<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><?xml-stylesheet href="http://www.blogger.com/styles/atom.css" type="text/css"?><feed xmlns='http://www.w3.org/2005/Atom' xmlns:openSearch='http://a9.com/-/spec/opensearchrss/1.0/' xmlns:blogger='http://schemas.google.com/blogger/2008' xmlns:georss='http://www.georss.org/georss' xmlns:gd="http://schemas.google.com/g/2005" xmlns:thr='http://purl.org/syndication/thread/1.0'><id>tag:blogger.com,1999:blog-6169156407378581098</id><updated>2026-07-23T23:03:57.884-07:00</updated><category term="Educación"/><category term="Libros"/><category term="Ayuda para Padres"/><category term="MISCELANEO"/><category term="TED"/><category term="Innovacion"/><category term="Psicología"/><category term="Apoyo a Cursos"/><category term="Motivador"/><category term="Asesoría"/><category term="Documentales"/><category term="Curso Capacitación"/><category term="Bullying"/><category term="GEEK"/><category term="Pilar Sordo"/><category term="Fascinante"/><category term="Hazlo tu mismo"/><category term="Nuevas Prácticas Conversacionales"/><category term="do it by yourself"/><category term="Fun Theory"/><category term="Redes Sociales"/><title type='text'>PROCESOS COACHING CAPACITACIÓN</title><subtitle type='html'>Aumento de la productividad. Team Building, Team Work,Cursos de capacitación y Asesorías a empresas productivas, de servicios y organismos educacionales.</subtitle><link rel='http://schemas.google.com/g/2005#feed' type='application/atom+xml' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/feeds/posts/default'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6169156407378581098/posts/default?redirect=false'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/'/><link rel='hub' href='http://pubsubhubbub.appspot.com/'/><link rel='next' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6169156407378581098/posts/default?start-index=26&amp;max-results=25&amp;redirect=false'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><generator version='7.00' uri='http://www.blogger.com'>Blogger</generator><openSearch:totalResults>267</openSearch:totalResults><openSearch:startIndex>1</openSearch:startIndex><openSearch:itemsPerPage>25</openSearch:itemsPerPage><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6169156407378581098.post-1499666495703122579</id><published>2015-08-19T17:52:00.002-07:00</published><updated>2016-04-18T19:00:00.499-07:00</updated><title type='text'>CONVENIO MARCO DE CAPACITACION</title><summary type="text">



Desde este año y por 72 meses podré dar el servicio de capacitación a través del Convenio Marco de Capacitación de Chilecompra.
Fundamentalmente iniciaré los primeros orientados al desarrollo de equipos de trabajo, resolución de conflictos y evaluación de equipos de alto rendimiento.
</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/feeds/1499666495703122579/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/2015/08/convenio-marco-de-capacitacion.html#comment-form' title='1 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6169156407378581098/posts/default/1499666495703122579'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6169156407378581098/posts/default/1499666495703122579'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/2015/08/convenio-marco-de-capacitacion.html' title='CONVENIO MARCO DE CAPACITACION'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQZNs-0bwNXLYydkbCLUebw5JTaRhHYdlyaaE8HPWa7hum8do4AI7lHB3Ubdnear6OMM1VI4KPEWXuogbTSx8attal00O90qyFwKZZPtftBiRdkXuKLeFquiMIPHsG8LivEtwHruTWaO0/s72-c/express-provee_alta.jpg" height="72" width="72"/><thr:total>1</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6169156407378581098.post-7338366391207403555</id><published>2015-01-05T17:32:00.000-08:00</published><updated>2015-08-19T17:58:24.602-07:00</updated><title type='text'></title><summary type="text">




</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/feeds/7338366391207403555/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/2014/05/blog-post.html#comment-form' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6169156407378581098/posts/default/7338366391207403555'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6169156407378581098/posts/default/7338366391207403555'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/2014/05/blog-post.html' title=''/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgap3RirQW8tA-ZuvnONwqf5DMvOxL0KLWy6gUZpMoI_5PBcykYT6OFLp54kP2w01y5jd7aJAtcdcBO9zW1EJD3b1h-5xVyLPDmfjre1ubzUKdxTzHVN400xvvkYJEpwdIupV35uu3FvCM/s72-c/Apertura+bases+team+building.mp4" height="72" width="72"/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6169156407378581098.post-7924066180022694755</id><published>2014-12-09T06:13:00.000-08:00</published><updated>2015-08-19T17:56:35.907-07:00</updated><title type='text'>Coachingnando | Spot Oficial</title><summary type="text">

</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/feeds/7924066180022694755/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/2013/10/coachingnando-spot-oficial.html#comment-form' title='2 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6169156407378581098/posts/default/7924066180022694755'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6169156407378581098/posts/default/7924066180022694755'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/2013/10/coachingnando-spot-oficial.html' title='Coachingnando | Spot Oficial'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>2</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6169156407378581098.post-6339442262315520110</id><published>2014-12-03T14:58:00.000-08:00</published><updated>2015-08-19T17:57:54.313-07:00</updated><title type='text'>¿Es posible alcanzar el 100% de eficiencia o más en el desempeño de un trabajador?</title><summary type="text">
35 años de experiencia en ambientes productivos nacionales y multinacionales, me permite comparar, evaluar y proponer soluciones a prácticas que normalmente ponen la atención en el aspecto de las remuneraciones y poco en la productividad produciéndose un desequilibrio que normalmente termina con una producción con un costo de mano de obra excesiva y por otro lado con jornadas extendidas de </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/feeds/6339442262315520110/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/2013/09/es-posible-alcanzar-el-100-de.html#comment-form' title='19 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6169156407378581098/posts/default/6339442262315520110'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6169156407378581098/posts/default/6339442262315520110'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/2013/09/es-posible-alcanzar-el-100-de.html' title='¿Es posible alcanzar el 100% de eficiencia o más en el desempeño de un trabajador?'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>19</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6169156407378581098.post-410652756750279806</id><published>2014-12-01T13:33:00.000-08:00</published><updated>2015-08-19T17:55:19.339-07:00</updated><title type='text'>Feliz Navidad- Happy Christmas</title><summary type="text">




</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/feeds/410652756750279806/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/2014/12/feliz-navidad-happy-christmas.html#comment-form' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6169156407378581098/posts/default/410652756750279806'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6169156407378581098/posts/default/410652756750279806'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/2014/12/feliz-navidad-happy-christmas.html' title='Feliz Navidad- Happy Christmas'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6169156407378581098.post-1902702703978731659</id><published>2013-09-23T08:50:00.000-07:00</published><updated>2013-09-23T05:16:44.613-07:00</updated><title type='text'>COACHINGNANDO....una experiencia fusión de cocina y coaching</title><summary type="text">
Coachingnando es un espacio distinto para tratar soluciones a desafíos y/o &amp;nbsp;problemas dentro de las organizaciones.


Es por un lado, una invitación a introducirse en el mundo de los sabores y la conversación.







Empezamos dejando de lado las preocupaciones de nuestra vida laboral y nos preparamos para cocinar una receta para degustar.







Nos divertimos compartiendo la experiencia </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/feeds/1902702703978731659/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/2013/08/coachingnandouna-experiencia-fusion-de.html#comment-form' title='7 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6169156407378581098/posts/default/1902702703978731659'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6169156407378581098/posts/default/1902702703978731659'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/2013/08/coachingnandouna-experiencia-fusion-de.html' title='COACHINGNANDO....una experiencia fusión de cocina y coaching'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiT6eguHR5IR-5CDBn1Vzc5xyQruHozJrSmV2NNZXCwytFiQwpwbiLLXNaJgGHeKWPQgjgBa4Aqm5Szw49nffoixtFR15qR1VnXfrapllOQf4ISTIqloYQ_WPssYZbr_sPpNi_QDgfAU5g/s72-c/IMG_4559.JPG" height="72" width="72"/><thr:total>7</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6169156407378581098.post-3664873928090759493</id><published>2013-09-09T17:36:00.000-07:00</published><updated>2013-09-20T15:14:42.582-07:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="MISCELANEO"/><title type='text'>8 reglas simples para casarse con mi hija</title><summary type="text">
Tener una hija adolescente es un poco como vivir en medio de una película de zombies. Habrá un golpe en la puerta, y cuando la abras, encontrarás allí un hombre hediondo, con cara de flojo y ropa extremadamente ceñida y que desea llevarse a tu hija a una cita. Cuando ella aparece de donde ha estado empastándose en su maquillaje, él la va a contemplar con ese apetito de zombies en sus ojos.




</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/feeds/3664873928090759493/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/2009/11/8-simple-rules-for-marrying-my-daughter.html#comment-form' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6169156407378581098/posts/default/3664873928090759493'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6169156407378581098/posts/default/3664873928090759493'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/2009/11/8-simple-rules-for-marrying-my-daughter.html' title='8 reglas simples para casarse con mi hija'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6169156407378581098.post-7707088391887344905</id><published>2013-07-02T11:53:00.000-07:00</published><updated>2013-11-21T15:46:01.664-08:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="MISCELANEO"/><title type='text'>Mundial Fútbol Brasil 2014 Sedes Afiches Participantes</title><summary type="text">

Los que ya han conseguido un cupo para Brasil 2014 son:
&amp;nbsp;¿Cómo se reparten los cupos por continente?

Sudamérica: 4.5 cupos, Brasil, &amp;nbsp;Argentina, Colombia, Chile, Ecuador, Uruguay, 

Asia: 4.5 cupos,&amp;nbsp;Australia , Corea del Sur, Irán, Japón&amp;nbsp;&amp;nbsp; 

África 5 cupos: Argelia,Camerún, Costa de Marfil, Ghana &amp;nbsp;;

Concacaf 3.5 cupos: Estados Unidos, Costa Rica, Honduras &amp;nbsp;,
</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/feeds/7707088391887344905/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/2010/03/fixture-mundial-futbol-sudafrica-2010_8046.html#comment-form' title='2 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6169156407378581098/posts/default/7707088391887344905'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6169156407378581098/posts/default/7707088391887344905'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/2010/03/fixture-mundial-futbol-sudafrica-2010_8046.html' title='Mundial Fútbol Brasil 2014 Sedes Afiches Participantes'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjf1EzplPcsXiYp2EIIANgGpqSbyWaGE01jFCezXb5j1A6cBq0QNl9I-F-vnT-YBWnjKUPN07fLXDSxfSS06WGoU2T3a7OkM41GWUaTA6T8Rx55GlSSYq4UwlPXk2yptyJUUuM7QFKA9cE/s72-c/Belo+Horizonte.jpg" height="72" width="72"/><thr:total>2</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6169156407378581098.post-6097465392483020158</id><published>2013-02-13T10:33:00.000-08:00</published><updated>2013-02-13T10:33:18.519-08:00</updated><title type='text'>14 de Febrero   Amor I love you</title><summary type="text">

</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/feeds/6097465392483020158/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/2013/02/14-de-febrero-amor-i-love-you.html#comment-form' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6169156407378581098/posts/default/6097465392483020158'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6169156407378581098/posts/default/6097465392483020158'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/2013/02/14-de-febrero-amor-i-love-you.html' title='14 de Febrero   Amor I love you'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://img.youtube.com/vi/ni-tGSSYqyo/default.jpg" height="72" width="72"/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6169156407378581098.post-6471641017105610220</id><published>2012-12-21T08:05:00.002-08:00</published><updated>2012-12-24T06:43:52.797-08:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="GEEK"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="MISCELANEO"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Redes Sociales"/><title type='text'> ZOMBIES DIGITALES. BLOGS Y PAGINAS WEB DESPUES DE MUERTO.</title><summary type="text">


Los que estamos día a día en los blogs, vemos como algunos de nuestros amigos virtuales dejan de comunicarse y no volvemos a saber más de ellos.
Si bien las razones para dejar de postear pueden ser múltiples y reversibles, hay una que no lo es, la muerte.&amp;nbsp;

&amp;nbsp;Esta situación que es normal y natural deja sin embargo información, vivencias, recuerdos y contactos de años en el limbo del </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/feeds/6471641017105610220/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/2012/12/blogs-y-paginas-web-despues-de-muerto.html#comment-form' title='3 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6169156407378581098/posts/default/6471641017105610220'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6169156407378581098/posts/default/6471641017105610220'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/2012/12/blogs-y-paginas-web-despues-de-muerto.html' title=' ZOMBIES DIGITALES. BLOGS Y PAGINAS WEB DESPUES DE MUERTO.'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>3</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6169156407378581098.post-7625189314026036859</id><published>2012-12-14T09:10:00.001-08:00</published><updated>2013-01-22T15:41:06.887-08:00</updated><title type='text'>Fundacion Sueños en Red propone que Escuelas Kipp sean posibles en Chile</title><summary type="text">

Fundaciòn Sueños en Red està realizando los esfuerzos para implementar este tipo de escuelas en Chile a partir del pròximo año

</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/feeds/7625189314026036859/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/2012/12/escuelas-kipp-son-posibles-en-chile.html#comment-form' title='86 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6169156407378581098/posts/default/7625189314026036859'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6169156407378581098/posts/default/7625189314026036859'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/2012/12/escuelas-kipp-son-posibles-en-chile.html' title='Fundacion Sueños en Red propone que Escuelas Kipp sean posibles en Chile'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://img.youtube.com/vi/rVi07IxmVkg/default.jpg" height="72" width="72"/><thr:total>86</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6169156407378581098.post-1444759572705226583</id><published>2012-06-13T08:51:00.001-07:00</published><updated>2013-09-03T17:56:16.858-07:00</updated><title type='text'> Fundacion Sueños en Red se preocupa de Jóvenes con talento pero sin recursos y su futuro educacional.</title><summary type="text">
Muchas veces sabemos de jóvenes talentosos que han debido abandonar la educación superior por falta de recursos y asumir un rol de proveedor de su familia o de su sustento personal.
Una de las tantas realidades que se dan en la educación nuestra independiente que tenga o no calidad.&amp;nbsp;


También se da el caso de muchachos talentosos en colegios municipales pero que dado su nivel socio </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/feeds/1444759572705226583/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/2012/06/jovenes-con-talento-pero-sin-recursos-y.html#comment-form' title='79 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6169156407378581098/posts/default/1444759572705226583'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6169156407378581098/posts/default/1444759572705226583'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/2012/06/jovenes-con-talento-pero-sin-recursos-y.html' title=' Fundacion Sueños en Red se preocupa de Jóvenes con talento pero sin recursos y su futuro educacional.'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>79</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6169156407378581098.post-4223980635985773488</id><published>2012-05-23T13:29:00.002-07:00</published><updated>2012-05-23T13:30:19.888-07:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="TED"/><title type='text'>Religions and Babies: Hans Rosling</title><summary type="text">









</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/feeds/4223980635985773488/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/2012/05/religions-and-babies-hans-rosling.html#comment-form' title='13 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6169156407378581098/posts/default/4223980635985773488'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6169156407378581098/posts/default/4223980635985773488'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/2012/05/religions-and-babies-hans-rosling.html' title='Religions and Babies: Hans Rosling'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>13</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6169156407378581098.post-9120409120755232019</id><published>2012-04-27T09:06:00.000-07:00</published><updated>2012-05-10T09:20:23.867-07:00</updated><title type='text'></title><summary type="text">
Ganadores Altazor 2012 
Estos fueron los nominados y destaco los que fueron premiados como ganadores del premio Altazor 2012..   

ARTES MUSICALES 
Música Docta, Clásica o de Concierto 
• Gabriel Brncic. Quodlibet IV (de las transposiciones canónicas) versión 7ª (2011) para flautas dulces, dedicada a Paola Muñoz. Festival Música Contemporánea UC 
• Edgardo Canton Aguirre. Concierto Ahad para </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/feeds/9120409120755232019/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/2012/04/ganadores-altazor-2012de-entre-estos.html#comment-form' title='4 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6169156407378581098/posts/default/9120409120755232019'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6169156407378581098/posts/default/9120409120755232019'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/2012/04/ganadores-altazor-2012de-entre-estos.html' title=''/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>4</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6169156407378581098.post-5510193096166534735</id><published>2012-04-18T15:59:00.000-07:00</published><updated>2013-11-28T17:01:41.608-08:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Curso Capacitación"/><title type='text'>NUEVAS PRACTICAS CONVERSACIONALES. COMUNICACION Y TRABAJO EN EQUIPO</title><summary type="text">
Entendemos el conversar como, versar = cambiar y con =juntos, por lo que nuestra mirada de las organizaciones se estructura bajo el modelo de que ellas son redes conversacionales.

Por lo tanto, mejorando la efectividad en el modo en que son llevadas las conversaciones en su interior fijando un lenguaje, se puede optimizar la efectividad de los equipos de trabajo tras la misión y visión común a </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/feeds/5510193096166534735/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/2012/04/nuevas-practicas-conversacionales.html#comment-form' title='4 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6169156407378581098/posts/default/5510193096166534735'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6169156407378581098/posts/default/5510193096166534735'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/2012/04/nuevas-practicas-conversacionales.html' title='NUEVAS PRACTICAS CONVERSACIONALES. COMUNICACION Y TRABAJO EN EQUIPO'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>4</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6169156407378581098.post-4150507338359155295</id><published>2012-04-11T06:04:00.003-07:00</published><updated>2012-04-11T12:56:17.036-07:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Pilar Sordo"/><title type='text'>&quot;Bienvenido dolor&quot; Pilar Sordo</title><summary type="text">Extraño nombre, ¿no les parece?. Seguramente me encontraran loca pero a pesar de que esto puede tener algo de verdad, es una paradoja que a la larga nos hará bien.. 

Si hay una ilusión en nuestras vidas en este mundo moderno, es que le ganamos al dolor, es como si lo hubiéramos engañado y pareciera que con los medicamentos, con el trabajo y con el ruido estamos constantemente arrancando de él y </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/feeds/4150507338359155295/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/2012/04/pilar-sordo-bienvenido-dolor.html#comment-form' title='15 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6169156407378581098/posts/default/4150507338359155295'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6169156407378581098/posts/default/4150507338359155295'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/2012/04/pilar-sordo-bienvenido-dolor.html' title='&quot;Bienvenido dolor&quot; Pilar Sordo'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>15</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6169156407378581098.post-6468044797572099528</id><published>2012-02-28T12:50:00.000-08:00</published><updated>2012-02-28T12:50:19.286-08:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Innovacion"/><title type='text'>Google, Yahoo! y Microsoft adoptan creación de botón “No Rastrear” para proteger a usuarios</title><summary type="text">Google, Yahoo! y Microsoft adoptan creación de botón “No Rastrear” para proteger a usuarios
Martes 28 febrero 2012 | 10:31
Publicado por Gabriela Ulloa · 

De acuerdo a la información entregada por The Wall Street Journal, reconocidas firmas como Microsoft, Yahoo! Y Google acordaron añadir un botón llamado “No Rastrear” (No Track) en los navegadores. Esto, como una forma de otorgar a los </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/feeds/6468044797572099528/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/2012/02/google-yahoo-y-microsoft-adoptan.html#comment-form' title='12 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6169156407378581098/posts/default/6468044797572099528'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6169156407378581098/posts/default/6468044797572099528'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/2012/02/google-yahoo-y-microsoft-adoptan.html' title='Google, Yahoo! y Microsoft adoptan creación de botón “No Rastrear” para proteger a usuarios'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>12</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6169156407378581098.post-1819427532094857771</id><published>2012-01-08T03:09:00.000-08:00</published><updated>2012-01-08T03:09:02.391-08:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="TED"/><title type='text'>Hans Rosling: Let my dataset change your mindset.Dejen que mi conjunto de datos cambie su mentalidad</title><summary type="text">

</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/feeds/1819427532094857771/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/2012/01/hans-rosling-let-my-dataset-change-your.html#comment-form' title='0 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6169156407378581098/posts/default/1819427532094857771'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6169156407378581098/posts/default/1819427532094857771'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/2012/01/hans-rosling-let-my-dataset-change-your.html' title='Hans Rosling: Let my dataset change your mindset.Dejen que mi conjunto de datos cambie su mentalidad'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6169156407378581098.post-2582007465867003536</id><published>2011-11-26T15:02:00.000-08:00</published><updated>2011-11-26T15:02:18.590-08:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="MISCELANEO"/><title type='text'>CITA REALIZADA EL AÑO 55 A.C. POR MARCO TULIO CICERÓN ¿QUE APRENDEMOS DE LA HISTORIA?</title><summary type="text">CITA  DE  MARCO  TULIO  CICERON

&quot;El presupuesto debe equilibrarse, el Tesoro debe ser reaprovisionado, la deuda pública debe ser disminuida, la arrogancia de los funcionarios públicos debe ser moderada y controlada, y la ayuda a otros países debe eliminarse para que Roma no vaya a la bancarrota. 
La gente debe aprender nuevamente a trabajar, en lugar de vivir a costa del Estado.&quot;
Año 55 a .C.</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/feeds/2582007465867003536/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/2011/11/cita-realizada-el-ano-55-ac-por-marco.html#comment-form' title='3 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6169156407378581098/posts/default/2582007465867003536'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6169156407378581098/posts/default/2582007465867003536'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/2011/11/cita-realizada-el-ano-55-ac-por-marco.html' title='CITA REALIZADA EL AÑO 55 A.C. POR MARCO TULIO CICERÓN ¿QUE APRENDEMOS DE LA HISTORIA?'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>3</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6169156407378581098.post-6412933194945671780</id><published>2011-11-16T04:17:00.000-08:00</published><updated>2011-11-16T04:17:23.599-08:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Educación"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Motivador"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="TED"/><title type='text'>Como inspiran los grandes lideres</title><summary type="text">


</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/feeds/6412933194945671780/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/2011/11/como-inspiran-los-grandes-lideres.html#comment-form' title='1 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6169156407378581098/posts/default/6412933194945671780'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6169156407378581098/posts/default/6412933194945671780'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/2011/11/como-inspiran-los-grandes-lideres.html' title='Como inspiran los grandes lideres'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>1</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6169156407378581098.post-1249779953992638161</id><published>2011-11-15T10:25:00.000-08:00</published><updated>2011-11-15T10:28:01.221-08:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="MISCELANEO"/><title type='text'>PROCESOS LES DA LA BIENVENIDA</title><summary type="text">PROCESOS nace de la unión de dos empresas que habiendo estado relacionadas en sus actividades por 10 años, unen sus esfuerzos para dar una atención más integral a sus clientes.
Por un lado V&amp;amp;W como consultores con su expertiz en el mundo productivo y manejo del recurso humano y Pattern Gestores en su calidad de OTEC, que además cuenta con el reconocimiento como ATE con una gran expertiz en la</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/feeds/1249779953992638161/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/2010/07/procesos.html#comment-form' title='14 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6169156407378581098/posts/default/1249779953992638161'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6169156407378581098/posts/default/1249779953992638161'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/2010/07/procesos.html' title='PROCESOS LES DA LA BIENVENIDA'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>14</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6169156407378581098.post-1509290725457187083</id><published>2011-11-03T03:25:00.000-07:00</published><updated>2012-12-24T06:42:03.985-08:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="MISCELANEO"/><title type='text'>Si quiere comprar un Spark GT 2011,ojo,  Coseche es un verdadero cacho.</title><summary type="text">
Tengo Spark GT que compre este año en Coseche (en Febrero) de 2011 y ya se me quemo primero una ampolleta y luego la segunda de los focos delanteros y solo tengo luz alta, ahora&amp;nbsp;también se quemo la luz interior. Me siento estafado no solo por el tema de comprar las ampolletas, sino porque uno espera de un auto de marca una durabilidad de&amp;nbsp;algún&amp;nbsp;tiempo razonable en optimas </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/feeds/1509290725457187083/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/2011/07/no-compre-un-spark-gt-2011-si-quiere-un.html#comment-form' title='43 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6169156407378581098/posts/default/1509290725457187083'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6169156407378581098/posts/default/1509290725457187083'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/2011/07/no-compre-un-spark-gt-2011-si-quiere-un.html' title='Si quiere comprar un Spark GT 2011,ojo,  Coseche es un verdadero cacho.'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>43</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6169156407378581098.post-7772669364296814399</id><published>2011-09-21T04:46:00.002-07:00</published><updated>2013-09-20T14:12:58.782-07:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Libros"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Pilar Sordo"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Psicología"/><title type='text'>Lecciones de Seducción, Pilar Sordo</title><summary type="text">
Lecciones de seducción.

(Nuevo libro de Pilar Sordo Bienvenido Dolor)

Me gustaría conocer su opinión de este libro que nos entrega lecciones concretas para explorar la seducción, principalmente, la autoseducción. La anécdota del conjunto de lencería con que se inicia el libro es cierta. En sus viajes a Colombia y otros países de Centroamérica se sorprendió con el hecho de que las mujeres se </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/feeds/7772669364296814399/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/2010/03/lecciones-de-seduccion-pilar-sordo.html#comment-form' title='29 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6169156407378581098/posts/default/7772669364296814399'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6169156407378581098/posts/default/7772669364296814399'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/2010/03/lecciones-de-seduccion-pilar-sordo.html' title='Lecciones de Seducción, Pilar Sordo'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>29</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6169156407378581098.post-6845658945522042264</id><published>2011-09-05T11:10:00.000-07:00</published><updated>2011-09-05T11:10:59.627-07:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="MISCELANEO"/><title type='text'>Hippocampus Concon, la pesadilla de las vacaciones</title><summary type="text">El año 2000 adquiri una cantidad de puntos que me permitirian hacer uso durante 27 años&amp;nbsp; del resort Hippocampus de Concon de un tiempo en dìas acuerdo a una tabla de puntaje.


Todo partio bien y sin problema hasta el momento en que me atrase con las cuotas de mantenciòn, las que segun consta en la letra chica se le aplica un interes de 10% de recargo por mes (¿no sera usura este monto?), </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/feeds/6845658945522042264/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/2011/05/hippocampus-concon-la-pesadilla-de-las.html#comment-form' title='3 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6169156407378581098/posts/default/6845658945522042264'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6169156407378581098/posts/default/6845658945522042264'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/2011/05/hippocampus-concon-la-pesadilla-de-las.html' title='Hippocampus Concon, la pesadilla de las vacaciones'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>3</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6169156407378581098.post-3179951628802242738</id><published>2011-08-20T22:53:00.000-07:00</published><updated>2011-09-21T05:55:11.334-07:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Apoyo a Cursos"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Curso Capacitación"/><title type='text'>CALENDARIO DE CURSOS DE PROCESOS. Inicio curso &quot;Nuevas Practicas Conversacionales&quot;</title><summary type="text">Después&amp;nbsp;de completar nuestros primeros dos cursos y siguiendo con nuestro programa de&amp;nbsp;capacitación&amp;nbsp;al equipo de lideres que se desempeñan como Jefes Divisionales y Gestores&amp;nbsp;Técnicos&amp;nbsp;de la empresa PROSEPAN SA, nos corresponde iniciar la tercera etapa que de acuerdo al calendario indica que:
Próximo&amp;nbsp;Martes 26 y&amp;nbsp;Miércoles&amp;nbsp;27 de Septiembre nos juntamos con el </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/feeds/3179951628802242738/comments/default' title='Comentarios de la entrada'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/2011/07/calendario-actualizado-31072011.html#comment-form' title='2 Comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6169156407378581098/posts/default/3179951628802242738'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6169156407378581098/posts/default/3179951628802242738'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://analisisdeprocesos.blogspot.com/2011/07/calendario-actualizado-31072011.html' title='CALENDARIO DE CURSOS DE PROCESOS. Inicio curso &quot;Nuevas Practicas Conversacionales&quot;'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhlgNH42UTGAmSYJZZgdHHAJSshVA2Exk3sZEu64gmlAJZioxYc668dcAbzhlEobCjwcWiCOn8gu2tMuJXdsewCyuw904OjFds4uVwNGj02YqYgBtM5tlNN6mTRjqiD24kju6U_ymzYRHo/s72-c/foto+de+calendario.JPG" height="72" width="72"/><thr:total>2</thr:total></entry></feed>