Expressions

What's New Year Resolutions.....?????

2014-12-29T09:06:00.001+05:30

I am writing this post on 29th December 2014. This year likely to get over within few days and New Year 2015, going to start. I would like to share few of my learning, which would be helpful for your resolution planning, in case if you have not planned any.

Most of us working sincerely and hard for your organizations, accounts, departments, better than our roles, so that our supervisors, gets impressed and recommend for hike, promotion or on-site opportunity, which in turn our incomes, by which we can feed our family, dependents better. Its very normal and common. I would like to share few past events and future directions.

PAST EVENTS

Industry Challenge

(a) Many of you might have seen porter in the railway stations, do you see now? do they exists? NO. Where they have gone? Some one from some part of world, innovated wheels for your briefcase, which has comforted people to carry their own luggage. That's it. That entire industry is wiped-off.

(b) When did you written letter to your dear ones recently? Not able to remember!!! or You do not love anyone? you do not have anyone to deserve that level?....just joking. I am sure you have been surrounded with so many good people, and still you will be blessed more. But the focus is, we do not really write any letter. We send SMS(Short Message Service) or call or Skype or Emails. Some one have upgraded the technology and that influenced to clear all these people income opportunities.

(c) Tell me honestly, would you spend money to buy calculator? would you spend money to buy Camera? would you spend money to buy Walkman? NO. why? I am your sure you are smart and carrying smart phone, which has all these features. Excellent. Good decision. But what about people representing those industry? How about their incomes? Literally cleaned up by the telecom revolution.

Company / Organization Challenge

(a) Assume you are working sincerely with your company, but somehow, their was difference in opinion or misunderstanding or conflict between your management, your team, your customers, your vendors, do you think you can continue further more in the same company and role? Either you have put papers or they would request you to move out or they stagnate your career progression.

(b) Assume you maintain excellent relationship with all your stakeholders, due non-influencing changes like, political, economical, social, technological, environmental, ecological, legal influences, your company revenues reduced drastically. What do you think your company owner would do? Either they sell it off or shut down their business. In case if they sell it, what would new company owner would do? they dictate new terms to the existing employees, either reduce the salary, or replace the staff. In case if they shut down their business, then, as employees, they need to find new employer, and again start from fresh, to gain better image, which would later influence incomes.

(c) Assume if everything goes well, and company owners gets into scams, like Enron Scandal or Satyam computers Scam, what would happen? The first attack is on the employees. They will be sacked out of their income source.

Inflation Challenge

During 1940's, if you have Rupees 10, you can run your family expenses Royally.

During 1960's, if you have Rupees 100, you can run your family expenses cozy manner.

During 1980's, if you have Rupees 1000, you can run your family expenses comfortable manner.

During 2000's, if you have Rupees 10000, you can run your family expenses decent manner.

Do you think, their would be year called 2020, what would be likely money required to run family expenses.

During 2020's, if you have Rupees 100000, you can run your family expenses, 'Somehow' manner.

Salaries, definitely increase, but also inflation increases dramatically. Already, few analysts analysed all these parameters and published few papers for public information, for cautioning purpose. The essence of it is, Salaries increase by 5% to 8%, but inflation growing more than 3 times of it. So, as employees, we are working very hard, harder, and becoming poor, poorer.

Government Influence

As Government, they have already seen the pinch of it and they have taken so many initiatives to manage these situations. Let me summarize some of them.

(a) There is NO pension for government employees, either it be central or state government.

(b) They have started asking people to take VRS(Voluntary Retirement Scheme), so that government expense can be managed.

(d) Few areas, where government have faced public resistance, they have stagnated government enterprises to perform for results and private companies were allowed & asked to operate comfortably, by providing so many subsidiaries.

(e) Most of the areas, government have already stopped recruitment for new staff or replacement staff, instead, they employ temporary staff, so that liability does not exist with Government.

(f) Few segments of the business, government, wanted to be watchdog, by providing guidelines, rules, regulations, to collect taxes and allowed as well as asked foreign partners to play dominance.

So government cannot and may not help you or your family or your dependents.

FUTURE DIRECTIONS

What does the above mentioned challenges, communicate to you. I am not here to threaten any of you, but wanted to caution the rough road ahead of you. In case if you wanted to be safe and smart, please do not depend upon only one income source i.e. SALARY. Always salaries, which is known wages, is not smart way of making money. You need to think out of the box to think about generating profits, but setting up business, for which I can help you.

By referring the Past few decades, few countries were ruling the world, then slowly, it went to few corporations were ruling the world, then it went few communities were ruling the world. In upcoming days, few individual people, going to rule the world. If you take decision, you can be one of the person, with me.

In case if you are serious to generate additional source of income, without disturbing your primary source of income, and if you take decision as resolution, then, definitely I can help you to achieve the same. You can reach me.

emails: sskanagaraj@gmail.com; sskremail@gmail.com

Cell: 9840213856

Skype: kanagarajss

Social: www.facebook.com/sskanagaraj

Professional: www.linkedin.com/in/sskanagaraj

Physically located at Chennai, India, but can connect with anywhere and help people anywhere in the world, which is my motto.

CONCLUSION FOR NEW START

Whatever missed or got over, its OK. But look at this new year, as NEW and take decisions to provide your financial support by unconditional manner, whether you exist or not. Because your family and dependents to be safeguarded for better things in life. I hope your are smart and responsible person at least for your family and dependents.

Lastly, I heard from great business leader say, 'Not be POOR, Be RICH'.

Definition of POOR - People Overlooking Opportunity Repeatedly......

RICH - Recurring Income Creates Happiness......

I want you to be RICH. HAPPY NEW YEAR 2015.

Information Technology(IT)

2014-02-19T21:37:00.001+05:30

- I have been associated with Information Technology industry last 16 years. I have observed, learned, practiced, lots of tools, technologies, practices, methodologies, management approaches, tips, techniques, skills, products, solutions, both online, offline, client-server, distributed architecture, middle tiers, N-tiers, focusing on hardware, software, learning customer's culture, language, behavior, etiquette, and many many more...The list endless and goes on....But my only suggestion or learning that could help you survive in IT industry, across the technologies, recessions, cost re-structure, performance appraisals, is only one thing......Do you really wanted to know.....Guess....Its.......US VISA....Preferably H1B

- Most of the common man say that IT people behave differently, treat others in a non-comfortable manner. And we people also, NOT all of them, but some of them, they behave accordingly. Its shows that they are in IT...means...Internally Transformed. But actually, its other way. Most of the IT projects are less timed, and expected more delivery, with less resource, by unclear requirements, needs, expectations set, lead by customer-friendly management(which means, customer is always correct), need to be delivered by hiding so many hiccups, in case if anything found, then, need to identify so innocent people as accountable, else misguide all the key stakeholders in the name of technology, methodology, tools of their versions or editions. This creates uneasiness, among the IT people, which is irritations, frustrations, upsets, to observe, the mismatch with Ideals learnt, suggested, guided and actually practiced in the most glamours IT industry. This uneasiness, leads, to health challenges. Then impacts the individual, where they are not able to connect with family members with true intentions. Always feels guilty of it, in there subconscious mind. This creates family conflicts. Just to avoid these things, they may behave bit differently. The root cause of everything is IT...Its NOT Information Technology...to some extent its Internal Transformation....but most of extent its....Insufficient Time....i.e.IT.

- We all enjoyed on the Multinational Company employment, and also the income paid by them, which is at par with Multinational professionals. But in this process, we need to be cautioned about the Multinational Culture, which is intruding in our lives, which is overriding our culture, value systems. Most of the foreign approaches, they - 'Love things and Use People'...I have already started observing the same. This was seen most of the people in the upcoming generation...they say I LOVE my mobile phone..but the same people say, that they have sent their parents to retirement community...When asked for the reason....he just replied..."what do I get, from them, at this age"...I was just speechless.

I am not really sure...where are we heading towards...Hey God please save us.

Value System

2013-10-20T16:19:00.003+05:30

I had an appointment with a friend and 'was waiting for him at a common place. After crossing 30 minutes of the schedule, I had no clue of the person coming to the venue. So I have called that person. He did not pick his call. After crossing 60 minutes of the schedule, I called him. He picked the call and said that he got some domestic work at home and willing to meet next week. Even before, I say something, he has disconnected the call. The person whom I am referring is a respected person in an organization, where around 100 to 150 people reporting under him and follow him as a role model. I was quiet disappointed about the person behaviour, based on the points mentioned below.

(1) He did NOT honour the appointment, which he has committed. This means, he is NOT responsible for his statement itself.

(2) In case if he is not coming, then should have called and informed the same, but he did not do the same. This means, he is NOT respecting others time. Whereas, the other person has respected his statement & waiting.

(3) Since not responded by picking the call, shows, he does not own the committed decision and behaviour.

(4) On the second call, does not even show courtesy of apologies, for NOT coming and NOT responding, instead he says he cannot make it up today(after delay of 1 hours, that too as a response to the incoming call NOT as a outgoing call) and willing to meet next week. Its shows very rude behaviour.

(5) Even before, I say something, He has disconnected the call, without showing the decency.

People having this sort of behaviour shows their quality of value system. By using this value system, people set-up their character. People of these character, looks like they are growing-up and enjoying better life, because of time NOT because their quality, character, and charisma.

Life set-up based on the time, bound to change, but the life built of based on genuine character, value system, quality and charisma....bound to go, grow, and glow upwards.

Please cultivate, share, teach, good value systems to self, kids, and others. Thanks.

New Year 2013

2012-12-31T21:37:00.000+05:30

Within few hours, we will be hitting 2013, yet another year, increase in age, knowledge, maturity, cost of living, stress levels, and expectations.

Just before, that, wanted to reason-out, how did I do in 2012, at various levels.

At Personal Level

The 2012, did NOT start at a better & positive note. Instead of looking it as upset, trying to extract it as a lessons, to pray to the almighty, which should NOT be repeated in future. So, as a person, I felt, I have become, more understanding, listening, and willing to extend true help at physical, emotional, social, and (if within limits)financial also, without expecting any returns.

Reference to travel to workplace and residence, which demands around 70 kms everyday, have really eaten-up my energy level, to a great extent. Due to non-availability of flexible working opportunity, my personal time of visiting temple daily, lost it directly. This is really making me to feel, very guilty.

During few upsets, frustrations, embarrassments, disappointments, learnt the need & value of the spouse and family members. Even though spouse role is vacuum, but roles played by other family members are awesome and highly appreciated. This is one of the energy source, which making me run again and try for betterment.

At Professional Level

I have taken-up new assignments, with new department, new teams, to realise new expectations. I got this opportunity, through the support of a person(who is a real gem), whom I got to know, when I was attending regular professional get-together networking sessions. This made me to understand, the need of connecting regular with professional get-together sessions.

At the execution level, rather than controlling & managing team, I let people to operate to their fullest extent, in the form of freedom and providing guidance, on critical situations, with constant & continuous support to them. This has given positive & negative results. Learning to minimize negative & increase positive results and impacts.

Beyond regular responsibility level, delivered, few training sessions, for the new upcoming professionals. This has given, better visibility, across the geography and keen in continuing the same.

At Public Level

Social Level

Our country is becoming quiet scary and sensitive land. By expressing few comments, at public in any social networking for the betterment of public, government have locked'em up. On the other side, so many people are yelling on the reference of inflation, increase in cost of living, corruption, Non-availability of power(which is directly impacting so many small & very small industries)....seems no-one is listening...caring...responding the same.

Instead government is suggesting, to generate power for household, by solar panel, develop roads by collecting funds from the people staying in that locality, threatening to reduce gas supply....well I am really getting confused, why the government is punishing instead of caring. We all pay taxes, still government, does not seems to showing the care. I am NOT confident to ask them why?

Economic Level

Representing in IT field, which really makes us to feel that we are getting more and cared well, but understanding & reference to present situations, I am surviving with same financial bracket, for almost last 5-7 years. The industry also, lost its attraction, shine and power to hire. In a way, we are slowly becoming like any other normal industry.

Conclusion

Overall the experience in 2012, is below average and hoping 2013 to be beyond average, to make it average. Precisely, I am looking in 2013, with stable, reliable, decisive, responsive government, with ONLY focus of caring citizens of the land. This land need to prosper with lots of opportunity, love, care, fortune, joy, were we do NOT know the meaning of cry. I am aware that my expectation is greedy, but it never mind.

At personal level, I am keen in taking few steps, by discussing with few financial experts, business professionals, Accounting experts, to evaluate various options, to leverage passive income channels. Almighty, need to bless me with the wisdom to learn and share with all my fellow men, to make their life bright, shine to keep growing, glowing and going.

WISHING YOU ALL HAPPY NEW YEAR 2013

Memories from Ex.Colleague

2012-11-18T17:07:00.001+05:30

On 17-Nov-2012, met one of my ex-colleague, whose name is Mr. Ramanan(actually he is senior to me), and I had the blessing of working with him in 1997 for a short period of time. Now, he is Senior Sales Manager in Khivraj group of companies and promoting new residential project, 'Olympia - Pallavaram'.

I met him at Valluvar Kottam, Chennai, in an exhibition on the promotion lands, flats and Villas. The meeting lasted for 20-25 minutes. We exchanged about updates both personal, professional levels, and started enquiring about our time colleagues, both my batch members, and seniors. I felt very nice to know, almost(all of them) everyone have settled in their personal, professional life, with all the minimum expected comforts.

During the discussion, I realized that I had the same warm, welcoming, comforting, feeling, which was rendered to me, around 15 years back. That's the magic of Ramanan. By the way, we both were working in Sales, for Union Motor Services Limited(Unipro), Chennai, which was closed after few years of operations.

After the conclusion of the meeting, I started moving to other exhibition stalls, and churning back in times, thinking about those times, for few minutes. After that, started comparing to the day. And quickly concluded, few observations as lessons learnt from the past, which can be used light post, looking at the future.

Observations - Analysis - Comparisons - Evaluations - Conclusions

(01) It's not possible to hide any person's originality, so easy. They would remain the same, because, they have been produced by god, for that purpose only.

For an example: During those days, Unipro has many seniors, and Ramanan is one of the senior, who is highly demanded within the organization. Myself and my batch members, were very new to the industry, we wanted someone to answer our queries, clarifications, concerns and provide suggestions to attack. Most of the seniors, were projected occupied with some other things and project that they cannot or may not able to talk. But Ramanan, always had quality time for each one of us. He always, talk to each-one of us, and extended his help, as much as possible. Irrespective of the team in which we were represented, and irrespective of the problems, can be feature doubts, or workshop support, or finance clarification or support or handling clients with conflicts, like anything, pertaining to the operations. Even today, when I met him, he has few suggestions, how to improve my car maintenance, service quality, and willing to help through Khivraj service support, whenever and wherever is required. I also, felt nice, because he is still approaching me as an equal human being, never ever projected as a senior or anything else sort of.

(02) God has enough food to serve everyone. Some of us finds it early, some of us find it later, but everybody gets it. God was so kind enough, to see all my ex-colleagues were well-settled, in a positive, vibrant manner. So, nobody need to feel, that they are NOT lucky, whereas, others so.

(03) In certain angle, all the appreciations, recognitions, ratings, targets, appraisals, were insignificant, referring at the long-term horizon as concerned. Does not need to be jealousy, ego-conscious, embarrassment about any incidents, because at later point of time, people remember, for your behaviour, gestures, and the charm & fun, you brought to their intellectual, emotional and physical body.

(04) Persistence - In case if we made-up our mind and struggle through, definitely we will achieve the same. Else, we will be representing and struggling to realize somebody's thoughts.

(05) Irrespective of the situation, better be pleasing and be firm on your values, strengths. In case, if we fail, never mind, because, we are working on our strengths. So, we will improve the same accordingly.

Message for Deepavalli / Diwali

2012-11-13T20:02:00.001+05:30

Every year, we see Deepavalli / Diwali, and we celebrate, just by crackers, sweets, new clothes, watching programs in TV and what else? That's all it is?!

What's the significance of this event? We will listen to story of Narakasuran. Is that's all? Why are we celebrating the death of Narakasuran, so much? Whats the learning of the situations? Whats the lessons to be learnt?

Think about it.

We all talk about, it as festival of lights. By light, we clear all the darkness. OK. So what?

The darkness, to our times, refers to characteristics like, fear, doubts, jealousy, loneliness, embarrassment, upsets etc. The light, to our times, refers to characteristics like, courage, clarity, moral support, family support, social support, emotional support, contentment, unity etc.

Reasoning for this festival, to establish bonding within family, relatives, society to complement each other. For an example, at an individual family level, the new clothes were bought & sweets were made by love and distribute among themselves to all the family members. This new clothes is to make them feel as if they were NEW, to clear and give-up all misunderstandings among ourself and celebrate this incident as a remarkable moment, by having sweets.

We encourage our kids to take brave route, by enabling them to play with crackers, by our moral and emotional support.

These are the reasoning behind this event. But today, we do it for the sake of doing it. We get new clothes, We buy sweets from popular shop(Not much of home cooking activity), we ask our kids to play with crackers along with our neighbour kids(Not really accompanying them). Most of people, sit in-front of Television, and watch some of the latest movie OR watch an heroine interview, who will be around 20 years of age, who may not seen enough world than us(But we quiet keen in knowing and learning their experience).

Among the family members most of them keep chatting in internet or talking some other people by phone, but NOT really sitting along with entire family members talking to each others. It has become very rare event. Matter of fact, discussion within family, need to fix-up an appointment.

The reasoning of the festival is something intended, but we turned it up to some other mechanical manner and made this as an formality. In case if we really understand the reasoning about the festival and align accordingly, then, believe me, its really Deepavalli / Diwali.

Anyhow Happy Deepavalli / Diwali

Like / Hate People for NO reason

2012-10-26T08:17:00.000+05:30

Hope all you have experienced, same feeling, at some point of time. is it n't? We really like to talk or work or stay with few people and also, we do NOT like to talk or work or stay with few people. But we may not able to justify / substantiate with any credible answers.

Why is it so?

Based on my observations and analysis, some of the findings.

Hate - Whenever we meet people, we get to know, their credentials, achievements, power(financial, society respect, family support, reference contacts), position, growth, language, vocabulary, success, fortune, beauty, physique or health. Based on the collection of data, (mentioned few above), our brain collects and works-out, to publish some score. And if the score is more than the acceptable limits, then it means that the person is better-off than the self.

If the person is better-off, then, next evaluation triggers, to understand, whether the person is amicable to self? whether the person, could help the self to scale-up to their level? if at all, it says firm YES, then, the brain communicates to heart as 'LIKE'.

In case if the brain evaluation, fails to get favourable response, then, it communicates to heart as 'HATE'.

Since all these things happens implicitly, within a fraction of a second, before we realise consciously, the mind work-out and concludes quickly.

Just because of this only, we have NO answers or justifications, for Like / Hate people. In case if these things, happen consciously, through the help of mind and brain, then, each one of us would act as advocate, in terms of logical, emotional, analytical justifications.

Next, is this good or bad? Definitely bad. Its better NOT to like or hate anyone. Lets learn to look as they are and NOT to get into evaluation basis with everyone. Need to develop maturity that, each one has their good and bad, to fit their role in this world and I am sure, they are marching towards it. Lets enjoy travelling along with them, if possible lets extend hand and help them, else, stay back and clap to encourage them. Let's avoid branding or stereotyping. That's the way to maturity.

Principles to keep happy workforce

2012-10-21T21:16:00.001+05:30

I have got a magazine, 'The Smart CEO', Volume 2 Issue 11, Dated Nov'15 - Dec'15, 2010, as free in our office bus, when I was travelling from Madhya Kailash to Siruseri. Even though, I got the magazine, not really excited to read. After few weeks, When I had time to read it, then, felt quiet interesting. Let me share some of the cover story's salient aspects.

Devdutt Pattanaik, who is appointed & serving as Chief Belief Officer, for Future Group(Pantaloon, Big Bazaar), retail chain stores group. He mentions that he extracts lessons from our puranas, upanishads, and share the same to Management, & Senior Management teams. For an example, for a person, who become from Supervisor to Manager, he has stories from 'Vikram & Bethal' as training course contents. He has mentioned, 10 principles, to keep a happy work force, which is applicable across industry and companies.

Know that happiness is a combination of Lakshmi(Material Health), Saraswati(Intellectual wealth), and Durga(Emotional Strength), LSD for short. Unless there is a balanced exchange of all three, there will be no happiness.

Know that beliefs cannot be measured, but, they shape the way we think, the way we behave and the way we do business.

Know that all decisions are influenced by invisible belief systems of an individual...to assume that a decision is rational is the greatest error of modern management.

Know that people want you to look at them: look at the person not 'Human Resources' or 'People'.

Know that all things are contextual - what its right in one situation may not be so in another.

Know that lakshmi chases the secure Vishnu, while insure Indra chases Lakshmi; Wealth follows confidence, confidence does not follow wealth.

Know that Lakshmi always comes with alakshmi, the gooddess of quarrels - so when there is wealth and fortune, fights are bound to follow.

Know that humans are 99 percent animals, fearing scarcity and predators that they sense in their imagination.

Know that everyone wants to feel significant in an organisation - Systems and processes tend to dehumanise people and take away their relative significance.

Know that people often do not know why they are doing what they doing. This ignorance leads to confusion, hence unhappiness.

Systems should work for People, Not other way

2012-10-18T07:56:00.002+05:30

People those whoever travelling to office, especially, crossing over sholinganallur signal, on OMR road, Chennai, would know how challenging it is. This signal has 4 roads, and intersection of them. 1 points to Madhya Kailash, 2nd one referrs to Siruseri, 3rd ECR and 4th is Medavakkam. 1 & 2 represent same road and similarly 3 & 4 represent same road. Both 1 & 2 AND 3 & 4, intersect at Sholinganallur.

This signal is, one of the most time consuming signal. As usual, at this place, we have automated signal and also physical & human being as traffic constable.

On 17-Oct-2012, I missed my office bus, due to the rain and planned to travel by Bike, from Saidapet to Siruseri. As soon as, I reached, Sholinganallur Signal, travelling from Madhya Kailash, hoping to cross-over junction to travel towards Siruseri.

At that moment, the traffic constable was organizing the vehicles to move into their respective lane, based on the time slice available, as appropriately, with the direction of automatic signal. When the turn came to Medavakkam lane, he was allowing them to pass over. But at that moment, their were very few vehicles available, and our lane had more vehicles. The constable was willing OR not capable to let our lane vehicles to go. Instead, he was keep inviting vehicles from medavakkam road to cross-over.

I was quiet curious in observing him. Even though he is aware that the vehicles were few on Medavakkam lane, he was keep checking the automatic signal, accordingly, passing his directions. When the automatic signal, changed my lane favour, he has changed his direction and supported us.

I was surprised about this approach. Why the human being, is present in the situation & location, and aware of the need of the moment, but able or not permitted to take decision? Why should he need to check for automatic signal direction? Why no such manual override option not provided to that constable?

Whether people need work as per systems established? OR Whether system need to work as per People? As per my opinion as concern, if a human intervention available, then, system override to be allowed, based on the human judgement.

All systems need work for people. People should not work for systems. However, based on discipline, principles and common directions, if system available, we can follow. But if required, based on the situation, we need to have opportunity and facility to override the established system, by human, at all aspects.

Professional Vs Personal

2012-10-15T22:25:00.001+05:30

PMI National Conference 2012

2012-10-02T09:37:00.000+05:30

This is one of the most expected event by professionally. The event hosted at Leela Palace, MRC Nagar, Chennai. Schedule 28-30 September 2012. From morning 09.15 hours to 19.00 hours IST everyday. Its hosted by PMI Chennai & Kerala chapter together.

Being an early bird invitee, went to the location on 28th september 2012 by 09.30 hours IST itself. This hotel & location are new to me, got clues by discussing with Ganesh - VP Education of PMI Chennai chapter. But still I missed this location and went to TVH apartments, and got guided to the correct spot.

My number is 505 and get into the counter no: 5, and Mr.Selvakumar is the counter-in charge. With quiet patiently, he has explained about the Welcome Kit, RFID and provided with Pen Drive(quiet surprisingly) with technical paper. Selva, requested me to return RFID tag, on my return from the conference. He even mentioned that this conference is planned, "GO GREEN" initiate, by giving welcome bag. I just thought for a moment, that, since the bag is green in color, people started claiming as green. Somehow, Selva read my mind, and immediately, responded that, not only bag's color, but also the bag is made-up of fabric, without including any plastics and also many more initiatives taken on this reference, which you will see as conference progress.

As conference progressed, each speaker was honoured with Momento and also, a certificate for planting a count of tree, on the behalf of the speaker. Its very good. After each session completed, the feedbacks were requested, but again a change in the approach. Instead of providing in regular papers, they were informed to delegates by an SMS, we need respond based on the codes. Again another milestone, to minimize usage of paper. Very good.

After early bird sessions, actual event started, with a cultural event. The compere mentioned that the cultural event will be conducted by Karthik. One youngster, came and stood on the stage and four more came and stood on a stage, which is kept at different parts of conference hall. They played the song of 'Jai Ho' of AR Rahman and they made us to represent various components of orchestra and sing the song as in original. By stating in english, seems to be so easy, but the demonstration on the stage, through the delegates of 1200, is NOT AT ALL easy. But believe me, after this event, almost all of us were laughing and smiling limitlessly.

On day 2, we had Guruji Sri Sri Ravisankar session, which is a magic. Guruji, on the fly demonstrated 'Desktop Yoga', helped all of us to meditate for few minutes. Everything took around 18 minutes only, but we all felt as refreshed. His speech was around how individual could comfortably lead professional life, is Passion - Compassion - Dis-passion. He said, when world created, Lord Vishnu(Manager) came first, then Lord Brahma(Creator) came. What a connect between spirituality and professional...Simply great.

On day 3, we had session with E.Sreedharan, whom we consider as Father of India's Project Management. For everything and anything, he has solution and work around.He highlighted the key characteristics for the competitive project manager as, (a) Punctuality (b) Integrity (c) Professional Competency (d) Social responsible / belonging. He has explained each and every aspects of this in detail. Half of his time, dedicated to Q&A with delegates. One of the delegate is from Hyderabad Metro, and raised a question with reference to a problem faced by his management, which is delaying the project to proceed further. But the way Sreedharan, replied was amazing. He just replied, "start need to happen, where well-acceptance is available not where the problem exists. I am disappointed the way things taken over". Even if we allowed atleast 5 more minutes, I guess he might have completed project review session on the fly(without any notes, points, ppts).

Followed by Big Debate, which was Moderated by L.Sujeeth Kumar, who is a Location Head - HR for Infosys. The topic, "Could woman be better project managers?" It quiet delicate and complicate, where the both the sides, need to show decent edges, as pros and cons. But the moderator, so good, got to see those small things and blown-up in a debate fashion, which has made so interesting for the audience. Moderator, need to mention about, the way catch the point, the way blow with his own experience, and the way its presented to audience, believe me, it was great treat to watch, hear, and think about it. Excellent. Mr.Pascal, who is General Manager of Leela palace, was NOT supporting women could be better project manager, where he clearly mentioned that Woman managing men is OK, but Women managing women is a challenge. Actually he is from france. So this observation seems to be valid across globe. Interesting. The debate concluded with Sujeeth, wonderful conclusion note, favouring woman, but the way it was presented, is really impressive. Good Show Sujeeth.

Atlast the conference ended. But need to acknowledge their Volunteers, about their commitment, dedication, involvement, passion, ego-less operation are worth to appreciate.

Overall, it was interesting, knowledgeable, exciting conference. Worth more than we paid. Hoping to know more such opportunities.

Lead by Demonstration NOT to lean by Delegation

2012-09-15T22:16:00.001+05:30

In the corporate world, when companies, becomes big, bigger, we have relatively more hierarchies and heads. This additional hierarchy objective is to, anticipating more review, detailed analysis, hoping for different perspectives. But in reality, these hierarchies, influence as an overhead, not more than that. If the organizations, are NOT matured, and does not have detailed roles & responsibilities, then, expect only nightmare as news.

In most of the so called big organizations, the additional hierarchy, who play the role between operations to strategy, quiet tend to be inoperative state. The moment if we see any concerns or problems or constraints or any mess-up with client management team, they take the side of strategy team, and move the responsibility and authority to the operations team. They would not participate into any resolution activities, but try to provides lots of Lip service in the back-end only.

Once the task is over, concerns are addressed, problems / constraints are resolved, they would come into light, without any shame, dignity and act as if they have done all wonders. Its something, owning a baby, without working for it. Anyhow, based on today's corporate comedy scene, they are known to be leaders.

In my opinion, the role is inoperative. period. Actual expectations, would be, they should have jumped into the situation, and guide the entire operations team, by providing appropriate confidence & motivation. That spirit is known to "Lead by Demonstration". If any other appropriate professionals, move those activities to any other subordinate(scape goat), in the name "Delegation" and stay away from the scene, then,its called, "Lean by Delegation".

Based on my observations, around 30 to 40 percent of senior management team, operate in this fashion.This was consolidated as collection from different perspectives from different sources, different type of companies, different type of industries, at different regions.

Planets Vs PMI Knowledge Areas

2012-09-01T11:48:00.001+05:30

New post comparing 'Planets Vs PMI Knowledge Areas'. Please read and record your comments.
http://sskrastro.blogspot.in/2012/08/planets-vs-pmi-knowledge-areas.html

AGM2012 - PMI Chennai Chapter - Key Speaker notes

2012-08-20T07:42:00.002+05:30

Attended Annual Generalbody Meeting(AGM) - 2012 at Deccan Plaza, Royapettah, Chennai on 19-Aug-2012. For this event, Key speaker invited was, Mr.K.Rajaram, MD of CMRL. The salient points of the presentation.

SALIENT POINTS

- Decision Making authority, structure, need to be robust and quick.
- Infrastructure projects - Better to start after acquisition of 90% land. Most of the delay in these projects are due to acquisition of lands.
- Highlighted that the Competency to be collected, else trained, groomed. Tied-up with few educational institutions, train professionals, to be compete in this business.
- Highlighted various stakeholders, like, Court, Metro water, Tamilnadu Electricity Board(TNEB), Bharath Sanchar Nigam Limited(BSNL), & Airport.
- Land acquisition cases need to visit courts, to get justice quickly, else it would upset infrastructure project delay.
- During drilling of the land, we have so many lines like Metro water, electricity lines, Telephone lines, which should not be disturbed, so that we need to get clearance from them too. For better operational convenience, those people are inducted into CMRL space
- After 2 years of consistent and repeated discussions with Airports Authority of India(AAI), to get their support, acceptance, for extending metro lines to Airport.
- Entire project management, was identified as Contractor Management, by the presenter and mentions that, if they manage Contractor effectively, then, the contractor, can manage their Time, Cost, Scope etc.
- Sensitized that Project Managers need to have, 'Money value of time and Time value of Money'.
- Project Managers need high focus on quality in their delivery. If we say anything is higher than quality, then it should be Safety.
- Most of the organizations, Standards & Codes does not seem to translate into quality. These standards, need to reach last leaf root of the employee, as part of their day-to-day activity, else, its just document.
- Interface Management - 49 meetings in a week, like tracks team, electrical team and signal team.
- Communication Management - Managing Media is tough, Public is relatively easy.

Soon after the session, Karthik R, president of PMI chennai chapter, acknowledged their contribution, by quoting, "Rome was not built in a day. If so, we might have hired them".

It was nice informative session.

New blog

2012-08-12T17:24:00.000+05:30

New blog launched. Interested parties, can subscribe.

http://sskrastro.blogspot.in/

May Day - Labourers day

2012-05-01T20:05:00.001+05:30

One of the routine day, was travelling to office, by office bus. My office is located at, Sipcot IT park, Siruseri, Chennai. To reach office, we need to travel atleast 1hour 30 mins to 1hour 45 mins. To be safe to reach office, before office time, Management, have organized, bus to come to our destination, bit early. So minimum 2 hours, need to be spent, before start of the office and same hours for returning back to home. So, in action, I need to devote around 13 hours a day, just to go, work & come back from office to vice versa.

During bus travel, I use to observe, about fellow passengers / co-workers, about their enthusiasm, preparedness, curious of the day. But most of them, keep themselves as a regular mechanical activity. Getting-up into the bus, from the same pick-up point, grab a window seat on driver direction(Morning sun - Does not strike), or any possible window seat location and continue their morning sleep. Same story continues, evening too.

Few days back, when our bus was nearing to Sipcot entrance, I happened to see another bus, with lots of North-Indian(atleast not Tamil) faces, as construction workers(labour class), sitting into the bus, and looking for the day. To my surprise, all of them were awake in the bus, & it, just overtaken our bus for their business day.

After seeing that bus, I just looked at the people in my company bus. It just felt that, we are not anyway different from those construction workers. In general, we were brought to the workspace, by the company bus. We work / slog at office, doing all forms of activities, to fulfil our stakeholder expectations, to make our living. Probably that could be the reason, to refer, all software workers as 'Cyber Coolies' like construction workers.

Prime difference, Construction workers, can see their creations, and it can be shared and shown, with proud about their contribution. But Software in kingdom, their creations, cannot be seen by ourself and undergoes changes for every business impact or change.

Anyway...most of the software professionals, feel that the May Day belongs to Labourers / Working community alone. We are not part of that group. Just wanted to conclude you all, that this, May day is belong to all our software professionals also. We also represent, this working community.

Wishing you happy may day.

Lord Ayyappa

2012-02-05T09:57:00.000+05:30

Courtesy: http://www.aanmigakkadal.com/2012/02/blog-post_04.html?utm_source=feedburner&utm_medium=feed&utm_campaign=Feed%3A+AanmigaKadal+%28AANMIGA+KADAL+%28%E0%AE%86%E0%AE%A9%E0%AF%8D%E0%AE%AE%E0%AF%80%E0%AE%95%E0%AE%95%E0%AF%8D%E0%AE%95%E0%AE%9F%E0%AE%B2%E0%AF%8D%29%29

Modern Newton Laws

2012-01-22T22:11:00.002+05:30

Wall Photos

Newton In Romantic Mood

"Love can neither be created nor be destroyed; only it can transfer from one girlfriend to another girlfriend with some loss of money."

First law:
"A boy in love with a girl, continue to be in love with her and a girl in love with a boy, continue to be in love with him, until on unless any external agent (brother or father of the gal) comes into play and break the legs of the boy."

Second law:
"The rate of change of intensity of love of a girl towards a boy is directly proportional to the instantaneous bank balance of the boy and the direction of this love is same to as increment or decrement of the bank balance."

Third law:
"The force applied while proposing a girl by a boy is equal and opposite to the force applied by the girl while using her sandals"

- Facebook forwards.

Never Judge Anyone

2012-01-22T22:07:00.000+05:30

A Lesson for Life... A Touching Story ?
A doctor entered the hospital in hurry after being called in for an urgent surgery. He answered the call asap, changed his clothes & went directly to the surgery block. He found the boy's father pacing in the hall waiting for the doctor. On seeing him, the dad yelled:
"Why did U take all this time to come? Don't U know that my son's life is in danger? Don't U have any sense of responsibility?"
The doctor smiled & said:
"I am sorry, I wasn't in the hospital & I came as fast as I could after receiving the call...... And now, I wish you'd calm down so that I can do my work"
"Calm down?! What if your son was in this room right now, would U calm down? If your own son dies now what will U do??" said the father angrily

The doctor smiled again & replied: "I will say what Job said in the Holy Book "From dust we came & to dust we return, blessed be the name of God". Doctors cannot prolong lives. Go & intercede for your son, we will do our best by God's grace"
"Giving advises when we're not concerned is so easy" Murmured the father.

The surgery took some hours after which the doctor went out happy, "Thank goodness!, your son is saved!" And without waiting for the father's reply he carried on his way running. "If U have any question, ask the nurse!!"
"Why is he so arrogant? He couldn't wait some minutes so that I ask about my son's state" Commented the father when seeing the nurse minutes after the doctor left.

The nurse answered, tears coming down her face: "His son died yesterday in a road accident, he was in the burial when we called him for your son's surgery. And now that he saved your son's life, he left running to finish his son's burial."
Moral-Never judge anyone..... because U never know how their life is & what they're going through"

- From Facebook forwards

Rare Activity - Recognized Worthy lesson

2012-01-22T11:52:00.000+05:30

Yesterday(21-Jan-2012), I just thought of cleaning my room(Don't know...How many years back...it was done earlier...!!!), looking at the items, which is applicable and usable for even today or not today. In case if it found to be unusable, then, wanted to discard it, so that new items could be accommodated.

In this exercise, all my computer / IT / Programming related books, or notes or Xerox copy information, became obsolete. But, on the other end, all my engineering related books, notes, Xerox copies, can be used, even today.

For an example, During my earlier part of my career, 'have worked with Oracle 8. But today Oracle 8 is nowhere. But the books related to 'Theory of Structures", remains the same, which can be referred and used by myself or any others.

During my earlier part of the phase, People use to appreciate me for my database knowledge and does not get noticed about my engineering skills. So, I use to feel engineering skills are not as important as with Data base skills.

Nowadays, the same treatment, has been extended to other new joiners.

So...My take here is...Sometimes, some things gets recognized quickly, does not mean that it would last forever, and also, some things, gets not noticed for the talents / skills, but would last forever.

Never be disheartened, for not getting acknowledgement(at times) from others, but be firm and deserving candidate, for capitalizing next swing of opportunity.

Thanks

Coffee Philosophy

2012-01-18T21:47:00.000+05:30

A group of alumni, highly established in their careers, got together to visit their old university professor.

Conversation soon turned into complaints about stress in work and life.
Offering his guests coffee, the professor went to the kitchen and returned with a large pot of coffee and an assortment of cups porcelain, plastic, glass, crystal, some plain looking, some expensive, some exquisite -... telling them to help themselves to hot coffee .

When all the students had a cup of coffee in hand, the professor said: "If you noticed, all the nice looking expensive cups were taken up, leaving behind the plain and cheap ones. While it is but normal for you to want only the best for yourselves, that is the source of your problems and stress. What all of you really wanted was coffee, not the cup, but you consciously went for the best cups and were eyeing each other's cups.
Now if life is coffee, then the jobs, money and position in society are the cups. They are just tools to hold and contain Life, but the quality of Life doesn't change. Some times, by concentrating only on the cup, we fail to enjoy the coffee in it."

Don't let the cups drive you... Enjoy the coffee instead

- Read from some posts in Facebook

Joined 'Indibloggers.in'

2012-01-17T04:52:00.000+05:30

Hi All,

Today, I have joined 'Indibloggers.in' but unable to get register for Chennai Meets... The seats left out are 0.

Anyhow, glad to be a drop, huge bloggers blog.

NOTE: This was known by another colleague of mine, Mr. Mohan Venkatram Vasi. Thanks a lot

Thanks
SS Kanagaraj

எந்நாட்டவர்க்கும் இறைவா போற்றி என்பதற்கான ஆதாரங்கள்: முதன் முதலில் இணையப்பெருங்கடலில்!!!

2011-11-27T17:50:00.000+05:30

எந்நாட்டவர்க்கும் இறைவா போற்றி என்பதற்கான ஆதாரங்கள்: முதன் முதலில் இணையப்பெருங்கடலில்!!!

தென்னாடுடைய சிவனே போற்றி! எந்நாட்டவர்க்கும் இறைவா போற்றி!! என்ற வாழ்த்தொலிகள் இன்றும் தமிழ்ச்சிவாலயங்களில் ஒலித்துக்கொண்டேயிருக்கின்றன.அதெப்படி எந்நாட்டவர்க்கும் இறைவா போற்றி என்பது வரும் என்ற சந்தேகம் பல காலமாக எனக்குள் எழுந்துகொண்டே இருந்தது.பணம் சம்பாதிக்கும் வேகத்தில் அவ்வப்போது இந்த நினைவுகள் நினைவுக்கு வரும்;அதோடு சரி! ஆனால் இன்று அதற்கான ஆதாரங்கள் கிடைத்துவிட்டன.ஆஹா! சிவபூமிதான் நாம் வாழும் பூமி என்று தெரிந்ததும் இந்த மகிழ்ச்சியை உங்களோடு பகிர்ந்துகொள்வதில் பெருமகிழ்ச்சியும்,பெருமையும் கொள்கிறேன்.ஆன்மீகக்கடல் பெருமைப் படுகிறது.

இந்த ஆதாரங்களை முழுமுதல் பரம்பொருள் மகிமை என்ற புத்தகம் நெடுகக் காணலாம்.தில்லி பல்கலைக்கழகத்தின் ஆளுகைக்குட்பட்ட தயால்சிங் கல்லூரியில் தமிழ்த்துறைத்தலைவராக இருக்கும் முனைவர் சிவப்பிரியா என்பவர் இந்த ஆதாரங்களைத் தொகுத்துள்ளார்.இதற்காக நாம் ஜபிக்கும் ஓம்சிவசிவஓம் மந்திரஜபத்தில் நூற்றில் ஒரு பங்கினை இவருக்கு நாம் வழங்குவதே மிகப் பொருத்தமாக இருக்கும்.

குவைப்பதி மலிந்த கோவே போற்றி! (திருவாசகம்)

குவைத் போன்ற அரபுநாடுகளில் இருந்த எண்ணற்ற சிவாலயங்கள் இடித்துத் தள்ளப்பட்டன.இராமேஸ்வரம் போன்ற திருக்கோயிலைப் போன்ற அமைப்பு உடைய மக்கீஸ்வரம் என்ற சிவாலயம் இடிக்கப்பட்டு மக்கா என்ற மசூதியாக்கப்பட்டது.இன்றும் மக்கா மசூதியில் ஏழு அடி உயரம் உள்ள லிங்கத்தைக் காணலாம்.மக்கீஸ்வரரான லிங்கப் பரம்பொருளையே சைத்தான் என்று கூறி முகம்மதியர்கள் கல்லெறிகின்றனர்.(பக்கம் 282,283)

தமிழகத்திலுள்ள ஊரான திருமால்பேறு போன்ற அமெரிக்காவிலுள்ள பேறு என்ற இடம் திருமால் சிவபூஜை செய்த தலமாகும்.பராசக்தி மயிலாக வந்து சிவபூஜை செய்த மயிலாபுரி,இன்று மயிலாப்பூராக(சென்னை) மருவியுள்ளது.நரசிம்மர் சிவபூஜை செய்த இடம் சிங்கபுரி.இந்த சிங்கபுரியே தற்போதைய சிங்கப்பூர் ஆகும்.(பக்கம் 350,351)

இலங்கைக்கு தெற்கே கன்னி,குமரி,காவிரி என்று ஒன்பது நதிகளும்,ஏழு மலைகளும் கொண்ட மகேந்திரமலை என்ற திருத்தலத்தில் வேதங்களும்,ஆகமங்களும் தோன்றி வளர்ந்து சிவமணம் கமழ்ந்து இருந்தது.ஈசன் அருளிச்செய்த புண்ணிய வேத ஆகமங்கள் தோன்றிய தென்னகம் உலகிலேயே மிகவும் புனிதமான திசை என்று வடநாட்டிலிருந்து வந்து தமிழ்த்தொண்டு புரிந்த திருமூலர் போற்றியுள்ளார்.

வேதமோடு ஆகமம் மெய்யாம் இறைவன் நூல்

ஈறான கன்னி குமரியே காவிரி

வேறா நவதீர்த்தம் மிக்கு உள்ள வெற்பு ஏழுன்

பேறான வேத ஆகமமே பிறத்தலால்

மாறாத தென் திசை வையகம் சுத்தமே (திருமந்திரம்)

மன்னு மாமலை மகேந்திரம் அதனில்

சொன்ன ஆகமம் தோற்றுவித்து அருளியும் (திருவாசகம்)

என்று தெய்வத் திருமுறைகள் தென்னாட்டு வேதங்களையும் ஆகமங்களையும் போற்றுகின்றன.திருக்கேதீஸ்வரம்,திருகோணமலை ஆகிய இலங்கைத் திருக்கோயில்களை தேவாரப் பதிகங்கள் துதி செய்கின்றன.(பக்கம் 351)

ஆமூர்,தைமூர் என்ற தமிழ்நாட்டுத் திருத்தலங்களைப் போன்றே தைமூர் என்ற தலம் ரஷ்யாவில் இருந்ததை இன்றும் வழங்குகின்ற இப்பெயர் எடுத்துக் காட்டுகின்றது.உக்கிரப்பாண்டியனுக்கும் உத்திரப்பிரதேசத்திலுள்ள கல்யாணபுரத்து இளவரசிக்கும் நடைபெற்ற திருமணத்தில் சீனா,சோவியத் ஆகிய நாடுகளிலிருந்தும் அரசர்கள் கலந்துகொண்டதை திருவிளையாடற்புராணங்கள் தெரிவிக்கின்றன. ஜாவக நாட்டு மக்கள்(இன்றைய ஜாவா) தமிழ்நாட்டு சிவனடியார்களைப் போற்றி வணங்கியதை மதுரைக்காஞ்சி என்ற சங்க இலக்கியத்து தனிப்பாடல் தெரிவிக்கின்றது.

படைத்தல்,காத்தல்,அழித்தல்,மறைத்தல்,அருளல் என்னும் ஐந்தொழில் புரியும் பரமசிவனைப் பிரம்மன்,விஷ்ணு,ருத்ரன் ஆகிய மூன்று தெய்வங்களும் ஒன்றாக வந்து பூஜை செய்து தத்தமக்குரிய உலகங்களையும்,வாழ்க்கையையும்,பதவிகளையும் பெற்றுக்கொண்ட திருத்தலமே திரியம்பகேஸ்வரம்.இவ்வாறு மூன்று மூர்த்திகளும் ஒன்றாக வந்து மும்மூர்த்தி நாயகனைப் பூஜை செய்த திருத்தலமே அமெரிக்காவில் உள்ள திரிநாடு(த்ரிநாட்).

வட அமெரிக்காவில் கொலராடா என்ற ஆற்றங்கரையின் அருகேயுள்ள குன்றின் மீது 10,000 ஆண்டுகள் பழமை வாய்ந்த சிவாலயம் கண்டறியப்பட்டுள்ளது.இத்தாலியில் 5,000 ஆண்டுகள் தொன்மையான சிவலிங்கம் கண்டெடுக்கப்பட்டு அங்குள்ள பொருட்காட்சி சாலையில் வைக்கப்பட்டுள்ளது.அலெக்சாண்டிரியாவில் 129 அடி உயரம் உள்ள லிங்கப்பரம்பொருள் ஊர்வலமாகக் கொண்டு செல்லப்பட்டது.

அயனீச்வரம் என்ற சிவலாயத்தைச் சுற்றி உருவான நகரமே பிற்காலத்தில் அயர்லாந்தாக மாறியது.கிழக்கு பாரதத்தில் நாகளேச்சுரம் பிற்காலத்தில் நாகலாந்து என்று மாறியது.பாபிலோனியா களிமண் பட்டயங்களில் சிவன் என்ற திருநாமம் காணப்படுகிறது.சிவன் என்ற இந்த தமிழ்ப்பெயர் ஒரு மாதத்தின் பெயராகவும் இருந்தது.சிவ நாமங்களில் எல்சடை என்ற பெயர் புகழ்பெற்று விளங்கியது.எல் என்ற தமிழ்ச்சொல்லுக்கு இருள் என்று பொருள்.சடை என்பது ஜடா என்ற சமஸ்க்ருதச் சொல்லின் தமிழ்வடிவம்.எல்சடை என்றால் கரிய சடையுடையவன் என்று பொருள்.சிறிய ஆசியாவில் சிவன் என்ற பெயரில் ஒரு நகரம் உள்ளது.சிரியா நாட்டின் ஒரு நாணயத்தில் சிவவடிவம் உள்ளது.ஜப்பானில் சந்திகளிலும் சதுக்கங்களிலும் சிவாலயங்களை நிர்மாணித்து வழிபட்டு வந்துள்ளனர். போர்னியா நாட்டுக்குகைகளிலிருந்து ஈசன் திரு உருவங்கள்கண்டெடுக்கப்பட்டுள்ளன.சுமத்திராவில் பெரிய அளவிலான லிங்கப்பரம்பொருளும் அர்த்தநாரீஸ்வர வடிவமும் கிடைத்துள்ளது.ஹர என்ற வடமொழிச்சொல்லும் அப்பா என்ற தமிழ்ச்சொல்லும் சேர்ந்து ஹரப்பா என்றாயிற்று.தென் இந்திய இசையின் ஒரு ராகப்பெயர் கனடா.இந்தப் பெயரில் ஒரு வல்லரசு நாடு இருப்பதை நாம் அறிவோம்;அமெரிக்காவிலுள்ள உருகுவே என்ற ஊரின் பெயர் ஒரு தமிழ்ச்சொல்.ஈரான் என்பது இரட்டைப்பசு என்று பொருள் தரும் தமிழ்ச்சொல்.ஈராக் என்பதற்கு இரட்டையுடல் என்ற தமிழ் அர்த்தம் உண்டு.பஞ்சாக்கை என்ற சிவத்தலத்தை அப்பர் தேவாரம் போற்றியுள்ளது.பஞ்சாக்கை என்பது இன்றைய பஞ்சாப் ஆகும்.சூரிநாம்,சகாரா,ருமேனியா,யமன்(ஏமன்),மங்கோலியா ஆகியவையெல்லாம் ஆரிய மொழிச்சொற்களாகும்.பிள்ளைப்பண் என்பதே பிலிப்பைன்ஸ் ஆனது;ஓமன் என்பது ஓங்காரேஸ்வரனைக் குறிக்கும்;ஆப்கானிஸ்தானில் இருக்கும் ஜலால்கோட்,பாகிஸ்தானில் இருக்கும் ஜெயில் கோட் ஆகிய பெயர்களில் கோட்டை என்ற தமிழ்ச்சொல் உள்ளது.

பாரதப்பெயர்கள் எல்லாம் மூல உச்சரிப்பே தெரியாத வகையில் சிதைத்து வழங்கப்படுவது இன்றும் இயல்பு.தூத்துக்குடி,கோழிக்கோடு போன்றவையெல்லாம் டூட்டிகுரின்,காலிகட் என்றெல்லாம் மாற்றப்படுவழங்கப்படுவது போல,மேற்கூறியவைகளும் மாறியுள்ளன.ஆப்கானிஸ்தானின் பழைய பெயர் காந்தாரம்.இன்றும் இதிலுள்ள ஸ்தானம் என்பது சமஸ்க்ருதப் பெயர்.காந்தார நாட்டு இளவரசியே காந்தாரி.காந்தாரம்,பியந்தைக் காந்தாரம்,காந்தார பஞ்சமம் ஆகியவையெல்லாம் தேவாரத் திருமுறைப் பண்களின் /ராகங்களின் பெயர்களாகும்.ப்ரம்மதேசம் என்பதே இன்றைய பர்மா.அகஸ்தீஸ்வரம் என்பதே இன்றைய ஆஸ்திரேலியா.திருச்செந்தூருக்கும் இலங்கைக்கும் இடையே முழுகிப்போன தலமே கந்தமாதனம் ஆகும்.(பக்கங்கள் 354,355,356)

ஓம்சிவசிவஓம்

Source: http://www.aanmigakkadal.com/2011/11/blog-post_1081.html?utm_source=feedburner&utm_medium=feed&utm_campaign=Feed%3A+AanmigaKadal+%28AANMIGA+KADAL+%28%E0%AE%86%E0%AE%A9%E0%AF%8D%E0%AE%AE%E0%AF%80%E0%AE%95%E0%AE%95%E0%AF%8D%E0%AE%95%E0%AE%9F%E0%AE%B2%E0%AF%8D%29%29

A powerful worshipping place

2011-11-16T20:43:00.002+05:30

நெரூர் சதாசிவ பிரம்மேந்திரர் ஜீவ சமாதி - A powerful worshipping place !

| Nov 16, 2011

உங்களுக்கு கேட்டை நட்சத்திரமா? நீங்கள் அவசியம் செல்ல வேண்டிய ஆலயம் இது. ஏன் , எதற்கு என்று போட்டு மண்டையைக் குழப்பிக் கொள்ளாமல், உடனடியாக ஒருமுறை சென்று வாருங்கள். உங்கள் மன சஞ்சலம், நீண்ட நாள் நிறைவேறாத கோரிக்கைகள் உடனடியாக நிறைவேறும் அற்புதத்தை உணரப் போகிறீர்கள்.

கேட்டை நட்சத்திரம் மட்டும் அல்ல , ஒவ்வொரு ஆன்மீக தேடல் இருப்பவருக்கும் , பலப் பல அற்புதங்களை நிகழ்த்திக் கொண்டு இருப்பவர் இந்த நெரூர் சதாசிவ பிரம்மேந்திரர் .

நமது நீண்ட நாள் வாசகர் அபிராம் , மெய் சிலிர்த்து எழுதிய ஒரு கடிதத்தில் - இவரை ஒருதரம் மனத்தால் நினைத்ததற்க்கே தனது ஒரு பெரிய பிரச்சினை சில மணி நேரங்களிலேயே தீர்ந்ததைக் குறிப்பிட்டு இருந்தார்.

இந்த கால கட்டத்தில், நம்பக்கூட முடியாத அளவுக்கு சில அற்புதங்களை சர்வ சாதாரணமாக நிகழ்த்திய மகான் இவர்.

மகான்களின் / ஜீவ சமாதிகளின் ஆற்றல் பற்றி சமீபத்தில் எனக்கு நிகழ்ந்த ஒரு சம்பவம் ஒன்று உள்ளது.

சில மாதங்களுக்கு முன்பு, எனது வட இந்திய நண்பர் ஒருவருடன் - ரமண மகரிஷி சமாதிக்கு செல்லும் வாய்ப்புக் கிட்டியது. அவர், ஏற்கனவே ஸ்ரீ ரவி சங்கரின் வாழும் கலைப் பயிற்சி மாணவர். தியானம் எளிதில் கைகூடும் அளவுக்கு பயிற்சி தினம் மேற்கொள்பவர். இருவரும் சற்று நேரம் அங்கு இருந்த தியான மண்டபத்தில் தியானத்தில் அமர்ந்தோம். ஒரு பத்து நிமிடத்திற்க்குள்ளாகவே , அங்கு இருந்த அதிர்வலைகளை அவர் உணர்ந்து கொண்டதை என்னால் புரிந்து கொள்ள முடிந்தது. எப்படி இருந்தது என்று கேட்டேன். " Astonishing.... மே தோ ஹில் கயா" என்று பரவசப் பட்டு அவர் கூறினார். அதன் பிறகு எதுவும் பேசிக்கொள்ளவில்லை. பொதுவாக கிரிவலம் செல்லும்போது , வழியில் எதுவும் பேசிக்கொள்ளாமல் செல்வதுதான் வழக்கம்.

திருவண்ணாமலை அவருக்கு முதல் அனுபவம். தொடர்ந்து கிரிவலம் சென்றோம். ஆதி அருணாசலம் செல்லும் வரை எதுவும் பேசவில்லை. அந்த ஆதி அருணாச்சலேஸ்வரர் சன்னதியில் உள்ள அம்மன் சந்நிதியில் விளக்கு ஏற்றிவிட்டு அம்மனை பார்த்தபடி நின்று இருந்தோம்... அதுவரை அமைதியாக இருந்த நண்பர், மெதுவாக பேச்சுக் கொடுத்தார்... குருஜி , நான் இந்த இடங்களுக்கு எல்லாம் பலமுறை வந்து இருக்கிற மாதிரி எனக்கு தோணுது... இந்த கோவிலுக்கும் எனக்கும் எதோ சம்பந்தம் இருக்கிற மாதிரி உணர்கிறேன்... இதுக்கு முன்னேயும், நீங்க தான் எனக்கு எதோ புதுசா சில விஷயங்கள் கத்துக் கொடுத்து இருக்கிறீங்க... உள்ளே இருக்கும் சிவனுக்கு , இந்த கோவில் கட்டும்போது எல்லாம் நான் நிறைய வேலை செய்து இருக்கிறேன்... நம்ம ரெண்டு பெரும் சேர்ந்து நிறைய பூஜை செய்து இருக்கிறோம்...
புன்முறுவலுடன் அதைக் கேட்டுக்கொண்டு இருந்தேன் ... " ஷஷாங்க், திருவண்ணாமலை ஒரு பேரதிசயம்.... இன்னும் போகப் போக நிறைய புதிர்கள் விடுபடும். சலோ, மேலே தொடர்வோம்" என்று கிரிவலத்தை தொடர்ந்தோம்...
அவர் இப்படிக் கூறியதில் எனக்கு ஒன்றும் வியப்பு ஏற்படவில்லை.... ஒரு உளறலாக தெரியவில்லை.... ஏன் என்றால், பல வருடங்களுக்கு முன்பு, முதன் முறையாக இந்த ஆதி அருணாச்சலத்தை தரிசிக்கும்போது , நானும் இதை ஒட்டிய உணர்வுகளை அடைந்தேன்..

இந்த சம்பவத்துக்கு அடிப்படையாக இருந்தது, மனத்தை ஒரு லயத்தில் கொண்டு வந்தது - ரமண மகரிஷி சமாதிக்கு முன்பு நடந்த அந்த தியானம்.
ஒவ்வொரு ஜீவ சமாதியும், அந்த மகான்களின் பேரருள் வீச்சை தன்னகத்தே உள்ளடக்கியே இருக்கிறது. உங்கள் மன அதிர்வை நீங்கள் கவனிக்க முடிந்தாலே, இதை நீங்கள் தெளிவாக உணர்ந்து கொள்ளலாம். அந்த வகையில், இந்த நெரூர் மகான் ஜீவ சமாதி நமக்கு கிடைத்துள்ள ஒரு பொக்கிஷம்... நம் வாசகர்களுக்காக இதோ :

மக்களுக்கு நல்வழி காட்ட காலந்தோறும் அவதரித்து வரும் மகான்களில் ஒருவராக 17-ஆம் நூற்றாண்டில் தோன்றியவர் சதாசிவப் பிரம்மேந்திரர். காஞ்சி மடத்தின் 57-ஆவது பீடாதிபதியான சதாசிவேந்திர சரஸ்வதி சுவாமிகளிடம் சீடராக இருந்தவர். சதாசிவப் பிரம்மேந்திரர் திகம்பரராக வாழ்ந்தவர். ராமேஸ்வரத்தில் குடிகொண்டிருக்கும் ராமநாத சுவாமியின் அருளால் பிறந்த இவருக்கு பெற்றோர் இட்ட பெயர் சிவராமன் என்பது. அவர்களது குலதெய்வமான கிருஷ்ண பகவானின் பெயரையும் இணைத்து சிவராம கிருஷ்ணன் என்று அழைக்கப் பெற்றார். இளம் வயதிலேயே வேதம், புராணம், இதிகாசம், உபநிடதம், சாத்திரம், தர்க்கம் போன்றவற்றில் சிறந்த புலமை பெற்றார் சிவராம கிருஷ்ணன். இவரது தந்தை சோமநாத யோகி இல்லறத்தைத் துறந்து இமயம் சென்றுவிடவே, தாய் பார்வதியின் ஆதரவில் வளர்ந்து வந்தார். சிவராமனின் பரந்த அறிவாற்றலைக் கண்ட தாய் அவரை காஞ்சி பீடாதிபதி சதாசிவேந்திர சுவாமிகளிடம் ஒப்புவித்தார். அங்கே இவரது அறிவு மேலும் சுடர்விட்டுப் பிரகாசித்தது. தர்க்கத்தில் தன்னிகரற்றவராக விளங்கினார். பல இடங்களுக்கும் சென்று மிகச்சிறந்த வித்வான்கள் பலரையும் தன் வாக்கு சாதுர்யத்தால் மடக்கித் தோல்வியுறச் செய்தார். இதைக் கேள்விப்பட்ட குரு சதாசிவேந்திரர், இவ்வாறு தர்க்கத்தில் ஈடுபட்டு வெற்றிமேல் வெற்றி பெற்றால், சிறந்த கல்விமானாக இருந்தாலும் அவன் மனதில் ஆணவம் குடியேறிவிடும்; அதனால் ஆன்ம முன்னேற்றம் தடைப்படும் என்றெண்ணி சிவராமனை காஞ்சிக்கு வரும்படி கட்டளையிட்டார். அங்கு வந்த சிவராமன் வித்வான்களிடம் மிகப்பெரிய தர்க்கத்தில் ஈடுபட, குருவானவர் அவரை அழைத்து, ஊரார் வாயெல்லாம் அடக்க கற்ற நீ உன் வாயை அடக்க கற்கவில்லையே என்றார். அதுவே வேத வாக்காக- குரு ஆணையாக சிவராமனுக்குத் தோன்றியது. அந்த நொடியிலிருந்து பேசுவதையே நிறுத்திவிட்டார் சிவராமன். சீடனின் பண்பட்ட நிலையை அறிந்து மகிழ்ந்த குரு, சிவராம கிருஷ்ணனுக்கு சதாசிவப் பிரம்மேந்திரர் என்று பெயர் சூட்டி சந்நியாச தீட்சையும் வழங்கினார். அதன்பின்னர் அத்வை தானந்த நிலையில் மூழ்கிய சதாசிவர் சிவன் சம்பந்தமான பல கிரந்தங்களை இயற்றினார்.

சுமார் நூறாண்டு காலம் அவர் வாழ்ந்திருந்தார் என்று கூறுகிறார்கள். ஒருநாள் வழக்கம்போல் நிர்வாணமாக நடந்து போய்க் கொண்டிருந்தார். அது ஒரு முகம்மதிய மன்னரின் அந்தப்புரம். ராணிகள் குளித்துக் கொண்டிருந்தார்கள். ராஜாவும் அங்கே இருந்தார். சதாசிவப் பிரம்மேந்திரர் அந்தப்புரத்தின் வழியாக நடந்து அந்தப்புறம் போய்க் கொண்டே இருந்தார்! எந்தப் புறத்திலும் இறைவனையே தரிசிப்பவர் கண்களில் கடவுளைத் தவிர வேறு எதுவும் பட வாய்ப்பில்லை அல்லவா? ஆனால் முகம்மதிய மன்னர் தொலைவிலிருந்து அவரைப் பார்த்துவிட்டார். யார் இந்த ஆசாமி? ராணிகள் குளிக்கும் குளக்கரையில் நிர்வாணமாக- எதிலும் லட்சியமே இல்லாதவர்போல் நடந்து செல்கிறாரே! என்ன ஆணவம்! ஓடிச்சென்று அவரைப் பிடித்த மன்னர் அவரது வலக் கரத்தைத் தன் வாளால் வெட்டி வீழ்த்தினார். குளித்துக் கொண்டிருந்த ராணிகள் எல்லாம் பதறியவாறு தங்கள் துணிகளை எடுத்துப் போர்த்திக் கொண்டு திகைத்து நின்றார்கள். அவர்கள் திகைத்து நிற்கும்படி ஒரு விந்தையான செயல் அங்கே நிகழ்ந்து கொண்டிருந்தது. வலக்கரம் கீழே துண்டாய் விழுந்தபோதும், சதாசிவப் பிரம்மேந்திரர் தன் உடலில் நடந்தது என்னவென்றே தெரியாதவராய்த் தொடர்ந்து நடந்துகொண்டிருந்தார்! அவர் வேதனையில் துடிதுடிக்கவும் இல்லை. வலக்கரம் துண்டுபட்டதைப் பற்றி லட்சியம் செய்யவும் இல்லை. இன்னும் சொல்லப் போனால், இறைவனையே அகக்கண்ணால் கண்டு ஆனந்தித்துக் கொண்டிருந்த அவருக்கு வலக்கரம் வெட்டுப்பட்டதே தெரியவில்லை! ராணிகள், நடந்து செல்பவர் யாரோ பெரிய மகானாக இருக்கவேண்டும். தெய்வக் குற்றமாகிவிடும். ஓடிப்போய் அவரிடம் மன்னிப்புக் கேளுங்கள்! என்று அரசரிடம் வேண்டினார்கள். அவர்கள் சொல்லாவிட்டாலும்கூட, உடனடியாக மன்னிப்புக் கேட்கும் எண்ணத்தில்தான் திகைத்தவாறு அந்த அரசர் நின்றுகொண்டிருந்தார். கண்முன் நடந்துசெல்லும் அந்த அற்புதத்தை அவரால் நம்பமுடியவில்லை; நம்பாமலும் இருக்க முடியவில்லை. துண்டுபட்ட வலக்கரம் கீழே கிடக்கிறதே!

வலக்கரத்தை எடுத்துக் கொண்டு பிரம்மேந்திரர் பின்னே ஓடினார் அரசர். அவரை நிறுத்தி அவர் உடலைப் பிடித்து உலுக்கினார். மெல்ல மெல்ல பிரம்மேந்திரருக்கு இந்த உலக நினைப்பு வந்தது. அரசரிடம், என்ன வேண்டும்? என்று பிரியமாகக் கேட்டார் பிரம்மேந்திரர்! அவர் பாதங்களில் விழுந்து வணங்கிய அரசர், தான் அவர் வலக்கரத்தை வெட்டிய செயலைக் கூறி வருந்தினார். கண்ணீர் சொரிந்தவாறே மன்னிப்புக் கேட்டார். அதனால் என்ன? பரவாயில்லை. போனால் போகிறது. இந்த உடல் முழுவதுமே ஒருநாள் போகத்தானே போகிறது. வலக்கரம் கொஞ்சம் முந்திக் கொண்டுவிட்டது போலிருக்கிறது! என்று சொல்லி நகைத்தார் பிரம்மேந்திரர். மன்னரின் துயரம் ஆறாய்ப் பெருகியது.

சுவாமி! ஒரு மகானின் வலக்கரத்தை வெட்டிய குற்ற உணர்ச்சி என் வாழ்நாள் முழுவதும் என்னை வருத்தும். இதற்கு என்ன பரிகாரம் என்று சொல்லுங்கள்! என்று கேட்டார் மன்னர். ஓ! எனக்கு வலக்கரம் இல்லை என்பது உனக்குக் கஷ்டம் தரும் என்கிறாயா? அப்படியானால் என் வலக்கரத்தை அது இருந்த இடத்தில் வைத்துவிடு! என்றார் பிரம்மேந்திரர். முகம்மதிய மன்னர் ஜாக்கிரதையாக தான் கையில் வைத்திருந்த அவரது வலக்கரத்தை அவரது வலது தோளில் பொருத்தினார். பிரம்மேந்திரர் தன் இடக்கையால் வலது தோளைத் தடவிக் கொண்டார். மறுகணம் வலக்கரம் முன்புபோலவே உடலோடு இணைந்துவிட்டது! சரி; இனி உனக்குக் குற்ற உணர்ச்சி இருக்காதில்லையா? என்று அன்போடு கேட்ட பிரம்மேந்திரர் அவர் தலையைத் தொட்டு ஆசீர்வதித்தார். குளக்கரையில் கைகூப்பியவாறு தன்னைத் தொழுதுகொண்டிருந்த ராணிகளுக்கும் புதிதாய் ஒட்டிக் கொண்ட தன் பழைய வலக்கரத்தைத் தூக்கி ஆசி வழங்கினார். பிறகு மீண்டும் இறை தியானத்தில் மூழ்கியவராய் விறுவிறுவென்று நடந்து போய்விட்டார். மன்னர் கைகூப்பியவாறு அவர் செல்வதைப் பிரமிப்புடன் பார்த்துக்கொண்டே நின்று கொண்டிருந்தார்.

இன்னொரு சமயம், காவிரிக்கரையில் விளையாடிக் கொண்டிருந்த சிறுவர்களை அழைத்து, மணலில் ஆழமாகப் பள்ளம் தோண்டச் சொன்னார். அவ்வாறு தோண்டியவுடன் அதிலிறங்கி அமர்ந்து கொண்டவர் மண்ணைப் போட்டு மூடிவிடும்படிக் கூறினார். சிறுவர்களும் மூடிவிட்டுச் சென்று விட்டனர். இது நடந்து சுமார் மூன்று அல்லது நான்கு மாதங்கள் கழித்து அங்கிருந்த கிராமத்தைச் சேர்ந்தவர்கள், இங்கு ஒரு சாமியார் இருந்தாரே... ரொம்ப நாட்களாகக் காணவில்லையே என்று பேசிக்கொண்டார்கள். அப்போதுதான் சிறுவர்கள் காவிரி மணலில் அவரைப் புதைத்த விஷயத்தைக் கூறினார்கள். இதைக் கேட்டு பதைத்துப் போன கிராம மக்கள் காவிரிக் கரைக்குப் போய் சிறுவர்கள் குறிப்பிட்டுக் காட்டிய இடத்தில் மணலை மெதுவாக அகற்ற, நிஷ்டையிலிருந்த பிரம்மேந்திரர் சிரித்தபடி எழுந்து சென்றார். அதேபோல ஒரு முறை சில குழந்தைகளை அழைத்து, நாமெல்லாம் மதுரை மீனாட்சி கல்யாண உற்சவத்தைக் காணப் போகலாமா? என்றார். குழந்தைகள் குதூகலத்துடன் போகலாம் என்றனர். என்னைக் கட்டிக் கொண்டு கண்களை மூடிக் கொள்ளுங்கள் என்றார். குழந்தைகள் அவ்வாறே செய்ய, அடுத்த நிமிடம் அவர்களெல்லாம் மீனாட்சி அம்மையின் திருமண உற்சவ விழாவில் இருந்தனர். விழா முடிந்ததும் முன்புபோலவே தன்னைக் கட்டிக்கொள்ளும்படி கூறினார். அவர்களும் அவ்வாறே செய்ய, மறு நிமிடம் எல்லாரும் தத்தமது வீடுகளுக்கு வந்து சேர்ந்தனர். இதுபோல பல அற்புதங்களை அவர் நிகழ்த்தியிருக்கிறார். தஞ்சையை அடுத்த புன்னைநல்லூர் மாரியம்மன் ஆலயத்தைப் பற்றி அறிந்திருப்பீர்கள். பிரசித்தி பெற்ற வேண்டுதல் தலமான இக்கோவிலில் உள்ள மாரியம்மனின் திருமேனி புற்று மண்ணால் ஆனது. அதனால் அதற்கு அபிஷேகம் செய்யமாட்டார்கள்; புனுகு மட்டுமே சாற்றுவார்கள். தஞ்சை மன்னரின் நோயைத் தீர்க்க சதாசிவப் பிரம்மேந்திரர் அமைத்த திருவுருவம்தான் இந்த புன்னைநல்லூர் மாரியம்மன்!

கரூர் அருகே மூன்று கி.மீ. தூரத்தில், தான்தோன்றி மலையில் அமைந்துள்ளது கல்யாண வேங்கடேசப் பெருமான் ஆலயம். பெயருக்கேற்ப இங்கே விளங்கு பவர் உற்சவமூர்த்தி. இந்தத் திருவுருவிற்கு உயிரூட்டி கும்பாபிஷேகம் செய்வித்தவர் சதாசிவப் பிரம்மேந்திரர்தான். இதுவும் தற்போது சிறந்த பிரார்த்தனைத் தலமாக விளங்குகிறது. திருப்பதி செல்ல இயலாத வர்கள் தங்கள் வேண்டுதலை இங்கே நிறைவேற்றிக் கொள்கிறார்கள்.

புதுக்கோட்டை மன்னரின் வேண்டு கோளை ஏற்று, அவருக்கு சிறிது மணலை மந்திரித்துக் கொடுத்தார் சதாசிவர். அதை ஒரு தங்கப் பேழையில் வைத்து இன்றளவும் பூஜையறையில் பாதுகாத்து வருகின்றனர் அந்த வம்சத்தினர். இத்தகைய பெருமை வாய்ந்த சதா சிவப் பிரம்மேந்திரர் தன் சீடர்களிடம் ஒரு குழியை வெட்டச் சொல்லி, சித்திரை மாத சுத்த தசமி நாளில் ஜீவசமாதி அடைந்தார். மறுநாள் காலை காசியிலிருந்து சிவலிங்கம் ஒன்றை அங்கே ஒருவர் கொண்டு வந்தார். அதை அங்கே பிரதிஷ்டை செய்தனர். வில்வமரம் ஒன்றையும் நட்டனர். இவையெல்லாம் ஜீவசமாதி அடையும்முன் பிரம்மேந்திரர் சீடர்களிடம் கூறியபடி நடந்தவைதான். வில்வமரம் உள்ள இடமே அவர் ஜீவசமாதி ஆன இடம். எனவே நெரூர் பக்தர்களுக்கு ஓர் வரப்பிரசாதம் எனலாம்.

சிருங்கேரி மடாதிபதி சச்சிதானந்த நரசிம்ம பாரதி சுவாமிகளுக்கு சில சந்தேகங்கள் ஏற்பட்டன. அவர் நெரூர் வந்து பிரம்மேந்திரரின் அதிஷ்டானத்தின் அருகே நிஷ்டையில் மூழ்கி னார். அப்போது அவருக்குக் காட்சி கொடுத்த பிரம்மேந்திரர் அவரது சந்தேகங்களைத் தீர்த்து வைத்தாராம். அதைப் பெரும் பாக்கியமாகக் கருதிய நரசிம்ம பாரதி சுவாமிகள், ஸ்ரீசதா சிவேந்திர ஸ்தவம் என்னும் 45 துதிகளால் பிரம்மேந்திரரை வழிபட்டார். அதில் 45-ஆவது துதி, சதாசிவ சுவாமிகளே! தாங்கள் எப்போதும் நிறைந்த மனதுடன் இருப்பவர். இந்த மந்த புத்தியுள்ளவனால் செய்யப்பட்ட துதிகளை ஏற்று மகிழ்வீராக என்பதாகும். இவர் பல நூல்களை எழுதியுள்ளார். கீர்த்தனைகள் பாடியுள்ளார். அத்வைத ரசமஞ்சரி, யோக சுகதாரம், ஆத்ம வித்யா விலாசம், சித்தாந்த கல்பவல்லி ஆகியவை இவரது நூல்கள்.

இப்படி பல அதிசயங்கள் செய்த அவர் கரூரிலிருந்து 11 கி.மீ. தூரத்தில் வாங்கல் செல்லும் வழியில் உள்ள நெரூரில் சமாதியானதாக தகவல் உண்டு. புதுக்கோட்டை மற்றும் மானாமதுரையில் இவரது அதிஷ்டானம் இருப்பதாகவும் கூறுகிறார்கள். சித்தர்களைப் பொறுத்தவரை, உடல் அவர்களின் ஆன்மாவுக்கான உறை. அவ்வளவுதான். அந்த உறையை அவர்கள் உதறிவிட்டாலும்கூட ஆன்ம ரூபமாக அவர்கள் என்றும் வாழ்வார்கள். வேண்டும்போது அவ்விதமான உடல் என்னும் உறையை அவர்களால் உருவாக்கிக் கொண்டு அதில் புகுந்து காட்சி தரவும் இயலும். உடலுடனோ உடல் இல்லாமலோ தங்கள் அருட்சக்தியின் மூலம் தங்களின் அடியவர்கள் வேண்டும் வரங்களைத் தந்து அவர்களை ரட்சிக்கவும் சித்தர்களால் முடியும். சதாசிவப் பிரம்மேந்திரரின் பாதம் பணிந்து குருவருளும் திருவருளும் பெறுவோம்!

Lesson on this B'day

2011-10-27T07:24:00.000+05:30

So Many years passed from birth.

Year on year, either becoming young or old, you bound to have expectations from other stakeholders in your life. Atleast the basic expectation, to wish us on our b'day.

Incidently, this year, it got gelled-up with Deepavalli(Diwali). Most of my major life stakeholers(Family Member, Friends, Relatives), have overlooked this day and surprisingly missed me wishing on the occassion. I just felt left-out.

But as soons as, I opend Facebook(FB), I am very glad to see so many of you, able to wish me on the day. I would like to place my sincere thanks to FB, for this moment. And also, all the people who could think about me and wished me, through FB...made me feel very honoured.

Few things learnt from this b'day...

(a) However / Whatever / Whomsoever / Wherever / Whenever you deliver for the benefit of others, does not assure or stand responsibility to provide similar returns on your needs from the same individuals. So, either minimise your expectation or keep it as NONE.

(b) Always find ways and means to wish people on their days, no matter of their designation, position, social contacts, political influence, financial position....we may not know, some of our wishes may soothe somebody's silently crying heart.

(c) Its always easy to provide guidance for other's silly feelings & emotions...but not able to accept the same, when it falls on you.

Anyhow...life should go on...