La Junta de Andalucía ha convocado 60 plazas de empleo público dirigidas a profesionales de la prevención de riesgos laborales y de la Medicina del Trabajo. La convocatoria, publicada en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) del 3 de noviembre de 2026, corresponde al Cuerpo Superior Facultativo, subgrupo A1, mediante el sistema de oposición de acceso libre.

La convocatoria forma parte de los procesos selectivos correspondientes a las ofertas de empleo público de 2024 y 2025 y contempla dos especialidades directamente relacionadas con la seguridad y salud laboral.

Distribución de las plazas convocadas

Las 60 plazas se distribuyen de la siguiente manera:

• Gestión en Prevención de Riesgos Laborales (A1.2030): 42 plazas, de las cuales 38 corresponden al turno general y 4 al cupo de discapacidad.
• Medicina del Trabajo (A1.2020): 18 plazas, de las cuales 16 corresponden al turno general y 2 al cupo de discapacidad.

Además, la convocatoria contempla la posibilidad de cubrir 12 plazas adicionales, vinculadas a futuras vacantes: 9 en Gestión en Prevención de Riesgos Laborales y 3 en Medicina del Trabajo, de acuerdo con las condiciones establecidas en las bases.

Estas plazas adicionales no forman parte de las 60 inicialmente convocadas y su cobertura está condicionada a la existencia de vacantes y al cumplimiento de los requisitos legales correspondientes.

Requisitos de participación

Para la especialidad de Gestión en Prevención de Riesgos Laborales se exige disponer de la titulación universitaria y de la formación preventiva habilitante establecidas en la convocatoria.

En el caso de Medicina del Trabajo, se requiere la titulación oficial de especialista en Medicina del Trabajo o la equivalente que habilite legalmente para el ejercicio de esta especialidad.

Ambas especialidades pertenecen al subgrupo A1 del Cuerpo Superior Facultativo de la Administración General de la Junta de Andalucía.

Plazo de presentación de solicitudes

El plazo para presentar solicitudes es de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOJA, que tuvo lugar el 3 de noviembre de 2026.

Las personas interesadas deberán consultar las bases oficiales para conocer los requisitos específicos, el procedimiento de inscripción, las pruebas selectivas y los programas de materias correspondientes.

La tasa de participación establecida es de 47,39 euros, sin perjuicio de las exenciones y bonificaciones que resulten aplicables.

Una oportunidad profesional en el ámbito de la seguridad y salud laboral

Esta convocatoria representa una oportunidad para profesionales especializados en la gestión de la prevención de riesgos laborales y para médicos especialistas en Medicina del Trabajo que deseen desarrollar su carrera profesional en la Administración pública andaluza.

Las plazas se encuadran en dos especialidades diferenciadas, que contribuyen desde sus respectivos ámbitos profesionales a la protección de la seguridad y salud de las personas trabajadoras.

Consulta la convocatoria oficial y las bases completas en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía:

https://www.juntadeandalucia.es/eboja/2026/212/BOJA26-212-00139-14306-01_00345536.pdf

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Unión de Mutuas reúne a cerca de 300 profesionales para examinar los cambios del RD 31/2026 en prestaciones y Seguridad Social

Empresas mutualistas y autorizados RED participan en una jornada técnica para analizar las novedades del RD 31/2026 y resolver dudas sobre su aplicación en la gestión diaria.

La Mutua refuerza su compromiso con el asesoramiento especializado y la transferencia de conocimiento para facilitar la adaptación de sus mutualistas a los cambios legislativos.

Cerca de 300 empresas mutualistas y autorizados RED han participado en una jornada técnica organizada por Unión de Mutuas para conocer de forma práctica las novedades incorporadas por el Real Decreto-ley 31/2026. La iniciativa responde al compromiso de la entidad por ofrecer a sus mutualistas información actualizada, asesoramiento especializado y herramientas que faciliten una gestión más eficiente de las prestaciones y obligaciones vinculadas a la Seguridad Social.

La directora territorial de Valencia, Alicante y Murcia de Unión de Mutuas, M.ª Ángeles Capilla, ha inaugurado la jornada, celebrada en el salón de actos de FEMEVAL y retransmitida también en formato webinar, en la que han participado empresas, asesorías laborales y autorizados RED interesados en profundizar en el alcance práctico de los cambios normativos recientemente aprobados.

La sesión ha sido impartida por Miriam Planas, asesora jurídica de Unión de Mutuas y profesora del Área de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universitat Jaume I, quien ha abordado las principales novedades normativas relacionadas con:

• Accidentes de trabajo (AT).
• Incapacidad temporal por contingencias comunes (ITCC).
• Riesgo durante el embarazo o la lactancia natural (REL).
• Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave (CUME).

Durante su intervención, Miriam Planas ha explicado de forma práctica y accesible las implicaciones jurídicas derivadas del Real Decreto-ley 31/2026, analizando los cambios que afectan tanto a empresas como a personas trabajadoras y ofreciendo criterios de actuación ante situaciones especialmente complejas.

Nuevos supuestos de incapacidad temporal a partir de diciembre de 2026

Entre las principales novedades destacan los nuevos supuestos especiales de incapacidad temporal derivados de contingencias comunes, que pasan a tener una protección equiparada a las contingencias profesionales y que no requieren acreditar un período previo de cotización.

A partir del 1 de diciembre de 2026, se incluyen los siguientes casos:

• Lesiones derivadas de violencia de género.
• Patología limitante derivada de un trastorno menopáusico secundario.
• Menstruación incapacitante secundaria.
• Interrupción voluntaria o involuntaria del embarazo en el ámbito sanitario público.

Asimismo, se ha analizado la modificación en el cálculo de la base reguladora de la incapacidad temporal. Desde el 1 de diciembre de 2026, la determinación de esta base reguladora, regulada en el artículo 171 de la Ley General de la Seguridad Social, pasará a realizarse tomando como referencia un período retroactivo de dos meses en lugar de uno, una novedad que tendrá un impacto directo en la gestión de determinadas prestaciones.

Cambios en la prestación por cuidado de menores con enfermedades graves

La jornada también ha abordado los cambios introducidos en la prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave (CUME).

Desde el 23 de octubre de 2026, ambos progenitores o cuidadores pueden percibir simultáneamente esta prestación, correspondiendo a cada uno el 50 % de la base reguladora, una medida que refuerza la corresponsabilidad en los cuidados.

Además, se ha informado a los asistentes de la publicación en el BOE del Real Decreto 957/2026, de 4 de noviembre, que desarrolla el régimen jurídico de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, una normativa que ya puede consultarse en la página web de Unión de Mutuas.

Asesoramiento especializado para empresas y profesionales

Durante la jornada se ha abordado el análisis de casos reales y la resolución de consultas planteadas por responsables de asesorías laborales y empresas, permitiendo trasladar el contenido normativo al día a día de la gestión de prestaciones, cotizaciones y situaciones de incapacidad temporal.

La elevada participación registrada refleja la necesidad de contar con información rigurosa y apoyo especializado para afrontar un entorno normativo cada vez más complejo.

En este contexto, Unión de Mutuas continúa desarrollando acciones divulgativas para ayudar a sus mutualistas a adaptarse a los cambios legislativos, reducir incertidumbres y tomar decisiones con mayor seguridad jurídica que contribuyan a optimizar la gestión de la Seguridad Social y reforzar la protección de las personas trabajadoras.

La grabación íntegra de la jornada estará disponible próximamente en Mutua Online, junto con las distintas ediciones de «El podcast de Unión de Mutuas», dedicado a la seguridad y salud laboral, las novedades normativas, la gestión del absentismo y otros ámbitos de interés para empresas y profesionales.

Sobre Unión de Mutuas

Unión de Mutuas es una mutua colaboradora con la Seguridad Social de ámbito nacional que tiene asociadas 38.000 empresas y protege a 400.000 personas trabajadoras.

Su actividad se centra en ofrecer salud laboral a sus empresas mutualistas mediante la asistencia sanitaria especializada en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, así como en la gestión de las prestaciones económicas que tiene legalmente encomendadas.

Asimismo, Unión de Mutuas desarrolla actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales, orientadas a la reducción de la siniestralidad y a una gestión integral del absentismo laboral, con el fin de reforzar la protección de las personas trabajadoras y promover espacios de trabajo saludables.

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La pérdida del conocimiento preventivo como uno de los grandes desafíos para la seguridad y salud laboral en el sector de la construcción.

Relevo generacional y su impacto en el sector

Hablar del relevo generacional en el sector de la construcción ya no es una cuestión de futuro, sino de presente. Nos encontramos ante uno de los mayores desafíos que afronta nuestro sector y, sin embargo, en muchas ocasiones se analiza únicamente desde la perspectiva de la falta de mano de obra. Se habla de la dificultad para encontrar albañiles, encofradores, ferrallistas, operadores de maquinaria o encargados de obra, pero pocas veces se reflexiona sobre las consecuencias que esta situación tiene para un aspecto esencial, la cultura preventiva.

Como técnico de Prevención de Riesgos Laborales, tengo la oportunidad de visitar obras de muy diversa índole y conversar diariamente con trabajadores, encargados, jefes de obra y empresarios. Esa experiencia me ha permitido comprobar que el conocimiento preventivo más valioso no siempre está recogido en un procedimiento, en un Plan de Seguridad y Salud o en una evaluación de riesgos. Gran parte de ese conocimiento reside en las personas que llevan décadas trabajando en el sector y que, poco a poco, se están jubilando sin que exista un verdadero proceso de transmisión de su experiencia.

Esta preocupación no responde únicamente a una percepción compartida por quienes trabajamos en el sector, sino también a una realidad estadística. Según el Observatorio Industrial de la Construcción, los trabajadores menores de 30 años representan únicamente el 10,3 % del empleo en el sector, mientras que las personas mayores de 55 años ya alcanzan el 21,9 %. Además, el número de trabajadores de entre 65 y 69 años continúa aumentando, un indicador claro del envejecimiento de la plantilla y de las dificultades para garantizar un relevo generacional efectivo.

Cultura preventiva actual en el sector

Cuando hablamos de cultura preventiva solemos pensar en formación, procedimientos o equipos de protección individual. Sin embargo, la cultura preventiva va mucho más allá. Es la forma en que una organización entiende la seguridad, es lo que hace que un trabajador utilice un arnés, aunque nadie le esté supervisando, que un encargado paralice un trabajo al detectar una situación insegura o que cualquier miembro del equipo comunique un riesgo antes de que se convierta en un accidente.

La cultura preventiva no se impone mediante una orden escrita, se construye día a día y precisamente por ello, el relevo generacional adquiere una importancia decisiva.

Los trabajadores veteranos han vivido la evolución de la prevención en España. Muchos comenzaron su carrera profesional cuando las medidas de seguridad eran muy diferentes a las actuales y han aprendido, en numerosas ocasiones, a partir de experiencias difíciles o de accidentes que marcaron su trayectoria. Ese conocimiento tiene un valor incalculable.

Cuando un trabajador veterano explica a un compañero joven por qué nunca debe situarse bajo una carga suspendida, probablemente no esté repitiendo únicamente una norma del Real Decreto 1627/1997. En muchas ocasiones estará recordando un accidente que presenció hace veinte años y cuyo impacto todavía permanece en su memoria.

La experiencia y la formación no son conceptos opuestos, son dos pilares inseparables de una prevención eficaz.

Otro aspecto preocupante es la imagen que tradicionalmente ha acompañado al sector de la construcción. Durante años se ha percibido como un trabajo duro, poco atractivo y con escasas posibilidades de desarrollo profesional, esta percepción ha dificultado la incorporación de nuevas generaciones, precisamente en un momento en el que la construcción vive una profunda transformación tecnológica.

Nuevos métodos de trabajo

Hoy hablamos de metodología BIM, drones, maquinaria inteligente, industrialización de procesos, inteligencia artificial, sensores inteligentes o realidad virtual aplicada a la formación preventiva. Todo ello requiere profesionales cada vez más cualificados y con capacidad para adaptarse a un entorno en constante evolución.

Las nuevas generaciones aportan precisamente esa facilidad para incorporar la innovación. Sin embargo, esa capacidad necesita complementarse con la experiencia práctica de quienes conocen el comportamiento real de una obra. El problema aparece cuando ambas generaciones apenas coinciden y el conocimiento acumulado desaparece sin haber sido transmitido.

Interpretar el terreno antes de una excavación, detectar un comportamiento anómalo de una grúa, identificar un fallo incipiente en un andamio o anticipar un riesgo durante una maniobra compleja son habilidades que solo se adquieren tras años de experiencia.

Por ello, considero que el relevo generacional debe abordarse como una auténtica estrategia de seguridad y salud, y no únicamente como una cuestión de recursos humanos. Las empresas deben crear mecanismos reales para favorecer la transferencia del conocimiento entre trabajadores experimentados y nuevas incorporaciones. El acompañamiento durante los primeros meses, la formación práctica en obra o la participación conjunta en la planificación preventiva son herramientas que pueden contribuir de forma decisiva a mantener viva esa experiencia.

Al mismo tiempo, es necesario dignificar la imagen del sector para atraer talento. La construcción actual poco tiene que ver con la percepción tradicional que todavía mantiene parte de la sociedad. Se trata de un sector altamente tecnificado, con importantes oportunidades de desarrollo profesional y donde la seguridad constituye un elemento estratégico.

Estoy convencida de que el futuro de la construcción dependerá de nuestra capacidad para unir dos valores imprescindibles, la experiencia acumulada por quienes han construido el sector durante décadas y la innovación que aportan las nuevas generaciones. Solo así podremos consolidar una cultura preventiva madura, sostenible y preparada para afrontar los retos del futuro.

Porque construir edificios, carreteras o infraestructuras es importante, pero construir una cultura preventiva capaz de perdurar generación tras generación es, sin duda, la obra más importante que tenemos por delante.

NOTA: Los datos estadísticos utilizados en este artículo proceden del Observatorio Industrial de la Construcción, la Fundación Laboral de la Construcción y del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), organismos de referencia para el análisis de la evolución del empleo, el relevo generacional y la seguridad y salud laboral en el sector de la construcción.

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