Sophias Tagebuch

Falscher Flughafendirektor enttarnt

2012-02-10T10:54:00.001+01:00

O Mann, die besten Geschichten schreibt einfach nicht Hollywood, sondern immer noch das Leben! Dieser Typ hier hat' echt drauf...

© DreamWorks SKG

Luftfahrtingenieur mit gefälschtem Diplom: Ein notorischer Betrüger hat sich in Frankreich als Flughafendirektor anstellen lassen - mit falschen Papieren. Der Mann wurde durch einen Zufall entlarvt.

Der Hollywood-Film "Catch me if you can" lässt grüßen: Einem notorischen Betrüger ist es in Frankreich gelungen, sich mit gefälschten Papieren als Flughafendirektor anstellen zu lassen. Mit einem falschen Diplom als Luftfahrtingenieur und einem gefälschten Lebenslauf habe sich der Mann beim internationalen Flughafen von Limoges in Zentralfrankreich beworben, räumte der Flughafenbetreiber ein.

Dem falschen Flughafendirektor, der seit November angestellt war, wurde am Dienstag fristlos gekündigt. "Niemand hatte auch nur den Hauch eines Verdachts", sagte Jean-Pierre Limousin, der Chef der Industrie- und Handelskammer, die für den Betrieb des Flughafens zuständig ist. "Er hat den Leuten etwas vorgemacht."

Limousin sprach von einer "ausgemachten Täuschung, wie man sie aus Romanen oder aus dem Kino kennt". Ein Verdacht kam erst am Montag durch eine Untersuchung auf, wobei Limousin keine Einzelheiten dazu nannte. Der Betrüger war bereits mehrfach verurteilt worden. So hatte er sich 1995 als Polizist ausgegeben, 1996 hatte er Militärpapiere gefälscht.

In der Presse hatte es nach seiner Anstellung als Flughafendirektor geheißen, er habe sich auch als früherer Jagdbomber-Pilot ausgegeben, der an fast allen Kriegen, vom Golfkrieg über Ex-Jugoslawien bis hin zum Libanon, teilgenommen habe.

Quelle: sueddeutsche.de

Der Mann war ein Vierteljahr lang bei dem Flughafen beschäftigt, ohne dass jemand Verdacht geschöpft hat. Er scheint also einen recht guten Job gemacht zu haben. Warum um alles in der Welt wurde er dann gefeuert? Ist Engagement und gute Arbeit nicht viel wichtiger, als eine formale Qualifikation als Luftfahrtingenieur?

Ein schönes Wochenenede wünscht Euch Eure

Ungesunde Zeiten

2012-01-31T12:23:00.001+01:00

Keine Frage: Wer Arbeit hat, kann froh darüber sein. Doch auch wenn Arbeit an sich eine gute Sache ist, macht zu viel davon doch krank. Das jedenfalls haben jetzt britische Wissenschaftler in einer Langzeitstudie herausgefunden.

Langfristig mehrere Überstunden am Tag erhöhen das Risiko für eine schwere Depression. Dies ergab eine Langzeitstudie mit mehr als 2.000 Angestellten britischer Behörden. Bei Menschen mit drei bis vier Überstunden täglich war demnach die Wahrscheinlichkeit für eine schwere Depression deutlich höher als bei Angestellten ohne Mehrarbeit. Die Forscher um Marianna Virtanen vom University College London und dem Finnischen Institut für Arbeitsmedizin in Helsinki berichten im Fachjournal Plos One über die Ergebnisse.

In die Studie flossen Daten von 1.626 Männern und 497 Frauen ein, im Mittel waren sie 47 Jahre alt. Sie wurden zwischen 3,8 und 7,2 Jahre begleitet. Elf Prozent von ihnen arbeiteten im Schnitt elf Stunden und mehr am Tag. Bei einer ersten Untersuchung wurde ausgeschlossen, dass die Angestellten bereits psychische Beschwerden hatten.

Insgesamt entwickelten 3,1 Prozent der Befragten eine schwere Depression. Bei denen mit 11 bis 12 Stunden langen Arbeitstagen waren deutlich mehr Personen betroffen. Der Einfluss anderer Faktoren wurde in der Studie herausgerechnet. Demnach war die Wahrscheinlichkeit für eine schwere Depression bei den Vielarbeitern doppelt so hoch wie bei Angestellten ohne Überstunden.

Die Autoren schränken ein, dass sie keine "plausiblen Erklärungen" für das vermehrte Auftreten von Depressionen bei Überstunden aus den Ergebnissen ziehen können. Aus anderen Studien gebe es aber Hinweise, dass viel Zeit im Job zu Familienkonflikten, weniger Entspannung zwischen den Arbeitstagen und mehr Stresshormonen im Blut führen könne.

Die Daten der Studie stammen aus der Whitehall-II-Studie, die 1985 in London begann und mehr als 10.000 Angestellte von britischen Behörden einbezieht. Generell gelten diese Studienteilnehmer als gesünder als der Durchschnitt der Bevölkerung. Die Rate schwerer Depressionen etwa liege mit 3,1 Prozent niedriger als in anderen Studien aus der Normalbevölkerung, die auf Werte von etwa 5 Prozent kämen, erläutern die Forscher.

Quelle: zeit.de

Ich hab's schon immer gewusst - regelmäßige 11-Stunden-Tage können einfach nicht gut sein. Ich bin der Meinung, wer acht Stunden gearbeitet hat, der hat danach auch Anspruch auf Feierabend.
Wie sieht das bei Euch aus? Müsst Ihr viele Überstunden "kloppen"?

Viele Grüße
Eure

Zur Weiterbildung einmal um die halbe Welt gereist

2012-01-26T09:22:00.000+01:00

Manchmal lohnt es sich für eine Weiterbildung auch mal einen weiten Weg zurückzulegen: Im Fall von Brian Sanders und Erwin Schweitzer sogar über 14.000 Kilometer:

Brian Sanders und Erwin Schweitzer sind aus Australien gekommen, um das Alu-Schweißen mit Gleichstrom zu lernen

So kann es gehen, wenn man etwas lernen will, das nur an einem Ort auf der Welt gelehrt wird. Der Leiter der Firma „Perfect Welding“ – zu deutsch „Perfektes Schweißen“ und der frühere KFZ-Mechaniker und Berater Erwin Schweitzer sind dafür extra aus Melbourne nach Friedrichshafen gekommen. Sie möchten das patentierte Verfahren für das Schweißen von Aluminium mit Gleichstrom kennen lernen. Der Kontakt mit Deutschland ist über den früheren Nachbarn des Verfahrens-Erfinders Hugo Gehring zustande gekommen. Der Nachbar, Roland Müller, hat unter anderem ein Unternehmen für U-Boote, die in Australien gefertigt werden. Als Gehring mit seinem Nachbarn über die Alu-Schweißmethode fachsimpelt, wird Müller schnell klar, dass dies eine nützliche Sache in Australien wäre und er berichtet Brian Schweitzer davon. Denn Gehrings Gleichstrom-Verfahren bietet den Vorteil, kaputte Aluteile ohne Qualitätsverlust reparieren zu können. Beim konventionellen Arbeiten mit Wechselstrom müssen die Aluminiumteile vorher erhitzt werden, was beim Gleichstrom wegfällt. Dadurch wird das Material nicht verzogen und es entstehen keine Risse. „Vielen ist die Methode unbekannt. Andere glauben einfach nicht daran, obwohl sie es schon seit mehr als 20 Jahren gibt“, sagt Hugo Gehring. „Als wir von diesem Verfahren letzten Oktober hörten, konnten wir es nicht glauben“, sagt Erwin Schweitzer. Von Trainer Manfred Vogel lernen Sanders und Schweitzer in der Bildungsakademie Friedrichshafen, wie es funktioniert. „Sie machen sich gut“, lobt Vogel. Und das, obwohl das Verfahren etwas knifflig ist. Durch das „Kalt-Schweißen“ muss nämlich sehr zügig gearbeitet werden. Montag in einer Woche werden die Australier wieder heimkehren und dort berichten, was sie gelernt haben. Dann soll das Verfahren dort nach und nach etabliert werden.

Quelle: suedkurier.de

Ein ganz schön weiter Weg, aber er hat sich bestimmt gelohnt. Musstest ihr für eine Weiterbildung schon mal weit fahren? Erzählt mir von euren Reisen in den Kommentaren, bei Twitter oder auf Facebook.

Eure

Die richtige Weiterbildung...

2012-01-24T16:49:00.002+01:00

"Muss ich mich wirklich weiterbilden?" - Diese Frage kann man definitiv mit "Ja" beantworten. Wenn es aber darum geht, wie man das Thema Weiterbildung weiter in Angriff nimmt, sind die Antworten oft nicht mehr so einfach. Ich habe für euch in Interview gefunden, dass einige hilfreiche und interessante Tipps enthält.

Arbeitnehmer müssen sich weiterbilden, doch einen Rechtsanspruch haben sie nicht darauf. Wie man die passende Weiterbildung findet und seine Pläne dem Chef verkauft, erklärt Coach Veronika Frank im heute.de-Interview.

heute.de: Wer im Berufsleben vorankommen will, muss sich weiterbilden. Wie findet man denn heraus, was für einen selbst geeignet ist?

Veronika Frank: Fragen Sie sich, was Ihr Ziel ist und welche Kompetenzen Sie benötigen, um dieses Ziel zu erreichen.

heute.de: Also nicht erst schauen, was es auf dem Weiterbildungsmarkt überhaupt gibt, sondern erst einmal fragen, was ich eigentlich will?

Frank: Genau. Überlegen Sie sich, wo Sie in fünf, zehn Jahren sein möchten. Wollen Sie beispielsweise mehr Geld verdienen oder eine andere Funktion im Unternehmen übernehmen? Dann analysieren Sie, welche Kompetenzen Sie bereits haben. Bitten Sie einen Freund oder einen vertrauten Kollegen, seine Einschätzung über Ihre Stärken abzugeben. Dann überlegen Sie, welche Kompetenzen Ihnen noch fehlen, um Ihr Ziel zu erreichen. In einem letzten Schritt fragen Sie sich, was Sie bereit sind zu investieren, also wie viel Zeit und Geld.

heute.de: Und wenn ich feststelle, dass mir nicht nur eine Kompetenz fehlt, sondern von allem ein bisschen? Englisch, BWL, Kenntnisse in Mitarbeiterführung ...

Frank: Alles was Sie brauchen, um Ihr Ziel zu erreichen, sollten Sie auch machen. Wenn Ihnen von allem etwas fehlt, dann suchen Sie auf dem Weiterbildungsmarkt, was für Sie in Frage kommt.

heute.de: Sollte ich meine Vorgesetzten in meine Überlegungen mit einbeziehen?

Frank: Informieren Sie sich erst einmal, welche Möglichkeiten zur Weiterbildung das Unternehmen anbietet, bevor Sie das Gespräch suchen. Fragen Sie zum Beispiel beim Betriebsrat nach. Informieren Sie sich, welche Ziele Ihr Unternehmen hat. Sie müssen Ihre Pläne schließlich Ihrem Arbeitgeber verkaufen.

heute.de: Wie mache ich das am besten?

Frank: Sie sollten nicht gleich mit der Tür ins Haus fallen. In den meisten Unternehmen gibt es Mitarbeitergespräche. Hier gilt: Fragen statt fordern. Sprechen Sie an, dass Sie sich für eine Weiterbildung interessieren und fragen Sie nach, welche Möglichkeiten es von Unternehmensseite gibt, Sie zu unterstützen.

heute.de: Arbeitsrechtlich hat man keinen Anspruch auf Weiterbildung. Was macht man, wenn der Chef einem signalisiert, dass es eher schwierig ist im Moment?

Frank: Wenn ein Arbeitnehmer sich in die Idee der Weiterbildung verbissen hat, kann er das nicht einfach beiseite schieben ohne den Spaß an der Arbeit zu verlieren. In der Regel wissen Chefs das auch. In Zeiten des Fachkräftemangels gibt es zudem die Tendenz von Unternehmen, gute Mitarbeiter zu halten.

Suchen Sie noch mal das Gespräch und signalisieren Sie, dass die Weiterbildung Ihnen wichtig ist und in welchem zeitlichen Rahmen Sie das gerne umsetzen würden. Machen Sie Vorschläge, wie Sie die Weiterbildung in Ihren Arbeitsalltag einfügen könnten und sprechen Sie auch mit Ihren Kollegen über Ihre Pläne.

heute.de: Und wenn dann immer noch kein grünes Licht kommt?

Frank: Da steckt dann auch wieder die Frage drin: Wie viel bin ich bereit zu investieren? Wenn da nichts zurückkommt, obwohl ich klar meine Pläne signalisiert habe, dann kann ich auch sagen: So nicht mit mir, da erwarte ich jetzt ein Entgegenkommen oder ich zieh meine Konsequenzen. So ein Schritt steht aber erst am Ende eines Prozesses und muss vorher gut überlegt sein.

heute.de: Es gibt sehr viele Angebote auf dem Weiterbildungsmarkt. Was raten Sie Suchenden?

Frank: Seriöse Einrichtungen bieten Informationsabende. Übers Internet gibt es auch die Möglichkeit, sich bei Teilnehmern oder Ehemaligen zu erkundigen, ob wirklich drin ist was drauf steht.

...
Geschickte Urlaubsplanung: Die bundesweiten Brückentage im Überblick - weiter lesen auf FOCUS Online: http://www.focus.de/finanzen/karriere/arbeitsrecht/tid-24288/brueckentage-die-bundesweiten-brueckentage-im-ueberblick_aid_687784.html

Quelle: heute.de

Und wenn ihr jetzt Lust auf Weiterbildung habt, schaut doch einfach mal bei mir im Portal vorbei!

Viele Grüße, Eure

Apple will das Schulbuch neu erfinden

2012-01-20T09:57:00.000+01:00

Erinnert Ihr euch noch an eure Schulbücher? Wir haben uns immer über die total veralteten Bilder von Computern oder die lustigen Frisuren aus den 80ern lustig gemacht... Apple will dass jetzt ändern, und Schulbücher anbieten die immer aktuell sind:

Quelle: apple.com

Der amerikanische Elektronikkonzern Apple Inc. will den Markt für Lehrbücher an Schulen aufmischen - und damit nicht zuletzt das Geschäft mit seinem Tabletcomputer iPad ankurbeln.
Im Rahmen einer Veranstaltung im New Yorker Guggenheim-Museum stellte Apple eine Softwareapplikation mit dem Namen „iBooks 2“ vor, die eine Plattform für digitale und interaktive Lehrbücher auf dem iPad werden soll. Daneben präsentierte Apple die kostenlose Software „iBooks Authors“, die Autoren dabei helfen soll, solche digitalen Bücher für das iPad zu entwickeln.

In die neuen Bücher können Videos eingebunden werden oder auch dreidimensionale Grafiken. Zudem wird es leicht möglich, direkt aus dem Inhalt des Buches Lernkarten für das eigene Studium selbst zu erstellen.
Apple hofft mit seiner Initiative, die Digitalisierung eines weiteren Marktes voranzutreiben, so wie das Unternehmen zum Beispiel schon mit Musik mit dem iPod und der zugehörigen Plattform iTunes gemacht hat.
Der im vergangenen Jahr verstorbene Apple-Mitgründer Steve Jobs hat gegenüber seinem Biographen Walter Isaacson durchblicken lassen, dass das Unternehmen sich den Schulbuchmarkt vornehmen will. In der im Oktober erschienen Biographie berichtet Isaacson von Jobs' Vorstellung, das iPad zu einer Lehrplattform zu machen. Schüler müssten dann nicht mehr schwere Bücher in Rucksäcken herumtragen, sondern bräuchten nur noch das iPad.

Partnerschaften mit bekannten Verlagen
Es gab auch bislang schon Versuche, Lehrbücher zu digitalisieren, zum Beispiel von Amazon mit seinem Lesegerät Kindle. Die Verbreitung digitaler Lehrbücher hält sich aber noch in Grenzen: Nach Angaben des Branchenverbandes National Association of College Stores sind zum Beispiel weniger als 3 Prozent aller Lehrbücher für Universitäten digital.
Apple hat traditionell sehr enge Beziehungen zu Schulen und Universitäten und für solche Bildungseinrichtungen eigene Vertriebsbereiche im Unternehmen. Auf der Veranstaltung in New York sagte Marketingchef Philip Schiller, in Bildungsstätten würden schon heute 1,5 Millionen iPads eingesetzt.
Nach letzten Zahlen vom vergangenen Herbst hat Apple insgesamt 40 Millionen iPads verkauft. Apple will sich bei seinem Vorstoß in den digitalen Lehrbuchmarkt zuerst vor allem auf Schulen konzentrieren.
Im Rahmen der Veranstaltung kündigte das Unternehmen Partnerschaften mit einigen bekannten Schulbuchverlagen an. Die Bücher sollen für knapp 15 Dollar verkauft werden. Es geht auch hier in der Summe um viel Geld: Der Lehrbuchmarkt in den Vereinigten Staaten hat ein Volumen von 10 Milliarden Dollar.

Quelle: faz.net

Das klingt cool finde ich. Multimediale Inhalte hätte ich in meinem Schulbuch auch gerne gehabt! Aber natürlich dürfen auch die die keine Schulbücher mehr brauchen in den Kursen und Lektionen stöbern: Die neue iTunes U App kann hier kostenlos heruntergeladen werden. Auf meinen Homescreen hat Sie bereits einen Stammplatz gefunden!

Eure

Rote Schuhe

2012-01-18T16:15:00.002+01:00

Also, ich besitze jede Menge Ballerinas, Stiefel in allen möglichen Formen, Sneakers, Slipper, Zickenlatschen - ich liebe Schuhe! Vor allem rote Exemplare!

Erst gestern war ich mal wieder im Laden und habe ein echt schmuckes Paar in der Knallfarbe ausprobiert. Zum Kauf kam es diesmal allerdings nicht. Irgendwie haben wir nicht richtig zueinander gefunden - rot allein genügt nicht, passen sollten sie natürlich auch.

Es heißt ja, Blondinen steht die Farbe rot - und ich gehöre dazu, so weit meine Überzeugung.

Übrigens wurde dem Papst im letzten Jahr vom US-Magazin "Esquire" der Sonderpreis "Accessoire-Träger des Jahres" verliehen. Nicht für seine Kutte, sondern für seine roten Lederschuhe wurde der Heilige Vater geehrt.

Gibt es noch einen Grund warum ich immer wieder rote Schuhe anprobiere? Keine Ahnung. Vielleicht, weil sie auch prima zu Jeans passen. Oder weil ich einfach einen riesigen Schuhtick habe.

Eure

Konfuzius sagt...

2012-01-13T16:25:00.003+01:00

Konfuzius war chinesischer Philosoph, der um 500 v. Chr. gelebt hat. Für ihn war es da höchste menschliche Ziel sich in "Harmonie mit dem Weltganzen" zu befinden.Den Weg hierzu sah Konfuzius vor allem in der Bildung. Viele seiner alten Sprüche kann man heute noch auf Menschen anwenden, einen davon möchte ich euch heute kurz vorstellen:

Bild: wikipedia

Gib einem Mann einen Fisch und du ernährst ihn für einen Tag. Lehre einen Mann zu fischen und du ernährst ihn für sein Leben.

Konfuzius lehrte, dass Bildung der Königsweg zu wichtigen Fähigkeiten ist: Zu gerechtem Tun und zu einer Haltung der Gelassenheit und der Entschlossenheit. Sein Begriff von Bildung beinhaltet nicht die Anhäufung von Wissen. Sie ist vielmehr ein lebendiger Prozess und ermöglicht es jedem Menschen, sich weiterzuentwickeln. Er beschreibt plastisch, welche Einstellung zum Leben wirklich in die Zukunft weist: Nicht die ganz unmittelbare Hilfe ist auf Dauer am erfolgreichsten, sondern die überlegte und geduldige Haltung derer, die anderen Hilfe zur Selbsthilfe geben.

In welche Richtung weist dieser Rat des alten chinesischen Meisters ?

Das Bild vom geschenkten Fisch und im Vergleich dazu das Bild vom Fischer, der für seinen Lebensunterhalt selbst sorgt, macht in aller Deutlichkeit klar, dass direkte Hilfeleistungen ihre Grenzen haben. Genau an der Stelle, wo der Unterstützte sich mit dem richtigen Know-how selbst helfen könnte, kommt Bildung ins Spiel. Wer andere lehrt, das Leben zu meistern, wer ihnen die wirksame Unterstützung gibt für ihr eigenes Tun, bewirkt auf Dauer mehr als jeder barmherzige Spender. Nachhaltigkeit ist angesagt, heute genauso wie früher. Freilich bedeutet das, Geduld zu üben, einen langen Atem zu haben, Zeit und Ressourcen zu opfern. Es bedeutet auch, Wissen weiterzugeben, nicht nur Material oder Geld zu verschenken. Es bedeutet, für die Zukunft zu arbeiten und dem Beschenkten seine Würde zu lassen, aber auch, ihn zu fordern und Mitarbeit von ihm zu erwarten.

Gerade heute ist diese Weisheit bedeutungsvoll

Wer Bildungsprozesse anregt, statt Almosen zu verschenken, investiert in die Zukunft. Bildung in jeglicher Form macht sich bezahlt, das vergessen wir allzu oft, denn sie kostet Geld und die Investition wirkt sich nicht sofort sichtbar aus. Konfuzius empfiehlt zu Recht eine Haltung des Vertrauens in die Zukunft. Er plädiert unbedingt für die Anregung und Hilfe zu eigenständigem Tätigwerden. Immer nur beschenkt zu werden schwächt auf Dauer, das eigene Tun jedoch stärkt.

Quelle: www.konfuzius-weisheiten.de

Da stimme ich Konfuzius voll und ganz zu... Selbst bei kleinen Sachen, zB wenn Ihr eurer Mutter erklärt wie die Fotos von der letzten Feier per E-Mail verschickt ist dass für euch beide hilfreicher als wenn Ihr dass immer für sie macht, oder?

In diesem Sinne wünsche ich euch ein schönes Wochenende.

Viele Grüße, Eure

Mehr vom Urlaub...

2012-01-10T10:47:00.000+01:00

Das Jahr ist zwar noch relativ jung, aber vielleicht hat ja der ein oder andere bereits mit der Urlaubsplanung begonnen. Und wie jedes Jahr möchte man natürlich das Maximum aus seinen Urlaubstagen herausholen - und genau dafür hab ich eine kleine Hilfe für euch gefunden:

Mit Brückentagen besonders gesegnet sind traditionell natürlich die katholisch geprägten Bundesländer, weil sie die meisten Feiertage haben. Doch auch die – in der folgenden Übersicht aufgeführten – bundesweiten Feiertage fallen 2012 günstig.

Der Karfreitag fällt jedes Jahr verlässlich auf einen Freitag. 2012 ist er am 6. April. Wer sich die vier Tage vor diesem Datum frei nimmt, kann inklusive Wochenende zehn freie Tage am Stück herausholen: vom 31. März bis zum 9. April. An letzterem ist nämlich schon wieder der nächste Feiertag: Ostermontag. Es gibt aber auch noch eine andere Kombination, um auf zehn freie Tage zu kommen: Wer sich ab Ostermontag den Rest der darauf folgenden Woche frei nimmt, hat inklusive des Karfreitags ebenfalls zehn freie Tage (6. April bis 15. April).

Auch den Start in den Wonnemonat können sich Arbeitnehmer versüßen: Montag frei nehmen, die Nacht auf Dienstag in den Mai tanzen – macht mit dem vorherigen Wochenende vier Tage Entspannung am Stück (28. April bis 1. Mai) anlässlich des Tags der Arbeit. Und wer auch noch Mittwoch bis Freitag freimacht, kann sich gar auf neun faule Tage hintereinander freuen (28. April bis 6. Mai).

Auch Christi Himmelfahrt bietet 2012 eine kürzere und eine längere Variante: Der Feiertag (17. Mai) fällt auf einen Donnerstag. Für diejenigen, die den Tag darauf frei machen, kommt ein verlängertes Wochenende von vier Tagen (17. Mai bis 20. Mai) heraus. Wer sich für die komplette Himmelfahrtswoche beim Chef abmeldet, muss nur vier Tage Urlaub einreichen – und kann den Arbeitsalltag neun Tage lang abschütteln (12. Mai bis 20. Mai).

Der Name verrät es: Der Pfingstmontag (28. Mai) fällt jedes Jahr auf einen Montag. Deshalb können sich Arbeitnehmer auch jedes Jahr aufs Neue darauf freuen: Es bietet sich an, die komplette restliche Woche frei zu nehmen – und sich damit neun freie Tage hintereinander zu sichern (26. Mai bis 3. Juni).

Vom Tag der Deutschen Einheit können Beschäftigte auf zwei Arten profitieren. Im Jahr 2012 ist der 3. Oktober ein Mittwoch. Ob der Arbeitnehmer nun die zwei Tage vorher oder die zwei Tage nachher freinimmt – das Ergebnis sind in jedem Fall fünf freie Tage (29. September bis 3. Oktober oder 3. Oktober bis 7. Oktober).

2011 ist Weihnachten terminlich noch undankbar gefallen, aber 2012 sieht es gut aus: Der erste Weihnachtstag ist ein Dienstag, der zweite folglich ein Mittwoch. Wer schon an Heiligabend nicht mehr arbeiten muss – ein gesetzlicher Feiertag ist er nicht -, muss nur den Donnerstag und Freitag nach den Weihnachtstagen freinehmen und kann ganze neun Tage für die weihnachtliche Völlerei oder zum Skifahren herausholen (22. Dezember bis 30. Dezember).

...
Geschickte Urlaubsplanung: Die bundesweiten Brückentage im Überblick - weiter lesen auf FOCUS Online: http://www.focus.de/finanzen/karriere/arbeitsrecht/tid-24288/brueckentage-die-bundesweiten-brueckentage-im-ueberblick_aid_687784.html

Quelle: focus.de

Jetzt heißt es nur noch: Schnell den Urlaubsantrag ausfüllen und noch vor den Kollegen beim Chef abgeben!

Viele Grüße, Eure

Ich, Du, er, Sie, es...

2012-01-04T14:25:00.002+01:00

Ob am Arbeitsplatz ein lockeres "Du" oder das förmlichere "Sie" angebracht ist, ist von Unternehmen zu Unternehmen höchst unterschiedlich. Manche finden zwanghaftes Duzen unangenehm, andere empfinden Siezen als steif und unkommunikativ. Aber gibt es neben dem Bauchgefühl eigentlich gute Gründe für das eine oder das andere?

Es gibt Mitarbeiter, die würden sich eher foltern als von ihrem Chef duzen lassen. Andere schätzen gerade am Umgang mit ihren Vorgesetzten, sie genauso duzen zu dürfen wie den Hausmeister oder den Kollegen aus der Nachbarabteilung. Tatsächlich macht Duzen manches leichter - es lässt den Abstand zwischen hierarchischen Ebenen kleiner erscheinen. Und wen man duzt, dem fühlt man sich näher. Aber Duzen passt nicht zu jedem Betrieb und nicht zu jedem Chef. Vor allem aber gilt: Die Welt wird mit dem Du nicht über Nacht eine andere.

Duzen allein hat keinen großen Einfluss auf die Unternehmenskultur. Es kann aber ein wichtiger Schritt in Richtung Veränderung sein. Fest steht: Ob am Arbeitsplatz besser gesiezt oder geduzt werden sollte, ist umstritten. "Nicht alle duzen gleich gern", gibt Lis Droste zu bedenken.

Tendenziell sei der Wechsel vom Sie zum Du heute allerdings unkomplizierter. "Früher musste man dafür erst Brüderschaft trinken." Fingerspitzengefühl sei dabei aber immer noch gefragt. "Ein Problem ist das manchmal bei großen Altersunterschieden innerhalb der Gruppe", sagt Droste. Dem 60-Jährigen, der sich vom 16-Jährigen duzen lassen soll, fällt das oft schwer. Bei jungen Teams ist das Du dagegen oft ganz selbstverständlich. "Das ist dann auch gut so", sagt Droste. "Duzen ist immer auch etwas intimer als Siezen."

Aber genau das kann zum Problem werden. Übernehmen zum Beispiel junge Führungskräfte die Leitung eines Teams, sollten sich gut überlegen, welchen Stil sie pflegen und welchen Ton sie anschlagen wollen, rät die Diplom-Psychologin Thordis Bethlehem aus Stuttgart. "Mit dem Duzen signalisiert man unter Umständen Nähe, die eigentlich gar nicht gewünscht ist", so die Vizepräsidentin des Berufsverbandes Deutscher Psychologinnen und Psychologen. Mitarbeiter könnten das missverstehen: "Es verwischt hierarchische Grenzen und vermittelt den Eindruck, beide Seiten seien auf gleicher Augenhöhe." Wenn das beabsichtigt ist - perfekt. Falls dem Chef aber daran liegt, zwischen sich und den Untergebenen eine klare Grenze zu ziehen, kann das Duzen das eher erschweren. Und wenn er dann darauf hinweist, dass mit dem Duzen doch nicht plötzlich alle gleich sind, stoße das Mitarbeiter womöglich vor den Kopf, warnt die Psychologin. [...]

"Eine Duzkultur kann allerdings durchaus attraktiv sein. Und es gibt auch Branchen, die dafür prädestiniert sind wie IT-Entwickler oder die Kreativen in der Werbung", sagt Thordis Bethlehem. "Manche fühlen sich davon angesprochen." [...]

Doch die Erwartungen an den neuen Tonfall sollten realistisch bleiben: "Wir sagen jetzt Du zu einander, und alles wird gut - das ist zu einfach", warnt Cornelsen. Es reiche eben nicht zu sagen "Wir sind jetzt Guido und Horst". Außenminister Guido Westerwelle und der bayerische Ministerpräsident Horst Seehofer hatten nach dem Aushandeln des Koalitionsvertrages wissen lassen, dass sie zum Du übergegangen seien. Das Ende aller Konflikte zwischen den Koalitionspartnern war das nicht gerade.

Quelle: sueddeutsche.de

Wie sieht das bei Euch aus? Duzt Ihr Euch auf der Arbeit untereinander? Und mit Eurem Chef?

Viele Grüße, Eure

Frohes Neues!

2012-01-01T00:00:00.000+01:00

Liebe Freunde,

Prost Neujahr! Ich wünsche Euch allen ein schönes, erfolgreiches, gesundes und natürlich weiterbildendes neues Jahr 2012!

Ich freue mich schon darauf, Euch auch im neuen Jahr die besten Bildungsangebote machen zu können. Bis dahin, feiert noch schön!

Viele Grüße, Eure

Der richtige Smalltalk...

2011-12-19T15:52:00.001+01:00

Die einen lieben ihn, die anderen hassen ihn - den Smalltalk. Das kurze Gespräch auf dem Gang oder in der Kantine kann aber durchaus hilfreich sein. Vorausgesetzt, man führt den Smalltalk auch richtig...

Smalltalk im Beruf ist wichtig. Aber durch die Möglichkeiten der modernen Kommunikation leidet das Feingefühl für geschäftliche Hierarchien. Das kann bei realen Aufeinandertreffen Gift für die Karriere sein. Wer Erfolg haben will, sollte bei einer Plauderei mit beruflichem Hintergrund ein paar Dinge beachten.

So langsam wird der innere nach oben zeigende Daumen zum Problem. Man kennt diesen Daumen von Facebook: Viele Leute nehmen sich jeden Tag die Zeit, um beinahe alles, was ihre virtuelle Freunde im sozialen Netzwerk posten, mit einem Click auf den "Gefällt-mir"-Button zu bewerten. "Daumen hoch" heißt es dann selbst für aberwitzige, banale oder problematische Postings, zumeist verbunden mit meinungsfreudigen und wenig reflektierten Kommentaren.

Im Rahmen von Facebook fällt diese Inflation von Meinungen schon gar nicht mehr auf. Die Gemeinschaft bewertet munter vor sich hin. Das soziale Netzwerk lebt davon. Schwierig wird es jedoch, wenn diese Art der Kommunikation auch die Gespräche in der Wirklichkeit prägt. Zum Beispiel den Smalltalk im Berufsleben, also den scheinbar beiläufigen Austausch mit Kollegen, Vorgesetzten oder Kunden, der für die Karriere wichtig sein kann, weil in diesen wenigen Minuten die ersten Eindrücke entstehen, die über vieles, was später folgt, mitentscheiden.

Wir leben in einer Kultur, die scheinbar von jedem verlangt, immer und überall seine Meinung kundzutun", sagt die Hamburger Kommunikationstrainerin Martina Cyriax mit Blick auf die sozialen Netzwerke. Hinzu kommt, dass durch die Möglichkeiten der modernen Kommunikation auch das Feingefühl für geschäftliche Hierarchien leidet. "Immer mehr junge Leute gehen davon aus, dass die Kluft zwischen Einsteigern und Vorgesetzten oder langjährigen Kunden heute geringer ist als früher, nur weil sie die E-Mail-Adresse dieser Leute in ihren Kontakten haben."

Bevor es E-Mail und Business-Netzwerke wie Xing gab, standen zwischen Einsteiger und Chef oft mehrere Etagen und eine strenge Dame im Vorzimmer. Da entstand Demut ganz von allein. Heute dagegen gaukeln direkte Kontakte oft eine Nähe vor, die in der geschäftlichen Realität gar nicht gegeben ist.

Zu viel Meinung, zu wenig Demut - beim Smalltalk mit geschäftlichem Hintergrund ist diese Kombination pures Gift. Martina Cyriax weiß das aus Erfahrung: Als Coach nutzt sie die Pausen ihrer Seminare für Smalltalk-Experimente, die ausdrücklich misslingen dürfen. Sie probiert dann unbequeme Haltungen oder unpassende Themen aus und merkt, wie schnell die Kommunikation ins Stocken gerät, wenn sie professionelle Distanz vermissen lässt und die anderen mit Meinungen befeuert. "Smalltalk, der stockt, erfüllt jedoch nicht seinen Zweck als Schmierstoff zwischen den Menschen", sagt sie. "Smalltalk ist im besten Sinne ein Einstiegsangebot zur Kommunikation und bietet die Grundlage für alles, was folgt. Zum Beispiel für tiefgehende Business-Besprechungen oder Personalgespräche mit dem Vorgesetzten."

Die Beraterin ist sich sicher: Wer schon beim Einstieg überzeugt, hat es später einfacher, wenn es richtig zur Sache geht. (> zum Artikel)

Quelle: sueddeutsche.de

Viele Grüße, Eure

Gutes Schenken

2011-12-16T13:13:00.004+01:00

Wer beim weihnachtlichen Schenken nicht nur konsumieren, sondern auch was Gutes tun möchte, für den habe ich heute einen schönen Vorschlag: Der "Bund für Umwelt- und Naturschutz" (BUND) hat die Webseite CO2nachten.net ins Leben gerufen, auf der man CO2-Einsparungen verschenken kann.

"Jeder Mensch produziert täglich 30 kg CO2. An Weihnachten fast das Doppelte." kann man dort erfahren. Um diese weihnachtliche Zusatzbelastung für sich selbst und andere zu neutralisieren, kann man sich auf der Webseite für einen begrenzten Zeitraum dazu verpflichten, regionale Produkte zu kaufen, Leitungswasser zu trinken oder morgen kalt zu duschen (*brrr*). Diese Selbstverpflichtung kann man dann an Freunde und Familie weiterverschenken.

Die ökologische Geschenkidee kommt gut an. Schon mehr als 200 Leute verschenken zu Weihnachten eine geringere Umweltbelastung. Und auch ich habe heute schon mitgemacht: Ich werde jetzt 12 Wochen lang meine Wäsche nur noch an der Luft trocknen - und dabei 54 kg CO2 einsparen.

Nur eine Sache geht meiner Meinung nach überhaupt nicht: Margarine statt Butter auf's Brot finde ich absolut unerträglich! Und was wäre Euer "No-Go"?

Einen fröhlichen 4. Advent
wünscht Euch Eure

Die Arbeit der Anderen

2011-12-14T10:59:00.003+01:00

Wer schon lange mit seiner Arbeit unzufrieden ist und sich auf dem Weg ins Büro jeden Morgen fragt, ob er nicht doch lieber Bauer, Arzt oder sonstwas hätte werden sollen, dem kann jetzt geholfen werden: Berufe-Simulatoren für den PC sind in letzter Zeit ein angesagter Trend. Hier kann man virtuelle Äcker pflügen und Blinddärme herausoperieren. Aber was bringt Menschen dazu, nach Feierabend den Arbeitsalltag anderer nachuzspielen?

Der Bürgermeister von Sauberhausen hat dem Schmutz den Kampf angesagt. Das Kehrfahrzeug steht schon in strahlendem Orange in der digitalen Werkshalle. Gang rein, Bürste raus, Warnleuchte an, Wasserdüse auf: Mit Maus und Tastatur rücken PC-Spieler elektronischen Müllhaufen zu Leibe. Es ist die Welt des "Kehrmaschinen-Simulators".

Der Titel mag skurril sein, verkauft sich aber ordentlich - und befindet sich außerdem in großer Gesellschaft. Ob Busfahrer, Landwirt oder Holzfäller: Seit etwa drei Jahren sind Berufe-Simulatoren seltsam erfolgreich. Vor allem Tätigkeiten, die nicht gerade im Verdacht eines Traumberufs stehen, scheinen eine bizarre Faszination zu haben.

"Erleben Sie den realen Arbeitstag eines Straßenreinigers!", ist keine Drohung, sondern ein Werbeslogan. Und mit dem Müllabfuhr-Simulator kann man, so die Verkaufsbotschaft, "selbst Hand an Bio- und Restmülltonne legen" und den "schweren Job des Müllmanns" erleben. Das kommt gut an: In den Media-Control-Charts für Spiele bis 28 Euro belegen die meist günstigen Simulatoren regelmäßig Spitzenplätze. Ein wichtiges Erfolgselement vieler Programme sind große Maschinen. Besonders oft werden Berufe simuliert, deren Arbeitsplatz hinter dem Lenkrad ist. Ob Tank-, Liefer- oder Abschleppwagen, Lkw oder Pistenraupe: Es gibt kaum ein Führerhaus, das nicht digital besetzt werden kann.

Wer wollte als Kind nicht immer mal Traktor fahren oder einen Mähdrescher bedienen?", fragt Dirk Ohler, Leiter Produktmanagement von Marktführer Astragon, der unter anderem den Landwirtschaftssimulator entwickelt. [...] Kurz nach Sonnenaufgang die Milchkühe füttern, zwischendurch Gerste aus dem Silo verkaufen und am Nachmittag mit Traktor und Stalldungstreuer aufs Feld hinaus fahren - so sieht der entschleunigte Alltag in der Simulatorwelt aus.

Kindheitswünsche und Landlust mögen den Erfolg des Landwirtschaftssimulators erklären - was aber ist mit Programmen wie dem Kehrmaschinen-Simulator? "Wir haben intern bei diesem Titel in der Tat lange diskutiert", sagt Ohler. Am Ende habe man beschlossen, das Experiment zu wagen. "Für ein Nischenprodukt ist der Titel gut angekommen."

Warum das so ist, interessiert auch Christoph Klimmt. Der Professor für Publizistik beschäftigt sich seit vielen Jahren mit der Theorie von Computerspielen. Nach seiner Beobachtung weichen die Berufe-Simulatoren in einem wesentlichen Punkt von der üblichen Spielmechanik ab. "Fast alle Computerspiele funktionieren nach dem Leistungsprinzip", sagt er. "Bei den meisten Alltagssimulatoren ist das nicht der Fall." Während Spieler bei Autorennen immer besseren Zeiten hinterherjagen oder in Rollenspielen ihre Figur weiterentwickeln, ist das digitale Straßenfegen ein überaus kontemplativer Zeitvertreib - ohne Druck, Hektik und Highscore. [...] Im Vordergrund steht die Beschäftigung, nicht eine Entwicklung oder Herausforderung.

[...] Authentizität gilt als entscheidendes Qualitätskriterium. Viele Entwickler bemühen sich daher um Lizenzen, um echte Markenmodelle wie zum Beispiel eine original Rundballenpresse umsetzen zu dürfen. Wer die Wirklichkeit so realistisch wie möglich auf den Bildschirm bannt und eine vielschichtige Illusion schafft, kreiert schließlich eine Welt, in der sich der Spieler leichter verlieren kann. Der Kehrmaschinensimulator bietet daher nicht nur "verschiedene Verschmutzungsarten", sondern auch drei detaillierte Fahrzeuge. Der Bürgermeister von Sauberhausen wird wohl auch in Zukunft fleißige Arbeiter finden - aus welchen Gründen auch immer.

Quelle: sueddeutsche.de

Ich frage mich gerade, wie ein Simulator für meinen Beruf aussehen müsste. Wie wäre das bei Euch? Und würde irgendjemand ein solches Spiel kaufen?

Viele Grüße,
Eure

Omas Online-Tipps

2011-12-12T12:59:00.003+01:00

Je älter meine Kinder werden und je reifer und weiser ich selbst werde, desto mehr frage ich mich, welche Lebensweisheiten ich meinen Enkeln eines Tages mit auf den Weg geben möchte. Denn offensichtlich ist die Weitergabe kluger Ratschläge eine zentrale Aufgabe von Großmüttern. Meine Oma jedenfall hat mir früher immer ganz Vorträge gehalten: "Spare in der Zeit, dann hast du in der Not", "Kleine, du müsstest mal wieder zum Friseur" oder "Lass dich bloß nicht mit diesem Jungen ein" waren Klassiker großelterlicher Fürsorge.

Doch - um der Wahrheit die Ehre zu geben - keiner dieser klugen Sätze konnte mir im Leben weiterhelfen. Die wirklich wichtigen Dinge musste ich mir selbst hart erarbeiten. Deshalb habe ich hier ein paar Tipps zusammengestellt, die meine Oma mir hätte geben sollen:

Quelle: www.behance.net

Das ist nützlich!

Viele Grüße,
Eure

Lasst uns froh und munter sein...

2011-12-06T09:42:00.001+01:00

Nicht nur für die Kinder ist heute ein ganz besonderer Tag. Auch viele Erwachsene freuen sich immer noch auf den Nikolaus. Und auch ich hatte heute morgen Glück: In meinem Stiefel fanden sich tatsächlich einige Leckereien.

Obwohl wir diesen Tag jedes Jahr am 6. Dezember begehen, wissen viele nur sehr wenig über den Ursprung dieses Festes. Oder wusstet Ihr, dass der Heilige Nikolaus tatsächlich eine historische Person ist? Und warum wir bis heute seinen Gedenktag feiern? Weshalb bringt der Nikolaus Geschenke? Und wer ist eigentlich Knecht Ruprecht, der stets an seiner Seite unterwegs ist?

In diesem Quiz könnt Ihr heute Euer Wissen über den Mann testen, der vor mehr als 1700 Jahren gelebt hat und der trotzdem bis heute hoch aktuell ist: Klickt hier...

Viel Spaß und einen fröhlichen Nikolaustag
wünscht Euch Eure

Ein Blick in die Zukunft...

2011-12-02T14:26:00.001+01:00

Wie sieht die Arbeitswelt in der Zukunft aus? Für alle, die sich diese Frage schon einmal gestellt haben, gibt es jetzt eine Antwort - oder zumindest eine Prognose...

Flexibles Arbeiten jenseits des Büros, projektbezogene Aufträge, wachsende Bedeutung von Wissen: Die Arbeitswelt wandelt sich rapide - und stellt die Beschäftigten vor neue Herausforderungen. Denn sie müssen mit größerer Unsicherheit leben und lernen, sich ständig zu vermarkten. Ein Überblick über die wichtigsten Entwicklungen in der Arbeitswelt.

Quelle: sueddeutsche.de / dpa

Und es verändert sich ständig irgendetwas: Alte Berufe verschwinden und neue entstehen, Wissen veraltet und neue Fähigkeiten sind gefragt. Gestern wurde gelobt, wer seinem Arbeitgeber ein Leben lang treu blieb. Heute ist begehrt, wer sich in mehreren Jobs qualifiziert hat.

Am deutlichsten haben sich die Bedingungen, unter denen die Menschen arbeiten, gewandelt. Noch vor 100 Jahren war die Fabrik das Zentrum der Arbeiter. Große Industrieanlagen beherrschten die Arbeitswelt. Es ging darum, die Arbeit an den Werkbänken zu "humanisieren", so dass die Menschen sicher und körperlich unversehrt ihre Tätigkeit verrichten konnten.

Auch heute sind die Arbeitsbedingungen an die Menschen anzupassen. Doch Humanisierung in der modernen Arbeitswelt bedeutet zum Beispiel, psychische Belastungen zu mindern oder den Zeitdruck abzufedern, den die Mobilität mit sich bringt. Zehn Trends, welche die Arbeitswelt von morgen bestimmen, haben sich in dieser Serie herauskristallisiert.

Die Mobilität. Die westliche Welt befindet sich im Übergang von der industriellen zur nachindustriellen Wirtschaft. Die digitale Revolution fordert die Gesellschaft heraus. Sie stellt die alten, gut eingefahrenen Strukturen in Frage, ja löst sie teilweise sogar auf. "Den" festen Arbeitsplatz wird es bald nicht mehr geben. Schon heute arbeiten viele mobil, schlagen ihr Büro dank Laptop und Blackberry mal hier und mal dort auf. Damit sind für Unternehmen die Mitarbeiter ständig und überall verfügbar. Für die Beschäftigten lösen sich Zeitgrenzen auf. Arbeitstage, die um neun Uhr beginnen und um 17 Uhr enden, werden seltener. Immer mehr Menschen arbeiten selbstbestimmt, legen Arbeitszeit und Freizeit eigenständig fest: Die große Herausforderung wird sein, die Balance zu finden und Grenzen selbst zu ziehen.

Das Wissen. Wissensarbeit ist zu einer dominierenden Form der Erwerbsarbeit geworden. Teamorientierte Projektarbeit ist auf dem Vormarsch. Hierarchien werden unwichtig, sind von gestern. Morgen ist "Chef", wer gerade ein Projekt betreut. Der Erfolg von Firmen wird immer mehr davon abhängen, wie die Wissensarbeiter zusammenarbeiten und wie kreativ sie dabei sind. Dabei läuft ohne Kooperation und Vernetzung im Job bald gar nichts mehr. Man trifft sich in Netzwerken wie Facebook oder Google+.

Die Dienstleister. Arbeit wird nicht weniger, sie wird nur anders. Das zeigt sich bereits an der Bedeutung der Wirtschaftsbereiche. Noch vor sechzig Jahren arbeitete hierzulande gut ein Viertel aller Beschäftigten in der Land- und Forstwirtschaft und in der Fischerei. Heute sind es gerade noch knapp zwei Prozent. Mehr als zwei Drittel der Beschäftigten ist inzwischen in den Dienstleistungen tätig. Damit hat sich der Anteil seit 1950 mehr als verdoppelt. Die wissensbasierten Dienste boomen, aber auch die sozialen: Familiendienste jeglicher Art, von der Kinderbetreuung bis zur Altenpflege, werden wichtiger...

(... hier gehts zum Artikel)

Quelle: sueddeutsche.de

Was erwartet ihr von der "Arbeit in der Zukunft"? Ichbin gespannt auf eure Visionen und Ideen!
Jetzt wünsche ich euch allen aber erst einmal ein schönes Wochenende.

Liebe Grüße, Eure

Zeig mir deinen Schreibtisch - und ich sage dir, wer du bist

2011-11-28T15:26:00.001+01:00

Büroschreibtische sind kleine, aber ungemein wichtige Terretorien arbeitnehmerischer Individualität. Ob strenge, penible Ordnung oder kreativ-unerträgliches Chaos - die Art und Weise wie wir unseren Arbeitsplatz gestalten, verrät viel über uns.

Quelle: abendblatt.de

Kein privater Nippes auf dem Schreibtisch, keine turmhohen Papierstapel und nach Feierabend alles picobello aufräumen: Für den Chef des mittelständischen Designbüros aus Pune in Indien ist die Marschroute eindeutig. In seinem Unternehmen habe eine kühle, erfolgsorientierte Atmosphäre zu herrschen. Weshalb er nicht nur das Umsatzziel für 2011 – 25 Millionen Dollar – groß an die gelbe Wand pinseln ließ. Sondern auch Wert legt auf eine militärisch-penible Bürokultur, an die sich, so die Überzeugung des Chefs, auch seine Mitarbeiter halten.

Der Blick auf die Schreibtische aber zeigt: Die meisten Mitarbeiter sind meilenweit entfernt vom angelsächsisch-protestantisch geprägten Schreibtisch-Ideal ihres Chefs. Windschief zusammengeschobene Aktenstapel finden sich neben zu Stiftboxen umfunktionierten Kaffeetassen. Auf den Regalen reihen sich Plüschbälle neben Einkaufstüten, Schachteln mit Kopfschmerztabletten und leeren Wasserflaschen. Mit zwei Heiligenfiguren aus Holz verwandelte ein Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz in einen Ersatz-Schrein. Und kritzelte Notizen schon mal direkt auf seine Schranktüren.

Indien? Ist näher, als Sie denken. Denn so wie auf den Schreibtischen der Designer aus Pune sieht es in vielen Unternehmen weltweit aus. Ob Nürnberg oder New York, Berlin oder Barcelona, Rosenheim oder Rio – auf fast allen Schreibtischen regiert das Chaos: Hier liegt ein Stapel Papier, da drei offene Ordner. Der Bildschirm ist umrahmt von Klebezetteln mit der Durchwahl der Kollegin aus dem Vertrieb, Passwörtern und hingekritzelten Arbeitsaufträgen ("wichtig"). Neben dem Telefon steht die ungespülte Kaffeetasse vom Vortag. An der Wand hängen Fotos vom gerade geborenen Patenkind, Urlaubspostkarten von Freunden und der Flyer vom Pizzaservice. Penible Ordnung im Büro? Offenbar pures Wunschdenken in den Chefetagen dieser Welt. Im Alltag siegt das Chaos über das Ideal vom stets aufgeräumten Schreibtisch.

Zu diesem Ergebnis kommt auch eine aufwendige Feldstudie der Köln International School of Design (KISD). Sechs Monate ließen die KISD-Design-Professoren Uta Brandes und Michael Erlhoff in elf Ländern auf fünf Kontinenten knapp 700 Schreibtische fotografieren – von Deutschland bis Brasilien, von Ägypten bis Taiwan, von Neuseeland bis New York. Von Mitarbeitern aller Hierarchiestufen in öffentlichen Verwaltungen, Designstudios, Callcentern, Banken und Versicherungen, von Frauen und Männern. Im Schnitt fanden sich auf jedem Desk mehr als ein Dutzend privater Objekte, die nichts mit dem Job zu tun hatten. "Schreibtische sind die Spiegel der eigenen Seele und der Gesellschaft, in der ich lebe", sagen die Design-Professoren Brandes und Erlhoff. "Gerade in unserer schnelllebigen Arbeitswelt suchen wir die Möglichkeit, auch im Büro die eigene Individualität auszuleben und unser Territorium zu markieren."

Kein Wunder, schließlich halten wir uns an keinem anderen Ort so lange auf wie an unserem Arbeitsplatz. Lediglich geschlafen wird mehr als gearbeitet, statistisch gesehen verbringen wir sieben Jahre unseres Lebens im Büro – und das meist am eigenen Schreibtisch.

Dass der weit mehr ist als nur nüchterner Arbeitsplatz, belegt die Studie "My Desk is my Castle" (Birkhäuser Verlag 31,99 Euro) – so der bezeichnende Titel der KISD-Untersuchung – mit eindrucksvollen Fotos. Die machen deutlich, wie unterschiedlich Schreibtische auf der ganzen Welt von ihren Benutzern vereinnahmt werden. Und zeigen, wie oft dieses Verhalten nationalen, berufsständischen oder geschlechtsspezifischen Klischees entspricht. Frei nach dem Motto: Zeig mir deinen Schreibtisch und ich sage dir, wer du bist.

Demnach neigen Frauen stärker zum Horten und Sammeln als ihre männlichen Kollegen, schaffen sich gern ein Arbeitsambiente in lieblichen Pastelltönen, vollgestopft mit Plüschtieren. Männer setzen eher auf dunkle Farben und markieren ihren Arbeitsplatz mit Sportfotos, Spielzeugautos und martialischen Männchen in Fantasieuniformen.

Wesentlich stärker als ihre Kollegen in Europa oder den USA stellen Arbeitnehmer in Asien ihren Schreibtisch mit Plastik-Nippes voll. In Taiwan fanden die Forscher im Schnitt 20 solcher Objekte auf der Arbeitsfläche, in Hongkong knapp 40. Die Erklärung für die Sammelwut: "Asiaten leben oft auf viel engerem Raum zusammen als Europäer oder Amerikaner", sagen Brandes und Erlhoff. "Dadurch haben sie ein ganz anderes Verständnis von Fülle und Leere."

Quelle: zeit.de

Und was steht bei Euch so rum? Wenn Ihr mögt, mailt mir doch mal Fotos von Euren Schreibtischen. Die kreativsten werde ich hier veröffentlichen...

Liebe Grüße, Eure

Kluges Deutschland - dummes Deutschland

2011-11-23T15:09:00.001+01:00

Deutschland ist ein Land der Gegensätze. Wir haben Ossis und Wessis, kalte Sommer und lauwarme Winter, Küsten- und Hochgebirgslandschaften - und jetzt auch ein gigantisches Bildungsgefälle von Süd nach Nord.

Quelle: spiegel.de

Eine neue Studie der Bertelsmann-Stiftung zeigt auf, wo in Deutschland die Bildungschancen am besten und wo am schlechtesten stehen. Und zwar landkreisgenau. Dazu haben die Forscher in jahrelanger Kleinarbeit eine Vielzahl von bildungsrelevanten Daten ausgewertet und zueinander in Beziehung gesetzt. Herausgekommen sind dabei vier verschiedene Dimensionen von Bildung: Das schulische, das berufliche, das soziale und das persönliche Lernen. Und in allen diesen Dimensionen gilt:

"Die schlechtesten Landkreise und kreisfreien Städte in Baden-Württemberg und Bayern sind immer noch besser als die besten Regionen in Brandenburg, Sachsen-Anhalt und Mecklenburg-Vorpommern".

Für eine interaktive grafische Auswertung der Studie klickt hier...

Tja, alles schön und gut. Jetzt weiß ich also, wo im Durchschnitt die meisten Kinder in der Schule sitzen bleiben und wo es die meisten öffentlich Bibliotheken gibt. Aber was soll ich mit diesen Informationen jetzt anfangen? Deshalb umziehen? Wohl kaum!

Viele Grüße,
Eure

Multi-Kulti-Kommunikation

2011-11-21T15:42:00.001+01:00

Ich bin in Deutschland geboren, ich wohne in Deutschland und auf der Arbeit rede ich - genau, Deutsch. Das ist allerdings längst nicht selbstverständlich. Auch hierzulande gibt es Firmen, in denen ausschließlich Englisch gesprochen wird. Nicht etwa, weil es als cooler gilt, sonder weil bei 36 verschiedenen Nationen sonst einfach keine Verständigung möglich wäre. So zum Beispiel bei der Firma Crytek...

Quelle: sueddeutsche.de

Erdem Serhats Deutschland ist international. Seit 2006 lebt er hier, aber die deutsche Sprache benutzt der junge Türke in seinem Alltag fast nie. Erdem Serhat spricht Englisch. Zu Hause, in seiner WG, in der er mit seinem Kollegen Adam Johnson, einem Australier, lebt. Und bei der Arbeit. Serhat entwickelt für das Frankfurter Unternehmen Crytek Computerspiele und Graphik-Software. Er sorgt dafür, dass Landschaften und Architektur möglichst real aussehen.

(...) Gegründet hat die Firma 1999 Faruk Yerli gemeinsam mit seinen beiden Brüdern. In den Anfangszeiten hatten die drei Deutschtürken zehn Mitarbeiter, heute haben sie 600 an sechs Standorten in ganz Europa. Im letzten Jahr haben sie mehr als drei Millionen ihrer Spiele und Graphikprogramme weltweit verkauft.

In Frankfurt sitzen 300 Mitarbeiter in einer riesigen Bürohaus-Etage, in der sich Computerarbeitsplätze aneinanderreihen. Das Licht ist auch jetzt, um zehn Uhr morgens, schon gedämpft. Vor den Computern sitzen fast nur Männer, viele haben Kopfhörer aufgesetzt. Es ist sehr still. Nur das Klacken der Tastaturen ist zu hören. An den Wänden hängen Bilder von Waffen und muskelbepackten Kämpfern neben undurchschaubaren Zeichnungen und Organigrammen: Skizzenpläne für die verschiedenen Computerspiel-Ebenen. Und dann immer wieder Nationalflaggen. Schwedische, russische, kanadische. Erdem Serhats Kollegen stammen aus 36 Ländern, aus den USA, aus Korea, China, Portugal oder Brasilien zum Beispiel. Im Gemeinschaftsraum stellt sich gerade ein neuer Mitarbeiter seinem Team vor: "Hi, I'm from Denmark."

Für die Yerli-Brüder war da schnell klar, welche Sprache in ihrem Unternehmen gesprochen werden sollte: Die wenigsten ihrer Mitarbeiter haben in der Schule Deutsch, die meisten aber Englisch gelernt. Außerdem ist Englisch ohnehin die Sprache der Computerwelt. Faruk Yerli denkt mittlerweile sogar in Englisch. Deutsch oder türkisch spricht der 41-Jährige oft erst nach Feierabend mit seiner Familie und den Freunden.

Dabei hat er Englisch auch nur in der Schule gelernt. "Mein Englisch ist nicht perfekt", sagt Yerli. "Aber man darf keine Hemmungen haben, dann ist es nicht so kompliziert." Sein Tipp: Auf keinen Fall solle man die Sätze im Kopf erst in der Heimatsprache bilden und dann übersetzen. "Man muss einfach drauflosreden. Wenn man ein Wort nicht weiß, einfach umschreiben."

In den Einstellungsgesprächen wechselt seine Personalmanagerin Andrea Hartenfeller öfter vom Deutschen ins Englische, um die Bewerber zu testen. Aber so streng ist sie dann doch nicht. "Englisch ist zwar Einstellungsvoraussetzung bei uns, aber wenn ein genialer Informatiker es nicht fließend spricht, ist das auch kein Ausschlusskriterium", sagt sie. Für solche Fälle bietet Crytek Englischkurse an.

(...) Ab und zu prallen die verschiedenen Kulturen aber schon aufeinander, erzählt Personalerin Hartenfeller. Dann gibt es Verständigungsprobleme. Die hätten aber nichts mit der Sprache zu tun: Die Asiaten beispielsweise seien sehr feste Hierarchien gewöhnt, die Europäer nicht. Die einen mögen darum lieber ganz genaue Anweisungen, den anderen reiche eine ungefähre Zielvorgabe. "Lustig ist es manchmal auch, wenn Russen und Amerikaner aufeinandertreffen", sagt sie. Die Amerikaner neigten zu Smalltalk, die Russen seien sehr direkt und antworteten auf eine charmant gestellte amerikanische Anfrage schon mal mit einem schlichten "No".

Was aber gar nicht unfreundlich gemeint sei, erklärt Sheiko. Man sei in seiner Heimat eben einfach nicht so höflich. An den Bushaltestellen in Minsk etwa werde wie verrückt gedrängelt und geschubst. Ihn selbst habe die kurze Zeit in Deutschland schon viel höflicher gemacht. Bei seinem letzten Heimaturlaub habe er fünf Busse verpasst, "nur weil ich nicht schubsen wollte".

(...) Der Türke Serhat beherrscht auch die deutsche Sprache, er hat sie während seines Masterstudiums in Bayern gelernt. Und sein australischer Mitbewohner Johnson und der Weißrusse Dmitry Sheiko haben sich in Frankfurt bereits für Deutschkurse angemeldet. Die bietet Crytek nämlich auch an - sechsmal pro Woche kommt eine Lehrerin in das Unternehmen.

Quelle: sueddeutsche.de

Das ist sicherlich ein spannendes Arbeitsumfeld mit so vielen kulturellen Einflüssen. Wie ist das bei Euch? Wie intensiv nutzt Ihr Eurem Job Eure Fremdsprachenkenntnisse?

Viele Grüße, Eure

Gemeinsam arbeitet man weniger allein

2011-11-18T13:43:00.001+01:00

Schon seit einigen Jahren gibt es den Trend zu sogenannten "Co-working Spaces", also Großraumbüros, in die sich Freischaffende und Selbstständige jeder Branche einmieten können. Neu ist jetzt allerdings, dass auch etablierte Großkonzerne diese Arbeitsformen für ihre Mitarbeiter entdecken.

Quelle: t3n.de

[... Bei der Konferenz in Berlin findet sich] die übliche Szenerie, die erkennen lässt, dass hier Angehörige der "digitalen Boheme zusammenhocken: Menschen in Kapuzenpullis und mit iPod-Knöpfen im Ohr, meist zwischen Anfang 20 und Mitte 30, bearbeiten ihre Laptops. Nur sitzen sie diesmal nicht in einem Cafe in Berlin-Mitte, sondern auf grauem Konferenzgestühl im beschaulichen Wilmersdorf.

Polen, Franzosen, Spanier, Amerikaner und Chinesen sind nach Berlin gekommen, um das Potential so genannter "Coworking Spaces" auszuloten.

Austragungsort der Konferenz ist ein Hochhaus an der Bundesallee, das früher eine Sparkasse beherbergte und zwischenzeitlich leerstand. Bis vier Gründer es entdeckten, die 26.000 Quadratmeter mit bunten Möbeln und viel Handarbeit stylten, Großraumbüros, Konferenzräume und Appartments einrichteten und ein Schild an die Eingangstür hefteten: "Cluboffice".

Das Cluboffice zählt zu Berlins größten Coworking Spaces. Ähnliche Projekte entstehen gerade an vielen Orten der Welt, um die 1000 sollen es insgesamt sein, allein Berlin zählt 25. Dort eröffnete das "Betahaus" schon Anfang 2009, mit rund 2000 Quadratmetern mitten in Kreuzberg. [...]

Im Berliner "Cluboffice" checken kreative Einzelkämpfer ein, denen zu Hause die Decke auf den Kopf fällt, aber auch der Vertriebsmanager von Shell, der ständig auf Reisen ist. Man redet auf dem Flur, geht gemeinsam in die Kantine und knüpft unkompliziert neue Kontakte.

Doch die Propagandisten der Szene sehen in den Spaces weit mehr als eine Möglichkeit, kostensparend Internetanschluss und Kopierer zu teilen. In einem Video, das ein aufgekratzter Trainingsjacken-Träger aus Philadelphia mitgebracht hat, äußern sich die Nutzer eines Bürogebäudes namens "Indy-Hall" euphorisch: Das sei "ein bisschen wie in einer Familie", sagt jemand, "eine echte Erfahrung": "Die Leute hier teilen wirklich ihr Leben miteinander und helfen sich, wo immer Hilfe nötig ist."

Das klingt nach der üblichen Rhetorik versprengter Angehöriger des digitalen Prekariats aus freien Textern und Webdesignern, die im täglichen Überlebenskampf ein bisschen Nestwärme tanken wollen. Oder entsteht da tatsächlich eine neue Arbeitskultur?

Davon sind die Betreiber des "Betahauses", eines Coworking Areals in Hamburg St. Pauli, überzeugt. Werte würden heutzutage nicht mehr in klassischen Büros geschaffen, sagen die Nutzer des Hamburger Coworking Areals. Wertschöpfung finde vielmehr "an unterschiedlichen Orten statt, zu unterschiedlichen Zeiten, in wechselnden Teamkonstellationen und ohne Festanstellung". Benötigt würden "offene, digital vernetzte und kollaborative" Arbeitsorte. Eben solche wollen die Coworking Spaces zur Verfügung stellen.

Christoph Giesa von der Otto-Gruppe lässt sich auf diese Sichtweise ein. Mit seiner schwarzumrandeten Brille und seinem halblangen Haar weist er sich selbst als Mitglied der kreativen Klasse aus. In seinem Blog bezeichnet er sich als "Liberalen, Freidenker, Autor", bei der Otto-Gruppe firmiert er als "Leiter Personalpolitische Projekte".

Giesa versucht, talentierte Hochschulabsolventen für die Konzernwelt zu gewinnen. Und stellt fest, dass das schwieriger wird: "Viele Junge meinen, Konzerne seien schwerfällig und bürokratisch, und wählen immer öfter die Selbständigkeit." Andererseits gingen die Konzerne fehl, wenn sie meinten, "Innovation immer nur aus sich selbst generieren zu können", meint Giesa. Die Otto-Gruppe geht daher jetzt häufiger mal dorthin, wo sich die Hamburger Kreativen zu Hause fühlen: ins "Betahaus" auf St. Pauli.

Man trifft sich, tauscht sich aus und schickt auch mal die Azubis oder ein Projektteam vorbei, das zwischen Ikea-Regalen und "Schlummer-Ecke" auf neue Ideen kommen soll. Das Interesse sei durchaus beidseitig, sagt Giesa: Auch die Betahaus-Bewohner möchten doch ganz gern wissen, wie ein etablierter Konzern wie Otto so tickt - immerhin ein potentieller Auftraggeber. Man ging sogar schon gemeinsam wandern.

Glaubt man den Forschern Carolyn Ockels und Steve King vom Beratungsinstitut Emergent Research aus San Francisco, haben Coworking Spaces noch viel Potential. Unternehmen lagern immer mehr Tätigkeiten an Freelancer aus, "um Kosten zu sparen und Flexibilität zu gewinnen", so King. 30 bis 35 Millionen Selbständige gibt es schon in den USA, in Europa immerhin 32 Millionen, Tendenz steigend. Die überwiegende Zahl dieser Leute sei hochqualifiziert: "Für sie ist Selbständigkeit kein Abstieg, sondern eine bewusste Karriereoption."

Wenn immer mehr Menschen zwar auf eigene Rechnung und nach eigenen Regeln, aber trotzdem nicht mutterseelenallein arbeiten wollen - dann könnten sie zu Coworkers werden. Im besten Fall könnte dann aus gemeinschaftlich genutzten Räumen tatsächlich ein Mehrwert für jeden Nutzer entstehen. [...]

Vom Gemeinschaftsbüro zur Qualitätsgemeinschaft, das klingt vielversprechend - das Konferenzpublikum schaut tatsächlich kurz von seinen Laptops auf und verleiht seiner Zustimmung auf geradezu altmodische Weise Ausdruck: Es applaudiert.

Quelle: spiegel.de

Sicher nicht die schlechteste Art, seine Arbeit zu organieren. Aber jetzt ist erstmal Wochenende. Auch für die Freelancer und Laptop-Arbeiter unter uns...

Viele Grüße und ein schönes Wochenende
wünscht Euch Eure

Hauptberuflich bloggen - für das Unternehmen

2011-11-16T15:13:00.001+01:00

Werber und Marketingspezialisten bedienen heute auch die neuen sozialen Medien. Dabei sind eine ganze Reihe neuer Berufe entstanden, die gute Zukunftsaussichten haben sollen. Doch was bloß machen Corporate Blogger, Word-of-Mouth-Manager oder Social Media Manager?

Quelle: sueddeutsche.de

Zeitungen, Zeitschriften, Radio und Fernsehen: Das waren die klassischen Medien, über die Firmen ihre Werbeanzeigen verbreiten ließen. Nun gibt es die neuen sozialen Medien wie Facebook und Twitter. Ein Kanal mehr, den die Werber bedienen wollen.

In der Folge sind eine Reihe neuer Berufe entstanden. David Eicher, Chef der Werbeagentur webguerillas in München, hat Menschen eingestellt, die nun die Bezeichnung Channel Planner, Corporate Blogger, Social Media Manager und Word-of-Mouth-Manager tragen.

"Ich glaube, dass Kommunikation insgesamt wesentlich persönlicher und interaktiver wird", prognostiziert er. Die sozialen Medien werden seiner Meinung nach in Deutschland noch an Bedeutung im Leben von jungen Menschen zunehmen. Und dann brauche die Branche Spezialisten.

Nils Nesselmann arbeitet für die webguerillas als Corporate Blogger. "Ein Corporate Blogger ist jemand, der nicht privat einen Blog betreibt, sondern im Auftrag eines Unternehmens", erklärt der 30-Jährige. Er stellt in seinem Blog neue Produkte vor, erklärt deren Funktionsweise und bietet den Nutzern damit einen Mehrwert. Über die Kommentarfunktion ist er außerdem direkt mit den Kunden in Kontakt.

Eine spezielle Ausbildung zum Corporate Blogger gibt es nicht. Nesselmann hat Informationstechnik studiert. Er sagt: "Man sollte Spaß am Sprechen und Schreiben haben." Und mit Sprechen meint er die Kommunikation mit den Usern, die direkte Rückfragen haben und manchmal auch schwierig sein können. Auf jeden Fall sollte man privat einen Blog haben, auch wenn sich vieles im Tagesgeschäft erlernen lasse. "Es fehlt sonst jegliches Gefühl." Digitale Mund-zu-Mund-Propaganda

Seine Kollegin Anna Dahmen ist Word-of-Mouth-Managerin. Was das ist? "Word-of-Mouth ist die klassische Mundpropaganda. Das gibt es seit Urzeiten", sagt Mike Schnoor, Pressesprecher des Bundesverbandes Digitale Wirtschaft in Düsseldorf.

Dahmen kümmert sich darum, dass für ein Produkt oder eine Dienstleistung die passenden Multiplikatoren angesprochen werden und dass durch diese möglichst viel Mund-zu-Mund-Propaganda entsteht. Dazu wählt sie Testpersonen aus, die das Produkt ausprobieren und dann weiterempfehlen. Auch hier gibt es keine spezielle Ausbildung. "Wichtig sind sehr gute Marketingkenntnisse im Allgemeinen und Social-Media-Kenntnisse im Speziellen", sagt Dahmen.

Eine weitere neue Berufsmöglichkeit im Bereich soziale Medien bietet sich als Channel Planner. Dieser spricht sich mit der Marketingabteilung eines Unternehmens ab, wie die Kollegen dort die klassischen Werbekanäle füllen. Diese Konzepte bereitet der Channel Planner für den Online-Bereich auf. Er plant, wie und wann Werbung in welchem Netzwerk geschaltet wird.

Um in den Beruf einzusteigen, sollte man laut den webguerillas ein Studium mit Marketinghintergrund - etwa BWL oder Kommunikationswissenschaft - oder eine Ausbildung als Werbekaufmann absolviert haben.

Quelle: sueddeutsche.de

Cool! Corporate Blogger - das bin ich auch! Das klingt super, findet Ihr nicht? Vielleicht sollte ich gleich neue Visitenkarten mit diesem genialen Titel beantragen... :-)

Viele Grüße,
Eure

Unendliche Kreativität

2011-11-11T15:21:00.001+01:00

Google ist wirklich ein faszinierendes Unternehmen. Ricardo Cabello Miguel findet das auch, und hatte eine geniale Idee für die Online-Suche: Google Gravity - die erste ergonomisch optimierte Internet-Suchmaschine. Einfach mal ausprobieren und Spaß haben!!!

Klickt hier: Google Gravity

Ein schönes Wochenende wünscht Euch,
Eure

Weniger Stress durch mehr Arbeit?

2011-11-07T13:41:00.000+01:00

Auf den ersten Blick klingt es absurd. Aber eine neue Studie hat herausgefunden, dass neben dem Job geleistete ehrenamtliche Arbeit dabei hilft, Stress im Beruf abzubauen.

Quelle: materna-tmt.de

Wer sein Berufsleben angenehmer gestalten will, kann auch außerhalb des Büros ansetzen und sich sozial engagieren. Damit hilft man nicht nur anderen, sondern profitiert auch selbst: Freiwillige Arbeit hilft, Stress zu bewältigen.

Zu tun gäbe es immer genug – man könnte beim Kücheneinbau im Asylbewerberheim helfen, ein Fest im Kinderheim vorbereiten oder den Senioren im Altenheim einen Kuchen backen. Aber wer hat schon Zeit, sich neben seinem stressigen Beruf für andere zu engagieren?

Was wie eine zusätzliche Bürde erscheinen mag, wirkt für manche wie eine Befreiung. Katrin Tamme etwa engagiert sich in München bei der Stiftung Gute Tat, und wenn sie bei einer Ferienfreizeit Jugendliche betreut hat, geht sie anschließend viel motivierter zurück an ihren Arbeitsplatz bei einer Bank.

Wer anderen hilft, tut auch sich selbst etwas Gutes, gerade in Bezug auf das Berufsleben kann soziales Engagement Wunder bewirken: Menschen, die am Feierabend Sinnvolles tun, lassen sich am nächsten Tag im Büro durch stressige Situationen nicht so leicht die positive Stimmung verderben und schaffen es, auch dann noch gut zuzuhören. Zu diesem Ergebnis kam eine Studie der Psychologin Sabine Sonnentag von der Universität Mannheim. Sie interpretiert das Ergebnis so, dass Menschen, die außerhalb des Berufslebens Anerkennung bekommen, im Job weniger unter Stress leiden, da sie die Probleme dort als nicht so entscheidend für ihr Wohlbefinden einschätzen.

Tatsächlich ist der Anteil der Menschen, die sich freiwillig engagieren, bei den 40- bis 49-Jährigen besonders hoch. 42 Prozent der Personen in dieser Altersgruppe engagieren sich sozial – obwohl sie ja meist mitten im Berufsleben stehen.

Um bei kurzzeitigen Projekten wie dem Umbau im Asylbewerberheim oder der Feier im Kinderheim zu helfen, können sich Freiwillige spontan bei der Stiftung Gute Tat melden. Die vermittelt sie an soziale Einrichtungen oder gemeinnützige Vereine, die gerade Unterstützung brauchen.

Auch im Urlaub suchen viele Berufstätige nach einem Sinn, den sie im Job offensichtlich nicht finden. Immer neue Anbieter stellen sich auf diese neuen Wünsche ein, die Tourismusbranche nennt den Trend »Voluntourism«, in Anlehnung an den Begriff volunteer, Freiwilliger. Die Urlauber pflanzen im australischen Outback Bäume, betreuen in kolumbianischen Slums Straßenkinder oder setzen ihre handwerklichen Fähigkeiten dazu ein, ein paar Wochen lang bei einem indischen Unternehmen mitzuarbeiten.

Was die Menschen dazu bewegt, in den Ferien zu schuften und dafür oft auch noch Geld auszugeben, kam bei einer Studie heraus, die Harald Pechlaner beaufsichtigte. Er beschäftigt sich an der Universität Eichstätt-Ingolstadt mit Voluntourism.

Befragt wurden Berufstätige, die im Sommer auf kleinen Bauernhöfen in den Alpen bei der schweren Arbeit halfen. »Darunter waren auch wohlhabende, erfolgreiche Manager, Politiker oder höhere Beamte«, sagt Pechlaner. Viele sagten, sie wollten durch die Arbeit ihr Gewissen beruhigen – sie hätten erkannt, dass sie ihre Position auch durch Glück erreicht hatten. »Was sie von der Gesellschaft bekommen hatten, wollten sie ihr zurückgeben.«

Quelle: zeit.de

Das finde ich faszinierend. Offenbar kann man mit ehrenamtlicher Arbeit zugleich sich selbst und anderen etwas Gutes tun. Na dann: Ran an die Arbeit!

Viele Grüße,
Eure

Mein Chef ist ein ...

2011-11-03T16:34:00.000+01:00

Viele haben sicherlich dem Chef oder Vorgesetzten in Gedanken schon mal ein paar Schimpfwörter hinterher geworfen. Solange das alles nur ein Gedankenspiel bleibt, ist das nicht weiter folgenschwer. Was aber wenn einem die Beleidung doch über die Lippen kommt oder man seine Meinung zum Chef im Internet verbreitet?

Quelle: materna-tmt.de

Drohungen, Beleidigungen oder Schmähungen im Internet: Wie weit dürfen Arbeitnehmer gehen, wenn sie auf ihre Vorgesetzten wütend sind? Wer seinen Chef als "Armleuchter" bezeichnet oder die Vorgesetzte als "blöde Kuh", riskiert seinen Job. Doch Arbeitsgerichte urteilen differenziert - und gucken auch auf den Umgangston im Unternehmen.

Der Betriebsratsvorsitzende hatte sich mit seinen Chefs gestritten, am Ende machte er seinem Ärger Luft und wünschte ihnen ein "beschissenes Wochenende". Die Chefs ließen das nicht auf sich sitzen und schickten ihm eine Abmahnung - zu Recht, wie das Arbeitsgericht Koblenz jetzt entschied.
Es gehöre zu den "arbeitsvertraglichen Pflichten, respektvoll mit seinen Kollegen umzugehen". Der Fall zeigt wieder einmal, dass es sich meistens nicht lohnt, sich mit seinen Vorgesetzten anzulegen oder sie gar zu beschimpfen.
Es gibt dazu eine Reihe von Präzedenzfällen, die von Gerichten entschieden wurden. Wer seinen Chef im Beisein von anderen Mitarbeitern zum Beispiel als "faulen Sack" bezeichnet, riskiert seinen Arbeitsplatz. Das Arbeitsgericht Frankfurt am Main erklärte eine ordentliche Kündigung danach für rechtens - "wegen der massiven Störung des Betriebsfriedens und der Untergrabung der Autorität des Vorgesetzten".

Gefährlich ist es auch, im Internet Nachteilhaftes über den Arbeitgeber zu verbreiten. Ein Arbeitnehmer hatte sein Unternehmen in einem Blog "Zuhälterfirma und Sklavenbetrieb" genannt. Das war eine strafbare üble Nachrede, die folgende fristlose Kündigung war gerechtfertigt, entschied das Arbeitsgericht Frankfurt.
In der Schweiz sind Richter auch nicht viel toleranter: Dort sollte eine Sekretärin in ihrer Firma die Telefonliste aktualisieren. Als die Vorgesetzte mit dem Arbeitsergebnis nicht einverstanden war, sagte die Sekretärin: "Sie können mich langsam . . ." Die folgende Kündigung sei rechtens gewesen, urteilte das Kantonsgericht Appenzell Außerrhoden.

Pfeife, Blödmann oder Armleuchter
Außerdem war es zulässig, dass das Unternehmen eine Formulierung im Arbeitszeugnis korrigierte: Es durfte bei dem Satz, wonach der Umgang der Klägerin "stets freundlich, zuvorkommend und korrekt" gewesen sei, das Wort "freundlich" weglassen.
Allerdings führt nicht jede Beleidigung automatisch zum Rauswurf. Die Gerichte berücksichtigen auch Umstände wie die Umgangsformen im Betrieb, den Bildungsgrad des Arbeitnehmers oder Provokationen durch den Arbeitgeber.
So beschimpfte eine Bürokraft in Berlin ihre Vorgesetzte als "blöde Kuh" und durfte trotzdem ihren Job behalten. Das Landesarbeitsgericht Berlin erklärte die Kündigung für unwirksam, da in der Firma ein rauer Umgangston üblich sei, außerdem sei die Frau von der Vorgesetzten provoziert worden.
Selbst Beschimpfungen wie "blöder Sack" oder "Arschloch" sind nicht immer ein Grund für eine Kündigung. Richter entschuldigten auch schon Ausrutscher wie "Armleuchter", "Pfeife" oder "Blödmann", wenn es in der Branche grundsätzlich rau zugeht oder der Chef sich vorher danebenbenommen hat.

Einzelfall ist entscheidend
Das Arbeitsgericht Herne hielt es nicht für kündigungswürdig, dass ein Mitarbeiter seinen Arbeitgeber als "Zecke" bezeichnete. Das sei eine Frotzelei, keine Beleidigung.
Noch lässiger urteilte das Landesarbeitsgericht Düsseldorf: Es hatte einen Fall zu entscheiden, in dem ein Mitarbeiter außerhalb der Arbeitszeit eine Waffe auf seinen Chef richtete. Gleichzeitig drohte er ihm: "Ich niete Dich um."
Die Richter nahmen die Drohung aber nicht so ernst. Sie sahen das Arbeitsverhältnis "nicht konkret beeinträchtigt" und wiesen die Kündigung ab. Es kommt halt auf den Einzelfall an.

Quelle: sueddeutsche.de

Ich empfehle diese kleinen Gummibälle, die man mit aller Kraft gegen die Wand werfen kann. Das befreit und ist wohl die beste Alternative zur verbalen Entladung...

Viele Grüße,
Eure

Die Nacht der Kürbisschnitzer

2011-10-31T16:04:00.003+01:00

Habt ihr als kleine Kinder auch mal einen Kürbiskopf gebastelt? Ich war damals schon froh wenn mein Kürbis erkennbare menschliche Züge hatte... Anders sind da die Leute von pumpkingutter.com, die aus Kürbis echte Kunst machen.

Zwischen ein und zwei Stunden braucht man um seinen Kürbis wie Davy Jones aussehen zu lassen:

Quelle: pumpkingutter.com

Auf seiner FAQ Seite erklärt der Inhaber und Profischnitzer Scott Cummins Tipps und Tricks rund ums Schnitzen, leider nur auf Englisch: pumpkingutter.com/pumpkininfo.html

In diesem Sinne wünsche ich euch ein schaurig-schönes Halloween!
Viele Grüße,
Eure