Das neue lokale Frage-Antwort-Portal www.askalo.de („Askalo“= ask a local) hilft hier weiter.

Du hast gerade Semesterferien und weißt nicht, wie du sie am besten verbringst? Du hast Fragen wie: Welcher ist der coolste Beachclub der Stadt? Wo mixt man die leckersten Cocktails? Welches Openair-Kino zeigt die interessantesten Filme? – Ask a local! Die Berliner, Hamburger oder Frankfurter kennen die Antworten auf deine lokalen Fragen.

Oder bist du selbst ein eingesessener Mainzer, Leipziger, Freiburger? – Dann werde

Stadtspezialist bei askalo und helfe Anderen mit deinen Insidertipps weiter.

Denn askalo ist nicht nur ein lokales Frage-Antwort-Portal, sondern auch eine lokale Social Community, auf der du dich mit deinen Freunden vernetzen und neue Leute aus deiner Stadt treffen kannst. In über 150 Städten im gesamten deutschsprachigen Raum gibt es askalo bereits. Also einfach mal reinschauen und kostenloses Profil erstellen. Viel Spaß mit www.askalo.de !

Das Unternehmen bietet Interessenten eine umfangreiche, aber übersichtliche, unternehmenseigene Karriere-Homepage mit Infos für Schüler, Studenten, Absolventen und Berufserfahrene. Die Informationen rund um Einstiegsmöglichkeiten, Messen, aktuelle Stellenausschreibungen etc. werden interessant und aufschlussreich mit Hilfe von Bildmaterial sowie vielen Videoclips dargestellt. Darüber hinaus wartet der Bertelsmann Konzern gleich mit mehreren Blogs auf und ist mit Youtube Kanal, Xing-, Linked-in- und StudiVZ-Gruppe, Flickr- und Facebook-Profil, und Twitter-Account nahezu allgegenwärtig.

Besonders gut finde ich die videogestützten Stellenangebote. Hier erhält der potentielle Bewerber Einblicke, die weit über eine schriftliche Stellenausschreibung hinaus gehen. Neben der Aufgabenstellung und den Anforderungen werden dem Bewerber mit Hilfe der Videos konkrete Eindrücke der Atmosphäre und des Teams vermittelt.

Als Beispiel für ein solches Video, ist ein aktuelles Gesuch der Bertelsmann Gruppe, nach einem/ einer Praktikanten/in zur Unterstützung im Employer Branding/Social Media:

Für nähere Infos schaut am besten einfach mal auf http://createyourowncareer.de vorbei.

Klaus Eck selbst hat ausschließlich seriöse Einträge bei Google. Wie er das gemacht hat? Ganz einfach – er hat den Namen seiner Frau angenommen, um seine „digitale Vergangenheit“ zu beseitigen… (no comment ;-) ). Im Anschluss hat Herr Eck konsequent Social Media betrieben – also jede Menge Profile erstellt und stetig neue Inhalte produziert. Zu seinen Tipps für Berufseinsteiger gehören seriöse Profile auf StudiVZ, Facebook , Xing und Twitter. Darüber hinaus sind weitere statische und dynamische Profile empfehlenswert. Zu den Geheimtipps gehören gut durchdachte Kommentare zu Blogbeiträgen des Wunsch-Arbeitgebers. Wenn Personaler diese bei ihren Recherchen finden, sehen sie das Interesse und Engagement des Bewerbers. Auch eigene Themen-Blogs seien ein gutes Mittel, um Aufmerksamkeit zu erzeugen; allerdings auch recht aufwendig. Und ein weiterer Tipp: falls man einen häufig auftretenden Namen hat, wie z.B. Daniel Müller oder Anna Schmidt: am besten ein Mittelinitial zulegen, um nicht verwechselt zu werden (womöglich gibt es ja einen Namensvetter, der sich im Netz so richtig daneben benimmt). So wird oben genannter Daniel ganz schnell zu Daniel C. Müller, ohne tatsächlich einen zweiten Vornamen zu haben. Wer sich jetzt denkt „Dann hinterlasse ich lieber gar keine Spuren im Netz. Damit fahre ich vielleicht am besten.“ – laut Klaus Eck weit gefehlt: „In den USA würde man Sie fragen, ob Sie im Knast waren oder unter welchem Pseudonym Sie sich im Netz bewegen.“

Was mir an diesem Artikel besonders auffiel: Herr Eck gibt alles, um im Netz gut rüber zu kommen und seriös zu wirken. Und dann gibt er ein Interview, nachdem wohl jeder davon ausgeht, dass Herr Eck nicht der ist, der er vorgibt zu sein… Was hat er wohl zu verbergen, dass er den Namen seiner Frau annehmen musste? Aber genug von Herrn Eck…

Ales in allem finde ich es natürlich grundsätzlich gut und sinnvoll, sich potentiellen Arbeitgebern anhand von Profilen zu präsentieren; schließlich gehört dies zum Konzept von http://www.studidoo.de/. Das Personaler gerne „rumschnüffeln“ und dafür Input brauchen ist unstrittig. Allerdings kann man alles auch übertreiben. Würde ich als Personaler lauter vollkommen durchgestylte Online-Profile + Blog + Twitter, etc. entdecken, würde es mich wohl eher skeptisch machen, als beeindrucken. Ich würde mich fragen: Hat der/die Bewerber/in eine Profil-Neurose oder einfach zu viel Zeit? Anstatt sich den ganzen Tag im Netz selbst darzustellen, sollte man seine Zeit vielleicht lieber in ein Praktikum, o.ä. investieren. ..

Mein abschließender Tipp bezüglich der Online-Reputation: Ein paar ausgewählte Profile auf Websites erstellen, die für den Berufseinstieg wirklich relevant sind, wie z.B. Xing, Monster, Absolventa oder natürlich Studidoo.de. Wer  darüber hinaus privat bei StudiVZ oder Facebook angemeldet ist: entweder darauf achten, keine Fotos von Saufgelagen oder Mitgliedschaften in Gruppen wie „Erstmal ausruhen und dann ist auch schon Feierabend“* zu präsentieren oder aber das Profil für die Außenwelt unzugänglich zu machen und/oder unter einem Spitznamen zu betreiben.

Letztendlich sollte man meiner Meinung nach aber vor allem locker und natürlich bleiben und nicht jemanden darstellen, der man gar nicht ist – schließlich möchte man ja einen Einstiegsjob finden, der zu einem passt!

*Dies ist eines der im StudiVZ veröffentlichten Lieblingszitate eines ehemaligen Praktikanten von uns. Wir haben ihn trotzdem eingestellt – und er war sehr, sehr fleißig und motiviert! Lieben Gruß an Daniel!

Die Möglichkeiten sind vielfältig, egal ob im öffentlichen Dienst oder in der freien Wirtschaft. Das „typischste“ Berufsfeld liegt vermutlich im Bereich Rechnungswesen und Controlling. Im Bereich Rechnungswesen fällt das Erstellen der Kosten-und Leistungsabrechnung, das Bilanzmanagement sowie die Etatbestimmung und –verwaltung für Marketingmaßnahmen und der gleichen an. Im Bereich Finanzierung sorgt der Betriebswirt für das notwendige Liquiditätsmanagement, beschafft Eigen- und Fremdkapital, berät den Unternehmer und entscheidet über die Finanzierung und verantwortet das Controlling mit Hilfe von geeigneten Managementsystemen und Kennzahlen. Dabei ist er häufig auch als Assistent für die Geschäftsleitung vorgesehen.

Ein nächstes mögliches Berufsfeld ist das Personalwesen. Dort kann der BWLer sich als HR Manager oder Personalreferent betätigen. Er ist dann zuständig für die Personalbeschaffung, für den Personalentwicklungsplan und für die Sicherstellung von Maßnahmen zur Verhütung von Unfällen am Arbeitsplatz. Außerdem ist er verantwortlich für die Personaloptimierung und die Lohnbuchhaltung.
Im Bereich Marketing ist ein BWLer für das Analysieren der Marktsituation zuständig. Er erforscht den Markt, legt die Elemente des Marketing-Mix fest und betreibt Qualitätsmanagement im Hinblick auf Kundenbindung und Image.

Je nach gewähltem Schwerpunkt ist auch Wirtschaftsrecht ein mögliches Tätigkeitsfeld des Betriebswirts. Dabei sichert er vor allem die Handels-, Wettbewerbs-und Arbeitsbestimmungen und verfasst betriebsspezifische Geschäftsbedingungen.

Wer ein Organisationstalent ist, der ist gut in diesem Bereich aufgehoben. In Firmen geht es meist darum, einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP) zu initiieren und zu erhalten. Außerdem ist Erfahrung im Qualitätsmanagement notwendig. Selbstverständlich gehört auch die Logistik zu diesem Bereich.

Des Weiteren ist ein BWLer in der Produktion und im Vertrieb anzutreffen. In der Produktion muss er sich bzgl. einer Kapazitätsplanung mit Technikern oder Dienstleistern abstimmen und die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens im Blick haben. Im Vertrieb handelt es sich im weitesten Sinne um Verkaufstätigkeiten.

Wen es ins Ausland zieht, der ist in der internationalen BWL gut aufgehoben. Zu dem Hauptaufgabengebiet gehören dann natürlich Unternehmen, die international vertreten sind. Eine Reisebereitschaft setzt diese Form, verständlicherweise, klar voraus.
Man sieht also: Mit einem BWL Studium steht einem viel offen, wenn man seine Chancen ergreift. In diesem breitgefächerten Studiengang sollte für jeden etwas dabei sein – man muss nur seine Neigungen kennen und sich spezialisieren.

Auch das Unileben wird immer internetlastiger: Vorlesungen gibt es als Podcasts zum Herunterladen, man lernt via Internet über e-learning Kurse und die Bücher für die Hausarbeit gibt es auch immer häufiger als pdf-Format im Internet. Das hat natürlich alles seine Vorteile: Man muss nicht mehr darauf warten, dass das Buch, das man ausleihen wollte, endlich zurückgegeben wird, wenn man mal verschläft, kann man sich die Vorlesung in Ruhe später noch anhören und wenn man beim ersten Mal nicht alles mitbekommen hat, dann kann man sie auch zwei, drei- oder zwanzig mal wiederholen. Dadurch wird man auf Dauer einige Berufsbilder überdenken müssen, da sie so, wie sie momentan sind, nicht mehr bleiben (können). Dozenten werden nicht mehr anwesend sein müssen und können die Zeit für die Forschung nutzen, Bibliothekare müssen sich auf das Internetangebot umstellen und Studenten werden nicht mehr unbedingt in Hörsälen die Zeit verbringen, sondern zu Hause oder dort, wo sie gerade mit ihrem Laptop sitzen.

Durch das Internet verändern sich altbekannte Strukturen; doch wer aufgeschlossen gegenüber Neuerungen ist, der wird sich gut zurechtfinden.

Während es früher üblich war, für die Karriere des Ernährers auch in abgelegene  Regionen zu ziehen,  so hat sich dieses Lebensmodell grundlegend geändert. Hochqualifizierte Frauen sind immer seltener bereit, ihren Job nur wegen ihres Mannes aufzugeben. Gleichzeitig schlägt sich das traditionelle Rollenmuster aber durchaus auf die Studien-bzw. Berufswahl nieder:  Immer noch sind Männer eher in technisch-naturwissenschaftliche Fächer eingeschrieben, Frauen dagegen in geistes- und sozialwissenschaftlichen Fächern. Viele mittelständische Betriebe suchen aber nun mal keine Theaterpädagoginnen oder Medienberaterinnen, sondern was „Handfestes“. Da auf dem Land der Platz für Maschinenunternehmen u.ä. vorhanden ist, sind diese dort häufig angesiedelt. In der Stadt findet man eher Dienstleistungsbetriebe und viele Berufsmöglichkeiten für „geistige“ Absolventen. Daher werde der Standortfaktor zunehmend an Bedeutung gewinnen, so Stefan und die im ländlichen Gebiet ansässigen Firmen müssten daher nach Möglichkeiten für den Ausgleich dieses Nachteils suchen, um hochqualifiziertes Personal nicht zu verlieren. Ein möglicher Aspekt sei die Schaffung von „Dual-Career“-Programmen, in Anlehnung an ähnlich funktionierende Hochschulsysteme.  So könne auch die Frau profitieren und am Ende käme es der Firma zugute. Es geht aber auch extremer: Die Firma Grohe verlegte kurzum ihren Führungsetage von Hemer nach Düsseldorf – als Ballungszentrum ist Düsseldorf nämlich generell sehr beliebt.

Der Mittelstand sollte anfangen, umzudenken – darauf bauen, dass Paare künftig überwiegend ähnlich gelagerte Schwerpunkte haben, ist eher utopisch, denn die Rollenmuster werden so schnell wohl nicht brechen.

Doch was wartet nach dem Studium, was will man? Gut, wenn man dann nicht alleine da steht, sondern mit jemandem darüber reden kann, der vielleicht die gleichen, oder zumindest ähnliche Erfahrungen gemacht hat und etwas von seiner Erfahrung abgeben kann. Das ist auch die Idee, die hinter dem Mentoring steckt: Unerfahrene Absolventen bekommen nützliche Tipps von bereits erfahrenen Beruflern, die wissen, wie der Hase läuft. Dadurch können Studierende wertvolle Einblicke gewinnen, wie es in dem jeweiligen Berufsfeld aussieht. Die Hans-Böckler-Stiftung bezahlt dieses Mentorenprogramm für ausgewählte Stipendiaten. Die Mentoren wiederum sind Altstipendiaten der Stiftung. Über ein Jahr begleiten sie ihren Schützling auf dem Weg ins Berufsleben und bieten Unterstützung, so gut es eben geht. Der Mentor ist jedoch kein Stellenvermittler; er kann nur Unterstützung bieten und beim Netzwerken behilflich sein. Doch meistens reicht das ja bereits; wird die Zeit intensiv und sinnvoll genutzt, haben sowohl Mentee und Mentor etwas von der gemeinsamen Zeit: Während der Mentor seine sozialen und kommunikativen Kompetenzen trainieren sowie u.U. Nachwuchs für sein Unternehmen gewinnen kann, liegen die Vorteile für den Mentee klar darin, dass er Einblicke bekommt und Kontakte knüpfen kann. So kann die Gleichung: Mein Abschluss + Mein Mentor = Meine Zukunft am Ende aufgehen.

Frau Rattinger Keller, warum sollten sich Absolventinnen und Absolventen gerade bei Ihnen bewerben? Welche Vorteile werden hier gegenüber anderen Unternehmen geboten?

Angela Rattinger Keller: Die HolidayCheck AG bietet eine direkte Eingliederung ins Team mit herausfordernden Aufgaben am Puls der Zeit in einem stark wachsenden und sehr erfolgreichen Unternehmen. Auch Praktikanten werden wie vollwertige Mitarbeiter behandelt.

Das hört sich doch sehr vielversprechend an! Auch wird man hier als Praktikant wohl nicht den ganzen Tag mit Kaffeekochen verbringen müssen. Frau Rattinger Keller, wie sind Sie denn selbst bei der HolidayCheck AG gelandet?

Angela Rattinger Keller: Ich bin aus rein privaten Gründen in die Schweiz zu meinem Mann umgezogen und habe mein Arbeitsverhältnis als Senior Personalreferentin bei der United Internet AG in Karlsruhe gekündigt. Da ich die Internetwelt als Arbeitsumfeld sehr geschätzt habe, wollte ich unbedingt wieder in ein Internetunternehmen und habe mit der Ausschreibung bei der HolidayCheck AG als HR Managerin genau die für mich passende Aufgabe in einem wirklich tollen Umfeld gefunden.

Frau Rattinger Keller, Sie sagten einmal, dass Sie die HolidayCheck AG im „war of talents“, also im Kampf um qualifizierte Mitarbeiter als attraktiven Arbeitgeber positionieren wollten. Inwieweit ist Ihnen das bereits geglückt und welche Maßnahmen ergreifen Sie im Bereich des Employer Branding?

Angela Rattinger Keller: Das war tatsächlich mein Ziel, als ich bei der HolidayCheck AG 2008 startete und unsere Wachstumszahlen beweisen, dass wir uns auf dem Arbeitsmarkt sehr gut behaupten. Als ich im Januar 2008 bei der HolidayCheck AG startete, waren es ca. 40 Mitarbeiter. Heute, nach etwas mehr als 2 Jahren, haben wir über 140 Festanstellungen und rechnen über 220 Mitarbeiter in der Gehaltsabrechnung ab. Im Bereich Employer Branding gehen wir zusammen mit unserer Muttergesellschaft alle bekannten Kanäle, wobei wir da nie am Ende angelangt sind.

Die HolidayCheck AG ist eine Online-Plattform; Internetaffinität wird also vorausgesetzt. Ist das auch der Grund, warum Sie Online-Bewerbungen gegenüber Bewerbungen per Post bevorzugen und auf Ihrer Internetseite ein Online-Bewerbungsformular anbieten, so dass nur noch Anschreiben und Lebenslauf hinzugefügt werden müssen?

Angela Rattinger Keller: Sicherlich ist dies ein Grund. Allerdings geben in einem „state of the art“ Unternehmen und bei einem derart starken Wachstum auch andere Gründe den Ausschlag für diesen Bewerberweg. Wir haben 2008 ein Personalinformationssystem implementiert, das neben der digitalen Personalakte auch das Bewerbermanagement abwickelt und die Online-Bewerbungsmöglichkeit direkt integriert. Damit haben wir ein ausgereiftes System im Bewerbermanagement, das dem starken Wachstum und dem Bewerberaufkommen Rechnung trägt. Controllingthemen und viele andere relevante Bausteine im Bewerbermanagement können damit auf „Knopfdruck“ erledigt werden. In einem wirtschaftlich denkenden Unternehmen ist ein effizient abgewickeltes Bewerbermanagement absolut notwendig. Daher bieten wir auch das Online-Bewerbungsformular an. Dadurch sind die Profile relativ schnell vergleichbar und die effiziente und reibungslose Abwicklung des Bewerberaufkommens wird so gesichert.

Man merkt also, bei der HolidayCheck AG nimmt das Internet eine herausragende Stellung ein. Frau Rattinger Keller, auch Social Media spielt eine wichtige Rolle in Ihrem Unternehmen. Nutzen Sie vor einem Vorstellungsgespräch Facebook und Co., um weitere Anhaltspunkte zu den Bewerbern zu bekommen? Falls ja: Gibt es Entdeckungen, die man als BewerberIn möglichst vermeiden sollte?

Angela Rattinger Keller: Aktuell nutze ich Facebook dazu nicht. Gelegentlich „google“ ich den Namen und lese mir die gelisteten Informationen auf. Einen Rat geben, was ein/e BewerberIn vermeiden sollte, das möchte ich definitiv nicht. Der gesunde Menschenverstand sollte jedem dabei helfen zu entscheiden, welche Informationen man allen im www offenbaren möchte.

Die HolidayCheck AG wirbt damit, dass Beruf und Familie bei diesem Unternehmen vereinbar sind. Inwiefern ermöglichen Sie diese Vereinbarkeit?

Angela Rattinger Keller: In der Schweiz gibt es keinen Erziehungsurlaub wie z.B. in Deutschland.  Wir bieten einige Leistungen, um dies etwas abzufedern wie z.B. Teilzeitmodell in der Anfangsphase. Auch bezuschussen wir zum Teil unter gewissen Bedingungen die Unterbringung betreuungspflichtiger Kinder während der Arbeitszeit.

Generell erscheint Ihr Unternehmen sehr arbeitnehmerfreundlich ausgerichtet zu sein: Auf der Arbeitgeberplattform kununu.com schneidet die HolidayCheck AG sehr gut ab. Das ist nicht sonderlich verwunderlich; allein das Lohnnebenleistungsspektrum ist breit gefächert: Es werden flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, eine betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmaßnahmen, Mitarbeiter Events u.v.a.m. geboten. Inwieweit sehen Sie solche Extras als notwendige „Zutaten“ für eine zufriedene Mitarbeiterkultur und inwieweit „überprüfen“ Sie die Zufriedenheit der Mitarbeiter?

Angela Rattinger Keller: Aus meiner Sicht muss das Gesamtpaket stimmen und wenn die Lohnnebenleistungen gepaart werden mit einem tollen Arbeitsumfeld, in dem sich die Mitarbeiter wohlfühlen, wo offener respektvoller Umgang miteinander genauso wie viel Spaß an der Arbeit und stetige Personalentwicklung zur Tagesordnung gehören, dann ist eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und eine Fluktuation von beinahe 0% die Folge. Dass die Mitarbeiter der HolidayCheck AG sehr zufrieden sind, das hat eine erst kürzlich durch unsere Muttergesellschaft TFAG extern in Auftrag gegebene Mitarbeiterbefragung mit eindeutig positiven Ergebnissen bewiesen. Auch halten wir unsere Mitarbeiter dazu an, auf Bewertungsplattformen wie z.B. kununu.com ihre Meinung zu äußern. Dies ist wichtig als weiterer Teil eines Feedbackkanals neben bspw. Mitarbeiterbefragungen. Da wo noch Verbesserungsbedarf aufgedeckt wurde packen wir an!

Das hört sich nach einem Unternehmen an, in dem der Arbeitnehmer an erster Stelle steht und wo die Meinung des Einzelnen noch zählt! So macht es bestimmt viel Spaß, bei der HolidayCheck AG zu arbeiten. Aber wie sieht es mit der Work-Life-Balance aus? Frau Rattinger Keller, ich habe gelesen, dass Sie eine Dalmatinerhündin haben. Inwieweit hilft sie Ihnen, Ihre persönliche Work-Life-Balance im Einklang zu halten? Was raten Sie insbesondere Berufsanfängern, die des Öfteren dazu neigen, völlig hochmotiviert über das Ziel herauszuschießen und nur noch für den Beruf leben?

Angela Rattinger Keller: Das ist eine schwierig zu beantwortende Frage, schließlich muss jeder selbst für sich entscheiden, wie wichtig einem die Karriere und der Beruf an sich sind und die Work-Life-Balance wird jeder für sich individuell definieren. Ich bin seit meinem Studienabschluss in 1996 kein gutes Vorzeigeobjekt betreffend einer für mich guten Work-Life-Balance gewesen. Aber der Dalmatiner zwingt mich nun zu einer gewissen Regelmäßigkeit, die auch das Abschalten einbezieht und dafür bin ich der Dame auch dankbar.

Ein paar praktische Tipps, vielleicht auch in knappen Sätzen:
Worauf achten Sie bei Bewerbungen als Erstes? Worauf legen Sie den größten Wert?

Angela Rattinger Keller: Die Bewerbung als Gesamtpaket (Aufbau und Inhalt) sollte vollständig und aussagekräftig sein. Des Weiteren schaue ich mir den CV, die Bewertungen der Arbeitszeugnisse sowie das Tätigkeitsprofil beim letzten Arbeitgeber an.
Was sind sofortige Ausschlusskriterien?

Angela Rattinger Keller: Wenn die fachlich vorgegebenen Kriterien in keinster Weise erfüllt sind.
Bewerbungsfotos in Farbe oder schwarz-weiß?

Angela Rattinger Keller: Egal.
Was denken Sie über Bewerbungsvideos: Zukunft oder Hype?

Angela Rattinger Keller: Ich habe bereits derartige Videos bekommen. Ich fand es lustig und abwechslungsreich; aber es hat für mich keinerlei Einfluss auf den Bewertungsprozess eines Kandidaten, wenn nicht vielleicht die Erstellung des Videos jobrelevant ist.

Zum Schluss noch der beste Karrieretipp, den Sie jemals erhalten haben:

Angela Rattinger Keller: Das ist für mich eine schwere Frage, denn man bekommt sehr viele Tipps im Leben. Auch hier muss man seinen eigenen Weg finden und sein Leben gestalten. Das gestalterische Element finde ich hier zentral. Ich habe mein Berufsleben immer so gestaltet, dass es mir Spaß gemacht hat. Mit viel Spaß an der Arbeit hat man die Chance richtig gut zu sein. Wenn die Aufgaben eine Leidenschaft sind in denen man aufgeht und die zu den eigenen Qualifikationen passen dann ist es für mich ein optimaler Match. Ich bin meine Stellen konsequent angegangen und wenn es einmal nicht gepasst hat, habe ich auch eine Richtungsänderung angestoßen und bin damit sehr gut gefahren.

Vielen Dank Frau Rattinger Keller für dieses überaus aufschlussreiche Interview! Wer nun Interesse an der HolidayCheck AG gefunden hat, der kann sich ja mal auf der Internetseite www.holidaycheck.de umschauen. Auch beim nächsten Mal werden wir wieder hinter die Kulissen blicken, um euch wertvolle Tipps und Anregungen liefern zu können!