Rational Time

Décimo aniversario de Rational Time

2017-01-02T18:07:00.005+01:00

Os deseamos un próspero año nuevo

Comparto con vosotros una foto panorámica desde la ventana de la sede de Rational Time

A lo largo de 2017 Rational Time celebrará diez años de existencia. En esta década hemos desarrollado una gran actividad de investigación, consultoría y formación en el ámbito de la racionalización del tiempo, con numerosas acciones en horarios, gestión del tiempo, conciliación y gestión de proyectos. Esperamos continuar durante muchos más años está labor y contribuir a la mejora de la productividad de las organizaciones y de las personas.

Os dejo unos versos de Antonio Machado, espero que os sirva de inspiración en estos momentos de cambios:

Caminante, son tus huellas

el camino y nada más;

Caminante, no hay camino,

se hace camino al andar.

Al andar se hace el camino,

y al volver la vista atrás

se ve la senda que nunca

se ha de volver a pisar.

Caminante no hay camino

sino estelas en la mar.

Jordi Ojeda
Director

Rational Time

Can Gavarra - Centre de serveis a les empreses i a l'emprenedoria
C/ Camí de Can Gavarra, 2
Polígon industrial de Llevant
08213 Polinyà · Barcelona

Telèfon: 902 027 633

e-mail: jordi.ojeda@rationaltime.com

www.rationaltime.com
http://rationaltime.blogspot.com/
http://www.facebook.com/rationaltime
https://twitter.com/#!/RationalTime
http://www.linkedin.com/company/rationaltime

Artículo "Racionalización del horario laboral" @CatEconomica @jordiojeda @ReformaHoraria

2015-12-11T11:29:00.003+01:00

Artículo "Racionalización del horario laboral" publicado en el número 529 de la Revista Cataluña económica. Podéis descargar directamente el artículo en pdf aquí (el artículo es de tres páginas ). Para citar el artículo podéis utilizar la siguiente referencia: Ojeda, J. (2015). Racionalización del horario laboral. Revista Cataluña Económica, 529, p. 49-51.

Entrevista @fabianmohedano @JordiOjeda en @labruixola_cat amb @robert_calvo @OndaCero_cat @ReformaHoraria

2015-05-21T16:14:00.001+02:00

El 19 de maig de 2015, entrevista a Jordi Ojeda, director de Rational Time, i a Fabián Mohedano, promotor de la iniciativa Reforma Horària, van ser entrevistats en el programa La Bruixula d'Onda Cero, presentat per Robert Calvo.

El tema sobre el qual van conversar va ser les propostes de la iniciativa de Refoma Horària i el seu impacte sobre les persones.

A continuació podeu escoltar l'entrevista (31 minuts, en català):

També està disponible a la web del programa 'La Brúixola' d'Onda Cero Catalunya.

Vídeo "Empreses que ja estan aplicant el canvi d'horaris" @jordiojeda @ReformaHoraria @tv3cat

2015-04-09T16:02:00.003+02:00

Empreses que ja estan aplicant el canvi d'horaris
Vídeo en català, de 90 segons, emès el 8 d'abril de 2015 al Telenoticies Vespre de TV3.

Coincidint amb el dia que es va presentar l'Anuari 2014 de la Iniciativa de la Reforma Horària, TV3 va emetre el reportatge que teniu en el link, en el que vam participar parlant sobre la importància de la gestió del temps a la productivitat de les persones i a la competitivitat de les empreses.

El vídeo és ©Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals, SA

Presentació de l'Anuari2014 de la Iniciativa per a la Reforma Horària

2015-03-17T11:14:00.001+01:00

Presentació de l'Anuari 2014 amb les accions realitzades per la Iniciativa per a la Reforma Horària, de la que forma part el director de Rational Time, el professor Jordi Ojeda.

26 de març de 2015, 9h
Antiga Fàbrica d'Estrella Damm, C/ Rosselló, 515

“Som el país europeu que dorm menys” Entrevista a la revista Theknos @enginyersbcn

2015-03-13T09:31:00.000+01:00

Dades de contacte: info@rationaltime.com, telf: 902 027 633

Entrevista al director de Rational Time, el professor Jordi Ojeda, al número de març de la revista Theknos del Col·legi d’Enginyers Graduats i Enginyers Tècnics Industrials de Barcelona. Us poso a continuació les pàgines de la revista i el text podeu descarregar el pdf aquí:

“Som el país europeu que dorm menys”

Jordi Ojeda, director de Rational Time

Text JORDI GARRIGA l Fotografia MARC JAVIERRE

“Organitzar el temps —laboral, personal, social— és important. Per augmentar la productivitat empresarial, per reduir el fracàs escolar, per rendir més a la feina, per gaudir del temps lliure, per dormir més hores... per viure millor. D’això, n’és conscient Jordi Ojeda, que des de la iniciativa que dirigeix, Rational Time, ajuda les empreses a gestionar el temps de treball i l’organització laboral.”

“És impossible ser productius i alhora tenir una vida personal i familiar endreçada”, afirma, “en el context d’horaris irracionals en què vivim”.

Per què és tan important la gestió del temps laboral en empreses i organitzacions?

Sempre ha estat important, però avui més; per exemple, tot i que no hagi sortit gaire en els mitjans de comunicació, en l’última reforma laboral hi ha una part molt important dedicada a la flexibilitat horària. Avui, gràcies a la llei, les empreses tenen la possibilitat de modificar un 10% del còmput d’hores dels treballadors.

La clau de la competitivitat de les empreses està a adaptar la capacitat laboral segons les necessitats de mà d’obra en cada moment. La corba de demanda cada vegada és més canviant, i cal adaptar-s’hi.

La flexibilitat és necessària per a les empreses, però què hi diuen els treballadors?

Hi ha un conflicte, perquè la flexibilitat ja és regulada per la llei, mentre que les persones cada vegada són més exigents i reclamen més possibilitats de conciliar la vida laboral amb la personal o familiar.

Nosaltres mirem de solucionar aquesta zona de conflicte, que sorgeix del 10% de flexibilitat regulada per la llei i de les exigències de les persones d’una atenció personalitzada.

La feina dels que gestionen els horaris laborals en les organitzacions ha canviat profundament. Hem d’entendre que la flexibilitat horària és el futur i serà bàsica per sortir de la crisi.

Com es gestiona aquesta complexitat?

D’entrada, diré que les tensions personals amb els horaris laborals generen costos invisibles, i això es gestiona poc. Per entendre-ho, és relativament recurrent que qualsevol treballador de sobte rendeixi poc o menys que no era habitual, i que això sigui per culpa d’haver denega un festiu de temps enrere...

Per això la gestió individualitzada és important. Això és complex,però fa augmentar la productivitat. Cal entendre el temps com un factor sistèmic. El que fas en un moment concret t’afectarà en un altre moment. Jo sempre explico aquesta complexitat dels horaris amb la pirámide del temps. A la base, hi ha el temps micro; al mig, el temps meso, i al cim, el temps macro. El temps micro és el que té a veure amb el temps de les persones i les decisions contínues del dia.És la gestió del temps personal.

El temps meso és el que ens imposen els horaris laborals.

Finalment, el temps macro és el que té a veure amb els horaris de la societat (dels col·legis, dels bancs, de la televisió, dels àpats, etc. Tots els temps (micro, meso i macro) estan interrelacionats.

A casa nostra hi ha coherencia amb aquests tres temps?

No, gens. Començant pel temps macro. D’una banda, tenim els ponts que es deuen a dies festius, que afecten la productivitat. De l’altra, però, nosaltres som el país d’Europa que sopa més tard i que dorm menys hores, tant els adults com els nens. Segurament, això té molta relació amb els índexs altíssims de fracàs escolar, però també amb els accidents laborals i amb la falta de productivitat.

Com que el temps és un factor sistèmic, aquests efectes del temps macro afecten l’organització del temps meso i del temps micro. Jo, com a professor, tinc molt clar que la majoria de la gent que suspèn els exàmens els suspèn perquè fa una mala gestió del temps micro.

Això fins i tot afecta el prime time de la televisió, que aquí comença quan a Europa ja gairebé s’han apagat els televisors...

Sí, és així, i això ve de la postguerra. Quan el pare arribava tard, tota la família es posava a sopar amb la ràdio de fons, que va adaptar la programació a aquesta realitat.

Més endavant, va aparèixer la televisió, i només n’hi havia una, que feia el telenotícies del vespre de les 21 a les 21.30. Aquest programa el seguien milions d’espectadors, de manera que, quan van aparèixer les privades, com que no podien competir amb l’audiència de les notícies de TVE, van anar endarrerint els programes posteriors fins a posar el prime time en hores intempestives. I ara això és una tradició o un costum molt difícil de capgirar.

És una qüestió que ens preocupa, i molt.

Què s’ha de fer per canviar els horaris?

En primer lloc, s’ha de fer molta pedagogia, cosa que ja fem amb conferències i cursos tant en empreses com en organitzacions i en l’Administració.

També cal parlar amb les televisions i uns altres actors socials que hi intervenen i condicionen els horaris.

Perquè es vegi la complicació, això també suposa canvis en la confecció dels menús, perquè després d’un dinar massa copiós, és evident que no et pots posar a treballar immediatament i ser prou productiu... Hem de tenir clar que a Espanya hi ha un problema de productivitat i rendiment, no d’eficiència.

Sembla complicat... Vol dir que ho aconseguiran?

Molt difícil, és veritat, però és que ara a casa nostra vivim en un context d’horaris totalment irracional. És insostenible. És impossible de ser productius i alhora tenir una vida personal i familiar endreçada amb els horaris actuals. Només viatjant una mica t’adones que el que passa aquí és una absurditat.

Però sí, és difícil, perquè hem de canviar el macro, el meso i el micro. I tot a la vegada.

Si no, no hi ha res a fer. Segurament, això haurà d’acabar sent com la llei antitabac.

Marcar un dia i, per llei, capgirar-ho tot.

Quins sectors són avui més sensibles als nous reptes en la gestió d’horaris laborals i l’organització del temps de treball?

El que realment mana en els horaris d’una empresa és la corba de demanda de cada tasca. Això no depèn ni del sector ni de la mida de l’empresa.

Més aviat depèn de cada departament i de les seves necessitats.

Per això, nosaltres hem creat l’eina Rational+, un programari accesible per Internet que permet la gestió integral dels horaris laborals principalment a partir d’una gestió òptima de la informació per tal de tenir una atenció personalitzada.

De totes maneres, és evident que la flexibilitat s’acabarà imposant...

Sí, de segur, però cal diferenciar entre la flexibilitat activa, en la qual el treballador té dret a gestionar-se la feina, i la flexibilitat passiva, que t’imposa l’empresa. Es tracta de negociar els dos extrems perquè tothom en surti beneficiat.

Quins són els principals punts febles de les empreses en la gestió dels horaris laborals dels treballadors?

Sense cap mena de dubte, la gestió de la informació. Un exemple és una empresa on el gran problema són les vacances, perquè el cap dóna per fet que tothom les vol a l’estiu i, per tant, com aquell qui diu, ho imposa i tothom en surt emprenyat. De sobte se li proposa una petita enquesta en què cadascú indiqui quan vol les vacances i..., oh sorpresa! Només les volen a l’estiu i per Nadal els qui tenen fills. De situacions així o de similars ens n’hem trobat força. No ha de fer por parlar i preguntar als empleats. També hi ha el cas d’una empresa de venda de bitllets d’avió que negava vacances a l’estiu als seus treballadors perquè, si no, no veía la manera de tenir totes les taquilles obertes a l’aeroport en el moment de màxima afluencia de clients, però gràcies a la racionalització dels torns i dels horaris ha pogut solucionar satisfactòriament les vacances d’estiu, la qual cosa comporta satisfer els seus treballadors...

I què es pot fer?

Es tracta d’utilitzar la raó i les eines necessàries perquè tot s’ajusti adequadament. A Rational Time, a més d’oferir serveis a les empreses per solucionar els seus problemes a l’hora de racionalitzar els horaris laborals, fem una feina molt intensa per explicar la importancia que té tot això. Proposem una reforma dels horaris a Catalunya. Proposem tornar a donar més importància a l’esmorzar, dinar a les 13 h i sopar a les 20 h. Tot plegat és un problema d’hàbits, de barreres mentals falses.

I hi ha voluntat política?

Sí. Ja fa un any que s’ha començat a treballar en la reforma dels horaris a Catalunya. Hi ha una comissió d’estudi a la Generalitat. Hi ha tots els partits polítics sense excepció, i el projecte és que en tres anys es puguin canviar els horaris a Catalunya.

LA PREGUNTA DEL DEGÀ

A Catalunya, durant la primera meitat del segle XX hi havia uns horaris més “europeus”. A què creu que ha estat degut, el canvi?

Tot això ve de la postguerra. Durant el franquisme molts pares de família havien de fer dues feines, l’una al matí i l’altra a la tarda i al vespre. Això feia que arribessin tard a casa per sopar i que la família els esperés. Així és com es va anar imposant una hora de sopar tan tardana. Parlem només de dues o tres generacions, però ara sembla que això de dinar tard, sopar encara més tard i anar a dormir tardíssim sigui una cosa molt genuïna que alguns fins i tot s’entesten a conservar... I un apunt curiós: en aquest moment els horaris europeus, que són els lògics, només els compleixen els nens a escola, els malalts als hospitals i els presos a les presons.

Col·laboració en el Programa Consolida't adreçat a persones autònomes @jordiojeda

2015-03-05T12:30:00.001+01:00

Us posem a continuació la informació que ens ha fet arribar la Càtedra d'Emprenedoria de la Universitat de Barcleona sobre l'oferta de formació i assessorament del Programa Consolida't adreçat a persones autònomes, tots els cursos de forma gratuïta.

El professor Jordi Ojeda impartirà la formació del mòdul de "La gestió eficaç del temps".
A continuació el missatge complet:

Programa Consolida't

La Càtedra d’Emprenedoria-UB i el Laboratori Docent de Creativitat i Projectes Empresarials Innovadors han iniciat la seva participació en el Programa Consolida’t, programa de suport a la consolidació, l’enfortiment i la reinvenció del treballautònom emmarcat en el Programa Catalunya Emprèn.

El programa permet a persones treballadores autònomes participar d’un programa complet de formació i assessorament personalitzat i gratuït.

Si vols participar-hi, i compleixes un d’aquests dos requisits, envia un correu electrònic alaboratoricreativitat@ub.edu indicant que hi estàs interessat/ada, abans del dia 6 de març de 2015:

- Persona treballadora autònoma que porti més de 6 mesos en el seu negoci (més de 6 mesos d’alta en el RETA) [Inclou també persones autònomes societàries]

- Persona que vulgui iniciar una activitat empresarial i que hagi estat un mínim de 6 mesos com a treballadora autònoma en els últims anys. Cal estar inscrit/a al SOC com a DONO.

Aquesta iniciativa es duu a terme en el marc de les activitats de promoció de l’emprenedoria del Barcelona Institut d’Emprenedoria de la Universitat de Barcelona. El programa està finançat pel Departament d’Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya i la Dirección General del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas, del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Per a més informació podeu anar al link del programa CONSOLIDA'T de la Càtedra d'Emprenedoria de la UB:

Esperem que aquest programa sigui del teu interès. Per a qualsevol comentari, no dubtis a contactar amb nosaltres.

Vídeo de la taula rodona sobre la necessitat d'una Reforma Horària

2015-02-23T11:20:00.001+01:00

El programa L'Illa de Robinson de El PuntAvui Televisió presentat per Eduard Berraondo va dedicar una part del programa del passat 4 de febrer de 2015 a presentar la iniciativa Reforma Horària amb els següents convidats:

- Trinitat Cambras, professora de la UB, membre de la Iniciativa Reforma Horària
- Jordi Ojeda, professor de la UB, membre fundador de la Iniciativa Reforma Horària
- Fabian Mohedano, membre fundador i promotor de la Iniciativa Reforma Horària
- i Carles Moslares, professor de la Universitat Ramon Llull

A la taula rodona es va presentar la iniciativa Reforma Horària creada per diferents experts i que va començar les seves activitats al gener de 2014 i que té com objectiu incidir en la reforma dels horaris de manera que s'assoleixi l'adaptació a uns temps més humans i cívics en el marc de l'impuls de les transformacions de la Catalunya que ve.

A la foto, d'esquerra a dreta: Carles Moslares, Fabian Mohedano, Eduard Berraondo, Jordi Ojeda i Trinitat Cambras.

Mención en el artículo "La felicidad de trabajar de 8 a 15" El País

2014-12-29T10:28:00.001+01:00

Rational Time fué citado en el artículo "La felicidad de trabajar de ocho a tres" de Pablo León publicado en El Pais el pasado sábado 27 de diciembre de 2014.

Os ponemos a continuación el fragmento de la mención:

"Desde Rational Time, consultora sobre la organización del tiempo, lo corroboran: “Una mala gestión de los horarios laborales y la carencia de medidas de flexibilidad puede acarrear un impacto negativo importante en las empresas”.

El resto del artículo lo pueden leer en el siguiente link:

http://politica.elpais.com/politica/2014/12/26/actualidad/1419616033_794119.html

Felices fiestas y próspero año nuevo

2014-12-24T13:26:00.003+01:00

Us desitjo unes bones festes i un feliç any nou

Comparteixo amb vosaltres una foto panoràmica des de la finestra de la nova seu de Rational Time a Polinyà

Os deseo una felices fiestas y un próspero año nuevo

Comparto con vosotros una foto panorámica desde la ventana de la nueva sede de Rational Time

Os dejo unos versos de Antonio Machado, espero que os sirva de inspiración en estos momentos de cambios:

Caminante, son tus huellas

el camino y nada más;
Caminante, no hay camino,

se hace camino al andar.

Al andar se hace el camino,

y al volver la vista atrás

se ve la senda que nunca

se ha de volver a pisar.

Caminante no hay camino

sino estelas en la mar.

Jordi Ojeda
Director

Rational Time

Can Gavarra - Centre de serveis a les empreses i a l'emprenedoria
C/ Camí de Can Gavarra, 2
Polígon industrial de Llevant
08213 Polinyà · Barcelona

T: 93 728 11 10, ext. 101

Telèfon: 902 027 633

e-mail: jordi.ojeda@rationaltime.com

www.rationaltime.com
http://rationaltime.blogspot.com/
http://www.facebook.com/rationaltime
https://twitter.com/#!/RationalTime
http://www.linkedin.com/company/rationaltime

Curso gratuito "Gestión racional del tiempo para aumentar la productividad" a @Logincat @CanGavarra

2014-11-24T13:13:00.002+01:00

Curso "Gestión racional del tiempo para aumentar la productividad"
Martes 2 y 9 de diciembre de 2014, de 9 a 14h
10h de duración, GRATUITO.

Tenéis el programa detallado de los cursos de noviembre y diciembre de LOGINCAT en los siguientes links:

"Programa de formació en Operacions. Logística i Producció. Desembre 2014"
"Programa detallat de cada curs. DESEMBRE 2014"
"Programa detallado de cada curso. DICIEMBRE 2014"

Información e inscripciones: Teléfono 937 281 110 E-mail formacio@login.cat

Curso gratuito "Gestión flexible del horario y el calendario laboral" a @Logincat @CanGavarra

2014-11-24T13:13:00.001+01:00

Curso "Gestión flexible del horario y el calendario laboral"
Miércoles 3 y 10 de diciembre de 2014, de 15 a 20h
10h de duración, GRATUITO.

Tenéis el programa detallado de los cursos de noviembre y diciembre de LOGINCAT en los siguientes links:

"Programa de formació en Operacions. Logística i Producció. Desembre 2014"
"Programa detallat de cada curs. DESEMBRE 2014"
"Programa detallado de cada curso. DICIEMBRE 2014"

Información e inscripciones: Teléfono 937 281 110 E-mail formacio@login.cat

Artículo "¿Por qué no tengo tiempo para nada?" @elperiodico @ReformaHoraria #setmanadelshoraris

2014-09-29T09:30:00.000+02:00

Artículo publicado en el El Periódico el 23 de septiembre de 2014, con motivo de la celebración de la I Setmana dels Horaris a Catalunya del 15 al 21 de septiembre. Tenéis a continuación el texto del artículo:
El periódico, 23 de septiembre de 2014

¿Por qué no tengo tiempo para nada?
La mala planificación de la agenda laboral y personal nos hace ser menos eficientes y más impulsivos Jordi Ojeda

Una característica común a todas las personas, independientemente de la edad o del género, es la sensación de no tener tiempo para poder hacer todas aquellas actividades que nos gustaría. Ahora bien, ¿estamos realizando una buena gestión del tiempo? ¿Depende solo de mí? Recientemente se ha celebrado la primera Semana de los Horarios, promovida por la iniciativa ReformaHoraria.cat, con el ánimo de contribuir a la reflexión para una racionalización de los horarios que nos permita vivir de manera distinta a la actual y ganar algo más de tiempo. Un objetivo loable en el el que los impulsores de la iniciativa nos hemos marcado un plan de acción de tres años para conseguir cambiar nuestros horarios.

En realidad, el tiempo es un factor sistémico, es decir, que un problema en una de nuestras actividades puede afectar notablemente a otra actividad que aparentemente no tenga relación con la primera. Por ejemplo, dormir menos de lo necesario afecta a nuestro rendimiento en el trabajo o en los estudios. Los expertos plantean dividir el tiempo en tres grandes niveles interrelacionados entre sí.

El primero es el de los horarios de la sociedad. Son los que hacen referencia a los horarios comerciales, de la televisión, del transporte público, de las escuelas, de los hospitales... Son horarios marcados por convenios laborales o leyes, por costumbres o por decisiones privadas con ánimo de lucro (los horarios de los partidos de fútbol, por ejemplo). La cuestión es que son horarios que tienen un impacto directo sobre todos nosotros e inciden en nuestro comportamiento. Por ejemplo, somos el país de Europa que emite las noticias más tarde por la noche y el país que empieza y acaba el prime time de la televisión más tarde. Otro ejemplo: a pesar de creer en el ahorro energético del cambio de horario de verano e invierno, mantenemos el huso horario cambiado desde hace siete décadas y no se toma ninguna decisión sobre el tema a pesar del reconocimiento por parte de todos los expertos de la situación insólita en la que vivimos.

El segundo nivel es del tiempo de trabajo. El horario y el calendario laboral son factores que afectan al ciclo vital de las personas en su vida cotidiana, pero el mercado laboral continúa siendo muy rígido respecto de los horarios. La situación de crisis y los niveles de desocupación no facilitan cambiar de trabajo, aunque las necesidades de tiempo de las personas cambien con la edad (no es lo mismo tener 20, 30, 40 o 50 años, o tener o no hijos...). Las personas demandamos poder conciliar la vida profesional y la personal, mientras que las empresas, en cambio, necesitan poder adaptarse a la demanda siendo flexibles y competitivas en costes. Estas dos demandas dispares generan una situación de conflicto que provoca unos costes en muchos casos difíciles de percibir. La flexibilidad del horario laboral es un impulsor clave para salir de la crisis, y así lo demuestran los cambios legislativos que han tenido en los últimos dos años, que permiten aumentar las posibilidades de esa flexibilización. Ello implica que la atención personalizada se ha convertido en fundamental, lo que ha supuesto en los últimos años un aumento de la complejidad del proceso de gestión de los horarios y el calendario laboral, que se debe afrontar cualificando al personal involucrado en gestionar y diseñar horarios. Las mejoras de los procesos de gestión de horarios flexibles permiten obtener importantes beneficios económicos y cualitativos, entre los que podemos destacar la reducción de costes, el aumento de la equidad, la reducción del tiempo dedicado a las comidas y del presencialismo, y favorecen las políticas de igualdad y las acciones de conciliación. Disponer de horarios personalizados contribuye sin duda a la atracción y retención del talento en nuestra organización.

El tercer nivel es el de los horarios de las personas. Todos pedimos facilidades para poder conciliar, pero una mala planificación de nuestra agenda tanto profesional como personal afecta negativamente a nuestro tiempo disponible. Las interrupciones continuas, la priorización incorrecta o el mal uso de la tecnología (¿quién no utiliza el móvil para temas personales o de ocio en horas de trabajo o de clase?) tienen un efecto negativo sobre el resultado esperado: somos menos eficientes (nos quedamos más tiempo del necesario en el trabajo) y somos más impulsivos (todo es urgente o inmediato). Ahora bien, si aceptamos que el tiempo es un factor sistémico, o cambiamos los tres niveles citados a la vez o me temo que dentro de tres años seguiremos todos como estamos ahora. La decisión está necesariamente en las manos de todos, y la cuenta atrás ya ha empezado.

Jordi Ojeda
Profesor de la Facultad de Economía y Empresa de la Universitat de Barcelona.

Article "¿Per què no tinc temps per a res?" @elperiodico_cat @ReformaHoraria #setmanadelshoraris

2014-09-29T09:15:00.001+02:00

Article publicat a El Periódico el 23 de setembre de 2014, amb motiu de la celebració de la I Setmana dels Horaris a Catalunya del 15 al 21 de setembre. Teniu a continuació el text de l'article:
El periódico, 23 de setembre de 2014

¿Per què no tinc temps per a res?
La mala planificació de l’agenda laboral i personal ens fa ser menys eficients i més impulsius Jordi Ojeda

Una característica comuna a totes les persones, independentment de l’edat o del gènere, és la sensació de no tenir temps per poder fer totes aquelles activitats que ens agradaria fer. Ara bé, ¿estem realitzant una bona gestió del temps? ¿Depèn només de mi? Recentment s’ha celebrat la primera Setmana dels Horaris promoguda per la iniciativa ReformaHoraria.cat amb l’ànim de contribuir a la reflexió per racionalitzar els horaris de manera que ens permetin viure d’una manera diferent de l’actual i guanyar una mica més de temps. Un objectiu ben lloable per al qual els impulsors de la iniciativa ens hem marcat un pla d’acció de tres anys per aconseguir poder canviar els nostres horaris.

En realitat, el temps és un factor sistèmic, és a dir, que un problema en una de les nostres activitats pot afectar notablement una altra activitat que aparentment no tingui relació amb la primera. Per exemple, dormir menys hores del que és necessari afecta el nostre rendiment a la feina o en els estudis. Els experts plantegen dividir el temps en tres grans nivells interrelacionats entre si.

El primer nivell és el dels horaris de la societat. Són els horaris que fan referència als horaris comercials, de la televisió, del transport públic, de les escoles, dels hospitals... Són horaris marcats per convenis laborals o per lleis, per costums o per decisions privades amb ànim de lucre (els horaris dels partits de futbol, per exemple). La qüestió és que són horaris que tenen un impacte directe sobre tots nosaltres i incideixen en el nostre comportament. Per exemple, som el país d’Europa que emet les notícies més tard a la nit i el país que comença i acaba el prime time de la televisió també més tard; un altre exemple: malgrat creure en l’estalvi energètic del canvi d’horari d’estiu i hivern mantenim el fus horari canviat des de fa set dècades i no es pren cap decisió sobre el tema malgrat el reconeixement per part de tots els experts de la situació insòlita en què vivim.

El segon nivell és del temps de feina. L’horari i el calendari laborals són factors que afecten el cicle vital de les persones en la seva vida quotidiana, però el mercat laboral continua sent molt rígid respecte dels horaris. La situació de crisi i els nivells de desocupació no faciliten poder canviar de feina, encara que les necessitats de temps de les persones canviïn amb l’edat (no és el mateix tenir 20, 30, 40 o 50 anys, o tenir o no tenir fills...). Les persones demanem poder conciliar la vida professional i la personal mentre que les empreses, en canvi, necessiten poder adaptar-se a la demanda sent flexibles i competitives en costos. Aquestes dues demandes dispars generen una situación de conflicte que provoca uns costos en molts casos difícils de percebre. La flexibilitat de l’horari laboral és un impulsor clau per sortir de la crisi, i així ho demostren els canvis legislatius que hem tingut en els últims dos anys que permeten augmentar les possibilitats de flexibilitzar l’horari. Això implica que l’atenció personalitzada s’ha convertit en fonamental, i això ha suposat en els últims anys un augment de la complexitat del procés de gestió dels horaris i el calendari laboral, que s’ha d’afrontar qualificant el personal involucrat a gestionar i dissenyar horari. Les millores dels processos de gestió d’horaris flexibles permeten obtenir importants beneficis econòmics i qualitatius, dels quals podem destacar la reducció de costos, l’augment de l’equitat, la reducció del temps dedicat als àpats i del presencialisme i afavoreix les polítiques d’igualtat i les accions de conciliació. Disposar d’horaris personalitzats contribueix sens dubte a l’atracció i retenció del talent en la nostra organització.

El tercer nivell és el dels horaris de les persones. Tots demanem facilitats per poder conciliar, però una mala planificació de la nostra agenda tant professional com personal afecta negativament el nostre temps disponible. Les interrupcions contínues, la priorització incorrecta o el mal ús de la tecnologia (¿qui no utilitza el mòbil per a temes personals o d’oci en hores de feina o de classe?) tenen un efecte negatiu sobre el resultat esperat: som menys eficients (ens quedem més temps del necessari a la feina), i som més impulsius (tot és urgent o immediat). Ara bé, si acceptem que el temps és un factor sistèmic, o canviem els tres nivells citats a la vegada o em temo que d’aquí tres anys seguirem tots com estem ara. La decisió està necessàriament a les mans de tots, i el compte enrere ja ha començat.
Jordi Ojeda
Professor de la Facultat d’Economia i Empresa de la UB.

Fotos i audio de la presentació del projecte "Temps+Social" @ReformaHoraria #setmanadelshoraris @jordiojeda

2014-09-29T09:00:00.001+02:00

El passat diumenge 21 de setembre a la seu de la Fundació Ared es va fer la presentació del Projecte Temps+Social, a continuació us posem l'ordre de les intervencions, fotos extretes de les xarxes socials de reformahoraria.cat, i l'audio de la intervenció de Jordi Ojeda, director de Rational Time.

Presentació de les conclusions del projecte Temps+Social

Sr. Ramon Terrassa, Director General d’Acció Cívica i Comunitària
Sr. Jordi Ojeda i Xavier Peralta, coordinadors del projecte
Sra. Dolors Gordi, Secretària de Família

També assisteixen i intervenen:

Sra. Merche Garcia, directora de l’Esplai La Florida
Sra. Francia Alsina, presidenta FCVS, i Eulàlia Mas, gerent FCVS
Sra. Maria Elena Alfaro, directora de la Fundació ARED

La presentació es va realitzar just abans de la cloenda de la I Setmana dels Horaris a Catalunya, organitzat per la iniciativa reformahoraria.cat

A continuació podeu escoltar la intervenció de Jordi Ojeda, director de Rational Time (4 minuts, en català):

A la foto superior, d'esquerra a dreta, Sr. Ramon Terrassa, Sra. Dolors Gordi, Sr. Jordi Ojeda i Xavier Peralta.

Article "La gestió flexible dels horaris com a impulsor de competitivitat" @jordiojeda #setmanadelshoraris

2014-09-16T13:14:00.000+02:00

Article del professor Jordi Ojeda, director de Rational Time, al butlletí electrònic aeQual n.13 del Departament d'Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya. Aquest número és un especial amb motiu de la I Setmana dels Horaris promoguda per la iniciativa de reformahoraria.cat.

L'article porta per títol "La gestió flexible dels horaris com a impulsor de competitivitat" i es pot llegir a la pàgina del butlletí aquí.

Presentació del projecte Temps+Social a la I Stemana dels horaris #setmanadelshoraris

2014-09-15T13:59:00.004+02:00

Participació a la I Setmana dels horaris

Del dilluns 15 al diumenge 21 de setembre se celebrarà la I Setmana dels Horaris organitzada per la iniciativa Reforma horària promoguda per diferents experts.

El professor Jordi Ojeda, soci fundador i director de Rational Time, és un dels membres de la iniciativa, des de fa més de quinze anys realitza la seva tasca de recerca i assessoria en l'àmbit de l'organització flexible del temps de treball. Des de la creació de l'empresa el 2007 s'han realitzat nombrosos projectes de diagnòstic i millora en diferents empreses i organitzacions. També des de l'inici s'han desenvolupat accions en l'àmbit social amb el projecte Rational + Social i Temps + Social, aquest últim es presentarà diumenge 21 de setembre.

En aquest link es pot veure el detall complet de les accions de la I Setmana dels Horaris.

Presentación del proyecto Temps+Social en la I Semana de los horarios

2014-09-15T13:57:00.004+02:00

Participación en la I Semana de los horarios

Del lunes 15 al domingo 21 de septiembre se celebrará la I Semana de los Horarios organizada por la iniciativa Reforma Horaria promovida por diferentes expertos.

El profesor Jordi Ojeda, socio fundador y director de Rational Time es uno de los miembros de la iniciativa, desde hace más de quince años realiza su labor de investifación y asesoria en el ámbito de la organización flexible del tiempo de trabajo. Des de la creación de la empresa en 2007 se han realizado numerosos proyectos de diagnóstico y mejora en diferentes empresas y organizaciones. También des del inicio se han desarrollado acciones en el ámbito social con el proyecto Rational+Social y Temps+Social, éste último se presentará el próximo domingo.

En este link se puede ver el detalle completo de la acciones de la I Semana de los Horarios.

Fotos de la conferencia "La gestión flexible de los horarios para aumentar la competitividad" en @Logincat @AjPolinya @jordiojeda

2014-07-03T13:43:00.002+02:00

Aquí tenéis un link al álbum de fotos de la conferencia inaugural cursos de verano de Logincat
Polinyà, julio 2014. La conferencia se ha impartido en la masia de Can Gavarra convertida ahora en centro de servicios para empresas y emprendedores, con unas magníficas instalaciones y vistas.

"La gestión flexible de los horarios para aumentar la competitividad"

Jordi Ojeda, director de Rational Time y profesor de la Universidad de Barcelona

Jueves 3 de julio de 2014 a las 09:30
Los cambios provocados por la reforma laboral favorecen incrementar la gestión flexible del horario y el calendario laboral. Por otra parte hay una demanda por parte del personal de una gestión que tenga en cuenta las necesidades de conciliación, necesidad cada vez más importante en nuestra sociedad que además está inmersa en un proceso de reflexión sobre un nuevo paradigma de cómo hemos de gestionar el tiempo juntos.

El tiempo es un factor sistémico que afecta a nuestra vida y que necesita de un continuo esfuerzo de conciliación entre la vida personal y la vida laboral. Por otra parte, el tiempo tiene una importancia capital en los costes de las empresas y en sus resultados, afectando a su productividad ya la satisfacción del personal y de los clientes. En la presentación se analizarán diferentes soluciones y ejemplos de éxito tanto en el sector industrial como de servicios.

Jordi Ojeda, director de Rational Time y profesor de la Universidad de Barcelona, tiene una amplia experiencia en la realización de proyectos y diagnosis para empresas y organizaciones en el ámbito del dimensionamiento de plantillas y de la gestión flexible del horario y el calendario laboral. Es uno de los impulsores de la iniciativa de Reforma Horaria en Cataluña. Desde enero de 2014 es el director de formación y búsqueda de Logincat.

Conferencia "La gestión flexible de los horarios para aumentar la competitividad" @Logincat @AjPolinya @jordiojeda @ReformaHoraria

2014-06-27T09:15:00.000+02:00

Conferencia inaugural cursos de verano de Logincat
Polinyà, julio 2014

"La gestión flexible de los horarios para aumentar la competitividad"

Jordi Ojeda, director de Rational Time y profesor de la Universidad de Barcelona

Jueves 3 de julio de 2014 a las 09:30
Asistencia gratuita

Los cambios provocados por la reforma laboral favorecen incrementar la gestión flexible del horario y el calendario laboral. Por otra parte hay una demanda por parte del personal de una gestión que tenga en cuenta las necesidades de conciliación, necesidad cada vez más importante en nuestra sociedad que además está inmersa en un proceso de reflexión sobre un nuevo paradigma de cómo hemos de gestionar el tiempo juntos.

El tiempo es un factor sistémico que afecta a nuestra vida y que necesita de un continuo esfuerzo de conciliación entre la vida personal y la vida laboral. Por otra parte, el tiempo tiene una importancia capital en los costes de las empresas y en sus resultados, afectando a su productividad ya la satisfacción del personal y de los clientes. En la presentación se analizarán diferentes soluciones y ejemplos de éxito tanto en el sector industrial como de servicios.

Jordi Ojeda, director de Rational Time y profesor de la Universidad de Barcelona, tiene una amplia experiencia en la realización de proyectos y diagnosis para empresas y organizaciones en el ámbito del dimensionamiento de plantillas y de la gestión flexible del horario y el calendario laboral. Es uno de los impulsores de la iniciativa de Reforma Horaria en Cataluña. Desde enero de 2014 es el director de formación y búsqueda de Logincat.

Conferència "La gestió flexible dels horaris per augmentar la competitivitat" a @Logincat @AjPolinya @jordiojeda @ReformaHoraria

2014-06-27T09:11:00.000+02:00

Conferència inaugural cursos d’estiu Logincat
Polinyà, juliol 2014

“La gestió flexible dels horaris per augmentar la competitivitat “

Jordi Ojeda, director de Rational Time i professor de la Universitat de Barcelona

Dijous 3 de juliol de 2014 a les 9.30
Assistència gratuïta

Els canvis provocats per la reforma laboral afavoreixen incrementar la gestió flexible de l’horari i el calendari laboral. Per altra banda hi ha una demanda per part del personal d’una gestió que tingui en compte les necessitats de conciliació, necessitat cada cop més important a la nostra societat que a més està immersa en un procés de reflexió sobre un nou paradigma de com hem de gestionar el temps tots plegats.

El temps és un factor sistèmic que afecta a la nostre vida i que necessita d’un continu esforç de conciliació entre la vida personal i la vida laboral. Per altra banda, el temps té una importància cabdal en els costos de les empreses i en els seus resultats, afectant a la seva productivitat i a la satisfacció del personal i dels clients. A la presentació s’analitzaran diferents solucions i exemples d’èxit tant en el sector industrial com de serveis.

Jordi Ojeda, director de Rational Time i professor de la Universitat de Barcelona, té una àmplia experiència en la realització de projectes i diagnosis per a empreses i organitzacions a l’àmbit del dimensionament de plantilles i de la gestió flexible de l’horari i el calendari laboral. És un dels impulsors de la iniciativa de Reforma Horària a Catalunya. Des de gener de 2014 és el director de formació i recerca de Logincat.

Curso bonificado "Gestión racional del tiempo para aumentar la productividad" a @Logincat @AjPolinya

2014-06-26T15:10:00.003+02:00

Curso "Gestión racional del tiempo para aumentar la productividad"
Lunes 7 de julio de 2014, de 9 a 15h
6h de duración, 120€. El curso se puede bonificar, la gestión se hace de forma gratuita.

Tenéis el programa detallado de los cursos de verano de LOGINCAT en los siguientes links:

"Programa de formación en Operaciones. Logística y Producción. ESTIU 2014"
"Programa detallat de cada curs. ESTIU 2014"
"Programa detallado de cada curso. VERANO 2014"

Información e inscripciones: Teléfono 937 281 110 E-mail formacio@login.cat

Curs bonificat "Gestió racional del temps per augmentar la productivitat" a @Logincat @AjPolinya

2014-06-26T15:09:00.000+02:00

Curs "Gestió racional del temps per augmentar la productivitat"
Dilluns 7 de juliol de 2014, de 9 a 15h
6h de durada, 120€. El curs es pot bonificar, la gestió es fa de forma gratuïta.

Teniu el programa detallat dels cursos d'estiu de LOGINCAT en els següents links:

"Programa de formació en Operacions. Logística i Producció. ESTIU 2014"
"Programa detallat de cada curs. ESTIU 2014"
"Programa detallado de cada curso. VERANO 2014"

Informació i inscripcions: Telefon 937 281 110 E-mail formacio@login.cat

Curso bonificado "Gestión flexible del horario y el calendario laboral" a @Logincat @AjPolinya

2014-06-26T15:05:00.002+02:00

Curso "Gestión flexible del horario y el calendario laboral"
Martes 15 de julio de 2014, de 9 a 15h
6h de duración, 120€. El curso se puede bonificar, la gestión se hace de forma gratuita.

Tenéis el programa detallado de los cursos de verano de LOGINCAT en los siguientes links:

"Programa de formación en Operaciones. Logística y Producción. ESTIU 2014"
"Programa detallat de cada curs. ESTIU 2014"
"Programa detallado de cada curso. VERANO 2014"

Información e inscripciones: Teléfono 937 281 110 E-mail formacio@login.cat

Curs bonificat "Gestió flexible de l'horari i el calendari laboral" a @Logincat @AjPolinya

2014-06-26T15:02:00.006+02:00

Curs "Gestió flexible de l'horari i el calendari laboral"
Dimarts 15 de juliol de 2014, de 9 a 15h
6h de durada, 120€. El curs es pot bonificar, la gestió es fa de forma gratuïta.

Teniu el programa detallat dels cursos d'estiu de LOGINCAT en els següents links:

"Programa de formació en Operacions. Logística i Producció. ESTIU 2014"
"Programa detallat de cada curs. ESTIU 2014"
"Programa detallado de cada curso. VERANO 2014"

Informació i inscripcions: Telefon 937 281 110 E-mail formacio@login.cat