La Nétiquette du Cégep s’applique aux :

• membres et visiteurs de la page Facebook du Cégep et celle du Centre de Brossard;
• utilisateurs des tribunes et forums reliés au Cégep et à ses projets pédagogiques, tels que Facebook, blogues, médias sociaux, etc.

Nous vous invitons à consulter notre Nétiquette.

Obtenez une attestation d’études collégiale (AEC) en 16 mois!
100 % TAUX DE PLACEMENT

Développez des compétences liées à la conception et à la fabrication d’objets et maîtrisez les logiciels utilisés dans l’industrie.
Plusieurs domaines d’activité:
- Fabrication de prototypes;
- Entretien de la machinerie;
- Production de dessins par ordinateur.

* Les cours de mathématiques 526 ou physique 534 ou l’équivalent sont inclus dans le contenu du programme de Génie mécanique.
* Cette formation est offerte au Cégep Saint-Jean-sur-Richelieu.
* Soutien financier offert par Emploi-Québec sous certaines conditions.

Information et inscription:
Clément Boyer, conseiller pédagogique
Service de la formation continue et du développement institutionnel
Cégep Saint-Jean-sur-Richelieu
450 347-5301, poste 2113

Consultez la liste de nos formations créditées ou cours du soir au
www.cstjean.qc.ca (onglet formation continue)

Ce programme soutient les entreprises dans les premières étapes, souvent fragiles, de la relance de leurs activités, en répondant aux besoins de formation de leur personnel.   Le personnel visé comprend les salariés de l’entreprise qui doivent suivre une formation en raison de la relance des activités de l’entreprise (diversification de la production, réorganisation du travail, nouvelle machinerie, etc.).  Il peut s’agir d’employés qui se trouvent dans l’une ou l’autre des situations suivantes : employés toujours en poste et n’ayant pas été touchés par la crise, employés mis à pied qui sont rappelés, employés à temps réduit qui voient leurs heures de travail augmenter et employés nouvellement recrutés.

Les activités admissibles sont la formation de base (toute formation précédant l’acquisition d’un premier diplôme) et la formation liée aux activités de l’entreprise et favorisant le développement des compétences et la qualification de l’employé.  Le soutien financier, sans égard à la masse salariale, est de 75 % des frais encourus par la formation et 75 % du salaire réel, incluant les avantages sociaux des travailleurs qui participent à la formation, jusqu’à un maximum de 100 000 $ par entreprise. 

Voici une opportunité à saisir pour les entreprises qui désirent offrir de la formation continue afin de donner un nouveau souffle à leurs activités.

Source et  information :

Mario Haman
Conseiller aux entreprises
Cégep Saint-Jean-sur-Richelieu – Centre de Brossard
450 676-1745, poste 2829
mario.haman@cstjean.qc.ca

Quels sont les objectifs de la loi?  Améliorer la qualification et les compétences de la main-d’œuvre afin de favoriser l’emploi,  l’adaptation et l’insertion en emploi, de même que la mobilité des travailleurs et travailleuses. 

Dix-sept ans plus tard, les  travailleurs tout comme les employeurs reconnaissent les bienfaits de cette loi.  Que ce soit en augmentant la productivité , en optimisant  la gestion des ressources humaines, en mobilisant le personnel, en recrutant du personnel qualifié, en préparant la relève ou simplement en respectant la règlementation, l’ entreprise  gagne à se doter d’un plan de formation.

Parce que le carnet de commandes  est souvent moins rempli  au cours de l’hiver, plusieurs entreprises profitent de ce moment pour mener des activités de formation.   Les activités  peuvent devenir le levier qui permettra au personnel de s’adapter aux nombreux changements et ainsi d’améliorer ses performances et sa motivation.  En revanche, une formation préparée à l’aveuglette et mal gérée peut manquer sa cible. 

Si vous le désirez, nous pouvons  aller vous rencontrer au sein de  votre entreprise et  faire une analyse de besoin gratuite.  Par la suite, nous vous faisons parvenir une offre de service selon vos besoins.  Nous vous rappelons  qu’Emploi-Québec offre une aide financière qui peut atteindre jusqu’à 50% des coûts encourus.  N’hésitez plus, faites progresser votre entreprise!

Source : Mario Haman

450 676-1745, poste 2829

Cette formation vous permet d’utiliser les fonctionnalités de base de SolidWorks pour concevoir et modifier des pièces et assemblages mécaniques.

- Création d’une esquisse 2D
- Création d’une pièce 3D
- Création d’un assemblage
- Configurations et modifications
- Mise en page et impression
Durée : 30 heures

Quand : Du 2 oct. au 4 déc. 2012   
                   Les mardis de 18h30 à 21h30, local 220

Où : 7055, boulevard Taschereau, Brossard

Combien : 370 $

Pour information et inscription: 450 676-1745, poste 2801

Profitez de l’événement pour vous inscrire aux cours!

Saviez-vous que la formation continue du Cégep Saint-Jean-sur-Richelieu au Centre de Brossard possède plus de 30 ans d’expérience? Le Centre offre des formations diversifiées pouvant être adaptées aux besoins des adultes et des entreprises. Notre mission est de vous soutenir dans l’atteinte de vos objectifs professionnels tout en vous aidant à parfaire vos connaissances dans divers domaines. Que vous choisissiez une formation créditée ou non créditée, le jour ou le soir, vous bénéficierez d’une formation de qualité donnée par des formateurs qualifiés.

Un Centre moderne et facile d’accès

Certifié LEED et possédant un large éventail d’équipements et de logiciels à la fine pointe de la technologie, le Centre vous permettra d’avoir accès à des classes ultramodernes avec écrans tactiles, à une connexion Internet sans fil, à une salle de documentation bien garnie et à un espace de vie stimulant. Situé au coin de l’autoroute 10 et du boulevard Taschereau à Brossard, notre Centre est facilement accessible par transport en commun et le stationnement est gratuit. Vous ne souhaitez pas vous déplacer et désirez une formation dans le confort de votre foyer? Informez-vous sur nos classes virtuelles.

Des formations sur mesure adaptées aux réalités de votre entreprise

Les formations sur mesure de notre Centre s’adaptent aux différentes réalités organisationnelles des entreprises québécoises. Dans un environnement d’affaires concurrentiel, les entreprises doivent constamment optimiser leurs performances. Possédant l’expertise nécessaire pour développer des solutions novatrices grâce à des formateurs qualifiés, le Centre de Brossard est le partenaire idéal pour aider les entreprises de la Rive-Sud à relever cet important défi. Nos formateurs d’expérience ont tous un vécu en entreprise et une formation académique reconnue dans leur domaine d’enseignement. De jour ou de soir, dans votre entreprise ou dans nos locaux, notre Centre est en mesure de vous offrir une formation pertinente adaptée à votre réalité d’affaires à un prix compétitif. Vous souhaitez augmenter la motivation et l’efficacité de votre personnel pour ainsi rendre votre entreprise « superformante »? Contactez l’un de nos conseillers dès aujourd’hui pour effectuer une analyse sans frais de vos besoins en formation.

 Le Centre de Brossard: votre allié

Le Cégep Saint-Jean-sur-Richelieu est une institution d’enseignement supérieur reconnue et bien implantée dans son milieu depuis plus de 40 ans. Choisir le Centre de Brossard, c’est opter pour une formation de qualité et s’entourer d’une équipe de conseillers et d’enseignants experts dans leur domaine, efficaces et motivés. Vous recherchez un service personnalisé, une ambiance branchée dans un établissement à la fine pointe de la technologie? Le Centre de Brossard du Cégep Saint-Jean-sur-Richelieu, c’est pour vous!

Gagnez jusqu’à 100 $ de formation!

Venez nous visiter au Centre de Brossard lors de la journée Portes ouvertes
et courez la chance de gagner jusqu’à 100 $ de formation applicable sur nos cours du soir!
Aussi, cartes-cadeaux à gagner et prix de présence.

Vous avez ce qu’il faut?

Comme la clientèle adulte visée doit déjà avoir un bagage d’études collégiales à son actif, la formule du DEC accéléré permet à une personne de suivre une formation technique de trois ans en, à peine deux ans.

Les personnes ayant fait des études à l’étranger sont invitées à faire évaluer leur dossier afin d’établir leur admissibilité.

Le programme Techniques de comptabilité et de gestion (410.B0) s’adresse aux personnes qui désirent occuper un emploi dans les domaines liés à la gestion comptable, financière et administrative, et ce dans tous les secteurs d’activités économiques. Cette formation peut également ouvrir les portes à des études universitaires pour les diplômés du programme.

Cette possibilité de formation cadre bien avec les réalités du monde du travail. « Dans un environnement concurrentiel implacable, les entreprises et leurs employés doivent constamment optimiser leurs performances. Le Centre de Brossard du Cégep Saint-Jean-sur-Richelieu est le partenaire idéal pour aider les gens de la Rive-Sud à faire face à cette réalité grandement compétitive », souligne Nathalie Masson, directrice de la formation continue et du développement institutionnel au Cégep.

Début de la formation : septembre 2012

Inscription et renseignements : 450 676-1745 poste 2801

FORMATIONS À VENIR :

Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction

Deux cours seront offerts au Centre de Brossard (formation reconnue par l’ASP Construction). Le premier aura lieu le 26 mai de jour. Le second cours aura lieu en soirée à partir du 4 juin prochain.  Pour information, contactez Mario Haman au 450 676-1745, poste 2829. Bon chantier　!

Consultez la liste complète de nos formations destinées à la population adulte sur notre site Web: www.cstjean.qc.ca onglet « Formation continue ».

Tout comme les oiseaux avec la belle saison, les activités sur les chantiers de construction vont reprendre du service avec l’arrivée du printemps; et qui dit chantier de construction, dit également santé et sécurité. Et pourtant, chaque jour, dix-neuf travailleurs sont blessés sur les chantiers de construction au Québec.

L’Association paritaire pour la santé et sécurité du travail du secteur de la construction (ASP Construction) est l’organisme responsable de l’émission des attestations du cours Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction. Les personnes qui doivent obligatoirement suivre ce cours et détenir une attestation décernée par l’organisme sont le personnel de la direction et de la surveillance d’une entreprise travaillant principalement et habituellement sur un chantier de construction ainsi que les travailleurs œuvrant sur un chantier de construction.

L’objectif du cours est de permettre aux participants d’acquérir les connaissances techniques nécessaires en prévention en fonction des exigences réglementaires du Code de sécurité pour les travaux de construction pour travailler de façon sécuritaire. De plus, la formation vise à développer chez le participant des habiletés lui permettant d’identifier les risques et les dangers dans son milieu de travail et de prendre les moyens pour les éliminer.

D’une durée de 30 heures, le cours se compose de 20 modules :

1.    Introduction et principes de la prévention
2.    Organisation de la prévention
3.    Notions d’hygiène industrielle 1
4.    Notions d’hygiène industrielle 2
5.    Matières dangereuses et SIMDUT 1
6.    Matières dangereuses SIMDUT 2
7.    Équipement de protection individuelle
8.    Protection contre les chutes
9.    Tenue des lieux et moyens d’accès
10. Échafaudages
11. Appareils de levage de travailleurs
12. Espace clos
13. Électricité 1
14. Électricité 2
15.  Machinerie lourde et véhicules automoteurs
16. Signalisation de travaux de route
17. Tranchées et excavations
18. Outillage général
19. Postures de travail et manutention
20.  Mesures d’urgence

Un cours Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction commence le 23 juin prochain au Centre de Brossard. Il ne vous reste plus qu’à nous contacter et à prendre votre sécurité en main avant d’entendre le chant des marteaux. Bon chantier!

Source et information :

Mario Haman
Conseiller aux entreprises
Cégep Saint-Jean-sur-Richelieu
450 676-1745, poste 2829
450 347-5301, poste 2829
mario.haman@cstjean.qc.ca

« Aie! Je me suis fait un tour de rein! », comme disaient nos grands-parents. Ils ne croyaient pas si bien dire. Bobos universels, les maux de dos représentent au Canada la cause la plus fréquente d’indemnisation des travailleurs. Au Québec, les plus touchés proviennent des services médicaux et sociaux, des activités de commerce et des secteurs du bâtiment et des travaux publics.

Les lésions en « ITE » (comme on les appelle), du système musculo-squelettique, comptent pour 6 % des lésions professionnelles survenues au cours de 2010. De ces lésions en « ITE » du système musculo-squelettique, près de 89 % sont consécutives à un accident de travail. Les tendinites à l’épaule (35,6 %), les tendinites au poignet (9,8 %) et les épicondylites ou épitrochléites (12,2 %) représentent plus de la moitié (57,6 %) de ces lésions professionnelles  entre 2007 et 2010.

Les cas de syndrome du canal carpien sont peu nombreux. Ils représentent 3,6 % des cas de lésions en « ITE » du système musculo-squelettique durant cette période. Cependant, en 2010, les cas de syndrome du canal carpien ont entraîné une absence du travail de 138,4 jours en moyenne alors que la durée moyenne d’absence pour l’ensemble des lésions en « ITE » du système musculo-squelettique est de 75,1 jours.

Aux travailleurs ayant subi une lésion en « ITE » du système musculo-squelettique en 2010, la CSST a versé en moyenne 5 160 $ en indemnité de remplacement du revenu (IRR).

Les manutentionnaires représentent 11,7 % des travailleurs (510 des 4 354) avec une lésion en « ITE » du système musculo-squelettique en 2010. Parmi les travailleurs ayant subi une lésion, 62,3 % sont des hommes. Près du tiers des travailleurs (31,7 %) sont âgés entre 45 et 54 ans.

Vous  voulez mieux connaître les troubles musculo-squelettiques? Vous avez à concevoir des postes de travail ou à améliorer certains postes existants? Vous désirez que ces postes ne soient pas causes de maladies en « ITE » ou de maux de dos et qu’ils soient productifs? N’hésitez pas à entrer en contact avec Mario Haman, conseiller en entreprises au Centre de Brossard au 450 676-1745, poste 2829.

Vous avez des préoccupations concernant le départ à la retraite de  vos employés expérimentés? Vous craignez une perte d’expertise? Vous désirez bien outiller votre relève? Il est possible de bien préparer ce transfert intergénérationnel. Il faut toutefois être conscient de la situation et réagir.

Dans un document préparé par la direction de l’analyse et de l’information sur le marché du travail d’Emploi-Québec intitulé Le marché du travail au Québec- Perspectives à long terme 2010-2019, on estime qu’il y aura 1,4 million de postes à pourvoir au Québec d’ici 2019. Il est également mentionné dans l’étude que l’arrivée des jeunes sur le marché du travail permettra de pourvoir un peu plus de la moitié – 700 000 postes – de la demande future de main-d’œuvre. Il n’en demeure pas moins que la relève des employés expérimentés qui partiront à la retraite pose des défis considérables aux employeurs. À ce titre, le Conference Board of Canada prévoit que la croissance économique diminuera vers le milieu de la décennie en raison du ralentissement démographique attendu (voir document : Prévisions à long terme, hiver 2010, compilation spéciale).

Fort de ce constat et à la lumière de notre propre expérience sur le terrain, nous soutenons la formation aux entreprises dans un processus de transfert intergénérationnel des compétences. Afin d’éviter l’amnésie corporative, nous désirons mettre à contribution les employés expérimentés. Que ce soit par l’entremise de la transmission des savoirs, la mémoire organisationnelle, les processus de fabrication, les procédés de production, les procéduriers, les carnets d’apprentissage, il y a une réelle urgence à habiliter les travailleurs expérimentés à transférer leur expertise à la relève. En favorisant des rapports harmonieux entre les différentes générations de travailleurs nous permettons aux plus âgés de mettre en valeur leur expérience au service des plus jeunes qui, au demeurant, participeront de plein pied au marché du travail grâce à leur qualification, notamment en ce qui concerne les technologies de l’information et des communications (TIC).

Source : Mario Haman, conseiller aux entreprises