Recruitmentbloggers

Recruit a King!

Michel den Daas — Tue, 19 Feb 2013 16:26:49 +0000

Recruit a King ! Het Koningschap is erfelijk en dus neemt prins Willem-Alexander de troon over van Koningin Beatrix. Maar stel nu dat dat niet zo zijn en we een nieuwe koning zouden moeten rekruteren. Wat is dan het ideaalprofiel van de nieuwe koning (m/v)? Ik zal u mijn mening hierover geven, maar ik ben [...]

Onderscheiden of opvallen?

Els Brouwer — Mon, 21 Jan 2013 10:17:15 +0000

Wordt het onderscheiden of opvallen in 2013? Mijn collega Carlijn gaf aan dat ze steeds vaker dezelfde vraag van verschillende werkzoekenden op Linkedin tegenkomt : hoe val ik op tussen de berg cv’s die bureaus iedere dag ontvangen? Een begrijpelijke vraag, want de bergen lijken nog steeds te groeien en hoe doe je dat dan, [...]

Demotie is niet zo gek

Michel den Daas — Mon, 14 Jan 2013 14:09:40 +0000

Ophef bij Capgemini: men heeft een deel van het personeel gevraagd salaris in te leveren en dat is not done in Nederland. Ik wil niet ingaan op deze specifieke situatie, maar wel op het begrip demotie en het feit dat dat in Nederland onacceptabel lijkt. Tevens wil ik aangeven hoe kortzichtig en onzinnig het is [...]

Referentie of recommendation?

Els Brouwer — Tue, 11 Dec 2012 15:12:27 +0000

Hoe zwaar tellen referenties nog steeds mee in het recruitmentproces? Lezen we de recommendations op Linkedin serieus als een getuigschrift? We gaan er van uit dat iemand zijn gedrag in het verleden een voorproefje laat zien van wat je kunt verwachten in de toekomst of kan een nieuwe werkomgeving wonderen doen? Bij Projob zien wij [...]

Ga voor je passie, altijd!

Michel den Daas — Sun, 09 Dec 2012 11:56:22 +0000

Mensen moeten iets gaan doen dat bij ze past. Iets waar ze energie van krijgen, waar ze gelukkig van worden, waar ze voldoening uit halen. Er zijn te veel mensen die een nieuwe baan accepteren ‘omdat ze nu eenmaal moeten werken’ of omdat ze ‘dat werk al kennen’ of omdat ‘het ze best wel leuk [...]

Bond of Q?

Els Brouwer — Tue, 20 Nov 2012 11:06:44 +0000

Ik las in Adver-online dat: 51 procent van de Nederlandse topwerkgevers een IQ-test hebben als onderdeel van hun sollicitatieprocedure. Het assessment, de referentiecheck en de sessie met toekomstige collega’s zijn de meest populaire onderdelen van een sollicitatiemethode. Een uitgebreide sollicitatieprocedure zorgt ervoor dat het personeelsverloop vermindert. Alle onderzochte sollicitatiemethodes komen in 2012 vaker voor dan [...]

Meer vrouwen aan de top? Onbelangrijk!

Michel den Daas — Wed, 31 Oct 2012 11:42:18 +0000

De juiste persoon op de juiste plek! Man of Vrouw. Blauw, rood of groen. Dát is waar het om gaat! Het ECB weigert de absoluut beste kandidaat, de Luxemburgse centrale bankier Yves Mersch, aan te stellen in het dagelijks bestuur van de bank, omdat hij ballen heeft. Letterlijk dan, hij wordt namelijk niet benoemd omdat [...]

Van ronselaar tot proces

Els Brouwer — Tue, 30 Oct 2012 15:06:58 +0000

De betekenis van Recruitment is inmiddels voor veel mensen helemaal niet meer zo hetzelfde. Dat het hierbij gaat om het rekruteren van mensen is voor iedereen wel duidelijk, het draait om de kunst van het aantrekken, screenen en selecteren. Van oorsprong puur mensenwerk. De online Encyclopedie geeft zelfs aan dat ronselaars de vroege vorm van [...]

Goed searchen, een Top 3

Karst Dollekamp — Thu, 25 Oct 2012 15:45:16 +0000

Zoals eerder geschreven zijn wij intensief bezig om de kwalitatief en efficiëntie te optimaliseren om de geschikte kandidaat binnen een database te vinden. Om goed te searchen hebben wij binnen ons bedrijf een Top 3 samengesteld. Hoewel misschien moeilijk te geloven in deze economische tijden maar goede ICT professionals zijn moeilijk te vinden. Het is [...]

Recruitment blijft mensenwerk

Michel den Daas — Fri, 19 Oct 2012 10:39:51 +0000

Onlangs stond er in de Wall Street Journal een artikel waarin een lans gebroken wordt voor het inzetten van data-analyse voor het oplossen van HR- en recruitmentvraagstukken. Marco Hendrikse schreef daarover op P&O Actueel een reactie waarin hij stelt dat computers recruitment nog niet kunnen overnemen, omdat computers de menselijke intelligentie niet kunnen vervangen. Ik [...]