GRUPO PYMESCONT

APLAZAN FISCALIZACIÓN DEL T-REGISTRO Y PLAME.

2012-01-23T17:46:00.004-05:00

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) determinó que durante los seis primeros meses de

este año la fiscalización de las obligaciones relativas al Registro de Información Laboral (T-Registro) y a la

Planilla Mensual de Pagos (Plame) será preferentemente de carácter preventivo, motivo por el cual las

inspecciones laborales realizarán actuaciones de orientación técnica en dicha materia.

Así lo detalló el laboralista Germán Lora al explicar los alcances de la Resolución Ministerial N° 026-2012-TR,
publicado recientemente por el sector Trabajo.

Agregó que el objeto es promover y asesorar el adecuado cumplimiento de las obligaciones vinculadas
a dichos instrumentos electrónicos, antes del inicio de las acciones de fiscalización correspondientes.

Información vital

El T-Registro es el registro de los empleadores, trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios,

personal en formación ''modalidad formativa laboral y otros (practicantes), personal de terceros y

derechohabientes. Comprende información laboral, de seguridad social y otros datos sobre el tipo

de ingresos de los sujetos registrados.

La Plame comprende información mensual de los ingresos de los sujetos inscritos en el T-Registro,
así como de los prestadores de servicios que obtengan rentas de Cuarta Categoría; los descuentos,
los días laborados y no laborados, horas ordinarias y en sobretiempo del trabajador.

Además, contiene información correspondiente a la base de cálculo y la determinación de los
conceptos tributarios y no tributarios cuya recaudación le haya sido encargada a la Sunat.

Así, se aplaza el carácter sancionador de estas inspecciones, que debían empezar en este mes.

Importante

1. La planilla electrónica es el documento llevado a través de los medios informáticos desarrollados
por la Sunat, en que figura la información de empleadores, trabajadores, pensionistas,
prestadores de servicios, personal en formación y derechohabientes.

2. Esta planilla está conformada por la información del T-Registro y la Plame.

Faltas graves

Según la Ley General de Inspecciones, constituyen faltas graves en materia laboral no registrar
trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal de modalidades formativas, o
derechohabientes en la Planilla Electrónica, o no registrar trabajadores y prestadores de servicios
en el plazo y con los requisitos previstos, incurriéndose en una infracción por cada trabajador o
prestador de servicios. Además, no efectuar el alta en el registro, la modificación o actualización
de datos o la baja en el registro en el plazo correspondiente.

Fuente: Diario Oficial El peruano (23.01.2012).

Reglamento de Devolución de Fondos al Fonavi.

2012-01-16T11:29:00.000-05:00

El Gobierno publicó el DS Nº 006-2012–EF, que aprueba el reglamento de la Ley de devolución de dinero del Fonavi a los trabajadores aportantes (Ley N° 29625). Así, el dinero materia de devolución corresponde al período en que estuvo vigente el Fonavi (julio 1979–agosto 1998). En setiembre de 1998 se convirtió en el IES.

El fonavista beneficiario será el trabajador aportante inscrito en el Padrón Nacional de Fonavistas, inclusive sus herederos en caso de fallecimiento. Según la Ley 29625, las modalidades de devolución son: (i) viviendas de interés social, (ii) terrenos urbanizados de interés social (iii) en efectivo, (iv) en bonos, (v) en compensaciones tributarias y (vi) en compensaciones de deudas. El cronograma de devolución comprenderá un período de hasta ocho años.

La prioridad para la devolución será: Primer orden: fonavistas mayores de 60 años; luego, los fonavistas de 50 a 60 años de edad y por último,los menores de 50 años.

El reglamento, de esa forma, reconoce tres fuentes de información: la proporcionada por la Asociación Nacional de Fonavistas de los Pueblos del Perú; la Oficina de Normalización Previsional y de la SBS-AFP; y la que proporcionen los empleadores. Todos los procedimientos y registros para la devolución serán gratuitos.

El nuevo reglamento aprueba, además, dos formularios: Formulario 1 de Inscripción al Proceso de Devolución (beneficiario) y Formulario 2 Información de aportes realizados al Fonavi (empleador), refiere un informe legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL).

Fuente: Diario Oficial El Peruano y Perú 21.

Suspensión de Retenciones y Pagos a cuenta del IR en el 2012.

2012-01-03T19:40:00.000-05:00

Los trabajadores independientes que emiten recibos por honorarios y perciben ingresos mensuales que no superen los 2,661 nuevos soles ya pueden iniciar el trámite para solicitar a la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (Sunat) la suspensión de retenciones y/o pagos a cuenta del Impuesto a la Renta.

De esta manera, los contribuyentes que se encuentran exclusivamente en Cuarta Categoría ya no estarán afectos a la retención y/o pago a cuenta que realiza el empleador mensualmente por concepto de Impuesto a la Renta.

Según una resolución de la Sunat publicada el fin de semana, quienes proyecten sus ingresos anuales durante el 2012 y no superen los 31,938 soles podrán solicitar la suspensión de retenciones y/o pagos a cuenta.

Para realizar dicho trámite, el contribuyente deberá ingresar a Sunat Virtual (www.sunat.gob.pe) y acceder a la opción Sunat Operaciones en Línea (SOL), donde podrá ubicar el Formulario Virtual N° 1609.

Luego de colocar la información solicitada y previa validación de los datos por parte de la Sunat, se podrá imprimir la “Constancia de Autorización” de suspensión.

Precisó que si en un determinado mes se perciben rentas que superan los montos antes señalados, los contribuyentes deberán declarar y efectuar el pago a cuenta del Impuesto a la Renta (que asciende al diez por ciento del monto percibido).

Fuente: Agencia Andina y Perú 21

ESTABLECEN NUEVA UNIDAD IMPOSITIVA TRIBUTARIA - UIT 2012.

2011-12-21T19:13:00.000-05:00

El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) aprobó hoy que el valor de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) para el año 2012 sea de S/.3,650, el cual servirá como índice de referencia en normas tributarias.

De esta manera, el valor de la UIT se incrementará en S/.50 respecto a este año en el que fue de S/.3,600, monto que se mantuvo desde el 2010. En el 2009, el valor de la UIT era de S/.3,550, en el 2008 estuvo en S/.3,500, en el 2007 fue de S/.3,450, y en el 2006 fue de S/.3,400.

La UIT es el monto de referencia utilizado en las normas tributarias a fin de mantener en valores constantes las bases imponibles, deducciones, límites de afectación y demás aspectos de los tributos que considere el legislador.

También podrá ser utilizada para aplicar sanciones, determinar obligaciones contables, inscribirse en el registro de contribuyentes y otras obligaciones formales.

Fuente: Diario Peru21 (21.12.2011)

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Como Aumentar Tus Ventas en las Fiestas Navideñas.

2011-12-14T15:42:00.000-05:00

Puede parecer una obviedad, pero las ventas en este periodo, son bastante diferentes a las del resto del año. Sin embargo, estas particularidades no siempre tienen su reflejo en la forma de enfocar las ventas en el comercio.

Este es uno de los condicionantes principales, aquí algunas recomendaciones que te ayudarán a optimizar tus esfuerzos en estas fechas tan importantes para muchos negocios

- Debes adaptar y enfocar el argumentario de ventas al receptor del regalo y, por tanto, incluir, o centrarte, en las sensaciones que experimentará esta persona y los posibles beneficios que obtendrá de su compra.

- En la mayoría de casos, debes recomendar las opciones neutras. En estos casos, un producto de cualquier extremo representará una alta probabilidad de disgustar al receptor del regalo. Con una opción más neutra será más fácil que acierte.

- En muchos casos, tu cliente buscará más un precio que un regalo en concreto. Disponiendo una agrupación por precios, facilitas la búsqueda a tu cliente, aceleras la venta e impides que el producto pierda atractivo al ser comparado con otros productos de mayor precio.

- Potencia el escalonado bajo y medio de tu oferta de productos. Los precios más altos por producto se suelen pagar cuando el cliente compra para sí mismo. Cuando tu cliente compra para regalar, generalmente busca que el producto cueste lo menos posible y que cause la mejor impresión posible.

- Para muchos clientes, comprar los regalos de Navidad es un regalo en sí mismo y les hace recordar su niñez. Por tanto, es muy importante recrear el ambiente navideño para mantener o crear la ilusión y la magia.

- El impacto que el regalo causará en el receptor será mucho mayor cuanto más impresionante sea el embalaje. Un buen paquete de regalo marcará la diferencia y hará que tu cliente perciba más valor por el mismo dinero, por lo que será más fácil que recuerde tu tienda cuando tenga que hacer otro regalo.

- Tu cliente tendrá que hacer muchas compras en poco tiempo y agradecerá que el proceso sea lo más rápido posible: venta, cobro, empaquetado. Evitar colas puede facilitar muchas ventas en esos días. Este punto es de gran importancia, porque los días de venta son limitados y las ventas que no se puedan realizar esos días no se recuperarán.

- Detecta los productos de tu tienda que están siendo anunciados en TV, prensa u otros medios y colócalos en lugares destacados. Estos anuncios tienen más impacto en estas fechas porque, quien más quien menos, está buscando sugerencias para regalar y está más receptivo que de costumbre.

- Si tu producto lo permite, garantiza una posible devolución. A pesar de que un pequeño número de clientes puede intentar abusar de esta facilidad, es un factor que da gran tranquilidad a tu cliente.

Fuente: Puro Marketing

Gratificación por Navidad 2011.

2011-12-12T17:55:00.002-05:00

Tomando en cuenta que nos encontramos a pocos días de que el plazo para el pago de la Gratificación por Navidad se cumpla, a continuación, presentamos un informe en el cual detallamos los aspectos generales que son necesarios conocer a fin de proceder con el pago oportuno de dicho beneficio social.

1. TRABAJADORES CON DERECHO

Tienen derecho a percibir las gratificaciones ordinarias de julio y diciembre, los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, sea cual fuere la modalidad de contrato de trabajo y el tiempo de prestación de servicios del trabajador. Se entiende por las modalidades de contrato de trabajo a los contratos de trabajo a plazo indeterminado, los contratos de trabajo sujetos a modalidad y de tiempo parcial.

También tienen derecho, los socios – trabajadores de las cooperativas de trabajadores.

Por el contrario, quedan excluidos de este beneficio, las personas que prestan servicios vía contrato civil de locación de servicios y los beneficiarios de la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales.

2.MONTO DE LAS GRATIFICACIONES

2.1 Generalidades

El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.

Para este efecto, se considera como remuneración, a la remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición.

Con relación a lo primero debemos manifestar que, en estricto, ello no es así, ya que el monto de la remuneración que se tomará en cuenta para efectos del cálculo del importe de la gratificación no es el que se encuentra vigente al momento del pago sino que, de acuerdo al Decreto Supremo N° 005-2002-TR, es el correspondiente al 30 de junio para el caso de la Gratificación de Fiestas Patrias y 30 de noviembre para la Gratificación por Navidad. No obstante esto último, también adolece del mismo error que presenta lo señalado en el primer párrafo ya que se entiende que el derecho a percibir las gratificaciones se genera como consecuencia de la prestación efectiva de labores de un trabajador durante un período de seis (6) meses y no cinco (5) como ocurre en el supuesto de la Gratificación por Navidad para efectos de su pago. En todo caso, este tema ya fue dilucidado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) a través de un informe el cual será reseñado en los párrafos siguientes.

2.2 Remuneración Regular

Se considera remuneración regular a aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos.

2.3 Remuneración Complementaria de Naturaleza Variable o Imprecisa

En este caso, de acuerdo con lo señalado por el artículo 3° de la Ley N° 27735, tratándose de remuneraciones de naturaleza variable o imprecisa (como por ejemplo, las horas extras), se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido, cuando menos, en tres (3) oportunidades durante el semestre correspondiente.

Para su incorporación a la gratificación, se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis (6).

2.4 Remuneración Principal Imprecisa

El monto de las gratificaciones, para los trabajadores de remuneración imprecisa, se calculará en base al promedio de la remuneración percibida en los últimos seis (6) meses anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre, según corresponda.

3. REMUNERACIÓN COMPUTABLE

Determinada la remuneración computable, las Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad se calculan por los Períodos Enero - Junio y Julio - Diciembre, respectivamente.

Las gratificaciones ordinarias equivalen a una (1) remuneración íntegra si el trabajador ha laborado durante todo el semestre, y se reducen proporcionalmente en su monto cuando el período de servicios sea menor.

El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el período correspondiente.

Los días que no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducirán a razón de un treintavo de la fracción correspondiente.

Con relación a este punto debemos regresar al extremo debatible – y ello como consecuencia de la pésima elaboración de las normas que rigen el otorgamiento de dicho derecho laboral – que se señalo líneas atrás y que se encuentra referido a la fecha que se establece como base para la determinación del monto de la gratificación a pagarse en Fiestas Patrias y Navidad. En efecto, según el artículo 3°, numeral 3.2 del Decreto Supremo N° 005-2002-TR, la remuneración computable para la Gratificación por Fiestas Patrias es la vigente al 30 de junio mientras que para la correspondiente a Navidad es la del 30 de noviembre.

Consideramos que esta disposición no debería ser aplicada por cuanto se trata de una evidente transgresión a lo postulado por la Ley N° 27735 a la cual regula. Un principio básico que rige la aplicación de la legislación en el Derecho es que un reglamento no puede disponer más allá de los límites establecidos por la ley que regula.

En este caso, este supuesto sí ocurre toda vez que la ley señala que se tomará en cuenta la remuneración vigente al momento del otorgamiento, esto es, la vigente al momento en que se configura el supuesto que permite el otorgamiento de las gratificaciones, es decir, la vigente al momento en que se cumple el semestre. En el caso de la remuneración que se encuentre vigente al 30 noviembre, dicho semestre no se cumple lo cual implicaría la aplicación diferenciada en supuestos iguales:

· Enero – Junio (6 meses) – Gratificación por Fiestas Patrias.

· Julio – Diciembre (6 meses) – Gratificación por Navidad.

No obstante lo expuesto, esta incongruencia ha sido zanjada –para efectos prácticos – por parte del MTPE a través del Informe N° 358-2011-MTPE/4/8 el cual responde a una consulta enviada por la Cámara de Comercio de Lima en el sentido de determinar que debe respetarse lo que indica la disposición reglamentaria, por cuanto está precisando cuál es la remuneración que debe tomarse en cuenta para cada una de las gratificaciones. En consecuencia, los empleadores deberán considerar la remuneración al 30 de noviembre para efectos del pago de la Gratificación por Navidad.

Fuente: Blog Empresarial - Asesor empresarial

AUMENTO DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL EN ENERO DEL 2012

2011-12-11T19:08:00.000-05:00

En enero próximo se dará a conocer la fecha en la que se hará efectivo el segundo tramo del incremento de la remuneración mínima vital (RMV), de tal modo que el sueldo mínimo alcance la cantidad de S/.750, tal como lo ofreció Ollanta Humala durante su primer discurso como presidente. El primer tramo de este incremento se realizó este año, con lo cual la RMV pasó de S/.600 a S/.675. Aquí le ofrecemos información sobre lo que usted como empresario debe tomar en cuenta para este nuevo incremento.

1. Acceso y cuestión de costos

Todos aquellos trabajadores que presten sus servicios a una determinada empresa y su remuneración sea igual a S/.675 –monto que representa la actual remuneración mínima vital (RMV)– tendrán derecho a este incremento de S/.75 que se efectuará en los próximos meses, según mandato del Gobierno Central, con lo cual el sueldo mínimo llegará a S/.750.

En caso de que estos trabajadores tengan hijos menores de edad o que lleguen a los 24 años y cursen estudios superiores podrán acceder a una asignación familiar, la cual representa el 10% del sueldo percibido, es decir, que en caso un trabajador tenga un sueldo de S/.750 recibirá S/.75 adicionales. Además de esto, se debe tener en cuenta que si un trabajador labora entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m., en principio, no puede ganar menos de la RMV y a esto se le debe adicionar el 35% de la misma.

2. Situación frente a Essalud

Ante el incremento de la RMV se debe tener en cuenta que lo que las empresas pagan como contribución a Essalud también aumentará. Como se sabe, esta contribución es del 9% del sueldo del trabajador y se cumple con esto todos los meses.

Con el desembolso que hace la empresa al Seguro Social, los trabajadores podrán tratar sus enfermedades y accidentes ocurridos en la jornada laboral en cualquier hospital de la red Essalud. Además, en caso de que el trabajador tenga que ausentarse de su centro de labores por un accidente o enfermedad, igual recibe su sueldo. Este sueldo es pagado por 20 días por la empresa y el resto del tiempo de la convalecencia por el Seguro Social, el mismo que será sujeto al promedio de dinero que recibe anualmente el trabajador.

3. Atento a la locación de servicios

El empleador debe tener a todos sus trabajadores en planilla y cumplir con todas sus obligaciones laborales. No es conveniente, ni recomendable contratar personal bajo sistemas de locación de servicios o fuera de planilla, ya que finalmente el empleador terminará pagando todos los beneficios laborales que le corresponden al trabajador y este no estará protegido por la legislación ni por Essalud. Es válido contratar a un profesional para que realice trabajos esporádicos, pero si esta persona los realiza en las instalaciones de la empresa, tiene que cumplir un horario, una regularidad de asistencias y recibir órdenes, en la práctica es un trabajador más y le corresponderá los mismos beneficios que a sus compañeros, entre ellos el incremento de la remuneración mínima vital, si fuera el caso.

4. Claridad en los contratos

El personal que es contratado a plazo indeterminado no necesita de ninguna formalidad, salvo estar inscrito en la planilla electrónica. Los trabajadores que celebran contratos de trabajo a plazo fijo deben firmar documentos escritos en donde se indique el tipo de contrato, el plazo del mismo, así como la remuneración. Estos contratos deben ser presentados al Ministerio de Trabajo y la remuneración no puede ser menor al sueldo mínimo.

En los casos de contrato a jornada parcial de menos de cuatro horas, el sueldo debe ser proporcional al tiempo laborado y si la persona labora más de cuatro horas se le debe pagar la remuneración mínima vital.

Fuente: Suplemento Mi empresa del diario el comercio del 11/12/2011.

GRUPO PYMESCONT - ASESORÍA Y CAPACITACIÓN

CORREO WEB: pymescont@hotmail.com

Guía Práctica para tener un Negocio Propio.

2011-11-30T15:43:00.001-05:00

Trabajando.com se dió la tarea de crear una guía práctica para quienes optan por ser sus propios jefes y quieren saber cómo comenzar la aventura de crear su propio negocio.

1.- Determinar qué proyecto de negocio queremos. Puede que se nos ocurra una nueva idea de negocio, original, que no exista en el mercado, o podemos desarrollar un producto o servicio que ya existe, pero dándole un aire nuevo.

2.- Definir cuáles son los integrantes del proyecto. Puede ser un grupo de personas con intereses en común, puede ser un socio capitalista que no tiene tiempo para estar a diario involucrado con el proyecto, pero que sin embargo tiene los recursos económicos y la motivación necesaria para emprender, o finalmente, puede ser todo lo contrario, alguien que quiere llevar a cabo el proyecto, pero lo debe hacer con los recursos económicos de otra persona.

3.- Planificar y tomar conciencia del sacrificio que implica el proyecto. Aquí se tendrán que describir qué estrategias se van a seguir para llevar a la empresa hacia los objetivos fijados.

4.- Buscar el lugar para la empresa. Esto puede traer una serie de ventajas que se pueden volver inconvenientes si erramos en la elección.

5.- Cuándo comenzar a trabajar. Hay que tener en cuenta factores como: el plazo en el pago de impuestos, esperar al momento en el que la estacionalidad de la actividad sea la más adecuada.

6.- Identificar con qué recursos se cuentan. Éstos pueden ser recursos económicos, humanos, una red de contacto, etc.

7.- Fijar objetivos para llevar a cabo 2 de los procesos fundamentales en la función estratégica de la empresa: la planificación y el control.

8.- Lo legal. Saber qué entorno legislativo afecta o puede afectar a la empresa. Así, puede ser fundamental el llevar a cabo un estudio acerca de qué forma jurídica es la mejor para la actividad que realiza la empresa.

9.- Ubicar el target. Tener identificadas a las personas o entidades a las que va dirigida la actividad es indispensable para poder saber qué es lo que realmente necesitan o qué es lo que pueden necesitar. Para ello, hay que segmentar el mercado.

10.- Costos del proyecto.- Saber cuánto va a costar desarrollar el proyecto, para poder ver si se necesita ayuda para la financiación del proyecto, o si se puede con nuestros propios recursos comenzar el emprendimiento.

Al respecto, Margarita Chico, directora general de Trabajando.com México señala que, “antes de tomar la decisión de tener un trabajo independiente, es necesario hacer un estudio del mercado, analizar la competencia del rubro en el que nos queremos desempeñar y tomar en cuenta las ventajas y desventajas al dejar un trabajo si el desempleo es un tema latente en el país”.

Fuente: Mundo Ejecutivo

Cómo importar mercadería por Navidad

2011-11-07T19:46:00.000-05:00

La importación es una forma de abastecerse de mercadería original y, para evitar dolores de cabeza, hay que identificar lo más importante: cuánto costará. Habrá que elegir el modo de transporte (avión o barco) y la forma de pago a los proveedores, explica Luis Mella, gerente de la División Banca Pequeña Empresa de Interbank.

El experto en temas de importaciones de las pyme Luis Vallejos, autor del blog Secretos Pyme, dice que la gran mayoría de empresarios usa contenedores consolidados (comparten un contenedor con otros). Refiere que por cada US$1,000 que se invierte en mercadería se tendrá que gastar US$700 en embarque, en el manipuleo en el puerto, en el pago al agente de aduanas, en el pago de impuestos (IGV) y en el transporte final de la carga.

El costo puede triplicarse cuando se trata de un contenedor completo. También varía según el origen de la mercancía. No es lo mismo traer un producto de China que de Ecuador, señala Vallejos.

¿BUSCA UN CRÉDITO?

Si busca financiamiento, algunas entidades bancarias, como Interbank, ofrecen el crédito de comercio exterior (carta de crédito con validez de 12 meses) para pagar a sus proveedores. El banco no pide presentar documentos y otorga 90 días de gracia para amortizar la primera cuota.

En tanto, El Banco de Crédito ofrece la Tarjeta Solución Negocios, mediante la cual brinda una línea de crédito para comprar mercadería y pagar hasta en 24 meses. Otra opción es el préstamo denominado Capital de Trabajo.

TENER EN CUENTA

- Haga negocios con un proveedor que cumpla con los plazos de entrega y con la calidad del producto.

- Exija que la mercancía llegue con el empaque adecuado y con las características solicitadas.

- Tome en cuenta que una carta de crédito puede minimizar los riesgos por el tipo de cambio en el país de importación.

VÍAS DE TRANSPORTE

- Antes de seleccionar o decidir el medio de transporte que usará, tenga en claro cómo y en cuánto tiempo desea que llegue su mercadería.

- Si el pedido debe concretarse rápidamente, el mejor medio de transporte es el aéreo, pero resulta mucho más costoso.

- Si quiere ahorrar un poco, puede optar por los envíos a través de la vía marítima.

FORMAS DE PAGO

- Tómese su tiempo en elegir una adecuada modalidad de pago.

- Se puede optar por una transferencia, cartas de crétido o cobranza documentaria.

- Si es la primera vez que compra afuera y le piden un pago por adelantado, existe la posibilidad de estafa.

- El contacto por Internet no siempre garantiza la seriedad de un proveedor.

Fuente: Diario Perú 21

Modifican las normas reglamentarias del RUC

2011-11-06T13:49:00.000-05:00

Mediante Resolución de Superintendencia Nº 254-2011/SUNAT publicada el 29 de octubre de 2011, la Administración Tributaria ha considerado conveniente modificar la Resolución de Superintendencia N.° 210-2004/SUNAT a efecto de simplificar los procedimientos administrativos de la SUNAT contenidos en ésta, estableciendo para ello que la actualización y/o modificación de los datos del RUC que se encuentren incluidos en el Anexo N.° 4 de la mencionada resolución, se realicen necesariamente a través de SUNAT Virtual.

Asimismo, se modifica el Reglamento de Comprobantes de Pago en el sentido de señalar que el trámite de declaración de baja y cancelación de documentos no entregados se efectúe únicamente mediante la presentación del Formulario Virtual N.° 855.

FUENTE: WEB DEL INFORMATIVO ASESOR EMPRESARIAL.

Para ver la resolución completa haga clic en el siguiente enlace:

http://www.asesorempresarial.com/web/adjuntos-sumilla/2011-10-29_NBZATRK.pdf

¿Quiénes te pagan más por tus ahorros ?

2011-10-14T12:58:00.002-05:00

Las cajas municipales y los bonos corporativos tuvieron la mayor rentabilidad en los últimos 12 meses, sobre todo en soles.

Existen varios instrumentos financieros, en soles y en dólares, que pueden ser una opción acertada para que sus ahorros y sus inversionespuedan ganar una mayor rentabilidad.

Un análisis de la empresa Mercados de Capitales, Inversiones y Finanzas Consultores (MC&F) afirma que los mayores rendimientos financieros anualizados, entre octubre de 2010 y setiembre de 2011, provienen nada menos que de las Cajas Municipales de Ahorro y Crédito (CMAC) y de los Bonos Corporativos, en ambos casos en moneda nacional.

¿Pero aún tiene dudas sobre la seguridad financiera de las cajas municipales? Miguel Ángel Martín, director de la Maestría en Finanzas y Derecho Corporativo de ESAN, explica que el público desconoce la aplicación del seguro financiero de depósitos que cubre, en la actualidad, operaciones (en pérdida) de hasta unos S/.90,436.

PREFERENCIA EN SOLES

A pesar de ello, Martín considera que existe una preferencia por los instrumentos financieros en soles. “Es verdad que hay una mayor participación de las cajas, pero la totalidad de las operaciones busca ser realizada en moneda nacional”, dice.

Una de las razones es la volatilidad de la cotización de la moneda norteamericana. También se toma en cuenta que la tasa de interés en soles duplica a la que se otorga en dólares.

“De por sí, la gente tiende a arriesgar menos en época de crisis financiera mundial. Pero, en el mercado local, la preferencia por instrumentos en soles va a continuar hasta el próximo año”, refirió Martín.

MAYORES CONSULTAS

En tanto, Alfredo Ramírez, director ejecutivo del portal financiero Comparabien, indica que las consultas sobre posibilidades de inversión se han cuadruplicado en los últimos cuatro meses, sobre todo los instrumentos de fondos mutuos y los depósitos a plazo fijo.

La rentabilidad que ofrecen las cajas municipales ha superado el 8%y se coloca por encima de las entidades bancarias y de los fondos mutuos que, en promedio, fluctúan entre 4% y 7%.

Finalmente, Ramírez les recomendó a los inversionistas que, antes de tomar una decisión en finanzas, evalúen siempre todas las alternativas del mercado y pidan más de dos opiniones sobre el tema.

TOME EN CUENTA

Los depósitos realizados en el primer semestre en las cajas municipales aumentaron 15.2%. En total sumaron S/.7,955 millones.
Los depósitos en soles del sistema bancario ascendieron en julio a S/.62,282 millones, cifra mayor en 19.75% respecto del año pasado, según la Asociación de Bancos (Asbanc).

CRECEN LAS PREFERENCIAS.

En lo que va del año también creció la preferencia por invertir en fondos mutuos a corto plazo (entre 3 y 4 meses).
Alrededor del 80% de los inversionistas en fondos mutuos tiene 35 y 65 años.
Unas 262,284 personas optan por este instrumento. En la primera mitad del año, 17 mil personas se retiraron.
Fuente: Diario Perú 21 .

¿Como tener menos gastos en tu empresa o negocio?

2011-09-28T12:50:00.017-05:00

Hay pequeñas empresas que con la orden de hacer todo rápido gastan más del dinero debido en transporte y en teléfonos. Hay otras que suelen gastar más de la cuenta por no tener un control mayor sobre sus procesos y, más grave aún, por desconocerlos. Entonces de pronto una crisis económica, motivada por diversos factores, es una oportunidad para replantear por qué nuestra empresa funciona como hasta ahora. ¿Está todo bien o hacen falta cambios? La reducción de costos debe ser una estrategia de la empresa para cumplir con un objetivo. Por citar dos casos, este objetivo podría ser lograr colocarse en un mercado altamente competitivo o evitar que la inestabilidad económica del sector ponga en riesgo el negocio.

NO TOCAR

Emilio García Vega, profesor de estrategia empresarial de la Universidad del Pacífico, dice que cualquier empresario que quiera reducir costos debería comenzar por analizar las actividades de su negocio y ver cuáles son las actividades estratégicas y cuáles son de apoyo, de segundo orden. En función a ese análisis recién se puede tener claro dónde comenzar a cortar. Si es mejor empezar por aquello que compromete a la producción, a la contabilidad o la distribución. Está claro que se debe definir qué actividades no agregan importancia al negocio desde el punto de vista del cliente. Por ejemplo, si lo que más resalta de un producto no es su empaque se podría entonces optar por un proceso más barato. Es recomendable tener un listado al detalle de los costos en las distintas áreas de la compañía en los últimos seis meses y con eso poder decidir cuáles realmente se justifican. A los que se pueden reducir hay que hacerles un seguimiento controlado.

Por su parte, Rodrigo Pinillos, director de la carrera de Administración y Márketing de la UPC, dice que antes que reducir costos hay que buscar consensos que apoyen esa decisión, porque no siempre la alta dirección tiene plena conciencia del impacto de recortes en las instancias más bajas de la organización. “Aunque los gerentes deciden el recorte, es importante considerar siempre el punto de vista de cada área involucrada, ya que ellos mejor que nadie deberían poder sustentar qué es estratégico y vital y qué se puede dilatar, suspender o eliminar”, dice.

¿Cuáles son los gastos comunes que no deberían reducirse jamás? Jhony Ostos, profesor de la facultad de Ciencias Económicas y Administrativas la Universidad ESÁN, sugiere que no se debe tocar lo que mejor sabe hacer una empresa, eso que le aporta una ventaja frente a su competencia. “Para ser más ilustrativo, si una empresa es excelente en calidad de servicio al cliente y así se distingue, entonces no debería reducir gastos en estas actividades”. Está claro que con eso pondría en peligro aquellos que hace que la prefieran como marca. Si algo atenta contra tu identidad no debes cortarle dinero.

PRODUCCIÓN Y LOGÍSTICA

Ostos dice que hay que analizar qué productos están en un ciclo de vida de decadencia para dejar de producirlos porque no agregan valor y más bien centrar los gastos en productos que están en crecimiento o madurez. “Otra forma de disminuir los gastos es utilizar economías de escala, es decir, producir mayores lotes para que los costos unitarios disminuyan; siempre será mejor utilizar el 100% de la capacidad instalada”, dice.

Pinillos aconseja reducir gastos realizando compras centralizadas, “una política ampliamente difundida en cualquier compañía transnacional, o con operaciones de envergadura: algo que una empresa de mediana dimensión bien haría en imitar”. Para Pinillos es válido buscar la eficiencia subcontratando por ejemplo el manejo contable o la administración de servidores y demás asuntos tecnológicos. Aunque hay empresarios que quieren controlarlo todo. “El empresario peruano se llena de cosas porque tiene la visión de que la empresa es como su casa y todo tiene que ser propio”, dice García. Gran equivocación.

Ostos sugiere que cuando el costo de generar una orden de compra es alto, entonces la empresa debería buscar reducir el número de pedidos aumentando la cantidad de stock, y para que esto sea viable la empresa debería tener una alta rotación de inventarios o un gran almacén.

No tener un control sobre las órdenes de compra y las facturas o recibos puede ocasionar más de un dolor de cabeza a la hora de ver que mucho del dinero perdido se va por no ser ordenado con estos documentos. Será necesario hacer inventarios frecuentes. Miguel Shinno, director de la carrera de Ingeniería de Gestión Empresarial de la UPC, dice que solo evitando devoluciones por despachos equivocados de productos, pedidos incompletos, documentos mal confeccionados se estará logrando reducir costos. “Otras medidas como optar por estrategias de consolidación de pedidos, postergación de la fabricación del producto final, y la estandarización sumarán mucho al ahorro en costos”.

APROVECHAR EL MEJOR MOMENTO

Lo más saludable, según Emilio García, es comenzar un corte de gastos por etapas y sectores. Pero un problema general que le pasa a las grandes empresas y a las pequeñas es que no tener un mapa de sus procesos. Y al no tener un flujo de las operaciones no se puede diagnosticar. “Un médico no te puede dar un diagnóstico con solo mirarte. Igual ocurre con las empresas”, dice García. Seguir el flujo de información de la compañía y de sus procesos permite ver por ejemplo qué acciones se están repitiendo. “Suelen haber personas haciendo lo mismo en diferentes áreas –dice García–,pero es un tema delicado porque está en juego dejar de contar con algunos empleados”.

Los empresarios suelen pensar en reducir costos cuando prevén un período de problemas en la economía. Pero lo mejor es reducir costos cuando se está más tranquilo, porque en un momento de crisis, la solución más sencilla y rápida es despedir personal. “En momento como los actuales para el Perú es un momento para evaluar con tranquilidad si es necesario reducir costos, porque aún no se tiene la soga al cuello. Aprovechar que las cosas están tranquilas y prepararte para el futuro (posiblemente amargo) y si nada se complica, igual con los cambios realizados vas a mejorar tus márgenes”, dice Emilio García.

Pinillos sugiere que hay que estar permanentemente en búsqueda de formas más óptimas de gastar (de que el gasto total sea el menor posible, dadas las posibilidades del entorno). “Las reducciones deben enfrentarse siempre pensando en el largo plazo (como todo en los negocios), y entender que hay eliminaciones que serán permanentes, reducciones que se mantendrán en el tiempo y recortes temporales, que no comprometen el corto plazo pero que en el largo plazo deberán volver a ser considerados”, sostiene.

Tomado del Suplemento Mi empresa del Diario El Comercio.

PAGO DE IMPUESTOS DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES.

2011-09-21T15:52:00.000-05:00

En el Perú hay más de 100,000 trabajadores independientes registrados. Estos pueden usar el sistema de emisión electrónica de recibos.

Parte de las obligaciones que tiene que cumplir un ciudadano es pagar sus impuestos. Y deben hacerlo no solo los que laboran para una empresa, sino también los independientes: gasfiteros, carpinteros, electricistas, doctores o cualquier otro profesional o técnico.

El portal www.mass.pe explica que, para determinar a quién debe fiscalizar,la Sunat investiga a las empresas y revisa los recibos por honorarios que han entregado sus proveedores independientes, buscando alguna señal de irregularidad.

Si recibe la visita de un inspector, el trabajador independiente debe presentar, de manera física, sus declaraciones juradas, sus recibos por honorarios y los libros de ingresos y gastos.

Estos contribuyentes están incluidos en la renta de cuarta categoría, y la empresa a la que le prestan el servicio tiene la obligación de retenerles el 10% de los honorarios. La compañía debe declarar todas las retenciones.

Si el servicio se hizo a una persona natural, no habrá ninguna retención, pero el independiente deberá pagar directamente a la Sunat el 10% que le corresponde. Así, por ejemplo, si usted es electricista y le pagan S/.1,000 por arreglar el sistema eléctrico de una casa, deberá pagar S/.100 por impuestos.

PIDA LA SUSPENSIÓN. No obstante, la entidad recaudadora le recuerda que si el monto de lo que usted gana no supera los S/.2,625 mensuales, o S/.31,500 anuales, puede solicitar una suspensión de retenciones. Esta solicitud la puede hacer en cualquier momento del año.

Fuente: Diario Perú 21.

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LA IMPORTANCIA DE UN REGISTRO DE INGRESOS Y GASTOS.

2011-09-19T19:44:00.000-05:00

En cualquier etapa de nuestra vida, pero especialmente antes del retiro, es fundamental llevar un registro correcto de nuestros ingresos y egresos. En esta nota, algunos consejos para hacerlo, y obtener así los mayores beneficios.

Una de las responsabilidades que esto implicará, será no perder de vista sus gastos actuales, para determinar cuánto dinero está obligado a gastar, y cuanto puede ahorrar. Para saber esto último, es decir cuales son sus gastos irreductibles y sus ingresos totales, es fundamental realizar un balance mensual de nuestras finanzas. Hacer esto, puede ser absolutamente fácil si se toman algunas medidas para agilizar el proceso.

Cada vez que usted gana dinero y lo deposita en su cuenta bancaria, escriba este monto en su chequera, o en su libro de cuentas corrientes, que son más grandes y más fáciles para mantener todo ordenado. Pero, en cualquiera de los casos, anote siempre todos sus ingresos.

Lo mismo debe hacerse con sus gastos, es decir anotar absolutamente todo. Si por el contrario olvida algún ítem, por pequeño que este sea, puede llegar consumirle horas y más horas averiguar por que no le cierran las cuentas. Es muy recomendable archivar siempre los recibos de compras (esto también es muy práctico en otros dos sentidos: a. se asegure de que el negocio no se quede con los impuestos que usted pagó, b. para el caso de que usted necesite devolver alguna cosa) y guardarlos en una caja o un cajón.

Una vez que usted asigne un lugar determinado, -como por ejemplo cierto cajón de su ropero-, para poner sus recibos, asegúrese de hacerlo cada vez que llegue de la calle, como primer medida al entrar a su hogar. No los deje en cualquier lado, puesto que las cosas importantes tienen siempre la tendencia a desparecer fácilmente de nuestra vista, a menos que se pongan en el lugar adecuado.

Al final de cada mes, sume todos los depósitos anotados en su chequera o cuaderno, y anote ese la cifra obtenida. Luego, realice exactamente lo mismo con todos sus gastos. Reste el primer número del segundo, y compare la cifra obtenida a la que tenía durante el mes pasado. Si hace esto todos los meses, podrá llevar un registro con el que cotejar sus diferentes gastos y egresos mensuales. Además, si suma la cifra obtenida cada mes, podrá saber exactamente lo que tiene en su cuenta bancaria. De esta forma, podrá estar al tanto de cualquier error u olvido, por parte suyo o del banco, antes de que sea demasiado tarde.

Fuente: Enplenitud.com

Postergan Uso de la PLAME y Establecen Supuestos para su Implementación.

2011-09-04T13:35:00.000-05:00

Mediante Resolución de Superintendencia Nº 212-2011/SUNAT, publicada con fecha 27 de agosto de 2011, se ha establecido lo siguiente:

1. Postergación del uso de la PLAME

El PDT de la Planilla Electrónica - PLAME podrá ser utilizada a partir del periodo noviembre de 2011, para ello el referido PDT estará a disposición de los usuarios el 30 de noviembre, para ser utilizado a partir del 1 de diciembre de 2011.

2. Implementación gradual del PDT Planilla Electrónica – PLAME

Se ha dispuesto la implementación gradual de la PLAME bajo los siguientes términos:

a) Si en el periodo por el cual se presenta la declaración se debe informar hasta 100 trabajadores, prestadores de servicios(i), personal bajo modalidad formativa laboral y personal de terceros.	a.1Será opcional desde el periodo noviembre 2011 a marzo 2012.
	a.2 Será obligatorio a partir del periodo abril 2012.
b) Si en el periodo por el cual se presenta la declaración se debe informar más de 100 trabajadores prestadores de servicios (i), personal bajo modalidad formativa laboral y personal de terceros.	b.1 Será opcional desde el periodo noviembre 2011 a junio 2012.
	b.2 Será obligatorio a partir del periodo julio 2012.
c) Si en el periodo por el cual se presenta la declaración el sujeto obligado únicamente cuenta con prestadores de servicios (ii) deberá utilizar la PLAME a partir del periodo noviembre de 2011.

(i) Con renta de quinta, asegurado regular de ESSALUD.

(ii) Con renta de quinta.

3. Modificación de la Planilla Electrónica, formulario virtual 0601 V. 1.9

La Planilla Electrónica, formulario virtual V. 1.9 deberá ser utilizado por:

- Los sujetos obligados a presentar la Planilla Electrónica y a declarar las obligaciones, respecto de la Res. Super. 204-2007/SUNAT, que se encuentren omisos de enero 2008 a julio 2011, o deseen rectificar la información de tales periodos.

- Los obligados con la presentación de la PLAME, según Res. Super. 183-2011/SUNAT, y la declaración de las obligaciones por los periodos de agosto a octubre de 2011.

La Planilla Electrónica, formulario virtual V. 1.9 podrá ser utilizado por los obligados con la presentación de la PLAME, según Res. Super. 183-2011/SUNAT, y la declaración de las obligaciones por los señalados en los numerales a.1 y b.1 de punto 2 anterior.

Fuente: Informativo Asesor Empresarial.

COMO HACER MARKETING GRATIS EN REDES SOCIALES: FACEBOOK,TWITTER,YOUTUBE Y OTRAS.

2011-09-01T19:15:00.008-05:00

Motivadas por su gran cobertura, las empresas han empezado a usar Facebook, Twitter, Google+ y Youtube para promover sus negocios.

Motivadas por su fácil acceso y gran cobertura, tanto grandes como medianas y pequeñas empresas han empezado a usar las redes sociales, como Facebook, Twitter, YouTube y la reciente Google+, entre otras. Ellas pueden servir para promover, por ejemplo, su restaurante, su marca de ropa de moda o su servicio de clases de inglés.

El márketing en redes sociales involucra difundir contenidos de valor, es decir, ofrecer información relevante enfocada en nuestro público objetivo, adecuadamente redactada y editada y que refleje la personalidad de nuestro negocio. Por ejemplo, un restaurante de comida típica podrá escribir o generar discusión sobre temas relacionados a eventos regionales.

No basta con abrir una cuenta en las redes sociales más usadas. Si nuestro contenido no es de valor, nadie le prestará atención a nuestro mensaje ni se generarán los resultados necesarios para que el dinero y los esfuerzos invertidos sean rentables.

Debemos actualizarlas permanentemente, pero siempre procurando calidad y relevancia. Por ejemplo, para una marca de ropa deberíamos dar recomendaciones de moda en los cambios de estación.

Si no prestamos la atención debida, solo estaremos generando spams y nuestros seguidores dejarán de serlo tarde o temprano.

Debemos siempre hacernos esta pregunta: ¿Esta publicación es de interés para mis clientes? Si yo tengo una academia de idiomas podría, por ejemplo, poner canciones en inglés para mis estudiantes, pero poco ayudarían textos de política externa.

Nunca puede dejarse sin respuesta una pregunta de nuestros seguidores. Siempre se deben aclarar las dudas y contestar los reclamos.

PÚBLICO OBJETIVO

Conocer al público objetivo

Para tomar medidas que nos permitan adecuarnos a sus expectativas. Al conocer sus preferencias y necesidades, sabremos qué es lo que desean encontrar.

Ir a donde se encuentra

No es necesario tener cuentas en todas las redes sociales, sino en las que ellos visitan.

MENSAJE

Definir qué queremos comunicar

El mensaje debe ser claro y directo.

Establecer un tono a utilizar

La comunicación debe ser uniforme. Decidir desde el comienzo si trataremos de ‘usted’ o tutearemos a nuestros seguidores, si seremos formales, familiares, técnicos, etc.

Responder asertivamente

Todas las opiniones son bienvenidas. Respondamos como nos gustaría que nos respondan. No lo tomemos personalmente.

CONTENIDO

Incluir información básica

No olvidemos explicar quienes somos, qué hacemos y en dónde nos pueden encontrar.

Mostrar fotos y videos

E incluso aplicaciones o el material multimedia que tengamos disponible. Todo entra por los ojos. De esta forma damos una demostración real de lo que prometemos de forma interactiva.

Actualizar constantemente

Demostrar espontaneidad y contenido nuevo son buenos motivos para regresar.

INCENTIVOS

Premiar su visita

Ofrecer promociones exclusivas para nuestros seguidores es una forma de motivarlos a que nos visiten constantemente y a que nos recomienden con sus amigos.

Fuente: Diario Perú 21

Si desea que su empresa este en las redes sociales con un sitio web blog gratuito, haga clic en e enlace de abajo.

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INCREMENTAN REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL.

2011-08-14T21:04:00.000-05:00

El Ejecutivo publicó hoy un decreto supremo mediante el cual se pone en vigencia el aumento en S/.75 de la Remuneración Mínima Vital (RMV) a partir de este mes. Es decir, pasará de S/.600 a S/.675, y aumentará a S/.750 el próximo año, en cumplimiento de la oferta electoral del nuevo gobierno.

Sin embargo, los trabajadores que ganan el mínimo no recibirían este mes la totalidad del incremento, sino solo el 50%, dado que las leyes no tienen efecto retroactivo, afirmó el abogado laboralista Jorge Toyama.

“Para que el alza haya sido al 100%, el decreto debió haberse publicado, a más tardar, el 1 de agosto”, refirió. Por ello, recién en setiembre se podrían cobrar los S/.75 completos.

El especialista indicó que el Gobierno tampoco podría disponer que el reajuste se pague completo en agosto, porque sería inconstitucional. “Si bien se beneficiaría a los trabajadores, la ley es la ley y hay que cumplirla. Además, para efectos prácticos, las medidas no pueden tener efecto retroactivo, pues hay gente que ya recibió su quincena, que gana semanalmente o que dejó de trabajar antes que termine el mes”, sostuvo.

Fuente: Diario Perú 21

Guía para Empezar un Negocio en Casa.

2011-08-04T13:17:00.003-05:00

Trabajar en la comodidad del hogar no tiene precio. Aparte de generar un ahorro mensual, se puede tener horarios manejables e ingresos propios.

Hace unos años, Javier dejó el Perú y se fue trabajar a los Estados Unidos. Actualmente, administra un restaurante en Miami y, además, tiene entre manos un interesante emprendimiento. Se las ha ingeniado para dar clases de inglés a cuatro alumnos rusos utilizando Skype. ¿Cómo le va? Sus cuatro estudiantes representan un ingreso extra de US$320 por hora, y está pensando ampliar su servicio.

Solo basta creatividad, bastante empeño y disciplina para tener el éxito esperado en un negocio individual en el Perú o en el extranjero, asegura el experto en finanzas personales Juan Carlos Ocampo.

La gran ventaja de trabajar en casa es que se reduce la inversión en transporte y en tiempo. Un rubro que tiene éxito en silencio es el servicio de manicure y pedicure. “Si la persona emprendedora es eficiente, puede hasta triplicar sus ingresos en casa en comparación con lo que obtenía durante ocho o diez horas en un spa”, asegura Ocampo.

Si tiene en mente embarcarse en un negocio propio, los rubros de mayor auge están vinculados a gastronomía, a servicios y ventas y a traducción de textos.

CONSEJOS.

DISFRUTA LO QUE HACES: Para que un proyecto sea exitoso, es importante que disfrutes y que creas en lo que haces, así el rubro sea diferente al de tus estudios.

LUCE COMO TODO UN PROFESIONAL: Debes tener siempre orden, disciplina y lucir forzosamente impecable ante tus clientes.

PREPÁRATE PARA SER EL MEJOR: Profesionalízate, suscríbete a publicaciones especializadas, desarrolla tu estrategia de ventas, administración, mercadotecnia y analiza tu competencia.

DISEÑA Y ARMA TU ESPACIO: Si tienes un departamento úsalo como oficina. No tienes que invertir mucho dinero en un espacio laboral.

LLEVA TU OFICINA A DONDE QUIERAS: Un teléfono con acceso a Internet te ahorrará tiempo.

PERSONALIZA TU OFERTA: Un negocio desde casa permite brindar servicios a la medida de cada cliente.

VENDE SOLO BENEFICIOS: Cuando hables de tu producto o servicio, siempe empieza con el testimonio de tus clientes e inclúyelos en tu página web (blog, Twitter, Facebook, etc.).

CREA LAZOS PERSONALES: Demuestra concentración, esfuerzo y creatividad. Así dejarás de ser solo un proveedor para convertirte en un asesor experto.

PONLE PRECIO: Si fabricas tus productos, vendes artículos por catálogo o prestas servicios, calcula cuánto inviertes, investiga a tu competencia y tendrás una idea de la tarifa correcta.
Fuente: Diario Perú 21.
Si deseas aprender mas para iniciar un negocio en casa y no tienes un sitio web blog gratuito,ni una cuenta de Facebook o Twitter, ni sabes como usarlo comercialmente,te enseñamos como hacerlo o lo hacemos por usted. Haga clic Aquí: http://www.capacitacionpymescont.blogspot.com/
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PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE EL USO DEL NUEVO T-REGISTRO OBLIGATORIO A PARTIR DE HOY.

2011-08-01T20:48:00.000-05:00

Como es de conocimiento público, desde hace un tiempo, tanto el Ministerio de Trabajo (MINTRA) como la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (SUNAT), han venido coordinando la implementación de lo que se ha denominado el “T – REGISTRO”, mecanismo destinado a facilitar el cumplimiento de las obligaciones tributarias, laborales y de la Seguridad Social que se declaran a través de la Planilla Electrónica.

A efectos de cumplir ese objetivo, el MINTRA ha aprobado los Decretos Supremos Nºs 015-2010-TR y 008-2011-TR, a través de los cuales se han descrito las bases de este mecanismo. Sin embargo, es con la Resolución de Superintendencia Nº 183-2011/SUNAT, a través de la cual se han aprobado los medios informáticos mediante los cuales, el empleador deberá cumplir con registrar en el T- REGISTRO tanto la información de los trabajadores como de sus derechohabientes (F 1603 y 1604), así como el medio informático a utilizar para la presentación de la Planilla Mensual de Pagos (Planilla Electrónica - PLAME), señalándose que esto es de aplicación a partir del 1 de agosto de 2011.

PREGUNTAS FRECUENTES:

1.- Los trabajadores y pensionistas que son menores de edad. ¿Con qué tipo de documento se van a inscribir en el T-REGISTRO?

Respuesta:
El DNI es el único documento que identifica en el T-REGISTRO a los trabajadores y pensionistas peruanos menores de edad.
2.- ¿En el T-REGISTRO se podrá importar masivamente los datos de los trabajadores?
Respuesta:
Efectivamente, el aplicativo T-REGISTRO contará con la opción de carga masiva de datos al T-REGISTRO, ya sea para el alta, baja y modificación de los datos. Para tal efecto, se deben elaborar los archivos de importación, según las estructuras aprobadas en el Anexo 3 de la Resolución Ministerial N.° 121-2011-TR.

3.- El aplicativo T-REGISTRO ¿contará con la opción de ayudas?
Respuesta:
Al final de cada pantalla del aplicativo se habilitará un link desde el que se accederá al contenido de las ayudas.

4.- ¿Qué información ingresará el empleador en el T-REGISTRO en el campo “Remuneración básica inicial”?
Respuesta:
El empleador ingresará el monto de la remuneración básica que se pactó en la fecha de contratación, este dato aplica solo a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada que se inscriban a partir del 01.08.2011.
Se entiende por remuneración básica, a aquella referida en el Art. 9° del TUO de la Ley de CTS, aprobado por D.S. 001-97-TR:

“Son remuneración computable la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición. Se incluye en este concepto el valor de la alimentación principal cuando es proporcionada en especie por el empleador y se excluyen los conceptos contemplados en los artículos 19 y 20”.

5.- A los trabajadores que iniciaron vínculo laboral durante los meses de junio o julio de 2011 y que fueron informados en el PDT 601 de estos períodos ¿Se les debe dar de alta en el T-REGISTRO y entregarles la constancia de alta?
Respuesta:
Efectivamente, en estos casos el empleador realizará el alta al T-REGISTRO, respecto a los vínculos laborales que se hayan iniciado en los meses de junio y julio de 2011, debiendo además realizar la entrega de la constancia de alta a los trabajadores en los plazos establecidos por el MTPE a través del D.S.N.° 015-2010-TR
6.- ¿Debo ingresar nuevamente al T-REGISTRO todos los trabajadores activos?
Respuesta:
No, tenga en cuenta que la SUNAT realizará un proceso de carga inicial al T-REGISTRO. Se incorporarán directamente a los sujetos que hayan sido declarados en el PDT 601 de los períodos marzo, abril o mayo de 2011 presentados hasta el 30.06.2011.

7.- Período Laboral: ¿Qué fecha de inicio y fin se registra para el personal con Contrato a Plazo Fijo?
Respuesta:
Se indicará la fecha de inicio de la prestación de servicios que se señale en el contrato. Cuando culmine efectivamente la relación laboral el empleador ingresará al T-REGISTRO y señalará la fecha de fin del período. El aplicativo en automático generará la fecha de fin de aquellos datos que registran periodicidad, tales como: tipo de trabajador, régimen de aseguramiento de salud, régimen pensionario y fecha de cobertura SCTR Salud, según corresponda.

8.- ¿En qué fecha se podrá revisar en el T-REGISTRO la información de carga inicial?

Respuesta:
La información de carga inicial se pondrá a disposición del empleador el 01.08.2011. Para tal efecto, el empleador ingresará a la opción “Consultas” del T-REGISTRO (“Mi RUC y Otros Registros”).

9.- Si a un trabajador se le efectúan pagos en fecha posterior a la de su cese, ¿Cómo deberá declararse?
Respuesta:
El empleador ingresará al T-REGISTRO identificará al trabajador previamente informado en situación tipo 0: Baja y modificará la situación al Tipo 2: “Sin Vínculo Laboral con conceptos pendientes por liquidar”, este cambio de situación habilitará al trabajador a fin de que sea declarado en el PDT Planilla Electrónica – PLAME. No obstante, debe tenerse en cuenta que esta situación aplicará para registrar en el PDT el pago de los conceptos remunerativos adeudados y de aquellos conceptos tributarios y no tributarios que se rijan bajo el criterio de lo percibido. En el caso de los aportes al EsSalud y al Sistema Nacional de Pensiones estos deberán ser declarados y pagados en el período en que se devengaron.

10.- En el caso de trabajadores que antes de trabajar con el empleador declarante laboraron para otro empleador, ¿Qué fecha se registra como fecha de inicio del período laboral?

Respuesta:
En "Períodos Laborales", se consignará como fecha de inicio, la fecha de ingreso a la empresa que está registrándolo sin considerar si antes el trabajador laboró para otros empleadores.

11.- ¿Es obligatorio que el empleador efectúe las retenciones de los aportes previsionales de sus trabajadores?
Respuesta:
Sí. En principio todos los empleadores están obligados a retener las aportaciones de sus trabajadores asegurados obligatorios en el momento del pago de sus remuneraciones. No obstante, los empleadores que contraten a pensionistas del sistema privado de pensiones o pensionistas del Decreto Ley N° 20530, podrán exceptuarlos de la retención de aportes previsionales siempre que estos trabajadores efectúen previamente su trámite de no retención ante la AFP.

Fuente: Web de la Sunat e Informativo Asesor Empresarial.

Si tiene mas preguntas , comuníquese con nosotros a pymescont@hotmail.com

COMO TENER TU EMPRESA EN INTERNET.SITIOS WEBS DE PAGO Y GRATUITOS.

2011-07-25T16:06:00.006-05:00

Internet es una de las herramientas más efectivas y poderosas para promocionar una empresa. Es económica y permite llegar al público objetivo. Pero es necesario que sea un medio eficiente para ofrecer nuestros productos y servicios. Además de un diseño atractivo para nuestra página web, hay que aprovechar las redes sociales. “La idea es que por diversos medios nos conozcan”, dice César Mendocilla, especialista en márketing y expositor del Centro Cofide.

1. El diseño web.

Todo comienza con tener una página web, pero no basta con comprar el nombre de dominio, el alojamiento y esperar que los clientes lleguen solos. Es necesario trabajar estrategias de márketing. Se debe pensar en aquellas que mantengan un buen número de visitas.

¿En la presentación de la web, importa tanto el impacto del diseño como el mensaje transmitido? Debe haber una combinación de ambos elementos. Los colores deben tener armonía con el logo de la empresa y lo que se quiere transmitir. Cualquiera sea el negocio se debe desarrollar la web en función de estrategias de márketing, a fin de que cumpla un objetivo de acuerdo con las necesidades de la empresa. A veces, esto se lo encargan a un diseñador, pero quizá conozca poco de márketing. Puede ser una web bonita pero no servirá para conseguir clientes.

2. Fórmulas para ser visible.

Tenemos dos formas de lograr buen tráfico de visitas a nuestra web: gratis y pagando. Ambas son efectivas, pero la primera puede tomar más tiempo. Entre las gratuitas, tenemos a las redes sociales para difundir quiénes somos y qué hacemos y el uso de un blog.

También si tiene un canal en You Tube puede subir videos, que no tienen que ser hechos con una gran producción, sino con creatividad. Si se suben con palabras claves y una buena descripción, personas de su nicho de mercado podrán llegar a esa información y luego a su web.

En Facebook, un error frecuente es crear un perfil para empresa con un perfil personal. La opción correcta es elegir un ‘fan page’, para lograr que su dirección web se difunda a través de los comentarios, los botones ‘Me gusta’, que amigos recomienden su página, etc. Pero ojo: hay negocios que no calzan en Facebook. Pregúntese: ¿Es un medio que visita el tipo de público al que me dirijo? Por ejemplo, si tengo un producto o servicio para las personas de la tercera edad y solo uso Facebook para promocionarme no estaría llegando por el medio indicado.

Es un error querer estar en todos lados. Hay productos y servicios que en el Perú no se prestan para una red social como Twitter, que en Estados Unidos o España tiene millones de usuarios pero no aquí. Escoja la más idónea de acuerdo con su tipo de negocio y sea constante. Se suele comenzar con mucha fuerza y al cabo de un mes la cuenta queda olvidada.

Entre los medios pagados está Google Adwords, un sistema de avisos que permite aparecer en la lista del buscador. Paga 5 dólares para abrir su cuenta y maneja un presupuesto de acuerdo con lo que está dispuesto a pagar. Se paga por cada click de un usuario. La ventaja es que se aparece solo con palabras claves que uno previamente ha elegido. Así solo lo va encontrar gente que busca lo que usted ofrece. Facebook funciona del mismo modo, pero puede segmentar más: por sexo, edad, un distrito específico de Lima.

3. Cómo mantener el interés del cliente.

Una vez que logra tener tráfico, tiene que capturar información de la persona que visitó su página web. Se recomienda tener un formulario de suscripción donde se pida nombre y correo electrónico. Con eso puede construir una base de datos para luego enviar a la gente no solo ofertas sino valioso contenido gratuito, lo que permitirá posicionar la marca de la empresa como experta en el tema.

Hace falta constancia en los empresarios, que continúen enviando porque quizá en el siguiente envío tome la decisión de ser su cliente. Hay que invitar a eventos, cierrapuertas, enviar fotos de clientes satisfechos, cualquier mensaje que lleve a conocer más de su empresa. Internet es un medio frío: hay que humanizar el proceso.

4. Evaluación constante.

Lo bueno de Internet es que se puede rastrear y hacer el seguimiento de todas las estrategias escogidas para evaluar si funcionan. A veces se le encarga el manejo de la cuenta en Facebook a alguien del área de ventas y solo le interesará lanzar ofertas y promociones, cuando lo que se busca es ganar una relación. Encontrar a alguien idóneo dentro de la empresa es complicado. El dueño del negocio debe meter siempre la mano en estos temas, no solo delegarlo, porque finalmente es quien conoce más de la empresa.

Por su bajo costo, el uso de Internet debe ser una parte importante del márketing de la empresa, pero no todo el esfuerzo debe enfocarse allí. Es un error pensar que todo su público objetivo tiene un buen manejo de la computadora y una cuenta en redes sociales. Por ser de otra generación, no familiarizada con la tecnología, hay gente que le importa saber el número de teléfono de su local antes que saber si está en Facebook. La promoción en Internet siempre es complementaria.

Fuente: Suplemento Mi empresa del diario El comercio del domingo 24/07/2011.

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COMO DIFERENCIARTE DE LA COMPETENCIA.

2011-07-19T12:23:00.002-05:00

"Destacar por sobre otras empresas es un factor clave de triunfo en el mundo de los negocios. Conocer los cuatro pilares básicos".

China: Zhang Ruimin, director ejecutivo de Haier Group, convirtió la decadente fábrica de refrigeradoras Qingdao en una empresa ágil con ingresos por US$20,000 millones al año. Su secreto: comenzó a crear marca, una estrategia que no se aplicaba en el mercado chino y que se convirtió en su elemento diferenciador. Decidió que atender al cliente más rápido que la competencia lo llevaría al éxito. Reorganizó su empresa en unidades independientes, cada una dedicada a un cliente en particular. Un factor clave del triunfo de las empresas y en el mismo desarrollo de la carrera profesional tiene que ver con la diferenciación. Ernesto Rubio, gerente general de Right Management Perú, explica que existen cuatro pilares fundamentales para enfocarse estratégicamente en el terreno mismo de la venta de sus productos o servicios.

VEA DESDE LA ÓPTICA DEL COMPRADOR, NO DESDE LA SUYA

Para establecer el punto de vista del comprador en comparación con el del vendedor, pregúntese: Si yo fuera el comprador, ¿qué tan exclusiva y valiosa consideraría mi oferta en el mercado.

EL CAMINO PARA SER DIFERENTES ES CADA VEZ MÁS ÁGIL

Hay que asegurarse de que las características diferenciadoras que se quieren posicionar hoy lo sigan siendo mañana. Estas deben estar bien sustentadas para contrarrestar el impacto de la imitación por parte de la comprtencia.

FORMA DE DIFERENCIACIÓN

Además de las capacidades únicas de sus productos o servicios, también se debe considerar otras áreas como: valor de la marca, experiencia con los clientes, condiciones que ayudarán a los clientes a adquirir sus servicios, así como alianzas y asociaciones.

LAS PRUEBAS

Debe haber evidencia concreta e imparcial que respalde una declaración de que usted o su servicio es diferente. Exhiba hechos concretos de éxito y presente pruebas que lo demuestren.

Fuente: Diario Perú 21

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NUEVAS NORMAS OBLIGATORIAS SOBRE LAS PLANILLAS ELECTRÓNICAS Y T-REGISTROS, SEGÚN LA SUNAT.

2011-07-07T18:49:00.001-05:00

La Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (Sunat) aprobó las normas y procedimientos para la presentación de la planilla electrónica conformada por el registro de información laboral y la planilla mensual de pagos, así como para la presentación de declaraciones de los empleadores, a través de la RS Nº 183-2011/Sunat.

La norma, de esa forma, regula aspectos referidos a los formularios para registrar información en el T-Registro y PDT Planilla Electrónica; el procedimiento T-Registro así como el uso del PDT Planilla Electrónica (Plame), en que el empleador deberá anotar y presentar tanto la información de los trabajadores como de sus derechos habientes.

Respecto a los formularios para registrar información en T-Registro y PDT Planilla Electrónica, el ente fiscal aprobó el Formulario Virtual Nº 1603 - Información del Empleador, el que estará a disposición de los interesados en Sunat virtual a partir del 1 de agosto. Dicho formato será empleado para dar de alta o baja en el T-Registro al Empleador o para la modificación y/o actualización de sus datos en el citado registro.

Aprueba también el Formulario Virtual Nº 1604 - Información del Trabajador, Pensionista, Personal en Formación - Modalidad Formativa Laboral y personal de Terceros. Se utilizará para dar de alta o de baja al trabajador, pensionista, prestador de servicios, personal en formación-modalidad formativa laboral y otros; personal de terceros en el T-Registro, así como la modificación y/o actualización de datos vinculados a los citados sujetos. Ambos formatos estarán disponibles desde el 1 de agosto.

La Sunat igualmente aprobó el PDT Planilla Electrónica - Plame - Formulario Virtual Nº 0601 - versión 2.0, disponible desde el 24 de agosto, detalla un informe legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL).

En cuanto al uso del PDT Planilla Electrónica (Plame), la norma refiere que esta será empleada para declarar las obligaciones que se generen a partir de agosto, por casi 16 conceptos. Entre ellos, el Plame; Retenciones del IR de quinta y cuarta categoría; Información de los sujetos perceptores de rentas de cuarta categoría pagadas o puestas a disposición aun cuando el empleador no tenga obligación de efectuar estas retenciones; y, el Impuesto Extraordinario de Solidaridad, en caso exista convenio de estabilidad.

Igualmente, las contribuciones al Essalud por trabajadores, pensionistas y a la ONP; Prima por + Vida Seguro de Accidentes; Aportes al fondo de derechos sociales del artista; Seguro complementario de trabajo de riesgo; Contribución solidaria para Asistencia Previsional - Ley Nº 28046; Registro de Pensionistas - DL Nº 20530; y, la Prima por Asegura tú pensión.

Procedimiento

De acuerdo con las nuevas normas y procedimientos para la presentación de planilla electrónica, el alta, modificación y/o actualización de datos o baja en el T-Registro será realizada por el sujeto obligado, a través de Sunat Virtual, utilizando el procedimiento establecido (operaciones en Línea).

Luego, se ubicará el formulario que corresponda (1603 o 1604) y se ingresará los datos de la persona por la cual se realiza el registro. Concluido el registro, se generará automáticamente el Comprobante de Información Registrada (CIR)

Presentación

1. Los principales contribuyentes (Pricos): a través de Sunat Virtual o en los lugares fijados por Sunat para la declaración y pago de sus obligaciones tributarias.

2. Los medianos y pequeños contribuyentes (Mepecos): mediante Sunat Virtual o en las sucursales y agencias bancarias autorizadas.

3. En ambos casos, se presentará en los plazos señalados en el cronograma establecido por Sunat para la declaración y pago de las obligaciones de periodicidad mensual.

Fuente: Diario oficial El peruano.

NUEVO FORMULARIO SIMPLIFICADO PARA DECLARACIÓN Y PAGO DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES.

2011-06-30T13:48:00.000-05:00

Con fecha 29.06.2011, se ha publicado la Resolución de Superintendencia Nº 174-2011/SUNAT, la cual aprueba el Formulario Virtual Nº 616 – Simplificado Trabajadores Independientes, el cual estará a disposición en SUNAT Virtual a partir del 1 de Julio de 2011.

El Formulario Virtual Nº 616 – Simplificado Trabajadores Independientes podrá ser utilizado, de manera opcional, por el sujeto perceptor de rentas de cuarta categoría que cuente con Código de Usuario y Clave SOL, siempre que:

a) De estar obligado a utilizar el PDT Trabajadores Independientes, no necesita consignar información en alguna de las siguientes casillas del citado PDT: Saldo a favor del período anterior (Casilla 344), Compensación – Saldo a favor del exportador (Casilla 346) y otros créditos permitidos por Ley (Casilla 347). En el caso que utilice el Formulario preimpreso Nº 116, no necesite consignar información en la casilla 344 “Saldo a favor del período anterior”.

b) Deba utilizar el Sistema de Emisión Electrónica por el período a declarar.

c) De no encontrarse afiliado al Sistema de Emisión Electrónica por el período a declarar, al ingresar las rentas percibidas no necesite emplear más de diez (10) filas del rubro “Detalle de comprobantes de pago” del Formulario Virtual Nº 616 – Simplificado Trabajadores Independientes para informar los recibos por honorarios y las notas de crédito emitidas así como los ingresos percibidos por las funciones de directores de empresas, albaceas, síndicos, gestores de negocios, mandatarios y actividades similares, incluyendo el desempeño de las funciones de regidor municipal o consejero regional, por las cuales perciba dietas y se encuentre exceptuado de la obligación de emitir comprobantes de pago.

d) La presentación de las declaraciones originales, rectificatorias o sustitutorias mediante SUNAT Virtual utilizando el Formulario Virtual Nº 616 – Simplificado Trabajadores Independientes, no obliga al sujeto perceptor de rentas de cuarta categoría a utilizarlo en otras oportunidades.

Dentro de las Disposiciones Complementarias y Modificatorias de la presente norma, se dispone lo siguiente:

a) Modificatoria de la Resolución de Superintendencia Nº 038-2010/SUNAT y normas modificatorias: Sustitúyase el inciso c) del artículo 3º y el inciso b) del artículo 8º..

b) Modificatoria de la Resolución de Superintendencia Nº 012-2011/SUNAT: Sustitúyase en inciso d) del numeral 7.1 del artículo 7º.

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Contabilidad: Herramienta para tomar decisiones en tu Negocio.

2011-06-28T13:04:00.006-05:00

“Quien conozca cómo es el movimiento de sus gastos y su ingresos tendrá mayor orden para crecer”

“La contabilidad es una herramienta para tomar decisiones”, dice el contador público Edgard Soto, profesor universitario y especialista que da cursos en Cofide a quienes quieran iniciar un negocio. Su curso se divide en dos puntos: cómo funciona un balance general y cómo funciona un estado de ganancias y pérdidas. Son temas que no resultan sencillos de asimilar para quien solo llega a clases con una idea para producir o dar servicio. Pero es necesario conocerlos. “La contabilidad te permite ver si ganas con el negocio o estás perdiendo. Puedes controlar y limitar mejor ciertos gastos, pero tienes que conocer la información para poder corregir a tiempo”.Al finalizar un determinado periodo, el estado de ganancias y pérdidas le dará luces al empresario sobre cuál es el ritmo con el que puede estar creciendo y si tiene utilidades podrá decidir si debe invertir en la compra de máquinas, ampliar el local o contratar más gente.

CUENTAS PARA TODOS
En el país las empresas pagan impuestos según tres regímenes tributarios y estos definen el modo de llevar la contabilidad. Soto dice que si uno no está obligado por ley a tener libros contables (como es en el caso del Régimen Único Simplificado) de todo modos es mejor saber cuál es el valor total de sus gastos mensuales y de sus ingresos. Para eso basta con separar dos carpetas y colocar en una los documentos que sustentan las compras y en otra los que registran las ventas. De acuerdo con Carlos Alva, expositor del CIDE PUCP, entre los costos no debe dejarse de considerar un monto por alquiler, aunque el empresario realice sus actividades en un espacio de su casa (la cochera, el jardín, la azotea) y también debe asignarse un sueldo e incluirlo en su registro contable.

“Todo empresario que está creciendo debería invertir en un software contable –hay sistemas muy amigables– y también en tener un contador, pues muchos cobran de acuerdo al tamaño de la empresa”, dice Edgard Soto.

Carlos Alva recomienda tener al menos un contador a tiempo parcial. Pero no se trata de que el contador visite la empresa solo un par de veces al mes sino que esté listo a responder por correo o teléfono cuando surja una duda. Para tratar con el contador, los empresarios deben saber interpretar los estados financieros y los balances de su compañía y en función a eso hacerle preguntas: ¿por qué este mes se incrementaron mis costos? ¿Qué debo hacer para que mi margen habitual de ganancia no disminuya? “Con las respuestas se podrá replantear el plan de ventas o de márketing y empujar la salida de productos que no se están vendiendo”, dice Alva.

Cursos de contabilidad para no especialistas que se ofrecen en el medio local son muy útiles para que el empresario entienda el tema. Alva dice que ningún consultor tomará mejores decisiones que el mismo empresario. Por eso, toda capacitación es una inversión.

LAS CLAVES
EL PAGO DE TRIBUTOS. En el Régimen General del Impuesto a la Renta, las empresas están obligadas a llevar varios libros contables. En cambio en el Régimen Único Simplificado (RUS) no son necesarios. Las empresas en este régimen tributan según una escala de sus ventas, solo pueden vender a usuarios finales y no pueden emitir facturas.

Fuente: Suplemento Mi Empresa del Diario El comercio.

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Sunat hace precisiones sobre temas laborales.

2011-06-27T12:32:00.001-05:00

Entidad aclara que el ingreso por la indemnización vacacional que reciba el trabajador no debe estar afecto al IR de Quinta Categoría.

El gasto por indemnización que debe pagarse a los trabajadores cuando éstos no hayan disfrutado oportunamente del descanso vacacional, es deducible para el cálculo del Impuesto a la Renta (IR) del empleador, en el periodo en que se origine el derecho a la indemnización.

Así lo precisó la Sunat, al explicar los alcances del artículo 23 del D.L. 713, que regula los descansos remunerados, y a fin de resolver los problemas originados por las distintas interpretaciones que hacen de esa norma los empleadores. Esto quiere decir –añadió la Sunat- que el gasto de las indemnizaciones vacacionales podrá ser deducido por el empleador sin importar la oportunidad en que se realice el pago a los trabajadores beneficiarios.

Además, el ingreso por la indemnización vacacional que reciba el trabajador no estará afecto al IR de Quinta Categoría, aclaró. Precisa también que los importes que deban ser cancelados a trabajadores y ex trabajadores por mandato judicial, que provengan del trabajo prestado en relación de dependencia, están gravados con el IR, salvo aquellos conceptos que la Ley del Impuesto a la Renta considera inafectos, como por ejemplo las indemnizaciones laborales.

Asimismo, se considera que tales importes se encuentran afectos a las aportaciones al SNP y EsSalud, pero solo en la medida en que correspondan al pago de remuneraciones.

Se pone fin a debate por indemnización

En su informe, Sunat está precisando que la indemnización es un gasto de la empresa, lo cual es lo adecuado, porque había una discusión sobre si la indemnización vacacional era o no gasto, y cuándo era gasto para la compañía. La indemnización vacacional es la que se aplica a aquellos trabajadores que no salen de vacaciones oportunamente, y equivale a un sueldo mensual. Así por ejemplo, si un trabajador nunca ha salido de vacaciones en tres años, esto significa que como mínimo debe tener dos años de indemnización vacacional, pero existía la discusión respecto a si esto era un gasto de la compañía, cómo se trataba, y si estaba o no afecto al IR de quinta categoría. Como corresponde, la Sunat está diciendo que para el trabajador, ese pago no está afecto al IR de quinta categoría, es decir que recibe el pago neto sin descuentos, y que es gasto para la empresa. Además, cuando el empleador debe pagar beneficios por mandato judicial, esos pagos también están afectos a tributos.

Jorge Toyama

Abogado laboralista

Diario Gestión (24.06.2011)