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	<title>Sabine Bleumortier &#8211; ERFOLGREICH AUSBILDEN</title>
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		<title>Beobachtung statt Interpretation: So wird Feedback für Azubis verständlich</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Sabine Bleumortier]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 07 May 2026 13:46:06 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Kennen Sie solche Aussagen aus Feedbackgesprächen mit Ihren Auszubildenden? &#8211; „Sie sind nicht motiviert.“ &#8211; „Du bist unzuverlässig.“ &#8211; „Sie sind unsicher.“ Ich höre solche Formulierungen in meinen Trainings mit Ausbildern sehr häufig. Gleichzeitig stelle ich fest: Genau hier liegt oft der Grund, warum Feedbackgespräche schwierig werden – oder nicht die gewünschte Wirkung erzielen. Denn [&#8230;]</p>
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		<title>Eigenverantwortliches Projektlernen in der Ausbildung erfolgreich umsetzen</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Sabine Bleumortier]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 14 Apr 2026 09:43:37 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Wie können Auszubildende selbstständiger werden und gleichzeitig praxisnah lernen? Vor dieser Herausforderung stehen viele Ausbilder. Eine Befragung von Personalverantwortlichen im Rahmen des IW-Personalpanels zeigt: 79,9 % sehen eigenverantwortliches Projektlernen – begleitet durch Ausbilder – als zentralen Faktor für eine exzellente und innovative Berufsausbildung. Das ist nachvollziehbar. Denn eigenverantwortliches Projektlernen unter realen Bedingungen wirkt ganz anders als [&#8230;]</p>
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		<title>Homeoffice in der Ausbildung – 3 Tool-Tipps für moderne Ausbilder*innen</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Sabine Bleumortier]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 09 Mar 2026 10:44:32 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>„Wir telefonieren. Das reicht doch.“ – Wenn es um eine gute moderne Ausbildung im Homeoffice geht, reicht das aus meiner Sicht nicht. Paragraph 28 Berufsbildungsgesetz erlaubt mobiles Arbeiten in der Ausbildung, unter anderem, wenn Informationstechnik eingesetzt wird. Aber Informationstechnik ist dort nicht näher definiert. Genau hier beginnt Ihr Gestaltungsspielraum. Denn Ausbildung ist mehr als Informationsweitergabe. [&#8230;]</p>
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		<title>„Kein Budget für Fortbildung?“ So überzeugen Sie Ihren Vorgesetzten</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Sabine Bleumortier]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 09 Feb 2026 10:45:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Kennen Sie das auch? Sie haben einen spannenden Kongress für Ausbilder entdeckt, ein Seminar (vielleicht sogar aus meinem offenen Trainingsprogramm&#x1f609;) ins Auge gefasst oder liebäugeln mit einer umfassenden Weiterqualifizierung zum Berufspädagogen. Sie sind motiviert und wissen genau, wie sehr Sie das in Ihrer Arbeit mit den Auszubildenden voranbringen würde – doch dann kommt das „Nein“ [&#8230;]</p>
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		<title>Hilfe, mein Azubi nutzt zu viel KI</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Sabine Bleumortier]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 14 Jan 2026 15:04:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>„Sie gibt jede Aufgabe direkt in die KI ein.“ – so oder so ähnlich beschreiben mir Ausbilder derzeit eine Situation, die im Alltag spürbar zunimmt. Aufgaben werden von Auszubildenden nicht mehr selbst durchdacht, Lösungswege kaum entwickelt, sondern Ergebnisse direkt von der KI (Künstliche Intelligenz) übernommen. Der Eindruck entsteht: Die KI arbeitet – der Auszubildende liefert [&#8230;]</p>
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		<title>Checkliste für Azubi-Paten</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Sabine Bleumortier]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 09 Dec 2025 06:52:15 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Viele Ausbildungsbetriebe setzen im Rahmen des Onboardings inzwischen auf ein Patensystem – und das aus gutem Grund. Ein Pate oder eine Patin kann neuen Auszubildenden eine Sicherheit geben, die gerade in den ersten Wochen so wertvoll ist. Diese Auszubildenden aus höheren Jahrgängen sind zwar normalerweise sehr motiviert, die Aufgabe zu übernehmen, aber wissen teilweise nicht [&#8230;]</p>
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		<title>Ausbildende Fachkräfte gewinnen – wie Sie Mitarbeiter wieder für diese Aufgabe begeistern</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Sabine Bleumortier]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 10 Nov 2025 05:48:01 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Ausbildungsbeauftragte gewinnen]]></category>
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		<category><![CDATA[gewinnen]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Viele Ausbildungsbetriebe berichten mir im Moment, dass es zunehmend schwerfällt, ausbildende Fachkräfte zu gewinnen. Mitarbeiter, die eigentlich hervorragend geeignet wären, lehnen ab oder möchten diese Zusatzaufgabe nicht mehr übernehmen. Warum ist das so? Warum immer weniger Mitarbeiter ausbilden möchten Zum einen fehlt oft schlicht die Zeit. Die Fachkräfte sind im Tagesgeschäft stark eingebunden und haben [&#8230;]</p>
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		<title>Neu überarbeitet: E-Mail-Kurs „Azubibindung vor Vertragsunterschrift“</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Sabine Bleumortier]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 17 Oct 2025 13:56:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Aktuelles]]></category>
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		<category><![CDATA[Weiterbildung für Ausbilder]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Viele junge Menschen stehen vor einer wichtigen Entscheidung: Welcher Betrieb passt wirklich zu mir? In dieser Orientierungsphase spielt die emotionale Bindung eine entscheidende Rolle. Wer es als Betrieb schafft, frühzeitig Interesse zu wecken, Vertrauen aufzubauen und im Gedächtnis zu bleiben, hat einen entscheidenden Schritt Richtung Azubibindung getan. Warum Bindung schon vor dem Vertrag beginnt Gerade [&#8230;]</p>
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		<title>Hilfe, mein Azubi hat schlechte Noten!</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Sabine Bleumortier]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 13 Oct 2025 13:50:07 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>&#8220;Hilfe, mein Azubi hat schlechte Noten!&#8221; – So reagieren Sie als Ausbilder*in richtig Ihr Auszubildender erzählt Ihnen nach einem Berufsschultag von seinen schlechten Noten in mehreren Fächern. Ein mulmiges Gefühl macht sich breit. Was ist da los? Ist der Auszubildende überfordert? Fehlt der nötige Ehrgeiz? Schlechte Noten in der Berufsschule können viele Gründe haben – [&#8230;]</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://www.bleumortier.de/index.php/hilfe-mein-azubi-hat-schlechte-noten/">Hilfe, mein Azubi hat schlechte Noten!</a> erschien zuerst auf <a href="https://www.bleumortier.de">Sabine Bleumortier - ERFOLGREICH AUSBILDEN</a>.</p>
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		<title>So finden Sie das passende Tool für Ihr Ausbildungsmanagement</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Sabine Bleumortier]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 09 Sep 2025 13:42:02 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
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		<category><![CDATA[digitales Tool]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Das heutige Thema ist eines, welches fast in jeder meiner Online-Austausch-Runden unter Ausbildern aufkommt. Das habe ich nun zum Anlass genommen, für Sie einen Beitrag dazuzuschreiben. Vorteile eines digitalen Ausbildungsmanagements Aber warum überhaupt ein digitales Tool? Die Zeiten von Ausbildungsplänen als Worddatei oder unübersichtlichen Excel-Listen und holprigen Abläufen sind vorbei – zumindest sollten sie das [&#8230;]</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://www.bleumortier.de/index.php/so-finden-sie-das-passende-tool-fuer-ihr-ausbildungsmanagement/">So finden Sie das passende Tool für Ihr Ausbildungsmanagement</a> erschien zuerst auf <a href="https://www.bleumortier.de">Sabine Bleumortier - ERFOLGREICH AUSBILDEN</a>.</p>
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