SINDICATOS: PANDILLA DE AMIGUETES

CURSO CORREOS SUPERACION Y ACREDITACION PARA PUESTOS DE ATENCION AL CLIENTE

2012-02-20T21:10:00.000+01:00

En relación al Curso de Superación y Acreditación para Puestos de Atención al Cliente, se comunica que la Prueba Presencial tendrá lugar el próximo día:

11 de Marzo de 2012, con el siguiente horario:

A las 10:00 h en las localidades de la península, Baleares, Ceuta y Melilla. A las 9:00 h en las islas Canarias.

En breves fechas se hará publico el listado definitivo de personas que han superado la fase On line del citado curso, en el que se indicará las localidades de celebración de la prueba junto con la dirección.

Exclusivamente las personas que figuren en esa relación definitiva serán las que podrán realizar la mencionada Prueba Presencial

Una vez revisadas y contrastadas todas las reclamaciones, se está procediendo a contestar individualmente por correo electrónico todas aquellas que hayan sido interpuestas por el procedimiento que se definió y en el plazo establecido.

A lo largo de la semana saldrán las sedes donde se realizaran las pruebas.

Madrid, 20 de febrero de 2012.

COMISION DE EMPLEO CORREOS 6 FEBRERO PUBLICACION BOLSAS DEFINITIVAS DE EMPLEO

2012-02-07T20:10:00.000+01:00

Sobre el 15 de febrero creemos se publicarán las bolsas definitivas de empleo y se ha establecido el criterio de desempate:

Bolsas de empleo:

El criterio utilizado para el desempate, según establecen las bases de la convocatoria de empleo en el apartado "Ordenación de bolsa" punto 4, va a ser el mismo que utiliza Función Pública en sus procesos de ingreso, la letra del apellido. Según Resolución de 24 de enero de 2011, la letra establecida por sorteo para 2011 y todavía vigente en este momento, es la U.

Publicación definitiva
Una vez que se está ultimando el proceso de atención de reclamaciones, alrededor del día 15 de febrero se producirá la publicación definitiva de las bolsas de empleo.

Supresión de sábados:

Correos ha proporcionado listado con 37 nuevos rurales que dejarán de prestar servicio en sábado.

RECORTE AL PLAN DE PENSIONES EN CORREOS

2012-02-01T12:32:00.001+01:00

El 26 de enero la Comisión de Control del Plan de Pensiones ha anunciado que, en cumplimiento del Real Decreto-Ley 20/2011 de 30 de diciembre de medidas urgentes, Correos va a suspender la aportación empresarial al Plan de Pensiones durante el año 2012.

El art. 2.3 del RDL 20/2011, de 30 de diciembre no distingue con claridad entre organismos públicos y sociedades mercantiles, por lo que consideramos que a Correos no debería aplicársele la suspensión.

La AGE destina a su Plan de Pensiones un 0,3% de la masa salarial, mientras que la Sociedad Estatal destina un 1%.

Dado que la aportación empresarial al Plan de Pensiones es salario diferido -el personal dejará de percibir 360 € anuales-, y forma parte de la masa salarial de Correos, que no se reduce sino que se congela.
Desde que entró en vigor el Real Decreto-Ley, aunque se ha pretendido vender como una nueva exigencia de "sacrificios" a los empleados públicos.

BASES DE PROMOCION INTERNA DE CORREOS BOE 23 NOVIEMBRE

2012-02-01T12:29:00.000+01:00

Publicada en el BOE la resolución por la que se anuncian las Bases de Promoción Interna de Correos

El 23 de noviembre se ha publicado en el BOE la Resolución de la Subsecretaría por la que se autoriza la publicación de la Resolución de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A., por la que se anuncian las bases que regirán los procesos selectivos para el ingreso, por el turno de promoción interna, en los Cuerpos o Escalas de Correos.

MINISTERIO DE FOMENTO

"Resolución de 14 de noviembre de 2011, de la Subsecretaría, por la que se autoriza la publicación de la Resolución de 7 de noviembre de 2011, de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, SA, por la que se anuncian las bases que regirán los procesos selectivos para el ingreso, por el turno de promoción interna, en los Cuerpos o Escalas de Correos".

Las plazas a convocar son: 30 para el subgrupo A1, 50 para el subgrupo A2, 300 para el subgrupo C1 y 30 para el subgrupo C2.

El primer ejercicio de cada uno de los procesos se realizará antes del 30 de junio.

Se publicarán a lo largo de 2012 cada una de las convocatorias específicas en las que se determinará el periodo de presentación de solicitudes, la organización y realización concreta de las pruebas y los tribunales.

CORREOS LA CAMPAÑA DE NAVIDAD LA INGRESA EN ENERO

2012-01-25T10:34:00.000+01:00

LAS CANTIDADES A PERCIBIR:

Gratificación de 95,08€ por el conjunto de la Campaña de Navidad.

Los REQUISITOS para poder cobrar esta gratificación son:

Permanecer vinculado y en activo en Correos de forma ininterrumpida desde el 1 al 31 de diciembre.

Ser personal funcionario, laboral fijo (incluidos fijos discontinuos y fijos a tiempo parcial) y personal eventual, excluyéndose los contratos por circunstancias de la producción realizados para atender la propia campaña.

Trabajar en una de las siguientes áreas: Reparto ordinario, Reparto Urgente, Clasificación de Cartería, Apartados, Ruteros, Personal operativo de los centros y unidades de tratamiento (admisión masiva, clasificación automática, manual, productos registrados y carga y descarga), Sala de aparatos, Rurales A, Conductores Interzonales e Intercentros, Cambio de Madrid y Barcelona, Personal operativo de las oficinas postales los Jefes de las Unidades afectadas. Los Rurales B y empleados/as con jornadas a tiempo parcial en proporción a su jornada.

Se contemplarán las siguientes PENALIZACIONES:

Por inasistencia: se descontará de la gratificación, el 1er día 12,02 €, el 2º y el 3º, 18,03 €. Con más de 3 días se pierde el derecho a percepción.

Se exceptúan de la penalización:

 Los accidentes de trabajo en noviembre o diciembre, nacimiento, acogimiento y adopción de un hijo, fallecimiento o enfermedad grave de un familiar hasta segundo grado.

 Quienes hayan disfrutado dos días de permiso -a elegir- entre los días 5, 7, 9, 26 y 30 de diciembre.

DÍAS 24 Y 31

Módulo de 79,84 € por trabajador/día, sólo para aquellos que prestaron servicios en estos días.

DÍAS 25 DE DICIEMBRE Y 1 DE ENERO

El personal que trabajó la noche del 25 al 26 de diciembre y del 1 al 2 de enero percibirá las horas adicionales de festivo.

Y ESTO ES TODO LO QUE SE PAGA DE VERGUENZA QUE SE HAYA PODIDO NEGOCIAR ESTA MISERIA. Y ESTARAN CONTENTOS.

SINDICATOS: NO TIENEN DESPERDICIO

2012-01-24T09:58:00.000+01:00

Enlace a Pagina WED que no tiene desperdicio, como obran los liberados de cierto sindicato de funcionarios

BANDOLEROS DE SIERRA MORENA

CUANDO LA VOZ DE UN ENEMIGO ACUSA, EL SILENCIO DE UN AMIGO CONDENA

Pinchar

http://sindicatovikingo.es.tl/

CORREOS VACACIONES ANUALES DIAS DE LIBRE DISPOSICION APLICACION III CONVENIO COLECTIVO

2012-01-24T08:30:00.000+01:00

Calendario Laboral 2012

en cuanto a vacaciones anuales

y días de libre disposición

Vacaciones anuales

El personal funcionario tendrá derecho a disfrutar vacaciones retribuidas de un mes natural o de 22 días hábiles anuales (para los que no se contarán los sábados) o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fuera menor.

El personal laboral tendrá derecho a un mes natural por cada año completo de servicio o la parte proporcional en caso de ser menor a un año.

Con carácter general, se disfrutarán entre el 1 de julio y el 30 de septiembre; ahora bien, excepcionalmente, y si las necesidades del servicio lo permiten, se podrán autorizar en otro período.

Las vacaciones se disfrutarán dentro del año con las excepciones contempladas en nuestra regulación.

Días adicionales de vacaciones

Se reconocen según la antigüedad en Correos y de acuerdo a la siguiente escala:

Antigüedad Días hábiles reconocidos

De 11 a 15 años 1

De 16 a 20 años 2

De 21 a 25 años 3

De 26 o más años 4

Condiciones de disfrute:

El derecho se hace efectivo a partir del año natural siguiente al del cumplimiento de los años de servicio.

Su disfrute está condicionado a necesidades del servicio que deberán justificarse debidamente por escrito.

El sábado no se considerará hábil, a no ser que al empleado/a le toque trabajar.

Con carácter general se unirán a las vacaciones y solo excepcionalmente se podrán disfrutar sin unir a las vacaciones y en período distinto al vacacional.

Días de asuntos particulares

Se reconocen 6 días por cada año natural (la parte proporcional en contratos inferiores a un año).

Condiciones de disfrute:

Antes del período vacacional se procurará haber disfrutado el 50% de los días.

Donde las necesidades de servicio lo permitan podrán unirse estos días a las vacaciones reglamentarias.

Se solicitan por escrito al Jefe de Unidad con la suficiente antelación.

Están supeditados a las necesidades del servicio que deberán justificarse debidamente.

Si por necesidades del servicio no pudieran disfrutarse antes del 31 de diciembre de 2012, se prorrogará su disfrute hasta el 31 de enero de 2013. Es imprescindible solicitar los días por escrito y que, si hay denegación, Correos también conteste por escrito.

Días adicionales de antigüedad según trienios

Se reconocen según los trienios reconocidos y de acuerdo con la siguiente tabla:

TRIENIOS DIAS ADICIONALES

Nº TrienioENIO Días adicionales

6 2

7 2

8 3

9 4

10 5

11 6

12 7

(y así sucesivamente)

Condiciones:

Reconocidos exclusivamente para personal funcionario y desde el 1 de enero de 2011.

El derecho se genera al día siguiente de cumplimiento del trienio.

Pueden disfrutarse hasta el 31 de diciembre de 2012.

Están condicionados a necesidades del servicio. En el caso que por estas necesidades no sea posible disfrutarlos antes de la fecha indicada, podrá prorrogarse su disfrute hasta el 31 de enero de 2013.

Días 24 y 31 de diciembre de 2011

Al haber caído en 2011 los días 24 y 31 de diciembre en sábado, se tiene derecho a dos días de descanso adicionales. El período de disfrute de estos 2 días finaliza el 31 de marzo de 2012.

Solo genera el derecho aquel personal que esos días se encontrara en activo en Correos.

CALENDARIO LABORAL CORREOS 2012

2012-01-21T13:04:00.001+01:00

En la reunión del 20 de diciembre, se ha dado por cerrado el Calendario Laboral del año 2012.

VACACIONES POR DÍAS HÁBILES

El personal funcionario que quiera solicitar sus vacaciones por días hábiles podrá hacerlo (22 días hábiles), teniendo en cuenta los criterios establecidos en lo firmado en el Acuerdo 2009/2013, incluido los sábados que no se consideran días hábiles.

CAMPAÑA DE NAVIDAD

Estará comprendida entre los días 1 y 31 de diciembre de 2012. Se podrán disfrutar hasta dos días de permiso (asuntos propios, días adicionales a las vacaciones, o días adicionales por antigüedad) sin penalización de la "bufanda" entre los días 5, 7 y 26 -27 donde el 26 sea festivo-.

SEMANA SANTA

Los días festivos de Semana Santa prestará servicio el personal mínimo indispensable que garantice el desarrollo de la actividad de la empresa.

El personal que trabaje el sábado Santo será el mínimo imprescindible en las unidades operativas que desarrollen su actividad.

DÍAS DE ASUNTOS PARTICULARES

El período de disfrute será hasta el 31 de diciembre de 2012 salvo que por necesidades del servicio no fuera posible, en cuyo caso se prorrogaría el disfrute hasta el 31 de enero de 2013.

Antes del inicio del período vacacional se procurará haber disfrutado el 50% de los días, siendo posible, siempre que sea compatible, unirlos al período vacacional.

DÍAS ADICIONALES DE ANTIGÜEDAD (TRIENIOS)

El personal funcionario que disponga de días por este concepto, podrá disfrutarlos hasta el 31 de diciembre y, si por necesidades del servicio no fuera posible su disfrute, se prorrogará el plazo hasta el 31 de enero de 2013.

ADJUDICACION DE PLAZAS A LOS INTEGRANTES DE LA LISTA DE EXPECTATIVA DE INGRESO CORREOS

2012-01-21T12:49:00.003+01:00

En fecha 20 de enero, se ha publicado la Resolución por la que se procede a la adjudicación de puestos fijos a los candidatos integrantes de las Listas de Expectativa de Ingreso.

Podrán consultar su situación, introduciendo el NIF, bien a través de la página web de Correos (www.correos.es), como también a través de la intranet corporativa (CONECTA).

Los contratos se irán formalizando a medida que se vayan produciendo las necesidades y los primeros tendrán fecha de efecto 1 de febrero de 2012. El personal al que se le haya adjudicado una necesidad de contratación de fijo discontinuo no firmará hasta que se produzca el llamamiento de fijos discontinuos de la campaña de verano.

Todos los que formalicen la contratación adjudicada, decaerán automáticamente de las bolsas de empleo en las que estén inscritos, con la excepción de los fijos discontinuos que seguirán en bolsas para poder trabajar como personal eventual en los períodos en que no trabajen como fijos discontinuos.

Los candidatos, que habiendo participado en el proceso por haber sido integrantes de LEI, no hayan obtenido puesto fijo, seguirán inscritos en bolsas de empleo.

SINDICATOS SUBVENCIONADOS CON LOS PAGANOS DE SIEMPRE 16.400 MILLONES DE EUROS DEL ALA

2011-12-27T19:15:00.009+01:00

En estos días de la toma de posesión del nuevo gobierno de este país gracias a las urnas, y que muchos ciudadanos han puesto su esperanza de que todo cambie y puedan vivir un poquito mejor, nos da en la espina que por mucho que lo intenten poco van a conseguir, solo y lo único que pueden hacer es que sigan pagando los de la cabeza gorda, es decir los de siempre. es decir los que menos tienen, los demás ciudadanos y organizaciones que suelen ser más listillos, con el tema de la ingeniería financiera no solo no tienen que pagar, si no que le devuelven hasta lo que no han dado.

No ha pasado ni quince días desde la toma de posesión del nuevo gobierno y ya se habla de recesión económica lo que quiere decir que nos van a sangrar, los sindicatos se preparan para lo que no han hecho en 8 años, salir a la calle a jugar al acoso y derribo, si los nuevos patriarcas del gobierno no le ponen un poquito más de parné que le ponían los anteriores, y con eso se quedaran satisfechos si no ya sabéis, paros huelgas manifestaciones, que al fin y al cabo la tienen que pagar los trabajadores y trabajadoras de este país, pues ellos ni un duro no arriesgan nada de nada solo ponen el cazo que es lo que saben hacer bien.

Bien pero hablar de estos impresentables agentes sociales defensores de los trabajadores, no se sabe de qué trabajadores, deben ser los del cono sur por eso no vemos aquí nada de nada de estos sindicalistas nada mas que les vemos llenarse el buche, pues bien tenemos esperanza que este gobierno en vez de sangra funcionarios, trabajadores , sea capaz de poner las cosas en su sitio para ello le damos una idea de cómo reunir más dinero del que se necesita, y no es más que poner encima de la mesa y sumar:

Subvenciones del gobierno central a los sindicatos.

Formación continua dada por la administración y que negocian los sindicatos y les da buenos dividendos.

Pago de la administración por cada delegado obtenido (un paston)

Subvenciones de los gobiernos autonómicos a sindicatos.

Subvenciones de gobiernos locales a los sindicatos.

Negociación convenios colectivos en grandes empresas ( de vergüenza) ejemplo. Negociación convenios CITIBANK por colaboración de ciertos acuerdos laborales convenio tele marketing con (650,000 euros del ala ) y así muchos más etc. etc. total más de 16.400 millones de euros, con lo que tenemos enjuagado la pasta gansa que este GOBIERNO dice tiene que poner encima de la mesa para enjuagar el déficit, con lo que tenemos que si esto lo hacen factible, se ahorra tener que congelar entre otras cosas el sueldo a los funcionarios y además no ponerlos a parir como malos trabajadores, que ni siquiera los sindicatos han salido a defender a estos trabajadores congelados desde hace muchos años tanto que tiene desde los años 90 hasta hoy cobrar un 35% de sueldo menos que cualquier trabajador de la privada en la misma categoría , y todo debido a la defensa de estos sindicatos y a la congelación, como diría alguien, váyanse sindicatos que a mí no me representan prefiero estar solo que mal acompañado ya me defiendo yo solito.

No nos explicamos como que un trabajador funcionario se le rebaje y congele el sueldo el 5% y un trabajador de la administración contratado que cobra mas ni se le congele ni se le rebaje el sueldo a mismo trabajo buena diferencia todavia no hay un sindicato que me lo haya podido explicar.

Simplemente transcribimos una nota que hemos encontrado y que cada uno saque sus propias consecuencias.

Sálvese quien pueda, ni gobierno, ni oposición, ni sindicatos, no nos representan, y sin embargo se reparten el botín.

Porque me tienen que representar estos sindicatos y digo a mi y a los demás trabajadores, por que les tengo que pagar con mis impuestos si yo no quiero, no lo entiendo que mis impuestos vaya a subvencionar a una serie de llamados agentes sociales que lo único que hace es no defender al trabajador si no joderlo en el sentido literal de la palabra.

Los compañeros alemanes de estos sindicalistas corruptos ya se lo han dicho por activa y pasiva, los sindicatos españoles tienen que vivir de sus propias cuotas de afiliación, nada más, porque si muchos de los trabajadores, es decir el 90% de los trabajadores de este país no están afiliados porque tienen que pagar su afiliación a través de impuestos, que venga y dios lo vea, NOSOTROS NO QUEREMOS QUE NUESTRO DINERO VAYA A LOS SINDICATOS .

ENTRE DELINCUENTES ANDA EL JUEGO

2011-12-19T14:02:00.002+01:00

En esta vida no se explica uno como un delincuente, puede preguntar si su nombre o bien su delito ha sido publicado en alguna pagina “gued”.

Este imbecil de la vida, que no ha sabido hacer otra cosa que ir chupando del sudor de los demás, poniendo a parir a compañeros, este ser amoral donde los haya, jactancioso de los que ayudo a tropezar, de los cuales se mofaba después de lo que el había dicho y lo que había omitido para que todo recayera sobre el compañero vilipendiado, por este ser amorfo donde los haya, cuyo pensamiento siempre estaba dispuesto ha realizar lo mas canallesco que pudiera sin importarle en absoluto la inocencia o no del que trataba de perjudicar.

Este golfo, que la única musica que sabe tocar es la de la delincuencia, pregunta si hay alguien que sabe si tal hecho delictivo lo cometió o no lo cometió el, pues si, si lo sabemos, el problema de que no estés donde tienes que estar, es que te buscaste buen escudo en otros imbéciles tan listos como tu, tú sexteto-bedel-y-musical, es mejor que tocases la música en otra parte, porque ya desafinas un poquito, pues hay algunos/as que ya te han dejado en la estacada, alguno por obligación no le queda mas remedio, las fuerzas físicas le han fallado, otra por que ya te ha calado te ha visto el plumero, lo único que hace falta que los golfos que están a tu alrededor se den cuenta también, aunque lo vemos difícil, los lobos no se comen entre si, si tienen algo que comer, y de momento lo tienen, así que tranquilo querido delincuente, que yo no viviría tranquilo mas de uno sabe que eres, has sido y serás un delincuente bien solo o acompañado da lo mismo delincuente lo serás de por vida, claro que a lo mejor todo es presunto que es lo que se lleva, hasta que se juzgue así por lo menos lo marca la ley. Presunto por imperio de la ley

A CADA CERDO LE LLEGA SU SAN MARTIN

2011-12-15T14:24:00.001+01:00

A CADA CERDO LE LLEGA SU SAN MARTIN

Cuanto se debe acordar, el Cura Renegado, aunque algunos lo conocen por Don Netol, el que más limpia…

Típico liberado del sindicato funcionarios, que por el no pasan los años sigue y sigue como las pilas duracell, nunca se agota, no se cansa ni cuando está dormido, intrigante, por donde pasa arrasa, siempre tiene razón, es el más listo de la manada, gran arrejuntador de teclas, a este se le tenía que haber dicho muchas veces, ¡ so toro ¡ pues cuando embiste, embiste de verdad, y además, embiste cuando menos te lo esperas, a traición, para que el es atacado no se ni cuenta de la maniobra.

No por sabido que le iban a decapitar, nos parece imposible que hayan dado este paso, algo grave debe haber ocurrido o bien que haya perdido el apoyo de su tan cacareada liberación autonómica,MANTENIDA POR SU JEFE INMEDIATO, OTRO GRAN LIDER, liberación que el mismo se jactaba que era intocable, y desde luego más de veinte años así lo han corroborado.

Este liberado fino, educado en apariencia, pero malo en sus hechos, ha dejado de estar, por lo menos dirigiendo el cotarro, la liberación algún hueco le encontraran, pues los servicios prestados se pagan.

En su largo currículo liberatorio, esta su traslado a Soria, lugar de trabajo, su casa, ¿por qué? Pues muy fácil, pues la autonomía de Castilla y león, pensó, que no como Machado, maestro, y poeta recorrió Soria escribiendo y trabajando, no, no, este no, simplemente, que su querida esposa consiguió traslado de trabajo en Soria y a este liberado le llevaron el trabajo de liberado a Soria para estar juntitos, No me digáis que esto no es morro, pues así como quien no dice la cosas, se paso unos cuantos añitos de liberado en su casita, armándolas, con los demás compañeros de Soria por querer ser JEFE SUPREMO DESDE CASA, y armándolos con compañeros de otras provincias que no entendían su situación, aunque este Netol-Cura Renegado bien que trataba de explicarlo a petit comité, sin que nadie le pidiera explicaciones, por lo menos algunos de nosotros, pero en eso este sindicato se gasta las horas de los trabajadores de verdad.

Cuando a su querida esposa, por trabajo la volvieron a trasladar a su lugar de nacimiento, como no iba a ser menos el sindicato funcionarial pensó que el liberado Cura Renegado le siguiera los pasos, un sindicato como el de funcionarios no puede restringir los derechos de sus liberados y la ley de “arrejuntamiento familiar”, es decir que algunos sindicalistas como este Netol, gozan de patente de corso, hacen lo que quieren y se permiten el lujo de trabajar donde quieren y como quieren sin que nadie les diga nada, vayan tomando nota los trabajares/as de las bulas pontificias, perdón, BULAS SINDICALES, que gozan estos listillos, y claro como estratega y perro de presa tiene que ganarse el pan y claro mata, mata y mata, aunque para ello se tenga que arrastrarse, haciéndose la victima para que nadie se dé cuenta de sus intenciones que son malas como ya lo dice el refrán el que tiene padrino se casa, pero a este al menos se le ha acabado, muerto el perro se acabó la rabia, pero no os preocupéis este INDIVIDUO SEGUIRA ESTANDO LIBERADO LO DE TRABAJAR NO ES PARA ESTE LIBERADO AUTONOMICO, LO QUE LE HABRAN HECHADO EN FALTA. Me imagino que le habrán echado en falta porque ya no ha vuelto haber putadas por parte de este Gran Jefe liberatio-liberationes.

NO TIENEN VERGUENZA, NI EL LIBERADO, NI EL LIBERADOR, NI EL QUE LE MANTIENE LA LIBERACION QUE ES EL SINDICATO.

Otro día seguiremos un poquito para el que no lo haya entendido

CORREOS PRODUCTIVIDAD Y REMUNERACION TRABAJO CAMPAÑA NAVIDAD 2011 CIRCULAR 3/2011

2011-12-15T12:59:00.001+01:00

CAMPAÑA DE NAVIDAD

No teniamos pensado en ponerlo ya que los sindicatos mayoritarios le ha dado mucho bombo y platillo a esta miseria de remuneración del trabajo en navidad, es la propinilla que algunos os dan como aguinaldo, esperemos no haya aguinaldos superiores para algunos.

A VUESTRA PETICION AQUI ESTA LA CIRCULAR :

MATERIA: CAMPAÑA DE NAVIDAD 2011 CIRCULAR Nº 3/2011

ASUNTO: PRODUCTIVIDAD Y REMUNERACIÓN DEL TRABAJO EN LA CAMPAÑA DE NAVIDAD 2011

El incremento de tráfico postal y telegráfico que, según las previsiones, se producirá durante el período de la Campaña de Navidad de 2011, tiene especial incidencia sobre las unidades de tráfico de Correos, que conduce no sólo a la necesidad de adoptar medidas organizativas y a la contratación complementaria, sino asimismo a un mayor esfuerzo del personal para alcanzar mayores resultados productivos. Este conjunto de medidas contribuirá al mantenimiento de los niveles de calidad y de regularidad de la prestación del servicio e influirá positivamente en los resultados de la Sociedad.

El mayor esfuerzo del personal tiene como contrapartidas las compensaciones fijadas en las siguientes:

INSTRUCCIONES

1. GRATIFICACIÓN FIJA

1.1.- Ámbito Subjetivo.

Podrán percibir esta gratificación -en la cuantía que corresponda según se explica en el apartado siguiente- los empleados de Correos que reúnan los siguientes requisitos:

Haber permanecido vinculado y en activo a la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, -S.A, DE FORMA ININTERRUMPIDA, desde el 1 al 31 de diciembre de 2011. En el concepto de empleado se incluye al personal funcionario, personal laboral fijo (incluidos fijos discontinuos y fijos a tiempo parcial) y personal laboral eventual, excluyéndose sólo a los contratados eventuales por circunstancias de la producción para atender las tareas y funciones de las unidades de Correos durante la Campaña de Navidad.

Trabajar en una de las siguientes áreas y /o unidades: Reparto ordinario, reparto urgente, clasificación de cartería, apartados, ruteros, personal operativo de los centros y unidades de tratamiento (admisión masiva, clasificación automática, manual, productos registrados y carga y descarga), sala de aparatos, rurales A, conductores interzonales e intercentros, cambio de Madrid y Barcelona, y personal operativo de las oficinas postales. También percibirán esta gratificación los Jefes de las Unidades afectadas. Los rurales B y los empleados a tiempo parcial tendrán derecho a la misma compensación en proporción a la jornada contratada en cada caso.

1.2.- Cuantía y descuentos.

Se percibirá una gratificación de 95.08 euros, en concepto de mayor productividad, por el conjunto de la Campaña de Navidad.

Por cada día de inasistencia al trabajo dentro de su jornada habitual, en el período indicado, se descontará de la compensación señalada la cuantía de 12,02 euros en el caso del primer día; que será de 18,03 euros en el segundo y tercero, salvo por causa justificada de nacimiento, acogimiento y adopción de un hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves de un familiar previstos en la regulación interna de Correos y por accidente de trabajo producido durante el mes de noviembre o diciembre.

Igualmente conforme al calendario laboral de 2011, el personal operativo, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, podrá disfrutar de hasta dos días de permiso (asuntos propios, días adicionales a las vacaciones, o días adicionales por antigüedad) sin penalización, de entre los días 5, 7, 9, 26 y 30 de diciembre, tras garantizar una adecuada cobertura del servicio.

Fuera de este supuesto se perderá el derecho a la percepción de la compensación económica en el supuesto de que se produzca la inasistencia al trabajo durante más de tres días en el período señalado del 1 al 31 de diciembre de 2011.

2. NORMAS GENERALES ORGANIZATIVAS.

En el periodo que comprende la Campaña de Navidad, y con la finalidad de garantizar los plazos de calidad, se podrán adoptar medidas organizativas que permitan adaptar la capacidad productiva a las necesidades operativas.

En las unidades de distribución que se determinen por la Dirección de Operaciones, se podrán organizar y efectuar repartos puntuales, fuera de los horarios habituales, para garantizar una mayor efectividad de las entregas a los ciudadanos. Si estas medidas se llevaran a cabo se compensará a los empleados con las horas adicionales que se realicen.

Para las unidades admisión masiva, carga y descarga, salas de dirección y centros de tratamiento cuya intensidad de tráfico lo justifique, y conforme al procedimiento referido en el punto 5) de estas instrucciones, la Dirección de Operaciones podrá autorizar la realización de horas adicionales a personal voluntario con un máximo de cuatro horas adicionales trabajador/día, de conformidad con los criterios y el procedimiento más adecuados.

3. SERVICIOS EXCEPCIONALES QUE SE DEBEN REALIZAR LOS DÍAS 24 Y 31 DE DICIEMBRE.

El personal que preste su servicio durante los días 24 y 31 de diciembre en cualquiera de las unidades operativas (admisión y oficinas, tratamiento o distribución), será el mínimo imprescindible para atender las necesidades de cada una de estas unidades.

En las oficinas postales prestarán servicio estos días, con el personal mínimo imprescindible las siguientes:

a) Todas las oficinas ubicadas en centros comerciales, ajustando su horario de atención al público al del propio centro comercial.

b) En aquellas capitales de provincia donde no haya oficinas de las citadas en el punto anterior, podrá abrir una oficina en turno de mañana; aquella que permita una mejor atención al público. El horario de trabajo en este grupo será el establecido para los sábados.

La prestación de servicios en estos días será retribuida con un módulo de 79,48 euros por trabajador/día.

4. SERVICIOS A REALIZAR LOS DIAS 25 DE DICIEMBRE DE 2011 Y 1 DE ENERO DE 2012.

Como norma general, no se prestará ningún servicio en estos días. Los empleados de los centros de tratamiento, que por turno, les corresponda trabajar las noches de los días 25 a 26 de diciembre y 1 a 2 de enero, realizarán las horas adicionales de festivo que sean necesarias para la organización de los servicios postales en dichos centros.

5. NORMAS COMPLEMENTARIAS DE CARÁCTER GENERAL.

1. El Comité de Seguimiento de la Campaña de Navidad creado al efecto, podrá autorizar contrataciones complementarias y, en su caso, horas adicionales en cualquier localidad y/o unidad, en las que concurran razones extraordinarias de incremento sustancial de los envíos de correspondencia, y/o puntas de tráfico, hasta el límite presupuestado, previa propuesta razonada sobre su necesidad realizada por la Dirección de Zona o Unidad respectiva.

2. Cada Comité de Seguimiento Provincial y/o Territorial, se reunirá periódicamente con los representantes de las organizaciones sindicales con objeto de informarles acerca del desarrollo de la Campaña de Navidad.

3. Correos se compromete a agilizar los trámites para que el pago de la Campaña de Navidad se haga en la nómina del mes de enero.

Madrid, 25 de noviembre de 2011. El Director de Recursos Humanos. Luis Pérez Capitán.

SINDICATO FUNCIONARIOS HABEMUS PAPA O PAPAITOS

2011-12-13T12:40:00.003+01:00

Como estaba previsto, salió, no ha habido ningún error todos callan para poder salir en la foto por si acaso, así que los que no estaban de acuerdo han asumido su papel y quedan de segundones apoyando a la nueva elite que el anterior dejo atado y bien atado, que de eso los hispánicos sabemos mucho.

Lo que nos preguntamos es que habran echo estos nuevos aláteres sindicales para poder haber callado a los díscolas y que también pretendían ser los jefes de la manada, y fuerza tenían para haber llegado, lo único que pasa que el poder tiene manos muy largas y lo que se hizo en mesa camilla es lo que sale en el patético congresillo sindical, porque así lo han querido desde siempre, todo es pactado y en concreto esta ejecutiva sindical de los síndicos funcionarios estaba pactada hace mas de tres años aunque había díscolos vemos que al final han entrado en la cantera, por si acaso se tuerce y tienen que ir a trabajar, es mejor estar con el poder que nos han establecido, que luchar y perder la guerra, así que es mejor lo que siempre se ha hecho, negociar y darle legalidad en los congresillos con unas risas y a pasárnoslo bien casi indefinidamente y decimos bien indefinidamente hasta que la muerte los separe, porque aunque no lo creáis, estos nunca dejan el poder cambian a persona pero siguen mandando como un clan, si bien los que los precedieron no están en primera línea pero si que están dirigiendo entre todos ellos este sindicato funcionarial en la sombra y si no que se lo pregunten a los presidentes y presidentes anteriores de este sindicato ¿Dónde están? Pues están junto al sindicato mezclado con ellos no se lo van a perder hay mucho en juego, es una pena que los afiliados no conozcan estas facetas de estos dirigentes sindicales. Aunque pensándolo bien creemos que si hay algunos que lo conocen realmente bien.

Para que seguir hablando mas, es impresentable que un congreso sindical se sepan sus resultados con casi tres años de antelación vivir para creer y estarán tan satisfechos serán mamones.

BASES DEFINITIVAS CONCURSO DE TRASLADOS CORREOS COMISION DE EMPLEO DIA 2 DE DICIEMBRE

2011-12-05T12:49:00.000+01:00

En la reunión celebrada hoy, día 2 de diciembre de 2011, se han publicado las bases definitivas del Concurso de Traslados,

El concurso tiene ámbito general y podrán participar los trabajadores laborales fijos (continuos y discontinuos) y los funcionarios con destino definitivo en el ámbito de Correos, que se encuentren incluidos en el Grupo Profesional de Operativos y Servicios Generales (subgrupos C1, C2 y agrupaciones profesionales); asimismo, el personal laboral de los Grupos II y III, siempre que cumplan los requisitos exigidos en las bases.

Los méritos se valorarán con referencia a la fecha de cierre del plazo de presentaciones de peticiones, con la salvedad del curso de Acreditación de Atención al Cliente que se valorará aunque la prueba de superación se realice con posterioridad al plazo de presentación de solicitudes.

El personal fijo-discontinuo que ha desempeñado puestos de reparto a pie y agente/clasificación, no sufrirá discriminación en la valoración de meritos por el cambio de puesto.

Las peticiones se realizarán a través de la página Web (www.correos.es), Particulares > Información Corporativa > Recursos Humanos. O también a través de la Intranet (https://conecta.correos.es) en el destacado “Concurso de Traslados”.

MÉRITOS COMUNES:

AGENTE/CLASIFICACIÓN:

SERVICIOS PRESTADOS RECONOCIDOS - MÁXIMO 6 PUNTOS
	La puntuación será de 0,20 puntos por cada año trabajado hasta un máximo de 6 puntos
PUESTO TRABAJO DESEMPEÑADO (Último destino definitivo) - MÁXIMO 7 PUNTOS
Tiempo	4 meses	1año	2 años	3 años	4 años	5 años	6 años	7 años o más
Puntos	0,50 p.	1 p.	2 p.	3 p.	4 p.	5 p.	6 p.	7 p.
PERMANENCIA EN LA LOCALIDAD - MÁXIMO 4 PUNTOS
Tiempo	4 meses	1año	2 años	3 años	4 años	5 años	6 años o más
Puntos	0,50 p.	1 p.	2 p.	2,50 p.	3 p.	3,50 p.	4 p.
PERMANENCIA EN EL PUESTO (Último destino definitivo) - MÁXIMO 6 PUNTOS
Tiempo	4 meses	1 año	2 años	3 años	4 años	5 años	6 años
Puntos	0,50 p.	1 p.	2 p.	3 p.	4 p.	5 p.	6 p.
CURSOS DE FORMACIÓN (Base datos en RR.HH.) - MÁXIMO 1,50 PUNTOS
Reparto	Productos						0,50 puntos
	Atención al Cliente Reparto						0,50 puntos
	SGIE Distribución						0,50 puntos
Agente	Productos						0,50 puntos
Clasificación	SGIE Tratamiento						0,50 puntos

PUESTOS DE ATENCIÓN AL CLIENTE:

SERVICIOS PRESTADOS RECONOCIDOS - MÁXIMO 6 PUNTOS
	La puntuación será de 0,20 puntos por cada año trabajado hasta un máximo de 6 puntos
PUESTO TRABAJO DESEMPEÑADO (Último destino definitivo) - MÁXIMO 7 PUNTOS
Tiempo	4 meses	1año	2 años	3 años	4 años	5 años o más
Puntos	2 p.	3 p.	4 p.	5 p.	6 p.	7 p.
PERMANENCIA EN LA LOCALIDAD - MÁXIMO 2 PUNTOS
Tiempo		1año	2 años	3 años	4 años o más
Puntos		0,50 p.	1 p.	1,50 p.	2 p.
PERMANENCIA EN EL PUESTO (Igual u homologable a ATC) - MÁXIMO 6 PUNTOS
Tiempo	4 meses	1 año	2 años	3 años	4 años	5 años o más
Puntos	0,75 p.	2 p.	3 p.	4 p.	5 p.	6 p.
PERMANENCIA EN EL PUESTO (No igual u homologable a ATC) - MÁXIMO 4 PUNTOS
Tiempo	4 meses	1 año	2 años	3 años	4 años o más
Puntos	0,50 p.	1 p.	2 p.	3 p.	4 p.
CURSOS DE FORMACIÓN (Base de datos en RR.HH.) - MÁXIMO 8 PUNTOS
Atención al Cliente	IRIS V.6 Atención al Cliente						0,50 puntos
	Otras aplicaciones Oficinas						0,50 puntos
	Productos						0,50 puntos
	Atención al Cliente en Oficinas						0,50 puntos
	Curso de Acreditación de Atención al Cliente						6 puntos

CONVOCATORIA CONCURSO PERMANENTE DE TRASLADOS CORREOS

2011-12-03T23:48:00.004+01:00

Después de la reunión de la Comisión de empleo el dia 28 en la que la empresa entrego el borrador de lo que pretende y que se llevara a cavo en 28 folios y que aquí no publicamos pues es una miseria y que para su aprobación la empresa pasa de los sindicatos tantos mayoritarios como minoritarios, una vez estudiado es volumen-borrador de mentiras y que las va aplicar digan lo que digan estos sindicatos cuya brújula moral no mira precisamente hacia el norte, se convoco el día 2 viernes como siempre para que no hay respuesta inmediata y se olvide con el puente que viene a algunos que pueden salgan unos días de vacaciones incluidos los sindicalistas.

Convocado el Concurso Permanente de Traslados

Plazo presentación solicitudes: 13-29 diciembre, ambos inclusive.

El viernes 2 de diciembre, se ha reunido la Comisión Central de Empleo, y

SE HA PROCEDIDO A LA CONVOCATORIA DEL CONCURSO PERMANENTE DE TRASLADOS.

El plazo de presentación de solicitudes abarca del 13 al 29 de diciembre ambos inclusive. Las solicitudes se tramitarán exclusivamente a través de:

La Intranet: https://conecta.correos.es) en el destacado Concurso de Traslados que se encuentra bien en la página principal, o bien a través del canal Personas.

La web: www.correos.es en la página principal, Particulares>información Corporativa>Recursos Humanos.

Cada participante podrá elegir cualquiera de los puestos de trabajo y localidades convocados, con un límite de 75 peticiones distintas (cada enlace rural u oficina auxiliar se considerará una localidad).

Entre los avances introducidos en esta reunión de cierre cabe destacar entre otros: la valoración de la localidad para puestos de atención al cliente, la consideración de todos los méritos desde que se obtuvo un puesto definitivo, la bajada de puntuación del curso de ATC y el incremento del resto de cursos, incremento de la antigüedad en general.

Y QUE CADA UNO SAQUE SUS PROPIAS CONCLUSIONES. YA VEREIS COMO AL FINAL HAY RECTIFICACIONES.

EL PODER EN LOS SINDICATOS INMORTALES

2011-11-30T10:15:00.004+01:00

El manejo de los sindicatos, sin duda no tienen como objetivo el servir a los afiliados, si no de ser una fuente de poder que permite lograr beneficios para un reducido grupo, formándose pandillas, que mantienen el control de los sindicatos mediante formulas no muy recomendables, tal como el caso de hacer caso omiso a sus estatutos y reglamentos saltándose a la torera sin que nadie le pueda poner el cascabel al gato por si acaso pierde sus prebendas, jamás van contra el poder preestablecido por estos pandilleros, por qué están mejor agazapados, liberados recibiendo la propinilla, que trabajando, y estos siguen a muerte a sus lideres sindicales, pues es la única manera que tienen de destacar en algo y pasar la vida de tapadillo, aunque sea al coste de vender amigos, familia y demás.

Cuando una pandilla de estos, esta asentada en el mantenimiento del control del sindicato, estos lideres diseñan toda una estrategia cuyo único fin esta en el seguir en el poder por tiempo indefinido, y esto, nada tiene que ver con los intereses de sus afiliados a los que deben de representar y ocupan la dirección para ello, si no que representan los intereses de su circulo de poder.

Que cada uno piense lo que quiera, pero en el sindicato de funcionarios sindicato gremial donde los haya. el poder esta en manos de la jerarquía dominante desde hace 20 años, realizándose elección tras elección de esta clase dirigente como diría el pájaro loco o también llamado “serrano malo” (que malo es un poco largo, largo), en mesa camilla, vamos que no vale para nada, el líder y sus correveidiles se sientan en una mesa diseñan sus ejecutivas nacionales, autonómicas provinciales, y se perpetúan en el poder, el problema es que el líder esta ya muy ancianito, pero sigue, sigue y sigue, como las pilas duracell y como los dictadores de antaño dejara el poder atado y bien atado a sus correveidiles, han diseñado una nueva clase dirigente para cuando no este, pero el problema es que muchos de los jefecillos lideres autonómicos y provinciales, no están muy de acuerdo con que estos sigan, la estrategia que han realizado les ha salido rana teniemndo que esperar para ponerla en marcha y ademas mantener al lider, ya ancianito para que no se caigan todos con el equipo, por ello, estos correveidiles se callan dejan pasar el tiempo para que vengan situaciones mas propicias, no se atreven a dar el paso, sujetando al líder anciano, se sujetan ellos mismos en el poder (a este lider anciano le gusta con locura ser el gallo del corral,) aunque lo tengan que embalsamarlo, para que ellos puedan seguir sin dar un golpe al agua, ya que si realizan la elección abierta probablemente queden sentaditos en su casa si poder y sin medrar que es lo que han estado haciendo sin que nadie los molestara usando y abusando del poder otorgado durante mas de 20 añazos. Y lo que le quede pues no están por la labor dejarlo y que entren otros, menos mal que la naturaleza que es sabia va poniendo a cada uno en su sitio, pues no son inmortales son de carne y hueso y por tanto perecederos. NO HAY MAL QUE 100 AÑOS DURE y lo estan viendo.

CONCURSO ESPECIFICO MINISTERIO DE ECONOMIA Y HACIENDA PARA LA PROVISION PUESTO TRABAJO

2011-11-30T08:57:00.003+01:00

MINISTERIO DE ECONOMÍA Y HACIENDA

Funcionarios de los Subgrupos A1, A2, C1 y C2

Orden EHA/3263/2011, de 18 de noviembre, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo.
- PDF (BOE-A-2011-18742 - 73 págs. - 2553 KB)

CONCURSO DE MERITOS PROVISION PUESTOS TRABAJO MINISTERIO ECONOMIA Y HACIENDA

2011-11-28T10:43:00.000+01:00

Funcionarios de los Subgrupos A2, C1 y C2

Orden EHA/3250/2011, de 18 de noviembre, por la que se convoca concurso general para la provisión de puestos de trabajo.

CONCURSO DE MERITOS PROVISION PUESTOS TRABAJO TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

2011-11-28T10:03:00.000+01:00

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

Funcionarios de los Subgrupos A2 y C1

Resolución de 17 de noviembre de 2011, de la Presidencia del Tribunal Constitucional, por la que se convoca concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo.
- PDF (BOE-A-2011-18619 - 10 págs. - 273 KB)

Funcionarios del Subgrupo C1

Resolución de 17 de noviembre de 2011, de la Presidencia del Tribunal Constitucional, por la que se convoca concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo
.
- PDF (BOE-A-2011-18620 - 10 págs. - 273

CORREOS "NEGOCIACIÓN EMPRESA SINDICATOS" SOBRE PAGO IMPUESTO INDEMNIZACIÓN POR EXCEDENCIA INCENTIVADA VOLUNTARIA , LA HAN CAGADO Y LA MIERDA NOS LA LLEVAMOS NOSOTROS.

2011-11-28T09:44:00.005+01:00

Como buenos españoles, los negocios y demás cuestiones se arreglaban en la barra de un bar., antes fumando, bebiendo unas cañitas y por supuesto debatiendo y hablando, y ahora solo hablando, porque ya ni fumar nos dejan y el bolsillo no da para mas, así que dándole a la húmeda que de momento es gratis .

Pues bien, en esa conversación salió a colación el tema de las prejubilaciones en Correos, y claro un contertulio prejubilado ya de Correos del año 2004, es decir de los primero de los que solo podían pedir la indemnización por excedencia incentivada (prejubilación a partir de ahora ) si su puesto estaba amortizado pero que después por ende de estos grandes negociadores sindicales de lo ajeno hicieron el “totum revolutum” y metieron en cinta a todo el que pedía, la unión Csif-Ccoo daba sus resultados.

Pues bien este prejubilado antiguo había recurrido ante los Tribunales de Justicia el pago a la Agencia Tributaria en base de que no tenia que pagar nada de esa indemnización recibida por Correos o por lo menos pagar lo justo pues de lo que se trataba era de vivir un par de años con ese dinero y si la Agencia tributaria le quitaba hasta un 30% no merecía la pena prejubilarse. Con ese dato nos pusimos a investigar el porque del pago tan alto de esa indemnización, pensando que han hecho los prejubilados, ya que habíamos puesto en cuarentena lo que este jubilado nos dijo de la razón por que tenia que pagar.

Pues bien, el pago de la indemnización y el impuesto que tiene que pagar los que quieren prejubilarse en Correos, simplemente esta en la razón de su tratamiento “Jurídico-Fiscal”, si la indemnización que se recibe se cataloga como “renta irregular“ o bien recibe el tratamiento de “ rentas del trabajo” derivando de ello el mayor pago o no de impuesto por esa indemnización.

Vamos a tratar de explicarlo:

El acuerdo del pago de la indemnización por prejubilación en Correos. Es un acuerdo “consensuado” entre la entidad empleadora y el trabajador, del que surgen, por su virtud y en ese mismo momento, obligaciones económicas a cargo de la entidad empleadoras es decir Correos, pero a cambio de la extinción de la relación laboral, por lo que los derechos económicos derivados de dicha extinción pactada de mutuo acuerdo, no se ha ido consolidando durante el tiempo que la relación laboral duró, ni por tanto dicha indemnización se cuantifica directamente sobre dicho parámetro, si no que nace “ex novo” a raíz del acuerdo realizado entre las partes para llevar a cabo dicha extinción de la relación laboral, por lo que se pacta junto a la extinción de la relación laboral, simplemente el abono de una renta mensual en concepto de pensión, a las que se debía practicar la retención reglamentaria prevista en la ley IRPF.

En consecuencia, los importes anuales que percibe el trabajador como consecuencia del “contrato de prejubilación” no están comprendidos en ningún supuesto de exención, ni tienen la consideración de “renta irregular”, pues la situación del trabajador prejubilado es similar a la existente de cuando estaba en activo, ya que durante el periodo de prejubilación sigue percibiendo rentas mensuales (aunque las haya recibido en un solo pago) sin que por tanto la progresividad del impuesto le perjudique, ni opere de forma distinta a como lo hacia anteriormente, de donde se infiere, en conclusión que a tenor de lo expuesto, los importes anuales que percibe el trabajador prejubilado como consecuencia del contrato de prejubilación no puede ser objeto de la reducción del 30% prevista en el Art. 17 de la ley IRPF y por lo tanto debe integrarse como rentas del trabajo íntegramente que sea al 4%, al 6%, 8% , 12% etc nunca al 30%.

Y como se llega a esto que el trabajador pague el 30% de su indemnización recibida excedencia incentivada voluntaria, pues muy fácil:

Estos sindicatos negociadores de lo ajeno, catedráticas del saber, ni se enteran ni se quieren enterar, simplemente mandan a negociar a un personal no cualificado, o bien que se achanta a lo que la empresa Correos diga , creemos que las dos causas y por tanto engañan a todo el personal que dicen representar, por su incultura y lo muchos años de Universidad que tienen casi todos, digo Universidad, cuando muchos no tienen mas que el graduado escolar si es que lo tienen y ahí los tienes negociando el dinero y la vida de los demás , tendrán vergüenza ajena , pues ni la tienen ni tienen quien se la ponga, ellos a lo suyo que de otra forma no van a vivir mejor y los trabajadores agarrándose a estos impresentables por que no tienen mas remedio, y por supuesto si éramos pocos parió la abuela se unen para tener una mayoría y que nadie les moleste en sus decisiones y firmas con la empresa Correos, verdad CSIF_CCOO.

Meteros en la cabeza CSIF-CC.OO que los trabajadores de Correos prejubilados o llamarlos como queráis, pero en definitiva es eso prejubilados, no han realizado una plantación de árboles hace 36 años y ahora los vende para que sean rentas irregulares es un pacto que hacen con unas circunstancias definidas y que se dan en el mismo momento en que se firma, por lo tanto la indemnización es renta de trabajo y dejar de jugar con el dinero de los demás SEGUIS SIN TENER VERGÜENZA DEJAR DE JUGAR Y APRENDER UN POQUITO NO PONGAIS AMIGUETES PARA NEGOCIAR SE NECESITAN PERSONAS QUE SEPAN, y si no como en otros colectivos en estos mismo caso habéis negociado que son rentas del trabajo y no tiene esa imposición del 30% es que no sabéis negociar por incultos o nos estáis tomando el pelo. Y SI QUEREIS ARGUMENTAMOS UN POCO MAS QUE A LO MEJOR NOS HEMOS QUEDADO ESCASOS.

Al final el compañero de tertulia prejubilado, coincide con lo que hemos visto nosotros,nos remite a la primera información que nos dio su Señoria no le da la razon y tiene que pagar la indemnizacin, pues segun el los sindicatos negociaron y firmaron, no como renta del trabajo la indemnización si no como renta irregular con tipo impositivo a partir del 30% y sin entrar en la mierda de indemnizacion que han negociado es ridicula son unos vendidos, no tienen verguenza, ver para creer en estos adlateres sindicalistas.

CORREOS RESOLUCION 14/11/2011 RESOLUCION BASES QUE REGIRAN LOS PROCESOS SELECTIVOS PARA EL INGRESO PROMOCION INTERNA CUERPOS O ESCALAS DE CORREOS

2011-11-24T09:04:00.002+01:00

MINISTERIO DE FOMENTO

Funcionarios de los Subgrupos A1, A2, C1 y C2

Resolución de 14 de noviembre de 2011, de la Subsecretaría, por la que se autoriza la publicación de la Resolución de 7 de noviembre de 2011, de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, SA, por la que se anuncian las bases que regirán los procesos selectivos para el ingreso, por el turno de promoción interna, en los Cuerpos o Escalas de Correos.

CORREOS PRODUCTIVIDAD Y REMUNERACIÓN CAMPAÑA NAVIDAD 2011 BORRADOR

2011-11-23T10:17:00.006+01:00

Se percibirá una gratificación de 95,08€ por el conjunto de la campaña de Navidad.

Los requisitos para poder cobrar esta gratificación son:

Permanecer vinculado y en activo en Correos de forma ininterrumpida desde el 1 al 31 de diciembre.

Trabajar en una de las siguientes áreas: Reparto ordinario, Reparto Urgente, Clasificación de Cartería, Apartados, Ruteros, Personal operativo de los centros y unidades de tratamiento (admisión masiva, clasificación automática, manual, productos registrados y carga y descarga), Sala de aparatos, Rurales A, Conductores Interzonales e Intercentros, Cambio de Madrid y Barcelona, Personal operativo de las oficinas postales los Jefes de las Unidades afectadas. Los Rurales B y empleados/as con jornadas a tiempo parcial en proporción a su jornada.

Penalizaciones:

Por inasistencia se descontará de la gratificación, el primer día 12,02 €, el segundo y el tercero 18,03 €. Con más de tres días se pierde el derecho a la percepción económica.

Se exceptúan de la penalización:

Los accidentes de trabajo en noviembre o diciembre, nacimiento, acogimiento adopción de un hijo,fallecimiento o enfermedad grave de un familiar hasta segundo grado.

Quienes disfruten dos días de permiso a elegir entre los días 5, 7, 9, 26 y 30 de diciembre.

Medidas organizativas:

Se podrán organizar y efectuar repartos puntuales

En admisión masiva, carga y descarga, salas de dirección y centros de tratamiento se podrá autorizar la realización de horas adicionales (con un máximo de 4 trabajador/día).

Días 24 y 31: Módulo de 79,84 € por trabajador/día. Deberán prestar servicio:

El personal mínimo imprescindible tanto en admisión y oficinas como en tratamiento y distribución.

Sólo abrirán las oficinas de centros comerciales, y, donde no haya centros comerciales, podrá abrir una de la capital de provincia, en turno de mañana y horario de sábado.

Días 25 de diciembre y 1 de enero: No trabajará nadie. El personal de los centros de tratamiento, que por turno, trabaje la noche del 25 al 26 de diciembre y del 1 al 2 de enero percibirá las horas adicionales de festivo.

Pago de la Campaña:

Correos se compromete a agilizar los trámites para que su pago se haga efectivo a finales de enero.

CONCURSO ESPECIFICO SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO ESTATAL Mº TRABAJO E INMIGRACIÓN

2011-11-22T11:58:00.000+01:00

MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN

Funcionarios de los Subgrupos A1, A2 y C1

Orden TIN/3180/2011, de 16 de noviembre, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en el Servicio Público de Empleo Estatal.
- PDF (BOE-A-2011-18359 - 37 págs. - 738 KB)

CONCURSO ESPECIFICO MINISTERO DE SANIDAD POLITICA SOCIAL E IGUALDAD

2011-11-21T11:33:00.000+01:00

MINISTERIO DE SANIDAD, POLÍTICA SOCIAL E IGUALDAD

Funcionarios de los Subgrupos A1, A2, C1 y C2

Orden SPI/3163/2011, de 7 de noviembre, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en la Agencia Española de Seguridad Alimentaria y Nutrición.