Sección Sindical CCOO Tragsatec

28 de Abril de 2023, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

2023-04-28T07:45:00.000+02:00

Hoy, 28 de Abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, os adjuntamos el comunicado conjunto emitido por las Organizaciones Sindicales de CCOO y UGT.

Comunicado conjunto

Para CCOO Tragsatec, aún queda mucho camino por recorrer y los delegados y las delegadas de prevención de riesgos laborales de CCOO en esta empresa seguiremos trabajando para tratar de conseguir unos entornos de trabajo seguros y saludables para todos los trabajadores y trabajadoras de Tragsatec.

Tragsatec ha hecho varios intentos de Evaluación de Riesgos Psicosociales a toda la plantilla, pero en ninguno de ellos ha llegado a abordar el asunto en profundidad desde el principio hasta el final.

También se debe avanzar en mejorar la efectividad de la gestión preventiva de la empresa cuando hay que coordinar con la del cliente, sobre todo con terceros dependientes de éstos, como es el caso de las Campañas de Saneamiento Ganadero desarrolladas por el personal veterinario en dependencias ajenas.

Por otro lado, es necesario avanzar en la incorporación de la perspectiva de género en la seguridad y la salud en el trabajo, facilitar la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral y feminizar el listado de patologías y profesiones del Real Decreto de enfermedades profesionales, así como en el resto de materias de prevención. Solo así podremos revertir las desigualdades de género presentes en la prevención de riesgos laborales.

Desde CCOO Tragsatec, no queremos olvidarnos de los compañeros fallecidos durante este año en el desempeño de su jornada laboral y seguiremos vigilantes para que estos sucesos no se vuelvan a repetir nunca.

Entrada en vigor del RD que elimina la obligación de entregar partes de baja médica

2023-04-04T07:36:00.005+02:00

Como probablemente ya sabéis, a partir del 1 de abril de 2023, ya no será necesario que entreguéis el parte de baja médica o incapacidad temporal a la empresa tal y como establece el Real Decreto 1060/2022 de 27 de diciembre publicado en el BOE el 5 de enero de 2023.

Las comunicaciones se realizarán por vía telemática entre las Administraciones y Tragsatec. El médico os proporcionará una copia del parte de baja, confirmación o alta, y el Servicio Público de Salud, mutua o empresa colaboradora remitirá los datos contenidos en los partes al INSS. Esta medida tiene como objetivo agilizar trámites y eliminar obligaciones burocráticas innecesarias.

Además, los plazos máximos y mínimos para las revisiones médicas según la duración previsible de la baja son los siguientes:

Si la baja es inferior a 5 días naturales, el médico expide el parte de alta y el parte de baja al mismo tiempo. Podréis solicitar una revisión el día del alta si no estáis de acuerdo.
Si la baja es de 5 a 30 días naturales, el médico fija la primera revisión en un plazo no superior a 7 días naturales desde la baja inicial. Los siguientes partes de confirmación se emiten con una diferencia no superior a 14 días naturales entre sí.
Si la baja es de 31 a 60 días naturales, el médico fija la primera revisión en un plazo no superior a 7 días naturales desde la baja inicial. Los siguientes partes de confirmación se emiten con una diferencia no superior a 28 días naturales entre sí.
Si la baja es de 61 o más días naturales, el médico fija la primera revisión en un plazo no superior a 14 días naturales desde la baja inicial. Los siguientes partes de confirmación se emiten con una diferencia no superior a 35 días naturales entre sí.

En cualquier caso, el médico puede adelantar la revisión si lo considera necesario.

Reunión con la Secretaría de Estado de Función Pública 28/03/2023

2023-03-31T12:12:00.004+02:00

Adjuntamos comunicado en PDF que resume la reunión mantenida el pasado 28 de marzo en la Secretaría de Estado de Función Pública, en la que CCOO-Servicios (la federación dentro de CCOO en la que se encuadran el sector de Ingenierías y, por tanto, Tragsatec) ha presentado una serie de cuestiones que se encuentran actualmente bloqueadas y que requieren medidas urgentes para su aplicación en el sector público estatal. La prioridad en tomar medidas urgentes para la aplicación de los acuerdos de subidas salariales correspondiente al año 2022, no afecta a Tragsatec ya que, si bien, otras empresas públicas tienen estos acuerdos bloqueados, por nuestra parte ya tenemos regularizados todos estos incrementos.

Los asuntos tratados en esta reunión de sector público que realmente afectan a Tragsatec tratados en la reunión son:

Exclusión del gasto de compensación por comida o tickets restaurante. CCOO-Servicios planteó a Función Pública la necesidad de establecer una regulación común que defina los criterios para determinar qué conceptos se considerarían como acción social y cuáles no. Función Pública reconoció la importancia de esta cuestión y se comprometió a estudiarla con prontitud. Este asunto también fue tratado en la RSE del 14 de marzo, tal y como ya os informamos, y se está buscando una solución para que los cheques comedor no formen parte de acción social, ya que no es una ayuda que se da sin más, sino que tiene más el carácter de una dieta o un kilometraje, al haber unos criterios acordados para generarlo. La propuesta de Dirección es modificar la naturaleza de la partida para que los cheques comedor se consideren un dato variable. Si se aprueba la masa salarial de este año con este cambio, en la partida de acción social estarán incluidos exclusivamente el FAS (Fondo de Ayuda Social) y el FAV (Fondo de Ayuda a la Vivienda). Desde CCOO Tragsatec estamos de acuerdo con que el cheque comedor no puede estar incluido en acción social y que este cambio puede ser beneficioso en el sentido de encontrar una solución que permita cobrar los cheques que corresponda en el mes que toque y no tener que estar cobrando cheques de final de cada año al año siguiente por falta de dinero en la partida de acción social.

Desbloqueo de los Acuerdos de Teletrabajo pendientes desde 2021: Función Pública ha manifestado su intención de analizar la situación del Acuerdo de Teletrabajo pactado en Tragsatec (que no debe confundirse con el Trabajo a Distancia por Ahorro Energético (TDAE) que se aplica actualmente). La entidad se compromete a trabajar en busca de una solución para desbloquear la situación del teletrabajo, siempre y cuando se respete el marco legal y las disposiciones establecidas en el Convenio Colectivo.

Actualización de la compensación por uso de vehículo propio: Función Pública ha informado que se encuentra en una etapa avanzada en la elaboración de la norma que actualizará los importes de compensación por uso de vehículo propio en razón de servicio. Esta actualización busca adaptar las cantidades establecidas a las condiciones actuales del mercado y reflejar de manera más precisa los costos asociados al uso de vehículos particulares en actividades laborales. Una vez implementada, la nueva normativa permitirá a los empleados del sector público recibir una compensación más acorde con los gastos reales incurridos durante sus desplazamientos por motivos de trabajo.

Como podéis comprobar por el comunicado, nuestra organización sindical a través de la Federación de Servicios está estableciendo los contactos necesarios con Función pública para exigir el cumplimiento de los acuerdos adoptados y reclamando soluciones para el sector público institucional en el que está enmarcado Tragsatec. En este sentido, además de las negociaciones que podamos mantener con la Dirección de la empresa, estamos presionando también en los organismos donde se toman las decisiones que nos afectan a todos y todas, con el objetivo de que sean atendidas nuestras propuestas en todos los ámbitos posibles. De hecho, las tres cuestiones que os indicamos que afectan a Tragsatec han sido propuesta nuestra para esa reunión, al tener contacto directo con las personas de nuestra Federación de Servicios que acuden a este tipo de reuniones institucionales.

Si tenéis alguna duda o aclaración o queréis ampliar información de alguna otra cuestión, no dudéis en poneros en contacto con nosotros mediante nuestra dirección de correo electrónico o cualquier delegados/a de CCOO de vuestro centro de trabajo.

Seguiremos informando.

Descarga Comunicado

Reunión de la Comisión de Seguimiento del TDAE 29/03/2023

2023-03-30T16:00:00.002+02:00

Adjuntamos un comunicado de CCOO Tragsatec que resume la primera reunión de la Comisión de Seguimiento de la aplicación del Trabajo a Distancia por Ahorro Energético (TDAE) celebrada el 29 de marzo. A continuación, se presentan los puntos principales abordados en dicho comunicado:

Datos generales sobre la implementación del TDAE: Se han recibido 4.517 solicitudes para adherirse al TDAE, de las cuales 3.361 ya han sido autorizadas y 1.156 están en el último trámite. Además, hay 1.113 personas acogidas al Régimen Domiciliario Autorizado (RDA) del 30%.
Solicitudes tramitadas por motivos de salud y conciliación familiar: Se han autorizado 40 solicitudes (17 por motivos de salud y 23 por conciliación) y 3 más por conciliación están en periodo de análisis. También se han denegado 10 solicitudes por motivos de salud.
Tramitación de solicitudes y procesos de solicitud: Se ha llevado a cabo de forma distinta, ya sea a través de Salud Laboral y el servicio de prevención, o a través de la Subdirección de Relaciones Laborales (RRLL) en el caso de las solicitudes por conciliación familiar.
Aplicación y problemáticas del TDAE: Desde CCOO Tragsatec se ha denunciado la forma en que se ha aplicado el TDAE en la mayoría de las unidades, lo que ha dado lugar a cuadrantes impuestos y fijos y a solicitudes denegadas sin justificación alguna.
Propuestas de CCOO Tragsatec para mejorar la aplicación y tramitación del TDAE: Creación de un espacio en la Intranet en el que esté colgada toda la documentación, ampliación del documento de Preguntas Frecuentes, establecer de manera clara la canalización de las peticiones de casos de más del 50%, creación de un canal para analizar solicitudes denegadas o impuestas y petición de información sobre las incidencias de fichaje y cuestiones relativas al reloj.

En el comunicado tienes información más completa y desarrollada sobre cada uno de estos puntos que indicamos.

La empresa nos ha emplazado a otra reunión con fecha aún por determinar, para seguir avanzando en este proceso, en la cual ya trataremos los casos concretos de las distintas unidades organizativas que hemos acordado enviarles previamente por correo electrónico.

Si tenéis alguna duda o aclaración o queréis ampliar información de alguna otra cuestión, no dudéis en poneros en contacto con nosotros mediante nuestra dirección de correo electrónico o con cualquier delegado/a de CCOO de vuestro centro de trabajo.

Descarga el comunicado

Reunión de la RSE 14/03/2023

2023-03-28T08:37:00.001+02:00

Estimadas compañeras, estimados compañeros:

Os enviamos el comunicado elaborado por la Sección Sindical Estatal de CCOO Tragsatec sobre la reunión de la Representación Sindical Estatal (RSE) del pasado 14 de marzo de 2023. La reunión fue extensa y se trataron muchos puntos en el orden del día. Dada la relevancia de algunos de ellos, hemos querido trasladaros toda la información lo más completa y clara posible, aunque ello haya supuesto un retraso en nuestro envío.

A continuación os enumeramos en forma de esquema los temas que se trataron:

Exposición y análisis de la información del artículo 64 E.T.
Proceso de Tasa de Tasa Adicional de Estabilización (TAE) y Tasa Ordinaria de Reposición (TRO) años 20, 21 y 22 y 23.
Trabajo a distancia por ahorro energético.
Proceso de cobertura de puestos.
Ticket restaurant: análisis de los importes de la acción social.
Marco regulatorio laboral de Tragsatec:

Aplicación del XX Convenio colectivo nacional de empresas de ingeniería; oficinas de estudios técnicos.
Solicitud de negociación y revisión de permisos retribuidos recogidos en el artículo 6 del Acuerdo de homologación:

Creación de nuevos permisos para ingresos en urgencias de la persona trabajadora y de sus familiares de hasta 2º grado de consanguinidad y afinidad.
Creación de permiso para pruebas médicas que puedan requerir ingreso y/o reposo.
Revisión de otros permisos recogidos en el artículo 6: enfermedad sin baja y fallecimiento de familiares.

Negociación de derechos sindicales:

Incremento crédito sindical para personas titulares de las Comisiones estatales.
Adaptación del crédito de asambleas con la nueva situación de TDAE.

Incremento retributivo LPGE:

Abono de atrasos del 1.5% de enero a octubre de 2022.
Abono de la anualidad del 2022 de los incrementos adicionales (productividad) de los años 2018 y 2019.

Aplicación de resolución de SEPI días 24 y 31 de diciembre.
Supresión del requisito obligatorio de FPII para optar al puesto de Jefe/a 2ª Administrativo.

Reclasificación: Reparto de remanente de productividad, calendario de ejecución de reclasificaciones por vacante.
Aplicación de STS del TJUE (asunto c-392/21). Trabajos con pantallas de visualización: Obligación empresarial de proporcionar gafas graduadas o dispositivos análogos.
Ruegos y preguntas:

Carga de trabajo personal fijo de plantilla y compensación. Posibilidades de ampliación de estructura y masa salarial para personas que están asumiendo mayor responsabilidad.
Solicitud de acceso a Intranet (apartados como Autoservicio del empleado y FormaTragsa, entre otros) para personas con desvinculación temporal de la empresa, por situaciones de excedencia con reserva de puesto o agotamiento de IT.

En el comunicado tenéis información más completa y desarrollada sobre cada uno de estos puntos que os indicamos.

Visualizar el comunicado

Publicado en el BOE el XX Convenio de Ingenierías

2023-03-13T08:31:00.001+01:00

El pasado viernes 10 de marzo se publicó en el BOE el XX Convenio colectivo nacional de empresas de ingeniería; oficinas de estudios técnicos; inspección, supervisión y control técnico y de calidad, por ello, os adjuntamos el comunicado elaborado desde la Federación de CCOO.

Tal y como os informamos en nuestro comunicado del pasado 17 de enero, tras la firma del Convenio (que os adjuntamos también), en Tragsatec hay algunos aspectos del nuevo redactado que no nos son de aplicación, como son los incrementos salariales, al regirnos por los incrementos establecidos en la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE). Sin embargo, como los incrementos que hemos tenido los años anteriores han sido superiores a los del Convenio de Ingenierías, en la nómina de enero, ya se actualizaron los conceptos del Convenio (salario base, antigüedad y plusconvenio) en base a lo firmado en el XX Convenio de ingenierías, de ahí que se disminuyera la cuantía de los complementos de "Comp. Mejora convenio" y "Antigüedad Mejora", al ser éstos donde se incluyen las subidas salariales de la LPGE.

A raíz de la publicación del Convenio, desde CCOO Tragsatec hemos enviado a Dirección un escrito solicitando la aplicación de los varios puntos recogidos en el nuevo convenio, además, de incluirlos en el orden del día de la reunión de la RSE de mañana:

Personal contratado con el nivel 9, que debe pasar al nivel 8.
Personal contratado con el nivel 8, que debe pasar al nivel 7.
Dietas y kilometraje.
Compensación económica del artículo 39 por trabajo a distancia y teletrabajo.

Os adjuntamos el texto publicado en el BOE del XX Convenio de Ingenierías.

8M Día Internacional de las Mujeres 2023

2023-03-08T08:18:00.027+01:00

El 8 de marzo “Día Internacional de las Mujeres”, es un día de reivindicación de la igualdad real entre mujeres y hombres.

El origen de la celebración del 8 de Marzo se encuentra en la lucha de aquellas mujeres que no se conformaron con su triste destino de género sin derechos y opusieron resistencia frente a la explotación, la precariedad y la falta de derechos políticos.

Si bien, la igualdad es un principio reconocido en nuestra Constitución, lo cierto es que hoy, tras más de 40 años después de su aprobación, está lejos de ser una realidad.

Aparte de nuestro comunicado posicionándonos como sección sindical y el vídeo que hemos realizado, os enviamos varios enlaces a material con publicaciones de nuestra Federación de Servicios y Confederación Sindical de CCOO.

Desde CCOO Tragsatec y nuestra organización sindical, hacemos un llamamiento a toda la plantilla para una participación activa en los distintos actos, movilizaciones y manifestaciones convocadas a favor de la igualdad en las diferentes ciudades de España.

Es hora de demostrar con hechos, y en la calle, que es posible una vida distinta para hombres y mujeres, que se atiendan los cuidados corresponsablemente y que permita a las mujeres vivir una vida autónoma y segura en igualdad y ejercer sus libertades dentro y fuera de los centros de trabajo.

Recibid un cordial saludo y que tengáis una buena jornada reivindicativa.

Día europeo para la igualdad salarial

2023-02-22T15:20:00.037+01:00

Hoy 22 de febrero está marcado en el calendario como el Día europeo contra la desigualdad salarial. Desde CCOO Tragsatec hemos elaborado este comunicado que os adjuntamos, con motivo de dicha celebración.

La discriminación salarial supone el mayor exponente de desigualdad que acompaña durante toda la vida a las mujeres, lo cual impide alcanzar la igualdad real y efectiva de la sociedad. Para luchar contra esta discriminación, desde CCOO Tragsatec proponemos los siguientes puntos, que tenéis más desarrollados en el citado comunicado:

Un sistema de valoración de puestos de trabajo consensuado
Una política igualitaria en complementos fuera de convenio
Una mayor transparencia en los procesos de promoción
Reducción de los contratos a tiempo parcial de las mujeres
Políticas de fomento de la corresponsabilidad de los hombres

Nuestra finalidad es conseguir una valoración profesional objetiva, con un reconocimiento al talento y al esfuerzo, y con la equidad en las relaciones laborales. Una vez que el Plan de Igualdad ya ha obtenido las autorizaciones pertinentes, desde CCOO Tragsatec haremos un seguimiento riguroso del mismo que permita alcanzar los importantes objetivos planteados, y vamos a trabajar intensamente para maximizar los resultados de la implantación del Plan, de lo que os iremos informando periódicamente.

Descargar Comunicado

Seguiremos informando

Reunión Comisión de Reclasificación. 31-01-2023

2023-02-15T16:15:00.003+01:00

En el comunicado elaborado por la Sección Sindical estatal de CCOO Tragsatec con la información relativa a la reunión de la Comisión de Reclasificación que se celebró el pasado 31 de enero de 2023, en la que no se trataron las solicitudes presentadas, ya que la convocatoria estaba prevista para analizar y discutir cómo mejorar el funcionamiento de la Comisión con el objetivo de asegurar un debate efectivo sobre las solicitudes en el futuro. Como ya sabéis por comunicados anteriores, hace ya tiempo que no se logra avanzar en esta comisión dado el nivel de crispación y enfrentamiento continuo con la parte empresarial, por lo que esta reunión era necesaria.

Dentro de las medidas que la Dirección ya ha puesto en marcha como son entre otras, la aprobación de un nuevo reglamento de la comisión o la creación de un documento de trabajo que incluye la definición de los puesto de trabajo según el convenio de Ingenierías y el Acuerdo de homologación de condiciones laborales en Tragsatec, desde CCOO Tragsatec aprovechamos esta reunión para exponer las cuestiones que bajo nuestro punto de vista, creemos que podrían modificarse para mejorar el funcionamiento de esta Comisión, por lo que tras un intenso debate se acordó implementar una serie de medidas que os detallamos en el comunicado adjunto.

La reunión ordinaria quedó fijada para el próximo 1 de marzo de 2023 de la que os daremos cumplida información del desarrollo de la misma y en la cual esperamos que estas medidas mejoren el funcionamiento de la Comisión y ayuden a cambiar la dinámica que hasta ahora veníamos manteniendo.

Seguiremos informando.

Incidencias en las solicitudes del Trabajo a distancia por Ahorro energético

2023-02-13T09:34:00.001+01:00

Os adjuntamos nuevo comunicado elaborado por la sección sindical estatal de CCOO Tragsatec con nueva información sobre las incidencias que están surgiendo en las solicitudes de trabajo a distancia por el Plan de Ahorro energético, dadas las numerosas consultas y denegaciones que nos estáis trasladando. Aunque no teníamos intención de sacar más comunicados al respecto, ya que la tramitación está explicada y los responsables han recibido instrucciones claras desde RRHH de cómo debe aplicarse, creemos necesario comunicaros esta información de cara a intentar minimizar las denegaciones y que tengáis una vía para canalizarlas.

Dentro de las incidencias que nos habéis remitido, están incluidas cuestiones como problemas con el personal en oficina de cliente, mantenimiento de los cuadrantes anteriores sin cambiar criterios, periodo

inicial en el que no se puede trabajar a distancia en el caso de las nuevas contrataciones y la dotación de medios informáticos de las que os damos información más completa en el comunicado adjunto.

Hemos trasladado todas estas situaciones a la Dirección de RRHH, incluso los casos particulares que nos están llegando y como solución nos han facilitado un buzón de correo para que todas aquellas personas a las que se les deniegue la solicitud verbalmente sin estar su puesto incluido en el Anexo de puestos no teletrabajables o se le impongan los cuadrantes, sin opción de indicar las preferencias puedan informar indicando sus datos y la situación concreta. Todos estos casos serán los que podamos valorar y analizar en la Comisión de seguimiento creada a tal efecto.

Si tenéis alguna duda o aclaración o queréis ampliar información de alguna otra cuestión, no dudéis en poneros en contacto con nosotros mediante nuestra dirección de correo electrónico o con cualquier delegado/a de CCOO de vuestro centro de trabajo.

Seguiremos informando.

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Tramitación del Trabajo a distancia por Ahorro energético

2023-02-06T17:02:00.003+01:00

Como continuación del comunicado anterior, que desde CCOO Tragsatec os enviamos el pasado 24 de enero, y ante la publicación de la documentación relativa a la solicitud del Trabajo a distancia por Ahorro energético y todas las dudas surgidas, os enviamos un comunicado explicando cómo debe hacerse la tramitación de este Trabajo a distancia.

Lo primero es que los equipos se organicen y una vez que esté acordado cómo se va a distribuir el Trabajo a distancia, las personas trabajadoras deberán realizar su solicitud vía Justificación de incidencias.

Ya se están dando situaciones, sobre todo en personal ubicado en cliente, que los responsables están indicando que no se puede solicitar por trabajar en dependencias del cliente. Esto no es cierto, el hecho que hace que no se pueda solicitar es que el puesto de trabajo se encuadre entre los recogidos en el Anexo de puestos no teletrabajables, que hemos enlazado en el comunicado, y que claramente se ve que no están incluidos los puestos del personal en cliente solo por el hecho de estar en cliente.

Para estos casos y otros en los que os lo denieguen sin estar incluido vuestro puesto en los del Anexo de puestos no teletrabajables, y esto haga que no podáis hacer los cuadrantes ni tramitarlo por la aplicación de Justificación de incidencias, podéis enviarnos un mail indicándonos la situación al correo habitual de CCOO en tu territorio o directamente a los delegados y delegadas de CCOO en tu centro de trabajo.

Os recomendamos que os leáis el comunicado detenidamente, así como el documento de Preguntas frecuentes que la empresa ha publicado en el espacio habilitado para el Trabajo a distancia por Ahorro energético.

Si tenéis alguna duda o aclaración o queréis ampliar información de alguna otra cuestión, no dudéis en poneros en contacto con nosotros mediante nuestra dirección de correo electrónico o con cualquier delegado/a de CCOO de vuestro centro de trabajo.

Seguiremos informando.

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Resumen de la reunión de Estatal del 7 de noviembre de 2022 con Dirección (RSE)

2022-11-15T19:27:00.000+01:00

Os adjuntamos el comunicado elaborado por la Sección Sindical Estatal de CCOO Tragsatec sobre la reunión de la Representación Sindical Estatal (RSE) del pasado 7 de noviembre de 2022 con los siguientes puntos tratados:

Exposición y análisis de la información del artículo 64 E.T. (datos económicos a cierre septiembre 2022)
Acuerdo de incremento retributivo para el año 2022 por aplicación del Real Decreto-Ley 18/2022, de 18 de octubre
Proceso de Tasa Adicional de Estabilización (TAE) y Tasa de Reposición Ordinaria (TRO) años 20, 21 y 22.
Teletrabajo Aplicación de teletrabajo para personal adscrito a oficina Tragsatec, pero que presta servicios diariamente en oficina de cliente (por ejemplo, en Confederaciones Hidrográficas).
Acuerdo marco para una Administración del siglo XXI: Aplicación en Tragsatec.
Propuesta sobre el remanente de productividades Fondo de Asistencia Social (FAS)
Elecciones sindicales: voto telemático en otros centros de trabajo.
Asambleas para el personal en régimen domiciliario.
Revisión de aforos comedores de empresa.
Puntos pendientes RSE 29/09/2022:

Procedimiento de cobertura de vacantes
Cómputo del día de permiso por fallecimiento cuando se ha trabajado el día del hecho causante
Búsqueda de soluciones para colectivos de veterinarios de campo, GREA, etc.
Cláusula contractual sobre el uso del vehículo propio

Ruegos y preguntas

En el comunicado tienes información más completa y desarrollada sobre cada uno de estos puntos que os indicamos. Todos nuestros comunicados están publicados en anuncios libres, dentro de la carpeta pública del Outlook. Seguiremos informando.

Se abre el plazo extraordinario para salir o entrar en el Fondo de Asistencia Social (FAS)

2022-11-14T19:04:00.002+01:00

Ayer nos informó la Dirección de la empresa de la manera de actuar en caso de querer adherirse o salir del FAS. Únicamente afecta a las personas que deseen cambiar su situación actual.

Como sabéis en el nuevo Reglamento del FAS se había establecido un periodo extraordinario para poder modificar la opción actual, que sería del 15 al 30 de noviembre, con el fin de recabar los datos en el mes de diciembre y realizar los cambios en la nómina de enero de 2023, para que en dicho año cada persona que esté en el FAS es porque lo haya elegido en este periodo, de tal manera, que las personas que ya no quieran participar en el fondo puedan salir de él para el año 2023.

El procedimiento será el siguiente:

Hoy 15 de noviembre, a todo el personal de Tragsatec en activo en los convenios afectados le aparecerá un aviso de que tiene disponible un comunicado y que puede modificar la opción actual para hacerse efectiva a partir del año 2023. El aviso permanecerá visible durante todo el periodo extraordinario (del 15 al 30 de noviembre).
Para ello, habrá que acceder al apartado de "Comunicados" del Autoservicio de Empleados, dentro de Mi Espacio en la Intranet de la Empresa.
En el documento que os adjuntamos, se explica cómo proceder y qué significa cada una de las opciones. Si el documento no es leído, o es leído pero no se manifiesta ninguna opción, se mantendrá la opción actual.
Solo deben tramitarlo las personas trabajadoras que deseen modificar la opción actual. Si alguien ya participa en el FAS y quiere seguir haciéndolo, no debe hacer nada. Del mismo modo, si alguien no participa y no quiere hacerlo, tampoco debe tramitar nada.
Al personal que no tiene acceso a Intranet se le hará llegar la misma información físicamente.

Excepcionalmente, y para aquellas personas que, durante la totalidad del tiempo que abarca este periodo extraordinario de adhesión, tengan su contrato de trabajo suspendido conforme a las causas establecidas en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores, se encuentre en situación de excedencia con reserva del puesto de trabajo, de las dispuestas en el apartado 3 del artículo 46 del mismo texto legal, o se encuentre durante la totalidad del periodo disfrutando de vacaciones o de una licencia no retribuida, que le impida la tramitación de su opción en relación al Fondo en el periodo extraordinario concedido, en el momento de su reincorporación la empresa deberá informarla, teniendo 15 días naturales desde el momento de dicha comunicación para expresar la opción elegida, en caso de no realizar manifestación alguna, se mantendrá la situación que tuviese con carácter previo a la situación previa a la excedencia con reserva de puesto de trabajo, vacaciones o licencia no retribuida.

Finalizado este periodo extraordinario, se mantendrá la opción elegida, al menos, los próximos 5 años, hasta que se vuelva a abrir un nuevo periodo extraordinario, según lo establecido en el apartado 8.3 del actual Reglamento del FAS de Tragsatec.

Por fin, todas aquellas personas que no pudieron adherirse al FAS por diversos errores y malentendidos, van a poder participar, al igual que van a poder salir las personas que no desean participar por diversos motivos.

Si tenéis alguna duda o aclaración o queréis ampliar información de alguna otra cuestión, no dudéis en poneros en contacto con nosotros mediante nuestra dirección de correo electrónico habitual o con cualquier delegado/a de CCOO de vuestro centro de trabajo.

Accede a la Comunicación por parte de Tragsatec

Comunicado CCOO: Acuerdo de Teletrabajo

2022-11-11T16:25:00.001+01:00

Estimadas compañeras, estimados compañeros,

La Sección Sindical de CCOO Tragsatec ha firmado el acuerdo de Teletrabajo junto con otras Secciones Sindicales, alcanzando la mayoría necesaria para poder tener ya un Acuerdo de Teletrabajo en Tragsatec.

Desde CCOO Tragsatec estamos satisfechos con el acuerdo alcanzado, ya que en su gran mayoría es nuestra propuesta inicial, que tras varias reuniones del grupo de trabajo hemos conseguido que Dirección haya aceptado los puntos principales de la misma. Durante las negociaciones ha habido 5 versiones hasta llegar a esta versión final. En cada reunión CCOO ha sido la única sección sindical que ha llevado siempre una contrapropuesta por escrito y, por tanto, gran parte del texto final acordado, ha sido directamente escrito por nosotros.

El Acuerdo firmado por las partes con fecha 8 de noviembre de 2022, no es de aplicación de forma inmediata, ya que tiene que pasar por diferentes Organismos y Comisiones que tienen que autorizar su aplicación y además está ligado a la autorización de la masa salarial que se solicita cada año, y de momento, la del año 2022 no ha sido aprobada por Hacienda.

Pero este texto es el que se incorpora dentro del Plan de Ahorro Energético que sí creemos que va a poderse aplicar antes, ya que solo requiere la autorización de SEPI y Función Pública.

Más información sobre el detalle de este acuerdo lo podéis encontrar en los ficheros adjuntos.

Comunicado completo

Acuerdo firmado

2022-11-10T18:19:00.000+01:00

Estimadas compañeras, estimados compañeros,

Hoy, 10 de noviembre CCOO, UGT y Tecniberia hemos llegado a un preacuerdo en la Mesa Negociadora del XX Convenio colectivo del sector de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos, con una vigencia del citado convenio hasta el 31/12/2024.

Ha sido una negociación muy larga (más de año y medio) y muy complicada, pero por fin hemos conseguido llegar a un acuerdo que mejora en algunos aspectos, no tantos como nos hubiera gustado, las condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector de Ingenierías, en el cual se encuadra Tragsatec.

En el comunicado adjunto ampliamos los aspectos más relevantes que se han acordado, aunque hay algunos más, que os contaremos cuando se redacte el acta con los puntos de acuerdo, previa a la redacción y firma del texto definitivo del XX Convenio, que se llevará a cabo el próximo 15 de diciembre.

En Tragsatec, como sabéis, debido a las limitaciones presupuestarias, muchas de las mejoras conseguidas en materia retributiva no van a ser de aplicación inmediata, y no sabemos si se van a poder aplicar, como son los incrementos en las dietas y el kilometraje, así como la compensación pactada para el teletrabajo. Respecto a los incrementos salariales, tampoco nos son de aplicación directa ya que en Tragsatec se nos aplican los incrementos establecidos en la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE), por lo que se deberá hacer una actualización en la nómina, para que los incrementos pactados en las tablas salariales del Convenio se apliquen sobre los conceptos de salario base, plusconvenio y antigüedad, y se resten del concepto de "Mejora convenio" y "Mejora antigüedad convenio", que son los correspondientes a los incrementos de la LPGE, con el fin de que todas las personas trabajadoras tengamos el salario base, el plusconvenio y la antigüedad acorde a lo establecido en el Convenio de Ingenierías.

Si tenéis alguna duda o aclaración o queréis ampliar información de alguna otra cuestión, no dudéis en poneros en contacto con nosotros mediante nuestra dirección de correo electrónico habitual o con cualquier delegado/a de CCOO de vuestro centro de trabajo.

Seguiremos informando.

Comunicado

CCOO Tragsatec más cerca de tí

2022-11-07T11:48:00.004+01:00

Desde la Sección Sindical Estatal de CCOO queremos ampliar los canales de comunicación con las trabajadoras y trabajadores de Tragsatec.

A los habituales,

correo electrónico (tragsatec@servicios.ccoo.es)
blog (http://ccootragsatec.blogspot.com/)
youtube (https://www.youtube.com/user/tragsatecccoo/videos)
facebook (https://www.facebook.com/ccooTragsatec)
instagram (https://www.instagram.com/ccootragsatec/)

Sumamos ahora un canal de Telegram.

Telegram se caracteriza por tener una interfaz sencilla desde la que se pueden realizar muchas operaciones de forma confidencial y segura. Además de mantener conversaciones, se pueden intercambiar archivos de imagen, audio, vídeo, contactos, nuestra ubicación y mucho más.

¿Por qué Telegram si ya utilizo Whatssap?

Por privacidad y seguridad, con Telegram nadie excepto las personas que tú autorices visualizarán tu número de teléfono, al acceder a través de un alias o nombre de usuario.

¿Cómo instalar Telegram?

https://telegram.org/

Telegram es una aplicación multiplataforma que puede instalarse en Android, Iphone/Ipad, Escritorio o directamente a través de la web.

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¿Cómo accedo a los contenidos de CCOO Tragsatec?

CCOO ha creado un canal de difusión con información general al que puedes acceder libremente a través de http://t.me/CCOOTragsatec_INFO y otros canales privados adicionales de Estabilización, Formación, Teletrabajo y otras temáticas que iremos actualizando según necesidad. Además incluimos la novedad y posibilidad de solicitar cita telefónica para ser atendido personalmente.

Si no encuentras la información que buscas, puedes enviarnos un mensaje a https://t.me/CCOOTragsatec indicando la temática sobre la cual tienes interés y te añadiremos a las listas de difusión específicas de dicha temática.

Si tienes interés en acceder a los canales privados contacta con el enlace a la Sección Sindical: https://t.me/CCOOTragsatec

Te esperamos.

Publicación del listado provisional TEE2

2022-10-19T13:58:00.006+02:00

Hoy han sido publicados en la Intranet los listados provisionales con los resultados de las pruebas selectivas (psicotécnico y competencial). En caso de querer reclamar, tenéis de plazo hasta el 26 de octubre, incluido, para enviar un mail al correo habitual de la segunda tanda de la TEE. Pasada esta fecha, se analizarán las reclamaciones y se reunirá el Órgano de Selección para aprobar los listados definitivos con los resultados de las pruebas selectivas, donde seguramente se indique si la persona candidata tiene que realizar entrevista o no es necesario, bien porque es la única persona apta en el puesto, bien porque la diferencia con el resto de personas candidatas aptas del puesto es superior a 30 puntos y no es necesario realizarla porque por la suma de puntos de la valoración de méritos y de pruebas selectivas, ya se sabe qué persona será la que obtenga el puesto.

Las entrevistas se realizarán de manera telemática, pero si alguien no dispone de medios, podrá solicitar realizarla desde la oficina del Grupo Tragsa más cercana a su domicilio.

Seguiremos informando

Información sobre el incremento salarial adicional 2022

2022-10-19T12:11:00.003+02:00

Tal y como os comunicamos el pasado día 3 de octubre, como consecuencia de las reuniones de la Mesa de dialogo social de función pública de 28 y 29 de septiembre se alcanzó acuerdo por CCOO y UGT con el desmarque de CSIF.

En cuanto a materia salarial el acuerdo incluye subidas para los años 2022, 2023 y 2024 hasta alcanzar un incremento del 9,8%, desglosado según os indicamos en el comunicado.

La subida correspondiente al 2022 ha venido regulada mediante el Real Decreto-Ley 18/2022, de 18 de octubre, publicado hoy en el Boletín Oficial del Estado, y que os detallamos en el comunicado adjunto.

Seguiremos informando.

Reunión Comisión de Reclasificación 06 de Octubre de 2022

2022-10-18T11:48:00.007+02:00

En esta tercera sesión de octubre hemos acabado de valorar las 83 solicitudes nuevas (presentadas hasta el mes de junio de 2022) y 5 solicitudes que quedaron pendientes de la reunión anterior (enero 2022).

Desde CCOO Tragsatec, seguimos insistiendo en que esta Comisión debe trabajar como una comisión técnica de trabajo, en la que toda la información aportada por las personas que la conforman cuente, y no como en otras Comisiones que lo aportado por Dirección tiene más peso que lo indicado por la RLPT, por ello, es necesario un cambio importante en esta comisión, pasando por eliminar la subjetividad de las personas responsables de las UTs y gerencias en cuanto a conceptos como la responsabilidad, autonomía o destreza en la ejecución de los trabajos.

Desde CCOO Tragsatec, seguimos luchando en esta Comisión por cada solicitud, pero el desgaste y la frustración que nos produce el encontrarnos una y otra vez con este muro, sólo nos hace creer que en estas circunstancias, es la empresa la que debería determinar unilateralmente la resolución de cada solicitud mediante un procedimiento interno por el cual se autorizaran, por parte de las personas responsables y RRLL, las reclasificaciones en base a sus propios criterios, cuestión que es lo que confirmamos que ocurre en la actual comisión y no seguir aparentando que es la Comisión en conjunto (incluyendo a la RLPT) la que toma las decisiones.

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Sentencia TSJ Reclasifición Tragsatec

2020-02-07T13:54:00.000+01:00

Informamos de la sentencia del Tribunal Supremo que da la razón a CCOO en la demanda de conflicto colectivo que interpusimos en materia de reclasificación. También informamos del recurso presentado por la empresa contra la sentencia de la Audiencia Nacional en materia de antigüedad, fruto de la demanda presentada por CCOO.

Estamos satisfechos con la sentencia del Tribunal Supremo, pero seguimos condenando la actitud de esta dirección que, a pesar de manifestar su intención de cambiar las políticas de Relaciones Laborales implantadas por equipos directivos anteriores, sigue vulnerando derechos laborales del personal de Tragsatec. Ya son muchas las demandas ganadas por CCOO en los tribunales (antigüedad, reclasificación, enfermedad sin baja, cómputo de permisos retribuidos desde el primer día laborable…). Ya es hora de que esta Dirección aplique pacíficamente los acuerdos, las leyes y las sentencias para que todos podamos dedicar nuestros esfuerzos a únicamente alcanzar acuerdos que beneficien a todas las partes.

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Formación 2020

2020-01-31T13:43:00.000+01:00

La Sección Sindical de CCOO Tragsatec con la información relativa a la última reunión de la Comisión de Formación del 28 de enero, en la que se han tratado los siguientes asuntos:

Plan Anual de formación (PAF) 2020.
Formación no reconocida colectivo GREA.
Formación en autodefensa para mujeres.

Después de años solicitando un cambio de rumbo en la gestión de la Formación, este año se vislumbra un cambio de actitud por parte de la Empresa, gracias al cual se ha podido firmar un acuerdo de mínimos para el Plan Anual de Formación del presente año.

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RSE 23 enero 2020

2020-01-29T13:34:00.000+01:00

El pasado 23 de enero se mantuvo una nueva reunión entre la Representación Sindical Estatal de Tragsatec (RSE) y la Dirección de la empresa con el siguiente orden del día:

· Tasas de reposición (2017, 2018 y 2019) y Plan de Estabilización de Empleo.

· Derecho a la desconexión digital.

· Protocolo de prevención y actuación frente a todos los tipos de acoso en el trabajo: adaptación al Protocolo de Actuación y Decisión ante posibles ilícitos en el Grupo Tragsa.

· Tribunal de promociones.

· Antigüedad.

· Modificación del reglamento del Fondo de Asistencia Social (FAS).

· Convocatoria de la Comisión de Reclasificación.

· Varios.

o Jornada laboral de colectivos a los que no se les está aplicando el Acuerdo de Homologación.

o Cláusulas de confidencialidad.

o Subida salarial 2020.

o Aplicación del SMI de 950€.

Desde CCOO Tragsatec tenemos la sensación de que las buenas intenciones no se están materializando de una manera franca hacia la RLT, ya que se toman decisiones en las que nos manifiestan su interés en que participemos, pero luego nos imponen tantas limitaciones que no sería posible aceptarlas si quisiéramos cumplir con nuestros principios y objetivos, que son la defensa de las mejores condiciones laborales para las trabajadoras y trabajadores de Tragsatec.

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RSE, Dirección de Empresa, Tasa de Reposición, Dereitos laborais, Antigüidade, Reclasificación, CCOO,

XIX Convenio Estatal de Ingenierías y su aplicación en TRAGSATEC

2019-09-12T12:24:00.000+02:00

Os informámos sobre la firma del XIX Convenio Colectivo de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos, y sobre las actualizaciones pactadas más relevantes del citado convenio y su aplicación en Tragsatec.

Hemos utilizado el color azul para resaltar como nos afectan estas condiciones.
Informaros que aún queda pendiente su publicación en el BOE y una posterior reunión con la dirección para debatir su aplicación y analizar los posibles puntos de acuerdo o desacuerdo de la que os informaremos puntualmente cuando llegue a celebrarse. Leer comunicado

RSE 11 de julio 2019

2019-07-17T13:59:00.001+02:00

Comunicado de la Sección Sindical estatal de CCOO Tragsatec, en el que informamos de los asuntos tratados en la reunión de la Representación Sindical Estatal (RSE) del pasado 11 de julio.

El comunicado es bastante extenso, dado el orden del día que se propuso desde CCOO y porque había muchas cuestiones pendientes de informar por parte de la empresa y algunas novedades en las que se extendieron bastante, como el proyecto piloto de teletrabajo o el nuevo procedimiento de resolución de conflictos. Con respecto al resto de cuestiones, desde la Sección Sindical de CCOO incluimos 10 puntos (de los 16 propuestos en total por todas las Secciones Sindicales presentes) con los que hemos elaborado este completo comunicado que os adjuntamos, con los enlaces a los escritos de petición de información a Dirección y la documentación relacionada con lo tratado.

En el citado comunicado tenéis numerada y desarrollada toda la información sobre estos importantes asuntos para el personal de Tragsatec. Si tenéis alguna duda o aclaración o queréis ampliar información de alguna otra cuestión, no dudéis en poneros en contacto con nosotros mediante correo electrónico o con cualquier representante de CCOO en vuestro centro de trabajo.

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Reconocimiento de la antigüedad por la via judicial

2019-06-26T09:30:00.000+02:00

Tal y como informamos en anteriores comunicados, desde CCOO Tragsatec llevamos desde mediados de 2017 tratando de que la empresa cambie su criterio de abono del complemento de antigüedad reconocido en el artículo 28 del Convenio Colectivo de Ingenierías y acate las sentencias dictadas por la Audiencia Nacional el 12 de mayo de 2011 y por el Tribunal Supremo el 16 de mayo de 2012 , según las cuales se debe computar, a efectos del complemento de antigüedad, todo el tiempo de servicio prestado aun cuando entre los contratos suscritos haya habido interrupciones.

El derecho reconocido en dichas sentencias fue aplicado por la dirección de manera pacífica desde finales de 2012 hasta mediados de 2017, momento a partir del cual cambiaron de criterio de aplicación y dejaron de reconocer, a efectos de abono del complemento de antigüedad, el tiempo acumulado de trabajo cuando entre dos contratos temporales se producía una interrupción mayor o igual a 7 meses o un mes tras el despido objetivo consecuencia del ERE. Todo ello en base a supuestos cambios jurisprudenciales.

A partir de ese momento, esta Sección Sindical ha tratado que la Dirección de la empresa volviera a aplicar lo estipulado en las sentencias de la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo de mayo de 2011 y 2012, respectivamente. Desafortunadamente, y ante la cerrazón de la nueva Dirección de RRHH a tratar este tema por la vía pacífica, nos vemos obligados una vez más a acudir a los tribunales.

Es por ello que el 25 de junio hemos registrado ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), una papeleta de conciliación previa a demanda de conflicto colectivo para que el complemento de antigüedad sea abonado tal y como establecen los tribunales para Tragsatec.

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