Jacco Valkenburg / Recruit2 is participant van de Social Media Enquete over Talent Management (#SMETM). Deze unieke enquete wordt samengesteld en uitgevoerd via social media. De enquete heeft betrekking op talent management vanuit twee uitgangspunten; de organisatie en de medewerker. De vragen worden in deze eerste fase verzameld uit de netwerken van participanten en daarbuiten. Een team van deskundigen maakt van de vragen een valide online enquete. Met deze unieke samenwerking is er nu al een bereik van tienduizenden members en followers.

Jacco Valkenburg is oprichter van Recruit2 en een onafhankelijk recruitment expert, trainer en auteur van 2 boeken over LinkedIn.
Zijn antwoorden in [140 tekens].

“Bedrijven helpen met het verbeteren van instroom van personeel, of dit probleem uit handen te nemen. Van strategie tot en met implementatie.”
[140 tekens]

“Het is een Make of Buy beslissing! Insteek is dat het bedrijf en medewerker er beter van worden, ongeacht of intern of extern wordt geworven.”
[140 tekens]

“40% van de vacatures kunnen vaak intern gevuld worden. Een juiste mix van interne en externe expertise is belangrijk.”
[119 tekens]

“Sinds kort heeft iedereen toegang tot databases met potentiële klanten waardoor proactievere werving door werkgevers mogelijk is.”
[131 tekens]

“Bedrijven doen dit steeds meer om beter te concurreren op de arbeidsmarkt. De inspanning van kandidaten loopt verder terug.”
[125 tekens]

“Je maakt gebruik van het netwerk van de eigen medewerkers, en het netwerk daarvan. De aanbevolen medewerkers leveren een betere match op.”
[139 tekens]

“Verantwoordelijkheid leidinggevende ligt bij erkenning ontwikkelingspunten van medewerker. De medewerker moet zelf de richting aangeven.”
[138 tekens]

“Ja, een aantrekkelijke werkgever geeft goed inzicht hierin en geeft duidelijk aan wat de ontwikkelingsmogelijkheden zijn voor de werknemer.”
[140 tekens]

“Interesse in het onderwerp en nieuwsgierigheid naar de uitkomst. We kunnen gericht meer leren van de verschillende fases in enquête.”
[137 tekens]

“Relevantie en persoonlijker. We gaan naar social news; nieuws wordt gemaakt door je omgeving en komt naar je toe ipv dat je het opzoekt.”
[138 tekens]

Gerelateerde artikelen:

1. Solliciteren via LinkedIn #16 best verkochte management literatuur in 2010!
2. LinkedIn integraal onderdeel in de oplossing van de War for Talent
3. Recruitment in 2020, hoe werft de wereld over 10 jaar talent

Nieuwsgierig wat we hier zelf aan doen? Nou, heel veel eigenlijk. Omdat we overtuigd zijn van de kracht en eenvoud van mobiele apps bieden we alle informatie van onze blogs en Recruit2 websites al sinds begin 2010 aan via iPhone, Android en WP7 Applicaties (en voor onze klanten!). Onze blogs zijn al lange tijd geoptimaliseerd voor smartphones en tablets. En met goede reden want ruim 1 op de 5 leest de artikelen langs deze weg. De website van Recruit2 is, en daar zijn we besttrots op, als een van de eersten in onze branche in HTML5 gebouwd en daarmee geheel futureproof.

Wat je mogelijk nog niet wist is dat Recruit2.nl een speciale (mobile enabled) landingspagina heeft voor smartphones. Een iPhone gebruiker bijvoorbeeld krijgt eerst deze mobiele pagina (zie ook onderstaande afbeelding) te zien waar vervolgens de optie wordt gegeven om direct een App te downloaden, die automatisch linkt naar Apple iTunes Store, of de normale website te bekijken. Bovendien hebben we solliciteren heel makkelijk gemaakt door het mogelijk te maken met je LinkedIn profiel te reageren met slechts één druk op de knop! Automatisch, snel en eenvoudig zoals het hoort.

Hoe ziet jouw website er uit op een smartphone? Check ook of jouw website geschikt is voor smartphones via GoMo van Google en aarzel niet om contact met ons op te nemen voor tips en advies op dit gebied! Daar zijn we tenslotte voor.

Gerelateerde artikelen:

1. Prijsdoorbraak Android Recruitment Apps
2. iPhone Recruitment Apps 2.0
3. Twee nieuwe gratis iPhone/iPad Apps

Ontdek hoe u het (online) employer brand kunt beïnvloeden, vacatures plaatst, kandidaten benadert om hen te interesseren voor een baan of hiermee een langetermijn relatie opbouwt. Op een manier dat vaak vele malen effectiever is dan de klassieke communicatiemiddelen in recruitment. Na afloop van deze training bent u klaar om Facebook succesvol in te zetten als extra wervingskanaal.

Tijdens deze expertclass Recruitment via Facebook zullen de volgende onderwerpen aan bod komen:

• Personal & Employer branding op Facebook
• Leer meer over Facebook pagina’s, uw nieuwe tweede home page
• Alles over effectief adverteren op Facebook
• Bewezen succesvolle tips om meer relevante (kwaliteit) volgers te krijgen
• Bespreking van handige (gratis) Facebook applicaties voor optimaal gebruik

Doelgroep:

Consultants werving & selectie, E-recruiters, Recruitmentmanagers, HR Professionals, Arbeidsmarktcommunicatiespecialisten, Executive Search Consultants, Accountmanagers media-exploitanten.

Open inschrijving

Schrijf u nu in

Voor meer inspiratie bezoek ook eens onze Facebook pagina Recruit2.

Gerelateerde artikelen:

1. Leer Facebook succesvol in te zetten als extra wervingskanaal
2. Aanbieding! Training ‘Recruitment via LinkedIn’ nu incl. iPad2
3. Video wall – socialemediarecruitment.nl

Tijdens onze expertclass hoort u alles over Facebook, hoe dit sociale platform te integreren in de wervingstrategie, en het bouwen van een waardevol professioneel netwerk.

Ontdek hoe u het (online) employer brand kunt beïnvloeden, vacatures plaatst, kandidaten benadert om hen te interesseren voor een baan of hiermee een langetermijn relatie opbouwt. Op een manier dat vaak vele malen effectiever is dan de klassieke communicatiemiddelen in recruitment. Na afloop van deze training bent u klaar om Facebook succesvol in te zetten als extra wervingskanaal.

Lees verder voor meer informatie en data

Voor meer inspiratie bezoek ook eens onze Facebook pagina Recruit2.

Gerelateerde artikelen:

1. Video wall – socialemediarecruitment.nl
2. SalesProfs App vanaf vandaag in de iTunes Store
3. Gratis HRM & Recruitment whitepapers

Wij zijn altijd op zoek naar gedreven en ervaren (interim) Corporate Recruiters die van hun werk houden. En houden van je werk is zó belangrijk. Het geeft je extra energie, je hebt zin om door te denken, je gaat beter met elkaar om en uiteindelijk is dat niet alleen plezierig voor jou maar natuurlijk ook voor onze opdrachtgevers. Zij merken dat onze professionals zich meer inzetten dan anderen.

Natuurlijk gaat dat houden van allemaal niet vanzelf. We zijn daar als organisatie verantwoordelijk voor. Wij moeten zorgen dat de juiste man op de juiste plaats zit. Maar daar zorgen we wel voor, want wij houden ook van ons werk.

Wat bieden we?

Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitment proces inclusief profilering, werving, selectie, planning, interviewen, referenties nagaan en contract onderhandeling. Je zorgt niet alleen voor de uitvoering van recruitmentactiviteiten, maar draagt ook bij aan het bepalen van het beleid voor arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. Je bedient klanten door heel Nederland en daarbuiten, op tijdelijke maar vooral uitdagende projecten.

Wat verwachten we van jou?

• Minimaal 3 jaar werving en selectie ervaring waarvan 1 jaar als interne recruiter.
• Ruime ervaring met het actief werven van kandidaten d.m.v. database search, netwerken, adverteren, headhunting, werving & selectie bureaus, evenementen etc.
• Goede kennis van IT systemen en recruitment tools.
• Ervaring met het onderhandelen met opdrachtgevers, ex- en/of interne leveranciers.

Aanvullende informatie

• Werklocatie: Europa, met name Nederland, Spanje, Duitsland, Frankrijk, UK, Ierland.
• Duur: 3-12 maanden. Tevens mogelijkheden om een vast dienstverband aan te gaan.
• Status: Speculatief / open sollicitaties welkom

Gerelateerde artikelen:

1. De specialist in project en interim recruitment

De zesde druk is een geactualiseerd versie, met nieuwe afbeeldingen en vanzelfsprekend nieuwe cijfers, LinkedIn kent nu 2,5 miljoen gebruikers in Nederland, dat is bijna 30% van de werkende bevolking en vanzelfsprekend groeit het nog steeds hard.

Inhoudelijk zijn er twee extra onderdelen, ten eerste de ‘Search Update’ waarover vorige week een veel gelezen blog verscheen: Verborgen vacatures vinden in LinkedIn.

Het tweede nieuwe onderdeel is ‘Follow Company’. Er staan honderdduizenden profielen van bedrijven (Companies) op LinkedIn. Je vindt deze met ‘Search Companies’.

Op de Company-profielen vind je de medewerkers die al tot je netwerk behoren en zij via wie jij met hen in contact zou kunnen komen. Daarnaast vind je er onder andere:
• Een overzicht van nieuwe medewerkers en oud-medewerkers.
• Recente promoties binnen het bedrijf.
• Profielen van medewerkers die het meest gelezen worden op LinkedIn!
• Een lijst met bedrijven waar de meeste medewerkers hebben gewerkt voordat ze in dienst traden bij dit bedrijf of waar ze naar toe gaan als ze uit dienst treden bij dit bedrijf.
• Een overzicht van bedrijven waarmee de meeste medewerkers een connectie hebben.
• Vacatures vind je onder ‘Careers’ (mits het bedrijf voor deze service heeft betaald bij LinkedIn).

Recentelijk is het ook mogelijk om de door jou gewenste Companies te volgen, klik daarbij op ‘Follow Company’, rechtsboven bij het bedrijfsprofiel.

Het mooie hiervan is dat de recruiter van dat bedrijf kan zien wie met ‘Follow Company’ het bedrijf volgt. Je speelt jezelf dus enorm ‘in de kijker’ als je gebruik maakt van ‘Follow Company’, maak hier ten volle gebruik van !! Let op: doe dit dan ook pas als je profiel 100% is en geheel weergeeft waarvoor jij de oplossing bent.

Vervolgens word je op jouw homepage vanzelf geïnformeerd wie er nieuw werken, welke vacatures er zijn en andere belangrijke ontwikkelingen. De vacatures waar je op geattendeerd wordt zijn de vacatures die het bedrijf -tegen betaling- plaatst bij ‘Careers’/LinkedIn Jobs. Vacatures worden op deze manier direct en voor het bedrijf kosteloos bij geïnteresseerden onder de aandacht gebracht. Een dagelijks bezoek aan je homepage is dus ook een geweldige manier om automatisch op de hoogte te zijn van vacatures bij de bedrijven die jij volgt.

Bron: Solliciteren via LinkedIn, 6^e druk juli 2011, Aaltje Vincent en Jacco Valkenburg

Gerelateerde artikelen:

1. Solliciteren via LinkedIn #16 best verkochte management literatuur in 2010!
2. LinkedIn feiten & cijfers 2011 Nederland [INFOGRAPHIC]
3. Elsevier weekblad over flinke groei LinkedIn in Nederland

Wat bieden we?

Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitment proces inclusief profilering, werving, selectie, planning, interviewen, referenties nagaan en contract onderhandeling. Je zorgt voor de dagelijkse uitvoering van recruitment voor openstaande vacatures (circa 30 op jaarbasis) en kennis delen met de organisatie en interne recruiter na afloop.

Wat verwachten we van jou?

Geïnteresseerde recruiters kunnen contact opnemen met ons en leveren de volgende informatie aan:

• chronologisch overzicht van eerder afgeronde gelijksoortige interim recruitment projecten;
• korte beschrijving visie op recruitment;
• overzicht van ervaring (richting elektrotechniek, werktuigbouwkunde, bouwkunde of infratechniek) binnen de technische branche met een diversiteit aan afdelingen en vacatures.

Aanvullende informatie

• Werklocatie: Gouda
• Start: uiterlijk 1 december 2011
• Duur: 10 weken
• Inzetbaarheid: 3 dagen per week
• Exclusieve freelance opdracht via Recruit2
• Status: INGEVULD

Gerelateerde artikelen:

1. De specialist in project en interim recruitment
2. iPhone Recruiter App van SchaalX
3. Welke recruiter?

Jubilerend Recruiters United geeft boek uit over werving in 2020

Ter gelegenheid van het 10-jarig bestaan van vakvereniging Recruiters United verscheen donderdag 3 november een boek waarin tien hot shots uit het vak de toekomst ervan schetsen afgewisseld met de persoonlijke ervaringen van enkele leden van het eerst uur (zie portret hieronder van Jacco Valkenburg).

Het boek kreeg de titel Recruitment in 2020 mee en als ondertitel ‘Hoe werft de wereld over 10 jaar talent?‘. Tien deskundigen, onder wie de Amerikanen John Sullivan en Kevin Wheeler, blikken daarin vooruit op wat er komen gaat. Zo wordt onder meer ingegaan op de snelle veranderingen op de arbeidsmarkt, de flexibilisering en de opkomst van social media, dat het recruitmentlandschap de afgelopen tien jaar al flink heeft veranderd en dat naar verwachting ook de komende tien jaar zal doen. Het boek is hoopvol over het recruitmentvak, nu goede werving en selectie door de schaarste aan talent de komende jaren alleen maar belangrijker wordt.

Recruitment in 2020 is te bestellen via Marja Gobbo, Community Manager van Recruiters United, via email com@recruitersunited.com

Portret: Jacco Valkenburg

-        Wat deed je in 2001?

In 2001 rondde ik met succes mijn tweede interim recruitmentopdracht af bij Alcatel en begon ik net aan een uitdagend internationaal recruitmentproject bij T-Mobile.

-        Wat doe je in 2011?

Met mijn eigen bureau help ik organisaties nu om hun recruitmentinspanningen te verbeteren. Door voorop te lopen in de ontwikkelingen, en gebruik te maken van de nieuwste methoden en technologieën, halen klanten zo meer uit hun personeelwerving, met minder moeite.

-        Wat doe je in 2021?

Werken aan nog meer uitdagende (internationale) recruitment projecten en doorgaan met mijn missie om het recruitmentvak naar een nog hoger niveau tillen, met behulp van een groter team.

-        Waarom ben je ooit lid geworden van Recruiters United? Wat waren je verwachtingen?

Ik wilde netwerken met collega-recruiters om zo kennis en ervaringen te kunnen delen.

-        Wat is het meest opvallende/leukste dat je in die tijd bij RU hebt meegemaakt?

Het was een hele eer om de eerste editie van het Social Recruiting Event als dagvoorzitter te mogen presenteren. Dat heb ik met veel plezier gedaan.

-        Wat heeft Recruiters United voor jou betekend?

De jaarcongressen waren steevast het hoogtepunt van het jaar. Daar werden veel contacten gelegd en verstevigd voor de toekomst.

-        Wat is voor jezelf je mooiste vakprestatie (en waarom)?

Mijn jarenlange kennis en ervaring met het proactief benaderen van kandidaten via sociale media, en LinkedIn in het bijzonder, heb ik in 2008 beschreven in het boek ‘Recruitment via LinkedIn’. Het is voor vele recruiters en HR Professionals een nieuwe belangrijke manier geworden om de beste kandidaten te werven en het boek is bijna verplichte literatuur geworden.

Om iedereen die actief bezig is met zijn of haar carrière, van pas-afgestudeerden tot ervaren interim managers, te helpen bij het vinden van nieuw werk of freelance opdrachten heb ik in 2009, samen met loopbaanadviseur Aaltje Vincent, ook het boek ‘ Solliciteren via LinkedIn’ geschreven. Het is sinds verschijning het best verkochte sollicitatieboek en staat al tijden in de top 20 van vakliteratuur van Nederland. Ook daar ben ik trots op.

- Hoe zie je de toekomst van recruitment?

De toegevoegde waarde van een goed werving- en selectieproces zal strategisch nog belangrijker worden, doordat het onderscheid word gemaakt door het talent dat aanwezig is, en de directe impact op bedrijfsresultaten duidelijker aangetoond kunnen worden.

Recruitment wordt echter door te veel organisaties nog gezien als een ad-hoc probleem en zijn bijzonder slecht ingericht om echt succesvol te werven en de juiste kandidaten te selecteren. Bijkomend probleem is dat organisaties die voor een strategische en tactisch aanpak kiezen om hun wervingsproblemen op te lossen, het een uitdaging zal blijven om het daadwerkelijk goed in te richten omdat goede recruitment expertise schaars is en blijft.

Organisaties die van recruitment een topprioriteit maken in de toekomst en ook nog eens kennis en ervaring weten op te bouwen, of via interim recruiters of RPO-achtige constructies dit inkopen, zullen vele malen beter kunnen concurreren in de strijd om het beste talent aan te trekken. Dat zullen ze tactisch gezien in de toekomst doen door meer tijd en energie te steken in de proactieve benadering van kandidaten en werving via eigen medewerkers en andere ambassadeurs zoals alumni, klanten, leveranciers, etc. Simpelweg omdat dit aantoonbaar betere resultaten oplevert die bijdragen aan een sterke cultuur en strategische bedrijfsdoelstellingen.

Gerelateerde artikelen:

1. LinkedIn integraal onderdeel in de oplossing van de War for Talent
2. Lancering van de eerste HTML5 recruitment website ter wereld
3. Recruitment via LinkedIn – editie 2011 – nu verkrijgbaar

3 miljoen Nederlanders zijn inmiddels aangesloten op LinkedIn. Daarmee is het online business netwerk niet meer weg te denken uit het Nederlandse bedrijfsleven.
Voor recruiters betekent LinkedIn een eindeloze bron van actuele en uitgebreide CV’s. Meer dan dat, biedt het inzicht in de relatienetwerken waarmee mensen en bedrijven met elkaar verbonden zijn. Maar het is ook een nieuwe wereld met andere wetten dan CV banken en vacaturesites. Je aanmelden en afwachten tot de kandidaten binnenstromen is niet genoeg.

• Hoe maakt u optimaal gebruik van de mogelijkheden van LinkedIn?
• Hoe werf ik in mijn directe en indirecte netwerk?
• Wat zijn de regels voor communicatie binnen LinkedIn?
• Hoe profileer ik mijn bedrijf beter in LinkedIn?

Deze vernieuwde masterclass geeft u antwoord op bovenstaande vragen. Tijdens deze masterclass wordt een aantal praktijkvoorbeelden behandeld en gaat u ook zelf aan de slag met een praktijkoefening.

De masterclass wordt gegeven door specialist Jacco Valkenburg.
Jacco Valkenburg is auteur van het boek “Recruitment via LinkedIn” en werkte als recruiter voor onder meer ING, Canon, Clifford Chance, Cisco Systems, T-Mobile en Raet. In de masterclass hoor je alles van deze specialist over de laatste ontwikkelingen in online sociale netwerken, hoe deze trend te integreren in de bedrijfsstrategie en het bouwen van een waardevol professioneel netwerk. Ontdek hoe u het (online) employerbrand kunt beïnvloeden, kandidaten persoonlijk benadert om hen te interesseren voor een baan of hiermee een langetermijn relatie opbouwt.

Open inschrijving

Bent u geïnteresseerd in de recruitmentmogelijkheden die LinkedIn u biedt? Schrijf u dan nu in voor deze masterclass. Tevens krijgt u bij inschrijving het boek van Jacco Valkenburg ‘Recruitment via LinkedIn’ gratis cadeau!

Doelgroep:

Consultants werving & selectie, E-recruiters, Recruitmentmanagers, HR Professionals, Arbeidsmarktcommunicatiespecialisten, Executive Search Consultants, Accountmanagers media-exploitanten.

Gerelateerde artikelen:

1. Aanbieding! Training ‘Recruitment via LinkedIn’ nu incl. iPad2
2. Recruitment via LinkedIn – editie 2011 – nu verkrijgbaar
3. Boek Recruitment via LinkedIn – Editie 2011

De meeste grote organisaties en bemiddelingsbureaus stellen de eigen recruitmentsite centraal in het sollicitatieproces en dat zal niet snel veranderen in de toekomst. Uit ons onderzoek ‘Werken bij de Top 100 bedrijven van Nederland‘ blijkt dat het dan vaak gaat om een verouderde (recruitment)site die geen rekening houdt met de mobiele internetbezoeker. Bij 72% van deze bedrijven is het zelfs onmogelijk om via een mobiel apparaat, zoals smartphone of tablet-PC, te solliciteren.

Gelukkig zijn er in Nederland een aantal vooruitstrevende bedrijven die de concurrentie op een hopeloze achterstand zetten. De winnaar van 2011 voor de beste mobiele sollicitatie-ervaring is geworden: USG Capacity met USGcapacity.nl. Een eervolle vermelding gaat naar Deloitte Nederland en Compagnon.

Jacco Valkenburg, initiatiefnemer en recruiter, hierover: “Mobiel recruitment is duidelijk geen sluitpost en iets dat later is toegevoegd bij USG Capacity maar integraal onderdeel van een gedegen en moderne recruitmentstrategie. Zoeken naar vacatures, open sollicitatie mogelijkheid, reageren via email of LinkedIn, direct bellen met de recruiter, solliciteren via een kort web-formulier, adressen van vestigingen, profielen van medewerkers … het zit allemaal verwerkt in de mobielvriendelijke site. Daarom verdient USG Capacity het om de eerste verkiezing van de ‘Beste mobiele sollicitatie-ervaring’ te winnen.”

Meer informatie

Het onderzoek is een initiatief van Recruit2 en Jacco Valkenburg, uitgevoerd in oktober 2011 onder de Top 100 Nederlandse bedrijven en aangevuld met inzendingen en nominaties van organisaties en bemiddelingsbureaus. Het volledige juryrapport is te lezen op Recruiting Roundtable blog. Nomineren voor de verkiezing van 2012 kan hieronder bij de reacties.

Gerelateerde artikelen:

1. ‘Recruiter van het Jaar’ Award 2003
2. ‘Recruiter van het Jaar’ Award 2002
3. LinkedIn feiten & cijfers 2011 Nederland [INFOGRAPHIC]