tag:blogger.com,1999:blog-569534853478449062011-07-08T06:24:30.034-03:00Este Blog trata de assuntos sobre Recursos Humanos, Desenvolvimento de Competências e Treinamentos voltados para a Área de Recursos Humanos.Silvana D´Avinohttp://www.blogger.com/profile/12829882071809648408noreply@blogger.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-56953485347844906.post-20292571052095969182009-11-30T11:26:00.000-02:002009-11-30T11:26:32.881-02:002009-11-30T11:26:32.881-02:00<div style="text-align: justify;">O&nbsp;ambiente interno e externo das organizações estão em constantes mudanças, devido a globalização, o avanço da tecnologia, pelos novos modelos de competitividade, pelas exigências do consumidor, pela necessidade de diversificação de serviços e qualidade. Esse cenário tem causado forte impacto no mundo empresarial, assim como a valorização das competências humanas. <br /> </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Diante desse novo contexto do mercado, as empresas estão buscando reformular suas ações relacionadas a força de trabalho, sendo que nos últimos anos vem se deparando com um grande parodoxo: <br /> </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><blockquote><blockquote>"quanto mais incerto o futuro, mais precisam estar preparadas quanto a definições, alternativas e capacitação de seus profissionais para enfrentar os desafios do mercado sob condições adversas de temperatura e pressão." </blockquote></blockquote><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Com tudo isso, o mercado&nbsp;exige alta tecnologia e foco nas pessoas, no seu desenvolvimento e no bem-estar e internamente as organizações precisam pensar na minimização das perdas e nas decisões estratégicas. <br /> </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">A Área de Recursos Humanos não é, foi ou será a pedra de toque dessa revolução, porém deve ser vista como um centro de investimentos e lucros, compreendendo investimento em pessoas, capacitação, programas de remuneração e serviços de recursos humanos diferenciados. Nesse sentido, é tornar de fato o RH uma área estratégica dentro das organizações. <br /> </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">A qualidade na gestão de profissionais e serviços é uma das melhores formas que uma organização dispõem para enfrentar os constantes desafios do mercado e paralelamente, contribuir para a motivação e consciência de seus colabordores rumo aos objetivos e resultados da empresa, pois estes, estarão mais preparados para<br /> </div><div style="text-align: justify;">vencer os desafios da competitividade. <br /> </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Não obstante as novas tendências considero que as organizações são pessoas reunidas em torno de um mesmo objetivo e que essas mesmas pessoas são condutoras dos negócios, aplicando conhecimentos, habilidades e atitudes&nbsp;rumo aos&nbsp;melhores resultados.<br /> </div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/56953485347844906-2029257105209596918?l=strategiagestaorh.blogspot.com' alt='' /></div>Silvana D´Avinohttp://www.blogger.com/profile/12829882071809648408noreply@blogger.com1