RecTec

Geschiedenis en toekomst

Bas van de Haterd — Mon, 14 May 2012 09:33:09 +0000

Afgelopen weekend heb ik (eindelijk) De Eeuw van mijn vader van Geert Mak uitgelezen. Misschien geen vakliteratuur, maar ik denk dat je het wel als zodanig (op delen) kan beschouwen. Behalve dat er in hoofdstuk 1 al zeer interessant wordt beschreven hoe Nederland er, arbeidstechnisch, uit zag eind 19e, begin 20e eeuw, zitten er een [...]

Skypen als eerste visuele kennismaking is efficiënter dan een ontmoeting

Wim van den Nobelen — Fri, 11 May 2012 05:30:22 +0000

Deze maand weer een nieuwe Rectec Vrijdag Vragen Vuur stelling. Een eerste kennismaking via Skype met een sollicitant is vooral in Amerika de normaalste zaak van de wereld. Natuurlijk zijn daar de reisafstanden niet te vergelijken met die van Nederland, maar solliciteren via Skype scheelt tijd en dus geld. Toch komt het hier nog niet [...]

Effect politiek op banenmarkt

Bas van de Haterd — Wed, 09 May 2012 18:55:05 +0000

Je zou misschien denken dat we er inmiddels aan gewend zijn, het vallen van ons kabinet. Dat het bedrijfsleven zich niet meer van de wijs laat brengen door een kabinet, of geen kabinet. Toch lijkt het er sterk op dat er wel enig schokeffect is, zo blijkt uit het vacaturevolume gemeten door Jobfeed. Oorzaak en [...]

Ik zoek een flexibele werknemer – echt?

Bas van de Haterd — Tue, 08 May 2012 05:30:04 +0000

Tijdens mijn leesweek – werkvakantie heb ik o.a. het boek ‘het is mooi geweest, het kantoor is geen pretpark’ van Judith Meir eindelijk gelezen. Een boek uit 2002 met nogal wat achterhaalde concepten die gelukkig door de tijd inmiddels ook daadwerkelijk als zodanig zijn bewezen. Toch staat er in dit boek een erg interessant punt [...]

Marriott’s Facebook actie, met Zappos

Bas van de Haterd — Mon, 07 May 2012 05:48:39 +0000

Via het blog van Kim van Velzen kwam ik op de Arbeidsmarkt campagne (op Facebook) van Marriott hotels, een van ‘s werelds grootste hotelketens. In deze actie geven ze van 1 tot 10 mei dagelijks 1 bon t.w.v. 100 dollar weg bij Zappos als je wat gegevens achterlaat. Mensen zijn natuurlijk het belangrijkste in de [...]

Prachtige vacature infographic

Bas van de Haterd — Fri, 04 May 2012 05:49:22 +0000

In een van de reacties op mijn post: briljante vacature nieuwe stijl, kwam afgelopen week een Belgische vacature. Mogelijk zelf geïnspireerd door de eerder genoemde vacature, ik weet het niet, maar hij is ook prachtig. De recruit-o-graphic Hij is wel erg lang, maar dat is op zich geen probleem, bekijk dus de hele vacature even [...]

Eisen worden wensen, wensen worden eisen

Wim van den Nobelen — Thu, 03 May 2012 05:16:18 +0000

In alle functieprofielen kom je ze tegen, eisen waaraan voldaan moet worden om in aanmerking te komen voor de baan. Als je ze doorleest, zie je meestal een opsomming van een aantal zaken die niet noodzakelijk zijn, maar gewenst of een pré zijn, om een mooie functieprofielterm te gebruiken. Waarom worden functie-eisen eigenlijk vermomd als [...]

Teams, recruitment en vuur

Bas van de Haterd — Wed, 02 May 2012 05:09:11 +0000

De afgelopen week heb ik doorgebracht in ‘the middle of nowhere’ Frankrijk. Een heerlijk rustige omgeving om bij al mijn vakliteratuur weer eens bij te lezen en tot rust te komen. In het huisje waar ik zat is geen centrale verwarming, dus met deze temperaturen is dat van ‘s ochtends vroeg tot ‘s avonds laat [...]

Hoe beoordeel je een campagne concept of idee?

Ernst Schipper — Tue, 01 May 2012 05:38:23 +0000

Hoe kun je eigenlijk weten of een idee of een campagne voorstel ‘goed’ is. Als je een reclamebureau inschakelt, is het belangrijk dat je hun voorstel goed kunt beoordelen. Dit is vooral handig als je het idee ook nog zelf binnen je eigen organisatie moet doorpresenteren. In deze blog wil ik je handvatten geven om [...]

Voorsprong door leeftijd

Wim van den Nobelen — Thu, 26 Apr 2012 05:30:48 +0000

Afgelopen weken heb ik enkele blogs gewijd aan problemen rondom veertigers en de arbeidsmarkt. Het aantal reacties was overweldigend, wat eigenlijk slecht nieuws is. Deze problemen blijken dus actueel en gelden niet enkel voor veertigers, maar zeker ook voor vijftigers en zelfs voor zestigers. Er is voornamelijk een jeugd- en veertigpluswerkloosheid, maar kun je als [...]