Que viene el coco

BIS nº2.

noreply@blogger.com (CC.OO. FAISEM Sevilla) — Mon, 27 Feb 2012 15:21:00 +0000

Aquí tenéis el nº2 del BIS en pdf para que podáis leerlo, imprimirlo y difundirlo en vuestros recursos:

Nº2 del Boletín Informativo Sindical (BIS) en pdf.

El 29F nos vemos en la calle.

noreply@blogger.com (CC.OO. FAISEM Sevilla) — Wed, 22 Feb 2012 17:10:00 +0000

Nadie ocupará tu lugar si tú no estás.

noreply@blogger.com (CC.OO. FAISEM Sevilla) — Wed, 22 Feb 2012 16:10:00 +0000

...

Cómo afecta la reforma laboral al personal laboral del sector público.

noreply@blogger.com (CC.OO. FAISEM Sevilla) — Tue, 21 Feb 2012 18:03:00 +0000

Una de las novedades más relevantes de la reforma se circunscribe al ámbito del personal laboral del sector público, al propiciar por primera vez en la historia la aplicación de la figura del despido objetivo por diferentes causas, circunstancia que en el actual contexto de recortes presupuestarios generalizados en las Administraciones Públicas, y teniendo en cuenta las declaraciones de destacados miembros del Gobierno de la Nación sobre la necesidad de reducir la dimensión del sector público, configura un panorama nada tranquilizador.

Despido objetivo

Se contempla en la Disposición Adicional Segunda del RD-Ley 3/2012, en aplicación del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el Sector Público

El despido objetivo contemplado en la nueva reforma será de aplicación en las empresas públicas y entidades de derecho pú blico (agencias públicas empresariales, fundaciones públicas, etc.), en los términos contemplados en los artículos 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores.

A efectos de las causas de estos despidos, se entenderá que concurren causas económicas cuando se produzca en las mismas una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondientes, situación que tendrá que persistir durante tres trimestres consecutivos. Además, se entenderá que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate (privatizaciones y externalización de servicios), y causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal adscrito al servicio público (ampliación de la actual jornada laboral de 35 horas, como ha sucedido en otras comunidades autónomas, reestructuraciones de servicios y plantillas, etc.).

El despido objetivo está indemnizado con 20 días por año de servicio con un tope de 12 mensualidades.

La reforma imposibilita, a través de la Disposición Adicional Tercera, que se puedan utilizar en el sector público medidas menos traumáticas como las suspensiones temporales de contrato y reducciones de jornada por causas objetivas. De esta forma, a diferencia de las empresas privadas, las alternativas que se plantearían en el sector público ante situaciones de dificultades económicas o de otra índole se orientarían al despido colectivo y la extinción del contrato por causas objetivas.

Inaplicación del convenio colectivo

Cuando concurran causas económicas en un período de dos trimestres consecutivos, técnicas, organizativas o de producción, las empresas, en este caso del sector público, podrán recurrir a la inaplicación del convenio colectivo en materias tan sensibles como, entre otras, la jornada de trabajo y su distribución irregular, el régimen de trabajo a turnos, o el sistema de remuneración e incluso la cuantía salarial (rebaja de sueldos).

Vigencia de los convenios colectivos

Transcurridos dos años desde la denuncia del convenio sin haberse llegado a un acuerdo, éste perderá su vigencia.

En el caso de convenios en proceso de negociación o que están prorrogados el plazo de dos años cuenta desde la entrada en vigor del RD Ley 3/2012 (12 de febrero de 2012).

En estos casos, cuando el convenio pierda su vigencia, en ausencia de un convenio sectorial de referencia, se aplicará el Estatuto de los Trabajadores, y el Estatuto Básico del Empleado Público en lo que regula específicamente para el personal laboral. Se pierde, por tanto, el derecho a la ultraactividad de los convenios colectivos que recogía el Estatuto de los Trabajadores hasta la entrada en vigor de la mencionada reforma del mercado laboral.

Otras medidas de aplicación al personal laboral del sector público son:

• Polivalencia del trabajador dentro de su grupo profesional.

• Distribución irregular de la jornada de trabajo. En caso de que no haya acuerdo, la empresa aplicará de manera irregular el 5% de la jornada de trabajo.

• Cambios en el procedimiento de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo en cuanto a jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistemas de remuneración y cuantía salarial, sistemas de trabajo y rendimientos y funciones.

PARA CCOO, LAS MEDIDAS CONTEMPLADAS EN ESTA REFORMA DEL MERCADO LABORAL, ESPECIALMENTE LAS QUE AFECTAN AL PERSONAL LABORAL DEL SECTOR PÚBLICO, REPRESENTAN EL INICIO DE UN PROCESO PLANIFICADO DE FLEXIBILIZACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO QUE FACILITAN LA PRIVATIZACIÓN PARCIAL O TOTAL DEL SERVICIO A LOS CIUDADANOS QUE OFRECEN ESTOS ENTES PUBLICOS. POR LAS RAZONES EXPUESTAS, CCOO, COMO ORGANIZACIÓN COMPROMETIDA CON LA DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES Y DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS, TE PIDE QUE PARTICIPES EN LOS ACTOS CONVOCADOS CONTRA LA REFORMA LABORAL.

Entrevista de delegados de FAISEM con Izquierda Unida,

noreply@blogger.com (CC.OO. FAISEM Sevilla) — Mon, 20 Feb 2012 22:02:00 +0000

Encuadrada en la ronda de entrevistas prevista por el Comité Intercentros con los partidos políticos se celebra la primera reunión con IU.

Asisten Juan Antonio de Sevilla y Eva de Cádiz. En representación de la FSSA CCOO, Luis González. Por UGT asiste Pepa. Por Izquierda Unida, Diego Valderas y el responsable de organización, José Luis Vélez.

Valderas comienza con una defensa genérica de “lo público”.

A continuación, Juan Antonio expone nuestra preocupación por el futuro de FAISEM, excluida del proceso de reordenación del Sector Público Andaluz al no integrarse en ninguna Agencia.

Valderas nos recuerda el apoyo de IU a la idea de reorganizar el sector público andaluz, pero con propuestas de modificación que no fueron aceptadas por le PSOE y les llevaron a abstenerse en la votación final.

Finalmente, se queda en que les enviaremos las peticiones que desde FAISEM y desde los sindicatos con presencia en FAISEM se entregaron en su día a los diferentes Consejeros de la Junta con motivo de la reordenación del S. P. Andaluz, y ellos, a su vez, nos enviarán las propuestas que presentaron en su día. Valderas se compromete, además, a hablar de inmediato con Micaela Navarro y María Jesús Montero.

A iniciativa de Valderas, y teniendo en cuenta que las sentencias obligarán, muy probablemente, a modificar el decreto de reordenación del SP Andaluz, se queda en vernos de nuevo tras las elecciones, pase lo que pase.

Movilización contra la reforma laboral.

noreply@blogger.com (CC.OO. FAISEM Sevilla) — Thu, 16 Feb 2012 08:30:00 +0000

LA REFORMA LABORAL DE RAJOY: UNA GRAVÍSIMA AGRESIÓN A LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.

noreply@blogger.com (CC.OO. FAISEM Sevilla) — Thu, 16 Feb 2012 08:12:00 +0000

Despido prácticamente libre, y mucho más barato: La indemnización por despido quedará en la inmensa mayoría de los casos en 20 días por año trabajado, y el despido improcedente con 45 días de indemnización es declarado a extinguir.

Para despedir con 20 días de indemnización, bastará con que los ingresos de la empresa hayan disminuido en los últimos 9 meses.

El despido improcedente, mucho más barato: En el caso de que el despido sea declarado improcedente, la indemnización pasa de 45 a 33 días por año trabajado en todos los casos. Y se dejará de cobrar salarios de tramitación desde el día del des pido hasta el día del juicio.

Despido gratis el primer año: En las empresas menores de 50 trabajadores (que son el 90% de las empresas de este país) se crea un contrato con un periodo de prueba de un año. Por tanto, durante un año se puede despedir al trabajador sin motivo ni indemnización alguna.

Los ERES más fáciles y más baratos: Los despidos colectivos y las suspensiones de contrato dejarán de necesitar auto rización Administrativa. El empresario, sólo con comunicarlas a la autoridad laboral, podrá hacer lo que le dé la gana.

Bonificaciones y exenciones fiscales a los empresarios: Se crean generosas bonificaciones de seguridad social a los empresarios (de 3600 o 4500 euros) y deducciones fiscales (3000 euros por contratar a un joven menor de 30 años). Las bonificaciones a costa de la caja de la Seguridad Social suponen futuros recortes de pensiones.

Polivalencia generalizada dentro del grupo profesional. Un administrativo podrá hacer de cocinero, un celador de limpiador o pinche.

Jornada flexible: un 5% o más de la jornada será flexible a voluntad del empresario.

Poder absoluto para el empresario: que podrá modificar unilateralmente, con o sin acuerdo sindical, la jornada laboral, los horarios, los turnos, el salario y las funciones de los trabajadores, que tendrán que aceptar o despedirse con una indemnización de 20 días por año trabajado si no aceptan.

Se acabó el derecho a la negociación colectiva: Los convenios sectoriales dejan de tener valor, y prevalecerá en todos los casos el convenio de empresa. Además, aunque no haya convenio de empresa, cualquier acuerdo de empresa permitirá no aplicar el convenio de ámbito superior. Así, el papel de los sindicatos, que nacieron para romper el aislamiento de los trabajadores empresa a empresa, está en serio peligro.

Desaparecerán muchos convenios: Todo convenio colectivo que no se renegocie en dos años desde el fin de su vigencia dejará de aplicarse y se aplica el convenio de ámbito superior o el Estatuto del Trabajador.

Despidos más fáciles en el sector público. Los trabajadores laborales de las empresas y administraciones públicos podrán ser despedidos por causas objetivas

con 20 días de indemnización.

Aprendices hasta los 30 años: Se crea un nuevo contrato-basura, de formación y aprendizaje, hasta los 30 años. Se puede tener un contrato de aprendizaje y a los tres años otro distinto.

Más poderes para las ETTs: estas empresas, máquinas de explotación de los jóvenes, podrán actuar como agencias privadas de colocación. Es el principio del fin de los servicios públicos de empleo.

Rebaja generalizada de salarios. La reforma permite al empresario rebajar los salarios por “razones económicas o de producción” o forzar a sus trabajadores a firmar un acuerdo de empresa que rebaje los salarios del convenio colectivo sectorial.

Se facilita el fraude en los contratos a tiempo parcial. Al permitir horas extras en estos contratos, se facilita el contratar para 4 horas y obligar a hacer 12.

El Comité Intercentros comenzará esta semana su ronda de reuniones con partidos políticos.

noreply@blogger.com (CC.OO. FAISEM Sevilla) — Mon, 13 Feb 2012 17:09:00 +0000

Con fecha 13 de febrero de 2012 se da registro de los escritos de petición de reunión acordada en el Comité Intercentros a los diferentes partidos políticos que se presentan a las próximas Elecciones al Parlamento de Andalucía. A estos escritos ya ha respondido Izquierda Unida, que nos cita el viernes día 17 de febrero en su sede Regional.

Acta del Comité Intercentros del día 1 de febrero de 2012.

noreply@blogger.com (CC.OO. FAISEM Sevilla) — Thu, 02 Feb 2012 14:41:00 +0000

A continuación podéis descargar el pdf con el acta de la última reunión del Comité Intercentros.

Acta Intercentros

El Comité de Empresa de FAISEM Sevilla informa:

noreply@blogger.com (CC.OO. FAISEM Sevilla) — Fri, 20 Jan 2012 09:15:00 +0000

El cuadrante anual del grupo de trabajadores de Viviendas Supervisadas y Ayuda a Domicilio recoge para el año 2012 un trabajador menos, lo que supone que el equipo de trabajo tiene que asumir una sobrecarga de 1582 horas con el consiguiente perjuicio tanto para la salud de los trabajadores como para la calidad de la atención que FAISEM está obligada a prestar a las personas a las que atiende en los diferentes pisos asignados a este equipo de trabajo.

La situación antes descrita se ve agravada al no cubrirse la falta de un trabajador recogido en el cuadrante de 2012 y que está disfrutando de licencia sin sueldo según le permite el articulo 44 de nuestro Convenio Colectivo. Esto supondrá que FAISEM dejará de prestar 140 horas de atención a sus usuarios en el mes de Enero de 2012.

De no regularizarse esta situación supondrá una sobrecarga de trabajo así como una considerable reducción de horas de servicios comprometidos.

El comité ya ha solicitado que se subsane esta situación de forma urgente contratando un trabajador durante el tiempo que dure dicha licencia sin sueldo.

ACLARACIONES SOBRE EL INCREMENTO DE JORNADA PARA EL SECTOR PÚBLICO ESTATAL

noreply@blogger.com (CC.OO. FAISEM Sevilla) — Mon, 16 Jan 2012 19:59:00 +0000

Ante el desconcierto originado por la publicación del Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre de 2011, la FSS-CCOO Andalucía manifiesta que el aumento de la jornada semanal a 37,5 horas no es de aplicación al personal de FAISEM:

El artículo 4 del RDL 20/2011, sobre la reordenación del tiempo de trabajo, afecta al personal del sector público estatal, de forma que quedan excluidos los trabajadores y trabajadoras pertenecientes a otros sectores, entre ellos el autonómico, y en consecuencia, FAISEM.

La fijación de la jornada de 37,5 horas, decretada por el Gobierno central, no es normativa básica y, por tanto, no es de aplicación al personal de FAISEM

La jornada de FAISEM de 35 horas de promedio semanal (1582 horas de cómputo anual), está establecida en convenio, habiéndose acordado en su momento en aplicación de la jornada que se aplica en el conjunto del sector público autonómico de Andalucía.

Para que se incremente la jornada sin que se pacte en negociación colectiva, como sucedió con el recorte salarial de 2010, la Junta de Andalucía debería aprobarlo en Consejo de Gobierno y publicarlo pertinentemente en el BOJA, especificando las administraciones y organismos públicos de carácter autonómico a los que sería de aplicación.

Acta de la última reunión del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.

noreply@blogger.com (CC.OO. FAISEM Sevilla) — Wed, 11 Jan 2012 18:07:00 +0000

Lugar de Reunión: Sala SOAE. Fecha: 11/1/12.

Hora Inicio: 10:15. Hora finalización: 13:30.

Asisten:

Héctor Mª Acebrón

Juan Antonio Seco

Miguel Ángel

Miguel Ángel Pérez

Maribel Merchán

Rafael Palao

No asisten:

José Manuel Sánchez

David Perdiguero

Oscar Díaz

Orden del día:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

2. Cuadrantes 2012.

3. Convocatoria para responsable de recurso en Carmona.

4. Relaciones con la Delegación Provincial.

5. Ruegos y preguntas.

Acuerdos y deliberaciones:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

Se lee y aprueba el acta anterior.

2. Cuadrantes 2012.

Se analizan los cuadrantes para el año 2012. Hay mejoras en los cuadrantes del pinche de cocina y del personal de los centros de día al descansar los fines de semana y festivos, sin embargo se pierde un puesto de trabajo que antes ocupaba los fines de semana.

Se solicitará información sobre la cobertura de una plaza que quedó vacante en VV.SS./AD al cederse un trabajador de FAISEM al SAS.

Hay ocultismo, o cuando menos poca transparencia, en los cuadrantes de los técnicos.

Siguen sin modificarse los cuadrantes “de refuerzo” de Sanlúcar la Mayor, con los que este comité está en desacuerdo.

Analizados los cuadrantes, y hechas los modificaciones pertinentes en el informe que del mismo hace el C.E., se da el visto bueno al mencionado informe para ser entregado en plazo a la empresa con las sugerencias de modificaciones que el C.E. considera necesarias.

3. Convocatoria para responsable de recurso en Carmona.

Analizada dicha convocatoria se evidencian las siguientes irregularidades:

En la constitución de la comisión de selección se incumple el acuerdo de la comisión paritaria de mayo de 2011 con respecto al número de miembros, incluyéndose en ésta a un técnico de más.
Entre las cuestiones o méritos a valorar para el puesto se detecta algún punto poco o nada objetivo imposible de cuantificar y que parece tener una clara intencionalidad.
Debería ser publicado un temario más específico para el puesto en cuestión.

Se harán las reclamaciones pertinentes a este proceso de selección.

4. Relaciones con la Delegación Provincial.

Vista la situación de estancamiento en las relaciones de este C.E. con la delegación provincial de Sevilla, creemos conveniente y necesario que se logre cuanto antes la normalización en dichas relaciones y se aprueba convocar una reunión con la citada delegación. Como condición sine qua non debe figurar como primer punto del orden del día el asunto de las disculpas que desde el pasado mes de marzo la delegación provincial de Sevilla debe a sus trabajadores. Si no se llegase a un acuerdo en este primer punto pasaríamos a valorar medidas más contundentes por parte de este comité entre las que se incluirían la no participación en las distintas comisiones de las que a nivel provincial formamos parte. Esperamos que la delegación valore esta iniciativa, reconsidere su postura en el trato dado a este comité y actúe en consecuencia.

5. Ruegos y preguntas.

Se tratan diversos asuntos de carácter reservado.

Se convoca nueva sesión del Comité de Empresa de FAISEM Sevilla para el miércoles 14 de marzo de 2012 a las 10:00 horas.

Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

El original del acta está a disposición de quien lo solicite.

PERMISO POR HOSPITALIZACIÓN de familiar en caso de PARTO natural y sin complicaciones.

noreply@blogger.com (CC.OO. FAISEM Sevilla) — Wed, 11 Jan 2012 15:11:00 +0000

Una sentencia del Tribunal Supremo, de 23 de abril 2009, sobre el PERMISO en caso de PARTO natural y sin complicaciones sostiene que es posible generar PERMISO POR HOSPITALIZACIÓN de parientes hasta el segundo grado, aunque no tenga complicaciones médicas, cuestión esta que hasta el momento estaba causando algunos conflictos. Os dejamos a continuación el archivo con un DOCUMENTO ELABORADO POR EL GABINETE DE ESTUDIOS JURIDICOS DE CC.OO. al respecto:

DOCUMENTO ELABORADO POR EL GABINETE DE ESTUDIOS JURIDICOS DE CC.OO.

NUESTROS MEJORES DESEOS PARA EL 2012

noreply@blogger.com (CC.OO. FAISEM Sevilla) — Thu, 22 Dec 2011 21:13:00 +0000

Os deseamos que en estas fiestas recibáis y desprendáis respeto y tolerancia, que las podáis celebrar como mejor plazca a vuestra conciencia y a vuestras creencias o que NO las celebréis. Pero sin imposiciones, ni privilegios, como sucede con demasiada frecuencia.

También os deseamos renovadas ilusiones para que sigamos dando lo mejor de nosotros mismos, como hasta ahora, a las personas a las que atendemos en FAISEM, para que, al menos de los que estamos día a día con ellos, reciban el apoyo y el calor humano que necesitan.

Ojalá que en 2012 la libertad de opinar no sea motivo de despido o de aislamiento para los trabajadores de FAISEM; que dejemos de ser personal sin cualificación; que se reconozca nuestra experiencia; que desde esta fundación pública se nos de la formación necesaria y adecuada, tantas veces prometida, tantas veces olvidada; que podamos trabajar con los recursos suficientes; que no haya que soportar turnos de noche solos, que no haya que anular citas o dejar de acudir a actividades por falta de personal.... Son tantos lo que deseamos que sea mejor en el 2012!

Y tanbién que el 2012 nos ayude a encontrar las vías de diálogo más adecuadas con la dirección de FAISEM y las vias de acción más eficaces para lograr las mejoras que nos merecemos y que "nuestros superiores" se empeñan en negarnos y sustraernos.

Y ADEMÁS, QUE EN EL 2012 LA LIBERTAD DE CONCIENCIA SE RESPETE Y LOS DERECHOS HUMANOS Y CIVILES SE FOMENTEN Y SE DEFIENDAN.

Y todo ello, con la bendición de El Roto.

Celebrado el juicio por despido de Abraham contra FAISEM.

noreply@blogger.com (CC.OO. FAISEM Sevilla) — Mon, 28 Nov 2011 18:23:00 +0000

Hoy ha tenido lugar el juicio por despido tras la demanda de Abraham a la FAISEM.

Mientras tanto en las puertas del Juzgado tenía lugar una concentración en apoyo al compañero.

Estamos ahora a la espera de que se dicte sentencia. Os informaremos del contenido de la misma en cuanto sea posible.

Publicación en el BOJA del procedimiento de Evaluación y Acreditación de Competencias Profesionales (EVA).

noreply@blogger.com (CC.OO. FAISEM Sevilla) — Sun, 27 Nov 2011 18:39:00 +0000

El día 28 de noviembre se publicará en el BOJA el procedimiento de Evaluación y Acreditación de Competencias Profesionales (EVA), mediante el cual se abre un periodo de 15 días para que las personas interesadas presenten la correspondiente solicitud.

Se ha enviado un correo a toda la afiliación informando sobre el asunto.

Los colectivos que van a ser afectados:

- Atención Sociosanitaria en domicilio.

- Atención Sociosanitaria en instituciones sociales.

- Transporte Sanitario.

- Atención Sanitaria a múltiples víctimas y catástrofes.

En el sindicato provincial de CC.OO. se va a poner en marcha un dispositivo para asesorar y orientar a nuestros afiliados (recalcamos que va a ser para personas afiliadas).

PREPÁRATE PARA ACREDITARTE

Tendrás 15 días para presentar la solicitud una vez que se publique la Convocatoria.

Para ello debes ir preparando la siguiente documentación:

1.- Solicitud de Inscripción.

2.- DNI original.

3.- Currículum Vitae Europeo.

4.- Vida Laboral.

5.- Diplomas/Certificados de cursos (Contenido, Horas y Organismo)

6.- Certificado de Empadronamiento.

7.- Hoja de Autobaremación de Méritos.

De cualquier forma los compañeros de FAISEM debes tener en cuenta la siguiente aclaración: ACLARACIONES SOBRE LA CONVOCATORIA DEL PROCEDIMIENTO DE ACREDITACIÓN DE LOS CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD.

Para más información poneros en contacto con vuestros representantes sindicales.

Juicio contra FAISEM por el despido de Abraham.

noreply@blogger.com (CC.OO. FAISEM Sevilla) — Tue, 22 Nov 2011 10:34:00 +0000

El Comité de Empresa de FAISEM Sevilla

Para mostrar nuestro apoyo al compañero Abraham el día en que se lleva a juicio a la FAISEM por el inadmisible despido.

Convoca a todos los trabajadores de FAISEM

a una

Concentración

el próximo

lunes 28 de noviembre a las 10:30 horas
a las puertas de los juzgados en el edificio Noga,
sito en Avda. de la Buhaira nº 26.

en la que exigiremos la
inmediata readmisión

¡Abraham somos todos!

Permitir este atropello es darle alas a la fundación pública FAISEM para actuar impunemente de una forma absolutamente inmoral e inadmisible.

Mañana puedes ser tú

Acude.

Los sindicatos, hoy más necesarios que nunca.

noreply@blogger.com (CC.OO. FAISEM Sevilla) — Fri, 11 Nov 2011 10:54:00 +0000

Hoy vemos cómo distintas Comunidades Autónomas, tanto gobernadas por el PP (Madrid, Galicia, Castilla-La Mancha), o por CiU (Cataluña) o de coalición (Navarra, coalición PSOE-UPN) están aplicando recortes en servicios públicos esenciales como la sanidad o la enseñanza.

La CEOE, representante de los empresarios, acaba de hacer públicas sus propuestas para el nuevo gobierno. Los empresarios lo tienen claro: reducir el gasto público y privatizar servicios públicos, reducción sustancial de las cotizaciones sociales, rebajar los impuestos a las empresas, reducción sustancial del coste del despido, creación de nuevos contratos-basura, rebajas de los salarios, recortar el derecho de Huelga, privatizar la enseñanza, copago en la sanidad y la justicia etc.

Al mismo tiempo, el gobierno de Cataluña acaba de hacer públicas sus nuevas propuestas para la sanidad pública (donde ya han despedido a miles de trabajadores y cerrado cientos de camas hospitalarias y servicios de urgencias). El gobierno catalán propone convertir los hospitales públicos en empresas con ánimo de lucro, eliminar las oposiciones y convertir los contratos en “flexibles”.

Los trabajadores se resisten.

Cuando Esperanza Aguirre pretende despedir a 3000 interinos, se ha encontrado con una huelga masiva de profesores, organizada en asambleas masivas con participación de los sindicatos, y con manifestaciones de 60.000 enseñantes, padres y alumnos. Artur Mas se ha enfrentado a huelgas y manifestaciones de los trabajadores de la sanidad.

Los hechos demuestran que para imponer estas brutales medidas de recorte de derechos sociales y laborales, necesitan aplastar toda resistencia. Y para eso en necesario acabar con las organizaciones de los trabajadores, los sindicatos. Los trabajadores sólo podemos actuar para defender nuestros derechos si estamos organizados.

Una brutal campaña.

Para acabar con los sindicatos, los enemigos de los trabajadores están haciendo dos cosas.

Por un lado, están recortando derechos sindicales, reduciendo las horas y eliminando liberados sindicales.

Por otro lado, organizan una brutal campaña de propaganda contra los sindicatos, en la que todo vale.

Por ejemplo, sin ir más lejos, la semana pasada titulares de prensa decían a todo bombo que “la Junta da 9,5 millones a UGT y CCOO” “la Junta incrementa las ayudas a UGT y CCOO”. ¿Cuál era la noticia real?: el Servicio Andaluz de Empleo tiene 314 unidades de orientación a desempleados, el plan “Andalucía Orienta”. Esas unidades las llevan ayuntamientos, diputaciones, organizaciones empresariales y sindicatos. En concreto, UGT y CCOO mantienen 56 de estas oficinas de atención y orientación a desempleados, que tienen 304 empleados, orientadores laborales. El dinero aprobado por la Junta no va para UGT y CCOO, sino para mantener esas 56 unidades de orientación a desempleados, y los sindicatos tienen que justificar que este dinero se ha dedicado a este fin, y no a actividades propias del sindicato. La prensa convierte esto en subvenciones a UGT y CCOO.

La brutal campaña se repite un día tras otro, aplicando la idea del teórico de la propaganda nazi, Goebbels, que decía que una mentira, si se repite el número suficiente de veces, se convierte en una verdad. Algunos sindicatos pequeños se suman a ella esperando pescar en río revuelto (aunque luego ellos también ponen la mano y reciben subvenciones).

Los sindicatos tenemos que reconsiderarnos y repensarnos.

Tampoco vamos a engañarnos. Los sindicatos tenemos que cambiar algunas de las cosas que hemos hecho, tenemos que debatir para cambiar algunas o muchas cosas. Tenemos que estar preparados para dialogar con los trabajadores, para organizar con ellos la defensa de los derechos y los servicio públicos que los trabajadores, junto con nuestras organizaciones, hemos arrancado con nuestra lucha.

Puede que algunas cosas no nos hayan ido bien con los sindicatos. Pero seguro que si nuestros enemigos consiguieran acabar con los sindicatos, las cosas estarían mucho peor, y los trabajadores mucho más indefensos.

CC.OO. Sindicato de Sanidad y Sectores Socio-Sanitarios de Sevilla.

ACLARACIONES SOBRE LA CONVOCATORIA DEL PROCEDIMIENTO DE ACREDITACIÓN DE LOS CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD.

noreply@blogger.com (CC.OO. FAISEM Sevilla) — Thu, 10 Nov 2011 19:47:00 +0000

El procedimiento de acreditación de los certificados de profesionalidad que la Junta de Andalucía va a convocar para el mes de noviembre, se va a dirigir a una serie de cualificaciones profesionales entre las que destacan la de atención sociosanitaria a personas en el domicilio y la de atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales. Las características de los procedimientos se explican en un documento en powerpoint que se anexa a este documento [anterior entrada en este blog]. Además de los documentos que se añaden a éste, se puede tener en cuenta las siguientes consideraciones:

Pendientes de la concreción en la convocatoria de las categorías profesionales y sectores de la producción a los que se dirige el procedimiento de acreditación, la Administración se va a dirigir fundamentalmente a las categorías de auxiliar de ayuda a domicilio y gerocultora, a las que en 2015 se exigirá o bien los títulos académicos de Grado Medio de Auxiliar de Enfermería o de Técnico de Atención Sociosanitaria o, en su caso, el pertinente certificado de profesionalidad.

En el sector de residencias hay en torno a un 30% de trabajadoras/es que no tienen la titulación que va a ser exigida en los próximos años, siendo el porcentaje significativamente mayor en el sector de Ayuda a Domicilio.

A la espera de la regulación de una cualificación específica para salud mental (es fundamental que la Comisión de Desarrollo Profesional sea operativa para concretar la citada cualificación, que sería puesta en conocimiento del Instituto Nacional de las Cualificaciones Profesionales), la cualificación que más se asemeja a la labor realizada por los/as monitores/as de FAISEM es la de atención sociosanitaria, lo que en un principio, permitiría la participación de los/las citados/as profesionales en el procedimiento que se va a convocar. Sin embargo, como he comentado con anterioridad, en primera instancia (hasta el 2015 habrá más convocatorias), la Junta va a priorizar a aquellos colectivos que como las gerocultoras, se les va a exigir un certificado de profesionalidad (requisito que hasta ahora, es cumplido por los/as profesionales de FAISEM, a los/as que se les ha exigido la titulación mínima de FP 1)

La no exigencia de una titulación o certificado de profesionalidad específicos no debe representar un obstáculo para instar a la Administración a que efectúe una convocatoria específica para FAISEM, en un principio para la cualificación básica, y en posteriores convocatorias, para cualificaciones de nivel 3 (grado superior), como dinamización comunitaria, educación de habilidades sociales o inserción laboral. Con ello, se contribuiría a un mejor reconocimiento de la labor desempeñada en FAISEM.

CC.OO. Federación de sanidad y sectores socio-sanitarios de Andalucía.

Procedimiento de evaluación y acreditación de las competencias profesionales.

noreply@blogger.com (CC.OO. FAISEM Sevilla) — Thu, 10 Nov 2011 10:23:00 +0000

Os dejamos aquí una presentación sobre el procedimiento de evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas por vuestra experiencia laboral o vías de formación no formales que creemos que os pueden ayudar a despejar algunas dudas sobre el asunto:

Evaluación y acreditación de las competencias profesionales.

Acta de la última reunión del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.

noreply@blogger.com (CC.OO. FAISEM Sevilla) — Wed, 09 Nov 2011 18:27:00 +0000

Lugar de Reunión: Sala SOAE. Fecha: 9/11/11.
Hora Inicio: 10:15. Hora finalización: 13:30.

Asisten:
Héctor Mª Acebrón
Juan Antonio Seco
Miguel Ángel
Miguel Ángel Pérez
Oscar Díaz
Rafael Palao

No asisten:
Maribel Merchán
José Manuel Sánchez
David Perdiguero

Orden del día:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.
2. Despido del compañero de Osuna.
3. Información sobre las negociaciones mantenidas por I.U. con respecto al despido del compañero de Osuna.
4. Futuras movilizaciones por la readmisión del compañero de Osuna.
5. Información sobre la respuesta del C.E. a la carta del gerente interfiriendo en las funciones de dicho comité.
6. Escritos pendientes de respuesta por parte de la Delegación Provincial.
7. Información sobre denuncias a la Inspección de Trabajo.
8. No sustitución de permisos retribuidos.
9. Ruegos y preguntas.

Acuerdos y deliberaciones:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

Se lee y aprueba el acta anterior.

2. Despido del compañero de Osuna.

Desde la Sección Sindical de UGT se pregunta por la situación actual de este asunto. El C.E. apunta que deberían ser los compañeros de UGT los que debieran tener más información puesto que fueron ellos quienes iniciaron el proceso y realizaron las alegaciones al ser el compañero despedido afiliado de dicho sindicato. Se le recuerda que el juicio ha sido señalado para el día 28 de noviembre del presente año y que no tenemos noticia de ningún nuevo contacto o negociación entre empresa y trabajador desde que este último se negó a firmar el inaceptable acuerdo que le proponía la empresa. Tanto el trabajador como el comité de empresa consideramos que éste es un despido nulo desde todo punto de vista, y por tanto apoyamos y aplaudimos la decisión del compañero de no firmar dicho acuerdo y defender su inocencia hasta las últimas consecuencias.

3. Información sobre las negociaciones mantenidas por I.U. con respecto al despido del compañero de Osuna.

Desde la Sección Sindical de UGT se pregunta sobre las reuniones de negociación mantenidas entre miembros de I.U. y la empresa con respecto al despido del compañero de Osuna. El C.E. informa de que este comité no tiene datos al respecto y que este asunto en concreto va más allá de sus competencias.

4. Futuras movilizaciones por la readmisión del compañero de Osuna.

Se estudia la conveniencia de convocar nuevas movilizaciones. Se acuerda seguir informando a los trabajadores de FAISEM y comenzar una campaña de recogida de firmas en apoyo al compañero exigiendo su inmediata readmisión. Se acuerda también convocar una nueva concentración el día del juicio en la puerta de los juzgados. Se pedirá el apoyo del Comité Intercentros para llevar a buen termino estas movilizaciones.

5. Información sobre la respuesta del C.E. a la carta del gerente interfiriendo en las funciones de dicho comité.

Desde la Sección Sindical de UGT se pregunta si ha habido respuesta por escrito a la carta que el Gerente de la FAISEM envió con fecha de 19 de septiembre de 2011 en un intento de paralizar la concentración del día 20 del mismo mes. El Pte. responde que se dio cumplida respuesta al ejercer nuestro derecho fundamental de manifestación recogido en la constitución.

6. Escritos pendientes de respuesta por parte de la Delegación Provincial.

Se informa sobre el documento enviado a la Delegada Provincial con los escritos y solicitudes que desde el pasado mes de mayo están sin responder por parte de la Delegación y en el que este C.E. se reitera en la petición de respuesta a las siguientes solicitudes:

Con fecha 26 de mayo de 2011 el comité de Empresa le solicita información sobre las plazas vacantes en la provincia de Sevilla.

Con fecha 22 de septiembre 2011 el comité de Empresa le solicita información sobre los siguientes puntos:
- Situación Actual de los trabajadores que obtuvieron plaza para el recurso Residencial de Carmona.
- Absentismo por l.T. y A.T. del recurso residencial de Osuna correspondiente a los años 2009, 2010 y 2011.
- Información sobre la apertura de nuevos recursos en el presente año.
- Plazas vacantes en la provincia de Sevilla.

Con fecha 26 de septiembre de 2011 el Comité de Empresa solicita la siguiente información:
- Relación de trabajadores con contrato indefinido en los recursos Casas Hogar de Osuna.
- Relación de trabajadores contratados de forma temporal en los recursos Casas Hogar de Osuna desde enero de 2011 así como los correspondientes periodos de contratación.

Ante estos nuevos incumplimientos y falta de respeto a los trabajadores de Sevilla se acuerda llevar el asunto a la Inspección de Trabajo.

7. Información sobre denuncias a la Inspección de Trabajo.

Se han llevado a Inspección los siguientes asuntos:

- Por parte del Comité de Empresa de Sevilla se han denunciado los diversos incumplimientos detectados en los recursos residenciales de Osuna.

- Por parte de la Comisión de Seguridad y Salud Laboral se han denunciado varios asuntos relacionados con la seguridad y salud en distintos recursos de la provincia así como la no facilitación de información por parte de la empresa a solicitud de dicha comisión.

8. No sustitución de permisos retribuidos.

Prevemos que en lo que queda de año sigan sin cubrirse la mayor parte de los permisos retribuidos que se concedan. Además de esto, aunque parece que aumenta el absentismo, no parece que haya una correspondencia en el aumento de contratos. Esto supone que la mayor parte del tiempo trabajamos en servicios mínimos. Se analizan las posibles soluciones a este problema.

Este C.E. recuerda a todos los trabajadores que bajo ningún concepto deben permanecer solos en sus centros de trabajo, ya que esto implica estar por debajo de los servicios mínimos que establece la ley y, además, implica riesgos como, por ejemplo, los que está sufriendo nuestro compañero despedido en Osuna. Estamos obligados a cumplir con los protocolos de servicios mínimos y a no ceder ante las presiones de la empresa para caer en este tipo de incumplimientos.

9. Ruegos y preguntas.

Se tratan diversos asuntos de carácter reservado.

Se convoca nueva sesión del Comité de Empresa de FAISEM Sevilla para el miércoles 11 de enero de 2012 a las 10:00 horas.
Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

El original del acta está a disposición de quien lo solicite.

Entrevista de la Cadena Ser en las movilizaciones de trabajadores de FAISEM en Osuna.

noreply@blogger.com (CC.OO. FAISEM Sevilla) — Wed, 02 Nov 2011 16:13:00 +0000

Os dejamos a continuación el corte de la entrevista que la Cadena Ser hizo a los presidentes de los Comités de Empresa de Sevilla e Intercentros de FAISEM y al compañero Abraham:

El sonido en de baja calidad ya que la entrevista se hizo en directo a través del teléfono móvil en la plaza del Ayuntamiento de Osuna.

Manifestación en Osuna en apoyo al compañero Abraham.

noreply@blogger.com (CC.OO. FAISEM Sevilla) — Wed, 26 Oct 2011 18:56:00 +0000

Hoy ha tenido lugar la manifestación a la que el Comité Intercentros nos convocó en apoyo a nuestro compañero Abraham y contra un despido a todas luces injusto y arbitrario.

Nuevamente hemos recorrido las calles que separan las casas hogar de la plaza del Ayuntamiento en una comitiva que contaba con la presencia de trabajadores de varias de las provincias andaluzas y la presencia de las tres fuerzas sindicales que tienen representación en FAISEM.

Hemos seguido dando información a los vecinos de Osuna sobre esta desafortunada situación y hemos recibido a nuestro paso el apoyo y las muestras de solidaridad de un pueblo que ya está al tanto de lo que ocurre en el recurso de FAISEM en su localidad.

Una vez que llegamos a la plaza del Ayuntamiento hemos seguido informando a todos los vecinos que pasaban por allí y se ha leído un manifiesto que reproducimos a continuación:

Abraham somos todos.

Fondo de Acción Social 2011. Abierto el plazo de solicitudes.

noreply@blogger.com (CC.OO. FAISEM Sevilla) — Mon, 24 Oct 2011 19:43:00 +0000

Desde el 25 de octubre y hasta el 8 de noviembre (ambos inclusive) queda abierto por FAISEM el plazo de solicitudes de ayudas del Fondo de Acción Social de 2011. A continuación os dejamos toda la documentación con la información y el impreso necesarios para que hagáis la solicitud:

AYUDAS DEL FONDO DE ACCIÓN SOCIAL 2011.

DOCUMENTACIÓN A APORTAR CON LA SOLICITUD.

SOLICITUD DE AYUDA DEL FONDO DE ACCIÓN SOCIAL.

Osuna: El Comité Intercentros convoca nueva concentración en apoyo a Abraham.

noreply@blogger.com (CC.OO. FAISEM Sevilla) — Sat, 22 Oct 2011 20:00:00 +0000

EL COMITÉ INTERCENTROS DE FAISEM

CONVOCA A TODOS LOS TRABAJADORES

¡CONTRA LOS DESPIDOS ARBITRARIOS!

CONCENTRACIÓN
en OSUNA (FRENTE A LA CASA HOGAR)
y MARCHA HASTA EL AYUNTAMIENTO

MIÉRCOLES 26 DE OCTUBRE, 11:30 HORAS

READMISIÓN INMEDIATA

¡ABRAHAM SOMOS TODOS!

¡¡¡¡ MAÑANA PUEDES SER TÚ !!!!

¡ACUDE!