tag:blogger.com,1999:blog-5846239449775821522024-08-31T10:38:09.442-07:00Unknownnoreply@blogger.comBlogger5125tag:blogger.com,1999:blog-584623944977582152.post-30221940452499321862019-05-20T10:14:00.001-07:002019-05-20T10:14:14.909-07:00<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="270" src="https://www.youtube.com/embed/I11I90KUHz8" width="480"></iframe>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-584623944977582152.post-83911386127557314652019-05-16T20:33:00.001-07:002019-05-16T20:33:35.787-07:00<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="270" src="https://www.youtube.com/embed/0CKtvPE2WOk" width="480"></iframe>Unknownnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-584623944977582152.post-37312215961294735532019-05-16T17:48:00.002-07:002019-05-16T17:48:13.062-07:00Hola, hice esta animación con ayuda de Adobe Animate CC y Freepik<br /> Apóyame visitando esta página.<br /> <br /> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dyQa2RpWFjSoMC0OLC30lqo034NATDJgks5Z2AFuzPKtow_YU6ZdkWzlQRIHhXBFN8gImjqW9pxHw6Qb2x8pQ' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe></div> <br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-584623944977582152.post-42758179874328632612019-05-16T10:36:00.001-07:002019-05-16T10:36:06.324-07:00<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="270" src="https://www.youtube.com/embed/_NJMx4tzLC0" width="480"></iframe>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-584623944977582152.post-34580368870704034212019-05-16T10:33:00.000-07:002019-05-16T10:36:55.107-07:00Liderazgo es uno de los puntos mencionados en la Norma ISO 9001:2015, pues en versiones anteriores a la 2015 este término aunque no era literalmente mencionado se podía percibir dentro de la norma en su versión 2008, es claro que en la versión 2015 el aspecto de Liderazgo ha tomado un mayor protagonismo e importancia, es importante que las empresas analicen sus fortalezas y debilidades en relación al liderazgo de la organización, pues no se trata de estudiar e implementar grandes sistemas de liderazgo dentro de la organización sino mas bien encontrar el propio liderazgo del negocio, sí, aquel liderazgo que es capaz de mantener el interés de sus clientes, proveedores, trabajadores y otras partes, ese liderazgo capaz de mover &nbsp;las redes o estructura del&nbsp;<span style="text-align: center;">negocio en beneficio de todas las partes interesadas incluidos también por supuesto los dueños, socios o ejecutivos de la empresa.</span><br /> <div> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhciGKcQd4DOafoCyjXbL4-pI9WjFXAv1Uw394pIZYWLJ3dkXNpXqwdbO7aEvWdo61Hn_R1eAf85aaEYoorCMxbJ3rVFfUJp8QjG3rG9Qmt3JsHb7Al6SjWBrXibBFwtuVETYqpftXvWJM/s1600/liderazgo-01.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="794" data-original-width="1146" height="275" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhciGKcQd4DOafoCyjXbL4-pI9WjFXAv1Uw394pIZYWLJ3dkXNpXqwdbO7aEvWdo61Hn_R1eAf85aaEYoorCMxbJ3rVFfUJp8QjG3rG9Qmt3JsHb7Al6SjWBrXibBFwtuVETYqpftXvWJM/s400/liderazgo-01.png" width="400" /></a></div> <div> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dyTg-4keaupjoKcbqNsTQUwVmg8Q000ae7hTlxijHOO6XjLz0fa9TSVqd7uYYlqJuICmlwJJMXWJbIOgVACiQ' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe></div> <div> <br /></div> <div> <br /></div> <div> <br /></div> <div> <br /></div> <div> <br /></div> <div> <br /></div> <div> <br /></div> <div> <br /></div> Unknownnoreply@blogger.com0