Recruitment New Style!

[Flowchart] Hoe te reageren op reacties via sociale media

j.sok@sokrates-recruitment.com (Jakolien Sok) — Thu, 12 Aug 2010 03:22:00 PDT

Heel veel bedrijven hebben nog geen social media expert alhoewel ze wel druk bezig zijn met een inhaalslag. Ook een social media richtlijn ontbreekt nog bij veel bedrijven - ik raad persoonlijk die van IBM aan, kort maar krachtig - dus wat te doen als er comments komen bijvoorbeeld op een video die je op de corporate Facebook fan page hebt geplaatst of een klacht via Twitter? Deze flowchart is een simpele en handige oplossing voor die mensen in je organisatie die aangewezen zijn om de communicatie met de klant te onderhouden!

Lees op Recruitment New Style! meer posts en discussieer mee, stel vragen, verzoek een tutorial of boek Jakolien Sok als Recruitment 2.0 expert consultant voor jouw bedrijf!

[Gratis LinkedIn software] Mail al je kandidaten in de search in 1 keer!

j.sok@sokrates-recruitment.com (Jakolien Sok) — Wed, 11 Aug 2010 12:28:00 PDT

[UPDATE 1: degenen die gereageerd hebben met email in de reactie zelf heb ik verwijderd voor hun eigen bestwil en stuur ik vandaag de files toe. Zie onderaan instructie hoe wel je mailadres aan mij communiceert zonder de spambots over je heen krijgt :-)] [UPDATE 2: Ik ben zelf niet zo spammerig aangelegd ;-) maar kreeg reactie dat het spammers wellicht te makkelijk maakt vandaar dat ik ook deze, wellicht wat omslachtige manier, heb gekozen om een beetje te weten wie de software -in ieder geval via mij - gratis krijgt. Ik maak me geen illusie dat het over een paar weken "public knowledge" is dat de software er is en dat dan de spammers toch hun gang kunnen gaan maar daar heb ik de controle niet over...] [UPDATE 3: schijnt zo te zijn dat deze software 4 TOS van LinkedIn schendt :-) Ergo "use with caution" en voor eigen risico!] Vandaag kreeg ik een hele interessante Bèta van de LinkedIn Networking App. Wat is daar bijzonder aan zul je denken met die vele duizenden apps die er per...

Lees op Recruitment New Style! meer posts en discussieer mee, stel vragen, verzoek een tutorial of boek Jakolien Sok als Recruitment 2.0 expert consultant voor jouw bedrijf!

Je kunt het ook overdrijven...

j.sok@sokrates-recruitment.com (Jakolien Sok) — Mon, 09 Aug 2010 12:33:00 PDT

Lees op Recruitment New Style! meer posts en discussieer mee, stel vragen, verzoek een tutorial of boek Jakolien Sok als Recruitment 2.0 expert consultant voor jouw bedrijf!

Solliciteren bij Hubspot - Old Spice style!

j.sok@sokrates-recruitment.com (Jakolien Sok) — Fri, 06 Aug 2010 11:58:00 PDT

Ik kwam net via de oprichter van Hubspot @dharmesh deze video tegen van een kandidaat die bij hem solliciteerde voor de functie van Inbound Marketing Consultant. Erg leuk gedaan met goede verwijzingen naar de inhoud van het profiel en hoe dat op hem van toepassing was met een hele dikke knipoog. Ik heb Dharmesh een DM gestuurd of ze hem ook hebben geïnterviewd of zelfs aangenomen ;-) Respons laat ik hier natuurlijk weer weten! Zou dit voor jou aanleiding zijn voor een interview met deze kandidaat?

Lees op Recruitment New Style! meer posts en discussieer mee, stel vragen, verzoek een tutorial of boek Jakolien Sok als Recruitment 2.0 expert consultant voor jouw bedrijf!

[Tutorial] Koppel LinkedIn aan je Facebook profiel

j.sok@sokrates-recruitment.com (Jakolien Sok) — Wed, 04 Aug 2010 13:23:00 PDT

Op verzoek van een van mijn cursisten een korte beschrijving hoe je jouw LinkedIn profiel als Tab toevoegt aan je Facebook profiel. My LinkedIn profile"en vervolgens klik je op : "add to my page". Vervolgens kies je de pagina (of een van je pagina's) waar je jouw LinkedIn profiel aan toe wilt voegen.je logt in met je LinkedIn gebruikersnaam en paswoord en koppelt ze aan elkaar door ja te antwoorden op de vraag of je deze applicatie toegang wilt verlenen tot je LinkedIn gegevens. Als je dit hebt gedaan ga je weer naar de betreffende pagina en in de menubalk aan de bovenzijde van de pagina zul je in het uitklap menu mu het item "LinkedIn" zien staan. Als je deze actief maakt en versleept naar het 3e of 4e item van je menubalk zul je zien dat je LinkedIn profiel er staat als je op deze tab klikt. That's it! Bij vragen let me know!

Lees op Recruitment New Style! meer posts en discussieer mee, stel vragen, verzoek een tutorial of boek Jakolien Sok als Recruitment 2.0 expert consultant voor jouw bedrijf!

Must have App voor Facebook

j.sok@sokrates-recruitment.com (Jakolien Sok) — Sat, 31 Jul 2010 15:26:00 PDT

Meer en meer begint Facebook een vaste voet aan de grond te krijgen ook in Nederland. 500 miljoen gebruikers "can't be wrong"? Zelf ben ik redelijk in de diepte aan het duiken in Facebook en ben een onder anderen een aantal video tutorials hierover aan het maken. Maar daarover een andere keer meer. Nu terug naar die must have App voor Facebook. Het heet Branchout en het doet in grote lijnen wat LinkedIn doet voor het inzichtelijk maken van je connecties maar dan op Facebook. Hoe? Eerst even inloggen op je Facebook account - of aanmaken als je nog niet tot die 500 miljoen gebruikers behoort ;-) Vervolgens ga je naar deze link en meld je je aan. Je wordt gevraagd of je jouw Facebook account wilt linken (dat wil je ☺) en voila je bent klaar. Nu krijg je een scherm te zien die is opgebouwd uit een aantal componenten. Het filmpje hieronder legt het helemaal uit. Ik zou zeggen bekijk deze en meld je aan. Krijg eindelijk grip op je connecties in Facebook!

Lees op Recruitment New Style! meer posts en discussieer mee, stel vragen, verzoek een tutorial of boek Jakolien Sok als Recruitment 2.0 expert consultant voor jouw bedrijf!

Facebook, de film (III)

j.sok@sokrates-recruitment.com (Jakolien Sok) — Thu, 15 Jul 2010 23:41:00 PDT

Eindelijk, een echte trailer met beelden uit de film Facebook, the movie. Deze is gebaseerd op het boek The Accidental Billionaires en gaat over de oprichting van Facebook. Zoals in deel 1 en 2 al een glimps te zien was krijg je met deze trailer ook daadwerkelijk beelden te zien (o.a. met Justin Timberlake). Hetgeen me bijblijft? Hoe een 'simpel' idee leidt tot intriges, verraad, het grote graaien en vele vijanden.. Toch kan ik niet wachten totdat de film online te zien zal zijn. De link om deze te downloaden zal ik zeker tzt met jullie delen!

Lees op Recruitment New Style! meer posts en discussieer mee, stel vragen, verzoek een tutorial of boek Jakolien Sok als Recruitment 2.0 expert consultant voor jouw bedrijf!

Oranje bedankt [Weekly Fun]

j.sok@sokrates-recruitment.com (Jakolien Sok) — Mon, 12 Jul 2010 05:05:00 PDT

Helaas helaas, de droom is over en de maandag start zeer toepasselijk met regen en onweer.. Bavaria tovert toch weer een glimlach op de oranje gezichten met hun nieuwe advertentie: "Oranje bedankt" en zo is het!

Lees op Recruitment New Style! meer posts en discussieer mee, stel vragen, verzoek een tutorial of boek Jakolien Sok als Recruitment 2.0 expert consultant voor jouw bedrijf!

Facebook, de film (II)

j.sok@sokrates-recruitment.com (Jakolien Sok) — Fri, 09 Jul 2010 06:32:00 PDT

Op 26 juni jl. schreef ik al dat "Facebook, de film" eraan zit te komen. Nu is er een tweede trailer die middels statusupdates iets meer van de inhoud laat zien maar de topics blijven hetzelfde. Verraad, veel geld en belangen die steeds groter worden. Wat ik wel nieuws vond is dat Justin Timberlake één van de hoofdrollen schijnt te gaan spelen. Het kan weleens een hit gaan worden met een 'star studded line-up'!

Lees op Recruitment New Style! meer posts en discussieer mee, stel vragen, verzoek een tutorial of boek Jakolien Sok als Recruitment 2.0 expert consultant voor jouw bedrijf!

Corporate branding in krappe tijden?

j.sok@sokrates-recruitment.com (Jakolien Sok) — Fri, 09 Jul 2010 00:22:00 PDT

Hoe ging het aloude spreekwoord over reputatie ook alweer? "Een goede reputatie komt te voet en gaat te paard". Juist in deze tijd is het van cruciaal belang dat je aandacht besteedt aan je 'corporate branding' want die is in no time weer tot een dieptepunt gedaald. Als na de recessie het aantal vacatures in je bedrijf weer tot ongekende hoogte stijgen heb je in deze vergrijzende tijden alle onderscheidende elementen nodig om je concurrentie positie weer op peil te krijgen en te houden! Ter inspiratie - of wake up call - heb ik even een paar voorbeelden hieronder bij elkaar gezet.

Lees op Recruitment New Style! meer posts en discussieer mee, stel vragen, verzoek een tutorial of boek Jakolien Sok als Recruitment 2.0 expert consultant voor jouw bedrijf!

Do's en Don'ts in Social Media [infographic]

j.sok@sokrates-recruitment.com (Jakolien Sok) — Thu, 08 Jul 2010 12:33:00 PDT

Wederom een briljante infographic over de 'Do's en Don'ts' in Social Media voor zakelijk gebruik. Toch wederom de belangrijkste boodschap, die ik ook altijd bij mijn cursisten op het hart druk, is en blijft het geven. Van tijd, tot advies, tot delen van kennis, successen vieren etc. Mijn top 3 voor succes in Social Media? Creëer waardevolle content, geef en luister. Iemand een andere top 3, ik hoor het graag. Vertel ons wat jouw ervaringen zijn!

Lees op Recruitment New Style! meer posts en discussieer mee, stel vragen, verzoek een tutorial of boek Jakolien Sok als Recruitment 2.0 expert consultant voor jouw bedrijf!

Hiep Hiep Hoera! Ik ben vandaag 3 jaar geworden ☺

j.sok@sokrates-recruitment.com (Jakolien Sok) — Wed, 07 Jul 2010 06:02:00 PDT

Het is alweer 3 jaar geleden dat ik Sokrates Recruitment heb opgericht op 07-07-07. Time flies when you are having fun! Wat begon als een idee in mijn hoofd groeide uit tot een bloeiend bedrijf(je) waar ik elke dag weer met veel plezier aan werk en nieuwe diensten voor verzin. Op 09.09.09 zag Sokrates Academy eveneens het levenslicht. De trainingen zijn een groot succes en super leuk om te doen elke keer weer! In mijn gedachten heb ik alles dat er in die 3 jaar is gebeurd de revue laten passeren en kwam tot de conclusie dat het heel veel is geweest! Super leuke nieuwe contacten opgedaan; een eigen blog gestart; columns geschreven die zijn doorgeplaatst in diverse vakbladen en de VIVA 400; veel mensen een nieuwe start gegeven met een nieuwe job; mensen gecoacht naar nieuwe banen; werkzoekenden om niet geholpen met advies; trainingen ontwikkeld en gegeven; assessments afgenomen; consultancy werk bij grote bedrijven en andere bureaus en -niet te vergeten - helemaal los...

Lees op Recruitment New Style! meer posts en discussieer mee, stel vragen, verzoek een tutorial of boek Jakolien Sok als Recruitment 2.0 expert consultant voor jouw bedrijf!

Vierkant achter Oranje!

j.sok@sokrates-recruitment.com (Jakolien Sok) — Wed, 07 Jul 2010 01:32:00 PDT

Nu de Oranje gekte in alle hevigheid is losgebarsten en het Nederlandse elftal voor het eerst in 32 jaar in de halve finale van de WK staat vond ik het wel tijd om ook op mijn online profielen aan iedereen te laten zien dat we trots zijn op de Hollandse Leeuwen wat er aanstaande zondag ook gebeurt! Winnen dus ;-) Laat ook zien dat jij de leeuw niet in z'n hempie laat staan en voeg de oranje twibbon toe aan je avatar op Twitter en/of Facebook! Hup Holland Hup!

Lees op Recruitment New Style! meer posts en discussieer mee, stel vragen, verzoek een tutorial of boek Jakolien Sok als Recruitment 2.0 expert consultant voor jouw bedrijf!

Kennismanagement 'old style' werkt niet - deel 3

j.sok@sokrates-recruitment.com (Jakolien Sok) — Mon, 05 Jul 2010 23:28:00 PDT

In het 3e en laatste deel van deze trilogie van T-Systems het verlossende advies hoe je een Enterprise 2.0 opzet voor je eigen bedrijf. Het succes voor Social Sofware binnen je organisatie is: Integratie! Zowel in de cultuur van je bedrijf als op technisch vlak en binnen je processen. Ik zal niet verder ingaan op de inhoud want die spreekt echt voor zich maar ben wel danig onder de indruk en ervan overtuigd dat, zeker in onzekere economische tijden, kennismanagement van groot belang is om je concurrentie positie te behouden of vergroten. Ik zou zeggen check it out en laat me vooral weten als je het in je eigen organisatie al met succes toepast en of tips voor de lezers hebt! Enterprise 2.0 Knowledge Management - Getting started

Lees op Recruitment New Style! meer posts en discussieer mee, stel vragen, verzoek een tutorial of boek Jakolien Sok als Recruitment 2.0 expert consultant voor jouw bedrijf!

KGB infiltreert Wieowie.nl ;-)

j.sok@sokrates-recruitment.com (Jakolien Sok) — Mon, 05 Jul 2010 01:34:00 PDT

Op Hyped lees ik zojuist het nieuws dat het Groningse Centroid Media is overgenomen door KGB waar 8000 mensen werken en die niets te maken heeft met de Russische veiligheidsdient. Centroid Media is vooral bekend van wieowie.nl, de zoekmachine waarmee je als recruiter erg handig een kandidaat beter kunt leren kennen. Eind 2009 kreeg de site een opfrisbeurt waar ik in een zeer uitgebreide review alhier niet zo enthousiast over was wat Bart weer niet zo leuk vond... Toch frappant dat de blauwe balk bovenin wel weg is Bart ;-) KGB wil met de overname naast de VS nu ook in Europa voet aan de grond krijgen met haar diensten. Bart laat weten dat hij erg blij is met de overname en de kans om vanuit Groningen nu de rest van Europa te kunnen veroveren. Hoeveel centjes ermee gemoeid gaan dat mag Bart niet vertellen. De Amerikanen kennende zal het wel een fijn bedrag zijn waarmee maar weer eens is aangetoond dat er zeker innovatieve bedrijven worden opgericht in Nederland. Ik wilde alleen dat...

Lees op Recruitment New Style! meer posts en discussieer mee, stel vragen, verzoek een tutorial of boek Jakolien Sok als Recruitment 2.0 expert consultant voor jouw bedrijf!

Kennismanagement 'old style' werkt niet - deel 2

j.sok@sokrates-recruitment.com (Jakolien Sok) — Mon, 05 Jul 2010 00:16:00 PDT

In deel 2 van de trilogie gaan we verder in op hoe je wel een goede data uitwisseling kunt krijgen binnen je bedrijf. Met behulp van Social Media toepassingen link je de juiste mensen binnen je organisatie aan elkaar en vanuit daar bereik je intuïtief wat je voorheen niet voor elkaar kon krijgen. Hoe je een "Enterprise 2.0" voor je eigen bedrijf vormgeeft zie je morgen in deel 3! Enterprise 2.0 Knowledge Management - People at the Center

Lees op Recruitment New Style! meer posts en discussieer mee, stel vragen, verzoek een tutorial of boek Jakolien Sok als Recruitment 2.0 expert consultant voor jouw bedrijf!

[2Bookmark] Handig! Wiki van alle grote sociale netwerksites

j.sok@sokrates-recruitment.com (Jakolien Sok) — Sun, 04 Jul 2010 05:14:00 PDT

Er zijn van die sites die je tegenkomt en waarvan je (bijna) zeker weet dat andere mensen die ook wel kunnen gebruiken! Veel mensen vragen me ook vaak welke sites ik bezoek, gebruik, aan kan raden et cetera. Daarom vanaf nu een nieuw item 2Bookmark! Dit is er eentje voor als je door de bomen het bos niet meer ziet in het social netwerk geweld ☺ Een handige lijst van alle grote sociale netwerk sites. List of Social Networks Mocht je verzoeken hebben voor een site over een bepaald thema, let me know!

Lees op Recruitment New Style! meer posts en discussieer mee, stel vragen, verzoek een tutorial of boek Jakolien Sok als Recruitment 2.0 expert consultant voor jouw bedrijf!

Kennismanagement 'old style' werkt niet - Deel 1

j.sok@sokrates-recruitment.com (Jakolien Sok) — Sat, 03 Jul 2010 12:46:00 PDT

De Wikipedia Mythe is het 1e deel van de trilogie die je echt gezien / gelezen moet hebben! Frank Wolf en anderen van het bedrijf T-Systems (ICT) schijnen een helder licht op de reden dat kennismanagement 'old style' niet werkt! Wie kent niet de databases van bedrijven waar iedereen de 'best practises' moet invoeren. De motivatie waarom het niet zo gebeurt, en iedereen dus keer op keer wereldwijd het wiel uitvindt en waarom Web 2.0 alleen niet het antwoord is wordt hier besproken. Wat dan wel de oplossing is voor het uitwisselen van kennis in bedrijven lees je in deel 2 volgende week! The Wikipedia Myth - Enterprise 2.0 Knowledge Management

Lees op Recruitment New Style! meer posts en discussieer mee, stel vragen, verzoek een tutorial of boek Jakolien Sok als Recruitment 2.0 expert consultant voor jouw bedrijf!

Microsoft ruziet met Twitter?

j.sok@sokrates-recruitment.com (Jakolien Sok) — Tue, 29 Jun 2010 11:57:00 PDT

Zojuist toch wel een beetje een vreemde mail van Microsoft in mijn inbox. De integratie met Twitter is vanaf morgen niet meer mogelijk maar wel met 75 andere sociale netwerken. Wanneer het weer mogelijk zal zijn vertelt het verhaal niet maar wel het advies om dan maar via via je tweets binnen te laten komen. Zou er een ruzietje zijn ;-). Wie het weet mag het zeggen...

Lees op Recruitment New Style! meer posts en discussieer mee, stel vragen, verzoek een tutorial of boek Jakolien Sok als Recruitment 2.0 expert consultant voor jouw bedrijf!

Facebook - de film!

j.sok@sokrates-recruitment.com (Jakolien Sok) — Sat, 26 Jun 2010 01:18:00 PDT

De film over de oprichting van Facebook verschijnt dit najaar. De titel? "You don't get to 500 million friends without making a few enemies". De trailer belooft alvast heel veel goeds :-)

Lees op Recruitment New Style! meer posts en discussieer mee, stel vragen, verzoek een tutorial of boek Jakolien Sok als Recruitment 2.0 expert consultant voor jouw bedrijf!

Which companies are the most social?

j.sok@sokrates-recruitment.com (Jakolien Sok) — Wed, 23 Jun 2010 13:56:00 PDT

For me a big surprise to see the difference between Microsoft (#1) and Google (#5). And what about 3M (#43) beating the big 'we love to advertize' Coca Cola (#50)? Check out the list for yourself!

Lees op Recruitment New Style! meer posts en discussieer mee, stel vragen, verzoek een tutorial of boek Jakolien Sok als Recruitment 2.0 expert consultant voor jouw bedrijf!

From Fans and Followers to customers?! [STUDY]

j.sok@sokrates-recruitment.com (Jakolien Sok) — Mon, 21 Jun 2010 05:24:00 PDT

New consumer research done by Chadwick Martin Bailey shows over 50% of Facebook fans and Twitter followers say they are more likely to buy, recommend than before they were engaged. The study confirmed earlier results among consumers that those brands not engaging in social media are out of touch. Just to give you one whopper of an example. The answer to a very important question: “What does it say about a brand if they are not involved with sites like Facebook or Twitter?” “It’s EXPECTED that a company have some digital face – whether it’s on FB or Twitter I don’t know – but they need a strong electronic presence or you doubt their relevance in today’s marketplace.” Female 50-54 “Either they are not interested in the demographic that frequents Facebook and Twitter or they are unaware of the opportunity to get more exposure in a more interactive method.” Male 35-39 “It shows they are not really with it or in tune with the new ways to communicate with customers.” Female...

Lees op Recruitment New Style! meer posts en discussieer mee, stel vragen, verzoek een tutorial of boek Jakolien Sok als Recruitment 2.0 expert consultant voor jouw bedrijf!

Social Media - demographics [Infographic]

j.sok@sokrates-recruitment.com (Jakolien Sok) — Thu, 17 Jun 2010 03:00:00 PDT

Fantastisch overzicht van wie gebruikt welke Sociale media. Gesorteerd bij m/v, inkomsten niveau, opleidingsniveau en leeftijd. Zoals je kunt zien zijn de dames over het algemeen in de meerderheid ☺

Lees op Recruitment New Style! meer posts en discussieer mee, stel vragen, verzoek een tutorial of boek Jakolien Sok als Recruitment 2.0 expert consultant voor jouw bedrijf!

BP spills again..

j.sok@sokrates-recruitment.com (Jakolien Sok) — Tue, 15 Jun 2010 13:14:00 PDT

For sure you have heard more than enough about the oil disaster caused by BP. The damage to the environment is mind boggling as well as BP's approach to solving the problem. The depth of the publics distrust in their capabilities is well depicted in this hilarious and at the same time utterly painful video... The corporate branding department will have a hard time explaining this one away!

Lees op Recruitment New Style! meer posts en discussieer mee, stel vragen, verzoek een tutorial of boek Jakolien Sok als Recruitment 2.0 expert consultant voor jouw bedrijf!

Google got a caffeine boost!

j.sok@sokrates-recruitment.com (Jakolien Sok) — Wed, 09 Jun 2010 01:50:00 PDT

Today Google announced the completion of their new and improved web indexing system called Caffeine. Some stats:50 percent fresher results for web searches than their last indexLargest collection of web content Google has ever hadFind links to relevant content much sooner after it is published Some background for those of you who don't build search engines for a living according to Google: "When you search Google, you're not searching the live web. Instead you're searching Google's index of the web which, like the list in the back of a book, helps you pinpoint exactly the information you need." So why the 2.0 version? Exactly because of the 2.0 world, we are living in. Social media is getting more and more popular, content is being uploaded more and faster and people are expecting faster results in finding their content on the web. The image below illustrates how the old and the new Google search differ:The old index had several layers, some were getting refreshed more...

Lees op Recruitment New Style! meer posts en discussieer mee, stel vragen, verzoek een tutorial of boek Jakolien Sok als Recruitment 2.0 expert consultant voor jouw bedrijf!