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Multa Por no declarar PDT PLANILLA ELECTRÓNICA O PDT IGV RENTA.

2012-05-20T19:58:00.000-05:00

Dando respuesta a esta pregunta podemos señalar que:

1.- Si no se presentó dicha declaración, se configura la multa del artículo 176º numeral 1 del Código Tributario por cada mes que se omitió dicha declaración, la cual asciende a 1 UIT (contribuyentes del Régimen General). Esta multa se encuentra sujeta al régimen de gradualidad establecido en la Resolución de Superintendencia Nº 063-2007/ SUNAT Cabe indicar que la gradualidad máxima llega al 90% siempre que se subsane la infracción y se pague la multa antes que la SUNAT notifique al contribuyente.

2.- Esta multa SI se puede acoger al fraccionamiento del artículo 36º del Código Tributario de acuerdo a los requisitos y condiciones establecidos en la Resolución de Superintendencia Nº 199-2004/SUNAT. Cabe indicar que el acogimiento al fraccionamiento se hará por el importe total de la multa más los intereses moratorios correspondientes.

3.- Si el contribuyente no pagó el tributo retenido dentro de los plazos establecidos se configura la multa del artículo 178º numeral 4 del Código Tributario, la cual asciende al 50% del tributo no pagado. Asimismo, la norma señala que esta multa no debe ser inferior al 5% de la UIT.

Así también cabe indicar que esta infracción puede ser acogida al régimen de incentivos de acuerdo a lo regulado en el artículo 179º del Código Tributario, cuya rebaja máxima asciende a 90%.

4.- La multa señalada en el punto 3 también puede acogerse al fraccionamiento del artículo 36º del Código Tributario de acuerdo a los requisitos y condiciones establecidos en la Resolución de Superintendencia Nº 199-2004/SUNAT. Cabe indicar que el acogimiento al fraccionamiento se hará por el importe total de la multa más los intereses moratorios correspondientes.

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Desde el 1 de junio aumentará Remuneración Mínima Vital.

2012-05-20T12:29:00.001-05:00

Principales efectos incluyen al sector minero, la asignación familiar y aporte al seguro social EsSalud, según detalla Ernst & Young.

El incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) a S/. 750 regirá a partir del 1 de junio, según lo indica el Decreto Supremo N° 007-2012-TR publicado el jueves en el Diario El Peruano.

El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, José Villena, aclaró que esta medida beneficiará a 638,000 trabajadore s a nivel nacional. Por otro lado, la Confiep sostuvo que este aumento desalienta a la formalidad , opinión que fue compartida por el exministro de Economía y Finanzas, Luis Carranza , en un discurso dado en el X Simposium del Oro.

Ahora que se ha concretado la promulgación de este decreto, vale señalar cuáles serán los efectos prácticos del incremento de la RMV para los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Estos incluyen el aporte que hace la empresa por concepto de asignación familiar y seguro social de salud, así como el pago a beneficiarios de modalidades formativas (practicantes) y remuneraciones por trabajo nocturno, entre otros.

Principales ajustes que harán las empresas a partir del aumento de la RMV (Fuente: Ersnt & Young)

Aquí, el detalle:

1. Asignación Familiar

Cuantía: 10% de la RMV

Nuevo monto: S/. 75

2. Aporte mínimo al seguro social de salud (EsSalud)

Cuantía: 9% de la RMV

Nuevo monto: S/. 67.50

3. Subvención mínima para modalidades formativas (practicantes, entre otros) que cumplen jornada ordinaria

Cuantía: 1 RMV

Nuevo monto: S/. 750

4. Remuneración mínima del sector minero

Cuantía: RMV más el 25%

Nuevo monto: S/. 937.50

5. Remuneración mínima por trabajo nocturno

Cuantía: RMV más el 35%

Nuevo monto: S/. 1,012.50

6. Topes aplicables para el otorgamiento de prestaciones alimentarias (Ley Nº 28051)

Cuantía: 2 RMV

Nuevo monto: S/. 1,500

7. Remuneración mínima de los periodistas

Cuantía: 3 RMV

Nuevo monto: S/. 2,250

Tabla: Ernst & Young

Diario Gestión (18.05.2012)

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APRUEBAN NUEVA VERSIÓN DEL PDT PLANILLA ELECTRONICA- PLAME Y POSTERGAN SU OBLIGATORIEDAD.

2012-04-30T16:14:00.002-05:00

Mediante Resolución de Superintendencia N° 095-2012/SUNAT, publicada el pasado sábado 28 de abril , la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (SUNAT) ha postergado la obligatoriedad del uso de la PLAME hasta el Período Octubre 2012 (cuyas declaraciones se presentan a partir del mes de noviembre del presente año).

A diferencia de lo señalado en la norma original que estableció el cronograma de implementación progresiva (Resolución de Superintendencia N° 212-2011/SUNAT), en esta oportunidad, no existe diferenciación respecto del número de trabajadores que mantiene una empresa por lo que la obligatoriedad se entiende referida de cualquier empresa que tenga trabajadores a su cargo independientemente del número de éstos.

Por otro lado se aprueba una nueva versión del PDT Planilla Electrónica – PLAME, esto, es, el PDT Planilla Electrónica – PLAME, Versión 1.92, el cual se encontrará a disposición de los interesados en SUNAT Virtual a partir del 25 de mayo de este año y que podrá ser utilizado desde el 01 de junio de 2012 hasta el 31 de octubre de este mismo año. Como consecuencia de esto último, el PDT Planilla Electrónica – PLAME, Versión 1.91 podrá ser utilizado hasta el 30 de junio de 2012.

Fuente: Sunat y Asesor empresarial.

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Obligados a comunicar 6 ultimas remuneraciones para cálculo de retiros de CTS.

2012-04-25T14:15:00.001-05:00

Las entidades empleadoras tienen plazo hasta el próximo lunes 30 de abril para efectuar la comunicación sobre el importe de las seis últimas remuneraciones percibidas por cada trabajador, a efectos de que las entidades depositarias realicen el cálculo del monto intangible de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Así lo precisó el laboralista Germán Lora Álvarez, quien agregó que el incumplimiento de esta obligación constituirá una infracción leve en materia de relaciones laborales, por lo que la Autoridad Administrativa de Trabajo podrá imponer una multa de hasta 5 UIT, dependiendo del número de trabajadores afectados con el incumplimiento.

Todo esto en cumplimiento de la Ley Nº 29352, que estableció la intangibilidad de la CTS y las reglas que deben atender los bancos, empleadores y trabajadores, para el retiro parcial de este beneficio, manifestó también el gerente legal de la Cámara de Comercio de Lima, Víctor Zavala Lozano.

En efecto, la citada norma impuso que desde el 16 de mayo de 2011 y hasta el cese, los trabajadores solo podrán retirar hasta el 70% del exceso de las seis remuneraciones brutas que se encuentren depositados en la cuenta bancaria de la CTS.

Intangibilidad

Respecto a la intangibilidad y retiro parcial de este beneficio, la autoridad reguló diversas reglas básicas, entre ellas, que las entidades depositarias deberán verificar que el monto de la CTS depositada supera las 6 remuneraciones brutas, a efecto de dar trámite a las solicitudes de retiro por parte de los trabajadores.

Los empleadores igualmente deberán comunicar a las entidades depositarias el importe de las 6 últimas remuneraciones mensuales brutas de cada trabajador. Esta información debe realizarse al 30 de abril y 31 de octubre de cada año; y la falta de comunicación constituye infracción leve en materia de relaciones laborales, sancionada en función del número de trabajadores afectados, con arreglo al reglamento de la Ley de Inspección del Trabajo.

En el caso de trabajadores con más de una cuenta CTS del mismo empleador, en un mismo banco, el excedente de las seis remuneraciones brutas se calcula sobre la suma de los montos depositados en cada una de las cuentas que posee el trabajador, debiendo registrarse el íntegro del saldo disponible en la cuenta que recibe el abono de la CTS, manifestó el laboralista.

Cuentas de los trabajadores

En el supuesto de cuentas en diferentes monedas, el monto total de las cuentas debe convertirse al tipo de cambio de moneda elegida por el trabajador para calcular el monto del saldo disponible.

La conversión se realizará al tipo de cambio vigente en la entidad depositaria al momento del abono de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), explicó el laboralista Víctor Zavala Lozano.

Añadió que, en caso de trabajadores que tienen más de una cuenta CTS que correspondan a distinto empleador, cada cuenta se administrará de modo independiente, no debiendo sumarse sus saldos.

Situaciones especiales

La Ley Nº 29352 y su reglamento no han modificado el derecho que tiene el trabajador de disponer el traslado de CTS a otra entidad depositaria.

Para dicho efecto, el trabajador deberá comunicar esta decisión a su empleador, quien tendrá 8 días para pedir al banco el traslado de la CTS a la nueva entidad financiera elegida por el trabajador. La SBS sancionará al banco el incumplimiento.

En el caso del embargo judicial, el depósito de la CTS en el banco es obligatorio, aun cuando exista embargo judicial de la CTS por alimentos. En este caso, el empleador deberá comunicar al juzgado el depósito de la CTS y el embargo podrá ser dispuesto por el juzgado, pero tal petición lo hará al banco depositario.

Fuente: Diario Oficial El Peruano (25.04.2012) Y Perú 21

¿ Para quienes es obligatorio el PDT PLANILLA ELECTRONICA-PLAME, desde Abril del 2012 ?

2012-04-12T14:22:00.005-05:00

Con respecto a esta pregunta podemos decir que si en el período por el cual se presenta la declaración, el empleador, sea persona natural o jurídica y únicamente cuenta con prestadores de servicios de rentas de cuarta categoría, deberá utilizar obligatoriamente el PDT Planilla Electrónica – PLAME, a partir del período noviembre de 2011.

En caso de empleadores que cuentan con prestadores: Trabajadores, pensionistas, personal en formación y personal de terceros, la implementación gradual tendrá una etapa opcional y una obligatoria.

Fase	Universo por N° de prestadores	Períodos de la Etapa Opcional	Períodos de la Etapa Obligatoria
I	De 1 a 100	De 11/2011 a 03/2012	A partir de 04/2012
II	Más de 100	De 11/2011 a 06/2012	A partir de 07/2012

Cabe añadir que la obligación de dar de alta y baja a los sujetos en el T-REGISTRO, así como realizar la modificación de sus datos se encuentra vigente desde el 01.08.2011.

Entre los períodos agosto y octubre de 2011, los empleadores utilizarán únicamente el PDT 601 Versión 1,91 para presentar la PLAME y realizar la determinación de conceptos tributarios y no tributarios que se declaran a través de este medio.

Fuente: Boletín Norma contable.

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MULTAS POR NO DECLARAR PDT RENTA ANUAL 2011

2012-04-03T18:10:00.000-05:00

Las multas por no declarar dentro de plazo el Impuesto a la Renta 2011, están sujetas a rebajas si se subsana la infracción declarando. Es decir presentando la declaración renta anual 2011También están sujetas a interés moratorio del 1.2% desde el vencimiento hasta la fecha de pago.

Como se aprecia el cuadro de abajo, si las rentas son de 3ra categoría (empresas/negocios) la multa rebajada asciende a S/. 365.- ; y si se trata de rentas de 1ra, 2da, o cuarta categoría la multa rebajada es de S/. 183.

Fuente: Guía Tributaria- Sunat.

CRONOGRAMA DE VENCIMIENTOS- RENTA ANUAL E ITF 2011-2012

2012-03-05T19:05:00.000-05:00

CRONOGRAMA DE VENCIMIENTOS DECLARACIÓN Y PAGO DE REGULARIZACIÓN
IMPUESTO A LA RENTA e ITF

EJERCICIO 2011

Para declaración y pago, según el último dígito de su número de RUC

ÚLTIMO DÍGITO DEL RUC	FECHA DE VENCIMIENTO
9	26 de marzo de 2012
0	27 de marzo de 2012
1	28 de marzo de 2012
2	29 de marzo de 2012
3	30 de marzo de 2012
4	02 de abril de 2012
5	03 de abril de 2012
6	04 de abril de 2012
7	09 de abril de 2012
8	10 de abril de 2012

Base legal: Resolución de Superintendencia N° 289-2011/SUNAT

Fuente: Sunat.

Que empresas deben pagar Utilidades a sus trabajadores en el 2012 ?

2012-02-16T19:32:00.001-05:00

Empresas con más de 20 trabajadores tienen la obligación de repartirlas. Si no lo hacen, podrían ser multadas hasta con S/.36,500.

Culminado el plazo para realizar la declaración anual del Impuesto a la Renta, las empresas tienen hasta 30 días para repartir entre sus trabajadores las utilidades que generaron en el año anterior. Ese derecho está establecido en el artículo 29 de la Constitución Política del Perú.

La ley rige para todas las compañías bajo el régimen laboral de la actividad privada con más de 20 trabajadores. Y, de acuerdo con el cronograma tributario establecido por la Sunat, el pago de este beneficio debe cristalizarse entre los meses de abril y mayo.

Este año, los empleadores deberán realizar la regularización del citado impuesto –correspondiente al ejercicio fiscal de 2011– entre el 26 de marzo y el 10 de abril.

A QUIÉN LE TOCA

Víctor Zavala, gerente legal de la Cámara de Comercio de Lima, explica que las firmas pesqueras, de telecomunicaciones y las industriales deben distribuir el 10% de su renta neta; las mineras y las de comercio minorista y mayorista, el 8%; mientras que las de servicios, entre otras, el 5%.

Si la entidad realiza otra actividad, se considerará aquella que generó más ingresos. No están obligadas a efectuar el reparto las cooperativas, sociedades civiles, empresas autogestionarias y las microempresas.

Zavala precisa además que a partir de 2012, la retención del Impuesto a la Renta a las utilidades que le tocan a los empleados no se hará en partes sino en un solo pago. En 2011, el descuento se prorrateó entre mayo y diciembre.

La página web Consumo Inteligente de Mastercard recomienda utilizar este ingreso extra para empezar un fondo de ahorro o para pagar las deudas, sobre todo si estas últimas tienen una tasa variable y un interés muy alto.

Fuente: Diario Peru21

Sunat devolverá Saldos a Favor.

2012-02-08T15:02:00.000-05:00

La Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (Sunat) estableció el procedimiento para la devolución de los saldos a favor del Impuesto a la Renta del Ejercicio 2011 de las personas naturales que hubieran obtenido rentas del trabajo y/o rentas de capital, a través de la RS Nº 022-2012/SUNAT.

De esta forma, el ente recaudador reconoce que si hubiera pagos por error o en exceso del Impuesto a la Renta, el contribuyente tendrá derecho a su devolución respectiva más intereses, explicó el tributarista Francisco Pantigoso al detallar los alcances de dicha norma, que establece el uso de Sunat Virtual.

Dicha solicitud alcanza a los contribuyentes que presenten el PDT Nº 669: Renta Anual 2011 - Persona Natural - Otras Rentas; o el Formulario Virtual Nº 669 - Simplificado Renta Anual 2011 - Persona Natural a través de Sunat Virtual. Para ello, deberán utilizar el Formulario Virtual Nº 1649 - Solicitud de devolución por cada tipo de renta solicitada. El formulario estará listo para ser utilizado desde el 15 de febrero.

Procedimiento.

El especialista explicó que dicho procedimiento podrá ser empleado en tres supuestos: si el declarante tiene saldo a favor por rentas de trabajo; si el declarante tiene saldo a favor por rentas de capital-primera categoría; si el declarante tiene saldo a favor por rentas de capital-segunda categoría; y, si el declarante tiene saldo a favor por rentas de trabajo y de capital (primera y segunda categorías).

Según la norma, cuando el declarante opte por solicitar virtualmente tal devolución del saldo a favor por cualquiera de las rentas antes mencionadas, deberá utilizar un Formulario Virtual Nº 1649, denominado "Solicitud de Devolución", por cada uno de ellos. Para tal efecto, la información que hubiera correspondido consignar en el escrito fundamentado de solicitud deberá ser incorporada en dicho formato electrónico.

Pantigoso explicó que esta resolución también prevé las condiciones para la presentación del Formulario Virtual Nº 1649. Así, se han especificado las condiciones que el declarante deberá cumplir si tiene saldo a favor por rentas del trabajo, por rentas del capital de primera categoría o por rentas del capital de segunda categoría.

Regula, además, que si el declarante tiene saldos a favor por rentas del trabajo, rentas del capital de primera categoría y rentas del capital de segunda categoría, podrá solicitar la devolución de los tres conceptos o de solo uno de ellos. En tal supuesto, deberá presentar un formulario virtual por cada tipo de renta, entre otros aspectos.

Lucha contra la evasión.

Para fortalecer las acciones de control, facilitación y cultura tributaria, la Sunat modificó recientemente su reglamento de organización y funciones, mediante el DS Nº 029-2012-EF.Así, crea la Superintendencia Adjunta de Administración Interna responsable de orientar y dirigir la gestión administrativa de la entidad, a fin de agilizar los procesos, puesto que las dependencias de tributos internos y aduaneros se centrarán exclusivamente en acciones de fiscalización y facilitación.

Con ello, se desarrollan los alcances de la Ley de Fortalecimiento de la Sunat destinada a brindar herramientas legales para luchar contra la evasión, el contrabando y ampliar la base tributaria.

Más fiscalización.

El nuevo reglamento de organización y funciones crea la Gerencia de Fiscalización Selectiva y Antifraude destinada a efectuar una labor especializada en aquellos sectores que presentan mayores niveles de evasión. Así, esperan fortalecer el enfoque de labores de diseño de políticas y estrategias relacionadas con los procesos de control y verificación.

Tales actividades serán complementadas por la Gerencia de Fiscalización Masiva, que pondrá en marcha las grandes campañas de verificación del cumplimiento de obligaciones tributarias a escala nacional.

La Sunat contará también con la Gerencia de Fiscalización Internacional y Precios de Transferencia para fortalecer el control de las operaciones nacionales e internacionales con empresas vinculadas.

Fuente: Diario Oficial El Peruano.

Novedades de las Versiones 1.91 del PDT Planilla Electrónica y de la 2.1 del PDT Planilla Electrónica - PLAME

2012-02-05T20:01:00.000-05:00

A través de la Resolución de Superintendencia N.° 016-2012/SUNAT, publicada el 31.01.2012, se aprobó la versión 1.91 del PDT Planilla Electrónica y la versión 2.1 del PDT Planilla Electrónica – PLAME. Estas versiones,que son de uso obligatorio desde el primero de febrero, consideran el nuevo monto de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) –S/. 3,650, aplicable al ejercicio 2012, cuyo valor es utilizado para:

1. Calcular uno de los topes del Crédito EPS a aplicar para los aportes al EsSalud.De conformidad con lo establecido en el Art 16º de la Ley N° 26790 el monto del crédito por EPS o Servicios Propios de Salud:

No podrá superar al 25% de los aportes al Essalud correspondientes a los trabajadores afiliados a una EPS.

No debe superar al 10% de la UIT vigente multiplicado por el número de trabajadores afiliados a una EPS.

2.Calcular la base imponible máxima aplicable al aporte al EsSalud de las personas contratadas bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios-CAS.

De acuerdo a la regulación vigente para esta modalidad de contratación, se aplica una Base Imponible Mínima (BIM) equivalente a 1 Remuneración Mínima Vital (RMV) así como una Base Imponible Máxima (BIMax) equivalente al 30% de la UIT.

Fuente: Sunat

Sunat Implementa Despacho Simplificado Vía Web.

2012-01-30T19:58:00.001-05:00

Para facilitar las operaciones de los usuarios de comercio exterior, la Sunat implementó el Despacho Simplificado Web (Expoweb), moderno sistema que permite numerar y regularizar la declaración de exportación simplificada de mercancías hasta por cinco mil dólares, a través de internet.

Con este nuevo procedimiento virtual, ya no será necesario presentar documentos físicos para realizar una exportación, solo tendrá que conservar (guardar) los formatos electrónicos de la declaración y los archivos (escaneados) que la sustentan. Asimismo, se podrá imprimir el formato de presentación de la declaración.

Tal sistema representa un ahorro de tiempo y dinero para el exportador, puesto que ya no deberá realizar el trámite o regularización del mismo en una oficina aduanera, sino desde la comodidad de su casa, oficina o cabina pública de internet. Otro de los beneficios para los usuarios de comercio exterior es que la atención de los despachos se reducirá de 12 a 2 horas.

Para poder acceder al Expoweb el usuario de comercio exterior debe tener un Registro Único de Contribuyente (RUC) activo y su código de usuario y “Clave SOL”, que le permiten acceder al módulo SUNAT Virtual (www.sunat.gob.pe). Si no los tiene, puede solicitarlos, sin costo alguno, en cualquiera de los Centros de Servicios al Contribuyente de todo el país.

Así, la Sunat elimina el uso del formato impreso de la declaración simplificada y la guía de entrega de documentos, y reduce el empleo de recursos humanos para el ingreso de la información (en la etapa de la numeración y regularización).

Fuente: Diario oficial El Peruano

Fecha:29/01/2012

APLAZAN FISCALIZACIÓN DEL T-REGISTRO Y PLAME.

2012-01-23T17:46:00.004-05:00

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) determinó que durante los seis primeros meses de

este año la fiscalización de las obligaciones relativas al Registro de Información Laboral (T-Registro) y a la

Planilla Mensual de Pagos (Plame) será preferentemente de carácter preventivo, motivo por el cual las

inspecciones laborales realizarán actuaciones de orientación técnica en dicha materia.

Así lo detalló el laboralista Germán Lora al explicar los alcances de la Resolución Ministerial N° 026-2012-TR,
publicado recientemente por el sector Trabajo.

Agregó que el objeto es promover y asesorar el adecuado cumplimiento de las obligaciones vinculadas
a dichos instrumentos electrónicos, antes del inicio de las acciones de fiscalización correspondientes.

Información vital

El T-Registro es el registro de los empleadores, trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios,

personal en formación ''modalidad formativa laboral y otros (practicantes), personal de terceros y

derechohabientes. Comprende información laboral, de seguridad social y otros datos sobre el tipo

de ingresos de los sujetos registrados.

La Plame comprende información mensual de los ingresos de los sujetos inscritos en el T-Registro,
así como de los prestadores de servicios que obtengan rentas de Cuarta Categoría; los descuentos,
los días laborados y no laborados, horas ordinarias y en sobretiempo del trabajador.

Además, contiene información correspondiente a la base de cálculo y la determinación de los
conceptos tributarios y no tributarios cuya recaudación le haya sido encargada a la Sunat.

Así, se aplaza el carácter sancionador de estas inspecciones, que debían empezar en este mes.

Importante

1. La planilla electrónica es el documento llevado a través de los medios informáticos desarrollados
por la Sunat, en que figura la información de empleadores, trabajadores, pensionistas,
prestadores de servicios, personal en formación y derechohabientes.

2. Esta planilla está conformada por la información del T-Registro y la Plame.

Faltas graves

Según la Ley General de Inspecciones, constituyen faltas graves en materia laboral no registrar
trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal de modalidades formativas, o
derechohabientes en la Planilla Electrónica, o no registrar trabajadores y prestadores de servicios
en el plazo y con los requisitos previstos, incurriéndose en una infracción por cada trabajador o
prestador de servicios. Además, no efectuar el alta en el registro, la modificación o actualización
de datos o la baja en el registro en el plazo correspondiente.

Fuente: Diario Oficial El peruano (23.01.2012).

Reglamento de Devolución de Fondos al Fonavi.

2012-01-16T11:29:00.000-05:00

El Gobierno publicó el DS Nº 006-2012–EF, que aprueba el reglamento de la Ley de devolución de dinero del Fonavi a los trabajadores aportantes (Ley N° 29625). Así, el dinero materia de devolución corresponde al período en que estuvo vigente el Fonavi (julio 1979–agosto 1998). En setiembre de 1998 se convirtió en el IES.

El fonavista beneficiario será el trabajador aportante inscrito en el Padrón Nacional de Fonavistas, inclusive sus herederos en caso de fallecimiento. Según la Ley 29625, las modalidades de devolución son: (i) viviendas de interés social, (ii) terrenos urbanizados de interés social (iii) en efectivo, (iv) en bonos, (v) en compensaciones tributarias y (vi) en compensaciones de deudas. El cronograma de devolución comprenderá un período de hasta ocho años.

La prioridad para la devolución será: Primer orden: fonavistas mayores de 60 años; luego, los fonavistas de 50 a 60 años de edad y por último,los menores de 50 años.

El reglamento, de esa forma, reconoce tres fuentes de información: la proporcionada por la Asociación Nacional de Fonavistas de los Pueblos del Perú; la Oficina de Normalización Previsional y de la SBS-AFP; y la que proporcionen los empleadores. Todos los procedimientos y registros para la devolución serán gratuitos.

El nuevo reglamento aprueba, además, dos formularios: Formulario 1 de Inscripción al Proceso de Devolución (beneficiario) y Formulario 2 Información de aportes realizados al Fonavi (empleador), refiere un informe legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL).

Fuente: Diario Oficial El Peruano y Perú 21.

Suspensión de Retenciones y Pagos a cuenta del IR en el 2012.

2012-01-03T19:40:00.000-05:00

Los trabajadores independientes que emiten recibos por honorarios y perciben ingresos mensuales que no superen los 2,661 nuevos soles ya pueden iniciar el trámite para solicitar a la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (Sunat) la suspensión de retenciones y/o pagos a cuenta del Impuesto a la Renta.

De esta manera, los contribuyentes que se encuentran exclusivamente en Cuarta Categoría ya no estarán afectos a la retención y/o pago a cuenta que realiza el empleador mensualmente por concepto de Impuesto a la Renta.

Según una resolución de la Sunat publicada el fin de semana, quienes proyecten sus ingresos anuales durante el 2012 y no superen los 31,938 soles podrán solicitar la suspensión de retenciones y/o pagos a cuenta.

Para realizar dicho trámite, el contribuyente deberá ingresar a Sunat Virtual (www.sunat.gob.pe) y acceder a la opción Sunat Operaciones en Línea (SOL), donde podrá ubicar el Formulario Virtual N° 1609.

Luego de colocar la información solicitada y previa validación de los datos por parte de la Sunat, se podrá imprimir la “Constancia de Autorización” de suspensión.

Precisó que si en un determinado mes se perciben rentas que superan los montos antes señalados, los contribuyentes deberán declarar y efectuar el pago a cuenta del Impuesto a la Renta (que asciende al diez por ciento del monto percibido).

Fuente: Agencia Andina y Perú 21

ESTABLECEN NUEVA UNIDAD IMPOSITIVA TRIBUTARIA - UIT 2012.

2011-12-21T19:13:00.000-05:00

El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) aprobó hoy que el valor de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) para el año 2012 sea de S/.3,650, el cual servirá como índice de referencia en normas tributarias.

De esta manera, el valor de la UIT se incrementará en S/.50 respecto a este año en el que fue de S/.3,600, monto que se mantuvo desde el 2010. En el 2009, el valor de la UIT era de S/.3,550, en el 2008 estuvo en S/.3,500, en el 2007 fue de S/.3,450, y en el 2006 fue de S/.3,400.

La UIT es el monto de referencia utilizado en las normas tributarias a fin de mantener en valores constantes las bases imponibles, deducciones, límites de afectación y demás aspectos de los tributos que considere el legislador.

También podrá ser utilizada para aplicar sanciones, determinar obligaciones contables, inscribirse en el registro de contribuyentes y otras obligaciones formales.

Fuente: Diario Peru21 (21.12.2011)

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Como Aumentar Tus Ventas en las Fiestas Navideñas.

2011-12-14T15:42:00.000-05:00

Puede parecer una obviedad, pero las ventas en este periodo, son bastante diferentes a las del resto del año. Sin embargo, estas particularidades no siempre tienen su reflejo en la forma de enfocar las ventas en el comercio.

Este es uno de los condicionantes principales, aquí algunas recomendaciones que te ayudarán a optimizar tus esfuerzos en estas fechas tan importantes para muchos negocios

- Debes adaptar y enfocar el argumentario de ventas al receptor del regalo y, por tanto, incluir, o centrarte, en las sensaciones que experimentará esta persona y los posibles beneficios que obtendrá de su compra.

- En la mayoría de casos, debes recomendar las opciones neutras. En estos casos, un producto de cualquier extremo representará una alta probabilidad de disgustar al receptor del regalo. Con una opción más neutra será más fácil que acierte.

- En muchos casos, tu cliente buscará más un precio que un regalo en concreto. Disponiendo una agrupación por precios, facilitas la búsqueda a tu cliente, aceleras la venta e impides que el producto pierda atractivo al ser comparado con otros productos de mayor precio.

- Potencia el escalonado bajo y medio de tu oferta de productos. Los precios más altos por producto se suelen pagar cuando el cliente compra para sí mismo. Cuando tu cliente compra para regalar, generalmente busca que el producto cueste lo menos posible y que cause la mejor impresión posible.

- Para muchos clientes, comprar los regalos de Navidad es un regalo en sí mismo y les hace recordar su niñez. Por tanto, es muy importante recrear el ambiente navideño para mantener o crear la ilusión y la magia.

- El impacto que el regalo causará en el receptor será mucho mayor cuanto más impresionante sea el embalaje. Un buen paquete de regalo marcará la diferencia y hará que tu cliente perciba más valor por el mismo dinero, por lo que será más fácil que recuerde tu tienda cuando tenga que hacer otro regalo.

- Tu cliente tendrá que hacer muchas compras en poco tiempo y agradecerá que el proceso sea lo más rápido posible: venta, cobro, empaquetado. Evitar colas puede facilitar muchas ventas en esos días. Este punto es de gran importancia, porque los días de venta son limitados y las ventas que no se puedan realizar esos días no se recuperarán.

- Detecta los productos de tu tienda que están siendo anunciados en TV, prensa u otros medios y colócalos en lugares destacados. Estos anuncios tienen más impacto en estas fechas porque, quien más quien menos, está buscando sugerencias para regalar y está más receptivo que de costumbre.

- Si tu producto lo permite, garantiza una posible devolución. A pesar de que un pequeño número de clientes puede intentar abusar de esta facilidad, es un factor que da gran tranquilidad a tu cliente.

Fuente: Puro Marketing

Gratificación por Navidad 2011.

2011-12-12T17:55:00.002-05:00

Tomando en cuenta que nos encontramos a pocos días de que el plazo para el pago de la Gratificación por Navidad se cumpla, a continuación, presentamos un informe en el cual detallamos los aspectos generales que son necesarios conocer a fin de proceder con el pago oportuno de dicho beneficio social.

1. TRABAJADORES CON DERECHO

Tienen derecho a percibir las gratificaciones ordinarias de julio y diciembre, los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, sea cual fuere la modalidad de contrato de trabajo y el tiempo de prestación de servicios del trabajador. Se entiende por las modalidades de contrato de trabajo a los contratos de trabajo a plazo indeterminado, los contratos de trabajo sujetos a modalidad y de tiempo parcial.

También tienen derecho, los socios – trabajadores de las cooperativas de trabajadores.

Por el contrario, quedan excluidos de este beneficio, las personas que prestan servicios vía contrato civil de locación de servicios y los beneficiarios de la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales.

2.MONTO DE LAS GRATIFICACIONES

2.1 Generalidades

El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.

Para este efecto, se considera como remuneración, a la remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición.

Con relación a lo primero debemos manifestar que, en estricto, ello no es así, ya que el monto de la remuneración que se tomará en cuenta para efectos del cálculo del importe de la gratificación no es el que se encuentra vigente al momento del pago sino que, de acuerdo al Decreto Supremo N° 005-2002-TR, es el correspondiente al 30 de junio para el caso de la Gratificación de Fiestas Patrias y 30 de noviembre para la Gratificación por Navidad. No obstante esto último, también adolece del mismo error que presenta lo señalado en el primer párrafo ya que se entiende que el derecho a percibir las gratificaciones se genera como consecuencia de la prestación efectiva de labores de un trabajador durante un período de seis (6) meses y no cinco (5) como ocurre en el supuesto de la Gratificación por Navidad para efectos de su pago. En todo caso, este tema ya fue dilucidado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) a través de un informe el cual será reseñado en los párrafos siguientes.

2.2 Remuneración Regular

Se considera remuneración regular a aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos.

2.3 Remuneración Complementaria de Naturaleza Variable o Imprecisa

En este caso, de acuerdo con lo señalado por el artículo 3° de la Ley N° 27735, tratándose de remuneraciones de naturaleza variable o imprecisa (como por ejemplo, las horas extras), se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido, cuando menos, en tres (3) oportunidades durante el semestre correspondiente.

Para su incorporación a la gratificación, se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis (6).

2.4 Remuneración Principal Imprecisa

El monto de las gratificaciones, para los trabajadores de remuneración imprecisa, se calculará en base al promedio de la remuneración percibida en los últimos seis (6) meses anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre, según corresponda.

3. REMUNERACIÓN COMPUTABLE

Determinada la remuneración computable, las Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad se calculan por los Períodos Enero - Junio y Julio - Diciembre, respectivamente.

Las gratificaciones ordinarias equivalen a una (1) remuneración íntegra si el trabajador ha laborado durante todo el semestre, y se reducen proporcionalmente en su monto cuando el período de servicios sea menor.

El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el período correspondiente.

Los días que no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducirán a razón de un treintavo de la fracción correspondiente.

Con relación a este punto debemos regresar al extremo debatible – y ello como consecuencia de la pésima elaboración de las normas que rigen el otorgamiento de dicho derecho laboral – que se señalo líneas atrás y que se encuentra referido a la fecha que se establece como base para la determinación del monto de la gratificación a pagarse en Fiestas Patrias y Navidad. En efecto, según el artículo 3°, numeral 3.2 del Decreto Supremo N° 005-2002-TR, la remuneración computable para la Gratificación por Fiestas Patrias es la vigente al 30 de junio mientras que para la correspondiente a Navidad es la del 30 de noviembre.

Consideramos que esta disposición no debería ser aplicada por cuanto se trata de una evidente transgresión a lo postulado por la Ley N° 27735 a la cual regula. Un principio básico que rige la aplicación de la legislación en el Derecho es que un reglamento no puede disponer más allá de los límites establecidos por la ley que regula.

En este caso, este supuesto sí ocurre toda vez que la ley señala que se tomará en cuenta la remuneración vigente al momento del otorgamiento, esto es, la vigente al momento en que se configura el supuesto que permite el otorgamiento de las gratificaciones, es decir, la vigente al momento en que se cumple el semestre. En el caso de la remuneración que se encuentre vigente al 30 noviembre, dicho semestre no se cumple lo cual implicaría la aplicación diferenciada en supuestos iguales:

· Enero – Junio (6 meses) – Gratificación por Fiestas Patrias.

· Julio – Diciembre (6 meses) – Gratificación por Navidad.

No obstante lo expuesto, esta incongruencia ha sido zanjada –para efectos prácticos – por parte del MTPE a través del Informe N° 358-2011-MTPE/4/8 el cual responde a una consulta enviada por la Cámara de Comercio de Lima en el sentido de determinar que debe respetarse lo que indica la disposición reglamentaria, por cuanto está precisando cuál es la remuneración que debe tomarse en cuenta para cada una de las gratificaciones. En consecuencia, los empleadores deberán considerar la remuneración al 30 de noviembre para efectos del pago de la Gratificación por Navidad.

Fuente: Blog Empresarial - Asesor empresarial

AUMENTO DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL EN ENERO DEL 2012

2011-12-11T19:08:00.000-05:00

En enero próximo se dará a conocer la fecha en la que se hará efectivo el segundo tramo del incremento de la remuneración mínima vital (RMV), de tal modo que el sueldo mínimo alcance la cantidad de S/.750, tal como lo ofreció Ollanta Humala durante su primer discurso como presidente. El primer tramo de este incremento se realizó este año, con lo cual la RMV pasó de S/.600 a S/.675. Aquí le ofrecemos información sobre lo que usted como empresario debe tomar en cuenta para este nuevo incremento.

1. Acceso y cuestión de costos

Todos aquellos trabajadores que presten sus servicios a una determinada empresa y su remuneración sea igual a S/.675 –monto que representa la actual remuneración mínima vital (RMV)– tendrán derecho a este incremento de S/.75 que se efectuará en los próximos meses, según mandato del Gobierno Central, con lo cual el sueldo mínimo llegará a S/.750.

En caso de que estos trabajadores tengan hijos menores de edad o que lleguen a los 24 años y cursen estudios superiores podrán acceder a una asignación familiar, la cual representa el 10% del sueldo percibido, es decir, que en caso un trabajador tenga un sueldo de S/.750 recibirá S/.75 adicionales. Además de esto, se debe tener en cuenta que si un trabajador labora entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m., en principio, no puede ganar menos de la RMV y a esto se le debe adicionar el 35% de la misma.

2. Situación frente a Essalud

Ante el incremento de la RMV se debe tener en cuenta que lo que las empresas pagan como contribución a Essalud también aumentará. Como se sabe, esta contribución es del 9% del sueldo del trabajador y se cumple con esto todos los meses.

Con el desembolso que hace la empresa al Seguro Social, los trabajadores podrán tratar sus enfermedades y accidentes ocurridos en la jornada laboral en cualquier hospital de la red Essalud. Además, en caso de que el trabajador tenga que ausentarse de su centro de labores por un accidente o enfermedad, igual recibe su sueldo. Este sueldo es pagado por 20 días por la empresa y el resto del tiempo de la convalecencia por el Seguro Social, el mismo que será sujeto al promedio de dinero que recibe anualmente el trabajador.

3. Atento a la locación de servicios

El empleador debe tener a todos sus trabajadores en planilla y cumplir con todas sus obligaciones laborales. No es conveniente, ni recomendable contratar personal bajo sistemas de locación de servicios o fuera de planilla, ya que finalmente el empleador terminará pagando todos los beneficios laborales que le corresponden al trabajador y este no estará protegido por la legislación ni por Essalud. Es válido contratar a un profesional para que realice trabajos esporádicos, pero si esta persona los realiza en las instalaciones de la empresa, tiene que cumplir un horario, una regularidad de asistencias y recibir órdenes, en la práctica es un trabajador más y le corresponderá los mismos beneficios que a sus compañeros, entre ellos el incremento de la remuneración mínima vital, si fuera el caso.

4. Claridad en los contratos

El personal que es contratado a plazo indeterminado no necesita de ninguna formalidad, salvo estar inscrito en la planilla electrónica. Los trabajadores que celebran contratos de trabajo a plazo fijo deben firmar documentos escritos en donde se indique el tipo de contrato, el plazo del mismo, así como la remuneración. Estos contratos deben ser presentados al Ministerio de Trabajo y la remuneración no puede ser menor al sueldo mínimo.

En los casos de contrato a jornada parcial de menos de cuatro horas, el sueldo debe ser proporcional al tiempo laborado y si la persona labora más de cuatro horas se le debe pagar la remuneración mínima vital.

Fuente: Suplemento Mi empresa del diario el comercio del 11/12/2011.

GRUPO PYMESCONT - ASESORÍA Y CAPACITACIÓN

CORREO WEB: pymescont@hotmail.com

Guía Práctica para tener un Negocio Propio.

2011-11-30T15:43:00.001-05:00

Trabajando.com se dió la tarea de crear una guía práctica para quienes optan por ser sus propios jefes y quieren saber cómo comenzar la aventura de crear su propio negocio.

1.- Determinar qué proyecto de negocio queremos. Puede que se nos ocurra una nueva idea de negocio, original, que no exista en el mercado, o podemos desarrollar un producto o servicio que ya existe, pero dándole un aire nuevo.

2.- Definir cuáles son los integrantes del proyecto. Puede ser un grupo de personas con intereses en común, puede ser un socio capitalista que no tiene tiempo para estar a diario involucrado con el proyecto, pero que sin embargo tiene los recursos económicos y la motivación necesaria para emprender, o finalmente, puede ser todo lo contrario, alguien que quiere llevar a cabo el proyecto, pero lo debe hacer con los recursos económicos de otra persona.

3.- Planificar y tomar conciencia del sacrificio que implica el proyecto. Aquí se tendrán que describir qué estrategias se van a seguir para llevar a la empresa hacia los objetivos fijados.

4.- Buscar el lugar para la empresa. Esto puede traer una serie de ventajas que se pueden volver inconvenientes si erramos en la elección.

5.- Cuándo comenzar a trabajar. Hay que tener en cuenta factores como: el plazo en el pago de impuestos, esperar al momento en el que la estacionalidad de la actividad sea la más adecuada.

6.- Identificar con qué recursos se cuentan. Éstos pueden ser recursos económicos, humanos, una red de contacto, etc.

7.- Fijar objetivos para llevar a cabo 2 de los procesos fundamentales en la función estratégica de la empresa: la planificación y el control.

8.- Lo legal. Saber qué entorno legislativo afecta o puede afectar a la empresa. Así, puede ser fundamental el llevar a cabo un estudio acerca de qué forma jurídica es la mejor para la actividad que realiza la empresa.

9.- Ubicar el target. Tener identificadas a las personas o entidades a las que va dirigida la actividad es indispensable para poder saber qué es lo que realmente necesitan o qué es lo que pueden necesitar. Para ello, hay que segmentar el mercado.

10.- Costos del proyecto.- Saber cuánto va a costar desarrollar el proyecto, para poder ver si se necesita ayuda para la financiación del proyecto, o si se puede con nuestros propios recursos comenzar el emprendimiento.

Al respecto, Margarita Chico, directora general de Trabajando.com México señala que, “antes de tomar la decisión de tener un trabajo independiente, es necesario hacer un estudio del mercado, analizar la competencia del rubro en el que nos queremos desempeñar y tomar en cuenta las ventajas y desventajas al dejar un trabajo si el desempleo es un tema latente en el país”.

Fuente: Mundo Ejecutivo

Cómo importar mercadería por Navidad

2011-11-07T19:46:00.000-05:00

La importación es una forma de abastecerse de mercadería original y, para evitar dolores de cabeza, hay que identificar lo más importante: cuánto costará. Habrá que elegir el modo de transporte (avión o barco) y la forma de pago a los proveedores, explica Luis Mella, gerente de la División Banca Pequeña Empresa de Interbank.

El experto en temas de importaciones de las pyme Luis Vallejos, autor del blog Secretos Pyme, dice que la gran mayoría de empresarios usa contenedores consolidados (comparten un contenedor con otros). Refiere que por cada US$1,000 que se invierte en mercadería se tendrá que gastar US$700 en embarque, en el manipuleo en el puerto, en el pago al agente de aduanas, en el pago de impuestos (IGV) y en el transporte final de la carga.

El costo puede triplicarse cuando se trata de un contenedor completo. También varía según el origen de la mercancía. No es lo mismo traer un producto de China que de Ecuador, señala Vallejos.

¿BUSCA UN CRÉDITO?

Si busca financiamiento, algunas entidades bancarias, como Interbank, ofrecen el crédito de comercio exterior (carta de crédito con validez de 12 meses) para pagar a sus proveedores. El banco no pide presentar documentos y otorga 90 días de gracia para amortizar la primera cuota.

En tanto, El Banco de Crédito ofrece la Tarjeta Solución Negocios, mediante la cual brinda una línea de crédito para comprar mercadería y pagar hasta en 24 meses. Otra opción es el préstamo denominado Capital de Trabajo.

TENER EN CUENTA

- Haga negocios con un proveedor que cumpla con los plazos de entrega y con la calidad del producto.

- Exija que la mercancía llegue con el empaque adecuado y con las características solicitadas.

- Tome en cuenta que una carta de crédito puede minimizar los riesgos por el tipo de cambio en el país de importación.

VÍAS DE TRANSPORTE

- Antes de seleccionar o decidir el medio de transporte que usará, tenga en claro cómo y en cuánto tiempo desea que llegue su mercadería.

- Si el pedido debe concretarse rápidamente, el mejor medio de transporte es el aéreo, pero resulta mucho más costoso.

- Si quiere ahorrar un poco, puede optar por los envíos a través de la vía marítima.

FORMAS DE PAGO

- Tómese su tiempo en elegir una adecuada modalidad de pago.

- Se puede optar por una transferencia, cartas de crétido o cobranza documentaria.

- Si es la primera vez que compra afuera y le piden un pago por adelantado, existe la posibilidad de estafa.

- El contacto por Internet no siempre garantiza la seriedad de un proveedor.

Fuente: Diario Perú 21

Modifican las normas reglamentarias del RUC

2011-11-06T13:49:00.000-05:00

Mediante Resolución de Superintendencia Nº 254-2011/SUNAT publicada el 29 de octubre de 2011, la Administración Tributaria ha considerado conveniente modificar la Resolución de Superintendencia N.° 210-2004/SUNAT a efecto de simplificar los procedimientos administrativos de la SUNAT contenidos en ésta, estableciendo para ello que la actualización y/o modificación de los datos del RUC que se encuentren incluidos en el Anexo N.° 4 de la mencionada resolución, se realicen necesariamente a través de SUNAT Virtual.

Asimismo, se modifica el Reglamento de Comprobantes de Pago en el sentido de señalar que el trámite de declaración de baja y cancelación de documentos no entregados se efectúe únicamente mediante la presentación del Formulario Virtual N.° 855.

FUENTE: WEB DEL INFORMATIVO ASESOR EMPRESARIAL.

Para ver la resolución completa haga clic en el siguiente enlace:

http://www.asesorempresarial.com/web/adjuntos-sumilla/2011-10-29_NBZATRK.pdf

¿Quiénes te pagan más por tus ahorros ?

2011-10-14T12:58:00.002-05:00

Las cajas municipales y los bonos corporativos tuvieron la mayor rentabilidad en los últimos 12 meses, sobre todo en soles.

Existen varios instrumentos financieros, en soles y en dólares, que pueden ser una opción acertada para que sus ahorros y sus inversionespuedan ganar una mayor rentabilidad.

Un análisis de la empresa Mercados de Capitales, Inversiones y Finanzas Consultores (MC&F) afirma que los mayores rendimientos financieros anualizados, entre octubre de 2010 y setiembre de 2011, provienen nada menos que de las Cajas Municipales de Ahorro y Crédito (CMAC) y de los Bonos Corporativos, en ambos casos en moneda nacional.

¿Pero aún tiene dudas sobre la seguridad financiera de las cajas municipales? Miguel Ángel Martín, director de la Maestría en Finanzas y Derecho Corporativo de ESAN, explica que el público desconoce la aplicación del seguro financiero de depósitos que cubre, en la actualidad, operaciones (en pérdida) de hasta unos S/.90,436.

PREFERENCIA EN SOLES

A pesar de ello, Martín considera que existe una preferencia por los instrumentos financieros en soles. “Es verdad que hay una mayor participación de las cajas, pero la totalidad de las operaciones busca ser realizada en moneda nacional”, dice.

Una de las razones es la volatilidad de la cotización de la moneda norteamericana. También se toma en cuenta que la tasa de interés en soles duplica a la que se otorga en dólares.

“De por sí, la gente tiende a arriesgar menos en época de crisis financiera mundial. Pero, en el mercado local, la preferencia por instrumentos en soles va a continuar hasta el próximo año”, refirió Martín.

MAYORES CONSULTAS

En tanto, Alfredo Ramírez, director ejecutivo del portal financiero Comparabien, indica que las consultas sobre posibilidades de inversión se han cuadruplicado en los últimos cuatro meses, sobre todo los instrumentos de fondos mutuos y los depósitos a plazo fijo.

La rentabilidad que ofrecen las cajas municipales ha superado el 8%y se coloca por encima de las entidades bancarias y de los fondos mutuos que, en promedio, fluctúan entre 4% y 7%.

Finalmente, Ramírez les recomendó a los inversionistas que, antes de tomar una decisión en finanzas, evalúen siempre todas las alternativas del mercado y pidan más de dos opiniones sobre el tema.

TOME EN CUENTA

Los depósitos realizados en el primer semestre en las cajas municipales aumentaron 15.2%. En total sumaron S/.7,955 millones.
Los depósitos en soles del sistema bancario ascendieron en julio a S/.62,282 millones, cifra mayor en 19.75% respecto del año pasado, según la Asociación de Bancos (Asbanc).

CRECEN LAS PREFERENCIAS.

En lo que va del año también creció la preferencia por invertir en fondos mutuos a corto plazo (entre 3 y 4 meses).
Alrededor del 80% de los inversionistas en fondos mutuos tiene 35 y 65 años.
Unas 262,284 personas optan por este instrumento. En la primera mitad del año, 17 mil personas se retiraron.
Fuente: Diario Perú 21 .

¿Como tener menos gastos en tu empresa o negocio?

2011-09-28T12:50:00.017-05:00

Hay pequeñas empresas que con la orden de hacer todo rápido gastan más del dinero debido en transporte y en teléfonos. Hay otras que suelen gastar más de la cuenta por no tener un control mayor sobre sus procesos y, más grave aún, por desconocerlos. Entonces de pronto una crisis económica, motivada por diversos factores, es una oportunidad para replantear por qué nuestra empresa funciona como hasta ahora. ¿Está todo bien o hacen falta cambios? La reducción de costos debe ser una estrategia de la empresa para cumplir con un objetivo. Por citar dos casos, este objetivo podría ser lograr colocarse en un mercado altamente competitivo o evitar que la inestabilidad económica del sector ponga en riesgo el negocio.

NO TOCAR

Emilio García Vega, profesor de estrategia empresarial de la Universidad del Pacífico, dice que cualquier empresario que quiera reducir costos debería comenzar por analizar las actividades de su negocio y ver cuáles son las actividades estratégicas y cuáles son de apoyo, de segundo orden. En función a ese análisis recién se puede tener claro dónde comenzar a cortar. Si es mejor empezar por aquello que compromete a la producción, a la contabilidad o la distribución. Está claro que se debe definir qué actividades no agregan importancia al negocio desde el punto de vista del cliente. Por ejemplo, si lo que más resalta de un producto no es su empaque se podría entonces optar por un proceso más barato. Es recomendable tener un listado al detalle de los costos en las distintas áreas de la compañía en los últimos seis meses y con eso poder decidir cuáles realmente se justifican. A los que se pueden reducir hay que hacerles un seguimiento controlado.

Por su parte, Rodrigo Pinillos, director de la carrera de Administración y Márketing de la UPC, dice que antes que reducir costos hay que buscar consensos que apoyen esa decisión, porque no siempre la alta dirección tiene plena conciencia del impacto de recortes en las instancias más bajas de la organización. “Aunque los gerentes deciden el recorte, es importante considerar siempre el punto de vista de cada área involucrada, ya que ellos mejor que nadie deberían poder sustentar qué es estratégico y vital y qué se puede dilatar, suspender o eliminar”, dice.

¿Cuáles son los gastos comunes que no deberían reducirse jamás? Jhony Ostos, profesor de la facultad de Ciencias Económicas y Administrativas la Universidad ESÁN, sugiere que no se debe tocar lo que mejor sabe hacer una empresa, eso que le aporta una ventaja frente a su competencia. “Para ser más ilustrativo, si una empresa es excelente en calidad de servicio al cliente y así se distingue, entonces no debería reducir gastos en estas actividades”. Está claro que con eso pondría en peligro aquellos que hace que la prefieran como marca. Si algo atenta contra tu identidad no debes cortarle dinero.

PRODUCCIÓN Y LOGÍSTICA

Ostos dice que hay que analizar qué productos están en un ciclo de vida de decadencia para dejar de producirlos porque no agregan valor y más bien centrar los gastos en productos que están en crecimiento o madurez. “Otra forma de disminuir los gastos es utilizar economías de escala, es decir, producir mayores lotes para que los costos unitarios disminuyan; siempre será mejor utilizar el 100% de la capacidad instalada”, dice.

Pinillos aconseja reducir gastos realizando compras centralizadas, “una política ampliamente difundida en cualquier compañía transnacional, o con operaciones de envergadura: algo que una empresa de mediana dimensión bien haría en imitar”. Para Pinillos es válido buscar la eficiencia subcontratando por ejemplo el manejo contable o la administración de servidores y demás asuntos tecnológicos. Aunque hay empresarios que quieren controlarlo todo. “El empresario peruano se llena de cosas porque tiene la visión de que la empresa es como su casa y todo tiene que ser propio”, dice García. Gran equivocación.

Ostos sugiere que cuando el costo de generar una orden de compra es alto, entonces la empresa debería buscar reducir el número de pedidos aumentando la cantidad de stock, y para que esto sea viable la empresa debería tener una alta rotación de inventarios o un gran almacén.

No tener un control sobre las órdenes de compra y las facturas o recibos puede ocasionar más de un dolor de cabeza a la hora de ver que mucho del dinero perdido se va por no ser ordenado con estos documentos. Será necesario hacer inventarios frecuentes. Miguel Shinno, director de la carrera de Ingeniería de Gestión Empresarial de la UPC, dice que solo evitando devoluciones por despachos equivocados de productos, pedidos incompletos, documentos mal confeccionados se estará logrando reducir costos. “Otras medidas como optar por estrategias de consolidación de pedidos, postergación de la fabricación del producto final, y la estandarización sumarán mucho al ahorro en costos”.

APROVECHAR EL MEJOR MOMENTO

Lo más saludable, según Emilio García, es comenzar un corte de gastos por etapas y sectores. Pero un problema general que le pasa a las grandes empresas y a las pequeñas es que no tener un mapa de sus procesos. Y al no tener un flujo de las operaciones no se puede diagnosticar. “Un médico no te puede dar un diagnóstico con solo mirarte. Igual ocurre con las empresas”, dice García. Seguir el flujo de información de la compañía y de sus procesos permite ver por ejemplo qué acciones se están repitiendo. “Suelen haber personas haciendo lo mismo en diferentes áreas –dice García–,pero es un tema delicado porque está en juego dejar de contar con algunos empleados”.

Los empresarios suelen pensar en reducir costos cuando prevén un período de problemas en la economía. Pero lo mejor es reducir costos cuando se está más tranquilo, porque en un momento de crisis, la solución más sencilla y rápida es despedir personal. “En momento como los actuales para el Perú es un momento para evaluar con tranquilidad si es necesario reducir costos, porque aún no se tiene la soga al cuello. Aprovechar que las cosas están tranquilas y prepararte para el futuro (posiblemente amargo) y si nada se complica, igual con los cambios realizados vas a mejorar tus márgenes”, dice Emilio García.

Pinillos sugiere que hay que estar permanentemente en búsqueda de formas más óptimas de gastar (de que el gasto total sea el menor posible, dadas las posibilidades del entorno). “Las reducciones deben enfrentarse siempre pensando en el largo plazo (como todo en los negocios), y entender que hay eliminaciones que serán permanentes, reducciones que se mantendrán en el tiempo y recortes temporales, que no comprometen el corto plazo pero que en el largo plazo deberán volver a ser considerados”, sostiene.

Tomado del Suplemento Mi empresa del Diario El Comercio.

PAGO DE IMPUESTOS DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES.

2011-09-21T15:52:00.000-05:00

En el Perú hay más de 100,000 trabajadores independientes registrados. Estos pueden usar el sistema de emisión electrónica de recibos.

Parte de las obligaciones que tiene que cumplir un ciudadano es pagar sus impuestos. Y deben hacerlo no solo los que laboran para una empresa, sino también los independientes: gasfiteros, carpinteros, electricistas, doctores o cualquier otro profesional o técnico.

El portal www.mass.pe explica que, para determinar a quién debe fiscalizar,la Sunat investiga a las empresas y revisa los recibos por honorarios que han entregado sus proveedores independientes, buscando alguna señal de irregularidad.

Si recibe la visita de un inspector, el trabajador independiente debe presentar, de manera física, sus declaraciones juradas, sus recibos por honorarios y los libros de ingresos y gastos.

Estos contribuyentes están incluidos en la renta de cuarta categoría, y la empresa a la que le prestan el servicio tiene la obligación de retenerles el 10% de los honorarios. La compañía debe declarar todas las retenciones.

Si el servicio se hizo a una persona natural, no habrá ninguna retención, pero el independiente deberá pagar directamente a la Sunat el 10% que le corresponde. Así, por ejemplo, si usted es electricista y le pagan S/.1,000 por arreglar el sistema eléctrico de una casa, deberá pagar S/.100 por impuestos.

PIDA LA SUSPENSIÓN. No obstante, la entidad recaudadora le recuerda que si el monto de lo que usted gana no supera los S/.2,625 mensuales, o S/.31,500 anuales, puede solicitar una suspensión de retenciones. Esta solicitud la puede hacer en cualquier momento del año.

Fuente: Diario Perú 21.

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LA IMPORTANCIA DE UN REGISTRO DE INGRESOS Y GASTOS.

2011-09-19T19:44:00.000-05:00

En cualquier etapa de nuestra vida, pero especialmente antes del retiro, es fundamental llevar un registro correcto de nuestros ingresos y egresos. En esta nota, algunos consejos para hacerlo, y obtener así los mayores beneficios.

Una de las responsabilidades que esto implicará, será no perder de vista sus gastos actuales, para determinar cuánto dinero está obligado a gastar, y cuanto puede ahorrar. Para saber esto último, es decir cuales son sus gastos irreductibles y sus ingresos totales, es fundamental realizar un balance mensual de nuestras finanzas. Hacer esto, puede ser absolutamente fácil si se toman algunas medidas para agilizar el proceso.

Cada vez que usted gana dinero y lo deposita en su cuenta bancaria, escriba este monto en su chequera, o en su libro de cuentas corrientes, que son más grandes y más fáciles para mantener todo ordenado. Pero, en cualquiera de los casos, anote siempre todos sus ingresos.

Lo mismo debe hacerse con sus gastos, es decir anotar absolutamente todo. Si por el contrario olvida algún ítem, por pequeño que este sea, puede llegar consumirle horas y más horas averiguar por que no le cierran las cuentas. Es muy recomendable archivar siempre los recibos de compras (esto también es muy práctico en otros dos sentidos: a. se asegure de que el negocio no se quede con los impuestos que usted pagó, b. para el caso de que usted necesite devolver alguna cosa) y guardarlos en una caja o un cajón.

Una vez que usted asigne un lugar determinado, -como por ejemplo cierto cajón de su ropero-, para poner sus recibos, asegúrese de hacerlo cada vez que llegue de la calle, como primer medida al entrar a su hogar. No los deje en cualquier lado, puesto que las cosas importantes tienen siempre la tendencia a desparecer fácilmente de nuestra vista, a menos que se pongan en el lugar adecuado.

Al final de cada mes, sume todos los depósitos anotados en su chequera o cuaderno, y anote ese la cifra obtenida. Luego, realice exactamente lo mismo con todos sus gastos. Reste el primer número del segundo, y compare la cifra obtenida a la que tenía durante el mes pasado. Si hace esto todos los meses, podrá llevar un registro con el que cotejar sus diferentes gastos y egresos mensuales. Además, si suma la cifra obtenida cada mes, podrá saber exactamente lo que tiene en su cuenta bancaria. De esta forma, podrá estar al tanto de cualquier error u olvido, por parte suyo o del banco, antes de que sea demasiado tarde.

Fuente: Enplenitud.com