Seguridad Privada Peru

Amenaza/Riesgo y Seguridad Física

2012-02-12T22:13:00.012-05:00

En el campo de la Seguridad Física, siempre vamos a encontrar el binomio Amenaza/Riesgo (A/R), en relación a estos conceptos debemos puntualizar:
1. El personal que labora en Seguridad Física debe siempre recibir entrenamiento para identificar la A/R.
2. Reconocer la A/R se puede traducir en las habilidades de Detección (Observación)la cual se incrementa con la tecnología.
3. En función a la distancia y dependiendo de la A/R que enfrentemos también podemos establecer de manera simple tres distancias: Lejana, Cercana y Contacto.
4. La evaluación de la A/R nos indicará los niveles de protección que deben implementarse, considerando si debemos proteger una Instalación, un Proceso Crítico o Personal.
5. En la vida cotidiana muchas veces estamos en contacto con la A/R, al tomar un taxi podríamos estar expuestos a un secuentro al paso.
6. Para poder cuantificar la Amenaza, se utiliza el Riesgo, en terminos sencillos se dice que determinado evento es de bajo, mediano o alto Riesgo. Sin embargo en términos académicos se utilizan Matrices para calcular el Riesgo.
7. La fórmula que se aplica es:

Riesgo= Amenaza * Daño

Funciones Seguridad Privada

2011-12-21T18:45:00.003-05:00

Las Sucursales de las Empresas de Seguridad Privada tienen una fuerte carga administrativa y operativa, a través de las distintas empresas en las que trabaje, pude determinar que establecer el Manual de Organización y Funciones es de gran ayuda para establecer que trabajos debe desempeñar cada integrante de la Sucursal. Sin embargo, llegado el momento y dado las circunstancias de máxima presión tanto por la propia empresa como por los clientes, al final todos terminan haciendo las funciones de sus compañeros de labores. Entonces surge el concepto de trabajador multifuncional, todos deben estar en capacidad de desempeñar cualquier función que se le asigne, en este concepto se pierde el concepto vertical de la organización, llegando a un plano completamente horizontal. Es obvio que la responsabilidad sigue siendo de la Jefatura, pero dado estas nuevas formas de trabajo, el encargado de la Sucursal tiene que desarrollar la inteligencia emocional para liderar un equipo multifuncional que brinde resultados inmediatos y positivos a su propia Empresa y a sus Clientes.

Soporte Administrativo al Esfuerzo Operativo

2011-07-14T00:24:00.018-05:00

Todas las actividades Operativas en Seguridad Privada, tienen que tener obligatoriamente el mejor Soporte Administrativo, una de las razones principales es gestionar los recursos necesarios, otro motivo es llevar el control minucioso de los gastos realizados los cuales siempre deben estar dentro del Presupuesto, el seguimiento detallado de todos los procesos los cuales deben ser registrados en bases de datos que permitan generar reportes y estadísticas, información que permitirá tomar decisiones cruciales para enfrentar las amenazas.

Coberturas en Seguridad Privada

2010-10-28T22:05:00.008-05:00

El Servicio que brindan las Empresas de Seguridad Privada normalmente es por Turnos de 12 horas de día o de noche, el Agente que cubre este Servicio durante 26 días alternando entre el Turno día y noche asegura un sueldo acorde con sus expectativas económicas. Sin embargo, cada vez es mas común encontrar Clientes que solicitan extensiones de Servicio por una (01), dos (02) horas o mas horas, esto significa que la cobertura (Turno) se ve alterada; entonces esta ampliación tanto el Cliente como la Empresa de Seguridad Privada lo asumen como Horas Extras.

Cuando esto ocurre el personal de Agentes como es usual pregunta si le van a pagar esas horas extras, y como muchas veces ocurre al llegar a fin de mes el Agente comprueba que no le pagaron, esto se convierte en una vulnerabilidad del área de Planillas, pues esas horas extras deberían estar reflejadas en la Boleta de Pago e inclusive utilizando aplicaciones web los Agentes podrían ver su tareaje con horas extras y su respectivo pago al termino de su Servicio.

Ahora veamos el efecto contrario cuando el cliente reduce la cobertura del Servicio en una (01), dos (02) horas o mas horas, esto es de mayor gravedad pues el sueldo de los Agentes se reduce y afecta la motivación para realizar un buen servicio; ocasionando que el Agente al término del 2do. o 3er. mes este presentando su renuncia voluntaria. Ante tal situación la Empresa de Seguridad Privada tiene que contratar nuevos Agentes creando una alta rotación para un Puesto de Servicio, lo cual se convierte en un riesdo latente por la probabilidad de infiltración de un mal elemento, que evada los procesos de control del área de Selección de Personal y una vez estando dentro realice una fechoría en contra del Cliente.

A manera de conclusión :

"La Cobertura extendida o recortada de los Servicios de Seguridad Privada deben ser motivo de preocupación y dedicación para solucionar la problemática ocasionada por las alteraciones del Turno de 12 horas".

Privacidad en la Web

2010-05-16T20:36:00.011-05:00

Las personas cada vez pasamos mas tiempo frente a un computador, sin embargo, se han puesto a pensar que tan privada es la Web para nosotros los usuarios finales de este medio de comunicación que utiliza el internet para transferir nuestros mensajes. Hoy en día, basta que teclees algo en el buscador de Google, entres a una Red Social o simplemente apertures tu correo electrónico, para que entres a una Mega Base de Datos.

Que tanto han desarrollado las Tecnologías de la Información, hasta ahora nadie lo sabe exactamente, hay algunas denuncias sobre grandes transnacionales usando toda esta información, para realizar campañas de Marketing. Salgan a pasear por los grandes Centros Comerciales y van a descubrir que encuentran justo lo que necesitan, en tamaño, en color, en sabor, en cantidad, como lo hicieron, quien es el genio que puede determinar que vender en cada estación del año, en cada mes, en cada semana, en cada día y tal vez a determinada hora.

Ok ahora hagamos un pequeño enfoque a la guerra, al conflicto social, como podemos utilizar esta información, pues la expectativa es muy preocupante, de la misma manera como han descifrado nuestros gustos y preferencias, ahora con estas tecnologías de la información pueden determinar que tan preparado esta un país para ir a la guerra, en niveles técnicos y motivacionales. Utilizando esta información pueden saber en donde hay un conflicto social a puertas y dado las circunstancias desencadenarlo o bloquearlo de acuerdo a los intereses económicos.

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Espías y Contraespionaje

2009-11-14T15:56:00.018-05:00

A propósito de las ultimas noticias sobre espionaje en el Perú, es preciso dar a conocer a los bloggers que los Sistemas de Seguridad Nacional tienen dentro de su Organización un área funcional que se llama Contrainteligencia, que justamente para reflexionar un poco tiene entre sus actividades detectar a los espías que estarían operando en nuestro territorio. Pues una de las tareas de la Contrainteligencia es el Contraespionaje, de acuerdo a los reportes periodísticos el Técnico FAP Victor Ariza Mendoza estaría operando como espía para Chile desde el 2003, pues a la fecha son casi 6 años que envío información a Chile, como es posible que el Personal de Contrainteligencia no lo detectara.

La pregunta inmediata es porque no lo descubrieron, que fue de las investigaciones de lealtad que se tiene que realizar a todo el personal militar, fundamentalmente cuando han estado de comisión o trabajando en otros países. Otro interrogante, sobre este caso, es que han habido signos exteriores de riqueza evidentes, entonces porque no lo investigaron; tendrían que llamar a los encargados de Contrainteligencia para que hagan un informe de descargo.

Antes de cerrar este comentario, también sería bueno recordar que hace exactamente 30 años atrás se fusiló a otro SubOficial FAP acusado de espía a favor de Chile.

Consignas del Servicio de Seguridad Privada

2009-09-14T14:59:00.003-05:00

CONSIGNAS DEL SERVICIO

Son conocidas también como Ordenes del Servicio, las Empresas de Seguridad Privada las utilizan pero frecuentemente no las definen, ni enseñan como ejecutarlas, controlarlas y hacerles seguimiento.

Consignas Generales, se establecen en coordinación con el cliente, son aquellas disposiciones que se aplican a todo el Personal de Seguridad Privada, deben estar publicadas en todos los Legajos de Instrucciones.

Consignas Específicas, se establecen previamente a tomar el servicio, deben tener el Visto Bueno del Cliente, son disposiciones para un Puesto de Servicio en particular, deben ser cumplidas por el Agente que cubre el Puesto; estas disposiciones deben quedar registradas en el Legajo de Instrucciones correspondiente.

Consignas Permanentes, son las órdenes que recibe un Agente durante el Servicio para ejecutarse de manera permanente, deben quedar registradas en el Cuaderno de Consignas. Posteriormente cuando se actualizan los Legajos de Instrucciones estas se convierten en Consignas Específicas.

Consignas Temporales, son las órdenes recibidas durante el servicio para ejecutarse por un tiempo determinado, al término debe reportarse su cumplimiento y quedar registradas en el Cuaderno de Consignas.

Consignas Particulares, son órdenes de tipo personal, pueden estar relacionadas al Servicio, el Agente debe recibir instrucciones puntuales sobre cómo proceder en estos casos.

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Tácticas Ofensivas, Defensivas y Disuasivas

2009-09-12T16:55:00.004-05:00

El personal que trabaja en Seguridad debe considerar en todo momento el uso de las Tácticas Disuasivas, Defensivas y Ofensivas para enfrentar a la delincuencia, esto se traduce en el porte, posiciones, posturas, actitudes, uniforme, comunicaciones, armamento. A continuación se detallan algunos ejemplos para cada Táctica:

1. TACTICAS DISUASIVAS

Permanecer alerta
Correctamente uniformado
Cabello recortado
Uso de silbato y otros dispositivos de alarma
Movimientos con porte militar
Gesticulación firme de brazos y manos
Voz fuerte y decidida

2. TACTICAS DEFENSIVAS

Uso de Comunicaciones codificadas
Conocimiento y aplicación de técnicas de reducción de personal
Equipamiento con picanas eléctricas, spray de gas pimienta, esposas(grilletes)
Entrenamiento con Vara de Ley o bastones extensibles
Prácticas con armas de fuego.

3. TACTICAS OFENSIVAS

Dominación y captura de personal por medio de técnicas de reducción.
Utilización de la Vara de Ley, bastón extensible, picanas eléctricas o spray de gas pimienta
Uso del arma de fuego como recurso final.

Sendero Luminoso

2009-09-07T15:34:00.007-05:00

"Al final el problema interno de los Estados Sudamericanos se convierte en un objetivo Geopolítico"

Los subversivos han derribado un helicoptero de la Fuerza Aérea del Perú, matando a tres valerosos aviadores en el cumplimiento de una Misión de Rescate; tal como ocurrió cuando Sendero Luminoso puso la bomba en Tarata, recién el Estado Peruano reacciona y se crea conmoción en la clase política, todos los políticos salen en la televisión manifestando que se esta aplicando una estrategia exitosa y como producto de la aplicación de esta, es que tenemos bajas y heridos; sin embargo, la opinión pública considera que no existe ninguna estrategia y todo esta siendo improvisado.

Los Militares y Policías que llegamos a Ayacucho y a otras zonas convulsionadas por Sendero Luminoso en la década del 80, nos enfrentamos con un enemigo terrorista totalmente diferente al que ahora se enfrentan nuestras Fuerza Armadas, los terroristas de aquellos tiempos no tenían el armamento que ahora tienen estos narcoterroristas. Los Senderistas tenían una ideología influenciada por el Marxismo Leninismo Maoismo y principalmente por el Pensamiento Gonzalo, los nacoterroristas no tienen ideología solamente les interesa el dinero que ganan por la venta de las drogas.

El Crimen Globalizado, utiliza el tráfico de drogas como negocio principal para lo cual establecen control territorial en las zonas donde se cultiva y produce la droga, estas actividades son protegidas por sicarios, terroristas y bandas organizadas; estos son los nuevos enemigos de los Estados Sudamericanos. Un grupo de personas que tiene territorio controlado se convierte en un Estado - Nación, necesita un ejército para defenderse pues este escenario existe en Colombia con las FARC y podría estarse gestando algo similar en la Selva Peruana.

El dinero que gana el Crimen Globalizado no tiene fronteras, ni nacionalidad, corrompe Políticos, Empresarios, Militares, Policías y una vez que lo hace es muy difícil erradicarlo, de esa manera la clase gobernante nada puede hacer y el Estado termina convirtiéndos en un Narco Estado, el conflicto puede llegar a afectar la estabilidad del Continente siendo necesario la intervención de Fuerzas Multinacionales, al final el problema interno se convierte en un objetivo Geopolítico.

Seguridad Corporativa

2009-08-31T10:01:00.011-05:00

"Debemos tener un concepto claro sobre la Amenaza/Riesgo para empezar un Estudio de Seguridad Privada"

Cuando asumes una Jefatura de Seguridad debes imperativamente realizar un Estudio de Seguridad Privada o actualizar el existente, previamente debes tener una Lista de Verificación, la cual normalmente es extensa, para focalizar y priorizar esta relación de preguntas debemos tener un concepto claro sobre la Amenaza/Riesgo que tiene el Cliente en su cadena productiva o aplicación de servicios. Todo este esfuerzo se reduce a detectar las Vulnerabilidades y Deficiencias(son conocidas como Riesgos Internos), los cuales usualmente se ubican en las siguientes áreas y actividades:

ÁREAS

Cerco Perimétrico
Oficinas
Almacenes
Alumbrado
Centro de Control (CCTV, Comunicaciones, Alarmas, Sensores)

ACTIVIDADES

Control de Personal
Ingreso de Visitas
Ingreso de Proveedores
Destrucción de información y material
Control de sellos
Control de llaves
Control de cerraduras y otros dispositivos de seguridad de puertas y ventanas

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Registros en Seguridad Privada

2009-08-29T13:04:00.008-05:00

"Los Registros son el punto de partida para las funciones de control y supervisión".

Los Registros son el respaldo administrativo básico de nuestro accionar operativo en el Cliente, es el punto de partida para las funciones de control y supervisión. Existen muchos formatos para realizar los Registros pero previamente debemos establecer el tamaño del Registro, este se determinará en función al tipo de Puesto de Servicio. Cuando se trata de un Puesto de Vigilancia Móvil (Ronda) es conveniente dotar al Personal con Cuadernos de 20 x 15 cm de 100 hojas de empastado simple, que permiten ser llevado en chalecos o pantalones de bolsillos múltiples.
Cuando tenemos Puestos de Custodia o Control de Acceso de preferencia se debe usar Cuadernos empastados en tamaño A-4 con una buena cantidad de hojas suficientes para coberturar el tiempo que dure el contrato con el Cliente.
Adicionalmente y en cualquier tipo de Puesto de Servicio siempre el personal de Agentes contará con una Libreta de Apuntes del Servicio, en la cual podrá registrar las Consignas Personales, Teléfonos del Servicio, Instrucciones diarias del Servicio, Códigos de Comunicaciones; asimismo, en caso se tenga que replegar los Cuadernos de Ocurrencias u otros, se procederá a utilizar la Libreta para anotar hasta que le devuelvan sus Registros.

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Seguridad CAMPOSOL

2009-08-19T23:18:00.003-05:00

Para Reflexionar

2009-08-19T15:28:00.005-05:00

"Los malos trabajadores deben ser retirados inmediatamente de la Empresa"

Las Empresas de Seguridad Privada tienen su soporte humano en los Agentes de Vigilancia, ellos han sido estudiados en su desempeño determinándose los siguientes niveles:

De cada 10 Agentes de Vigilancia

Cinco (05) son personas que han logrado comprender la importancia de su trabajo y se comportan con absoluta responsabilida y entrega, se les califica como un trabajador Profesional.

Tres (03) son personas que ingresaron a trabajar sólo por el hecho de tener una actividad laboral para justificarse ante la familia o sociedad que están haciendo algo, no comprenden la importancia de pertenecer a una Empresa, cometen errores, llegan tarde son algo indisciplinados; si embargo, con capacitación o sanciones disciplinarias pueden mejorar; son rescatables.

Dos (02) son personas inmaduras tuvieron la suerte de ingresar a trabajar, pero no valoran el trabajo, son causantes de accidentes, se involucran en trasgresiones a los reglamentos se les califica como malos trabajadores, deben ser retirados inmediatamente de la Empresa.

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La Jefatura de Seguridad

2009-08-14T20:17:00.007-05:00

"Lo crucial es definir un Perfil para este Puesto de Trabajo"

Los Organigramas Empresariales usualmente incluyen una Jefatura de Seguridad Patrimonial, Jefe de Protección Interna, en otros casos una Jefatura EHS & S (Enviroment, Health, Safety and Security) y así encontraremos otras variedades de Jefatura relacionadas con la Seguridad. Lo crucial es definir un Perfil para este Puesto de Trabajo, empiezan las interrogantes ¿ex Militar o Civil?, ¿Cuantos años de experiencia?, ¿Antecedentes Laborales?, ¿Cursos realizados?.
En el Mercado Laboral hay muchas discrepancias para encontrar un Perfil Ad-Hoc, muchas veces ante esta falta de información para definir se opta por las recomendaciones personales, entonces aparece un nuevo y brillante Jefe de Seguridad recomendado seguramente por alguna Gerencia, posiblemente sea un Militar o Policía retirado aunque a veces optan por alguien de procedencia civil.
Bien ahora que es lo que normalmente sucede, que en el cortisímo plazo este Señor recientemente contratado debe demostrar sus conocimientos y capacidades relacionadas a su Jefatura, va a su primera reunión Corporativa y empieza a recibir las No Conformidades que provienen de la Gestión anterior, que son varias, como es normal cualquie Jefe tratara de esgrimir argumentos y plantear su novisimo Plan de Trabajo.
Mientras tanto que ocurre con su personal subordinado(Supervisores), reciben con expectativa al nuevo Jefe y tratan de entender su forma de trabajo durante un tiempo, luego lo empiezan a criticar y a continuación cuestionan sus actividades y decisiones. Mas aún como estos Srs. Supervisores tienen muchos años en la Empresa tienen la facilidad de informar directamente a las diferentes Gerencias dado que vienen trabajando tiempo con ellos, entonces el nuevo Jefe de Seguridad percibe que va perdiendo terreno y algunos Empleados lo empiezan a mirar diferente y por último de una manera muy diplomática se empiezan a apartar.
El Jefe de Seguridad no puede hacer nada al respecto, para empeorar para hacer una buena Gestión necesita apoyo logístico y finaciero, lo cual como sucede en todas las Empresas, el presupuesto para Seguridad es mínimo y en algunos casos no existe; ante este panorama se entiende que el destino de nuestro amigo de la Seguridad esta determinado, o se retira de una manera honrosa o espera a que le digan hasta acá nomás.
Regresemos al punto inicial, los inconvenientes empiezan desde el momento que no existe un perfil para esta Jefatura, peor aún que quienes contratan no tienen la menor idea de cuales son las funciones específicas, muchas veces piensan que se trata de un Guardaespaldas, un Policía, un Bombero, el que se encarga de los problemas complicados producto de la pésima Gestión Administrativa y así podemos seguir la lista de lo que las personas creen que debe hacer una Jefatura de Seguridad sin olvidar aquellos que piensan que debemos hacer actividades relacionadas a los Servicios Secretos.
Para concluir y recomendar a todos los postulantes a Jefaturas de Seguridad que para lograr un excelente desempeño hoy en día necesitarán contar con Especializaciones y herramientas informáticas que permitan controlar de manera automatizada al personal, vehículos y material de la Empresa.

¿Que estrategia usaron?

2009-06-10T23:29:00.007-05:00

El corolario final de estos hechos luctuosos ocurridos en nuestra amazonía, es que los únicos perdedores son los Peruanos, quisiera saber y creo que toda la Nación necesita conocer que estrategia usaron, que muestren el Plan de Operaciones, cuales fueron las ordenes específicas que recibieron los Policías, sabían contra quien se enfrentaban, estaban preparados para una contigencia de esta magnitud, o tal vez, quisieron repetir la estrategia que han usado en los conflictos en la Costa y la Sierra para este tipo de manifestaciones en contra del Sistema.

Ya es muy tarde, la sangre derramada traera consecuencias nefastas en el devenir de nuestro país, el impacto internacional será de consecuencias inimaginables. Como lo vengo expresando existen Amenazas Globales que se han afincado en nuestro territorio y en la Región, la desestabilización de los Sistemas Democráticos de Sudamérica es una realidad, existen fuerzas militares, policiales, religiosas y culturales que se oponen; pues ahora con lo que ha ocurrido han viabilizado aún mas el derrotero para quebrar al Estado Peruano, la Institucionalidad y la Democracia.

Fueron Nativos

2009-06-08T23:13:00.022-05:00

Desde la Guerra de Vietnam se demostró que fuerzas muy inferiores podían enfrentarse a Fuerzas muy Superiores, lo ocurrido en nuestra Selva demuestra cruel y salvajemente lo que pueden hacer Nativos defendiento su territorio; con Pizango o sin él, este movimiento en defensa de la tierra es una corriente que viene siendo propiciada desde la década del 90. Quien o quienes son los autores intelectuales, que pretenden; quien viene financiando estos movimientos, quien los articula, coordina y ejecuta las acciones como la ocurrida en nuestra amazonía este 5 de Junio.

La derogatoria de los decretos legislativos 1020, 1064, 1089, 1090, entre otros, que —según los nativos— vulneran sus derechos de territorialidad, son el principal motivador de este levantamiento de las comunidades nativas para luchar por su legítimos derechos. Según parece los servicios secretos no detectaron que las Comunidades Nativas y Campesinas hace mucho tiempo que están agrupadas, con fuerte presencia en toda la Región, inclusive ya han propiciado la salida de Presidentes y Autoridades Gubernamentales, hoy por hoy después de tanta sangre derramada me imagino que se darán cuenta que se están enfrentando con Fuerzas Organizadas y soportadas desde el exterior.

http://seguridadprivadaperu.blogspot.com/2009/02/amenazas-globales-en-escenarios.html

http://seguridadprivadaperu.blogspot.com/2009/04/comunidades-nativas.html
http://seguridadprivadaperu.blogspot.com/2009/04/continua-huelga-en-la-selva.html

Artes Marciales

2009-05-29T13:35:00.005-05:00

Curso Especial de Técnicas de Reducción y Defensa Personal

2009-05-26T12:27:00.006-05:00

SILABO

I. DATOS GENERALES

Duración 02 semanas
Horas de duración 08 horas
Horario Sábado 2:00 pm – 4:00 pm y 5:00 pm – 7:00 pm
Inicio 30 de mayo
Termino 06 de junio
Horas semanales 04 horas
Instructor Marco Beraún de Rivero
Director Tiger Zen Do
Instructor de Escuela Técnica Superior de Policía

II. SUMILLA

Dirigido a empresas, personal de seguridad, público en general.

III. OBJETIVOS

Objetivo General
Desarrollar habilidades y destrezas para el empleo las artes marciales en acciones de autoprotección en situaciones de riesgo, fortaleciendo el carácter, la capacidad de defensa.

Objetivos Específicos
1. Impartir las técnicas básicas de defensa personal para minimizar el temor al enfrentamiento con oponente.
2. Capacitar en técnicas de reducción, defensa con arma de fuego, arma blanca, rodamientos, así como técnicas de caídas y técnicas de ataque y contra ataque.

IV. TÉCNICAS A IMPARTIR

- Técnicas de Tae Kwon Do
- Técnicas de Hapkido - Técnicas de Reducción e Inmvilización
- Técnicas de Muay Thai – Kick Boxing
- Técnicas de Kravmaga – Defensa personal

V. MATERIALES Y EQUIPOS

Pantalón buzo - polo blanco
Short – polo

VI. CERTIFICACIÓN

Certificado otorgado por la Academia de Artes Marciales Tiger Zen Do en el Curso Especial de Técnicas de Reducción y Defensa Personal, el certificado se otorgara solo con el 75% de asistencia.

Instructor Marco Beraún de Rivero Academia Artes Marciales Tiger Zen Do

2009-05-25T12:45:00.014-05:00

El Complot de la Mediocridad

2009-05-24T23:10:00.009-05:00

Esta vez seguramente que alguien encontrará algún parecido con la realidad, el escenario es el mismo y persistentemente iterativo pero el enfoque es otro, desde la época colonial nuestras sendas democracias siempre han tenido falencias Administrativas, casi todas están relacionadas con la incapacidad de controlar a los funcionarios, a los empleados. A veces simplemente se opta por institucionalizar la falta de control y se forjan paradigmas que nadie se atreve a cambiar, cuando viene un nuevo Jefe con nuevos bríos esbozando los últimos conocimientos de la Administración, en poco tiempo lo hacen retroceder porque cual manada de leones le caen encima y simplemente lo desaparecen.
Como dicen los del norte What is the point?, efectivamente a eso voy, hay dos personaje a los cuales he bautizado como MONPLOT Y JEDIOCRE quienes son, los hijos del Complot y la Mediocridad, atando ideas para no perdernos; sucede que, como a esos nuevos Jefes que intentaron hacer cambios ya se encargaron de minimizarlos, continua el status instaurado por un Jefe Mediocre, ahora ya saben de donde proviene el nombre. Este sujeto Jediocre, esta rodeado de numerosos Jediocres es algo así como una pandilla de baja monta, pupulan los actos deshonestos y algunas desviaciones de conducta, pues que se puede esperar de esas personas de bajo nivel académico y moral.
Bien nuevamente como dicen los de habla inglesa What is the point? ya llegó un poco de paciencia; aparece en el escenario Monplot, creo que cualquier peruano sabe de donde proviene el nombre, pues sí me refiero a él mismo. Que hace este Monplot bien su trabajo es sencillo crea historias de Conspiración las cuales informa detenida y detalladamente a Jediocre, como este Jefe no tiene el nivel profesional para procesar información y esta rodeado de pequeños pilluelos, cree a cabalidad todas las historias y reacciona contra estas fantasías ordenando cosas totalmente innecesarias, lucha contra molinos de viento delirando cual Don Quijote
Pues como dije al inicio esta escena se repite desde nuestra época colonial en diferentes escenarios públicos y privados, concretándose el gran

"Complot de la Mediocridad"

Hipótesis de Guerra

2009-05-07T13:17:00.007-05:00

La columna vertebral del accionar Operativo de las Fuerzas Armadas se centra en la Hipótesis de Guerra, esta a su vez es soportada por todos los Poderes del Estado para llegado el momento el Sr. Presidente de la República tome la desición y disponga a las Fuerzas Armadas atacar al enemigo.
Por tal motivo, es que nuestras Instituciones deben estar entrenadas y equipadas; sin embargo, la realidad nos muestra otro panorama, las noticias son abrumadoras y desalentadoras para los militares de nuestro país, pasaron muchos Gobiernos y Ministros de Defensa, parece que simplemente pasaron, pues si hubieran hecho algo no estaríamos en la situación crítica en la cual nos encontramos.
A inicios de la década del 90, apareció el libro El Complot para aniquilar a las Fuerzas Armadas y a las naciones de Iberoamérica, en la División Externa se hizo una Nota de Inteligencia donde se analizó y se hicieron las recomendaciones para enfrentar esta Contingencia, parece que no leyeron el documento, pues los escenarios que se están produciendo hoy en día fueron avizorados y alertados.
Todos aquellos que en algún momento hemos defendido a nuestra Patria con la vida debemos estar a la expectativa, pues la sangre de los soldados, aviadores y marinos para hacer esta Nación libre nunca debe ser olvidada, un centímetro de territorio es valioso, nuestros hijos e hijas se merecen un futuro en el Perú.

Valor Agregado de las Empresas de Seguridad Privada

2009-04-20T15:15:00.000-05:00

El Valor Agregado está incluido en los conceptos del Marketing y se utiliza para destacar los puntos favorables de los productos o servicios. Existe también una correlación que vincula el Valor Agregado con el precio que se paga, esto se traduce en el hecho que uno esta dispuesto a pagar mas porque sabes que es un producto o servicio que tiene beneficios adicionales. En el caso de las Empresas de Seguridad Privada podemos aportar las siguientes actividades de Valor Agregado:
1. Selección y permanencia de Personal
2. Capacitación y entrenamiento real y formal.
3. Automatización de procesos.
4. Sistemas de Comunicación y Control implementados y funcionando.
Sin embargo, existen dos enfoques actuales que tergiversan el concepto de Valor Agregado, veamos desde el lado del Cliente que contrata a una Empresa de Seguridad Privada, ellos consideran que esos beneficios adicionales deben plasmarse materialmente con recursos materiales y otros Servicios Adicionales sin costo alguno y en ese sentido empiezan a presionar a la Empresa Especializada la cual para evitarse problemas cumple con estas solicitudes pero luego para recuperar este dinero muchas veces usan artilugios financieros afectando su Servicio, a los Empleados y puntualmente a los Agentes.
Ahora analicemos a las Empresas de Seguridad Privada quienes haciendo uso y abuso del Valor Agregado ofrecen Sistemas de Calidad, personal profesional y tecnología para ganar mas clientes, pues en estos casos la frase de Abraham Lincoln, “puedes engañar a todos por poco tiempo, a unos pocos por todo el tiempo, pero no puedes engañar a todos por todo el tiempo” es muy concreta y real, el corolario siempre es el mismo, la Empresa de Seguridad Privada pierde la confianza de todos y en el corto plazo es retirada y reemplazada por otra. A manera de conclusión:

"en Seguridad Privada debemos tener bien en claro que primero debemos cumplir con el Servicio Básico antes de ofrecer Valor Agregado".

Continua huelga en la Selva

2009-04-16T11:11:00.000-05:00

Continuan los problemas con los pobladores en la Selva Peruana, desde el lunes 13 de Abril la población de Atalaya en Ucayali se ha declarado en huelga, de acuerdo a las versiones de la Asociación Interétnica de desarrollo de la Selva Peruana AIDESEP manifiesta:

que protestan contra el gobierno y su política de atentado constante contra las comunidades indígenas.

Radio Programas del Perú informó que el día de hoy Jueves 16 de Abril unos 200 manifestantes han tomado el aeródromo de Atalaya como medida de fuerza para presionar al Gobierno.
Vista Aérea de la Ciudad de Atalaya

Comunidades Nativas

2009-04-12T20:22:00.001-05:00

Las Comunidades nuevamente vuelven a estar en el escenario, esta vez le tocó a la Empresa Pluspetrol que tuvo que suspender sus operaciones debido a que los nativos que viven en localidades cercanas al Lote 1AB tomaron por la fuerza las instalaciones de la batería de producción de Dorissa. Ya hace un buen tiempo las comunidades nativas de Loreto que forman parte de la Asociación Interétnica de Desarrollo de la Selva Peruana (AIDESEP) vienen reclamando al Gobierno Central que se derogue la Ley forestal y los decretos de Libre Comercio con Estados Unidos y Chile; para tal fin, emplean medidas de fuerza que afectan a las Empresas que trabajan en nuestra amazonía, principalmente Pluspetrol-Camisea que extrae las reservas de gas y petróleo en diferentes lugares de nuestra selva.

Extremar medidas de seguridad con vehículos y camionetas 4x4

2009-04-10T22:44:00.001-05:00

Los robos a las camionetas 4x4 están nuevamente a la orden del día, la DIPROVE (División de Prevención de Robo de Vehículos) informó que al menos 70 camionetas de este tipo ya han sido robadas en lo que va del año. El robo de vehículos es un problema de gran magnitud, de acuerdo con las estadísticas de la DIPROVE durante el 2008 se robaron en Lima 7.330 unidades, 25% más que el 2007, en que la cifra alcanzó los 5.879. Los últimos reportes de robos de camionetas: en la Ciudad de Trujillo el 8 de Abril, tres sujetos armados asaltaron al consejero regional Carlos Álvarez Chávez robándole su camioneta cuando éste se encontraba comprando en plena avenida España y recientemente el Viernes 10 Abril, en la Ciudad de Lima el estudiante universitario Gonzalo Arróspegui Villarán, de 18 años, resultó herido de bala luego de que tres delincuentes intentaran robarle su camioneta.