SOMANDO EFICIÊNCIA

Otis Redding - A Change Is Gonna Come

2017-04-15T10:34:00.001-07:00

2015-11-13T06:34:00.000-08:00

Posted by Fabiano Vargas on Sexta, 13 de novembro de 2015

2015-11-13T06:30:00.000-08:00

O Novo Blog !

2015-05-28T13:36:00.003-07:00

Saiba mais sobre O Novo Blog !

Este é um documento do Microsoft Office incorporado, da plataforma Office Online.

O PLANO(2a.parte)

2012-09-30T17:08:00.002-07:00

1) § Qual o conceito de seu negócio? (descrevendo o problema, como será resolvido e qual a vantagem competitiva desta solução)

PMO Virtual é um escritório de projetos ONLINE. É formado por um comitê de consultores e conselheiros, Acadêmicos e profissionais da área de gestão e tecnologia.

2)§ Quem são seus clientes potenciais?

Empresas (B2B) e Governo / Instituições Governamentais

3)§ Que necessidade destes clientes é atendida e como seu negócio atende esta necessidade?

Conformidade ética, social e globalizada.

4)§ Qual é a inovação?

Geramos alto valor agregado através de soluções inovadoras para projetos de alcance global.

Nosso diferencial é aplicar sustentabilidade econômica e financeira, gerando emprego e renda.

É uma cadeia retroalimentar absolutamente possível, executável e factível.

No combate à corrupção, do ponto de vista da tripla de projetos: restrição ética, responsabilidade social e globalização, A partir daí geramos oportunidades e negócios.

“Pré-operacional /Estimativa de R$ 5.000.000 à R$ 10.000.000 em 5 anos”.

5)§ Quem são seus concorrentes diretos e/ou indiretos (i.e. aqueles que hoje suprem de alguma forma a necessidade)?

Após uma pesquisa no mercado, não detectei um trabalho idêntico. Entendo que os concorrentes são escritórios Virtuais de projetos, especializados em governança de TI e tecnologia social.

http://www.kpmg.com/br/pt/paginas/default.aspx

http://www.stefanini.com/BR/

http://www.cpmbraxis.com/portal/default.jsp?hl=pt

6)§ Qual o mercado que atingirá? (tamanho, segmento, etc)

Atualizando o custo da corrupção para valores do PIB divulgado em 2010, temos:

- o custo médio da corrupção no Brasil é estimado entre 1,38% a 2,3% do PIB, isto é, de R$50,8

bilhões a R$84,5 bilhões (em reais de 2010).

Com os R$ 50,8 bilhões (que é o custo da corrupção estimada no cenário realista) poderíamos:

· Arcar com o custo anual de 24,5 milhões de alunos das séries iniciais do ensino

fundamental segundo os parâmetros do CAQi1;

· Equipar e prover o material para 129 mil escolas das séries iniciais do ensino fundamental

com capacidade para 600 alunos segundo o modelo CAQi;

· Construir 57,6 mil escolas para séries iniciais do ensino fundamental segundo o modelo

CAQi;

· Comprar 160 milhões de cestas básicas (DIEESE);

· Pagar 209,9 milhões de bolsas família em seu valor máximo (Básico + 3 variáveis + 2 BVJ);

· Construir 918 mil casas populares segundo o programa Minha Casa Minha Vida II.

Com os R$ 50,8 bilhões (que é o custo da corrupção estimada no cenário realista) poderíamos

aumentar em:

Usos Alternativos do Gasto com Corrupção (OU)

Utilidades/Custo Unitário(km ou unidade)

San. Básico (só esgoto) 3220 15.776.398 familias/lares
Rodovia 1300000 39.077 quilômetros (1)
Ferrovia 2400000 21.167 quilômetros (2)
Aeroportos 650000000 78 unidades/aeroportos (3)

Observações

(1) construção de rodovia nova - pista simples

(2) ferrovia padrão Norte-Sul

(3) como S. Gonçalo Amarante (só a construção, sem contar terreno)

Fonte(FIESP/2011)

7)§ Como espera gerar receita?

Recuperação de empresas listadas pela Receita Federal.

8)§ Qual a experiência dos empreendedores? (conte rapidamente sua história)

Mentor e co-fundador do Projeto Somando Eficiência(2005) e Projeto Somando Talentos (2012).

9)§ Qual o estágio de seu negócio? (ideia, protótipo, pré-operacional, operacional, etc)

Pré-operacional -> em curso.

10)§ Qual o valor do investimento e para que você irá utilizá-lo?

“Pré-operacional /Estimativa de R$ 5.000.000 à R$ 10.000.000 em 5 anos”.

Fonte

http://somandotalentos.blogspot.com.br/

2012-09-09T18:37:00.002-07:00

Já que estamos na dúvida por onde começar, vmo pensar num Start & Go...

- Vamos começar pelo começo !

- Um modelo competitivo

Nosso PMO pode gerir projetos globais a partir do Moodle.

As soluções Públicas ou de GOVERNO tem como 'um' dos seus alvos a disseminação da PNAS - Política Nacional

de Assistência Social - Institucional

http://www.mds.gov.br/falemds/perguntas-frequentes/assistencia-social/assistencia-social/usuario/pnas-politica-nacional-de-assistencia-social-institucional

- Quais são nossos entregáveis

Nossos ENTREGÁVEIS são horasXserviço,

Nós vendemos SUPORTE TECNOLÓGICO baseado em soluções de mercado como MS Project e Moodle.
Temos uma Identidade de instituição sem fins lucrativos, mas geramos renda.

1)Vamos concorrer, no âmbito dos concursos públicos, concorrências públicas, licitações e contratos; (Mesmo Marden sendo funcionário público podemos 'ressarci-lo' pelas horasXserviço.)

Os ministérios públicos federais demandam projetos sob encomenda, DURANTE O ANO TODO, buscando soluções em gestão e melhoria contínua na EDUCAÇÃO, COMBATE A FOME, ETC :
Ex.

http://www.mds.gov.br/acesso-a-informacao/licitacoesecontratos

Arrecadamos $$$$, ENTREGAMOS = horasXserviço (PERGUNTE-ME COMO)

OUTRA,

2)Vamos concorrer, no âmbito privado, disputando concursos e angariando INVESTIMENTO ANJO.
A concorrência de projetos está na fase 3.0 no Brasil.
Disputaremos projetos patrocinados por investimentos públicos e privados.
Ex.
http://desafiobr.com.br/site/

Arrecadamos $$$$, ENTREGAMOS = horasXserviço (PERGUNTE-ME COMO)

TUDO ISSO a partir de uma IDENTIDADE LEGAL,

Nossa identidade legal é........................................................................

Organismos Internacionais - Pessoa Física
Contratação de consultores especializados (pessoa física) no âmbito das cooperações técnicas internacionais.

http://www.mds.gov.br/acesso-a-informacao/licitacoesecontratos/organismos-internacionais-pessoa-fisica

Organismos Internacionais - Pessoa Jurídica
Contratação de instituições públicas ou privadas (pessoa jurídica) no âmbito das cooperações técnicas internacionais.
http://www.mds.gov.br/acesso-a-informacao/licitacoesecontratos/organismos-internacionais-pessoa-juridica

1.x) Vamos precisar de um TERMO DE COMPROMISSO assinado pelos membros da equipe.

1.y) Vamos precisar dos Modelo de currículo para download (editais do PNUD e UNESCO)

Vamos precisar acelerar para dar conta desses Projetos X $$$$$ !

Nosso desafio é GERAR RENDA e ser INVESTIDOR ANJO no menor tempo.

Quem vai ?

__________________

Fabiano Vargas

www.microsoft.com/dynamics/en/au/products/ax-industries.aspx

fvargasbr@outlook.com

Produtividade, Colaboração e Controle de Projetos ?

2012-03-01T19:50:00.000-08:00

Se puder participe das nossas discussões.

Uma simples dica colabora com os rumos do projeto.

Não é necessário postar material, apenas comentários.

O artigo principal está em desenvolvimento e sua contribuição será mencionada.

Saiba mais AQUI.

LinkedIn Grupos

ProjetoSomando Eficiência

Participe ONLINE do Projeto Somando Talentos

Dinânica Social: tendências e soluções propostas

2012-02-28T11:40:00.001-08:00

Politica Nacional de Assistencia Social 2013 PNAS 2004 e 2013 NOBSUAS sem marcas

CNAS

PNAS

NOB-SUAS

BPC na escola - Documento Orientador

VI Encontro Nacional de Pesquisadores em Gestão Social

O evento destina-se a pesquisadores, estudantes e profissionais de organizações do mercado, públicas e da sociedade civil envolvidos ou interessados em conhecer, construir e disseminar formas de gestão diálogicas, mobilizadoras e inclusivas.

Saiba mais aqui

Facebook Somando Eficiência

2012-02-24T06:25:00.001-08:00

Declaração do trabalho do projeto(1a. parte)

O Projeto Somando Eficiência já não é mais somente um projeto.

A partir de 2005 foram realizados cerca de 10.000 cadastramentos de jovens aprendizes portadores de deficiência, formando uma base de dados diferenciada.

Nesse período foram visitadas cerca de 180 instituições que tratam do assunto desde a visão pedagógica específica(escolas da rede pública e privada), á oficinas de trabalho, além de empresas(públicas e privadas) que já incorporam essas demandas ao seu planejamento estratégico.

Esse trabalho proporcionou a integração e relacionamento, entre informações, recursos e uma base de conhecimento documentada.

Esta base acumula informações customizadas detalhando as necessidades especiais, e traça uma relação com os possíveis postos de trabalho a serem ocupados, dentro do menor prazo e custos.

2012-02-22T14:21:00.000-08:00

Voltando a falar sobre a missão...

Neste retorno de atividades foi citada a Cadeia de Valor e a partir de agora a Proposta de Valor.

Digamos uma proposta de valor partindo do “ZERO”...onde a comunicação é o princípio, meio e fim e uma rede de afiliados, profissionais ou não.

Serviço

Comentários alinhados com a sua própria visão crítica, através de perguntas e respostas, fomentando um inequívoco fórum, sobre as melhores práticas.

Desserviço

Comentários isolados, mesmo assim, alinhados com a sua própria visão crítica, somente com perguntas, sem espaço para as respostas, fomentando um inequívoco desperdício de tempo, mesmo falando sobre as melhores práticas.

A Proposta de Valor é desenvolver projetos conforme as melhores práticas do Guia PMBOK® / PRINCE2 ®, discutindo a viabilidade da implantação de:

· Softwares de gestão

· Implantação e Customização desses softwares

· Treinamentos de gestão

· Operacionalização

O estudo baseado nos profissionais deficientes pretende demonstrar as restrições para a implantação de um ângulo particularmente ignorado: não existem barreiras intransponíveis para a inserção desses profissionais do ponto de vista da Gerência de Projetos.

O benefício esperado é uma visão crítica do escopo, prazo e custos.

Os projetos serão fornecidos com todos os seus fontes para empresas públicas e privadas.

Projeto Somando Eficiência no Linkedin Grupos

Projeto Somando Eficiência no Facebook

Fórum Inovar para vencer

2012-02-03T02:57:00.000-08:00

O objetivo deste fórum é mitigar a questão da estratégia, o conceito, e o ponto de partida para o desenvolvimento de ações empresariais que promovam a inovação.

A estratégia é um fator de sucesso, que reflete a capacidade gerencial com base na observação, no conhecimento e na competência.

Cinco forças competitivas

A ameaça de produtos e serviços substitutos

Neste ponto tratamos de produtos e serviços similares, com valor agregado equiparado e que atendem as mesmas necessidades;

O poder de negociação dos clientes

Esta força competitiva traduz o poder de decisão dos compradores sobre os atributos no que se refere a preço e qualidade;

O poder da concorrência

A rivalidade entre concorrentes é considerada a mais significativa das cinco forças. Neste quesito, considera-se o modus operandi dos concorrentes diretos, ou seja, empresas que vendem o mesmo produto, num mesmo mercado.

A ameaça de novos entrantes

As empresas concorrentes, concomitantemente a ameaça da entrada de novos participantes depende das barreiras existentes contra sua entrada, além do poder de inovação e liderança das organizações. (SERRA, TORRES e TORRES, 2004). A economia de escala favorece as empresas que já produzem grandes quantidades e podem reduzir custos, e também a questão dos altos investimentos. Quando à necessidade de grande capital qualifica-se a restrição financeira, que aqui aponta para a necessidade de capital para a instalação do negócio. Este é um dos fatores mais relevantes para impedir o surgimento de novas empresas em cada setor;

O poder de negociação dos fornecedores

Neste caso observa-se a questão semelhante à barganha dos compradores, porém voltada ao fornecimento de insumos e serviços para as companhias;

Estratégias competitivas

Dentre as mais disseminadas e praticadas podemos citar:

Estratégia de liderança do custo total consiste na busca da vantagem baseada no baixo custo dos produtos e serviços;

Estratégia de Diferenciação é a busca da vantagem com base em necessidades específicas dos clientes;

Estratégia de Enfoque inspira-se nas estratégias anteriores, buscando a diferenciação para determinados clientes e também competindo na liderança do menor custo total de produto;

do ponto de vista do Projeto Somando Eficiência...

Cadeia de Valor

Estabelecer métricas é avaliar resultados históricos recorrentes, comportamentos e as causas que influenciam determinado resultado.

Desta forma, podemos dizer que gerenciar é o exercício de "criar" indicadores e criticá-los diante das suas causas e conseqüências.

A evolução desses indicadores aponta suas influencias em determinados "espaços de tempo", desempenhos recorrentes e direciona a comparação de resultados, causas e conseqüências.

A questão chave é que estas dimensões facilitem uma visualização 360° do posicionamento das empresas.

A inclusão de profissionais portadores de deficiência implica em:

novas referências de produtividade induzindo maior atualização dos indices de qualidade e competitividade;

visão de lucro que inclua o valor agregado à comunidade

atualização tecnológica baseada nas novas demandas de colaboração e conectividade

processos de gestão integrados ao capital humano e plano de aprendizado

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Fórum Inovar para vencer
Fabiano Vargas
Estratégia de Empresas/FGV

Referências bibliográficas

Fonte
FERRARI, Renato.CRM e as cinco forças competitivas. Disponível em: . Acesso em: 25 ago. 2005.

Fonte
Porter, Michael. Planejamento Estratégico. Disponível em:
. Acesso em: 20 jun. 2011.

Fonte
Nixon, Elizabeth. Como funciona o Cirque du Soleil. Traduzido por HowStuffWorks Brasil. Disponível em: . Acesso em: 20 jun. 2011

Estamos retornando ! Campanha Somando Eficiência 2012

2012-02-01T08:09:00.000-08:00

Aos novos colaboradores, parceiros e patrocinadores

Prosseguimos na elaboração de um novo conteúdo, num projeto audacioso de integração de processos, sistemas e pessoas. O conteúdo permanecerá em desenvolvimento offline até março.

Dentre as novidades, poderemos contar agora com o suporte de uma equipe verdadeiramente especial, com a formação de equipes híbridas, composta de profissionais de gestão, aprendizes e seniores, deficientes ou não.

Novos acordos e recursos de colaboração com a cadeia de voluntários, além claro, de novos rumos e desafios.

Nosso compromisso permanece, e nossos objetivos ainda maiores !

Emprego das tecnologias mais recentes, inovação em processos e empreendedorismo social trazendo as melhores práticas em projetos.

O Projeto Somando Eficiência é uma iniciativa sem fins lucrativos que possui a finalidade...

de apoiar a evangelização profissional de jovens aprendizes deficientes ou não;
amplificar oportunidades de recolocação para terceira idade,
e iniciativas que fomentem inclusão de profissionais portadores de deficientes(PPD/PwD).

Saiba como participar !!!

Comece com seus comentários se quiser.

Deficientes conquistam mais espaço nas universidades

2012-01-06T02:32:00.000-08:00

http://www.mundovestibular.com.br/articles/5748/1/Deficientes-conquistam-mais-espaco-nas-universidades/Paacutegina1.html

Vagas Bosch 2011

2011-11-29T14:52:00.001-08:00

A Bosch, de Curitiba PR está com Vagas de Emprego abertas para pessoas com deficiência. Ao todo, são 10 vagas para auxiliar de produção. O pagamento é de R$ 1.058,00.

Para concorrer as oportunidades é necessario ter ensino médio completo e curso básico de mecânica industrial e ter experiência na área de produção, ter disponibilidade para atuar em turnos.
Para se inscrever nas Vagas Bosch 2011 cadastrar o seu currículo completo, no site www.rhnossa.com.br procure por Auxiliar Produção (PcD – Pessoa com Deficiência).
Leia também sobre:
Vagas Cast 2011
Vagas GVT 2011
Vagas AMBEV 2011

Accenture recebe Prêmio do Instituto Pró-Cidadania por Programa de Inclusão Social

2011-11-23T14:55:00.001-08:00

28/10/2011 - A Accenture, empresa de consultoria, tecnologia e outsourcing, recebeu ontem (26/10), na categoria “Destaque Sustentabilidade”, o 2º Prêmio Instituto Pró-Cidadania de Responsabilidade Social, que reconhece as melhores práticas empresariais para a inclusão de pessoas com deficiência ou excluídas do mercado de trabalho e da sociedade. A homenagem foi recebida pelo executivo Enrique Soto, líder para a área de Sustentabilidade Corporativa na Accenture do Brasil. A ação que recebeu o título foi o Programa Diversidade, lançado em 2006 e voltado para a ampliação de oportunidades para pessoas com deficiência e expansão profissionais das mulheres na empresa. O projeto ainda inclui ações de conscientização, apoio a comunidade LGBT e respeito à diversidade religiosa. “Para a Accenture ser reconhecida pelo programa é motivo de orgulho e satisfação. Esse reconhecimento tem resultado direto na expansão dessas iniciativas internamente, com a crescente valorização desses talentos”, avaliou Soto. “É importante ainda destacar que temos uma cultura de investir na formação dos nossos colaboradores deficientes para que estejam preparados para os desafios profissionais propostos e se sintam totalmente integrados ao nosso time”, finalizou. O Programa Diversidade da Accenture apresentou no último ano fiscal, encerrado em agosto deste ano, um aumento de seis pontos na pesquisa anual de clima organizacional da empresa, obtendo 87% de satisfação. A empresa possui 154 inscritos no canal exclusivo ao público LGBT, representando um aumento de 60% no último ano. As mulheres representam 33% do total de funcionários da Accenture atualmente, ante 20% em 2006. fonte: Mais RH

http://www.institutoprocidadania.org.br/index.php?pg=5&cd_sec=5#

Corporate Citizenship

2011-11-19T01:29:00.001-08:00

Microsoft Brasil apóia iniciativas sociais Como líder responsável da indústria de tecnologia da informação, a Microsoft está sempre atenta à realidade social que a cerca. Por isso, desde 1999 vem investindo fortemente em projetos sociais de grande alcance, com o objetivo de beneficiar o maior número possível de pessoas. A idéia é que esses projetos tenham efeito multiplicador, gerem benefícios imediatos e, sobretudo, tenham resultados a longo prazo. Dentro dessa filosofia, a empresa voltou seus esforços para a tecnologia aplicada à educação e inclusão digital, acreditando ser esse o caminho mais eficaz para a formação de uma nação madura.

Fazer parte de uma equipe vencedora é uma escolha sua. A oportunidade está no IOS

2011-11-18T13:39:00.001-08:00

Após o sucesso das turmas anteriores de pessoas com deficiência, o IOS São Paulo abre inscrições para formar a terceira capacitação profissional do gênero. Com início em abril, o treinamento terá duração de dez meses e os alunos selecionados serão automaticamente contratados pela TOTVS, com salário e benefícios garantidos desde o início.

2008-12-04T04:11:00.000-08:00

Curso de Capacitação - Deficientes

A Accenture do Brasil está disponibilizando um curso de capacitação para pessoas com deficiência.

O curso será ministrado e subsidiado pela Accenture, sem custo nenhum para o candidato.

O objetivo é capacitar às pessoas que não tem conhecimento em desenvolvimento de software.

Após a conclusão do curso, os profissionais aprovados serão contratados pela Accenture, em regime CLT com benefícios.

Público Alvo:
Deficientes com Ensino Médio Completo
Desejável conhecimento básico de informática (pacote Office)
Idade: maiores de 18 anos
Carga horária do Treinamento: 4 horas ou 8 horas por dia - a ser definido.
Número de Deficientes por Turma: 20 pessoas

Interessados deverão enviar um currículo atualizado, informando sua deficiência para Danielle Veiga ou Alexandro Lima:

danielle.veiga@accenture.com colocando no assunto: PCD.

Alexandro.lima@accenture.com

Alexandro Lima

Mobile: +55 (11) 8184-8154

e-mail: alexandro.lima@accenture.com

2008-12-02T10:15:00.000-08:00

RIO - Mesmo reconhecendo as dificuldades das empresas para encontrar pessoas com deficiência na quantidade necessária ao cumprimento das cotas (2% para empresas de 100 a 200 funcionários; 3% para entre 200 a 500; 3% para as que têm entre 501 e 1000 e 5% para empresas com mais de 1000 empregados) as entidades que representam os portadores de necessidades especiais argumentam que o maior obstáculo é a falta de interesse das empresas em contratarem esses trabalhadores.

- Não há uma falta de mão-de-obra e sim uma dificuldade de fazê-la chegar ao local de trabalho e serem aprovadas. Eu recebo solicitações de empresas com tantas exigências que não conseguiria achar o profissional nem mesmo entre os não deficientes. A atitude das empresas precisa mudar - diz Andrei Bastos, do Instituto Brasileiro dos Direito da Pessoa com Deficiência ( IBDD ).

2008-11-30T14:53:00.000-08:00

Boa novidade para os deficientes
físicos que usam a Internet

Segundo o inventor professor Maisam Ghovanloo, os movimentos da língua são rápidos, precisos e não requerem muita atenção e esforço. Por isso, ele criou um imã que substitui o mouse para os deficientes com dificuldade de usar as mãos. Trata-se, de um pequeno dispositivo do tamanho de um grão de arroz, que deve ser implantado na ponta da língua dos pacientes. Esse dispositivo é chamado de Tongue Drive, e comando por impulso os movimentos da língua. Através dele, o contato com o computador torna-se mais acessível.

http://www.jornaldemocrata.com.br/materias/read.asp?id=4938

São José do Rio Pardo, domingo, 30 de novembro de 2008

Como evitar que a limitação física bloqueie o talento

2008-11-11T10:12:00.000-08:00

Difícil é encontrar os profissionais

“A inclusão é fácil, difícil é encontrar esses profissionais no mercado”, conclui ele. A opinião é compartilhada por Fabiana dos Santos Galetol, gerente de diversidade e clima organizacional da IBM. Segundo ela, “como toda empresa de TI, temos dificuldade de encontrar profissionais de qualquer tipo”, com ou sem deficiência.

O que a companhia tem feito, de acordo com a executiva, é buscar parcerias com as universidades para o que ela chama de “inclusão on demand”, ou seja, analisar as áreas que mais têm condições de receber esse profissional para dar-lhe o tipo de treinamento que precisa.

Trabalhadores do ensino médio ou com curso superior passam por aperfeiçoamentos em inglês, em mainframe ou outras especificações para que possam desde estagiar na companhia até galgar postos de mais alto nível.

Segundo ela, os portadores de deficiência estão distribuídos “em todas as áreas da companhia”, diz. “Hoje, praticamente todas as áreas têm condições de receber uma pessoa com deficiência”, afirma, já que a companhia também adaptou a infra-estrutura do prédio para acomodar esses trabalhadores.

Programa transforma voz em linguagem de sinais

2008-10-10T05:32:00.000-07:00

A IBM apresentou um novo programa de inteligência artificial capaz de transformar a voz do usuário em sinais para comunicação com deficientes auditivos. O programa foi desenvolvido por pesquisadores de diversas universidades inglesas, com o apoio da empresa.

LIBRAS

O avatar - um personagem animado digital - transforma o sons em Linguagem Britânica de Sinais. No Brasil é utilizada a Linguagem Brasileira de Sinais, ou LIBRAS.

O programa é chamado Sisi - "Say It Sign It", algo como diga-o, sinalize- o. Uma de suas partes mais importantes é o módulo de reconhecimento de voz, uma tecnologia na qual a IBM tem dedicado esforços há mais uma década. É esse módulo que permite a interpretação da voz de alguém falando em tom normal, como durante uma palestra, por exemplo.

Avatar

De posse das palavras em formato digital, o programa as transforma nos sinais correspondentes, animando o personagem na tela, que assume os diversos gestos de forma bastante realista.

Segundo os pesquisadores, quando totalmente desenvolvido, o sistema permitirá a inicialização automática do avatar na forma de uma janela pop-up no canto da tela do computador ou da TV digital. Isso permitirá que os deficientes auditivos acompanhem virtualmente qualquer apresentação, seja em um treinamento à distância pela Internet, seja em palestras e aulas ao vivo.

Sustentabilidade x Mundo Corporativo

2008-09-28T20:04:00.000-07:00

A sociedade consumidora está cada vez mais exigente e em prol de um planeta sustentável, por isso cabe às empresas fazerem o seu papel. Uma boa gestão ambiental é capaz de produzir benefícios imensos para estas, para a sociedade e para o nosso planeta. Ser sustentável não é mais questão de “moda”, é uma questão de sobrevivência, afinal, quem não se adequar a esta nova realidade, estará fora no mercado rapidamente.

Fabiano Vargas

Gestor Cluster
Pereira, Filho & Associados

a questão da inclusão social

2008-08-24T20:00:00.000-07:00

MARIA REGINA CAZZANIGA MACIEL
Presidente da Associação do 3º Milênio ¾ Centro de Democratização das Ciências da Informação

Resumo: A questão da inclusão de pessoas portadoras de necessidades especiais em todos os recursos da sociedade ainda é muito incipiente no Brasil. Movimentos nacionais e internacionais têm buscado um consenso para formatar uma política de inclusão de pessoas portadoras de deficiência na escola regular.

Passos fundamentais devem ser dados para mudar o quadro de marginalização dessas pessoas, como: alteração da visão social; inclusão escolar; acatamento à legislação vigente; maiores verbas para programas sociais; uso da mídia, da cibercultura e de novas tecnologias.

Cabe a todos os integrantes da sociedade lutar para que a inclusão social dessas pessoas seja uma realidade brasileira no próximo milênio.

Palavras-chave: deficiência e exclusão social; educação e economia; política educacional.

saiba mais:
http://www.callistosp.com.br/responsabilidade_social.php

Seminário Internacional “Oportunidades Iguais e Diversidade nas Empresas - Gênero, Raça/Etnia e Pessoas com Deficiência

2008-08-18T01:11:00.000-07:00

O seminário Internacional "Oportunidades Iguais e Diversidade nas Empresas - Gênero, Raça/ Etnia e Pessoas com Deficiência" tem o objetivo de discutir os benefícios e os desafios de valorizar e administrar estes temas nas empresas. O evento quer contribuir com o fortalecimento de uma cultura de respeito à igualdade de gênero, de raça/etnia e a inclusão de pessoas com deficiência, com atenção especial ao papel das empresas.

Serviço
O quê: Seminário Internacional "Oportunidades Iguais e Diversidade nas Empresas - Gênero, Raça/Etnia e Pessoas com Deficiência";
Quando: 18 e19 de agosto de 2008;