Sección Sindical CCOO Ikea Murcia

AENC 2012-2014, un acuerdo que amplía y mejora la negociación colectiva (Ramón Górriz)

noreply@blogger.com (Sección Sindical cc.oo. ikea murcia) — Thu, 02 Feb 2012 05:34:18 PST

mloriz.comfia.ccoo.es | 02 Febrero, 2012 11:15

El 25 de enero, tras varios meses de intensa negociación y ser aprobado por sus respectivos órganos de dirección, las Confederaciones de CCOO, UGT, CEOE y CEPYME, firmaron el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) para los años 2012, 2013 y 2014.

El pasado mes de septiembre se iniciaron los contactos para analizar la conveniencia de revisar el I AENC 2010-2012 y extender su vigencia para los próximos años, dando paso posteriormente a una negociación intensa y complicada, que ha podido concluir finalmente con un acuerdo en el que se adelanta a 2012 la renovación y adaptación de sus contenidos.

Agravamiento de la crisis

Los cuatro años de crisis económica, en los que el contexto nacional e internacional no ha dejado de empeorar, destruyéndose en nuestro país más de dos millones de puestos de trabajo, alcanzándose la cifra de 5,3 millones de personas desempleadas y de 1,5 millones de familias en las que todos sus componentes están en paro, y la perspectiva de un empeoramiento de la situación, tanto en España como en la mayoría de los países de nuestro entorno, con el anuncio de una inminente entrada en recesión, componen un escenario socialmente insoportable que exige la búsqueda de iniciativas ayuden a salir de la situación lo antes posible.

Ante una situación excepcionalmente difícil y complicada, se hace necesario adoptar medidas excepcionales para preservar lo que sigue siendo el principal objetivo sindical: impedir la destrucción y favorecer el mantenimiento y la creación de empleo

Este objetivo es el que mueve a CCOO, UGT, CEOE y CEPYME a buscar el consenso en torno a objetivos y propuestas que, trasladadas al ámbito de la negociación colectiva y sin necesidad de reformas legales, puedan ayudar a afrontar las situaciones que atraviesan las empresas por medio de medidas de flexibilidad interna que hagan innecesario el recurso a los despidos como mecanismo de ajuste y mediante una política de moderación de todas las rentas, junto con la necesaria reinversión empresarial del excedente, que permita mejorar la competitividad de las empresas y aumentar la actividad en grado suficiente como para frenar, primero, la sangría del desempleo y propiciar, después, la generación de nuevos puestos de trabajo.

Moderación de las rentas y control de los precios

Más de cuatro años de grave crisis económica, exige la adopción de medidas excepcionales. El acuerdo de moderación en el crecimiento de todas las rentas, salariales y beneficios distribuidos por las empresas, persigue utilizar todas las vías posibles para mejorar las condiciones que permitan mantener y crear empleo en el menor tiempo posible. Esto exige contener las rentas de directivos, administradores y accionistas, contener los precios de sus productos y de reinvertir el excedente empresarial en la mejora de las instalaciones, de la calidad de los productos y servicios, de la innovación, gestión y comercialización empresarial y de la formación de los trabajadores, lo que redundará en el aumento de la productividad y del potencial de crecimiento de la economía española.

La moderación de los incrementos salariales ya es un hecho en buena parte de los convenios colectivos pactados en estos últimos años, especialmente en 2010 y 2011. La recomendación del II AENC es contener el incremento salarial en niveles moderados, durante la vigencia del nuevo acuerdo y ligar, en 2014, el incremento salarial a aplicar a la evolución de la economía española en 2013, medida en términos del Producto Interior Bruto (PIB). Para ello, se fijan unos porcentajes de incremento máximo para cada uno de los años y un nuevo sistema de actualización de los salarios en función de la evolución de los precios.

La cláusula de actualización pretende limitar las pérdidas en el caso de un no deseado incremento de los precios por encima de un determinado porcentaje, aunque no es una cláusula de garantía total porque sólo actúa cuando la inflación supera el 2% y no da cobertura a la desviación de la inflación que se produzca entre el incremento inicial pactado y el objetivo de inflación del 2% del Banco Central Europeo.

La actualización operará en aquellos supuestos en que el IPC español o el IPC medio de los países de la zona euro (se tomará el más bajo de los dos) en tasa anual (diciembre sobre diciembre), supere el 2%, descontando previamente la incidencia en la composición del IPC, de los carburantes y combustibles si el precio anual del barril de petróleo (medido en euros) aumenta por encima del 10% en el mismo periodo. De ser necesaria la actualización, la cantidad resultante se aplicará en una vez.

Se promueve la negociación salarial de componentes adicionales de actualización de salario basados en la evolución de indicadores económicos asociados a la marcha de la empresa (beneficios, ventas, productividad, etc.), que deberían integrarse preferentemente sobre la parte variable del salario que debe adecuarse a la realidad sectorial y empresarial.

Con estas indicaciones se pretende reforzar la línea de negociación salarial adaptada a las características de los sectores y sobre todo a las condiciones de las compañías, cuestión que hasta ahora estaba más contemplada en convenios de grandes y medianas empresas, aunque también se ha ido plasmando en algunos convenios sectoriales. De hecho, los convenios de empresa que incluyen en su estructura salarial complementos relacionados con la situación y resultados de la empresa, afectan al 34% de los trabajadores incluidos en este tipo de convenios y con complementos por cantidad o calidad de trabajo, afectan a casi el 70% de los trabajadores; mientras que a nivel sectorial los complementos basados en situación o resultados de las empresas son muy poco significativos, estando mucho más presentes los complementos por cantidad o/y calidad, que afectan al 54% de los trabajadores con convenio sectorial.

Los convenios sectoriales deben establecer los componentes fijos y variables de la estructura salarial y procedimientos para su adaptación en el ámbito de la empresa

El AENC 2012-2014 insta también a la contención de los precios, tanto de los que fijan las empresas como los fijados directamente por el Gobierno o las Administraciones competentes, en especial de aquellos bienes y servicios con especial repercusión para las personas con menor nivel de renta, considerando que esta contención es esencial para ganar competitividad. La contención de precios, de conseguirse -para ello también es fundamental que no se produzca una nueva subida del IVA- mitigará los efectos de pérdida de poder adquisitivo que se producirá si el IPC sube por encima del incremento salarial pactado, y aumentará la cuota en el mercado interno y externo, mediante dos efectos:menores precios de los bienes y servicios españoles para aumentar las exportaciones y reducir las importaciones, y una ampliación del tejido productivo.

La flexibilidad interna frente a la destrucción del empleo

En este campo es donde se ha concretado más el planteamiento sindical que venimos demandando desde que la crisis económica se materializó en forma de destrucción masiva de puestos de trabajo. CCOO hemos defendido que existen otras alternativas y que éstas no se encuentran en reiteradas y regresivas reformas del mercado de trabajo, sino que se encuentran en la negociación colectiva de instrumentos de flexibilidad interna que prevengan y eviten el recurso a la extinción de contratos o a la suspensión temporal de los mismos.

En el AENC 2012-2014 se apuesta por este objetivo y para ello se establece un conjunto de indicaciones para trasladar a los convenios colectivos en materia de flexibilidad relacionada con el tiempo de trabajo, la movilidad funcional y en materia salarial, incluyendo la definición de situaciones de flexibilidad ordinaria y de flexibilidad extraordinaria temporal, y estableciendo las orientaciones para los contenidos que deberán fijar los convenios en cada una de estas situaciones y materias (causas, procedimientos, límites, garantías, etc.).

Se complementan estas medidas de flexibilidad interna con un capítulo dedicado a promover la inclusión, en los convenios colectivos sectoriales, de cláusulas de inaplicación temporal negociada de determinadas condiciones de trabajo pactadas en dichos convenios, con el objetivo de evitar el recurso a expedientes de regulación de empleo, tanto temporales como extintivos, en una evolución negativa de la empresa que pueda afectar al mantenimiento del empleo.

Para esta inaplicación temporal de aquellas condiciones de trabajo que tienen mayor afectación a la flexibilidad interna (horario, distribución de la jornada, régimen de turnos, sistema de remuneración, sistema de trabajo y rendimiento, y funciones profesionales), los convenios sectoriales deberán establecer las causas y los parámetros para objetivar su justificación y el referente cuantitativo que determinará que se active la inaplicación; el plazo del periodo de consultas y negociación del acuerdo de inaplicación; el procedimiento para resolver la discrepancias por parte de la Comisión Paritaria del convenio o, en su defecto, por los procedimientos establecidos en el Sistema de Solución de Conflictos de aplicación; la documentación a entregar por la empresa a la representación de los trabajadores; la duración temporal de la inaplicación y el contenido mínimo del acuerdo de inaplicación pactado.

La inaplicación temporal de condiciones de trabajo pactadas en el convenio sectorial sólo se podrá efectuar por acuerdo entre la empresa y la representación unitaria o sindical de los trabajadores

Estructura de la negociación colectiva

El II AENC ratifica el papel central que para el desarrollo de las reglas de articulación y vertebración de la estructura de la negociación colectiva tienen los convenios sectoriales estatales y de Comunidad Autónoma, a la vez que se insta a preservar el ámbito provincial de negociación por su mayor proximidad a las empresas y su mayor cobertura en número de empresas y trabajadores.

Se propone que sea desde la propia negociación sectorial donde se impulse la descentralización de la negociación, propiciando la negociación en la empresa de determinadas materias (jornada, funciones y salarios), y que los convenios sectoriales provinciales potencien la flexibilidad para adaptarse a los cambios.

Mantenimiento y recuperación del empleo, objetivo prioritario de la negociación colectiva

Este es el objetivo que las organizaciones firmantes del AENC 2012-2014 han ratificado con el mantenimiento inalterado del capítulo II del anterior AENC. En torno a este objetivo central, se establecen como objetivos concretos, entre otros, los siguientes: el mantenimiento y la recuperación del empleo; el fomento de la estabilidad del empleo y la reducción de la temporalidad; el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación en el empleo y en las condiciones de trabajo o el desarrollo permanente de las competencias y la cualificación profesional, y se desarrollan los criterios para que los convenios colectivos regulen en materia de empleo y contratación; condiciones para la subcontratación, la externalización productiva y subrogación de actividades, empleo y condiciones de trabajo; formación y clasificación profesional; teletrabajo, reestructuraciones y observatorios sectoriales; derechos de información, consulta y participación.

El II AENC refuerza el papel de la negociación colectiva y del diálogo social frente a las pretensiones de reformar el mercado de trabajo y la propia negociación colectiva desde la acción unilateral del Gobierno. Exige, no obstante, una mayor fuerza y protagonismo del sindicato en la empresa, reforzar la presencia y la capacidad de intervención en los centros de trabajo para conseguir que los procesos de adaptación y reestructuración de las empresas se conduzcan por la vía de la negociación y no por la imposición del poder discrecional del empresario y garantizar la mejor defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras, en este contexto de extrema dificultad.

Ramón Górriz Vitalla
Secretario confederal de Acción Sindical de CCOO

Esta pasando...

noreply@blogger.com (Sección Sindical cc.oo. ikea murcia) — Wed, 01 Feb 2012 09:53:18 PST

La tienda cambia, cambia su estructura, sus jefes y organigrama.

Nosotros atentos, no pasaremos ni una. En todos los comités de empresa de los últimos 6 meses la representaciÓn de la empresa nos ha repetido el mantra "NO SOBRA NADIE, ESTAMOS EN HORAS, IGUAL SE TIENE QUE MOVER A ALGUIEN PERO ENTRE SECCIONES". Nos han enseñando en reuniones que este cambio es solo para mejor las ventas, que no hay ninguna razón oculta y que los rumores son rumores.

Nosotros atentos, no pasaremos ni una. Porque en el 2009 ya hubo una considerable bajada de horas en la que los trabajadores y trabajadoras de esta tienda dieron mucho y solo han recibido horas extra por un tubo.

Nosotros atentos, no pasaremos ni una. Porque la crisis nos afecta a los que curramos, a los que estamos al pie del cañón, los que tenemos que vender en otro idioma que no es el nuestro y que nadie nos recompensa por ello. Los que echamos mas horas que un reloj y que luego vemos como desaparecen de smart.

LAS DELEGADAS Y LOS DELEGADOS DE ESTA SECCIÓN SINDICAL ESTAREMOS ATENTOS, NO PASAREMOS NI UNA.

Pedimos tu colaboración, si ves algo que no encaja, si te desaparecen horas, si te avisan que vas a cambiar de sección sin razón alguna, si ocurre algo, cuenta con nosotros. Si estos cambios no cumplen con lo que nos ha explicado la empresa en sus reuniones a empleados/as.....

NO SOMOS PECECITOS, SABEMOS SALTAR Y MORDER

CURSOS GRATUITOS CCOO FECOHT 2012

noreply@blogger.com (Sección Sindical cc.oo. ikea murcia) — Thu, 12 Jan 2012 03:07:56 PST

CURSOS DE FORMACION GRATUITOS FECOHT CCOO 2012

Aqui tienes los cursos gratuitos que CCOO-FECOHT tenemos a tu disposicion. Si te interesa alguno puedes ponerte en contacto en el numero que aparece en el folleto o preguntale a cualqueir delegada o delegado de CCOO.

APOYA A CCOO

TRABAJAMOS MAS, HABLAMOS MENOS.

SIN NADA QUE ESCONDER

noreply@blogger.com (Sección Sindical cc.oo. ikea murcia) — Wed, 11 Jan 2012 01:44:56 PST

PINCHA EN LA IMAGEN Y PRESTA ATENCION AL VIDEO...

TUS DELEGADAS Y DELEGADOS DE CCOO IKEA MURCIA TE DESEAN UNAS FELICES FIESTAS

noreply@blogger.com (Sección Sindical cc.oo. ikea murcia) — Thu, 22 Dec 2011 10:03:16 PST

NOS TIENE QUE TOCAR!!!!

noreply@blogger.com (Sección Sindical cc.oo. ikea murcia) — Fri, 16 Dec 2011 01:05:49 PST

LA SECCION SINDICAL DE CCOO DE IKEA MURCIA HEMOS COMPRADO UNO DE LOS DECIMOS QUE VENDEMOS PARA EL SORTEO DEL 22 DE DICIEMBRE DE 2011.

71938

SI TOCA SE REPARTIRA ENTRE LA AFILIACION DE ESTA SECCION SINDICAL.

<500€

FIESTA

500€-10.000€

SE PAGA LA AFILACION HASTA TERMINAR EL DINERO

>10.000€

SE REPARTE ENTRE LA AFILIACION

SOLO VALIDO PARA LA AFILIACION DE CCOO IKEA MURCIA QUE ESTÉ AL CORRIENTE A DIA 21 DE DICIEMBRE DE 2011

ESTO TE INTERESA

noreply@blogger.com (Sección Sindical cc.oo. ikea murcia) — Thu, 15 Dec 2011 03:23:37 PST

CCOO presenta un balance de la economía española en la última década.

El Gabinete Económico Confederal de CCOO acaba de publicar un exahustivo estudio sobre la situación de la economía internacional, europea y española, con el que se pretende trasladar a los lectores la dimensión de la actual crisis, así como algunas propuestas de política económica que permitan, a corto plazo, mejorar el modelo productivo, aumentar la ocupación y la cohesión social. Como advierten los autores del estudio —Miguel Ángel García, Luis Zarapuz y Carlos Martín—
“La larga etapa de crecimiento disfrutada por la economía española se ha visto cortada abruptamente y enfrenta unas perspectivas bastante sombrías para el próximo quinquenio.De no cambiar la tendencia, la sociedad española se puede encontrar con una década perdida para crear empleo”.

Descargate la gaceta sindical especial balance de la economia español y accede desde la gaceta al documento. Pincha aqui

CCOO cree que la propuesta de CEOE sobre racionalización de festivos debe ser abordada en un marco de negociación global

noreply@blogger.com (Sección Sindical cc.oo. ikea murcia) — Tue, 13 Dec 2011 04:18:30 PST

Ante la propuesta de la CEOE de abrir negociaciones, mediante una carta enviada el pasado 7 de diciembre, sobre la racionalización del calendario de festivos, CCOO está abierta a dicha negociación, como lo está de otras que están encima de la mesa desde hace más tiempo con mayor necesidad y urgencia de avanzar en una solución pactada, como son la conclusión de las negociaciones de convenios colectivos pendientes desde 2008, 2009 y 2010; el desarrollo de materias incluidas en AENC 2010-2012 para la negociación durante su vigencia y que aún no se han iniciado; la propia renovación o prórroga del AENC para más allá del 2012, o la renovación del Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos (IV ASEC) sobre la que ya está avanzada la negociación, con el intercambio de documentos de propuestas de ambas partes y la integración de las posiciones comunes.

El eje de la propuesta se centra en que se traslade a lunes la celebración de la mayoría de las fiestas nacionales y todas las de Comunidad Autónoma y local, cuando caen en un día entre semana y generan por eso un “puente”. Las únicas fiestas en que prevalecería la fecha serían el 1 de enero, el viernes de Semana Santa, el 12 de octubre y el 25 de diciembre.

Según CCOO, “la propuesta que se nos traslada ahora para su negociación en el marco de un hipotético acuerdo interconfederal, indica que la regulación propuesta implicaría la modificación del artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores y del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, sobre la regulación de la jornada de trabajo jornadas especiales y descanso e Implica eliminar la opción con que actualmente cuentan las Comunidades Autónomas para utilizar algunas de las fiestas nacionales (jueves santo, 6 de enero, 19 de marzo, 25 de julio y las que por caer en domingo se disfrutan el lunes siguiente) para disfrutar en otra fecha más tradicional en la Comunidad, así como obligar a que todas las festividades locales se celebren en lunes”.

En el documento se exponen varias premisas para las que no se aportan datos, ni referencias oficiales, ni otros elementos que permitan su objetivación. Así, se afirma que la situación actual genera graves disfunciones y efectos indeseados en la productividad y que, por el contrario, su propuesta de nueva regulación de festivos sería “enormemente positiva” para el sector industrial y reportaría un beneficio claro al sector turístico. Pero, a juicio de CCOO, todas estas afirmaciones no se apoyan con datos de costes o indicadores de productividad en uno u otro supuesto, para unos u otros sectores de actividad, en unas Comunidades Autónomas o en otras. El documento tampoco aporta referencias comparativas con los países de la Unión Europea en relación al tema objeto (ordenación de los días de disfrute por festivos).

De forma adicional, la propuesta también recoge su interés en ampliar las causas legales por las que el empresario puede requerir a uno o varios trabajadores para que trabajen en día festivo, mediante el correspondiente abono o compensación por las horas trabajadas, así como la acumulación de los descansos compensatorios de los festivos trabajados para disfrutar unido a las vacaciones. Han trasladado también su intención de abordar esta negociación de forma inminente y con carácter de urgencia, al objeto de requerir del futuro Gobierno la modificación del calendario laboral de 2012.

Partiendo de la disposición sindical a abordar esta propuesta, CCOO considera que:

1. La racionalización de días festivos debe abordarse dentro de una negociación sobre la racionalización de la ordenación de los tiempos de trabajo y descanso.

2. Una negociación de estas características puede conllevar modificaciones de carácter legal o indicaciones para la negociación colectiva. En el primer caso, debe tener como objetivo atender los intereses más generales, derivándose a la negociación colectiva aquellas actuaciones que deban atender necesidades específicas de determinados sectores de actividad.

3. La ordenación de la celebración de festivos no puede tener como única ni principal referencia la reducción de los costes empresariales o la productividad. Además de su consideración como tiempo de descanso para las trabajadoras y trabajadores, tienen un valor social que trasciende el origen propio de cada festividad concreta y el ámbito de las relaciones laborales, para pasar a ser un elemento central de socialización de la población y en torno a ellas se genera una fuente importante de actividad económica y cultural.

Según se refleja en un Informe de la Fundación Europea tripartita de 2010[1], la comparación de datos de vacaciones, días festivos y jornada anual oficial o pactada, con los países de nuestro entorno, nos dice que las situaciones son muy diversas, alternándose países que tienen menos festivos pero más vacaciones o a la inversa, o también países que teniendo más días laborables tienen una jornada anual inferior. A tenor del informe de la Fundación Europea antes mencionado, el número de días festivos en España es mayor que en la mayoría de los países de la UE, no así en el número de días de vacaciones, en donde España es superada por países como Luxemburgo, Finlandia, Suecia, Alemania o Dinamarca. También la jornada anual media pactada en España en 2009, con 1.751 horas al cierre del año estadístico[2], es bastante superior a la pactada en países como Dinamarca 1.621 h.), Finlandia (1.716 h.), Francia (1.640 h.), Alemania (1.658 h.) o Italia (1.643 h.).

[1] Informe “Working time developments – 2010” de la European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Fundación Europea tripartita) www.eurofound.europa.eu

[2] En el informe de la Fundación Europea, se indica la cifra de 1.753 horas de jornada pactada en 2009, en lugar de 1.751 horas, debido probablemente a que para el informe se tomaron datos en un mes en que todavía no estaba cerrado el año estadístico y, posteriormente, se hayan registrado convenios que han hecho bajar la media de jornada pactada.

Festivos de apertura para le año 2012.

noreply@blogger.com (Sección Sindical cc.oo. ikea murcia) — Wed, 30 Nov 2011 03:05:15 PST

CCOO INFORMA

La federación de Comercio, Hosteleria, Turismo y Juegos de CCOO Región de Murcia participamos en la negociación de los festivos de apertura de la Región de Murcia.

En esta negociación defendemos el derecho al descanso de todas y todos los trabajadores del sector servicios garantizando en nuestras propuestas un maximo de aperturas no superior a 10 festivos o Domingos de apertura.

8 de Enero (domingo)

18 de Marzo (domingo)

5 de Abril (Jueves Santo)

6 de Mayo

1 de Julio (primero domingo rebajas)

2 de Diciembre (domingo)

8 de Diciembre (sabado)

16 de Diciembre (domingo)

23 de Diciembre (domingo)

30 de Diciembre (domingo)

TEMPORADA DE REBAJAS:

-INVIERNO: 2 ENERO (LUNES) AL 1 DE MARZO, AMBOS INCLUSIVE.

-VERANO: 1 DE JULIO (DOMINGO AL 31 DE AGOSTO, AMBOS INCLUSIVE.

Ten en cuenta estos festivos de apertura cuando revises tu plan hora.

Ronda por la tienda de los delegados de Seguridad y Salud Laboral

noreply@blogger.com (Sección Sindical cc.oo. ikea murcia) — Thu, 24 Nov 2011 05:59:49 PST

Todos los meses los delegado de seguridad y salud laboral hacen un ronda junto con el jefe de Seguridad por la tienda.

En esta ronda los delegados nos quejamos del estado de los grifos del lava, de varios utensilios que estaban en mal estado (algo que ya habíamos puesto en conocimiento de la dirección unos días antes).

Se continuó la ronda por el resto de la tienda, pero tu opinión y denuncia es importante si ves que en tu zona de trabajo hay algún peligro para la salud laboral no dudes en ponerte en contacto con nosotros para que lo expongamos y se repare. Es muy importante que tu lugar de trabajo sea seguro.

Ya que estamos mas horas de las debidas en nuestro trabajo, ya que pasamos unas horas al día trabajando, al menos que no suponga un riesgo para nuestra salud.
No lo dudes y ponte en contacto con nosotros.

A LA HORA DE LA VERDAD CCOO

SOMOS TU FUERZA

En pocos meses tendras tu nuevo plan hora anual, recuerda que....

noreply@blogger.com (Javi A. C. Seccion Sindical CC.OO.) — Thu, 24 Nov 2011 05:54:05 PST

ACUERDO HORARIO

Se establecen los siguientes turnos, al menos tu jornada tiene que estar encuadrada un 70% Turno de Mañana: horarios comprendidos entre las 07:00 pm a las 16:00 pm
Turno de Tarde: horarios comprendidos entre 15:00 pm a las 24: 00 pm.
Turno de Noche: horarios comprendidos entre 01:00 am a las 07:00 am

La Rotación de Turnos: La jornada anual pactada se distribuye en todo el año mediante la asignación del trabajador de turnos rotativos en ciclos de hasta 21 días. Excepcionalmente la Empresa podrá alterar estos turnos, de mutuo acuerdo con el trabajador, de mañana a la tarde, y viceversa, pero siempre respetando el régimen de descanso semanal y de entre jornadas según el Estatuto de Trabajadores. En la Rotación de Turnos no entra nunca un contrato de tiempo parcial.

Se establece un descanso mínimo de 1 sábado de cada 6 a los tiempos parciales. Además se garantiza en este caso que vaya unido a un domingo de libranza de cierre comercial. Los turnos rotativos se garantiza en el Acuerdo Horario una carencia mínima de 1 de cada 3.

Descansos durante la jornada:

- las jornadas hasta 4 horas diarias no tendrán descanso, salvo petición del trabajador, en cuyo caso se dará no por un tiempo menor de media hora.

- Las jornadas entre 4 y 6 horas tendrán un descanso mínimo de 30 minutos, salvo que el descanso sea entre las horas de 13.00 a 16.00 horas, el descanso podrá ser de hasta una hora.

- Las jornadas de entre 6 y 9 horas se interrumpirán con un descanso máximo de 1 hora.

En todo caso el trabajador y la empresa podrán modificar de mutuo acuerdo el horario y/o el turno de trabajo, siempre que con ello se garantice la cobertura.

La Empresa podrá modificar unilateralmente el horario al trabajador 10 días, pero sin que este cambio pueda suponer un cambio de turno del trabajador y respetando el descanso semanal en todo caso.

La planificación correspondiente a los meses de junio y septiembre, podrán realizarse en el momento de la confección del calendario anual para el trabajador Un deslizamiento de +- 2 horas, este desplazamiento no puede suponer un cambio de turno.

RECUERDA TU HORARIO TE LO TIENEN QUE ENTREGAR ANTES DEL 28 DE FEBRERO Y DEBE DE SER ANUAL. SI TIENES CUALQUIER DUDA HABLA CON TUS DELEGADOS/AS DE CCOO

A LA HORA DE LA VERDAD SOLO TE VALE CCOO

Los becarios cotizarán a la Seguridad Social

noreply@blogger.com (Sección Sindical cc.oo. ikea murcia) — Mon, 24 Oct 2011 09:48:26 PDT

Según CCOO más de 2 millones de jóvenes estudiantes universitarios y de formación profesional, que a partir de ahora, verán mejorada sus carreras de cotización de cara a la jubilación gracias a que sus periodos como becarios cotizarán a la Seguridad Social.

La reforma de pensiones, nacida del Acuerdo Social y Económico (ASE), firmado por las organizaciones sindicales, empresariales y el Gobierno el pasado mes de febrero, incluye una serie de medidas que mejoran las carreras de cotización de jóvenes y mujeres, una de ellas se pone hoy en marcha con la aprobación en Consejo de Ministros del Real Decreto que regula el procedimiento al que obligaba la reciente Ley de Reforma de Pensiones para que los jóvenes estudiantes universitarios y de formación profesional, coticen a la Seguridad Social.

Según informan las secretarías confederales de Juventud y de Seguridad Social de CCOO, esta cotización afectará a las personas que se encuentren en situación de becarios tanto en organismos públicos como empresas privadas, estén vinculadas de algún modo a estudios universitarios o de formación profesional, y perciban por ellas algún tipo de contraprestación económica de cualquier cuantía (ayuda de desplazamiento, gastos de manutención, etc.).

Más Información: Confederación Sindical de Comisiones Obreras

CCOO Región de Murcia expresa su satisfacción por el comunicado de ETA anunciando el fin definitivo de sus acciones armadas

noreply@blogger.com (Javi A. C. Seccion Sindical CC.OO.) — Thu, 20 Oct 2011 12:10:40 PDT

CCOO cree que estamos ante una excelente noticia: gana la democracia

El anuncio de la banda terrorista de proceder al “cese definitivo de la actividad armada” nos acerca a una convivencia en paz, un objetivo largamente peleado por los demócratas

El anuncio de ETA de proceder al “cese definitivo de la actividad armada”, constituye a juicio de CCOO, una excelente noticia porque estamos ante la posibilidad cierta de una convivencia en paz de toda la ciudadanía vasca y española, y una constatación inapelable: el triunfo de la democracia sobre el terrorismo. “Observamos un cambio cualitativo en este último comunicado de ETA, que no se le escapa a nadie, y es el anuncio de “cese definitivo” de la violencia, frente a la retórica difusa de anteriores comunicados”, precisa Daniel Bueno, secretario general de CCOO Región de Murcia.

CCOO valora por ello el comunicado y cree de gran trascendencia el impacto del mismo en la sociedad española, una sociedad que se ha movilizado con firmeza y extraordinaria madurez contra el terrorismo, y que ahora espera que las fuerzas políticas y los poderes públicos sepan estar a la altura de las circunstancias, para llevar a buen término el cierre definitivo de este largo episodio de violencia de ETA que ha conocido nuestro país.

Finalmente, CCOO apuesta porque la democracia y las instituciones que la representan administren con responsabilidad, justicia y generosidad este nuevo tiempo que se abre en el País vasco y España, un tiempo también de explícito reconocimiento a las víctimas del terrorismo, porque la democracia no progresará sin memoria.

REUNION COMITE DE EMPRESA (SOLO SINDICATOS) 20/10/11

noreply@blogger.com (Sección Sindical cc.oo. ikea murcia) — Thu, 20 Oct 2011 02:27:24 PDT

Despues de salir a mitad de la reunion del comité de empresa (solo sindicatos), hacemos esta entrada en el blog a peticion de un delegado de Fetico. Si quieres saber porque hemos salido a mitad de reunion no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

Dedicamos esta entrada a nuestros seguidores más aferrimos que nos han pedido que hicieramos una entrada en el blog.

Los puntos de CCOO se llevaran ante la empresa en ruegos y preguntas.

Esperamos que os haya gustado!!!!!

NUEVA WEB DE SERVICIOS PARA AFILIADOS Y AFILIADAS A CCOO

noreply@blogger.com (Sección Sindical cc.oo. ikea murcia) — Tue, 18 Oct 2011 01:06:14 PDT

En esta web puedes ver todos los servicios que tienes por estar afiliada o afiliado a CCOO, descuentos, promociones especiales, seguros de coche, hogar, planes de pensiones, descuentos en parques de atracciones, en viajes, hoteles, dentistas, talleres y muchos mas, ademas de los que siempre ha tenido el sindicato, servicio juridico, asesoria laboral, prevencion de riesgos, CITE....... (pulsa en la imagen para entrar en la web)

Si tienes alguna duda ponte en contacto con nosotros.

SE CONSECUENTE, APOYA A CCOO

TRABAJAMOS MAS, HABLAMOS MENOS.

SE TRABAJA POR DINERO, NO POR MIEDO....

noreply@blogger.com (Sección Sindical cc.oo. ikea murcia) — Mon, 03 Oct 2011 09:22:25 PDT

TUS DERECHOS SE TIENEN QUE HACER CUMPLIR.

SE TRABAJA POR DINERO, NO POR MIEDO. QUIERE DECIR QUE NO PUEDES CEDER A LA PRESION, QUE TIENES DERECHO A DESCANSAR, A TENER TU DIA LIBRE, A QUE SE CUMPLA TU PLAN HORA, A SALIR A TU HORA DEL TRABAJO. AL IGUAL QUE NO PUEDES LLEGAR TARDE A TU PUESTO DE TRABAJO, QUE TIENES QUE LLEVAR TU UNIFORME LIMPIO, QUE TIENES QUE CUMPLIR CON TUS OBLIGACIONES COMO TRABAJADORA O COMO TRABAJADOR, LA EMPRESA TAMBIEN TIENE QUE CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES Y RESPETAR TU DESCANSO

Y TU HORARIO.

LAS DELEGADAS Y DELEGADOS DE CCOO ESTAMOS PARA QUE SE CUMPLAN TODAS LAS OBLIGACIONES QUE TIENE LA EMPRESA CON SUS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.

SE CONSECUENTE APOYA A CCOO IKEA MURCIA

TRABAJAMOS MAS, HABLAMOS MENOS.

Desde hace unos meses parece como que el concepto Ikea ha terminado siendo unas palabras escritas en los muros de la zona de empleado y unos escritos y consignas que nos dan de vez en cuando pero que ya nadie se cree.

Ahora imperan los cambios de horario, de días libres, las horas extra y la libre disposición de los trabajadores y trabajadoras por parte del mando.

Se está aprovechando la crisis para presionar y debilitar las convicciones de cada uno y una llegando a utilizar el miedo a que ocurra algo peor, a no caer bien a quien ya sabes….para cambiar las normas, horarios y demás e incluso disfrazando este miedo de compañerismo, tus compañeros y compañeras lo hacen pues tu también o serás mirado mal.

Al igual que tú te tienes que regir por las leyes del Estado Español, no robas, no matas, no defraudas a hacienda, cumples con las leyes al volante, etc.…. La empresa también tiene que cumplir con estas normas y por extensión todos los mandos que en ella trabajan.

En el convenio colectivo de Grandes Almacenes dice:

CC Grandes Almacenes Artículo 34.
1. Quedan suprimidas las horas extraordinarias habituales. En la medida en que estas horas se consideren necesarias, se recurrirá a las distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas por la Ley. De realizarse, se compensarán necesariamente con igual tiempo de descanso, a ser posible en jornadas completas.
2. Se realizarán, de manera obligatoria, las horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. Igual supuesto se aplicará al caso de riesgo de pérdida de materias primas.
Así que no estás en la obligación de tener que hacer horas extraordinarias. Además párate y piénsalo un momento. Las horas extraordinarias se devuelven en horas libres, no en dinero, así que no ganas más dinero por hacerlas y si que pierdes un tiempo que podrías destinar a estar con los amigos/as, familia, hobby o cualquier cosa que hagas al salir del trabajo.
Si al final del mes se juntaran todas las horas extraordinarias hechas por toda la plantilla, darían para contratar más gente en turnos de jornada completa o jornada parcial para suplir estas horas de trabajo, algo que dice el convenio colectivo y que se tiene que cumplir. Con estos contratos se aliviaría la presión de algunas familias que con la crisis lo están pasando mal y que no tienen ingresos suficientes para llegar a fin de mes. Tampoco arreglaría el paro estatal, pero es un granito de arena más…

Qué pasa con los cambios de turno y las llamadas a casa para cambiar mi día libre: Pues que el Estatuto de los Trabajadores, el Convenio Colectivo y el Acuerdo Horario de Ikea NO PERMITEN ESTAS COSAS.
Tienes un PLAN HORA anual que te dice exactamente cuando entras, cuando sales, cuando libres y cuando son tus vacaciones. La empresa puede cambiar por cobertura 10 DIAS al año siempre alegando que es por cobertura. Si fueses una relación reciproca donde los mandos cumplen con los favores que les haces cuando les cambias un día porque ellos lo necesitan, pero que ellos te lo cambian cuando tu lo necesitas nosotros no nos metemos porque ganas en calidad de “vida laboral”. Pero cuando esto no pasa, si que nos metemos.

LAS LEYES ESTAN PARA CUMPLIRSE

CC Grandes Almacenes Artículo 32. Distribución de la jornada.
1. Durante el primer trimestre del año natural, las empresas facilitarán a los representantes legales de los trabajadores los cuadros horarios laborales generales y, en caso de cambio sobre el año anterior, la adscripción de los trabajadores a los cuadros horarios, a fin de que, con periodicidad anual, los trabajadores conozcan el momento en que deben prestar el trabajo. La distribución de la jornada podrá tener en cuenta la mayor intensidad en la actividad comercial en determinados días de la semana y momentos del año. En las contrataciones que se realicen a lo largo del año, deberá constar el horario en el que el trabajador prestará sus servicios. En aquellas Comunidades Autónomas donde el calendario de festivos de apertura comercial autorizada se retrase más allá de la primera quincena del mes de marzo, las empresas cumplirán el presente compromiso en el plazo de quince días desde el siguiente a la publicación del calendario en el periódico oficial.
2. Si la empresa, en la planificación anual, introduce cambios en los cuadros horarios, las modificaciones en los turnos horarios en el calendario anual no podrán suponer variaciones en la jornada diaria ordinaria superiores a una hora sobre la que regularmente venga efectuando cada trabajador con respecto a la del año anterior y sin que esta facultad pueda ser utilizada para transformar una jornada de mañana en una de tarde o viceversa, o de continuada a partida.
Cualquier variación que exceda de lo previsto en el párrafo anterior deberá sujetarse a lo dispuesto en la normativa laboral general vigente en cada momento.
3. La distribución y ejecución de la jornada anual, salvo pacto en contrario o lo previsto en el final del párrafo del punto 1 anterior, tendrá lugar entre el 1 de marzo y el último día de febrero del año siguiente.

ACUERDO HORARIO IKEA IBERICA

VI.c. COEFICIENTE DE COBERTURA. La empresa podrá modificar unilateralmente el horario de trabajo del trabajador de hasta un máximo de 10 días al año, con la finalidad de garantizar la suficiente cobertura de la sección, y exclusivamente para cubrir casos de IT de corta duración, pero sin que tal modificación pueda suponer el cambio de un turno de mañana a uno de tarde, ni viceversa, salvo acuerdo expreso de ambas partes, y respetando en todo caso el régimen de descansos semanal y entre jornadas previsto tanto en el Estatuto de los Trabajadores, como en el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes y en el presente Acuerdo.

ESTA EN TUS MANOS Y EN LAS NUESTRAS NO PERMITAS QUE LA CONCILIACION DE TU VIDA FAMILIAR Y TU VIDA LABORAL SE DETERIORE POR CULPA DE LOS CAMBIOS DE HORARIO Y LAS HORAS EXTRAORDINARIAS.

RESUMEN COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

noreply@blogger.com (Sección Sindical cc.oo. ikea murcia) — Wed, 28 Sep 2011 08:00:25 PDT

Estos son los puntos del comité de Seguridad y Salud laboral llevados por CCOO y la contestacion que aparece en el acta del mismo comité.
"

- Ventilación en la sala de racking y peligrosidad para una sola persona trabajar en la sala aislada por si surge un accidente.

Ya hay fecha para hacer la nueva medición, y valorar la peligrosidad de las personas que alli trabajan, numero de horas que pasan, comunicación con el exterior etc. Queda pendiente la comunicación al comité para la subsanación de posibles defectos.

- Mascarillas de cocina

La parte social reclama las nuevas mascarillas preguntando si están disponibles, respondiendo que ya están en tienda a fecha de la reunión.

- Libro de instrucciones de todas las máquinas al alcance de los trabajadores tengan a mano el libro de instrucciones de cada máquina para su correcto uso

Se pregunta a la empresa por la ubicación de estas y se nos dice que en la oficina del restaurante, así como las instrucciones de las herramientas de bricolaje las tienen en mantenimiento a la vista y bien organizadas.

- Recortes de las horas de limpieza, esa tarea pasa a ser responsabilidad del personal de cocina, fregona y escoba en zona de comida.

A la parte social nos preocupa seriamente la existencia de productos de limpieza, así como escoba o fregona en las zonas habilitadas para la comida.

La empresa coincide con la importancia de solucionar ese tema y evitarlo en un futuro, toma nota de ello.

- Salidas de seguridad taponadas

Tras la preocupación justificada de este tema, se traslada a la empresa y nos informa de que se hacen rondas continuas, se le dice al personal pero que se sigue haciendo caso omiso, con lo cual es un problema de conciencia social y se estudiarán nuevos métodos de información para evitar poner en riesgo nuestra seguridad.

- Desde la parte social pedimos que se aplique un límite de horas seguidas de trabajo en cajas de restaurante al igual que se hace en cajas

La empresa se compromete a estudiarlo."

SEGUIMOS AVANZANDO

APOYA A CCOO

TRABAJAMOS MAS, HABLAMOS MENOS

CAMBIANDO HACIA UNA FORMA DE TRABAJAR MEJOR COMO SECCION SINDICAL III ( COMITE DE SYS)

noreply@blogger.com (Javi A. C. Seccion Sindical CC.OO.) — Thu, 22 Sep 2011 03:00:00 PDT

Seguimos por el mismo camino.

Estos son nuestros puntos para el comité de seguridad y salud laboral:

1.Ventilación en la sala de racking y peligrosidad para una persona sola trabajar en al sala aislada por si surge un accidente.
2.Mascarillas de cocina. Queremos saber si ya han llegado las nuevas mascarillas.
3.Libro de instrucciones de todas la maquinas al alcance de los trabajadores, segun prevencion de riesgos es necesario que los trabajadores tengan a mano el libro de instruccion de cada maquina para su correcto uso.
4.Aire acondicionado por las noches y para repo. Estamos recibiendo quejas sobre el calor y falta de aire acondicionado por las noches.
5.Sustitución de las sacas de fleje demasiado grandes. Esto ya te lo comentamos la semana pasada.
6.Recortes de horas de limpieza , esa tarea pasa a ser responsabilidad del personal de ikea food( fregona y escoba en zona de comida)7.Luz perrito caliente (cable suelto).
8.Salidas de seguridad taponadas
9. Queremos que se aplique un limite de horas seguidas de trabajo para el mismo trabajador/a en restaurante.

CAMBIANDO HACIA UNA FORMA DE TRABAJAR MEJOR COMO SECCION SINDICAL II

noreply@blogger.com (Javi A. C. Seccion Sindical CC.OO.) — Wed, 21 Sep 2011 09:15:00 PDT

Este es el orden del dia que ahora mismo estamos tratando con la empresa, reunion que ha empezado a las 17:30. De todos es conocidos nuestra posición en este comité de empresa. Asi que, madre mia cuantos puntos de los sindicatos amigos (entre ellos). ¿ donde estan los puntos de CCOO? ¿solo dos puntos?

Pues estan a diario ya que hemos saltado la barrera del comité de empresa y los tratamos directamente con la empresa, exponiendo todos los problemas e intentando llegar a una solucion. Sacaremos puntos en ruegos y preguntas.

Ademas, alardear de cuantos puntos hay es un poco.... no se......

"ORDEN DEL DÍA

-Puntos históricos:

1- Documentación pendiente de entregar por parte de la empresa:

CENSO/COPIAS BÁSICAS CONTRATOS/CAMBIOS HORARIOS NO VOLUNTARIOS/EXCESOS HORARIOS/EMPRESAS EXTERNAS/CONTRATACIÓN DE ETTS

2- Formadores y formadoras: Situación actual de los formadores y formadoras después del plan de impulso del año pasado.

-Puntos nuevos:

Por parte de UGT:

1- Responsabilidad y situación de aquellos compañeros y compañeras que realizan visitas a la competencia, pruebas de compra y carros trampa.

2- Comida de cantina, explicaciones sobre el nuevo proceso a la hora de hacer la comida. Diferencias de calidad y variedad entre comida y cena. Comida saludable.

3- Protocolo de actuación en caso de despido. Cambios por parte de la empresa al respecto.

4- Cartelería y comunicaciones sexistas.

5- Existencia en la tienda de rumores de cambios y reestructuración en la tienda.

6- Se solicita a la empresa que realice comunicaciones sobre el tema de los minutos de cortesía.

7- Firma y alegaciones de los compañeros y compañeras de SAC cuando hay una reclamación de consumo. Posibilidad de que este proceso lo realice un mando.

8- Posibilidad de que los formadores y formadoras impartan una formación específica de cada puesto en materia de prevención.

9- Información sobre el nuevo año fiscal.

Por parte de FETICO:

1- Problema personal de limpieza en restaurante. Situación actual y posibles soluciones.

2- Posibilidad de que los formadores y formadoras impartan unas nociones básicas de ingles especificas de cada sección.

3- Discriminación a la hora de promociones para empleados y empleadas entre la gente de mañana y de tarde. Posibles soluciones.

4- Aparición en la nómina de un pago por seguro de vida.

5- Postura de la empresa ante la nueva reforma laboral. En que medida se utilizarán las opciones contractuales de dicha reforma.

Por parte de CCOO:

1- Posibilidad de incluir como beneficio social, el pago del importe descontado en la nómina de los días de IT.

2- Se solicita a la empresa una nevera de mayor tamaño.

Ruegos y preguntas:"

APOYA A CCOO

TRABAJAMOS MAS, HABLAMOS MENOS.

CAMBIANDO HACIA UN FORMA DE TRABAJAR MEJOR COMO SECCION SINDICAL

noreply@blogger.com (Sección Sindical cc.oo. ikea murcia) — Fri, 16 Sep 2011 14:40:00 PDT

Despues de todo lo ocurrido, creemos desde esta seccion sindical que tenemos que cambiar la forma de trabajar. No vamos a darnos coscorrones contra el muro que han levantado ugt y fetico frente a nosotros, asi que vamos a bordearlo. Trabajamos como seccion sindical y estos son los escritos y sus contestaciones que hemos hecho llegar a recursos humanos.

PAGO ARTICULO 53 CC GG.AA.

PARKING EMPLEADOS IKEA

TRABAJO EN CANTINA

ANTICIPO DE NOMINAS

SEGUIREMOS TRABAJANDO POR TODOS LOS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS DE IKEA MURCIA QUE HAN DEPOSITADO SU CONFIANZA EN NOSOTROS Y NOSOTRAS.

SE CONSECUENTE, APOYA A CCOO

TRABAJAMOS MAS, HABLAMOS MENOS.

24-S ASAMBLEA DE CCOO EN MADRID

noreply@blogger.com (Sección Sindical cc.oo. ikea murcia) — Thu, 15 Sep 2011 04:13:24 PDT

Gaceta

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COSAS HABLADAS

noreply@blogger.com (Sección Sindical cc.oo. ikea murcia) — Thu, 08 Sep 2011 01:23:32 PDT

En el comité de seguridad y salud laboral y luego como sección sindical de CCOO tratamos estos problemas.

-Las mascarillas que se estaban repartiendo en cocina van a ser cambiadas por unas mas adecuadas y que sean mas fáciles de llevar y de utilizar.

-Los sacos que se utilizan para almacenar y tirar el fleja van a ser cambiados por otros con un mejor manejo.

-El cable suelto que había en bistro ha sido reparado.

- Se ha solicitado explicaciones a recursos humanos sobre el porque ahora tienen los trabajadores de IKEA FOOD tienen que limpiar ya que se han reducido las horas de la empresa de limpieza ya que entendemos que es añadir mas presión a los trabajadores.

RESUMEN COMITÉ DE EMPRESA Y PROXIMAS FECHAS

noreply@blogger.com (Sección Sindical cc.oo. ikea murcia) — Tue, 06 Sep 2011 04:47:59 PDT

Hoy se ha celebrado la reunión de comité de empresa con el siguiente orden del dia:

-Lectura y aprobacion del acta anterior, si procede.
- Dimisión del secretario del comité de empresa.
- Eleccion de secretaria del comité de empresa.
-Fecha proxima reunion.
-Ruegos y preguntas.

Ha sido elegida una representante de fetico como secretaria del comité con 6 votos a favor y 8 abstenciones.

En resumen, se ha completado el acuerdo "no escrito" entre los sindicatos que tienen la presidencia y la secretaria del comité de empresa de Ikea Murcia. No hemos querido participar proponiendo a nadie de CCOO, esta claro el porque.

Nosotros no tenemos nada mas que decir sobre esto, solo que no se ha tratado ningun punto y que la siguientes reuniones serán el dia 14 y 21 de septiembre a las 17:30.

Seguiremos defendiendo los derechos de todos y todas y no nos dejaremos influir por ningun otro sindicato. Nosotros nos debemos a los trabajadores y trabajadoras de esta tienda que han depositado su confianza en nosotros y a todos y todas los que quieran que defendamos sus derechos.

EL DIA 06 DE SEPTIEMBRE COMITÉ DE EMPRESA.

noreply@blogger.com (Sección Sindical cc.oo. ikea murcia) — Mon, 05 Sep 2011 09:09:40 PDT

Este es el orden del día de mañana:

Orden del día:

- Dimisión Secretario
- Elección nuevo o nueva Secretario o Secretaria.
- Fecha próxima reunión.

Tenemos muchas cosas que proponer, muchos puntos que tratar a parte de estos.

Mañana antes de la reunion os pondremos que puntos queremos tratar.

Concentración y manifestación contra la reforma de la Constitución

noreply@blogger.com (Javi A. C. Seccion Sindical CC.OO.) — Tue, 30 Aug 2011 04:45:37 PDT

30/08/2011.- CCOO, UGT y la totalidad de las organizaciones sociales y sindicales que apoyaron la pasada Huelga General del 29 de septiembre de 2010 convocan concentraciones y manifestaciones para mostrar el rechazo frente a la pretensión de reformar la Constitución pactada por PSOE y PP

Contra la reforma constitucional

Con estas movilizaciones queremos mostrar nuestro rechazo, tanto por la forma inaceptable en que se ha gestado la propuesta de modificación de la Constitución (con la legislatura agotada, en pleno mes de agosto, sin debate político y social entre todas las organizaciones democráticas que participamos en la gestación de la Constitución, y sin que la reforma que se apruebe sea refrendada en referéndum de los ciudadanos y ciudadanas de nuestro País), como por el fondo (la reforma no va a ayudar a la reducción de los niveles actuales de déficit público y va a resultar una amenaza permanente para las prestaciones sociales, del estado del bienestar y las políticas sociales).

CALENDARIO DE MOVILIZACIONES:

JUEVES, 1 de SEPTIEMBRE
Concentración de ciudadanos y ciudadanas en la PLAZA DE LA FUENSANTA (frente al Corte Inglés) a las 19h. Se han sumado a ésta convocatoria distintas organizaciones sindicales, políticas y sociales de las que apoyaron la huelga general del pasado 29S.

MARTES, 6 de SEPTIEMBRE
MANIFESTACIÓN ciudadana que saldrá a las 19h. desde la PLAZA DE LA FUENSANTA (frente al Corte Inglés) y finalizará en la puerta de la DELEGACIÓN DEL GOBIERNO. También se han sumado esta manifestación las distintas organizaciones que apoyaron la huelga general del 29S.

Por último, pero no menos importante, tampoco debemos olvidar que ambas movilizaciones deben de servirnos también para mostrar nuestro rechazo a las últimas reformas laborales acordadas en Consejo de Ministros relacionadas con los contratos de formación y aprendizaje y la ampliación de dos años más en la que se permite a las empresas mantener los contratos eventuales.