SITRAUGEL06 - UGEL 06

CONCURSO DE NOMBRAMIENTO Y CONTRATACION DOCENTE

2015-05-26T07:24:00.003-07:00

MAYOR INFORMACIÓN:
EN EL SIGUIENTE ENLACE:

http://agp-ugel06.blogspot.com/2015/05/concurso-de-nombramiento-y-contratacion.html

CONVOCATORIA FENTASE

2014-06-05T06:27:00.001-07:00

UGEL 06 RESULTADOS DE LA PRUEBA ÙNICA REGIONAL

2014-01-24T08:20:00.003-08:00

VER RESULTADOS

JUNTA DIRECTIVA DEL SITRAUGEL.06-SC - 2011 - 2013

2013-09-16T06:32:00.002-07:00

LOGROS OBTENIDOS DURANTE LA GESTION DEL SITRAUGEL.06-SC

Que por primera vez en la Historia el Sindicato de trabajadores Administrativo de la Sede, representado por la Junta Directiva del SITRAUGEL.06-SC. Han logrado el cumplimiento de la ejecución de los siguientes:

1. Gestión en el Directorio del Sub-CAFAE de representación de los trabajadores de la Sede y de las Instituciones Educativas de la Jurisdicción UGEL.06, para pagos de incentivos y otros.

2. Representación en el Directorio del Sub-CAFAE UGEL.06

3. Gestión y seguimiento permanente de hacer cumplir el cronograma de los beneficios para los trabajadores donados por el Sub-CAFAE UGEL.06, que son: Capacitación, Día del Empleado Público, Deporte y Fiesta Navideñas.

4. Gestión por Capacitación recibidas 240 maletines y 380 Certificados gratuitos, y sus respectivos breaak, donados por el Sub-CAFAE UGEL.06.

5. Gestión por el día del Empleado Publico recibidas, 135 regalos, y 2 Cenas y bebidas de camaradería y una tarde deportiva donados por el Sub-CAFAE UGEL.06

6. Gestión por Deportes, recibidas 50 pulover bordados hombres y 25 pulover damas y 14 buzos, 12 polos deportivos y sus respectivas truchas donados por el Sub-CAFAE UGEL.06

7. Gestión por Fiesta Navideñas recibidas, 64 Camisas de marca y 57 blusas de marca , brindis y sus respectivas polladas para los trabajadores de la Sede Cap, CAS, Terceros y practicantes por el Sub-CAFAE UGEL.06

8. Viaje a la Ciudad de Arequipa, participación al Congreso Nacional Sindical FENTASE

9. Presentación de un gran proyecto de Articulado al Ministerio de Educación, Economía y Congreso de la República, para regular la escala base de los trabajadores de la UGEL.06 y Sedes se propone por la suma de S/.3,000.00 Nuevos Soles. Que a la fecha la Dra. Martha de la UGEL.05 está haciendo los seguimientos correspondiente, con el fin de llegar hasta el poder Judicial, en relación al cumplimiento de alimentos, escala base de estímulos que se integren en planilla que todo beneficio debe estar por planilla que son derechos ganados.

10. Participación en el Congreso Regional realizado en Punta Hermosa por 3 días

11. Marcha de movilización realizado por el paro Nacional por la FENTASE solicitando el pago en su totalidad de los devengados de la 037-94-ED. Y el pago de la Bonificación Diferencial por desempeño de cargo 30% de la remuneración Total.

12. Distribución a 18 trabajadores la suma de S/25.00 Nuevos Soles a los que apoyaron el paro del día 13/06/2012.

13. Gestión, pago de la Suma de S/.400.00 Nuevos desde Octubre, Noviembre y Diciembre-2012, a los trabajadores que se encuentran comprendidos en la 276.

14. Gestión, pago de incentivos por la suma de S/.600.00 Nuevos Soles en Navidad.

15. Incentivos de forma equitativa a los afiliados del Sindicato de los trabajadores. Donadas por la Secretaria General Lic. Marleni Vargas G.

16. Incentivos de regalos ( tazas de lozas con rellenos de golosinas) donadas por la Secretaria General Lic. Marleni Vargas G.

17. Marcha de movilización Sedes UGELES hacia el Ministerio de Educación el día 05 de marzo DEL 2013, por la solicitud del cumplimiento del beneficio de alimentos, Escala base propuesto por la Suma de S/.3,000.00 para cada trabajador y el pago del D.U.037-94 y otros. Lo que a la fecha están pendientes nuevamente a realizar dichas marchas.

18. Gestión y coordinación de tener como invitado ilustres de lujo todos, pero principalmente con el Dr. Javier Diez Canseco y el Dr. Yony Lezcano Ancieta, padres de la patria que nos enriquece de información globalizado en lo Político, Educación, en Economía etc.

19. Nombramiento como Secretaria de Derechos Humanos Regional Lima Metropolitana por la Federación Nacional de Trabajadores Administrativos del Sector Educación –FENTASE a la Secretaria General del SITRAUGEL.06-SC. Marleni Vargas Gonzales Periodo 01 de Agosto al 31 de Julio 2014.

20. Donación pendiente periodo – 2013 por la secretaria General Marleni Vargas, saliente.

21. Gestión pendiente para seguimiento de la Rectificación de la Directiva de movilidad y Refrigerio.

22. Gestión pendiente para el seguimiento. Se solicito y reiterado la instalación dentro de la Sede de 2 pequeños Stand para los servicios de fotocopias y venta de bebidas y golosinas etc.

23. Gestión del cumplimiento y ejecución al 100% de la Resolución Ministerial Nº639-2004-ED. Lo cual es una victoria, gracias al Señor Jesucristo y que es la única UGEL que ha desarrollado en dialogo y coordinaciones la conformación del comité de Rotación, Ascenso y Reasignación, para los logros soñados de los trabajadores de la Sede y Instituciones Educativas de la Jurisdicción.

24. Gestión y seguimiento de hacer merecedor de la R.D. de felicitación a los trabajadores. Es satisfacción lograr las metas aunque no es lo suficiente sabemos que hay mucho, mucho y mucho por hacer estimados compañeros de trabajos. Es todo cuanto tenemos que informar.

 Los hombres construimos demasiados muros y no suficientes puentes (Isaac Newton-Matemático y Físico Británico)

 Si quieres ser sabio, aprende a interrogar razonablemente, a escuchar con atención, a responder serenamente y a callar cuando no tengas nada que decir. ( Johonn Kaspar Lavater-Filosofo, poeta y Teólogo Suizo)

 Si quieres la paz, lucha por la Justicia. Cuando la lucha de un hombre comienza dentro de sí, ese hombre vale algo.

¡VIVA EL SITRAUGEL.06-SC.!

Vitarte, 14 de Agosto del 2013

Incentivos CAFAE

2012-05-12T12:53:00.000-07:00

El Pleno del Congreso de la República aprobó ayer Jueves 10 de Mayo del 2012, en horas de la noche, el Proyecto de Ley que implementa medidas para fijar una Escala Base para el otorgamiento del incentivo laboral que se entrega a los servidores públicos comprendidos en el Decreto Legislativo Nº 276, a través de los SUB-CAFAES. Dicho Proyecto de Ley que en Dictamen Sustitutorio había sido aprobado por unanimidad en la Comisión de Presupuesto, fue aprobado por el Pleno en 1ra.Votación, con 94 votos a favor, siendo dispensado de la 2da. Votación por acuerdo del mismo Pleno del Congreso. En tal sentido, la autógrafa de este Proyecto de Ley debe estar siendo remitido al Presidente de la República, para su promulgación y publicación en el Diario El Peruano.

Proyecto sustitutorio de la Ley de la Nueva Escala, aprobado el día 10-05-2012 en primera votación, disponiendo el pleno que pase a segunda votación

Bonificación diferencial (especial) mensual por desempeño de cargo

2012-04-10T09:04:00.000-07:00

Servidores profesionales, técnicos y auxiliares de los Sectores Educación y Salud

Luego de un arduo y atareado proceso de argumentación ante los Juzgado y Salas competentes, logramos que se emita una resolución de vista en la que se ordena a una Unidad de Gestión Educativa Local que cumpla con pagar el reintegro de la bonificación diferencial (especial) mensual por desempeño del cargo en base al 30% de la remuneración total en forma permanente y con retroactividad al mes de febrero de 1991 más los intereses legales a una servidora pública.

Los argumentos que esgrimimos durante la tramitación del proceso y que tanto el Juzgado que conoció el proceso como la Sala revisora asumieron, se subsumen de manera resumida en que, el derecho está contenido en el artículo 24.c) y 53 del Decreto Legislativo N° 276 – Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y en el artículo 124 de su Reglamento aprobado por el D.S. N° 005-90-PCM, que prescriben:

“Artículo 24.- Son derechos de los servidores públicos de carrera:

(…)

c) Percibir la remuneración que corresponde a su nivel, incluyendo las bonificaciones y beneficios que procedan conforme a ley;

(…)

Artículo 53.- La bonificación diferencial tiene por objeto:

a) Compensar a un servidor de carrera por el desempeño de un cargo que implique responsabilidad directiva; y,

b) Compensar condiciones de trabajo excepcionales respecto del servicio común.

Esta bonificación no es aplicable a funcionarios.

Artículo 124.- El servidor de carrera designado para desempeñar cargos de responsabilidad directiva, con más de cinco años en el ejercicio de dichos cargos, percibirá de modo permanente la bonificación diferencial a que se refiere el inciso a) del Art. 53 de la Ley al finalizar la designación. Adquieren derecho a la percepción permanente de una proporción de la referida bonificación diferencial quienes al término de la designación cuenten con más de tres (3) años en el ejercicio de cargos de responsabilidad directiva. La norma específica señalará los montos y la proporcionalidad de la percepción remunerativa a que se refiere el presente artículo.”

Además de los artículos indicados, es de aplicación lo dispuesto en el artículo 12 del D.S. N° 051-91-PCM que estableció en forma transitoria las normas reglamentarias orientadas a determinar los niveles remunerativos de los funcionarios, directivos, servidores y pensionistas del Estado en el marco del Proceso de Homologación, Carrera Pública y Sistema Único de Remuneraciones y Bonificaciones, al hacer extensivo dicho beneficio a los funcionarios, directivos y servidores de la bonificación citada, en los términos siguientes:

“Artículo 12.- Hágase extensivo a partir del 1 de febrero de 1991 los alcances del artículo 28 del Decreto Legislativo Nº 608 a los funcionarios, directivos y servidores de la Administración Pública comprendidos en el Decreto Legislativo Nº 276, como bonificación especial, de acuerdo a lo siguiente:

a) Funcionarios y Directivos: 35%

b) Profesionales, Técnicos y Auxiliares: 30%

La bonificación es excluyente de otra u otras de carácter institucional, sectorial, o de carrera específica que se han otorgado o se otorguen por disposición legal expresa, en cuyo caso se optará por lo que sea más favorable al trabajador.

Esta bonificación será financiada con la remuneración transitoria para homologación que resulte después de la aplicación del artículo tercero del presente Decreto Supremo y, a falta de ésta, con cargo a los recursos del Tesoro Público.

Para el caso de los funcionarios comprendidos en el D. S. No. 032.1-91-PCM el porcentaje señalado en el inciso a) queda incorporado dentro del Monto Único de Remuneración Total a que se refiere el citado Decreto Supremo.”

De acuerdo a lo antes trascrito, se hace evidente que se configuró con argumentos estrictamente legales, la naturaleza jurídica del derecho materia de discusión, por lo que, sólo quedaba pendiente de debate su forma de otorgamiento, es así que, para ese particular utilizamos el criterio establecido por el Tribunal Constitucional en el Expediente N° 3717-2005-PC/TC, en el que se estableció la forma de otorgamiento de dicho beneficio, precisándose que se debería computar en base a la remuneración total y no en base a la remuneración total permanente, según el criterio interpretativo constitucional siguiente:

“8. En cuanto a la forma de cálculo de la bonificación diferencial permanente conviene precisar que el Decreto Legislativo N.º 276 y el Decreto Supremo N.º 005-90-PCM no establecen cuál es la forma en que se debe calcular dicha bonificación; sin embargo, este Tribunal considera que para su cálculo se debe utilizar como base de referencia la denominada remuneración total, y no la remuneración total permanente, por cuanto ésta es utilizada como base de cálculo para los subsidios por fallecimiento y gastos de sepelio previstos en los artículos 144.º y 145.º del Decreto Supremo N.º 005-90-PCM. Ello con la finalidad de preservar el sistema único de remuneraciones establecido por el Decreto Legislativo N.º 276 y el Decreto Supremo N.º 005-90-PCM.

9. Además también debe tenerse en cuenta que la bonificación diferencial otorgada a los funcionarios y servidores de salud pública que laboran en zonas rurales y urbano, conforme al artículo 184.º de la Ley N.º 25303, se calcula sobre la base de la remuneración total, y no sobre la base de la remuneración total permanente. Por tanto, para el sistema único de remuneraciones de los funcionarios y servidores públicos establecido por el Decreto Legislativo N.º 276 y el Decreto Supremo N.º 005-90-PCM, la bonificación diferencial debe ser calculada sobre la base de la remuneración total, por lo que la resolución cuyo cumplimiento se solicita, al haberse otorgado al demandante la bonificación diferencial permanente sobre la base de su remuneración total, constituye un mandato válido y exigible.”

Finalmente, dado que dicho beneficio debió otorgarse desde el año 1991, el monto devengado generó intereses a favor del servidor, que deberán ser computados como intereses compensatorios legales, por lo que resulta aplicable lo dispuesto en el artículo 1242 del Código Civil vigente; de este modo, logramos que en conjunto la servidora, pueda acceder a la bonificación materia de análisis de manera permanente en adelante, el crédito devengado que se deberá reconocer a su favor desde el año 1991 más los intereses legales correspondientes, lo cual evidentemente importará un incremento significativo en la remuneración menguada de los servidores de la Administración Pública en los sectores Educación y Salud.

MODELO PARA RECLAMAR BONIFICACION DIFERENCIAL (ESPECIAL) POR CARGO

2012-04-09T08:52:00.000-07:00

SUMILLA: Solicito Pago De Bonificación Diferencial (Especial)

mensual por desempeño de cargo en base al 30% de mi

Remuneración Total.

SEÑOR:

DIRECTOR DEL PROGRAMA SECTORIAL XX – UGEL Nº XX – XXXXX

GILBERTO CARREÑO TENA, identificado con DNI. Nº 15582905, con

domicilio Real y Procesal en Residencial Echenique Nº 729 - Int.

110-B, de esta ciudad de xxx, a usted digo:

I. PETITORIO:

Que al amparo de artículo 106 de la Ley Nº 27444, y ejerciendo el derecho de petición reconocido en el artículo. 2º inciso 20) de la constitución Política del Perú, solicito EL PAGO DE LA BONIFICACIÓN DIFERENCIAL (ESPECIAL) MENSUAL POR DESEMPEÑO DEL CARGO EN BASE AL 30% DE LA REMUNERACIÓN TOTAL EN FORMA PERMANENTE Y CON RETROACTIVIDAD AL MES DE FEBRERO DE 1991 MÁS LOS INTERESES LEGALES.

De conformidad con el artículo 24 inciso c) y 53 del Decreto Legislativo N° 276 – Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y en el artículo 124º de su Reglamento aprobado por el D.S. N° 005-90-PCM y del Decreto Legislativo Nº 608.

II. FUNDAMENTO DE HECHO:

PRIMERO.- Que, Los argumentos que esgrimo del derecho que me corresponde está contenido en el artículo 24 inciso c) y 53 del Decreto Legislativo N° 276 – Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y en el artículo 124º de su Reglamento aprobado por el D.S. N° 005-90-PCM, que prescriben:

DECRETO LEGISLATIVO N° 276 – LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES DEL SECTOR PÚBLICO.

Artículo 24º.- Son derechos de los servidores públicos de carrera:

c) Percibir la remuneración que corresponde a su nivel, incluyendo las bonificaciones y beneficios que procedan conforme a ley;

Artículo 53.- La bonificación diferencial tiene por objeto:

a) Compensar a un servidor de carrera por el desempeño de un cargo que implique responsabilidad directiva; y,

b) Compensar condiciones de trabajo excepcionales respecto del servicio común.

Esta bonificación no es aplicable a funcionarios.

D.S. N° 005-90-PCM

Artículo 124º.- El servidor de carrera designado para desempeñar cargos de responsabilidad directiva, con más de cinco años en el ejercicio de dichos cargos, percibirá de modo permanente la bonificación diferencial a que se refiere el inciso a) del Art. 53 de la Ley al finalizar la designación. Adquieren derecho a la percepción permanente de una proporción de la referida bonificación diferencial quienes al término de la designación cuenten con más de tres (3) años en el ejercicio de cargos de responsabilidad directiva. La norma específica señalará los montos y la proporcionalidad de la percepción remunerativa a que se refiere el presente artículo.

Además de los artículos indicados, es de aplicación lo dispuesto en el artículo 12º del D.S. N° 051-91-PCM que estableció en forma transitoria las normas reglamentarias orientadas a determinar los niveles remunerativos de los funcionarios, directivos, servidores y pensionistas del Estado en el marco del Proceso de Homologación, Carrera Pública y Sistema Único de Remuneraciones y Bonificaciones, al hacer extensivo dicho beneficio a los funcionarios, directivos y servidores de la bonificación citada, en los términos siguientes:

DECRETO SUPREMO N° 051-91-PCM Y DECRETO LEGISLATIVO Nº 608

Artículo 12.- Hágase extensivo a partir del 1 de febrero de 1991 los alcances del artículo 28º del Decreto Legislativo Nº 608 a los funcionarios, directivos y servidores de la Administración Pública comprendidos en el Decreto Legislativo Nº 276, como bonificación especial, de acuerdo a lo siguiente:

a) Funcionarios y Directivos: 35%

b) Profesionales, Técnicos y Auxiliares: 30%

SEGUNDO.-De acuerdo a lo antes trascrito, se hace evidente que se configuró con argumentos estrictamente legales, la naturaleza jurídica del derecho materia del petitorio, por lo que me amparo al criterio establecido por el TRIBUNAL CONSTITUCIONAL en el Expediente N° 3717-2005-PC/TC, en el que se estableció la forma de otorgamiento de dicho beneficio, precisándose que se debería computar en base a la remuneración total y no en base a la remuneración total permanente.

TERCERO.- Que, de las normas precitadas, de su análisis e interpretación jurídica se desprende que la bonificación diferencial (especial) por cargo que actualmente vengo percibiendo por DS Nº 051-91-PCM, que calcula dicha bonificación sobre la Remuneración Total Permanente, no eran ni son de aplicación para el recurrente, porque lo que realmente corresponde es el cálculo de la bonificación en un monto del 30 % de la remuneración total íntegra. Constituye un mandato válido y exigible.

CUARTO.- Que, la Constitución Política del Perú en su artículo 138º , según párrafo establece que en todo proceso al existir incompatibilidad entre la aplicación de una norma constitucional, como en este caso el Decreto legislativo Nº 276 y su reglamento Decreto Supremo Nº 05-90-PCM y una norma legal como es el DS Nº 051-91-PCM, debe preferirse la primera, debiendo preferirse la norma legal respecto de cualquier otra de rango inferior, por lo que las bonificaciones solicitadas deben calcularse en base a la remuneración total íntegra.

QUINTO.- Que, asimismo el carácter de extraordinario y transitorio del DS 051-91-PCM no resulta razonable con la prolongada vigencia que se le pretende atribuir, al persistir en la aplicación de la remuneración total permanente que suplanta a la remuneración total íntegra, lo que causa menoscabo en mi remuneración.

SEXTO.-Que, al respecto el articulo 26º inciso 2) de la Constitución Política del Perú preceptúa el principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales, lo que se ha dado en el presente caso en que la administración Pública viene aplicando indebidamente la norma y pretende que mi parte renuncie a un beneficio que realmente me corresponde.

III. FUNDAMENTACION JURIDICA:

1. artículo 24 inciso c) y 53 del Decreto Legislativo N° 276 – Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y en el artículo 124º de su Reglamento aprobado por el D.S. N° 005-90-PCM.

2. artículo 12º del D.S. N° 051-91-PCM

3. artículo 28º inciso b)El Decreto Legislativo Nº608

4. Artículo 106º de la Ley Nº 27444 ley del Procedimiento Administrativo General.

5. Segundo párrafo del artículo 138 de la Constitución Política.

6. Artículo 26º inciso 2º de la Constitución Política.

IV. ANEXOS:

1. Copia de mi DNI.

2. Copia de mi Resolución Nombramiento.

3. Copias de mis boletas de pagos.

POR LO EXPUESTO:

Solicito a Ud. Señora Directora admitir a trámite en los términos y plazos de ley.

XXX, Noviembre del 2011.

_____________________

Gilberto Carreño Tena

DNI. Nº

MINISTRA PATRICIA SALAS EN EDUCACIÓN EL PERÚ NO AVANZÓ

2012-04-01T12:07:00.001-07:00

FENTASE NACIONAL XV CONGRESO NACIONAL ORDINARIO 2012 - AREQUIPA

2012-03-26T06:57:00.004-07:00

Bienvenida por parte del secretario general de la FENTASE al XV CONGRESO NACIONAL ORDINARIO 2012, llevado a cabo en la ciudad de Arequipa, los dias 22,23 y 24 de marzo del 2012.

Al magno evento asistieron las diferentes bases de la FENTASE a nivel nacional, y el SITRAUGEL06-SC.

Como dar clases a los que no quieren

2012-03-18T11:32:00.002-07:00

APOTEOSICO FORO ACLAMÓ AL CONGESISTA YONHY LESCANO ANCIETA

2012-03-15T13:21:00.003-07:00

EN LA HISTORIA DE LA UGEL 06 QUEDARA REGISTRADO

EL II FORO ”TRABAJADORES, FORJADORES DEL CAMBIO”

CONVOCADO POR EL SITRAUGEL 06 QUE DIRIGE MARLENI VARGAS GONZALES Y LA UGEL 06.

El magno evento de capacitación resultado el 17 de febrero fue inagurado por el Director Américo M. Valencia Fernández de la UGEL 06, y finalizo el 12 de marzo del presente y congrego cientos de participantes. Quienes escucharon atentamente la ponencia del, Psicólogo Samuel Bernardo Javier tema: Motivación para el talento humano, Lic. Jorge Villa García Ángeles representante de la CGTP tema: Principios del sindicalismo, CPC. Godofredo García Castillo Secretario General de prensa y Propaganda Nacional de la FENTASE tema: Servicios de calidad en la Administración Publica, Mg. Dionisio Garma Federico Pedro Tema: Filosofía de la Evaluación Educativa. Lic. Luis Pardo Altamirano Tema: Prensa y Educación, Ex Congresista Ricardo Letts Colmerares Tema: Las Organizaciones Populares en la Transformación Social, Lic. Orlando Acuña Vásquez Tema: Rol de las APAFAS en las Instituciones Educativas Publicas, Lic. Piers Cuellar Huaringa Tema: El desempeño laboral y la buena nutrición, Dr. Guillermo Gillespie H. Tema: Libertad de prensa en épocas de Dictadura, Mg. Celfa V. Montoya Macedo Tema: La autoayuda y la auto superación, Secretario Ejecutivo de la Federación para la Paz Universal Trevor Edwar Jones Tema: Promover una cultura de paz a través de la educación, el servicio y el compromiso para lograr una buena gobernabilidad.y el Dr. Congresista Yonhy Lescano Ancieta Tema: Conociendo el congreso.

La presencia del Congresista Yonhy Lescano Ancieta el éxito de este FORO quien con su contundente Intervención Realzo definitivamente este acontecimiento, al final del actual se le otorgo un merecido diploma a nombre de la Federación para la Paz Universal a Marleni Vargas Gonzales Secretaria General del SITRAUGEL 06, Darío Alberto Rúa Gutiérrez Sub-Secretario General y José Carlos Turrín Villanueva moderador.

II FORO: ”TRABAJADORES, FORJADORES DEL CAMBIO”

2012-03-08T18:00:00.004-08:00

LUNES 12 DE MARZO

Conociendo el Congreso

(4.00 pm a 5.30 pm.)

Expositor: Congresista Yonhy Lezcano

La UGEL Nº 06 conjuntamente con el SITRAUGEL06-SC organizan este II Foro, con el auspicio del SUBCAFAE.

TEMARIO:

VIERNES 17 DE FEBRERO

-Taller Motivacional para el talento humano (4.30 pm a 9.00 pm.)
Expositor: Dr. Samuel Bernardo Javier.

JUEVES 1 DE MARZO

-Realidad Nacional y Educativa en el Perú (4.00 pm a 5.30 pm.)
Expositor: Congresista Manuel Merino de Lama (1er. Vicepresidente del Congreso de la República).
-Alternativas frente a la corrupción estatal (4:30 pm a 9.00 pm.)
Expositor: Congresista Rosa Mavila.

VIERNES 2 DE MARZO

-La Ley del Profesorado y la Nueva CPM (4.00 pm a 5.30 pm.)
Expositor: Dr. Tomas Real Calvo.
-Principios del Sindicalismo
Expositor: Mario Huamán –Secretario General de la CGTP. (5.30 pm a 9.00 pm.)

LUNES 5 DE MARZO

-Rol de las APAFAS en las IE. (4.00 pm a 5.30 pm.)
Expositor: Dr. Víctor Durand, Presidente de la Asociación Nacional de Padres de Familia.
-Deberes y Derechos de los Trabajadores Administrativos (Ley 276) (5.30 pm a 9.00 pm.)
Expositor: Dr. Luis Piscoya.

MARTES 6 DE MARZO

-Redacción de Documentos Administrativos (4.00 pm a 5.30 pm.)
Expositor: Secretaria Ejecutiva de la Municipalidad de Vitarte.
-Instrumentos Técnicos-Pedagógicos en la IE. (5.30 pm a 9.00 pm.)
Expositor: Prof. José Flores.

MIERCOLES 7 DE MARZO

-El desempeño laboral y la buena nutrición (4.00 pm a 5.30 pm.)
Expositor: Colegio de Nutricionistas del Perú.
-Prensa y Educación (5.30 pm. a 9.00 pm.)
Expositor: Periodista Luis Pardo Altamirano.

JUEVES 8 DE MARZO

-Las Organizaciones Populares en la Transformación Social (4.00 pm. 5.30 pm.)
Expositor: Ex parlamentario Ricardo Lets Colmenares.
-Rol de la Mujer en el cambio Social (5.30 pm. 9.00 pm.)
Expositora: Prof. Martina Portocarrero.

VIERNES 9 DE MARZO

-La autoayuda y la Auto superación (4.00 pm a 5.30 pm.)
Expositora: Doctora Celfa Montoya.
-Filosofía de la Evaluación
Expositor: Prof. Dionisio Garma Federico. (5.30 pm a 9.00 pm.)

LUNES 12 DE MARZO

--Conociendo el Congreso (4.00 pm a 5.30 pm.)
Expositor: Congresista Yonhy Lezcano
-Trabajadores de la Educación en la construcción de la Paz (5.30pm a 9.00 pm.)
Expositor: Dr. Trevor Jones (Presidente de la Federación para la Paz Universal).

CLAUSURA: Acto Solemne de Reconocimiento como Embajadores de la Paz.

MINEDU ORGANIZA SEXTO CONCURSO DE PATRIMONIO CULTURAL “HISTORIA DEL PUEBLO AFROPERUANO Y SUS APORTES A LA CULTURA”

2012-03-04T16:47:00.001-08:00

Con el objetivo de promover el conocimiento, conservación, valoración y difusión de la cultura, el Ministerio de Educación, viene organizando el Sexto Concurso de Patrimonio Cultural en el Aula “Historia del Pueblo Afroperuano y su Aportes a la Cultura en el Perú”, cuya convocatoria se inició en octubre del 2011 y culminará el 31 de marzo próximo.

Cabe precisar que el concurso se realiza a través de la Dirección General de Educación Intercultural, Bilingüe y Rural (Digeibir), y la Dirección de Promoción Escolar, Cultura y Deporte (Dipecud).

El MED busca movilizar a los docentes y a la sociedad civil para reflexionar y difundir el conocimiento y respeto de la cultura afroperuana entre los estudiantes y la sociedad en general; y fortalecer la identidad cultural de los niños, niñas, adolescentes y jóvenes afroperuanos.

Además, entre los objetivos se encuentran el establecer vínculos entre el sistema educativo y las demandas de las comunidades afrodescendientes del país; y además, disponer de información relevante sobre la historia cultural del pueblo afroperuano que pueda ser empleada, también, como recurso pedagógico.

La recepción de los trabajos se llevará a cabo entre el 1 y el 30 de abril, y su evaluación entre el 2 y 23 de mayo. Según el cronograma del concurso, la publicación de los resultados se realizará la última semana de mayo, y la ceremonia de premiación el 4 de junio.

Sobre las formas de participación, las bases precisan que debe ser personal, y se podrán dar en dos categorías: la participación de docentes de las diversas instituciones educativas de todos los niveles y de las modalidades de Básica Regular, Especial y Alternativa; y la participación de la sociedad civil, en referencia a personas mayores de 18 años.

El trabajo a presentar se podrá realizar en formato de ensayo o en propuesta educativa, el cual deberá tener una portada, en donde se consigne el titulo del, el seudónimo del autor, el tipo de formato, y la categoría al que pertenece.

El jurado evaluador, estará constituido por cuatro personalidades destacadas en su región o en el ámbito nacional, conocedoras de la temática, quienes se responsabilizarán de la evaluación en concordancia con lo establecido en las bases.

Para mayor información, los interesados podrán encontrar los detalles de la base del concurso en el portal web del Ministerio de Educación (www.minedu.gob.pe).

Documentos Normativos DRELM | Drelm

2012-02-28T06:01:00.000-08:00

Documentos Normativos DRELM | Drelm

Mejorarán incentivos a los trabajadores estatales 276 - MINEDU

2012-02-26T17:39:00.002-08:00

Por la igualdad. Servidores del DL 276, que junto a su sueldo reciben menos por este concepto, serán los beneficiados por el proyecto que busca disminuir las inequidades existentes en los diferentes pliegos. MEF está a favor de propuesta.

En la actualidad, mientras que un funcionario del Ministerio de Economía (MEF) (categoría F-5) puede recibir con su sueldo mensual hasta S/.10,500 por concepto del Comité de Administración del Fondo de Asistencia y Estímulo (Cafae), otro en iguales funciones –pero por ejemplo del Ministerio de Defensa– obtiene tan solo S/.1,610. En el caso de los profesionales, en Energía y Minas uno que ocupa el rango más elevado puede obtener S/.5,760 por Cafae, otro –también en Defensa– apenas logra S/.288.

El porqué de tamaña diferencia se debe a que cada pliego (léase ministerios, gobiernos regionales y gobiernos locales) posee una escala particular que con el paso de los años lo único que ha logrado es desmoralizar mucho más la carrera pública en lugar de beneficiarla. Y claro, quienes están en las escalas inferiores son los que menos reciben.

Roberto Hernández, secretario técnico de la Comisión de Presupuesto del Congreso, refiere que por ello a través de tres proyectos legislativos buscan poner fin a estas inequidades, estableciendo un piso a la escala de pagos por Cafae, para que los montos mínimos dejen de ser en el algunos casos hasta irrisorios.

"No ha existido una política homogénea en 20 años, porque cada pliego aprobaba su escala y la presentaba al MEF. Lo que queremos es poner un piso, una base, y que aquellos que hoy reciben 100 soles, por ejemplo, puedan recibir no menos de 400 o 500 soles; de modo tal que la brecha entre los que tienen más y los que tienen menos se vaya cerrando poco a poco", sostuvo.

¿Qué pasará con los que más reciben? Pues a ese grupo, que son los menos, dijo, no se les va a perjudicar, ni se les modificará ese beneficio pues van a seguir percibiendo lo mismo.

Monto aprobado

Hernández indicó también que para dar el primer paso y poder iniciar la corrección de estas diferencias, ya existe un monto ascendente a S/.171'807,524 que se aprobó en el presupuesto del Sector Público del presente año fiscal. Es decir, 61% más de lo asignado en el periodo 2006-11.

Fuentes de La República indicaron que este asunto tiene el respaldo del titular del MEF, Miguel Castilla, quien no solo aprueba la propuesta sino que incluso le dará impulso a dicha iniciativa.

El secretario técnico precisó que esta mejora sustancial se aplicará únicamente al personal que ocupa una plaza en el Presupuesto Analítico de Personal (PAP) y que se encuentra bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo 276. Esto significa unos 79,232 trabajadores estatales.

Al respecto, el subsecretario general de la Coordinadora Nacional de Servidores Públicos del Perú, José Luis Sandoval, si bien saludó los planteamientos, lamentó que no sean del todo integrales, pues las diferencias e inequidades van a continuar. Pese a ello, demandó a la presidenta de la Comisión de Presupuesto, Marisol Espinoza, la aprobación inmediata de las propuestas. "Urge que se regule este sistema perverso y fuente de inequidad que se creó en el gobierno de Alberto Fujimori", exclamó.

MINISTRA PATRICIA SALAS: “PRESIONAR A PADRES DE FAMILIA A COMPRAR UNIFORMES EN LUGARES PREDETERMINADOS ES INDIGNANTE Y REÑIDO CONTRA LA ÉTICA”

2012-02-14T10:28:00.003-08:00

“Ningún niño o niña puede ser discriminado de ninguna actividad que se realice en el colegio donde estudian por no llevar el uniforme. Tenemos que afirmar el derecho a la diferencia”

La Ministra de Educación, Patricia Salas O´Brien, expresó hoy su indignación por la conducta de algunos malos directores de colegios estatales que presionan a los padres de familia a comprar los uniformes escolares en esos centros educativos o en un lugar predeterminado por ellos. Agregó, de manera enfática, que el uso de uniforme escolar en los colegios públicos no es obligatorio. “Ningún niño o niña puede ser discriminado de ninguna actividad que se realice en el colegio donde estudian por no llevar el uniforme. Tenemos que afirmar el derecho a la diferencia” puntualizó.

“Me parece reñido contra la ética y el respeto al derecho de la educación de los niños y niñas, que con conocimiento de directores o directoras se permita este tipo de prácticas dentro o fuera del colegio”, señaló.

Asimismo hizo un llamado a los padres de familia y a los propios responsables de los centros educativos a que la diferencia que busquen en la educación de sus hijos o hijas este en lo pedagógico y no en el uniforme escolar. Agregando que el Ministerio de Educación ha puesto al servicio de los padres de familia la línea gratuita 0800- 13687 para que puedan denunciar este tipo de abusos.

La ministra precisó que le parece absolutamente frustrante que el MED esté haciendo un inmenso esfuerzo en tener profesores y textos escolares a tiempo en las aulas, así como adelantar el mantenimiento preventivo en los colegios y tener un buen inicio del año escolar, y que sean nuestras propias escuelas las que nos pongan en la situación tan difícil de decir que hay malos directores que están abusando de la buena fe de los padres y madres de familia.

Al referirse a la sobrevaluación de los textos escolares donde se ha comprobado que existe una concertación entre algunas editoriales e instituciones educativas, informó que el sector ha pedido a través de la procuraduría del MED la intervención del Fiscal de la Nación, la cual ya está tomando acciones en este tema para detectar la situación de delito y obrar en consecuencia. “Es un trabajo que ya estamos haciendo pero necesitamos mucha más información y de mucha más participación ciudadana. En el país tenemos decenas de miles de colegios, entonces es muy importante que los padres de familia, las comunidades organizadas no permitan este tipo de abusos”, finalizó.

SitraUgel-04 denuncia irregularidades en la gestión del Director Octavio Vigil Castro

2012-02-14T07:48:00.006-08:00

Sindicato de Trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa 04-Comas, SITRAUGEL, denuncian … DIRECTOR DE UGEL 04, LIC. OCTAVIO VIGIL CASTRO, NO SABE GERENCIAR UGEL 04 EN LIMA NORTE, ha traído odio, venganza, demagogia y promesas que no puede cumplir

El Sindicato de Trabajadores de la UGEL 04, Base de la FENTASE, con personería jurídica Nº 248250-2008-MTPE-2-12-241, ha hecho de conocimiento mediante comunicado una serie de irregularidades que el Lic. Octavio Vigil Castro, vendría ocasionándole a la Ugel 04.

En tan poco tiempo de asumir el cargo en la Ugel 04, el Lic. Octavio Vigil Castro, ha venido siendo noticia constante, no por sacar adelante la educación en Lima Norte, sino por una serie de irregularidades conforme lo señala el comunicado de SITRAUGEL 04, con el caso de la profesora Merle Rita Santos León, a quien mediante R.D. Nº 006710-2011 de fecha 30 de noviembre 2011, fue Cesada Temporalmente, sin goce de remuneraciones por 30 días, en el cargo de profesora de la I.E. Nº 3088 “Vista Alegre” al haber incurrido en faltas administrativas y que en forma sospechosa la Ugel 04, emite la R.D. Nº 7136 de fecha 22-12-2011 a través del cual con el so pretexto ficticio se REVOCA Y DECLARA LA PRESCRIPCION, de la profesora, de esta manera se le hace un gran favor a una persona quien pesa una sanción por peculado y corrupción de funcionarios en agravio de la Municipalidad de Huaros-Canta, cuando la profesora Santos León, fue alcaldesa, según Sentencia Nº 238 de la Corte Superior de Justicia de Lima Norte.

Por otro lado el comunicado señala que Elmo Tincopa Vidal, jefe de OCI, ha sido ratificado en el cargo a partir del 02.01.2012 al 31.12.2012, contradiciendo lo establecido en el Inc. “d”, Art. 11º, de la Resolución de Contraloría Nº 459-2008-CG, ya que este funcionario tiene en el cargo 6 años, cuando debió haber sido cambiado, cumplió dos años de funciones.

Asimismo, Elmo Tincopa Vidal, es conocido en la UGEL 04, como el “MONTESINOS”, y como señala el comunicado de SITRAUGEL 04, que este auditor se encuentra impedido ética y moralmente de estar en el cargo de una Oficina de Control Interno ya que en su gestión su hombre de confianza Roger Cardozo, fue intervenido por la 5ta. Fiscalía Penal de Lima Norte, recibiendo dinero y actualmente se encuentra preso en una cárcel local, lo curioso es que cuando un técnico de planillas comete una infracción se ensañan no solo con el técnico infractor, sino también con el coordinador de planillas, entonces cuando cayo in fraganti Roger Cardozo, porque no investigaron también al “jefe” Elmo Ticona, para no creerlo, la Contraloría General de la República, elaboro un examen donde Elmo Ticona, fue jalado, sin embargo lo premian renovándole el contrato, entre otras denuncias que señala el comunicado.

¿Quién ES EL LIC. OCTAVIO VIGIL CASTRO?

Octavio Vigil Castro, es profesor de educación primaria básica, con T.P. Nº 00684-G-DZE-11, con más de 24 años de servicio al Ministerio de Educación.

PROFESOR OCTAVIO VIGIL, ES SEPARADO DE COLEGIO NACIONAL SAN JOSÉ DE CHICLAYO

Con Resolución de Dirección Regional Sectorial Nº 1755-97, el profesor Octavio Vigil, es separado temporalmente del servicio sin goce de remuneraciones del Glorioso Colegio Nacional San José. Según resolución señala que estando a los actuados de la Comisión Permanente de Procesos Administrativos, mediante Informe Nº 170-97-DRE/CPPA de fecha 16 de agosto de 1997, del cual se colige la veracidad de los hechos denunciados, quedando fehacientemente acreditado el abandono injusticidado del cargo previsto en el inc. b) del Art. 192º del D.S. Nº 019-90-ED, dicha resolución también señala que el servidor no hizo uso al derecho a su defensa, a pesar de estar debidamente notificados, incurriendo en el reconocimiento tácito de los cargos que se le atribuye.

OCTAVIO VIGIL, ABANDONA CARGO DE PROFESOR EN I.E. DE CARABAYLLO Y AGREDE A ALUMNOS DE 5TO. DE PRIMARIA

Elifia Cauti Tupia, directora de la I.E. 3519 “Philip P. Saunders”, La Molina San Diego de la Zona rural de Carabayllo, informa con oficio Nº 075-D.I.E. Nº 3519, de fecha 16 de agosto 2010, al director de la Ugel 04, que el profesor Octavio Vigil Castro, había presuntamente abandonado el cargo de profesor de nivel primaria, dado que después de haber cumplido su licencia sin goce de haber a partir del 15 de julio al 23 de julio, no se ha pre-sentado a la institución hasta el momento por ningún motivo, señala el oficio de la directora al parecer perjudicando a los alumnos que enseñaba en dicha institución educativa.

Por otro lado Octavio Vigil, con fecha 23 de marzo del 2011, hizo abandono al cargo de profesor del primer grado de primaria, así lo señala el Oficio Nº 046-D I.E. que del 01 de marzo al 05 de marzo, tiene faltas injustificadas luego presenta una receta de la posta médica y solicita licencia por salud de 4 días del 07 de marzo al 10 la cual no procede según consulta con asistencia social de la Ugel 04 y del 11 a la fecha sigue faltando injustificadamente desconociendo mi despacho el motivo, señala el oficio de la directora de la I.E.

Asimismo, con Oficio Nº 045 D I.E. Nº 3519 Philip P. Saunders La Molina San Diego – Carabayllo, enviado a la Ugel 04 por la directora Elifia Cauti Tupia, donde hace de conocimiento de los problemas suscitados en el aula del 5to. grado de primaria. El 23 de abril hacen llegar a mi despacho el acta de la reunión de padres de familia del 5to. grado de educación primaria en el cual manifiestan no estar de acuerdo con el trato que les da a sus hijos el profesor OCTAVIO VIGIL CASTRO.

Al tener conocimiento la Ugel 04 de los hechos, emite la Resolución Directoral Nº 4257, de fecha 18 de julio del 2011, confirmando lo señalado por la directora de la I.E. Nº 3519, de haber inasistido en forma injustificada, resolviendo Instaurar proceso administrativo a Octavio Vigil Castro, profesor de la I.E. Nº 3519 Philip P. Saunders, por los fundamentos expuestos en los considerandos de la presente Resolución, firma dicha resolución el ex Director Ugel 04, Mag. José Valqui Oxolon.

MINISTRA DE EDUCACIÓN, DESIGNA A OCTAVIO VIGIL CASTRO, DIRECTOR DE UGEL 04 LIMA NORTE

Mientras muchos buscan EDUCACION PARA EL FUTURO, la Ministra de Educación firma nombramientos sin haber revisado los curriculum vite de las autoridades que tienen la obligación de buscar Educación para el Futuro, ya que tremenda “TINKA” se saco el profesor Octavio Vigil Castro, al ser designado Director de la UGEL 04 por la Ministra de Educación Patricia Salas O´Brien, mediante Resolución Ministerial Nº 0470-2011-ED, al parecer la designación se habría producido gracias a “contactos” que habría tenido Vigil Castro, con gente del partido de “Gana Perú”, por otro lado el Lic. Octavio Vigil Castro, afirma ser licenciado y al parecer no lo es, estaremos informando al respecto. Publicado el 2 febrero 2012 por www.LimaNorte.com

2012-01-24T13:12:00.000-08:00

"Año de la Integracion y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad"

Sindicato de Trabajadores Administrativos de la Sede Institucional de la Unidad de Gestión Educativa Local UGEL.06

SITRAUGEL 06 ATE VITARTE

ROSSP EXPEDIENTE Nº101863-08-DRTPELC/DPSC/SDRG/DRS.

COMUNICADO

A TODOS LOS TRABAJADORES QUE PERTENEZCAN A LA JURISDICICIÓN DE LA UGEL 06, COMPRENDIDOS EN EL DECRETO LEGISLATIVO Nº 276 “LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA”, QUE PARA LOS EFECTOS DEL PAGO DE LA BONIFICACION DEL DECRETO DE URGENCIA Nº 037 - 94, CONTINUA Y DEVENGADOS SIRVANSE PRESENTAR LAS RESOLUCIONES DIRECTORALES DE SUS CONTRATOS Y DE NOMBRAMIENTO, CONSTANCIA DE PAGOS O TALONES DE CHEQUE PARA SU ACTUALIZACIÓN DE LEGAJO PERSONAL; A EFECTOS DE SIMPLIFICAR LA LABOR DEL PERSONAL DE ESCALAFON.

Vitarte, enero del 2012

Funcionarios públicos recibirán bono de escolaridad de S/.400 (http://elcomercio.pe)

2012-01-20T08:07:00.000-08:00

MEF publicó decreto supremo que autoriza desembolso, el cual será incorporado al pago de los trabajadores este mes

El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) publicó un decreto supremo que establece disposiciones reglamentarias para el otorgamiento de la Bonificación por Escolaridad que asciende a 400 nuevos soles, la cual será abonado, por única vez, en la planilla de pagos del sector público de enero del 2012.

La bonificación se otorgará a favor de los funcionarios y servidores nombrados y contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 276, obreros permanentes y eventuales del sector público.

También será extensivo al personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú así como a los pensionistas a cargo del Estado comprendidos en los regímenes de la Ley N° 15117, Decretos Leyes N° 19846 y 20530, Decreto Supremo N° 051-88-PCM y la Ley N° 28091.

El personal beneficiado tendrá derecho a percibir la bonificación siempre que cumpla con estar laborando, o en uso del descanso vacacional, o de licencia con goce remuneraciones.

También se deberá contar con una antigüedad no menor de tres meses y si no contara con el referido tiempo, dicho beneficio se abonará en forma proporcional a los meses laborados.

2012-01-20T07:52:00.001-08:00

GRAN MOVILIZACION NACIONAL
DIA : JUEVES 26 ENE 2012
HORA: 02.00 PM

CONCENTRACION : A ESPALDAS DEL MUSEO DE LA NACION - SAN BORJA

POR ACUERDO DE LA ASAMBLEA DE SECRETARIOS GENERALES REGIONALES DEL DIA 13 Y 14 DE ENERO 2012, LA FENTASE Y TODAS SUS BASES A NIVEL NACIONAL SE MOVILIZARAN PARA ENTREGAR EL PLIEGO DE RECLAMOS 2012 Y PLANTEAR NUESTRA PLATAFORMA DE LUCHA: 1.- DISTRIBUCION DE LOS INCENTIVOS VIA CAFAE 2012 (LEY DE PRESUPUESTO - ESCALA BASE) 2.- NOMBRAMIENTOS QUE QUEDARON PENDIENTES, 3.- EXIGENCIA DEL PAGO DEL 30% BONIFICACION DIFERENCIAL CON CALCULOS REALES, 4.- PAGO DEL D.U. 037-94 A LOS TRABAJADORES CON Y SIN SENTENCIA JUDICIAL QUE NO FUERON INFORMADOS AL MINISTERIO DE ECONOMIA AL 31 DE OCTUBRE Y 31 DE DICIEMBRE RESPECTIVAMENTE, EN CONCORDANCIA A LA LEY DE PRESUPUESTO 2012 Y 5.- DEMANDA CONTRA LA CORRUPCION ENQUISTADA EN LAS ENTIDADES DEL ESTADO.

SECRETARIA DE ORGANIZACION
CEN - FENTASE

YO TENGO TU LOVE

2012-01-16T14:25:00.000-08:00

CONTRATO DOCENTE 2012 - MINEDU

2012-01-12T11:21:00.000-08:00

2011-12-31T11:27:00.001-08:00

MED APRUEBA DIRECTIVAS PARA CONTRATAR PERSONAL ADMINISTRATIVO, DE SALUD Y AUXILIARES DE NIVELES INICIAL Y SECUNDARIA

2011-12-28T11:27:00.000-08:00

El Ministerio de Educación aprobó la directiva que autoriza la contratación de personal administrativo y de profesionales de la Salud en las Instituciones Educativas y sedes administrativas de las Direcciones Regionales de Educación y Unidades de Gestión Educativa Local para el período 2012.

Mediante Resolución Jefatural Nro. 4304, la Unidad de Personal aprueba la directiva Nro. 50-20011-ME/SG-OGA-UPER, referida a la contratación de personal administrativo y de los profesionales de la salud en el sector Educación, derogando la directiva Nro. 077-2009-ME/SG-OGA UPER, que fuera aprobada el 21 de diciembre de 2009.

Asimismo, mediante Resolución Jefatural Nro. 4305-2011-ED, aprobó la directiva Nro. 51-2011-ME/SG-OGA-UPER que norma el proceso de contratación para auxiliares de Educación en Instituciones Educativas de Educación Básica regular en los niveles de Inicial y Secundaria, de Educación Básica Especial y de asistentes de Taller en Educación Superior no Universitaria para el período 2012.

Las medidas publicadas en las Normas Legales del diario oficial El Peruano, son de observancia y cumplimiento obligatorio en las instancias de gestión educativa descentralizada de acuerdo a la Ley General de Educación Nro. 28044 y las municipalidades comprendidas en el Plan de Municipalización de la Gestión Educativa.

Ambas disposiciones legales, que también establecen que el procedimiento de selección para el acceso al empleo público, se inicia con la convocatoria que realiza la entidad y culmina con la resolución correspondiente y la suscripción del contrato, se encuentran publicadas en el Portal Institucional del Ministerio de Educación www.minedu.gob.pe/normatividad/resoluciones.php, de acuerdo a la Ley de Transparencia.

DESCARGAR:

Aprobar la Directiva Nº 50-2011-ME/SG-OGA-UPER, "Proceso para Contratación de Personal Administrativo y Profesional de la Salud en las Instituciones Educativas y Sedes Administrativas de las DRE/UGEL del Sector Educación para el periodo 2012".

Aprobado por Resolución Jefatural Nº 4304-2011-ED.

Ministro Castilla confirmó reformas en salarios para el próximo año

2011-12-26T17:31:00.000-08:00

El titular del MEF también señaló que los servidores públicos bajo el régimen del CAS tendrán beneficios como vacaciones, gratificación e indemnización

El Ministro Luis Miguel Castilla confirmó el aumento en el Salario Mínimo Vital, además de las reformas en las remuneraciones de militares y policías, así como el acceso a beneficios laborales a trabajadores que pertenecen al régimen de Contrato por Administración de Servicio (CAS).

Sobre el salario mínimo vital, Castilla señaló que de todas maneras se dará el segundo aumento planteado por el Gobierno pero prefirió no adelantar fecha.

“Va a haber, pero eso le compete principalmente al ministro de Trabajo, entiendo que se están culminando los estudios correspondientes”, señaló en entrevista con “ADN político”.

También indicó que para el próximo año se estaría dando la derogación del régimen CAS, incorporando algunos beneficios como vacaciones, gratificación e indemnización, y para el 2013 se daría la reforma de la Carrera Pública para que sean incorporados.

“Ya para el 2012 se estaría dando los beneficios al personal CAS y en el 2013 se daría la reforma para que no solo se incorporen ellos, también personal de otro régimen basado en la meritocracia”, señaló Castilla.

Sobre las reformas en la remuneración militar y policial, indicó que aún se está trabajando las reformas en el sector para ser enviadas al Congreso de la República, y en marzo se daría el proyecto de Ley.

“Acá se pretende hacer una reforma general y no parcial, que en un proceso de tiempo se pueda incrementar los haberes del personal activo, respetar que guarden congruencia con el personal jubilado”, indicó el titular del MEF.

Fuente: El Comercio.pe

SITRAUGEL06 - UGEL 06

CONCURSO DE NOMBRAMIENTO Y CONTRATACION DOCENTE

MAYOR INFORMACIÓN:EN EL SIGUIENTE ENLACE:

CONVOCATORIA FENTASE

UGEL 06 RESULTADOS DE LA PRUEBA ÙNICA REGIONAL

JUNTA DIRECTIVA DEL SITRAUGEL.06-SC - 2011 - 2013

Incentivos CAFAE

Bonificación diferencial (especial) mensual por desempeño de cargo

MODELO PARA RECLAMAR BONIFICACION DIFERENCIAL (ESPECIAL) POR CARGO

MODELO PARA RECLAMAR BONIFICACION DIFERENCIAL (ESPECIAL) POR CARGO

MINISTRA PATRICIA SALAS EN EDUCACIÓN EL PERÚ NO AVANZÓ

FENTASE NACIONAL XV CONGRESO NACIONAL ORDINARIO 2012 - AREQUIPA

Como dar clases a los que no quieren

APOTEOSICO FORO ACLAMÓ AL CONGESISTA YONHY LESCANO ANCIETA

II FORO: ”TRABAJADORES, FORJADORES DEL CAMBIO”

MINEDU ORGANIZA SEXTO CONCURSO DE PATRIMONIO CULTURAL “HISTORIA DEL PUEBLO AFROPERUANO Y SUS APORTES A LA CULTURA”

Documentos Normativos DRELM | Drelm

Mejorarán incentivos a los trabajadores estatales 276 - MINEDU

MINISTRA PATRICIA SALAS: “PRESIONAR A PADRES DE FAMILIA A COMPRAR UNIFORMES EN LUGARES PREDETERMINADOS ES INDIGNANTE Y REÑIDO CONTRA LA ÉTICA”

SitraUgel-04 denuncia irregularidades en la gestión del Director Octavio Vigil Castro

Funcionarios públicos recibirán bono de escolaridad de S/.400 (http://elcomercio.pe)

YO TENGO TU LOVE

CONTRATO DOCENTE 2012 - MINEDU

MED APRUEBA DIRECTIVAS PARA CONTRATAR PERSONAL ADMINISTRATIVO, DE SALUD Y AUXILIARES DE NIVELES INICIAL Y SECUNDARIA

Ministro Castilla confirmó reformas en salarios para el próximo año

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