SobreviviRRHHé!

Receta musical contra el dolor.

2012-02-12T00:02:00.043+01:00

Jodo petaca!

Cuando decidimos dedicar los domingos a disfrutar música con los amigos, no pensabamos que además estabamos haciendo un bien para vuestra salud, jajaja...

Y es que resulta que visto lo visto la música alivia el dolor:

La distracción alivia el dolor, según se desprende de un nuevo estudio publicado en la revista The Journal of Pain. Sus autores, de la Universidad de Utah (EE UU), han demostrado que la música consigue alejar el foco cognitivo del estímulo doloroso.

Así que a partir de ahora la entrada de los domingos se dispensará bajo receta médica, jajaja... eso sí, con receta electrónica para evitar más papeleos a nuestros queridos médicos que nos visitan de vez en cuando por aquí, bastará con recetar el link de esta entrada, y de la del resto de domingos que ya hemos publicado, jajaja...

Este domingo la receta lleva el ritmo de Madonna – Give Me All Your Luvin', una de mis imprescindibles, que además está de estreno, jejeje...

Y ahora, como es costumbre ya de la casa, repasamos lo más leído y lo más comentado de la semana en SobreviviRRHHé!:

El post más leído de la semana: EFQM fácil. Terriblemente satisfecho de que esta entrada haya sido la más visitada de la semana, muchísimas gracias a todos, de verdad!
El post más comentado de la semana: Sábado sabadete... ay que culito!
Dentro de las entradas más vistas de la semana siempre se cuela algún flashbak: El iPad de Pocoyo, publicada originalmente el pasado 21 de julio de 2011.

Recuerda que la idea es que el post de los domingos sea más vuestro que mío. Anímate a mandarme un tweet o un DM a @goroji para sugerirme algún vídeo que quieras dedicar a alguien querido o a ti mismo, ¿por qué no?... Porque tú lo vales, jajaja...

No te cortes!

Sábado sabadete... ay que culito!

2012-02-11T00:02:00.053+01:00

Atención, pregunta:

¿Que es lo primero que miras a una persona cuando la conoces?

Si contestas que los ojos me temo que has estado demasiado expuesto al proyecto Mírame, Diferénciate, jajaja...

Hay gente que le gusta fijarse en el pelo, en la sonrisa, en los dientes, incluso los hay más raros y te miran las orejas...

Pero claro, esto no sería un sábado sabadete si fuéramos a hablar de ñoñerías, y es que señores y señoras, vamos a hablar de culos, así como lo oyen, jajaja...

Y es que parece ser, visto lo visto en Microsiervos que por nuestros culos nos reconocerán:

En un estudio aparentemente serio científicos japoneses aseguran haber desarrollado un sistema de identificación biométrica capaz de reconocer a una persona por sus posaderas.

El sistema utiliza una especie de hoja sensible a la presión que mediante 360 sensores capta 39 «características» que identifican a una persona con un 98 por ciento de precisión, aunque el problema es que por lo visto el porcentaje de éxito tiende a variar según la ropa que lleve puesta la persona, y que no es lo mismo un chino que un vaquero.

Así que ya sabéis, si eres de esos que se gira en la calle para mirarle el culillo a ese chico o a esa chica, puede que también hayas desarrollado en tu interior ese sistema de reconocimiento de culos al instante, jajaja... y eso sin tocar, jajaja...

Es sábado, os dejo con este tema de Pitbull – Culo:

Vino o no vino.

2012-02-10T00:02:00.068+01:00

Ahora que planteo la semana un pelín más en serio procurando hablar de los pilares fundamentales que sustentan este blog, RRHH, gestión sanitaria y calidad, llega por fin el fin de semana y nos permitimos levantar el pedal y hacer entradas más relajadas, de las que antes hacíamos más a menudo.

Y si el viernes pasado hablábamos de la leche, hoy le va a tocar el turno al vino.

Y es que el otro día caía en mis manos una de esas noticias relacionadas con salud que deberíamos coger con pinzas: Elementos del vino tinto benefician la aterosclerosis en estadios tempranos:

Científicos del Centro de Investigación Biomédica en Red-Fisiopatología de la Obesidad y la Nutrición (CIBERobn) han realizado el primer ensayo clínico que demuestra que, tanto el etanol como los polifenoles presentes en el vino tinto, tienen efectos beneficiosos sobre las moléculas inflamatorias causantes de la ateroesclerosis en sus estadios tempranos.

Y aunque no está el horno para hablar de los franceses después de los guiñoles de marras, parece ser que todo empezó con la denominada "paradoja francesa" que se refiere al hecho de que los habitantes de ese país sufren una incidencia relativamente baja de enfermedad cardíaca, a pesar de tener una dieta rica en grasas saturadas.

Buf, como digo, con pinzas pero parece ser que el vino tinto tiene otros efectos beneficiosos para la salud, y de eso, en la tierra vinícola por excelencia como La Rioja pues siempre nos alegra un poco, jajaja... eso sí, para aprovecharnos de dichos efectos, ¿el vino debe ser abocado, astringente o elegante?

La Habitación Roja – Días de vino y rosas

Por cierto, si os habéis quedado con ganas de saber algo más sobre el vino, no dejéis de visitar esta sensacional entrada de una buena amiga de #f1navarra, Puy Trigueros: No me vendas vino, véndeme atardeceres.

La caja tonta... o no?

2012-02-09T00:02:00.027+01:00

Madre del amor hermoso.

Ya lo que me faltaba por oír... lo más de lo más, el sumum, el totum revolutum, jajaja...

Cuando leí este titular en Diario de Navarra me quedé ojiplático, lo que se dice un titular, como diria mi amiga Emma, totalmente epatante: La tele ya piensa:

Cada vez son más los aparatos "inteligentes" que permiten al usuario controlar cómo y cuándo disfrutar de la programación, navegar por Internet o adquirir contenidos.

Pues que quieren que les diga, que mucho tienen que cambiar las cosas para lo que hasta hace unos días era la caja tonta, ahora de buenas a primeras pueda ser capaz de pensar.

Y digo yo, ¿pensará cómo yo pienso, tendremos simbiosis cómo decía aquél, o pensará lo que le hayan dicho que piense para volvernos todavía más tontos?

Los Planetas – Vas a Verme por la Tele

EFQM fácil.

2012-02-08T00:02:00.045+01:00

Una nueva entrada sobre EFQM, que le vamos a hacer, si es que la cabra tira al monte, jajaja...

Quiero compartir con todos vosotros, los que conocéis EFQM y los que todavía no, una guía muy rápida para comprender de una manera muy fácil que es esto de la European Foundation of Quality Management... o lo que venimos llamando EFQM, jajaja...

Se trata de una ficha realizada por Mar Arranz Peña y Ana Rivas García-Soto para la Cátedra de Calidad de la UNED y que aconsejo que veáis completa y guardéis bien a mano para cuando la ocasión lo requiera. Os destaco un par de detalles como introducción:

¿Qué es?

Marco conceptual estructurado de gestión, no prescriptivo y no normativo, aplicable a todas las organizaciones públicas y privadas, que está basado en los siguientes elementos:

- Conceptos Fundamentales de Excelencia: son principios básicos que constituyen los cimientos esenciales para que cualquier organización alcance una excelencia sostenida;
- Criterios funcionales de Excelencia: se establecen nueve criterios desplegados en subcriterios y estos, a su vez en elementos que sirven como buenas prácticas de referencia para estructurar un plan que lleve a la organización hacia la mejora continua de su gestión y de sus resultados;
- Esquema Lógico REDER: es un esquema dinámico de evaluación y mejora, así como una herramienta de gestión que constituye la columna vertebral que permite a la organización afrontar los retos que debe superar para hacer realidad la excelencia sostenida.

Lo dicho, 100% recomendable, palabrita del niño Jesús.

Depeche Mode – Personal Jesus (Single Version)

Hospitales en quiebra.

2012-02-07T00:02:00.004+01:00

¿Puede quebrar un hospital?

Ayer me desayunaba en el hospital leyendo esta columna de opinión de Carmen Fernandez en Diario Médico.

Buena pregunta, técnicamente claro que sí, como cualquier otra empresa, pública o privada. ¿O es que no hemos aprendido nada con los super aeropuertos fantasmas?

Claro que pueden quebrar los hospitales, otra cosa bien distinta es ver quién se atreve a cerrarlo.

Triste, muy triste, porque si un hospital se convierte en un pozo sin fondo y no consigues enderezar el rumbo, creo que es del genero tonto el seguir manteniendo la situación.

Pero como digo, ¿quién es el valiente que le pone el cascabel al gato?

Vetusta Morla – Valiente

Lunes de #RRHH: Optimización personal.

2012-02-06T00:02:00.072+01:00

Optimizando que es gerundio.

Muchos me preguntáis que de dónde saco el tiempo, que cómo hago para atender al trabajo, mujer, dos hijos y tres blogs: éste, el de Fórmula 1 Navarra y el de Pensandoel12enpositivo.

La verdad es que todo es cuestión de organizarse, y tener las herramientas necesarias, por ejemplo, tener un buen smartphone ayuda mucho a que cuando llegues a casa ya tengas gran parte de la tarea realizada.

Y tener buenos amigos también ayuda, de esto que es domingo por la tarde y no tienes de qué hablar en la entrada del lunes y lanzas un tweet al aire del tipo:

Pensando temas para nuestros Lunes de #RRHH... Alguna sugerencia o link interesante?
— Iñaki González (@goroji) febrero 5, 2012

Y zas, en menos de cinco minutos ya tenía una idea interesante que desarrollar: 3 ideas para optimizar nuestro trabajo y a nosotros mismos.

La optimización es un término muy utilizado en el mundo de la tecnología o el desarrollo web. Consiste en mejorar, incrementalmente, un producto o servicio a través de pequeñas acciones. Pero este concepto no debería limitarse únicamente al mundo tecnológico. Según afirma Scott Belsky en The 99% deberíamos invertir tiempo en optimizarnos a nosotros mismos y a nuestros equipos también.

La tendencia natural es quedarse con lo que funciona, pero si realmente queremos crecer hay que plantearse nuevos retos constantemente, aunque sólo sean pequeños cambios. Por ello, Belsky propone tres ideas a tener en cuenta:

Juguetea con lo que funciona: Nos resulta difícil ver el potencial que tiene algo que ya funciona correctamente. Y mientras parece lógico arriesgarse a equivocarse cuando se prueba algo nuevo, nos parece impensable alterar algo que ya tiene éxito. El viejo dicho dice que “si no está roto, no lo arregles”, pero Belsky asegura que la optimización se basa en arreglar constantemente lo que no está roto.
Haz cambios incrementales, no drásticos: Hay que introducir cambios incrementalmente de una forma controlada y medible.
Optimízate a ti mismo: No sólo hay que optimizar los proyectos en los que se trabaja, sino a nosotros mismos. Los tests A/B que son aplicables a los productos, servicios, campañas de marketing, etc. también se pueden utilizar para probar tu progreso en el trabajo. A medida que te vayas acostumbrando a estos procesos te atreverás incluso a aplicarlo en tu vida personal.

Esta es la que más me ha gustado, será por deformación profesional y mi lucha constante en poner el foco en las personas.

Pero, sean los objetivos que sean los que busques con los esfuerzos de optimización, tienes que tener tres ideas clave en mente: busca formas para medir los cambios y los beneficios de estas mejoras; introduce sólo un cambio cada vez, sino podrías perder la capacidad de registrar los impactos de cada cambio en particular; no des por sentado que porque algo funcione no puede ser mejor.

Este post ha sido realizado gracias a @palomap3, por tanto, la canción de hoy es para ella, muchas gracias Paloma: Bryan Adams – The Best Of Me

Bienvenidos!

2012-02-05T08:00:00.041+01:00

Mira que bien, que suerte tenemos que nuestra primera entrada de este tercer año que iniciamos de blog sea precisamente domingo. Así nos podemos permitir el seguir celebrando nuestro segundo cumpleaños blogueril, jajaja...

Pero los amigos de la casa me van a permitir que no se lo dedique a ellos.

Vosotros los que nos leéis a diario desde hace un tiempo, los que comentáis a menudo las diversas entradas, los habituales de la casa, los que pasáis hasta la cocina y sin pedir permiso porque hay confianza... vosotros hoy me vais a permitir que inicie este tercer año dando la bienvenida a los nuevos.

Los nuevos, los menos habituales, los que nos leen en la sombra, los que no se atreven a comentar no sea que alguien les vaya a decir algo, a todos esos quiero darles la bienvenida y les pido que se atrevan a romper la barrera, que den un paso al frente, que levanten la mano... todos los que lo han hecho previamente han quedado encantados de hacerlo.

Así que para ellos va este vídeo: Laura Pausini – Bienvenido

Y ahora, como es costumbre ya de la casa, repasamos lo más leído y lo más comentado de la semana en SobreviviRRHHé!:

El post más leído de la semana: Lunes de #RRHH: Disciplinas RRHH 2.0
El post más comentado de la semana: Sábado sabadete... manus strupare!
Dentro de las entradas más vistas de la semana siempre se cuela algún flashbak: Arrancando motores, publicada originalmente el pasado 4 de febrero de 2010. Realmente no es el flashback de la semana, pero hoy que estamos celebrando todavía nuestro segundo cumpleaños, quería volver a traer aquí esta que fue nuestra primera entrada.

No te cortes!

Segundo aniversario de blog.

2012-02-04T22:17:00.066+01:00

Y otro año de blog más a la buchaca, justo a la hora en que se publique este post, las 22:17, hará la friolera de dos años que publicamos la primera entrada en SobreviviRRHHé!

Un segundo año de blog en el que hemos pasado de las 11.097 visitas mensuales en enero de 2010 a las 22.394 de este mes de enero que acaba de terminar.

Un segundo año de blog que nos ha dejado las siguientes 5 entradas como las más visitadas:

300, con 7.157 visitas desde el 10 de diciembre de 2010.
El iPad de Pocoyo, con 3.607 visitas desde el pasado 21 de julio.
Cosas de la mona Chita, con 2.806 visitas desde el 27 de diciembre de 2010.
Vacuna arriba, vacuna abajo, con 2.290 visitas desde el pasado 4 de mayo.
Dientes, dientes... que es lo que les jode!, con 2.179 visitas desde el pasado 17 de noviembre.

Un segundo año de blog en el que hemos pasado de tener 1.545 comentarios en enero de 2010 a tener 3.664 al final de este mes de enero que acaba de terminar.

Un segundo año de blog donde hemos seguido aprendido muchas cosas, y nos hemos dado cuenta que nos quedan por aprender todavía muchas más.

Gracias a todos por convertir este rincón, en un "rincón exquisito":

Sábado sabadete... manus strupare!

2012-02-04T00:02:00.044+01:00

Manus strupare!

Sí, ya sé que parece uno de los conjuros del Harry Potter ese de los cohoné, pero no, es latín, supongo que algunos de vosotros llegasteis a estudiarlo, yo al menos sí, un año en 2º de BUP, os acordáis del BUP y del COU, que tiempos aquellos, jajaja... tiempos por cierto en los que eramos jóvenes, y precisamente, el manus strupare era casi diario, por no decir obligatorio, jajaja...

La culpa de todo esto la tiene @monicamoro que me envió este tweet:

Se cree que la palabra "masturbación" viene de "manus stuprare": deshonrarse a uno mismo con la mano #Curiosidades
— EresCurioso (@EresCurioso) enero 30, 2012

Pues eso, que no va y te dicen que masturbarse es deshonrarse a uno mismo, pa´mi que no, pero bueno, que no me gusta llevar la contraria a la gente, y menos un día como hoy, que cumplimos dos años de blog, aunque eso será otra historia, y como la primera entrada fue publicada a las 22:17 del 4 de febrero de 2010, no será hasta esa hora cuando publiquemos el post conmemorativo del 2º aniversario.

The Cure – Close To Me

Toma leche.

2012-02-03T00:02:00.008+01:00

Hoy es un día importante, pero no consigo acordarme por qué.

Repasemos acontecimientos importantes: los cumpleaños de mis hijos no son, aunque no queda nada ya, porque los dos son de febrero: la #inFantadeNaranja cumplirá 2 añitos el 19 y el #spiderboy cumplirá seis añazos el 28.

Aniversario de boda no es, eso llegará en septiembre, y además diez años se dice pronto, y habrá que hacer algo especial, pero que muy especial, jajaja...

Tampoco es el aniversario del blog, eso es este sábado, día 4, que cumple dos añitos. Por cierto, gran dilema, sábado sabadete... ¿me hago el tonto y publico una entradita calentita o se la dedico al segundo aniversario del blog? Me parece que haré las dos cosas, jajaja...

Y la cosa es que cómo sea algo importante de verdad, seguro que alguien me da una leche por no acordarme, o precisamente, alguien me debería haber dado más leche y seguro que ahora me acordaría, y es que acabo de leer que los adultos que toman mucha leche tienen más memoria que el resto:

Los adultos que consumen mayor cantidad de leche y productos lácteos logran mejores puntuaciones en los test de memoria y los que miden otras funciones cerebrales que aquellos que beben poca o no beben nada de leche. En concreto, quienes toman leche tienen 5 veces menos posibilidades de 'fallar' en estos test.

Pues eso, que yo pensaba que era el pescado lo que nos daba buena memoria y ahora resulta que lo es también la leche, si es que esto es la ídem, nunca te acostarás sin saber una cosa más, jajaja...

Y hablando de "El Pescao", un temita de viernes: El Pescao – Buscando El Sol

Y que coño, que hoy es viernes, y que un #followfriday siempre hace ilusión, jajaja... Si te ha gustado esta entrada pincha aquí.

Mírame #diferencia_T estará en Calahorra!

2012-02-02T00:02:00.000+01:00

Lo conseguimos, tengo buenas noticias para todos los que trabajan día a día con Mírame, Diferénciate.

La Unidad Funcional Especifica en Gestión de Riesgos y Seguridad del Paciente de Fundación Hospital Calahorra, La Rioja, organiza las: III JORNADAS EN SEGURIDAD DEL PACIENTE entre los días 23 al 26 de abril de 2012.

Y allí estaremos, el martes 24 de abril a las 16:00 horas, con una pequeña comunicación de 8 minutos que me permitirá explicar a todos los asistentes qué es, cómo nació y por qué hace falta un proyecto como Mírame, Diferénciate, así que amigo Serafín, ya pueden poner Calahorra en el Mapa de Actividades, jajaja...

No puedo terminar esta entrada sin dejaros el vídeo de presentación del proyecto, recien estrenadito, felicitando a todos los que han participado en su realización:

Es una lata el trabajar.

2012-02-01T00:02:00.006+01:00

Ya lo decía la canción del Aguilé, que es una lata, el trabajar, todos los días te tienes que levantar...

Y si a eso le añadimos que prácticamente no has tenido tiempo ni de dormir, pues pasa lo que pasa, y vienen los expertos y nos dicen que trabajar mucho, deprime:

Tras analizar las condiciones laborales y la situación personal de 2.000 funcionarios británicos con edades comprendidas entre los 35 a los 55 años, los autores concluyen cómo trabajar 11 horas o más aumenta en más del doble la posibilidad de sufrir cuadros depresivos. El estudio está dirigido por Marianna Virtanen, miembro del Instituto Finlandés de Salud Ocupacional en el University College de Londres.

Bah, dirás tú, será que estos ingleses con su famosa flema británica no tienen ni idea, con lo revuelto que está el patio, dame tú trabajo y ya verás como se me pasan las penas, jajaja...

Pero no, porque si nos quedamos en España, y además nos ceñimos a los profesionales sanitarios de atención primaria, estamos más o menos igualicos igualicos que los british, y es que el 89% de los profesionales confiesan estar desmotivados:

El 89 por ciento de los médicos y enfermeros de primaria dicen estar desmotivados, aunque, según un estudio de Semergen, la raíz de ese malestar es más asistencial y organizativa que laboral o salarial. El 77 por ciento de los médicos ve válido pero mejorable el modelo de AP.

Como dato curioso, analizados los datos por autonomías, los facultativos de Asturias, País Vasco, Murcia, Aragón, La Rioja, Castilla-La Mancha y Navarra son los más satisfechos con sus condiciones de trabajo, obviamente los menos proclives a cambiar su relación contractual (51 por ciento de los médicos y 64 por ciento de los enfermeros), y los que más partidarios se muestran de que una parte de su sueldo esté sujeto a incentivos previamente definidos, medibles y evaluables (76 por ciento de los facultativos y 73 por ciento en el caso de Enfermería).

¿Como lo veis? ¿Estáis en las comunidades agraciadas o por el contrario sufrís a diario las ineficiencias del modelo de atención primaria?

Una vez más, tus opiniones me interesan, y mucho.

Diario del año de la peste. #CLAndola

2012-01-31T00:02:00.000+01:00

Sobre el autor:

Daniel Defoe: novelista y periodista inglés cuya obra refleja su variada experiencia en muchos países y en muchos aspectos de la vida. Además de ser un brillante periodista y novelista, Defoe fue un autor prolífico que escribió más de 500 libros, panfletos y opúsculos. Defoe nació en Londres alrededor de 1660, hijo de un pequeño comerciante llamado Foe. Daniel antepuso el elegante 'De' a su nombre hacia 1700.

Sobre la obra:

Diario del año de la peste es un escalofriante relato novelado en el que se describen con crudeza los horribles acontecimientos que coincidieron con la epidemia de peste que asoló Londres y sus alrededores entre 1664 y 1666. Daniel Defoe, con precisión de cirujano, se convierte en testigo de los comportamientos humanos más heroicos pero también de los más mezquinos: siervos que cuidan abnegadamente de sus amos, padres que abandonan a sus hijos infectados, casas tapiadas con los enfermos dentro, ricos huyendo a sus casas de campo y extendiendo la epidemia allende las murallas de la ciudad.

Nuestros comentarios:

La verdad por delante. No es un libro que hayamos terminado muchos de nosotros, aunque en mi caso no es nada extraño, ya que últimamente no he podido terminar muchos de los libros comentados. Pero en este caso hemos sido muchos más los que no hemos podido con esta lectura.

Y los que lo han terminado han coincidido en que narra emotivas historias humanas de superación pero muy difuminadas entre páginas y más páginas de aburridas estadísticas y datos históricos.

Así que visto lo visto, la nota esta vez no puede ser buena:
VALORACIÓN: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

El tema musical de hoy me vais a permitir que se lo dedique a Gloria, nuestra querida bibliotecaria que nos abre todos los meses las puertas del Club, y todos los días las puertas de su corazón.

Pero ha aprobado una oposición y será otra biblioteca de otro pueblo navarro (todavía no sabemos muy bien cuál) quién disfrute del buen hacer de nuestra Gloria.

Espero que te guste esta canción: Ojala que te vaya bonito...

Próxima tertulia: el próximo 28 de febrero nos volveremos a juntar para comentar una nueva lectura, No existe tal lugar, del autor navarro Miguel Sánchez-Ostiz:

Puedes seguirnos en twitter: #CLAndola para un seguimiento más detallado de todo lo que queráis decir, al hilo de este libro o de cualquier otro que nos queráis recomendar.
Página en facebook: Club de Lectura Biblioteca de Andosilla.

No nos mires... únete!

El vídeo de "Los blogs como punto de encuentro" #salu20

2012-01-30T19:39:00.001+01:00

El pasado jueves 26 de enero se celebró la sesión de Salud 2.0: Nuevas Herramientas aplicadas a la Salud.

Pero eso es algo que ya sabéis de sobra, y si el otro día os dejaba mi presentación para que la vierais, hoy os dejo el vídeo para que lo comprendáís un poquito mejor, porque las fotos están muy bien, pero sin el hilo argumental, pues como que no es lo mismo.

Como 20 minutos es mucho tiempo, y no quiero abusar de vosotros, os dejo unas pistas por si queréis ir a los detalles que más os puedan interesar:

Introducción [minuto 00:00]
Qué es para ti SobreviviRRHHé! [minuto 01:02]
SobreviviRRHHé! y sus secciones [minuto 02:36]
Blogs personales vs Blogs corporativos: derribando los muros. Caso práctico con las II Jornadas de Seguridad del Paciente de FHC [06:02]
Todos los caminos conducen a Roma: ejemplos de blogs individuales y participación en proyectos colaborativos [minuto 09:05]
MIR 2.0 [minuto 13:59]
Mírame, Diferenciaté [minuto 16:31]

Por cierto, no sé como agradecer a Esther Gorjón la realización de este vídeo, sus 20 minutacos grabando sin parar con el brazo en alto, sus idas y venidas desde, ni más ni menos, que Valladolid hasta Pamplona para asistir a la jornada.

Aunque para empezar, os dejo hoy los comentarios abiertos para que se lo vayáis agradeciendo vosotros, mientras a mí ya se me ocurrirá algo especial, jajaja... #yhastaaquípuedoleer.

Lunes de #RRHH: Disciplinas RRHH 2.0

2012-01-30T00:02:00.083+01:00

Cuando nos planteamos hablar de Recursos Humanos, muchas veces no lo hacemos desde el punto de vista de redes sociales porque, a decir verdad, nuestro día a día en este sentido es prácticamente nulo.

Todo lo que veo por ahí me da mucha envidia, pero no depende de mí su aplicación donde yo trabajo, por eso, procuro aprender todo lo que puedo para que si algún día llega el momento, en el hospital o en cualquier otro sitio pueda estar preparado para su aplicación.

Todo esta reflexión me viene al pelo como introducción a este post de @virginiog en el que nos presenta las 8 disciplinas que todo profesional de RRHH 2.0 debería dominar. Os recomiendo leer su post íntegro, yo sólo voy a destacar algunas, añadiendo en negrita mis comentarios al respecto:

1- Gestión del Cambio: La naturaleza de su trabajo es gestionar un cambio organizativo sin precedentes que cambia la naturaleza de las organizaciones. Nada nuevo bajo el sol, siempre nos ha tocado gestionar el cambio en las organizaciones.

3- Gestión de personas: Las personas y las nuevas formas de gestión de motivaciones, recompensas, emociones, ideas y conocimientos son básicamente la materia prima de esta nueva maestría. No deberíamos olvidarnos que 2.0 para mí no dejan de ser personas, las herramientas es lo de menos, hoy son estas, y mañana podrían ser otras.

4- Liderazgo Transformador y distribuido: Los protagonistas de este cambio es una nueva generación de directivos, la implantación de las redes sociales es una revolución de cuello blanco de directivos que dan empowerment a las personas de su organización y potencían el Liderazgo distribuido. Se trata de convertir a un directivo en un Community Manager de una red social interna, se trata de potenciar nuevos tipos de liderazgo. Y por tanto, no deberíamos hablar de directivos, sino de que cualquier persona de la organización puede liderar este movimiento, es más, cuanto más extensivo se haga el movimiento, mejor para una rápida implantación.

6- Tecnología asociada a Redes Sociales: La tecnología es el motor del cambio y aunque aparentemente no es compleja lo cierto es que elegir la mejor tecnología, el mejor software con sus mejores funcionalidades y contenidos está al alcance de pocos profesionales. Aunque yo aquí tampoco me volvería loco, a veces, lo mejor es enemigo de lo bueno.

7- Analísis Organizativo y de procesos virtuales/presenciales: La definición de roles, la presencialidad, la toma de decisiones, los procesos de la comunidad son necesarios y pueden ser la clave del éxito como lo son en cualquier otra unidad organizativa. Totalmente de acuerdo, no debemos pasar por alto una adecuada planificación estratégica, objetivos, indicadores y una correcta retroalimentación, como en cualquier otra actividad de la empresa.

8- Análisis de Redes Sociales: Las redes sociales tienen sus propios indicadores y parámetros de medida. Aunque la medida básica del funcionamiento de una Comunidad será el mismo que en cualquier otra unidad organizativa, los resultados conseguidos, las comunidades tienen indicadores especiales que permiten monitorizar su funcionamiento, indicadores que tienen que ver con la interacción de personas. Este tipo de indicadores dependen del tipo de tecnología y proceso escogido. Pero sobre todo al principio, yo no establecería objetivos muy exigentes de presencia en las redes, se trata de ir entrando y con el tiempo, se podrían empezar a exigir resultados de penetración. Grano a grano, se hace granero, jajaja...

Pues eso, que seguiremos preparándonos en este receloso mundo de los RRHH 2.0, por si algún día llega la oportunidad, poder estar a la altura de las circunstancias.

¿Estaremos preparados o no?

Respuestas de Gestión Hospitalaria del MIR 2012.

2012-01-29T20:24:00.000+01:00

Ya estamos aquí otra vez.

Nos acaban de pasar las preguntas del examen MIR de este año y hemos ido corriendo a ver cuales nos habían tocado responder.

Hablo en plural porque un año más trabajo en equipo con mi gran amigo Miguel Ángel Mañez, y tachan, tachan... que sólo hay una pregunta de GESTIÓN en el examen, madre mía, jajaja...

IMPORTANTE: La numeración de las preguntas es la de la versión 7 del examen.

195. ¿Cuál de las siguientes herramientas resulta menos útil en la toma de decisiones sobre estrategias terapéuticas desde el enfoque de la gestión clínica?

1. La medicina basada en la evidencia.
2. Las guías de práctica clínica.
3. Las búsquedas sistemáticas de información: Tripdabase, Pubmed, Cochrane, …
4. Los informes de evaluación de las tecnologías sanitarias.
5. La experiencia profesional individual.

La gestión clínica suele asociarse en la actualidad a nuevos desarrollos organizativos para dotar de mayor autonomía a las unidades asistenciales, pero el concepto tiene otros significados. Así, desde el punto de vista individual, existe una línea conceptual de la gestión clínica basada en establecer pautas de actuación, diagnostico y tratamiento y que pretende eliminar al máximo la variabilidad en la práctica clínica.

Por ello, los factores subjetivos no son tenidos en cuenta en este enfoque. Así, todas las respuestas relacionadas con informes, estudios o elementos que incluyan evidencia científica son muy útiles para la toma de decisiones sobre estrategias terapéuticas. Siguiendo el enfoque de gestión clínica, la respuesta 5 es la menos útil ya que puede incluir preferencias del profesional o del paciente, lo que implica cierto sesgo respecto a las decisiones más objetivas.

De hecho, dicho alejamiento de la experiencia de cada profesional es una de las críticas más repetidas sobre el concepto de gestión clínica.

NOTA: Como el año pasado, ésta y el resto de las preguntas del examen MIR de este año, las puedes encontrar en la wikisanidad.

Resultado del #tienes1email.

2012-01-29T00:02:00.055+01:00

Que el pasado jueves tuve el honor y la responsabilidad de participar en la mesa de Salud 2.0 Nuevas Herramientas aplicadas a la Salud en Pamplona, es algo que sabéis de sobra.

Que el hashtag #salu20 echó humo durante las horas previas y durante la tarde del día 26 también es algo que habréis notado.

Pero lo que no sabéis, o al menos, no mucho más allá de ver unos curiosos #tienes1email por vuestro TL la mañana del día de los hechos. Y este post os lo va a explicar.

Resulta que tres grandes amigas de esta casa, mis tres supernenas, mis queridas Pétalo, Burbuja y Cactus, decidieron ir dándome ánimos durante las horas previas a mi presentación enviandome una serie de correos electrónicos precedidos por un tweet etiquetado con #tienes1email.

Cada correo tenía un regalito, y con esos regalitos y unas cuantas fotos de la jornada #salu20 Pamplona, quiero devolverles el regalo, y decirles una vez más, que me encantó la idea, me encantó que me animaran durante todo el día, y me encantaron los fotomontajes. Y el borde de mí, silenciándolas en el whatsapp, jajaja...

Tienes un email! on PhotoPeach

Y ahora, como es costumbre ya de la casa, repasamos lo más leído y lo más comentado de la semana en SobreviviRRHHé!:

El post más leído de la semana: Sábado sabadete... póntelo, pónselo, tuitéalo! #sexo20
El post más comentado de la semana: #Salu20: Los blogs como punto de encuentro.
Dentro de las entradas más vistas de la semana siempre se cuela algún flashbak: Mi jarabe de ética, publicada originalmente el pasado 10 de mayo de 2011.

No te cortes!

Sábado sabadete... póntelo, pónselo, tuitéalo! #sexo20

2012-01-28T00:02:00.003+01:00

Y después de esta semana de locos, por fin es sábado; sábado sabadete... para más señas.

Y si esta semana ha venido marcada por dos dígitos, el 2 y el 0, a causa de nuestra participación en la sesión #salu20 Pamplona, donde entre otras cosas conocimos el hospital líquido H20 del amigo @jorgejuan; no podíamos dejar terminar la semana sin poner un nuevo 2.0 a nuestras entradas.

Sexo 2.0... Por sus polvos los conoceréis no es ni más ni menos que una campaña de publicidad que conocimos en LasBlogEnPunto, de Juan Boronat, a través de uno de los blogs de referencia en marketing y comunicación.

La mecánica es muy sencilla: lo primero que hay que hacer es descargarse la aplicación, y una vez instalada, cuando estás con tu pareja en la cama -y digo cama, porque no tengo muy claro si en otro sitio funciona-, colocas tu smartphone sobre el colchón y le das al play... El programa irá tomando los diferentes datos de evaluación (velocidad, duración, sonidos...), que quedarán reflejados en una gráfica. Dichos datos pueden ser difundidos a través de la red social, creada al efecto, y compararlos con los de otros 'usuarios'.

Vamos, que estos suecos han dado un paso más en aquel Póntelo, Pónselo de nuestros tiempos, y proponen aquello de "Póntelo, Pónselo, Tuitealo", jajaja...

Os dejo con el vídeo, está en inglés pero vamos, ni falta que hace para entenderlo:

The Sex Profile from ESTER on Vimeo.

#Salu20: Los blogs como punto de encuentro.

2012-01-27T01:17:00.000+01:00

Lo prometido es deuda.

Ya de vuelta del #salu20 Pamplona, donde hemos conocido a gente muy interesante, donde hemos compartido mesa y mantel con @jorgejuan y su hospital líquido y con @aguitarte y su @somosmedicina.

Lo mío era muy fácil, y una vez superados los nervios iniciales, creo que me he encontrado más a gusto de lo que yo pensaba. Dos misiones llevaba en mi zurrón: conseguir un neumólogo para el proyecto MIR2.0 de este año, y transmitir Mírame, Diferenciaté a todos los asistentes de la sala.

Lo primero ya sé que lo hemos conseguido, ha sido tan fácil como preguntar: ¿Hay algún neumólogo en la sala?, jajaja... Lo segundo, tardaremos un poquito más en saberlo, ya nos irá contando Serafín cómo van las adhesiones al proyecto.

Os dejo aquí me presentación, espero que os guste:

Los blogs como punto de encuentro.

View more presentations from Iñaki González.

Y como de bien nacido es ser agradecido, sólo me queda dar las gracias a @monicamoro por darme esta oportunidad. Y por supuesto, a todos los que me habéis llenado el TL de menciones de ánimo, tanto los días previos como durante la sesión. Un lujo teneros a todos por aquí.

SobreviviRRHHé! candidato al I Premio Merck.

2012-01-25T18:59:00.000+01:00

¿Cuál es el mejor blog de la blogosfera sanitaria? Os invitamos a descubrir uno a uno los blogs que se presentan al premio, a empaparos de sus contenidos, su visión, su estilo, su enfoque etc. hasta determinar cuál es, para cada uno de vosotros el blog de salud merecedor de nuestro galardón. Las votaciones estarán abiertas durante un plazo de dos semanas, es decir hasta el próximo 7 de febrero, inclusive.

Para participar es necesario dejar un comentario en el post del blog de Merck Salud siendo necesario estar registrado en el blog mediante Facebook o mediante Google Friend Connect. Es fundamental respetar este procedimiento ya que, de acuerdo con las bases del Premio, los votos de usuarios no registrados no tendrán validez para así garantizar que cada persona vota sólo una vez y por un solo blog. Votar dos veces al mismo blog, implica la exclusión del voto y la no contabilización de los votos emitidos no válidos.

Resultado de vuestras votaciones, se seleccionarán los 10 blogs finalistas que pasarán a valoración del jurado del premio que está compuesto por Dr. Salvador Casado (Médico y Bloguero sanitario – @doctorcasado); Elena Escala (Periodista sanitaria 2.0 y redactora jefa de diariomedico.com – @meriti); Ramón Sánchez Ocaña (Periodista experto en salud – @RSanchezOcana); Dr. José Luis de la Serna (Subdirector de El Mundo y Director de el área de Salud – @jlserna) y Ana Céspedes (Directora Corporativa de Merck – @CespedesAna).

Este jurado tendrá en cuenta para su veredicto los siguientes criterios: calidad de los contenidos publicados en los últimos tres meses; que se aprecien actualizaciones recientes y un mantenimiento periódico; dedicación y temática de los posts, capacidad de interacción en su blog, así como la llamada a la participación y el número de seguidores.

El miércoles 15 de febrero se publicará el ganador del I Premio Merck al mejor blog de salud a través de un post en su blog.

Son muchos los amigos que presentan la candidatura, por lo que gane quién gane, aquí también estaremos contentos.

Guapo, guapo y guapo!

2012-01-24T23:52:00.000+01:00

Si es que ya lo dice el refranero popular y es que ni tengo abuela ni la necesito. Uno que es guapo, y qué?

Yo pensaba que no había ningún mal en ser así, pero resulta que sí, que si te ves guapo, aunque lo seas, y no vayas de farol, tu salud corre grave peligro, jajaja...

El narcisismo es perjudicial para la salud de los hombres:
"Los hombres narcisistas pueden estar pagando un alto precio en términos de salud física, además de los costos psicológicos en sus relaciones", afirma Sara Konrath, psicóloga de la Universidad de Michigan y coautora del estudio.
Lo siento, pero uno que es muy de pueblo sigue sin ser capaz de decir Michigan sin prolongar la última "a" y además aspirada, algo así como "Michigaaaaaan", que le vamos a hacer... no podemos ser perfectos, bastante tenemos con ser guapos, jajaja...

Mojinos Escozios – Que guapo que soy

Nota del autor: demasiadas cosas entre manos, demasiadas buenas noticias juntas... lo siento, sí, lo reconozco, se me ha ido un poco la pinza, pero espero sepáis perdonarme, jajaja...

Comunicando que es gerundio: política medioambiental.

2012-01-24T00:02:00.011+01:00

Vaya, parece ser que de aquella movida del #videosysalud y el esfuerzo que hicimos en generar varios vídeos con algunos compañeros del hospital, ha merecido la pena y parece ser que se han quedado con ganas de más.

El último lanzamiento audiovisual de Fundación Hospital Calahorra sirve para explicar de una forma más amena la política medioambiental del centro.

Buena música, mensajes claros y ritmo, mucho ritmo... para evitar aquello de que la letra con sangre entra, jajaja...

Si quieres saber la diferencia entre impacto y aspecto medioambiental, si quieres conocer el cíclo PDCA específico para medioambiente descrito por la ISO 14001, si quieres conocer qué ha hecho FHC para mejorar su comportamiento medioambiental, o si quieres ver cómo aplicamos el reglamento europeo EMAS, no te llevará más de 3:38 minutos de tiempo.

Disfrutad del vídeo en el siguiente enlace: http://fhcalahorra.com/politica-medioambiental

Lunes de #RRHH: Vigilados!

2012-01-23T00:02:00.001+01:00

No te joderá!

Permítanme que empiece con ese exabrupto pero si ya me parece fatal que puedan controlar nuestro flujo de correos electrónicos, si ya me parece exagerado que nos pongan miles y miles de filtros que nos impiden entrar a blogs y otro tipo de redes de nuestra querida blogosfera, si ya me parece el no-va-más que no podamos utilizar herramientas colaborativas de Google... pues no te quiero ni contar lo qué pensé cuando me enteré de esto.

Presentan un sistema para controlar por videoconsola la conducta de los empleados:

Microsoft ha solicitado la patente para que un sistema como el de Kinect controle la conducta de los empleados. Desde sus gestos hasta como se viste, todo con el objetivo de influir sobre ellos dentro de la oficina. Pero, ¿aumentaría su eficiencia laboral cuando sabe que lo observa su jefe? La multinacional asegura que este sistema es todo parabienes. Que los empleados serían más felices y seguros de sí mismos.

Los cohoné!

Yo no me lo creo... yo no necesito que un aparatejo me controle todos los movimientos para ser más feliz y seguro de mi mismo. Me basta con que mis superiores confíen en mí, deleguen responsabilidades, apoyen mis decisiones y me dejen gestionar mi tiempo y mis tareas.

Así seguro que me encuentro más feliz y seguro de mi mismo.

Así que como decía Mecano en Maquillaje "no me mires, no me mires", jajaja...

De rubias y regalos de cumpleaños!

2012-01-22T00:02:00.054+01:00

Hace mucho ya que la muchacha me viene pidiendo un vídeo dedicado y el muy mamón de mí diciéndole que ya tenía tema, que para la próxima semana... y llegaba el día y tampoco le podía complacer sus deseos.

Pero hoy sí que sí, hoy no tengo excusa Olga. Y me van a permitir que me dirija a ella como si nadie más nos estuviera escuchando, jejeje... pero es que Olga, hoy es tu cumpleaños, y una cosa es que hayamos pensado que lo de los photopichas se nos había ido de las manos, y otra cosa bien distinta es que tú te fueras a quedar sin tu vídeo dedicado.

Qué mejor día que hoy, y así te hago el regalito que te mereces. Una pena que no pueda ir acompañado de un super-abrazaco, pero no me olvido de que me has prometido una visita, y ya te lo daré entonces, jajaja...

Para mi rubia favorita, para la reina del #teku20, para la Lady Gaga de la enfermería... por ser como eres, por ser única, porque estás siempre ahí aunque a veces no lo parezca, porque como dice el amigo Prince & The New Power Generation – Nothing Compares 2 U:

Y ahora, como es costumbre ya de la casa, repasamos lo más leído y lo más comentado de la semana en SobreviviRRHHé!:

El post más leído de la semana: Lunes de #RRHH: entrevistas de trabajo.
El post más comentado de la semana: Mi mamá-empresa me mima.
Dentro de las entradas más vistas de la semana siempre se cuela algún flashbak: Exámenes!, publicada originalmente el pasado 14 de enero de 2011, con nuestra participación en la primera convocatoria #MIR2.0 del amigo @emilienko. Por cierto, que este año repetiremos experiencia, por supuesto que sí.

No te cortes!