316</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/cuanto-mas-conservador-mas-miedo/feed/</wfw:commentRss><description>Cuanto más asustadizo, más se tiende a defender el patriotismo radical, el gasto de defensa, la guerra de Irak o la pena de muerte. Y cuanto menos miedo, más se apoya el pacificismo, el control de...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/dQPXKMZufsQ" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/cuanto-mas-conservador-mas-miedo/</feedburner:origLink></item><item><title>Construir compromiso… ¡Ahora!</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/VY3wW8UbY2Y/</link><category>Compromiso</category><category>Conferencias</category><category>Estrategia</category><category>Indices de rotacion</category><category>Retención del talento</category><category>Universidad de Girona</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Wed, 01 Oct 2008 09:12:32 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=331</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/construir-compromiso%e2%80%a6-%c2%a1ahora/feed/</wfw:commentRss><description>El cambio de ciclo económico en el que estamos inmersos ha hecho que se reduzcan los índices de rotación no deseada. Sin embargo, la necesidad del compromiso continua teniendo la misma importancia (o...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/VY3wW8UbY2Y" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/construir-compromiso%e2%80%a6-%c2%a1ahora/</feedburner:origLink></item><item><title>De ti depende</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/rFca1EGgEmA/</link><category>Desar. personal</category><category>Libros recomendados</category><category>Actitud</category><category>Ignacio Álvarez de Mon</category><category>Instituto de Empresa</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Sat, 27 Sep 2008 18:05:05 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=309</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/de-ti-depende/feed/</wfw:commentRss><description>Somos libres, aunque en último extremo sea decidir sobre la actitud que queremos en nuestras vidas, dijo Viktor Frankl. Nuestro reto está en tomar conciencia de esa libertad que no siempre nos gusta...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/rFca1EGgEmA" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/de-ti-depende/</feedburner:origLink></item><item><title>¿Qué es lo que nos compromete en el trabajo?</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/3LZ9vMKjkqI/</link><category>Compromiso</category><category>Desarrollo Profesional</category><category>Liderazgo</category><category>banesto</category><category>construir compromiso</category><category>Pérez López</category><category>proyecto</category><category>trascendente</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Wed, 24 Sep 2008 10:41:43 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=306</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/%c2%bfque-es-lo-que-nos-compromete-en-el-trabajo/feed/</wfw:commentRss><description>¿A qué nos comprometemos en nuestra vida privada y profesional? Sobre esta pregunta y otras hemos trabajado hoy en Banesto (cliente con el que colaboro mucho) en un seminario con los directores de...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/3LZ9vMKjkqI" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/%c2%bfque-es-lo-que-nos-compromete-en-el-trabajo/</feedburner:origLink></item><item><title>Los prejuicios sociales, ¿ficción o realidad?</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/VAmLMRsp2Z4/</link><category>Comunicación</category><category>Conferencias</category><category>Calidad de vida</category><category>conciliación</category><category>Exponegocios</category><category>fiesta</category><category>prejucios sociales</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Sat, 20 Sep 2008 08:16:50 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=301</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/los-prejuicios-sociales-%c2%bfficcion-o-realidad/feed/</wfw:commentRss><description>Ya he regresado de Paraguay. Mi experiencia en el congreso de Exponegocios en Asunción también ha sido muy interesante. No conocía el país y me ha gustado comprobar el interés que ha surgido sobre el...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/VAmLMRsp2Z4" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/los-prejuicios-sociales-%c2%bfficcion-o-realidad/</feedburner:origLink></item><item><title>Apostar por el talento: Futuro de América Latina</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/t9pM0S5wXZQ/</link><category>Comunicación</category><category>Conferencias</category><category>Talento</category><category>globalización</category><category>América Latina</category><category>andrés oppenheimer</category><category>asia</category><category>Exponegocios</category><category>Liderazgo</category><category>manuel bermejo</category><category>paraguay</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Mon, 15 Sep 2008 17:51:21 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=296</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/apostar-por-el-talento-futuro-de-america-latina/feed/</wfw:commentRss><description>Hoy estoy en el congreso de Exponegocios en Asunción (Paraguay). Ha habido varias ponencias muy interesantes, como la de Manuel Bermejo (profesor de Instituto de Empresa), Guillermo Storni o Andrés...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/t9pM0S5wXZQ" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/apostar-por-el-talento-futuro-de-america-latina/</feedburner:origLink></item><item><title>Periplo Andino y nivel de vida</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/9kgtTgH5QTk/</link><category>Conferencias</category><category>Experiencias de empresas</category><category>Chile</category><category>Exponegocios</category><category>Nivel de vida</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Sat, 13 Sep 2008 09:26:00 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=288</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/periplo-andino-y-nivel-de-vida/feed/</wfw:commentRss><description>He estado varios días en Chile. Ha sido muy interesante (también hice algo de turismo y me encantó). Además de aprender mucho, me ha sorprendido conocer las diferencias salariales con respecto a...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/9kgtTgH5QTk" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/periplo-andino-y-nivel-de-vida/</feedburner:origLink></item><item><title>Líder que genera compromiso y Buenos Aires</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/0VGtu0M_9ik/</link><category>Atracción del talento</category><category>Compromiso</category><category>Conferencias</category><category>Liderazgo</category><category>buenos aires</category><category>Maturana</category><category>Objetivos</category><category>Talento</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Thu, 04 Sep 2008 14:08:21 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=286</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/lider-que-genera-compromiso-y-buenos-aires/feed/</wfw:commentRss><description>Hoy he presentado mi último libro en Buenos Aires, en una jornada organizada por Vistage. Y he de reconocer que me ha encantado regresar a Argentina. Mi última visita fue en noviembre de 2001 para...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/0VGtu0M_9ik" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/lider-que-genera-compromiso-y-buenos-aires/</feedburner:origLink></item><item><title>Síndrome postvacacional y la necesidad de los hábitos</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/aV7TW8fCXRg/</link><category>Cambio</category><category>Desar. personal</category><category>Desarrollo Profesional</category><category>Confucio</category><category>hábitos</category><category>Sapolsky</category><category>síndrome postvacacional</category><category>standford</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Tue, 02 Sep 2008 03:59:25 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=279</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/sindrome-postvacacional-y-la-necesidad-de-los-habitos/feed/</wfw:commentRss><description>Después de unas pequeñas vacaciones, regreso al blog y con un tema inevitable: el síndrome postvacacional. Según el Grupo de Salud Mental de la Sociedad Española de Medicina Familiar y Comunitaria...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/aV7TW8fCXRg" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/sindrome-postvacacional-y-la-necesidad-de-los-habitos/</feedburner:origLink></item><item><title>Gracias: Uno de los cinco blogs más visitados</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/sgNhzMIbZJs/</link><category>Comunicación</category><category>Recomendaciones</category><category>Carlos Martí</category><category>IESE</category><category>Ranking</category><category>Trompazos en la Red</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Sun, 17 Aug 2008 04:54:50 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=241</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/gracias-uno-de-los-cinco-blogs-mas-visitados/feed/</wfw:commentRss><description>Carlos Martí, investigador del IESE, ha elaborado un ranking de los blogs de dirección más visitados a través de dos coeficientes: Tráfico e impacto.&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/sgNhzMIbZJs" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/gracias-uno-de-los-cinco-blogs-mas-visitados/</feedburner:origLink></item><item><title>Lo que no se ve en la Guerra de las Galaxias</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/ezuwvTMbRKA/</link><category>Libros recomendados</category><category>Películas recomendadas</category><category>Agustín Sánchez Vidal</category><category>Eduardo Martínez Rico</category><category>George Lucas</category><category>Josep Campbell</category><category>La Guerra de las Galaxias</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Sun, 10 Aug 2008 05:45:50 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=244</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/lo-que-no-se-ve-en-la-guerra-de-las-galaxias/feed/</wfw:commentRss><description>A continuación, recojo el artículo publicado por Eduardo Martínez Rico en el periódico Expansión hace unas semanas sobre su nuevo libro: La Guerra de las Galaxias , un mito renovado; que para todos...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/ezuwvTMbRKA" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/lo-que-no-se-ve-en-la-guerra-de-las-galaxias/</feedburner:origLink></item><item><title>Historia del trabajo(I): Contrato de maestra en 1923</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/V_y_TpwVtGI/</link><category>Cambio</category><category>Historia del trabajo</category><category>contrato de maestra 1923</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Wed, 30 Jul 2008 16:23:28 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=242</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/historia-del-trabajo-contrato-de-maestra-en-1923/feed/</wfw:commentRss><description>¿Por qué a las profesoras se les llamaba señoritas? La explicación es histórica, según Michael W. Apple, autor del libro "Maestros y textos" (1989) de Editorial Paidós. En el capítulo 3 se recoge un...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/V_y_TpwVtGI" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/historia-del-trabajo-contrato-de-maestra-en-1923/</feedburner:origLink></item><item><title>¿Todos buscamos poder?</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/eiVFKTkD86o/</link><category>Experiencias de empresas</category><category>Libros recomendados</category><category>Liderazgo</category><category>Poder</category><category>Control</category><category>Desmond Morris</category><category>Influencia</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Wed, 23 Jul 2008 23:10:58 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=239</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/%c2%bftodos-buscamos-poder/feed/</wfw:commentRss><description>A cuántos nos han parado la policía por alguna inflación leve que hemos cometido y no nos han puesto la multa? Para tener alguna probabilidad de conseguirlo hay que recurrir a un libro clásico y muy...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/eiVFKTkD86o" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/%c2%bftodos-buscamos-poder/</feedburner:origLink></item><item><title>Cómo dar feedback</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/qtJ9m4Qotec/</link><category>Comunicación</category><category>Desar. personal</category><category>Desarrollo Profesional</category><category>Liderazgo</category><category>claves</category><category>feedback</category><category>Talento</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Thu, 17 Jul 2008 23:00:37 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=226</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/como-dar-feedback/feed/</wfw:commentRss><description>Dar feedback es un arte, como también lo es recibirlo. Pero quien da feedback, te hace un regalo. He observado que las personas en general somos especialmente diplómaticas y no siempre decimos la...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/qtJ9m4Qotec" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/como-dar-feedback/</feedburner:origLink></item><item><title>El mapa no es el territorio</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/nFbdvj9MXUo/</link><category>Comunicación</category><category>Desar. personal</category><category>Alfred Korzybski</category><category>Bateson</category><category>Beatriz Valderrama</category><category>Korzybski</category><category>mapa mental</category><category>Metamodelo</category><category>Noam Chomsky</category><category>PNL</category><category>programación neurolingüística</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Mon, 14 Jul 2008 12:16:47 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=185</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/el-mapa-no-es-el-territorio/feed/</wfw:commentRss><description>Esta frase afortunada es uno de los postulados fundamentales de la PNL o Programación Neurolinguística. Fue acuñada por el lingüista Alfred Korzybski, quien fue el primero en utilizar el concepto de...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/nFbdvj9MXUo" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/el-mapa-no-es-el-territorio/</feedburner:origLink></item><item><title>Presentación del libro “La Nueva Gestión del Talento”</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/Vm9lirYA9Kk/</link><category>Compromiso</category><category>Conferencias</category><category>Libros recomendados</category><category>Talento</category><category>alfredo fraile</category><category>enrique de la villa</category><category>instituo cervantes</category><category>la nueva gestión del talento</category><category>manuel pimentel</category><category>presentación del libro</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Thu, 10 Jul 2008 02:24:07 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=237</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/presentacion-del-libro-la-nueva-gestion-del-talento/feed/</wfw:commentRss><description>Ayer presenté en el Instituto Cervantes de Madrid el libro "La nueva gestión del talento". Presentaron el acto Manuel Pimentel, ex Ministro de Trabajo; Enrique de la Villa, Socio de Deloitte y...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/Vm9lirYA9Kk" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/presentacion-del-libro-la-nueva-gestion-del-talento/</feedburner:origLink></item><item><title>¿Dónde reside nuestra libertad?</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/xRppcfikhpI/</link><category>Conferencias</category><category>creencias</category><category>Libertad</category><category>miedos</category><category>Miriam Subirana</category><category>propósito</category><category>sueño</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Mon, 07 Jul 2008 23:36:23 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=236</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/%c2%bfdonde-reside-nuestra-libertad/feed/</wfw:commentRss><description>Como comenté en el anterior post, tuve un placer de presentar el libro de &amp;#8221;Vivir en Libertad&amp;#8221; de Miriam Subirana. Recojo algunas ideas sobre las que estuvimos hablando:
- Las creencias...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/xRppcfikhpI" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/%c2%bfdonde-reside-nuestra-libertad/</feedburner:origLink></item><item><title>Hoy presentación del libro Vivir en libertad, Miriam Subirana</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/U9hgpNnie1Y/</link><category>Desar. personal</category><category>Emociones</category><category>Libertad</category><category>Libros recomendados</category><category>Brahma Kumaris</category><category>casa del libro</category><category>Miriam Subirana</category><category>vivir en libertad</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Thu, 03 Jul 2008 00:56:33 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=232</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/hoy-presentacion-del-libro-vivir-en-libertad-miriam-subirana/feed/</wfw:commentRss><description>Hoy tengo el placer de presentar el libro de Miriam Subirana titulado "Vivir en Libertad" en la Casa del Libro de Madrid.&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/U9hgpNnie1Y" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/hoy-presentacion-del-libro-vivir-en-libertad-miriam-subirana/</feedburner:origLink></item><item><title>Si crees que puedes, tienes razón</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/HgG7_he5dOI/</link><category>Desar. personal</category><category>Desarrollo Profesional</category><category>Talento</category><category>Trabajo en equipo</category><category>eurocopa</category><category>expectativas positivas</category><category>henry ford</category><category>Rosenthal</category><category>selección de fútbol</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Mon, 30 Jun 2008 13:44:38 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=230</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/si-crees-que-puedes-tienes-razon/feed/</wfw:commentRss><description>Las expectativas positivas condicionan nuestro comportamiento. Si un equipo de fútbol realmente se cree que puede y es capaz de romper un maleficio histórico de cuartos, está más preparado para...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/HgG7_he5dOI" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/si-crees-que-puedes-tienes-razon/</feedburner:origLink></item><item><title>Lo que la ciencia dice sobre el funcionamiento de los equipos</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/p3W1dKXHdQY/</link><category>Desarrollo Profesional</category><category>Estrategia</category><category>Liderazgo</category><category>Trabajo en equipo</category><category>buen humor</category><category>cohen y bailey</category><category>cohesión</category><category>david aguado</category><category>equilibrio</category><category>equipos</category><category>participación</category><category>Reconocimiento</category><category>supervisión</category><category>tarea</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Thu, 26 Jun 2008 16:27:42 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=227</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/lo-que-la-ciencia-dice-sobre-el-funcionamiento-de-los-equipos/feed/</wfw:commentRss><description>Sigo hablando de equipos (máxime después del partido de fútbol del jueves), pero esta vez recojo algunas conclusiones de investigaciones científicas sobre el funcionamiento de los equipos y aquellas...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/p3W1dKXHdQY" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/lo-que-la-ciencia-dice-sobre-el-funcionamiento-de-los-equipos/</feedburner:origLink></item><item><title>Claves para crear equipos de éxito (Lolo Sainz)</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/HrJtZB2E8gc/</link><category>Conferencias</category><category>Desarrollo Profesional</category><category>Innovación</category><category>Libros recomendados</category><category>Liderazgo</category><category>Trabajo en equipo</category><category>al capone</category><category>aristoteles</category><category>baloncesto</category><category>equipos alto rendimiento</category><category>Lolo Sainz</category><category>valores</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Mon, 23 Jun 2008 07:49:31 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=223</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/claves-para-crear-equipos-de-exito-lolo-sainz/feed/</wfw:commentRss><description>Hoy me parece muy propicio hablar de equipo, máxime del partido de fútbol de ayer. Y en concreto voy a recoger las ideas de Lolo Sainz, entrenador en este caso de baloncesto y considerado como uno de...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/HrJtZB2E8gc" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/claves-para-crear-equipos-de-exito-lolo-sainz/</feedburner:origLink></item><item><title>Historia del trabajo(II): Once reglas para contratar mujeres (1943)</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/VKlYtyRHRoo/</link><category>Historia del trabajo</category><category>Talento</category><category>talento femenino</category><category>guerra mundial</category><category>historia</category><category>Motivación</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Thu, 19 Jun 2008 13:30:38 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=221</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/once-reglas-para-contratar-mujeres-1943/feed/</wfw:commentRss><description>En plena II Guerra Mundial y debido al número de hombres que estaban en en filas, las empresas tuvieron que contratar masivamente a mujeres. En la editorial de la revista Transportation Magazine en...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/VKlYtyRHRoo" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/once-reglas-para-contratar-mujeres-1943/</feedburner:origLink></item><item><title>Un poema de Kipling para momentos de cambio</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/eoliWRJWvP4/</link><category>Cambio</category><category>Desar. personal</category><category>Desarrollo Profesional</category><category>Emociones</category><category>gestión del cambio</category><category>momentos de cambio</category><category>Rudyard Kiplin</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Mon, 16 Jun 2008 12:43:35 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=220</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/un-poema-de-kipling-para-momentos-de-cambio/feed/</wfw:commentRss><description>Un poema de Rudyard Kipling, muy inspirador para momentos de cambio (profesionales y personales):

Si guardas en tu puesto, la cabeza tranquila,
cuando todo a tu lado es cabeza perdida.&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/eoliWRJWvP4" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/un-poema-de-kipling-para-momentos-de-cambio/</feedburner:origLink></item><item><title>Aprender a potenciar el talento, entrevista en Expansión y Empleo</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/puauc6qgDJ4/</link><category>Conferencias</category><category>desarrollo</category><category>la nueva gestión del talento</category><category>selección</category><category>Talento</category><category>talento individual</category><category>talento organizativo</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Sun, 15 Jun 2008 14:20:24 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=219</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/aprender-a-potenciar-el-talento-entrevista-en-expansion-y-empleo/feed/</wfw:commentRss><description>A continuación, recojo una entrevista que me hizo Ángel Méndez (y que me encantó) a raíz del libro "La Nueva Gestión del Talento", que se ha publicado este fin de semana en Expansión y Empleo.&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/puauc6qgDJ4" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/aprender-a-potenciar-el-talento-entrevista-en-expansion-y-empleo/</feedburner:origLink></item><item><title>Dar, pedir, exigir</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/Cd6M5gsXzfE/</link><category>Compromiso</category><category>Experiencias de empresas</category><category>Talento</category><category>Deloitte</category><category>Juan Roig</category><category>Mercadona</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Thu, 12 Jun 2008 13:16:50 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=187</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/dar-pedir-exigir/feed/</wfw:commentRss><description>Dar, pedir y exigir. Son los pilares sobre los que se apoya la gestión de Mercadona, una empresa innovadora en cuanto a la forma de entender el negocio y la gestión de las personas. Sus orígenes se...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/Cd6M5gsXzfE" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/dar-pedir-exigir/</feedburner:origLink></item><item><title>Decálogo para construir compromiso</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/egmodp34Ghc/</link><category>Artículos publicados</category><category>Compromiso</category><category>Desar. personal</category><category>Desarrollo Profesional</category><category>Emociones</category><category>Libertad</category><category>Coherencia</category><category>dar lo mejor</category><category>distancias cortas</category><category>emoción</category><category>Miedo</category><category>recíproco</category><category>Talento</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Mon, 09 Jun 2008 12:03:31 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=215</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/decalogo-para-construir-compromiso/feed/</wfw:commentRss><description>Este fin de semana he publicado en Expansión y Empleo el siguiente artículo:

En momentos de incertidumbre se requiere estar más cerca de los clientes, aunar esfuerzos y que cualquier gramo de...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/egmodp34Ghc" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/decalogo-para-construir-compromiso/</feedburner:origLink></item><item><title>Un cuento sobre el “fracaso”</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/Y_xiJwhrmH4/</link><category>Conferencias</category><category>Desar. personal</category><category>Desarrollo Profesional</category><category>Emociones</category><category>Miedo</category><category>Sentido de la vida</category><category>buena suerte</category><category>caballo</category><category>cuento</category><category>Éxito</category><category>Fracaso</category><category>mala suerte</category><category>suerte</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Sat, 07 Jun 2008 14:55:40 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=213</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/un-cuento-sobre-el-fracaso/feed/</wfw:commentRss><description>Un cuento muy antiguo que recoge el aparente fracaso.
Un día apareció un caballo en la granja de una aldea. El dueño de la granja lo cuidó y el caballo se quedó. La gente de la aldea le decía: Qué...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/Y_xiJwhrmH4" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/un-cuento-sobre-el-fracaso/</feedburner:origLink></item><item><title>Mentoring en tiempos de incertidumbre</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/7_DTbGw4E-s/</link><category>Compromiso</category><category>Desar. personal</category><category>Desarrollo Profesional</category><category>Talento</category><category>banesto</category><category>Capital humano</category><category>coach</category><category>Coaching</category><category>desarrollo</category><category>formación</category><category>mentor</category><category>mentoring</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Wed, 04 Jun 2008 03:46:01 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=211</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/mentoring-en-tiempos-de-incertidumbre/feed/</wfw:commentRss><description>La palabra Mentor procede de la mitología griega, mientras que el origen del coach es húngaro. Según la Odisea, cuando Ulises decide ir a la guerra de Troya, encomienda a su buen amigo Mentor la...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/7_DTbGw4E-s" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/mentoring-en-tiempos-de-incertidumbre/</feedburner:origLink></item><item><title>“Se salvaron en los Andes porque no sabían que era imposible”</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/v2DJ3wyDBQk/</link><category>Compromiso</category><category>Conferencias</category><category>Desar. personal</category><category>Emociones</category><category>Liderazgo</category><category>Películas recomendadas</category><category>asociación empresa familar castilla la mancha</category><category>Carlitos Paez</category><category>dolor</category><category>Gustavo Zervino</category><category>sufrimiento</category><category>superviviente de los andes</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Mon, 02 Jun 2008 14:14:22 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=208</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/se-salvaron-en-los-andes-porque-no-sabian-que-era-imposible/feed/</wfw:commentRss><description>Fue la frase de coronel que rescató a los supervivientes de los Andes del famoso accidente de avión en 1972, en donde sobrevivieron 16 personas, murieron 29 y que ha relatado Gustavo Zervino, uno de...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/v2DJ3wyDBQk" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/se-salvaron-en-los-andes-porque-no-sabian-que-era-imposible/</feedburner:origLink></item><item><title>Sábado 31 firmo libros en la Feria del Libro (Madrid)</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/Jew9i17MCys/</link><category>Conferencias</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Fri, 30 May 2008 01:41:05 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=207</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/sabado-31-firmo-libros-en-la-feria-del-libro-madrid/feed/</wfw:commentRss><description>Mañana, sábado 31 de mayo, a las 18:30 firmo el nuevo libro &amp;#8220;La Nueva Gestión del Talento&amp;#8221; en la caseta nº 126 de Pearson en la Feria del Libro de Madrid.
Puede ser una buena ocasión para...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/Jew9i17MCys" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/sabado-31-firmo-libros-en-la-feria-del-libro-madrid/</feedburner:origLink></item><item><title>Personalidad madura</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/l6uv_LPATYo/</link><category>Compromiso</category><category>Desar. personal</category><category>Emociones</category><category>Sentido de la vida</category><category>convivencia</category><category>enrique rojas</category><category>Felicidad</category><category>personalidad</category><category>sentido del humor</category><category>temperamente</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Wed, 28 May 2008 14:30:36 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=205</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/personalidad-madura/feed/</wfw:commentRss><description>La personalidad es el sello particular de cada persona como resultado de su herencia, el carácter o ambiente y su biografía, según Enrique Rojas. Hoy he asistido a una de sus conferencias en donde ha...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/l6uv_LPATYo" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/personalidad-madura/</feedburner:origLink></item><item><title>La colaboración masiva y el caso Gold Corp</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/ABSlbUgocOg/</link><category>Cambio</category><category>Innovación</category><category>Libros recomendados</category><category>Liderazgo</category><category>Talento</category><category>Tecnología aplicada al talento</category><category>blogosfera</category><category>colaboración masiva</category><category>gold corp</category><category>internet</category><category>José Cabrera</category><category>rob mcewen</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Mon, 26 May 2008 11:35:27 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=204</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/la-colaboracion-masiva-y-el-caso-gold-corp/feed/</wfw:commentRss><description>Un blog muy recomendable es el de José Cabrera. He tenido la suerte de colaborar con él en diversos proyectos y creo que es una de las mentes más visionarias en estrategia y liderazgo que conozco en...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/ABSlbUgocOg" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/la-colaboracion-masiva-y-el-caso-gold-corp/</feedburner:origLink></item><item><title>Miedo, genética y confianza</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/Zr3Pn29iJI8/</link><category>Desar. personal</category><category>Miedo</category><category>confianza</category><category>Cultura</category><category>Eleanor Gibson</category><category>Precipicio visual</category><category>Richard Walk</category><category>Visual Cliff</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Sat, 24 May 2008 11:53:57 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=194</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/miedo-genetica-y-confianza/feed/</wfw:commentRss><description>¿Tiene vértigo? Si es así, tiene una buena excusa: el miedo a la altura está codificado en nuestros genes. Se comprobó en un experimento realizado en los años 60 por los psicólogos especializados en...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/Zr3Pn29iJI8" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/miedo-genetica-y-confianza/</feedburner:origLink></item><item><title>La mitad de las empresas</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/cvC2hvfX890/</link><category>Compromiso</category><category>Conferencias</category><category>Desarrollo Profesional</category><category>Miedo</category><category>Talento</category><category>burgos</category><category>Creatividad</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Wed, 21 May 2008 15:02:19 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=195</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/la-mitad-de-las-empresas/feed/</wfw:commentRss><description>El 50 por ciento de los directivos reconocen que en su empresa se fomenta el miedo para lograr los objetivos. Es el resultado de una muestra realizada sobre 185 mandos medios y directivos.&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/cvC2hvfX890" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/la-mitad-de-las-empresas/</feedburner:origLink></item><item><title>¿Falta talento?</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/TR5v2gbB6bM/</link><category>Atracción del talento</category><category>Compromiso</category><category>Emociones</category><category>Estrategia</category><category>entrevista</category><category>juanma roca</category><category>mckinsey</category><category>pricewaterhousecoopers</category><category>Recursos humanos</category><category>Talento</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Tue, 20 May 2008 01:14:58 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=192</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/%c2%bffalta-talento/feed/</wfw:commentRss><description>El sábado Juanma Roca, periodista de La Gaceta de los Negocios y uno de los mejores en España en este tema, publicó una entrevista que me hizo a raíz del nuevo libro. Recojo parte de la...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/TR5v2gbB6bM" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/%c2%bffalta-talento/</feedburner:origLink></item><item><title>Mi nuevo libro: La nueva gestión del talento, construyendo compromiso</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/vqQDdXywpsA/</link><category>Atracción del talento</category><category>Cambio</category><category>Compromiso</category><category>Desar. personal</category><category>Despidos</category><category>Talento</category><category>Trabajo en equipo</category><category>Competencia</category><category>Estrategia</category><category>Felicidad</category><category>Nomiedo</category><category>Pearson</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Sun, 18 May 2008 02:28:04 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=188</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/mi-nuevo-libro-la-nueva-gestion-del-talento-construyendo-compromis/feed/</wfw:commentRss><description>"No hay mejor idea que aquella a la que le ha llegado su momento"

dijo Victor Hugo. Y creo que ha llegado el momento del talento. Un tiempo en el que la verdadera ventaja competitiva proviene de la...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/vqQDdXywpsA" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/mi-nuevo-libro-la-nueva-gestion-del-talento-construyendo-compromis/</feedburner:origLink></item><item><title>La Tecnología fractura la sociedad</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/7IslFZX8kk8/</link><category>Cambio</category><category>Tecnología aplicada al talento</category><category>evolución</category><category>Ley de Fractura</category><category>Tecnología</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Thu, 15 May 2008 11:40:29 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=186</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/la-tecnologia-fractura-la-sociedad/feed/</wfw:commentRss><description>ensemos por un momento en las tareas que tenía que desempeñar una ama de casa a finales de los 40, principios de los 50. Entre otras cosas, tenía que lavar la ropa a mano y comprar todos los días la...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/7IslFZX8kk8" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/la-tecnologia-fractura-la-sociedad/</feedburner:origLink></item><item><title>Yahoo! y la Responsabilidad Social Corporativa</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/nMr58o_MZYQ/</link><category>Experiencias de empresas</category><category>Innovación</category><category>Miedo</category><category>Arthur Andersen</category><category>China</category><category>corrupción</category><category>engaño</category><category>Enron</category><category>ética</category><category>falsedad</category><category>ibm</category><category>Li Zhi</category><category>parmalat</category><category>RSC</category><category>Shi Tao</category><category>WorldCom</category><category>Yahoo</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Tue, 13 May 2008 14:30:55 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=184</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/yahoo-y-la-responsabilidad-social-corporativa/feed/</wfw:commentRss><description>Li Zhi, ciudadano Chino, lleva dos años en prisión por criticar al régimen desde internet. Era usuario de Yahoo, quien proporcionó sus datos a la policía china. Pero este no es el único caso de...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/nMr58o_MZYQ" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/yahoo-y-la-responsabilidad-social-corporativa/</feedburner:origLink></item><item><title>Miedo al cambio y lo monos que somos</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/3wGxkEgu4FI/</link><category>Cambio</category><category>Miedo</category><category>jaula</category><category>miedo al cambio</category><category>monos</category><category>siempre se ha hecho así aquí</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Sun, 11 May 2008 11:16:26 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=182</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/miedo-al-cambio-y-lo-monos-que-somos/feed/</wfw:commentRss><description>Un equipo de científicos colocó a cinco monos en una jaula y, en su interior, una escalera y, sobre ella, un montón de plátanos. Cuando uno de los monos subía a la escalera para coger los plátanos,...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/3wGxkEgu4FI" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/miedo-al-cambio-y-lo-monos-que-somos/</feedburner:origLink></item><item><title>El fracaso muchas veces es un regalo</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/ds4KkHkZOv4/</link><category>Entrevistas</category><category>Aprendizaje</category><category>Autoestima</category><category>Fracaso</category><category>Francisco Alcaide</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Tue, 06 May 2008 15:14:51 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=180</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/el-fracaso-muchas-veces-es-un-regalo/feed/</wfw:commentRss><description>Ese fue el título que escogió Francisco Alcaide en una entrevista que me hizo el mes pasado en Executive Excellence (una entrevista, la cual me encantó, por cierto). El fracaso cuando se revisa a lo...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/ds4KkHkZOv4" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/el-fracaso-muchas-veces-es-un-regalo/</feedburner:origLink></item><item><title>¿Gestión del talento en épocas de crisis?</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/FzrpQejjxsM/</link><category>Desar. personal</category><category>Talento</category><category>Carlos Ongallo</category><category>Crisis</category><category>Despidos</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Sun, 04 May 2008 10:49:33 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=172</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/%c2%bfgestion-del-talento-en-epocas-de-crisis/feed/</wfw:commentRss><description>¿La gestión del talento hace falta ahora cuando parece que hay crisis en el mercado y la gente no cambia tan alegremente de trabajo? Desde mi punto de vista, ahora es más importante que nunca porque...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/FzrpQejjxsM" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/%c2%bfgestion-del-talento-en-epocas-de-crisis/</feedburner:origLink></item><item><title>Emociones = Cubo de Rubik</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/io5-RdPFoBg/</link><category>Emociones</category><category>Miedo</category><category>cubo de rubik</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Thu, 01 May 2008 08:10:47 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=175</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/emociones-cubo-de-rubik/feed/</wfw:commentRss><description>¿Alguna vez ha jugado al cubo de Rubik? Y lo más complicado, ¿completó alguna vez una cara o dos? ¿Y el cubo entero? En el caso afirmativo, supongo que tardaría algo más de lo que necesitó Shotaro...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/io5-RdPFoBg" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/emociones-cubo-de-rubik/</feedburner:origLink></item><item><title>Emprendedores regala NoMiedo</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/lOxwDorXaMk/</link><category>Libros recomendados</category><category>Miedo</category><category>Emprendedores</category><category>Nomiedo</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Tue, 29 Apr 2008 09:46:19 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=171</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/emprendedores-regala-nomiedo/feed/</wfw:commentRss><description>La revista Emprendedores regala "NoMiedo en la empresa y en la vida".

Me encanta la iniciativa porque creo que es muy importante que se difunda el mensaje NoMiedo, que no significa no tener miedo...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/lOxwDorXaMk" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/emprendedores-regala-nomiedo/</feedburner:origLink></item><item><title>Arriba se vive mejor</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/Wn_FJ4gEl_8/</link><category>Desarrollo Profesional</category><category>Talento</category><category>alta dirección</category><category>Coherencia</category><category>Compromiso</category><category>conciliación vida personal y profesional</category><category>confianza</category><category>Deloitte</category><category>Jerarquía</category><category>nivel de ingresos</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Sun, 27 Apr 2008 14:56:51 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=168</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/arriba-se-vive-mejor/feed/</wfw:commentRss><description>Así es lo que se desprende de una encuesta realizada a 4000 personas por la consultora Deloitte, según recoge Management Issues y Tendencias21. El tema que estudiaba era el equilibrio de la vida...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/Wn_FJ4gEl_8" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/arriba-se-vive-mejor/</feedburner:origLink></item><item><title>Primer aniversario y gracias</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/K-YaINJ6kw0/</link><category>Tecnología aplicada al talento</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Sun, 27 Apr 2008 07:58:47 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=164</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/primer-aniversario-y-gracias/feed/</wfw:commentRss><description>Este mes ha hecho un año desde que empecé el mundo del blog y quiero dar las gracias a todas las personas que han entrado a visitarlo y participan con sus comentarios. ¡Gracias de verdad!
Ser...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/K-YaINJ6kw0" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/primer-aniversario-y-gracias/</feedburner:origLink></item><item><title>Mis disculpas</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/4eTpJJiT820/</link><category>Conferencias</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Tue, 22 Apr 2008 23:49:47 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=142</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/mis-disculpas/feed/</wfw:commentRss><description>Desde hace unas semanas he cambiado el tema  del blog y me ha dado muchos problemas, en especial, ha ido borrando los comentarios que la gente iba escribiendo, cosa que me ha sabido fatal porque creo...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/4eTpJJiT820" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/mis-disculpas/</feedburner:origLink></item><item><title>Miedo equilibrante, miedo tóxico</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/81mH2J3S5-c/</link><category>Miedo</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Tue, 22 Apr 2008 12:52:45 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=139</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/miedo-equilibrante-miedo-toxico/feed/</wfw:commentRss><description>Hace años dio la vuelta una noticia de un niño hindú que dormía abrazado a una gran serpiente. Resultó llamativo, porque el miedo a las serpientes es universal y lo compartimos, además, con los...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/81mH2J3S5-c" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/miedo-equilibrante-miedo-toxico/</feedburner:origLink></item><item><title>El compromiso a través de Manolo Santana</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/2_y49Gmj2Ig/</link><category>Conferencias</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Wed, 16 Apr 2008 23:39:20 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=137</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/el-compromiso-a-traves-de-manolo-santana/feed/</wfw:commentRss><description>&amp;#8220;Cuando perdía, nunca buscaba excusas. Siempre analizaba lo que el otro había hecho y en donde yo me había equivocado&amp;#8221;. Esta es una de las frases que más me ha gustado escuchar de Manolo...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/2_y49Gmj2Ig" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/el-compromiso-a-traves-de-manolo-santana/</feedburner:origLink></item><item><title>El cerebro humano no está diseñado para alcanzar la felicidad</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/uCPPifUin2E/</link><category>Libros recomendados</category><category>Felicidad</category><category>Fernandez Aguado</category><category>Francisco Mora</category><category>Pedro Salinas</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Mon, 14 Apr 2008 10:03:41 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=134</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/el-cerebro-humano-no-esta-disenado-para-alcanzar-la-felicidad/feed/</wfw:commentRss><description>Nuestro cerebro está preparado para la supervivencia y no para la felicidad, según el profesor Francisco Mora, director del Departamento de Fisiología Humana de la Facultad de Medicina de la...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/uCPPifUin2E" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/el-cerebro-humano-no-esta-disenado-para-alcanzar-la-felicidad/</feedburner:origLink></item><item><title>El compromiso nace de la libertad</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/qOIWhQlXgUA/</link><category>Conferencias</category><category>Desar. personal</category><category>Libertad</category><category>Liderazgo</category><category>Talento</category><category>Coherencia</category><category>Compromiso</category><category>Emocional</category><category>Jefes</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Thu, 10 Apr 2008 12:41:26 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=132</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/el-compromiso-nace-de-la-libertad/feed/</wfw:commentRss><description>Estos tres días he impartido una sesión de formación sobre la construcción de compromiso en una entidad bancaria. Ha sido una experiencia muy interesante: El grupo de quince directivos era...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/qOIWhQlXgUA" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/el-compromiso-nace-de-la-libertad/</feedburner:origLink></item><item><title>El legado de los profesores</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/0928Pxn05fw/</link><category>Conferencias</category><category>Desar. personal</category><category>Libertad</category><category>Miedo</category><category>Talento</category><category>Anota</category><category>Buñuel</category><category>Congreso</category><category>Dalí</category><category>Instituto Cervantes</category><category>Lorca</category><category>Maestro</category><category>Profesor</category><category>Ramiro de Maéztu</category><category>Sentido de la vida</category><category>Viktor Frankl</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Mon, 07 Apr 2008 01:21:11 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=131</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/el-legado-de-los-profesores/feed/</wfw:commentRss><description>Este fin de semana he participado en el Congreso de Anota, organizado por la editorial Pearson, al que han asistido más de 850 profesores de enseñanza primaria y secundaria. Estoy muy agradecida por...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/0928Pxn05fw" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/el-legado-de-los-profesores/</feedburner:origLink></item><item><title>Cita de la semana: Confucio</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/5Z5A5U6x5pI/</link><category>Cita de la semana</category><category>Desar. personal</category><category>Citas</category><category>Confucio</category><category>disfrutar con el trabajo</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Fri, 04 Apr 2008 14:59:34 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=127</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/cita-de-la-semana-confucio/feed/</wfw:commentRss><description>Encuentra un trabajo que te guste, y no volverás a trabajar ni un sólo día de tu vida.&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/5Z5A5U6x5pI" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/cita-de-la-semana-confucio/</feedburner:origLink></item><item><title>Despidos, ataques al corazón y los servicios municipales</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/42euJlTLtT0/</link><category>Despidos</category><category>Experiencias de empresas</category><category>Talento</category><category>Ataques al corazón</category><category>Finlandia</category><category>Nomiedo</category><category>Regulación-de-empleo</category><category>Watson-wyatt</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Tue, 01 Apr 2008 14:41:43 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=126</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/despidos-ataques-al-corazon-y-los-servicios-municipales/feed/</wfw:commentRss><description>El riesgo de morir por un ataque al corazón aumenta cinco veces en aquellos que se libran de una reducción de plantilla. Ésta es la escalofriante conclusión de un estudio realizado en Finlandia&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/42euJlTLtT0" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/despidos-ataques-al-corazon-y-los-servicios-municipales/</feedburner:origLink></item><item><title>Crea un rumor y consigue aumentar (o disminuir) hasta el 20% del rendimiento del equipo</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/d3MQwEJBa0U/</link><category>Pensamiento sistémico</category><category>Trabajo en equipo</category><category>Eficiencia</category><category>Equipo</category><category>Información</category><category>Inforvivoros</category><category>Prestigio</category><category>Reputación</category><category>Rumor</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Sun, 30 Mar 2008 14:52:02 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=125</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/crea-un-rumor-y-consigue-aumentar-o-disminuir-hasta-el-20-del-rendimiento-del-equipo/feed/</wfw:commentRss><description>Los rumores son capaces de aumentar o incluso de disminuir el rendimiento de un equipo hasta un 20% . Esa ha sido la principal conclusión de la investigación realizada en el Instituto Max Planck de...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/d3MQwEJBa0U" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/crea-un-rumor-y-consigue-aumentar-o-disminuir-hasta-el-20-del-rendimiento-del-equipo/</feedburner:origLink></item><item><title>¿Gustar a otros o ser uno mismo?</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/lAG6o3wEW78/</link><category>Desar. personal</category><category>Talento</category><category>Aceptación</category><category>Autorrealización</category><category>Culpa</category><category>Maslow</category><category>Pecado</category><category>Rogers</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Thu, 27 Mar 2008 01:18:28 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=124</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/%c2%bfgustar-a-otros-o-ser-uno-mismo/feed/</wfw:commentRss><description>El ser humano vive dos fuerzas que determinan su carácter: una es la tendencia a autorrealizarse y otra es la búsqueda de la aceptación de otros. Como diría Rogers, la persona busca sentirse...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/lAG6o3wEW78" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/%c2%bfgustar-a-otros-o-ser-uno-mismo/</feedburner:origLink></item><item><title>El Chivo Expiatorio</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/bizgRw3cvqg/</link><category>Conferencias</category><category>Desar. personal</category><category>Diversidad</category><category>Libros recomendados</category><category>Chivo-expiatorio</category><category>Culpa</category><category>Frans-de-Waal</category><category>Judea</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Mon, 24 Mar 2008 04:04:50 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=122</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/el-chivo-expiatorio/feed/</wfw:commentRss><description>El origen del chivo expiatorio se remonta a un ritual del antiguo pueblo de Judea en que se escogían dos cabras macho. Uno era sacrificado y otro, el chivo expiatorio, cargaba con todos los pecados y...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/bizgRw3cvqg" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/el-chivo-expiatorio/</feedburner:origLink></item><item><title>El sentido de la vida o la vida sentida</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/M303WmIdb6k/</link><category>Desar. personal</category><category>Libros recomendados</category><category>Sentido de la vida</category><category>Libro</category><category>Prólogo</category><category>Xavier-Guix</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Tue, 18 Mar 2008 03:55:04 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=121</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/el-sentido-de-la-vida-o-la-vida-sentida/feed/</wfw:commentRss><description>Es el título del nuevo libro de Xavier Guix, amigo y gran escritor. Tuvo la amabilidad de pedirme que le escribiriera el prólogo y le agradezco mucho que lo hiciera.&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/M303WmIdb6k" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/el-sentido-de-la-vida-o-la-vida-sentida/</feedburner:origLink></item><item><title>Pensamiento grupal = grupo tonto de personas inteligentes</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/q60r74ZPIdU/</link><category>Desar. personal</category><category>Películas recomendadas</category><category>Talento</category><category>Trabajo en equipo</category><category>Irving-Janis</category><category>Johnson</category><category>Kennedy</category><category>Kevin-Costner</category><category>Pensamiento-Grupal</category><category>Treces-días</category><category>Universidad-de-Yale</category><category>Vietnam</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Thu, 13 Mar 2008 02:53:38 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=119</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/pensamiento-grupal-grupo-tonto-de-personas-inteligentes/feed/</wfw:commentRss><description>Personas inteligentes a veces toman decisiones poco afortunadas. Así parece que sucedió con el presidente estadounidense Johnson y su equipo en la guerra de Vietnam. El fracaso de determinadas...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/q60r74ZPIdU" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/pensamiento-grupal-grupo-tonto-de-personas-inteligentes/</feedburner:origLink></item><item><title>Cuento zen y lo que somos</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/YqGcoTSJ6Qo/</link><category>Desar. personal</category><category>Estrategia</category><category>Libros recomendados</category><category>Miedo</category><category>Talento</category><category>Arte de la guerra</category><category>Cuento-Zen</category><category>Inseguridades</category><category>Pedro-Robledo</category><category>Sun-Tzu</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Wed, 12 Mar 2008 07:06:12 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=118</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/cuento-zen-y-lo-que-somos/feed/</wfw:commentRss><description>Me ha gustado la iniciativa de Pedro Robledo de recoger cuentos zen. Ha comenzado con el cuento llamado Destino, el cual trascribo:&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/YqGcoTSJ6Qo" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/cuento-zen-y-lo-que-somos/</feedburner:origLink></item><item><title>Las modas empresariales que proponen los Oráculos</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/XK1oC7Klp1M/</link><category>Experiencias de empresas</category><category>Innovación</category><category>Liderazgo</category><category>Miedo</category><category>Talento</category><category>apolo</category><category>clientes</category><category>externalización</category><category>financial-times</category><category>globalización</category><category>grandes-consultoras</category><category>ibm</category><category>oráculos</category><category>reingeniería</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Mon, 10 Mar 2008 12:08:00 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=117</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/las-modas-empresariales-que-proponen-los-oraculos/feed/</wfw:commentRss><description>El Oráculo de Delfos fue el principal centro religioso del mundo helénico. Estaba en Grecia, en la desaparecida ciudad de Delfos a los pies del monte Parnaso y rodeado de manantiales.&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/XK1oC7Klp1M" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/las-modas-empresariales-que-proponen-los-oraculos/</feedburner:origLink></item><item><title>La democracia y la libertad</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/tv56ym6KjTo/</link><category>Libertad</category><category>Pensamiento sistémico</category><category>Club-de-la-Commonwealth</category><category>Democracia</category><category>Fascismo</category><category>Norman-Mailer</category><category>San-Francisco</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Sun, 09 Mar 2008 04:33:53 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=116</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/la-democracia-y-la-libertad/feed/</wfw:commentRss><description>Al hilo del post anterior y de lo ocurrido estos días:
&amp;#8220;La verdadera democracia nace de muchas batallas humanas, individuales y sutiles, que se libran a lo largo de décadas en incluso de...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/tv56ym6KjTo" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/la-democracia-y-la-libertad/</feedburner:origLink></item><item><title>Miedo en la política y en la empresa</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/2jWtIfux0TE/</link><category>Desar. personal</category><category>Liderazgo</category><category>Miedo</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Fri, 07 Mar 2008 02:03:34 PST</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=115</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/miedo-en-la-politica-y-en-la-empresa/feed/</wfw:commentRss><description>Una forma de manipular a la sociedad es a través de infundir miedo como se ha comprobado a lo largo de la historia de la humanidad. El miedo es una emoción con la que nacemos y que resulta muy...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/2jWtIfux0TE" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/miedo-en-la-politica-y-en-la-empresa/</feedburner:origLink></item><item><title>Lenguaje corporal y emociones</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/4AFqHSEt4Uo/</link><category>Desar. personal</category><category>Liderazgo</category><category>Talento</category><category>Corporalidad</category><category>Covey</category><category>Desarrollo-del-Liderazgo</category><category>Emocionalidad</category><category>Lenguaje-corporal</category><category>Octavo-hábito</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Mon, 03 Mar 2008 00:10:24 PST</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=114</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/lenguaje-corporal-y-emociones/feed/</wfw:commentRss><description>Llevo unos meses trabajando en una formación sobre las emociones y el cuerpo y este fin de semana he tenido un trabajo intensivo con una gran maestra, Graciela Figueroa.&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/4AFqHSEt4Uo" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/lenguaje-corporal-y-emociones/</feedburner:origLink></item><item><title>Las expectativas y cómo desmotivar a la gente</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/-XC-HJhlcAw/</link><category>Atracción del talento</category><category>Conferencias</category><category>Desar. personal</category><category>Entrevistas</category><category>Talento</category><category>Abc</category><category>Expectativas</category><category>Infoempleo</category><category>Procesos-de-selección</category><category>Rosario-Sepúlveda</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Fri, 29 Feb 2008 00:19:36 PST</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=113</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/las-expectativas-y-como-desmotivar-a-la-gente/feed/</wfw:commentRss><description>En el último número de Infoempleo del diario ABC la periodista Rosario Sepúlveda publicó una entrevista que me había hecho sobre la desmotivación. La conversación con ella fue muy interesante y...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/-XC-HJhlcAw" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/las-expectativas-y-como-desmotivar-a-la-gente/</feedburner:origLink></item><item><title>MRW: Tratar bien a las personas es rentable</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/iRrDr1kvWYE/</link><category>Conferencias</category><category>Estrategia</category><category>Experiencias de empresas</category><category>Libros recomendados</category><category>Liderazgo</category><category>Talento</category><category>Empresa-humanista</category><category>Francisco-Martín-Frías</category><category>Mensajería</category><category>MRW</category><category>Ong</category><category>Responsabilidad-social-corporativa</category><category>Satisfacción-empleados</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Tue, 26 Feb 2008 05:41:44 PST</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=111</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/mrw-tratar-bien-a-las-personas-es-rentable/feed/</wfw:commentRss><description>Ayer presentamos en ESADE Barcelona el libro “El primer café de la mañana”, escrito por Francisco Martín Frías, presidente de MRW. Ha sido para mí un privilegio prologar el libro y conocer con más...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/iRrDr1kvWYE" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/mrw-tratar-bien-a-las-personas-es-rentable/</feedburner:origLink></item><item><title>El poder del silencio</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/E3gMAFUG3SM/</link><category>Desar. personal</category><category>Liderazgo</category><category>Talento</category><category>Ángel Gayán</category><category>Arte de callar</category><category>Callar</category><category>Dinouart</category><category>El gran Silencio</category><category>Emociones</category><category>Groucho Marx</category><category>Ipod</category><category>José Saramago</category><category>Líder</category><category>Negociación</category><category>Reflexión</category><category>Silencio</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Sat, 23 Feb 2008 13:22:13 PST</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=110</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/el-poder-del-silencio/feed/</wfw:commentRss><description>“Sólo se debe dejar de callar cuando se tiene algo que decir más valioso que el silencio” dijo el abate francés A. T. Dinouart en el siglo XVIII en su ensayo “El arte de callar”.&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/E3gMAFUG3SM" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/el-poder-del-silencio/</feedburner:origLink></item><item><title>Más mujeres directivas = Más dinero</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/4rergOrZpac/</link><category>Estrategia</category><category>Liderazgo</category><category>Talento</category><category>Catalyst</category><category>Dinero</category><category>Diversidad</category><category>El País</category><category>Gestión del talento</category><category>Mujeres Directivas</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Thu, 21 Feb 2008 12:43:56 PST</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=109</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/mas-mujeres-directivas-mas-dinero/feed/</wfw:commentRss><description>Las empresas con mayor número de mujeres en sus puestos de dirección obtienen mejores resultados económicos en general, así es de contundente el artículo de El País refiriéndose al estudio realizado...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/4rergOrZpac" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/mas-mujeres-directivas-mas-dinero/</feedburner:origLink></item><item><title>Cómo desmotivar a los buenos</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/TsLQuVUo2_I/</link><category>Desar. personal</category><category>Experiencias de empresas</category><category>Liderazgo</category><category>Talento</category><category>Administración pública</category><category>Penalización</category><category>Políticos</category><category>Reconocimiento</category><category>Sanidad</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Tue, 19 Feb 2008 13:29:01 PST</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=108</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/como-desmotivar-a-los-buenos/feed/</wfw:commentRss><description>No penalizar a aquellos miembros del equipo con mal rendimiento, implica penalizar a los mejores. Es una de las principales máximas de la gestión de equipos. No todo el mundo mantiene el mismo nivel...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/TsLQuVUo2_I" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/como-desmotivar-a-los-buenos/</feedburner:origLink></item><item><title>¡¡Socorro, un talento innovador!!</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/Dknzc9thIPM/</link><category>Desar. personal</category><category>Estrategia</category><category>Experiencias de empresas</category><category>Innovación</category><category>Miedo</category><category>Talento</category><category>Creatividad</category><category>Google</category><category>Nokia</category><category>Patentes</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Wed, 13 Feb 2008 13:16:27 PST</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=107</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/%c2%a1%c2%a1socorro-un-talento-innovador/feed/</wfw:commentRss><description>España está todavía en el furgón de cola en innovación. En 2006 se solicitaron cerca de 5.000 patentes frente a las 33.000 de Francia y 200.000 de Estados Unidos, según El País.&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/Dknzc9thIPM" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/%c2%a1%c2%a1socorro-un-talento-innovador/</feedburner:origLink></item><item><title>Gran Hermano y la pérdida de libertad en la empresa</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/J5mdGhVn2dg/</link><category>Desar. personal</category><category>Estrategia</category><category>Liderazgo</category><category>Miedo</category><category>Talento</category><category>Gran Hermano</category><category>Libertad</category><category>Masuda</category><category>Matrix</category><category>Microsoft</category><category>Mobbing</category><category>Patentes</category><category>Tecnología</category><category>The Times</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Mon, 11 Feb 2008 12:51:34 PST</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=106</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/gran-hermano-y-la-perdida-de-libertad-en-la-empresa/feed/</wfw:commentRss><description>Allá por la década de los 80 el sociólogo japonés Yoneji Masuda vaticinaba las excelencias de la tecnología en la sociedad y advertía de los posibles riesgos, entre los que señaló la pérdida de...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/J5mdGhVn2dg" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/gran-hermano-y-la-perdida-de-libertad-en-la-empresa/</feedburner:origLink></item><item><title>Mandela: Nuestro miedo más profundo es a ser poderosos</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/naxI6uGumVE/</link><category>Desar. personal</category><category>Liderazgo</category><category>Miedo</category><category>Talento</category><category>Discurso</category><category>Mandela</category><category>Poder</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Thu, 07 Feb 2008 02:00:52 PST</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=105</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/mandela-nuestro-miedo-mas-profundo-es-a-ser-poderosos/feed/</wfw:commentRss><description>Discurso de Nelson Mandela como Presidente Electo de Sudáfrica (1994)&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/naxI6uGumVE" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/mandela-nuestro-miedo-mas-profundo-es-a-ser-poderosos/</feedburner:origLink></item><item><title>Harvard: Dime con quién vas y te diré si vas a ser emprendedor</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/-EWui9Y_0KM/</link><category>Desar. personal</category><category>Emprender</category><category>Estrategia</category><category>Artesania en red</category><category>Equipo</category><category>Harvard</category><category>Matrix</category><category>Silicon Valley</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Mon, 04 Feb 2008 04:19:38 PST</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=104</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/harvard-dime-con-quien-vas-y-te-dire-si-vas-a-ser-emprendedor/feed/</wfw:commentRss><description>La capacidad de emprender de un profesional en una empresa depende más de con quien se rodee que de su propia carrera, según un informe publicado en Harvard y que he leído en Artesanía de Red.&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/-EWui9Y_0KM" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/harvard-dime-con-quien-vas-y-te-dire-si-vas-a-ser-emprendedor/</feedburner:origLink></item><item><title>¿Por qué fracasan los directivos?</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/xDzxP2SL-4c/</link><category>Desar. personal</category><category>Estrategia</category><category>Talento</category><category>Trabajo en equipo</category><category>Cambio</category><category>Competencias</category><category>Crear Equipo</category><category>Fracaso</category><category>Habilidades</category><category>Mcclelland</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Thu, 31 Jan 2008 10:47:33 PST</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=101</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/%c2%bfpor-que-fracasan-los-directivos/feed/</wfw:commentRss><description>La literatura de empresas está llena de casos de éxitos y muy pocos sobre fracasos. El fracaso es huérfano, ya lo sabemos, pero es interesante estudiarlo para sacar conclusiones de cómo evitarlo.&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/xDzxP2SL-4c" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/%c2%bfpor-que-fracasan-los-directivos/</feedburner:origLink></item><item><title>El desarrollo del Liderazgo en las Fuerzas Armadas</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/UJRh93W-ucU/</link><category>Estrategia</category><category>Experiencias de empresas</category><category>Liderazgo</category><category>Talento</category><category>CESEDEN</category><category>Cursos</category><category>FFAA</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Sun, 27 Jan 2008 15:20:02 PST</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=100</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/el-desarrollo-del-liderazgo-en-las-fuerzas-armadas/feed/</wfw:commentRss><description>Las Fuerzas Armadas están cambiando. Los cambios de valores sociales y la escasez de profesionales les están obligando a realizar unas políticas de captación que hace años eran impensables y a...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/UJRh93W-ucU" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/el-desarrollo-del-liderazgo-en-las-fuerzas-armadas/</feedburner:origLink></item><item><title>La tecnología nos humaniza</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/wTtBBTgazp0/</link><category>Innovación</category><category>Talento</category><category>Tecnología aplicada al talento</category><category>Ama de casa</category><category>Cambio Social</category><category>Edison</category><category>Electrodomésticos</category><category>Eudald Carbonell</category><category>Tecnología</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Thu, 24 Jan 2008 14:37:05 PST</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=97</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/la-tecnologias-nos-libera/feed/</wfw:commentRss><description>"La tecnología nos hace más humanos" dice Eudald Carbonell, codirector de las excavaciones en Atapuerca. La tecnología nos libera de las tareas rutinarias y nos proporciona tiempo para dedicarlo a...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/wTtBBTgazp0" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/la-tecnologias-nos-libera/</feedburner:origLink></item><item><title>La empresa es una dictadura</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/3AgM9U2mwjA/</link><category>Estrategia</category><category>Experiencias de empresas</category><category>Innovación</category><category>Liderazgo</category><category>Miedo</category><category>Talento</category><category>Compromiso</category><category>Dictadura</category><category>Irizar</category><category>Koldo Saratxaga</category><category>MCC</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Tue, 22 Jan 2008 14:34:16 PST</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=96</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/la-empresa-es-una-dictadura-5/feed/</wfw:commentRss><description>"La empresa es una dictadura" ha sentenciado Koldo Saratxaga, máximo responsable de la empresa Irizar, perteneciente a MCC, en una reciente entrevista.&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/3AgM9U2mwjA" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/la-empresa-es-una-dictadura-5/</feedburner:origLink></item><item><title>Tener o ser</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/93EZA_aIXjw/</link><category>Desar. personal</category><category>Libros recomendados</category><category>Amenazas</category><category>Autorrealización</category><category>Cambio</category><category>Erich Fromm</category><category>Éxito personal</category><category>Identidad</category><category>Manipulación</category><category>Miedo</category><category>Misión</category><category>Pérdida</category><category>Pilar Gómez-Acebo</category><category>Sentido de la vida</category><category>Talento</category><category>Tener o Ser</category><category>Trascendencia</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Thu, 17 Jan 2008 14:00:09 PST</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=91</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/tener-o-ser/feed/</wfw:commentRss><description>“¿Tener o ser?” es la dualidad a la que nos enfrentamos a la hora de definir nuestra misión y el título de un libro maravilloso escrito por Erich Fromm, uno de los mejores filósofos contemporáneos....&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/93EZA_aIXjw" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/tener-o-ser/</feedburner:origLink></item><item><title>Serpientes vestidas de traje</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/NwBo5ixz9Ro/</link><category>Desar. personal</category><category>Estrategia</category><category>Experiencias de empresas</category><category>Miedo</category><category>Poder</category><category>Psicópatas</category><category>Robert Hare</category><category>Viktor Frankl</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Sun, 13 Jan 2008 23:32:47 PST</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=90</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/serpientes-vestidas-de-traje/feed/</wfw:commentRss><description>“Serpientes vestidas de traje”, así denomina a los psicópatas que ocupan puestos directivos Robert Hare, profesor emérito de Psicología de la Universidad de British Columbia y uno de los mayores...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/NwBo5ixz9Ro" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/serpientes-vestidas-de-traje/</feedburner:origLink></item><item><title>Oxitocina y Albert Figueras</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/HmGkbg_4yi4/</link><category>Desar. personal</category><category>Libros recomendados</category><category>Albert Figueras</category><category>Apego</category><category>Editorial Plataforma</category><category>Felicidad</category><category>Hormonas</category><category>Lazos sociales</category><category>Miedo</category><category>Oxitocina</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Mon, 07 Jan 2008 08:39:42 PST</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=87</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/oxitocina-y-albert-figueras/feed/</wfw:commentRss><description>Pequeñas grandes cosas es el último libro de Albert Figueras, publicado en editorial Plataforma. Me ha encantado, como dije en otro post.&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/HmGkbg_4yi4" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/oxitocina-y-albert-figueras/</feedburner:origLink></item><item><title>Sonrisas de Bombay</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/UurNbt0eIjk/</link><category>Desar. personal</category><category>Libros recomendados</category><category>Editorial Plataforma</category><category>India</category><category>Jaume Sanllorente</category><category>Jordi Nadal</category><category>Ong</category><category>Orfanato</category><category>Pobreza</category><category>Prostitución</category><category>Sentido de la vida</category><category>Sonrisas de Bombay</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Thu, 03 Jan 2008 01:51:33 PST</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=86</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/sonrisas-de-bombay/feed/</wfw:commentRss><description>En estos días de vacaciones he aprovechado para leer algunos libros que había reservado. Y me han encantado los primeros que ha publicado la editorial Plataforma, creada por Jordi Nadal,mi editor de...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/UurNbt0eIjk" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/sonrisas-de-bombay/</feedburner:origLink></item><item><title>Objetivos para el año</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/JYaANxeurC0/</link><category>Desar. personal</category><category>Compromiso</category><category>Objetivos</category><category>Palabra del día</category><category>Tradiciones</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Tue, 01 Jan 2008 16:10:03 PST</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=85</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/objetivos-para-el-ano/feed/</wfw:commentRss><description>Las personas nos movemos por objetivos. Tanto es así que las empresas se devanan los sesos para definirlos claramente.&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/JYaANxeurC0" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/objetivos-para-el-ano/</feedburner:origLink></item><item><title>Procrastinar y Síndrome de la Felicidad Aplazada</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/aO0sxhOY3CU/</link><category>Desar. personal</category><category>Talento</category><category>Calidad de vida</category><category>Crísis laboral</category><category>Crísis personal</category><category>Deferred happiness syndrom</category><category>Maturana</category><category>Procrastinar</category><category>Promesas</category><category>Síndrome felicidad aplazada</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Fri, 21 Dec 2007 11:53:47 PST</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=84</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/procastinar-y-sindrome-de-la-felicidad-aplazada-2/feed/</wfw:commentRss><description>Se acercan las Navidades, termina el año y comienzan mil y una promesas para el año que viene. Pero, ¿cuántas de dichas promesas cumplimos? En el mundo del lenguajear, como diría Maturana, se ha...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/aO0sxhOY3CU" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/procastinar-y-sindrome-de-la-felicidad-aplazada-2/</feedburner:origLink></item><item><title>¿Los Village People en la empresa?</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/8vaxUKKXqdA/</link><category>Desar. personal</category><category>Estrategia</category><category>Innovación</category><category>Talento</category><category>Ashby</category><category>Cultura de empresa</category><category>Diversidad</category><category>Gay</category><category>Maturana</category><category>Tom-Peters</category><category>Variedad requerida</category><category>Village People</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Sun, 16 Dec 2007 14:11:56 PST</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=81</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/%c2%bflos-village-people-en-la-empresa/feed/</wfw:commentRss><description>Si queremos innovación, necesitamos diversidad. Los diferentes puntos de vista pueden dar lugar al caos pero también a la creatividad. Está comprobado. ¿La cultura de la empresa le da pie al...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/8vaxUKKXqdA" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/%c2%bflos-village-people-en-la-empresa/</feedburner:origLink></item><item><title>A ellos</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/If9zMXGrspo/</link><category>Miedo</category><category>Talento</category><category>Ancianos</category><category>Elisabeth-Kubler-Ross</category><category>Misión</category><category>Motivación</category><category>Muerte</category><category>Pacientes terminales</category><category>Pérez López</category><category>Trascendencia</category><category>Vocación</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Wed, 12 Dec 2007 15:16:34 PST</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=80</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/a-ellos/feed/</wfw:commentRss><description>Decía Pérez López que una de las motivaciones de los profesionales era la trascendente, aquella por la que nos sentimos realizados cuando creamos valor a otros. En las empresas se busca, por eso se...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/If9zMXGrspo" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/a-ellos/</feedburner:origLink></item><item><title>¿Nativo o Inmigrante digital?</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/GJv0XspoYmQ/</link><category>Liderazgo</category><category>Talento</category><category>Trabajo en equipo</category><category>Compromiso</category><category>Creatividad</category><category>eBay</category><category>era de la colaboración</category><category>Inmigrante digital</category><category>José Cabrera</category><category>Nativo digital</category><category>Tecnología</category><category>Wikepia</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Sun, 09 Dec 2007 13:43:58 PST</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=78</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/%c2%bfnativo-o-inmigrante-digital/feed/</wfw:commentRss><description>En el mundo tecnológico en el que vivimos existen dos paradojas importantes. A pesar de la importancia de la tecnología, lo difícil no es disponer de ella, sino contar con el talento adecuado que le...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/GJv0XspoYmQ" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/%c2%bfnativo-o-inmigrante-digital/</feedburner:origLink></item><item><title>“Llanear” en la empresa</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/9v7qB0AmQZk/</link><category>Atracción del talento</category><category>Talento</category><category>Aspiraciones profesionales</category><category>Carrera profesional</category><category>Éxito</category><category>Jerarquía</category><category>Llanear</category><category>Vida privada</category><category>Wharton</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Sun, 02 Dec 2007 16:22:03 PST</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=77</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/llanear-en-la-empresa/feed/</wfw:commentRss><description>La fundación neoyorquina Families and Work Institute elabora un informe cada cinco años titulado “Estudio nacional sobre los cambios en la fuerza laboral” y en él se recoge las conclusiones de...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/9v7qB0AmQZk" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/llanear-en-la-empresa/</feedburner:origLink></item><item><title>¡Velocidad!</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/17AEg2EaAJs/</link><category>Estrategia</category><category>Talento</category><category>Tecnología aplicada al talento</category><category>Competencia</category><category>Francis Bacon</category><category>Innovación</category><category>Martín Frias</category><category>MRW</category><category>Presión Competitiva</category><category>Velocidad</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Wed, 28 Nov 2007 08:13:41 PST</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=76</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/%c2%a1velocidad/feed/</wfw:commentRss><description>Aunque ya lo dijera Francis Bacon, la velocidad en la toma de decisiones está ganando cada vez más protagonismo. La velocidad sustituye a la propiedad intelectual en el ciberespacio y en diferentes...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/17AEg2EaAJs" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/%c2%a1velocidad/</feedburner:origLink></item><item><title>Humberto Maturana</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/qltn7VxwQeU/</link><category>Conferencias</category><category>Apego</category><category>Aprendizaje</category><category>Conocimiento explícito</category><category>Conocimiento tácito</category><category>Expectativas</category><category>Felicidad</category><category>Gestión del conocimiento</category><category>Hirotaka Takeuchi</category><category>Ikujiro Nonaka</category><category>Instituto Matriztica</category><category>Maturana</category><category>Ximena Dávila</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Mon, 26 Nov 2007 13:21:45 PST</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=75</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/humberto-maturana/feed/</wfw:commentRss><description>La semana pasada tuve el placer de asistir a un seminario impartido por Humberto Maturana y Ximena Dávila del Instituto Matriztica de Chile. Fue una auténtica maravilla escucharles y aprender de...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/qltn7VxwQeU" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/humberto-maturana/</feedburner:origLink></item><item><title>Laberinto de la felicidad</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/J_Msi6zsiXI/</link><category>Desar. personal</category><category>Libros recomendados</category><category>Alex Rovira</category><category>Emociones</category><category>Empatía</category><category>Felicidad</category><category>Francesc Miralles</category><category>Impacto</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Tue, 20 Nov 2007 13:46:32 PST</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=74</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/laberinto-de-la-felicidad/feed/</wfw:commentRss><description>“La felicidad no es una meta, sino un perfume” dicen Alex Rovira y Francesc Miralles en su nuevo libro: El Laberinto de la Felicidad. Es un relato de una joven que ha perdido todo y vive distintas...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/J_Msi6zsiXI" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/laberinto-de-la-felicidad/</feedburner:origLink></item><item><title>Nuestro cerebro, un tres en uno</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/A9Cb-K7QkhE/</link><category>Desar. personal</category><category>Miedo</category><category>Talento</category><category>Cerebro triuno</category><category>Compromiso</category><category>evolución</category><category>evolución-cerebral</category><category>instinto</category><category>Paul MacLean</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Sun, 18 Nov 2007 11:44:36 PST</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=73</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/nuestro-cerebro-un-tres-en-uno/feed/</wfw:commentRss><description>¿Qué tenemos en común con una serpiente o con un burro (sin pensar en nadie en concreto)? La respuesta nos la dio Paul MacLean en su teoría “cerebro triuno”. El Director del Laboratorio de Evolución...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/A9Cb-K7QkhE" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/nuestro-cerebro-un-tres-en-uno/</feedburner:origLink></item><item><title>Sonría, por favor</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/ybIzY-pXWKA/</link><category>Desar. personal</category><category>Miedo</category><category>Etología</category><category>Felicidad</category><category>Interacción social</category><category>Robert Johnston</category><category>Robert Kraut</category><category>Sonrisa</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Tue, 13 Nov 2007 11:43:06 PST</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=72</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/sonria-por-favor/feed/</wfw:commentRss><description>¿Qué tienen en común un policía que le para por exceso de velocidad, un guardia de seguridad de un campo de fútbol o un portero de discoteca al que no le gusta la ropa que Ud. lleva? Seguro que se le...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/ybIzY-pXWKA" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/sonria-por-favor/</feedburner:origLink></item><item><title>Paradojas en la Generación Y</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/lRg8DHFRe6I/</link><category>Atracción del talento</category><category>Estrategia</category><category>Talento</category><category>Compromiso</category><category>Generación Y</category><category>Índice de rotación</category><category>Mileuristas</category><category>Precariedad laboral</category><category>Retribución</category><category>Tasa de natalidad</category><category>Tecnología</category><category>Visa azul</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Sun, 11 Nov 2007 09:32:22 PST</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=71</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/paradojas-en-la-generacion-y/feed/</wfw:commentRss><description>Tenemos menos hijos que antes, de eso no hay duda. El descenso de la tasa de natalidad afecta a las compañías cuando van a captar a jóvenes. Los nacidos entre 1980 y 1986 pueden escoger más que antes.&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/lRg8DHFRe6I" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/paradojas-en-la-generacion-y/</feedburner:origLink></item><item><title>Diplomáticos estadounidenses y el origen de las competencias</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/sPHLU16fKiY/</link><category>Desar. personal</category><category>Experiencias de empresas</category><category>Talento</category><category>Compromiso</category><category>Desempeño</category><category>Diplomáticos Estadounidenses</category><category>Empatía</category><category>Fsor</category><category>Gestión del talento</category><category>Gestión por competencias</category><category>Harvard</category><category>Mcclelland</category><category>Redes de influencia</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Wed, 07 Nov 2007 00:02:12 PST</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=70</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/diplomaticos-norteamericanos-y-el-origen-de-las-competencias/feed/</wfw:commentRss><description>En muchas empresas se lleva a cabo la gestión por competencias pero no siempre se sabe que su origen fue una investigación que realizó David McClelland, profesor de Harvard, sobre las diferencias...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/sPHLU16fKiY" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/diplomaticos-norteamericanos-y-el-origen-de-las-competencias/</feedburner:origLink></item><item><title>Madres africanas, la autoridad en Bélgica</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/Fg_Kyc5jaaQ/</link><category>Desar. personal</category><category>Liderazgo</category><category>Talento</category><category>Autoridad</category><category>Compromiso</category><category>Familia</category><category>Poder</category><category>Respeto</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Sun, 04 Nov 2007 23:20:55 PST</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=68</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/68/feed/</wfw:commentRss><description>Esta es la imagen de la nueva policía belga. Hace once años Mwadi Kambanga montó una patrulla que colabora con la policía de Bruselas para tratar con los pandilleros africanos. Utilizan métodos...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/Fg_Kyc5jaaQ" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/68/</feedburner:origLink></item><item><title>Atrevámonos a soñar</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/BtO4OCpKoUw/</link><category>Conferencias</category><category>Desar. personal</category><category>Experiencias de empresas</category><category>Innovación</category><category>Amancio Ortega</category><category>CEEI</category><category>Creatividad</category><category>Inditex</category><category>Sueños</category><category>Zara</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Wed, 31 Oct 2007 03:55:45 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=65</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/el-derecho-de-sonar/feed/</wfw:commentRss><description>&amp;#8220;Soñé con abrir una tienda Zara enfrente de Harrods de Londres&amp;#8221; dijo Amancio Ortega, el fundador del imperio Inditex a la revista Times en una de las poquísimas entrevistas que ha...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/BtO4OCpKoUw" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/el-derecho-de-sonar/</feedburner:origLink></item><item><title>El Tercer Sector: La escucha y la dignidad</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/0SCGoFozwNU/</link><category>Conferencias</category><category>Desar. personal</category><category>Dignidad</category><category>Ong</category><category>Recursos humanos</category><category>Voluntariado</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Mon, 29 Oct 2007 00:36:54 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=63</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/el-tercer-sector-la-escucha-y-la-dignidad/feed/</wfw:commentRss><description> 
Este fin de semana he participado en la XII Escuela de otoño de la Plataforma de España del Voluntariado dando una charla sobre el NoMiedo aplicado al Tercer Sector. Tuve la oportunidad de escuchar...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/0SCGoFozwNU" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/el-tercer-sector-la-escucha-y-la-dignidad/</feedburner:origLink></item><item><title>Reacciones automáticas ante el miedo (II): Inmovilidad</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/gfMHu5m4Jv4/</link><category>Miedo</category><category>Avestruz</category><category>evolución</category><category>Huida</category><category>Inmovilidad</category><category>Muiedo</category><category>Supervivencia</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Thu, 25 Oct 2007 10:08:20 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=62</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/reacciones-automaticas-ante-el-miedo-ii-inmovilidad/feed/</wfw:commentRss><description>No siempre es recomendable huir cuando tenemos miedo. Ante un ruido extraño que nos despierta en medio de la noche, lo habitual es quedarse petrificado.&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/gfMHu5m4Jv4" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/reacciones-automaticas-ante-el-miedo-ii-inmovilidad/</feedburner:origLink></item><item><title>Me alegro por Ferrari y por el talento de equipo</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/xeCcpyR1VI4/</link><category>Talento</category><category>Trabajo en equipo</category><category>Compromiso</category><category>Fernando Alonso</category><category>Ferrari</category><category>Galácticos</category><category>Mclaren</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Tue, 23 Oct 2007 13:32:51 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=61</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/me-alegro-por-mclaren-y-el-talento-de-equipo/feed/</wfw:commentRss><description>Ferrari ha ganado el Mundial y ha demostrado una vez más que el único talento que alcanza resultados es el del equipo. Durante meses se han hecho apuestas por Hamilton y Alonso y las discusiones de...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/xeCcpyR1VI4" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/me-alegro-por-mclaren-y-el-talento-de-equipo/</feedburner:origLink></item><item><title>Alex Corretja y la profecía autocumplida</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/iU8rGsZK3Pk/</link><category>Conferencias</category><category>Desar. personal</category><category>Talento</category><category>Alex Corretja</category><category>Arte de la guerra</category><category>Compromiso</category><category>Efecto Pigmalion</category><category>Goethe</category><category>Profecía autocumplida</category><category>Rosenthal</category><category>Sun-Tzu</category><category>Talento y compromiso</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Mon, 22 Oct 2007 00:52:34 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=60</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/con-alex-corretja-y-la-profecia-autocumplida/feed/</wfw:commentRss><description> La semana pasada tuve la oportunidad de participar en el I Forum &amp;#8220;Empresa-Deporte-Negocios dentro del Master Serie de Madrid, organizadas extraordinariamente por gbpresentaciones. En dicho...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/iU8rGsZK3Pk" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/con-alex-corretja-y-la-profecia-autocumplida/</feedburner:origLink></item><item><title>Reacciones automáticas ante el miedo (I): Huída</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/nICBbZH3WfU/</link><category>Miedo</category><category>Defensa agresiva</category><category>Huida</category><category>Inmovilidad</category><category>Nomiedo</category><category>Rita Liva Montalcini</category><category>Sumisión</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Thu, 18 Oct 2007 23:26:24 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=57</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/reacciones-automaticas-ante-el-miedo-i/feed/</wfw:commentRss><description>Vivimos como en el pasado, como hace 50.000 años, dominados por las pasiones y los impulsos de bajo nivel. No estamos controlados por el componente cognitivo, sino por el componente emocional.
Rita...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/nICBbZH3WfU" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/reacciones-automaticas-ante-el-miedo-i/</feedburner:origLink></item><item><title>Miedo en situaciones muy difíciles</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/lqXFLGT7SVE/</link><category>Miedo</category><category>Acción con sentido</category><category>Aprendizaje previo</category><category>Estado Mayor</category><category>Fuerzas armadas</category><category>Liderazgo</category><category>Nomiedo</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Wed, 17 Oct 2007 03:21:24 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=56</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/miedo-en-situaciones-muy-dificiles/feed/</wfw:commentRss><description>Estos días he participando en el curso del Estado Mayor de las Fuerzas Armadas y en los cursos de ascenso a Comisarios de la Policía Nacional para el desarrollo del liderazgo. En ambos casos...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/lqXFLGT7SVE" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/miedo-en-situaciones-muy-dificiles/</feedburner:origLink></item><item><title>¿Por qué las cebras no tienen úlcera?</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/S6GXEW5zDx4/</link><category>Desar. personal</category><category>Libros recomendados</category><category>Miedo</category><category>Emociones</category><category>Estrés</category><category>evolución</category><category>Oit</category><category>Sapolsky</category><category>Stanford</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Sun, 14 Oct 2007 11:38:47 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=54</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/%c2%bfpor-que-las-cebras-no-tienen-ulcera/feed/</wfw:commentRss><description>¿Por qué las cebras no tienen úlcera? es el título del libro de Sapolsky, profesor de Stanford. Y la respuesta a la pregunta es muy sencilla: Porque no tienen estrés. Estos animales pasan auténtico...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/S6GXEW5zDx4" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/%c2%bfpor-que-las-cebras-no-tienen-ulcera/</feedburner:origLink></item><item><title>Un Stradivarius en el metro de Washington</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/C6mhoiwEAU8/</link><category>Atracción del talento</category><category>Joshua Bell</category><category>Prestigio</category><category>Stradivarius</category><category>Talento y compromiso</category><category>Washington Post</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Fri, 12 Oct 2007 04:07:26 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=53</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/un-stradivarius-en-el-metro-de-washington/feed/</wfw:commentRss><description>Joshua Bell, considerado como uno de los mejores violinistas del mundo, este año participó en un experimento del periódico Washington Post, que consistía en tocar en el metro como si se tratara de un...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/C6mhoiwEAU8" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/un-stradivarius-en-el-metro-de-washington/</feedburner:origLink></item><item><title>Organizaciones idiotas</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/iWlkbdrL9BU/</link><category>Estrategia</category><category>Libros recomendados</category><category>Carlo Cipolla</category><category>Conducta humana</category><category>Innovación</category><category>Juan Carrión</category><category>Organizaciones idiotas</category><category>Organizaciones inteligentes</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Thu, 11 Oct 2007 10:52:59 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=52</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/organizaciones-idiotas/feed/</wfw:commentRss><description>“La idiotez es una enfermedad extraordinaria, no es el enfermo el que sufre por ella sino los demás” decía Voltaire y Juan Carrión en su libro “Organizaciones idiotas versus organizaciones...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/iWlkbdrL9BU" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/organizaciones-idiotas/</feedburner:origLink></item><item><title>Los prejuicios sociales y las mujeres</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/x7xlFBxbWtM/</link><category>Desar. personal</category><category>Asertividad</category><category>Babcock</category><category>Bowles</category><category>Cantabria</category><category>Cultura empresarial</category><category>Drew Gilpin Faust</category><category>Harvard</category><category>Mujeres Directivas</category><category>Pilar Allúe</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Tue, 09 Oct 2007 16:05:32 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=51</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/los-prejuicios-sociales/feed/</wfw:commentRss><description>La Universidad de Harvard y la Jefatura Superior de la Policía de Cantabria tienen algo en común: Ambas instituciones este año han nombrado como máximo responsable a una mujer, Drew Gilpin Faust y...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/x7xlFBxbWtM" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/los-prejuicios-sociales/</feedburner:origLink></item><item><title>Homenaje a Viktor Frankl</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/ty91IusAHpk/</link><category>Desar. personal</category><category>Libros recomendados</category><category>Adler</category><category>Freud</category><category>Holocausto</category><category>Libertad</category><category>Sentido de la vida</category><category>Viktor Frankl</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Tue, 09 Oct 2007 00:48:57 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=50</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/homenaje-a-viktor-frankl/feed/</wfw:commentRss><description>En estas líneas quiero realizar un pequeño homenaje a Viktor Frankl (1905-1997). Psicólogo y psiquiatra judío, vivió el Holocausto en varios campos de concentración, incluidos Auschwitz y Dachau. Le...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/ty91IusAHpk" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/homenaje-a-viktor-frankl/</feedburner:origLink></item><item><title>Talento individual, talento de equipo</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/xSRIG-p-UJY/</link><category>Talento</category><category>Trabajo en equipo</category><category>Compromiso</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Mon, 08 Oct 2007 00:04:57 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=49</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/talento-individual-talento-de-equipo/feed/</wfw:commentRss><description> 
Miguel de Cervantes, Leonardo da Vinci o Louis Pasteur tenían talento. ¡Qué duda cabe! Pero cuando hemos hablado del talento que requieren las empresas para innovar y crear valor a sus clientes, no...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/xSRIG-p-UJY" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/talento-individual-talento-de-equipo/</feedburner:origLink></item><item><title>Un circo en el océano azul</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/CdqCxtU_8Es/</link><category>Estrategia</category><category>Experiencias de empresas</category><category>Innovación</category><category>Libros recomendados</category><category>Talento</category><category>Chan Kim</category><category>Cirque du soleil</category><category>Compromiso</category><category>Oceanos azules</category><category>Renée Maugborne</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Thu, 04 Oct 2007 14:14:16 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=47</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/un-circo-en-el-oceano-azul/feed/</wfw:commentRss><description>Cuarenta millones de visitantes en noventa ciudades del mundo. Es el Cirque du Soleil, espectáculo creado en 1984 por artistas callejeros canadienses. Lo llaman circo, aunque es totalmente diferente...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/CdqCxtU_8Es" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/un-circo-en-el-oceano-azul/</feedburner:origLink></item><item><title>Un poquito de coherencia</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/tBzm_QuzPgU/</link><category>Liderazgo</category><category>Miedo</category><category>Talento</category><category>Coherencia</category><category>Compromiso</category><category>RSC</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Wed, 03 Oct 2007 05:50:41 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=46</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/un-poquito-de-coherencia/feed/</wfw:commentRss><description>¿Cuántos no hemos leído o escuchado frases como esas? En todos los años que llevo trabajando en empresas no he escuchado ninguna que no dijera cosas similares y luego, en muchas ocasiones la realidad...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/tBzm_QuzPgU" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/un-poquito-de-coherencia/</feedburner:origLink></item><item><title>Aliñando un plato de mal gusto: los despidos</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/9jlRme33DQE/</link><category>Miedo</category><category>Talento</category><category>Compromiso</category><category>Despidos</category><category>Gestión por la excepción</category><category>Nomiedo</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Tue, 02 Oct 2007 11:48:42 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=45</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/alinando-un-plato-de-mal-gusto-los-despidos/feed/</wfw:commentRss><description>Llamada de teléfono un viernes a las 17 h en una multinacional de gran consumo. “Ven a mi despacho”, le pide el jefe a su colaborador. La persona está a punto de marcharse de fin de semana y no tiene...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/9jlRme33DQE" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/alinando-un-plato-de-mal-gusto-los-despidos/</feedburner:origLink></item><item><title>XXX Blogs, libertad y Emprendedores</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/-NyGxd2G5ps/</link><category>Tecnología aplicada al talento</category><category>Blogs</category><category>Eduald Carbonell</category><category>Emprendedores</category><category>Enrique Dans</category><category>Juan Carlos Cubeiro</category><category>Libertad</category><category>Luis Huete</category><category>Mejores bitácoras</category><category>Pilar Alcázar</category><category>Revista Emprendedores</category><category>Talento</category><category>Tecnología</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Mon, 01 Oct 2007 01:16:45 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=44</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/xxx-blogs-libertad-y-emprendedores/feed/</wfw:commentRss><description>Pilar Alcázar ha publicado en el número de octubre de la revista Emprendedores el artículo "Las mejores bitácoras de negocios, economía y creación de empresas" y en donde recoge los diez blog que...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/-NyGxd2G5ps" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/xxx-blogs-libertad-y-emprendedores/</feedburner:origLink></item><item><title>¿Miedo a envecejer?</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/K83yzbJwFw0/</link><category>Desar. personal</category><category>Aceptación</category><category>Ancianos</category><category>Cirugía estética</category><category>Consumo</category><category>Daniel Gilbert</category><category>Felicidad</category><category>Fracaso</category><category>Harvard</category><category>Miedo</category><category>Schopenhauer</category><category>Sociedad</category><category>Vejez</category><category>Viktor Frankl</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Wed, 19 Sep 2007 13:37:59 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=39</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/%c2%bfmiedo-a-envecejer/feed/</wfw:commentRss><description>La vejez tiene dos ventajas: dejan de dolerte las muelas y dejas de escuchar las tonterías que se dicen a tu alrededor
Dijo el escritor Bernand Shaw. Sin embargo, y a pesar de estas “convincentes”...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/K83yzbJwFw0" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/%c2%bfmiedo-a-envecejer/</feedburner:origLink></item><item><title>{First 10 digit prime in consecutive digits of e}.com</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/dRsLInHXNRs/</link><category>Atracción del talento</category><category>Cisco</category><category>Curricula</category><category>Google</category><category>Michael Mcneal</category><category>Proceso de selección</category><category>Talento</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Tue, 18 Sep 2007 07:47:10 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=38</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/first-10-digit-prime-in-consecutive-digits-of-ecom/feed/</wfw:commentRss><description>Era el mensaje que apareció en vallas publicitarias de las autopistas de California hace unos años. Hacía mención a los diez dígitos decimales de número “e”: 7427466391. Cuando se escribía como...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/dRsLInHXNRs" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/first-10-digit-prime-in-consecutive-digits-of-ecom/</feedburner:origLink></item><item><title>Talento sin oportunidades = Ferraris aparcados</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/GMpiGmXqzpY/</link><category>Talento</category><category>Alex Rovira</category><category>Compromiso</category><category>Ferrari</category><category>Guerra por el talento</category><category>Joanne Rowling</category><category>Oportunidades</category><category>Paul Potts</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Mon, 17 Sep 2007 07:57:31 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=37</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/talento-sin-oportunidades-ferraris-aparcados/feed/</wfw:commentRss><description>El talento sin una oportunidad es como un maravilloso Ferrari siempre aparcado. Este símil se comprueba en la experiencia de Paul Potts. Potts, un hombre tímido y con problemas de autoestima, como...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/GMpiGmXqzpY" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/talento-sin-oportunidades-ferraris-aparcados/</feedburner:origLink></item><item><title>Crear valor al profesional</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/d9mD849csa4/</link><category>Atracción del talento</category><category>Experiencias de empresas</category><category>Cerrejon</category><category>Ciudad Marlboro</category><category>Compromiso</category><category>Gestión del talento</category><category>Índice de rotación</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Fri, 31 Aug 2007 09:37:42 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=35</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/crear-valor-al-profesional-2/feed/</wfw:commentRss><description>En plena Guajira colombiana está la mina de Cerrejón, la más grande del mundo de carbón a cielo abierto y en donde he estado impartiendo un seminario de Gestión del Talento estos días. Ahí trabajan...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/d9mD849csa4" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/crear-valor-al-profesional-2/</feedburner:origLink></item><item><title>La libertad de Ser</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/mxnqK31LJF0/</link><category>Desar. personal</category><category>Autojustificación</category><category>Erich Fromm</category><category>Libertad</category><category>Orientación al logro</category><category>Protagonismo</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Sun, 19 Aug 2007 16:36:08 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=31</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/la-libertad-de-ser/feed/</wfw:commentRss><description>Nos ha costado varios siglos conseguir la libertad que tenemos en Occidente. Gozamos de una posición que muchos ciudadanos de otros países desgraciadamente no han logrado todavía. Sin embargo, existe...&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;
[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/mxnqK31LJF0" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/la-libertad-de-ser/</feedburner:origLink></item><item><title>Lo que nos motiva en el trabajo (y lo que nos da miedo)</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/EomIE8LwjrU/</link><category>Miedo</category><category>Talento</category><category>Afiliación</category><category>Cambio</category><category>Compromiso</category><category>David Mcclelland</category><category>Elton Mayo</category><category>Logro</category><category>Motivación</category><category>Poder</category><category>Reconocimiento</category><category>Relaciones humanas</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Fri, 17 Aug 2007 14:20:35 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=32</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/lo-que-nos-motiva-en-el-trabajo-y-nos-da-miedo/feed/</wfw:commentRss><description>La motivación en el mundo de trabajo tuvo un “descubridor”. Elton Mayo, allá por la década de 1920, cuando al analizar cómo afectaban los factores exógenos a la productividad de un grupo de...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/EomIE8LwjrU" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/lo-que-nos-motiva-en-el-trabajo-y-nos-da-miedo/</feedburner:origLink></item><item><title>Eneagrama en la empresa</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/mq9kOlnZyyE/</link><category>Desar. personal</category><category>Talento</category><category>Autoconocimiento</category><category>Capital humano</category><category>Claudio Naranjo</category><category>Compromiso</category><category>El País</category><category>Eneagrama</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Thu, 16 Aug 2007 02:47:44 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=30</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/eneagrama-en-la-empresa/feed/</wfw:commentRss><description>Hace quince años hice un curso de eneagrama. Para quien no lo conozca, el eneagrama es una filosofía que ayuda a entender más a la persona, conocer sus motivaciones, su forma de entender la...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/mq9kOlnZyyE" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/eneagrama-en-la-empresa/</feedburner:origLink></item><item><title>El dulce encanto del fracaso</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/HDAv-sipnFo/</link><category>Desar. personal</category><category>Experiencias de empresas</category><category>Liderazgo</category><category>BBVA</category><category>Éxito</category><category>Fracaso</category><category>Manuel Jové</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Mon, 30 Jul 2007 04:46:43 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=29</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/el-dulce-encanto-del-fracaso/feed/</wfw:commentRss><description>El empresario Manuel Jové Capellán ha comprado el 5% de BBVA, lo que le convierte en el mayor accionista del banco. Jové es uno de los hombres más ricos de España, con un patrimonio que asciende a...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/HDAv-sipnFo" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/el-dulce-encanto-del-fracaso/</feedburner:origLink></item><item><title>Cuando las vacas comen golosinas</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/mz29cENdjyQ/</link><category>Estrategia</category><category>Pensamiento sistémico</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Mon, 23 Jul 2007 01:14:28 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=27</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/cuando-las-vacas-comen-golosinas/feed/</wfw:commentRss><description>Las vacas estadounidenses están comiendo golosinas y los cerdos, regaliz, galletas y frutos secos. El motivo: La subida de precios del maíz para producir etanol ha hecho que les compense más a los...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/mz29cENdjyQ" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/cuando-las-vacas-comen-golosinas/</feedburner:origLink></item><item><title>La genialidad en la innovación</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/N5nfCUlG8lY/</link><category>Estrategia</category><category>Innovación</category><category>Albert Szent Gyórg</category><category>Amazon</category><category>Canon</category><category>Cisco</category><category>Fresh express</category><category>Steve Taylor</category><category>Toyota</category><category>Xerox</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Thu, 19 Jul 2007 15:56:58 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=26</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/innovacion-desde-el-que/feed/</wfw:commentRss><description>¿Qué le diría a una persona que le propusiese montar un negocio basado en la comercialización de la lechuga? Seguro que alguna duda le entraría, sobre todo en una época tan tecnológica como la...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/N5nfCUlG8lY" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/innovacion-desde-el-que/</feedburner:origLink></item><item><title>Compromiso, un baile en pareja</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/n8L2W06zxTU/</link><category>Talento</category><category>Compromiso</category><category>Crecimiento</category><category>Desarrollo Profesional</category><category>Infidelidad</category><category>Motivación</category><category>Proposición de valor</category><category>Resultados organizativos</category><category>Separación</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Mon, 16 Jul 2007 23:34:11 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=25</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/compromiso-un-baile-en-pareja/feed/</wfw:commentRss><description>¿Qué es lo que mueve a un profesional a rendir más de lo estrictamente necesario? o ¿qué le induce a permanecer en su organización y a no marchar a otra aún teniendo la posibilidad de hacerlo?, ¿el...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/n8L2W06zxTU" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/compromiso-un-baile-en-pareja/</feedburner:origLink></item><item><title>Todos tenemos talento, pero no para todo</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/WClQTWq1mrE/</link><category>Talento</category><category>Compromiso</category><category>MIT</category><category>Nicholas Negroponte</category><category>Tecnología</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Sun, 15 Jul 2007 01:44:37 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=24</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/todos-tenemos-talento-pero-no-para-todo/feed/</wfw:commentRss><description>Nicholas Negroponte, el creador del mítico Media Lab del MIT (Instituto Tecnológico de Massachussets) y uno de los mejores pensadores en tecnología, visitó España hace unos días y afirmó: "Soy muy...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/WClQTWq1mrE" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/todos-tenemos-talento-pero-no-para-todo/</feedburner:origLink></item><item><title>El poder de muchos</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/o5ba0aUk93w/</link><category>Tecnología aplicada al talento</category><category>Agustín Cuenca</category><category>Christian Crumlish</category><category>Innovación</category><category>José Cabrera</category><category>Power of many</category><category>Talento</category><category>Tecnología</category><category>Wikipedia</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Fri, 13 Jul 2007 06:02:28 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=23</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/power-of-many/feed/</wfw:commentRss><description>“Power of many” o el poder de muchos es la nueva tendencia en Internet, como me explicaron el otro día los expertos en tecnología José Cabrera y Agustín Cuenca. El caso wikipedia es un buen ejemplo....&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/o5ba0aUk93w" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/power-of-many/</feedburner:origLink></item><item><title>Desayuno con MRW</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/1X7G3FaI7j4/</link><category>Experiencias de empresas</category><category>Comunicación</category><category>Franquícias</category><category>MRW</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Tue, 10 Jul 2007 23:02:33 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=22</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/desayuno-con-mrw/feed/</wfw:commentRss><description>Ayer desayuné con el comité de dirección de MRW, compañía de mensajería urgente. El desayuno es un ritual en la empresa (y al que me invitaron porque tengo el gusto de realizar el prólogo a su libro...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/1X7G3FaI7j4" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/desayuno-con-mrw/</feedburner:origLink></item><item><title>Pensamiento sistémico</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/OR9AZ7nZUFs/</link><category>Pensamiento sistémico</category><category>capacidades</category><category>Juan Carrión</category><category>Sufí</category><category>Talento</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Sun, 17 Jun 2007 12:50:31 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=18</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/pensamiento-sistemico/feed/</wfw:commentRss><description>Tú piensas que por entender uno debes entender dos, porque uno y uno hacen dos. Pero también debe existir y" dice un proverbio sufí. En él se recoge una de las cualidades del pensamiento sistémico:...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/OR9AZ7nZUFs" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/pensamiento-sistemico/</feedburner:origLink></item><item><title>La renovación de paradigmas y el SIDA</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/tYhTtAPoO6I/</link><category>Conferencias</category><category>Antxón Arza</category><category>Paradigma</category><category>Sida</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Sun, 10 Jun 2007 02:55:23 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=19</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/el-sida-y-la-renovacion-de-paradigmas/feed/</wfw:commentRss><description>Necesitamos los paradigmas para movernos. Son nuestros mapas mentales que nos ahorran tiempo en pensar y permiten que nuestro cerebro tenga más espacio para dedicarse a cosas más creativas. Gracias a...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/tYhTtAPoO6I" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/el-sida-y-la-renovacion-de-paradigmas/</feedburner:origLink></item><item><title>Índice Laborman: El compromiso de los trabajadores de empleo temporal</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/SaRYRdScTik/</link><category>Talento</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Thu, 31 May 2007 03:22:28 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=17</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/indice-laborman-el-compromiso-de-los-trabajadores-de-empleo-temporal/feed/</wfw:commentRss><description>Casi el 45% de los trabajadores de empleo temporal se sienten comprometidos por aspectos emocionales (ambiente de trabajo y dirección del jefe). Sin embargo, las empresas no parecen sensibles a este...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/SaRYRdScTik" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/indice-laborman-el-compromiso-de-los-trabajadores-de-empleo-temporal/</feedburner:origLink></item><item><title>Más coherencia y menos Delphi</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/BMQpSqkNIVo/</link><category>Experiencias de empresas</category><category>Despidos</category><category>Lee Iacoca</category><category>Stock options</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Wed, 16 May 2007 23:21:32 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=16</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/mas-coherencia-y-menos-delphi/feed/</wfw:commentRss><description>La empresa estadounidense Delphi cierra sus puertas en Cádiz y despide a más de 1.600 trabajadores. Sabemos que el despido forma parte del mundo de las empresas. Las organizaciones actúan como seres...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/BMQpSqkNIVo" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/mas-coherencia-y-menos-delphi/</feedburner:origLink></item><item><title>Contigo pero sin ti</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/k0hs7jA7j44/</link><category>Compromiso</category><category>Conferencias</category><category>Libros recomendados</category><category>Crisis</category><category>Enamoramiento</category><category>Xavier-Guix</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Sun, 13 May 2007 14:27:03 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=10</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/contigo-pero-sin-ti/feed/</wfw:commentRss><description>"Contigo pero sin ti" es el título del último libro de Xavier Guix, el cual presenté hace unos días. Es un libro extraordinario, profundo, ameno, que invita a reflexionar sobre los cambios que...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/k0hs7jA7j44" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/contigo-pero-sin-ti/</feedburner:origLink></item><item><title>Juan Valdez</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/3YyiCpy53Fc/</link><category>Experiencias de empresas</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Wed, 02 May 2007 04:57:55 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=9</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/juan-valdez/feed/</wfw:commentRss><description>Me gustaría comentar una experiencia empresarial exitosa, la de Juan Valdez. Esta marca se ha conseguido situar en una de las más conocidas a nivel mundial, según la prestigiosa revista Fortune. Pero...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/3YyiCpy53Fc" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/juan-valdez/</feedburner:origLink></item><item><title>Colombia y las cooperativas</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/qXCAermQRBw/</link><category>Conferencias</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Fri, 27 Apr 2007 06:32:26 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=8</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/colombia-y-las-cooperativas/feed/</wfw:commentRss><description> 
Ayer tuve la oportunidad de participar en el Congreso de ASCOOP, organización que impulsa el cooperativismo en Colombia, que se está celebrando estos días en Cartagena de Indias...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/qXCAermQRBw" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/colombia-y-las-cooperativas/</feedburner:origLink></item><item><title>Pepu y cómo hacer equipo</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/nZ_ZvDb7nqE/</link><category>Conferencias</category><category>Liderazgo</category><category>Trabajo en equipo</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Thu, 19 Apr 2007 16:44:06 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=7</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/pepu-y-como-hacer-equipo/feed/</wfw:commentRss><description> 
Ayer tuve la oportunidad de dar una conferencia con Pepu Hernández, como decía en otro mensaje. Me gustó mucho su presentación. Habló de la importancia de hacer equipo, del respecto, la confianza y...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/nZ_ZvDb7nqE" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/pepu-y-como-hacer-equipo/</feedburner:origLink></item><item><title>Video de Steve Jobs</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/PilarJerico/~3/wx92MRfjfG8/</link><category>Experiencias de empresas</category><category>Liderazgo</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pilar</dc:creator><pubDate>Tue, 17 Apr 2007 05:52:55 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.pilarjerico.com/blog/?p=3</guid><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.pilarjerico.com/video-de-steve-jobs/feed/</wfw:commentRss><description>En este enlace hay un video de Steve Jobs, fundador de Apple y Pixar, en la clausura del acto de graduación de Stanford. Me ha encantado. Cuenta tres experiencias suyas personales conmovedoras. Vale...&lt;br/&gt;
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[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PilarJerico/~4/wx92MRfjfG8" height="1" width="1"/&gt;</description><feedburner:origLink>http://www.pilarjerico.com/video-de-steve-jobs/</feedburner:origLink></item></channel></rss>
