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Choetech Wireless Charger Test

Andreas Schulze-Kopp — Fri, 18 Dec 2020 16:14:54 +0000

Wireless Charger im Kurztest

Es ist mal wieder an der Zeit ein kleines aber feines und vor allem aktuell immer wieder nützliches Gadget zu testen. Den CHOETECH WIRELESS CHARGER. Die 10000mAh Wireless Powerbank, mit USB C PD 18W & USB A QC 3.0 Wireless und 10W Schnellladung.

Der Charger macht einen sehr robusten und gut verarbeiteten Eindruck und ist auch unterwegs immer ein guter Begleiter. Dank der Schnellladefunktion ist mein iPhone 8 Plus immer wieder schnell auf den Beinen und einsatzbereit. Eine größere Wärmeentwicklung habe ich aktuell noch nicht feststellen können. Ein kurzer Knopfdruck, Smartphone aufgelegt und los geht es.

Auch das Gewicht und die Maße des Chargers ermöglichen es einem ihn stets mit dabei zu haben, damit man nicht bei Veranstaltungen irgendwann mit einem leeren Akku dasteht. Ich kann das kleine Gadget empfehlen, denn es gibt auch gute Charger für kleines Geld.

Bezogen habe ich den Wireless Charger von Amazon.

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Leadership trifft auf Digitalisierung

Andreas Schulze-Kopp — Thu, 14 Nov 2019 10:32:17 +0000

Es gibt sie aktuell mehr denn ja. Vorträge zu Themen der Digitalisierung, des Leaderships und der zahlreichen weiteren Buzzwords einer zukunftsorientierten Arbeit. Alle treffen zu und alle haben das gleiche Ziel. Menschen und Unternehmen zu sensibilisieren. Sie von der Dringlichkeit zu überzeugen, sich mit ihnen zu beschäftigen. Die einen schaffen das, andere eher nicht. Dieser Beitrag von Svenja Teichmann denke ich schafft es. Daher möchte ich ihn sehr gerne teilen. Auch wenn er schon ein paar Tage älter ist, lohnt es sich ihn nochmals in den Fokus zu rücken.

Aber warum meine ich, dass dieser Beitrag anders ist als andere?

Zum einen ist es im Rahmen des Digitalen Kindergartens 2019 entstanden, zum anderen bringt er die beiden Themenfelder „digital arbeiten“ und „digital führen“ bestens zusammen. Was ändert sich für Unternehmen, für deren Mitarbeiter und vor allem für die so häufig in Digitalisierungs-projekten erwähnte mittlere Führungsebene (die Blocker).

Svenja Teichmann, Gründerin und Geschäftsführerin der crowdmedia GmbH, spricht in ihrem Slot über Herausforderungen der voranschreitenden Digitalisierung . „Was ist die Vision und wo soll es denn hingehen?“ stellte sie als Leitfrage und lieferte die ein oder andere Antwort auf Fragen mit denen wir uns alle immer häufiger konfrontiert sehen.

Quelle Beitragsbild: https://pixabay.com/de/f%C3%BChrung-wort-erfolg-gesch%C3%A4ft-1959544/

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Kommunikations- und Marketing-Trends 2019

Andreas Schulze-Kopp — Thu, 02 May 2019 18:15:29 +0000

Ich finde es ja immer wieder spannend zu schauen, was für Trends zu Beginn eines Jahres propagiert werden und was davon am Ende tatsächlich auch eintritt. Trends gibt es in vielen Bereichen, vor allem im heutigen schnelllebigen Online-Business, aber gerade in Sachen Kommunikation und Marketing geht zusehends „die Post ab“.

Von Einfach zu Komplex – Von Transparent zu Authentizität

Daher finde ich den Beitrag der PR-Blogger, mit den Meinungen einiger direkt und indirekt Betroffener Akteure, äußerst spannend. Egal ob Agentur, mittelständisches Unternehmen oder Großkonzern. Alle stehen den gleichen Herausforderungen gegenüber. Wie aber der Digitalisierung und dem Change innerhalb eines Unternehmens begegnet wird kann, wie man in den zahlreichen Statements sieht, sehr unterschiedlich ausfallen.

Die Bedürfnisse des Kunden, Transparenz und eine optimale Customer Experience standen 2018 im Fokus. Doch was kommt danach? Auf was konzentriert man sich 2019?

Es geht vermehrt um Vertrauen und Authentizität dem Kunden oder Interessenten gegenüber. Schlussendlich ist die Tatsache, dass die Kundenbeziehung mal wieder mehr in den Mittelpunkt rückt, nichts neues. Nur die Mittel und Wege (Tools und Methoden) hierbei zum Ziel zu kommen werden immer komplexer und zahlreicher.

Aber auch die Dauerbrenner wie Influencer Marketing, Markenbotschafter und Employer Branding spielen auch 2019 weiterhin eine wichtiger Rolle. Zusammen mit den Digitalisierungsthemen wie Künstliche Intelligenz und Automatisierung ergänzen sie die Trends für 2019 und machen es den Unternehmen zusätzlich schwer.

Das Wichtigste in aller Kürze

Nachfolgend die Kernaussagen und Schlussfolgerungen als Zitat. Warum? Weil es alles so schön auf den Punkt bringt und man es kaum besser zusammenfassen könnte

– Das Aufbauen von Vertrauen und Authentizität – auch Social Purpose genannt – wird für Marken immer wichtiger.
– Künstliche Intelligenz und Automatisierung werden Prozesse und Geschäftsmodelle weiter verändern.
– Integrierte Lösungen und Werkzeuge vereinfachen die Workflows in der Kommunikation und im Marketing.
– Der Marketingmix muss auch aufgrund der DSGVO Richtlinien in vielen Unternehmen nachhaltig verändert werden.
– Co-Creation – die Zusammenarbeit bei der Contentgestaltung wird nicht nur für Kunden und Communities, sondern zwischen Kunden und Communities wird man im nächsten Jahr auch zwischen Agenturen und Kunden beobachten können.
– Storytelling wird immer wichtiger im B2B-Bereich und kann direkt auf die Leadgenerierung einzahlen.

Leseempehlung

Natürlich möchte ich jedem noch den Original-Beitrag empfehlen. Schon alleine um mehr über die Antworten der Experten und Expertinnen aus Marketing und Kommunikation im Detail zu erfahren.

Beitragsbild:
https://pixabay.com/photos/man-view-top-sunglasses-statistics-3338109/

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Des Deutschen liebstes Kind das Auto wird immer digitaler – VW und Microsoft mit strategischer Partnerschaft

Andreas Schulze-Kopp — Tue, 02 Oct 2018 16:26:38 +0000

Connected Cars werden den Verkehr der Zukunft bestimmen. Unternehmen jeder Größe beschäftigen sich derzeit mit Themen wie der Digitalisierung, der Optimierung der internen und externen Kommunikation oder der Einbindung ihrer Mitarbeiter. Automobilhersteller und ihre Zulieferer stehen gleichzeitig aber vor einer weiteren existenziellen Herausforderung. Autos werden immer digitaler und werden zunehmend vernetzter. Das Internet of Things (IoT) bezieht immer mehr Alltagsgegenstände mit ein. So auch des Deutschen so geliebtes Auto, welches als Connected Car immer näher rückt.

Wie die Deutsche Presseagentur (dpa) kürzlich mitteilte, haben sich Volkswagen und Microsoft auf eine Partnerschaft hinsichtlich der Digitalisierung zukünftiger Modelle geeinigt. Durch diese Allianz der beiden Platzhirschen sichert sich der Autobauer aus Wolfsburg den Zugriff auf Cloud-Dienste von Microsoft.

Warum aber diese strategische Partnerschaft? Volkswagen möchte sich zum Mobilitätsanbieter mit vollvernetzter Fahrzeugflotte entwickeln, so VW-Konzernchef Herbert Diess. VW möchte hierdurch den „Turbo für unsere digitale Transformation“ zünden so Diess weiter.

Wer sich mit den Themem Cloud und Datensicherheit beschäftigt, dem wird diese Zusammenarbeit weniger überraschen. Neben Angeboten wie einer Private Cloud, gilt es für Anbieter wie Volkswagen eher darum ein eigenes Ökosystem zu schaffen. So möchte man gemeinsam mit Microsoft die „Volkswagen Automotive Cloud“ entwickeln, welche sämtliche digitalen Dienste und Mobilitätsangebote des Autobauers beinhaltet. Aber auch das zukünftig noch viel wichtigere Thema der Vernetzung mit anderen Fahrzeugen und mit der Cloud möchte man hiermit aufgreifen.

Man darf also gespannt sein, wann diese Services und die damit erlangten Erkenntnisse auch in die anderen übrigen Konzernmarken wie Audi, Seat oder Skoda einfließen werden.

Der entscheidende Impuls für ein solchen massiven Umbau und eine neue strategische Ausrichtung ist der Wunsch des Nutzers nach einer größeren Mobilität. Immer mehr Kunden mieten Fahrzeuge kurzzeitig an statt es zu kaufen. Dieser Trend dürfte sich in Zukunft mit selbstfahrenden Autos noch deutlich verstärken. In Wolfsburg sollte man sich in der Zwischenzeit aber gut gegenüber seiner Mitbewerber positioniert haben und seine Vorteile als Globalplayer ausspielen können.

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Manchmal kommt es anders – Eine Chance zum Neustart

Andreas Schulze-Kopp — Fri, 10 Aug 2018 12:30:21 +0000

In der digitalen Welt gehen Dinge manchmal schneller, als es einem lieb ist. Vor allem wenn man meint, alles ist perfekt. Der Job macht super viel Spaß, man kommt mit allem super klar, die Kunden sind nett und es ist jobtechnisch genau das was man machen möchte. Doch nun soll die Reise (ab dem 01. September 2018) in eine neue Richtung gehen!

Nachdem die letzten Stationen eher auf das Projektgeschäft ausgelegt waren, möchte ich meine Anstrengungen und Erfahrungen zukünftig in die Marketing- und/oder Kommunikationsabteilung eines Unternehmens einbringen.

Ich möchte für Sie mögliche Ansätze der Digitalisierung einleiten, Ihre interne Kommunikation transparenter und schneller machen, das Zusammenspiel mit der externen Kommunikation verbessern und so Ihr Unternehmen „fit für die Zukunft“ machen!

Warum ein Neustart?

Die letzten sechs Monate sind so toll gewesen und haben einen solchen Spaß gemacht. Dies lag zum einen natürlich an dem Vertrauen unserer Kunden (vielen, vielen Dank dafür!) und auch am Vertrauen von meinem Chef Martin! Danke auch dafür! Es hat vom ersten Tag an, nach der ebenfalls reibungslosen Einarbeitung meiner Vorgängerin, unheimlichen Spaß gemacht. Dabei war es egal um welchen Bereich es sich gehandelt hat. Ob es das LinkedIn-Kampagnenmanagement, das Schreiben von dmexco Briefing-Sessions oder von deutschen und englischen Blogbeiträgen, der Durchführung von Events oder das Social Media Management für The Strategy Web war. Es war so, wie ich es mir vorgestellt habe und ich habe jede Minute genossen.

Doch man ist im Beratungsgeschäft logischerweise in erster Linie von seinen Kunden und deren wirtschaftlichen Entscheidungen abhängig, auch wenn dies leider bedeutet, dass das Paid Social Business zukünftig von der Lead-Agentur des Unternehmens betreut wird. Es versetzt mich aber nun wieder in die Situation, mich nicht nur um einen neuen, sondern auch um einen langfristigen Job bemühen zu müssen.

Trotzdem sehe ich in der derzeitigen Situation aber auch eine Chance. Denn die letzten Monate haben mir gezeigt, wo meine Stärken und Vorlieben liegen. Was aber noch wichtiger ist, ich habe mich nochmals mit mir selbst, meinen Zielen und Wünschen beschäftigt. Und das klingt oftmals sehr viel einfacher als es dann am Ende wirklich ist. Diese Tatsache ist mir in meinem letzten Gespräch mit Nicola Peschke und auch mit Harald Schirmer nochmal klar geworden. Man nimmt sich selbst nicht so wahr, wie alle anderen einen wahrnehmen, was oftmals auch ganz gut ist. Dennoch ist es etwas komisch mal die andere Perspektive zu hören. Danke dafür!

Lassen Sie sich unterstützen, bei …

… der Umsetzung, Weiterentwicklung und Integration Ihrer internen und externen Kommunikations- und Marketingstrategie
… der inhaltlichen und organisatorischen Unterstützung des Bereiches Unternehmenskommunikation
… der Harmonisierung Ihrer Kommunikationskanäle
… dem Content Management und der Erstellung von Inhalten für Ihre diversen Kommunikationskanäle (Schriftlich, Audio, Video, etc.)
… der Koordination, Abstimmung und aktiven Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern
… der Messung, Analyse und dem Reporting sämtlicher Online-Aktivitäten, inklusive der Ableitung von Handlungsempfehlungen
… der Integration von digitalen Marketingmöglichkeiten in übergeordnete Kampagnen
… der Koordination, Planung und Realisierung von Online-Marketingkampagnen (sehr gerne auch auf internationaler Ebene)
… der Recherche und Identifizierung von Trends mit Adaption auf Ihre Marke(n)
… der Organisation und Unterstützung von internen und externen Veranstaltungen
… der inhaltlichen und strukturellen Betreuung Ihrer Webseite, inklusive einer optimalen Verknüpfung mit den Social-Media-Kanälen
… der Beobachtung und Analyse von Mitbewerberaktivitäten
… der aktiven Betreuung Ihrer Community und Identifizierung möglicher Influencer
… der Überprüfung neuer Kommunikationskanäle auf eine eventuelle Integration in ihre bestehende Kommunikationsstrategie
… der Organisation und Durchführung von abteilungsübergreifenden Redaktionssitzungen, inklusive der Erstellung eines Redaktionsplans

Ich unterstütze Sie dabei …

… mit meiner langjährigen Agentur- und Unternehmenserfahrung in den Bereichen Kommunikation, Web Content Management und Social Media
… mit meiner Erfahrung in der Entwicklung, Umsetzung und Steuerung moderner Kommunikationskanäle
…mit meiner hohen Affinität zu Online- und Kommunikationsthemen und meinem daraus resultierenden Netzwerk
… mit dem versierten Umgang mit Content Management Systemen (CMS)
… als Schnittstelle und zentraler Ansprechpartner bzgl. sämtlicher Aktivitäten in den Bereichen Kommunikation und Onlinemarketing
… mit meinem sicheren, lebendigen und präzisen Schreibstil um auch komplexe Themen anschaulich darzustellen
… mit meinem respektvollen Umgang und meinen sozialen Kompetenzen
… mit meiner national und international erfahrenen Kommunikationsstärke im Agentur-, Projekt- und Unternehmensumfeld
… mit meiner selbstständigen Arbeitsweise, Eigeninitiative und Kreativität
… mit meinem sicheren Auftreten und souveränen Präsentationsstil
… mit meiner Erfahrung in der Moderation von Workshops, ihrer Auswertung und der Ableitung von einzuleitenden Initiativen bzw. der Überführung in erste Prototypen

Wo ich für Sie arbeiten möchte

Am liebsten in der Region Hannover!*

Zugegeben, als Hannoveraner hat man es bekanntlich nicht (immer) leicht. Der Ruf der Stadt als „graue Maus“ ist über die letzten Jahre etwas ins Wanken geraten, doch noch immer ist es, was Jobs angeht, schwerer als in anderen Ballungsräumen. Es tut sich aber viel Positives, was mich in diesem Zusammenhang nach wie vor optimistisch stimmt auch in der Nähe der Familie arbeiten zu können. Aber natürlich kann man Beruf und Privatleben durch technische Möglichkeiten auch in anderen Städten miteinander vereinbaren.

Einen Punkt möchte ich an dieser Stelle aber auch nicht unerwähnt lassen: Sehr gerne würde ich im internationalen Umfeld arbeiten. Angefangen bei der IBM hat mir das internationale Arbeiten, auch in den letzen Jahren in diversen Projekten, immer besonders viel Spaß gemacht.

Machen Sie sich ein Bild und entscheiden Sie!

Wenn ich Sie mit einigen meiner oben genannten Punkte bezüglich meines Berufswunsches, meiner bisherigen Stationen oder auch als Person neugierig gemacht habe, machen Sie sich gerne ein besseres Bild von mir!

Schreiben Sie mir

Gerne lade ich Sie ein meinen Blog zu durchforsten, meine Profile genauer unter die Lupe zu nehmen, meine Beiträge auf anderen Blogs zu lesen oder sich das ein oder andere (Video) Interview anzuschauen.

Und wer weiß, vielleicht darf ich Ihr nächster Social Media, Web Content Management oder Communications Manager sein.

Ich freue mich darauf von Ihnen zu hören!

* Sehr gerne tausche ich mich mit Ihnen auch über Möglichkeiten aus, welche nicht in Hannover ansässig sind, aber in Teilen Remote erfolgen können.

Quelle Beitragsbild: http://de.dice.com/nachrichten/sind-xing-oder-linkedin-fuer-die-it-jobsuche-relevant/

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Evolution of the desk – Technologischer Fortschritt im Zeitraffer

Andreas Schulze-Kopp — Fri, 10 Aug 2018 12:30:19 +0000

Technischer Fortschritt, die immer tiefer gehende Digitalisierung der Arbeit und des Privatlebens bestimmen unseren Alltag. Wir wissen es alle und es verwundert niemanden. Dennoch ist es immer wieder faszinierend vor Augen geführt zu bekommen, wie rasant diese Entwicklung tatsächlich verlaufen ist. Ein Zeitraffer des Harvard Innovation Labs zeigt dies eindrücklich.

„Evolution of the Desk“ basiert auf einer Initiative des Harvard Innovation Labors. Ziel der Illustration war es, die letzten 35 Jahre und den Einfluss in unser aller Leben möglichst anschaulich darzustellen. Und wo kann man dies besser tun am am besten darstellen als auf einem Schreibtisch. Hier hat die Technologie wohl mit Abstand den größten Einfluss geltend gemacht. Nichts ist mehr so wie es war.

Bleibt die Frage offen. Wie sieht das Video wohl in 10 Jahren aus? Welche Technologien sind neu hinzugekommen bzw. haben heutige abgelöst.

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Ob der Job es wohl ist? Chief Dildo Officer bei Beate Uhse

Andreas Schulze-Kopp — Fri, 27 Jul 2018 07:58:03 +0000

Beate Uhse. Ein Name, ein Geschäft das heutzutage wohl nur noch den vermeintlich „Alten“ bekannt ist. Doch das die Neuerfindung, digitale Transformation und Neuausrichtung in dieser doch gänzlich anderen Welt als in den 70ern auch in sagen wir mal etwas andere Branchen vorrückt zeigt das aktuelle Beispiel. Und noch eins wird deutlich. Man kann auch in der Jobsuche bzw. der Ausschreibung durch wenige Worte mehr Aufmerksamkeit generieren, als viele es wahrhaben wollen. Man kann also nur hoffen, dass dieses Beispiel andere mutiger macht und mehr Kreativität in das Recruiting einzieht. Aber zurück zum Thema. Wer möchte denn der nächste Chief Dildo Officer werden?

Auch wenn die Reste des einstigen Traditionsunternehmens Beate Uhse nun unter dem Namen „Be You“ firmiert, so haben sie sich dennoch den Innovationsgeist ihrer einstigen Chefin bewahrt. Nachdem man in der Vergangenheit durch ein mehrmonatiges Insolvenzverfahren gegangen ist, möchte man nun mit modernen Technologien das Unternehmen über durchdachten e-Commerce wieder zum Erfolg führen.

Beate Uhse-Chef Michael Specht gibt sich in dieser Angelegenheit äußerst optimistisch und sagt: „Wir haben 10 Jahre Missmanagement überlebt, wir sind durch die Insolvenz in Eigenverwaltung gegangen, nichts hat uns umgebracht. Die Marke ist unkaputtbar.“

Und genau an dieser Unkaputtbarkeit soll der neue CDO, Chief Dildo Officer, maßgeblich mitwirken. Die Stelle ist neben Stepstone auch in Social Networks wie Facebook Jobs oder Twitter erschienen und Interessierte Bewerber können sich direkt online bewerben. Der passende Kandidat „wird die Zukunft von Beate Uhse entscheidend mit gestalten“ und so „die Marke mit seiner Serviceorientiertierung und einem kanalübergreifenden Einkaufserlebnis wieder zum Leben zu erwecken“. Aber das neben all des Soft-Skills auch „harte Fakten“ vorhanden sein müssen sieht man an den weiteren Qualifikationen wie „erfolgreich abgeschlossenes technisches oder betriebswirtschaftliches Studium“ oder „eine Affinität zu Kennzahlen und eine starke analytische Kompetenz“. Was die Aufgabe dann wieder weniger sexy macht, ist die Bedingung eines „sicheren Umgangs mit Excel“. Das hätte nicht nur die Firmengründern „abtörnend“ gefunden

Na dann mal ran an die Rechner, Lebenslauf angepasst und auf geht’s ins Abenteuer als Chief Dildo Officer! Das wäre doch mal ein Job-Titel auf der nächsten Visitenkarte.

Wir suchen Dich – als unseren neuen CHIEF DILDO OFFICER! #beyou #beateuhse #chiefdildoofficer #cdo #hiring #job #köln https://t.co/TumRwXPyOG pic.twitter.com/dZS2OBKV0v

— Beate Uhse (@beateuhse_de) 10. Juli 2018

Quelle Titelbild: https://www.facebook.com/BeateUhseOfficial/

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Best Practice LinkedIn Marketing [Infografik]

Andreas Schulze-Kopp — Wed, 25 Jul 2018 09:58:52 +0000

LinkedIn ist bei vielen Menschen das internationale „Gegenstück“ zum deutschen Businessnetzwerk Xing. Die Diskussion über den Sinn oder Unsinn dieser beiden Netzwerke, flammt immer wieder auf. Hierbei steht vor allem Xing immer wieder wegen der mangelnden Innovationsfähigkeit und der fehlenden Weiterentwicklung in der Kritik. Was aber neben der Tatsache des persönlichen Netzwerkens ebenfalls immer stärker in den Fokus rückt, ist die Möglichkeit die gewünschte Zielgruppe gezielt(er) ansprechen zu können. Wie man dies erreichen kann zeigt die Infografik „The secret sauce“.

Einige der Punkte die am einfachsten und schnellsten umzusetzen sind:

Posts möglichst kurz und „auf den Punkt“ formulieren (150 Zeichen oder kürzer)
Multimediale Inhalte (Bilder, Grafiken, etc.) integrieren
A/B-Testing. Starten, auswerten, anpassen und wieder starten
Zielgruppe möglichst genau und gezielt ansprechen

Alles weitere könnt ihr der folgenden Infografik entnehmen um festzustellen, wo eure Strategie u.U. angepasst werden sollte.

Ich persönlich bin ein großer Fan von LinkedIn, weil es Unternehmen vor allem in den Bereichen Targeting und Paid Social Kampagnen hervorragende Anwendungen zur Verfügung stellt. Was diesen Umstand angeht, liegt Xing aus meiner Sicht deutlich zurück. Aber nicht nur deswegen, sondern auch wegen der zahlreichen weiteren Anwendungsmöglichkeiten, verliert Xing auch im deutschsprachigen Raum immer mehr den Anschluss. Dies passiert nicht zuletzt deswegen, weil LinkedIn sich expliziert vorgenommen hat gerade im deutschsprachigen Raum an der Sing-Fangemeinde zu baggern um sie von sich zu überzeugen.

Quelle Beitragsbild: https://pixabay.com/de/linkedin-büro-hong-kong-689760/

Quelle Infografik: https://business.linkedin.com/marketing-solutions/blog/best-practices–content-marketing/2016/introducing-secret-sauce–how-linkedin-uses-linkedin-for-marketi

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Kannst auch Du Werbung nur schwer von Inhalten unterscheiden?

Andreas Schulze-Kopp — Thu, 19 Jul 2018 16:48:24 +0000

Werbung. Egal ob Off- oder Online ist sie für den einen ein Segen und für anderen eine Qual. Unternehmen freuen sich durch ein genaues Targeting ihre Zielgruppen besser erreichen zu können und User bekommen nur noch für sie vermeintlich relevante Werbung. Ist doch alles super. Das dies nicht uneingeschränkt der Fall ist, belegt die aktuelle Studie des Digitalverbands Bitkom.

Was sagen die Nutzer zur Unterscheidung zwischen Werbung und Inhalten?

Demnach können 48 Prozent der Befragten Werbung nur schwer von inhaltlichen Beiträgen unterscheiden. In der Altersschicht von 14 bis 29 Jahren sind es sogar 56 Prozent. Und man muss sagen, dass es bei der Vielzahl an Möglichkeiten sowohl für Unternehmen als auch für Privatpersonen Inhalte zu erstellen, nicht leichter wird hier zu unterscheiden. 78 Prozent der befragten Nutzer nehmen an, dass Werbung bei Facebook, Twitter & Co in letzter Zeit zugenommen hat. Wiederum 60 Prozent finden Werbung in sozialen Netzwerken durchaus in Ordnung, wenn dadurch u.a. die Nutzung der Plattformen kostenlos ist bzw. bleibt. 29 Prozent der Nutzer schauen aber auch gerne mal über den eigenen Tellerrand hinaus und möchten nicht auf Werbung verzichten. Man wird so auf Themen oder Angebote aufmerksam, welche sonst an einem vorbeigehen würden.

Key findings der Bitkom-Befragung

Zusammenfassend kommen am Ende zwei Kernaspekte zum tragen:

Vor allem Jüngere haben Probleme, Werbung in sozialen Netzwerken zu erkennen

Sechs von zehn Nutzern finden Werbung in Gratis-Netzwerken in Ordnung

Ob es nun tatsächlich immer am Alter liegt, dass man in sozialen Netzwerken die „normalen“ Inhalte nicht von „beworbenen“ Inhalten unterscheiden kann, weiß ich nicht. In vielen Fällen ist dies nicht zwingend der Fall.

Natürlich sollte es durch eine klare Unterscheidung stets mehr oder weniger einfach möglich sein beides zu unterschieden, doch auch erfahrene Nutzer können hierbei Probleme haben. Erstens ist eine solche deutliche Unterscheidung oft nicht gegeben und zum anderen werden Werbeinhalte u.a. oftmals bewusst so entworfen, dass Menschen „ins Fettnäpfchen“ treten werden.

Ja besonders junge Menschen (vornehmlich Kinder) sollten bereits früh darüber informiert und unterrichtet werden, dass hier Gefahren lauern. Besonders prekär ist ein solches Unterfangen in den Fällen, in denen Kinder noch so jung sind und beispielsweise ein Tablet ohne weiteres bedienen aber noch nicht lesen können. Abgesehen von Werbung, stellen hier natürlich die oftmals sehr teuren In-App-Käufe ein ähnlich hohes Risiko dar.

Der Studienbericht und alle weiteren spannenden Zahlen können hier kostenfrei heruntergeladen werden.

Quelle Beitragsbild: https://pixabay.com/de/verwirrt-hände-bis-unsicher-ratlos-2681507/

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Die Deutschen, ihre Cloud und was die IBM damit plant

Andreas Schulze-Kopp — Fri, 26 Jan 2018 06:10:13 +0000

Wer kennt sie nicht. Die Angst deutscher Unternehmen sich in die Cloud zu begeben und Befürchtungen es könne auf (mehr oder weniger sensible) Daten zugegriffen werden. Um diesen Befürchtungen seiner Kunden und Partnern Rechnung zu tragen, hat sich die IBM für eine neue Strategie entschieden. Man hat das in Frankfurt ansässige Cloud-Zentrum für Zugriffe aus Übersee abgeriegelt. Eine derzeit noch deutliche Differenzierung zu vielen anderen Cloud-Anbietern die vermutlich nicht über die dafür notwendigen Ressourcen und Möglichkeiten verfügen.

Yasser Eissa, Vizechef für das IBM-Cloudgeschäft in Europa meinte dazu klipp und klar „Es ist nicht möglich, von außerhalb der EU Zugriff auf die Daten zu haben“. Mitarbeiter der jeweiligen Kundenfirmen sind davon selbstverständlich ausgeschlossen (*).

Die IBM reagiert damit auf Befürchtungen ihrer europäischen Kunden und Partnern, dass US-Geheimdienste Zugriff auf sensible Kundendaten und Betriebsgeheimnisse erlangen könnten. Auch die US-Regierung fordert aktuell von Microsoft vor Gericht die Herausgabe von persönlichen Daten eines Kunden in Europa.

Es dürfte zumindest was den deutschen und europäischen Markt angeht die einzig richtige Entscheidung sein, um Kunden wirklich von der sicheren Speicherung ihrer Daten überzeugen zu können.

(*) Erste Überlegungen hierzu hat Yasser Eissa im von mir geführten Interview „IBM über die Zukunft von Cloud Computing“ bereits vor einigen Monaten/Jahren angedeutet.

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