PROFISSÕES E MERCADO DE TRABALHO

A Combinação Necessária entre Estratégia e Cultura do Profissional

2012-01-25T08:04:00.000-08:00

Um artigo publicado

num blogue nos Estados Unidos

diz que a cultura do profissional

é mais importante do que a estratégia.

Porém, o que ele define como cultura

é o que nós chamamos

"diversidade cultural".

"Faça uma viagem de avião do sudeste (dos Estados Unidos) para qualquer lugar, compre sapatos da Zappos.com, calças da Nordstrom, doces da Whole Foods, qualquer produto da Costco, tome um café expresso Starbucks, etc., e você experimentará as variações dos gostos de vibrantes culturas."

Assim começa o artigo, em inglês, publicado por Shawn Parr com a data de ontem (24 de janeiro de 2012) no blogue "Fast Company", destinado a temas empresariais. Percebo, já no primeiro parágrafo, que o autor associa "cultura" aos produtos, aos serviços prestados e às suas respectivas marcas. É que os conceitos de "cultura" variam de acordo com as interpretações de cada pessoa e também de acordo com o conceito dominante em cada país. Neste caso, o que Shawn Parr chama de "vibrantes culturas" é o que nós conhecemos como "diversidade cultural".

Ele diz também que "'cultura' é uma mistura equilibrada de psicologia humana, atitudes, ações, crenças e outros fatores que, combinados, criam algum sentimento de prazer, dor, momento grave ou estagnação miserável". Este é simplesmente um conceito de "divergência cultural" descrito em suas próprias palavras. Nos, brasileiros, tendemos a conceituar essa divergência como o conjunto de diferentes fatores culturais - modo de falar, modo de se vestir, maneira de se comportar em certos ambientes e certas ocasiões, etc. - como uma divergência cultural de uma mesma pessoa. Porém, a ideia geral de divergência cultural também inclui fatores que relacionam a pessoa aos ambientes em que ela vive, frequenta, etc. Tanto os fatores pessoais como os interpessoais muitas vezes fazem com que a pessoa paute sua vida por normas pré-estabelecidas, buscando "esquecer", abandonar completamente, sua própria mistura pessoal de culturas. É o que acontece, por exemplo, quando as pessoas deixam de fazer certas coisas, não porque são coisas "erradas", mas porque "a religião não permite", a sociedade não aprova, etc.

"Estratégia" é o nome que se dá a qualquer ação devidamente planejada com a finalidade de se obter um resultado desejado. Portanto, é óbvio que, para uma pessoa garantir sua estabilidade no emprego ou manter condições mínimas para competir no mercado de trabalho, ela precisa combinar adequadamente sua estratégia de trabalho e suas divergências culturais, é uma das melhores formas de se conseguir isto é a frequência a um curso de qualificação profissional.
Geralmente as empresas e demais organizações (órgãos públicos, etc.) dão aos seus funcionários oportunidades para melhorar sua qualificação profissional através de cursos, seminários, etc. Na maioria dos casos as instituições não obrigam os funcionários a participarem desses eventos, mas os convidam ou sugerem que eles participem. No entanto, apesar da não exigência de sua participação, caso o funcionário não aceite a sugestão ou o convite, obviamente em pouco tempo ele estará desempregado. A razão é óbvia: por melhor profissional que ele seja, precisa melhorar sempre. Negar-se a participar de oportunidades de melhoria de qualificação é demonstrar falta de interesse em melhorar cada vez mais, e nenhuma organização quererá manter em seus quadros um funcionário que já deixou de buscar patamares de qualidade profissional mais elevados.

Mulheres que atuam em áreas de tecnologia são vítimas de preconceito.

2011-12-05T05:47:00.000-08:00

Muitas delas alegam

que os motivos do desinteresse por essas áreas são outros,

mas não descartam o preconceito dos homens.

Um artigo divulgado hoje pelo jornal online "Último Segundo" informa que muitas mulheres estão desistindo de procurar profissões em áreas tecnológicas por causa de preconceitos dos homens contra a atuação delas nesses setores. O artigo diz que Margareth Ortiz Camargo, atualmente superintendente de Tecnologia da Informação (TI) do Hospital Sírio-Libanês em São Paulo, disse que, quando conseguiu seu primeiro emprego em TI (em Campinas), as mulheres ainda eram obrigadas a usar saias no ambiente de trabalho. Ao mesmo tempo, ela informou que mesmo assim, quando ingressou no curso de técnico de processamento de dados, havia mais mulheres do que durante a graduação e do que no local de trabalho.

O problema ocorre no Brasil inteiro, não somente em relação à TI, mas a todas as áreas técnicas. Entretanto, muitas mulheres afirmam que seu desinteresse por essas atividades não se dá apenas por causa do preconceito. Os motivos variam muito, e u dos principais é a dificuldade de conciliar a vida pessoa com o trabalho, pois a atuação - principalmente em TI - requer cumprimentos de horários pouco convencionais.

Uma pesquisa realizada no no Brasil pela Microsoft em parceria com a Sociedade Brasileira de Computação (SBC) revelou que na década de 1980 o número de mulheres era quase igual ao de homens nos cursos relacionados à informática, mas atualmente elas constituem menos de 10% do total de alunos. Na Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (PUC-Rio), as mulheres matriculadas nos cursos de Sistemas de Computação e Ciência da Computação não chegam a 20% do total de alunos. Na Universidade de São Paulo, elas são 11% dos 260 alunos. Na Universidade Federal de Pernambuco, uma das mais procuradas do país, elas são menos de 10% dos 872. Em Pernambuco, muitas das mulheres entrevistadas disseram que o que mais desmotiva a procura por essas áreas profissionais é o nível de salários, que é muito baixo, mas afirmam que há preconceito.

Juliana Vargas - Publicitária

2011-11-28T13:40:00.000-08:00

Batalhadora, inovadora,

esta minha amiga cumpre sua missão

com muito talento e seriedade.

Esta minha amiga não somente demonstra que tem talentos como também demonstra que tem muito talento para administrar os talentos que tem. Formada em comunicação social pelas Faculdades Integradas Espírito-Santenses (Faesa), ela já atuou como consultora de marketing do grupo Acqua Mania (ver http://www.acquamania.com.br/), coordenadora do Programa Lazer & Cultura na Dikma. empresa da área de terceirização estratégica (ver http://www.dikma.com.br/). Atualmente ela é analista de marketing da Farmácia Mônica (Vila Velha - ES).

Juliana se considera uma pessoa muito organizada. E é, mesmo. A prova disto é a forma como ela organiza seus planos pessoais. Já trabalhou na coordenação de contratos para a Arcelor Mittal na CST (Companhia Siderúrgica de Tubarão) e em Cariacica (ES). "Atualmente meu objetivo é me tornar gerente de marketing ou até mesmo uma consultora, mas meu grande sonho mesmo é ter meu próprio negócio atuando em planejamento estratégico, marketing e comunicação.

Para mencionar tudo que é importante sobre Juliana Vargas, seria necessário dedicar um artigo bastante extenso sobre ela. Por isto recomendo que vocês vejam o perfil dela no LinkedIn (http://br.linkedin.com/pub/juliana-vargas/28/71/510) para ter uma ideia mais completa de exemplo de competência, talento e dinamismo que ela é.

Excelente trabalho do Instituto Criar

2011-11-26T16:29:00.000-08:00

É muito gratificante

encontrarmos na internet

um trabalho de excelente qualidade

como este vídeo

Instituto Criar.

O narrador é Luciano Huck.

Brasil: desempregos à vista!

2011-08-18T11:59:00.000-07:00

As informações do UBS

sobre o custo de vida no Brasil

retratam uma realidade alarmante.

Empresários de todos os setores

estão muito preocupados.

As notícias que estão sendo veiculada desde ontem pelos principais jornais do mundo e por todos os veículos de informação do país está gerando debates em programas de rádio e televisão e se destacando como as principais manchetes dos jornais impressos e online do país. No Brasil, empresários de todos os setores então muito preocupados - e com muita razão. Segundo os jornais, tanto as empresas como os setores governamentais admitem: o fato é que, apesar de ter ocorrido aumentos nos salários dos trabalhadores nos últimos cinco anos, o poder de compra dos brasileiros caiu muito. Apesar dos salários terem sido aumentados, o consumidor brasileiro tem hoje menos condições de consumir do que tinha há cinco anos.

As informações são baseadas no relatório divulgado pelo UBS (Union Bank of Switzerland - "Banco União da Suíça"), uma rede de serviços financeiros globais da Suíça que inclui bancos de investimentos e prestadores de serviços de ativos e de fortunas para clientes privados, corporativos e institucionais em todo o mundo. O relatório traz o resultado de uma pesquisa sobre o custo de vida em 73 cidades do mundo, incluindo Nova Iorque (Estados Unidos) e duas cidades brasileiras: São Paulo e Rio de Janeiro.

Segundo o UBS, o poder de compra dos habitantes dessas cidades caiu muito nos últimos cinco anos. Nas duas cidades brasileiras, isto aconteceu por várias razões, mas principalmente por causa da valorização do real e do aquecimento da atividade econômica. Para você ter uma ideia de como isto acontece, basta dizer que a "valorização do real" significa a queda da circulação do dinheiro no mercado. Dinheiro é mercadoria; portanto, como ocorre com qualquer tipo de mercadoria, quanto menos houver em oferta no mercado, mais valorizado (ou seja, mais caro) ele se torna. No artigo "O que é inflação" ( http://conban.blogspot.com/2011/08/3-o-que-e-inflacao.html ), o qual publiquei no domingo passado no blogue "Tudo que Todos Precisam Saber sobre Mercado Financeiro", você poderá encontrar explicações sobre como isto acontece.

O relatório do banco suíço informa que, há cinco anos, o custo de vida nas capitais de São Paulo e Rio de Janeiro equivalia à metade do custo de vida de Nova Iorque, e atualmente o de São Paulo chega a 74%, e o do Rio de Janeiro a 79%, em relação ao da famosa cidade norte americana. Evidentemente São Paulo e Rio de Janeiro foram citadas por serem as principais cidades do país sob o ponto de vista econômico, mas certamente isto causa impactos em todo o território nacional. Além da inflação, ocorre a deflação (ver "O que é Inflação"): as empresas são obrigadas a reduzir os preços de seus produtos e serviços ao consumidor para aumentar o volume de vendas, as vendas a preços abaixo do custo geram prejuízos às empresas, estas precisam diminuir sua produção para diminuir custos, e a diminuição da produção causa a demissão de funcionários. É claro que torço para que eu esteja enganado, mas parece-me que estamos diante da ameaça de mais aumento do índice de desemprego.

O que todos precisam saber sobre taxas de câmbio, macroeconomia e microeconomia

2011-07-04T09:54:00.000-07:00

Qualquer que seja a profissão que você pretenda escolher

ou que já exerce,

há certos detalhes da economia que você precisa saber.

Por exemplo, o que são taxas de câmbio,

macroeconomia e microeconomia.

Se você pretende realizar um curso, seja de nível técnico ou superior, e de qualquer área, precisa ter em mente que, já que está se preparando para exercer uma profissão, está se preparando para ser um empreendedor. Com o avanço da globalização e com todos os países do mundo se filiando a blocos econômicos para facilitar a circulação de bens e serviços no comércio internacional, torna-se cada vez mais evidente que todo jovem que já esteja na fase da escolha de sua profissão já comece a conhecer bem algumas coisas básicas relacionadas às economias regional, nacional e internacional, mas esses conhecimentos são igualmente importantes para profissionais que queiram manter seu lugar garantido no mercado de trabalho. Precisam saber, por exemplo, alguns detalhes sobre taxas de câmbio, macroeconomia e microeconomia.

A taxa de câmbio é o preço de uma unidade monetária em relação ao de outra (por exemplo, o preço do dólar em relação ao do real) no mercado internacional. Ela é definida diretamente, quando exprime o valor de uma unidade estrangeira em relação à nacional, e indiretamente quando ocorre o contrário. Ou seja: a taxa de câmbio é o reflexo do custo de uma moeda em relação à outra dividido pelas taxas de venda e de compra. Do ponto de vista de um banco autorizado pelo Banco Central, a taxa de venda é o preço que o banco cobra para vender a moeda estrangeira, e a taxa de compra é o preço que ele aceita para pagar pela mesma moeda.

É muito importante estar atento a estes detalhes porque o câmbio é uma variável importantíssima da macroeconomia, que é o estudo detalhado de uma economia regional ou nacional como um todo. A macroeconomia nacional é a observação de todos os detalhes da economia de um país (no nosso caso, o Brasil). A macroeconomia regional tanto pode ser relacionada à economia conjunta de algumas cidades vizinhas como à de estados de uma mesma região ou de países que integram um mesmo bloco econômico (ver "O que são Blocos Econômicos" - http://promertra.blogspot.com/2011/07/o-que-sao-blocos-economicos.html) ou de países de um mesmo continente. Porém, para entendê-la melhor, é bom entender o que é a microeconomia.

Não se trata exatamente de duas coisas contrárias, e sim de uma coisa dependente da outra. A macroeconomia se concentra principalmente no estudo das principais tendências da microeconomia, que é a verificação de problemas nas relações entre as alocações e as finalidades de recursos financeiros e de seus impactos sobre o comportamento econômico individual de consumidores e de empresas, considerando-se a distribuição de produção e de renda entre eles. Baseando-se nisto, a macroeconomia possibilita a obtenção de dados relacionados principalmente à produção de bens e de serviços, à geração de renda, ao uso de recursos, ao comportamento dos preços e ao comércio exterior para colaborar para o crescimento da economia e da oferta de empregos, para a estabilidade de preços e para manter a inflação sob controle.

É importante que o empreendedor esteja atento a esses detalhes porque eles são fundamentais para o entendimento do conceito do sistema econômico como algo que envolve todos os recursos produtivos divididos entre cinco tipos de mercado: o mercado de bens e de serviços, que determina o nível de produção agregada e o nível de preços; o mercado de trabalho, que admite a existência de mão de obra sem considerar características específicas e determina níveis de salários e de emprego; o mercado monetário, que analisa a demanda da moeda e sua oferta pelo Banco Central (que, por sua vez, determina a taxa de juros); o mercado de títulos, que analisa agentes econômicos superavitários (que tem níveis de gastos inferiores aos seus níveis de renda) e deficitários (que tem níveis de gastos inferiores aos seus níveis de renda), e o mercado de divisas, que depende das exportações e de entradas de capitais financeiros determinadas pelo volume de importações e de saída de capital financeiro.

O que São Blocos Econômicos

2011-07-04T09:18:00.000-07:00

Tanto nos concursos públicos como nos exames vestibulares, as provas de português, por exemplo, se confundem com as de conhecimentos gerais: além das questões sobre regras ortográficas e gramaticais, elas incluem interpretações de textos sobre economia, política e atualidades de diversas áreas. Isto obriga o candidato a estar a par de tudo que acontece nesses setores. Entre os temas mais freqüentes, constam os “blocos econômicos”. Eis por que muitas pessoas – especialmente as que procuram empregos – precisam saber o que são, como se formam, qual a finalidade desses blocos.

O que são e para que servem?

De uma forma bem resumida, costuma-se dizer que um bloco econômico é um grupo formado por países que se associam para estabelecer relações comerciais comuns entre si. Esta definição não está errada, mas está incompleta. É preciso deixar claro que esses países associados visam estabelecer relações comerciais tendo como principal objetivo a redução de tarifas alfandegárias para facilitar a introdução dos produtos fabricados em cada país (roupas, alimentos, veículos, material eletrônico, medicamentos, etc.) no mercado internacional.

O primeiro bloco econômico a ser organizado no mundo foi a Comunidade Econômica Européia (CEE). Sua fundação ocorreu em 1957. Atualmente é conhecido como ”União Européia” (UE). Formado por 15 países da Europa Ocidental, o grupo recebeu o novo nome em 1991, quando foi assinado o tratado de Mastrich, que só entrou em vigor em 1993, ao ser firmado um acordo com a União Política e a União Monetária Econômica. Deste acordo resultou a criação do euro como unidade monetária única entre os países membros.

Outros blocos importantes
Além da UE, destacam-se entre os blocos econômicos mais importantes a Cooperação Econômica da Ásia e do Pacífico (Apec) e o Acordo de Livre Comércio da América do Norte (Nafta). A Apec surgiu em 1993 com o objetivo de criar uma zona de livre comércio entre os seus 20 países membros (Austrália, Brunei, Canadá, Indonésia , Japão, Malásia, Nova Zelândia, Flipinas, Cingapura, Coréia do Sul, Tailândia, Estados Unidos, China, Honk Kong, Taiwan, México, Papua Nova Guiné, Chile, Peru, Federação Russa e Vietnã) até 2020. Apesar de Hong Kong não ser um país (pertence à China), participa do grupo de forma indedependente do governo chinês.
O Nafta iniciou suas atividades em 1988, quando os Estados Unidos e o Canadá decidiram integrar suas economias. Em 1993 recebeu a desão do México. Em 1994, um tratado estabelecido entre os três governos entrou em vigor para eliminar totalmente as barreiras tarifárias entre eles num prazo de 15 anos. Isto contribuiu para o crescimento da circulação de mercadorias entre os três países, que chegou a 156% entre 1990 e 1999. Esse fato ajudou a economia mexicana a se colocar entre as 15 maiores do mundo.
O Mercosul
O Brasil tem participações em várias associações internacionais. Uma das principais é o Mercado Comum do Cone Sul (Mercosul), que tem este nome porque os primeiros países membros formam a figura de um cone na extremidade sul do mapa da América do Sul. O bloco foi criado em 1991com a união entre o Brasil, a Argentina e Uruguai. Em 1995, instalou-se a Área de Livre Comércio, que permitiu a circulação de 90% de todas as mercadorias produzidas nos três países com isenção total de tarifas de importanção.
O Chile solicitou sua admissão ao Mercosul em 2000, mas em dezembro do mesmo ano decidiu firmar uma cordo com os Estados Unidos e por isto seu pedido foi suspenso. Mesmo assim, permaneceu como membro associado, e o Panamá, o México e a Veneuzuela iniciaram negociações para assinar um acordo de comércio com o bloco.
Existem tipos diferentes de blocos econômicos?
Sim. Todos têm as mesmas finalidades básicas: minimizar os problemas econõmicos de cada país ou grupo de países e, ao mesmo tempo, facilitar a introdução de suas mercadorias no comércio internacional. Entretanto, existem basicamente três tipos de blocos econômicos:
Mercado Comum – o Mercosul é um exemplo deste tipo de bloco. Caracteriza-se por permitir a livre circulação de serviços, capitais e pessoas entre os países que participam do grupo.

União Aduaneira - os blocos deste tipo abrem mercados internos de cada país membro aos demais participantes do mesmo bloco e regulamentam o comércio do bloco com nações de outras associações. O Mercosul também tem características como estas, sendo ao mesmo tempo um mercado comum e uma união aduaneira.

União Econômica e Monetária – A União Européia, que criou o euro, é um exemplo deste tipo de bloco. Tem as mesmas caracteristicas de um mercado comum, mas acrescenta a elas a adoção de uma política de desenvolvimento e o estabelecimento de uma moeda única.

Zona de Livre Comércio - busca eliminar ou pelo menos reduzir as taxas alfandegárias incidentes sobre trocas de mercadorias entre os países do mesmo grupo.

Fontes:
Almanaque Abril – Mundo – 2001 – Editora Abril (São Paulo, SP)

Almanaque Abril - Brasil – 2001 – Editora Abril (São Paulo – SP)

Wikipedia

The Universal Almanac – Editora: World Almanac Books – Mahwa, New Jersey, EUA.

Profissão: Perigo! - repórter fotográfico fala dos perigos no exercício da profissão.

2011-07-01T09:06:00.000-07:00

Nestor Müller, repórter fotográfico com muita experiência,

fala dos riscos de sua profissão
e dos momento de perigo que passou.
Tudo que ele conta acontece
também com jornalistas e tele cinegrafistas.
_______________________________

Se você não quiser viver perigosamente,
não pode nem pensar em ser jornalista, telecinegrafista ou repórter fotográfico.

Escolher uma profissão não é tão fácil quanto possa parecer. Em primeiro lugar, não basta gostar da ideia de ser um profissional na área escolhida: é preciso saber se você tem talento. Estamos muito acostumados a ouvir os pais dizerem que seus filhos tem vocação para determinada profissão. Porém, lembre-se: "vocação" é uma coisa, "talento" é outra. "Vocação" é uma vontade muito forte de fazer alguma coisa, "talento" é a capacidade para fazê-la, e no exercício qualquer profissão o talento é bem mais importante do que a vocação.

Durante o período em que eu trabalhava para a Superintendência Estadual de Comunicação Social do Espírito Santo (Secom), eu aproveitava os horários de almoço para conversar com os estagiários - estudantes de jornalismo que trabalhavam comigo. Por esta época, Nestor Müller, que já era meu amigo desde antes, também foi meu colega de trabalho, e às vezes participava dessas conversas dando sua colaboração.

Eu perguntava aos estagiários o que eles pretendiam fazer quando já estivessem atuando profissionalmente. Uns diziam que seriam apenas apresentadores de tele noticiários. Outros, que se dedicariam à cobertura de eventos esportivos. Outros, que se dedicariam a assuntos relacionados à política, à economia, etc. Todos estavam no último semestre de seus cursos, e nenhum deles demonstrava interesse em cobrir, por exemplo, fatos policiais. Rebeliões nas prisões, assaltos a bancos, tráfico de armas ou drogas, etc., não faziam parte de seus planos.

Percebendo isto, eu dizia a eles que os cursos realmente não preparam os profissionais como deveriam. Neles, os jovens estudantes aprendem muita teoria, mas realidade profissional eles só aprenderão quando estiverem exercendo a profissão.

Alguém precisa dizer a eles algumas coisas que não lhes são esclarecidas durante o curso. Por exemplo: não é o jornalista quem vai decidir o que ele fará inicialmente, seja na TV , no rádio, no jornal ou na revista, é o diretor quem lhe dirá em que setor ele atuará. Isto se faz necessário porque, se for dado ao jornalista o direito de escolha, ninguém fará matérias sobre rebeliões nas penitenciárias, tiroteios entre criminosos e policiais, incêndios, guerras e outras situações de perigo. Ninguém gosta de correr riscos; portanto, ninguém atua nessas áreas por escolha, e sim por ser necessário. Além disso, o jornalista só poderá se considerar um profissional de fato depois que passar por todas as experiências próprias da profissão. O mesmo acontece com relação a repórteres fotográficos, tele cinegrafistas e até mesmo com os motoristas e pilotos de helicópteros, que são profissionais que dirigem os veículos que levam as equipes de reportagem aos locais onde os fatos estão ocorrendo.

Portanto, se você sonha em ser profissional numa destas áreas, mas não quer correr tais riscos, dou-lhe um conselho: submeta-se a um teste vocacional. Não um desses que são oferecidos pela internet, mas um que seja acompanhado pessoalmente por um psicólogo experiente, num instituto de psicologia. Os testes vocacionais ajudam o indivíduo a descobrir seus talentos e quais deles se adequam mais às suas vocações. Se você sonha ser jornalista, tele cinegrafista (produtor de imagens para TV ou "camera man"), mas não quer correr riscos, será melhor você desistir de realizar esse sonho.

As diferenças entre "Competência", "Eficiência" e "Eficácia".

2011-06-21T10:52:00.000-07:00

Hoje, quando eu visualizei o meu perfil no Linked In, encontrei a seguinte pergunta:

"O que é necessário para ingressar na área de projetos e planejamento quando a formação acadêmica é administração geral, tendo em vista que o cenário atual na maioria das empresas solicita que o profissional seja formado em TI ou engenharia?"

Percebi de imediato que a questão não se refere apenas a "quem deve fazer o quê" na empresa, mas a um outro problema que há muitos anos tem existido nas discussões sobre temas trabalhistas. A interpretação muitas vezes equivocada quanto aos significados de determinadas palavras. Em resumo: as dificuldades que são causadas por deficiências na comunicação. Como resposta, expliquei o seguinte:

Na maioria dos casos, a palavra "administração" é interpretada como uma responsabilidade que planejamentos, organização, direção e controle das atividades em geral, especialmente nos âmbitos, governamental, empresarial, institucional e doméstico. No entanto, o verdadeiro significado do verbo "administrar" é "prestar serviços de forma colaborativa". Ou seja, cabe ao administrador usar sua própria experiência e seus conhecimentos para orientar outras pessoas, colaborando desta forma para a obtenção dos melhores resultados possíveis. Isto me faz lembrar também o uso incorreto da palavra "competência".

É muito comum ouvirmos alguém dizer, por exemplo: "O Dr. Fulano é um médico muito competente." - quando na verdade quer dizer que ele é um médico muito eficiente. "Competência" não significa capacidade de realizar algo. Quando eu digo que "compete a você fazer a limpeza da sala" ou "que isto é da sua competência", estou dizendo que você recebeu uma determinação de alguém que ocupa um cargo hierarquicamente superior ao seu para fazer a limpeza ou que você foi contratado(a) para essa finalidade, mas isto nem sempre significa que você tenha capacidade suficiente para realizar tal tarefa. "Competência" significa "incumbência", e não "eficiência".

Também há uma diferença entre "eficiência" e "eficácia". "Eficiência" é a capacidade de fazer bem feito. Entretanto, para qualquer empresa, não basta que o profissional seja eficiente: ele precisa ser eficaz, e "eficácia" significa muito mais do que "fazer bem feito", significa fazer bem feito e garantir que os resultados sejam os esperados ou necessários. Ser eficiente é saber fazer da forma correta, ser eficaz é saber fazer de forma que se consiga chegar aos objetivos desejados. Por esta razão, como base no exemplo dado pela pergunta, o empresário exige a formação profissional do especialista em tecnologia da informação (TI), que é a pessoa capaz de administrar os serviços de informação sob o ponto de vista tecnológico.

No caso da administração geral, a competência do profissional engloba a prestação de serviços colaborando no planejamento, na organização, na direção e no controle das atividades gerais da empresa, colaborando para a criação e execução de planos e programas com objetivos bem definidos que possam evitar futuros problemas. Isto, sim, se chama "competência". Se o administrador será eficiente e eficaz, isto dependerá de sua capacidade de executar a competência que lhe foi confiada.

Veja como o Linked In funciona e participe do "Empreenda!"

2011-06-19T09:48:00.000-07:00

Se você é micro, pequeno, médio ou grande empresário,

funcionário público ou privado,

profissional liberal,

estudante,

pretende escolher uma profissão,

obter um emprego ou manter-se empregado,

você está convidado a participar do "Empreenda!".

A participação é gratuita e pode ser importante para você.

Para saber o que é o "Empreenda", veja o site https://sites.google.com/site/empreendaea/ . Para participar, o interessado precisará ter ou criar um perfil no Linked In. Por isto, é preciso conhecer alguns detalhes a respeito do Linked In.

Embora seja visto por muitos usuários da internet como algo novo, na verdade o Linked In já está "no ar" desde dezembro de 2002. Não é apenas mais uma rede de relacionamentos como o Orkut e o Facebook. Mais do que isto, é uma rede de relacionamentos com finalidades sociais e principalmente profissionais. Ou seja: uma rede de negócios que já tem milhões de usuários registrados em todo o mundo e que agora está conquistando muitos adeptos no Brasil.

O principal objetivo do Linked In é permitir que os usuários possam manter uma lista detalhada de contatos de pessoas e de empresas e outras organizações que eles conheçam e nas quais confiem. As pessoas, empresas ou quais quer organizações incluídas na lista são chamadas "conexões". O usuário pode convidar qualquer pessoa ou organização, seja integrante do Linked In ou não, para ser sua conexão. Se o convidado já tiver um perfil no Linked In, basta, logicamente após criar um perfil, digitar seu nome e enviar o convite. Se o convidado não tiver um perfil no Linked In, o convite terá que ser feito via e-mail.

A lista de conexão é uma rede de contatos acumulada, constituída de ligações diretas de segundo, terceiro grau, etc., para facilitar que o usuário conheça, se desejar, alguém através de contatos mútuos. Isto é muito interessante para pessoas que buscam empregos, pessoas que queiram se manter em seus empregos, profissionais liberais, empresas e outras organizações que queiram contratar profissionais e prestadores de serviços que queiram ser recomendados.

Curriculum Vitae

O usuário do Linked In pode optar por dois tipos de contas: a "Básica", que é gratuita, e a "Premium", que oferece opções de condições de pagamento - e que obviamente oferece mais vantagens do que a básica. Explicarei aqui como funciona a conta básica, que já traz benefícios interessantes.

Após criar seu perfil, o usuário deve acessar o site http://www.linkedin.com/ e seguir as instruções que surgirem, que são muito fáceis. Após criar o perfil, ele verá no alto da página os links "Início" (que abre a página inicial), "Perfil", "Contatos", "Grupos", "Empregos", "Caixa de Entrada", "Empresas" e "Mais". Clicando em "Perfil", verá os links "Editar Perfil", "Visualizar Perfil", etc. Clicando em "ditar Perfil", verá a página de edição, na qual poderá publicar o que desejar, incluir sua fotografia, etc. Logo abaixo, na mesma página, encontrará espaços nos quais são solicitados preenchimentos sobre suas atividades profissionais atuais e anteriores, sua formação acadêmica (nível de escolaridade), recomendações que ele queira solicitar (peça preferencialmente recomendações de pessoas que você conheça), sites e blogues que publica (se você não tem um, crie, pois vai precisar, mesmo que não tenha um perfil no Linked In). Em outras palavras: este será o seu curriculum vitae já padronizado pelo Linked In.

Pessoas e Empresas Conectadas

Ao clicar em "Contatos", o usuário vê as pessoas e as organizações em geral com as quais está conectado. Ao mesmo tempo surgirão os links "Minhas Conexões" (que serve apenas para visualizar o que já visualizou automaticamente ao clicar em "Contatos"), "Adicionar Conexões" (abre uma janela para convidar pessoas ou organizações) e "Estatísticas da Rede" (abre uma página com informações sobre novidades dos contactados).

Ao clicar em "Empregos", pode-se anunciar ou localizar empregos, gerenciá-los e obter sugestões para contratação. Clicando em "Caixa de Entrada", o usuário verá as mensagens que recebeu. Em "Empresas", localizará empresas, ONGs, órgãos públicos, etc.

Ao clicar em "Mais", o usuário encontrará os links "Respostas", "Centro de Aprendizagem", "Notícias", "Habilidades", "Fazer Upgrade da Conta" e "Obter mais aplicativos". Clicando em "Respostas", surgirá um espaço para fazer uma pergunta e também surgirão perguntas que o usuário poderá responder (1). No "Centro de Aprendizagem" estão todas as informações necessárias para utilizar o Linked In corretamente.

Em "Noticias", diariamente haverá novas informações sobre economia, negócios e o "mundo digital". Em "Fazer Upgrade da conta", surgirão as opções de pagamento caso o interessado queira trocar a conta básica pela "premium". Em "Eventos", podem ser visualizadas diariamente informações sobre workshops, seminários, conferências e outros eventos sobre temas de seu interesse pessoal e/ou profissional. Em "Enquetes" (ou "Pulls"), surgirão perguntas tais como (2):

Que tipo de transporte você prefere utilizar quando viaja a trabalho?
Como sua empresa se relaciona com estagiários?

O "Empreenda!"

No alto da página do seu perfil no Linked In, você também verá o link "Grupos". Através dele, você poderá criar seu próprio grupo com ou sem um subgrupo, verificar outros grupos já existentes e solicitar sua participação neles, convidar pessoas para participar de seu grupo, etc. Eu, por exemplo, criei o "Empreenda!", e convido você a participar do mesmo.

No "Empreenda!", os participantes poderão publicar o que desejarem, desde que a publicação esteja relacionada a negócios, atividades profissionais e empreendimentos. No mesmo grupo, há o subgrupo "Empreenda ! - Subgrupo de Conferência", no qual os participantes poderão participar de conferências e sugerir temas para serem discutidos.

O convite está feito. Considere-se bem vindo desde já.

O Linked In garante emprego para alguém?

É claro que o Linked In não garante emprego, mesmo porque este não é o objetivo do site. O Linked In facilita o contato entre as pessoas que procuram emprego e as que poderão oferecer emprego, indicar os interessados a empresas, etc. Nenhum site e nenhuma outra pessoa tem mais condições de lhe garantir emprego do que você mesmo. Sites como o Linked In ajudam muito, mas você, que precisa de emprego, é quem mais pode ajudar a você mesmo.

Feito o contato com as pessoas, envie depois uma mensagem para elas, solicitando a possibilidade de um encontro para conversar a respeito pessoalmente. Procure mostrar, pela internet e pessoalmente, o seu grau de empregabilidade (leia neste blogue o artigo "O que é empregabilidade?" - http://promertra.blogspot.com/2010/03/o-que-e-empregabilidade.html ). Talvez muitas pessoas possam e até queiram fazer algo por você, mas quem melhor pode de fato fazer algo por você é você mesmo(a).

(1) e (2): Isto é opcional, mas é importante que o usuário responda, pois suas respostas servirão para medir seu nível de conhecimento, para verificar se está sempre bem informado, e possibilitará para comprovar seu potencial profissional e de empregabilidade.

O Marketing Pessoal como Comprovação de Competência

2011-04-07T11:50:00.001-07:00

Mário Persona, consultor empresarial,

afirma que a aparência não basta,

mas ao mesmo tempo

diz que é preciso

"bom senso na maneira de se vestir, de falar..."

Provavelmente você já ouviu muita gente dizer que "o hábito não faz o monge". Mas velhos ditados nem sempre correspondem à realidade, e aprendemos isto quando aprendemos algo sobre "marketing pessoal". Em conferências sobre esse assunto, frequentemente os conferencistas perguntam aos presentes se alguém dentre eles sabe dizer o que é "marketing pessoal", e as respostas quase sempre são relacionadas principalmente à roupa que uma pessoa veste. Isto tem muito a ver com o marketing pessoal, mas não é suficiente. Ou podemos dizer de outra forma: a roupa, o corte de cabelo, os sapatos - ou seja, a aparência da pessoa - não são suficientes, mas são importantes.

As roupas, os sapatos que a pessoa usa, o corte de cabelo adequado, a barba bem raspada ou devidamente aparada, o vestido ou a calça comprida feminina adequados para a ocasião e o ambiente ajudam a formar uma aparência não apenas no sentido estético, mas de forma comprovar coerência. Como Mário Persona diz no vídeo, não se deve ir a uma entrevista para emprego num banco usando uma bermuda, mas também não é necessário usar um terno. As mulheres não devem usar trajes de gala para tais ocasiões, mas também não devem usar calças desbotadas. Quem vai a um baile de formatura precisa usar roupas que estejam em consonância com o que a maioria das pessoas usa nesses bailes.

Isto é só uma questão de aparência? Sim, mas é muito importante porque, nesses eventos, seja qual for a profissão que você exerce ou exercerá, podem estar presentes pessoas que futuramente poderão ser seus clientes potenciais. Uma roupa inadequada dará a eles a impressão de que você não se preocupa com a sua própria aparência. Aí vem um pensamento: "Quem não se preocupa nem com a própria aparência não vai se preocupar com as minhas necessidades; portanto, não é este o tipo de profissional que eu quero."

O mesmo acontece com quem pretende conseguir um emprego. Para os clientes de uma empresa, a imagem do funcionário é um reflexo da imagem da empresa. Para o empregador, o funcionário que não se preocupa com sua imagem pessoal perante outras pessoas provavelmente não se preocupará com a imagem da empresa que ele representará perante os clientes. Portanto, não o contratará.

Como eu já disse, a aparência pessoal não é tudo. Eis abaixo alguns dos quesitos - não dá para citar todos aqui - que um bom marketing pessoal exige.

O profissional de qualquer área de atividades precisa:

Estar sempre pronto e capacitado para aceitar e enfrentar mudanças. No universo e na vida, tudo muda, na vida profissional não poderia ser diferente. As mudanças não ocorrem porque queremos, mas porque são necessárias e inevitáveis.
Estar sempre consciente da necessidade de tomar atitudes para cumprir objetivos e obter metas desejadas e necessárias. Portanto, precisa estar consciente da sua competência para escolher as atitudes adequadas.
Ter certeza de sua competência para focar problemas e manter sob controle os limites de preocupação, de frustração, de angústia, etc.
Ter confiança em sua própria capacidade de enfrentar e até mesmo de superar obstáculos.
Manter-se motivado.
Ser sempre gentil e atencioso na maneira de lidar com todas as pessoas - clientes, colegas de profissão, colegas de trabalho, etc.
Manter o bom humor, por mais que isto lhe pareça difícil (você deve ter reparado que, no vídeo, Mário Persona sorri quase o tempo todo).
Ser sempre pontual. O cumprimento do horário é de extrema importância para o cliente, e o que é muito importante para ele deve ser encarado pelo profissional como extremamente importante para si.
Saber controlar suas emoções sem anulá-las. Elas poderão ser muito importantes para comprovar seu envolvimento com o assunto tratado ou o problema a ser resolvido.
Evitar falar demais nem de menos, seja pessoalmente, por telefone ou através da internet. Falar demais pode representar tomar tempo do cliente. Falar de menos pode ser interpretado como dar pouca importância ao cliente. Não fale muito nem pouco, mas seja objetivo.
Ter cuidado quanto ao linguajar em qualquer conversa. O excesso de gírias demonstra dificuldade em se comunicar corretamente e causa uma péssima impressão.

Em suma, um bom marketing pessoal é um conjunto formado por boa aparência, comportamento adequado, facilidade de se comunicar, formas adequadas de obter e apresentar resultados e vários outros itens. O objetivo desse conjunto é comprovar que o profissional ou funcionário tem todas as condições necessárias para avaliar profundamente suas imagens. Sim, "imagens" - pois estou me referindo a duas: a imagem física, que nós chamamos de "aparência", e a imagem que se forma nas mentes das outras pessoas, que pode ser interpretada como competência, aptidão, capacidade, etc., mas que, sem os devidos cuidados, pode causar impressões negativas: inaptidão, incompetência, irresponsabilidade, falta de atenção, falta de comprometimento com os objetivos da empresa ou as necessidades do cliente, etc. Uma roupa não muito espalhafatosa, mas casual demais, pode gerar a impressão de desorganização, de rebeldia ou de desleixo.

Qualquer que seja a profissão exercida, e por mais competente que o profissional seja em relação às suas atividades, isto não terá a menor importância se ele não souber se comunicar corretamente. A facilidade de comunicação se revela tanto na forma escrita como na forma oral. Eu já disse que, numa conversa, é preciso evitar muitas gírias e ser muito prolixo - é preciso ser objetivo. Na forma escrita, também são necessários cuidados. Uma vírgula no lugar errado pode mudar o sentido do que se quer dizer numa frase. Se eu escrevo "Hoje não haverá aula", estou obviamente dizendo que hoje não haverá aula. Porém, se eu equivocadamente colocar uma vírgula depois da palavra "não" - "Hoje não, haverá aula." - estarei dizendo que hoje não poderei assumir outro compromisso ou não ocorrerá outra coisa porque haverá uma aula. Explicações excessivas no texto também demonstram incapacidade de objetividade.

Se a comunicação é importante, isto significa que a informação é importantíssima. "Comunicação" não é "informação", mas uma troca de informações. Portanto, para ter facilidade de comunicação, é preciso que o profissional se mantenha sempre bem informado. Como a quantidade nem sempre significa qualidade, não basta ter muita informação, é preciso ter competência para dar às empresas e aos clientes as informações que realmente sejam importantes para eles.

Resta-nos reconhecer que, queiramos ou não, há muitas situações em que "o hábito faz o monge" - e como faz! O cuidado com as roupas que você veste, com os sapatos que você calça, e até com o tipo de perfume que você usa (o perfume que é agradável para você pode não ser para pessoas que estiverem perto de você, portanto evite perfumes muito "fortes") é algo extremamente importante, pois é preciso combinar adequadamente as duas imagens como se fossem uma. É a isto que chamamos de "cuidar do marketing pessoal".

Turismo é muito mais que férias nas praias ou nas montanhas.

2011-04-03T08:44:00.000-07:00

Algumas das profissões mais promissoras estão relacionadas ao setor de turismo. Muitas pessoas não acreditam nisto devido à falta de informações corretas: quando se fala em turismo, pensam apenas em pessoas ou famílias passando finais de semana prolongados por feriados ou férias nas montanhas, nas praias ou praticando esportes radicais em algum lugar. Por isto, imaginam que as atividades turísticas só geram lucros em determinadas épocas do ano. Porém, existem pessoas que fazem turismo trabalhando, e isto gera lucros altos o ano inteiro. É o chamado "turismo de negócios", também conhecido como "turismo de eventos", uma atividade que está evoluindo muito em todo o mundo. Para se ter uma ideia desta evolução no Brasil, basta dizer que em 2010, somente no Espírito Santo, o setor registrou a realização de 97 eventos, totalizando 31 mil turistas que gastaram cerca de R$ 325,00 por dia, resultando um movimento de aproximadamente R$ 53 milhões.

Segundo o Espírito Santo Convention & Visitors Bureau (ESC&VB), os cerda de R$ 325,00 gastos diariamente por aproximadamente 31 mil turistas que vieram de outros Estados e países para participar de 97 eventos técnico científicos e de lazer incluíram hospedagem, alimentação e transporte. O presidente do ESC&VB, Maely Coelho, disse que este ano a entidade terá que se empenhar ainda mais na captação desse tipo de turismo, e o resultado para o Espírito Santo tende a ser muito melhor.

Entre os eventos ocorridos no Espírito Santo no ano passado, destacou-se o XXV Congresso Brasileiro de Nefrologia, que reuniu mais de quatro mil médicos nefrologistas brasileiros e estrangeiros em Vitória de 11 a 15 de setembro. Isto representou um movimento de aproximadamente R$ 7 milhões na economia capixaba, segundo o ESC&VB.

O 47.º Congresso Brasileiro de Cirurgia Plástica, também captado pelo ESC&VB, também foi significativo: reuniu mais de dois mil cirurgiões, representando o maior número de médicos já registrado no mundo em eventos dessa área. Durante sua permanência em Vitória, os médicos, vindos de vários estados e países, injetaram aproximadamente R$ 3,5 milhões.

A captação do Segundo Encontro Mercosul de Estudantes de Administração (2.º EMEAD) reuniu também em Vitória cerca de três mil estudantes de administração de diversos estados brasileiros e dos países que integram o Mercado Comum do Cone Sul (Mercosul). Para a economia capixaba, o evento representou um movimento de cerca de R$ 3,5 milhões. Além disto, o congresso contribuiu para aumentar o potencial turístico do Brasil - e especialmente do Espírito Santo - junto aos demais países do Mercosul (Argentina, Uruguai, Paraguai, Venezuela, Chile, Bolívia, Peru, Colômbia e Equador - além do México, que tem no grupo a função de Estado Observador), porque os congressistas que gostaram de Vitória são possíveis turistas interessados em voltar a visitar a cidade em períodos de férias, e ainda a recomendarão a seus amigos e parentes.

Esses dados comprovam que turismo não é apenas gente passando férias ou dias nas praias ou nas montanhas. Somente com os três exemplos citados acima, já é possível visualizar a importância das atividades turísticas para outros setores, como medicina e administração, e, de forma mais direta, serviços portuários, aeroportuários, rodoviários, hoteleiros, etc.

Os muitos talentos e a determinação de Adriana Roveroni - vejam como ela chegou ao sucesso.

2011-01-24T16:31:00.000-08:00

Psicóloga,

apresentadora de programas de TV e rádio

abordando o comportamento como tema central,

Adriana Roveroni também escreve artigos

para revistas bem conceituadas, jornais e portais,

inclusive ao lado de outros colunistas renomados,

como Alexandre Garcia e o Professor Marins.

Ela é,

sem sombra de dúvida,

um grande exemplo de empreendedora.

Adriana Roveroni comprova seu espírito de empreendedora dizendo que o aprendizado é algo ininterrupto e que qualquer profissional, por melhor sucedido que já seja, precisa estar sempre inovando, buscando novas ideias e concretizando-as constantemente. Ela sabe que este é o melhor caminho para uma pessoa ser e se manter sempre bem sucedida, e tem grande capacidade, dinamismo e entusiasmo para realizar todas as suas atividades conseguindo conciliá-las com grande competência.

A psicóloga e a comunicadora

Graduada e pós graduada em psicologia, Adriana iniciou sua carreira na empresa Camargo Correia. A crescente demanda fez com que ela passasse a atuar como consultora autônoma em gestão de pessoas e "coaching" ("treinamento" ou "instrução" em inglês). Seu desejo em atuar como psicóloga clínica vinha desde quando ainda frequentava a faculdade. Sempre pedindo seu espaço em sua carreira, especializou-se em terapia cognitiva e atualmente trabalha nessa área em seu próprio consultório.

O que mais chama a atenção em Adriana é o fato dela conciliar duas profissões tão distintas entre si como a psicologia e a comunicação.

Ela não gosta muito de ser chamada de "apresentadora", prefere ser identificada como "comunicadora". Mesmo sendo uma psicóloga bem sucedida, manteve e realizou seu desejo de se tornar também uma profissional em comunicação. Sua habilidade em se relacionar com as pessoas direta e indiretamente (ela tem tanta facilidade para falar diante de uma platéia quanto com os ouvintes de rádio e telespectadores - pessoas que ela não vê) foi justamente o fator que ela soube usar com maestria para conciliar suas atividades de maneira bem adequada aos seus objetivos. Assim, ela realizou suas duas grandes paixões e, ao mesmo tempo, o que pode ser definido como sua terceira grande paixão: o contato com o público.

Na TV e no rádio

Adriana começou sua carreira como entrevistadora em estações de TV e rádio locais (em Jaú - SP) e regionais. Logo lhe chegaram convites, e atualmente ela apresenta o programa "Viva Melhor", que é levado ao ar através da Net TV Jaú (TVC canal 2) desde 2003. Neste programa ela aborda temas relacionados à psicologia e à saúde em geral, agregando entrevistas.

Sua demonstração de facilidade em dominar entrevistas abriu caminhos para atuar em coberturas de eventos importantes, realizando entrevistas nos locais em que os mesmos ocorrem. Atualmente ela também apresenta o quadro "Fala Comportamento" , no programa "Fala Cidade" (TV SBT Regional Jaú).

No rádio, ela iniciou suas atividades como convidada para entrevistas. Logo passou a participar semanalmente da programação da rádio Energia FM 101,9 Jaú, sempre abordando temas sobre comportamento e interagindo com os ouvintes. Isto ocorreu durante quatro anos, e atualmente ela participa eventualmente como convidada, mas com grande prazer.

Nas revistas e na internet

Antes de iniciar suas atividades no rádio, Adriana já escrevia artigos para revistas conceituadas desde o início de sua carreira como psicóloga. Como consequência de uma parceria entre ela e a rádio Energia e de sua dedicação ao trabalho, recebeu o convite para se tornar colunista fixa (coluna "Radar - Comportamento") da revista "Energia", desde o coquetel de lançamento da mesma, no início de 2010. A partir daí, o nome de Adriana Roveroni como colunista passou a integrar a lista de colunistas renomados como o jornalista Alexandre Garcia e Luis Marins - o conhecidíssimo "Professor Marins", um dos mais conceituados consultores empresariais do Brasil.

Na internet, a coluna de Adriana pode ser acessada através do site www.energiaweb/revista . Ela tem também um blogue - "Adriana Roveroni " - http://www.adrianaroveronipsicologiajau.blogspot.com - no qual enfoca principalmente a terapia cognitiva. Além disso, tem uma coluna sobre comportamento no portal Ciro Batelli (www.batelli.com.br). Em breve ela colocará à disposição dos internautas o site aorveroni@hotmail.com

Instituições da qual participa

Adriana Roveroni é diretora regional da Associação Brasileira de Psicoterapia Cognitiva (ABPC) em Jaú e presidente do conselho fiscal da Associação Brasileira de Imprensa e Mídia Eletrônica em São Paulo (ABIME -SP). Ela é também graduada e pós graduada em administração e marketing, consultoria em gestão de pessoas, desenvolvimento pessoal e "coaching".

Uma pérola de Blog!

2010-12-15T16:42:00.000-08:00

Veja como um blog bem produzido

agrega valor ao seu produtos

Os sites gratuitos, mais conhecidos como blogs, estão ganhando cada vez mais popularidade. No início eram produzidos apenas por pessoas que queriam simplesmente escrever e publicar qualquer coisa, sem muitas pretensões. Entretanto, eles passaram a atrair cada vez mais atenções de profissionais de todas as áreas, de empresários, de artistas, e está se tornando cada vez mais difícil conhecer alguém que não seja um "blogueiro" ou uma "blogueira".

Com isto, cresce também o número de pessoas que acessam os blogues por diversas razões, que vão desde simples desejo de ler alguma coisa à busca de informações, de pesquisas para trabalhos escolares, etc. Como não poderia deixar de ocorrer, empresas de todos os setores - e de todos os portes - também estão aderindo aos blogs (ou "blogues"") para divulgar seus produtos e serviços. Assim, o blog se torna um excelente instrumento de divulgação especialmente para os empreendedores que estão iniciando suas atividades.

Entretanto, não basta que a página do blog seja bonita, que tenha uma boa aparência. A imagem do blog espelha, aos olhos do consumidor, a imagem da empresa, do profissional, do produto ou dos serviços que que ele representa. Ele tem que ter uma aparência condizente com sua finalidade. Este é o caso do blog da Chocolates Artesanais Pérola Negra, uma empresa que está iniciando suas atividades no ramo alimentício. Vejam o blog - o link está na seção "Eu Recomendo", num a das colunas desta página - e percebam cada detalhe do mesmo.

"Comece estabelecendo um foco, não negociando-o" - Elizabeth de Castro, especialista em gerenciamento profissional e empresarial

2010-11-27T14:50:00.000-08:00

Recebi hoje um texto enviado por Elizabeth de Castro, especialista em gerenciamento profissional e empresarial que tem realizado várias palestras. O texto me chamou a atenção porque confirma muito do que já tenho publicado neste blogue. O que ela tem observado ao longo de sua experiência é, como vocês verão, o que eu também tenho observado, mas desta vez com a confirmação de uma experiente diretora de uma empresa especializada nessa área.

Se você deseja realmente alcançar metas, viver sonhos, aqueles ideais que pulsam dentro do peito, mas que na realidade ainda estão longe de serem realizados, precisa fazer alguma coisa. Comece por estabelecer um foco, e não negociá-lo. O foco de fazer de sua vida uma experiência de conquistas e realizações.

É complicado perceber o que realmente impede os talentos e dons de se manifestarem num todo organizado levando ao sucesso e a realização. Ao longo da vida as pessoas vão estabelecendo verdades acerca de si mesmas e do mundo que as cerca, de como são aceitas, de suas frustrações e como são difíceis de serem vivenciadas. Vão construindo temores e, sem que se dêem conta, o medo de perder, de sofrer algum dano ou constrangimento, o medo de errar, de estar exposto a julgamentos e diferenças e a um mundo muitas vezes predatório vão tomando o lugar da vontade de ganhar. Quando esse medo de perder é maior do que a vontade de ganhar, a paralisia toma o lugar da motivação e dos movimentos necessários para construção de um repertório positivo de movimentos permanentes na direção dos alvos de vida, de solução de problemas e superação de obstáculos que sempre estarão no caminho.

É necessário um desejo profundo e maduro de desenvolver uma dinâmica interior que tenha a renovação do valor pessoal e das reais possibilidades de ampliar os limites como o primeiro alvo a ser conquistado. Nenhum tipo de empreendimento começa fora da mente. É nela que acontecem os maiores esforços que trarão à realidade o tão desejado sucesso pessoal e profissional. Conquistar disciplina para capacitação pessoal e profissional, discernimento na construção de metas, um espírito de persistência, auto imagem positiva renovada por uma reflexão profunda sobre a verdadeira identidade e seu significado e propósito é um ponto inegociável para ser produtivo e feliz.

O auto conhecimento e o comprometimento com a história de vida, formam, na verdade, esta tão falada e importantíssima auto-estima. Sem ela, nada pode ser feito, não existe força que possa se manter sem uma aliança com a própria história e o desejo de levá-la à realização e a conquistas pulsantes na alma. Esta motivação intrínseca é a turbina que precisa estar ligada para iniciar a rota das conquistas.

Mudanças são necessárias. É preciso abandonar os antigos modelos de comportamentos superficiais, descompromissados e sem direção. É vital uma auto gestão competente, que busque desenvolver meios, dominar áreas ligadas às rotas que estão na direção dos sonhos. É preciso trabalhar, trabalhar e trabalhar! Diante da inspiração que a vida propõe, já dizia Einstein, é necessária muita transpiração. Com a “escolha” de realizar estas mudanças e abandonar o velho homem, superficial em seus desejos, paralisado, sem direção, disposição e sucesso, somos um espaço promissor para uma vida automotivada, autônoma, competente, e que, com propósitos definidos, pode viver em constante crescimento e movimento adaptando-se as mudanças e vencendo obstáculos rumo a um inevitável sucesso e à realização.

Fazer é poder, portanto faça as mudanças necessárias, e as faça continuamente. Desejo que estas poderosas dicas sejam praticadas e que você seja muito feliz!!!

Elizabeth de Castro

Palestrante e Diretora da Existencial

Os interessados em obter contatos com Elizabeth de Castro e contratá-la para palestras podem visitar o site da empresa que ela dirige, a Mundo Existencial, enviar mensagens por e-mail ou comunicar-se através dos telefones abaixo.

www.mundoexistencial.com

elizabethdecastro@mundoexistencial.com

(27)3362-0299 / 8841-8409

Personal Trainer - a profissão e o mercado de trabalho para o treinador pessoal

2010-10-15T16:45:00.000-07:00

"Personal trainer" é "treinador pessoal" em inglês. Muitas pessoas me perguntam sobre as atividades e o mercado de trabalho para esta profissão atualmente tão procurada por pessoas que querem cuidar da saúde de forma correta.

Em primeiro lugar, é preciso saber que, para o execício da profissão, é necessário ser formado em curso de nível superior de educação física. Ou seja: é preciso prepara-se para o vestibular e, se aprovado, frequentar um curso de educação física numa faculdade ou universidade. Geralmente o curso dura quatro anos. Depois de formado, o profissional só poderá iniciar suas atividades depois que obter o certificado de habilitação fornecido pelo Conselho Nacional de Educação Física (Conef), uma autarquia federal que orienta, disciplina e fiscaliza todas as atividades dos profissionais de educação física. Essa regulamentação é muito importante porque tais atividades tem que ser exclusividades dos profissionais graduados nessa área.

O personal trainer pode seguir diversas especialidades: musculação, ioga, pilates, alongamento, corrida, triatlo, fitness, artes marciais, esportes coletivos, etc. A musculação - ou "treinamento com pesos" - é um exercício com variáveis de carga (peso) e amplitude com controle de tempo e velocidade. Geralmente é praticada em academias desportivas.

As atividades

A ioga não é exatamente um exercício físico. Aproxima-se mais de um conceito baseado em antigas tradições da Índia, incluindo disciplinas que associam práticas físicas a exercícios de meditação.

O pilates inclui alongamentos e exercícios físicos utilizando o peso do próprio corpo da pessoa que os pratica. Seu objetivo é reeducar posturas e movimentos através de uma técnica totalmente baseada na anatomia humana para restabelecer e aumentar a flexibilidade e a força dos músculos, melhorar a respiração, corrigir a postura e evitar lesões. O nome da técnica vem do nome de seu criador, o alemão Joseph Pilates, que a elaborou a partir de 1920.

O alongamento é também chamado de "aquecimento". Serve para aquecer os músculos. É praticado, por exemplo, pelo jogador de futebol que se prepara para entrar em campo. Corrige posturas e diminui riscos de tensões e lesões musculares. Também aumenta a agilidade, sendo por isto muito indicado para pessoas idosas.

A corrida pode ser uma competição de velocidade como a maratona, a corrida em metros rasos, a corrida com obstáculos, etc. Mas não tem que ser sempre uma competição: pode ser qualquer tarefa em que o mais importante seja a prática de se locomover movimentando as pernas dentro de um determinado tempo. Por exemplo, uma caminhada ou uma marcha de 20 minutos ou qualquer outro período estabelecido.

O triatlo - palavra de origem grega que significa "três atividades" - é exatamente o que o nome sugere. Inclui três atividades esportivas, geralmente a natação, o ciclismo e a maratona, nesta ordem.

"Fitness" é uma palavra inglês que designa algum tipo de aptidão. Como atividade do personal trainer, refere-se à verificação das aptidões físicas de seu cliente. Desta forma ele poderá recomendar ao mesmo o exercício físico mais adequado às suas necessidades e condições.

As artes marciais (judô, karatê, jiu-jitsu, etc.) são sistemas de combate sem uso de armas de fogo ou de qualquer artefato moderno de ataque ou defesa. No Brasil, são muito praticadas como esportes, mas também como treinamento militar, policial e de defesa pessoal.

Os esportes coletivos são aqueles em que os participantes integram times times ou equipes. É o caso do futebol, do basquetebol, do voleibol, etc.

O mercado de trabalho

Quando me perguntam qual é a profissão mais fácil para ingresso no mercado de trabalho, eu digo que imaginar que o mercado está mais propenso para certas profissões do que para outras é pura ilusão. O mercado de trabalho está e estará sempre mais favorável para o melhor profissional, seja qual for sua profissão.

Também não pense que determinadas profissões são melhor remuneradas do que outras. A remuneração depende do profissional, não da profissão. Se você pensa em se tornar médico só porque acha que os médicos "ganham bem", você será um péssimo médico: nos seus primeiros dias de trabalho poderá até receber uma boa remuneração, mas será profissional por pouco tempo se não for talentoso e eficiente. A profissão que você deve escolher tem que estar relacionada às suas aptidões, as quais podem ser descobertas e desenvolvidas com a ajuda de psicólogos especializados em testes vocacionais.

O mercado de trabalho não prioriza profissões. Prioriza o profissional que busca constantemente a atualização de seus conhecimentos e a diversificação de suas especializações, seja qual for seu ramo de atividades. Se você quer obter sucesso, não se limite apenas a uma ou duas atividades. Aprenda e desenvolva todas as atividades que puder. Em qualquer profissão, só vence o profissional que se esforçar continuamente e que demonstrar ser capaz de transformar as exigências da profissão em vantagens em vez de considerá-las como dificuldades.

Fontes:

Enciclopédia Conhecer - Série Verde - "Esportes" - Vol. A-ESp - Editra Abril - São Paulo, SP.
Revista "Gestão & Negócios" - n.º 14 - Editora Escala - São Paulo, SP.
Revista "Carreira & Negócios" - n.º 02 - Editora Dibra - São Paulo, SP.

Oportunidades de negócios em Moçambique

2010-08-10T08:01:00.000-07:00

Será realizada amanhã (11/08) em Vitória (ES) uma palestra sobre oportunidades de negócios em Moçambique. O palestrante será o diretor geral da Improve Consulting, Adriano Bacelar da Silva. A improve é uma empresa de consultoria especializada em gestão e alavancagem de negócios que estará atuando em Moçambique de 28 de agosto a 13 de setembro deste ano. Na primeira semana, uma equipe multidisciplinar participará da FACIM 2010, uma das maiores feiras de negócios daquele país africano (http://www.facimfair.co.mz/). Segundo a Improve, trata-se de uma excelente oportunidade para as empresas e profissionais brasileiros realizarem negócios com empresas e empreendedores moçambicanos e de outros países africanos.

Na segunda semana, serão cumpridos compromissos empresariais através de uma agenda organizada com o apoio do Consulado de Moçambique. O objetivo será identificar oportunidades de negócios para alguns setores.

Os interessados em participar do projeto ou conhecer mais detalhes a respeito poderão assistir à palestra a partir das 18:30 hs, no Salão da Indústria, no primeiro andar do edifício da Federação das Indústrias do Es´pirito Sanmto (FINDES), na Avenida Nossa Senmhora da Penha (Reta da Penha). Para maiores informações, acesse o site http://www.consultoriaimprove.com.br/ ou entre em contato através dos telefones 3395-0140 ou 9859-7733. O DDD é 027. Consulte também o site moçambique@consultoiriaimprove.com.br.

Nunca faça igual aos outros e evite fazer igual ao que já fez antes!

2010-07-05T20:25:00.000-07:00

No universo, não existem dois ou mais objetos,

duas ou mais pessoas, dois ou mais fatos

ou quaisquer outras duas ou mais coisas iguais.

A palavra "igual" serve apenas para expressar

algo muito semelhante a algo.

Portanto, por mais que você se dedique,

jamais conseguirá fazer algo do mesmo jeito que outras pessoas fazem,

e nem deve tentar.

Não imite! Seja autêntico!

- "Faço tudo igual ao que outros colegas de trabalho fazem, mas nunca sou tão valorizado quanto eles."

- "Faço tudo do mesmo jeito que Fulano faz. Ele ganha uma promoção, e eu não! O que ele tem, que eu não tenho?"

Você já notou que, num ambiente de trabalho, é comum ouvirmos colegas de trabalho dizendo coisas como estas? Pois é! São pessoas que admitem que tentam fazer algo igual ao que seus colegas fazem, mas se sentem insatisfeitas porque, apesar disto, eles são mais valorizados do que elas. O que está errado?

Existem duas respostas para esta pergunta. Uma delas: não existem duas ou mais coisas exatamente iguais. Por mais que você seja capaz e se esforce em fazer algo igual ao jeito como outras pessoas fazem, jamais conseguirá.

A outra resposta: faça o que tiver que ser feito do seu jeito, dê o seu toque pessoal ao que você faz. Se busca fazer igual ao que outros já fazem, isto dificultará seu ingresso no mercado de trabalho ou, se você estiver empregado, será um caminho aberto por você mesmo para o desemprego. Isto porque, tanto para as empresas como para os clientes, não interessa ter mais um profissional que faça as coisas de modo igual ou semelhante ao que outros já fazem. Se uma empresa contrata alguém ou se um cliente necessita de um serviço ou um produto, eles querem que esse profissional lhes forneça o que eles necessitam. Ou seja, querem algo novo, não algo igual ou semelhante ao que eles já tem.

Se um funcionário de uma empresa ou um profissional liberal diz que faz algo do mesmo jeito que os outros, ele mesmo está atestando sua incompetência. Ser competente não é apenas saber o que faz, entender do que faz ou fazer bem feito. Ser competente é fazer bem feito e constantemente trazer inovações. Fazer o que tiver que ser feito sempre de forma legal e honesta, mas ao mesmo tempo sempre inovadora. Tentar fazer igual ao que outros já fazem e igual ao que a própria pessoa já fez é, ao mesmo tempo, demonstração de falta de criatividade e de força de vontade para colaborar com o desenvolvimento da empresa e com seu próprio desenvolvimento.

O mercado de trabalho para o bibliotecário

2010-06-18T10:09:00.000-07:00

- Atendendo à solicitação da leitora Elisângela.

O bibliotecário é o profissional formado em biblioteconomia. Devido o seu nome, muitos jovens que buscam esse curso de nível superior pensam que se trata de uma ciência relacionada a livros e, ao mesmo tempo, à economia. Na verdade, "nomia", neste caso não é uma parte da palavra "economia", é o fato de que o bibliotecário tem a função de relacionar os nomes de livros e documentos. É, portanto, um profissional do setor de informação (*).

A informação é o principal fator que direciona a atuação do bibliotecário. Por isto para exercer bem sua função, o bibliotecário precisa se dedicar bastante à profissão mesmo quando não estiver trabalhando. Terá que assistir diariamente a tantos telejornais quanto puder, ler todos os jornais e revistas que conseguir, pesquisar a internet constantemente, buscando informações sobre assuntos de todos os tipos (economia, segurança pública, política, problemas sociais, esportes, etc.). Tudo isto será sempre necessário para a construção do perfil que o bibliotecário, assim como o profissional de qualquer outra área, precisa ter. No mundo atual, valoriza-se cada vez mais a pessoa que tiver o maior volume de conhecimentos, pois isto faz grande diferença na competitividade dentro de mercado de trabalho.

O mercado de trabalho

Por causa do nome da profissão, costuma pensar que o bibliotecário atua somente em bibliotecas. Realmente a maioria ingressa na profissão atuando em bibliotecas públicas ou escolares (principalmente públicas, pois no Brasil infelizmente nem todas as escolas possuem bibliotecas - o que deveria ser obrigatório). Infelizmente a maioria da população brasileira não tem o saudável hábito de frequentar bibliotecas. Geralmente esses estabelecimentos são mais frequentados por estudantes que procuram livros para pesquisas e por crianças que buscam livros de histórias e revistas infantis. Mas o trabalho dos bibliotecários também é muito importante em arquivos públicos, secretarias e outros órgãos governamentais e em empresas particulares. Nas instituições privadas, o bibliotecário organiza ações para transformar qualquer informação em atividade estratégica.

Isto significa que o bibliotecário tem a obrigação de contribuir para tomadas de decisões como fator de produção, atuando como consultor, assessor ou autônomo. Para cumprir esses objetivos, ele tem as obrigações de organizar, processar e providenciar a recuperação de livros, jornais, revistas, slides, fotografias, partituras e documentos de todos os tipos. Devido ao incessante avanço da tecnologia, tais funções se tornam cada vez mais importantes, de forma que o mercado de trabalho está em franca expansão para o profissional que as exerce.

Entretanto, é preciso ter em mente que dizer que o mercado de trabalho é mais favorável ou menos favorável para esta ou aquela profissão é um erro. As vagas não são oferecidas para profissões, e sim para profissionais. Portanto, a preocupação do candidato a emprego não deve ser com relação à profissão que tenha mais facilidade ou dificuldade para a obtenção de uma oportunidade de trabalho, e sim com relação à sua competência como profissional e ao acúmulo de conhecimentos que ele possui. Antes de escolher um curso para se formar em uma determinada profissão, é preciso que a pessoa saiba se ela tem talento e vocação para a mesma. Se você pensa em ser bibliotecário só porque, como eu disse, é uma atividade sempre necessária, é preciso lembrar que todas as profissões são sempre necessárias. Porém, a necessidade de ser o melhor profissional possível é maior do que a necessidade da profissão. Qualquer que seja a profissão escolhida, se você tiver o perfil pessoal adequado para ela, sempre haverá oportunidade de trabalho para você.

Esse "perfil adequado" pode ser verificado através de um teste vocacional. Mas não se limite a fazer testes vocacionais através da internet (existem muitos). É preciso que esses testes sejam aplicados e acompanhados pessoalmente por psicólogos especializados.

(*) É comum cometer-se o erro de pensar que o jornalismo é a única profissão relacionada à informação.

Fotos e mensagens sobre bebidas alcoólicas causam desemprego

2010-05-24T09:17:00.000-07:00

Fotografias de garrafas

ou mensagens incentivando

o consumo de bebidas alcoólicas,

por exemplo,

devem ser evitadas.

Assista ao vídeo acima

e preste atenção ao que Mário Persona,

um dos consultores empresariais

mais experientes do país,

diz sobre isto.

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Os empresários alegam ter cada vez menos tempo para ler os inúmeros currículos que recebem, de pessoas solicitando emprego. Por isto estamos sempre recomendando que as pessoas redijam currículos pouco extensos, incluindo apenas as informações úteis à empresa na qual pleitearão uma vaga. Além disto, incluam apenas os dados os dados obrigatórios: nome completo, data de nascimento, telefones para contato, e-mail, endereço residencial e informações sobre documentos pessoais. Em vez de entregar os currículos nas empresas, preferentemente envie-os por e-mail.

Também aconselhamos o candidato a um emprego, qualquer que seja, a ter um perfil num site de relacionamentos como o Facebook, o Sonico, o Twitter, etc. É por esses meios que os empresários e os "caçadores de talentos" estão buscando pessoas cujos perfis coincidam com aqueles que combinem com suas empresas. Sendo assim, é necessário ter o máximo de cuidado com o que se publica nos sites de relacionamentos e nos blogues. Esta é uma advertência válida tanto para pessoas que buscam emprego quanto para as que já estão empregadas, pois estas podem ser demitidas - é claro que nestes casos muitos empresários alegarão outras razões para não prejudicar o demitido ainda mais.

Lembre-me de publicar um artigo alertando sobre isto quando vi, num site de relacionamento, uma pessoa incentivando alguém a consumir "pinga com limão". Mesmo que esta não tenha sido a intenção do autor do site, pode ser interpretado como uma apologia ao alcoolismo. Num de seus vídeos, o consultor empresarial Mário Persona conta o caso de uma de suas ex-alunas, que publicou no Orcut uma fotografia com várias garrafas de bebidas alcoólicas vazias. Persona, que tem um alto grau de experiência sobre consultoria empresarial, alerta que tais atitudes são praticamente pedidos de demissão ou levam tais pessoas à condenação ao desemprego por toda a vida.

O mesmo cuidado deve ser tomado com relação a outros detalhes: palavrões, ofensas pessoais por qualquer razão que seja e contra quem quer que seja, etc., ajudam acumular muitos pontos contra o autor do site. Trata-se de uma censura? Na minha opinião, trata-se de uma questão de bom senso.

"Dicas" sobre roupas adequadas para o trabalho

2010-05-14T17:37:00.000-07:00

No artigo anterior, foram abordados os tipos de roupas que você pode usar e os que você não deve usar para uma entrevista visando um emprego. Neste artigo, são reveladas as dicas dos "personal stylists" para o uso de roupas no ambiente de trabalho e na sua participação em eventos como profissional.

Tantos os homens como as mulheres devem saber diferenciar as roupas adequadas para o dia e a noite. Roupas de tecidos que brilham, gravatas e camisas com cores muito fortes ou escuras devem ser usadas à noite. Durante o dia, deve-se dar preferência a roupas claras. Seguem abaixo as principais "dicas" específicas para homens e para mulheres.

"Dicas" para homens

Um executivo deve ter sempre em casa um terno azul marinho. Na falta deste, pode usar um blazer azul. Se o evento for informal, pode usar o blazer com uma calça Jean que não esteja desbotada, e não precisa usar gravata. Se usar o terno durante o dia, prefira o tipo clássico, com paletós com dois ou três botões. Os jaquetões com quatro botões devem ser usados preferencialmente à noite. Paletós com botões dourados? Nunca!

Em regiões de clima quente ou em dias de muito calor, se o ambiente de trabalho não exigir formalidade, pode usar no dia a dia uma camisa social de mangas compridas ou curtas, mas o corte tem que ser clássico, cor sóbria (não escura, nem muito clara) sem estampas. A camisa tem que combinar com a calça, que deve ser sempre social e de cor básica (cinza, azul marinho ou preta).

Evite misturar cores. No caso do uso de terno, se houver dúvida, pode usar paletó cinza, azul marinho, preto ou risca de giz com camisa branca e gravata de cor sóbria. Essas combinações são clássicas e evitam problemas. Na dúvida, não tente "inventar".

Nunca use gravatas com desenhos de personagens de histórias em quadrinhos, desenhos animados, artistas famosos, etc. Também jamais use gravatas com estampas exageradas.

Se usar terno, use sapatos sociais preferencialmente pretos. O uso de sapatos pretos exige o uso de meias pretas ou pelo menos bem escuras. Mesmo informalmente, nunca use sapatos pretos e meias claras ou brancas.

Evite repetir as mesmas roupas ou os mesmos sapatos em dois dias seguidos. Tomo este cuidado também com relação à gravata. O terno pode ser usado em dois ou três dias seguidos, mesmo no caso de uma viagem, mas a camisa e a gravata tem que ser substituídas diariamente.

"Dicas" para as mulheres

Blusas, saias e vestidos decotados ou curtos demais e/ou muito justos não combinam com a sobriedade de um ambiente de trabalho. Portanto, tem que ser evitados. Os trajes mais adequados são tailleurs, terninhos e vestidos que não sejam de alcinha. Comprimento ideal do vestido ou da saia: até três dedos acima dos joelhos. Se usar saia ou vestido, use também uma meia calça.

No ambiente de trabalho devem ser evitadas roupas com cores berrantes e/ou estampas exageradas. Evite o estilo "perua". As roupas devem ter cores como o cinza, o azul marinho, o preto, o cáqui, o branco ou o bege.

O excesso no uso de acessórios (brincos, pulseiras, etc.) também deve ser observado. No ambiente de trabalho, os brincos e colares devem ser discretos e os saltos dos sapatos não podem ser muito altos. A bolsa deve combinar com os sapatos ou as sandálias, não precisando ser da mesma cor, mas tendo algum detalhe em comum. As unhas não devem estar muito longas e o esmalte deve ser claro. Os cabelos podem estar longos, mas não exageradamente volumosos.

Se houver um compromisso formal, tenha sempre à mão um paletó ou um casaco. Eles são sempre úteis para o caso de uma mudança de temperatura inesperada (ar condicionado exageradamente frio, por exemplo), e além disso acentuam a elegância. Na maquiagem, use apenas o essencial (pó, batom e rímel). Se quiser, pode usar sombras e blush, mas com tons discretos e sem brilho. Quanto ao perfume, evite fragrâncias fortes.

Fonte: "Dia a Dia no Trabalho - Acerte no Visual", de Maurício Barroso - revista "Gestão & Negócios", edição no. 14 - editora Escala.

O "personal stylist"

2010-05-10T15:56:00.000-07:00

Quem se lembra da telenovela "Senhora do Destino" certamente se lembra dos personagens interpretados por Raul Cortez e José Wilker. Wilker interpretava o presidente de uma escola de samba e o personagem de Raul Cortez o ajudava a se vestir de acordo com os eventos dos quais tinha que participar. Foi a partir dessa telenovela que a profissão do "personal stylist" ("estilista pessoal" em inglês") passou a se tornar mais conhecida no Brasil - mas já existia antes, é claro.

Esta é atualmente uma das profissões mais rentáveis do país, mas, como qualquer outra, exige vocação, talento e profundo conhecimento para o exercício de suas funções com sucesso. É preciso conhecer bem muitas regras de etiqueta, já que o "personal stylist" não somente ajuda seu cliente a se vestir melhor como também lhe ensina a se comportar, falar, sentar-se, etc., de forma adequada.

É claro que a melhor forma de se saber como obter essas "dicas" é perguntando a um "personal stylist" experiente. No entanto, não é preciso ter experiência para se ter certeza de uma coisa:

O "personal stylist" dirá ao seu cliente como ele deve se vestir para uma entrevista para emprego, por exemplo. É óbvio que, num caso assim, o próprio "personal stylist" deverá se vestir de maneira a combinar com a forma como ele deverá indicar ao cliente, porque o cliente verá nele um exemplo para si mesmo.

A pessoa pode ser bonita ou feia, mas por uma questão de bom senso, ela tem que estar sempre bem vestida. "Vestir-se bem" não significa usar roupas caras ou muito refinadas: significa usar peças de roupas que se combinem bem (calça combinando com a camisa, por exemplo), e ao mesmo tempo usar roupas que combinem com o ambiente e o evento do qual a pessoa participará. Queiramos ou não, a verdade é que a imagem pessoal é o principal cartão de visitas de todos nós. Desta forma, se você for procurar emprego num escritório, é claro que não deve ir usando uma camiseta ou uma bermuda. É claro que também não deverá se vestir assim enquanto estiver trabalhando. A imagem pessoal tem que estar em sintonia com o ambiente de trabalho, porque, segundo a interpretação dos clientes da empresa, enquanto você estiver trabalhando, sua imagem refletirá a imagem da empresa.

O que o "personal stylist" tem que saber?

Segundo os próprios profissionais, se o cliente for um candidato a um emprego, o "personal stylist" precisará antes saber qual é a profissão do cliente, o cargo ao qual ele concorrerá, a empresa que oferece a vaga, a área de atuação da empresa, sua posição no mercado, e várias outras informações sobre o cliente e a empresa. Isto porque cada cargo, cada empresa e cada ramo de atividade exige um estilo. Se o cliente for um publicitário, por exemplo, seu "personal stylist" terá que ajudá-lo a se vestir de forma não muito informal mas ao mesmo tempo não muito formal.

Não será adequado o homem usar terno e gravata ou a mulher suar vestido longo se o ambiente ou o evento não for muito formal - isto dará a impressão de que a pessoa é pouco informada, ou seja, não se interessa por informações. Usar aquelas gravatas com personagens de desenhos animados, bichinhos, flores, etc.? Nem pense nessa possibilidade! Não se trata de uma questão de gosto, é que essas gravatas passam a impressão de que as pessoas que as usam não são muito sérias quando precisam ser. Também neste caso, o mesmo conselho é direcionado a quem pretende ser um (ou uma) "personal stylist".

Dando sequência à série de de artigos sobre como se vestir, o próximo traz 17 "dicas" muito importantes para homens e mulheres que procuram emprego e que já estão e querem se manter empregados.

Com que roupa eu vou?

2010-05-07T13:31:00.000-07:00

Eu sei que o título acima lembra um samba conhecido há mais de 50 anos, mas o escolhi exatamente por isto: a pergunta feita no velho samba de Noel Rosa reflete uma preocupação ainda hoje muito comum na sociedade em que vivemos: a aparência pessoal. Eu já me reportei a isto em artigos anteriores, mas pretendo explicar aqui com mais detalhes por que, principalmente quando obter emprego e quando se quer mantê-lo, você não deve acreditar que "o hábito não faz o monge" mas precisa lembrar que "a primeira impressão é a que fica".

Pesquisas científicas já confirmaram que a maioria dos seres humanos não leva mais do que 25 segundos para julgar uma pessoa em seu primeiro contato com ela. Você acha isto preocupante? Eu também, mas é assim que acontece na maioria dos casos. Mas, acredite, quando você está participando de uma entrevista para emprego, este é um tempo mais do que suficiente para que o experiente entrevistador perceba detalhes que ele considera importantes em você - roupa, cabelo, sapatos, jeito de se sentar, maneira de falar, etc. Dá até para perceber se você é do tipo formal, informal, se você se enquadra na forma necessária para demonstrar a aparência da empresa. Sim, porque enquanto você trabalha, os clientes consideram que sua aparência reflete a imagem da empresa ou organização. E tal como o empregador, o cliente também repara no seu jeito de se vestir, de andar, de se sentar, de falar e tudo mais, em curto espaço de tempo, e assim julga você e a empresa. Todo cuidado é pouco, pois esse julgamento, tanto do entrevistador como do cliente, ocorre consciente e inconscientemente.

A roupa é o "cartão de visitas" da pessoa que a usa. Se desejar um emprego num escritório, jamais deve ir de bermuda e/ou camiseta. Não precisa usar paletó e gravata, e as mulheres não tem que usar trajes de gala, mas tem que estar vestido de acordo com o tipo de empresa ou organização onde se quer trabalhar. Em resumo, é preciso ter o bom senso de adequar sua própria imagem ao ambiente de trabalho.

Talvez você pense que o que deve ser levado em consideração é o talento, a capacidade de trabalhar e de desenvolver suas atividades com competência e eficácia. Isto é verdade, mas o mercado de trabalho valoriza muito a imagem pessoal preocupado com a idéia de que, se o candidato ou a candidata a um emprego não parece se preocupar com sua própria imagem, dificilmente se preocupará com a imagem da empresa para a qual trabalhará. Talvez você ache que essa seja uma idéia falsa, um julgamento injusto, mas o fato é que nenhum empregador quer correr tal risco.

O "personal stylist"

Quando eu lembro o ditado que diz que "a primeira impressão é a que fica", baseio-me num fato que acontece comigo - e, com certeza, com vocês também: quando conversamos com alguém pela primeira vez, em qualquer lugar ou situação, prestamos atenção ao tom de voz da pessoa, ao conteúdo da conversa, mas a maior parte da nossa atenção, mesmo sem que percebamos, focaliza a aparência. Não necessariamente se a pessoa é feia ou bonita, mas a maneira como ela se veste.

Não é difícil saber com o se vestir para uma entrevista para emprego. Basta primeiramente saber detalhes a respeito da área de atuação de uma empresa. Verifique como as pessoas que trabalham nessa empresa costumam se vestir. Não precisa usar roupas iguais às delas, mas que combinem com o ambiente tal como as delas. Se possível, peça uma orientação a um "personal stylist" - um profissional especialista em melhorar a imagem de uma pessoa para uma festa, uma solicitação de emprego, uma cerimônia de formatura, etc.

Atualmente os personal stylists são procurados tanto por pessoas que querem se preparar ara uma entrevista para emprego como por pessoas que estão para mudar de cargo ou mesmo desejam orientações para se vestir no "dia a dia". Ele também observa regras de etiqueta, cor e corte adequados de cabelo, ensina a pessoa a se comportar corretamente. Eles são tão procurados por mulheres quanto por homens.

Se for necessário usar gravata e você não souber dar o nó, não se preocupe: atualmente existem muitas gravatas com o nó já pronto, tudo que você precisa fazer é pô-la em volta do pescoço, por baixo do colarinho, e puxar um zíper.

Como um assunto puxa outro, por falar em "personal stylist", você já pensou na possibilidade de ser um? No próximo artigo, abordarei esta profissão e direi como está o mercado de trabalho para esses profissionais.

Podem ocorrer concursos públicos em ano de eleições?

2010-05-06T13:56:00.000-07:00

Milhões de brasileiros tem dúvidas a respeito,

mas a resposta à pergunta é "SIM".

A lei referente a concursos públicos diz que os aprovados em concursos não podem assumir seus cargos durante um período de três meses até a data das posses dos políticos eleitos, porque nesse mesmo período os órgãos públicos não podem realizar nomeações, contratações, admissões nem demissões sem justa causa. Porém, nada impede a publicação de editais e a realização de concursos.

NÃO SE INCLUEM NESTA REGRA OS CARGOS DO PODER JUDICIÁRIO, DOS ÓRGÃOS DA PRESIDÊNCIA DA REPÚBLICA, DOS TRIBUNAIS E DOS CONSELHOS DE CONTAS. Nestes casos as nomeações podem ocorrer em qualquer época.

Mais de 6.800 vagas no Ministério Público Federal

Estão previstas para este ano muitas ofertas de vagas nas esferas federal, estaduais e municipais em todo o país. Somente o Ministério Público Federal deverá oferecer mais de 6.800. Vários outros órgãos estão autorizados a realizar seleções de candidatos de níveis de escolaridade médio e superior até o final do ano, e em 2011 haverá mais concursos. Portanto, prepare-se desde já, estudando muito, porque a concorrência será acirradíssima.

Fonte: Ig Concursos

"Qual é a situação do setor de eventos no mercado?" - pergunta feita por Andrea Valério

2010-05-04T10:01:00.000-07:00

A leitora Andréa Valeriano

solicitou informações

sobre mercado de eventos em geral.

Este é um setor

intimamente relacionado ao turismo.

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Já ouvi muitas pessoas perguntarem se o mercado de turismo está propício para quem queira atuar como agente de viagens. Também já ouvi respostas do tipo "não é uma profissão vantajosa porque é uma atividade que depende de certas estações do ano", etc. Para pessoas que pensam assim, realmente qualquer profissão relacionada ao turismo será uma péssima opção, porque tais pessoas não sabem coisa alguma sobre turismo. Em qualquer atividade, é preciso conhecê-la muito bem para ser um bom profissional.

Turismo não é só viagem de lazer, de férias ou feriados prolongados. não depende de verão ou de inverno: depende da disposição do empreendedor em investir e dos profissionais em trabalhar, inovar, ter constante criatividade (leia o artigo "Turismo: sempre muitas oportunidades de emprego e de trabalho por conta própria"). É uma área muito ampla, que envolve também uma atividade muito promissora em se tratando de oportunidades de trabalho e de ganhos bem atrativos: os chamados "eventos" - palestras, seminários, workshops, conferências, coffeebreakes, mostras de arte, etc., que acontecem durante o ano inteiro. É o que se chama de "turismo de trabalho", e é a atividade que mais movimenta o mercado de turismo, particularmente no Brasil mas também em todo o mundo.

Os salários são ótimos, mas é preciso muita disposição

Quem desejar atuar na área de eventos deve estar atento a alguns detalhes muito importantes. É um setor que envolve todos os tipos de profissões: são seminários, conferências, workshops, etc., de estudantes e de profissionais de saúde (medicina, odontologia, etc.), arquitetura, engenharia, artes plásticas, música, ciências e de pessoas relacionadas a qualquer atividade que se possa imaginar. São encontros regionais, nacionais e internacionais que acontecem durante o ano inteiro, em vários Estados, mas principalmente nos finais de semana, especialmente quando estes são prolongados por feriados que ocorrem numa segunda ou sexta-feira. Portanto, quem desejar atuar nessa área terá que se dispor frequentemente nesses períodos.

Também se incluem no setor de eventos cerimônias e recepções de casamentos, que geralmente ocorrem aos sábados à noite; formaturas, bailes de formaturas, eventos religiosos (missas, cultos ecumênicos, etc.) em comemorações, aniversários de cidades, entregas de troféus e prêmios, etc.

Características que o profissional de eventos precisa ter

Segundo o Sebrae, no Brasil acontecem mais de 300 mil empregos por ano, gerando mais de três milhões de empregos diretos, indiretos e terceirizados. Nos últimos 10 anos, o setor apresentou um desenvolvimento de 300%. Devido ao avanço da globalização, esse crescimento continuará ocorrendo por muitos anos por causa das mudanças na economia mundial e da inevitável fusão de culturas entre as nações.

O turismo de eventos é muito mais disputado porque é uma atividade que faz com que os produtos turísticos regionais sejam comercializados durante todo o ano, e no turismo de lazer isto só é possível em determinadas épocas (verão, inverno, etc.). Os eventos representam grandes probabilidades de negócios para as cidades e os Estados onde eles acontecem - e para o país, no caso de eventos internacionais. Essas razões fazem com que seja necessário que o profissional de turismo, especialmente o de turismo de eventos, seja muito seguro, pois ele é gerador de confiança para todas as demais pessoas envolvidas. Precisa também ser responsável quanto ao respeito a prazos, à utilização de verbas e à realização de reuniões. Tem que ser capaz de entender e de corresponder às expectativas de todos. Precisa, acima de tudo, ter saúde, preparo físico, ser altamente capaz de criar suas próprias opções e de usá-las com a mais absoluta responsabilidade e ter muita paciência, autocontrole e e serenidade.

Na vida, nenhum benefício vem sem que a se dedique a merecê-lo. Os salários dos profissionais de eventos são muito animadores. No entanto, para se dar bem na profissão, o profissional - como o de qualquer outra atividade - tem que ter talento para isto, vocação, determinação, extrema força de vontade. Precisa estar sempre bem informado sobre todas as coisas importantes que acontecem no mundo. Também não é demais lembrar algo muito importante: tem que ter ótimo domínio de inglês, espanhol e pelo menos mais um outro idioma - preferentemente o francês. Mas veja bem: quanto mais idiomas você aprender, melhor será para você.