<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<?xml-stylesheet type="text/xsl" media="screen" href="/~d/styles/rss2full.xsl"?><?xml-stylesheet type="text/css" media="screen" href="http://feeds.feedburner.com/~d/styles/itemcontent.css"?><rss xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" version="2.0">

<channel>
	<title>Psychologia Biznesu</title>
	
	<link>http://www.psychologia.biz.pl</link>
	<description>Psychologia biznesu, psychologia w biznesie. Komunikacja * Motywacja * Negocjacje * Reklama i marketing * Rozwój osobisty * Struktura firmy * Zarządzanie zespołem.</description>
	<lastBuildDate>Sun, 26 Jun 2011 17:28:42 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<atom10:link xmlns:atom10="http://www.w3.org/2005/Atom" rel="self" type="application/rss+xml" href="http://feeds.feedburner.com/PsychologiaBiznesu" /><feedburner:info xmlns:feedburner="http://rssnamespace.org/feedburner/ext/1.0" uri="psychologiabiznesu" /><atom10:link xmlns:atom10="http://www.w3.org/2005/Atom" rel="hub" href="http://pubsubhubbub.appspot.com/" /><feedburner:emailServiceId xmlns:feedburner="http://rssnamespace.org/feedburner/ext/1.0">PsychologiaBiznesu</feedburner:emailServiceId><feedburner:feedburnerHostname xmlns:feedburner="http://rssnamespace.org/feedburner/ext/1.0">http://feedburner.google.com</feedburner:feedburnerHostname><item>
		<title>4 mity na temat pracy w grupie</title>
		<link>http://www.psychologia.biz.pl/4-mity-na-temat-pracy-w-grupie/</link>
		<comments>http://www.psychologia.biz.pl/4-mity-na-temat-pracy-w-grupie/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 26 Jun 2011 17:27:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sabina Stodolak</dc:creator>
				<category><![CDATA[Zarządzanie zespołem]]></category>
		<category><![CDATA[lider]]></category>
		<category><![CDATA[praca w grupie]]></category>
		<category><![CDATA[praca zespołowa]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.psychologia.biz.pl/?p=439</guid>
		<description>Umiejętność pracy w zespole to jedna z najbardziej pożądanych cech wśród kandydatów do pracy. Wymaga się jej na prawie każde stanowisko – sprawdźcie przykładowych kilka ogłoszeń o pracę, jeśli nie wierzycie. Problem w tym, że wielu nawet doświadczonych managerów nie ma jasności w jaki sposób prowadzić zespół tak, by podczas wspólnej pracy wyciągnąć z teamu [...]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PsychologiaBiznesu/~4/NL8KYMSCGl8" height="1" width="1"/&gt;</description>
		<wfw:commentRss>http://www.psychologia.biz.pl/4-mity-na-temat-pracy-w-grupie/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>5 błędów zarządzania, które owocują utratą zaufania pracowników</title>
		<link>http://www.psychologia.biz.pl/5-bledow-zarzadzania-ktore-owocuja-utrata-zaufania-pracownikow/</link>
		<comments>http://www.psychologia.biz.pl/5-bledow-zarzadzania-ktore-owocuja-utrata-zaufania-pracownikow/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 12 Jun 2011 21:22:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sabina Stodolak</dc:creator>
				<category><![CDATA[Polecamy]]></category>
		<category><![CDATA[Zarządzanie zespołem]]></category>
		<category><![CDATA[budowanie zespołu]]></category>
		<category><![CDATA[błędy managera]]></category>
		<category><![CDATA[demotywacja pracowników]]></category>
		<category><![CDATA[manager]]></category>
		<category><![CDATA[motywacja pracowników]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.psychologia.biz.pl/?p=436</guid>
		<description>Każdy szef chciałby, by jego zespół był zaangażowany w pracę, lojalny i efektywny. Niestety nie da się tego osiągnąć, jeśli lider zespołu nie zdobędzie zaufania swoich pracowników. To zaufanie, poprzez błędy managera,  utracić jest bardzo łatwo, a jego odzyskanie, to niezwykle trudna sprawa. Co powoduje, że pracownicy tracą zaufanie do swojego szefa?
1. Niedotrzymane obietnice
Najpoważniejszym wykroczeniem [...]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PsychologiaBiznesu/~4/VB94Oi53Viw" height="1" width="1"/&gt;</description>
		<wfw:commentRss>http://www.psychologia.biz.pl/5-bledow-zarzadzania-ktore-owocuja-utrata-zaufania-pracownikow/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Negocjacje zespołowe – o co zadbać?</title>
		<link>http://www.psychologia.biz.pl/negocjacje-zespolowe-o-co-zadbac/</link>
		<comments>http://www.psychologia.biz.pl/negocjacje-zespolowe-o-co-zadbac/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 30 Mar 2011 19:01:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sabina Stodolak</dc:creator>
				<category><![CDATA[Negocjacje]]></category>
		<category><![CDATA[negocjacje zespołowe]]></category>
		<category><![CDATA[techniki negocjacji]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.psychologia.biz.pl/?p=432</guid>
		<description>Myśląc o negocjacjach zwykle wyobrażamy sobie sytuacje twarzą w twarz – tymczasem w świecie biznesu równie często spotkamy negocjacje zespołowe, w trakcie których reprezentująca interesy jednej firmy grupa osób spotyka się z druga grupą – z innej firmy. Takie negocjacje bez dokładnego przygotowania w bardzo łatwy sposób można zepsuć i nie osiągnąć satysfakcjonującego porozumienia z [...]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/PsychologiaBiznesu/~4/ZDWd7cxtwkE" height="1" width="1"/&gt;</description>
		<wfw:commentRss>http://www.psychologia.biz.pl/negocjacje-zespolowe-o-co-zadbac/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

