En el trabajo presencial, haciendo referencia desde cargos operativos hasta gerenciales, representa normalidad y cotidianidad. En esta época han surgido grandes cambios, y, por supuesto, sucesos inesperados.  Las organizaciones están apostando sin miedo alguno por la transformación digital en pro de sus colaboradores; es decir, se han adaptado a la modalidad de teletrabajo. 

Para muchos, volver a la oficina y retomar las actividades laborales de manera presencial aún es incierto; sin embargo, para otros, es necesario (por lo menos mientras su organización logra adaptarse a la nuevas demandas del mercado laboral). Por eso,  la Organización Internacional del Trabajo creó una herramienta de diez (10) pasos para un retorno al trabajo seguro y saludable. 

“(…)esta herramienta de 10 pasos, que contiene orientaciones a seguir para formular y aplicar protocolos de seguridad y salud, a nivel sectorial y/o de empresa, en base al diálogo social bipartito entre empleadores y trabajadores, que permitan un retorno al trabajo seguro y saludable y que actúen como una barrera frente a posibles nuevos brotes de contagio (…)” (OIT, 2020)

Según Jose M. Peiró, catedrático en psicología social de las organizaciones, y, Ángel Soler, profesor adjunto de ciencias económicas de la Universidad de Valencia, en un documento titulado “ El impulso del teletrabajo durante el COVID-19 y los retos que plantea”, aseguran que: 

“El teletrabajo consiste en la realización habitual de la actividad laboral a distancia en un lugar distinto al habitual en la empresa, y a veces en horario diferente” (Pieró, J & Soler Ángel. 2020)

Es importante tener en cuenta que esta modalidad está fuertemente ligada con las TIC para el correcto desempeño de los colaboradores en esta modalidad. Además, a su vez replantea la forma de ver las organizaciones, debido a que, no necesariamente estas deben contar con un espacio de encuentro presencial. 

Desde luego, para aquellos colaboradores que tengan labores que se puedan realizar únicamente de manera presencial, es indispensable que tengan en cuenta las medidas de bioseguridad exigidas, siempre priorizando el bienestar del colaborador. 

Actualmente, la mayoría de empresas han adoptado el teletrabajo como su nueva modalidad de trabajo, debido a que, tiene múltiples beneficios, entre ellos: Ahorro de costos, horarios flexibles, mayor productividad, y la preservación del bienestar del colaborador. 

Es por eso que, es recomendable mantener el teletrabajo y orientar a toda la organización a implementar en su totalidad este tipo de modalidad. Existe un sin número de beneficios, y, con las herramientas digitales que ofrece el mercado actualmente, se puede garantizar un buen desempeño sin estar necesariamente de manera presencial. El trabajo remoto, es la respuesta de las empresas ante la creciente era digital. 

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Bibliografía:
OIT. (2020). Herramienta de 10 pasos para un retorno al trabajo seguro y saludable en tiempos de COVID-19. Retomado de https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—americas/—rolima/docenlosúltimosuments/publication/wcms_745842.pdf
Piero, J & Soler, A. El impulso del teletrabajo durante el COVID-19 y los retos que plantea. Universidad de Valencia. Valencia, España. Retomado de https://umivale.es/dam/web-corporativa/Documentos-prevenci-n-y-salud/11.Covid19IvieExpress.El-impulso-al-teletrabajo-durante-el-COVID-19-y-los-retos-que-planteaf.pdf

La cifra de la tasa de desempleo en el país ha generado preocupación en los ciudadanos. Según el DANE “Para el mes de diciembre de 2020, la tasa de desempleo fue 13,4%, lo que significó un aumento de 3,9 puntos porcentuales frente al mismo mes del año anterior (9,5%))”. (DANE, 2020). 

Por otro lado, en la ciudad de Bogotá “entre septiembre y noviembre de 2020, 130.000 jóvenes perdieron su empleo y 7.000 entraron en inactividad.”(Noticias Caracol, 2021); adicional, se reportó que, “el desempleo juvenil pasó de 16% en el último trimestre de 2019 a 21,6% en el mismo periodo de 2020.” (Noticias Caracol, 2021)

Para este año, se prevé que descienda la cifra, “Martha Elena Delgado, subdirectora macro y sectorial de Fedesarrollo, indicó que para 2021 la expectativa es que la tasa promedio de desempleo descienda hasta 11,1%” (Semana, 2021), pero todo dependerá de las medidas que tome el gobierno.

Algunos ciudadanos preocupados ante la situación de desempleo optan por emprender en un nuevo negocio. Para ello, hay gran variabilidad de ideas; por eso, es necesario tener en cuenta:

Buscar algo que te apasione: Para tener una motivación a la hora de emprender, es ideal encontrar una actividad que te guste.

Investigación de mercado: Es necesario tener presente cuál es la oferta y la demanda del mercado. Esto te ayudará a forjar una estrategia potencial para crear factores diferenciadores en tu emprendimiento. Tienes que ofrecer un valor agregado que te diferencie de la competencia. 

¡Capacítate!: En esta época de transformación digital es necesario que todas las personas se adapten a las nueva tendencias del mercado laboral. 

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Crear un plan de negocio y presupuesto: Debe contemplarse desde un inicio los objetivos, metas y pasos a seguir. Adicional, es recomendable destinar el presupuesto de cada fase.

Definir público objetivo: Para solucionar las necesidades de un público objetivo es necesario filtrarlas por factores como ubicación geográfica, nivel socioeconómico, estilo de vida, etc.

Buscar un mentor: No hay nada mejor que conocer las experiencias vividas de otras personas; por eso,  se recomienda conseguir un mentor que sirva de guía durante el proceso de emprendimiento.

Emprender se ha convertido en una tendencia que toma cada vez más fuerza en época de desempleo, desde luego, es importante tener en cuenta que, no es un proceso fácil; sin embargo, con paciencia y dedicación, puede convertirse en un buen modelo de negocio. En el mercado laboral, la virtud más importante que debe poseer una persona u organización es la creatividad, perseverancia y liderazgo.

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Bibliografía.
DANE. (2020). Información diciembre y año 2020. Bogotá, Colombia. Retomado de https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/mercado-laboral/empleo-y-desempleo
Noticias Caracol. (2021). No solo es falta de plata, desempleo en jóvenes también trae frustración y desespero. Bogotá, Colombia. Retomado de https://noticias.caracoltv.com/economia/no-solo-es-falta-de-plata-desempleo-en-jovenes-tambien-trae-frustracion-y-desespero
Semana. (2021). Desempleo en Colombia se mantiene superior al 10% en 2021. Bogotá, Colombia. Retomado de https://www.semana.com/economia/economia/articulo/desempleo-en-colombia-se-mantendria-superior-al-10-en-2021/202158/

Con el aumento de los salarios, la inestabilidad laboral, la deforestación o devastación del medio ambiente y el robo de las ideas o copias de productos. China ya no es un país atractivo para las empresas de occidente; la tecnología  también ha eliminado la ventaja de costes laborales, por lo que las empresas están buscando maneras de llevar su alto valor de fabricación de nuevo a Estados Unidos y Europa.

China es consciente  de que ha perdido su ventaja, y sus líderes  quieren usar las mismas tecnologías  para dar fuerza a este campo industrial. En mayo de 2015, China puso en marcha un plan de diez años llamado Made en China 2025, que se basará en modernizar sus fábricas con las tecnologías avanzadas de la fabricación, tales como la robótica, la impresión en 3-D e Internet Industrial.

La potencia mundial oriental ha hecho de esto una prioridad nacional y se está enfocando en hacer grandes inversiones en este campo. La provincia de Guangdong indicó que se comprometerá a gastar 150 millones de dólares, todo este capital para equipar sus fábricas con robots industriales y crear dos centros dedicados a la automatización avanzada.

Después de todo, los robots estadounidenses trabajan tan duro como los robots chinos. Estos  no se quejan ni podrían unirse a los sindicatos. Todos ellos consumen la misma electricidad y hacen exactamente lo que les dicen. No tiene sentido económico para la industria estadounidense el envío de materias primas y componentes de electrónica de todo el mundo a China, para que los robots las produzcan y  luego sean enviados de vuelta, si estos van a tener el mismo costo.

Para los que no sabemos de finanzas esto se denomina como las 5 compañías más grandes del mundo.

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1 Apple Inc

Es una multinacional estadounidense que se encarga y concentra en diseñar productos tecnológicos, algunos electrónicos y otros como software. Su oficina central está en california y fue fundada por Steve Jobs, Ronald Wayne y Stephen Wozniak

La marca Apple cuenta con 531.910 millones de Dólares

Precio Promedio por acción 95.89 Dólares

2 Alphabet Inc-A

Más conocida como Google, que es su marca principal, está relacionada con desarrollo de productos en internet, software y dispositivos tecnológicos. La oficina central está en california y sus fundadores son Larry Page y Serguéi Brin.

La marca Alphabet Inc-A cuenta con 489.470 Millones de Dólares

Precio Promedio por acción 710.25 Dólares

3 Microsoft Corp

La multinacional estadounidense dedicada al desarrollo de software y hardware cuenta con su oficina central en Washington y fue creada por Bill Gates y Paul Allen

La marca Microsoft Corp cuenta con 407.150 Millones de Dólares

Precio Promedio por acción 51.16 Dólares

4 Exxon Mobil Corp

Petrolera de origen estadounidense, cuenta con compañías más reconocidas como Mobil, Imperial Oil entre otras, su fundador fue John D. Rockefeller

La marca Exxon Mobil Corp cuenta con 394.500 Millones de Dólares

Precio Promedio por acción 93.84 Dólares

5 Berkshire Hath-A

Compañía con raíces de producción textil, pero a través del tiempo fue monopolizando toda la industria poco a poco, hasta llegar hasta ser la quinta compañía más grande. Su fundador principal fue Oliver Chace.

La marca Berkshire Hath-A cuenta con 362.950 millones de Dólares

Precio Promedio por acción 216.298 Dólares

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Si quieres ser un empresario de otro nivel, como fueron los fundadores de estas empresas, te invitamos a que tomes estas clases semipresenciales de finanzas para Dummies, son gratuitas y las dan expertos en el tema. Si quieres inscribirte presiona [AQUÍ].

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Netflix cambia el logotipo por un símbolo.

Twitter: @jeborrero

Una preocupación latente en la actualidad es el efecto que la nuevas tecnologías tendrán sobre el mercado laboral de los próximos años, muchas tareas que tan solo hace 15 años demandaban intervención humana han sido automatizadas, vemos casos como Uber que interrumpió por completo el mercado del transporte público dejando fuera del juego a muchos de los actores tradicionales, algunos estudios más alarmistas aseguran que cerca de la mitad de las ocupaciones actuales podrían ser reemplazadas por actores digitales.

Si bien algunos datos parecen avalar estas predicciones, por ejemplo, la Organización Internacional del Trabajo reporta un máximo de 212 Millones de desocupados, al mismo tiempo vemos que más de la tercera parte de los empresarios reportaron problemas persistentes a al momento de llenar las vacantes que necesitan por falta de candidatos calificados, teniendo en muchos casos que asumir los altísimos costos de formación que conlleva dotar a un individuo con la competencias específicas para una vacante.

¿Transmisión de información en tiempo real en el mercado laboral, sueño realizable?

Uno de los grandes avances financieros del siglo XX y principios del XXI fue la transmisión casi en tiempo real de información para la toma de decisiones de inversión en los mercados desarrollados como las bolsas de valores. Con una rapidez nunca antes vista los administradores del capital reciben la información que necesitan para tomar sus decisiones, y por efecto de demanda y oferta los ajustes de precio son más rápidos y las oportunidades de arbitraje se cierran con prontitud.

Si bien el mercado laboral probablemente jamás se ajustará con tal prontitud de ejecución, los avances en “Big Data”, conectividad y formación virtual permitirían pensar en bolsas de empleo con información completa, y acceso a la formación en las competencias más demandas. ¿Por qué no pensar que una vacante publicada también contenga contenido digital para que el aspirante pueda afianzar las competencias que requiere para aplicar con éxito, junto con las evaluaciones para probar suficiencia?, estaremos lejos de lograr una interacción global de requerimientos de empleadores para contar con información abierta, detallada y pronta sobre competencias altamente demandadas por sector, geografía, etc.?

Probablemente la mejor forma de contener los efectos adversos de la automatización es inyectar dinamismo a los mercados de trabajo, y a las actividades de formación, necesitamos comprender que las industrias ya no se pueden dar el lujo de esperar años para que un candidato adquiera competencias, esto debe suceder en meses, y el mejor vehículo para acercarse a ese punto es la formación virtual, acompañada de métodos prácticos de evaluación de suficiencia.

Oportunidad sin igual para docentes.

Tradicionalmente los docentes han sido escépticos cuando de formación digital se trata, cuestionan la calidad del conocimiento trasmitido, las consecuencias de eliminar la interacción presencial tutor-alumno o la ausencia de un ecosistema académico, si bien todas estas alertas son válidas, y la educación virtual debe atenderlas, en el fondo de la preocupación no deja de existir cierto temor a ser desplazados. La realidad es que las herramientas digitales lejos de ser una amenaza para el docente son una oportunidad, si cada docente toma conciencia que su conocimiento es un activo que puede convertir en contenido digital sobre el cual tiene derechos de propiedad, que la relación con sus alumnos se puede extender más allá del período académico, tendremos una comunidad docente participando como miembros activos en la creación de los repositorios de conocimiento globales que la humanidad requiere.

La actividad de creación de contenido no es exclusiva de docentes, cualquier individuo con un conocimiento particular podrá convertirse en aportante, y contando con información clara sobre competencias en alta demanda, los repositorios de conocimiento se convertirán en cuerpos “vivos” que se ajustan a los requerimientos de la población.

Número 1: Están compitiendo con profesionales empleados.

Número 2: Están compitiendo con solicitantes que han estado sin trabajo por menos tiempo.

Pero un año no es un tiempo inusualmente largo para estar fuera de trabajo para ejecutivos; la duración media del desempleo para ellos es de 9 a 12 meses.

Se necesitan ejecutivos más tiempo en promedio; ya que, a menudo hay cláusulas de no competencia en sus acuerdos de indemnización que les impiden trabajar para un competidor durante un año.

Después de este contexto, les presentamos 7 consejos de búsqueda de empleo para acelerar el tiempo de aterrizaje de aquellos ejecutivos desempleados de larga duración:

Consejo #1 Proponer objetivos de referencia

¡Profesionales desempleados! Necesitan evaluar sus búsquedas de trabajo en intervalos regulares: tres meses, seis meses, nueve meses, etc.

En cada etapa, tienen que hacerse las siguientes preguntas para ayudar a diagnosticar potenciales problemas con su búsqueda o barreras que les impiden fijar y llegar a las entrevistas:

¿Qué está pasando en mi búsqueda de empleo?

¿Necesito un cambio?

¿Estoy recibiendo respuestas efectivas sobre mi currículum?

¿Estoy obteniendo primeras entrevistas, pero no segundas?

Consejo #2 Simplificar datos de búsqueda para que los empleadores puedan encontrarlo

Utilice siempre el mismo formato en el que sus datos (nombre, apellido, dirección de correo electrónico) aparecen en su currículum, perfil de LinkedIn y dirección de correo electrónico. Si su dirección de correo electrónico personal es algo así como “thefamilybunch@gmail.com”, cree una cuenta nueva para su búsqueda de empleo tal como: “Dahian.Mora@gmail.com” con el fin de que los empleadores puedan encontrarlo rápidamente.

Consejo #3 Manténgase  activo (a)

Muchos empleadores consideran que quienes hayan solicitado empleo y han estado desempleados durante mucho tiempo, han perdido su ventaja competitiva. Por eso lo más inteligente es seguir teniendo algún tipo de trabajo: consultoría o un hacer algún tipo de voluntariado en una organización sin ánimo de lucro.

Trabajar de alguna manera, demuestra a los empleadores que usted es una persona activa y les ofrece una narrativa actual cuando se le pregunta durante las entrevistas de trabajo lo que ha estado haciendo mientras está desempleado.

Consejo #4 Presuma un poco para ser competitivo en el mercado

Si usted ha sido un serio candidato (a) para puestos de trabajo y ha recibido ofertas que por alguna razón no llegaron a buen término o simplemente no se concretaron, comuníquelo de igual manera a sus posibles empleadores en el futuro.

Un momento ideal para hablar de estas ofertas es cuando el entrevistador le pregunta si tiene algo que hacer; luego, casualmente mencione que ha estado en algunas entrevistas y ha tenido algunas ofertas que lamentablemente ha tenido que negar. Sea honesto y explique  por qué usted no las aceptó (no pensé  que ese fuera el salario, estaba fuera del país…).

Consejo #5 Haga lo que haga, no se deje intimidar

Nunca dé la impresión a los posibles empleadores que usted está desesperado (a) por un empleo, pues este nunca es un rasgo atractivo.

Cuando un empleador  lo llama y le pregunta: “¿Puedes venir a una entrevista el viernes?” No diga: “Claro, ¿a qué hora? Tengo toda  toda la semana disponible “.

Consejo #6 Reconsidere sus opciones

Durante una búsqueda de empleo, debe ser selectivo sobre cuál es la posición que quiere y su ubicación.

Por el contrario, si ha estado sin trabajo por un tiempo lo mejor es que se pregunte si es  momento de ampliar o cambiar sus intereses.

Una de las cosas más efectivas que puede hacer para aumentar el número de oportunidades de trabajo, es ampliando sus parámetros geográficos; los ejecutivos que participan en las búsquedas nacionales tienden a encontrar puestos de trabajo centrales más rápido que aquellos que buscan regionalmente… Además, considere roles alternativos que estaría dispuesto a tomar (incluso en una carrera totalmente nueva).

Consejo #7 Esté preparado para responder TODAS las preguntas de la entrevista

Los directores de recursos humanos tienden a ser más rigurosos con los candidatos que han estado sin trabajo durante un año o más; así que antes de su próxima entrevista, preparare una respuesta honesta y sutil ante preguntas como:

– “¿Por qué dejaste tu último trabajo?“

– “Hubo una fusión o adquisición en la empresa y eliminaron mi cargo”, “La compañía cerró mi oficina“.

Nunca se exprese con ira o rencor sobre una determinada experiencia, cargo o compañía haciendo que la respuesta transmita que es competente, tienen una fuerte trayectoria y cuan integro (a) es para el trabajo.

Artículo tomado de: http://www.forbes.com/sites/nextavenue/2014/09/22/8-job-search-tips-for-unemployed-executives/2/

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Empleadores mexicanos buscan graduados altamente cualificados con un buen historial de experiencia laboral. Hay una dura competencia en México, así como los graduados latinoamericanos. Para trabajos que requieren cualificación, puede registrarse con agencias de contratación de casa y aprovechar las oportunidades disponibles que ellos le ofrecen, pero debe tener en cuenta que si usted es de otro país la fluidez verbal es parte esencial para que este enfoque tenga éxito.

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¿Donde    trabajar?

• Principales industrias: producción de petróleo y refinación de petróleo, procesamiento agrícola, de alimentos y bebidas, productos químicos y farmacéuticos y una amplia gama de bienes de consumo duraderos.
• Áreas recientes de crecimiento: la industria del petróleo, la electrónica, la logística y el transporte, la infraestructura, el sector servicios.
• Industrias en declive: industria metalúrgica, textil y calzado, la producción de vehículos.
• Ocupaciones de difícil cobertura: la ingeniería, las comunicaciones y los campos técnicos.
• Las principales empresas: Pemex, Cemex, Telmex, Televisa, Grupo Modelo, Mabe, Semex, Lanix, Falco Electronics, MeeBox.

Fuentes: https://targetjobs.co.uk/careers-advice/working-abroad/346268-working-in-mexico

Los 10 empleos mejor pagados en México