Sociale Zekerheid

Brief van het UWV herkeuring

2015-07-18T08:50:00.003-07:00

Diverse Wajong'ers hebben recent een brief in de bus gevonden van het UWV, over hun herbeoordeling. De strekking van de brief is dat het UWV meent dat de jongeren arbeidsvermogen hebben, wat blijkt uit hun dossier. Als je niet reageert, gaat het UWV ervan uit dat je instemt met de herbeoordeling. Ga je in bezwaar, dan word je uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek.

Opmerkelijk, want het UWV legt de bewijslast bij de Wajong'er neer. Als je zo'n brief hebt gekregen, is het aan jou om te bewijzen dat je geen arbeidsvermogen hebt.

Want kun je het beste doen?
Niet reageren. Je stemt in met het besluit. Per 1 januari 2017 is de Wajong-uitkering 70% van de grondslag.
In bezwaar gaan. Je krijgt een gesprek met een verzekeringsarts, die beoordeelt of je arbeidsvermogen hebt.

Ga dus altijd in bezwaar als je het niet eens bent met de beoordeling. Wie zwijgt, stemt toe.
Heb jij een brief gekregen van het UWV? Laat hieronder je reactie achter.

Psychische problemen op het werk: vertellen of niet?

2015-07-18T08:39:00.000-07:00

Het kan een lastige keuze zijn: moet je je werkgever vertellen dat je met psychische of psychiatrische problemen kampt of houd je het voor je? Vertellen of verzwijgen? En op welk moment kun je dat het beste doen?

Psychische problemen op je werk

Er zijn allerlei soorten psychische problemen. Als deze langere tijd aanwezig zijn en je dagelijks functioneren beperken, spreken we van een stoornis. Van eetstoornissen tot angststoornissen, van burn-out tot smetvrees. Sommige zijn van tijdelijke aard, andere draag je een leven lang met je mee.

Ze beïnvloeden je dagelijks leven, dus ook op het werk heb je er last van. Lijd je aan een depressie, dan kan het moeilijk zijn om je te concentreren op je werkzaamheden. Ook heb je misschien eerder de neiging om je ziek te melden, omdat je zo tegen de dag opziet. Het trekt een zware wissel op je leven. Of je het nu wilt of niet, je neemt je psychische problemen mee naar je werk.

Vertellen of niet?

Misschien merken je collega's het een en ander. Je hebt last van huilbuien, je bent erg prikkelbaar of je stemming kan zomaar omslaan. Of je het vertelt of niet, is een ingewikkelde keuze die je niet zomaar maakt. Als je openheid van zaken geeft, kan dat zorgen voor begrip. Collega's kunnen er rekening mee houden. Maar het kan ook tegen je worden gebruikt. Zeker als het de vraag is of je contract wordt verlengd, kan dit je doen besluiten het voor je te houden.

Of je het vertelt of niet, is een persoonlijke keuze. Maar om je de keuze wat makkelijker te maken, zet ik hier de voordelen en nadelen op een rij.

Voordelen

De werkgever kan er rekening mee houden. Sterker nog: dat is hij verplicht, volgens de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte.
Je kunt verlof opnemen en de werklast verminderen als dat nodig is.
Je loopt niet meer met een 'groot geheim' rond en kunt meer jezelf zijn op je werk.

Nadelen

De kans is aanwezig dat je contract niet wordt verlengd.
Je kunt worden onderschat: collega's denken dat je het werk niet aan kunt, op grond van je psychische aandoening.
Je moet twee keer zo hard je best doen om te bewijzen dat je het werk aankunt.
Als collega's weten dat je met psychische problemen kampt, kunnen ze je anders behandelen.

Flexwet 2015: massa-ontslagen

2015-05-11T02:28:00.000-07:00

De Flexwerk, die tot doel heeft om flexwerkers meer zekerheid te geven, heeft een averechts effect. Werkgevers sturen hun flexwerkers juist met bosjes de laan uit. Op grote schaal wordt misbruik gemaakt van de Flexwet.

Misbruik Flexwet
Het Meldpunt misbruik flexwet van vakbond CNV heeft klachten over bijna tweehonderd verschillende organisaties ontvangen. Volgens CNV-voorzitter Maurice Limmen is er sprake van een 'massaal ontslag van tijdelijke krachten en flexwerkers'.

Misbruik door overheidsinstellingen
De overheid zou het goede voorbeeld moeten geven, maar niets is minder waar. Het valt CNV op dat (semi) overheidsinstellingen, zoals de zorg en het onderwijs, sterk vertegenwoordigd zijn bij de meldingen.

Overzicht massa-ontslag Flexwet

TSN Thuiszorg: 650 van de 11.000 vaste medewerkers
ING: de nieuwe wet is aanleiding voor de bank om de contracten van uitzendkrachten die in aanmerking zouden komen voor een vast contract, te 'heroverwegen'.
Ook de Belastingdienst, UWV en DUO zouden de flexwerk proberen te omzeilen door flexwerkers te ontslaan.

Flexwet 2015: wijzigingen

2015-05-11T02:20:00.003-07:00

Flexwet 2015

De Flexwet 2015 zou flexwerkers meer zekerheid moeten bieden. Wat gaat er veranderen per 1 juli 2015?

Januari 2015

Proeftijd. Geen proeftijd meer voor contracten van zes maanden of korter.
Bij tijdelijke contracten is het niet meer mogelijk een concurrentiebeding af ste spreken.
Het 0-uren contrat is maximaal een half jaar toe te passen

Juli 2015

Er kunnen maximaal drie tijdelijke contracten worden afgesloten gedurende 24 maanden. Dit was drie contracten in 36 maanden. Bij CAO kan daarvan worden afgeweken.
Na een onderbreking van 26 weken (6 maanden) ontstaat een nieuwe arbeidsketen. Als flexwerker betekent dat dus dat je voor een half jaar op vakantie kunt worden gestuurd.

Herkeuring Wajong 2015

2015-02-25T01:15:00.001-08:00

Het hangt al een tijdje boven het hoofd van menig Wajong'er: de herkeuring, als gevolg van ingrijpende veranderingen in de Wajong. Het UWV gaat Wajong'ers beoordelen of ze wel of niet beschikken over 'arbeidsvermogen', het vermogen o te werken. Hoe gaat dat in zijn werk? Wat kun je verwachten van een herkeuring en wanneer krijg je hierover bericht?

Wat is een herkeuring?
Bij een herkeuring, of herbeoordeling zoals het UWV het noemt, wordt vastgesteld of er wel of geen arbeidsvermogen is. Het UWV kijkt eerst of er in het dossier voldoende informatie aanwezig is. Iedereen die vanaf 2010 een Wajong heeft aangevraagd, krijgt geen nieuwe beoordeling. Mensen die voor 2010 Wajong hebben aangevraagd worden hier wel aan onderworpen. Als uit het dossier blijkt dat er geen arbeidsvermogen is, wordt de Wajonger niet gekeurd. In de andere gevallen wel.

Brieven
Wanneer kun je bericht hierover verwachten? Alle Wajong'ers hebben in december 2014 een brief gekregen met algemene informatie over hun uitkering. In de eerste helft van 2015 krijgen de Wajongers van wie duidelijk is dat ze niet over werkvermogen beschikken, bericht. Het gaat om mensen met een uitkering die op basis van de Wajong niet kunnen werken en minder dan 80% arbeidsongeschikt zijn.

In de periode tussen juli 2015 en juli 22017 krijgen de Wajong'ers bericht die wel kunnen werken volgens het UWV, of als het UWV meer informatie nodig heeft om de herbeoordeling uit te voeren.

Ontslagrecht versoepeld

2012-05-21T03:11:00.001-07:00

Een van de maatregelen uit het begrotingsakkoord is de versoepeling van het ontslagrecht. In 2013 wordt het ontslagrecht versoepeld. Een werkgever hoeft niet meer toestemming te vragen aan de kantonrechter of een ontslagvergoeding aan te vragen bij het UWV.

Ontslagrecht versoepeld

In het begrotingsakkoord voor 2013 hebben VVD, CDA, D66, ChristenUnie en GroenLinks afgesproken dat het ontslagrecht wordt versoepeld. Dat betekent een aanzienlijke verlichting van de lasten voor het bedrijfsleven. In totaal wordt er twee miljard euro besteed aan ontslagvergoedingen.

Ontslagtoets

In de huidige situatie is een werkgever die een werknemer wil ontslaan, verplicht om een kantonrechterprocedure in werking te stellen of een ontslagvergoeding aan te vragen via het UWV. Na toestemming krijgt de werknemer het ontslag aangezegd.

In Nederland geniet de werknemer ontslagbescherming. Nu de regels worden veranderd, moeten bedrijven intern ontslagprocedures afhandelen. De preventieve ontslagtoets wordt vervangen door een repressieve. Pas als de werknemer thuis op de bank zit, met een aanzienlijk lagere ontslagvergoeding, kan hij om een ontslagtoets verzoeken.

Hoorprocedure

Dee vijf partijen willen een verplichte hoorprocedure instellen. Daarin wordt het ontslag toegelicht en krijgt de werknemer de kans om zich te verweren. Hij kan alsnog naar de rechter stappen, maar pas na het ontslag.

Werkgever betaalt eerste zes maanden WW

Een andere belangrijke maatregel op het gebied van arbeidsrecht, die in het begrotingsakkoord wordt gepresenteerd, is de financiering van de werkloosheidsuitkering. De werkgever moet voortaan de eerste zes maanden van de WW-uitkering uitbetalen. Voor ontslagen werknemers met een vaste dienstbetrekking geldt dat de werkgever per dienstjaar een maand WW moet betalen.

Het zijn met name de kleine ondernemingen die ten onder dreigen te gaan aan deze maatregel. Het betalen van de werkloosheidsuitkering kan een financiële strop worden. Daarom komt er voor kleine bedrijven een aparte regeling.

Flexibilisering van de arbeidsmarkt

De ontslagbescherming wordt aangetast door de versoepeling van het ontslagrecht. Door het flexibiliseren van de arbeidsmarkt hoopt de Kunduz-coalitie dat werkgevers gemakkelijker nieuw personeel aannemen.

Tegenstanders wijzen erop dat Nederland al een van de laagste werkloosheidscijfers ter wereld heeft. Het percentage is vijf procent van de beroepsbevolking. In Amerika, waar het ontslagrecht veel flexibeler is, is dat negen procent. De vraag is dus of de hervormingen op de arbeidsmarkt wel het beoogde effect hebben.

Bezuinigingen 2012 - 2013 lenteakkoord

2012-05-18T00:34:00.001-07:00

De vijf partijen ChristenUnie, GroenLinks, D66, CDA en VVD hebben een akkoord bereikt over de bezuinigingen die in 2013 het begrotingstekort terug moeten brengen naar 3%. In 2012 en 2013 wordt er 12 miljard euro bezuinigd. Eerder weren de hoofdlijnen van het akkoord bekend, maar nu zijn ook de details vastgesteld.

Koopkracht 2012-2013

Een feit is dat iedereen de bezuinigingen zal voelen in zijn portemonnee. De een wordt harder getroffen dan de ander, maar inleveren moeten we allemaal. Gemiddeld gaan we er 2% op achteruit. In individuele gevallen kan dat percentage meevallen of juist tegenvallen. Zo gaan AOW’ers met een aanvullend pensioen boven € 10.000 er 3,35% op achteruit.

Lenteakkoord

Het vijfpartijenakkoord is uitgelekt en in handen van De Telegraaf. In totaal wordt er 16 miljoen euro bezuinigd. Na uitverdieneffecten blijft er 12,2 miljard over. Wat zijn de belangrijkste maatregelen in het begrotingsakkoord (lenteakkoord) voor 2012 en 2013?

Zorg

Rollator uit basispakket

De rollator verdwijnt volledig uit het basispakket.

Liggeld

Patiënten moeten een eigen bijdrage van € 7,50 per ligdag betalen voor het verblijf in instellingen voor specialistische medische zorg, om de verblijfskosten te compenseren.

Eigen risico naar 350 euro

Het eigen risico stijgt in 2013 naar 350 euro. Dat is een verdubbeling ten opzichte van twee jaar geleden.

Zorgtoeslag 2013

Lage inkomens worden gedeeltelijk gecompenseerd voor het hogere eigen risico via de zorgtoeslag.

AWBZ en WMO

Het vermogen gaat een grotere rol spelen bij het bepalen van de eigen bijdrage in de AOWBZ en WMO. De inkomensbijtelling stijgt van 8 naar 12%.

Belastingen

BTW van 19 naar 21%

Het hoge BTW-tarief voor luxe goederen stijgt van 19 naar 21%. De BTW-verhoging wordt voor 1,5 miljard euro gecompenseerd aan de burger via de loon – en inkomstenbelasting.

Belastingschijven 2013

De belastingschrijven van de eerste een tweede schijf worden verlaagd met 0,4%, naar 1,55% respecievelijk 10,4%.

Vertrekbonussen

Vertrekbonussen vanaf € 531.000 worden belast tegen 75.

Verhoging accijns

De accijns op sigaretten stijgen met € 0,35 per pakje. De accijns op bier stijgen met 10.

Woon-werkverkeer

De onbelaste reiskostenvergoeding wordt afgeschaft. Woon-werkverkeer wordt dus belast.

Sociale zekerheid

AOW leeftijd omhoog

De AOW-leeftijd stijgt sneller da gepland. Volgend jaar gaat de AOW-leeftijd met een maand omhoog en vanaf 2016 ieder jaar met twee maanden. In 2019 wordt de pensioengerechtigde leeftijd van 66 jaar bereikt. Vanaf 2019 stijgt de AOW-leeftijd ieder jaar met drie maanden. In 2023 is de pensioenleeftijd 67 jaar.

Doorwerkbonus afgeschaft

De doorwerkbonus wordt afgeschaft.

Ontslagrecht en WW

Een werkgever die zijn werknemer ontslaat, is verplicht om de eerste zes maanden van de WW-uitkering te betalen. Ook het ontslagrecht wordt aangepakt. Zo worden ontslagvergoedingen gemaximaliseerd.

Kinderbijslag bevroren

De kinderbijslag wordt bevroren in 2013 en 2014.

Woningmarkt

Hypotheekrenteaftrek

Vanaf 2013 is de hypotheekrente alleen aftrekbaar als het om annuitaire hypotheken gaat. Dat geldt voor alle nieuwe hypotheken.

Verhuurdersbelasting 2013

In 2013 komt er een verhuurdersbelasting. De exacte maatregel moet nog worden ingevuld.

Overig

Nullijn ambtenaren

De lonen van ambtenaren worden gedurende twee jaar bevroren. Dat geldt ook voor mensen die in het onderwijs werkzaam zijn, maar niet voor zorgpersoneel.

Prestatiebeloning onderwijs van tafel

De vijf partijen zien af van de prestatiebeloning in het onderwijs.

Inkomenstoets bijstand 2012

2012-05-12T05:13:00.001-07:00

Inkomenstoets mogelijk afgeschaft

In 2012 geldt er een inkomenstoets voor de bijstand. Deze controversiële maatregel is bedoeld om een stapeling van uitkeringen achter de voordeur tegen te gaan. Maar volgens het begrotingsakkoord voor 2013 wordt de inkomenstoets toch niet doorgevoerd.

Recht op bijstand

De bijstand (Wet werk en bijstand) is een sociaal vangnet voor mensen die niet in aanmerking komen voor een andere uitkering en niet in hun eigen levensonderhoud kunnen voorzien. Mensen die een bijstandsuitkering ontvangen, zijn verplicht om werk te zoeken. Om in aanmerking te komen voor een bijstandsuitkering, moeten zij aan diverse voorwaarden voldoen. Zo is er een vermogenstoets. Iemand die een bijstandsuitkering aanvraagt, mag maximaal ongeveer € 5.000 aan eigen vermogen hebben.

Met ingang van 1 januari 2012 is de Wet werk en bijstand (WWB) veranderd. Er gelden nieuwe regels voor mensen die een bijstandsuitkering aanvragen en mensen die een bijstandsuitkering ontvangen. Nieuw is de zogenaamde inkomenstoets voor het hele gezin. Het hele gezin krijgt gezamenlijk één bijstandsuitkering.

Inkomenstoets bijstand 2012

De inkomenstoets voor de bijstand zou per 1 juli 2012 in werking treden. Duizenden bijstandsgerechtigden zouden na deze datum hun uitkering volledig of gedeeltelijk verliezen, omdat het inkomen van alle huisgenoten samen bepaald of er recht is op een bijstandsuitkering.

Inkomenstoets afgeschaft

Een meerderheid van de Tweede Kamer wil dat de inkomenstoets met terugwerkende kracht wordt afgeschaft. Dat is nodig, want de inkomenstoets geldt al voor nieuwe aanvragen sinds 1 januari 2012. Voor bestaande gevallen is de ingangsdatum 1 juli 2012.In veel gemeenten wordt de inkomenstoets voor de bijstand opgeschort. In sommige gemeenten wordt de regeling wel doorgezet.

Wet werken naar vermogen in 2013

In 2013 worden de bijstand, de Wajong en de sociale werkvoorziening (Wsw) samengevoegd tot één regeling aan de onderkant van de samenleving: de Wet werken naar vermogen. Het uitgangspunt is dat werk boven uitkering gaat. De nadruk komt te liggen op wat iemand wel kan, in plaats van op de arbeidshandicap. Wie aan de slag kan, moet aan de slag.

Het is onduidelijk of de wet zal worden doorgevoerd na de val van het kabinet-Rutte. Diverse partijen in de Tweede Kamer willen de wet controversieel laten verklaren. De wet wordt dan voorlopig in de ijskast gezet.

Eigen risico 2013 stijgt naar 400 euro

2012-05-10T01:12:00.001-07:00

Eigen risico 2013 omhoog naar 400 euro

Het eigen risico voor de zorg stijgt in 2013 naar 400 euro per jaar. Nu is dat nog 220 euro. De stijging van het eigen risico heeft te maken met de bezuiniging van 1 miljard op de gezondheidszorg.

Eigen risico

Het eigen risico betekent dat verzekerden zelf het eerste deel van de zorg betalen. Het eigen risico geldt voor iedere verzekerde van 18 jaar en ouder. Niet alle zorg valt onder het eigen risico. Een bezoek aan de huisarts, verloskundige zorg, kraamzorg, gratis bevolkingsonderzoeken en zorg die door de aanvullende verzekering wordt vergoed, zijn uitgesloten van het eigen risico.

Eigen risico zorgverzekering 2012

In 2012 is het eigen risico 220 euro per jaar. Het jaar daarvoor was dat nog 170 euro. Als het eigen risico in 2013 stijgt naar 400 euro, levert dat per jaar 300 miljoen euro op.

Eigen risico zorgverzekering 2013

Waarschijnlijk wordt het eigen risico voor de zorgverzekering bijna verdubbeld in 2013. Er zal dan naar verwachting wel een compensatieregeling worden getroffen voor de lagere inkomens. Bijvoorbeeld voor mensen die met een AOW-pensioen rond moeten komen, chronisch zieken en gehandicapten.

Rollator verdwijnt uit basispakket

Ieder jaar wordt de inhoud van het basispakket van de zorgverzekering vastgesteld. De premies voor de basisverzekering stijgen ieder jaar, terwijl de inhoud wordt versoberd en er zaken uit het basispakket worden geschrapt. Het ziet ernaar uit dat de rollator uit het basispakket verdwijnt. Deze bezuiniging is goed voor 20 miljoen euro per jaar.

Lente-akkoord

Het akkoord dat de Kunduz-colatie, bestaande uit de fracties van VVD, CDA, D66, GroenLinks en Christenunie hebben gesmeed om de begroting van 2013 te redden, heet voortaan het “lente-akkoord”. Het akkoord is bewust opnieuw geframed, om negatieve associaties ten aanzien van Kunduz te vermijden.

Werkgevers betalen eerste zes maanden WW

2012-05-08T06:42:00.002-07:00

Werkgevers betalen eerste zes maanden WW

Volgens het begrotingsakkoord dat de Kunduz-coalatie (bestaande uit VVD, CDA, D66, GroenLinks en ChristenUnie) heeft vastgesteld, zijn werkgevers verplicht om de eerste zes maanden van de WW-uitkering te betalen. Dat kan verregaande gevolgen hebben, met name voor kleine bedrijven.

Nederlands Stabiliteitsprogramma

Het plan om werkgevers de eerste zes maanden van de WW-uitkering te laten betalen, is vastgelegd in het Nederlands Stabiliteitsprogramma. Dit bezuinigingsakkoord ligt inmiddels bij de Europese Commissie.

Werkgeversdeel WW afgeschaft

Het werkgeversdeel voor de WW wordt afgeschaft in 2013. Hierin zit ook een deel Ziektewet. Dat deel stijgt ieder jaar. Vanaf 2013 gaan werkgevers meer WW-premie betalen. Het levert 500 miljoen extra inkomsten op voor de Rijksoverheid. Met ingang van 1 januari 2014 zijn de eerste zes maanden WW voor rekening van de werkgever. De verplichting geldt niet bij ontslag op staande voet.

Ontslagvergoedingen beperkt

Ontslagvergoedingen worden beperkt. Het bedrag dat werkgevers aan WW-uitkering betalen gedurende de eerste zes maanden na het ontslag, mag volledig in mindering worden gebracht op de ontslagvergoeding. Het overige gedeelte moet worden ingezet voor (om)scholing van de werknemer en zogenaamde “van werk naar werk trajecten”.

Duur en hoogte WW-uitkering

Daarnaast stijgt de eindheffing voor buitensporig hoge ontslagvergoedingen van 30 naar 75%. De duur van WW-uitkeringen blijft gelijk. Ook de hoogte van de WW-uitkering blijft ongewijzigd.

Werkgevers betalen eerste zes maanden WW

Samengevat worden de volgende bezuinigingen doorgevoerd;

Werkgevers gaan vanaf 2013 meer WW-premie betalen
Werkgevers betalen vanaf 2014 de eerste zes maanden van de WW-uitkering
De hoogte van de ontslagvergoeding wordt beperkt en in mindering gebracht op het eerste half jaar WW. Excessieve ontslagvergoedingen worden belast met een hoger belastingtarief: van 30% eindheffing naar 75% eindheffing
De kosten worden dus afgewenteld op de werkgever. Met name bij kleine ondernemers kan deze nieuwe regeling voor problemen zorgen.

Aansprakelijkheidsverzekering voor particulieren (AVP)

2011-11-02T02:59:00.000-07:00

De Aansprakelijkheidsverzekering voor Particulieren (AVP) is een verzekering die de financiële gevolgen van aansprakelijkheid voor materiële schade en letselschade dekt. Het is verplicht om een aansprakelijkheidsverzekering af te sluiten. Studenten vallen soms onder de polis van hun ouders.

Aansprakelijkheid

Als je schade veroorzaakt, ben je aansprakelijk. Je moet dan de financiële schade vergoeden. Maar ook als je niets doet terwijl je wel had moeten ingrijpen in een bepaalde situatie, kun je aansprakelijk worden gesteld. Een schadeclaim kan oplopen tot tienduizenden euro’s. De Aansprakelijkheidsverzekering voor Particulieren dekt de financiële gevolgen.

Dekking aansprakelijkheidsverzekering

Materiële schade en letselschade vallen onder de dekking van de aansprakelijkheidsverzekering. Schade veroorzaakt door een huisdier of (on)roerende zaken die onder je bezittingen vallen, is ook meeverzekerd. Letselschade of materiële schade die gezinsleden onder elkaar veroorzaken, wordt echter niet vergoed.

De volgende situaties vallen niet onder de dekking:

Auto of bromfiets: hier moet je een aparte schadeverzekering voor afsluiten: de WA-verzekering
Opzet: als de schade met opzet is veroorzaakt, wordt er niets vergoed
Schade die ontstaat tijdens het werk: de werkgever wordt aansprakelijk gesteld
Schade veroorzaakt door vliegtuigen of vaartuigen
Schade veroorzaakt door vuurwapens

Aansprakelijkheidsverzekering studenten

Niet bij alle verzekeraars is het mogelijk om als uitwonende student meeverzekerd te zijn met de aansprakelijkheidsverzekering van je ouders. In dat geval zul je zelf een AVP moeten afsluiten. De kosten zijn nihil: € 2 tot € 3 per maand.

Aansprakelijkheidsverzekering verplicht

Het is verplicht om een aansprakelijkheidsverzekering af te sluiten. Minderjarige kinderen zijn altijd meeverzekerd, ook als zij niet thuis wonen. Thuiswonende meerderjarige kinderen vallen onder de AVP, maar ook als zij in verband met hun studie op kamers gaan wonen, profiteren ze nog van deze dekking.

Alleenstaandendekking of gezinsdekking

Als je een AVP afsluit, kun je kiezen voor een alleenstaandendekking of gezinsdekking. Inwonende (schoon)ouders en grootouders zijn ook meeverzekerd als onderdeel van het gezin. Hetzelfde geldt voor personeelsleden en logés.

Aansprakelijkheidsverzekering: premie

De premie voor de aansprakelijkheidsverzekering bedraagt € 20 tot € 45 op jaarbasis, exclusief eigen risico. De premie wordt elke drie jaar opnieuw vastgesteld.

Bijstandsuitkering en eigen huis

2011-01-25T02:58:00.000-08:00

Bijstanduitkering en eigen huis

Voor het aanvragen van een bijstandsuitkering gelden strenge voorwaarden. Zo geldt er een inkomenstoets, maar ook een vermogenstoets. Het eigen huis behoort ook tot het vermogen en zou eerst moeten worden “opgegeten”. Daardoor kunnen er pijnlijke situaties ontstaan. Gelukkig is er in sommige gevallen wat aan te doen.

Wat is de bijstand?

De bijstanduitkering kan worden gezien als het uiterste redmiddel. Het is een sociaal vangnet voor mensen die dreigen onder het bestaansminimum uit te komen. Mensen die in de bijstand zitten, zijn bijvoorbeeld langdurig werkloos. Ook alleenstaande moeders vormen een grote groep.

Hoogte bijstandsuitkering

De hoogte van de bijstandsuitkering is afhankelijk van de gezinssituatie en wordt uitgedrukt in een percentage van het minimumloon. Het minimumloon is in 2010 €1416.

Eigen vermogen bijstandsuitkering

Voor de bijstandsuitkering geldt een inkomenstoets. Eventuele inkomsten worden in vermindering gebracht op de uitkering. Pijnlijker is de vermogentoets. Het bedrag aan eigen vermogen (spaargeld) dat iemand in de bijstand mag hebben, is namelijk gering: €4.5480 voor een alleenstaande en €10.960 voor een echtpaar of eenoudergezin.

Als het vermogen hoger is dan dit bedrag, moet dit vermogen eerst worden opgemaakt. Daarna kan de bijstandsaanvraag worden herzien.

Bijstandsuitkering en eigen huis

Een eigen huis wordt beschouwd als onderdeel van het vermogen. Het vermogen dat in het huis zit , bestaat ui de verkoopwaarde van het huis min de hypotheek die nog niet is afgelost. Dat zou betekenen dat iemand die in de bijstand komt, zijn huis zou moeten verkopen en de overwaarde zou moeten “opeten”. Als u een aanvraag doet, zal de gemeente beoordelen hoeveel overwaarde er in het huis zit.

Overwaarde huis

Als de overwaarde van de woning lager is dan €46.200, kunt u recht hebben op een bijstand, mits u aan de volgende voorwaarden voldoet:

U woont zelf in de woning

Van u kan niet worden verwacht dat u uw woning verkoopt of een extra hypotheek afsluit

Maar als u niet voldoet aan beide voorwaarden, kan de gemeente u dwingen tot het afsluiten van een krediethypotheek. De bijstand wordt dan verstrekt in de vorm van een lening.

Overwaarde hoger dan €46.200

Als de overwaarde boven de grens van €46.200 uitkomt, wordt de bijstand sowieso verstrekt in de vorm van een lening: de krediethypotheek.

Krediethypotheek

Als u een krediethypotheek afsluit, kunt u in uw woning blijven wonen. De gemeente verstrekt dan een bijstanduitkering, maar deze is in feite een lening die moet worden afgelost. De overwaarde van uw huis dient als onderpand voor het leenbedrag. Dat wil zeggen dat de gemeente het recht heeft om de woning te verkopen als u niet betaalt.

Als er zoveel aan bijstand geleend is dat de waarde van het eigen vermogen in de woning opgemaakt is, dan wordt de bijstand weer een uitkering in plaats van een lening.

Terugbetalen krediethypotheek bijstand

De lening moet worden afgelost als de lener uit de bijstand is. Tijdens de bijstandsperiode en in de tien jaar van de aflossing wordt er geen rente berekent.

Bezwaarschrift opstellen

2011-01-25T02:57:00.000-08:00

Als u het niet eens bent met een beslissing die een overheidsinstantie heeft genomen, kunt u zich tegen het besluit verzetten door een bezwaarschrift in te dienen. In dit artikel leest u hoe dit in zijn werk gaat en hoe een bezwaarschrift eruit ziet.

Beschikkingen

Meestal wordt er een bezwaarschrift geschreven naar aanleiding van een beschikking. Een beschikking is een schriftelijk besluit dat afkomstig is van een bestuursorgaan, gericht op een individuele persoon of op een concrete zaak.

Bezwaar maken – Bezwaarschrift indienen

Wie het niet eens is met een besluit van een bestuursorgaan (overheidsinstantie) , moet eerst schriftelijk bezwaar maken bij het bestuursorgaan die de beschikking genomen heeft. Het is in de meeste gevallen niet mogelijk om direct in beroep te gaan bij de rechtbank.

Opstellen van een bezwaarschrift

De eerste stap in het verzet tegen een beschikking is het opstellen van een bezwaarschrift. Een bezwaarschrift is een brief waarin de belanghebbende uitlegt waarom hij het niet eens is met het besluit. Het bezwaarschrift is gericht aan de overheidsinstantie die de beslissing heeft genomen.

Eisen bezwaarschrift

Een bezwaarschrift moet aan een aantal eisen voldoen. In een bezwaarschrift staan in ieder geval vermeld:

Uw naam en adres
De datum van het bezwaarschrift
Een omschrijving van de beslissing waarmee u het niet eens bent
Stuur een kopie mee van de beslissing
U moet de inhoudelijke bezwaren tegen het besluit aangeven: waarom bent u het oneens met het besluit?
Uw handtekening

Termijn bezwaarschrift

Als u te laat bent met het indienen van een bezwaarschrift, wordt uw bezwaarschrift niet meer in behandeling genomen. U hebt dan geen mogelijkheden meer om tegen de beslissing in verzet te gaan. Over het algemeen bedraagt de termijn zes weken. De termijn begint te lopen met ingang van de dag na de verzending van de beschikking.

Bezwaarschrift geen schorsende werking

Als de overheidsinstantie een bepaalde beslissing heeft genomen en als u daartegen bezwaar maakt, heeft dit geen schorsende werking. Het besluit blijft instant en de gevolgen van het besluit waartegen u bezwaar hebt gemaakt, lopen door.

Wanneer bericht over bezwaarschrift?

Voordat de het bestuursorgaan een beslissing neemt, wil zij meestal eerst in gesprek gaan met de belanghebbende (degene die het bezwaarschrift heeft ingediend). Dit wordt “horen van de belanghebbende” genoemd. U hebt dan de gelegenheid om uw bezwaarschrift mondeling toe te lichten.

Beschikking op bezwaar

Overheidsinstanties zijn verplicht om een beslissing te nemen over het bezwaarschrift: de “beschikking op bezwaar”. U krijgt deze beschikking op bezwaar thuisgestuurd. De gemeente heeft zes weken de tijd om te reageren op het bezwaarschrift. Deze periode kan worden verlengd met vier weken. Het UWV en de SVB hebben dertien weken de tijd.

Berekening arbeidsverleden

2011-01-25T02:54:00.000-08:00

Berekening arbeidsverleden (WW en WIA)

Wie een WW of WIA uitkering aanvraagt, krijgt te maken met het begrip “arbeidsverleden”. Het arbeidsverleden bepaalt namelijk de duur van de uitkering. In dit artikel: de berekening van het arbeidsverleden.

Arbeidsverleden bij WW uitkering

In feite bestaan er twee soorten WW-uitkering: een korte uitkering van drie maanden en een verlengde uitkering. U komt voor de korte uitkering in aanmerking als u in 26 van de laatste 36 weken minstens één dag in loondienst hebt gewerkt. De korte uitkering duurt maximaal drie maanden.

Als u voldoet aan de “vier-uit-vijf” eis, komt u mogelijk in aanmerking voor de verlengde WW-uitkering. Dit houdt in dat u in vier van de laatste vijf kalenderjaren voor de werkloosheid loon heeft ontvangen. Ziektegeld, WIA of WAO-uitkering telt in dit verband ook als loon. Bij deze “vier-uit-vijf” eis, komt het begrip “arbeidsverleden” om de hoek kijken. Het arbeidsverleden bepaalt namelijk hoeveel maand u recht hebt op de WW-uitkering.

Berekening arbeidsverleden

Het arbeidsverleden is een optelsom van het fictief arbeidsverleden en het werkelijk arbeidsverleden.

1. Het fictief arbeidsverleden: Dit is het aantal jaren dat ligt tussen 1998 en het jaar waarin u achttien werd.

2. Het werkelijk arbeidsverleden: Dit is het aantal jaren dat u sinds 1998 in loondienst hebt gewerkt.

1998 is soort “uitgangsjaar”. De berekening van het arbeidsverleden is toen ingevoerd.

Voorbeeldberekening arbeidsverleden

Clarissa is in 2010 30 jaar. Ze verliest haar baan en vraagt een WW-uitkering aan. Ze heeft sinds 2002 gewerkt. Haar werkelijk arbeidsverleden is dus 8 jaar. Voor de berekening van het fictief arbeidsverleden, moeten we kijken naar het jaartal waarin Clarissa 18 jaar werd. Dit is 1998. Zij heeft dus geen fictief arbeidsverleden, want er liggen geen jaren tussen. Het totale arbeidsverleden is dus 8 jaar.

Duur van de WW-uitkering

Aan de hand van het arbeidsverleden kunt u de duur van de WW bepalen. Ieder jaar extra arbeidsverleden is een maand extra WW-uitkering. Zo heeft een werknemer met 8 jaren arbeidsverleden recht op 8 maanden WW-uitkering: 3 maanden basisuitkering en 5 maanden vervolguitkering.