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FALTAS NÃO JUSTIFICADAS – REFLEXOS NA REMUNERAÇÃO

2011-11-23T06:25:00.001-08:00

As faltas não justificadas por lei não dão direito a salários e demais conseqüências legais, e podem resultar em falta leve ou grave, conforme as circunstâncias ou repetição; mas podem ter justificativa imperiosa que, se seriamente considerada, vedará a punição. É o caso de doença grave em pessoa da família, amigo íntimo, ou outra hipótese de força maior.

DESCONTO DO DIA DE TRABALHO

A falta do trabalhador ao serviço enseja o desconto do dia respectivo em sua remuneração, salvo se a falta for considerada justificada.

DESCANSO SEMANAL REMUNERADO

O empregado perde a remuneração do dia de repouso quando não tiver cumprido integralmente a jornada de trabalho da semana, salvo se as faltas forem consideradas justificadas. Base: art. 6 da Lei 605/1949.

Entendemos que o desconto do DSR se estende ao empregado mensalista ou quinzenalista, porque a Lei 605/1949 não privilegia os mesmos, e a redação do § 2º do art. 7 da referida Lei considera que o mensalista e o quinzenalista são remunerados pelo DSR na própria remuneração mensal ou quinzenal. Daí, se deduz que o desconto do dia de falta abrangerá também o DSR da respectiva semana.

FERIADO

Se na semana em que houve a falta injustificada, ocorrer feriado, este perderá o direito á remuneração do dia respectivo. Base: § 1º do art. 7 da Lei 605/1949.

(...)

Conheça as faltas que levam à demissão por justa causa

2011-11-23T06:22:00.000-08:00

A demissão por justa causa deve ser aplicada pelo empregador imediatamente após o conhecimento e a apuração da falta grave cometida pelo empregado, sempre que esta puder ser capitulada em uma das modalidades previstas no artigo 482 da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho.

A demissão por justa causa deve ser aplicada pelo empregador imediatamente após o conhecimento e a apuração da falta grave cometida pelo empregado, sempre que esta puder ser capitulada em uma das modalidades previstas no artigo 482 da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho.

Porém, o poder do empregador tem limitações, pois a CLT protege o empregado das arbitrariedades que possam vir a acontecer por parte do patrão, que deverá estar atento à legislação pertinente, aplicando sanções justas, razoáveis e proporcionais à falta cometida pelo empregado, como, por exemplo, advertência; suspensão disciplinar; e por fim a demissão por justa causa.

A advogada trabalhista Crislaine Simões, do escritório Innocenti Advogados Associados, afirma que a demissão por justa causa está prevista para os casos em que o empregado descumpre alguma obrigação legal ou contratual. Segundo ela, as doze ocorrências que constituem justa causa para a rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, de acordo com a lei, são:

a) ato de improbidade - furto ou roubo de materiais da empresa e falsificação de documentos, inclusive atestados médicos;

b) incontinência de conduta ou mau procedimento. A incontinência de conduta diz respeito a atos de natureza sexual, tais como exibir fotos de pessoas nuas aos colegas, assediar sexualmente colegas de trabalho etc. O mau procedimento inclui tudo o que seja incompatível com as regras sociais e internas, como usar veículo da empresa sem autorização ou deixar a empresa durante o horário de trabalho sem autorização;

c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado ou for prejudicial ao serviço. Ocorre quando o empregado usa o horário de trabalho para vender produtos aos colegas ou clientes da empresa, sem autorização de seu empregador;

d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;

e) desídia no desempenho das respectivas funções. É caracterizada por repetida preguiça, negligência ou má vontade na realização das tarefas;

f) embriaguez habitual ou em serviço;

g) violação de segredo da empresa - divulgação de marcas, patentes ou fórmulas do empregador, sem consentimento;

h) ato de indisciplina ou de insubordinação. A indisciplina é caracterizada por descumprimento de ordens gerais de serviços e a insubordinação tipifica o descumprimento de ordens pessoais do chefe imediato;

i) abandono de emprego. Ausentar-se do serviço por prazo de 30 dias, sem justificativa, pode ensejar a rescisão do contrato por justa causa, desde que o empregador comprove que o ato caracterizou intenção deliberada do empregado em deixar o serviço;

j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa ou ocorrência de ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;

k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;

l) prática constante de jogos de azar.

A advogada ressalta que em todos os casos compete ao empregador o poder de direção, ou seja, o poder de organizar suas atividades, como também controlar e disciplinar o trabalho, conforme a finalidade do empreendimento. “O empregador possui a faculdade de aplicar penalidades aos empregados que não cumprirem as obrigações previstas no contrato de trabalho, visando manter a ordem e a disciplina no local de trabalho”, afirma.

Na demissão por justa causa, o trabalhador com menos de um ano de empresa só tem direito ao saldo de salário e salário família. Se tiver mais de um ano, terá direito ao saldo de salário; férias vencidas, acrescidas do terço constitucional; e salário família.

A advogada explica que caso o empregado se recuse a receber a comunicação da dispensa, o empregador deverá ler ao empregado o teor da comunicação, na presença de duas testemunhas, colhendo a assinatura das mesmas em tal documento.

O pagamento das verbas rescisórias será através do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho – TRCT, devendo constar de forma especifica todas as verbas pagas. O prazo de pagamento vai até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, sob pena de multa no valor do salário do empregado.

“A dispensa por justa causa de empregado com mais de um ano de serviço, não dispensa a homologação no sindicato da categoria, bem como a realização de exame médico demissional”, diz Crislaine Simões.

Saiba como divulgar o seu currículo pelo Twitter em apenas 140 caracteres

2010-11-16T08:55:00.000-08:00

Saiba como divulgar o seu currículo pelo Twitter em apenas 140 caracteres

Danilo Schramm

Em São Paulo

Desde que o Twitter virou um sucesso entre os brasileiros, outros costumes vieram à tona. Se no microblog divulga-se todo tipo de informação num curto espaço, por que não divulgar também um currículo em 140 caracteres?

Segundo Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum, quem procura emprego deve também se atualizar, e as redes sociais podem ser utilizadas como um complemento no processo de recolocação profissional.

“É importante que o currículo do candidato seja amplamente distribuído. Quanto mais for disseminado, maiores serão as chances deste profissional ser visto e recolocado”, conclui Marcelo.

Uma vez com o currículo hospedado na internet, o usuário pode fazer uma “chamada” no Twitter ou em outras redes sociais, e no final colocar um link que servirá para acessar o seu currículo completo.

Luiz Pagnez, diretor do Emprego Certo, diz que o Twitter pode ajudar, sim, em complementar o seu perfil. Manter um microblog com vários posts pertinentes à sua área de atuação ajudará o profissional a mostrar seus conhecimentos e interesses a possíveis recrutadores, mas “vender seu peixe” em tão pouco espaço não é tarefa fácil.

Segundo Luiz, não é necessário criar um perfil exclusivo para divulgar o currículo, pois dificilmente o candidato vai conseguir manter dois perfis - um para uso pessoal e outro para uso profissional.

“Não adianta criar um perfil e deixar apenas um link para seu currículo publicado. O profissional deve ter conteúdo e 'vender' seu conhecimento ao mercado, atraindo seguidores que estarão dando alguma credibilidade àquela fonte de informação. Dificilmente um perfil puramente de propaganda terá milhares de seguidores. Isto vale também para a autopromoção”, afirma Luiz.

Tweets

O candidato deve ficar atento, pois tudo que for postado em seu perfil no Twitter será avaliado. Informações erradas, levianas ou informais demais poderão passar a um possível recrutador uma impressão errada.

Dica

Existem sites que podem encurtar o tamanho do endereço de seu currículo na internet como o bit.ly e o TinyURL.

Existem sites que podem encurtar o tamanho do endereço de seu currículo na internet como o bit.ly e o TinyURL.

"Se a pessoa usar o Twitter apenas para postar piadas, por exemplo, poderá levar o recrutador a pensar que ele fará isso no novo trabalho e eliminá-lo do processo. É necessário ter cuidado com aquilo que escreve, com a foto e nome utilizados para que aspectos pessoais não prejudiquem o profissional, caso uma empresa leia o seu perfil”, aconselha Luiz.

Não dá para falar tudo em 140 caracteres, mas o importante aí é colocar o que tem maior destaque na formação e experiência para tentar chamar a atenção do recrutador. Isso despertará interesse para que ele queira ver o histórico completo do profissional em seu currículo.

Palavras-chave

De acordo com Luiz, se o profissional estiver usando o microblog como uma vitrine profissional, naturalmente seus posts estarão cobrindo ao longo do tempo as principais palavras chaves da sua área de atuação.

“É muito importante colocar, na descrição do seu perfil, sua profissão e objetivos profissionais. Mas pensando em um tweet específico de venda do currículo, não há palavras chaves. O profissional precisa descrever suas principais qualificações e ser objetivo”, explica o diretor do Emprego Certo.

Exemplos de Tweets

Gerente de RH formado pela PUC, com grande experiência em empresa multinacional e inglês fluente busca recolocação http://bit.ly/ex_curric
Busco nova oportunidade profissional. 10 anos de experiência em recrutamento e seleção, com pós graduação em RH http://bit.ly/ex_curric
Em busca de novos desafios profissionais. Designer com especialização em Gestão de Projetos e 5 anos de experiência http://bit.ly/ex_curric

Gerente de RH formado pela PUC, com grande experiência em empresa multinacional e inglês fluente busca recolocação http://bit.ly/ex_curric

Busco nova oportunidade profissional. 10 anos de experiência em recrutamento e seleção, com pós graduação em RH http://bit.ly/ex_curric

Em busca de novos desafios profissionais. Designer com especialização em Gestão de Projetos e 5 anos de experiência http://bit.ly/ex_curric

Retirado de: http://noticias.uol.com.br/empregos/ultimas-noticias/2010/11/16/saiba-como-divulgar-o-seu-curriculo-pelo-twitter-em-apenas-140-caracteres.jhtm

Três passos para conseguir um emprego

2010-10-26T11:00:00.000-07:00

Três passos para conseguir um emprego (07.04.08)

Veja o que fazer para mudar de trabalho e
encontrar um melhor do que o atual

Por César Frazão*, especialmente para o Empregos.com.br

O melhor momento para se arrumar um bom trabalho é quando se está trabalhando. Pois é quando temos algo muito importante para passar em uma entrevista: tranqüilidade .

Para comprovar o fato, basta olhar para uma fila de desempregados à espera de uma entrevista e observar os olhos dos candidatos. Você verá que são expressões cansadas, tristes e cheias de angústias.

Mas o maior problema que vejo por aí em minhas palestras é um monte de gente que está empregada, não está feliz, mas também não tem coragem de arriscar e sair. Infelizmente, estão no que chamo de zona de conforto.

O maior desperdício de vida é trabalhar em um lugar onde não se sinta bem ou não tenha perspectivas de crescimento. Mas, mesmo assim, as pessoas medrosas dizem: "Ruim com ele, pior sem ele". Só que a vida passa e não volta mais.

Para você que está trabalhando atualmente e por algum motivo não está satisfeito, seguem três passos que ajudarão você a conquistar o seu lugar. São eles:

1) Acredite em você: Um bom currículo, falar um segundo idioma, cursar uma boa faculdade são importantes? Claro que sim. Mas auto-estima e atitude são muito mais.

Entrevisto centenas de candidatos por ano e posso afirmar, o que faz a diferença para o entrevistador, o principal fator para o desempate, é a atitude. E você só consegue ter uma boa atitude se acreditar em você, se achar que é capaz, que pode.

2) Pensar grande: Preste bem atenção nisso. Pensamento gera sentimento, que gera comportamento, que gera resultado. Ou seja, pensamento bom, resultado bom.

Para você conseguir um bom emprego é fundamental pintar em seu cérebro um quadro mental com essa imagem. Imagine-se lá no novo trabalho, imagine-se recebendo um ótimo salário, imagine-se sendo reconhecido, etc. Faça isso três vezes por dia pelo menos em um rápido momento de relaxamento. As forças mentais começarão a trabalhar a seu favor.

3) Cultivar bons relacionamentos: O volume de currículos que uma boa empresa recebe é muito grande e as chances para se conseguir uma oportunidade são pequenas.

A melhor forma de conseguir mudar é por meio de indicações. Por isso, procure se relacionar e manter contato com gente inteligente e influente, as boas oportunidades estão aí à sua espera.

Lembre-se sempre, o mundo dos negócios está cheio de oportunidades, a economia está crescendo e praticamente todas as empresas têm oportunidades de trabalho. Apesar de existir um monte de desempregados por aí, existem também vários empregos à disposição para gente boa que quer trabalhar e vencer na vida.

Se você é bom e não estão lhe dando o devido valor, busque um lugar onde será valorizado e feliz. E se você encontrar de fato um lugar onde ame trabalhar, então nunca mais terá de trabalhar na vida, pois isso deixará de ser trabalho e passará a ser um grande prazer.

Boa sorte e sucesso!

*César Frazão é f ormado em Administração de Recursos Humanos, possui especialização em Treinamento de Vendedores para Mercados Competitivos na Bell South (Atlanta/EUA) e especialização em Formação de Instrutores de Treinamento nas USP. Autor de vários livros, entre eles o lançamento Minutos de Motivação e Vendas e Representantes e Empresas.

CARGOS E SALÁRIOS DE TÉCNICOS E ESPECIALISTAS

2010-10-26T10:24:00.000-07:00

CARGOS E SALÁRIOS DE TÉCNICOS E ESPECIALISTAS

Metodologia
Para a elaboração da Pesquisa Salarial foram consultados mais de 40 mil profissionais. Os valores são provenientes dos últimos salários-base pagos pelo mercado (exceto prêmios, benefícios, comissões, horas extras e adicional de periculosidade). A amostra é baseada nos dados internos de pessoas cadastradas em nosso site (Empregos.com.br), residentes nos estados do Paraná, Rio Grande do Sul, São Paulo, Rio de Janeiro e Minas Gerais. Publicam-se apenas cargos com mais de dez pessoas informantes. Por ser uma tabela referencial, alguns cargos podem não constar na lista.

Os valores menor, média e maior são salários de mercado, atualizados a cada semestre de acordo com levantamento feito pela equipe do site Empregos.com.br.

TÉCNICOS E ESPECIALISTAS
Ocupação	Menor	Média	Maior
Administrador de Banco de Dados	R$ 494,00	R$ 876,00	R$ 2.500,00
Administrador de Escritório	R$ 300,00	R$ 627,08	R$ 1.000,00
Administrador de Rede	R$ 600,00	R$ 1.433,79	R$ 3.500,00
Auditor	R$ 1.048,00	R$ 2.717,12	R$ 5.000,00
Degustador	R$ 350,00	R$ 693,20	R$ 1.200,00
Desenhista Cadista	R$ 700,00	R$ 1.923,33	R$ 3.500,00
Desenhista Projetista	R$ 689,00	R$ 1.726,25	R$ 3.180,00
Desenhista Técnico	R$ 816,00	R$ 1.426,06	R$ 2.400,00
Designer Gráfico	R$ 550,00	R$ 1.244,57	R$ 2.500,00
Diagramador	R$ 550,00	R$ 1.298,13	R$ 3.000,00
Esteticista	R$ 800,00	R$ 1.265,00	R$ 2.000,00
Estilista	R$ 500,00	R$ 919,00	R$ 1.500,00
Inspetor de Controle de Qualidade	R$ 678,00	R$ 1.400,74	R$ 3.500,00
Instrumentador Cirúrgico	R$ 550,00	R$ 1.283,75	R$ 2.500,00
Instrumentista	R$ 799,00	R$ 1.561,59	R$ 2.700,00
Instrutor de Informática	R$ 480,00	R$ 1.018,81	R$ 2.250,00
Intérprete	R$ 724,00	R$ 1.474,92	R$ 3.500,00
Massagista	R$ 850,00	R$ 1.355,82	R$ 2.000,00
Produtor Gráfico	R$ 1.300,00	R$ 2.459,20	R$ 4.000,00
Programador	R$ 850,00	R$ 2.013,70	R$ 5.000,00
Projetista de Arquitetura	R$ 800,00	R$ 1.875,20	R$ 4.000,00
Projetista Mecânico	R$ 1.300,00	R$ 2.789,93	R$ 4.960,00
Propagandista	R$ 660,00	R$ 1.817,94	R$ 3.500,00
Técnico Ambiental	R$ 438,00	R$ 850,83	R$ 1.400,00
Técnico de Informática	R$ 526,00	R$ 940,30	R$ 1.800,00
Técnico de Manutenção	R$ 500,00	R$ 1.055,00	R$ 2.437,00
Técnico de Ortopedia	R$ 480,00	R$ 801,69	R$ 1.209,00
Técnico de Seguros	R$ 681,00	R$ 1.362,88	R$ 2.500,00
Técnico Eletromecânico	R$ 1.200,00	R$ 2.263,22	R$ 5.000,00
Técnico Eletrônico	R$ 618,00	R$ 1.543,26	R$ 3.490,00
Técnico Eletrotécnico	R$ 800,00	R$ 1.687,26	R$ 4.000,00
Técnico em Administração	R$ 313,00	R$ 769,77	R$ 1.500,00
Técnico em Contabilidade	R$ 575,00	R$ 1.252,03	R$ 2.800,00
Técnico em Controle de Qualidade	R$ 648,00	R$ 1.685,81	R$ 3.200,00
Técnico em Edificações	R$ 700,00	R$ 1.543,92	R$ 3.600,00
Técnico em Enfermagem	R$ 430,00	R$ 999,02	R$ 2.011,00
Técnico em Hotelaria	R$ 500,00	R$ 1.066,50	R$ 2.400,00
Técnico em Laboratório	R$ 506,00	R$ 980,85	R$ 2.000,00
Técnico em Manutenção	R$ 800,00	R$ 1.726,94	R$ 3.800,00
Técnico em Metalurgia	R$ 812,00	R$ 1.524,15	R$ 2.500,00
Técnico em Métodos e Processos	R$ 780,00	R$ 1.936,64	R$ 2.600,00
Técnico em Nutrição	R$ 400,00	R$ 754,83	R$ 1.200,00
Técnico em Radiologia	R$ 550,00	R$ 1.109,47	R$ 2.000,00
Técnico em Refrigeração	R$ 600,00	R$ 1.209,33	R$ 1.800,00
Técnico em Segurança do Trabalho	R$ 630,00	R$ 1.540,72	R$ 3.500,00
Técnico em Telecomunicação	R$ 510,00	R$ 1.315,83	R$ 2.500,00
Técnico em Telefonia	R$ 750,00	R$ 1.243,96	R$ 2.204,00
Técnico em Turismo	R$ 430,00	R$ 873,13	R$ 1.500,00
Técnico Mecânico	R$ 975,00	R$ 2.099,71	R$ 5.000,00
Técnico Químico	R$ 510,00	R$ 1.125,87	R$ 2.000,00
Tecnólogo	R$ 997,00	R$ 1.898,00	R$ 3.600,00
Tradutor	R$ 750,00	R$ 1.970,97	R$ 4.000,00
Web Designer	R$ 540,00	R$ 1.165,21	R$ 3.000,00

Última atualização: Agosto de 2010 :: Empregos.com.br

CARGOS E SALÁRIOS DE SUPERVISÃO E COORDENAÇÃO

2010-10-26T10:20:00.000-07:00

CARGOS E SALÁRIOS SUPERVISÃO E COORDENAÇÃOMetodologia
Para a elaboração da Pesquisa Salarial foram consultados mais de 40 mil profissionais. Os valores são provenientes dos últimos salários-base pagos pelo mercado (exceto prêmios, benefícios, comissões, horas extras e adicional de periculosidade). A amostra é baseada nos dados internos de pessoas cadastradas em nosso site (Empregos.com.br), residentes nos estados do Paraná, Rio Grande do Sul, São Paulo, Rio de Janeiro e Minas Gerais. Publicam-se apenas cargos com mais de dez pessoas informantes. Por ser uma tabela referencial, alguns cargos podem não constar na lista.

Os valores menor, média e maior são salários de mercado, atualizados a cada semestre de acordo com levantamento feito pela equipe do site Empregos.com.br.

SUPERVISÃO E COORDENAÇÃO
Ocupação	Menor	Média	Maior
Coordenador de Eventos	R$ 700,00	R$ 2.243,81	R$ 4.000,00
Coordenador de Projetos de Sistemas	R$ 2.500,00	R$ 4.573,31	R$ 7.000,00
Coordenador de Vendas	R$ 1.100,00	R$ 3.017,61	R$ 5.000,00
Encarregado de Cozinha	R$ 545,00	R$ 1.168,77	R$ 1.900,00
Encarregado de Depósito	R$ 810,00	R$ 1.544,15	R$ 2.900,00
Encarregado de Obras	R$ 876,00	R$ 2.069,78	R$ 4.504,00
Enfermeiro Supervisor	R$ 910,00	R$ 2.221,24	R$ 4.840,00
Supervisor Administrativo	R$ 673,00	R$ 2.055,36	R$ 3.500,00
Supervisor de Administração de Vendas	R$ 850,00	R$ 2.685,14	R$ 4.500,00
Supervisor de Central Atendimento	R$ 700,00	R$ 1.458,00	R$ 2.800,00
Supervisor de Depto Fiscal	R$ 1.200,00	R$ 3.977,27	R$ 6.300,00
Supervisor de Folha de Pagamento	R$ 1.200,00	R$ 2.702,30	R$ 4.300,00
Supervisor de Logística	R$ 601,00	R$ 1.307,58	R$ 3.000,00
Supervisor de Manutenção	R$ 1.500,00	R$ 3.386,95	R$ 6.500,00
Supervisor de Pessoal	R$ 850,00	R$ 2.183,55	R$ 3.638,00
Supervisor de Produção	R$ 700,00	R$ 1.888,13	R$ 4.000,00
Supervisor de Qualidade	R$ 1.500,00	R$ 3.138,83	R$ 8.400,00
Supervisor de Recursos Humanos	R$ 1.600,00	R$ 3.044,44	R$ 6.500,00
Supervisor de Serviços Gerais	R$ 520,00	R$ 938,00	R$ 2.000,00
Supervisor de Suporte Técnico	R$ 1.300,00	R$ 2.918,32	R$ 6.853,00
Supervisor de Treinamento	R$ 1.164,00	R$ 2.466,08	R$ 4.672,00
Supervisor Financeiro	R$ 1.485,00	R$ 2.940,43	R$ 5.080,00

Última atualização: Agosto de 2010 :: Empregos.com.br

CARGOS E SALÁRIOS DE OPERACIONAL

2010-10-26T10:16:00.000-07:00

CARGOS E SALÁRIOS

Os valores menor, média e maior são salários de mercado, atualizados a cada semestre de acordo com levantamento feito pela equipe do site Empregos.com.br.

OPERACIONAL
Ocupação	Menor	Média	Maior
Açougueiro	R$ 500,00	R$ 958,45	R$ 1.500,00
Ajudante de Funilaria	R$ 500,00	R$ 1.129,60	R$ 2.000,00
Ajudante de Motorista	R$ 500,00	R$ 715,18	R$ 900,00
Ajudante Geral	R$ 400,00	R$ 758,43	R$ 1.300,00
Almoxarife	R$ 580,00	R$ 933,17	R$ 1.300,00
Ascensorista	R$ 510,00	R$ 797,21	R$ 1.500,00
Babá	R$ 300,00	R$ 582,79	R$ 801,00
Bombeiro Civil / Brigadista	R$ 485,00	R$ 998,68	R$ 1.745,00
Camareiro	R$ 356,00	R$ 643,72	R$ 1.000,00
Cobrador de Ônibus	R$ 444,00	R$ 705,09	R$ 1.200,00
Controlador de Produção	R$ 890,00	R$ 2.111,92	R$ 4.300,00
Copeiro	R$ 510,00	R$ 709,08	R$ 800,00
Demonstrador	R$ 500,00	R$ 714,29	R$ 993,00
Doméstica	R$ 400,00	R$ 682,96	R$ 1.000,00
Eletricista	R$ 510,00	R$ 1.199,33	R$ 2.400,00
Emissor de Passagens	R$ 590,00	R$ 1.000,00	R$ 2.000,00
Faxineiro	R$ 527,00	R$ 653,47	R$ 900,00
Ferramenteiro	R$ 1.042,00	R$ 2.446,15	R$ 4.800,00
Fiscal de Caixa	R$ 523,00	R$ 723,47	R$ 995,00
Fiscal de Loja	R$ 510,00	R$ 745,00	R$ 1.200,00
Fiscal de Ônibus	R$ 390,00	R$ 879,17	R$ 1.433,00
Frentista	R$ 513,00	R$ 675,95	R$ 1.000,00
Fresador	R$ 950,00	R$ 1.761,06	R$ 2.600,00
Garçom / Garçonete	R$ 510,00	R$ 1.040,10	R$ 2.800,00
Impressor	R$ 694,00	R$ 1.600,29	R$ 3.200,00
Inspetor de Alunos	R$ 450,00	R$ 647,19	R$ 909,00
Manobrista	R$ 700,00	R$ 962,91	R$ 1.500,00
Marceneiro	R$ 800,00	R$ 1.487,10	R$ 2.000,00
Mecânico de Autos	R$ 539,00	R$ 981,59	R$ 1.800,00
Mecânico de Manutenção	R$ 749,00	R$ 1.664,79	R$ 3.100,00
Mecânico Diesel	R$ 840,00	R$ 1.817,18	R$ 3.500,00
Mestre de Obras	R$ 1.700,00	R$ 3.609,33	R$ 6.000,00
Modelo / Manequim	R$ 500,00	R$ 825,42	R$ 1.700,00
Monitor	R$ 550,00	R$ 779,50	R$ 1.300,00
Montador de Móveis	R$ 575,00	R$ 787,50	R$ 1.200,00
Motorista	R$ 500,00	R$ 1.118,49	R$ 2.850,00
Operador de Empilhadeira	R$ 500,00	R$ 941,18	R$ 1.549,00
Operador de Injetora	R$ 620,00	R$ 881,17	R$ 1.144,00
Operador de Máquinas	R$ 364,00	R$ 1.030,01	R$ 2.100,00
Operador de Produção	R$ 815,00	R$ 1.213,91	R$ 2.800,00
Pedreiro	R$ 600,00	R$ 1.229,10	R$ 2.000,00
Pintor	R$ 523,00	R$ 960,40	R$ 1.500,00
Pintor de Produção	R$ 546,00	R$ 1.106,37	R$ 1.800,00
Porteiro	R$ 320,00	R$ 729,79	R$ 1.300,00
Prensista	R$ 510,00	R$ 845,33	R$ 1.205,00
Preparador de Máquinas	R$ 760,00	R$ 1.557,05	R$ 2.986,00
Preparador de PCP	R$ 656,00	R$ 1.613,71	R$ 3.000,00
Repositor	R$ 338,00	R$ 672,37	R$ 1.100,00
Retificador	R$ 830,00	R$ 1.969,07	R$ 2.960,00
Segurança	R$ 553,00	R$ 817,08	R$ 1.200,00
Serralheiro	R$ 565,00	R$ 1.446,25	R$ 2.280,00
Soldador	R$ 500,00	R$ 1.238,28	R$ 2.500,00
Torneiro Mecânico	R$ 630,00	R$ 1.429,19	R$ 2.860,00
Vigia / Vigilante	R$ 400,00	R$ 867,40	R$ 2.000,00
Vistoriador de Autos	R$ 551,00	R$ 1.218,38	R$ 2.500,00
Zelador	R$ 500,00	R$ 839,39	R$ 1.515,00

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CARGOS E SALÁRIOS DE OCUPAÇÕES DE NÍVEL SUPERIOR

2010-10-26T10:14:00.000-07:00

CARGOS E SALÁRIOS

Os valores menor, média e maior são salários de mercado, atualizados a cada semestre de acordo com levantamento feito pela equipe do site Empregos.com.br.

OCUPAÇÕES DE NÍVEL SUPERIOR
Ocupação	Menor	Média	Maior
Administrador de Empresas	R$ 650,00	R$ 1.378,77	R$ 3.500,00
Advogado	R$ 1.400,00	R$ 2.801,06	R$ 5.500,00
Agente Comercial	R$ 800,00	R$ 1.620,00	R$ 2.800,00
Agente de Viagem	R$ 510,00	R$ 1.340,47	R$ 2.500,00
Arquiteto	R$ 1.100,00	R$ 2.330,35	R$ 4.500,00
Bibliotecário	R$ 600,00	R$ 1.574,00	R$ 3.020,00
Biólogo	R$ 550,00	R$ 975,38	R$ 1.800,00
Contador	R$ 1.600,00	R$ 3.958,80	R$ 7.600,00
Enfermeiro	R$ 750,00	R$ 1.854,24	R$ 3.700,00
Enfermeiro do Trabalho	R$ 780,00	R$ 1.862,00	R$ 3.100,00
Engenheiro Civil	R$ 1.400,00	R$ 3.405,69	R$ 7.000,00
Engenheiro de Processos	R$ 1.100,00	R$ 3.439,94	R$ 6.000,00
Engenheiro de Produção	R$ 1.200,00	R$ 2.160,57	R$ 4.838,00
Engenheiro de Segurança do Trabalho	R$ 2.000,00	R$ 5.774,93	R$ 11.000,00
Engenheiro Eletricista	R$ 1.500,00	R$ 4.075,55	R$ 8.000,00
Engenheiro Eletrônico	R$ 1.012,00	R$ 2.996,84	R$ 5.117,00
Engenheiro Mecânico	R$ 1.600,00	R$ 4.483,70	R$ 9.500,00
Engenheiro Mecatrônico	R$ 950,00	R$ 2.012,71	R$ 4.000,00
Engenheiro Químico	R$ 953,00	R$ 2.076,25	R$ 4.400,00
Farmacêutico	R$ 946,00	R$ 2.143,11	R$ 5.000,00
Fisioterapeuta	R$ 500,00	R$ 1.055,93	R$ 2.500,00
Guia Turístico	R$ 387,00	R$ 826,82	R$ 1.500,00
Jornalista	R$ 650,00	R$ 1.335,85	R$ 3.000,00
Médico	R$ 4.000,00	R$ 7.008,18	R$ 11.890,00
Nutricionista	R$ 600,00	R$ 1.395,84	R$ 3.200,00
Orientador Educacional	R$ 691,00	R$ 1.355,00	R$ 3.600,00
Outros Professores/ Instrutor	R$ 696,00	R$ 1.415,16	R$ 4.000,00
Pedagogo	R$ 550,00	R$ 1.049,29	R$ 3.055,00
Personal Trainer	R$ 400,00	R$ 787,22	R$ 1.600,00
Professor de 1ºGrau	R$ 465,00	R$ 1.010,34	R$ 2.329,00
Professor de 2ºGrau	R$ 600,00	R$ 1.349,51	R$ 3.500,00
Professor de Educação Física	R$ 450,00	R$ 824,63	R$ 1.507,00
Professor de Línguas	R$ 700,00	R$ 1.538,77	R$ 3.500,00
Professor Universitário	R$ 1.155,00	R$ 2.336,60	R$ 5.000,00
Psicólogo	R$ 479,00	R$ 1.217,35	R$ 2.600,00
Publicitário	R$ 500,00	R$ 1.004,90	R$ 2.500,00
Químico	R$ 850,00	R$ 2.011,04	R$ 5.005,00
Redator	R$ 912,00	R$ 2.142,79	R$ 4.200,00
Repórter	R$ 450,00	R$ 935,07	R$ 1.833,00
Veterinário	R$ 1.500,00	R$ 2.936,45	R$ 6.500,00

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CARGOS E SALÁRIOS DE ESTAGIÁRIOS

2010-10-26T10:10:00.000-07:00

CARGOS E SALÁRIOS

Os valores menor, média e maior são salários de mercado, atualizados a cada semestre de acordo com levantamento feito pela equipe do site Empregos.com.br.

ESTAGIÁRIOS
Ocupação	Menor	Média	Maior
Estagiário de Administração de Empresas	R$ 380,00	R$ 776,85	R$ 2.200,00
Estagiário de Administração Hoteleira	R$ 477,00	R$ 624,10	R$ 900,00
Estagiário de Administração Hospitalar	R$ 400,00	R$ 714,00	R$ 1.539,00
Estagiário de Arquitetura e Urbanismo	R$ 550,00	R$ 994,95	R$ 2.000,00
Estagiário de Biologia	R$ 300,00	R$ 839,26	R$ 1.300,00
Estagiário de Ciências Contábeis	R$ 332,00	R$ 844,74	R$ 1.500,00
Estagiário de Ciências da Computação	R$ 300,00	R$ 778,64	R$ 1.212,00
Estagiário de Comércio Exterior	R$ 600,00	R$ 890,04	R$ 1.417,00
Estagiário de Comunicação Social	R$ 500,00	R$ 821,26	R$ 1.200,00
Estagiário de Construção Civil	R$ 400,00	R$ 703,50	R$ 1.200,00
Estagiário de Contabilidade	R$ 300,00	R$ 734,11	R$ 1.166,00
Estagiário de Desenho Industrial	R$ 450,00	R$ 912,96	R$ 1.800,00
Estagiário de Direito	R$ 400,00	R$ 815,69	R$ 2.000,00
Estagiário de Economia	R$ 700,00	R$ 1.163,58	R$ 2.300,00
Estagiário de Educação Física	R$ 350,00	R$ 745,37	R$ 1.350,00
Estagiário de Enfermagem	R$ 380,00	R$ 750,49	R$ 1.700,00
Estagiário de Engenharia Ambiental	R$ 570,00	R$ 756,67	R$ 1.200,00
Estagiário de Engenharia Civil	R$ 400,00	R$ 1.014,08	R$ 2.100,00
Estagiário de Engenharia de Produção	R$ 510,00	R$ 1.123,88	R$ 2.020,00
Estagiário de Engenharia Elétrica	R$ 468,00	R$ 858,45	R$ 1.200,00
Estagiário de Engenharia Eletrônica	R$ 400,00	R$ 1.030,33	R$ 2.000,00
Estagiário de Engenharia Mecânica	R$ 510,00	R$ 1.107,48	R$ 1.933,00
Estagiário de Engenharia Mecatrônica	R$ 510,00	R$ 1.058,85	R$ 2.074,00
Estagiário de Esporte	R$ 480,00	R$ 688,30	R$ 1.020,00
Estagiário de Farmácia	R$ 400,00	R$ 788,94	R$ 1.550,00
Estagiário de Farmácia/ Bioquímica	R$ 335,00	R$ 848,36	R$ 1.600,00
Estagiário de Informática	R$ 380,00	R$ 744,67	R$ 1.735,00
Estagiário de Jornalismo	R$ 400,00	R$ 691,70	R$ 1.092,00
Estagiário de Marketing	R$ 340,00	R$ 831,94	R$ 1.500,00
Estagiário de Nutrição	R$ 500,00	R$ 744,58	R$ 1.000,00
Estagiário de Pedagogia	R$ 325,00	R$ 679,82	R$ 1.077,00
Estagiário de Psicologia	R$ 415,00	R$ 815,19	R$ 1.718,00
Estagiário de Publicidade e Propaganda	R$ 500,00	R$ 866,56	R$ 1.500,00
Estagiário de Qualidade Total	R$ 553,00	R$ 946,64	R$ 1.500,00
Estagiário de Química	R$ 500,00	R$ 904,75	R$ 1.400,00
Estagiário de Química Industrial	R$ 300,00	R$ 713,73	R$ 1.000,00
Estagiário de Rádio e TV	R$ 500,00	R$ 794,56	R$ 1.500,00
Estagiário de Relações Públicas	R$ 420,00	R$ 644,08	R$ 950,00
Estagiário de Saúde	R$ 380,00	R$ 651,82	R$ 1.092,00
Estagiário de Secretariado	R$ 400,00	R$ 631,00	R$ 950,00
Estagiário de Serviço Social	R$ 500,00	R$ 932,07	R$ 1.506,00
Estagiário Téc. em Administração Empresas	R$ 450,00	R$ 668,93	R$ 1.040,00
Estagiário Téc. em Mecânica	R$ 465,00	R$ 742,86	R$ 1.400,00
Estagiário Téc. em Química	R$ 450,00	R$ 703,00	R$ 856,00
Estagiário Téc. em Segurança do Trabalho	R$ 400,00	R$ 783,63	R$ 1.395,00
Estagiário Téc. em Telecomunicações	R$ 465,00	R$ 730,00	R$ 1.150,00
Estagiário de Turismo	R$ 300,00	R$ 677,80	R$ 1.000,00

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CARGOS E SALÁRIOS DE DIRETORES E GERENTES

2010-10-26T10:08:00.000-07:00

CARGOS E SALÁRIOS

Os valores menor, média e maior são salários de mercado, atualizados a cada semestre de acordo com levantamento feito pela equipe do site Empregos.com.br.

DIRETORES E GERENTES
Ocupação	Menor	Média	Maior
Diretor Administrativo	R$ 4.627,00	R$ 16.723,00	R$ 32.513,00
Diretor Administrativo e Financeiro	R$ 6.368,00	R$ 16.914,00	R$ 27.891,00
Diretor Comercial	R$ 5.275,00	R$ 16.967,00	R$ 26.375,00
Diretor de Recursos Humanos	R$ 9.875,00	R$ 15.985,00	R$ 22.154,00
Diretor de Suprimentos	R$ 13.371,00	R$ 16.840,00	R$ 20.277,00
Diretor de Vendas	R$ 11.893,00	R$ 18.480,00	R$ 29.657,00
Diretor Financeiro	R$ 5.275,00	R$ 17.848,00	R$ 30.462,00
Diretor Industrial	R$ 10.777,00	R$ 20.378,00	R$ 34.127,00
Diretor Informática	R$ 9.878,00	R$ 19.644,00	R$ 28.367,00
Diretor Jurídico	R$ 17.347,00	R$ 18.746,00	R$ 19.969,00
Diretor Marketing	R$ 10.575,00	R$ 17.278,00	R$ 33.582,00
Diretor Presidente	R$ 13.164,00	R$ 28.485,00	R$ 46.485,00
Diretor Vice-presidente	R$ 8.045,00	R$ 26.481,00	R$ 45.545,00
Gerente Administração de Vendas	R$ 1.780,00	R$ 4.281,50	R$ 9.000,00
Gerente Administrativo	R$ 1.055,00	R$ 2.631,24	R$ 6.000,00
Gerente Administrativo/ Financeiro	R$ 1.500,00	R$ 3.313,30	R$ 8.600,00
Gerente Comercial	R$ 1.625,00	R$ 4.449,15	R$ 9.700,00
Gerente de Administração Pessoal	R$ 1.300,00	R$ 2.649,75	R$ 6.000,00
Gerente de Crédito e Cobrança	R$ 1.800,00	R$ 4.903,21	R$ 9.800,00
Gerente de Distribuição e Transportes	R$ 1.000,00	R$ 2.500,88	R$ 5.500,00
Gerente de Engenharia e Projetos	R$ 2.400,00	R$ 6.344,40	R$ 11.200,00
Gerente de Hotel	R$ 1.225,00	R$ 3.251,47	R$ 6.500,00
Gerente de Informática	R$ 2.200,00	R$ 5.701,48	R$ 12.500,00
Gerente de Logística	R$ 1.500,00	R$ 3.501,40	R$ 6.500,00
Gerente de Loja	R$ 1.000,00	R$ 2.102,52	R$ 5.500,00
Gerente de Manutenção	R$ 3.200,00	R$ 7.124,55	R$ 12.000,00
Gerente de Marketing	R$ 2.500,00	R$ 6.534,55	R$ 13.000,00
Gerente de Negócios	R$ 2.475,00	R$ 5.464,42	R$ 12.000,00
Gerente de Produção	R$ 1.665,00	R$ 4.276,73	R$ 8.495,00
Gerente de Produto	R$ 2.400,00	R$ 4.814,00	R$ 9.200,00
Gerente de Projetos	R$ 2.100,00	R$ 6.290,38	R$ 12.000,00
Gerente de Recepção	R$ 900,00	R$ 1.838,62	R$ 4.500,00
Gerente de Recursos Humanos	R$ 2.000,00	R$ 4.785,96	R$ 10.000,00
Gerente de Restaurante	R$ 700,00	R$ 1.692,25	R$ 3.500,00
Gerente de Seguros	R$ 2.300,00	R$ 4.063,80	R$ 7.557,00
Gerente de Sistemas	R$ 3.600,00	R$ 8.162,92	R$ 13.000,00
Gerente de Supermercado	R$ 850,00	R$ 2.449,00	R$ 4.525,00
Gerente de Suporte Técnico	R$ 1.600,00	R$ 4.056,15	R$ 8.500,00
Gerente de Telemarketing	R$ 800,00	R$ 2.016,38	R$ 4.369,00
Gerente de Transportes	R$ 1.100,00	R$ 2.640,06	R$ 6.000,00
Gerente Financeiro	R$ 2.200,00	R$ 5.985,30	R$ 12.000,00
Gerente Industrial	R$ 3.000,00	R$ 8.374,44	R$ 16.000,00
Gerente Jurídico	R$ 1.797,00	R$ 4.544,23	R$ 10.500,00
Gerente Regional de Vendas	R$ 2.700,00	R$ 7.375,00	R$ 13.600,00
Gerente Técnico de Obras	R$ 1.800,00	R$ 4.573,23	R$ 8.500,00

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CARGOS E SALÁRIOS DE ASSESORES E CONSULTORES

2010-10-26T10:05:00.000-07:00

CARGOS E SALÁRIOS

Os valores menor, média e maior são salários de mercado, atualizados a cada semestre de acordo com levantamento feito pela equipe do site Empregos.com.br.

ASSESORES E CONSULTORES
Ocupação	Menor	Média	Maior
Assessor de Marketing	R$ 522,00	R$ 1.543,60	R$ 2.700,00
Assessor Financeiro	R$ 800,00	R$ 1.605,21	R$ 3.100,00
Assessor Jurídico	R$ 700,00	R$ 1.737,20	R$ 3.000,00
Consultor Administrativo	R$ 715,00	R$ 1.449,28	R$ 3.500,00
Consultor Comercial	R$ 1.600,00	R$ 3.022,82	R$ 5.000,00
Consultor de RH	R$ 1.000,00	R$ 2.490,36	R$ 4.500,00
Consultor de Sistemas	R$ 3.000,00	R$ 6.992,06	R$ 15.000,00
Consultor Financeiro	R$ 775,00	R$ 1.785,50	R$ 3.500,00
Consultor Jurídico	R$ 900,00	R$ 2.300,00	R$ 4.000,00
Consultor Técnico	R$ 1.600,00	R$ 2.973,50	R$ 6.000,00

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CARGOS E SALÁRIOS DE ANALISTAS

2010-10-26T10:04:00.000-07:00

CARGOS E SALÁRIOS

Os valores menor, média e maior são salários de mercado, atualizados a cada semestre de acordo com levantamento feito pela equipe do site Empregos.com.br.

ANALISTAS
Ocupação	Menor	Média	Maior
Analista Administrativo	R$ 800,00	R$ 1.605,90	R$ 2.600,00
Analista Ambiental	R$ 800,00	R$ 1.920,03	R$ 3.700,00
Analista de Ativo Fixo	R$ 580,00	R$ 1.259,57	R$ 3.278,00
Analista de Comércio Exterior	R$ 1.130,00	R$ 2.739,09	R$ 4.500,00
Analista de Comunicação	R$ 715,00	R$ 1.328,00	R$ 3.500,00
Analista de Contabilidade	R$ 750,00	R$ 2.159,88	R$ 4.100,00
Analista de Contas a Pagar	R$ 674,00	R$ 1.286,62	R$ 2.000,00
Analista de Controladoria	R$ 1.000,00	R$ 2.198,92	R$ 3.700,00
Analista de Controle de Qualidade	R$ 800,00	R$ 1.853,10	R$ 3.300,00
Analista de Crédito/ Cobrança	R$ 708,00	R$ 1.628,55	R$ 3.400,00
Analista de Desenv Sistemas	R$ 1.300,00	R$ 3.258,20	R$ 7.200,00
Analista de Importação	R$ 2.100,00	R$ 3.028,95	R$ 4.600,00
Analista de Laboratório	R$ 800,00	R$ 1.378,09	R$ 2.800,00
Analista de Logística e Distribuição	R$ 623,00	R$ 1.428,28	R$ 3.500,00
Analista de Marketing	R$ 800,00	R$ 1.986,75	R$ 4.200,00
Analista de PCP	R$ 750,00	R$ 1.906,42	R$ 3.500,00
Analista de Pesquisa de Mercado	R$ 1.200,00	R$ 2.406,67	R$ 5.000,00
Analista de Pessoal	R$ 600,00	R$ 1.846,33	R$ 3.300,00
Analista de Planejamento	R$ 723,00	R$ 2.195,76	R$ 3.700,00
Analista de Processos	R$ 1.200,00	R$ 2.215,70	R$ 4.200,00
Analista de Produção	R$ 1.000,00	R$ 1.935,18	R$ 3.600,00
Analista de Recursos Humanos	R$ 690,00	R$ 1.765,98	R$ 3.740,00
Analista de Sistemas	R$ 1.660,00	R$ 3.872,84	R$ 7.800,00
Analista de Suporte Técnico	R$ 783,00	R$ 1.715,16	R$ 4.500,00
Analista de Treinamento	R$ 920,00	R$ 1.909,89	R$ 3.800,00
Analista de Vendas	R$ 800,00	R$ 2.330,58	R$ 4.000,00
Analista Financeiro	R$ 765,00	R$ 2.104,56	R$ 4.300,00
Analista Fiscal	R$ 1.200,00	R$ 2.568,06	R$ 4.400,00
Analista Programador	R$ 1.376,00	R$ 3.885,04	R$ 7.500,00

Última atualização: Agosto de 2010 :: Empregos.com.br

CARGOS E SALÁRIOS DE AJUDANTES E AUXILIARES

2010-10-26T10:00:00.000-07:00

CARGOS E SALÁRIOS

Os valores menor, média e maior são salários de mercado, atualizados a cada semestre de acordo com levantamento feito pela equipe do site Empregos.com.br.

AJUDANTES E AUXILIARES
Ocupação	Menor	Média	Maior
Assistente Administração de Vendas	R$ 738,00	R$ 1.844,29	R$ 3.550,00
Assistente Administrativo	R$ 466,00	R$ 1.133,57	R$ 2.422,00
Assistente Comercial	R$ 635,00	R$ 1.396,12	R$ 3.600,00
Assistente de Arte	R$ 600,00	R$ 1.545,50	R$ 3.000,00
Assistente de Atendimento	R$ 550,00	R$ 1.156,45	R$ 2.000,00
Assistente de Atendimento Consumidor	R$ 480,00	R$ 971,00	R$ 2.000,00
Assistente de Auditoria	R$ 700,00	R$ 1.175,20	R$ 2.250,00
Assistente de Comércio Exterior	R$ 650,00	R$ 1.515,25	R$ 2.560,00
Assistente de Compras	R$ 510,00	R$ 1.205,02	R$ 2.030,00
Assistente de Contabilidade	R$ 520,00	R$ 1.244,22	R$ 2.000,00
Assistente de Contas a Pagar	R$ 675,00	R$ 1.244,00	R$ 2.000,00
Assistente de Contas a Receber	R$ 848,00	R$ 1.441,52	R$ 2.358,00
Assistente de Depto Fiscal	R$ 500,00	R$ 1.575,25	R$ 2.640,00
Assistente de Diretoria	R$ 653,00	R$ 1.536,55	R$ 3.500,00
Assistente de Engenharia	R$ 854,00	R$ 1.795,70	R$ 3.200,00
Assistente de Faturamento	R$ 650,00	R$ 1.306,35	R$ 2.000,00
Assistente de Importação/ Exportação	R$ 536,00	R$ 1.391,53	R$ 2.550,00
Assistente de Logística	R$ 700,00	R$ 1.373,89	R$ 2.700,00
Assistente de Marketing	R$ 500,00	R$ 1.239,51	R$ 2.870,00
Assistente de Mídia	R$ 520,00	R$ 897,68	R$ 1.500,00
Assistente de PCP	R$ 548,00	R$ 1.439,00	R$ 2.200,00
Assistente de Produção	R$ 535,00	R$ 950,61	R$ 1.380,00
Assistente de Propaganda	R$ 580,00	R$ 1.190,27	R$ 2.000,00
Assistente de Recepção	R$ 350,00	R$ 692,00	R$ 1.000,00
Assistente de Recursos Humanos	R$ 400,00	R$ 1.129,79	R$ 2.300,00
Assistente de Transportes	R$ 500,00	R$ 1.120,68	R$ 2.000,00
Assistente de Vendas	R$ 600,00	R$ 1.310,76	R$ 2.963,00
Assistente Financeiro	R$ 450,00	R$ 1.290,02	R$ 2.300,00
Assistente Jurídico	R$ 650,00	R$ 1.490,60	R$ 3.500,00
Assistente Social	R$ 515,00	R$ 1.452,48	R$ 2.800,00
Auxiliar Administrativo	R$ 400,00	R$ 900,97	R$ 2.200,00
Auxiliar Administrativo de Vendas	R$ 560,00	R$ 962,20	R$ 2.000,00
Auxiliar Coleta	R$ 600,00	R$ 962,42	R$ 1.359,00
Auxiliar de PCP	R$ 583,00	R$ 959,50	R$ 1.300,00
Auxiliar de Administração Hospitalar	R$ 450,00	R$ 1.025,08	R$ 1.850,00
Auxiliar de Almoxarife	R$ 300,00	R$ 831,21	R$ 1.418,00
Auxiliar de Arquivo	R$ 400,00	R$ 647,07	R$ 1.025,00
Auxiliar de Benefícios	R$ 408,00	R$ 793,53	R$ 1.200,00
Auxiliar de Biblioteca	R$ 355,00	R$ 668,20	R$ 1.047,00
Auxiliar de Compras	R$ 546,00	R$ 1.085,26	R$ 1.862,00
Auxiliar de Contabilidade	R$ 498,00	R$ 959,76	R$ 1.904,00
Auxiliar de Contas a Pagar	R$ 498,00	R$ 888,50	R$ 1.650,00
Auxiliar de Controle de Qualidade	R$ 560,00	R$ 841,25	R$ 1.200,00
Auxiliar de Coordenação	R$ 1.050,00	R$ 1.731,60	R$ 4.900,00
Auxiliar de Crédito e Cobrança	R$ 500,00	R$ 988,61	R$ 2.000,00
Auxiliar de Enfermagem	R$ 400,00	R$ 894,43	R$ 1.580,00
Auxiliar de Escritório	R$ 300,00	R$ 732,19	R$ 1.300,00
Auxiliar de Escrituração Fiscal	R$ 510,00	R$ 827,83	R$ 1.700,00
Auxiliar de Estoque	R$ 350,00	R$ 783,03	R$ 1.200,00
Auxiliar de Expedição	R$ 460,00	R$ 815,81	R$ 1.350,00
Auxiliar de Farmácia	R$ 402,00	R$ 912,00	R$ 1.500,00
Auxiliar de Faturamento	R$ 510,00	R$ 916,28	R$ 1.590,00
Auxiliar de Folha de Pagamento	R$ 350,00	R$ 938,42	R$ 2.000,00
Auxiliar de Importação e Exportação	R$ 400,00	R$ 965,63	R$ 2.000,00
Auxiliar de Limpeza	R$ 510,00	R$ 618,00	R$ 800,00
Auxiliar de Manutenção	R$ 600,00	R$ 895,55	R$ 1.147,00
Auxiliar de Montagem	R$ 326,00	R$ 800,09	R$ 1.100,00
Auxiliar de Operações em Turismo	R$ 330,00	R$ 760,19	R$ 1.200,00
Auxiliar de Pessoal	R$ 300,00	R$ 844,70	R$ 1.700,00
Auxiliar de Produção	R$ 385,00	R$ 755,37	R$ 2.000,00
Auxiliar de Propaganda	R$ 400,00	R$ 790,24	R$ 1.748,00
Auxiliar de Recebimento	R$ 515,00	R$ 795,00	R$ 1.100,00
Auxiliar de Recrutamento e Seleção	R$ 400,00	R$ 868,82	R$ 1.800,00
Auxiliar de Reservas	R$ 390,00	R$ 732,64	R$ 1.200,00
Auxiliar de Segurança do Trabalho	R$ 800,00	R$ 1.353,33	R$ 2.890,00
Auxiliar de Suporte Técnico	R$ 500,00	R$ 729,56	R$ 1.250,00
Auxiliar de Transportes	R$ 420,00	R$ 851,83	R$ 1.320,00
Auxiliar de Treinamento	R$ 400,00	R$ 805,34	R$ 1.430,00
Auxiliar Enfermagem	R$ 345,00	R$ 741,62	R$ 1.300,00
Auxiliar Financeiro	R$ 300,00	R$ 902,95	R$ 1.590,00
Auxiliar Jurídico	R$ 380,00	R$ 982,48	R$ 2.100,00
Auxiliar Laboratório Análises Clínicas	R$ 300,00	R$ 776,51	R$ 1.313,00
Auxiliar Técnico de Edificações	R$ 535,00	R$ 1.031,47	R$ 1.600,00

Última atualização: Agosto de 2010 :: Empregos.com.br

CARGOS E SALÁRIOS DE ADMINISTRAÇÃO, VENDAS E FINANÇAS

2010-10-26T09:55:00.000-07:00

CARGOS E SALÁRIOS

Os valores menor, média e maior são salários de mercado, atualizados a cada semestre de acordo com levantamento feito pela equipe do site Empregos.com.br.

ADMINISTRAÇÃO, VENDAS E FINANÇAS
Ocupação	Menor	Média	Maior
Agente Administrativo	R$ 510,00	R$ 1.026,00	R$ 1.700,00
Atendente	R$ 300,00	R$ 645,42	R$ 1.100,00
Balconista	R$ 320,00	R$ 636,83	R$ 1.000,00
Caixa	R$ 350,00	R$ 661,58	R$ 1.024,00
Comprador	R$ 800,00	R$ 1.975,36	R$ 4.600,00
Conferente	R$ 465,00	R$ 771,98	R$ 1.219,00
Digitador	R$ 300,00	R$ 710,34	R$ 1.293,00
Embalador	R$ 450,00	R$ 758,23	R$ 1.200,00
Escriturário	R$ 492,00	R$ 980,90	R$ 2.000,00
Estoquista	R$ 466,00	R$ 702,55	R$ 1.000,00
Faturista	R$ 644,00	R$ 1.132,89	R$ 2.000,00
Gerente de Contas	R$ 1.400,00	R$ 3.046,15	R$ 7.500,00
Office-Boy	R$ 348,00	R$ 636,68	R$ 1.000,00
Operador de Computador	R$ 350,00	R$ 877,75	R$ 2.000,00
Operador de Telemarketing	R$ 300,00	R$ 691,65	R$ 1.650,00
Promotor de Vendas	R$ 400,00	R$ 776,45	R$ 2.000,00
Recepcionista	R$ 370,00	R$ 712,18	R$ 2.100,00
Representante Comercial	R$ 1.000,00	R$ 2.379,27	R$ 5.000,00
Secretária	R$ 350,00	R$ 815,06	R$ 2.030,00
Secretária Executiva	R$ 1.000,00	R$ 3.217,93	R$ 5.800,00
Telefonista	R$ 300,00	R$ 673,17	R$ 1.000,00
Vendedor	R$ 665,00	R$ 1.388,83	R$ 3.800,00
Vendedor de Veículos	R$ 800,00	R$ 2.006,51	R$ 4.500,00

Última atualização: Agosto de 2010 :: Empregos.com.br

Os 50 maiores salários de jogadores de futebol 2009/2010

2010-09-30T21:16:00.000-07:00

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Os 50 maiores salários de jogadores de futebol 2009/2010

Em ano de recuperação após a grave crise económica mundial que afectou a maioria dos clubes, a indústria do futebol dá sinais de recuperação. Pelo 3º ano consecutivo a equipa do Futebol Finance renova e actualiza a lista com os maiores salários de jogadores de futebol.
Com importantes alterações em relação à temporada de 08/09, os maiores destaques vão para a criação de uma nova equipa galáctica por parte do Real Madrid e para os novos milionários do Manchester City, que seguindo a linha do Chelsea nos anos anteriores inflacionou consideravelmente os salários pagos a jogadores da Premier League.
Por outro lado as contratações recorde de Ibrahimovic por parte do Barcelona, Cristiano Ronaldo e Kaká por parte do Real Madrid, colocaram o centro do futebol em Espanha, com o natural aumento da remunerações nos dois clubes, impulsionados pela contestada lei de impostos “Beckham”.

Salários dos jogadores de futebol 2009/2010

#	Jogador	Clube	Mensal	Anual
1	Cristiano Ronaldo	Real Madrid CF	1.083.000 €	13.000.000 €
2	Zlatan Ibrahimovic	FC Barcelona	1.000.000 €	12.000.000 €
3	Lionel Messi	FC Barcelona	875.000 €	10.500.000 €
4	Samuel Eto´o	Internazionale	875.000 €	10.500.000 €
5	Ricardo Kaká	Real Madrid CF	833.000 €	10.000.000 €
6	Emmanuel Adebayor	Manchester City	708.000 €	8.500.000 €
7	Karim Benzema	Real Madrid CF	708.000 €	8.500.000 €
8	Carlos Tevez	Manchester City	666.000 €	8.000.000 €
9	John Terry	Chelsea FC	625.000 €	7.500.000 €
10	Frank Lampard	Chelsea FC	625.000 €	7.500.000 €
11	Thierry Henry	FC Barcelona	625.000 €	7.500.000 €
12	Xavi	FC Barcelona	625.000 €	7.500.000 €
13	Ronaldinho Gaúcho	AC Milan	625.000 €	7.500.000 €
14	Steven Gerrard	Liverpool FC	625.000 €	7.500.000 €
15	Daniel Alves	FC Barcelona	583.000 €	7.000.000 €
16	Michael Ballack	Chelsea FC	541.000 €	6.500.000 €
17	Raúl Gonzalez	Real Madrid CF	541.000 €	6.500.000 €
18	Rio Ferdinand	Manchester United	541.000 €	6.500.000 €
19	Kolo Touré	Manchester City	541.000 €	6.500.000 €
20	Wayne Rooney	Manchester United	500.000 €	6.000.000 €
21	Robinho	Manchester City	500.000 €	6.000.000 €
22	Iker Casillas	Real Madrid CF	500.000 €	6.000.000 €
23	Victor Valdéz	FC Barcelona	500.000 €	6.000.000 €
24	Frederic Kanouté	Sevilha FC	500.000 €	6.000.000 €
25	Deco	Chelsea FC	500.000 €	6.000.000 €
26	Didier Drogba	Chelsea FC	458.000 €	5.500.000 €
27	Gianluigi Buffon	Juventus	458.000 €	5.500.000 €
28	Francesco Totti	AS Roma	458.000 €	5.500.000 €
29	Luca Toni	AS Roma (emp)	458.000 €	5.500.000 €
30	David Villa	Valência	458.000 €	5.500.000 €
31	Arjen Robben	Bayern Munique	458.000 €	5.500.000 €
32	Bastian Schweinsteiger	Bayern Munique	458.000 €	5.500.000 €
33	Ashley Cole	Chelsea FC	458.000 €	5.500.000 €
34	Fernando Torres	Liverpool FC	458.000 €	5.500.000 €
35	Gareth Barry	Manchester City	458.000 €	5.500.000 €
36	Patrick Vieira	Internazionale	458.000 €	5.500.000 €
37	Charles Puyol	FC Barcelona	416.000 €	5.000.000 €
38	Andres Iniesta	FC Barcelona	416.000 €	5.000.000 €
39	Sergio Aguero	Atletico Madrid	416.000 €	5.000.000 €
40	Andreas Pirlo	AC Milan	416.000 €	5.000.000 €
41	Joe Cole	Chelsea FC	416.000 €	5.000.000 €
42	Frank Ribery	Bayern Munique	416.000 €	5.000.000 €
43	David Bechkam	AC Milan	416.000 €	5.000.000 €
44	Wayne Bridge	Manchester City	416.000 €	5.000.000 €
45	Lassana Diarra	Real Madrid CF	416.000 €	5.000.000 €
46	Dimitar Berbatov	Manchester United	400.000 €	4.800.000 €
47	Andrei Arshavin	Arsenal FC	400.000 €	4.800.000 €
48	Nicolas Anelka	Chelsea FC	400.000 €	4.800.000 €
49	Ryan Giggs	Manchester United	400.000 €	4.800.000 €
50	Alessandro Del Piero	Juventus	400.000 €	4.800.000 €

Notas:
(1) Os valores apresentados são resultado de pesquisa efectuadas em mais de 30 publicações mundiais especializadas em futebol. Entre os quais, os maiores jornais e revistas online das maiores ligas mundiais.
(2) Os valores são oficiosos e aproximados, estando dependentes de novas contratações, ou renovações de cada contrato.
(3) Os valores dizem respeito aos salários brutos dos jogadores (antes de impostos), que naturalmente não incluem contratos de publicidade, prémios de jogo, prémios de assinatura, ou outros tipos de remunerações extra.
(4) Podem existir ao longo do tempo diferenças em relação aos valores apresentados, devido a variações cambiais, em relação a jogadores não auferem os seus salários em Euros.

Informações tira do site: http://www.futebolfinance.com/os-50-maiores-salarios-de-jogadores-de-futebol-20092010

Profissões do futuro

2010-09-29T22:28:00.000-07:00

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Profissões do futuro

Confira quais empregos se tornarão cada vez mais valorizados e bem renumerados - e saiba onde você pode se formar!

Foto: Getty Images

Gastronomia

Sofisticados restaurantes têm aberto mais vagas para chefs com especialização e formação acadêmica
Salário inicial
R$ 1.600.
Onde fazer
Universidade Federal Rural de Pernambuco
Duração
4 anos.
Mensalidade
Grátis - mediante vestibular.

Engenharia de petróleo

Com as novas descobertas de reservas, a procura por profissionais de plataformas, refinarias e petroquímicas tende a crescer
Salário inicial
R$ 1.061(tecnólogo em petróleo).
Onde fazer
Uninorte, em Manaus, AM
Duração
3 anos.
Mensalidade
R$ 472,50.

Turismo

A estabilidade econômica do país tem feito mais gente viajar e, por isso, surgem mais vagas na hotelaria
Salário inicial
R$ 1.079
Onde fazer
Universidade Federal do Maranhão
Duração
4 anos
Mensalidade
Grátis - mediante vestibular.

Engenharia ambiental

O profissional que lida com a preservação da natureza será ainda mais requisitado em instituições particulares, públicas e ONGs
Salário inicial
R$ 1.489 (engenheiro júnior)
Onde fazer
Universidade Federal do Rio Grande do Sul
Duração
5 anos
Mensalidade
Grátis - mediante vestibular

Relações internacionais

A globalização da economia e o aumento de parcerias comerciais ampliou o setor do mercado internacional. Quem trabalha nessa área pode atuar em multinacionais, bancos, ONGs e embaixadas.
Salário inicial
R$ 1.942 (analista júnior de comércio exterior)
Onde fazer
Universidade Estácio de Sá, no Rio de Janeiro, RJ
Duração
4 anos
Mensalidade
R$ 804,49

Biomedicina

Um das carreiras mais promissoras do setor de saúde é a biomedicina, que pesquisa as doenças, o desenvolvimento e a possível cura.
Salário inicial
R$ 2.236 (analista clínico)
Onde fazer
Uninove, em São Paulo, SP
Duração
4 anos
Mensalidade
A partir de R$ 359

Engenharia de telecomunicações

Quem lida com o setor de projetos, operação e manutenção de telecomunicação (telefonia, cabeamentos, etc.) tem futuro garantido.
Salário inicial
R$ 1.489 (engenheiro júnior)
Onde fazer
Universidade Federal do Ceará
Duração
5 anos
Mensalidade
Grátis - mediante vestibular

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Profissões que vão surgir e profissões que vão desaparecer

2010-09-29T21:55:00.000-07:00

Material retirado do site: http://www2.uol.com.br/aprendiz/guiadeempregos/palavra/jbotelho/ge040202.htm

Profissões que vão surgir e profissões que vão desaparecer

A revista Time traz um artigo do consultor Tom Peters, que acaba de lançar uma série de livros sobre a reinvenção do trabalho. Segundo ele, mais de 90% das ocupações executivas hoje conhecidas desaparecerão ou serão totalmente modificados nos próximos 15 anos. Para apoiar a afirmação, o autor lista comportamentos e ferramentas adotados nos últimos anos pelas empresas, como a terceirização, a Internet e as facilidades proporcionadas pela informática, além da pressão do tempo e da natureza destruidora da competição.
O artigo é complementado por uma análise bem-humorada de Julie Rawe, sugerindo quais serão os 10 empregos mais promissores do futuro e os 10 empregos que deverão desaparecer. Evidentemente a análise é exageradamente catastrofista, com a intenção declarada de fazer previsões com certo humor, mas tem base em evidências que já se manifestam atualmente. E não duvidem os leitores de que essas previsões podem ser levadas a sério e constituírem realmente as profissões do futuro.

Quem estiver pensando em apostar na mudança de carreira para o futuro, pode ter aqui algumas pistas do que nos reservarão as próximas décadas.

As profissões mais "quentes" do futuro

Engenheiro de tecidos – Com a pele sintética já no mercado e a cartilagem artificial em desenvolvimento, daqui a 25 anos os cientistas serão capazes de produzir um pâncreas a partir de matéria inerte. Os pesquisadores já conseguiram desenvolver novos intestinos dentro da cavidade abdominal de animais, e estão concentrados em criar tecidos para fígados, corações e rins a partir de clones.

Programador de genes – O mapeamento digital do genoma (cada conjunto de genes que definem certas características físicas dos seres humanos) permitirá aos médicos criar receitas personalizadas, e até alterar genes individuais apenas modificando linhas de código no computador. Depois de pesquisar eventuais falhas de DNA, o médico utilizará terapia de genes e moléculas "inteligentes" para prevenir uma variedade de doenças, inclusive certos tipos de câncer.

Ciber-fazendeiro – Os agricultores e fazendeiros do futuro vão plantar produtos e criar animais que tenham sido geneticamente desenvolvidos para produzir proteínas terapêuticas. Trabalhos já em andamento incluem tomates com vacinas, e leite medicinal obtido diretamente de vacas, ovelhas e cabras.

Monitor de alimentos – Com a genética, será possível definir o tamanho dos peixes para render mais carne, ou desenvolver frutas que mantenham as características de produtos frescos mesmo quando guardadas em freezers. Para impedir que a cadeia alimentar se rompa, existirão os monitores de alimentos, que trabalharão para evitar genes que funcionam como cavalos de Tróia, ou para desenvolver moléculas caçadoras que eliminem espécies transgênicas que fujam do controle.

Garimpeiro de dados – Quando o volume dos bancos de dados ficar tão grande que não exista mais como gerenciar esses dados, os gurus da pesquisa estarão a postos para extrair informações utilizáveis dessa montanha de dados, apontando padrões de comportamento que poderão ser utilizados tanto por profissionais de marketing como por epidemiologistas.

Especialista de manutenção on line – Se você ainda não aprendeu a programar seu vídeo-cassete ou ainda tem problemas em ligar o DVD novinho em folha, possivelmente terá ainda mais dificuldades em fazer funcionar a sua TV holográfica em três dimensões que estará disponível em breve. Diagnósticos remotos poderão ser oferecidos pelo sistema de atendimento das empresas que produzem os aparelhos domésticos, mas ainda serão necessários os especialistas em manutenção, que certamente atenderão pelo vídeo-fone ou pelo sistema clique-e-fale dos computadores.

Ator de realidade virtual – Os programas de televisão serão feitos a partir da interação dos telespectadores, e os atores de ciber-novelas desempenharão papéis de acordo com a vontade dos telespectadores. A profissão de roteiristas para esse tipo de programas também estará em alta.

Publicitários para segmentos – A publicidade está cada dia mais se segmentando, trabalhando com anúncios dirigidos para grupos específicos. Os comerciais vão ser produzidos de modo a praticamente capturar a atenção do telespectador com o uso de aromas e sabores, remetendo a mensagem diretamente para o cérebro do cliente.

Engenheiros do conhecimento – Pesquisadores de inteligência artificial transformarão as especialidades e talentos de uma pessoa em softwares. Depois podem até apagar a pessoa.

As profissões que devem desaparecer

Corretor, vendedor de automóveis, despachante, carteiro, agente de seguros – A Internet vai erradicar intermediários aos milhões.

Professor – O aprendizado a distância está cada dia mais popular, e as faculdades de hoje podem facilmente se tornarem o "help desk" virtual de amanhã. Embora uma conversão integral seja improvável, educação a distância deve se tornar uma opção muito barata, eficiente e aceita.

Impressores – Quando as revistas e jornais se tornarem digitais, não haverá mais espaço para quem trabalha com impressão em papel. Possivelmente os jornais terão apenas uma página flexível que funcionará como tela de computador, atualizada a intervalos regulares.

Estenógrafo – Os profissionais remanescentes da estenografia funcionam em tribunais, e ainda em muitos escritórios. Os softwares sofisticados de reconhecimento de voz devem tomar o lugar deles em breve.

Presidente – Uma equipe global de especialistas conduzirá a empresa pelos caminhos da Internet. Então, para que existir presidente?

Ortodontista – Chega de metal na boca, graças aos programas de simulação em três dimensões que desenharão artefatos plásticos descartáveis para alinhar os dentes dos clientes. Isto já vem sendo testado em clínicas hoje em dia, não apenas para adolescentes, mas também para adultos com dentição formada.

Motorista de caminhão – Haverá trilhos inteligentes entre os estados, em que veículos de carga especialmente desenhados viajarão a altas velocidades. Programas de computador definirão rotas alternativas em caso de congestionamento de linhas.

Faxineiro – As casas passarão a ser limpas por um sistema de vácuo e aspiração (terceirizado, é claro).

Pai – Entre a fertilização in-vitro e clonagem, os pais se tornarão dinossauros. Mães também, com a invenção do útero artificial. Alguém pensou em George Orwell?

Material retirado do site: http://www2.uol.com.br/aprendiz/guiadeempregos/palavra/jbotelho/ge040202.htm

Pesquisa Monster revela: 57% dos estudantes querem saber onde estão as vagas para estágio

2010-09-29T21:38:00.000-07:00

Pesquisa Monster revela: 57% dos estudantes querem saber onde estão as vagas para estágio

O Monster fez uma pesquisa junto a seus usuários para saber quais são as maiores dificuldades dos estagiários. Acredite: 57% dizem que é encontrar onde estão contratando. Se você é empregador, o Monster está ao seu lado para anunciar suas vagas! Se você é estagiário, não deixe de fazer seu CV, capriche! 15% dos participantes da pesquisa disseram que encontram dificuldade para fazer o primeiro CV.
Então vamos lá: coloque o foco dos seus interesses, ressalte suas qualidades, os melhores trabalhos que já fez até o momento na faculdade; se tem domínio de idioma, se morou fora do Brasil, intercâmbio ou férias. Aqui no blog temos um artigo com as melhores dicas para você fazer uma ótima apresentação dos seus interesses.
Outra parcela, 7% dizem que o problema são as entrevistas. Na sessão “artigos” do site do Monster há diversas dicas para sair-se bem nessas ocasiões. E em breve teremos mais dicas aqui no blog com recrutadores. Não deixe de acompanhar nosso blog!
O horário do estágio é outra preocupação dos estudantes que buscam uma colocação: 11% dizem que é difícil compatibilizar horário de estudo e estágio. E dez por cento gostariam que as indicações fossem mais frequentes.
Acompanhe o Monster para encontrar suas vagas para estágio. Líder global na área de recrutamento on line, o Monster anuncia milhares de oportunidades de grandes empresas. Publique seu CV e leia nossos artigos. Dedique-se à sua carreira.
Se você é da área de engenharia, ainda hoje teremos uma nova pesquisa. Não deixe de participar!

Reciclagem Profissional

2010-09-29T21:17:00.000-07:00

Material retirado do site: http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/reciclagem-profissional/11258/

Reciclagem Profissional

Ao observarmos o mercado atual, seja qual for o ramo que esteja sendo analisado, notamos que há uma exigência cada vez mais presente da reciclagem de conhecimentos, exigidos pela aceleração da demanda em ordem social por meio da globalização. Poderíamos nos perguntar: "Qual motivo de tanto desemprego e insegurança no trabalho?" Por meio de palestras e outras testemunhas reais de casos relacionados podemos afirmar que a falta da atualização dos empreendedores ou empregados como for chamado causa a substituição dos mesmos pelos mais adaptados, recém-formados. Isso torna mais fácil a colocação exigida pelo mercado e na adequação profissional no quadro exigido pela empresa. Particularmente vejo esse problema como um mal presente e com tendência progressiva aos futuros empreendedores ou empregados. Pela falta de tempo para a reciclagem, seja ela feita por meio de cursos, palestras e etc. O descontrole ocasionado pela globalização surtirá efeitos caóticos aos empregados que não obtiverem de tempo para sua atualização pessoal, a verdade crua como a globalização está descrita.

Material retirado do site: http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/reciclagem-profissional/11258/

Carta de apresentação tem de servir de 'isca' para seu currículo

2010-09-28T06:23:00.000-07:00

Material retirado do site:http://noticias.uol.com.br/empregos/ultnot/2009/02/20/ult6957u324.jhtm

Carta de apresentação tem de servir de 'isca' para seu currículo

Se a crise parece bater à porta e dificultar as contratações, é preciso recorrer a todas as boas ferramentas para se "vender" no mercado de trabalho. A carta de apresentação bem escrita pode ser um desses instrumentos. Ela tem de ser uma "isca" para que seu currículo seja "pescado".

"A carta serve principalmente para o currículo enviado para uma determinada pessoa, por e-mail ou por correio, à qual você chegou por seu 'networking' [rede de contatos]. Isso também vale quando você não sabe o nome da pessoa, mas manda para o departamento de recrutamento", explica Celina Beatriz Gazeti, especialista em gestão de pessoas da Vox Solutions.

Se o texto tem de despertar o interesse do leitor para o seu currículo, ele não pode trazer tudo o que há no seu resumo profissional, mas, sim, destacar o que há nele de mais "apetitoso" para aquela empresa. "A carta envolve uma redação bastante objetiva e muito clara. Tem que dizer o que busca e quais são seus diferenciais para o que está buscando", diz Telma Guido, consultora de transição de carreira da Right Management.

"O importante é se colocar no lugar do leitor, que, no caso, é o profissional de RH. O que o faria se interessar por você? E, como ele recebe inúmeros currículos por dia, isso será feito isso numa análise de 30 segundos. Ele precisa bater o olho e entender quem é você", completa.

PersonalizePor isso, não pense em seguir modelos -- muito menos fazer uma única carta para todas as empresas em que tiver interesse. Carta benfeita é aquela escrita especificamente para a vaga que você disputa, ainda que certos trechos possam se repetir em várias cartas. De todo modo, tente fazer um texto sucinto, com cerca de três parágrafos curtos.

No texto, não escreva sobre aspectos negativos -- por exemplo: "nunca trabalhei em banco, mas quero começar" -- nem use adjetivos ou faça julgamentos de valor sobre si mesmo -- como "dinamismo, bom humor, bom nível cultural", porque isso quem vai avaliar é o recrutador, e não você. Expressões como "estou em transição de carreira", "estou em busca de novos desafios" não são erradas, mas são muito comuns.

Não se esqueça também de despedir-se -- utilize, por exemplo, o conhecido "Atenciosamente" -- e de escrever seu nome e formas de entrar em contato com você, como celular e e-mail. Se tiver o nome da pessoa que vai ler sua carta, escreva-o, mas com tratamento formal, como "Prezado senhor..." (Nesse ponto, vale ligar para a empresa e descobrir, mas sem insistência, o nome e o contato de quem vai analisar o seu currículo.)

Por fim, um detalhe que pode agradar ao selecionador: "Não diga 'gostaria de agendar entrevista' ou 'aguardo contato com o horário de sua conveniência'. E se eu não tenho a vaga que ele quer? É o RH quem decide se e quando haverá entrevista", explica Celina Beatriz Gazeti.

DestinatáriosSe você for enviar seu currículo a uma agência de empregos ou a um headhunter ("caçador" de profissionais talentosos), destaque sua área de atuação, as empresas importantes pelas quais passou e um ponto importante da sua formação, além do tipo de trabalho que procura, explica Telma Guido.

Se o currículo for direto para uma empresa, fale sobre uma experiência que teve naquele segmento ou com o tipo de produto com o qual a organização trabalha. E, se você mandar seu currículo por indicação de alguém, deixe claro quem o recomendou.

Se usar siglas de sua área numa carta endereçada a um profissional de recursos humanos, explique brevemente do que se trata. E não inove na apresentação gráfica: os RHs gostam de fontes tradicionais, como Arial, sem muito negrito ou sublinhado. Cartas feitas de próprio punho -- com boa caligrafia -- continuam sendo aceitas, apesar de não serem mais tão comuns. E só leve a carta pessoalmente até a empresa se isso lhe for pedido.

Tire de letra com essas dicas: A carta não pode ser repetição do currículo, seja sóbrio na configuração gráfica, faça, em média, três parágrafos, não fale de pontos negativos, não faça autoelogios, Empresa: destaque o que tenha maior relação com a organização, agência: pince os destaques de sua carreira e formação e apresente-se e despeça-se formalmente.

Material retirado do site:http://noticias.uol.com.br/empregos/ultnot/2009/02/20/ult6957u324.jhtm

Análise de currículo: Evite usar siglas e denominações técnicas em suas experiências

2010-09-28T06:05:00.000-07:00

Material retirado do site: http://noticias.uol.com.br/empregos/ultimas-noticias/2010/09/23/analise-de-curriculo.jhtm

Análise de currículo: Evite usar siglas e denominações técnicas em suas experiências

Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum, analisa o currículo profissional de um internauta que está no 3º ano do curso de administração de empresas.

Primeiramente, Marcelo sugere que o objetivo profissional esteja mais destacado do que o próprio nome do nome do candidato.

“O objetivo em si deve ter grande destaque no currículo, não só para facilitar o trabalho dos recrutadores e selecionadores, mas principalmente para fornecer a possibilidade de uma rápida identificação do perfil profissional oferecido no currículo”, explica o especialista.

Layout

A distribuição das informações no currículo dificulta a leitura para o selecionador. É interessante separar os anos de conclusão do conteúdo restante, aliando-os à direita, dispensando também a repetição da palavra “conclusão”.

Experiências

Quanto à descrição das experiências, Marcelo diz que está bastante técnica e com muitas siglas. Isto pode dificultar a interpretação para quem vai ler, pois nem sempre os selecionadores conhecem estas siglas e denominações mais técnicas.

“A melhor estratégia é traduzir o conteúdo para uma linguagem que qualquer pessoa possa entender. Desta forma, o currículo terá mais chances de despertar o interesse, não importando o perfil do leitor-selecionador. Uma sugestão é elaborar frases de 15 a 25 palavras sobre as principais realizações do profissional”, diz o especialista.

Cursos

O currículo está exibindo cursos em dois tópicos. Marcelo explica que seria interessante procurar mais foco na hora de incluir os cursos, porque, de certa forma, numa mesma lista, o profissional coloca um curso de operação de empilhadeiras e outro sobre liderança.

“Ele [candidato] deve apresentar cursos que realmente sejam relevantes ao seu atual perfil e às suas expectativas de carreira no curto prazo. É interessante reuni-las numa só seção.

Material retirado do site: http://noticias.uol.com.br/empregos/ultimas-noticias/2010/09/23/analise-de-curriculo.jhtm

Curriculum Vitae sem experiência, Fazendo um Curriculum Vitae passo a passo sem experiência,sem experiência

2010-09-27T12:35:00.000-07:00

Curriculum Vitae
Material retirado do site : http://www.jurisway.org.br
Fazendo um Curriculum Vitae passo a passo
Material retirado do site : http://www.jurisway.org.br
1.1 - Introdução
Este curso é uma aplicação prática do curso teórico
"Curriculum Vitae - Como fazer um bom Currículo"
que dá as bases para a elaboração de um bom currículo.
No decorrer deste curso vamos conhecer Paula, uma personagem imaginária que nos fornecerá os dados necessários para que possamos elaborar e montar, passo a passo, seu currículo.
1 - Fazendo um Curriculum Vitae passo a passo
1.2 - Conhecendo Paula
Material retirado do site : http://www.jurisway.org.br
Paula é uma jovem de 18 anos. Acabou de concluir o segundo grau e nunca teve um emprego antes.

Essa é a situação de milhares de jovens, que encontram extrema dificuldade em conseguir seu primeiro emprego. Sem experiência, os candidatos sentem uma grande dificuldade em montar um currículo, e acabam desistindo de concorrer a muitas vagas que poderiam preencher.
Mas mesmo sem ter experiência, é possível fazer um currículo que chame a atenção. Para isso é preciso mudar os ingredientes. É preciso substituir a experiência profissional pela experiência de vida, mostrar que você tem iniciativa e vontade de aprender. Que você pode se relacionar bem com as pessoas e trabalhar em equipe. Ou seja, que apesar de não ter experiência, você tem um grande potencial a ser explorado.

Para isso, é preciso relembrar o passado, e tentar encontrar situações que possam comprovar essas qualidades. Sendo assim, vamos ler alguns trechos de uma entrevista com Paula sobre sua história de vida e tentar identificar essas situações.
“Sempre tive boas notas. Nunca fui de ficar precisando de ponto na última hora e nunca tomei nenhuma recuperação. Quando havia atividades em grupo, sempre o pessoal me procurava para participar com eles. Acho que é porque sou muito comunicativa, e na maioria das vezes ia apresentar os trabalhos lá na frente.”
Paula é uma garota inteligente e comunicativa, e essas são qualidades importantíssimas que irão pesar muito em qualquer seleção de emprego. O fato de ter facilidade para participar de grupos também é uma característica a ser destacada no seu currículo, e com certeza também contará pontos positivos na avaliação.
No primeiro ano participei do grêmio estudantil e ajudei a organizar festas fazendo pesquisas de preços, pechinchando, negociando, contratando serviços, correndo atrás de produtos... Foi uma correria danada, mas foi muito legal!
O fato de ter participado do grêmio também reforça a imagem comunicativa e a facilidade de trabalhar em equipe, e mais, também demonstra que Paula é bastante dinâmica. Para organizar, contratar e negociar é preciso ter iniciativa, e esta é outra característica bastante procurada pelos avaliadores.

“Quando meu pai comprou um computador lá pra casa foi uma maravilha. Como ele contratou um plano de banda larga junto, passava muito tempo navegando pela internet. Aprendi a usar o Google para fazer pesquisas e achava tudo que procurava. Como tinha mais facilidade para usar o computador, sempre ficava encarregada de formatar e imprimir os trabalhos da escola. Cada um fazia uma parte e mandava por e-mail. Aí eu juntava, ordenava as idéias, formatava tudo, fazia uma capa bem legal e imprimia.”
Hoje em dia, ter uma boa relação com computadores é primordial. Ter facilidade para montar e formatar textos também é essencial à grande maioria das profissões. E quem sabe usar a rede mundial de computadores para conseguir informações já está um passo à frente dos outros candidatos. Aqui o que vale é saber. Muitas pessoas fazem cursos e, apesar disso, não sabem nem ligar um computador. Paula aprendeu isso tudo sozinha, e essas informações devem estar, com certeza, presentes no seu currículo.
“No início do segundo ano, eu pedi ao meu pai para fazer um curso de inglês. Tudo o que eu sabia era o que estava aprendendo no colégio, e lá o inglês é muito fraco. Como na internet muita coisa está em inglês, comecei a sentir muita falta de aprender uma segunda língua. Agora tenho um conhecimento bem razoável. Já consigo escrever textos e leio sem dificuldades. Às vezes ainda preciso do dicionário, mas já consigo me virar sozinha. Já fiz até amizade com alguns jovens americanos, que conheci através da minha professora. Às vezes ficamos horas conversando... conversando de verdade mesmo, como se fosse pelo telefone, só que através da internet.”

Paula sentiu necessidade e acabou entrando em um curso de inglês. Hoje já consegue ler e escrever com certa facilidade e até se comunica com estrangeiros, em áudio, pela internet. Isso demonstra um nível intermediário de inglês. Muitas pessoas com esse conhecimento colocariam no currículo nível avançado, mas este só é alcançado por aqueles que falam e escrevem fluentemente. Superestimar o nível do inglês pode parecer uma boa idéia, mas poderá fazê-lo perder as chances de contratação caso seja chamado para entrevista, pois o avaliador facilmente irá detectar a mentira se desejar testar essa informação.
“No terceiro ano, o pessoal me convenceu a disputar a vaga de oradora da turma. Fiquei uma semana só elaborando o texto. Optei por algo mais descontraído, ao invés daqueles textos tradicionais. Relembrei todas as experiências legais que tivemos durante o segundo grau, falando dos professores, funcionários, alguns alunos... Ficou tão bom que acabei sendo selecionada. No dia da formatura foi uma emoção só! Falar para tantas pessoas... Fiquei um pouco nervosa, mas deu tudo certo.”
Ser selecionada como oradora dentre tantos alunos foi uma grande conquista, que não ocorreu por acaso. Para conseguir, Paula teve que ter a iniciativa de se inscrever, elaborou um bom texto, e conquistou a turma que a elegeu como sua representante.

Tudo isso só vem reforçar a grande capacidade de iniciativa e competência que já foram demonstradas nas situações anteriores, e que devem ser, portanto, bem destacadas no currículo.
Com todas essas informações, já podemos começar a montar o currículo de Paula.

Antes de continuar, tente você também relembrar seu passado e encontrar situações em que você planejou, organizou, controlou ou foi responsável por algo, que teve que ter iniciativa, que trabalhou em equipe, que se destacou dentre os outros colegas...

Pode ser uma participação na comissão de formatura, grêmio estudantil, representante de turma, orador, destaque como melhor aluno ou até mesmo ter sido campeão de um torneio de Xadrez.
Mas atenção: se você não se lembrar de nenhuma situação desse tipo, você está em sérios apuros!

Para conseguir vencer na vida, é preciso se destacar, se diferenciar dos outros.

Se você nunca se destacou, é melhor começar a se preocupar com isso e criar situações para que isso aconteça.
1.3 - Dados pessoais
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A primeira parte do currículo é o cabeçalho. Nele devem ser inseridos os dados pessoais e, se possível, a foto de Paula. Basta citar nome, endereço, telefone para contato, e-mail e data de nascimento (colocar a idade tornará o currículo desatualizado em pouco tempo).

Números de CPF, RG, título de eleitor e até estado civil só devem ser incluídos se expressamente exigidos pela empresa contratante, pois esses dados não terão nenhuma utilidade para avaliar a sua capacidade para a vaga. Informações sobre raça e religião também não devem constar do currículo, pois podem ser interpretadas como alguma forma de preconceito por parte do candidato.
Desta forma, o cabeçalho do CV deverá ter a seguinte estrutura:

PAULA MARTINS ARACAPUZ

Av. Bente Altas, 34 apto 403 - Cabana do Canto
Rio do Mato/MG - CEP 36.350-000
Fone Residencial: (36) 3123.9999 - Celular (36) 9123.9999
E-mail: paulamartins@imeioul.com.br
Data de nascimento: 10/04/1988
1.4 - Objetivo Profissional
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Logo abaixo dos dados pessoais, é preciso informar, de maneira clara e sucinta, qual o objetivo profissional de Paula.

Sabemos que Paula está à procura de qualquer vaga que não exija experiência. Mas colocar um objetivo muito amplo, ao contrário do que se pensa, vai diminuir a probabilidade do currículo ser selecionado.

A maioria das empresas que anunciam vagas recebe, diariamente, dezenas de currículos de candidatos. Assim, um currículo com objetivo profissional exposto de forma genérica é apenas mais um.
O melhor que Paula tem a fazer é personalizar seu currículo. Dá um pouco mais de trabalho, mas vale a pena. Assim, se ela está se candidatando a uma vaga de secretária, este deve ser seu objetivo profissional. Se a vaga é de vendedora, balconista, recepcionista, atendente, ou seja lá o que for, o currículo também deve mostrar que este é o seu objetivo.

Assim, se o cargo almejado for o de secretária, as próximas linhas do currículo seriam as seguintes:

Objetivo Profissional
Secretária
1.5 - Habilidades e Qualificações
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Em seguida, devemos colocar um resumo das habilidades e qualificações de Paula. Como ela não teve experiência profissional, devemos caprichar ainda mais neste tópico. É preciso fazer um pequeno texto, de leitura rápida, sintetizando suas principais competências. Devemos mencionar as qualidades de Paula que podem contribuir para o crescimento da empresa, baseando-se na sua experiência de vida:

Qualificações
Dinâmica, comunicativa, com grande facilidade para trabalhar em equipe. Experiência no uso de computadores tanto para edições e formatações de textos como para busca de informações pela internet. Capacidade para entender, se expressar e se comunicar por voz ou texto em inglês. Iniciativa e espírito de liderança são também qualidades marcantes.
1.6 - Experiência de Vida
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Paula não possui nenhuma experiência profissional. Entretanto, é preciso fornecer fatos que comprovem as habilidades e qualificações citadas no item anterior. Assim, o tópico Experiência Profissional será substituído por Experiência de Vida, e deve destacar as atividades desenvolvidas e os resultados obtidos. Desta forma, esta seção ficaria assim:

Experiência de Vida

Período Escolar
Por ser muito comunicativa, apresentou a maioria das atividades em grupo das quais participou. Sempre obteve bom rendimento escolar. Assim, desenvolveu autoconfiança suficiente para enfrentar e vencer novos desafios.

Grêmio Estudantil (2003)
Participou da organização de eventos e da negociação e contratação de serviços, aprimorando a habilidade para trabalhar em equipe e desenvolvendo a capacidade de iniciativa.

Experiência com Computadores e Internet
Montou e formatou grande quantidade de trabalhos escolares, o que lhe rendeu uma grande facilidade na manipulação de editores de textos. Adquiriu também experiência e desenvoltura em buscas e pesquisas de informações na internet.

Língua estrangeira
Aprendeu e desenvolveu a capacidade de entendimento e expressão em língua inglesa, atingindo um nível intermediário, o que a torna capaz de ler, entender e se expressar tanto oralmente como por escrito nessa língua.

Oradora da Turma (2005)
Se candidatou a oradora da turma, o que demonstrou sua capacidade de assumir compromissos e enfrentar novos desafios. Foi selecionada e obteve grande sucesso na sua apresentação, demonstrando, mais uma vez, sua facilidade para lidar com as palavras e sua coragem para falar em público.
1.7 - Formação Acadêmica e Cursos
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Os currículos também devem informar sobre a formação acadêmica do candidato, além dos cursos que porventura tenha feito.

No caso de Paula, o único curso que ela fez foi o de Inglês. Assim, a seção de formação acadêmica será bem simples:

Formação Acadêmica

2º Grau - Escola Estadual do Rio do Mato - Concluído em dez/2005

Inglês - Cultura Americana (jan/2004 a dez/2005)
1.8 - Revisão Final
Terminado o conteúdo do currículo, é hora de montar o layout, revisar as informações e corrigir eventuais erros de ortografia e concordância.

Quanto ao layout devemos conferir se deixamos espaços entre cada um dos itens do currículo, se mantivemos o mesmo tipo de letra em todo o texto e se as margens não estão muito pequenas.

Quanto à revisão ortográfica, usar o corretor ortográfico do editor de textos, além de ler, reler e pedir para outras pessoas também darem uma olhada são os recursos mais comuns.
1.9 – Pronto
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Depois de revisar o texto, é só imprimir em uma boa impressora, usando um papel de boa qualidade, entregar nas empresas que estão oferecendo vagas e aguardar o contato para marcar a entrevista.

Lembre-se que este currículo será útil às vagas de secretária. Se Paula decidir se candidatar a um emprego diferente, deverá adaptar seu currículo alterando o Objetivo Profissional e, se for o caso, adaptando o item Experiência de Vida para vincular suas experiências de vida e qualificações às atribuições da vaga oferecida.

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&lt;p&gt;&amp;lt;br /&amp;gt; &lt;/p&gt;

Primeiro Emprego,Hora de negociar aumento com seu chefe

2010-09-27T11:40:00.000-07:00

Hora de negociar aumento com seu chefe?

Por melhor que seja a sua relação com o seu chefe, pedir aumento de salário é sempre um momento delicado. No entanto, muitas vezes sua própria permanência na empresa depende dessa decisão, já que seu planejamento financeiro não está fechando e suas contas dependem desse reajuste.

Como agir nessas horas? Em momentos como esse é preciso agir com critério e pensar, antes de tudo, na melhor hora para propor a “conversa”.

Quando pedir um aumento?
Antes de marcar uma hora com seu chefe para discutir esse tema, é preciso que você esteja numa situação favorável para pedir um aumento. Na condição de avaliador, como você definiria seu trabalho, entre as seguintes opções: excelente, bom, regular ou insatisfatório? Este já é um grande passo para você tomar sua decisão.

Caso trabalhe na empresa há pouco tempo, leve isso também em consideração. O objetivo é verificar se você tem motivos realmente para estar descontente, ou se está procurando a alternativa mais fácil para resolver seus problemas financeiros.

Mais um detalhe: a situação financeira da empresa é boa? Dependendo do porte, talvez você não tenha acesso, oficialmente, a este tipo de informação. Porém, este é um ponto onde você poderá usar sua percepção e, desta forma, avaliar se a hora é boa ou não para esta conversa.

Pesquisa de mercado
Analise a média salarial do seu cargo no mercado e compare-a com a média paga por sua empresa, considerando sempre o porte da companhia. Não se pode esperar de uma pequena empresa a mesma capacidade de remuneração de uma multinacional.

O discurso
Ninguém chega do nada e pede ao seu chefe um aumento. É preciso estabelecer um ambiente propício e bons argumentos para isso.

Portanto, ensaie o seu "discurso" e justifique o merecimento do aumento. A conversa depende muito do grau de relacionamento e da liberdade que você tem com seu chefe. Valorize seu trabalho, porém sem enaltecê-lo demais. Se há algum problema pessoal envolvido, apenas mencione o fato, sem se estender demais nisso, a não ser que ele lhe peça detalhes.

Em geral, aumentos de salário estão ligados a mudanças de cargo ou de área. Um salário mais alto implica em novas responsabilidades e numa carga horária mais intensa. E não basta ter um bom relacionamento com o chefe para garantir um lugar melhor dentro da empresa. O ideal é mostrar competência, melhorar o currículo através de cursos e programas de treinamento, sem esquecer de fazer uma boa política com as pessoas certas.

RH Online: Como Se Comportar Em Uma Entrevista De Emprego

2010-09-27T11:17:00.000-07:00

RH Online: Como Se Comportar Em Uma Entrevista De Emprego: " Normal 0 21 false false false PT-BR X-NONE X-N..."

Primeiro Emprego, por onde começar, sites de ajuda

2010-09-27T10:46:00.000-07:00

Primeiro Emprego, por onde começar?

Informações tirada do site: http://www.financaspraticas.com.br/323539-Por-onde-comecar.note.aspx

Se você ainda está estudando, inscreva-se nos programas de recrutamento que ocorrem nas universidades. Os recrutadores das principais empresas frequentemente visitam as universidades procurando bons candidatos. É um modo excelente de entrar em contato com empregadores com quem de outras formas seria difícil estabelecer contato.
As empresas de RH e de recolocação podem ser uma opção. O bom é que não se paga nada caso eles não consigam o emprego para você, e com isso farão todo o possível para encontrar um.
A Internet é uma fonte riquíssima de informações sobre vagas. Defina que tipos de empresas empregam pessoas com suas habilidades. Depois procure o site destas empresas, tente encontrar uma área de seleção e recrutamento, e envie seu currículo. Existem também vários sites especializados em empregos, que publicam anúncios e permitem que você cadastre seu currículo para que ele seja visto por empregadores.
Criar uma rede de contatos é algo fundamental nos círculos profissionais, por uma boa razão: muitos dos melhores empregos nunca são anunciados. É preciso, simplesmente, conhecer as pessoas certas. Logo, a chave é sair e conhecer as pessoas certas.
Não se sinta constrangido em perguntar a todas as pessoas que conhece se elas sabem de alguma colocação. De maneira clara e objetiva descreva exatamente o tipo de emprego que deseja e envie por e-mail para todas as pessoas que conhece. Você ficará surpreso com o apoio que seus amigos, família e até pessoas que você conhece superficialmente podem lhe oferecer. Afinal, todos já estiveram nessa situação em algum momento. Se não puder indicar uma vaga imediatamente, talvez possam dar alguns conselhos valiosos sobre onde procurar e com quem falar.
Consulte também:
Currículo Online Gratuito:
• Catho Online
• Portal do Emprego
• Ache Emprego
• Curriculum.com.br
• CV Net
• Bumeran
• BNE
• CIEE
• FUNDAP - Fundação do Desenvolvimento Administrativo

Informações tirada do site: http://www.financaspraticas.com.br/323539-Por-onde-comecar.note.aspx

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