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	<title>Le blog de l&#039;entreprise vertueuse</title>
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	<description>Le fonctionnement optimal des hommes et de l&#039;entreprise</description>
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		<title>Forme, essence, qualité, les 3 ingrédients d&#8217;un objectif optimal</title>
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		<pubDate>Tue, 31 May 2011 07:48:16 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[objectifs et bonheur]]></category>
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		<description><![CDATA[Dans nos vies professionnelles, probablement encore plus que dans notre vie personnelle, notre épanouissement passe par la réalisation de nos objectifs. On peut donc dire, sans prendre trop de risques, que la réalisation des objectifs contribue au bonheur. Pourtant, il est tout à fait fréquent de rencontrer des personnes dont la réalisation des objectifs n’est [...]]]></description>
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		<title>Etre positif, c&#8217;est RENTABLE !</title>
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		<pubDate>Tue, 31 May 2011 07:47:16 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[émotions]]></category>
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		<description><![CDATA[Quand nous parlons d’être positif, il ne s’agit pas spécialement de la pensée positive. La pensée positive à outrance peut parfois devenir un moyen de fuir la Réalité, de se réfugier dans la pensée magique et d’enfouir les problèmes sous le tapis. Ce dont il s’agit, c’est avant tout d’accéder à des émotions positives telles [...]]]></description>
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		<title>Réaliser efficacement ses objectifs</title>
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		<pubDate>Tue, 31 May 2011 07:46:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>GroupeQUANTE</dc:creator>
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		<category><![CDATA[SMART]]></category>

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		<description><![CDATA[Traditionnellement, quand on parle d’objectifs, on nous rappelle que ces derniers doivent-être SMART (Spécifique, Mesurable, Ambitieux, Réaliste, inscrit dans le Temps). Malheureusement, dans ce cas, on fait l’hypothèse que la personne qui choisit son objectif est déjà tout à fait au clair concernant ses ressources et ses motivations. Or, la plupart du temps, ce n’est [...]]]></description>
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		<title>Comment devenir &#171;&#160;Excellent&#160;&#187; ?</title>
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		<pubDate>Tue, 31 May 2011 07:46:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>GroupeQUANTE</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Avez-vous déjà passé un entretien annuel d’évaluation en entreprise ? Comment cela se passe-t-il habituellement ? On vous félicite pour vos progrès et vos réussites (souvent assez rapidement), puis on vous montre votre marge de progrès et vos points faibles… Mais le message de fond est que vous devez beaucoup travailler sur vos points faibles si [...]]]></description>
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		<title>Peut-on mesurer le développement personnel ?</title>
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		<pubDate>Tue, 10 May 2011 15:33:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>GroupeQUANTE</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Aujourd’hui, le développement personnel envahit nos vies.  Les rayons « développement personnel » sont de plus en plus fournis dans les librairies, les articles sur le développement personnel sont devenus incontournables dans les magazines féminins comme dans les journaux spécialisés, que ce soit dans le domaine de la santé ou dans le monde de l’entreprise. Quant au [...]]]></description>
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		<title>Réussite et Performance Humaine</title>
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		<pubDate>Thu, 21 Apr 2011 16:38:59 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[&#160; Une formation intensive pour la Connaissance de Soi et des Autres Avez-vous entendu parler de la « malédiction de la médiocrité » ? Selon Linley (2008) il s’agit de la croyance selon laquelle tout le monde devrait être « bon en tout » et si on ne l’est pas, on doit alors se consacrer au développement de ses points [...]]]></description>
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