Wil je erbij zijn? Geef je op via www.hetpnn.nl/lustrum

Het thema dit jaar is ”een duurzame voedselketen”. Kijk voor meer informatie op nationale-denktank.nl of bekijk de informatiefilm. Interesse? Geef je op voor 6 mei en maak kennis met de meest talentvolle en ondernemende jonge mensen van Nederland!

Jonge Nederlandse vrouwelijke onderzoekers in Life Sciences kunnen tot en met uiterlijk 15 juni in zenden voor de  UNESCO-L’OREAL International For Women In Science Fellowships.  De beurzen hebben een waarde van $ 40.000, verspreid over 2 jaar en  worden al meer dan 10 jaar uitgereikt aan 15 onderzoekers uit de hele  wereld (3 per continent). Ze stellen PhD & post-doc’s (tot 35 jaar) in staat  om hun onderzoek voort te zetten aan een buitenlandse gastuniversiteit. De uitreiking is in maart 2013, met een week vol netwerkmogelijkheden,  trainingen en presentaties in Parijs. Voor meer informatie zie forwomeninscience.com. Klik hier voor het aanmeldingsformulier.

Dr. Elza van Deel, Phd Cardiology, heeft één van de 15 internationale beurzen 2012van $ 40.000 gewonnen om haar onderzoek verder voort te kunnen zetten aan het Imperial Institute in Londen. Elza werkt nu op het Erasmus MC in Rotterdam aan onderzoek naar zieke hartspiercellen en hoopt een oplossing te kunnen vinden voor mensen die hartziekten hebben.
Zie ook: http://www.youtube.com/watch?v=Rh8fLRgGQfU

Registreer je nu als lid van PNN en ontvang gratis entree. Om deze korting te krijgen, vink je het vakje aan en voer je de volgende actiecode in: PNN2012
Voor meer informatie over het event kijk op www.bcfcareerevent.nl

Secretaris

Functiebeschrijving
De secretaris functioneert binnen PNN als een ‘spin in het web’ en beschikt over goede organisatorische kwaliteiten. Je kunt zelfstandig opereren en bent communicatief sterk, betrokken en pro-actief. Taken zijn o.m. het voorbereiden van de agenda voor de bestuursvergaderingen en de ALV, het verzorgen van de (digitale) correspondentie, beheer van het archief en het ledenbestanden en het bewaken van de planning. Samen met de andere bestuursleden houd je je bezig met het uitzetten en implementeren van het algemeen beleid van PNN.

Wat biedt het PNN?

• Ruimte om een bijdrage te leveren aan de verbetering van de positie van de Nederlandse promovendi
• De mogelijkheid in het academische veld je organisatorische capaciteiten (verder) te ontwikkelen en bestuurlijke ervaring uit te breiden
• Mogelijkheid tot het uitbouwen van een netwerk
• Werken in een enthousiast team van bestuursleden
• Een vergoeding voor de reiskosten die je maakt vanwege het secretarisschap.

Algemeen bestuurslid

Functiebeschrijving
Als algemeen bestuurslid heb je de ruimte om je te richten op de politieke en bestuurlijke kant van de promotie, en om je kwaliteiten in te zetten bij het organiseren van bijvoorbeeld het research career event. Je hebt goede communicatieve vaardigheden en bent een teamspeler die goed zelfstandig kan werken en initiatief toont. Je kunt ongeveer 4 uur per week investeren in je PNN werkzaamheden, je toont initiatief en hebt de ruimte om daarmee nieuwe plannen en activiteiten te initiëren en uit te voeren.

Wat biedt het PNN?

• Ruimte om een bijdrage te leveren aan de verbetering van de positie van de Nederlandse promovendi
• De mogelijkheid om in het academische veld jouw kwaliteiten in te zetten om te werken aan verbetering van het systeem van promoties
• Mogelijkheid tot het uitbouwen van een netwerk
• Werken in een enthousiast team van bestuursleden
• Een vergoeding voor de reiskosten die je maakt vanwege je bestuursfunctie.

Heb  je interesse, stuur dan je CV en motivatie naar .

Hoe maak je werkende stamcellen in weefsel zichtbaar? En op wat voor manier toon je de wereld door de ogen van iemand die Alzheimer heeft? In de workshop ‘Very small and extremely complex’ tonen Jeroen Huijben (Nymus 3D) en Sverre Fredriksen (Svrrmasjon) hun animatiewerk en vertellen over de manieren waarop zij wetenschappelijke data in beeld omzetten. De workshop vindt plaats op vrijdag 13 april, van 13:30 tot 14:30 uur in de Theaterzaal.

Met de video ‘Gut feeling and Science‘ over het onderzoek van Hans Clevers is Fast Facts genomineerd voor de Film & Science competitie.

Film & Science Festival
12 tot en met 14 april 2012
Science Centre NEMO Amsterdam

15 onderzoekers die in Nederland zijn gepromoveerd gaan naar het buitenland, en 14 subsidies onderzoekers uit het buitenland komen naar Nederland. Deze ronde was de laatste ronde waarin buitenlandse onderzoekers een aanvraag konden doen om naar Nederland te komen. Vier onderzoekers gaan naar de VS, vier naar Groot-Brittannië, vijf naar Duitsland, 1 naar Zwitserland en 1 naar Australië. Veruit de meerderheid gaat voor 24 maanden (24 onderzoekers). Ervaring in het buitenland is voor veel wetenschappers een belangrijk onderdeel van hun cv.

Lees verder

The evening shall be held in De Westerunie and WesterLiefde at the Westergasfabriek in Amsterdam. Your ticket wil include entrance, dinner, the scientific program, and all drinks and snacks during the evening and the following party. All this for €25!

The symposium is open to all researchers interested in the topic.

Register by sending an e-mail to: ticket.scienceandscams@gmail.com.
State your name, date of birth and university.

More info: www.scienceandscams.nl or www.aprove.nl

Het is een smeulende discussie in de Nederlandse wetenschap: waarom doen Nederlandse promovendi zo lang over hun proefschrift? Bijna niemand is in vier jaar klaar. Zelfs vijf jaar is voor de meesten te krap: nog geen veertig procent heeft daar genoeg aan. Van de laatste lichting kwam slechts één op de vier binnen vijf jaar over de finish. Pakweg een derde tot een kwart van de promovendi zal nooit promoveren, of pas heel laat.

De rectoren van de universiteiten bogen zich er vorige week over. Elmer Sterken, rector magnificus van de Rijksuniversiteit Groningen, schrok van de cijfers en vindt dat er iets moet gebeuren. “We zijn in Nederland bezig het rendement van bachelor- en masterstudenten te verbeteren”, zegt hij. “Dan is het ook zaak om kritisch naar de promotieduur te kijken.”

Hij vindt dat er een “flexibeler promotiestelsel” zou moeten komen, waarin niet iedereen aan dezelfde eisen hoeft te voldoen. “Je zou een soort diplomasupplement kunnen maken waarin je uitlegt wat de promovendus heeft gepresteerd – ik denk nu even hardop.”

Een deel van de promovendi van het Universitair Medisch Centrum Groningen volgt al een driejarig programma. “En bij economie, de sociale wetenschappen en rechten denkt men erover om een driejarig traject te koppelen aan een research master”, zegt Sterken. “Dat is misschien geen gek idee.”

Hij kan op flinke weerstand rekenen. Vijf hoogleraren sloegen onlangs alarm in de Groningse Universiteitskrant. “Met een driejarig promotietraject verwordt een promotie tot een verlengde leerstage”, waarschuwden zij.  Promovendi hebben volgens hen meer tijd nodig, want de meesten komen pas aan het eind van hun onderzoek tot een doorbraak.

“Ik snap de bezwaren wel”, zegt Sterken. “De competitie in de wetenschap is enorm. Ieder paper of artikel zorgt voor een extra streepje op je cv en voor betere kansen op een carrière in de wetenschap. Maar dat slechts twee van de drie promovendi überhaupt de eindstreep haalt, vind ik echt een groot punt van zorg.”

Promovendi lijken het vooralsnog niet met hem eens. “Nederlandse promoties staan bijzonder goed aangeschreven”, zegt Linda Klumpers van het Promovendi Netwerk Nederland. “Veel beter dan de Duitse of Britse. Dat moeten we vooral zo houden. Als we iets willen doen aan de duur van promoties, dan kunnen we beter kijken naar de begeleiding en de afstemming. Het komt vaak voor dat promovendi bijna klaar zijn en hun promotor op de valreep een nieuwe eis stelt: dat er nog een casus bij moet, of een extra proef. Dat kost zo weer een paar maanden.”

Wat je volgens haar vooral niet moet doen, is lagere eisen stellen of vierjarige promoties met geweld in drie jaar proppen. “Het gaat in een promotietraject om het aanleren van vaardigheden. Promovendi moeten zelfstandig onderzoek leren doen. Dat kost nu eenmaal tijd.”

Maar Sterken is niet overtuigd dat vier jaar het minimum is. Een promotietraject leidt immers niet noodzakelijk tot een wetenschappelijke carrière. Wie negens en tienen haalt zal verder gaan in de academie, maar de rest moet volgens hem gewoon een voldoende halen, net als bij een bachelor- of masterdiploma. Dat kan wellicht ook in drie jaar.

“Misschien stellen we wel te hoge eisen”, oppert Sterken. “Vanuit het onderzoek is dat te begrijpen. Maar twee op de drie gepromoveerden komt helemaal niet in de wetenschap terecht. Voor die groep betekent vertraging in hun promotie ook verlies van jaren in hun maatschappelijke carrière. Je moet je afvragen of dat vooruitzicht aantrekkelijk is voor studenten.”

In Nederland zijn relatief weinig promovendi, met name in de harde science. “Is dat een maatschappelijk probleem? Ik denk van wel, gegeven de behoefte aan kennis in onze economie”, aldus Sterken.

In één moeite door haalt Sterken een Gronings stokpaardje van stal: het aanstellen van – goedkopere – bursalen. Die krijgen geen salaris, zoals gewone promovendi, maar een studiebeurs. Volgens hem promoveren zij sneller dan werknemer-promovendi. “En ik heb geen enkele aanwijzing dat het niveau van hun werk lager ligt. De data liegen niet. De bursalen zijn iets sneller klaar. Dat is natuurlijk simpel, als het geld op is, moet je zorgen dat het werk af is.”

Promovendi-voorzitter Klumpers kijkt daarvan op. “Dat kan ik als argument niet serieus nemen. Uit de geluiden die het PNN hoort, blijkt het omgekeerde. Voor zover wij weten is er onder bursalen meer uitval dan onder werknemerpromovendi.”

Ze betwijfelt ook of er zoveel meer promovendi komen als de promotietrajecten worden ingekort. “Is dat onderzocht? Nee, mensen gaan promoveren omdat ze graag een goede onderzoeker willen worden. Een driejarige of vierjarige promotie maakt dan het verschil niet. En dan kunnen we beter de hoge Nederlandse kwaliteit bewaken.”

Intussen krijgen de driejarige promoties al een plek in de subsidies van onderzoeksfinancier NWO. In de gedrags- en maatschappijwetenschappers verstrekt NWO promotiesubsidies voor drie jaar om de praktijk te stimuleren dat studenten vanuit een researchmaster doorstromen in een promotietraject, legt een woordvoerder van NWO uit. “De gedachte is dat het met die goede voorbereiding in de master haalbaar moet zijn in drie jaar.”

Ook Europese onderzoekssubsidies gaan vaak uit van een termijn van drie, soms vier jaar, zegt Sterken. “Ook daarom moet je nadenken of het wenselijk is dat het gros van de promovendi er vijf tot zes jaar over doet.”

Universiteitenvereniging VSNU houdt zich op de vlakte. Zij laat weten dat verkorte trajecten en maatwerk voor individuele promovendi mogelijk moet zijn, maar er zijn volgens de vereniging geen plannen om promotietrajecten landelijk in te korten van vier naar drie jaar.

(HOP, BB & MdV)

Per universiteit

Er zijn in Nederland promotietrajecten van drie jaar en vier jaar, maar in de praktijk doen promovendi gemiddeld vijf jaar over het behalen van de doctorsgraad. Aan de ene universiteit zijn promovendi sneller klaar dan aan de andere. Bij de Radboud Universiteit duurt de promotie het langst (5,4 jaar) en bij de TU Eindhoven het kortst (4,6 jaar).

De cijfers van de Erasmus Universiteit zijn geflatteerd, omdat de promovendi niet meetellen die al in 2001 en 2002 zijn begonnen. Die van Utrecht zijn überhaupt niet beschikbaar.

De VSNU-cijfers gaan over werknemer-promovendi, en niet over bursalen. Werknemer-promovendi nemen wel eens onderwijstaken op zich, terwijl bursalen zich in principe geheel op hun promotieopleiding kunnen richten. Over bursalen zijn geen landelijke gegevens verzameld.

Bij de kleine groep die al binnen vier jaar klaar is, zitten ook een paar razendsnelle promovendi die genoeg hebben aan twee jaar. Zij deden een deel van hun onderzoek al voordat ze aan het formele  promotietraject begonnen, verklaart universiteitenvereniging VSNU in een voetnoot bij de cijfers. In de tabel met de gemiddelde duur van een promotie zijn die supersnelle promovendi buiten beschouwing gelaten.

De promotierendementen liggen het laagst in de rechtswetenschappen. Het schommelt wat heen en weer, want het gaat om kleine groepjes promovendi, maar na vijf jaar heeft zo’n twintig procent van hen het proefschrift af. Meer dan de helft lijkt er überhaupt niet in te gaan slagen. Ook bij economie en de gedrags- en maatschappijwetenschappen is het rendement laag. Daar haalt respectievelijk 28 en 26 procent de eindstreep in vijf jaar.

De VSNU wijst erop dat deze rendementscijfers niet zijn gecorrigeerd voor zwangerschapsverlof, langdurige ziekte en onbetaald verlof. Daarom is er al enige tijd discussie over en gaat de VSNU ze misschien van de website afhalen. In de tabel met promotieduur in maanden is wel gecorrigeerd voor zulke vertraging. (HOP)

1. Onderzoekers beloven de code wetenschapsbeoefening expliciet na te komen
   Duidelijker dan voorheen krijgen onderzoekers, promovendi en studenten de eisen van integere wetenschapsbeoefening voorgehouden. Onderzoekers moeten ook expliciet beloven de regels van de code wetenschapsbeoefening na te komen. In de promotieopleidingen—en ook daaraan voorafgaand in de bachelor- en masteropleidingen—wordt in het onderwijs aandacht gegeven aan de correcte manier van onderzoek doen.
2. Code wetenschapsbeoefening aangevuld
   De formulering van de bestaande landelijke Code Wetenschapsbeoefening wordt op specifieke punten aangescherpt. Eén aanvulling is dat van iedere wetenschaps¬beoefenaar wordt verwacht al het mogelijke te doen om de naleving van de code in zijn of haar academische omgeving te bevorderen en te handhaven.
3. Eén landelijke definitie van schendingen van de wetenschappelijke integriteit
   Er komt één landelijk document waarin zo nauwkeurig mogelijk is aangegeven welke overtredingen, zoals frauderen, fingeren en plagiëren, worden aangemerkt als schendingen van de wetenschappelijke integriteit waartegen de universiteiten zullen optreden.
4. Eén raammodel voor universitaire regelingen wetenschappelijke integriteit
   Met één raammodel, dat gaat gelden voor alle universiteiten, worden de universitaire regelingen op hoofdpunten dezelfde. Daarmee komt meer duidelijkheid hoe universiteiten optreden bij integriteitschendingen. Belangrijke onderdelen zijn de openbaarmaking van alle gevallen waarin schendingen zijn geconstateerd, de scheiding van vertrouwenspersoon en integriteitcommissies en de regeling van de beroepsmogelijkheid.

Begin mei stellen de 14 universiteiten de gedetailleerde uitwerking van deze vier afspraken vast. (VSNU)