1. Плохое резюме.

Как ни банально…И это при том, что в Интернете и других источниках можно найти массу пригодных ( и не очень) шаблонов резюме и рекомендаций по их составлению. Однако неинформативные, неграмотные и прочие «недорезюме» составляют до 50% всех резюме, поступающих в кадровые агентства! Рекрутеры, перелопачивающие сотни резюме в день, подтвердят. Подробнее об ошибках в резюме…

Совет: уделите составлению резюме не менее 2-3 часов. Выберите лучший образец, например, этот. Выделяйте ключевые слова, ваши достижения и ваши преимущества перед другими кандидатами.

2. Пассивность при поиске работы.

Вы разослали резюме в десяток компаний и сидите, ждете звонка? Кому больше надо: вам – работа или им – Вы? Даже если вы классный спец, помните, что на это место еще десяток претендентов!

Совет: берите инициативу на себя, звоните HR-менеджеру, звоните потенциальному руководителю, напоминайте о себе, добивайтесь скорейшей встречи. Скорость имеет значение. Подробнее: Как ускорить собеседование с работодателем?

3. Несистемный подход.

Вы разместили резюме в Интернет, пролистали газеты и на этом все? Не дождетесь! Помните, что половина вакансий в Интернет и газетах – т.н. «рекламные», для создания кадрового резерва, накопления резюме.

Совет: используйте максимум путей поиска. Отнеситесь к поиску работы, как к настоящей работе. Занимайтесь этим системно несколько часов в день, ведите учет контактов и т.д. Подробнее: Все способы поиска работы в период кризиса.

4. Пассивность после собеседования.

Вам сообщили: «Мы вам на днях перезвоним». Не верьте. Это может продолжаться 2-3-4 недели… Неужели они так долго выбирают? Нет. Они уже взяли на работу более шустрого.

Совет: инициируйте сами обратную связь с работодателем. Начните с вопроса: «Когда и кому я могу позвонить, чтобы узнать о вашем решении и продолжить диалог?»

5. Общение только с менеджером по персоналу.

У HR-а слишком много вакансий, чтобы помнить обо всех кандидатах и быть заинтересованным в ВАШЕМ трудоустройстве. Его задача – «закрыть» вакансию и забыть о ней. В вас, как в работнике, может быть больше заинтересован потенциальный руководитель.

Совет: выходите напрямую на будущего начальника, он часто бывает заинтересован в усилении своего отдела. Однако действуйте аккуратно, не впадая в другую крайность, как в следующем пункте…

6. Неуважение к рекрутеру.

Вы не стремитесь оказать положительное впечатление на рекрутера, считая его ненужным посредником? Игнорируете его, или демонстрируете легкое презрение? Напрасно. От него иногда зависит Ваша дальнейшая судьба…

Совет: ведите себя с HR-ом так, чтобы он стал ваши союзником. Иначе ваше резюме окажется в мусорной корзине.

7. Резюме как спам.

Вы рассылаете свое резюме на все вакансии подряд, даже если у вас не та или недостаточная квалификация? Надежда на авось и установка « дайте попробовать – я справлюсь» - может сработать только на низших ступеньках карьеры. Резюме с явным несоответствием требованиям, четко изложенным в вакансии, раздражают и отнимают время рекрутеров. Ответ на звонок рекрутера: «Я рассылал резюме на сотни разных вакансий, а у Вас какая, расскажите?» говорит об отсутствии четкой цели и вашей «всеядности», что ныне не в цене.

Совет: уважайте чужой труд. Прежде чем отправлять резюме, убедитесь, что вы по формальным навыкам – подходящий кандидат. И ведите учет компаний и вакансий, куда Вы направляли резюме.

8. Игнорирование интернет-этикета.

Например, назвать файл с резюме: «мое резюме», «я», «Леша, резюме» или прозвищем.

Или только дать ссылку на свое виртуальное резюме, размещенное на job-сайте. Эй, эйчар, зайди, посмотри и скачай…

Совет: назовите файл своим именем и добавьте название вакансии, например: «Петров Николай, бухгалтер». Подумайте, как рекрутер будет сохранять ( и находить потом!) ваше резюме в базе данных, помогите ему, помогите себе не затеряться в тысячах резюме.

9. Нежелание ходить на собеседования.

Да, и такое бывает…Бывает, что беседуя с кандидатом, который уже 3 месяца «ищет работу», узнаешь, что за все это время он посетил всего 4-5 собеседований. И это за 3 месяца?! Чтобы быстро найти хорошую работу и иметь выбор, вы должны посещать по 2-3 собеседования в день! А чтобы получить 10 приглашений на собеседования, вам нужно разослать 100 резюме.

Совет: ходите на собеседования как на работу. Если на работу не возьмут, так хоть потренируетесь и новую информацию о рынке получите.

10. Опоздание на собеседование.

Чаще всего рекрутеры приглашают на одну вакансию несколько кандидатов подряд, с интервалом в 30-45 минут. Кроме демонстрации непедантичности, своим опозданием вы еще и ломаете график рекрутера. А его впечатление дорогого стоит. Опоздание на 20 и более минут (только если вы не человек фрилансерской профессии) – на 80% отказ.

Совет: лучше приходите раньше назначенного времени.

11. Отказ от тестов и опросников.

Да, чаще всего HR- менеджеры – выпускники психологических факультетов и любят все эти игры с тестами. Но иногда тестирование кандидатов является действительно важным и даже обязательным требованием работодателя.

Совет. Даже если вы скептически относитесь к тестам, улыбнитесь и поддержите игру. Сделайте все молча, аккуратно и без лишних вопросов и шуточек. Помогите тем самым рекрутеру принять решение. Тогда ваши шансы 50\50. А отказ от тестов вычеркивает вас из списка кандидатов на 90%.

12. Завышенные зарплатные и карьерные амбиции.

Помните: суперзвезды не ищут работу, она находит их сама. Если вы прислали нам резюме, значит, вы не суперзвезда…

Сейчас не время задирать нос. Часто высокие заявленные зарплаты и красиво названные должности – только приманка для кандидатов, чтобы иметь больший выбор. И наоборот: неприметная на первый взгляд должность может дать Вам серьезный толчок и быстрый рост.

Совет. Ищите шире, смотрите глубже, рассматривайте перспективы.

13. Негатив о прошлом месте работы.

Что нельзя говорить о прошлых местах работы? А много чего: о конфликтах, сплетнях, скандалах, плохом начальнике и нелюбви к нему, ленивых сотрудниках…

Совет: прочитайте пару статей, как отвечать на вопросы при приеме на работу. Например, эту…

14. Приход на собеседование в рабочее время.

Конечно, это имеет значение, если вы работаете в настоящее время. Что Вы сказали начальству о причине отлучки? Отпросился «в больницу» или другие школьные глупости? Или «ничего не сказал, моего отсутствия никто не заметит…». Другими словами, Вы или обманули руководителя, или прогуливаете. Кому нужен такой работник?

Совет: ходите на собеседование в нерабочее время или в обеденный перерыв. Так вы покажете лояльность к нынешнему работодателю и, скорее всего, к будущему. Альтернатива: если работодатель знает о Вашем предстоящем уходе, договоритесь с ним и имейте хоть устное, но официальное разрешение.

15. Обман в резюме или на собеседовании.

Здесь не имеется в виду некоторое преувеличение навыков или выпячивание достижений. А написание того, чего нет и не было…

Совет: честность – лучшая политика, все тайное становится явным и т.п. Когда вы говорите правду, Вам не надо ничего помнить…

16. Неясная формулировка целей.

Банальные и общие фразы в разделе резюме «Цель», как то: «Интересная работа с достойной заработной платой», «Поиск интересной, развивающей работы с возможным карьерным и профессиональным ростом, которая будет достойно оплачена», «получение вакантной должности с возможностью карьерного и финансового роста» и т.п. встречаются в каждом втором резюме и никак не позиционируют вас, как кандидата. Часто приходится буквально клещами вытаскивать истинные цели соискателя и вписывать в резюме конкретные фразы: получение такой-то должности в такой-то сфере с желаемым доходом таким-то. И перспективой такой-то…

Совет: конкретизируйте свои цели, избегайте штампов и высокопарных общих фраз.

17. Излишняя болтливость и затрагивание нежелательных тем на собеседовании.

Упоминание подробностей личной жизни, отношений в семье, с сослуживцами, нюансов здоровья, вопросов религии, политики и т.п. Желание в ближайшее время открыть свой бизнес. Для женщин – скорая беременность и роды. Туманные ответы на вопросы о мотивах увольнения с прошлых мест работы.

Совет: ничего лишнего, только бизнес. По крайней мере, на первом собеседовании. Плюс немного юмора…

18. Плохая самопрезентация.

Неумение раскрыть свои сильные стороны, вспомнить достижения, успехи. Короткие односложные ответы, зажатость, неуверенность. Неумение себя подать, «продать»..

Нежелание дать или «забывание» телефонов рекомендателей, бывших руководителей.

Совет: прочтите, наконец, 2-3 из тысяч статей в Интернете на тему «как успешно пройти собеседование» и потренируйтесь.

19. Неуместные и неправильные вопросы с вашей стороны. Например:

a) Чем занимается ваша компания?
б) Когда мне поднимут зарплату?
в) Есть ли у вас еще какие-нибудь вакансии кроме этой?
г) Как быстро можно ожидать повышения в должности?
д) Не могли бы мне подсказать, какой транспорт до вас ездит?
д) Какое у вас выделено время на перекуры?
е) Если вы меня возьмете, можно мне будет начать работу недельки через 3-4?

И самый неправильный ответ на вопрос, есть ли у Вас какие-либо вопросы?, -

«у меня нет вопросов»…

Связанные записи

• Что делать, если Вы потеряли работу. 22-шаговая инструкция. (0)
• Какими платными услугами кадровых агентств Вы готовы воспользоваться? Результаты опроса (0)
• Как не вести себя на собеседовании. 10 глупейших ошибок. (1)
• Что ждет Украину как государство в ближайшие 10 лет? (0)
• Трудовая миграция в Киев (0)

Служащий - начальнику:
- Если вы не прибавите мне 100$ к зарплате, я всем расскажу, что вы прибавили мне 200$.

Интересно, кто сильнее: пара обычных психологов или обычный парапсихолог?

Господин директор, у меня есть предложение, как нашей фирме сэкономить две тысячи баксов в месяц. Это, правда, немного, но…
- А, понимаю! Вы хотите подать заявление об уходе?

- Почему вы опоздали на работу?
- Поздно вышел из дома.
- А раньше нельзя было выйти?
- Уже поздно было раньше выходить.

Кто есть кто:
Консультант - человек, который снимает часы с вашей руки и говорит вам время.
Психолог - человек, который смотрит на всех остальных, когда красивая девушка заходит в комнату.
Профессор - человек, обладающий навыком разговаривать с другими людьми, когда они спят.
Учительница - женщина, которая когда-то считала, что любит детей.
Программист - человек, который решает проблему, о которой вы и не знали, таким способом, который вы не понимаете.
Юрист - человек, способный написать 10-страничный документ и назвать его кратким.

Заявление:
«Прошу направить меня на курсы повышения зарплаты».

Вопрос: Что должен делать специалист за зарплату 300 гривен?
Ответ: Ничего, и даже немного вредить.

Диpектоp - кандидату на должность:
- Сейчас мы будем платить вам 120 рублей в месяц, а позднее будет больше.
Кандидат:
- Я, пожалуй, зайду позднее.

В настоящее время эпидемическими темпами распространяется новый вирус под названием РАБОТА.
Если вы получили РАБОТУ от ваших коллег, босса, по электронной почте или каким-либо другим способом - ни при каких обстоятельствах не прикасайтесь к работе!!!
Этот вирус может полностью уничтожить вашу личную и общественную жизнь. Если вы все-таки контактировали вирусом, немедленно возьмите двух друзей и отправляйтесь в ближайший бар.
Закажите напитки и после 3 кружки (рюмки, стакана) убедитесь, что работа полностью удалена из вашего мозга.
Немедленно передайте это предупреждение как минимум 5 друзьям. Если вы вдруг осознали, что у вас нет 5 друзей, - значит, вы уже заразились вирусом и РАБОТА полностью контролирует всю вашу жизнь.
В этом случае немедленно отправляйтесь в бар и оставайтесь там до тех пор, пока у вас не появится хотя бы 5 друзей.

Первый: - А вот бы накупить китайских часов по дешевке, на машине времени махнуть в прошлое лет на 20, там их загнать по высоким ценам и накупить на полученные деньги доллары по 60 копеек!
Второй: - Или лучше изобрести такую машину, как ксерокс, только для предметов, а потом взять кусок золота, и ксерить его, ксерить!
Третий: - Так, господа министры… еще будут предложения по оздоровлению экономики?

Объявление: Если Вы считаете, что достойны заработка от 500$ в день, присылайте свои резюме по нашему адресу. А то нам как-то скучно.

Собеседование.
- Здравствуйте! Сайт “Одноклассники знаете”?
- Знаю!
- До свидания.

Чего такой грустный ?
- У директора был.
- Орал?
- Анал…

Раньше я курил, пил, использовал ненормативную лексику без всякой причины.
С тех пор, как я работаю здесь, у меня появилась веская причина

Приглашаем принять участие в семинарах.
Темы бизнес-семинаров:
1. Клиент, прежде всего, урод. Основы сервиса.
2. Эффективное управление персоналом в нетрезвом состоянии.
3. Деловые переговоры: как дождаться банкета или сауны. Эффективный саунинг и банкетинг.
4. Креатив в бухгалтерской отчетности.
5. Планирование роста продаж и составление стратегических планов при обыске и выемке документации.
6. Эффективное уничтожение бухгалтерской документации.
7. Колбаса как инструмент. Деловая колбаса.
8. Управление корпоративными мероприятиями и эффективное делегирование за водкой.
9. Основы управленческих поединков: можно ли управлять ниже пояса, этично ли управлять лежачего, три управленца на одного - честно ли это?
10. Как восстановить имидж деловой женщины после корпоративной вечеринки.
11. Основы нормирования труда. Десять отличий нормального труда от ненормального. Обмотивация персонала.
12. Повышение эффективности ануслизинга директоров и топ-менеджеров. Основы поддакивания.
13. Построение протокольной рожи, как инструмент ведения переговоров

Два HR-а, старый и молодой, сидят над кипой резюме нанимающихся на работу.
Молодой: - Тут 500 анкет. Надо просмотреть до завтра и выбрать кандидатов. Видимо, будем сидеть до ночи.
Старый молча берет половину кипы и сует в шредер.
М: - Как же так?!
С (резонно): - А нафига нам неудачники?

Психологический тест оптимиста.
Психолог:
- У вас умер дедушка.
Оптимист:
- - А у меня еще один есть.
- И вы опаздываете на похороны.
- - А я сяду в машину и по газам.
- Нет, вы боитесь ездить за рулем.
- - А я выпью для храбрости бутылку водки.
- Вот! И вас, пьяного, останавливает ГАИшник.
- - А я договорюсь.
- Не договоритесь - это женщина.
- - А я познакомлюсь.
- Но она страшная.
- - А я-то уже пьяный!

Мудрые советы
На работе всегда выкладывайтесь на 100 % !
12% в понедельник,
23% во вторник,
40% в среду,
20% в четверг
и 5% в пятницу!

Связанные записи

• Почему Вы боитесь потерять работу? Результаты опроса (0)
• Поиск работы: как выбрать кадровое агентство? (0)
• Охота на работодателей сменяет «Охоту за головами» (0)
• Отзывы о работодателях Украины (1)
• Необычные способы поиска работы (0)

Здесь и далее: под кадровыми агентствами прежде всего понимаются агентства по подбору персонала (рекрутинговые), а не агентства по трудоустройству.
Ваша компания решила обратиться в кадровое агентство? По каким критериям его выбирать и как оценивать, мы уже писали в статье Как выбрать агентство по подбору персонала?
Однако прежде чем начать выбор, надо для начала иметь этот выбор. И чем шире и качественнее будет пул потенциальных претендентов на роль будущего рекрутингового партнера, тем менее случайным будет ваш выбор…

Конечно, проблема выбора касается в основном работодателей в крупных городах, где таких агентств десятки, а то и сотни, как в Киеве. В городах с населением до 300-400 тыс. выбор значительно проще, поскольку профессиональных агентств по подбору персонала в таких городах от силы 3-4. И все они обычно представлены в городских печатных справочниках и газетах.
Так вот, где искать прежде всего киевскому, харьковскому, днепропетровскому, донецкому и одесскому работодателю будущего «решателя» своих кадровых задач?

Практика показывает, что в 80% случаев потенциальные новые клиенты рекрутинговых агентств используют для этого Интернет. Большинство из них попросту вводят в окно поиска ключевые слова кадровые\ рекрутинговые\ подбор персонала\ агентство\свой город\ , методично просматривают сайты агентств первой 20-ки результатов поиска, и прежде всего специализированные каталоги и справочники. И что они там видят?
По долгу службы я периодически анализирую, как клиенты находят наше агентство и тоже просматриваю Интернет-каталоги. Уже много лет… Начнем по алфавиту.

Alljob: всего 2 агентства. Без комментариев.

Arka.com.ua: по приблизительным подсчетам более 150 агентств.
Плюс: удобный поиск по городам.
Минусы:
- не отображается количество агентство по городам, поэтому трудно оценить объем данных;
- некоторые данные устарели.
Особенность: агентства, ходящие в ассоциацию кадровых агентств АРКА – на первых местах списков в своих городах. Естественно…

Job.ukr.net: около 300 агентств.
Плюсы:
- большой объем данных;
- есть поиск по регионам, однако, только по областным центрам
- присутствуют иностранные (около 40), прежде всего российские и европейские агентства.
Минусы:
- Нет поиска агентств по названию или ключевому слову. Чтобы найти, например, агентство «Пупкин и К», придется перелистать наугад несколько страниц, чтобы попасть на букву «П»
- Нет стандарта размещения. Приоритет (находятся выше в списке) получают агентства, которые называют себя, например, не «Карьера», а «Агентство Карьера». Или еще лучше, по-английски Agency. Несправедливо, однако…
Особенность: заметно, что на первых местах размещение платное.

Rabota.ria.ua: всего 32 агентства.
Плюс: есть поиск по регионам.
Минус: почему-то преимущество получают винницкие агентства, поскольку алфавитный список областей Украины начинается с Винницы.

Uaportal.com: 83 агентства.
Плюс: поиск по городам.
Минус: кадровые агентства перемешаны с «работными» сайтами, HR-форумами и разными сомнительными организациями, предлагающими надомную работу, работу на «нефтяных вышках в Норвегии» и т.п.

Netbee.ua: примерно 135 агентств.
Плюс: есть сортировка по специализации, регионам и алфавиту.
Минусы: трудно оценить объем списка в каждом городе, нет поиска по названию агентства.

Recruiting.net.ua: 372 агентства! Наивысший показатель в нашем обзоре.
Плюсы:
- удобный поиск по регионам
- поиск по первой букве и названию агентства
- поиск по отраслевой специализации, в т.ч. внутри региональной выборки
- возможность разместить отзыв о том или ином агентстве ( только здесь!)
- заметно, что списки регулярно обновляются и актуализируются
- много других полезных сервисов, в т.ч. отзывы о работодателях
Минус: можно было бы делать более компактное размещение информации.

Jobs.ua: около 35 агентств.
Плюсов нет, кроме, конечно, просто наличия хоть такого каталога…
Минусы:
- нет системы в размещении, каталог беспорядочный и сумбурный: названия агентства начинаются то с кавычек, то с «Рекрутинговая…», то собственно с названия, то с аббревиатуры РА. Как найти нужное агентство и в нужном регионе – непонятно…

Work.com.ua: количество агентство подчитать невозможно.
Плюс: есть алфавитный поиск.
Минусы:
- Нет поиска по регионам.
- Много повторов, многие агентства размещены по нескольку раз, в т.ч. под разными названиями; одних Анкоров только 19 штук. Видимо, каждый новый рекрутер в агентстве, регистрирует на сайте каждый раз новый аккаунт и профиль агентства. Это дезориентирует.
- много устаревшей и неполной информации, т.е. без телефонов, адресов и т.п.

101.com.ua: всего 11 агентств. Видимо, только те, кто заплатил.

It-stars.ua: 18 агентств. Случайная подборка?

Job.gala.net: 13 агентств и только киевских. Похоже на клон каталога на 101.com.ua

Catalog.i.ua: 86 позиций. Агентства вперемешку с job-сайтами и HR-клубами.
Все в беспорядке.

Выбор каталогов, как оказалось, небольшой. Все остальные списки кадровых агентств в украинском Интернете содержат менее 5 позиций и, скорее всего, недостойны внимания.

Итак, наш рейтинг. Если Ваша компания решила нанять кадровое\ рекрутинговое агентство, вот где их стоит искать:
1 место: http://www.recruiting.net.ua/raiting/
2 место: http://job.ukr.net/agencys/
3 место: http://www.arka.com.ua/catalogagencies

Связанные записи

• Что ждет Украину как государство в ближайшие 10 лет? (0)
• Франчайзинговая сеть агентств под ТМ Навигатор. Приглашаем предпринимателей к партнерству (0)
• Стандарты качества рекрутинговых услуг в Украине (1)
• Рекрутинговый рынок Украины: тенденции и перспективы (0)
• Рекрутинговой компании Навигатор – 10 лет (0)

Работа – это цена, которую мы платим за деньги.

NN

1. Сохраняйте спокойствие. Вы такой не один. Но и рабочих мест вполне достаточно.

2. Знайте свои права. Изучите Трудовой кодекс и требуйте увольнения по всем правилам.

3. Зарегистрируйтесь в Центре занятости и начните получать пособие.

4. Пересмотрите свой личный или семейный финансовый план с учетом отсутствия регулярной заработной платы. Договоритесь, что необходимость каждой покупки, скажем, от 100 грн., должна обсуждаться на семейном совете.

5. Поговорите с Вашей семьей о сложившейся ситуации. Родные плохого не посоветуют. Только вместе вы переживете трудные времена.

6. Честно поговорите с кредиторами. Сообщите своему банкиру об увольнении и просите об отсрочке и пересмотре платежей.

7. Сократите расходы. Откажитесь от дорогих покупок, развлечений и ненужных расходов. Теперь вы будете покупать только те вещи, без которых не обойтись, а не как раньше, только чтобы потратить деньги?

8. Продумайте о поиске новых источников дохода. Временная работа? Мелкий бизнес? Свое дело?

9. Прочитайте хорошую книжку или подборку статей о технике поиска работы, написании резюме и прохождении собеседования.

10. Составьте подробный план действий по поиску работы.

11. Сообщите всем друзьям и знакомым, что Вы ищете работу.

12. Обновите и доработайте свое резюме и сопроводительное письмо.

13. Разошлите обновленное резюме в максимально возможное число рекрутинговых агентств. И убедитесь, что они его получили.

14. Встаньте на учет в 1-2 агентства по трудоустройству. Предварительно наведите справки об агентстве и выберите самое опытное. Или то, что берет небольшую сумму за регистрацию. Шансов немного, но они есть. Вдруг повезет?

15. Активизируйте свои аккаунты в социальных сетях. Расширяйте Интернет-контакты.

16. Разместите резюме на 10-15 самых посещаемых «работных» Интернет-сайтах.

17. Ежедневно выделяйте 1-3 часа на поиск вакансий в Интернет и газетах, звонки работодателям.

18. Готовьтесь к каждому собеседованию! Изучите компанию, отрепетируйте самопрезентацию, ответы на стандартные вопросы, подготовьте свои вопросы, продумайте, что одеть; спланируйте дорогу, чтобы не опоздать.

19. Старайтесь договариваться и посещать минимум 1-2 собеседования каждый день.

20. Займитесь повышением квалификации. У Вас появилось свободное время, используйте его с пользой: читайте профессиональные книги, пройдите курсы, запишитесь на семинар.

21. Подумайте о смене профессии или переквалификации.

22. Займитесь поиском «скрытых» вакансий, тех, что не публикуются в Интернет и СМИ. Поверьте, таких на самом деле до 50%! Подробнее о прямом обращении к работодателям…

И главное, помните, что поиск работы = тоже работа. Удачи!

Связанные записи

• 19 частых ошибок при поиске работы. Взгляд опытного рекрутера (0)
• Какими платными услугами кадровых агентств Вы готовы воспользоваться? Результаты опроса (0)
• Что дал вам кризис? Результаты опроса. (0)
• Трудовая миграция в Киев (0)
• Поиск работы: как выбрать кадровое агентство? (0)

1. Уволили с работы (22%)
2. Приходится экономить (21%)
3. Уменьшение дохода (19%)
4. Проблемы с кредитом (9%)
5. Проблемы с семьей (9%)
6. Отпуск будет скромный (5%)
7. Больше стал работать (4%)
8. Проблемы с бизнесом (4%)
9. Ничего не изменилось (2%)
10. Проблемы с депозитом (1%)
11. Я заработал на кризисе (0%)
12. Другое (4%)
________________________________________
Всего голосов: 257

Связанные записи

• Что делать, если Вы потеряли работу. 22-шаговая инструкция. (0)
• Почему Вы боитесь потерять работу? Результаты опроса (0)
• Какую работу люди считают наиболее перспективной? Результаты опроса. (0)
• Какими платными услугами кадровых агентств Вы готовы воспользоваться? Результаты опроса (0)
• Какая зарплата Вас бы устроила? Результаты опроса (0)

Благодарим всех коллег, партнеров и клиентов за поздравления!

В это день можно позволить себе и немного восхвалений

Перепечатываю пресс-релиз, опубликованный на  рекрутинговых и “работных” сайтах (www.recruiting.net.ua,  http://job.ukr.net/news, http://rabota.ua и др.):

<!– /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:”"; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:”Times New Roman”; mso-fareast-font-family:”Times New Roman”;} a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;} a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;} @page Section1 {size:595.3pt 841.9pt; margin:2.0cm 42.5pt 2.0cm 3.0cm; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;} div.Section1 {page:Section1;} –>

Рекрутинговой компании Навигатор – 10 лет

Межрегиональная рекрутинговая компания Navigator работает на рынке подбора персонала Украины с 1 июня 1999 года и в эти дни отмечает свое 10-летие.

С чем мы ее и поздравляем!

В настоящее время «Навигатор» - это самая широкая в Украине рекрутинговая сеть. К услугам клиентов 2 офиса (в Киеве и Луганске), 12 агентств-партнеров в 12 крупнейших городах Украины, а также региональные представители в 8 областных центрах. В общей сложности над общенациональными проектами по подбору персонала смогут одновременно работать более 40 консультантов в 22 городах страны.

«Навигатор» специализируется на «охоте за головами» - поиске руководителей и редких специалистов по технологии Executive search и является одним из самых известных рекрутинговых агентств Украины. «Навигатор» ведет кадровый бизнес, опираясь на принятые международные стандарты и технологии, а также на «Стандарты рекрутинговых услуг в Украине».

Основатель и руководитель «Навигатора» - Сергей Беляев (http://recruitingblog.com.ua/), автор более 80-ти публикаций в прессе и Интернет, комментариев и интервью. В 2004 году по инициативе С. Беляева, была создана Ассоциация кадровых агентств АРКА, единственное профессиональное сообщество рекрутеров, реально работающее на сегодня в Украине.

Другие сотрудники компании Навигатор также принимают активное участие в развитии рекрутингового рынка в Украине: публикуют методические статьи, участвуют в профессиональных конференциях и форумах, проводят тренинги и семинары.

Фирменные тренинги «Школа рекрутера» и «Школа хедхантера», которые проводит Наталья Зайцева, директор по развитию и бизнес-тренер «Навигатора», за последние 2, 5 года посетили более 300 специалистов по персоналу Украины и ближнего зарубежья.

Среди клиентов компании Навигатор – более 100 украинских и международных компаний, для которых за 10 лет было закрыто более 700 (!) различных вакансий, от бухгалтера до директора завода…

«Навигатор» старается выстраивать партнерские отношения со своими клиентами, предоставляя HR-менеджерам компаний-клиентов возможность льготного и даже бесплатного обучения на своих фирменных тренингах.

В ближайших планах «Навигатор» – выход на российский рынок, подписание долговременных договоров с несколькими крупнейшими украинскими компаниями, вступление в международную ассоциацию Executive search, расширение сети представительств в Украине до 30-ти городов…

Продержаться 10 лет на рынке профессиональных услуг для бизнеса, пережить 2 кризиса и оставаться лидером, по нашему мнению – пример для подражания. 10 лет в бизнесе новейшей истории Украины – возраст зрелости и период расцвета.

Администрация нашего портала присоединяется к поздравлениям!

Метки:кадровые агентства, Навигатор, юбилей

Связанные записи

• Письмо сотрудникам и партнерам (0)
• Как выбрать рекрутинговое агентство? (0)
• Что ждет Украину как государство в ближайшие 10 лет? (0)
• Франчайзинговая сеть агентств под ТМ Навигатор. Приглашаем предпринимателей к партнерству (0)
• Стандарты качества рекрутинговых услуг в Украине (1)

Вот результаты опроса:
1. Jobhunting: активное обращение к работодателям (26%)
2. Рассылка по кадровым агентствам (16%)
3. Подготовка к собеседованиям (14%)
4. Подготовка эффективного резюме (12%)
5. Подписка на вакансии (информ.услуги) (12%)
6. Системное размещение резюме и поиск вакансий в Интернет (12%)
7. Личный консультант по карьере (8%)

Связанные записи

• 19 частых ошибок при поиске работы. Взгляд опытного рекрутера (0)
• Что ждет Украину как государство в ближайшие 10 лет? (0)
• Что делать, если Вы потеряли работу. 22-шаговая инструкция. (0)
• Как не вести себя на собеседовании. 10 глупейших ошибок. (1)
• Как люди ищут новую работу? Результаты опроса (0)

Ум служит нам обычно лишь для того,
чтобы смело делать глупости
Франсуа де Ларошфуко

В 2002 году Нобелевскую премию в области экономики получил психолог Дэниэл Канеман. Это, по меньшей мере, удивительно, чтобы высшую награду по экономике получил не экономист, а психолог. Подобное было только дважды, когда премию по экономике получили математики Леонид Канторович (в 1974 году) и Джон Нэш (1994).
Глупость - двигатель прогресса

Канеман пришел к интересному выводу. Оказывается, человеческими поступками (следовательно, экономическими тенденциями, а, следовательно - и всей Историей человечества) руководит не только и не столько разум людей, сколько их глупость, так как великое множество поступков, совершаемых людьми, нерациональны. Короче говоря, на балу жизни заправляет глупость человеческая.
Конечно, мысль не нова. То, что люди - с гонором и придурью - было известно во все времена, но Канеман экспериментально доказал, что нелогичность поведения людей закономерна и показал, что масштабы ее неправдоподобно велики. Нобелевский комитет признал, что этот психологический закон находит прямое отражение в экономике. По мнению Нобелевского комитета, Канеман “с достаточным основанием поставил под сомнение практическую применяемость фундаментальных постулатов экономической теории”.
Экономисты согласились, что наивысшая награда по экономике присуждена психологу вполне справедливо, и, таким образом, нашли в себе смелость признаться, что со времен Смита и Рикардо они парили мозги друг другу и всему человечеству, ибо несколько упрощали и идеализировали нашу жизнь, считая, что люди в своих товарно-денежных поступках действуют разумно и взвешенно.
Экономические прогнозы до начала XXI века были сродни прогнозам погоды XIX века в том смысле, что практически никак не учитывали фактор человеческой глупости - влияние страстей и эмоций на принятие решений - точно так же, как синоптики позапрошлого столетия никак не учитывали мощный фактор влияния на погоду циклонов и антициклонов, видимых из космоса. И то, что люди, наконец, признали совещательный голос собственной глупости в принятии деловых решений, является серьезным прорывом их разума.
Вопросы экономики

Попадались ли вам на экзамене по экономике (если вам приходилось его сдавать) примерно такие вопросы:
- Как сексуальные пристрастия Клинтона отразились на дефиците госбюджета США?
- Как домыслы и предрассудки в замороченных мозгах участников торгов на фондовой бирже влияют на котировки акций?
- Сколько паникеров мирового валютного рынка Форекс бездумно бросятся конвертировать доллары в фунты стерлингов, если рухнет Белый Дом (заметьте - не вся Америка, а только Белый Дом)?
Мне тоже не попадались. А знаете, почему? Потому что такие вопросы до недавнего времени считались уж больно несерьезными - как будто вышеперечисленных факторов влияния и не было вовсе.
Так вот, заслуга Канемана в том, что он заставил-таки серьезных мужей серьезно задуматься над влиянием подобных “несерьезных”, но весомых факторов.
Эксперименты профессора Канемана
В своих работах: “Психология прогнозирования” (1973), “Принятие решений в условиях неопределенности” (1974), “Теория перспектив: анализ принятия решений в условиях риска” (1979), “Принятие решений и психология выбора” (1981) и других, Дэниэл Канеман и его покойный коллега Амос Тверски описали простые остроумные эксперименты, проливающие свет на человеческую неадекватность восприятия. Вот некоторые из них:
ЗАДАЧА ПРО ЛИНДУ

Студентам математического факультета предлагали решить примерно такую задачу:
Линда - зрелая женщина, которой стукнул тридцатник, и энергия из нее так и прет. На досуге она заворачивает красивые тосты не хуже усатых грузинских тостмейкеров и при этом может, не моргнув глазом, опрокинуть стакан самогона. Кроме того, ее бесят любые проявления дискриминации и возбуждают демонстрации в защиту африканских носорогов.
Внимание, вопрос:
Какой из двух вариантов вероятнее: 1 - то, что Линда - кассир в банке или 2 - то, что Линда - кассир в банке и феминистка?
Свыше 70% участников эксперимента выбирали второй вариант, потому что предварительное описание Линды соответствовало их представлениям о феминистках, хотя это описание не имело отношения к делу и носило отвлекающий характер, как серебристая блесна с незаметным крючком для щуки. Студенты, изучавшие теорию вероятностей, знали, что вероятность наступления простого события выше вероятности наступления составного - то есть, общее количество кассиров больше, чем количество кассиров-феминисток. Но клюнули на блесну и попались на крючок. (Как вы понимаете, правильный ответ - 1).

Отсюда вывод: стереотипы, довлеющие над людьми, легко затмевают трезвый рассудок.
ЗАКОН ЧАШКИ

Представьте себе:
Посетителя, входящего в кафе, встречает официантка примерно такими возгласами: о, типа круто, сбылось! - наконец-то к нам пожаловал тысячный посетитель! - и вот вам за это торжественный приз - чашечка с голубой каемочкой! Посетитель принимает дар с натянутой улыбкой без явно выраженных признаков восторга (и зачем мне чашка? - думает он). Заказывает бифштекс с луком и молча жует, тупо глядя на ненужный подарок и размышляя про себя, куда его пристроить. Но, прежде чем он успевает отхлебнуть киселя, к нему подбегает та же самая официантка в фартуке и извиняющимся тоном говорит, что, дескать, простите, обсчитались - оказалось, что вы у нас - 999-й, а тысячный - вон тот вошедший инвалид с клюшкой - хватает чашку и убегает с криками: кого вижу! и так далее. Видя такой оборот, посетитель начинает беспокоиться: э!, ээ!!, ЭЭЭ!!! Ты куда?! Вот, зараза! - его раздражение нарастает до уровня бешенства, хоть чашка нужна ему не больше, чем весло.

Вывод: степень удовлетворения от приобретения (чашки, ложки, поварешки, жены и прочего имущества) меньше степени огорчения от адекватных потерь. Люди готовы воевать за свой карманный грош и менее склонны нагибаться за рублем.

Или если, скажем, во время переговоров вас никто не тянул за язык, и вы на радостях пообещали оппоненту дополнительную скидку, то обратной дороги, как правило, нет - иначе, переговоры могут зайти в тупик или рухнуть совсем. Ведь человек таков, что обычно воспринимает уступки как должное, и если вы одумаетесь, захотите переиграть и вернуть “всё, как было” - то он это воспримет как бессовестную попытку воровства его законной собственности. Поэтому, планируйте предстоящие переговоры - четко знайте, чего вы от них хотите и почем. Можно при минимальных затратах заставить оппонента быть довольным, как слон (на это есть психология общения), а можно затратить массу времени, нервов и денег и в итоге остаться последним придурком в его глазах. Будьте мягкими к личности оппонента и жесткими к предмету переговоров.
ЭМОЦИОНАЛЬНЫЕ ИСКАЖЕНИЯ ЗАКОНОВ ВЕРОЯТНОСТИ

Канеман и Тверски, опять же студентам-математикам предлагали рассмотреть такую ситуацию:
Допустим, тонет американский авианосец с 600 моряками на борту (правда, в оригинальном условии задачи рассматривалась малоприятная в наши дни ситуация с заложниками). Вы получили сигнал SOS, и у вас есть всего два варианта их спасения. Если вы выберете первый вариант, то это значит, что поплывете на помощь на скором, но маловместительном крейсере “Варяг” и спасете ровно 200 моряков. А если второй - то поплывете на эскадренном броненосце “Князь Потемкин-Таврический” (в народе - броненосец “Потемкин”), который малоскоростной, но вместительный, поэтому, с вероятностью 1/2 весь экипаж авианосца либо канет в бездну, либо все будут пить шампанское, в общем - 50 на 50. Топлива у вас хватает только на заправку одного корабля. Какой вариант спасения утопающих из этих двух предпочтительней - “Варяг” или “Потемкин”?
Примерно 2/3 студентов-участников эксперимента (72%) выбирали вариант с крейсером “Варяг”. На вопрос, почему они выбрали его, студенты отвечали, что если плыть на “Варяге”, то гарантированно выживают 200 человек, а в случае с “Потемкиным”, возможно, все погибнут - не могу же я рисковать всеми моряками!
Затем, уже другой группе таких же студентов, ту же самую задачу сформулировали несколько иначе:
У вас опять два варианта по спасению вышеупомянутых моряков. Если вы выберете крейсер “Варяг”, то ровно 400 из них погибнут, а если броненосец “Потемкин” - то опять-таки 50 на 50, т.е, все или никто.
При такой формулировке 78% студентов выбрали уже броненосец “Потемкин”. На вопрос, почему они это сделали, обычно давался такой ответ: в варианте с “Варягом” гибнет большая часть людей, а у “Потемкина” есть неплохие шансы на спасение всех.
Как видите, условие задачи по существу не изменилось, просто в первом случае был сделан акцент на 200 выживших моряков, а во втором - на 400 погибших - что одно и то же (помните? - то, о чем мы молчим, для слушателя как бы не существует).

Правильное же решение задачи таково. Вероятность 0.5 (которая в варианте с “Потемкиным”) умножаем на 600 моряков и получаем вероятное количество спасенных равное 300 (и, соответственно, такое же вероятное количество утонувших). Как видим, вероятное количество спасенных моряков в варианте с броненосцем “Потемкин” больше (а вероятное количество утонувших, соответственно, меньше), чем в варианте с крейсером “Варяг” (300 > 200 и 300 < 400). Поэтому, если отставить эмоции в сторону и решать задачу по уму, то вариант спасения на броненосце “Потемкин” предпочтительней.
В общем, как видите, большинство участников данного эксперимента принимали решение, основываясь на эмоциях - и это притом, что все они разбирались в законах вероятности лучше обывателей с улицы.

Выводы: бросайте курить, учитесь плавать и посещайте курсы ораторского искусства. Ну, а если серьезней, то, похоже, что более двух третей человечества - потенциальные пациенты профессора Канемана, ибо люди хоть и много знают, но мало умеют пользоваться знаниями на деле. И, опять же, человека больше впечатляют потери, чем достижения. И еще один: понимать теорию вероятностей, порой, гораздо полезней, чем владеть иностранными языками и принципами бухучета.
Люди не видят дальше собственного носа

При принятии решений выбор людей не всегда продиктован трезвым рассудком, но зачастую инстинктами, эмоциями или тем, что принято называть интуицией (выводами на недостаточных основаниях). Как правило, когда люди в жизни принимают интуитивные решения на недостаточных основаниях, то если угадывают - то запоминают их и ставят себе в заслугу, а если ошибаются - то валят на обстоятельства и забывают. А потом говорят: я всегда полагаюсь на интуицию, и она меня никогда не подводит!

Хоть люди и умеют теоретически на бумаге интегрировать и оперировать котангенсами, практически же в жизни склонны только складывать и вычитать и обычно не идут дальше умножения-деления.

Бывшие отличники в школе частенько - двоечники в жизни. Профессоры и академики знают постулаты Бора, законы Менделя и теорию квантовых полей, а на деле могут быть банкротами в простых предприятиях, полными профанами в элементарной психологии общения, несчастными в браке и кое у кого из них на международной конференции капают слюни на протокол заседания.

С другой стороны, какая-нибудь ясновидящая бабка с претензией на вековую мудрость, всегда готова объяснить вам, что ваши неудачи по закону кармы взвалил на вас ваш грешный прадедушка, который в молодости ее поматросил и бросил, хотя сама, конечно же, понятия не имеет, как, например, парусник может двигаться против ветра или почему на южном полюсе холодней, чем на северном (как можно разглагольствовать о сложном, не понимая простого?).

Иррациональность людей такова, что они охотней верят в то, что знают ответы на любые непознаваемые вопросы и отказываются признавать очевидность того, что на деле не видят дальше собственного носа (как правило, аргумент тут бывает один: “это моя вера!”).

Автор: Феликс Кирсанов
Источник: www.orator.ru

Связанные записи

• Нет связанных записей.

Почти тысяча человек приняла участие в голосовании, определившем лучших
авторов статей управленческой тематики, а сами статьи получили больше
сотни комментариев.
В категории “Управление персоналом” определился победитель:
Сергей Беляев, директор Кадровой компании Навигатор (Киев, Украина), координатор Ассоциации кадровых агентств Украины со статьей “Как оценить предложение рекрутера? 10-факторная матрица Беляева”. Сергей Янович опубликовал на GoodLancer.com 15 статей, каждая из которых является кратким руководством для рекрутера или соискателя. Статьи Сергея оказались самыми комментируемыми из всех статей, представленных на конкурс

Подробнее читайте на сайте: http://www.goodlancer.com/archives/6315

Связанные записи

• Как не вести себя на собеседовании. 10 глупейших ошибок. (1)
• Анекдоты о работе и HR-менеджерах. Избранное-1 (2)
• Агентство платит за рекомендации (0)
• Что такое “активный рекрутинг”? (0)
• Что ждет Украину как государство в ближайшие 10 лет? (0)

В первой части статьи я рассказал, откуда и почему появляются т.н. «скрытые» вакансии, те, которые не публикуются в Интернет и СМИ. Теперь мы рассмотрим технику поиска таких вакансий и прямого обращения к работодателям.

У кого больше шансов?
- у людей, способных разрабатывать новые продукты и услуги, развивать новые направления;
- у специалистов, работавших с большим количеством клиентов или с узким кругом ВИП-клиентов и сохранивших свои связи и контакты;
- чем больше конкретных достижений у Вас было на прошлых местах работы, тем вы привлекательнее для «скрытых» пока работодателей. (Однако почему вы тогда остались без работы?)
- самым упорным и настойчивым. Часто демонстрация явной лояльности к новой компании превышает в глазах работодателя Ваши гипотетические таланты…

Подготовка.
Работодатели очень любят, когда кандидаты подготовлены и демонстрируют знания об их компании и рынке. Поэтому готовьтесь.
• Составьте список наиболее успешных и желаемых для работы компаний. Прежде всего – список бывших конкурентов бывшего работодателя. Для этого проведите анализ рынка. Используйте традиционные каналы поиска информации о вакансиях (газеты, телевидение, радио, Интернет), разнообразные справочники о фирмах и рекламные буклеты, информацию в деловых журналах, интервью, ежегодные отчеты, публикуемые компаниями, а также информационные бюллетени, ассоциации работодателей. Изучите прежде всего свои профессиональные сайты и журналы. Поймете, у кого как сейчас идут дела…
• Не зацикливайтесь на своем узком рынке. Изучите смежные отрасли, раскиньте сеть пошире.
• Четко сформулируйте цели вашей карьеры, определите для себя желаемые должности и уровень зарплаты.
• Соберите подробную информацию о первой десятке Вашего списка: изучите сайт, продукты и услуги, публикации в Интернет, нет ли информации об увольнениях и другого негатива. Первая десятка – основная цель.
• Узнайте имена и контакты ключевых фигур компании и тех людей, которые могут принимать решения относительно Вас: начальник возможно Вашего отдела, HR- менеджер, первый руководитель…
• Используйте социальные сети и сообщества для оживления старых и заведения новых контактов. Напрямую спрашивайте, нет ли у кого вакансий и кто может вас порекомендовать.
• Подготовьте сопроводительное письмо. Но непростое, а золотое. Напишите, что Вы предлагаете для развития компании или для решения ее конкретных проблем. Постарайтесь «долларизовать» Ваши предложения, т.е. перевести Ваш найм в финансовую выгоду. Попробуйте показать работодателю, как вы могли бы увеличить доход компании на ??? тыс. долларов. И при этом вы просите зарплату, которая составила бы лишь небольшую часть этой прибыли.
• Письмо должно быть запоминающимися и ярким, прочитав которое человеку будет трудно отказать Вам во встрече.

Тактика охоты.
1. Доработайте резюме, прикрепите фото и вышлите вместе с письмом отдельный экземпляр каждому ключевому лицу личным письмом по электронной и обычной (!) почте. Для творческих личностей необходимо портфолио.
2. Письма должны быть «заточены» под конкретные компании и должности. Послание обязательно адресуйте конкретному человеку, HR-менеджеру или возможному будущему начальнику, и постарайтесь, чтобы оно не выглядело шаблонным. Демонстрируйте знание специфики бизнеса компании.
3. Возьмите инициативу назначения встречи на себя. Укажите дату и время, когда вы позвоните работодателю, чтобы узнать его решение и договориться о встрече.
4. Для своей «охоты на работодателя» Вы можете нанять тех же «охотников за головами». Особенно если Вы уже работали с каким-либо рекрутинговым агентством и вас там знают. Хорошие рекрутеры, как правило, хорошо ориентируются на рынке труда, «знают входы и выходы». Если рекрутер успешно «хантил» спецов, то «хедхантинг наоборот» для него не будет проблемой.
5. Вышлите свое резюме и сопроводительное письмо всем компаниям их своего большого списка, независимо от того, публикуют они вакансии или нет. Чем длиннее ваш список, тем больше у Вас шансов.
6. В письме просто просите руководителя уделить вам немного времени. Покажите, что Вы хотите с ним встретиться не потому, что вам очень нужна работа, а потому, что у вас есть, что предложить этой компании.
7. Ведите базу данных всех компаний, куда отправили резюме: имена, контакты, «явки-пароли», даты звонков, отправки резюме, даты собеседований, результаты и план дальнейших действий.

В следующей, третьей части, мы расскажем о технике телефонного контакта с работодателем.

Связанные записи

• Что делать, если Вы потеряли работу. 22-шаговая инструкция. (0)
• Профсоюзы составили “черный список” работодателей Украины (0)
• Отзывы о работодателях Украины (1)
• Необычные способы поиска работы (0)
• Какими платными услугами кадровых агентств Вы готовы воспользоваться? Результаты опроса (0)