PSIKOLOGI dan PSIKOTROPIKA

Seperti apa Gambaran Umum dalam Tes Integritas ?

2016-02-02T21:42:00.000-08:00

Baik guyz kita lanjutkan melatih Psikologis kita, Cekidot guyz,,,sebelumnya ane membahas topic terkait "Bagaimana Cara membaca Tes Kepribadian Psikotes" tapi artikel kali ini ane ingin bahas "Seperti apa Gambaran Umum dalam Tes Integritas ?".

Selain Kelima ciri besar serta aspeknya, ada aspek‐aspek khusus lainnya dari karakter Anda yang mungkin menarik bagi perusahaan tertentu. Orang yang melamar pekerjaan di ritel, perbankan, atau industri jasa keamanan sering diminta untuk mengambil ' test integritas' yang untuk memprediksi jika mereka akan berbohong, menipu, atau mencuri pada pekerjaan tersebut.

Tes tersebut dikelola oleh sekitar 6.000 perusahaan di Amerika dan digunakan oleh
organisasi sebanyak 5 juta orang setiap tahun. Tes ini mungkin salah satu tes serba
lengkap atau pertanyaannya bisa jadi dibuat dari bagian kuesioner kepribadian secara
umum.

Ada kekhawatiran di “industri tes” mengenai beberapa perusahaan yang baru saja memasuki   sektor   tertentu   dari   pasar   tes   psikometri.   Asosiasi   Psikologi   Amerika menemukan bahwa lebih dari separuh dari penerbit tes integritas tidak memerlukan pelatihan atau kualifikasi lain dari orang‐orang yang mengelola tes mereka dan banyak dari tes ini sama sekali tidak sah.

Tinjauan yang dilakukan oleh pemerintah federal Amerika Kantor Teknologi Assesment menemukan bahwa lebih dari 95% dari orang yang gagal tes integritas adalah salah diklasifikasikan sebagai tidak jujur.

Selain itu, tes ini juga melanggar privasi, menanyakan keyakinan Anda tentang politik, penegakan hukum, obat‐obatan, dan etika perusahaan. Tes seperti ini tidak mencari dalam memahami kepribadian Anda lebih banyak karena memaksakan kesesuaian dan saat   peserta   tes   diberitahu   bahwa   ''tidak   ada   jawaban   benar   atau   salah"   untuk pertanyaan‐pertanyaan ini, hal ini jelas tidak benar.

Sayangnya, beberapa perusahaan yang menjual tes tersebut telah memilih untuk menggunakan pesan penjualan yang menanamkan ketidakpercayaan dan kecurigaan. Beberapa bahan pemasaran sangat menghasut dan mengganggu bahwa perusahaan ini benar‐benar dapat menemukan pasar untuk produk mereka.

Banyak dari perusahaan yang sama ini telah dimasukkan ke dalam upaya minimal pengembangan tes mereka, sebagian besar yang tidak berdasarkan penelitian psikologis yang berguna. Dengan tidak mengherankan, dua faktor ini telah membuat banyak orang curiga dan memperseterukan jenis pengujian tersebut.

Tes untuk “Kejujuran dan Integritas”

Meningkatnya penggunaan tes integritas memunculkan pertanyaan :

"Apakah karyawan kemungkinan besar menjadi
tidak jujur sekarang daripada di masa lalu?"

Sayangnya, jawaban untuk pertanyaan ini mungkin adalah YA. Alasannya tidak sulit untuk mengukur, loyalitas organisasi besar telah hilang sebagai akibat dari keinginan perusahaan untuk merestrukturisasi atau perampingan, dan memindahkan pekerjaan di lepas pantai dimana biaya tenaga kerja lebih murah.
Peningkatan dalam apa yang disebut McJobs, di mana investasi dalam pelatihan dan pengembangan staf yang minimal dan pekerjaan itu sendiri tidak menguntungkan dan penuh tekanan secara lebih jauh akan mengikis kesetiaan karyawan kepada perusahaan.

Sebagai hasil dari ketidakjujuran karyawan, baik melibatkan pencurian barang atau waktu, mungkin tidak ketahuan cukup lama, bisa jadi sangat mahal. Karena itu, organisasi kemungkinan keliru di samping hati‐hati dan menolak Anda jika ada keraguan tentang integritas Anda, namun tak berdasar ini dapat diragukan.

Oleh karena itu, penting bahwa Anda mengenali pertanyaan integritas dan menjawab pertanyaan mereka dengan tepat. Yang penting adalah bahwa tes yang menggunakan pertanyaan‐pertanyaan ini tidak tertarik dalam keadaan persoalan yang meringankan. Mereka ingin jawaban yang jelas dan mereka akan lebih baik yang tepat.
Apapun yang Anda pikirkan secara pribadi, Anda harus SANGAT SETUJU dengan jenis pertanyaan berikut.

Anda harus dianggap sebagai seseorang dengan rasa kaku dari benar dan salah dan tanpa ruang untuk moral ambiguitas dengan keadaan apapun. Anda seharusnya tidak pernah mengakui bahkan untuk mengetahui siapa saja yang telah terlibat dalam kejahatan apapun yang telah atau yang pernah menggunakan narkoba. Karena itu, Anda harus SANGAT TIDAK SETUJU dengan semua hal‐hal dengan jenis pertanyaan berikut :

Banyak perusahaan yang menggunakan kuesioner kejujuran atau integritas
menggunakan instansi untuk pengecekan latar belakang Anda. Ini akan termasuk
memeriksa untuk melihat apakah Anda mempunyai catatan kriminal.

Tes untuk “Stress” dalam Tempat Kerja

Stress dianggap sebagai sesuatu yang buruk oleh perusahaan yang mempekerjakan karyawannya. Stres sering didefinisikan sebagai “kemarahan yang berputar ke dalam batin” mencakup dalam daftar panjang kondisi medis dari migran ke serangan jantung. Hal ini juga merupakan pertanda “kemarahan di tempat kerja” yang bersamaan dengan “kemarahan di jalan raya dan di udara”, sebuah peristiwa yang meningkat secara pesat. Kedua hasilnya, penyakit dan kekerasan, adalah sangat mahal dari sudut pandang perusahaan dan pertanyaan yang bertujuan untuk penyaringan kandidat yang stress atau marah, menemukan cara mereka ke dalam kuesioner kepribadian.

Seperti halnya dengan integritas, organisasi yang cenderung membuat kesalahan di samping hati‐hati dan menolak Anda jika ada keraguan apapun tentang tingkat stres, namun ini mungkin tidak berdasar. Oleh karena itu, penting bahwa Anda mengenali ini stres dan menanggapi pertanyaan mereka dengan tepat. Anda perlu menunjukkan bahwa Anda menanggulangi stres dengan baik dan bahwa Anda belum menderita stres dan apapun yang berhubungan dengan masalah‐masalah kesehatan.

Anda harus menunjukkan bahwa stres memiliki dampak minimal terhadap hubungan Anda dengan orang lain dalam tempat kerja, sehingga tidak mempengaruhi produktivitas dan tidak pernah menyebabkan waktu kerja menjadi terbuang.

Tes untuk “Kemarahan” di Tempat Kerja

Sekali lagi, pertanyaan‐pertanyaan ini lebih sering muncul dalam tes kepribadian dan mereka tidak tertarik dalam keadaan yang meringankan. Setiap petunjuk terhadap kecenderungan untuk marah di tempat kerja berarti akhir aplikasi pekerjaan Anda.

Jenis pertanyaan ini juga dapat merujuk kepada perusakan di tempat kerja, termasuk komputer virus dan hacking. Anda harus memperjelas dengan bahwa menganggap “pembalasan dendam” di tempat kerja adalah tidak dapat diterima.

Anda harus SANGAT SETUJU dengan semua jenis pertanyaan berikut :

Anda harus merasa sebagai seseorang yang tidak menyetujui amarah dan kemarahan sebagai perilaku yang dihasilkan di tempat kerja.

Bagaimana Cara membaca Tes Kepribadian Psikotes

2016-01-29T07:16:00.002-08:00

Guyz semuanya artikel kali ini ane mau bahas tentang "Bagaiman Cara Membaca Tes Kepribadian Psikotes", Anda kemungkinan besar akan menghadapi tes psikometri sebagai bagian dari rekruitmen atau proses seleksi. Jenis‐jenis tes tersebut dirancang oleh orang‐orang yang berhubungan dengan psikolog dengan tujuan untuk menyediakan karyawan dengan metode yang reliabel untuk menyeleksi kandidat pelamar yang paling sesuai atau calon kandidat untuk promosi. Tujuan tes psikometri adalah untuk mengukur aspek kepribadian atau mental Anda seperti yang diilustrasikan pada diagram di bawah.

Kuesioner kepribadian digunakan untuk mengukur aspek kepribadian Anda, sedangkan tes bakat dan kemampuan adalah untuk mengukur kemampuan intelektual dan penalaran.

Tes Psikometri dapat membantu menyeleksi karyawan yang prospektif dalam berbagai macam cara. Sebagai indikator dari kepribadian, pilihan dan kemampuan Anda, tes psikometri dapat menemukan kecocokan yang paling sesuai pada jenis pekerjaan dan suasana pekerjaan.

Anda akan diminta melakukan Tes Psikometri jika Anda akan bekerja di :

Perusahaan IT
Institusi Keuangan
Konsultasi Manajemen
Pemerintahan
Pelayanan Publik
Akademi Kepolisian
Pemadam Kebakaran
Angkatan Bersenjata

Jika Anda melamar pekerjaan atau mencari promosi di salah satu jenis organisasi tersebut, maka dengan terbiasa pada Tes Psikometri akan memberikan keuntungan besar di antara kandidat yang tidak terbiasa dengan Tes Psikometri tersebut.

Karena hasil dari tes psikometri digunakan untuk mempengaruhi keputusan penting personalia, adalah penting bahwa tes‐tes tersebut menghasilkan hasil yang tepat dalam metode terstandarisasi dan prinsip statisik.

Tes Psikometri seharusnya :

Terstandarisasi: Harus diselenggarakan dalam kondisi yang terkontrol.
Reliabel :Harus meminimalisasi dan mengukur galat.
Prediktif : Membuat prediksi yang tepat untuk hasil. Tidak merugikan setiap kelompok jenis kelamin, budaya, suku, dll.

Tes kepribadian merupakan industri 450 juta dolar, yang terus akan berkembang 10% per tahun. Saat ini ada lebih dari 2500 kuesioner kepribadian di pasar dan setiap tahun, lusinan perusahaan muncul dengan produk tes kepribadian mereka sendiri.

Beberapa dari produk tes tersebut adalah tes gambaran global yang dirancang untuk menggolongkan   jenis‐jenis   kepribadian   dasar,   beberapa   dirancang   untuk   menguji kandidat untuk kesesuaian pada pekerjaan tertentu dan beberapa dirancang untuk menguji karakteristik tertentu, seperti kejujuran dan integitas.

Ada campuran historis antara tes kepribadian dan psikologi akademis yang memberikan industri tes kepribadian sebuah tingkatan kredibilitas yang tidak selalu dapat diterima. Banyak   dari   perusahaan   yang   telah   mapan   yang   menyediakan   tes   kepribadian menyelenggarakan pada etik tertinggi dan standar professional.

Bagaimanapun juga, tidak dapat dihindari bahwa seperti pertumbuhan industri dengan rintangan yang sedikit untuk masuk dan peraturan resmi yang minim telah menarik peserta dengan berbagai macam tingkatan dari kompetensi dan integritas.

Kegunaan dan ketepatan tes tersebut, bahkan pada tes perusahaan yang sudah mapan masih menjadi kontroversial di antara banyak psikolog di luar industri tes kepribadian.

Salah satu alasan yang mungkin, personil SDM cenderung melihat peran mereka sebagai kurang ilmiah atau pada kredibilitas teknis pada saat ini adalah sesuatu yang akan semakin dirasakan penting. Ketidakamanan ini dibuat lebih parah oleh faktor berikut:

1. Hampir semua CEO dan para anggota dewan yang memiliki latar belakang dalam
    keuangan, teknologi, atau pemasaran. Tidak biasa untuk menemukan seseorang
    yang telah naik ke tingkat ini dari dalam Sumber Daya Manusia. Ini berarti bahwa
    SDM jarang menjadi pendorong kuat di tingkat atas dalam organisasi.
2. Sebagian besar pekerjaan di bagian SDM, atau departemen sebagai personil
    mereka (dikenal   sampai   pertengahan   tahun 1980‐an),   berada   di   tingkat
    administratif.   Sedikit   staf   SDM   memiliki   tingkatan   universitas   dibandingkan
    dengan TI misalnya, di mana sebagian besar staf lulusan universitas.
3. Meskipun pernyataan seperti, “people are our important asset”, perusahaan selalu
    melihat SDM sebagai pusat biaya daripada keuntungan.

Faktor‐faktor ini berarti bahwa SDM secara tradisional menjadi departemen pertama merasakan efek dari pemotongan biaya kali ketika mengalami keadaan susah atau krisis. Pekerjaan dalam departemen SDM sering pada pertama kali melayang. Hal ini sebagian karena perusahaan tidak lagi merekrut, karena dianggap sebagai posisi dalam SDM relatif mudah untuk diganti.

Secara mengejutkan, banyak orang HR yang bersaing untuk menuju sesuatu yang menghalangi dalam memberikan aspek ilmiah atau teknis ke fungsi SDM. Kuesioner kepribadian melakukannya dengan baik seperti yang terlihat memberikan subyektif secara buruk pada proses seleksi, beberapa tujuan dan kredibilitas ilmiah, seperti yang palsu seperti ini mungkin.

Bahkan yang paling murni didorong HR orang mungkin tidak memiliki latar belakang dalam psikologi, yang berarti bahwa sangat sedikit yang memenuhi syarat untuk membuat penilaian obyektif tentang bagaimana kepribadian kuesioner harus digunakan. Sebagian besar akan bergantung pada salesman yang diperkerjakan oleh perusahaan‐ perusahaan yang memproduksi soal tes kepada mereka.

Sifat yang kontroversial tes kepribadian dan fakta bahwa ada sedikit persetujuan umum mengenai kebenarannya, harus membuat Anda merasa kurang diintimidasi oleh mereka. Kebenarannya adalah bahwa mereka banyak kurang tepat daripada kebanyakan orang akan Anda percaya.

Mengapa Penggunaan Tes Tetap Meningkat?

Meskipun kontroversi sekitar beberapa tes kepribadian, ada peningkatan dramatis dalam penggunaan layanan tersebut selama sepuluh tahun atau lebih. Satu‐satunya alasan yang paling sering diberikan untuk meningkatkan dalam pengujian adalah :

“The need to have a selection process that can
withstand legal challenges.”

Peningkatan penggunaan tes kepribadian oleh organisasi atau perusahaan dapat dilihat
pada bagian sebagai strategi defensif, yang telah diperkenalkan dan distandarisasi dalam
respon terhadap peraturan dan perundangan yang berlaku. Perusahaan mungkin perlu
menunjukkan perlakuan adil terhadap semua kandidat selama proses seleksi. Faktor lain
yang tidak boleh diabaikan, adalah kemudahan ini tes yang saat ini dapat dilakukan
secara online, yang menawarkan perusahaan secara substansial mengurangi waktu
seleksi.

Mengapa Anda Perlu Memahami Tes Kepribadian

Perusahaan yang membuat tes kepribadian dan staf sumber daya manusia yang mereka gunakan selalu melihat hal ini sebagai Tes Kepribadian 'Kuesioner' daripada 'Tes'. Hal ini dilakukan untuk menghindari memberikan kesan bahwa ada jawaban benar dan salah, dan ujian bisa saja lulus atau gagal.

Nasihat yang baik sulit didapat

Sangat menarik untuk melihat bagaimana sebenarnya ada sedikit saran, baik dalam buku atau di situs internet, tentang cara pendekatan kuesioner kepribadian yang digunakan dalam penyeleksian. Misalnya, sebagian besar pekerjaan situs di internet memiliki beberapa halaman nasihat untuk para pencari kerja tentang cara mempersiapkan resume mereka atau cara terbaik untuk menjawab wawancara pertanyaan yang sulit.

Namun, ketika datang waktunya untuk mempersiapkan menjalani tes kepribadian, nasehat biasanya terbatas untuk ‘just be yourself’. Hal ini sangat tidak konsisten. Lagi pula, jika Anda akan menghabiskan banyak waktu dan usaha dalam mempersiapkan resume Anda mempersiapkan wawancara, maka mengapa tidak mempersiapkan diri sendiri untuk menjalani tes kepribadian?

Untuk memahami datangnya darimana nasihat ''just be yourself' Anda harus memperhatikan :

a. Kualitas Sumber Nasihat
Di mana ini sebuah situs pekerjaan mendapatkan kontennya? Secara umum, nasihat yang diberikan situs ini sering memberi sedikit lebih dari dari situs web pesaing dengan mengolah kembali materi umum mereka.

b. Kualifikasi Pengarang
Sebagian besar konten pada situs‐situs ditulis oleh copywriter profesional yang mungkin tidak memiliki banyak minat atau keahlian dalam penyeleksian dan industri terpilih. Hal ini seharusnya tidak mengherankan, situs mereka mendapat uang dengan menempatkan jumlah calon kandidat yang banyak, bukan dengan berhasil mendapatkan kandidat individu untuk perkerjaan yang sesuai. Mereka tidak ahli dalam pekerjaan proses seleksi, tapi yang mereka lakukan seolah‐olah mereka merasa harus memiliki beberapa nasihat pada situs web mereka untuk membawa traffic dan untuk mendapatkan kredibilitas pada situs mereka.

Bagaimana Profil Kepribadian digunakan?

Skor rendah, sedang, tinggi pada kuesioner ciri kepribadian pada hakekatnya tidak baik, maupun buruk. Sifat, pada tingkat tertentu mungkin akan bersikap netral atau tidak relevan untuk sebagian besar kegiatan, berguna untuk menyelesaikan beberapa hal, tetapi bisa jadi mengganggu pada hal yang lain . Seperti halnya inventaris kepribadian, skor dan penjelasan hanya dapat mengira‐ngira kepribadian Anda yang sebenarnya. Sementara semua ini mungkin benar, di dunia nyata hasil tes Anda akan memiliki pengaruh signifikan pada peluang untuk ditolak.

Berikut ini adalah contoh 16‐faktor Profil Kepribadian seorang wanita yang telah sukses bekerja di penjualan selama lebih dari 20 tahun. Skor tinggi pada skala 'kepercayaan' hampir pasti akan selalu berarti bahwa kemampuan bernegosiasi‐nya akan ditandai jika dia beralih ke posisi lain pada penjualan.

Ada dua cara di mana Anda dapat meningkatkan uji Anda dan hasil yang oleh:

1. Menghapus aspek negatif
2. Meningkatkan aspek‐aspek positif.

Hal ini akan dieksplorasi secara lebih mendalam dalam bagian berikutnya.

Mengeliminasi Ciri Negatif

Semua penyeleksi melihat beberapa kualitas sebagai pribadi yang dikehendaki. Sebagai contoh:

Kejujuran

Motivasi

Ketelitian

Kedisiplinan

Kegigihan

Kemampuan Bekerja dalam Tim

Sebaliknya, semua penyeleksi melihat beberapa kualitas pribadi sebagai pribadi tidak dikehendaki. Sebagai contoh:

Ketidakjujuran

Kurangnya Integritas

Ketidakmampuan untuk mengontrol kemarahan

Ketidakmampuan untuk menanggulangi Stress

Akan sulit untuk menemukan perusahaan yang akan menawarkan pekerjaan kepada siapapun yang ternyata ada salah satu yang tidak dikehendaki dari kualitas pribadi. Segala keraguan apapun tentang kejujuran atau petunjuk dari kecenderungan untuk marah atau perilaku kekerasan akan membuat Anda keluar dengan segera.

Hal ini tampaknya wajar. Perusahaan memiliki cukup masalah tanpa mempekerjakan orang tidak jujur atau orang yang kasar. Namun, bahkan jika Anda dengan sangat hati‐ hati, jujur dan tidak rentan terhadap amarah, cara beberapa pertanyaan diinterpretasikan dapat menimbulkan keraguan tentang keduanya Anda kejujuran dan stabilitas.

Saran yang berikut menganggap bahwa Anda jujur dan yang tidak diberikan kepada
outbursts dari amarah di tempat kerja dan Anda tidak menderita dari kerja serius stres.
Akan membantu anda untuk menghapuskan orang‐aspek interpretasi pertanyaan Anda
yang dapat dilihat sebagai negatif, Jika ada sesuatu di latar belakang perusahaan yang
memiliki hukum moral atau kanan ke mengetahuinya, maka anda harus memastikan
bahwa Anda kepada mereka.

Cara Hidup Penuh Kasih dan Saling Memaafkan

2016-01-25T23:05:00.000-08:00

Artikel kali ini sedikit lebih dewasa guyz,,,agar teman-teman cepat tumbuh jenggot dan rambut lainnya,hahaha"...

Oke Cekidot guyz sebelumnya ane cerita dulu nih guyz,,begini ceritannya, pengalaman dari teman saya yang sudah berkeluarga bahwa dia selalu pro dan kontra dengan istrinya, tidak satu pendapat dan satu ide. mereka sama-sama keras kepala bisa dibilang kalo bahasa gaulnya sok jual mahal,,wkwk"..

Dan yang lebih hebatnya lagi apabila bertengkar mereka tidak ada malu lagi dengan anak-anaknya, sampai terucap ucapan yang frontal dan tidak pantas di ucap, ihh,,ngeri ya,,,amit-amit dehh,,,hehe"...jadi perlu kita ketahui semua bahwa didalam keluarga penuh dengan cobaan dan rintangan tinggal bagaiman kita bisa melawan cobaan dan rintangan itu dan kita coba dengan "Cara Hidup Penuh Kasih dan Saling Memaafkan", alangkah nikmatnya hidup berkeluarga apabila kita Penuh Kasih dan sayang dan Saling Memaafkan, saling mengalah antara satu dengan yang lainnya, saling becanda dan tersenyum di setiap saat bila bertemu, saling mengasihi dan memberikan contoh moral kepada anak-anak kita agar anak tidak kalo bahasa gaulnya BrokenHome, kita jaga selalu ketentraman dalam keluarga, kalo sudah terjaga ketentraman dalam keluarga dan telah tercipta suasana yang nyaman didalam keluarga kita akan merasakan disetiap harinya ialah surga kecil kita.

Baik guyz,,langsung aja ada beberapa artikel dibawah ini memaparkan terkait "Cara Hidup Penuh Kasih dan Saling Memaafkan" .

Menurut kamus , memaafkan adalah untuk berhenti merasa marah atau benci terhadap diri sendiri atau orang lain untuk beberapa dirasakan pelanggaran , cacat , atau kesalahan . Menjaga definisi itu dalam pikiran , pengampunan menjadi bentuk kasih sayang . Hal ini karena kasih sayang adalah tindakan menjangkau diri sendiri dan orang lain untuk membantu meringankan penderitaan orang lain . Mengampuni diri sendiri dan memaafkan orang lain hanya hanya dimiliki orang tertentu yang mempunyai karakter yang sangat budi pekerja dan sopan santun yang tinggi .

Untuk menginspirasi Anda untuk bekerja pada budidaya memaafkan bagi dirimu dan orang lain , saya telah menyediakan komentar pada sepuluh kutipan hati-hati dikumpulkan . Saya berharap beberapa dari mereka akan beresonansi cukup kuat dengan Anda bahwa Anda akan mencatat mereka di selembar kertas sebagai pengingat Anda dapat merujuk ke sekarang dan kemudian .

Memaafkan tidak selalu mudah . Rasanya lebih menyakitkan daripada luka kita menderita , untuk memaafkan salah satu yang ditimbulkan itu . Namun , tidak ada perdamaian tanpa ampun . -Marianne Williamson

Dalam kehidupan saya sendiri , saya telah menemukan ini untuk menjadi kenyataan : damai datang saat aku merasa baik - kehendak terhadap orang lain dan tidak bersaing dengan mereka . Kedua mengharuskan saya memaafkan mereka yang mungkin tidak bertindak seperti yang saya harapkan kepada mereka. Ini bisa menjadi suatu tantangan .

Banyak dari kita merasa sulit untuk memaafkan . Kami telah dikondisikan sejak kecil untuk memikirkan memaafkan sebagai tanda kelemahan . Tapi kita bisa mengubah kebiasaan kita . Itulah salah satu karakteristik yang paling menakjubkan dari pikiran : itu ditempa . Setiap kali kita memaafkan diri kita sendiri atau orang lain , menjadi lebih mudah untuk melakukannya waktu berikutnya . Ini berarti bahwa kita secara bertahap mengubah kebiasaan dengan cara yang akan membawa kita ketenangan pikiran .

Ini salah satu hadiah terbesar yang bisa Anda memberikan diri Anda , untuk memaafkan . Maafkan semua orang . -Maya Angelou

Ini adalah perintah - tidak tinggi hanya untuk memaafkan diri sendiri dan beberapa orang , tetapi untuk mengampuni semua orang . Cara terbaik bagi saya untuk mendapatkan pegangan pada ini adalah mengingat bahwa kita bisa " memaafkan tapi lupa . " Dan begitu , jika seseorang telah memperlakukan saya dengan buruk , saya bisa bekerja pada menghasilkan kasih sayang untuk berapa banyak mereka harus telah menderita untuk memiliki berperilaku seperti yang mereka lakukan . Yang dapat menyebabkan pengampunan . Tapi maaf bukan berarti saya harus melupakan , yang berarti bahwa saya mungkin perlu mengambil langkah-langkah untuk melindungi diri di masa depan dari orang ini . Pikiran kita harus memaafkan ... tetapi mereka juga harus bijak !

Kebencian seperti segelas racun yang seorang minuman ; kemudian ia duduk dan menunggu musuhnya mati . -Nelson Mandela ketika ditanya mengapa dia tidak marah tentang penjara

Untuk tidak memaafkan , seperti yang kita lihat dari definisi, adalah untuk terus menyimpan kemarahan dan kebencian . Itulah racun yang Nelson Mandela mengacu dan , karena ia menyarankan , tidak akan melakukan hal untuk mengubah orang lain . Ini hanya akan menyakiti kita .

Kita semua penuh kelemahan dan kesalahan ; mari kita saling memaafkan satu sama lain kebodohan kami . -Voltaire

Aku menyentuh pada tema ini dalam buku saya , Cara Hidup Yah dengan Sakit kronis dan Penyakit ( link eksternal ) , ketika saya menulis tentang bagaimana kita semua sama di jalan kehidupan . Inilah yang saya katakan :
Ketika Anda sakit kronis , hambatan jatuh . Penyakit dan rasa sakit tidak peduli latar belakang Anda atau keadaan hidup Anda : apakah Anda aman secara finansial atau berjuang untuk membayar sewa , apakah Anda memiliki gelar yang lebih tinggi atau ijazah sekolah tinggi , apakah Anda memiliki banyak dukungan dari orang lain atau benar-benar sendirian . Haruskah saya mendapatkan kembali kesehatan saya, saya tidak akan pernah melupakan fakta bahwa , di bawah ornamen masyarakat dan keadaan hidup tertentu kita , kita semua sama di jalan kehidupan .

Anda akan tahu bahwa pengampunan telah dimulai ketika Anda ingat orang-orang yang menyakiti Anda dan merasakan kekuatan untuk berharap mereka baik . - Penulis Kristen , pakar etika , dan teolog Lewis B. Smedes

Sebagai seseorang dengan penyakit kronis , selama bertahun-tahun , aku marah dan kesal terhadap orang-orang yang saya dianggap tidak mendukung saya ketika saya membutuhkannya paling . Lalu suatu hari , aku menelepon ke pikiran satu dari orang-orang . Aku masih bisa merasakan kekecewaan , tapi untuk pertama kalinya , saya juga bisa berharap dia baik . Segera , saya merasa angkat beban besar . Dalam ruang yang terbuka selama saat itu lega , hati saya penuh dengan penerimaan dan ketenangan pikiran . Itu adalah hari yang saya tidak akan pernah melupakannya .

Hidup adalah sebuah petualangan dalam pengampunan . - Penulis Amerika , profesor , dan advokat perdamaian dunia Norman Cousins

Pembaca Bagaimana Hidup Yah dengan Sakit kronis dan Penyakit tahu bahwa saya telah bekerja pada mencari hidup saya sebagai sebuah petualangan , bahkan ketika aku terpaksa memulai satu yang tidak satu aku akan memerintahkan up ! Saya suka kutipan ini karena merupakan tantangan : untuk menambahkan berlatih pengampunan untuk petualangan hidup .

Maafkan aku omong kosong saya, karena saya juga memaafkan omong kosong dari orang-orang yang berpikir mereka berbicara akal . -Robert Frost

Saya suka kata-kata yang berasal dari pikiran seorang penyair .

Lebih mudah untuk memaafkan musuh daripada memaafkan seorang teman. -William Blake

Apakah ini benar untuk Anda ? Hal ini bagi saya ( meskipun saya tidak berpikir saya punya musuh - hanya apa yang saya sebut non - teman ) .

Seperti kita ketahui , pengampunan diri sendiri adalah yang paling sulit dari semua forgivenesses . Joan Baez

" Hardest " adalah kata yang baik untuk digunakan di sini karena ketika kita tidak bisa memaafkan diri kita sendiri , hati kita mengeras , sehingga tidak mungkin kita akan dapat menghasilkan cukup kasih sayang bagi orang lain sehingga kita bisa mengampuni mereka ketika mereka mengecewakan atau menyakiti kami.

Pengampunan adalah wewangian yang ungu gudang pada tumit yang telah hancur itu . -Mark Twain

Ini adalah apa yang saya bercita-cita untuk , bahkan jika tumit yang berjuang sendiri diri .

~Selamat mencoba Hidup Penuh Kasih dan Saling Memaafkan~
======================
==================
Shared By :David Style Teknologi
==================
======================
http://psikologitropika.blogspot.co.id/
Saran Dan Kritik Anda Sangat Membantu Saya Dalam Menulis Artikel Selanjutnya Pada Blog Ini...

Inspirasi tes menggambar psikotes

2016-01-24T18:43:00.004-08:00

setelah mendengar curhatan teman ane jadi sedih setelah do'i menceritakan kegagalan dia mengikuti psikotes khususnya di bagian menggambar, karna hanya kurang imajinasi dia telat dan belum terselesaikan untuk soal menggambar.hihihi..sedih ya. dan akhirnya pada saat melihat hasilnya ternyata tidak memuaskan .hihihi..sakitnya tuh disini..ni.

akhirnya diapun tidak menyerah begitu saja, karna rasa penasaran dia terlalu besar untuk menanyakan kenapa dan dimana kesalahan dalam tes psikotes sehingga dia sampai tidak lolos uji tes psikotes.

pada akhirnya Psikolog yang memverifikasi soal dia yang tadinya tidak ingin memberikan informasi terkait tes Psikotes karna ini menyangkut rahasia Psikolog People tapi ada toleransi dan sedikit informasi dari seorang Psikolog, dan ini sebenarnya untuk pembelajaran dia agar kedepannya lebih cepat dan tanggap dalam mengerjakan soal Psikotes ini.

Dan pada akhirnya dijelaskanlah dengan seorang Psikolog bahwa dia kesalahan pada ujian menggambar, tapi kalo yang lain nilai cukup memuaskan hanya uji menggambar saja yang tidak kena sehingga tidak sesuai dengan kriteria.(ucap psikolog).

jadi kita ambil hikmah dari cerita diatas ialah dalam mengerjakan soal Psikotes harus benar-benar konsisten dengan waktu dan konsentrasi dalam bertindak.

Baik dengan adanya curhatan dan pengalaman teman, ane ingin memberikan pembelajaran dan informasi terkait "Imajinasi Tes Menggambar Psikotes" agar teman-teman tidak merasakan apa yg dirasakan oleh teman ane.

cekidot guyz..jadi pada prinsipnya "InspirasiTes Menggambar Psikotes" itu cukup mudah tergantung kita mendeskripsikannya. sebelum kita tes psikotes sebaiknys kita sudah memikirkan atau menggambarkan soal-soal yang terkait psikotes. salah satunys soal menggambar, jadi pada saat tes kita tidak ketinggalan waktu dalam ujisn tes psikotes.

Langsung aja deh daripada ribet-ribet menjelaskan dan menceritakan, belajar dari pengalaman dan harus dicoba kembali jika kita gagal.

Oke guyz saya akan menjelaskan "Inspirasi Tes Menggambar Psikotes".

PENJELASAN TES MENGGAMBAR

Coretan berbentuk panah maka menunjukkan bahwa anda adalahorang yang ambisius dan agresif. Apabila anda menggambar tandapanah ke kiri berarti senang mengenang masa lalu. Sedangkan tanda
panah ke kanan berarti siap untuk menyongsong masa depan. Tanda panah ke suatu objek berarti marah atau penasaran dengan objek tersebut.
Jika coretan berbentuk lingkaran maka sering dikaitkan dengan keramahan, senang bicara dan senang berteman. Artinya anda fleksibel, mudah beradaptasi dan menyesuaikan diri. Anda juga
memiliki iman yang kuat sehingga berjiwa optimis dan pantang menyerah.
Anda membuat coretan geometris seperti segitiga, segi empat, persegi panjang dan formasi pola lain maka menunjukkan pikiran yang logis. Gambar ini juga menandakan pikiran yang teratur, proses pemikiran yang jernih dan ketrampilan dalam membuat perencanaan efisiensi dan tujuan. Meski orang menilai anda kolot,
tapi anda mampu menyelesaikan pekerjaan dalam situasi kritis sekalipun. Bila anda menggambar lingkaran kusut yang besar maka menandakan keinginan akan gaya hidup bebas yang menggelinding begitu saja. Sementara lingkaran kusut yang kecil melambangkan perasaan amarah yang terpendam.
Apabila anda menggambar abstrak maka melambangkan ketegangan, kesulitan dan gangguan dalam konsentrasi. Gambar kotak memang lebih banyak dilakukan oleh kaum lelaki.Kotak yang ditumpuk menunjukkan pemikiran yang metodis dan konstruktif. Kotak tertutup menandakan bahwa anda adalah orang

Sukses Psikometri

yang menghargai privasi. Sementara kotak terbuka mencerminkan harapan untuk menyambut seseorang atau sebaliknya keinginan lari dari situasi yang menekan. Coretan gambar binatang mampu mencerminkan bagaimana memandang diri sendiri. Jika menggambar hewan peliharaan,seperti kucing maka berarti anda memiliki pribadi yang ramah dan sensitif. Gambar burung maka berarti anda memiliki daya imajinasi
yang tinggi, penuh pertimbangan, cinta kasih dan menyukai kebebasan.Bila anda menggambar hewan kecil maka mengindikasikan perasaan takut yang tersembunyi, lemah, pasif, kurang percaya diridan introvert. Sedangkan gambar hewan liar mencerminkan agresivitas dan ketegasan. Gambar hewan yang suka bersenang-senang, seperti anjing maka menunjukkan bahwa anda orang yang senang bermain. Gambar
hewan berjalan pelan, seperti kura-kura maka menunjukkan kpribadian yang senang merenung.
Bagi anda yang sering menggambar bunga maka melambangkan sisi feminin dan keinginan melihat pertumbuhan, alam dan reproduksi.Gambar bunga juga menunjukkan keinginan berkembang dan
menghasilkan sesuatu dalam hidup. Bunga dalam rangkaian bisa menggambarkan rasa kekeluargaan dan kebersamaan. Sementara gambar bunga dan tumbuhan menunjukkan anda orang yang sensitif, manusiawi, hangat dan terbuka. Coretan pohon yang selalu anda gambar, maka melambangkan ego dan ambisi. Jika pohon itu memiliki daun yang lebat dan buah, inimenunjukkan anda orang yang mendambakan cinta, seks dan anak.

Pohon tanpa daun dan buah, dengan daun terkulai menunjukkandepresi dan kurang semangat juang. Lalu, kalau pohon digambar dengan akar, menunjukkan orang yang mementingkan asal-usul.
Jika anda menggambar hati maka menandakan anda sedang jatuh cinta. Hati melambangkan pikiran orang yang menggambarnya dipenuhi cinta dan sentimentil.Wajah cantik yang anda gambar maka menunjukkan rasa kasih sayang kepada orang lain. Orang yang senang menggambar wajah cantik melihat hal-hal positif dalam diri seseorang, situasi, optimistik, manusiawi, bersifat baik dan sensitif terhadap sesama.
Ia juga mampu menunjukkan empati, ramah dan senang bergaul.Tapi jika anda menggambar wajah jelek maka anda adalah seseorang yang penuh curiga, tidak suka dan tidak percaya pada orang lain.
Anda memiliki jiwa pemberontak, kurang percaya diri, senang melihat hal-hal buruk dalam diri setiap orang dan situasi. Anda juga defensif, cenderung mengubah fakta karena pandangan anda yang ‘gelap’ dan sempit.

Berikut beberapa contoh Tes Menggambar

a. Menggambar Orang
Dalam menggambar orang, harus jelas deskripsi (keterangan) dari objek yang digambar karena hal tersebut akan menjadi bahan penilaian atas kepribadian peserta test , yaitu
• Jenis Kelamin objek yang digambar
• Perkiraan usia harus sesuai dengan objek yang sedang
digambar, misalnya masih muda, setengah tua atau sudah tua
sekali

• Profesi atau pekerjaan objek yang digambar
Jenis kelamin dapat disesuaikan dengan penampilan dan raut wajah serta disesuaikan pula dengan objek yang sedang digambar, sehingga orang lain dapat dengan mudah memahami objek yang sedang digambar. jika hendak menggambarkan seorang pemuda, peserta tes dapat menampilkan raut wajah yang benar-benar sesuai dengan seorang pemuda.
Hal lain yang perlu diperhatikan dalam menggambar orang adalah gambar seluruh organ tubuh dari kepala, badan, sampai kaki.

b. Menggambar benda-benda lain
Menggambar benda-benda lain harus jelas dan tegas. Misalnya ketika menggambar pohon, harus ada pohon, ranting, buah, daun dan lain-lain. Kemudian kondisikan pohon tersebut apakah rimbun atau gersang.
hal lain harus dapat memberikan kesan kepada orang yang melihat gambar tersebut disamping menjadi salah satu bahan penilaian dalam tes kepribadian.

c. Penilaian Gambar
Dalam menilai sebuah gambar, banyak aspek yang harus dijadikan ukuran atau kreteria, seperti keutuhan gambar yang dibuat, apakah gambar utuh atau sepotong-potong. pada dasarnya gambar yang utuh yang tampak baik. Kemudian hal lain yang dinilai adalah atribut yang mendukung, misalnya menggambar orang, aktivitas apa yang dilakukan, bagaimana posisinya, apakah sedang duduk atau berdiri, selain itu
mengenai wajah objek apakah sedang sedih, gembira dan lain-lain.

Tips dan Trik :

a. Urutan menggambar sebaiknya dikombinasikan antara sesuai nomor/urut dan acak, misalnya 1, 2, 3, 4 kemudian 8, 7, 6, 5. Banyak pendapat awam menyebutkan jika Anda menggambar berdasarkan urutan 1, 3, 4, 5, 6, 7, 8 akan dipandang sebagai orang yang kaku/konservatif. Sebaliknya, apabila Anda menggambar seluruh gambar secara acak misalnya 5, 7, 6, 8, 3, 2, 4, 1 Anda akan dipandang HRD sebagai orang yang terlalu kreatif, inovatif, dan cenderung tidak peduli pada aturan. Urutan menggambar bisa jadi menggambarkan skala prioritas seseorang dalam kehidupan atau pekerjaan dan kecen-derungan sikap dalam menghadapi situasi tertentu.

b. Jika diperhatikan, bentuk-bentuk pola gambar dasar tersebut dapat dikelompokkan menjadi dua kelompok besar. Empat di antaranya berupa garis lurus (Gambar III, IV, V, dan VI) dan 4 (empat) lainnya berupa garis lengkung (Gambar I, II, VII, VIII). Tips dalam menggambar adalah untuk awalan berupa garis lengkung, sebaiknya Anda menggambar benda hidup. Untuk garis lurus, sebaiknya Anda menggambar benda mati. Seperti kita tahu, benda buatan alam lebih menunjukkan bentuk bentuk yang tidak kaku seperti pada buatan manusia.

c. Hindari menempatkan Gambar V untuk digambar dan diberi judul terlebih dahulu. Saat berdiskusi dengan teman sesama peserta tes dahulu, banyak yang berpendapat bahwa orang yang mengutamakan untuk manggambar bentuk Gambar V terlebih dahulu, memiliki orientasi seks yang besar. Saya sendiri sebenarnya juga tidak tahu alasan mengenai hal itu. Jika anda psikolog mungkin bisa paham maksud dari gambar itu. Dalam setiap tes saya selalu menempatkan Gambar V untuk digambar terakhir.

Berikut contoh gambar dari wartegg test yang biasa saya gambarkan :

Keterangan gambar :

Gambar I : Target Panahan
Gambar II : Bebek/Itik
Gambar III : Tiang Listrik
Gambar IV : Jendela
Gambar V : Mobil Balap
Gambar VI : TV
Gambar VII : Sandal
Gambar VIII: Wanita Berkerudung

Tunggu ulasan saya selanjutnya ya. Kita bisa belajar bersama. Bila ada yang ingin didiskusikan, monggo mengisi kolom komentar.

Semoga bisa membantu dan bermanfaat Informasi yang ane berikan dalam seleksi tahap Psikotes.

Salam hangat,

David Kurniawan

Pengertian Psikotropika dan apa jenisnya ??

2016-01-23T19:31:00.002-08:00

Hoamm,,,hai guyz selamat pagi salam sejahtera untuk kita semua, baru bangun enaknya ngapain ya,,,? yang pasti mandi terlebih dahulu setelah itu sarapan,,hehe"...abis itu ngidupin komputer nulis artikel dehhhh..oke cekidot guyzz.

Artikel kali ini saya ingin memaparkan "Pengertian Psikotropika dan apa jenisnya ?" awas guyz salah sebut bukan Psikotorabika ya tapi Psikotropika kalo Psikotorabika enaknya dicampur air panas terus diminum deh,,wenakkk..hehe"..

Psikotropika adalah obat kimia yang dapat mempengaruhi otak seperti kesadaran , dan perilaku seseorang yang bersifat sementara dan ini menyerang pada saraf pusat yang dapat mengubah fungsi otak.

jadi guyz kalo teman-teman kalian yang suka nya ngelamun, ketawa sendiri dan matanya sering melatat melotot perlu di curigain tuh guyz,,kenapa ?bukannya itu kerasukan atau gangguan jiwa tapi itu salah satu tanda orang kena atau memakai jenis Psikotropika.
kita harus memikirkan masa depan penerus Bangsa dan Negara, banyak sekali remaja kita sudah merasakan jenis Psikotropika ini yang banyak sekali jenis-jenisnya.

Penggunaan jenis Psikotropika dapat dibagi menjadi beberapa kelompok bagian yaitu sebagai obat :
• Hallucinogens
• Antipsychotics
• Depressants
• Stimulants

Zat-zat yang termasuk Psikotropika adalah :

1.Sabu - Sabu
Sabu-sabu adalah turunan dari amfetamin,termasuk dalam senyawa methamphetamin bentuknya menyerupai kristal atau gula pasir warnanya bening .Sabu-sabu banyak jenisnya ada yang berbentu tablet dan Ice. Obat ini apabila dibakar menggunakan aluminium foil dihirup menggunakan sejenis pipa yang didalamnya berisi air atau yang disebut dengan BONG. Air Bong tersebut berfungsi sebagai filter karena asap tersaring pada waktu melewati air tersebut. Ada sebagian pemakai yang memilih membakar Sabu dengan pipa kaca karena takut efek jangka panjang yang mungkin ditimbulkan aluminium foil yang terhirup.

Dampak negatif dari penggunaan shabu-shabu yang timbul secara psikis :
- Jangka panjang: fungsi otak terganggu dan bisa berakhir dengan kegilaan
- Paranoid (suka curiga)
- Sulit berpikir dengan baik
- Menjadi bersemangat
- Gelisah dan tidak bisa diam
- Tidak bisa tidur
- Tidak bisa makan
(Wahh guyz harus juriga tuh kalo ada orang yang lebih semangat disekililing kita,,haha )

Gejala pecandu yang tidak memakai shabu-shabu:
- Cepat marah
- Tidak tenang
- Cepat lelah
- Tidak bersemangat/ingin tidur terus
(Kalo pacar kita sering marah-marah harus di curigain tuh guyz,,hahaha")

Dampak negatif dari penggunaan shabu-shabu yang timbul secara fisik :
- Warna rambut jadi memudar
- Warna kulit memudar
- Warna bibir menjadi agak hitam
- Bicara tidak jelas atau pelo(cadel)

2.Ekstasi
Ekstasi adalah salah satu obat bius yang di buat secara ilegal di sebuah laboratorium dalam bentuk tablet atau kapsul.Merupakan senyawa methyllenedioxy amfetamin .Biasanya digunakan sebagai obat untuk orang sakit jiwa.Ekstasi dapat membuat tubuh si pemakai memiliki energi yang lebih dan juga bisa mengalami dehidrasi yang tinggi. Sehingga akibatnya dapat membuat tubuh kita untuk terus bergerak. Beberapa orang yang mengkonsumsi ekstasi di temukan meninggal karena terlalu banyak minum air dikarenakan rasa haus yang amat sangat.Tergolong jenis zat psikotropika, dan biasanya diproduksi secara illegal di laboratorium dan dibuat dalam bentuk tablet dan kapsul. Ekstasi akan mendorong tubuh untuk melakukan aktivitas yang melampaui batas maksimum dari kekuatan tubuh itu sendiri. Kekeringan cairan tubuh dapat terjadi sebagai akibat dari pengerahan tenaga yang tinggi dan lama. Zat-zat kimia yang berbahaya sering dicampur dalam tablet atau kapsul ekstasi. Zat-zat ini menyebabkan munculnya suatu reaksi yang pada tubuh. Dan dalam beberapa kasus, reaksi dari zat-zat ini akan menimbulkan kematian. Pengguna ekstasi sering harus minum obat-obatan lainnya untuk menghilangkan reaksi buruk yang timbul pada dirinya. Dan hal ini menyebabkan denyut nadi menjadi cepat, serta akan menimbulkan paranoia dan halusinasi.Ekstasi dikenal dengan sebutan inex, I, kancing, dll.

Dampak negatif dari penggunaan ekstasi yang timbul secara psikis :
- Sering sakit kepala
- Rasa haus yang berlebihan
- Detak jantung yang cepat
- Syaraf otak terganggu
- Gelisah/tidak bisa diam
- mual disertai muntah-muntah atau hilangnya nafsu makan

Dampak negatif dari penggunaan ekstasi yang timbul secara fisik :
- Menggigil yang tidak terkontrol
- Tulang dan gigi kropos
- Pucat & keringat
- Diare

3.LSD (Lysergic Acid)
Termasuk dalam golongan halusinogen, nama jalanannya acid, trips, tabs, dan kertas.LSD ini berbentuk kertas berukuran kotak kecil sebesar seperempat perangko dalam banyak warna dan gambar. Ada juga yang berbentuk pil dan kapsul.Cara penggunaan nya letakkan LSD pada permukaan lidah, dan bereaksi setelah 30 – 60 menit kemudian, menghilang setelah 8 – 12 jam. Efek rasa yang terjadi adalah terjadi halusinasi tempat, warna, dan waktu sehingga timbul obsesi yang sangat indah dan bahkan menyeramkan dan lama – lama menjadikan penggunaanya paranoid.
Dampak negatif dari penggunaan LSD yang timbul secara psikis ( umumnya efek psikologis LSD bervariasi dari orang ke orang tergantung pada faktor pemakaian nya ) :
- Pikiran berputar –putar ,kebingungan
- Hilangnya idenditas diri atau lupa akan dirinya sendiri

Dampak negatif dari penggunaan LSD yang timbul secara fisik
- Pelebaran pupil
- Mati Rasa
- Tubuh lemah
- Timbul rasa mual
- Rahang mengepal
- Peningkatan gula darah
- Insomnia

4.Amfetamin
Amfetamin atau Amphetamine atau Alfa-Metil-Fenetilamin atau beta-fenil-isopropilamin, atau benzedrin, adalah obat golongan stimulansia (hanya dapat diperoleh dengan resep dokter) yang biasanya digunakan hanya untuk mengobati gangguan hiperaktif karena kurang perhatian atau Attention-deficit Hyperactivity Disorder (ADHD) pada pasien dewasa dan anak-anak. Juga digunakan untuk mengobati gejala-gejala luka-luka traumatik pada otak dan gejala mengantuk pada siang hari pada kasus narkolepsi dan sindrom kelelahan kronis. Amfetamin dapat berupa bubuk putih, kuning, maupun coklat, atau bubuk putih kristal kecil. Cara yang paling umum dalam menggunakan amfetamin adalah dihirup melalui tabung.Pada awalnya, amfetamin sangat populer digunakan untuk mengurangi nafsu makan dan mengontrol berat badan. Merk dagang Amfetamin (di AS) antara lain Adderall, dan Dexedrine. Sementara di Indonesia dijual dalam kemasan injeksi dengan merk dagang generik. Obat ini juga digunakan secara ilegal sebagai obat untuk kesenangan (Recreational Club Drug) dan sebagai peningkat penampilan (menambah percaya diri ). Istilah "Amftamin" sering digunakan pada campuran-campuran yang diturunkan dari Amfetamin. Zat tersebut mempunyai mempunyai beberapa nama lain: shabu, SS, ubas, ice, dan lain-lain.

Dampak negatif dari penggunaan amfetamin yang timbul secara psikis :
- Pengurangan nafsu makan
- Lekas marah dan agresif
- Mudah panik
- Perasaan nyaman; meningkatnya kepercayaan diri dan tenaga
- Hiperaktivitas dan banyak berbicara

Dampak negatif dari penggunaan amfetamin yang timbul secara fisik :
- Muka pucat
- Ling – lung
- Pengurangan daya tahan tubuh terhadap infeksi dan penyakit
- Tubuh tampak kurus
- Insomnia

5.Diazepam
Termasuk dalam turunan benzodiazepine,diazepam sering digunakan untuk mengobati kecemasan, insomnia, kejang, kejang otot, sindroma kaki gelisah . Mungkin juga dapat digunakan sebelum prosedur medis tertentu (seperti endoskopi) untuk mengurangi ketegangan dan kecemasan dan dalam beberapa prosedur pembedahan untuk merangsang amnesia.Diazepam ini mengandung anxiolytic, anticonvulsant, obat penenang,relaksasi otot rangka. Diazepam terutama digunakan untuk mengobati kecemasan, insomnia, dan gejala akut alkohol atau candu penarikan.
Di dalam ilmu medis,diazepam biasa digunakan untuk :
- Pengobatan kegelisahan,dan mengatasi diri dalam keadaan panik
- Perawatan pecandu alkohol
- Pengobatan vertigo (jangka pendek )
- Digunakan untuk mengobati rasa sakit akibat dari kejang otot
- Pengobatan tetanus
Penarikan dari benzodiazepine diazepam atau sering mengakibatkan gejala penarikan diri yang serupa dengan yang terlihat selama barbiturat atau alkohol penarikan. The higher the dose and the longer the drug is taken for the greater the risk of experiencing unpleasant withdrawal symptoms. Semakin tinggi dosis dan semakin lama obat ini diambil untuk semakin besar risiko mengalami gejala penarikan yang tidak menyenangkan. Withdrawal symptoms can occur from standard dosages and also after short-term use. Gejala penarikan diri dapat terjadi dari dosis standar dan juga setelah penggunaan jangka pendek. Benzodiazepine harus dihentikan atau dikurangi penggunaan nya .Penggunaan diazepam harus dihindari oleh wanita hamil dan menyusui ,pemabuk atau mantan pemakai narkoba,kelainan hati,pernafasan bermasalah atau terhamabat.
Dampak negatif dari penggunaan diazepam yang timbul secara psikis :
- Depresi
- Gangguan belajar
- Gugup
- Cepat marah
- Timbul rasa ingin bunuh diri
Kalau gejala-gejala ini sudah terjadi sebaiknya cepat ambil tindakan dengan tidak menggunakan diazepam lagi .
Dampak negatif dari penggunaan diazepam yang timbul secara fisik :
- Gangguan fungsi motorik (Gangguan koordinasi, keseimbangan,pusing dan mual)
- Gangguan ginjal

Apa itu Psikologi Abnormal ?

2016-01-22T05:53:00.002-08:00

Cekidot guyz,,,sebelumnya ktia bahas mengenai Cara MenjawabTest Psikotes 2016. dan sekarang kita sudah waktunya harus tau tentang Psikologi Abnormal perpaduan antara Psikologi dan Psikopatologi.

Abnormal psikologi adalah cabang dari psikologi yang berhubungan dengan psikopatologi dan perilaku abnormal. Istilah mencakup berbagai gangguan, dari depresi ke obsesi-paksaan untuk penyimpangan seksual. Konselor, psikolog klinis dan psikoterapis sering bekerja langsung di bidang ini.

Mari kita belajar lebih banyak tentang apa yang kita maksud dengan istilah normal serta beberapa pendekatan utama untuk studi psikologi abnormal.

Perspektif dalam Abnormal Psikologi

Ada sejumlah perspektif yang berbeda digunakan dalam psikologi abnormal. Sementara beberapa psikolog atau psikiater dapat fokus pada satu sudut pandang, banyak profesional kesehatan mental menggunakan elemen dari beberapa daerah dalam rangka untuk lebih memahami dan mengobati gangguan psikologis.

The psikoanalitik Pendekatan

Perspektif psikoanalitik berakar pada teori Sigmund Freud.

Pandangan ini menunjukkan bahwa banyak perilaku yang abnormal berasal dari through sadar, keinginan dan kenangan. Sementara perasaan ini berada di luar kesadaran, mereka masih diyakini mempengaruhi tindakan sadar. Terapis yang mengambil pendekatan ini percaya bahwa dengan menganalisis kenangan, perilaku, pikiran dan bahkan mimpi, orang bisa mengungkap dan menangani beberapa perasaan yang telah menyebabkan perilaku maladaptif dan kesusahan.

The Behavioral Approach

Pendekatan perilaku untuk psikologi abnormal berfokus pada perilaku yang dapat diamati. Dalam terapi perilaku, fokusnya adalah pada memperkuat perilaku positif dan tidak memperkuat perilaku maladaptif. Ini target pendekatan hanya perilaku itu sendiri, bukan penyebab. Ketika berhadapan dengan perilaku abnormal, terapis perilaku mungkin memanfaatkan strategi seperti pengkondisian klasik dan operant
conditioning untuk membantu menghilangkan perilaku yang tidak diinginkan dan mengajarkan perilaku baru.

Pendekatan Medis

Pendekatan medis untuk psikologi abnormal berfokus pada penyebab biologis dari penyakit mental. Perspektif ini menekankan pemahaman penyebab gangguan, yang mungkin termasuk warisan genetik, penyakit fisik terkait, infeksi dan ketidakseimbangan kimia. Perawatan medis sering farmakologi di alam, meskipun obat sering digunakan bersama dengan beberapa jenis lain dari psikoterapi.

Pendekatan Kognitif

Pendekatan kognitif untuk psikologi abnormal berfokus pada bagaimana pikiran internal, persepsi dan penalaran berkontribusi gangguan psikologis. Perawatan kognitif biasanya berfokus pada membantu individu mengubah nya pikiran atau reaksi. Terapi kognitif juga dapat digunakan bersama dengan metode perilaku dalam teknik yang dikenal sebagai terapi perilaku kognitif.

Jenis Gangguan Psikologis

Gangguan psikologis didefinisikan sebagai pola gejala perilaku atau psikologis yang berdampak beberapa bidang kehidupan. Gangguan mental ini membuat kesusahan bagi orang yang mengalami gejala ini. Bagaimana gangguan ini dikategorikan dan didefinisikan?

Diagnostik dan Statistik Manual Mental Disorders diterbitkan oleh American Psychiatric Association dan digunakan oleh profesional kesehatan mental untuk berbagai keperluan. Panduan ini berisi daftar gangguan kejiwaan, kode diagnostik, informasi tentang prevalensi setiap gangguan dan kriteria diagnostik.

Cara Menjawab Test Psikotes 2016

2016-01-21T20:45:00.003-08:00

Hi guys,,,Artikel sebelumnya kita membahas melawan Psikotes tapi pada kali ini saya akan sedikit memaparkan atau bisa dibilang tips dan triklah ya,,,hehe,,baik cekidot guys ,,tips dan trik Cara Menjawab Test Psikotes 2016. Sebenarnya sih banyak perbedaan PSIKOLOG yang ada di Indonesia bahkan DUNIA, tapi yasudahlah jangan dipikirkan perbedaan itu,,berbeda-beda tapi kan tetap satu jua..wkwkwk. Udah deh langsung aja kita ke topic pembahasan, eittsss,,,sebelum kita masuk topic pembahasan ada baiknya kita yang harus kita pikirkan atau kita bayangkan terkait PSIKOTES ialah menyatukan Sugesti dan kita bayangkan bahwa PSIKOTES itu suatu yang menyenangkan, kalo kita sudah berfikir seperti itu Insyaallah Psikotes akan berjalan lancar, tapi apabila kita sebelum test sudah berfikir yang macam-macam bahwa Psikotes itu suatu yang menyulitkan pasti test kita tidak akan berjalan lancar.

Secara garis besar Psikotest dibedakan menurut jenis test kepribadian yaitu :

Test kepribadian grafis adalah sebuah test yang menilai kepribadian seseorang berdasarkan gambar yang dibuatnya. Test kepribadian grafis meliputi : Test Wartegg, Test DAP (Draw A Person), Test Baum Tree dan Test HTP (House Tree Person).

Tes kepribadian kuesioner adalah sebuah tes yang menilai kepribadian seseorang berdasarkan jawaban-jawaban yang dipilihnya terhadap sejumlah pertanyaan yang diajukan (kuesioner). Tes kepribadian kuesioner meliputi : Tes Efektifitas Diri, Tes Enneagram, Tes EPPS, Tes MBTI, Tes Ketelitian, Tes MAPP, Tes Koran Pauli, Tes Skala Kematangan (TSK), Tes Kerjasama dan Tes Potensi Sukses.

Beberapa jenis Test dan tujuannya :

Test Kepribadian Baum (Tree Test) bertujuan menilai karakter dan kepribadian seseorang dengan cara menganalisa gambar pohon yang dibuat oleh peserta tes

Test Kepribadian DAP (Menggambar Orang) bertujuan menilai karakter dan kepribadian seseorang dengan cara menganalisa gambar orang yang dibuatoleh peserta test.

Test Kepribadian Efektifitas Diri bertujuan mengetahui seberapa efektif (cepat&tepat) seseorang itu dalam melaksanakan tugas dan dalam menyelesaikan berbagai situasi sulit.

Test Kepribadian Enneagram Personality bertujuan mengetahui tipe kepribadian seseorang yang dibagi menjadi 9 jenis tipe, dengan cara menyuguhkan sejumlah pertanyaan tertentu.

Test Kepribadian EPPS bertujuan mengetahui tipe-tipe motivasi, kebutuhan dan kesukaan pribadi seseorang dengan cara menyuguhkan sejumlah pertanyaan tertentu

Tes Kepribadian HTP (House Tree Person) bertujuan menilai karakter dan kepribadian seseorang dengan cara menganalisa gambar rumah, gambar pohon dan gambar orang yang dibuat oleh peserta test.

Test Kepribadian MBTI bertujuan mengetahui tipe kepribadian seseorang dalam lingkungannya dengan menyuguhkan sejumlah pertanyaan tertentu.

Test Kepribadian Ketelitian bertujuan mengukur tingkat kecermatan atau ketelitian seseorang dalam mengolah data yang berupa angka, kata, atau kombinasi keduanya.

Test Kepribadian MAPP bertujuan mengukur pilihan kesukaan seseorang dalam berbagai hal terutama yang berkaitan erat dengan pekerjaan atau dunia kerja profesional.

Tes Kepribadian Pauli Kraepplin bertujuan untuk mengukur karakter seseorang pada beberapa aspek tertentu, yaitu aspek keuletan (daya tahan), aspek kemauan atau kehendak individu, aspek emosi, aspek penyesuaian diri, dan aspek stabilitas diri dengan cara memintanya melakukan penghitungan angka-angka dalam deret yang panjang.

Test Kepribadian Skala Kematangan bertujuan mengukur tingkat kedewasaan (kematangan sikap) seseorang dalam bertindak terhadap situasi tertentu.

Test Kepribadian Teamwork Test atau test adalah tes yang bertujuan mengukur kemampuan seseorang untuk bekerja dalam sebuah tim yang solid untuk mencapai tujuan bersama.

Tes Kepribadian Kecenderungan Sukses bertujuan mendeteksi kecenderungan seseorang untuk menjadi orang sukses berdasarkan faktor-faktor tertentu yang ada pada dirinya.

Tes Kepribadian WARTEGG bertujuan untuk mengeksplorasi (meneliti karakter kepribadian seseorang) terutama dalam hal emosi, imajinasi, dinamisme, kontrol dan reality function, yang dimiliki oleh seseorang berdasarkan 8 macam gambar yang dibuatnya.

Di pasaran banyak sekali buku yang membahas masalah psikotest ini, dan sudah menjadi keharusan pada tiap-tiap proses seleksi selalu dilakukan test potensi akademik.

Psikotest tidak hanya dilakukan untuk calon karyawan, tapi juga untuk calon mahasiswa bahkan di beberapa sekolah lanjutan atas juga sudah diberlakukan psikotest untuk hal-hal tertentu.

Dengan latihan-latihan contoh soal psikotes, diharapkan bisa membantu banyak orang untuk mempersiapkan diri lebih baik lagi.

Contoh soal psikotes dapat menjadi acuan utama untuk memprediksi soal yang akan muncul dan bagaimana harus menjawabnya.

Dalam mengerjakan soal psikotest kita harus percaya diri, karena rasa percaya diri dapat mendorong orang lebih rileks sehingga kesempatan untuk berbuat kesalahan yang tidak perlu dapat dihindari.

Apabila dalam mengerjakan soal psikotest dilakukan dengan terburu-buru dan dipenuhi kecemasan, pasti akan ada masalah nantinya.

Itulah mengapa sangat penting untuk tenang dan rileks saat menghadapi test seperti ini.

Selain rasa percaya diri dalam menyelesaikan soal psikotes juga sangat dibutuhkan kecermatan, ketelitian, ketepatan, serta efisiensi waktu. Usahakan untuk menyelesaikan tiap soal dalam waktu sekitar satu menit karena waktu testnya memang terbatas.

Peserta jangan sekedar mengerjakan soal, tetapi harus memastikan soal-soal psikotest dapat dijawab dengan benar semaksimal mungkin karena biasanya ada standar nilai yang harus dilampaui jika ingin lulus dari test ini.

Berikut Contoh Soal Psikotest Dan Cara Menjawab

Contoh Soal Psikotes Kemampuan Verbal

Contoh soal psikotes bagian ini meliputi beberapa jenis. Ada test yang berhubungan dengan persamaan kata atau sinonim, lawan kata atau antonim, serta padanan hubungan kata atau analogi. Berikut penjelasannya secara singkat.

Sinonim

Sinonim adalah dua kata yang pada dasarnya memiliki makna yang sama. Hanya saja, terdapat perbedaan bentuk luarnya.

Saat menghadapi soal sinonim, harus diperhatikan kata yang diuji dengan sebaik mungkin. Jangan sampai salah mengerti karena akan berdampak pada jawabannya.

Contoh : Apa sinonim dari "ARISTOKRAT"?

Pilihan jawaban yang disediakan adalah: Menteri, Hulubalang, Bangsawan, Rakyat Jelata, Raja Kita harus mengetahui dulu arti dari kata "Aristokrat" sebelum memilih jawaban. Setelah yakin, silakan pilih. Jawaban yang tepat tentu saja "Bangsawan".

Contoh soal psikotes di buku-buku menunjukkan tidak hanya sinonim dalam bahasa Indonesia saja yang diujikan, kadangada juga bahasa asing.

Contoh : Tentukan sinonim dari "ENMITY"!

Pilihan jawabannya adalah: Permusuhan, Persahabatan, Tolok Ukur, Label, Abadi Untuk menentukan jawaban dari contoh soal psikotes di atas, kembali pahami arti kata yang ditanyakan sehingga didapat jawaban: "Permusuhan".

Antonim

Antonim adalah dua kata atau lebih yang bermakna bertolak belakang atau saling berlawanan. Teknisnya sama saja dengan soal-soal sinonim. Hanya saja, memang dibutuhkan ketelitian peserta tes agar tidak salah menjawab. Banyak mempelajari contoh soal psikotes akan sangat berguna.

Contoh: SPORADIS

a. Parsial b. Berubah c. Sering d. Konveksi e. Hambatan Temukan lebih dulu arti kata “Sporadis”. Ternyata, kata itu bermakna sesekali, sewaktu-waktu, kadang. Jawaban yang tepat tentu saja "Sering".|

Analogi

Dalam tes ini, peserta biasanya diminta untuk mencari padanan atau persamaan yang menghubungkan kata. Tes ini dilakukan dengan tujuan untuk mengukur kemampuan peserta dalam memahami makna yang tersirat dalam satu kata. Banyak yang beranggapan kalau tes analogi ini cukup sulit meski sudah mempelajari contoh soal psikotes. Kunci untuk mengerjakan soal analogi ini adalah mempunyai daya nalar yang baik untuk mengetahui hubungan kata yang tepat. Contoh soal psikotes berikut mungkin bisa dijadikan sebagai acuan.

CINCIN : JARI

a. Burung : Terbang b. Gelang : Tangan c. Ons : Bobot d. Emas : Logam e. Sepatu :

Aksesoris Dari contoh soal psikotes di atas didapat simpulan bahwa jawaban yang tepat adalah Gelang : Tangan. Mengapa? Perhatikan lagi soalnya, cincin dipakai di jari, sama artinya dengan gelang dipakai di tangan.

Soal Psikotes Kemampuan Matematika

Sesuai judulnya, sudah pasti bagian ini berisi soal-soal matematika mulai dari yang sederhana hingga yang cukup membuat kening berkerut. Soal yang disajikan meliputi soal matematika dasar, tes aritmatika, tes perbandingan, serta tes barisan angka dan huruf. Misalnya saja tes aritmatika. Tes ini disebut juga tes berhitung yang bertujuan untuk mengukur kemampuan peserta untuk berhitung bilangan. Peserta tes psikologi tentu saja harus menguasai penjumlahan, pengurangan, perkalian, pembagian, akar, serta perpangkatan. Dengan banyak berlatih mengerjakan contoh soal psikotes, tentu kita akan mengetahui polanya. Matematika adalah ilmu pasti. Matematika sebenarnya sudah tertebak sejak awal. Contoh soal psikotes aritmatika:

24556 + 56781 – 34879 =

a. 46458 b. 47451 c. 50765 d. 45907 e. 34528

Setelah menghitung dengan saksama, jawabannya tentu saja 46458.

Bagaimana dengan tes perbandingan? Contoh tes psikologi di buku sudah menjelaskan kalau tes perbandingan digunakan untuk menilai kemampuan peserta dalam membandingkan dua atau lebih kuantitas. Perbandingan yang dimaksud dapat berupa perbandingan dua bilangan atau dua ukuran. Kemampuan peserta dalam mengatasi operasi hitung dan aljabar sangat diperlukan di sini. Dengan demikian, peserta harus banyak berlatih. Latihan ini dilakukan agar benar-benar menguasai soal-soal yang akan dihadapi nanti. Masih di bagian matematika, ada tes barisan angka dan huruf yang bisa dikerjakan dengan memperhatikan polanya. Dengan memperhatikan pola yang ada, menjadi lebih mudah bagi kita untuk menyelesaikan soal. Sekali lagi, berlatih contoh soal psikotes sesering mungkin akan sangat membantu. Kita akan mengetahui dan hafal pola rumusan soal.

Contoh Soal Psikotes Logika Matematis Logika matematis akan membahas tentang logika proposisi. Apa maksudnya? Maksudnya adalah sebuah kalimat deklaratif yang mempunyai tepat satu nilai kebenaran, entah itu benar atau salah. Peserta harus jeli memahami kalimat agar tidak salah menangkap makna yang ingin disampaikan. Perhatikan contoh berikut ini.

a. Teh kita tidak laku b. Teh terlalu mahal c. Kualitas teh tahun lalu lebih baik d. Kita akan menderita kerugian e. Kita akan memenangkan persaingan di pasar global Jawaban yang paling tepat dari contoh di atas adalah c.

Tes psikologi biasanya dilengkapi dengan tes visualisasi spasial. Tujuan tes ini adalah sebagai alat pengukur kecerdasan spasial atau kecerdasan menganalisis ruang.

Pada umumnya, test ini terbagi menjadi :

test Pengelompokan gambar, :

Kosntruksi bangun ruang,

Pencerminan, serta

Gambaran umum.

Di sini peserta harus benar-benar teliti dalam mengamati gambar. Jangan mudah terkecoh pada gambar yang sekilas tampak mirip padahal ternyata tidak sama.

Demikian juga saat berhadapan dengan tes pencerminan dan rotasi serta konstruksi bangun ruang. Sementara, saat mengerjakan tes gambaran umum, peserta harus mampu melihat keterkaitan antara gambar yang ada. Dari penjelasan di atas semakin terlihat kalau calon peserta harus banyak berlatih mengerjakan contoh soal psikotes.

Dengan demikian, peserta tidak akan gugup lagi ketika harus berhadapan dengan soal sesungguhnya. Menghadapi psikotes tentu bukan perkara mudah. Butuh persiapan mental yang cukup matang selain latihan yang cukup. Dengan berlatih mengerjakan soal yang ada di buku, calon peserta menjadi lebih terbiasa dengan soal yang beragam. Jika latihan sudah cukup, biasanya akan berpengaruh kepada rasa percaya diri calon peserta. Untuk menambah variasi latihan berikut contoh soal-soal Psikotest lainnya :

Melawan Psikotes hingga lolos

2016-01-20T21:17:00.002-08:00

Sebelum kita masuk ke pengertian mari kita sama-sama merenungkan sejenak apa yang terjadi apabila kita mengikuti tes psikotes, hanya dua jawaban Lulus dan Tidak Lulus. setiap lembaga instansi maupun pemerintahan psikotes sangat digunakan untuk mengukur tingkat individual psikologis seseorang sesuai dengan kebutuhan dan keperluan instansi tersebut. Baik kita langsung bahas tuntas pengertian psikotes ini.

A. Pengertian Psikotes

Psikotes merupakan gambaran utuh tentang aspek-aspek psikologis seseorang sesuai dengan kebutuhan dan keperluan klien.

Tes tersebut diberikan sebagai alat atau sarana bagi Psikolog untuk dapat memahami secara utuh aspek-aspek psikologis individu agar dapat memberikan gambaran (profile psikogram) setiap individu yang mengikuti tes tersebut.

Keseluruhan proses tes tersebut dilakukan sesuai dengan standar pelayanan kode etik psikolog.

Psikotes sebenarnya bukan ujian, karena itu tidak benar kalau dikatakan tidak lulus ujian psikotes; karena yang dilakukan oleh Psikolog adalah meminta respon atas pernyataan/pertanyaan yang diberikan kepada individu sesuai dengan keadaan yang sesungguhnya orang yang bersangkutan. Respon tersebutlah yang dijadikan indikator untuk memberikan gambaran profile setiap individu yang mengikuti tes.

B. Apa sih yang diukur dalam psikotes?

Psikotes mengukur segenap kompetensi yang ada dalam diri individu. Oleh karena itu biasanya ‘norma’ ditentukan berdasarkan posisi dimana individu tersebut akan ditempatkan, atau peran apa yang akan dilakukan oleh orang tersebut. Dengan demikian sebenarnya yang dilakukan oleh Psikolog adalah membantu pihak manajemen dalam melakukan ‘the right man on the right place’ atau ‘job-fit’. Oleh karena itu Anda tak perlu kecewa kalau tidak ‘lolos’, karena kesemua tes yang diberikan adalah menggambarkan kemampuan dan kompetensi Anda sesuai dengan respon yang Anda berikan. Yang perlu dilakukan adalah introspeksi diri, karena mungkin selama ini Anda belum memahami diri Anda secara seksama. Ingatlah bahwa keberhasilan Anda bukanlah takdir, tapi merupakan upaya yang sungguh-sungguh Anda ingin wujudkan. Berusahalah terus menerus dan perbaikilah diri Anda terus menerus, Insya Allah yakinlah sukses.

C. Kalau begitu, mengapa ada yang tidak “lolos”

Setiap kali klien yang meminta psikotes biasanya menentukan standar ‘norma’ atau minimal didiskusikan dengan klien tersebut ‘norma’ yang menjadi acuan bagi Psikolog dalam menentukan batas “kelolosan” tersebut. Dalam hal ini bukan psikolog yang menentukan ‘norma’ tersebut; Psikolog hanya membantu klien memetakan individu sesuai dengan standar norma tersebut, apakah masuk dalam kategori ‘biru, kuning, atau merah’.

D. Apa yang perlu diperhatikan?

Karena psikotes bukan merupakan ujian, maka tidak perlu Anda belajar mengerjakan tes atau bahkan kursus kilat untuk ikut psikotes. Yang diperlukan adalah kesiapan mental dalam mengikuti psikotes; karena keselurahan tes yang diberikan adalah untuk menggambarkan kepribadian Anda secara keseluruhan, maka ketika Anda nyontek atau tidak konsen pada waktu psikotes akan mempengaruhi gambaran diri Anda. Ketika Psikolog menemukan kepribadian ‘ganda’ dalam diri Anda biasanya direkomendasikan dalam kategori ‘merah’ artinya anda tidak lolos.
Sebelum psikotes, sebaiknya Anda istirahat yang cukup, karena psikotes biasanya memerlukan waktu yang lama dan cukup melelahkan. Pada dasarnya tes yang diberikan merupakan keadaan sehari-hari yang Anda jumpai, namun karena waktunya yang terbatas itulah yang melelahkan. Ingat ritme emosi Anda dalam mengerjakan tes juga akan tergambar dalam hasil psikotes Anda.