Le 14 mai 2012, Le Quotidien du Médecin publie une tribune de Philippe Rodet intitulée « Face aux drames de la crise, cultiver l’envie de vivre !« .

Le Cercle Les Echos publie un tribune de Philippe Rodet intitulée « Face aux drames de la crise, cultiver l’envie de vivre !« .

Le site d’informations consacré aux Ressources Humaines, Focus RH, publie une tribune de Philippe Rodet intitulée « Comment sortir du pessimisme et de la démotivation ? »

Un article paru sur le site du journal « La Tribune » le 4 avril 2012 aborde la récente étude réalisée par Ipsos Edenred sur la démotivation des salariés français par rapport aux salariés européens.

Selon cette étude, 40% des salariés français interrogés reconnaîtraient   »une baisse de motivation, un manque d’entrain« .

Il semble que la crise puisse jouer un rôle puisque, comme le faisait remarquer une journaliste canadienne, Anick Perreault-Labelle, dès janvier 2009 : « Les crises économiques ne font pas que ralentir les ventes et dégringoler les marchés boursiers. Elles nuisent aussi à la motivation des travailleurs ».

A côté de cette période néfaste, il y a peut être aussi l’attachement des Français à leur travail, comme le faisait remarquer un autre journaliste canadien, dans le journal Métro de Montréal : « Au pays des 5 semaines de congés payés et des 35 heures de travail par semaine, les Français ont malgré tout un rapport passionnel au travail. Ce n’est pas seulement un gagne-pain, comme dans bon nombre de pays anglo-saxons. C’est un mode de vie ». Un phénomène qui explique peut-être les fortes attentes en terme de considération des salariés franaçais…

A côté de cette composante liée à la crise et de cet attachement au travail,  il y  a peut-être aussi le fait quel le recours aux leviers de motivation intrinsèque, ceux qui s’appuient sur les caractéristiques profondes de l’Humain, est encore trop faible.

Il y a quelques mois, un article paru sur le site « Pour se former » en novembre 2011 abordait une étude menée par l’OVAT (Observatoire de la Vie Au Travail) en juin et juillet 2011 qui mettait en évidence comme source de stress des salariés un manque de proximité des managers et un déficit en termes de considération.

Si l’on veut à la fois retrouver le plaisir à aller au travail et diminuer les effets du stress, il va être plus que jamais nécessaire de recourir à des leviers de motivation intrinsèque : sens, autonomie, sentiment de justice… Ils sont à la fois générateurs de proximité et de considération.

Une nouvelle étude réalisée par cinq chercheurs de la Virginia Commonwealth University de Richmond démontre que, non seulement les propriétaires de chiens seraient plus productifs lorsque leur ami canin les accompagne au travail, mais aussi les collègues ne possédant pas d’animal de compagnie qui réclameraient leur présence !
Et, comme en témoigne le schéma ci-dessous, les résultats sont plus que significatifs !

D’après les chercheurs, les chiens en entreprise seraient donc une « solution de bien-être à bas coût disponible très facilement pour les entreprises« .
Le professeur Randolph Barker ajoute même que les chiens serviraient de « tampons efficaces contre le stress » et permettent d’avoir plus d’interactions entre collègues. « Les différences en terme de stress ressenti par les employés entre les jours où les chiens étaient présents et les jours où ils ne l’étaient pas ont été étonnantes. En compagnie des chiens, les salariés étaient dans l’ensemble bien plus satisfaits dans leur travail que la moyenne dans leur secteur« .

Ces vertus du meilleur ami de l’Homme ne sont pas nouvelles, plusieurs expériences ont déjà été menées sur le sujet, avec des résultats allant dans le même sens : les animaux de compagnie, et tout particulièrement les chiens, pouvaient réduire le stress et les tensions dans les classes scolaires, les familles…
Ils influent aussi positivement sur des patients en dépression ou autistes… Rien que ça !

Une des explications avancée pourrait être l’effet d’une merveilleuse hormone anti-stress dont nous avons souvent parlé sur ce blog : l’ocytocine.
En effet, il a été prouvé que le simple fait de caresser un chien augmente la sécrétion d’ocytocine.

Pour rappel, dans le registre des petites astuces anti-stress en entreprise, nous avions évoqué l’effet positif des plantes vertes et de la vision d’un paysage agréable.

« Crise et cohésion…« , titre la tribune de Philippe Rodet sur le site de Ressources Humaines Focus RH.

A lire ici !

Sous l’impulsion de Jean-Claude DELGENES, le fondateur du Cabinet Technologia, l’Appel des « 44 » pour la création d’un observatoire des suicides, a été lancé le 23 mai 2011.

J’ai personnellement signé cet Appel.

Ceux qui souhaitent apporter leur soutien à l’Appel des 44 peuvent le faire grâce au lien suivant : http://www.observatoiresuicides.fr

Merci.

Philippe Rodet

Le site de Ressources Humaines Focus RH vient de publier une tribune de Romain Bourdu intitulée « Comment cultiver son optimisme, en période difficile ? »

Il y présente « Trois moyens simples pour vous forger une force optimiste »…

En 2008, nous avions publié un article citant la directrice Générale de l’OMS qui confirmait nos craintes : « Nous ne devrions pas sous-estimer les turbulences et les conséquences probables de la crise financière. Il ne faudra pas être surpris de voir plus de personnes stressées, plus de suicides et plus de désordres mentaux ».

Nous avions d’ailleurs créé un blog (Au secours, les gens vont mal !) relayé sur les réseaux sociaux pour alerter en France.

Chaque année, nous rappelions l’urgence de la situation. Ainsi, en 2009, nous publiions un article intitulé “Stress : un message politique fort, du plus haut niveau de l’Etat, est indispensable !”. Puis, en 2010, nous faisions état des nombreux suicides dans plusieurs entreprises françaises et nous proposions déjà des pistes pour endiguer le phénomène.

Enfin, en 2011, suite à la Journée Nationale de l’Ecoute organisée le 8 novembre 2011 à Paris par S.O.S Amitié,  l’alerte de Jean-Claude Delgènes et de Philippe Rodet faisait écho, puisqu’une dépêche AFP fut reprise par plus de vingt médias.

Aujourd’hui, Philippe Rodet était reçu par Philippe Duport, journaliste et animateur de l’émission C’est mon boulot, sur France Info.

Sur le thème « Suicides au travail : le pire est-il à venir ? », Philippe Rodet rappelle le caractère urgent de la situation suite aux suicides en entreprises. Ne se limitant jamais au simple constat, il expose trois pistes clés :

- Avoir une ambition riche de sens

- Une liberté d’action suffisante

- Un sentiment de justice fort

Pour écouter l’émission >>

Selon un article, paru le 18 mars 2012, sur le site canadien, « Canoë« , une récente étude de l’University of Southern California, publiée dans la revue « Psychological Science», montrerait l’influence du stress sur les décisions que l’on prend.

Selon cette étude, en état de stress, l’individu va se concentrer d’avantage sur les aspects positifs inhérents à sa décision que sur les versants négatifs.

Selon le Professeur Mara Mather, « le stress semble aider les gens à effectuer un apprentissage à partir de rétroactions positives tout en diminuant les effets de la rétroaction négative».

On aurait été facilement tenté de penser le contraire comme le fait remarquer Mara Mather, Professeur de Psychologie et de gérontologie  à l’University of Southern California :  » Le stress est habituellement associé aux expériences négatives. Aussi, on pourrait croire qu’un individu stressé va se concentrer sur les enjeux négatifs, ce qui n’est pourtant pas les cas« .

Dans ce champ là aussi, les différences entre femmes et hommes sont très nets. En période de stress, les femmes sont plus prudentes alors que les hommes prennent d’avantage de risques.