Społeczna Inspekcja Pracy a BHP i Prawo Pracy-Przestrzeganie

Elektryka prąd nie tyka

2013-10-18T13:53:00.000+02:00

Najważniejsze priorytety dla bezpieczeństwa pracy

2013-10-18T13:37:00.001+02:00

New EU-OSHA Raport wskazuje najważniejsze priorytety dla bezpieczeństwa pracy i badania zdrowia

Raport wskazuje najważniejsze tematy dla bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP), badania w nadchodzących latach. Wchodzą one w czterech tematów: zmiany demograficzne, globalizacja i zmiany na rynku pracy; bezpiecznych nowych technologii oraz nowych lub zwiększenie ekspozycji na działanie chemiczne i biologiczne. Podkreśla również znaczenie komunikacji ryzyka i Przekładanie badań BHP do praktycznych rozwiązań w miejscu pracy.

Przeczytaj raport (w języku angielskim)

Strategii Bezpieczeństwa i Higieny Pracy

2013-10-18T13:35:00.002+02:00

Bezpieczeństwo i higiena pracy: Komisja otwiera konsultacje publiczne na temat przyszłych ram polityki UE

Komisja Europejska rozpoczęła konsultacje publiczne w celu zebrania spostrzeżeń i uwag od społeczeństwa dalej do wyników oceny Europejskiej Strategii Bezpieczeństwa i Higieny Pracy na lata 2007-2012. To powinno pomóc w identyfikacji aktualnych i przyszłych wyzwań w obszarze bezpieczeństwa i zdrowia, i znaleźć rozwiązania w celu rozwiązania tych problemów. Wszyscy obywatele i organizacje zapraszamy do udziału w porozumieniu, które będzie otwarte od 31 maja 2013 r. do 26 sierpnia 2013. Składki są szczególnie pożądane z przedstawicieli państw członkowskich, publicznych władz, organizacji reprezentujących pracowników i pracodawców, i zainteresowanych stron i ekspertów zainteresowanych w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Konsultacje społeczne w sprawie nowego unijnego bezpieczeństwa pracy i ram polityki zdrowotnej
Ocena europejskiej strategii w sprawie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy na lata 2007-2012
Obejrzyj film

BHP przy komputerze BEZPIECZEŃSTWO I ZDROWIE W MIEJSCU PRACY

2013-10-09T15:55:00.000+02:00

Sprawdź, czy twoje stanowisko pracy z komputerem jest ergonomiczne

http://www.ciop.pl/10981.html

Wzorcowe stanowisko przy monitorze ekranowym

BHP dla dzieci

2013-10-09T15:47:00.004+02:00

Dzieci ze szkół podstawowych i nauczyciele mogą korzystać z "Napo dla nauczycieli", ekscytujący projekt wprowadzenia podstawowych pojęć bezpieczeństwa i zdrowia w szkole.
Skierowana jest do dzieci w wieku od 7 do 11, środki są oparte na Cartoon Character Napo, który rozprzestrzenia się wiadomość, bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia w świetle i formie aktywnej.

"Napo dla nauczycieli pasuje do istniejących przedmiotów nauczania i obejmuje tematy, które dzieci mogą napotkać w domu iw szkole, w tym znaków bezpieczeństwa, zagrożenia dla skóry i pleców oraz identyfikacja ryzyk i zagrożeń. EU-OSHA wykonany zestaw narzędzi dostępnych dla 13 państw członkowskich w 2012 r. (7 języków), a teraz 12 więcej krajów w Europie łączą inicjatywę.

Napo: Bezpieczeństwo z uśmiechem

Spotkaj zwykłego pracownika, który został gwiazdą filmową. Napo to bohater animowanego świata pracy – nieme filmy z jego udziałem przemawiają zarówno do dorosłych, jak i do młodych pracowników.
http://www.napofilm.net/pl

Europejski Tydzień Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy

2013-10-09T15:44:00.002+02:00

Już nie długo, Europejski Tydzień Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy . Tydzień ma być pełen uświadamiającą imprez i wydarzeń.

Nacisk położony jest na Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy Kampania "Wspólne działania na rzecz zapobiegania zagrożeniom". Weź udział by odkryć, dlaczego połączenie silnego zarządzania z aktywnego uczestnictwa pracowników jest tak ważne

Partnerstwo dla prewencji” jest hasłem kolejnej europejskiej kampanii informacyjnej z cyklu Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy.

Ręczne prace transportowe

2012-10-29T13:24:00.001+01:00

Przedmiot przemieszczany ręcznie nie powinien był ograniczać pola widzenia pracownika

Wymiary przedmiotu 1500x1400mm waga 18 kg czy jest dozwolone przenoszenie przez jednego pracownika

Unikania ręcznego przemieszczania przedmiotów , gdy mogą wystąpić nagłe ruchy przedmiotu.

PIP a związki zawodowe

2012-09-30T13:19:00.002+02:00

Jedną z form współdziałania Państwowej Inspekcji Pracy z partnerami społecznymi są kontrole przeprowadzane na wniosek organizacji związkowych oraz społecznych inspektorów pracy.

http://www.bhp.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/pip-a-zwiazki-zawodowe

Co roku blisko 5 milionów ludzi w Unii Europejskiej ulega wypadkom przy pracy.

2012-09-28T09:26:00.001+02:00

Co roku blisko 5 milionów ludzi w Unii Europejskiej ulega wypadkom przy pracy.

Rezultatem tych wypadków jest absencja poszkodowanych pracowników w pracy trwająca dłuższej niż 3 dni, co w sumie daje oko 146 milionów straconych dni pracy. Wypadki przy pracy dotykają wszystkie branże przemysłu. Do wypadków tych można zaliczyć poślizgnięcia, potknięcia, upadki, uszkodzenia ciała spowodowane przez upadające, ostre lub gorące przedmioty. Jednak wielu tego typu wypadkom można przeciw działać dzięki należytemu zarządzaniu. Nakłady finansowe ponoszone na wypadki przy pracy są wysokie i obejmują koszty związane z::

poborem zasiłków chorobowych,
wypłatami za pracę w nadgodzinach,
zapewnieniem zastępstw na czas absencje poszkodowanego w pracy,
wczesnym przejściem na emeryturę,
naborem nowych pracowników,
przekwalifikowaniem pracowników,
przerwami w produkcji,
zdewastowaniem maszyn,
dewastacją materiałów i tworów,
czasem asygnowanym na dochodzenie powypadkowe oraz usunięcie następstw wypadków,
podwyżką składki ubezpieczeniowej.

Społeczna inspekcja pracy powstała ponad 200 lat temu

2012-09-28T09:05:00.000+02:00

Społeczna inspekcja pracy powstała ponad 200 lat temu w Wielkiej Brytanii, gdzie w 1802 roku uchwalono ustawę o zachowaniu zdrowia i moralności uczniów oraz innych pracowników zatrudnionych w przędzalniach bawełny i innych zakładach, inicjując instytucję „ochotniczych wizytatorów”, którzy mieli nadzorować wykonywanie przepisów ustawy. Można dojść do wniosku, iż społeczni wizytatorzy byli prekursorami dzisiejszej społecznej inspekcji pracy – jako, że profesjonalna inspekcja pracy, w postaci inspekcji fabrycznej, pojawiła się, również w Wielkiej Brytanii, dopiero 30 lat później.
Społeczna Inspekcja Pracy w Polsce została ustanowiona ustawą z 4 lutego 1950 roku (Dz. U. z 1955 r. Nr 20, poz. 134) w celu wzmocnienia inspekcji nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy oraz w celu podniesienia jakości bezpieczeństwa i higieny pracy, jak również wzmożenie w zakładach pracy walki z chorobami zawodowymi. Według ustawy[1] SIP była służbą społeczną, powoływaną i pełnioną przez samych robotników, ale współzależną od związków zawodowych. Do zakresu jej działania należała kontrola przestrzegania przez dyrekcję fabryki przepisów prawa oraz zapisów układów zbiorowych i regulaminów pracy w sprawach bhp, ochrony zdrowia pracowników, pracy kobiet i młodocianych, czasu pracy i urlopów oraz oględziny urządzeń technicznych i sanitarnych pod względem poprawności wymagań bezpieczeństwa pracy.
Organami Inspekcji Społecznej, tak samo jak dziś, byli: zakładowi, oddziałowi oraz grupowi społeczni inspektorzy pracy. Na Społecznego Inspektora Pracy mógł kandydować pracownik danego zakładu, przynależący do związku zawodowego i nie będący na stanowisku kierowniczym w administracji zakładu na kadencję jednego roku. Zgodnie z ustawą Społeczny Inspektor pracy swoje czynności kontrolujące mógł pełnić po godzinach pracy, a jedynie w niecodziennych sytuacjach, po uzgodnieniu takiej potrzeby z kierownikiem, w czasie pracy. Za swoją aktywność zakładowi społeczni inspektorzy uzyskiwali zryczałtowane wynagrodzenie w wysokości, odpowiednio, jak za 10 do 30 godzin pracy w umotywowanych sytuacjach ryczałt mógł być podwyższony do 60 godzin. Zakładowy sip miał prawo wydawania oficjalnych na piśmie zaleceń adresowanych do dyrektora zakładu w celem usunięcia zauważonych nieprawidłowości.
Dopiero po 33 latach ta pierwsza ustawa została zastąpiona nową ustawą o Ustawa z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy. Dz.U. 1983 nr 35 poz. 163 po drobnych zmianach w roku 1985 , 1996, 1998, 2001, 2010, i obowiązuje do dziś[2].„Ponad pół wieku temu ustawą z 4 lutego 1950 r. powołano do życia instytucję społecznej inspekcji pracy jako organ zakładowych organizacji związkowych kompetentny do sprawdzania konkretnych podmiotów. Społeczna Inspekcja Pracy ma niewątpliwie duży dorobek między innymi w trwałym budowaniu nawyków społecznej kontroli i oddziaływania na właścicieli zakładów pracy, poprzez egzekwowanie od nich obowiązków respektowania przepisów w zakresie ochrony pracy oraz aktywowanie działań zmierzających do polepszania warunków pracy. Społeczna Inspekcja Pracy przetrwała pół wieku. Świadczy to o tym, że jest przydatna i zdała sprawdzian ze swojej niełatwej działalności. Bezpieczeństwo pracy wyznacza jeden z elementów konkurencyjności w zarządzaniu, co istotnie wpływa na wizerunek firmy. Cenią to ci pracodawcy, którzy dbają o należny klimat pracy w zakładzie oraz dobre partnerstwo z organizacjami związkowymi które reprezentują pracowników. Funkcjonalność społecznych inspektorów pracy jest procesem ciągłym, wydane dzisiaj zalecenia czy uwagi społecznego inspektora pracy przynoszą zysk dopiero jutro. Niekiedy „jutro” to także kilkanaście lat. Funkcje społecznej inspekcji pracy są bezsporne, chronienie na bieżąco warunków pracy w celu umożliwienia pracownikom bezpiecznych i optymalnych miejsc pracy oraz komfortu na poszczególnych stanowiskach. Wyeliminowanie przynajmniej tylko jednego zagrożenia to przeciwdziałanie być może wielu tragedii i nieszczęść. Umocnieniem społecznej inspekcji pracy powinni być, zainteresowani wszyscy organizacje związkowe, pracodawcy, Państwowa Inspekcja Pracy i Rada Ochrony Pracy”[3].

[1] Ustawa z dnia 4 lutego 1950 r. o Społecznej Inspekcji Pracy. Dz. U. z 1950, Nr 6, poz. 52 z późn. zm.

[2] Przyjaciel przy pracy. 2/2010 str.22 Agencja Wydawnicza BEHAPRESS s.c

[3] W. Bojnowski: Społeczny nadzór nad warunkami pracy. Materiały szkoleniowe. Państwowa Inspekcja Pracy Warszawa 2004, s. 3

Geneza i zakres działalności przedstawicieli pracowników ds. bhp

2012-09-27T20:28:00.000+02:00

Przedstawicielstwo pracowników w kwestiach z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy jest uporządkowane w prawie polskim niejednolicie. Bierze się to po części z potrzeby adaptacji standardów polskich do uregulowań wynikających z przepisów Unii Europejskiej, ale też z zachowania w prawie polskim, używanych dotychczas rozwiązań dotyczących udziału reprezentantów pracowników w kwestiach z obszaru bezpieczeństwa i higieny pracy, a także z przyjętej w tym zakresie misji związków zawodowych.
Pisząc o przedstawicielstwie pracowników ds. bhp należy w pierwszej kolejności napisać o społecznej inspekcji pracy.
Bezpieczeństwo i higiena pracy bhp, teoretyczna wiedza o sposobach eliminowania zagrożeń życia i zdrowia związanych z wykonywaniem pracy oraz praktyczne stosowanie tej wiedzy.[1] W potocznym rozumieniu — ogół przepisów i zachowań mających na celu przeciwdziałanie wypadkom przy pracy, chorobom zawodowym i poza zawodowym, jak również tworzenie w tym celu uregulowań prawnych i zabezpieczeń technicznych.

[1] Nowa Encyklopedia Powszechna PWN. Warszawa 1995, s. 124.

Największy wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstw w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy

2012-09-27T20:09:00.001+02:00

Największy wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstw w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy wywierają uregulowania prawne. Często działania, mające na celu poprawę warunków pracy oraz zapewnienie bezpieczeństwa pracownikom, podejmowane są również z myślą o zwiększeniu wydajności i poprawie jakości produkcji, stworzeniu pozytywnego wizerunku zakładu pracy i zwiększeniu zaangażowania pracowników. Zwiększa się również świadomość strat powodowanych wypadkami i absencją chorobową związaną z warunkami środowiska pracy.
Zgodnie z art. 226 K.p. pracodawca jest obowiązany podejmować szereg działań w zakresie profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników[1]. Zazwyczaj powinność tę wykonuje powołana służba ds. BHP.

[1] Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 z późn. zm

BEZPIECZEŃSTWO I ZDROWIE W MIEJSCU PRACY

2012-09-27T17:58:00.000+02:00

WPŁYW PRZEDSTAWICIELI PRACOWNIKÓW DS. BHP NA BEZPIECZEŃSTWO I ZDROWIE

W MIEJSCU PRACY

Szef inspekcji pracy na konferencji w Poznaniu

Z okazji Dnia Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy oraz 60–lecia społecznej inspekcji pracy w Polsce 20 kwietnia br. w Sali Witrażowej Wielkopolskiej Izby Rzemieślniczej w Poznaniu odbyła się okolicznościowa konferencja, zorganizowana przez Okręgowy Inspektorat Pracy i Zarząd Regionu Wielkopolska NSZZ „Solidarność”.

Społeczna Inspekcja Pracy uprawnienia[1]:

kontrolowanie stanu budynków, maszyn, urządzeń technicznych i sanitarnych oraz procesów technologicznych z punktu widzenia bezpieczeństwa i higieny pracy,
kontrolowanie przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym postanowień układów zbiorowych pracy i regulaminów pracy, w szczególności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony pracy kobiet, młodocianych i osób niepełnosprawnych, urlopów i czasu pracy, świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, uczestniczenie w kontroli przestrzegania w zakładzie pracy przepisów dotyczących ochrony środowiska naturalnego,
uczestniczenie w przeprowadzaniu przeglądu warunków pracy i pracach zakładowej komisji BHP, branie udziału w ustalaniu okoliczności przyczyn wypadków przy pracy oraz w analizowaniu przyczyn wypadków, zachorowań na choroby zawodowe i inne schorzenia wywołane warunkami środowiska pracy,
podejmowanie działań na rzecz aktywnego udziału pracowników zakładu pracy w kształtowaniu właściwych warunków bhp oraz oddziaływanie na przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bhp.
Społeczni inspektorzy pracy realizując zadania określone w ustawie o Społecznej Inspekcji Pracy, winni skupiać swoje oddziaływanie.
cdn.....

[1] Ustawa z dnia 4 lutego 1950 r. o Społecznej Inspekcji Pracy. Dz. U. z 1950, Nr 6, poz. 52 z późn. zm.