<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<?xml-stylesheet type="text/xsl" media="screen" href="/~d/styles/rss2spanishfull.xsl"?><?xml-stylesheet type="text/css" media="screen" href="http://feeds.feedburner.com/~d/styles/itemcontent.css"?><rss xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" xmlns:feedburner="http://rssnamespace.org/feedburner/ext/1.0" version="2.0">

<channel>
	<title>Ser para Ser</title>
	
	<link>http://serparaser.com</link>
	<description>Ideas para la Gestión del Desarrollo Profesional</description>
	<lastBuildDate>Sun, 08 Jan 2012 06:56:46 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
		<atom10:link xmlns:atom10="http://www.w3.org/2005/Atom" rel="self" type="application/rss+xml" href="http://feeds.feedburner.com/SerParaSer" /><feedburner:info uri="serparaser" /><atom10:link xmlns:atom10="http://www.w3.org/2005/Atom" rel="hub" href="http://pubsubhubbub.appspot.com/" /><feedburner:emailServiceId>SerParaSer</feedburner:emailServiceId><feedburner:feedburnerHostname>http://feedburner.google.com</feedburner:feedburnerHostname><feedburner:feedFlare href="http://add.my.yahoo.com/content?lg=es&amp;url=http%3A%2F%2Ffeeds.feedburner.com%2FSerParaSer" src="http://eur.i1.yimg.com/eur.yimg.com/i/es/my/addto1.gif">Subscribe with My Yahoo!</feedburner:feedFlare><feedburner:feedFlare href="http://www.feedness.com/alta/http://feeds.feedburner.com/SerParaSer" src="http://www.feedness.com/ayuda/wp-content/square_b_sh_feed.gif">Subscribe with Feedness</feedburner:feedFlare><feedburner:feedFlare href="http://www.newsgator.com/ngs/subscriber/subext.aspx?url=http%3A%2F%2Ffeeds.feedburner.com%2FSerParaSer" src="http://www.newsgator.com/images/ngsub1.gif">Subscribe with NewsGator</feedburner:feedFlare><feedburner:feedFlare href="http://www.bloglines.com/sub/http://feeds.feedburner.com/SerParaSer" src="http://www.bloglines.com/images/sub_modern11.gif">Subscribe with Bloglines</feedburner:feedFlare><feedburner:feedFlare href="http://www.netvibes.com/subscribe.php?url=http%3A%2F%2Ffeeds.feedburner.com%2FSerParaSer" src="http://www.netvibes.com/img/add2netvibes.gif">Subscribe with Netvibes</feedburner:feedFlare><feedburner:feedFlare href="http://fusion.google.com/add?feedurl=http%3A%2F%2Ffeeds.feedburner.com%2FSerParaSer" src="http://buttons.googlesyndication.com/fusion/add.gif">Subscribe with Google</feedburner:feedFlare><feedburner:feedFlare href="http://www.pageflakes.com/subscribe.aspx?url=http%3A%2F%2Ffeeds.feedburner.com%2FSerParaSer" src="http://www.pageflakes.com/ImageFile.ashx?instanceId=Static_4&amp;fileName=ATP_blu_91x17.gif">Subscribe with Pageflakes</feedburner:feedFlare><feedburner:feedFlare href="http://www.plusmo.com/add?url=http%3A%2F%2Ffeeds.feedburner.com%2FSerParaSer" src="http://plusmo.com/res/graphics/fbplusmo.gif">Subscribe with Plusmo</feedburner:feedFlare><feedburner:feedFlare href="http://www.thefreedictionary.com/_/hp/AddRSS.aspx?http%3A%2F%2Ffeeds.feedburner.com%2FSerParaSer" src="http://img.tfd.com/hp/addToTheFreeDictionary.gif">Subscribe with The Free Dictionary</feedburner:feedFlare><feedburner:feedFlare href="http://www.bitty.com/manual/?contenttype=rssfeed&amp;contentvalue=http%3A%2F%2Ffeeds.feedburner.com%2FSerParaSer" src="http://www.bitty.com/img/bittychicklet_91x17.gif">Subscribe with Bitty Browser</feedburner:feedFlare><feedburner:feedFlare href="http://www.live.com/?add=http%3A%2F%2Ffeeds.feedburner.com%2FSerParaSer" src="http://tkfiles.storage.msn.com/x1piYkpqHC_35nIp1gLE68-wvzLZO8iXl_JMledmJQXP-XTBOLfmQv4zhj4MhcWEJh_GtoBIiAl1Mjh-ndp9k47If7hTaFno0mxW9_i3p_5qQw">Subscribe with Live.com</feedburner:feedFlare><feedburner:feedFlare href="http://mix.excite.eu/add?feedurl=http%3A%2F%2Ffeeds.feedburner.com%2FSerParaSer" src="http://image.excite.co.uk/mix/addtomix.gif">Subscribe with Excite MIX</feedburner:feedFlare><feedburner:feedFlare href="http://www.webwag.com/wwgthis.php?url=http%3A%2F%2Ffeeds.feedburner.com%2FSerParaSer" src="http://www.webwag.com/images/wwgthis.gif">Subscribe with Webwag</feedburner:feedFlare><feedburner:feedFlare href="http://www.podcastready.com/oneclick_bookmark.php?url=http%3A%2F%2Ffeeds.feedburner.com%2FSerParaSer" src="http://www.podcastready.com/images/podcastready_button.gif">Subscribe with Podcast Ready</feedburner:feedFlare><feedburner:feedFlare href="http://www.wikio.com/subscribe?url=http%3A%2F%2Ffeeds.feedburner.com%2FSerParaSer" src="http://www.wikio.com/shared/img/add2wikio.gif">Subscribe with Wikio</feedburner:feedFlare><feedburner:feedFlare href="http://www.dailyrotation.com/index.php?feed=http%3A%2F%2Ffeeds.feedburner.com%2FSerParaSer" src="http://www.dailyrotation.com/rss-dr2.gif">Subscribe with Daily Rotation</feedburner:feedFlare><feedburner:browserFriendly>¡Lea las actualizaciones y novedades en su mail!</feedburner:browserFriendly><item>
		<title>Cómo mantener a sus hijos a salvo en Facebook</title>
		<link>http://serparaser.com/como-mantener-a-sus-hijos-a-salvo-en-facebook.html</link>
		<comments>http://serparaser.com/como-mantener-a-sus-hijos-a-salvo-en-facebook.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 28 Apr 2011 04:24:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Moramay Aguilar</dc:creator>
				<category><![CDATA[Internet y Empleo]]></category>
		<category><![CDATA[Redes Profesionales]]></category>
		<category><![CDATA[redes sociales]]></category>
		<category><![CDATA[tecnología]]></category>
		<category><![CDATA[usuarios de internet]]></category>
		<category><![CDATA[vida exitosa]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://serparaser.com/?p=1208</guid>
		
			<content:encoded><![CDATA[Cada vez más los sitios de las redes sociales, como Facebook, se están convirtiendo en parte de la vida cotidiana y de gran utilidad para muchos. Por lo que ya no es razonable esperar que sus hijos se queden fuera de este tipo de redes sociales. Esto indica acerca de la importancia de darles orientación y enseñarles a utilizar Facebook. A...<br/>
<br/>
ESTO ES SOLO UN RESUMEN DE LO QUE HAY EN SER PARA SER. Visite mi website haciendo click en el título de la nota y encuentre más información sobre gestión del desarrollo profesional y mucho más. 
<p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/8SRsUTeZr3IFloWVdne-wTM2wmQ/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/8SRsUTeZr3IFloWVdne-wTM2wmQ/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/>
<a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/8SRsUTeZr3IFloWVdne-wTM2wmQ/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/8SRsUTeZr3IFloWVdne-wTM2wmQ/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><div class="feedflare">
<a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/SerParaSer?a=0rm9VEesews:qJq4A-KMLbY:qj6IDK7rITs"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/SerParaSer?d=qj6IDK7rITs" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/SerParaSer?a=0rm9VEesews:qJq4A-KMLbY:yIl2AUoC8zA"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/SerParaSer?d=yIl2AUoC8zA" border="0"></img></a>
</div>]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://serparaser.com/como-mantener-a-sus-hijos-a-salvo-en-facebook.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Las 50 Mejores Compañías para la Mujer en 2011</title>
		<link>http://serparaser.com/las-50-mejores-companias-para-la-mujer-en-2011.html</link>
		<comments>http://serparaser.com/las-50-mejores-companias-para-la-mujer-en-2011.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 27 Apr 2011 03:31:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Moramay Aguilar</dc:creator>
				<category><![CDATA[liderazgo]]></category>
		<category><![CDATA[Mercado Laboral]]></category>
		<category><![CDATA[Mujer y Trabajo]]></category>
		<category><![CDATA[emprendedoras]]></category>
		<category><![CDATA[empresas rentables]]></category>
		<category><![CDATA[mujer]]></category>
		<category><![CDATA[profesión exitosa]]></category>
		<category><![CDATA[vida exitosa]]></category>
		<category><![CDATA[vida laboral]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://serparaser.com/?p=1201</guid>
		
			<content:encoded><![CDATA[Mucho se ha hablado acerca de lo difícil que resulta para una mujer escalar hacia la presidencia de alguna Compañía importante. Sin embargo, sí existen empresas que han tomado en serio la equidad de género en los ambientes laborales. La asociación Nacional de Mujeres Ejecutivas (NAFE, por sus siglas en inglés) anualmente publica la lista de las 50...<br/>
<br/>
ESTO ES SOLO UN RESUMEN DE LO QUE HAY EN SER PARA SER. Visite mi website haciendo click en el título de la nota y encuentre más información sobre gestión del desarrollo profesional y mucho más. 
<p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/doW7vjczyBQHdcd-sXsX6jLdW0g/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/doW7vjczyBQHdcd-sXsX6jLdW0g/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/>
<a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/doW7vjczyBQHdcd-sXsX6jLdW0g/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/doW7vjczyBQHdcd-sXsX6jLdW0g/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><div class="feedflare">
<a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/SerParaSer?a=iUMcYZpCTJg:RyX5Q50HgmY:qj6IDK7rITs"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/SerParaSer?d=qj6IDK7rITs" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/SerParaSer?a=iUMcYZpCTJg:RyX5Q50HgmY:yIl2AUoC8zA"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/SerParaSer?d=yIl2AUoC8zA" border="0"></img></a>
</div>]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://serparaser.com/las-50-mejores-companias-para-la-mujer-en-2011.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Cómo hacer empleados más felices</title>
		<link>http://serparaser.com/como-hacer-empleados-mas-felices.html</link>
		<comments>http://serparaser.com/como-hacer-empleados-mas-felices.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 17 Mar 2011 19:46:19 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Moramay Aguilar</dc:creator>
				<category><![CDATA[liderazgo]]></category>
		<category><![CDATA[Motivación]]></category>
		<category><![CDATA[productividad]]></category>
		<category><![CDATA[negocio exitoso]]></category>
		<category><![CDATA[oficina sustentable]]></category>
		<category><![CDATA[psicología organizacional]]></category>
		<category><![CDATA[psicología positiva]]></category>
		<category><![CDATA[rentabilidad]]></category>
		<category><![CDATA[vida exitosa]]></category>
		<category><![CDATA[vida laboral]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://serparaser.com/?p=1196</guid>
		
			<content:encoded><![CDATA[Después de más de un mes regreso a escribir en Ser para ser, esta vez lo hago desde México. Pasaremos una buena temporada en mi país antes de regresar a Lima Perú. Aquí podré integrar una nueva visión del mercado laboral y sobre todo, de las capacidades requeridas para lograr el éxito. En esta entrega, Susan Adams, columnista en Forbes.com aborda...<br/>
<br/>
ESTO ES SOLO UN RESUMEN DE LO QUE HAY EN SER PARA SER. Visite mi website haciendo click en el título de la nota y encuentre más información sobre gestión del desarrollo profesional y mucho más. 
<p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/NtY6VeIq506qWo8BW9EZ4bGbnas/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/NtY6VeIq506qWo8BW9EZ4bGbnas/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/>
<a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/NtY6VeIq506qWo8BW9EZ4bGbnas/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/NtY6VeIq506qWo8BW9EZ4bGbnas/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><div class="feedflare">
<a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/SerParaSer?a=xRftucaFzV8:1ekTscm9ihk:qj6IDK7rITs"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/SerParaSer?d=qj6IDK7rITs" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/SerParaSer?a=xRftucaFzV8:1ekTscm9ihk:yIl2AUoC8zA"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/SerParaSer?d=yIl2AUoC8zA" border="0"></img></a>
</div>]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://serparaser.com/como-hacer-empleados-mas-felices.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Las peores preguntas en una entrevista de trabajo (y cómo responderlas).</title>
		<link>http://serparaser.com/las-peores-preguntas-en-una-entrevista-de-trabajo-y-como-responderlas.html</link>
		<comments>http://serparaser.com/las-peores-preguntas-en-una-entrevista-de-trabajo-y-como-responderlas.html#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 05 Feb 2011 12:56:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Moramay Aguilar</dc:creator>
				<category><![CDATA[Entrevistas de Trabajo]]></category>
		<category><![CDATA[Mujer y Trabajo]]></category>
		<category><![CDATA[entrevista de trabajo]]></category>
		<category><![CDATA[estrategia profesional]]></category>
		<category><![CDATA[mercado de trabajo]]></category>
		<category><![CDATA[mercado laboral]]></category>
		<category><![CDATA[profesión exitosa]]></category>
		<category><![CDATA[psicología positiva]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://serparaser.com/?p=1192</guid>
		
			<content:encoded><![CDATA[Son muchas las ocasiones en las que los entrevistadores hacen preguntas que ponen en una situación incómoda al buscador de empleo. Muchos expertos opinan que estas “preguntas incómodas” son diseñadas y planteadas durante las entrevistas para observar cómo reacciona el candidato ante situaciones difíciles o bajo presión. Priscilla Claman,...<br/>
<br/>
ESTO ES SOLO UN RESUMEN DE LO QUE HAY EN SER PARA SER. Visite mi website haciendo click en el título de la nota y encuentre más información sobre gestión del desarrollo profesional y mucho más. 
<p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/3k_fmZ990ATICzMBimf1v13-AJU/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/3k_fmZ990ATICzMBimf1v13-AJU/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/>
<a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/3k_fmZ990ATICzMBimf1v13-AJU/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/3k_fmZ990ATICzMBimf1v13-AJU/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><div class="feedflare">
<a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/SerParaSer?a=CwGSPMBVanE:XbYmhltfcWk:qj6IDK7rITs"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/SerParaSer?d=qj6IDK7rITs" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/SerParaSer?a=CwGSPMBVanE:XbYmhltfcWk:yIl2AUoC8zA"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/SerParaSer?d=yIl2AUoC8zA" border="0"></img></a>
</div>]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://serparaser.com/las-peores-preguntas-en-una-entrevista-de-trabajo-y-como-responderlas.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Olvídese del financiamiento y siete consejos más para emprendedores</title>
		<link>http://serparaser.com/olvidese-del-financiamiento-y-siete-consejos-mas-para-emprendedores.html</link>
		<comments>http://serparaser.com/olvidese-del-financiamiento-y-siete-consejos-mas-para-emprendedores.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 31 Jan 2011 23:07:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Moramay Aguilar</dc:creator>
				<category><![CDATA[liderazgo]]></category>
		<category><![CDATA[Marca personal (Personal branding)]]></category>
		<category><![CDATA[Motivación]]></category>
		<category><![CDATA[Desarrollo Personal]]></category>
		<category><![CDATA[emprendedor]]></category>
		<category><![CDATA[emprendedoras]]></category>
		<category><![CDATA[empresas rentables]]></category>
		<category><![CDATA[estrategia profesional]]></category>
		<category><![CDATA[imagen profesional]]></category>
		<category><![CDATA[productividad]]></category>
		<category><![CDATA[profesión exitosa]]></category>
		<category><![CDATA[psicología positiva]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://serparaser.com/?p=1187</guid>
		
			<content:encoded><![CDATA[La satisfacción en el trabajo no tiene por qué ser fugaz para los empresarios, especialmente si se siguen estos ocho consejos recogidos en una entrevista realizada por Drew Neisser al fundador de ZogSports, Robert Herzog. Después de ocho años de que Robert Herzog fundara ZogSports, admite que le encanta lo que hace todos los días. ¿Cómo ha logrado...<br/>
<br/>
ESTO ES SOLO UN RESUMEN DE LO QUE HAY EN SER PARA SER. Visite mi website haciendo click en el título de la nota y encuentre más información sobre gestión del desarrollo profesional y mucho más. 
<p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/_2l8aepX1c4XM7dR6mp2E5IddeU/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/_2l8aepX1c4XM7dR6mp2E5IddeU/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/>
<a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/_2l8aepX1c4XM7dR6mp2E5IddeU/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/_2l8aepX1c4XM7dR6mp2E5IddeU/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><div class="feedflare">
<a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/SerParaSer?a=QSx5Meit8N0:kH6sICEspmM:qj6IDK7rITs"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/SerParaSer?d=qj6IDK7rITs" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/SerParaSer?a=QSx5Meit8N0:kH6sICEspmM:yIl2AUoC8zA"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/SerParaSer?d=yIl2AUoC8zA" border="0"></img></a>
</div>]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://serparaser.com/olvidese-del-financiamiento-y-siete-consejos-mas-para-emprendedores.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Los errores más frecuentes que se comenten en las entrevistas de trabajo</title>
		<link>http://serparaser.com/los-errores-mas-frecuentes-que-se-comenten-en-las-entrevistas-de-trabajo.html</link>
		<comments>http://serparaser.com/los-errores-mas-frecuentes-que-se-comenten-en-las-entrevistas-de-trabajo.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 24 Jan 2011 20:39:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Moramay Aguilar</dc:creator>
				<category><![CDATA[Desarrollo Profesional]]></category>
		<category><![CDATA[Entrevistas de Trabajo]]></category>
		<category><![CDATA[buscar trabajo]]></category>
		<category><![CDATA[entrevista de trabajo]]></category>
		<category><![CDATA[imagen personal]]></category>
		<category><![CDATA[imagen profesional]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://serparaser.com/?p=1183</guid>
		
			<content:encoded><![CDATA[El sitio web de empleo CareerBuilder.com entrevistaron a más de 2,400 directores de recursos humanos durante los pasados meses de noviembre y diciembre, para encontrar los errores más frecuentes que cometen los candidatos durante las entrevistas. A continuación se enlistan los errores más frecuentes con el porcentaje de directores de recursos...<br/>
<br/>
ESTO ES SOLO UN RESUMEN DE LO QUE HAY EN SER PARA SER. Visite mi website haciendo click en el título de la nota y encuentre más información sobre gestión del desarrollo profesional y mucho más. 
<p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/yPbx-fqDdGiKSselB8jTsVUiMgA/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/yPbx-fqDdGiKSselB8jTsVUiMgA/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/>
<a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/yPbx-fqDdGiKSselB8jTsVUiMgA/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/yPbx-fqDdGiKSselB8jTsVUiMgA/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><div class="feedflare">
<a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/SerParaSer?a=6h7HZdu_Q88:SkMVexLQnK8:qj6IDK7rITs"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/SerParaSer?d=qj6IDK7rITs" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/SerParaSer?a=6h7HZdu_Q88:SkMVexLQnK8:yIl2AUoC8zA"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/SerParaSer?d=yIl2AUoC8zA" border="0"></img></a>
</div>]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://serparaser.com/los-errores-mas-frecuentes-que-se-comenten-en-las-entrevistas-de-trabajo.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Cómo tomar un año sabático en su trabajo</title>
		<link>http://serparaser.com/como-tomar-un-ano-sabatico-en-su-trabajo.html</link>
		<comments>http://serparaser.com/como-tomar-un-ano-sabatico-en-su-trabajo.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 23 Jan 2011 21:12:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Moramay Aguilar</dc:creator>
				<category><![CDATA[Desarrollo Personal]]></category>
		<category><![CDATA[Motivación]]></category>
		<category><![CDATA[salud]]></category>
		<category><![CDATA[estrategia profesional]]></category>
		<category><![CDATA[nueva profesión]]></category>
		<category><![CDATA[profesión exitosa]]></category>
		<category><![CDATA[psicología positiva]]></category>
		<category><![CDATA[situación laboral]]></category>
		<category><![CDATA[tiempo]]></category>
		<category><![CDATA[vida exitosa]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://serparaser.com/?p=1179</guid>
		
			<content:encoded><![CDATA[Tomar un año sabático no es una actividad tan común en nuestros países de habla hispana. Los únicos que podrían disfrutar de esa “prestación” son los académicos, investigadores, profesores universitarios y por su puesto, los profesionales independientes. Sin embargo son cada vez más las empresas que incluyen ese tipo de “prestación” –con o sin...<br/>
<br/>
ESTO ES SOLO UN RESUMEN DE LO QUE HAY EN SER PARA SER. Visite mi website haciendo click en el título de la nota y encuentre más información sobre gestión del desarrollo profesional y mucho más. 
<p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/aC9cU-ZKJWJN-Cp03dT5b2Qg3Kc/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/aC9cU-ZKJWJN-Cp03dT5b2Qg3Kc/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/>
<a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/aC9cU-ZKJWJN-Cp03dT5b2Qg3Kc/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/aC9cU-ZKJWJN-Cp03dT5b2Qg3Kc/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><div class="feedflare">
<a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/SerParaSer?a=2rCR-5wzOCg:wyj8mvjDOlw:qj6IDK7rITs"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/SerParaSer?d=qj6IDK7rITs" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/SerParaSer?a=2rCR-5wzOCg:wyj8mvjDOlw:yIl2AUoC8zA"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/SerParaSer?d=yIl2AUoC8zA" border="0"></img></a>
</div>]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://serparaser.com/como-tomar-un-ano-sabatico-en-su-trabajo.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Lo que nunca se puede hacer en una entrevista de trabajo</title>
		<link>http://serparaser.com/lo-que-nunca-se-puede-hacer-en-una-entrevista-de-trabajo.html</link>
		<comments>http://serparaser.com/lo-que-nunca-se-puede-hacer-en-una-entrevista-de-trabajo.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 21 Jan 2011 00:54:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Moramay Aguilar</dc:creator>
				<category><![CDATA[Entrevistas de Trabajo]]></category>
		<category><![CDATA[entrevista de trabajo]]></category>
		<category><![CDATA[imagen personal]]></category>
		<category><![CDATA[imagen profesional]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://serparaser.com/?p=1174</guid>
		
			<content:encoded><![CDATA[Tomar una cerveza antes de una entrevista de trabajo y tirar la lata vacía fuera de la oficina no es la conducta más inteligente –especialmente si usted desea el trabajo. Con este error tal vez no lo tomen en cuenta para el empleo, pero seguro que lo hará ganar un lugar en la lista de los errores en entrevistas de trabajo inolvidables para los...<br/>
<br/>
ESTO ES SOLO UN RESUMEN DE LO QUE HAY EN SER PARA SER. Visite mi website haciendo click en el título de la nota y encuentre más información sobre gestión del desarrollo profesional y mucho más. 
<p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/ZA_BRaVSABKNLxsbZJXaXpTQSi0/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/ZA_BRaVSABKNLxsbZJXaXpTQSi0/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/>
<a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/ZA_BRaVSABKNLxsbZJXaXpTQSi0/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/ZA_BRaVSABKNLxsbZJXaXpTQSi0/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><div class="feedflare">
<a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/SerParaSer?a=SEhiIEdeDj8:Gf0aYt4HYSk:qj6IDK7rITs"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/SerParaSer?d=qj6IDK7rITs" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/SerParaSer?a=SEhiIEdeDj8:Gf0aYt4HYSk:yIl2AUoC8zA"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/SerParaSer?d=yIl2AUoC8zA" border="0"></img></a>
</div>]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://serparaser.com/lo-que-nunca-se-puede-hacer-en-una-entrevista-de-trabajo.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>La mejor actitud para el éxito en el empleo</title>
		<link>http://serparaser.com/la-mejor-actitud-para-el-exito-en-el-empleo.html</link>
		<comments>http://serparaser.com/la-mejor-actitud-para-el-exito-en-el-empleo.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 19 Jan 2011 13:00:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Moramay Aguilar</dc:creator>
				<category><![CDATA[Mercado Laboral]]></category>
		<category><![CDATA[colegas]]></category>
		<category><![CDATA[empleo]]></category>
		<category><![CDATA[éxito]]></category>
		<category><![CDATA[marketing]]></category>
		<category><![CDATA[Noticias]]></category>
		<category><![CDATA[trabajo]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://serparaser.com/?p=1170</guid>
		
			<content:encoded><![CDATA[Hoy más que nunca la competencia laboral es muy grande, los colegas cada vez están más preparados para hacerse cargo de los mejores puestos. Sin embargo, la actitud siempre será una de nuestras mejores cartas de recomendación. Hace algunos días llevé a cabo la lectura del libro “Usted S.A. Empleabilidad y Marketing Personal” de la peruana Inés...<br/>
<br/>
ESTO ES SOLO UN RESUMEN DE LO QUE HAY EN SER PARA SER. Visite mi website haciendo click en el título de la nota y encuentre más información sobre gestión del desarrollo profesional y mucho más. 
<p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/E1dq2DsN8wvoLvewLBWn2hoqteo/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/E1dq2DsN8wvoLvewLBWn2hoqteo/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/>
<a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/E1dq2DsN8wvoLvewLBWn2hoqteo/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/E1dq2DsN8wvoLvewLBWn2hoqteo/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><div class="feedflare">
<a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/SerParaSer?a=wJMpNrKQWEg:jD1cVv0xOq0:qj6IDK7rITs"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/SerParaSer?d=qj6IDK7rITs" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/SerParaSer?a=wJMpNrKQWEg:jD1cVv0xOq0:yIl2AUoC8zA"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/SerParaSer?d=yIl2AUoC8zA" border="0"></img></a>
</div>]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://serparaser.com/la-mejor-actitud-para-el-exito-en-el-empleo.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Los mejores consejos para el éxito empresarial</title>
		<link>http://serparaser.com/los-mejores-consejos-para-el-exito-empresarial.html</link>
		<comments>http://serparaser.com/los-mejores-consejos-para-el-exito-empresarial.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 18 Jan 2011 19:16:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Moramay Aguilar</dc:creator>
				<category><![CDATA[liderazgo]]></category>
		<category><![CDATA[Negocios]]></category>
		<category><![CDATA[productividad]]></category>
		<category><![CDATA[capacidades]]></category>
		<category><![CDATA[emprendedor]]></category>
		<category><![CDATA[emprendedoras]]></category>
		<category><![CDATA[empresas rentables]]></category>
		<category><![CDATA[estrategia]]></category>
		<category><![CDATA[gestión empresarial]]></category>
		<category><![CDATA[negocio exitoso]]></category>
		<category><![CDATA[negocios rentables]]></category>
		<category><![CDATA[rentabilidad]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://serparaser.com/?p=1166</guid>
		
			<content:encoded><![CDATA[Si entre sus propósito para este 2011 está el de tener un negocio rentable y feliz, tal vez le convendría seguir los consejos clave para el éxito que los mentores han compartido con Shaun Rein, fundador de una firma de inteligencia de mercados estratégicos. 1. Empodere a sus empleados James Kinnear, ex director ejecutivo de la gigante petrolera...<br/>
<br/>
ESTO ES SOLO UN RESUMEN DE LO QUE HAY EN SER PARA SER. Visite mi website haciendo click en el título de la nota y encuentre más información sobre gestión del desarrollo profesional y mucho más. 
<p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/Wd0hTQraFrmR66nmOvwoa-cn-hQ/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/Wd0hTQraFrmR66nmOvwoa-cn-hQ/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/>
<a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/Wd0hTQraFrmR66nmOvwoa-cn-hQ/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/Wd0hTQraFrmR66nmOvwoa-cn-hQ/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><div class="feedflare">
<a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/SerParaSer?a=Yd1OmoqT-fY:Vkh1z8D4Hos:qj6IDK7rITs"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/SerParaSer?d=qj6IDK7rITs" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/SerParaSer?a=Yd1OmoqT-fY:Vkh1z8D4Hos:yIl2AUoC8zA"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/SerParaSer?d=yIl2AUoC8zA" border="0"></img></a>
</div>]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://serparaser.com/los-mejores-consejos-para-el-exito-empresarial.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

