Só para Mulheres - Geral Investimentos

Desmistificando sua vida financeira

noreply@blogger.com (Geral Investimentos) — Fri, 09 Mar 2012 12:12:14 PST

Sabemos que mulheres e homens lidam com suas finanças de maneiras distintas. Inclusive há diversos estudos que justificam esta diferença como um fator biológico. No entanto, existem outros fatores que afetam a forma com a qual tomamos nossas decisões. A boa notícia em relação a isso, é que estas diferenças podem ser conscientemente mudadas.

No livro “Valor Feminino”, a psicóloga Andréa Villas Boas destaca a diferença entre os gêneros, porém desmistifica “idéias prontas”, que achamos “naturais”, enquanto na verdade, não são. Para a autora, são justamente estas características que influenciam os diferentes hábitos de consumo entre homens e mulheres. Comentamos abaixo, alguns destes mitos citados no livro

da psicóloga.

#1 De berço

Especialistas e pesquisas afirmam que mulheres são mais cautelosas na hora de investir. Às vezes, tamanho cuidado pode ser ruim, evitando que o sexo feminino estude e saiba mais sobre outras opções de investimentos, como a renda variável. Nós mulheres representamos apenas 25% dos investidores em renda variável diariamente.

Em suas entrevistas, Andréa constatou que: 62,1% mulheres colocam seu dinheiro na caderneta de poupança, 28,8% investem em ações diretamente e 22,4% em fundos de ações, contra 43,8%, 45% e 35% dos homens, respectivamente.

Em geral, todos os brasileiros possuem um perfil mais conservador, que se confirma graças à falta de informação. Outra questão cultural explica a diferença entre os gêneros na hora de investir: mulheres são criadas ouvindo elogios como “prudente” e “cautelosa”, já os homens, são mais incentivados a correrem atrás do que querem desde crianças. “Com anos de experiência em arriscar, ganhar e perder, homens investem com mais ousadia. O ímpeto masculino, desde sempre alimentado, não se sacia pela mera manutenção do patrimônio – eles põem o arrojo a serviço da multiplicação de sua riqueza”, diz a autora no livro.

Porém, vale destacar que hoje, tendo cada vez mais destaque e espaço no mercado, o número de mulheres na Bolsa aumentou. Desde 2002, elevamos em 800% nossa participação nos pregões.

#2 Mulheres se mantêm, homens provêm

Os homens dizem: “se as mulheres ficarem em casa, dependentes, ficarão presas à relação”. Já as mulheres afirmam: “se formos muito independentes, ficaremos solteironas, melhor ficar em casa e ter uma família.” Ao menos era assim que se pensava. Um erro partilhado!

Esse tipo de pensamento é prejudicial a todos: homens sentem-se pressionados e mulheres, frustradas. Mas ainda bem que os tempos mudaram (e continuam mudando), não é mesmo? Hoje em dia, está cada vez menor os casos de mulheres que dependem dos maridos.

Apesar de ainda nos depararmos com frases do tipo “mulheres devem arranjar

um marido rico”, ou “um bom homem deve ser capaz de sustentar toda a família”, 65% das mulheres participam do orçamento doméstico e 50% dos homens também se dedicam aos afazeres da casa e cuidam da família.

#3 Dinheiro é sujo

Historicamente, as mulheres eram preparadas para cuidar da família, administrar a casa e, no máximo, seguir uma carreira tipicamente feminina. É fato que essa mentalidade foi mudando com o tempo, mas ainda esbarramos em fatos que confirmam que esse pensamento ainda existe.

Mesmo trabalhando fora em tempo integral, ocupando cargos tipicamente masculinos e chegando até por vezes, a ser a provedora da casa, as mulheres ainda se sentem culpadas por deixar o filho na creche ou na escola o dia inteiro. “A culpa é vista, nas pequenas atitudes, como a mãe que sempre compra presentinhos para os filhos como forma de compensar sua ausência. Mas isso é mais uma tabu para a mãe do que para a criança”, diz Andréa.

Quando questionados sobre o que deveriam ter feito (ou deixado de fazer) no passado para serem ricos, os homens simplesmente responderam no ato. Ao passo que muitas mulheres, titubearam e responderam que, para isso, deveriam ter se corrompido ou se afastado da família. Já os homens, em nenhum momento, vincularam ter dinheiro a ter menos valores ou deixar de fazer o que lhes dá prazer. O que acontece atualmente, é que as mulheres estão conseguindo, até mesmo com o apoio de seus maridos, o equilíbrio necessário para serem bem

sucedidas.

#4 Subjetividade x Objetividade

A maioria das mulheres tendem a agir com mais afeto e menos objetividade, por medo de parecerem duronas demais. Diferentemente dos homens - que tentam unir as duas características, privilegiando a objetividade -, as mulheres enxergam essas duas atitudes como opostas: ou se é objetiva, ou você se importa com as pessoas.

No ambiente profissional, nota-se que as mulheres, inclusive, abrem mão de promoções em prol de uma colega que necessite mais. Outro fato intrigante é que as mulheres tem receio de pedir aumentos e ir direto ao ponto, optando, inconscientemente, por reclamar pelos cantos. “A mulher valoriza mais o sucesso do que o salário” diz, Andrea.

Não há uma maneira certaou errada de lidar com isso, mas o ideal, como em tudo na vida, é alcançarmos o equilíbrio, dosando corretamente objetividade e subjetividade.

Fonte: Exame

noreply@blogger.com (Geral Investimentos) — Thu, 08 Mar 2012 08:01:08 PST

Prêmio Sebrae Mulher

noreply@blogger.com (Geral Investimentos) — Tue, 06 Mar 2012 12:18:47 PST

Anualmente, o Sebrae (Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas) promove o Prêmio Sebrae Mulher de Negócios. A iniciativa acontece em parceria com a Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres, Federação das Associações de Mulheres de Negócios Profissionais do Brasil (BPW Brasil) e a Fundação Nacional da Qualidade (FNQ). Este prêmio tem a missão de avaliar, conforme o Modelo de Excelência da Gestão concebido pela FNQ, empresárias que se inscreveram nas categorias “Pequenos Negócios” (empresas de faturamento anual de até R$ 2,4 milhões) e “Negócios Coletivos” (cooperativas e associações de produção).

Neste ano, em sua oitava edição, a premiação alcançou seu recorde de inscrições: cerca de 3,6 mil empresárias, em todo o país, estavam concorrendo. No dia 10 de fevereiro foram divulgadas as vencedoras regionais. Na final nacional, que ocorre no dia oito de março – Dia Internacional da Mulher, o Rio Grande do Sul será representado por Cecília Ivanete Chaves Machado, na categoria “Pequenos Negócios” e por Maria Helena Lubke Jeske, na categoria “Negócios Coletivos”.

Cecília Ivanete Chaves Machado
Foto: Sebrae/RS

Cecília Ivanete Chaves Machado, psicóloga de 42 anos que recebeu o destaque por seu trabalho à frente da Clas Psicologia Clínica e Organizacional de Cachoeira do Sul, destaca a persistência como uma das características mais decisivas no mundo dos negócios: "Criei a Clas por acreditar que a psicologia não precisa ser elitizada. Facilitamos o acesso da população a um serviço que visa o bem-estar. Não foi fácil, mas com persistência e dedicação conquistamos resultados extremamente positivos e que culminaram neste importante prêmio que recebo hoje".

Maria Helena Lubke Jeske
Foto: Diário Popular

Já Maria Helena Lubke Jeske, doceira e presidente da Associação dos Produtores de Doces de Pelotas, ressaltou que o Prêmio não é seu, mas dos 16 membros da Associação: "Esse Prêmio é resultado do trabalho de um grupo de pessoas e, também, um fruto que o trabalho do Sebrae/RS faz na nossa Associação", afirmou a empresária pelotense.

Dentre outros quesitos, o Prêmio leva em consideração as dificuldades que estas empreendedoras enfrentaram pelo simples fato de serem mulheres: “Observamos a superação de desafios e as ideias inovadoras para o negócio. O que a gente tem observado, mas que não é mensurado na pesquisa, é que a mulher usa mais a intuição nos negócios do que o homem”, comenta Francisco Teixeira, coordenador técnico do prêmio pela FNQ.

A vencedora, além do prêmio, recebe a missão de fazer uma viagem internacional a fim de conhecer empresas inovadoras, trazendo para o nosso país conceitos modernos, utilizados mundo afora. Boa sorte a todas!

Fonte: Amanhã e Sebrae

Limpeza já! Aprenda a guardar apenas o necessário

noreply@blogger.com (Geral Investimentos) — Fri, 02 Mar 2012 12:18:28 PST

Organização é uma importante característica que faz a diferença na vida profissional e pessoal. Um indivíduo organizado dificilmente está rodeado de pilhas de papel, não perde prazos, compromissos ou pertences. Raramente se vê sem dinheiro para pagar as contas, pois não gasta mais do que pode.

Bem, se você não se considera exatamente um exemplo de pessoa organizada, vale lembrar que é sempre tempo de começar a colocar a bagunça em dia. Ter organização é uma tarefa que, como qualquer outra, exige dedicação. Para começar, uma providência ideal a ser tomada é fazer uma verdadeira "limpa" no armário, nas gavetas e arquivos, mantendo somente o que for realmente necessário. É fato que passamos boa parte da vida juntando objetos e papéis mas, afinal, quantos deles deveríamos jogar fora e quais deles devem ser mantidos? Por quanto tempo? Documentos, geralmente, têm um prazo de validade determinado que, sem saber exatamente o porquê, acabamos guardando. O pior é que sempre tem alguém que diz "é bom guardar, vai que um dia você precise!", o detalhe é que, na maioria das vezes esse dia nunca chega.

Então, para ajudar nessa missão, listamos diversos prazos importante para que você guarde seus documentos:

Guardar por três anos:

recibos de pagamentos de aluguel
recibos de diárias de hotéis
recibos de pagamento de restaurante

Guardar por cinco anos:

os tributos ( IPTU, IPVA, Imposto de Renda e outros)
contas de água, luz, telefone e gás
recibos de assistência medica e plano de saúde
recibos escolares
pagamento de cartões de créditos
recibos de pagamentos a profissionais liberais
pagamento de condomínios

Guardar por vinte anos:

documentos comprobatórios para aposentadoria junto ao INSS.

Outro passo importante rumo à organização, é manter o controle de suas finanças. Anote todos os gastos, por menores que sejam, assim você poderá controlar onde está gastando seu dinheiro. Procure não gastar mais do que você ganha. E não vale usar o limite do cheque especial ou o parcelamento da fatura do cartão de crédito, hein?! Os juros que virão no mês seguinte poderão tirar seu sono.

Estabeleça metas a longo prazo e persiga-as. Com um “norte” claro, certamente fica mais fácil manter a disciplina e chegar no seu objetivo.

Fonte: MSN e Administradores

Conselho de Mulher

noreply@blogger.com (Geral Investimentos) — Tue, 28 Feb 2012 11:38:20 PST

Infelizmente, ainda somos poucas no comando de grandes empresas. Na América Latina, por exemplo, o índice de mulheres na direção executiva de companhias de renome, não passa de 5%. O que poderia explicar este baixo percentual? Para grande parte do segmento feminino, a família não é encarada como um obstáculo, pois conseguem equilibrar a vida pessoal e profissional com êxito.

Independente da empresa, da nacionalidade ou da personalidade, uma boa parte destas líderes receberam, em algum momento de sua vida profissional, um conselho de alguém próximo, que fizeram a diferença e lhe deram o impulso necessário para o seu sucesso. Sete executivas contam um pouco de suas histórias e quais foram essas palavras de inspiração.

Tanya Avellan, Coca-Cola Femsa

Tanya é mexicana, trabalha na empresa desde 2002 e sempre soube que queria chegar longe. Enquanto disputava o cargo (somente com homens), ela recebeu do diretor da empresa, Carlos Salazar, o conselho responsável pela mudança de sua vida. “As pessoas bem-sucedidas são inteligentes, mas nem todas as pessoas inteligentes são bem-sucedidas, depende das decisões que tomam e de como as implementam”. Com esta frase, Tanya animou-se em aceitar o cargo extremamente desafiador.

Isabel Noboa de Loor, Grupo Nobis

A equatoriana sempre esteve ligada ao setor social. Ela dirigia diversas fundações até assumir, depois de divorciada, o conglomerado de empresas do ex-marido. Muitas pessoas não acreditaram na capacidade de Isabel para comandar a companhia. Esta mulher de fibra não apenas reestruturou o negócio após uma grande dívida, como fundou o Grupo Nobis. Segundo Isabel, um dos melhores conselhos que recebeu foi do seu sócio, que explicou para ela por onde começar: “Disse para eu procurar a McKinsey e pedir um relatório financeiro de todas as empresas.”

Isabel defende totalmente o direito das mulheres e finaliza a entrevista concedida para a revista América Econômica com uma interessante informação: “Na Noruega, uma lei obriga que haja no mínimo 40% de mulheres na diretoria. Estudam afirmam que, no país, o setor de inovação cresceu a partir do momento em que elas assumiram cargos diretivos. Estou falando com as universidades do Equador para que 50% das bolsas sejam concedidas a mulheres.”

Guadalupe Durán, Microsoft Equador

No setor de tecnologia, as mulheres vêm aos poucos começando a ter sucesso. Esta equatoriana, CEO da Microsoft Equador, conquistou êxito profissional graças ao apoio de Eugenio Beaufrand, vice-presidente da Microsoft da América Latina, e Juan Alberto Gonzales, diretor geral da Microsoft Andino. “Eles me incentivaram a continuar na empresa depois que engravidei de gêmeos e me aconselharam a assumir como CEO da Microsoft no Equador.”

Além de ser a executiva chefe no país, Guadalupe também “veste” a camiseta do evento anual da Microsoft, que incentiva jovens a iniciar carreiras de tecnologia, o Digital Girls.

Jennifer Uribe, DuPont

Apesar de não ser tão comum encontrar uma mulher na área química, esta mexicana chegou ao cargo de gerente da DuPont Liquid Packing Systems para México, América Central e Caribe. Durante sua carreira, Jennifer encontrou alguns obstáculos relacionado ao seu gênero, principalmente quando a vida pessoal e profissional se misturaram. Ao receber uma grande oportunidade, ela pensou em recusar, com medo de não conseguir ficar perto de sua família. Então, seu supervisor lhe explicou que seria possível administrar ambos os aspectos. “Embora a minha família fosse prioridade, contava com o apoio da empresa para equilibrar ambas as responsabilidades.”

Carolina Valdivieso, Kimberly-Clarck

Desde que começou a estudar, Carolina sempre soube que queria ser uma líder. Ela atuou em diversas áreas da empresa, até se tornar gerente geral. Para isso, passou do marketing para o setor de vendas, universo predominantemente masculino. Ao se tornar líder da equipe, pela primeira vez, a executiva recebeu um conselho de um superior, que foi fundamental para que ela obtivesse sucesso: “Deixei de me focar nos números para centrar minha atenção na capacitação do meu pessoal, já que é a equipe que faz a

diferença.”

Janet Awadm, Sodexo Chile

A gerente geral da Sodexo Chile recebeu em 2011 o prêmio de Executiva do Ano, oferecido pela Revista Capital e pela Organização das Mujeres Empresarias. Mas o conselho que ajudou a impulsionar a sua carreira veio antes, na entrevista final com o diretor geral da L´Oreal. Ela perguntou a ele qual era o segredo para triunfar: “Você deve ter as costas duras”. “Desde aquele momento, nunca espero que as coisas sejam fáceis, por isso não me surpreendo facilmente.”

Sylvia Coutinho, HSBC Global Asset Management Americas

A carreira levou a executiva a conhecer diversos países e culturas, atuando em vários cargos sênior no Brasil e Estados Unidos, além de ter circulado em mais de dez países em projetos de gestão global. Em cada lugar, Sylvia obteve o benefício de conviver com diversas pessoas, que lhe ensinaram a se relacionar com os demais. Porém, o conselho mais importante que recebeu foi o de estar sempre em alerta, para não perder nenhuma oportunidade ou desafio. “Muitas pessoas tendem a atribuir a falta de avanço pessoal a fatores externos, como à empresa ou ao seu supervisor direto, em vez de assumir o controle de seu comportamento”.

Fonte: Revista América Econômica

Negociando com as escolas!

noreply@blogger.com (Geral Investimentos) — Fri, 24 Feb 2012 10:15:23 PST

Na próxima segunda-feira (27/02), diversas escolas do Rio Grande do Sul retomam suas atividades. Decidir o colégio ideal para os filhos é uma tarefa árdua para os pais, pois, além do tipo de educação que deve ser levado em conta, os valores são pontos mais do que relevantes na hora da escolha. As mensalidades variam muito de acordo com a localização, fazendo com que as famílias gastem diferentes parcelas do seu orçamento. “Há famílias que gastam 3%; outras que chegam a comprometer 20% da renda. O percentual está sujeito a uma série de fatores particulares de cada grupo familiar”, afirma o educador financeiro, Reinaldo Domingos, do Instituto DSOP de Educação Financeira.

Depois de finalmente ter escolhido a instituição de ensino, é hora da segunda etapa: negociar bons descontos para o ano letivo. Lembre-se de que, quanto mais procurada a escola for, menor o poder de barganha que você terá. Então, listamos abaixo sete dicas para ajudar a economizar dinheiro, mas sem perder a qualidade de educação que seu filho merece.

#1 Cara a cara

Evite negociar por telefone. “Procure pessoalmente a Diretoria ou o Departamento Financeiro, pois numa conversa presencial, você tem mais espaço para argumentos e mais força para negociar”, afirma o educador financeiro Reinaldo Domingos.

#2 Bom histórico

Uma escola que atinge 5% de inadimplência começa a ter dificuldades para operar. Logo, para essas instituições vale mais a pena dar descontos do que lidar com um futuro atraso nas mensalidades. Tente não atrasar as mensalidades, pois o pagamento em dia é um bom argumento na hora da negociação. “Os pais devem aproveitar essa condição e ressaltar o histórico de bom pagador ao negociar preços”, afirma Domingos.

#3 Início vantajoso

O melhor momento para conseguir desconto, especialmente quando se trata de uma nova escola, é no instante da matricula. “A escola quer conquistar os novos alunos, o que abre espaço para negociações”, afirma Domingos.

#4 Antecipação

Para aqueles que conseguiram fazer uma reserva no ano anterior, vale a pena negociar a possibilidade de fazer o pagamento de todo o período escolar à vista. Segundo Reinaldo, o poder de negociação aumenta e é possível conseguir descontos de até 20%. Se não existe a possibilidade de efetuar o pagamento do ano inteiro, tente antecipar a taxa de matrícula. Além de garantir a vaga, há mais chances dos pais conseguirem descontos.

#5 Não às Associações

A maioria das escolas possui Associações de Pais e Mestres, porém deixe-a de fora das negociações por melhores taxas, prazos e descontos. Além destas associações não terem o poder para pressionar as escolas, os descontos massivos comprometem as operações do colégio. Então, quanto mais individual for tratado seu caso, mais chances de obter melhores descontos.

#6 Exceções

Por mais que a instituição não tenha uma política que permita a negociação de taxas e mensalidades, em casos pontuais pode haver, por exemplo, uma diminuição do valor por um certo período. Casos como a perda de emprego do responsável financeiro podem fazer com que a escola reduza o valor da mensalidade até o final do ano letivo. “Nesse caso, é necessário expor exatamente qual é a dificuldade financeira pela qual a família está passando, e ressaltar o pagamento pontual feito anteriormente”, afirma Mattos Lourenço. “Domingos ainda complementa: “O ideal é escrever uma carta formal explicando a situação”.

#7 Mensalidade dobrada

Se você tem dois filhos ou mais, que estudam na mesma escola, use isso a seu favor. “Ressaltar que paga mais de uma mensalidade numa única escola aumenta as chances de obter descontos”, diz Domingos.

Fonte: Exame

Bom feriado!

noreply@blogger.com (Geral Investimentos) — Tue, 21 Feb 2012 07:00:11 PST

O Só Para Mulheres está em clima de Carnaval...

...voltamos na sexta-feira com a nossa programação normal!

Nós vamos invadir a sua OBRA!

noreply@blogger.com (Geral Investimentos) — Fri, 17 Feb 2012 08:05:37 PST

Um pouco de história...

“A Revolução Industrial, definitivamente, foi um marco na história da civilização. Trouxe avanços tecnológicos e muitas facilidades mas, também, contribuiu para uma mudança significativa no processo social: a vida familiar tradicional estava com os dias contados. Antes submissa, as mulheres eram responsáveis por todas as tarefas da casa e dos cuidados com os filhos. Depois da revolução, elas foram entrando pouco a pouco no mercado de trabalho, ocupando funções e desenvolvendo tarefas até então exclusivas aos homens.”

Trecho retirado da Revista Lopes – Região Sul

Em alguns posts anteriores do blog, já havíamos mencionado a crescente ocupação de mulheres no setor da Construção Civil. Há alguns anos, esta área, que era considerada um reduto tipicamente masculino, vem se transformando, aos poucos, em um ambiente um pouco mais feminino. Seja em cargos de comando ou execução, a verdade é que, cada vez mais, as empresas deste setor estão atentas ao capricho, organização e delicadeza das mulheres. “Elas são muito requisitadas para tarefas que envolvam detalhamento, sensibilidade, intuição e concentração”, diz Kátia Mendes, gerente geral do programa Doutores da Construção (comunidade virtual que presta serviços ao público que necessita de mão de obra civil).

Na Construção Civil, ainda empregam-se mais homens do que mulheres mas, aos poucos, estes números estão mudando. Em 2006, segundo o Ministério do Trabalho e Emprego havia, em média, 50 mil mulheres trabalhando no setor em todo o Brasil. Já em 2010, este número subiu para 92.298 mil. Vale ressaltar que, nos últimos quatros anos, esta foi a área que mais gerou empregos (quase meio milhão de vagas).

Especialistas do segmento garantem que o mercado está aquecido, mas carente de mão de obra qualificada. Para combater esta falta de profissionais, em março de 2011, a prefeitura de Porto Alegre assinou um protocolo que oferece mais de 600 vagas para mulheres em cursos de qualificação na área de Construção Civil. O projeto, que tem parceria com diversas entidades, visa incentivar a complementação da renda familiar.

Segundo o programa Doutores da Construção, as mulheres representam de 13% a 14% dos capacitados. Deste percentual feminino, 3,9% destas trabalhadoras são de Porto Alegre (dados de 2010).

Em relação a esta invasão feminina no mundo da construção, os homens estão curiosos e preocupados. Nossa iniciativa e determinação começam a ser notadas pelos gestores e o nosso espaço só tende a aumentar.

Fonte: Revista Lopes – Região Sul

No meio do caminho tinha... BARREIRAS!

noreply@blogger.com (Geral Investimentos) — Tue, 14 Feb 2012 09:56:03 PST

Sabemos que as mulheres vem conquistando cada vez mais espaço em todos os aspectos possíveis. Em diversas ocasiões, mostramos aqui no blog, pesquisas, reportagens e estudos que falam sobre esta evolução, nos mais diversos âmbitos. Porém, umrecente trabalho, elaborado pela Business and Professional Women’s (BPW) Foundation nos Estados Unidos, mostrou que 77% das entrevistadas afirmaram enfrentar problemas sérios ou moderados por serem mulheres e que, quase metade, relatou já ter presenciado ou sofrido discriminação de gênero.

As mulheres da geração Y queixam-se da remuneração desigual, de tratamento diferenciado (por ser do sexo feminino), oportunidades distintas para homens e mulheres, piadas machistas e, até mesmo, do assédio sexual.

Além da discriminação por sexo, as jovens afirmam que são julgadas pela idade. Metade das entrevistadas, que já sentiram rejeição por gênero, também perceberam esta barreira em relação à pouca idade. Frequentemente são taxadas como incompetentes, chamadas de criança e não são consideradas para promoções, justamente por serem muito novas.

A pesquisa também concluiu que as jovens da geração Y almejam o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal (seja ela com ou sem filhos). Deborah L. Frett, CEO da BPW Foundation, concluiu que, o “trabalhador ideal”, dos empregadores atuais é aquele disponível a qualquer hora, em qualquer lugar e pelo tempo que eles precisarem. No entanto, este perfil é rejeitado pelas mulheres entrevistadas (faixa etária média de 28 anos). “Os empregadores não podem ignorar os desafios que essas profissionais enfrentam no ambiente de trabalho, pois as questões relacionadas ao equilíbrio entre carreira e lazer, bem como a discriminação por gênero e idade, têm profunda implicação nos negócios”, diz Deborah.

Fonte: Valor

Ganhar na Crise (Parte II)

noreply@blogger.com (Geral Investimentos) — Fri, 10 Feb 2012 10:27:39 PST

Dando continuidade ao post da última terça-feira (07/02), confira outras cinco

orientações de como investir em momento de crise.

#6 Selic

Apesar da queda da taxa básica de juros (confira o post em que falamos sobre esse assunto), os investimentos atrelados à Selic continuam sendo vantajosos. A taxa brasileira permanece muito superior às de outros países, especialmente os considerados desenvolvidos. Por isso, vale a pena prestar atenção em investimentos como títulos do governo e em fundos, que estejam concentrados nesse tipo de papel.

A compra de títulos, por meio do Tesouro Direto, apresenta baixo risco e, aplicações como um fundo DI ou de renda fixa, têm como objetivo acompanhar o CDI (que costuma estar próximo à Selic).

#7 Defesa contra inflação

Outro ponto que sempre deve ser levado em consideração é a alta da inflação. Para proteger seus investimentos desta tendência, consultores financeiros recomendam um título do Tesouro chamado NTN-B. Ele tem sua rentabilidade atrelada à variação do IPCA, acrescida de juros, definidos no momento da compra. Logo, se houver alta da inflação, haverá um efeito positivo a longo prazo. Há também a possibilidade de investir em fundos que tenham como meta superar a inflação.

# 8 Cortando riscos

O cenário atual gera incerteza, então o ideal é eliminar qualquer risco adicional, como investimentos em ouro e dólar. Ao contrário de ações, que podem pagar bons dividendos, o metal tem grande volatilidade e só é possível ganhar dinheiro "comprando-se barato e vendendo caro". Mas, para fazer esta

análise, é necessário ser um grande conhecedor do mercado. O dólar também não é recomendado, porque é mais difícil saber qual a melhor hora para comprar e vender.

#9 Fundos de investimentos

Dentre a grande variedade de fundos de investimentos que existem no mercado, é importante buscar os multimercados, que adotam estratégias macro. Os demais fundos, que não tenham esse foco, não são ideais para o momento, pois usam critérios como modelagem matemática ou distorções de preços entre empresas.

#10 Diagnóstico

A crise faz com que pensemos mais sobre nossos investimentos e também sobre os nossos gastos. Aproveite este momento de reflexão e avalie a sua saúde financeira. “Antes de olhar para o mundo, o investidor deve olhar para si mesmo e analisar sua própria situação”, diz o educador financeiro Reinaldo Domingues. Segundo ele, sempre deve haver um planejamento familiar, com metas de curto, médio e longo prazo.

Fonte: América Economia

Ganhar na Crise

noreply@blogger.com (Geral Investimentos) — Tue, 07 Feb 2012 12:21:24 PST

Ao longo do mês de janeiro, o mercado mostrou uma significativa melhora de cenário. Apesar da expectativa de alta da inflação, da volatilidade nas bolsas internacionais e dos demais fatos negativos, nem tudo pode ser considerado como sinônimos de perda de dinheiro. Há sempre maneiras de otimizar a rentabilidade e amortizar perdas. Listamos aqui, 10 orientações (separadas em dois posts) para você levar boas lembranças desta crise econômica.

#1 Estratégia Defensiva

É difícil encontrar uma unanimidade entre investidores de renda variável. No entanto, optar por empresas com caráter defensivo e boas pagadoras de dividendos, além de estudar o assunto e manter-se bem informado sobre o mercado, são fatores que estão de comum acordo entre as pessoas com este perfil e preferência de investimento. Outra boa alternativa são investimentos que acompanham juros e inflação.

#2 Dividendos

O termo “dividendos” é utilizado para denominar a parcela de lucro da empresa que é distribuída entre os acionistas. Este pagamento varia de acordo com a companhia, mas o importante é a garantia que o investidor tem de que continuará ganhando, mesmo se as ações estiverem em baixa. Outra vantagem: esta distribuição de lucro é isenta de imposto de renda. Para quem não é grande conhecedor do mercado, há fundos de ações que investem em empresas pagadoras de dividendos.

#3 Mercado Interno

Para aqueles que querem investir na bolsa, outra opção são empresas focadas no mercado interno, que estão menos vulneráveis à crise externa, como exportadoras e da área de commodities. Neste momento, também são indicadas empresas de consumo e de serviço, que estão fortalecidas com o crescimento da classe média e com o baixo nível de desemprego, o que aquece o consumo local.

#4 Bolsa a longo prazo

Mesmo com as indicações de ações citadas acima, dificilmente um especialista indicará a bolsa para quem pretende retirar o dinheiro no curto prazo, devido à volatilidade do mercado. Investidores focados no longo prazo (mínimo de três anos) devem comprar pouco e sempre, para isolar o risco de perda. Assim, uma possível compra na alta é compensada por compras feitas na baixa. Esta mesma dica vale também para aqueles que pretendem vendes seus ativos. Vender aos poucos pode minimizar os efeitos da volatilidade.

#5 Seja fiel à sua estratégia

A todos que possuem estratégias de investimentos, vale um importante lembrete: não sabote seus planos durante a época de crise. Manter o foco, segurar a venda de papéis que estão em baixa e manter-se frio é a única maneira de evitar prejuízos que poderiam ser revertidos como o tempo. Não esqueça que o mercado e as notícias relacionadas a ele mudam a cada dia, o que dificulta identificar uma direção. Porém, quando encontrar seus próprios planos, mantenha-se fiel a eles.

Fonte: América Economia

Férias de Empreendedora

noreply@blogger.com (Geral Investimentos) — Fri, 03 Feb 2012 09:10:16 PST

Ser dono do próprio negócio significa dedicação total. Trabalhando em tempo integral, muitos empreendedores acabam não usufruindo de uma necessidade básica: tirar férias! É de extrema importância dedicar um tempo para recarregar as energias, sair da rotina, conhecer novas oportunidades de negócios e, por que não, como já falamos aqui, fazer algum curso de especialização?

Não importa quais sejam os seus planos, desde que haja um planejamento e organização em relação à sua saída. O consultor do Sebrae, Reinaldo Messias, dá algumas dicas para deixar sua empresa organizada antes das suas merecidas férias!

# Momento certo

Qual é o melhor período para entrar em férias? Cada gestor sabe qual é a temporada de maior atividade da sua empresa, então, o importante é saber aproveitar o momento de calmaria nos negócios para se ausentar. “O empreendedor deve se ausentar em momentos nos quais o negócio não precisará tanto de sua interferência”, diz Messias.

# Substituto

Antes de tudo, planeje sua ausência: tenha um sistema de gestão que mostre todas as informações de atividade do negócio e determine quem são os responsáveis por cada uma delas, distribuindo suas tarefas. Assim, você terá a certeza de que todos os compromissos da empresa serão cumpridos. Se há um sócio no negócio, também o prepare para responder as suas demandas.

Outro cuidado importante: não fique incomunicável. Deixe seu número de contato para algum funcionário de confiança e diga-lhe em que tipo de dúvida você poderá ser procurado.

# Tempo

Antes de decidir por quanto tempo você pode se ausentar, reflita: a empresa continuará funcionando (bem) sem a sua presença? Se você acredita que sim, o ideal é, por exemplo, dividir um mês de férias em quatro semanas aleatórias ao longo do ano.

# Atividades

O que fazer durante as férias? A razão principal de sair de férias é relaxar e descontrair, mas esse período também pode (e deve) ser utilizado para buscar cursos de gestão, além de visitar feiras de negócios e clientes em potencial.

# Despesas

Quem paga a conta do seu merecido descanso? “Quem sai de férias é a pessoa física do empreendedor e não a jurídica”, alerta Messias. Alguns empresários usam o dinheiro da empresa para arcar com as despesas das férias, quando, na verdade, ele deveria estar usando o seu pró-labore ou o dividendo de lucros. O planejamento das suas finanças pessoais também é necessário.

Pode dar um certo trabalho organizar estes cinco pontos citados acima, mas dessa forma você terá a certeza de que irá aproveitar tranquilamente as suas férias.

Fonte: Papo de Empreededor

Filhos atrapalham a carreira?

noreply@blogger.com (Geral Investimentos) — Tue, 31 Jan 2012 11:04:04 PST

Lisa Belikin, repórter de um jornal inglês fez a seguinte pergunta para 3.000 mulheres britânicas graduadas, com idade entre 33 e 45 anos: “Por que a mulher moderna se sente pressionada a escolher entre filhos ou carreira profissional, sem considerar conciliar ambas as atividades?”

A intenção era entender a razão pela qual metade das entrevistadas não tinham filhos. Para essas, o principal motivo de não ter herdeiros, seria manter a liberdade e o controle sobre suas próprias vidas. Porém, todas as mulheres participantes, fizeram questão de frisar que o modo que pensam não é egoísta, mas sim uma falta de vontade em viver a experiência da maternidade. Por não haver esse desejo de serem mães, a amostra entrevistada não se sente mal em relação ao fato de não terem filhos.

A pesquisa mostra também que, antes de terem filhos, 91% das mulheres ajudavam na renda do casal, sendo que 19% delas chegavam a ganhar mais que o parceiro. Ainda no aspecto financeiro, as mulheres têm consciência dos custos de uma gravidez para a empresa e receiam perder o emprego se tiverem filhos.

“Ambição” foi outro fator apontado pelas mulheres que não querem ser mães. 74% das mulheres que nunca tiveram filhos mencionaram esse fator como importante, enquanto apenas 65% mamães citaram esta característica.

No Brasil, a Sophia Mind realizou uma pesquisa semelhante, que apontou um lado mais maternal das brasileiras em compração com as britânicas:

# 81% das mulheres casadas afirmam não terem alterado seus planos de carreira após o casamento

# 63% das mulheres que são mães não mudaram os seus planos profissionais após o nascimento dos filhos

# 24% acreditam que alcançar as metas se torna mais difícil

#12% das entrevistadas não aceitariam o convite de uma hipotética transferência para o exterior, enquanto 69% delas concordariam levando os familiares

Fonte: Sophia Mind

Gaúchas que fazem a diferença (Parte II)

noreply@blogger.com (Geral Investimentos) — Fri, 09 Mar 2012 10:58:48 PST

Na última terça-feira (24/01), publicamos um post falando sobre quatro, das oito mulheres que, segundo a revista Porto Alegre é Top, fazem a diferença no cenário porto-alegrense. Hoje, daremos continuidade a matéria, mostrando o perfil de Clenir Wengenowicz, Nora Teixeira, Ana Cláudia Bestetti e Nailê Santos.

Clenir Wengenowicz

Nunca desligar nenhum dos dois celulares, trabalhar em um escritório rodeado por um número fixo, um tablet, um netbook e mais um desktop faz parte da rotina da mulher gaúcha que comanda uma equipe de 1,4 mil pessoas. Tarefa árdua, porém lindamente executada pela diretora regional da Vivo Sul. Foi ela a responsável pela substituição da marca Telefônica por Vivo, que ocorreu simplesmente da noite para o dia.

Nora Teixeira

A consultora de eventos tem a palavra generosidade em seu DNA. Ao lado do marido, o empresário Alexandre Grendene Bartelle, Nora é conhecida como a “primeira-dama benfeitora”. “Se não faço a doação, sempre procuro ajudar”, diz ela. Na área profissional, ela inaugura, na metade de 2012, uma casa de eventos de luxo. “O projeto é semelhante ao Espaço Fasano e poderá abrigar eventos de todos os tamanhos. Porto Alegre está carente desse tipo de espaço.”

Ana Cláudia Bestetti

Este é o nome da mulher responsável pelo início das transformações que fizeram da Padre Chagas um dos pontos mais badalados de Porto Alegre. Há 16 anos, a arquiteta resolveu transformar uma simples garagem em um café de alto padrão para complementar a renda da família. O empreendimento deu certo: o então “Café da Cacaia” mudou-se para o Moinhos de Vento, para tornar-se o famoso Café do Porto (hoje com cinco filiais espalhadas pela cidade). Logo após abrir a primeira loja, Ana Cláudia começou a batalhar pelo direito de colocar mesas na rua. A batalha durou seis anos, mas valeu à pena. “Comprei essa briga porque estava certa de que a cidade teria muito a ganhar.”

Nailê Santos

Dos 234 empreendimentos da Associação Brasileira de Shoppings Centers, apenas 40 têm mulheres como superintendentes. Desde o final do ano passado, Nailê faz parte deste seleto grupo. A publicitária, de 44 anos e mãe de dois filhos, assumiu a direção do Iguatemi Porto Alegre. “Mulher gosta de servir, de preparar a casa para receber visitas. Meu desafio é fazer o cliente se sentir em casa em um lugar enorme como este.”

Fonte: Porto Alegre é Top (publicação do Grupo Amanhã)

Gaúchas que fazem a diferença (Parte 1)

noreply@blogger.com (Geral Investimentos) — Wed, 25 Jan 2012 08:59:06 PST

Você, mulher gaúcha, sabia que a nossa capital é uma das metrópoles que estão na vanguarda da ascensão feminina a cargos de decisão? Dados do Censo de 2010 confirmam que, atualmente, Porto Alegre tem 39% dos lares chefiados por mulheres (um ponto percentual acima da média nacional).

Muito além de fatores econômicos, a força das mulheres do nosso estado está também no reconhecimento do papel social desempenhado por elas. Isso dá à capital gaúcha, uma personalidade única, reconhecida até mesmo pelo botânico francês Auguste de Saint-Hilaire, que esteve por aqui entre 1816 e 1822. A historiadora Joana Maria Pedro, fala em seu livro "História das Mulheres no Brasil", que Saint-Hilaire surpreendeu-se com o número de mulheres que proviam o sustento do lar e ainda notou a beleza das habitantes locais: “Todas (...) são bonitas, tem olhos e cabelos negros, cútis branca e têm sobre as francesas a vantagem de serem mais coradas”.

Conheça agora quatro das oito mulheres (as outras quatro estarão no post de sexta-feira!) escolhidas pela revista Porto Alegre é Top que honram a tradição das mulheres gaúchas que fazem a diferença.

Eva Sopher

A diretora do Theatro São Pedro desfruta de um prestígio de quem passou ilesa por dez governos, angariou fundos antes mesmo de haver leis de incentivo à cultura e está prestes a inaugurar o maior complexo cultural da America Latina, o Multipalco. O segredo de tamanho sucesso da nossa dama de ferro? “Eu procuro uma pessoa, com um pedido na mão e tenho duas chances: um sim e um não”. Quando questionada sobre sua coragem, Eva é simples e direta: “Atiram um cachorrinho no meio de um lago. Ele vai nadar ou se afoga. Ele não pensa em coragem”.

Maria Elena Johannpeter

Ajudar sem usar a palavra “solidariedade”, foi à lição que a mãe, Dona Rosalinda, deixou para a filha. Há 15 anos, Maria Elena idealizou a Parceiros Voluntários, uma união inédita de quem queria ajudar e quem precisava de ajuda. Hoje, a ONG atinge 400 mil pessoas, em 82 cidades e, juntamente com seu marido, o empresário Jorge Gerdau Johannpeter, solidificou uma cultura de gestão do terceiro setor.

Martha Medeiros

A publicitária, que tornou-se uma das cronistas e escritoras mais bem-sucedidas do país, com mais de 20 obras publicadas. Em 1999, seu livro, Trem-Bala foi o mais vendido da Feira do Livro de Porto Alegre. Três anos depois, sua projeção foi nacional: o livro Divã virou peça de teatro, filme e seriado de TV, o que fez com que Martha recebesse o convite para assinar uma coluna do jornal O Globo. Recentemente, sua nova coletânea de crônicas tornou-se o segundo livro mais vendido do país, atrás apenas da bibliografia de Steve Jobs.

Cristina Ranzolin

Casada desde 2003 com Paulo Roberto Falcão, ídolo do Spot Club Internacional, ela é mãe de uma menina de 7 anos. Há 15 anos ela está à frente do Jornal do Almoço, telejornal de maior audiência do Rio Grande do Sul. Cristina comanda a renovação de um programa que se diferencia na TV aberta e usa o trabalho de jornalista para expor casos que possam contribuir para mudar a realidade.

Na próxima sexta-feira, daremos continuidade ao post, falando sobre as outras quatro gaúchas “escolhidas” pela Revista Porto Alegre é Top.

Fonte: Porto Alegre é Top (publicação do Grupo Amanhã)

Palestras de Verão

noreply@blogger.com (Geral Investimentos) — Fri, 20 Jan 2012 11:41:33 PST

As férias de verão são um período bastante atípico. Todas as atenções se voltam para a praia, enquanto a cidade fica vazia e a agenda bem mais calma. Sem aulas na faculdade, nem aquele trânsito estressante de final de tarde ou o transtorno por vagas e filas em restaurantes, fica a dúvida: como não aproveitar essa época na capital? A cidade oferece inúmeras programações para quem quer se divertir e também aprender.

Pensando nisso a Geral Investimentos, durante os meses de férias, estará oferecendo palestras abertas ao público. Se você é iniciante no Mercado Financeiro e deseja aprender mais sobre a Bolsa de Valores, análise técnica e fundamentalista, inscreva-se e participe!

Confira abaixo os detalhes da palestra já agendada para o dia 24/01:

Venha conhecer as estratégias de curto prazo da Geral Investimentos e a nossa metologia de trabalho. Participe da palestra "Estratégias de Sucesso", dia 24/01 na Geral Investimentos, Sede Centro Histórico de Porto Alegre. Este evento terá duas opções de horário: as 9h ou as 18h.

Durante a palestra, serão abordados os seguintes temas:

- Introdução à Análise Técnica;

- Conceitos de Análise Gráfica: Pontos de Compra e Venda; Estudos Gráficos; Setups e Stops;

- Tipos de estratégias utilizadas pela Geral Investimentos: Long & Short, Termo, Opções, BTC, entre outras

- Canais de informação para cliente da corretora, como as estratégias enviadas por SMS ou o chat Fale com o analista, disponível diariamente, durante o pregão.

Para maiores informações e confirmação de presença entre em contato com a Geral através do e-mail eventos@geralinvestimentos.com.br ou pelo fone (51) 3213-2704. Se preferir, clique aqui e converse agora com um de nossos consultores no Atendimento Online, das 09h às 18h.

8 Carreiras do Futuro

noreply@blogger.com (Geral Investimentos) — Tue, 17 Jan 2012 12:33:54 PST

Um dos grandes sonhos de qualquer profissional é ter reconhecimento e, com isso, ter o poder de escolher onde e de que forma quer trabalhar. Levando em consideração o mercado de trabalho atual, em que a disputa entre os candidatos está cada vez mais acirrada, a chance de poder escolher o emprego parece utópica, mas segundo os headhunters Fernando Mantovani e Marcelo Cuellar, há profissões que, futuramente, serão definitivamente muito mais disputadas por grandes companhias. Veja abaixo, a relação das “8 carreiras do futuro”.

1. AGROECOLOGIA

O profissional desta área pensa e planeja sistemas de produção sustentáveis em todas as esferas: produtiva, ambiental, econômica, social, política e até cultural. Objetivamente falando, após a graduação (que dura de quatro ou cinco anos), você estará apta a trabalhar na produção de alimentos orgânicos, propor formas de inclusão social de comunidades produtoras ou ainda atuar em reservas extrativistas de madeira certificada. O coordenador do curso do Instituto Federal do Sudeste de Minas Gerais, Eli Lino de Jesus, garante o futuro da carreira: "A humanidade se deu conta de que o futuro depende dos cuidados que temos com o ambiente, os alimentos e o desenvolvimento local".

2. EDUCAÇÃO ESPECIAL

Estar preparada e preparar outras pessoas para atender alunos especiais em escolas públicas, privadas e em instituições é a missão deste profissional. A grande demanda de alunos formados nesse curso (com duração de 4 anos) aconteceu quando a inclusão de alunos com necessidades educacionais especiais no ensino regular tornou-se uma política nacional e o número de crianças com deficiência nas salas de aula regulares aumentou.

3. ENGENHARIA DE PETRÓLEO

Depois de cinco anos de curso, há diversas frentes de carreira: a venda do petróleo para clientes nacionais internacionais; estudos de Logística; a preparação de profissionais para a descoberta de novas jazidas; criação de equipamentos utilizados nas plataformas marítimas, nas petroquímicas e em refinarias. As expectativas de quem escolher esta área são bastante promissoras: "Nos últimos anos, os investimentos para o desenvolvimento de campos de petróleo aumentaram. E, com os reservatórios do pré-sal, surgiu ainda mais demanda por profissionais qualificados", explica Sérgio da Fontoura, coordenador do curso de graduação da PUC-RJ.

4. ENGENHARIA CIVIL

Das 8 profissões listadas, talvez essa seja a mais “popular” delas. Os engenheiros dessa área atuam no planejamento, na construção e na manutenção de projetos de infraestrutura, que abrangem desde pontes, casas e até estádios de futebol. Além disso, também podem trabalhar na área de transportes, hidráulica e saneamento. Os cinco anos de aulas, normalmente em período integral, compensam. O Brasil está borbulhando graças aos grandes eventos que estamos prestes a sediar, e o Programa de Aceleração do Crescimento (PAC) deve injetar mais de R$ 500 bilhões em projetos de transporte, energia, saneamento, habitação e recursos hídricos. Vagas e oportunidades, definitivamente não irão faltar.

5. GERONTOLOGIA

O aumento da expectativa de vida dos brasileiros aumentou segundo dados do Censo 2010 e, com isso, quaisquer serviços que atendam as demandas desta faixa etária tornam-se fundamental. No caso da gerontologia, a missão é garantir que a terceira idade tenha a melhor qualidade de vida possível. "Estamos formando gestores da atenção ao idoso para as áreas de educação, saúde, políticas públicas e gerenciamento de equipamentos e programas", explica Mônica Sanches Yassuda, coordenadora do bacharelado da Escola de Artes, Ciências e Humanidades da Universidade de São Paulo.

6. GESTÃO DE ANÁLISE AMBIENTAL

A questão ambiental entrou definitivamente na agenda das empresas e do poder público, abrindo grandes oportunidades para aqueles que gostam de assuntos relacionados ao meio ambiente e sua relação com o ser humano. Planejar, implementar e controlar a gestão ambiental em escala local, nacional e global são algumas das funções atribuídas ao funcionário da área, segundo Marcel Okamoto Tanaka, coordenador do bacharelado da Universidade Federal de São Carlos.

7. BIOPROCESSOS E BIOTECNOLOGIA

O curso, com duração de cinco anos, prepara o aluno para desenvolver produtos tecnológicos, como medicamentos, vacinas, energia limpa, novas fontes de energia e produtos agrícolas e animais. "Com o rápido desenvolvimento industrial, vieram dois problemas: a grande poluição gerada por fontes não renováveis, como carvão e petróleo, e o risco de esgotamento dessas fontes. Por isso, profissionais capazes de criar produtos novos tecnológicos serão tão importantes", analisa Carlos Ricardo Soccol, professor da Universidade Federal do Paraná.

8. COORDENAÇÃO DE MÍDIAS SOCIAIS

Hoje, 70% das empresas brasileiras monitoram o que acontece on line, e é justamente aí que entra o trabalho deste profissional. “Grandes agências de publicidade e grandes corporações possuem equipes para atuar nas redes sociais", diz Eric Messa, professor, em São Paulo. Para desenvolver a função ainda não há a exigência de um curso especifico apenas a preferência para quem atua na área de comunicação social. No entanto, engana-se quem pensa que o papel desempenhado é de apenas passar o dia "tuitando". Há necessidade de monitorar o que os clientes postam, o que é falado sobre a marca na internet e ainda manter um diálogo com os usuários.

Fonte: M de Mulher

Educação financeira sem erros!

noreply@blogger.com (Geral Investimentos) — Fri, 13 Jan 2012 11:45:50 PST

Como já falamos recentemente em um dos posts do blog, é indiscutível que educação financeira vem de casa. Mas sempre fica a dúvida: qual é a maneira correta de melhor educar os filhos, quando o assunto é dinheiro? Para evitar erros, Brad Klontz, do site Moneywatch.com, aponta os cinco principais deslizes mais comuns na educação financeira dos filhos.

#1 “Não podemos gastar esse dinheiro nisso. É muito caro e não podemos pagar, desculpa.”

Esta frase está completamente errada. Quando seu filho pede algo que você não pode dar, não se sinta culpado e jamais peça desculpa a eles. O ideal é ser transparente e direto: se não é preciso comprar determinado objeto, seja firme e fale o valor real disponível para a despesa. Assim, é provável que seus filhos entendam e não discutam a questão.

#2 Lei do silêncio quando o assunto é dinheiro

"As crianças associam muito rápido o dinheiro e seu poder de compra", explica Klontz. "Não existe problema em falar sobre dinheiro com crianças muito novas. O erro é não falar sobre o assunto, pois eles vão tirar suas próprias conclusões sobre como funciona o dinheiro, baseado no que veem ou escutam, o que pode ser perigoso." A falta de diálogo sobre o assunto pode deturpar a visão que a criança terá sobre dinheiro, fazendo com que, por exemplo, aquele que cresceu em um ambiente financeiramente instável acredite que nunca terá poder econômico para comprar algo que deseja.

O ideal é sempre manter o diálogo aberto e mostrar, desde cedo, os seus valores em relação ao dinheiro. Aprenda a dizer não, mas sempre explique o motivo pela resposta ser negativa.

#3 "Não sei como vamos pagar as contas neste mês"

Jamais diga algo desse tipo perto dos seus filhos pequenos, não importa o quão nervoso você esteja em relação aos débitos da família. As crianças não podem fazer nada e esse tipo de informação só os deixaria ansiosos.

Novamente, uma boa conversa é a melhor solução, mostrando que, até mesmo em tempos adversos, a família continuará unida e preocupada com eles: "Estamos um pouco apertados neste mês. Seu pai perdeu o emprego, mas já esta à procura de outro. Não se preocupem pois vamos encontrar uma saída. Por enquanto, vamos comer menos fora de casa. Você tem alguma ideia de coisas que podemos cozinhar juntos?"

#4 "Meu salário não é da sua conta"

É compreensível você não se sentir à vontade em falar qual é o seu salário, porque em se tratando de crianças, as vezes o sigilo não é garantido. Mas ao mesmo tempo, não falar sobre o assunto, torna isso um tabu.

Klontz afirma que não vê motivos em não falar o quanto ganha. "Se te perguntam, não vejo problema em contar. Você pode até pedir que não comentem com terceiros, mas explique o porquê. Diga que você tem medo que outras pessoas lhe julguem por ter mais ou menos dinheiro."

#5 "Eu trabalho para pagar por seus brinquedos e escola"

Em épocas de muito trabalho, é natural que seus filhos sintam a sua falta e peçam para “diminuir o ritmo”, mas a frase acima não é a ideal para explicar a situação.

Converse, diga que trabalhar é importante e necessário, mas que seus filhos são a sua maior prioridade.

Fonte: Exame

Como nós mulheres investimos?

noreply@blogger.com (Geral Investimentos) — Tue, 10 Jan 2012 10:15:42 PST

Uma recente pesquisa realizada pela Sophia Mind, com o objetivo de entender as principais dificuldades femininas ao investir, comprovou que as mulheres têm reservado parte de sua renda pensando no futuro. Durante o mês de junho de 2011, o estudo entrevistou uma amostragem de 1.157 mulheres, entre 18 e 30 anos. Destas, 52% (cerca de 600 mulheres) possuiam renda própria e algum tipo de investimento. A boa notícia é que este número só tende a crescer: há estimativas de que nos próximos 12 meses, 67% das mulheres tenham algum valor destinado a um objetivo específico. Apenas para fins de comparação, em janeiro de 2010, o percentual de mulheres com algum investimento era de apenas 46%. A porcentagem de mulheres que não reservam parte da renda mensal, por alguma razão, justificam esse fato pela situação financeira, que na maioria das vezes lhes obriga a gastar a totalidade da renda. Já 13% delas afirmaram gastar toda sua renda em compras.

Sobre a frequência e quantidade que o dinheiro é guardado, 28% separam um montante fixo regularmente e outros 28% fazem a conta e decidem quanto guardar antes de gastar; enquanto 25% responderam que não têm regra específica e guardam eventualmente. Há ainda um percentual crescente (em 2010 eram 19% e em 2011 28%) daquelas que decidem a verba para poupança fazendo contas e decidindo quanto irão guardar antes de gastar.

A pesquisa também mostrou diferenças na maneira como homens e mulheres investem. O sexo feminino tem um comportamento mais prudente: 52% assumem que sentem necessidade de aprender mais sobre finanças pessoais e 5% se declararam mais conservadoras. O estudo também revelou que 75% das mulheres sentem dificuldade em entender as diversas opções de investimento e utilizam-se da internet para esclarecer dúvidas.

Se você tiver alguma questão relacionada ao assunto, não deixe de buscar informações em nossos arquivos ou ainda, postar um comentário com sugestões de assunto para discutirmos no blog!

Fonte: Sophia Mind

Rentabilizando suas férias

noreply@blogger.com (Geral Investimentos) — Fri, 06 Jan 2012 11:03:20 PST

Nos meses de férias de verão, há uma clara diminuição no ritmo e na rotina de qualquer um. Estes momentos de calmaria são justamente a época perfeita para investir na carreira, seja fazendo uma atualização sobre o setor em que você já atua ou até mesmo buscando uma oportunidade para mudar de área. Pode ser um curso no exterior ou mesmo uma curta especialização na sua cidade, não importa, desde que esse período seja utilizado para melhorias no seu currículo.

Os profissionais ligados à área de intercâmbio já estão antenados neste novo nicho de mercado, pois este segmento tem aumentado muito nos últimos anos. A agência de intercâmbio STB registrou um aumento de cerca de 80% nos últimos dois anos, em programas voltados para este período do ano. “Além das empresas valorizarem cada vez mais, os profissionais mais experientes estão vendo que a geração que está chegando agora ao mercado já tem inglês fluente e por isso sentem a necessidade de se atualizar”, explica Márcia Mattos , gerente de cursos da STB.

Ao contrário do que acontecia há alguns anos, os programas oferecidos vão muito além do tradicional business english. Há cursos de inglês com aulas para pequenos grupos, dispondo também de reforço individual extra, focado na necessidade de cada aluno. Novidades como o “voice training” (para disfarçar o sotaque) ou programas voltados para toda a família, que também oferecem aulas para os filhos e cursos de especialização, usados principalmente para quem tem planos de mudar de área na carreira.

Este último caso citado anteriormente foi o que aconteceu com o ex-auditor Alessandro Marchesino: ele aproveitou um curso de inglês voltado para negócios e mudou de carreira. “Sempre tive essa aspiração, de trabalhar no mercado de capitais, mas sabia que meu nível de inglês não permitia”, conta. Há alguns anos, Alessandro ficou três meses em Toronto para aprender inglês, e voltou para casa com muito mais do que a fluência em uma língua estrangeira: ele conseguiu uma entrevista de emprego na PricewaterhouseCoopers, após ter encontrado - por coincidência - , um diretor da empresa na cidade canadense. Hoje, Marchesino é sócio da companhia e pensa em usar uma das próximas férias para fazer um curso de aperfeiçoamento de sotaque.

Para quem não quer (ou não pode) ir tão longe, muitas faculdades já oferecem cursos de férias. As unidades da cidade de São Paulo, Rio de Janeiro e Porto Alegre da Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM) estão oferecendo mais de 160 cursos de verão, reflexo da grade demanda do mercado. A unidade paulista viu o número de cursos de férias aumentarem em 20% em comparação ao ano passado. Neste mês de janeiro, o coordenador de cursos de férias da ESPM-SP, Victor Trujillo, espera entre 3 mil e 3,5 mil alunos. “São executivos, empreendedores, acadêmicos e profissionais em geral, que vêm do Brasil inteiro, muitas vezes bancados pelas empresas em que trabalham”, explica.

Além dos conhecimentos adquiridos com os programas, os alunos tem convivência com profissionais da área e aproveitam esse período para fazer contatos e trocar experiências. É este aspecto que faz com que a diretora de marketing Emanuelle Barreto, do Hotel Vila do Mar, em Natal vá para São Paulo durante as férias de verão desde 2009. “O networking é um plus”, diz.

Pensando em todos esses fatores citados acima, a Geral Investimentos, durante o mês de janeiro oferecerá ao público, palestras sobre Análise Técnica, Análise Fundamentalista e sobre investimentos. Para mais informações, confira a nossa agenda.

Fonte: Valor

Muito além da poupança

noreply@blogger.com (Geral Investimentos) — Tue, 03 Jan 2012 09:31:29 PST

Mesmo com o baixo rendimento, a caderneta de poupança é a aplicação financeira preferida dos brasileiros, principalmente quando se trata de pequenos valores. Porém, Isaac Pinski, diretor da Pinski Consultoria afirma que para saber se a poupança é a melhor aplicação ou não, é importante levar em conta muito mais o prazo do investimento do que o valor aplicado.

Independente do valor reservado para a aplicação, o investidor que pensa no longo prazo, tem alternativas que vão além da caderneta de poupança, como o CDB (Certificado de Depósito Bancário). “O CDB traz uma rentabilidade maior, especialmente para prazos mais longos, quando o Imposto de Renda é menor”, afirma Pinski. Essa opinião, também é partilhada pela professora da FGV (Fundação Getúlio Vargas), Myrian Lund. “É possível investir valores baixos no CDB e muitos bancos disponibilizam o chamado CDB “progressivo”, no qual o percentual do CDI (Certificado de Depósito Interbancário, usado como referência para a rentabilidade do CDB pós-fixado) aumenta de acordo com o tempo da aplicação”, diz a professora.

Vale lembrar que, diferente da caderneta que é isenta de imposto de renda, no CDB existe a incidência. Ela ocorre de acordo com a tabela de tributação de investimentos de renda fixa, que é regressiva e vai de 22,5% para aplicações de até seis meses, até 15% para investimentos superiores a dois anos. Outra informação relevante: vale a pena pesquisar taxas melhores em um banco menos conhecido. Segundo o diretor da Pinski, independente da instituição o FGC (Fundo Garantidor de Crédito) garante ressarcimento de até R$ 70 mil.

Além do CDB, o Tesouro Direto também é uma boa opção para quem não dispõe de grandes quantias. Hoje, o valor mínimo de investimento é de uma fração de 0,2 de um título, o que equivale a algo em torno de R$ 100.

Se você ainda considera esse valor alto, não se aflija. A partir deste ano, o Governo anunciou que será possível aplicar em 0,1 de um título, com piso de R$ 30. O único cuidado que se deve tomar ao escolher o título (pré ou pós-fixado, atrelado a inflação ou a Selic) e aos prazos de vencimentos do título, para que a rentabilidade seja maior e não haja um risco de falta de liquidez. Para Isaac, vale a pena estudar as opções: “O Tesouro Direto também oferece uma rentabilidade maior do que caderneta de poupança e é possível investir valores baixos”.

Essas são apenas duas das inúmeras opções disponíveis além da poupança. Por que não aproveitar o início do ano e começar a investir de uma maneira diferente?

Fonte: InfoMoney

Para começar o ano novo em dia!

noreply@blogger.com (Geral Investimentos) — Fri, 30 Dec 2011 04:00:10 PST

2012 está quase começando e nada melhor que essa energia positiva que só um novo ano trás para organizar, limpar e acabar com todas as pendências. Para quem está no vermelho, mostramos algumas dicas de como eliminar esta angustia para poder de fato, aproveitar o verão!

# Renegociar

Para as devedoras que ainda tem o “nome limpo”, o primeiro passo a fazer é listar as dívidas e trocar as mais caras pelas mais baratas. Há também a possibilidade de obter um empréstimo a juros menores para quitar as dívidas com juros maiores.

Se o CPF já foi parar em um cadastro de inadimplentes (já falamos sobre ele aqui), a única alternativa é ir até o balcão de empresas como SPC ou Serasa e tentar renegociá-las com prazos e valores que caibam no bolso.

# De olho na inflação

Para não se endividar ou se atrapalhar com a inflação, a educadora financeira Sandra Blanco dá a dica: “É preciso botar todas as despesas na ponta do lápis e fazer a conta fechar. Se a inflação comprometeu o orçamento, é hora de reestruturá-lo, para que a conta continue fechando”.

# Crédito ruim

Uma pesquisa do SPC mostrou que as mulheres são a maioria das devedoras para somas de até 500 reais e um dos maiores culpados disto é o cartão de crédito. Então, os especialistas aconselham a nunca pagar o mínimo da fatura, pois no próximo mês o crédito se renova e incentiva mais gastos.

Outro erro frequente que deve ser eliminado é incluir o limite do cartão de crédito dentro da renda mensal. “A pessoa tem uma falsa sensação de que tem recursos. Até que um dia, o mínimo da fatura passa a corresponder a 50% da renda, de tanto que a dívida cresceu. É nessa hora que a pessoa percebe que está endividada”, diz Dora Ramos, diretora da assessoria contábil Fharos.

# Anote tudo

Não importa se você prefere utilizar uma planilha Excel ou um simples caderninho, desde que todos os gastos sejam anotados. É essencial manter o controle e saber para onde vai cada real, assim fica fácil saber por onde o dinheiro está escorrendo. Para as mulheres que tem costume de parcelar as compras, o cuidado deve ser redobrado!

# Planejar é a palavra

Saia de casa sabendo o que quer!Vá ao mercado com uma lista de compras e planeje suas despesas. Em uma sociedade que incentiva o consumo, as tentações são diárias e qualquer coisa vira motivo para sair passando o cartão.

# Corte e economize

Quando anotar seus gastos e planejar suas compras virar um hábito, o exercício de cortar custos fica mais fácil. Imaginar que as suas finanças são uma empresa também é uma ótima alternativa: eliminar aquilo que é desnecessário, trocar para marcas mais baratas e aproveitar liquidações pensando como uma instituição é o jeito mais simples de controlar as emoções (e hormônios!) femininos na hora de ir às compras.

# Liquidações do mal

Promoções são ótimas oportunidades para comprar itens “não essenciais”. “Ninguém vai sair de moda porque comprou peças da coleção anterior por um preço mais em conta”, diz Dora Ramos. Porém, são necessários alguns cuidados para não cair na armadilha dos falsos bons negócios. Cerifique-se de que há necessidade deste produto ou serviço (mostramos aqui 6 perguntas para serem feitas antes de efetivar uma compra) e se o item em promoção está de fato mais barato. Pode paracer óbvio, mas a especialista alerta: “As vezes o que está em promoção em uma loja, supermercado ou site, pode ser encontrado por um preço ainda menor em outro lugar. É importante pesquisar”, diz Dora.

Fonte: Exame

Bull Market X Bear Market

noreply@blogger.com (Geral Investimentos) — Tue, 27 Dec 2011 07:44:35 PST

Quem acompanha notícias sobre o mercado financeiro já deve ter se deparado com os termos “bull market” e “bear market”. Ambas as expressões são muito comuns no Mercado de Capitais e são usadas para designar a tendência principal do mercado. Pareceu complicado? Na verdade é muito mais simples (e análogo) do que se imagina!

Bull significa touro em inglês, já “bull market” é usado quando o mercado financeiro está com tendência ascendente, como o movimento que o touro faz quando ataca. Ou seja, a expressão é utilizada para designar a tendência de alta generalizada do preço dos ativos financeiros.

Seguindo a mesma linha de raciocínio, bear (urso, em inglês) market é usado para falar justamente o oposto do bull market: quando há uma queda generalizada do preço dos ativos financeiro. A expressão faz referência ao movimento de ataque de um urso, que é de cima para baixo. Então, “bear” sempre estará relacionado para traduzir o movimento descendente dos ativos.

Resumindo, bull market é quando o mercado está dominado, predominantemente, pelos comprados resultando em alta no preço das ações. Analogamente, bear market é quando o mercado está dominado pelos vendidos causando queda nos preços das ações, diz Alessandro Martins, do site Iniciantes da Bolsa.

Fonte: Iniciante na Bolsa

Boas festas!

noreply@blogger.com (Geral Investimentos) — Fri, 23 Dec 2011 04:00:04 PST

Mulher 2030

noreply@blogger.com (Geral Investimentos) — Tue, 20 Dec 2011 09:04:45 PST

Você é gaúcha? Tem entre 20 e 30 anos? Quer independência? Dá muito valor à beleza? É estressada e ansiosa? Se você se identificou com a descrição acima, está dentro do perfil feminino rio-grandense apontado pela pesquisa Mulheres 2030, realizada pela Rohde & Carvalho.

Segundo o estudo, realizado em 17 estados brasileiros, as mulheres da classe C são as que dão menos importância ao sucesso profissional, enquanto as classes A e B sentem-se mais pressionadas a ter sucesso profissional. As gaúchas são as que mais sentem a cobrança e as que mais buscam aperfeiçoamento nos estudos para os próximos cinco anos, afirma a coordenadora da pesquisa Suzana Carvalho. Já as paulistas e as cariocas são as mais independentes financeiramente.

De maneira geral, as mulheres brasileiras entrevistadas são afetivas e românticas. Elas desejam casar e ter filhos antes dos 35 anos, mas 20% estão dispostas a abrir mão da maternidade pelo sucesso na carreira. A mulher 2030 tem como prioridades comprar um imóvel e viajar; são atentas às novidades; gostam de se informar sobre moda na internet; utilizam diariamente as mídias sociais; têm medo de problemas na velhice, porém são otimistas em relação ao futuro. O estudo também aponta a busca feminina pela beleza: 44% das mulheres da classe A, 23% da B e 10% da C já fizeram cirurgia plástica e gostam de andar na moda.

Confira abaixo algumas características das gaúchas apontadas pelo estudo:

* Traem menos do que a média nacional (estão em terceiro lugar, atrás de cariocas e paulistas)

* São as que mais se sentem pressionadas a ter sucesso profissional

* Buscam mais aperfeiçoamento nos estudos do que as demais brasileiras

* Cuidam bastante da beleza, mas nem tanto da saúde

* 28% das gaúchas entrevistadas já fizeram cirurgia plástica

* Mais de 40% das gaúchas realizam procedimentos estéticos para cuidar da beleza

* A maioria das gaúchas de 20 a 30 anos é solteira: somente 39% têm namorado

E você, leitora do Só Para Mulheres, se encaixa nesse perfil?

Fonte: Donna ZH