Sección Sindical CCOO Tragsatec - Galicia

Sentenza TSX Reclasifición Tragsatec

2020-02-07T13:54:00.000+01:00

Informamos da sentenza do Tribunal Supremo que dá a razón a CCOO na demanda de conflito colectivo que interpuxemos en materia de reclasificación. Tamén informamos do recurso presentado pola empresa contra a sentenza da Audiencia Nacional en materia de antigüidade, froito da demanda presentada por CCOO.

Estamos satisfeitos coa sentenza do Tribunal Supremo, pero seguimos condenando a actitude desta dirección que, a pesar de manifestar a súa intención de cambiar as políticas de Relacións Laborais implantadas por equipos directivos anteriores, segue vulnerando dereitos laborais do persoal de Tragsatec. Xa son moitas as demandas gañadas por CCOO nos tribunais (antigüidade, reclasificación, enfermidade sen baixa, cómputo de permisos retribuídos desde o primeiro día laborable…). Xa é hora de que esta Dirección aplique pacificamente os acordos, as leis e as sentenzas para que todos podamos dedicar os nosos esforzos a unicamente alcanzar acordos que beneficien a todas as partes.

Ler comunicado...

Formación 2020

2020-01-31T13:42:00.000+01:00

A Sección Sindical de CCOO Tragsatec coa información relativa á última reunión da Comisión de Formación do 28 de xaneiro, na que se trataron os seguintes asuntos:

Plan Anual de formación (PAF) 2020.
Formación non recoñecida colectivo GREA.
Formación en autodefensa para mulleres.

Despois de anos solicitando un cambio de rumbo na xestión da Formación, este ano albíscase un cambio de actitude por parte da Empresa, grazas ao cal se puido asinar un acordo de mínimos para o Plan Anual de Formación do presente ano.

Ler comunicado ...

RSE 23 xaneiro 2020

2020-01-29T13:21:00.000+01:00

O pasado 23 de xaneiro mantívose unha nova reunión entre a Representación Sindical Estatal de Tragsatec ( RSE) e a Dirección da empresa coa seguinte orde do día:

Taxas de reposición (2017, 2018 e 2019) e Plan de Estabilización de Emprego.
Dereito á desconexión dixital.
Protocolo de prevención e actuación fronte a todos os tipos de acoso no traballo: adaptación ao Protocolo de Actuación e Decisión #ante posibles ilícitos no Grupo Tragsa.
Tribunal de promocións.
Antigüedad.
Modificación do regulamento do Fondo de Asistencia Social ( FAS).
Convocatoria da Comisión de Reclasificación.
Varios.

Xornada laboral de colectivos aos que non se lles está aplicando o Acordo de Homologación.
Cláusulas de confidencialidade.
Subida salarial 2020.
Aplicación do SMI de 950€.

Desde CCOO Tragsatec temos a sensación de que as boas intencións non se están materializando dunha maneira franca cara á RLT, xa que se toman decisións nas que nos manifestan o seu interese en que participemos, pero logo impóñennos tantas limitacións que non sería posible aceptalas se quixésemos cumprir cos nosos principios e obxectivos, que son a defensa das mellores condicións laborais para as traballadoras e traballadores de Tragsatec.

Leer comunicado...

XIX Convenio Estatal de Enxeñerías e a súa aplicación en TRAGSATEC

2019-09-12T12:30:00.000+02:00

Informámosvos sobre a firma do XIX Convenio Colectivo de Empresas de Enxeñerías e Oficinas de Estudos Técnicos, e sobre as actualizacións pactadas máis relevantes do citado convenio e a súa aplicación en Tragsatec.

Utilizamos a cor azul para resaltar como nos afectan estas condicións.

Informarvos que aínda queda pendente a súa publicación no BOE/BOE e unha posterior reunión coa dirección para debater a súa aplicación e analizar os posibles puntos de acordo ou desacordo da que vos informaremos puntualmente cando chegue a celebrarse.

Ler comunicado

RSE 11 de xullo 2019

2019-07-17T13:59:00.001+02:00

Comunicado da Sección Sindical estatal de CCOO Tragsatec, no que informamos dos asuntos tratados na reunión da Representación Sindical Estatal ( RSE) do pasado 11 de xullo.

O comunicado é bastante extenso, dado a orde do día que se propuxo desde CCOO e porque había moitas cuestións pendentes de informar por parte da empresa e algunhas novidades nas que se estenderon bastante, como o proxecto piloto de teletraballo ou o novo procedemento de resolución de conflitos. Con respecto ao resto de cuestións, desde a Sección Sindical de CCOO incluímos 10 puntos (dos 16 propostos en total por todas as Seccións Sindicais presentes) cos que elaboramos este completo comunicado que vos achegamos, coas ligazóns aos escritos de petición de información a Dirección e a documentación relacionada co tratado.

No citado comunicado tedes numerada e desenvolta toda a información sobre estes importantes asuntos para o persoal de Tragsatec. Se tedes algunha dúbida ou aclaración ou queredes ampliar información dalgunha outra cuestión, non dubidedes en poñervos en contacto connosco mediante correo electrónico ou con calquera representante de CCOO no voso centro de traballo.

Seguir lendo...

Reconocimento da antigüidade poa vía xuricial.

2019-06-26T09:30:00.000+02:00

Tal e como informamos en anteriores comunicados, desde CCOO Tragsatec levamos desde mediados de 2017 tratando de que a empresa cambie o seu criterio de abono do complemento de antigüidade recoñecido no artigo 28 do Convenio Colectivo de Enxeñerías e acate as sentenzas ditadas pola Audiencia Nacional o 12 de maio de 2011 e polo Tribunal Supremo o 16 de maio de 2012 , segundo as cales se debe computar, a efectos do complemento de antigüidade, todo o tempo de servizo prestado aínda cando entre os contratos subscritos houbese interrupcións.

O dereito recoñecido nas devanditas sentenzas foi aplicado pola dirección de maneira pacífica desde finais de 2012 ata mediados de 2017, momento a partir do cal cambiaron de criterio de aplicación e deixaron de recoñecer, a efectos de abono do complemento de antigüidade, o tempo acumulado de traballo cando entre dous contratos temporais producíase unha interrupción maior ou igual a 7 meses ou un mes tras o despedimento obxectivo consecuencia do ERE. Todo iso en base a supostos cambios xurisprudenciais.

A partir dese momento, esta Sección Sindical ha tratado que a Dirección da empresa volvese aplicar o estipulado nas sentenzas da Audiencia Nacional e o Tribunal Supremo de maio de 2011 e 2012, respectivamente. Desafortunadamente, e #ante a cerrazón da nova Dirección de RRHH a tratar este tema pola vía pacífica, vémonos obrigados unha vez máis a acudir aos tribunais.

É por iso que o 25 de xuño rexistramos ante o Servizo Interconfederal de Mediación e Arbitraxe (SIMA), unha papeleta de conciliación previa a demanda de conflito colectivo para que o complemento de antigüidade sexa abonado tal e como establecen os tribunais para Tragsatec.

Seguir lendo....

Comisión de formación xuño 2019

2019-06-20T09:18:00.000+02:00

O pasado 20 de xuño reuniuse a Comisión de Formación cun único punto na orde do día, a firma e aprobación do Plan Anual de Formación (PAF) 2019.

Tras a elaboración do borrador do PAF por parte de Dirección, CCOO Tragsatec emitiu un informe negativo en base ao artigo 64 do Estatuto dos Traballadores por varios motivos, pero principalmente porque Dirección pretendía incluír no PAF 2019 unha proposta de formación voluntaria fose de horario laboral, coa que non estamos de acordo, porque cremos que este tipo de formación debe ir diferenciado do PAF, non incluído no mesmo. As outras razóns para emitir o devandito informe son as que levamos expoñendo anos atrás, como a non participación da Representación Legal dos Traballadores ( RLT) na elaboración do PAF, a desigualdade e aleatoriedad na maneira de asignar os cursos, etc.

A RLT presentara propostas de cursos a incluír no segundo semestre do 2019, pero desde Dirección non puideron asegurar que se fosen a incluír, así que aínda que a empresa extraese do PAF 2019 o seu proxecto de formación voluntaria, onte a parte social da Comisión de Formación, representada por CCOO, UXT e CSIF decidimos por unanimidade non asinar a aprobación do PAF 2019, aínda que recoñecemos e valoramos positivamente o cambio de actitude da nova Dirección e a súa intención de cambiar e mellorar o sistema formativo en Tragsatec.

Seguir lendo....

Comunicado RSE maio 2019

2019-05-09T09:56:00.000+02:00

O pasado 9 de maio mantívose reunión da Representación Sindical Estatal ( RSE) coa Dirección da empresa, na que se trataron os seguintes temas:

Datos económicos a marzo 2019
Taxa reposición e Plan Estabilización de Emprego
Temas pendentes do 12/04/2019

Sobre a ampliación do prazo para o #gozar do exceso de Xornada de 2018 ata final de ano
Non realizar ningunha tarde durante a semana se se ten tempo acumulado
Instrucións dadas desde dirección ás diferentes unidades de xestión (Xerencias e delegacións autonómicas) sobre o tempo de desprazamento a centros de formación, centros médicos e aplicación do dereito á desconexión dixital para unificar criterios e garantir a adecuada aplicación dos dereitos do persoal de Tragsatec.
Desconexión dixital
Protocolo de Teletraballo
Data do pago dos atrasos correspondente aos incrementos dos 2018

Incrementos retributivos 2019 recolleitos na Lei de Orzamentos Xerais do Estado. Aplicación do RDL 24/2018 do 21 de decembro
Asembleas de traballadores/ as
Modificación Substancial de condicións de traballo
Flexibilidade para o persoal con contrato a tempo parcial
Contestación escrito temas pendentes do 12/11/2018

Regulación ou permiso para asistencia a probas médicas que requiran sedación e imposibiliten a reincorporación ao traballo pero non sexan obxecto de baixa por incapacidade.
No referente ao permiso por acompañamento a médico dun menor ou familiar dependente que requira posterior repouso domiciliario.
Desconexión dixital e teletraballo.
Petición dun protocolo de regulación de dietas, desprazamentos e traslados.

Compromiso individual de confidencialidade e secreto e Cláusula novos contratos. Responsabilidade persoal.
Proposta de medidas de conciliación (con data 24/01/2019) e aplicación adaptación da xornada recollida no RD 6/2019 (escrito de data 04/04/2019)
Compensación xornada 2018 que causou baixa e alta na empresa
Criterio no abono de antigüidade
Rogos e preguntas

Permiso visita médico para rehabilitación cando está prescrito por médico privado
Modificación do procedemento de autorizacións das incidencias na Intranet
Riscos Psicosociais
Criterios de contratación temporal
Rexistro de xornada

Ler comunicado...

Igualdade de emprego e a ocupación. Novo Real Decreto Lei 6/2019

2019-04-09T10:27:00.000+02:00

O pasado 1 de abril entrou en vigor a Real Decreto Lei 6/2019 de medidas urxentes para garantía da igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes no emprego e a ocupación.

Entre as medidas que se contemplan e que poden afectar o noso ámbito de Tragsatec, están recollidas as seguintes:

Equiparación paulatina do permiso por nacemento para ambos os proxenitores
Gozar do permiso de lactación para os dous proxenitores
Posibilidade de adaptación da xornada sen reducila
Modificación no permiso de adopción, etc..

Nesta comunicado da área de Igualdade da Sección sindical estatal de CCOO que vos achegamos, tentamos explicar cada un dos cambios o máis claramente posibe, se aínda así vos xorden dúbidas poñervos en contacto connosco na dirección de correo tragsatec@servicios.ccoo.es

Enfermidade sin baixa e outros

2019-04-05T11:07:00.000+02:00

PERMISO DE ENFERMIDADE SEN BAIXA

Como vos informamos neste comunicado o Tribunal Supremo dá a razón a CCOO Tragsatec e ratifica a sentenza da Audiencia Nacional que recoñece o dereito ao permiso retribuído durante os tres primeiros días de cada período de enfermidade sen necesidade da declaración de baixa médica ou incapacidade temporal, simplemente coa xustificación prescrita polo sistema sanitario público.

Por parte desta Sección sindical xa lle requirimos á Dirección da empresa que acate a sentenza do Tribual Supremo e proceda a facilitar que o persoal de Tragsatec poida acollerse ao permiso de enfermidade recollido no apartado g) do artigo 6 do Acordo de Homologación, sen que se obrigue nin esixa a baixa médica e que se realicen as modificacións pertinentes na xestión de permisos da Intranet.

A Dirección de Recursos Humanos confirmou que se vai a proceder nos termos da sentenza e así o publicaron na intranet no día de hoxe, habilitando novamente a incidencia de Enfermidade sen baixa na aplicación de “Xustificación de incidencias”.

Desde CCOO estamos moi satisfeitos co fallo do Tribunal Supremo, xa que foi unha dura batalla xurídica coa empresa para defender o cumprimento dos dereitos recolleitos nos nosos acordos. Esperamos que para futuro podamos utilizar a vía da negociación colectiva para resolver estes conflitos, que para nós é a vía máis razoable, pero non dubidaremos en acudir aos tribunais como nesta ocasión se a Dirección atenta contra calquera dos dereitos conseguidos.

PERSOAL TRASLADADO DE CENTRO DE TRABALLO

Detectamos algúns casos de persoal que foi desprazado a outro centro de traballo e que ao cumprir o ano, que debería converterse nun traslado (regulado segundo o artigo 40 do Estatuto dos Traballadores) non se articulou como tal porque algúns responsables interpretan que non poden realizar un traslado se non existe a praza fixa no lugar de destino, interpretando que as prazas fixas só pódense crear a través da taxa de reposición ou o plan de estabilización de emprego.

Tras comunicar estas situacións á Dirección de RRHH en Madrid, concluíron que os traslados en caso de persoal indefinido desprazado que cumpre o ano ou traslados executados directamente, deben seguir articulándose como viña facendo, en base ao Estatuto dos Traballadores e ao Convenio de Enxeñerías, e que non debe mesturarse coa taxa de reposición e procesos de estabilización do emprego, destinados ao persoal con contrato temporal.

Se tes algunha dúbida ou aclaración ou queres ampliar información dalgunha outra cuestión, non dubides en poñerche en contacto connosco mediante a nosa dirección de correo electrónico ou con calquera delegado/a de CCOO no teu centro de traballo.

RSE 28 marzo

2019-04-02T11:54:00.000+02:00

Comunicado da Sección Sindical estatal de CCOO Tragsatec, no que informamos dos asuntos tratados na reunión da Representación Sindical Estatal ( RSE) do pasado 28 de marzo, onde se continuaron tratando temas da anterior convocatoria de data 14 de febreiro e ademais puidéronse abordar algúns outros puntos que máis abaixo indicamos.

Informarvos que por parte de CCOO propuxemos unha orde do día moito máis extenso do que finalmente se tratou, xa que hai múltiples cuestións pendentes desde hai moito tempo que non deu tempo a tratar na reunión anterior, e que tampouco quixeron incluír para esta convocatoria, xa que segundo o seu criterio non tiñan nova información sobre ningún destes puntos (a pesar que algúns foran enviados por escrito durante o 2018) e que, por tanto, trataríanse no apartado de rogos e preguntas.

Desde esta Sección Sindical lembrámoslle á empresa que non é potestade da mesma descartar os puntos que expón a RSE, órgano lexitimado para propoñer o que estime conveniente a tratar nas reunións.

Os temas que finalmente se puideron abordar foron os seguintes:

Incrementos Salariais 2018 e 2019.
Proceso de Estabilización de Emprego e Taxa de Reposición.
Temas incluídos na Orde do día a pedimento de CCOO Tragsatec:

Asembleas de traballadores/ as
Cláusula de confidencialidade
Comité Solidario e Comisión de Movilidad
Flexibilidade para o persoal con contrato a tempo parcial.
Proposta de modificación do procedemento de autorizacións das incidencias na Intranet.

Rogos e preguntas:

Resposta das dúas cuestións que quedaron pendentes na pasada reunión e que a data actual seguimos sen contestación.
Desconexión dixital.
Contestación á solicitude de aplicación da Sentenza de Antigüedad.
Aplicación da redución de xornada de DA 144 da LPGE 2018 ao persoal con contratos a tempo parcial.

No comunicado tedes detalladas as novidades respecto diso destes asuntos. Se tes algunha dúbida ou aclaración ou queres ampliar información dalgunha outra cuestión, non dubides en poñerche en contacto connosco mediante correo electrónico ou con calquera delegado/a de CCOO no teu centro de traballo.

CCOO exixe a apicación da xornada de 37,5 horas

2018-09-17T17:58:00.000+02:00

Despois das vacacións de verán e coñecendo a incerteza que tedes respecto da aplicación da xornada de 37,5 h contemplada na LPGE 2.018, achegámosvos comunicado da sección sindical estatal de CCOO coa información relativa aos pasos que demos para tratar de obter algunha información do asunto indicado por parte da empresa.

Finalmente, a Dirección informounos que tras manter unha reunión en SEPI para tratar aspectos relativos á implantación da xornada ían convocar para tratar o tema, previsiblemente a finais de setembro. Esta convocatoria chegou o venres 14 instando á Representación Sindical Estatal a reunión o 27 de Setembro.

Desde esta sección sindical aínda descoñecemos aspectos tan importantes como o cómputo anual de horas que contemplará a dirección, a futura compensación de excesos de xornada realizados polo persoal e se o considerarán horas extraordinarias. Cuestións que seguen sen resposta polo momento e das cales vos informaremos unha vez manteñamos a reunión prevista. En función do que nos comuniquen, valoraremos as medidas que teñamos que tomar respecto diso.

Ler comunicado

Aplicación nova xornada, incremento salarial, axudas a aluguer, por nacemento e para escolas infantís e comunicado sobre varios asuntos.

2018-07-05T13:27:00.000+02:00

A continuación informamos sobre os seguintes asuntos:

1.- Aplicación da xornada de 37,5 horas semanais e incremento salarial:

Con respecto á solicitude de aplicación da xornada de 37,5 horas semanais establecida na disposición Adicional Centésima Cuadraxésima Cuarta da LPGE 2018, a Dirección da empresa deunos resposta ao escrito enviado por CCOO Tragsatec comunicándonos "que se procederá á análise da mesma e á súa aplicación conforme ás pautas e criterios establecidos polo noso accionista maioritario e órgano de coordinación en materia de xestión de persoal ante o Mº de Facenda."

Desde CCOO tamén solicitamos que se proceda a redactar o acordo do incremento salarial do 1,5% correspondente ao 2018 e a abonar na nómina de xullo o 0,25% condicionado ao PIB, no momento que haxa Acordo do Consello de Ministros que aprobe a súa aplicación, tal e como se establece no punto 2 do artigo 18 da LPGE 2018.

Na próxima convocatoria da Representación Sindical Estatal (RSE) do 26 de xullo, na que haberá como sempre un representante de CCOO Galicia, instarase á negociación do incremento do 0,3% adicional e ao plan de estabilidade de emprego 2018-2020.

2.- Axudas para aluguer de vivenda, a familias con fillas e fillos nados en 2018 e para a atención da primeira infancia en escolas infantís 0-3.

A continuación podedes consultar as ordes que regulan: as axudas para o aluguer de vivendas para 2018, a tarxeta benvida (axuda) para as familias con fillas e fillos nados en 2018 e as axudas económicas para a atención da primeira infancia en escolas infantís 0-3 non sostidas con fondos públicos a través do programa Bono concilia.

3.- Comunicado sobre varios asuntos:

Nesta ligazón podedes consultar un comunicado sobre os seguientes asuntos:

Incidencia sobre asuntos de fichaxe.
Tarxetas identificativas de persoal de cliente.
Permisos persoal de Reservas Marinas.
Abono de atrasos ao persoal non suxeito ao Convenio de Enxeñerías.
Comisión de reclasificación.
Incidencia en saída hora comida en xornada de inverno.

A Lei establece unha xornada laboral en Tragsatec de 37,5 horas fronte ás 40 horas actuais

2018-07-03T13:41:00.000+02:00

Tal e como informamos, nos vindeiros días será publicada no BOE a "Ley de Presupuestos Generales del Estado" (LPGE) 2018 aprobada o pasado 28 de xuño e que suporá a posta en marcha do acordo que asinou CCOO, como sindicato maioritario, co anterior Goberno e que o mesmo tería consecuencias directas sobre o persoal de Tragsatec. Nesta ligazón tedes unha presentación que resume os aspectos pricipais da LPGE 2018 que afectan ao persoal de Tragsatec e que fundamentalmente son:

1.- Incremento salarial para os próximos tres anos, que oscilará entre o 6,12% e o 8,79%.

Para o 2018 un 1,5% fixo sobre todos os conceptos, que se aplicará tras a firma dun acordo entre a dirección da empresa e a representación sindical e tras as autorizacións pertinentes das diferentes comisións interministeriais.
0,25% variable suxeito ao incremento do Produto Interior Bruto ao alcanzar o 3,1%, con aplicación directa o 1 de xullo de 2018.
0,3% de fondos adicionais que deberán ser acordados a través da negociación colectiva.

Polo que no 2018 aplicarase un 1,75% de incremento sobre todos os conceptos retributivos e a todos os colectivos e un 0,3% adicional condicionado á negociación colectiva.

2.- Ofertas de emprego público e procesos de estabilización, que permitirán reducir a taxa de temporalidade na empresa. A 31/12/2017, hai en Tragsatec 850 postos de traballo temporais susceptibles de converterse en fixos por aplicación deste acordo.

3.- Durante a negociación do citado acordo, CCOO esixiu que a xornada laboral fose a mesma en todo o Sector Público e finalmente a nosa reivindicación vese satisfeita. A LPGE 2018 impón que a xornada laboral en todo o Sector Público, incluida Tragsatec, sexa de 37,5 horas semanais de promedio fronte ás 40 horas semanais que temos actualmente.

Desde CCOO xa solicitamos á dirección de RRHH e ás xerencias de RRHH das 5 unidades territoriais que convoquen urxentemente a toda a representación sindical, co fin de recalcular os calendarios laborais de 2018 para que reflictan esta redución na nosa xornada laboral semanal. Podedes consultar o escrito enviado aquí.

Confiamos en que a dirección da empresa acate o acordo que asinamos co Goberno e que agora se ve reflectido na LPGE; para que así o persoal de Tragsatec vexa incrementado o seu salario cunha redución da súa xornada laboral e gozar de máis estabilidade no emprego.

Descarga o comunicado en PDF.

Resumen da reunión da comisión de formación do 12/06/2018

2018-06-21T07:55:00.000+02:00

Nesta ligazón podedes descargar o comunicado da Sección Sindical Estatal de CCOO de Tragsatec, contendo información relativa á reunión da Comisión de Formación de data 12 de Xuño de 2018, na que se trataron os seguintes puntos:

Proposta de Itinerarios Formativos.
Formación do Persoal de Reservas Mariñas.
Desprazamento ao centro de formación de empresa desde o domicilio particular.
Balance persoal formado no Plan Anual de Formación 2017.

No comunicado tedes información máis detallada sobre os puntos citados.

Se tedes algunha dúbida ou consulta non dubidedes en poñervos en contacto connosco na nosa dirección de correo habitual ou con calquera representante de CCOO no voso centro de traballo.

CCOO logra que os permisos se computen desde o primeiro día laborable

2018-06-20T08:06:00.000+02:00

Como xa informamos o pasado mes de maio, desde CCOO interpuxemos unha demanda de conflito colectivo ante a Audiencia Nacional para que a empresa asuma o criterio establecido polo Tribunal Supremo en data 13 de febreiro de 2018, e que consiste en que o primeiro día de cómputo dos permisos retribuídos debe ser o primeiro día laborable tras o feito causal, aínda que devandito permiso se compute en días naturais.

A sentenza de data 15 de xuño de 2018 emite o seguinte fallo: ”Previa estimación da excepción de inadecuación de procedemento respecto da segunda das peticións da demanda deducida por CGT, e con desestimación da devandita excepción respecto do resto, estimamos totalmente a demanda deducida por CCOO e parcialmente a deducida por CGT fronte a TRAGSATEC, á que se adheriron UGT, COBAS E CSIF, declaramos o dereito das traballadoras e traballadores de TRAGSATEC a que o "dies a quo" do cómputo dos permisos retribuídos regulados nos apartados b), c) e e) do artigo 6 do Acordo de Homologación de condicións para o persoal de Tragsatec, nos casos en que o feito causante do permiso suceda en día non laborable para o traballador ou traballadora teña que iniciarse no primeiro día laborable seguinte para o mesmo, e en consecuencia condenamos á empresa para estar e pasar por esta declaración”. É dicir, estima totalmente a demanda presentada por CCOO e recoñece o dereito a que se aplique a doutrina do Tribunal Supremo aos seguintes permisos do artigo 6 do Acordo de Homologación de Condicións:

Accidente ou enfermidade graves, hospitalización ou intervención cirúrxica sen hospitalización que requira repouso domiciliario de parentes ata segundo grao.
Nacemento de fillos e fillas.
Matrimonio de familiares.

Descarga o comunicado en PDF.

A Audiencia Nacional dá a razón a CCOO no conflito colectivo sobre a reclasificación profesional do persoal de Tragsatec

2018-06-08T16:55:00.000+02:00

Como vos informamos o 23 de marzo de 2018, CCOO interpuxo Demanda de Conflito Colectivo ante a Audiencia Nacional en materia de Reclasificación, celebrándose o xuízo o pasado 30 de maio.

A sentenza de data 4 de xuño de 2018, é estimatoria en parte para CCOO en dúas das súas tres pretensións:

Recoñécese o dereito da parte social na Comisión de Reclasificación de analizar e debater sobre cada unha das solicitudes de reclasificación presentadas. Iso con independencia de que o informe da empresa sexa favorable ou desfavorable, é dicir, ainda que o responsable directo da persoa solicitante emita un informe en que negue a reclasificación, a Comisión ten a obriga de analizar a solicitude, así como a documentación aportada; co fin de determinar se se realizan traballos de categoría superior.
Recoñécese o dereito das persoas afectadas polo conflito a que a empresa solicite ao Ministerio de Facenda o informe descrito na Lei 3/2017, do 27 de xuño de Orzamentos Xerais do Estado, a ampliación da masa salarial no momento que se determine a reclasificación dunha persoa a unha categoría superior, así como que se lle recoñeza a nova categoría a nivel económico e administrativo se o informe é favorable e en consecuencia condena á empresa a pagar ao persoal afectado as cantidades pendentes de abono.
Estímase en parte a pretensión da Avogacía do Estado en canto a que a reclamación de atrasos se produza unicamente desde un ano antes da data de presentación da solicitude de mediación (6 de febreiro de 2018), en contra da petición de CCOO que se recoñecese desde un ano antes da data de solicitude de reclasificación da persoa interesada, sen prexuízo do que se estableza en calquera outro conflito noutra instancia, vía demanda colectiva ou individual.

O persoal afectado por este conflito é:

O que foi reclasificado pola Comisión desde o 1 de xaneiro de 2012.
O que presentou a súa solicitude á Comisión e está pendente de Reclasificación ou estudo desde o 1 de xaneiro de 2012.
O que puidese presentar a súa solicitude ou ser reclasificado nun futuro.

Aínda que estamos moi satisfeitos co fallo da Audiencia Nacional, tras anos de loita ante a actitude mostrada pola Dirección, o seu nulo interese en tratar con seriedade as reclamacións do persoal e sobre todo polo prexuízo causado ao persoal que realiza tarefas de categoría superior; temos que indicarvos que esta sentenza non é firme e a empresa poderá presentar recurso de Casación ante o Tribunal Supremo, no prazo de CINCO DÍAS hábiles desde a notificación da mesma. Nuns días coñeceremos se decide presentar recurso ou asume a sentenza. En base a iso estudaremos as diferentes vías de actuación para que o persoal afectado teña o recoñecemento económico e administrativo que merece,

Seguir lendo...

Cuestionario necesidades de conciliación vida persoal, familiar e laboral

2018-06-04T17:19:00.000+02:00

Desde a Comisión de Igualdade estivemos traballando nun cuestionario para coñecer as necesidades de conciliación da vida persoal, familiar e laboral do persoal e o uso que se fai das medidas de conciliación.

Por iso, desde hoxe 4 de xuño e ata o 11 de xuño, o devandito cuestionario atoparase
publicado na Intranet. Os resultados da enquisa serán recibidos de maneira anónima e só se identificará a idade e o sexo.

Á vez que se publica a enquisa, publicitarase un banner na páxina inicial da intranet que estará activo durante o prazo que o persoal ten para encher a mesma e na que se animará a todo o persoal a participar.

No suposto daquelas persoas que teñan dificultades para acceder á intranet da Empresa, colectivo identificado por recibir a nómina mensual en papel, procedeuse a dar instrucións para que se lles facilite a enquisa impresa, ou no seu caso, facilíteselles a posibilidade de acceder á mesma a través de calquera terminal.

Se alguén tivese problemas ou non lles chega, facérnolo saber para buscar unha solución.

Desde CCOO animámosvos a participar porque iso axudaranos a buscar medidas que poidan facer máis fácil ao persoal a conciliación entre a vida persoal, familiar e laboral.

Abono de atrasos e asuntos de interese en xornada de verán

2018-06-03T17:08:00.000+02:00

Abono de atrasos.

A dirección de RRHH acaba de informarnos que hoxe comezan a tramitar os abonos dos atrasos da subida salarial do 1% do 2017. Así que ao longo desta semana xa deberiamos ter o ingreso feito.

Asuntos de interese en xornada de verán.

Debido á proximidade da xornada de verán, desde CCOO queremos lembrar que este ano é o primeiro en que todo o persoal de Tragsatec Coruña que prestamos servizos en oficinas propias, poderemos gozar de flexibilidade durante a xornada intensiva (do 15 de xuño ao 15 de setembro, ambos incluídos):

Xornada semanal de 36 horas
Entrada entre 7:45 e 8:30
Saída entre 14:30 e 16:00
Posibilidade de acumular horas entre xornadas dentro da mesma semana, sen prexuízo do establecido no artigo 4 – VIII d) do acordo de homologación de condicións para o persoal de Tragsatec.

Ademais, remitímosvos información sobre aspectos que son habituais nestas datas e que cremos de interese para todo o persoal de Tragsatec:

Vacacións
Permiso sen soldo
Excedencia

Seguir lendo...

Axudas á conciliación da vida familiar e laboral, por redución da xornada de traballo.

2018-05-31T17:10:00.000+02:00

Facilitámosvos o EXTRACTO da Resolución do 15 de maio de 2018, da Secretaría Xeral da Igualdade, pola que se establecen as bases reguladoras que rexerán as axudas á conciliación da vida familiar e laboral, por redución da xornada de traballo, como medida de fomento da conciliación e corresponsabilidade, cofinanciadas polo Fondo Social Europeo (FSE) con cargo ao programa operativo FSE Galicia 2014-2020, e se convocan para o ano 2018 (SI440A), publicado no Diario Oficial de Galicia o 31 de maio de 2018.

Primeiro. Persoas beneficiarias

1. Poderán ser beneficiarias destas axudas as persoas físicas, homes ou familias monoparentais (homes ou mulleres) que, entre o 1 de xuño de 2017 e o 30 de xuño de 2018 inclusive, tivesen unha situación de redución da súa xornada de traballo para o coidado de fillos e fillas menores de tres anos ou menores de 12 anos no suposto de que padezan unha discapacidade recoñecida de porcentaxe igual ou superior ao 33 %.

No suposto de adopción ou de acollemento familiar, para ter dereito a axuda non poderán ter transcorrido máis de tres anos desde a data da decisión administrativa ou xudicial de acollemento ou adopción e, en todo caso, a filla ou fillo terá que ser menor de 12 anos.

2. Ademais, entre outros, deberán cumprir os seguintes requisitos ou condicións: a) estar empadroado en Galicia, polo menos cun ano de antelación ao inicio do período subvencionado; b) convivir coa filla ou fillo; c) de ser o caso, a persoa cónxuxe ou parella debe estar traballando; d) ter uns ingresos non superiores a 5,5 veces o IPREM segundo a declaración do IRPF do último período impositivo con prazo de presentación vencido (2016).

Segundo. Obxecto

As axudas concédense en réxime de concorrencia competitiva, e teñen por obxecto avanzar a igualdade de oportunidades entre mulleres e homes como medida de fomento da corresponsabilidade e da conciliación da vida familiar e laboral, mediante incentivos para os traballadores que se acollan á redución da súa xornada de traballo para a atención e coidado das súas fillas e fillos, así como para as familias monoparentais, homes ou mulleres, que precisan dun apoio específico para compaxinar a vida laboral, persoal e familiar.

Terceiro. Bases reguladoras

Resolución do 15 de maio de 2018, da Secretaría Xeral da Igualdade, pola que se establecen as bases reguladoras que rexerán as axudas á conciliación da vida familiar e laboral, por redución da xornada de traballo, como medida de fomento da conciliación e corresponsabilidade, cofinanciadas polo Fondo Social Europeo (FSE) con cargo ao programa operativo FSE Galicia 2014-2020, e se convocan para o ano 2018 ( SI440A).

Cuarto. Importe

A contía das axudas establécese en función da porcentaxe de redución da xornada laboral e da súa duración, e en atención ao número de fillas e fillos menores de 12 anos, nun abano que vai desde 1.700 € e ata 3.700 €.

Cando a xornada se realice a tempo parcial, ou cando o período subvencionable sexa inferior ao máximo (8 meses), as contías das axudas reduciranse proporcionalmente.

Para a concesión destas axudas destínase un crédito por un importe total de cincocentos cincuenta e catro mil euros (554.000 €), o 80 % con cargo ao FSE e o 20 % con cargo a fondos propios da Comunidade Autónoma.

Quinto. Prazo de presentación de solicitudes

O prazo de presentación de solicitudes será dun mes contado a partir do día seguinte ao da publicación desta convocatoria no Diario Oficial de Galicia.

Podedes descargar o PDF nesta ligazón.

IV Comunicado: XIX Convenio Enxeñerias.A patronal quere precarizar o sector de inxenería.

2018-03-21T12:01:00.000+01:00

Na terceira reunión da mesa do XIX Convenio estatal de empresas de Enxenerías e oficinas de Estudos Técnicos celebrada o 21 de marzo de 2018, a patronal presentou a sua plataforma contenendo unhas propostas que pretenden precarizar as condicións laborais do Sector de Enxeñerías. Os termos fundamentais da plataforma son:

Eliminación da antigüidade
Eliminar o límite das 9 horas ordinarias diarias de traballo efectivo.
Eliminar o concepto de xornada, como xornada máxima, co objecto de que a xornada establecida,
1.800 horas, se teñan que realizar inexcusablemente.
Reducir o periodo vacacional 1 día.
Endurecemento do réximen sancionador, como por exemplo, incorporando como falta o uso de teléfonos móviles particulares oa demora en executar cualquera traballo.
Reducir o complemento por enfermidade ata un máximo de 6 meses, en enfermidades de máis de 30 días.
Reducir o complemento do traballo nocturno
Eliminar o incremento do 75% das horas extras.
Aumentar o periodo de proba ata, nalgúns caos, os nove meses.

A valoración que facemos en CCOO non pode ser máis negativa. Estamos ante un posicionamento patronal que provocaría un marcado empobrecemento e un grave empeoramento das condicións de traballo no sector, que desde CCOO non imos permitir. Por tanto, esperamos unha rectificación por parte da patronal que permita seguir coa negociación e non chegar a unha situación de bloqueo total.

Seguir leyendo...

III Comunicado: XIX Convenio Ingenierias. TECNIBERIA non presenta as súas propostas

2018-03-05T09:46:00.000+01:00

Na segunda reunión da Mesa negociadora do Convenio Colectivo, a Patronal presentouse sen os deberes feitos. Comprometéronse a traer respostas ás propostas que as diferentes forzas sindicais presentes na Mesa habiamos exposto, xunto coas súas pretensións para este novo Convenio, pero non presentaron nada, propoñendo un debate sobre as propostas que desde a parte social habiamos presentado, debate que nos negamos a manter, manifestando desde CCOO, que o que tocaba para esta reunión era unha respueta ás formulacións sindicais e a posición patronal ante o novo convenio, se había posición.

Seguir lendo...

Reunión RSE 22 de febrero

2018-03-01T09:15:00.000+01:00

Informámosvos da reunión prevista entre a Representación Sindical Estatal de Tragsatec ( RSE) e a Dirección da Empresa do pasado 22 de febreiro convocada principalmente para tratar de negociar e acordar un novo regulamento para o Fondo de Asistencia Social ( FAS), tal e como vos informamos no comunicado do pasado o 17 de xaneiro. Tamén se incluiron os seguintes puntos:

Calendarios laborais de centros sin RLT
Tasa de Reposición
Composición das Comisiones Estatais
Situación das oficinas de Galicia
Outros

Seguir lendo ...

8 de Marzo "XA ABONDA"

2018-02-21T18:45:00.000+01:00

O día 19 de febreiro presentouse ante o Ministerio de Traballo a convocatoria de folga para o 8 de marzo, de 2 horas. A folga terá lugar entre as 11:30 e 13:30 horas para os traballadores e traballadoras que teñan xornadas partidas e xornadas continuadas de mañá.

XA ABONDA! de precariedade, de temporalidade, a de desigualdade e de parcialidad na vida laboral das mulleres.

Rexeitemos de forma radical:

A desigualdade e discriminación que sofren as mulleres no mercado laboral, e en particular, a brecha salarial
A cronificación do desemprego feminino no noso país
A violencia machista e a insuficiencia de medidas (en todos os ámbitos, pero con especial consideración ao laboral) para a protección das vítimas de violencia de xénero
A insuficiencia das políticas de igualdade de xénero do Goberno de España

Esta folga NON é unha Folga de mulleres, é unha Folga de Homes e Mulleres, é unha Folga de toda a Sociedade que, dunha vez dixo que “diso SI se fala”.

Seguir lendo...

Recollida solidaria

2017-11-14T09:48:00.000+01:00

Como todos os anos, sendo esta a súa quinta edición, o Grupo Tragsa efectúa a campaña de recollida solidaria, en colaboración coa Federación Española de Bancos de Alimentos. Desde CCOO quérese sumar ao chamamento da campaña solicitando a vosa colaboración.

A campaña serán os días 14, 15 e 16 de novembro, podedes preguntar nos vosos centros de traballo ou aos vosos/as responsables sobre o punto de recollida. Este ano pídese especial recollida para o banco do BEBÉ, polo que inclúe na túa cesta solidaria cueiros, leite enteiro ou infantil, potitos ou produtos de hixiene para os máis pequenos. Tamén podes traer: leite, arroz, lentellas, garavanzos, fabas, azucre, aceite, fariña, pasta e conservas (vidro non).