PROFISSÕES E MERCADO DE TRABALHO

O Significado de "Mercado de Trabalho"

2018-04-13T07:37:00.000-07:00

Ilustração: Bendito Inglês

O empregado
vende o serviço;
o empregador
compra o serviço
vendido pelo empregado.

O mercado de trabalho é um dos temas para redação mais frequentes no Exame Nacional de Ensino Médio (Enem) ou nos vestibulares. Acontece que na maioria das vezes ele vem sugerido com outras palavras ou expressões: empregabilidade, emprego, desemprego, etc. Nas redações, os concorrentes costumam dizer que o mercado de trabalho está muito concorrido, está muito difícil, etc., mas nem sempre demonstram saber por que ele é chamado "mercado de trabalho".

"Mercado de trabalho" é a relação entre as pessoas que oferecem força de trabalho (pessoas que procuram emprego) e as pessoas interessadas em contratá-las (empregadores). É um sistema no qual há uma negociação para determinar os preços (salários e benefícios) e outros detalhes relacionados a direitos e obrigações de ambas as partes. Os estudos mais recentes sobre esse fenômeno visam prever os resultados da interação entre desempregados e empregadores, mas também da interação entre empregados e empregadores, já que manter-se no emprego também nem sempre é tão fácil. Obviamente, essa interação estará sempre relacionada à situação econômica e/ou social dominante na cidade, no estado ou no país.
O sistema é chamado "mercado" porque é um mercado como outro qualquer: um dos interessados (desempregados) quer vender seu produto (o trabalho) a quem necessita comprá-lo (o empregador). "Desempregado" não é apenas quem está sem emprego, é a pessoa que não está empregada mas procura uma colocação ou recolocação no mercado de trabalho. Nesse tipo de negociação, o preço é o total da soma entre o salário e os benefícios que o empregador terá que pagar caso o desempregado seja contratado.
Também participam do mercado de trabalho pessoas que trabalham por conta própria. Neste caso, o profissional oferece seus serviços ou produtos cujos preços serão pagos pelos clientes, que são as pessoas interessadas em adquiri-los. Em ambos os casos, é preciso que todos os envolvidos no esquema (empregados, profissionais liberais, empregadores e clientes) conheçam bem seus direitos e deveres previstos em lei.

Atendentes de Laboratórios de Radiografia não Sabem o que é Uma Cavografia

2016-09-16T08:28:00.001-07:00

Isto causa
uma péssima impressão
aos clientes.

Certo dia eu entrei numa locadora de DVD e perguntei a uma das atendentes onde estavam os DVDs de ficção científica. Ela me perguntou: "O que é ficção cientifica?" Numa livraria, pedi a uma atendente que me mostrasse algum livro de astronomia que tivesse sido lançado recentemente. Ela me mostrou um livro de Isaac Asimov, autor de obras de ficção cientifica.

No Brasil, existem muitos funcionários de livrarias, farmácias, etc., incapazes de atender a clientes corretamente. Em laboratórios de radiografia, há atendentes que não sabem o que é uma cavografia. Quando você solicita esse procedimento, informam que ele não é realizado naquele laboratório. Quando você explica do que se trata, agendam o procedimento que antes lhe disseram que não é realizado ali.

A cavografia é uma radiografia contrastada que permite a visualização das veias cavas superior e inferior. Não é preciso ser um médico ou um profissional experiente em radiografia para saber o significado de "cavografia". Basta associar as palavras para verificar que "cavo" tem relação com "veia cava" e que "grafia" está relacionada a "radiografia". Isto nos faz concluir que "cavografia" significa "radiografia das veias cavas". Associações entre palavras são coisas que os estudantes aprendem a fazer ainda no ensino fundamental ou no início do ensino médio.

O sistema de aprendizagem no Brasil é muito precário. Entretanto, isto não justifica que as pessoas desconheçam os significados de palavras relacionadas às suas atividades. Elas podem descobri-los simplesmente pesquisando em dicionários ou na Internet.

Carta Aberta a Pais, Mães, Filhas e Filhos.

2016-07-21T08:05:00.001-07:00

Pais e mães
devem aconselhar,
mas são os filhos e as filhas
quem tem que decidir.

Sempre que o assunto é a escolha da carreira profissional dos jovens, eu me lembro do livro "Memórias de um Médico da Roça", de Ciro Vieira da Cunha, cuja primeira edição foi publicada em 1965. Escritor de grande sucesso, o autor contou no livro, em linguagem bem humorada, seus próprios fracassos como médico. Ele contou que na verdade queria mesmo ser escritor mas tornou-se um médico para realizar o desejo dos pais. Vindo de São Paulo para exercer a medicina no Espírito Santo, reconheceu que era um péssimo médico quando decidiu abandonar a profissão de uma vez por todas. Foi aí que se tornou um escritor e, finalmente, um profissional respeitado e bem sucedido.

Se vocês pensam que casos como os de Ciro são coisas do passado ou são raros, lamento ter que lhes dizer que estão enganados. Ainda são frequentes os casos em que familiares, especialmente pais e mães, tentam determinar as escolhas profissionais dos filhos e das filhas embora até jurem que isto não seja verdade. Insistem em afirmar que seus filhos têm vocação para isto ou aquilo, ignorando que "vocação" é uma coisa e "talento" é outra. Insistem para que seus filhos se tornem médicos, advogados ou profissionais de alguma outra área sempre relacionada a status social, a altos salários (que nem sempre são altos), etc. São pais e mães que na verdade, embora não admitam isto, querem a preservação ou a elevação do status social através de seus filhos.

Há também outras situações em que outros fatores influenciam na escolha profissional dos jovens: o sucesso profissional dos próprios pais (muitos médicos são filhos de médicos, advogados são filhos de advogados, etc.). Nem sempre os filhos têm os mesmos talentos dos pais. Há também os casos em que a escolha se baseia na preocupação econômica. Influenciados pela família ou não, os jovens querem saber qual profissão garante melhores salários ou mais facilidade de emprego. Estes precisam lembrar que os cursos profissionalizantes, de nível superior ou não, duram um determinado período, e que durante esse tempo as tendências no mercado de trabalho mudam muito. Mesmo se não mudassem, o talento profissional ainda seria o fator mais importante.

Pais e mães costumam dizer que seus filhos têm "vocação" para tal profissão "desde pequeninhos". Não são raros os - es as - jovens que dizem isto sobre si mesmos(as). Porém, como eu já disse antes, a vocação é uma coisa e o talento é outra. A vocação é a vontade de ser, o talento é a capacidade de ser. Para obter sucesso é preciso combinar a vocação com o talento.

Por outro lado, os pais e as mães não somente podem como até precisam ajudar os filhos a fazerem suas escolhas profissionais. Ajudar, mas sem tentar determinar. Devem colaborar para que seus filhos façam suas próprias escolhas ponderadamente. No Brasil, é aqui que se encontra uma grande dificuldade. Num país onde o sistema educacional sempre foi e continua sendo cada vez mais precário, onde a cultura não é tão valorizada quanto deveria ser, onde ler é um hábito cultivado por poucos e a maioria dos que leem raramente escolhe uma leitura qualitativa, há muitos pais e mães capazes de jurar que ajudam seus filhos de forma correta e talvez essa forma não seja adequada como eles pensam que seja.

Não há uma regra absoluta para isto. Nem precisa haver. Num mundo cada vez mais globalizado, o que é necessário é que pais e mães tenham condições educacionais e culturais suficientes para participar das escolhas dos filhos de modo a lhes garantir segurança nessas escolhas. Isto requer cuidado extremo durante a adolescência dos filhos, que o período em que a indecisão tende a dominar as mentes. Os adolescentes não sabem montar um plano de carreira - e, na vida, para dar certo, tudo precisa ser planejado.

Essas indecisões dos jovens se comprovam durante os cursos nas universidades. Estudos estatísticos revelam que, no Brasil, mais de 50% dos universitários iniciam um curso e concluem outro. De qualquer forma ainda há mais chances de sucesso e felicidade na escolha profissional quando os próprios filhos escolhem suas profissões. É sobre isto que os pais e as mães precisam refletir se realmente querem que seus filhos sejam bem sucedidos na vida. Felicidade não é coisa que se obtém como se fosse uma herança de uma geração para outra. Cabe aos pais e às mães aconselhar filhos e filhas constantemente, mas cabe aos filhos e às filhas a responsabilidade de fazerem suas próprias escolhas.

Muitos usuários do Google Mais não sabem usá-lo.

2016-06-22T13:29:00.001-07:00

Ninguém está proibido
de usar o Google Mais como quiser,
mas o uso incorreto
faz as pessoas
perderem oportunidades.

Parece-me que muitos usuários do Google Mais - ou Google Plus, ou ainda G+ - ainda não entenderam a finalidade dessa rede social disponibilizada gratuitamente pela Google. Usam-na como se fosse o Twitter ou algo parecido, como se não percebessem que se trata de uma rede principalmente para finalidades profissionais. Ao se criar um perfil no G+, as instruções que aparecem informam que o principal objetivo é promover relações entre empresas, entre empresas e consumidores, entre profissionais e entre estes e seus públicos, entre estudantes, etc. No G+ é possível disponibilizar e descobrir conhecimentos gerais e específicos, fazer perguntas e obter ou dar respostas, ensinar e aprender muitas coisas. Ao mesmo tempo o site coloca os interessados em contato com o público do qual necessitam para fins profissionais, para informar e obter informações e compartilhar perguntas, respostas, ideias e experiências com pessoas individualmente e/ou com organizações inteiras.

O usuário do G+ pode filtrar as informações que recebe e organizar suas conexões sociais como preferir entre as diversas opções que o site oferece. A finalidade dessa filtragem é permitir que o próprio usuário tenha o melhor aproveitamento possível de ideias inspiradoras e possa compartilhar suas postagens com o público mais adequado.

Para isto o G+ oferece mecanismos que viabilizam a integração a e-mails, agendas e documentos diversos. Isto ajuda o profissional a trabalhar de forma mais eficiente e mais eficaz. Ele pode, por exemplo, filtrar sua caixa de entrada usando "círculos" ou criar uma pesquisa para receber resultados imediatos. Eu uso os meus dois perfis no G+ (Elias Alves e Língua Portuguesa sem Complicações) para direcionar os interessados às postagens nos meus websites e nos meus perfis no YouTube. Tenho, com Isto, obtido ótimos resultados: o Redafacil e o Promertra, por exemplo, recebem muitas visitas de usuários do G+ e são indicados por eles.

Uma das coisas mais importantes do G+ é referente à segurança do usuário. Ele mesmo pode administrar os controles de privacidade escolhendo configurações padronizadas para diferentes grupos ou configurações específicas relacionadas a públicos como colegas de equipe, fornecedores, distribuidores, clientes, etc.

As conversas se tornam ainda mais interessantes quando são ilustradas por fotos e vídeos. Isto ganha mais valor no G+ graças a um sistema de captura de tela. O usuário pode mostrar seus produtos e serviços por meio de imagens com textos explicativos que destaquem o que ele considerar relevante.

Nos dispositivos móveis (celulares, notebooks, etc.), o aplicativo do G+, disponibilizado para Android e IOS, permite que o usuário faça seus compartilhamentos locomovendo-se de um lugar para outro. Ele pode compartilhar textos, fotos, vídeos e até mesmo transmitir ocorrências ao vivo. Para isto, sugiro que use o aplicativo Câmera Mix.

O que um jornalista faz?

2016-06-14T09:53:00.001-07:00

Antes de iniciar o curso
procure saber realmente
o que é o jornalismo.

São muitos os estudantes que, já tendo iniciado a fase básica do curso de jornalismo, ainda precisam muito entender o que é o jornalismo. Eles dizem que, depois de formados, querem ser apresentadores de telejornais, repórteres esportivos, etc. Demonstram que acham que são eles que escolherão as atividades que quiserem. Pior ainda: há os que dizem que querem ser repórteres porque gostam muito da ideia de viajar e conhecer outros países.

Erro grave. Eles precisam saber que não são eles que escolherão onde e em que setor atuarão. Neste aspeto as empresas de comunicação agem como qualquer outra empresa: contratam o profissional disposto a atuar na área em que ela precisa dele, não na que ele quiser. Quem não quiser fazer reportagens onde estiver ocorrendo tiroteios, guerras, etc., deve escolher outra profissão. O jornalista só poderá se considerar um bom profissional depois que já tiver adquirido alguma experiência em todas as atividades jornalísticas ou pelo menos na maioria delas.

O conselho que dou a quem pretende ser jornalista é o mesmo que dou a quem pretende escolher qualquer outra profissão: procure conhecer melhor tudo que se refira à profissão antes de iniciar o curso.

As pessoas que pretendem escolher a profissão porque jornalistas viajam muito precisam saber algumas coisas importantes:

- Uma viagem a trabalho nunca é como uma viagem a passeio.

- Não pense que, como profissional, você poderá escolher para quais lugares você quer ir e quando deseja ir. Terá que ir quando e para onde a empresa precisar que você vá. Nem tudo será como um passeio. Haverá viagens para você registrar fatos como guerras, atentados de terroristas, terremotos, tsunamis, etc.

Também antes de iniciar o curso, procure saber nas faculdades ou universidades, o que o curso oferece. Embora haja disciplinas gerais, em cada instituição de ensino o curso de jornalismo oferece também disciplinas exclusivas. Geralmente, como disciplinas básicas, a maioria oferece língua portuguesa (porque é obrigatória), economia e teoria da comunicação. O curso de jornalismo propriamente dito inclui jornalismo interpretativo (requer bom nível de interpretação de textos), técnicas de redação (requer bom nível de redação), técnicas de edição de textos (requer bom nível de interpretação de textos e de redação) e novas tecnologias de informação (requer bom domínio de informática).

Você provavelmente já ouviu dizerem que o estágio é recomendado mas não é obrigatório. Não acredite nisto. Nas instituições de ensino superior isto é informado desta forma para se verificar o nível de interesse do aluno. De qualquer forma o estágio se torna obrigatório porque é muito importante como trabalho de conclusão do curso.

A duração média do curso é de quatro anos. Entre as especializações constam criação digital de multimídia; criação, montagem, implementação e cuidado de websites (sites, blogs, portais, jornais online, etc.), intranet e extranet; administração de conteúdo na internet; redação e edição de boletins e revistas eletrônicas; comunicação empresarial (leia mais sobre isto no Redafacil) e promoção de contrato entre uma organização (empresa, governo, etc.), a imprensa e públicos específicos (funcionários, consumidores, fornecedores, etc.).

Com estas informações, se você ainda quer ser jornalista, siga em frente. Entretanto insisto em alertar: se a escolha é porque você gosta de viajar, lembre-se que viajar profissionalmente não é como viajar por lazer.

Ivan Aguilar: "Alfaiate" ou "Estilista"?

2016-06-09T08:20:00.001-07:00

Sua história comprova

que ele sempre soube

que o talento é importante

mas não é suficiente.

Costumamos chamar de "alfaiate" o profissional especialista em confecções de roupas para homens. São também assim chamados os que produzem roupas femininas mas se dedicam principalmente às masculinas. Já o(a) estilista é a pessoa que sempre demonstra elegância na linguagem escrita e falada, na comunicação pessoal ou à distância e no comportamento em geral. Por isto, quando o assunto é vestuário, o profissional é um estilista por expressar sua noção de elegância através de um estilo próprio, inconfundível. Este é o caso do capixaba Ivan Aguilar, de quem me orgulho de poder dizer que tenho ternos produzidos por ele.

Conhecido como "o Alfaiate dos Presidentes" por ter confeccionado ternos para ex-presidentes do Brasil enquanto estes estavam em seus mandatos, Ivan não pára de alcançar mais sucesso. Especialmente a partir de 2014, ano em que, já com 20 anos de carreira muito bem sucedidos, ele voltou a se destacar, desta vez em Nova Iorque.

Após seus sempre bem sucedidos desempenhos na Fashion Rio, no Rio de Janeiro, Ivan Aguilar realizou um de seus grandes sonhos: mostrar uma coleção realmente sua na mais famosa metrópole norte-americana. Além disto, deu mais um passo inovando em seu próprio estilo mostrando uma coleção exclusivamente feminina.

Esta era uma oportunidade que Ivan sabia que não podia deixar de aproveitar. Ele já havia mostrado seu talento anteriormente nos Estados Unidos - exatamente em Miami e na mesma Nova Iorque, porém para o lançamento de uma grife americana. Em 2014 ele representou a si mesmo em grande estilo na Mercedez-Benz Fashion Week.

Ivan é, indubitavelmente, um profissional que sempre consegue mais sucesso porque sempre soube que o talento é importante mas não é suficiente. Ele está sempre disposto a experimentar novas tendências, a criar suas próprias novas tendências, a estudar sempre cada vez mais. Ele sabe que o verdadeiro profissional é aquele que, mesmo depois de anos de experiência, nunca deixa de ser estudante. Quem estiver em Vitória e quiser conferir as razões de seu sucesso, poderá fazer uma visita ao número 964 da rua Aleixo Neto, na Praia do Canto.

É Preciso ter Formação Superior para ser Ator ou Atriz

2016-06-01T13:12:00.000-07:00

O curso

é de nível superior

e dura quatro anos.

Quem pensa que basta ser bonito(a), ter se apresentado em peças de teatro amador ou fazer alguns testes para atuar em novelas ou filmes está enganado. Atualmente, para se tornar um ator ou uma atriz, é preciso ser aprovado num vestibular e realizar um curso de artes cênicas.

As atividades cênicas podem ser exercidas em cinema, televisão e teatro. A formação em nível superior é necessária porque são atividades que exigem uma vasta abrangência cultural confirmada por um título de licenciatura e/ou bacharelado. Obviamente o talento é importante mas não é suficiente.

Os cursos contêm disciplinas teóricas e aulas práticas. Os alunos aprendem a dominar técnicas vocais, expressões corporais e interpretação dramática. Em algumas faculdades e universidades, o curso exige que, já na inscrição para o vestibular, o interessado escolha uma especialidade: direção, cenografia, indumentária ou interpretação dramática. O título de licenciatura permite que o profissional atue como professor em cursos básicos e livres. Ele pode também trabalhar como arteterapeuta, profissional que usa a interpretação dramática como terapia para melhorar as condições de vida de pessoas idosas e portadoras de doenças graves ou deficiências físicas e mentais.

O cenógrafo - especialista em cenografia - concebe o cenário. É ele quem escolhe os móveis e outros objetos que compõem uma cena de um filme, uma novela, um seriado ou uma peça teatral. Ele também escolhe as cores, o nível ideal de iluminação e determina todos os detalhes que caracterizam uma época e um local, como, por exemplo, Roma na Antiguidade ou a cidade de São Paulo em 1920.

Quem coordena todos os elementos envolvidos na encenação é o diretor teatral, que geralmente é chamado simplesmente de "diretor". É ele quem escolhe os atores e as atrizes que comporão o elenco, define o figurino (a indumentária) e orienta todo o elenco nos ensaios e nas gravações.

O dramaturgo (especialista em dramaturgia) é o redator das peças teatrais, dos filmes, das novelas, etc. Não deve ser confundido com o roteirista, que é o autor dos roteiros. O dramaturgo trabalha individualmente e/ou em equipe, escrevendo suas próprias obras ou fazendo adaptações de histórias reais ou fictícias, livros, etc. Também produz textos para documentários e faz adaptações de textos de qualquer tipo utilizando linguagens mais adequadas para cinema, televisão ou teatro.

Os profissionais em dublagem - isto é, os dubladores - geralmente são também atores e atrizes. Se o personagem a ser dublado for feminino, é lógico que a dublagem será feita por uma dubladora. A dublagem consiste em substituir as falas de atores e atrizes de filmes estrangeiros fazendo uma versão para o idioma nacional. No Brasil este tipo de trabalho é comum em filmes e seriados estrangeiros exibidos pela televisão. Os dubladores também dão suas vozes a personagens de filmes de animação.

O profissional de artes cênicas em qualquer uma destas especialidades pode, ainda, dar aulas de interpretação - inclusive interpretação de textos - em escolas de ensinos fundamental e médio. Para isto basta que ele comprove que tem o título de licenciatura.

O produtor viabiliza a apresentação de peças teatrais e espetáculos em geral e a produção de filmes, seriados e novelas. E ele quem tem que conseguir patrocínios e administrar orçamentos. Portanto, precisa ter o apoio de um economista. Cabe ainda ao produtor providenciar os locais para os ensaios e para as gravações das cenas e tudo que for necessário para a produção.

Seja qual for a especialidade escolhida pelo(a) interessado(a), a teoria teatral é uma disciplina indispensável. É através dela que são estudados a história e os aspetos teóricos e práticos do teatro, do cinema e das artes cênicas em geral. São conhecimentos muito úteis para o profissional que futuramente desejar escrever um livro didático ou se tornar um crítico de cinema, teatro ou televisão.

Ilustração: Arquivo Google.

Uma Profissão em Plena Expansão

2016-05-11T17:28:00.000-07:00

Ele é
o principal responsável
pelo marketing
nos pontos de venda.

Os avanços da globalização mundial e da tecnologia de informação faz surgir novas profissões que certamente se tornarão cada vez mais necessárias nos próximos anos. Por outro lado também favorecem outras profissões já existentes. Por exemplo, a de gerente de Trade Marketing.

Os anúncios veiculados pela televisão, por revistas e jornais já não influenciam tanto nas decisões dos consumidores tanto quanto até poucos anos atrás. Atualmente tais decisões são muito mais influenciadas por outros fatores nos próprios pontos de venda. Isto põe em destaque a importância da atuação do gerente de trade marketing.

É ele quem atua juntamente com o varejista para executar promoções no local de venda. Ele negocia, por exemplo, em qual prateleira ou gôndola do supermercado o produto deverá ser exposto.

O gerente de trade marketing também tem como aliado o avanço na tecnologia de telecomunicações. No Brasil quase todo mundo tem celulares conectados à Internet. Esse mercado está em franca expansão e traz para a publicidade grandes oportunidades de envolver cada vez mais pessoas em seus projetos. O gerente de trade marketing pode atuar por esse meio criando e administrando sites e blogs para divulgar produtos e serviços.

Para se destacarem nos sistemas de busca como os do Google, Ask e outros, basta que os sites e blogs sejam elaborados e atualizados com certa frequência. Para isto aconselha-se obter o apoio de um especialista em SEO ("Search Engine Optimization" - otimização de engenharia de pesquisa). Para saber o que esse especialista faz, leia o artigo a respeito. Você encontrará o link no "Índice". Mas lembre-se que, seja qual for a profissão que você pretende escolher, só será promissora se você tiver o necessário talento para ela.

Bom Nível em Redação é Importantíssimo para Conseguir Emprego

2016-04-26T19:44:00.001-07:00

Quanto melhor for o nível de redação do funcionário,
maiores serão suas chances de aumentar o sucesso no trabalho.
Foto: Arquivo Google

No ambiente de trabalho, você precisará
enviar e-mails,
escrever relatórios, etc.

Estes são apenas alguns dos tipos de redação que fazem parte da rotina em qualquer atividade profissional. Há vários tipos de redações empresariais que todos os candidatos a empregos, profissionais que trabalham por conta própria, pessoas que têm ou pretendem ter negócio próprio precisam conhecer.

Todas as "dicas" que você necessita para isto podem ser encontradas no Redafácil. Este é um blog com "dicas" para todos os tipos de redação sem necessidade de ter que aprender regras complicadas. O Redafácil existe desde 2010 e tem obtido muito sucesso entre estudantes, profissionais de todas as áreas e até mesmo leitores de fora do Brasil. Segundo as estatísticas do Blogger, entre os países onde se encontram os leitores estrangeiros mais assíduos estão Estados Unidos, Alemanha, Portugal, Rússia, Angola, Moçambique, Índia, China, França, Espanha, Quênia, Reino Unido e Polônia.

A foto ao lado mostra o mapa de estatísticas do Revolver Maps, indicando as cidades com os maiores números de pessoas no mundo que estavam acessando o Redafácil ao mesmo tempo por volta das 20 hs (horário de Brasilia) desta terça-feira (26 de abril de 2016). No Brasil, os acessos vinham de cidades de todos os estados, citadas abaixo.

Espírito Santo: Serra, Colatina, Vitória, Pancas e Domingos Martins.
São Paulo: Itaquaquecetuba, Campinas, Santos, São José dos Campos, Ribeirão Preto, Bauru, Caraguatatuba, Echaporã, São José do Rio Preto, Salto, Itu, Marília, Barra Bonita, Cruzeiro, Espírito Santo do Pinhal, Rio Claro, Piracicaba, Corumbataí, Sorocaba, Tupã, Novo Horizonte, Votuporanga, Batatais, Olímpia, Bebedouro, Monte Alto, Ibiúna, Adamantina, Mogi das Cruzes, Bertioga, Tatuí, Presidente Epitácio, Taubaté e Ibipitinga.
Rio de Janeiro: Belford Roxo, Nova Iguaçu, São Pedro da Aldeia, Barra Mansa, Rio das Ostras, São Gonçalo, Campos, Itaperuna, Saquarema e Nova Friburgo.
Minas Gerais: Belo Horizonte, Patos de Minas, Uberlândia, Juiz de Fora, Coronel Fabriciano, Ipatinga, Inhapim, Muriaé, Itabira, Caxambu, Alterosa, Varginha, Eugenópolis, Montes Claros, Alfenas, Viçosa, Visconde do Rio Branco, Itaúna, Betim, Santa Rita do Sapucaí, Carangola, Santa Luzia e Poço Fundo.
Paraná: Curitiba, Londrina, Fazenda Rio Grande, Maringá, Dois Vizinhos, Telêmaco Borba, Santa Fé, General Carneiro, Andirá, Eldorado, Jaguariaíva, Campo Largo, Ponta Grossa, Campo Mourão, Loanda, Paranaguá, Guarapuava, Marilândia e Francisco Beltrão.
Rio Grande do Sul: Porto Alegre, Santa Maria, Passo Fundo, Pelotas, Dois Irmãos, Lageado, Camaquã, Caxias do Sul, Dom Pedrito, Porto Lucena, São Vendelino, Osório, Santa Rosa, Tapejara, Casca, Torres, Santa Vitória do Palmar, Rio Grande, Gravataí e Teutônia.
Bahia: Salvador, Feira de Santana, Santo Antônio de Jesus, Irecê, Barra da Estiva, Vitória da Conquista, Eunápolis, Teixeira, Maracás, Gandu, Seabra, Macaúbas, Camaçari, Itabuna e Ilhéus.
Santa Catarina: Joinville, Florianópolis, Três Barras, Rio do Sul, Itá, Blumenau, São José, Lages, Bombinhas, Dionísio Cerqueira, Garopaba, São Bento do Sul, Águas de Chapecó, Mafra, Araranguá, Criciúma e Rio dos Cedros.
Pernambuco: Recife, Petrolina, Agrestina, Vitória de Santo Antão, Triunfo, São Caetano, Itambé, Bezerros, São Bento do Una e Igarassu.
Piauí: Cocal, Teresina e Piripiri.
Goiás: Goiânia, Formosa, Jandaia, Caçu, Jaraguá e Campos Belos.
Distrito Federal: Brasília.
Pará: Ananindeua, Tucuruí e Altamira.
Paraíba: João Pessoa, São José de Piranhas, Areia, Aroeiras, Campina Grande e Frei Martinho.
Maranhão: São Luis, Imperatriz, Paraibano e Açailândia.
Alagoas: Maceió, Arapiraca, Boca da Mata e Coruripe.
Mato Grosso do Sul: Campo Grande, Dourado e Rio Verde de Mato Grosso.
Sergipe: Aracaju e Umbaúba.
Mato Grosso: Cuiabá, Sinop, Rondonópolis e Tabaporan.
Rio Grande do Norte: Parnamirim, Natal e São Gonçalo do Amarante.
Ceará: Barbalha, Juazeiro do Norte, Redenção, Jati e Caucaia.
Amazonas: Manaus e Boa Vista.
Rondônia: Porto Velho, Cacoal e Ariquenes.
Tocantins: Palmas.
Acre: Rio Branco e Acrelândia.
Amapá: Macapá.

Em outros países, os leitores estavam divididos da seguinte forma:

Moçambique (África): Maputo (a capital).
Estados Unidos (América do Norte): Mountain View, Simi Vallley e Pasadena (Califórnia); Washington (Virgínia)(*), Knoxville (Tennesee) e Nova Iorque (NY).
Portugal (Europa): Porto, Lisboa, Aveiro, Açores, Braga, Santarém e Guarda.
Angola (África): Luanda.
Jordânia (Oriente Médio): Aman.
Austrália (Oceania): uma cidade na Austrália Ocidental.
Espanha (Europa): Madri (a capital).

(*) Não é Washington, a capital do país. Existem várias cidades com este nome nos Estados Unidos.

"Com qual roupa eu vou?"

2016-04-26T09:41:00.002-07:00

Não é em todos os casos
que os ternos ou os terninhos
são necessários
ou adequados.
Porém,
quem precisa
ou pretende usá-los
deve observar
as "dicas" nas fotos.

É comum mulheres e homens terem esta dúvida quando têm que se preparar para uma entrevista para emprego, principalmente se for o primeiro. Porém, é importante lembrar que aquele ditado que diz que "o hábito não faz o monge" não corresponde à realidade. O que você gosta de usar, principalmente no que se refere ao vestuário, revela muito mais sobre você do que talvez você mesmo imagina.

A forma como você se veste para uma entrevista influencia muito na possibilidade de conseguir um emprego ou não. Toda empresa estatal ou particular, todo órgão governamental, etc., sabe que, para a clientela, a imagem do funcionário representa a própria imagem da organização para a qual ele trabalha. Para a maioria das pessoas, a aparência de uma pessoa diz muito sobre ela - e elas não estão enganadas: o cuidado com a aparência também revela o cuidado com coisas mais importantes. Portanto , para o empregador, mesmo que o candidato ou a candidata a um emprego comprovem suas habilidades profissionais, a forma como ele ou ela se apresentam é fundamental. Quem não se preocupa com a própria aparência dificilmente conseguirá convencer que se preocupa com a imagem pública da organização, a qual ele ou ela terá que ajudar a preservar.

Essa imagem não se refere apenas quanto à aparência dos candidatos a empregos, mas também quanto à aparência e ao comportamento dos funcionários. Portanto, quem pretende se manter no emprego tem que se manter atento a isto. Quanto ao comportamento no local de trabalho, leia aqui. Quanto à maneira de se vestir, leia abaixo.

A estilista Danny Padilla diz que a cor da roupa revela muito sobre a personalidade de quem a usa. Para uma entrevista para emprego é preciso prestar atenção nas cores que você utilizará. Escolha sempre tons que não chamem muita atenção. Na dúvida, o preto e o branco são as escolhas mais convenientes, mas se preferir outras cores, observe a melhor combinação entre elas e que não sejam cores fortes.
Para ocupar uma vaga de estágio ou trabalhos de nível júnior, os homens podem usar uma calça jean que não esteja desbotada com uma camisa lisa (sem estampas). Algumas pessoas costumam usar camiseta, mas é melhor evitar. Se for para emprego de nível sênior, usar um terno é uma boa ideia, mas com o paletó abotoado. O terno com paletó aberto dá menos impressão de autoridade à imagem.
Os ternos só são interessantes em casos de empregos de níveis mais elevados. Para cargos de estágio, júnior ou pleno, há peças alternativas como o blazer, o cardigan, etc. Veja as diferenças nas fotos abaixo.

1 - Terno; 2 - Blazer; 3 - Cardigan.

Se você, homem, precisar usar traje esporte fino ou social, os sapatos são sempre a escolha mais adequadas. Há situações em que um par de tênis sóbrio, sem cores extravagantes, ajudam,mas é sempre recomendável usar sapatos, pois assim não há como errar.
Mesmo nos casos em que não há exigência de muita formalidade, é importante não ser informal demais, tanto na maneira de falar, de se comportar como na de se vestir. Se você usa um "piercing", por mais discreto que ele seja, retire-o. Pode parecer exagero, mas lembre-se: quando você estiver empregado, sua imagem representará a imagem da empresa. Isto é uma das coisas que o empregador espera de você. Quanto às roupas, ser informal demais pode causar uma imagem que pareça descomprometimento. Tudo isto tem a ver com uma coisa chamada "marketing pessoal". Por isto, para saber mais detalhes a respeito e obter mais "dicas", leia aqui, aqui e aqui.

Fotos: Arquivo Google.

Comportamento Adequado no Ambiente de Trabalho

2016-04-25T08:58:00.000-07:00

Ilustração: Aquivo Google

O conhecimento profissional
é importante
para obter emprego,
mas o comportamento adequado
é necessário para se manter no emprego.

Habilidades e conhecimentos técnicos são requisitos básicos, mas o comportamento no trabalho - o que falar, como falar, o que fazer, como fazer - tem que seguir determinadas regras e limites. Não se trata de desrespeito à liberdade de expressão ou algo parecido; trata-se de bom senso para garantir uma convivência saudável com os demais funcionários. Por isto, alguns comportamentos que são comuns no dia-a-dia em outras situações precisam ser evitados no ambiente de trabalho. A qualidade no relacionamento com colegas de trabalho é primordial para destacar um profissional entre outros profissionais da mesma área que talvez não tenham essa mesma preocupação. Mesmo sendo altamente capacitados em suas atividades profissionais, são considerados péssimos profissionais aqueles que não buscam promover comportamentos que tornem os relacionamentos mais confortáveis para todos.

No dia-a-dia, as pessoas costumam falar muitas gírias e palavrões. No ambiente de trabalho, há colegas que não gostam desse tipo de linguagem. Gírias e palavrões não são coisas necessárias e são evitáveis. Portanto, não há razão para não evitá-los. Uma demonstração de boa educação em qualquer situação nunca é demais. Evitar falar de problemas pessoais durante o horário de trabalho, principalmente a pessoas não tão próximas, também é necessário, mesmo se estiver de mal humor. Para os demais funcionários, é extremamente chato ficar ouvindo problemas dos outros que eles não poderão ajudar a resolver, principalmente no horário de trabalho, quando eles precisam concentrar suas atenções em suas próprias atividades.

As mesmas regras devem ser seguidas também por estagiários. Há empresas e outras organizações que, após o fim do estágio, contratam estagiários para compor o quadro de funcionários. Entretanto, muitos estagiários jogam essa oportunidade fora porque, durante o estágio, chegam atrasados e faltam ao serviço muitas vezes. Quem não cumpre suas obrigações totalmente durante o estágio, muito provavelmente não as cumprirá também como funcionário, e ainda concluirá o período com a fama de péssimo estagiário.
Ao atender ao telefone, a pessoa (estagiário ou funcionário) tem que dizer o departamento para o qual trabalha, o nome da empresa, seu próprio nome e "bom dia", "boa tarde" ou "boa noite", mesmo se não for o(a) telefonista. Não pode deixar a pessoa que ligou esperando muito, mas se isto for necessário deve informar que a demora ocorrerá e perguntar gentilmente se a pessoa pode esperar. Se a chamada for para outra pessoa que talvez não possa atender aquele momento, deve-se informar que a pessoa procurada não poderá atender e solicitar que quem a chamou ligue novamente mais tarde se puder. Deve-se também anotar o nome da pessoa que ligou, da empresa (se for alguém de outra empresa) e que dentro de quinze ou 20 minutos retornará a ligação. A promessa de retornar a ligação deve ser cumprida dentro dos 15 ou 20 minutos prometidos, mesmo que seja para dizer que aquela pessoa ainda não poderá atender.

Tanto os estagiários como os funcionários efetivados devem ter sempre em mente que a pontualidade é uma virtude profissional da mais alta importância. A preocupação em ser sempre pontual demonstra seriedade com compromissos. Essa pontualidade se refere tanto ao horário de chegar ao trabalho todos os dias quanto ao cumprimento de prazos. Ela comprova responsabilidade e organização das funções.
Também tanto os funcionários como os estagiários devem lembrar que assuntos pessoais ou comentários sobre boatos costumam causar tumultos. As regras de convívio social devem ser associadas às regras da empresa e todas têm que ser respeitadas, inclusive porque quem assinou os contratos com a empresa já as aceitou. Portanto, não obedecer às regras é faltar com a palavra dada. Isto é falta de ética, e é a partir da ética que os principais elos de confiança são estabelecidos.

Coisas que você tem que saber sobre cargas horárias de trabalho.

2016-04-20T06:40:00.002-07:00

Ilustração: Jusbrasil

No Brasil,
o limite legal máximo
para a jornada de trabalho
é de oito horas diárias
e 44 semanais,
mas são permitidas compensações.

Chama-se "jornada de trabalho" ao período, calculado em horas, durante o qual o trabalhador tem que estar à disposição do empregador (ou do cliente, caso ele trabalhe por conta própria), mesmo nos casos em que o trabalhador estiver em casa ou em qualquer outro local durante o horário de trabalho. Não são considerados dentro desse período os horários de repouso e refeição (horário de almoço). O tempo que o empregado leva para sair de casa e chegar ao local de trabalho só entra na conta nos casos em que o empregador fornece a condução, não sendo necessário o uso de transporte público ou de condução própria.
Considera-se jornada de trabalho em tempo parcial a jornada semanal cujo total seja menos de 25 horas por semana. Nestes casos, a prestação de horas extras é proibida e os salários pagos aos funcionários que trabalham nesse regime devem ser proporcionais aos dos que trabalham em tempo integral. Porém, as férias do trabalhador em regime parcial têm regras diferentes das férias do trabalhador em regime integral nas seguintes formas: 18 dias para jornadas semanais entre 22 e 25 horas, 16 dias para jornadas semanais de 20 a 22 horas, 14 dias para jornadas semanais de 15 a 20 horas, 12 dias para jornadas semanais de 10 a 15 hs, 10 dias para jornadas semanais de cinco a dez horas e oito dias para jornadas semanais de cinco horas ou menos.

Atualmente o aumento da jornada de trabalho pode ocorrer por meio de um acordo entre o empregador e o empregado sobre compensações de jornada ou por banco de horas. A compensação de jornada - ou "compensação de horas" - é um acréscimo da jornada de determinados dias em função de diminuições de horas ou da ausência do trabalhador ocorridas em outros. Por isto, as horas acrescidas nestes casos não podem ser consideradas "horas extras". Nos casos de horas extras, a remuneração por cada hora deverá ser 50% maior do que a remuneração por cada hora de trabalho normal.

Obs.: Em caso de dúvidas, você deve consultar um advogado especializado em direito trabalhista.

Fontes:

Guia Trabalhista
Jusbrasil

Estudo revela que pessoas com mais de 40 anos produzem melhor trabalhando três dias por semana.

2016-04-19T07:07:00.000-07:00

Fotos:
Quarentões 2010
e
O Diário (Maringá)

A revelação
foi feita
por economistas
da Austrália.

A pesquisa foi feita por economistas da Universidade de Melbourne. Eles analisaram os hábitos profissionais de três mil homens e 3.500 mulheres com mais de 40 anos, comparando resultados de testes de capacidade cerebral. A conclusão foi de que o trabalho em tempo parcial evita a exaustão e o estresse e mantém o cérebro estimulado.

Os analistas pedem aos governos de todos os países mais atenção com relação à idade mínima necessária para a aposentadoria, que em geral tem sido muito elevada. O estudo foi baseado em dados de um censo realizado pelo Instituto de Economia Aplicada e Pesquisas Sociais da Universidade de Melbourne.

Durante os testes, os participantes leram palavras em vozes altas, recitaram listas de números em sentido inverso e tentaram relacionar letras a números com certos limites de tempo. Os resultados demonstraram que, em termos gerais, os participantes que trabalharam por cerca de 25 a 30 horas semanais revelaram tendências mais evidentes para a obtenção de melhores desempenhos. Os pesquisadores concluíram que o trabalho tanto pode estimular a atividade cerebral quando realizado em cargas horárias mais adequadas como pode causar fadiga e estresse dependendo das funções exercidas pelo trabalhador e da carga horária que ele cumpre.
O economista Colin McKensie, um dos envolvidos na pesquisa, disse que uma das conclusões foi que trabalhar por longas horas é mais prejudicial ao cérebro do que ficar sem trabalhar, mas trabalhar menos de 25 horas por semana também prejudica as funções cognitivas. Os resultados não revelaram grandes diferenças quanto a homens e mulheres. McKensie pediu que houvesse um aprofundamento maior nos estudos relacionados a impactos das jornadas de trabalho na saúde das pessoas.

Muitos usuários ainda não entenderam a finalidade do LinkedIn.

2016-04-15T06:19:00.001-07:00

Muita gente
usa o LinkedIn
como se fosse
apenas mais uma
rede social online.

É provável que o mesmo ocorra em outros países, mas o fato é que muitos usuários brasileiros fazem postagens no LinkedIn como se este fosse apenas mais uma rede social como o Facebook e outras. Não perceberam que a finalidade do LinkedIn é para que as pessoas o utilizem apenas para relações profissionais e comerciais. Fazem postagens de fotos inadequadas, críticas políticas, expõem mensagens religiosas, etc., o que demonstra que não perceberam que, quando criaram o perfil no LinkedIn, tiveram que preencher dados num formulário semelhante a um curriculum vitae e que isto obviamente tem uma finalidade profissional.

O LinkedIn é uma rede social comparável a redes de relacionamentos, mas com uma grande diferença: é para ser utilizada para finalidades profissionais. É claro que as postagens que as pessoas quiserem fazer são permitidas, mas isto é para que se verifique até onde vai o bom senso ou a insensatez dos usuários. Ele foi criado para que os usuários possam manter uma lista de contatos de pessoas e empresas que eles conheçam e em quem possam confiar para finalidades comerciais e profissionais em geral. Não se deve, portanto, postar fotos de biquini, em "baladas", textos demonstrando divergências políticas ou religiosas ou qualquer outra coisa que possa causar algum tipo de constrangimento a alguém.
Por ser um site de relacionamentos comerciais e profissionais de um modo geral, as mensagens enviadas a outros profissionais e representantes de empresas e outras organizações não podem conter expressões informais demais como "E aí, cara? Beleza?", "Oi, lindo!", "Ei, gata!", etc. Num tipo de site como o LinkedIn, a comunicação entre as pessoas exige uma formalidade típica dos relacionamentos profissionais em geral: uso correto da linguagem digitando as palavras sempre corretamente (evitando o "internetês" com "vc" em vez de "você", "q" em vez de "que", etc.), evitando gírias e principalmente termos chulos e palavrões mesmo nas mensagens em particular, etc. Isto é necessário porque a pessoa que tem um perfil no LinkedIn está se revelando a profissionais de diversas áreas e a empresas interessadas em contatos profissionais. Portanto, é seu perfil social e ao mesmo tempo profissional que está sendo revelado. O uso de imagens e palavras não condizentes com isto pode tanto impedir que a pessoa seja contratada como causar a perda do emprego se já o tiver.
Isto é necessário porque o principal propósito do LinkedIn é permitir que seus usuários mantenham conexões com empresas e profissionais de sua mesma área ou de outras, mas com os seguintes objetivos:

Constituir uma rede de contatos acumulada, de segundo, terceiro, quarto grau, etc., para trocas de ideias e experiências profissionais através de contatos mútuos.
Encontrar empregos, inclusive por meio de pessoas que possam recomendá-los profissionalmente. É claro que ninguém recomendará alguém que não se expressa adequadamente e expõe fotos e vídeos inapropriados mesmo em seus próprios perfis. Atitudes causam o efeito contrário: dificultam a contratação de quem procura emprego, a conquista de clientes por quem trabalha por conta própria e facilita o afastamento de clientes ou o desemprego para quem já é empregado. Quando um usuário do LinkedIn diz "mas eu tenho um perfil no LinkedIn há anos e até agora não consegui ser indicado", isto significa que esta pessoa precisa ter mais cuidado com o que posta ou como se revela no site. Isto inclui as roupas com as quais aparece nas fotos, o comportamento que mostra nos vídeos, etc. Evitar imagens em que aparece consumindo bebidas alcoólicas ou em companhia de quem está consumindo é importantíssimo.
Os empregadores que têm perfis no LinkedIn estão listando trabalhos e procurando candidatos potenciais. Esta é mais uma razão para que os usuários tenham os mesmos cuidados listados acima.

Ser bom profissional não basta: tem que ser o melhor possível.

2016-04-14T08:41:00.000-07:00

Ilustração: Arquivo Google

A crise econômica brasileira
ainda é muito grave.
Por isto,
as empresas
precisam de profissionais,
mas estão cada vez mais exigentes.

As empresas estão tão exigentes porque isto é necessário, e de agora em diante será cada vez mais. O aprofundamento da crise e o avanço da globalização, outro fator que há muito tempo vem tornando a competitividade nos cenários nacional e internacional cada vez mais acirrada, fazem crescer a necessidade da exigência das empresas, que precisam de funcionários, mas estes já não podem se limitar apenas a serem bons ou muito bons: precisam ser ótimos. Este é um alerta tão importante para os que precisam de emprego quanto para os que já estão empregados, lembrando que até novembro do ano passado mais de 945 mil pessoas perderam seus empregos porque as empresas precisaram "enxugar" seus orçamentos.

Quando um funcionário é demitido, isto nem sempre quer dizer que a empresa está simplesmente demitindo-o. Na maioria dos casos, significa que os dirigentes da empresa chegaram à conclusão de que aquele funcionário, por melhor que seja tanto quanto à sua dedicação à empresa quanto à sua capacitação profissional, já não atende às novas necessidades da organização. Portanto, é importante que quem já esteja empregado procure melhorar sempre se não quiser perder seu posto para outro que talvez seja mais capacitado e esteja mais condizente com o que a empresa necessita. Com um cenário tão difícil para ainda este ano, agravado pelas incertezas políticas que no momento são os principais destaques nos noticiários nacionais, a tendência para ainda este ano é que as empresas sejam cada vez mais exigentes nas contratações e nas manutenções de funcionários em seus empregos, sem que haja um movimento significativo de expansão de posições e mantendo os salários nos mesmos níveis.
Fernando Mantovani, diretor de operações da Robert Half no Brasil e Henrique Bessa, da Michael Page - ambas são empresas multinacionais especializadas em seleção de candidatos a empregos - dizem que qualquer funcionário que queira se manter no emprego, seja em empresas particulares ou em empresas e órgãos federais, estaduais e municipais, terá que demonstrar disposição para absorver uma nova função ou dar apoio em mais de uma área. Em outras palavras: terá que encontrar cada vez mais meios de agregar valor e eficácia às suas atividades. O conhecimento profissional já adquirido não basta. É preciso estar sempre inovando e demonstrando sua capacidade cada vez maior de obter resultados nas situações mais adversas.

Quanto aos que estão à procura de emprego, não devem procurar saber qual profissão será a mais procurada, a que tende a ser paga com os melhores salários, etc. Para as empresas e para os clientes dos que trabalharão por conta própria, o mais importante não é a profissão, é a capacidade do profissional. De nada adiantará você se dedicar a uma determinada profissão porque ela lhe parece a mais promissora se você não tiver talento para ela (sobre isto, leia aqui). Em suma: não basta ser eficiente; tem que ser eficaz. O eficiente é aquele que sabe fazer bem feito, mas o eficaz é aquele que consegue obter os melhores resultados.

Exame do Cremesp Reprova Quase Metade dos Médicos Recém-Formados

2016-02-18T04:43:00.001-08:00

A escolha de uma profissão
é algo muito sério.
Torna-se ainda mais sério
se a profissão
for da área de saúde.

No Brasil, ainda é predominante, entre as pessoas que pretendem escolher uma profissão, a preocupação com detalhes como quais profissões são as que apresentam maior facilidade de ingresso no mercado de trabalho, quais são as que oferecem melhores condições salariais, etc. Estes já são os primeiros erros graves. Para você entender melhor sobre isto, recomendo que leia "Estou formado. E agora?", "Sua Vida Depende Muito do Seu Marketing Pessoal" e "Quais profissões estarão em alta no Brasil em 2016?".
Agravando ainda mais a situação, vem a influência da família, principalmente dos pais que tentam, ainda que sutilmente, convencer seus filhos a escolher profissões determinadas por eles. Ainda temos que lembrar que isto acontece num país em que as condições de ensino, desde o início do fundamental ao final do superior, são péssimas. O resultado de tudo isto só pode ser algo muito preocupante para todos nós, principalmente quando à profissão escolhida é relacionada à área de saúde.

O caso registrado em São Paulo - e que com razão muito evidente está ganhando destaque na mídia - é uma confirmação disto. Dados divulgados pelo Conselho Regional de Medicina do Estado de São Paulo (Cremesp) revelam que quase a metade (48%) dos médicos recém-formados por instituições de ensino de medicina no estado demonstraram incapacidade para exercer a profissão. Dentre 2.726 médicos recém-formados que participaram do exame realizado em 2015 pelo Cremesp, cujos resultados foram divulgados ontem, 1.312 não conseguiram alcançar sequer a nota mínima. Cada um desses 1.312 acertou menos de 50 das 120 questões.
Uma informação dada pelo Globo.com diz que o Cremesp considerou que "apesar dos resultados preocupantes, o desempenho dos novos médicos no Exame do Cremesp 2015 foi ligeiramente melhor que nos últimos três anos, com a taxa de reprovação ficando pouco abaixo da metade, 48,1%. No ano passado, os reprovados foram 55%; em 2013, 59,2%; e em 2012, foram 54,5%". Acredito que isto deveria ser dito da seguinte forma: "O desempenho dos novos médicos no Exame do Cremesp 2015 foi ligeiramente melhor que nos últimos três anos, com a taxa de reprovação ficando pouco abaixo da metade, 48,1%. No ano passado, os reprovados foram 55%; em 2013, 59,2%; e em 2012, foram 54,5%, mas ainda assim os resultados atuais são muito preocupantes".

Em seu próprio site, o Cremesp informa que "em geral, os egressos de escolas públicas tiveram melhor desempenho do que os de escolas privadas". Tal comparação não tem importância alguma, porque sabemos que o sistema de ensino que prevalece no país abrange todas as instituições. Há, no entanto, uma informação que merece ser destacada por sua importância: "A participação na prova começa a ser exigida para acesso à residência médica, para ter direito à participação em concursos públicos e para obter acesso ao mercado de trabalho". Isto já é uma ótima iniciativa, mas se torna melhor ainda se, ao invés de considerarem apenas a participação, passarem a exigir a aprovação no exame. Ótimo, mesmo, seria se em todo o país todos os recém-formados em todas as profissões só pudessem exercer as funções após serem aprovados em exames assim. Entretanto, o fato mais importante continua sendo a necessidade de uma melhoria urgente no sistema de ensino no país, do fundamental ao superior.
Não é com o atual sistema de "cotas" para ingressos nas universidades que a situação vai melhorar. De nada adianta facilitar o ingresso de mais pessoas nessas instituições sem que elas estejam devidamente capacitadas para isto. Enquanto os resultados desastrosos demonstrados pelo Exame Nacional de Ensino Médio (Enem) continuarem revelando que mais da metade de seus participantes não sabem fazer uma simples redação dissertativa-argumentativa e não conseguirem obter melhores resultados em interpretações de textos, operações aritméticas simples, etc., essa situação só tende a piorar.

Foto: Diário do Litoral.

Oportunidade de Emprego para Psicólogos no Espírito Santo

2016-01-28T06:06:00.004-08:00

A Criatividade e o Potencial Criativo

2016-01-26T04:38:00.000-08:00

Para acertar,
é preciso
perder o medo
de errar.
Entretanto,
a perda desse medo
não depende só
da própria pessoa.

O erro nos induz a buscar formas de evitá-lo numa próxima vez. Isto nos leva a mais chances de acertar porque nos faz evoluir. O erro nos faz tentar criar planos melhores para chegar ao acerto. Essa busca de novos planos nos faz desenvolver nossa própria capacidade criativa, e é aí que existe a chave para a capacidade de evolução da humanidade. Entretanto, o maior erro que se comete ao pensar sobre a criatividade de uma pessoa é achar que ela surge na pessoa como algo proveniente apenas dela mesma.

Erro crasso. A criatividade é proveniente de um contexto extremamente social do desenvolvimento humano. Ela é produzida através da interação entre os pensamentos de uma pessoa, porém influenciada fortemente por um contexto sócio-cultural que traz como efeito a capacidade de cada indivíduo construir e reconstruir transformando a vida. O grande problema é que a vida pode ser transformada para melhor ou para pior. Para ser transformada para melhor, cada pessoa tem que desenvolver melhor sua própria capacidade criativa e ajudar a desenvolver melhor as capacidades criativas de outras pessoas.
Não há uma definição única, exata, para a palavra "criatividade", mas é evidente que ela provém e se desenvolve por meio de processos de mudanças, de desenvolvimento, de evolução, de organização da vida pessoal e social - até porque uma vida não existe sem a outra. Raramente a própria pessoa percebe isto, mas frequentemente, desde a infância, ela aprende e se habitua a manipular símbolos ou fatores internos e externos para obter ou realizar algo incomum, algo que atraia as atenções das outras pessoas. Quem pretende sobreviver precisa de uma profissão, e quem escolhe uma profissão precisa sempre inovar, criar profissionalmente algo que nenhum profissional do mesmo ramo já tenha criado antes, ou pelo menos inovar o que já foi criado. Temos aí, como exemplos, os smartphones, que alguém criou a partir da ideia que gerou o telefone celular, que veio da ideia de quem inventou o telefone, e assim por diante.
Esses exemplos são confirmações de que o pensamento criativo é, ao mesmo tempo, autônomo e influenciado e dirigido para a obtenção de novas formas baseadas no que já foi feito antes. Outros exemplos disto: Dizem que o brasileiro Alberto Santos Dumont inventou o avião, mas antes dele ter construído seu famoso "14 Bis" em 1906, mas antes disto (em 1903) a verdadeiramente primeira máquina voadora mais pesada que o ar, construída pelos irmãos norte-americanos Wilbur e Orville Wright efetuou um voo motorizado e controlado. Ou seja: a criatividade de Santos Dumont para conceber o 14 Bis surgiu a partir da criação dos irmãos Wright, que veio a partir da criação de outros veículos voadores - os dirigíveis - que já existiam.
A criatividade é, portanto, algo que causa o surgimento de alguma coisa única e original, mesmo quando é baseada em algo que já criado anteriormente. Ela traz como resultado tanto algo absolutamente novo como algo que venha a preencher lacunas e trazer melhorias para o que já existe. Por isto existe a expressão "processo criativo", que é o processo que transforma um produto já existente em um novo produto ou um novo sistema de trabalho que advém da necessidade de mudanças no sistema já existente. Um novo produto ou um novo sistema de trabalho são considerados como "criativos" na medida em que se revelam como úteis e mais apropriados para suas finalidades. Todo ser humano tem muitas capacidades criativas, o que nos faz crer que a criatividade está relacionada aos talentos.
Os talentos representam o que há de mais importante quanto ao potencial criativo. São eles que geram a capacidade do ser humano produzir, transformar, agir ou reagir adequadamente sobre um ambiente ou quanto a uma situação e adaptá-la às novas necessidades. Profissionalmente e socialmente, também é necessário que a pessoa conheça muito bem os talentos que tem para descobrir quais são as reais necessidades - suas próprias e as dos outros (clientes, parceiros, etc.). Por isto, é importante que a pessoa saiba quais são as diferenças entre "talento" e "vocação" e a importância dessas duas coisas e de suas diferenças.
O potencial criativo é a capacidade de criar propriamente dita. Porém, ter um potencial criativo não é o suficiente para garantir que a pessoa é criativa suficientemente para transformar coisas e situações de forma importante. Neste ponto, torna-se importante lembrar novamente que, para isto, são necessários fatores internos e externos, individuais e sociais. Da mesma forma que um excelente médico tem criatividade para obter a cura para uma doença, um criminoso tem criatividade para cometer qualquer tipo de crime. Tudo isto dependerá muito do tipo de motivação que a pessoa receber, e a motivação vem principalmente de fatores externos. Portanto, o processo criativo precisa ser construído a partir de bases sólidas para a formação moral, a edificação das escalas de valores. Para isto, cada indivíduo necessita, desde seu nascimento, de uma forte base no âmbito familiar, educacional (incluindo-se nisto o ambiente escolar, acadêmico, etc.) e outras condições que só são possíveis num país cujo governo priorize a qualidade do sistema de ensino e os valores culturais.

Barclays Encerrará Atividades no Brasil

2016-01-21T05:43:00.000-08:00

Segundo a Reuters,
o Barclays encerrará
a cobertura de mercado doméstico
no Brasil.

A informação foi publicada hoje na seção de economia do Uol Notícias. Baseada numa informação da agência de notícias Reuters, ela diz que o Barclays PLC (grande fornecedor global de serviços financeiros que opera no Brasil, nos Estados Unidos, na Austrália e em países da Europa, Oriente Médio, América Latina, Ásia e África) emitiu um documento interno confirmando uma decisão em encerrar atividades no Brasil. A instituição também deverá sair do mercado de ações na Ásia e que os cortes serão feitos para tentar baixar custos e impulsionar retornos financeiros.
Segundo o site da Federação Brasileira de Bancos (Febraban), existem no Brasil 22.975 agências e 46.561 postos de atendimento mantidos pelo Barclays. Entretanto, o site do Banco Central do Brasil informa que a organização britânica não os serviços tarifados publicados pelo BC. Trata-se de uma holding com sede em Londres e ações cotadas nas bolsas de valores de Londres, Nova Iorque e Tóquio. Opera através da subsidiária Barclays Bank PLC ("Power Line Communication" - "Comunicação por Via Elétrica"). O Jornal de Negócios informa que a nova onda de cortes de postos de trabalho tem como objetivo principal o foco em negócios mais rentáveis para restabelecer a confiança dos investidores. Em termos sociais, prevê-se que esses cortes representarão demissões de cerca de mil funcionários em nível mundial.

O Consultor em SEO

2015-12-21T07:56:00.002-08:00

Com a previsão
de mudanças
que ocorreram na interntet
a partir de janeiro de 2016
(veja aqui)
a consultoria em SEO
se tornará muito importante
para muitas organizações.

"SEO" é a sigla para "Search Engine Optimization" ("Otimização de Engenharia de Busca"). No Brasil, a "tradução" não é usada corretamente, mas também tem muito a ver com a atividade: "Otimização para Sites de Busca" ou "Otimização para Motores de Busca". Na verdade, é uma técnica para melhorar a posição de um website (site ou blog) no Google Pesquisa, que ainda é considerado o motor de buscas mais acessado na Internet. É um conjunto de estratégias para melhorar e potencializar o posicionamento de um website nos sites de busca, especialmente no Google Pesquisa, gerando conversões (leads, compras, envios de formulários, etc.). O termo "SEO" também está relacionado à indústria de consultoria.

É aí que se destaca a importância de um consultor bem capacitado. Alguém que não seja apenas capaz de realizar ótimos projetos de websites, mas capaz de realizar os melhores possíveis, porque a concorrência já está acirrada e só tende a crescer. Tanto a concorrência entre as empresas nos mercados nacional e internacional quanto a concorrência entre os profissionais que as querem ter como suas clientes. Por causa do avanço dessas duas concorrências, os consultores em SEO já dividem suas atividades em categorias.
As principais categorias são "White Hat" ("Chapel Branco" em inglês) e "Black Hat" ("Chapéu Preto"). Na categoria White Hat são utilizados métodos aprovados por sistemas de busca, como a prática que destaca a importância de conteúdos relevantes e melhoria na qualidade do website. Na outra utilizam-se truques como o "Cloaking", que esconde o conteúdo real da página. O Cloacking é uma técnica muito utilizada por "webmasters" (profissionais que administram de um webdsigner e de um web developer). O webdesigner realiza o design gráfico, que requer práticas profissionais e conhecimentos específicos para o ordenamento adequado de elementos textuais e não textuais para compor peças gráficas destinadas à reprodução para finalidades comunicacionais. O "web developer" é o que o nome em inglês já indica: um "desenvolvedor de rede".
As estratégias de SEO podem melhorar tanto o número de visitações quanto a qualidade dos visitantes. Neste caso, "qualidade" significa que os visitantes concluem a ação esperada pelo proprietário do site (ex. comprar, assinar, aprender algo). A Otimização para Sistemas de Busca normalmente é oferecida como um serviço profissional autônomo, ou como parte de um projeto de webmarketing e pode ser muito eficaz quando incorporado no início do desenvolvimento do projeto de um website.
Em caso de competição, um termo de busca palavra-chave com grande volume de resultados dificulta o posicionamento através de programação para busca orgânica. Isto pode levar a uma ação de anúncios pagos ou links patrocinados. Dependendo do número de resultados o custo de uma estratégia de marketing de internet pode ser muito alto, mas o bom posicionamento nos resultados orgânicos de busca pode fornecer o mesmo tráfego almejado e ter um custo potencialmente mais baixo. Os proprietários de websites devem optar por otimizar seus sites para a busca orgânica, se o custo da otimização for menor do que o custo da publicidade paga.
Agora que você sabe pelo menos um pouco sobre o que um consultor em SEO faz, veja se você tem talento para isto. Para ter noção da importância de ter esse talento, leia aqui: Consultoria Visual.

Concursos Públicos para Empregos com Salários de Mais de R$ 28 mil.

2015-11-16T12:00:00.004-08:00

Serão oferecidas
13.068 vagas
em várias regiões
do Brasil.

Existem vagas em diversos cargos para candidatos de todos os níveis de escolaridade. Dependendo da função desejada, os salários iniciais chegam a R$ 28.947,54. Abaixo segue a lista de concursos que estão programados. Para obter mais detalhes, acesse a página através do link correspondente, clicando em "Edital" ou "Informações".

Tribunal de Contas do Estado do Paraná: Edital.
Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos Territórios: Edital.
Tribunal de Justiça do Estado do Rio Grande do Sul: Edital.
Prefeitura de Embu das Artes (SP): Informações.
Prefeitura de Praia Grande (SP) - Informações.
Defensoria Pública da União (DPU) - para todo o país: Edital
Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) - para vários estados: Informação.

ABQ Realiza Seminário Sobre Qualidade em São Paulo

2015-11-11T17:20:00.001-08:00

Getúlio Apolinário Ferreira e Vicente Falconi

O evento
ocorrerá nesta quinta-feira (12 de novembro) na Fiesp.
Quem não estiver em São Paulo
poderá participar pela Internet.

A globalização, que está avançando ininterruptamente, é um processo de integração econômica mundial que acontece como consequência natural da abertura do comércio internacional. É um mecanismo de busca da redução de custos e de aumento da produtividade na fabricação de mercadorias e na prestação de serviços. Como principais fatores que contribuem para sua consolidação, podemos citar a queda de barreiras alfandegárias entre os países, o avanço de conhecimentos científicos e o consequente avanço da tecnologia. Esse avanço tecnológico se verifica com forte evidência na área da informação. Se até poucos anos já se considerava impossível a existência de um lar sem um aparelho de televisão, hoje já se considera que quem não possui um computador conectado à internet está praticamente isolado do mundo, como uma ilhota numa região remota do oceano Atlântico que nem sequer consta em algum mapa.

Eis, portanto, a razão pela qual o século XXI está sendo considerado o "Século do Conhecimento", epíteto que lhe fora dado a partir do início dos anos 1990. Está cada vez mais evidente que tem mais chances de sobrevivência e de conquistas de melhores padrões de vida não só quem tiver maior acúmulo de conhecimentos, mas quem tiver talento suficiente para discernir os conhecimentos mais convenientes para cada ocasião e para cada objetivo. Não se trata apenas do conhecimento científico ou do tecnológico, mas também do preparo que cada pessoa precisa ter para garantir seu espaço na sociedade. A "lei do mais forte" está sendo substituída pela "lei do que sabe mais", e isto torna evidente a necessidade de cada pessoa saber distinguir e selecionar os conhecimentos.

Diante deste quadro, para ser bem sucedida, uma empresa ou organização de qualquer porte, atuante em qualquer setor, precisa se adequar a uma cultura organizacional ética que vise sugerir a cada funcionário o que ele deve pensar e como deve agir. Mas isto não deve ser interpretado como uma imposição, e sim como uma ideologia que funcione como forma de moldar as coisas, permitindo que o funcionário tenha seu valor como pessoa e como profissional devidamente reconhecido e que sejam aplicados e aceitos os padrões necessários de conhecimento. Assim será mais fácil detectar práticas antiéticas e ilegais, já que os valores e princípios éticos (aos quais me referirei no próximo artigo) deverão ser os fatores básicos que nortearão seu comportamento.
A qualidade na atuação de uma organização tem muito a ver com tudo isto. A qualidade empresarial está intimamente relacionada à qualidade profissional, e tudo que se refere a esta ou àquela precisa ser periodicamente revisado. No mundo, tudo muda, cada mudança trás novidades e cada novidade traz exigências. Por isto nenhum representante de empresas, nenhum profissional - funcionário de uma organização ou que trabalhe por conta própria - pode perder oportunidades como esta que a Academia Brasileira de Qualidade (ABQ), entidade que já conheço há algumas décadas, está oferecendo mais uma vez. Nesta quinta-feira, será realizado o II Seminário ABQ Qualidade Século XXI, exatamente no Dia Mundial da Qualidade, que é toda segunda quinta-feira de novembro, conforme aprovação da Organização das Nações Unidas (ONU).

Como diz Getúlio Apolinário Ferreira - consultor em gestão organizacional, planejamento estratégico e qualidade total, "é preciso substituir 'chefes' por líderes", e ser líder, segundo ele, é adotar princípios éticos temo como destaques a total liderança sobre a equipe sem perder o equilíbrio, definindo filosofias de trabalho, combatendo sempre a violência, não permitindo que agentes exteriores interfiram em seu trabalho, aceitando críticas construtivas, incentivando e acompanhando os treinamentos das equipes, treinando sempre sobre os fundamentos da organização, aliando competitividade e técnica e fazendo sempre algo que faça com que os funcionários se sintam motivados.
Getúlio é diretor do CEBICT - Consultoria e Treinamento, superintendente da Fundação Espírito-Santense de Tecnologia da Universidade Federal do Espírito Santo (Ufes) e um dos membros da ABQ, e será um dos representantes da academia que estarão presentes ao evento. Também estará presente Vicente Falconi, consultor em gestão e escritor. Vicente é graduado em engenharia pela Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) e pela Colorado School of Mines ("Escola de Minas do Colorado"), dos Estados Unidos. Além deles estarão entre os palestrantes outros renomados especialistas em gestão de qualidade.
A participação presencial será aberta exclusivamente aos integrantes da ABQ, convidados representantes das empresas patrocinadoras e de entidades apoiadoras e jornalistas. O local será a Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp). Os participantes presenciais receberão um certificado de participação ao final do evento. Os demais interessados poderão participar através da internet. Para saber como participar, além de obter outras informações mais detalhadas, acesse por aqui.

Jorge Félix: profissional de destaque na Copa 2014.

2015-10-15T18:03:00.000-07:00

Jorge Félix na Copa 2014.
Foto: arquivo pessoal.

Único jornalista do Espírito Santo

que atuou na Copa do Mundo em 2014,

Jorge Félix obteve

o primeiro lugar na categoria "Destaque do Ano"

da SporTV.

Ele foi meu colega de trabalho durante os quatro anos e meio em que eu atuei no departamento de jornalismo da rádio Gazeta AM, em Vitória. Eu produzia e redigia o noticiário "Gazeta no Ar", que ia ao ar de hora em hora, e Jorge Félix participava com reportagens sobre eventos esportivos que ocorriam no Espírito Santo ou sobre atletas e times capixabas que se destacavam em competições municipais, estaduais, nacionais e internacionais. Atualmente ele ainda atua para a TV Gazeta, a afiliada à Rede Globo em Vitória, e é um dos mais populares e respeitados repórteres esportivos do Espírito Santo.

Recentemente Jorge Félix, profissional acostumado a dar notícias, foi quem recebeu uma ótima notícia: ele recebeu o Prêmio Globo de Jornalismo e Esporte obtendo o primeiro lugar na categoria "Destaque do Ano SporTV" por sua atuação na cobertura de jogos na Copa do Mundo no ano passado: Argélia e Bélgica, Brasil e Chile e Brasil e Alemanha. Ele disse que o SporTV chamou jornalistas de todo o país e a TV Gazeta o indicou. "Fiquei 33 dias em Minas Gerais produzindo matérias e fazendo entradas ao vivo", Félix contou. Como a humildade e o ato de sempre lembrar do apoio de seus colegas são duas de suas características, ele diz: "nada disso teria acontecido sem o apoio de Jorge Buery, Bruno Dalvi, André Junqueira e Abdo Chequer. Então, sou grato à Rede Globo e, particularmente, à Rede Gazeta pela oportunidade que obtive." A premiação é realizada pela Rede Globo anualmente. Para isto são selecionadas as melhores reportagens, em várias categorias,levadas ao ar durante o ano em todas as TVs afiliadas no país.

Algumas das razões pelas quais Jorge Félix consegue ser bem sucedido em sua carreira profissional são estas: ele gosta muito do que faz - o que, como eu já disse em outros artigos neste blog, é mais importante do que "fazer o que gosta". Quando trabalhávamos juntos, se ele recebesse a missão de realizar uma reportagem não relacionada a esportes, lá estava ele disposto a realizá-la com a mesmo competência que desde então já lhe era peculiar. Nunca chegou atrasado para seus compromissos nem saía mais cedo se não houvesse uma razão inevitável. Assim é Jorge Félix, que também atribui o seu sucesso profissional ao apoio de familiares (esposa, filha, irmão, etc.) e amigos.

O que é uma convenção coletiva?

2015-10-05T13:25:00.001-07:00

Foto: Sindcar - Rondônia

Sempre que surgem
informações sobre greves,
fala-se em
"convenções coletivas",
mas nem todas as pessoas
sabem o que isto significa.

Na verdade o nome correto é "convenção coletiva de trabalho", e geralmente é substituído pelas letras iniciais "CCT". É um ato jurídico estabelecido entre sindicatos de empregadores e de empregados para estabelecer regras de trabalho. "Ato jurídico" é um ato que causa o surgimento, a modificação ou a extinção de relações e direitos das partes envolvidas nas negociações. A convenção coletiva de trabalho determina obrigações e direitos para ambas as partes, e tanto as obrigações como os direitos estabelecidos nela devem ser respeitados durante um determinado prazo de vigência. Deve-se ressaltar que suas cláusulas não podem ser contraditórias em relação às legislações municipais, estaduais e federais, embora elas às vezes criem para os empregados condições mais favoráveis do que as leis.
A convenção coletiva não deve ser confundida com "negociação coletiva". A convenção coletiva de trabalho é um resultado da negociação coletiva de trabalho, sendo esta realizada através de comissões escolhidas entre as partes envolvidas em assembleias com poder de negociação em nome das categorias por elas representadas. O primeiro passo é dado geralmente pelos sindicatos que representam as categorias profissionais dos funcionários, quando essas entidades enviam a lista de reivindicações ao sindicato que representa os empresários. Tudo que se refere à relação de trabalho pode e deve ser inserido na CCT dentro dos limites permitidos pelas leis.

Índice de Desemprego no Brasil é o Maior dos Últimos Três Anos

2015-09-29T10:00:00.002-07:00

Em um ano, 927 mil pessoas perderam empregos com carteira assinada.

O índice
subiu a 8,6%
no trimestre
maio/julho.

Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o índice de desemprego registrado durante o trimestre encerrado em julho de 2015 foi o mais alto desde o primeiro trimestre de 2012, quando começou a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) Contínua Mensal. A informação foi dada pelo instituto hoje pela manhã. Os indicadores da pesquisa são baseados em dados de "trimestres móveis". Um trimestre móvel é um período de três meses que antecede a data do início da pesquisa seguinte. A de julho, por exemplo, resulta de dados obtidos em maio, junho e julho.

Segundo o IBGE, em um ano o índice de desemprego aumentou 1,7% no setor privado. Isto quer dizer que houve uma queda de 927 mil pessoas perderam seus empregos com carteira assinada nos últimos 12 meses. Cerca de 8,6 milhões de pessoas estavam desempregadas no trimestre encerrado em julho. Três meses antes eram 8 milhões. Entre as pessoas que procuram emprego, o aumento foi de 26,6% (1,8 milhão de pessoas) em um ano. Para o IBGE, "desempregado" é quem não tem emprego e procurou algum pelo menos nos trinta dias à semana em que os dados foram obtidos. A Pnad Contínua usa dados de 211.344 domicílios particulares permanentes em 3.500 municípios.