Blog Sua Carreira

Inscrições para o Concurso Público da Caixa Econômica Federal

noreply@blogger.com (suacarreira) — Sun, 26 Feb 2012 23:00:00 +0000

Para quem busca a tão sonhada carreira no setor público, a Caixa Econômica Federal abrirá inscrições para seu concurso público com salários de até R$ 7.734,00 ainda neste mês de Fevereiro.

A CAIXA ECONÔMICA FEDERAL, por meio da Superintendência Nacional de Desenvolvimento Humano e Profissional, realizará, sob a responsabilidade da FUNDAÇÃO CESGRANRIO, Concurso Público com vistas à formação de cadastro de reserva para o cargo de Técnico Bancário Novo, nível médio, da Carreira Administrativa, para lotação nos municípios e unidades constantes no Anexo II, mediante as condições estabelecidas em seu Edital.

O concurso que será para o nível médio e superior terá sua taxa de inscrição no valor médio de R$ 37,00 a R$ 73,00, de acordo com o cargo, e será aceita a partir do dia 27 de fevereiro até o dia 13 de março.

O concurso será composto pelas seguintes etapas:

Prova objetiva;
Prova de redação;
Exames admissionais;
Prova de títulos (para cargos de nível superior).

Mais informações:

Salários a partir de: R$ 1.744,00 a R$ 7.734,00;
Provas previstas para: 15 e 22 de abril de 2012;
Resultado previsto para ser divulgado no dia 09 de julho de 2012.

Clique aqui e confira o edital online do presente concurso!

Desmotivação no trabalho: hora de mudar de área ou de emprego?

noreply@blogger.com (suacarreira) — Fri, 24 Feb 2012 22:00:00 +0000

Antes de tomar decisões é necessário identificar as razões do descontentamento, diz especialista.

Da Redação

Poucas perspectivas de crescimento, baixos salários e desentendimentos com o chefe. Estes são alguns fatores que podem levar à desmotivação no trabalho - problema que afeta a carreira e o desempenho profissionais.

Para a coach executiva Daniela do Lago, a melhor solução é analisar o motivo da insatisfação, e não tentar resolver a situação de maneira impulsiva. Pode ser o caso de mudar de área dentro da própria empresa ou partir para uma nova oportunidade.

“Muitos profissionais têm problemas em identificar situações de desmotivação no trabalho. Em muitos casos, acabam buscando culpados, entre eles, o chefe”, afirma Daniela. Segundo a coach, o bom chefe motiva sua equipe a gerar resultados, mas é o profissional quem deve se responsabilizar por sua carreira. “A motivação vem de dentro”, destaca.

Está procurando emprego? Faça uma busca de vagas no site Empregos.com.br

Identificando valores

Identificar se os valores do colaborador estão alinhados com os da empresa pode ser a solução para eliminar a insfatisfação no trabalho. Daniela diz que somente quando valores e ações estão alinhados, é possível alcançar a satisfação. “Os valores são parâmetros para decidirmos o que é importante ou não em nossas vidas. Portanto, são fundamentais para fazer as escolhas diárias de cada um.”

Outra recomendação é planejar a carreira, ressalta a coach. “Para definir seu objetivo de vida, saiba o que o sucesso representa para você.”

Hora de mudar

Se após refletir sobre suas atividades, você chegar a conclusão de que é o momento de buscar uma nova colocação, a dica é monitorar as principais fontes de emprego, como agências, jornais e sites especializados.

Segundo Daniela, é fundamental definir a área de atuação e pesquisar sobre ela para não se arrepender mais tarde. Manter o networking atualizado, empenhar-se para atuar em algo que realmente goste e conhecer as exigências do mercado em sua função são outros requisitos essenciais, observa a especialista.

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Seriados que podem ajudar em sua carreira

noreply@blogger.com (suacarreira) — Thu, 23 Feb 2012 23:16:00 +0000

O site da revista Exame fez um levantamento de 5 séries internacionais que podem colaborar com o seu crescimento profissional. Veja só!

House M.D.

A trama tem o doutor Gregory House (Hugh Laurie) como personagem principal e se passa no hospital universitário fictício, Princeton Plainsboro Teaching Hospital. House se destaca por sua inteligência e habilidade para elaborar diagnósticos diferenciais, mas também pelo seu comportamento anti-social.

Para Celia Spangher headhunter e coach, diretora de gestão do talento da Maxim Consultores, como chefe, ele oscila entre a tirania e a obsessão pela resolução de um caso. “Ajuda a refletir sobre o estilo de liderança que um profissional deve ter”, explica. E como argumentar com os colegas de trabalho quando não há consenso sobre um problema.

O seriado House já foi congraçado por premiações como o Globo de Ouro e o Emmy Awards e é exibido pelo canal norte-americano FOX desde 2004. Atualmente está sendo exibida a oitava e última temporada da série.

The Office

The Office retrata o cotidiano de um escritório na Pensilvânia de uma empresa que vende papel. Como chefe, Michael Scott (Steven Carell) é desajeitado e extremamente “sem noção”.

Ele vive se metendo em situações constrangedoras e gosta de demitir seus funcionários de brincadeira. Além disso, acha que é melhor amigo de todos os funcionários do escritório.

Para João Xavier, diretor geral da Ricardo Xavier Recursos Humanos, é um seriado para aprender o que não fazer no trabalho. “Mostra situações do mundo corporativo, como estar sob o comando de um chefe doido e ter que lidar com pessoas diferentes”, explica.

Grey’s Anatomy

Também exibido pela emissora ABC, o seriado já recebeu o prêmio Globo de Ouro na categoria “Best Television Series – Drama” e teve sua estreia em 2005. Os residentes e médicos do Hospital Seattle Grace lidam com as dificuldades pelas quais passam no trabalho.

O foco é na carreira de cirurgião e tem desde personagens que questionam a palavra de um chefe como Cristina Yang (Sandra Oh) a April Kepner (Sarah Drew) que é inteligente, mas é insegura em momentos de muita pressão.

Para Alessandra Rossi, diretora da consultoria Mariaca, o seriado mostra como deve ser um trabalho em equipe e a importância de trabalhar com paixão. “A série mostra a humanização das relações e a busca da superação que tem relação com qualquer carreira”, explica.

Desperate Housewives

A série criada por Marc Cherry é transmitida pela emissora ABC desde 2004 e conta a história de cinco donas de casa. Para Xavier ao assistir a trama é possível refletir sobre aspectos pessoais e profissionais.

A personagem Lynette Scavo (Felicity Huffman) que era uma poderosa executiva, mas que larga tudo para cuidar dos quatro filhos. Já Bree Van de Kamp (Marcia Cross) era uma dona de casa que transformou o hobbie dela em negócio e tem uma carreira bem sucedida.

O seriado está na oitava temporada e a emissora anunciou seu fim, com previsão de exibição do último episódio em maio deste ano.

Glee

A série criada por Ryan Murphy, Brad Falchuk e Ian Brennan conta a história de estudantes que formam o coral da escola “New Directions” e anseiam conquistar a competição nacional.

Para Alessandra o seriado mostra como é difícil a convivência com pessoas de perfis diferentes e superar limites.

“É um estímulo para qualquer carreira, de não desistir, mesmo quando há obstáculos como o bullying que também pode acontecer no mundo corporativo”, explica.

E então, você costuma assistir algum deles com frequência? Comente!

Empresas buscam por estagiários e trainees

noreply@blogger.com (suacarreira) — Wed, 22 Feb 2012 22:00:00 +0000

Pronto para encarar um trainee ou estágio em 2012? Então, confira quais são as empresas que estão com as inscrições abertas em ordem crescente de término do prazo:

Grupo Boticário – estágio
São 35 oportunidades para estudantes das áreas de administração, comunicação social, desenho industrial, economia, engenharia, estatística, farmácia, informática, tecnologia da informação, marketing ou química. As vagas são para a sede da companhia que fica em São José dos Pinhais, na Grande Curitiba.

Inscrições: até 10 de fevereiro pelo site do Grupo Boticário
Salários: não informado

Grupo Petrópolis – estágio
Um dos maiores fabricantes de bebidas do Brasil tem 32 oportunidades para estudantes. Podem se inscrever alunos dos cursos de engenharia civil, ciências contábeis, administração, entre outros. É preciso ter previsão de formatura para o segundo semestre de 2013 ou o primeiro de 2014.

Os aprovados trabalharão em Boituva (SP), Petrópolis (RJ), Teresópolis (RJ) ou Rondonópolis (MT).

Inscrições: até 10 de fevereiro no site do Vagas
Salário: não divulgado

CPM Braxis Capgemini – estágio
São 260 oportunidades para estudantes de nível superior e 40 para nível técnico. As vagas são para os seguintes cursos: TI, administração, economia, engenharia de produção, pedagogia, psicologia, recursos humanos, publicidade e propaganda, comunicação e marketing. É preciso estar cursando entre o segundo e o terceiro ano.

As vagas estão distribuídas em São Paulo, Rio de Janeiro, Bahia e Santa Catarina; o programa começa no dia 2 de abril.

Inscrições: até dia 22 de fevereiro no site da CPM Braxis
Salário: não divulgado

Noble Group – trainee
Há oportunidades para formados entre 2010 e julho de 2012 nos cursos de administração, agronomia, economia e engenharias. Entre os requisitos está inglês fluente e disponibilidade para mudar de cidade.

O processo de seleção conta com entrevista, dinâmica de grupo e painel de negócios. O programa começa em abril e terá duração de 1 ano.

Inscrições: até 27 de fevereiro pelo site da Vereda RH
Salários: a empresa não divulga

Schneider Eletric – estágio
O programa Go Green in the City é uma oportunidade para estudantes que estejam cursando do segundo ao último ano da faculdade. Estudantes de vários países, China, França, Alemanha, Polônia são alguns exemplos.

Os aprovados na terceira fase do processo serão premiados com uma viagem para Paris. Para isso os candidatos terão que para apresentar na segunda etapa da seleção uma sinopse de um case para um projeto auxiliado por um mentor da Schneider.

Inscrições: 1º de março pelo site Go Green in the City
Salário: não divulgado

Grupo Ultra – trainee
São 25 oportunidades para formados entre 2010 e 2011 nos cursos de administração de empresas, ciências contábeis, ciências da computação, engenharia da computação, engenharia de produção, engenharia elétrica, engenharia mecatrônica e sistemas da informação. Entre os requisitos está inglês avançado e espanhol.

O programa tem duração de dois anos. Após esse período, os profissionais serão alocados na área de sistemas ou desenvolvimento.

Inscrições: até 4 de março pelo site do Grupo DMRH

GVT – trainee
São 20 oportunidades para recém-formados, entre dezembro de 2008 a dezembro de 2011. As vagas são para os seguintes cursos: Administração de Empresas, Administração de Empresas com ênfase em Finanças/Marketing/Recursos Humanos), Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Ciências Contábeis, Ciências da Computação, Ciências Econômicas, Comércio Exterior, Comunicação e Marketing, Comunicação Social (Publicidade e Propaganda e Relações Públicas), Direito, Engenharias (Computação, Elétrica, Eletrônica e Telecomunicações), Estatística, Informática, Marketing, Matemática, Propaganda e Marketing; Psicologia; Redes de Computadores; Sistemas de Informação.

O programa tem duração de dois anos e os aprovados trabalharão em Curitiba.

Inscrições: até 4 de março no site da GVT
Salário: não divulgado

Michael Page – estágio
Para participar é preciso concluir a graduação entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014. Além de conhecimentos em inglês e informática. O programa tem duração de dois anos.

Inscrições: até 31 de março pelo site da Page Talent
Salário: não divulgado

BG Brasil – trainee
O programa tem duração de dois anos. Por pelo menos seis meses, os trainees devem trabalhar em uma unidade da BG no exterior. São 24 opções de países.

Ao todo, são 13 oportunidades para as áreas de engenharia de petróleo e reservatório, engenharia de poços, geologia, operações, comercial e geofísica. Os candidatos devem se formar até julho de 2012 e ter inglês fluente.

Inscrições: até 31 de maio pelo site da BG
Salário: a empresa não divulga

P&G – estágio
Há oportunidades para estudantes de nível superior dos cursos de administração, engenharia, economia e psicologia. São Paulo, Louveira (SP), Rio de Janeiro e Manaus são as cidades com vagas disponíveis.

Inscrições: prazo indeterminado pelo site da P&G
Salário: não divulgado

Deloitte
São 700 oportunidades (sendo que 450 para São Paulo) para estudantes ou recém-formados nos cursos de Ciências Contábeis, Economia, Administração, Engenharia, Direito, Ciências Atuariais, Ciências da Computação ou Sistemas de Informação. Os selecionados já são contratados como funcionários da consultoria.

Inscrições: ao longo do ano pelo site da Deloitte
Salário: não divulgado

Fonte: Exame.com

Palestra Liderança 360o na Expo Pós UNIMEP

noreply@blogger.com (Cintya Faccioli) — Wed, 22 Feb 2012 16:37:00 +0000

Workshop Self Coaching com Valéria Ritis

noreply@blogger.com (suacarreira) — Sun, 19 Feb 2012 22:00:00 +0000

Técnicas de Coaching para traçar e atingir seus objetivos.

No dia 17 de março, das 8h30 às 17h30, a Executive e Life Coach Valéria Ritis ministrará o Workshop Self Coaching – Técnicas de Coaching para traçar e atingir seus objetivos, no Alto da Lapa, em São Paulo.

Crédito da foto: Joca Duarte

Coaching é um processo estruturado que auxilia as pessoas a atingirem suas metas na vida pessoal, na carreira ou em seus empreendimentos.

O foco do Coaching é o objetivo, a solução, em um processo com início, meio e fim, que utiliza uma metodologia aplicável a situações profissionais ou pessoais, pelo qual se busca o reconhecimento dos pontos fortes e fracos, principais competências já desenvolvidas e a desenvolver.

O objetivo deste workshop é proporcionar aos participantes o conhecimento e habilidade para:

Lidar com suas crenças limitantes.

Identificar pontos fortes e de melhoria.

Identificar valores.

Identificar objetivos.

Planejar metas profissionais ou pessoais, estabelecendo plano de ação e prazo de realização.

Praticar a correta gestão do tempo e autodisciplina.

Tornar sua vida mais equilibrada, conscientizando-se de suas escolhas.

Vídeo: http://youtu.be/m1zv1xwJp2g

Valéria Ritis é Coaching certificada pelo ICI – International Coaching Institute, tem trabalhado com Executivos, profissionais liberais, médicos e pessoas físicas. Desenvolveu sua carreira corporativa em empresas nacionais e multinacionais.

Graduada em Administração de Empresas, especialista em Educação Corporativa e Consultora em Gestão de Pessoas, possui mais de 18 anos de experiência em Recursos Humanos.

Formação em PNL, pós-graduação em Gestão de Pessoas pela Escola Superior de Administração de Negócios e MBA em Gestão de Negócios pela FGV.

Site: http://www.valeriaritis.com.br/

Serviço:

Workshop Self Coaching – Técnicas de Coaching para traçar e atingir seus objetivos

Facilitadora: Valéria Ritis

Data: 17/03/2012 – 08:30h às 17:30h

Vagas – 30

Local

Sala Líbano

Rua Pio XI, n° 1200

Alto da Lapa – São Paulo – SP

CEP 05060-001

Valor do workshop e Inscrição com Bcreatives Produção e Comunicação Ltda.

Bee Scott – 11- 3807-3197

Celular: 11 – 8563-6507

E-mail: contato@valeriaritis.com.br

Site: http://www.valeriaritis.com.br/

Mais informações com a assessoria de imprensa, a Bemelmans Comunicações, Miriam Bemelmans (MTB 26.374) pelos telefones (11) 3034-4997 e (11) 9969-0416 , pelo e-mail miriam@bemelmans.com.br ou pelo site www.bemelmans.com.br

Como procurar emprego do jeito certo

noreply@blogger.com (suacarreira) — Sat, 18 Feb 2012 22:00:00 +0000

Segundo especialista em coaching, profissional deve identificar seus objetivos pessoais antes de buscar uma colocação.

Da Redação

Muito se fala da importância de um planejamento estratégico na hora de buscar emprego. Pesquisar informações sobre a empresa, cuidar da aparência, reler o currículo, ser pontual são algumas das principais orientações na conquista da tão almejada colocação. Mas, segundo a especialista em coaching Susana Azevedo, na ânsia por ingressar no mercado de trabalho, os profissionais frequentemente se esquecem de analisar suas próprias pretensões.

“Hoje, além de um bom currículo, para garantir a empregabilidade é preciso um ‘algo a mais’”, diz Susana. A especialista afirma que durante o processo seletivo os recrutadores observam características como autoestima e segurança. “Como um candidato poderá transmitir essas aptidões se não sabe ao menos se a oportunidade corresponde às suas ambições?”, questiona.

Para Susana, antes de se candidatar a vagas de emprego, o profissional precisa analisar quais são os seus objetivos pessoais e profissionais. Segundo ela, é necessário identificar onde você se sente mais confortável - pequena ou grande empresa -, se está disposto a trabalhar por longas horas ou realizar viagens corporativas periodicamente, dentre outros pontos. “As escolhas profissionais devem estar alinhadas aos valores, às necessidades e às metas pessoais.”

Mãos à obra
O próximo passo após a identificação dos objetivos é a seleção das empresas em que você deseja trabalhar, bem como do cargo a ser exercido. Susana aponta que o profissional que sabe o que quer normalmente se destaca nas entrevistas de emprego. “As chances de sucesso na busca são muito maiores, pois ele consegue transmitir segurança e motivação em suas colocações.”

Isso acontece, explica ela, porque a escolha corresponde às necessidades do profissional que, por sua vez, usará sua força e talento para cumprir metas e atingir os objetivos da organização. “Uma vez conquistado o emprego este colaborador produzirá mais e mais rapidamente, já que o seu nível de satisfação e motivação reduzirá o período de adaptação na empresa.”

Segundo a especialista, a probabilidade de o profissional pedir demissão ou ser demitido por questões técnicas ou comportamentais, nesses casos, também é baixa.

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Como procurar emprego
Como procurar emprego enquanto empregado
Como encontrar emprego pela internet

Networking! Meu plano estratégico de negócios...

noreply@blogger.com (suacarreira) — Thu, 09 Feb 2012 23:00:00 +0000

Olá,

Segue o artigo do Prof. Menegatti:
Networking! Meu plano estratégico de negócios...
Os meios de comunicação eletrônicos revolucionaram o modo como nos relacionamos. Sete em cada dez adultos usam as redes para contatos profissionais. Até 2012, as redes sociais deverão reunir mundialmente cerca de 1 bilhão de pessoas. Mas, com todos esses recursos, o contato pessoal ainda é a chave para um networking de sucesso.
Pensando nisso, uma empresa americana criou um aparelho para encontrar pessoas com rapidez em eventos. Quando os profissionais chegam a um evento, recebem um aparelho contendo os nomes, fotos e currículos de todos os participantes. Quando o usuário fica a alguns metros de distância dos contatos selecionados por ele o equipamento emite um aviso.
Achar a pessoa certa, bater um papo e trocar cartões não é o suficiente. Precisamos deixar nosso ego de lado, nossa necessidade incontrolável de falar de nós mesmos e focar nossa atenção na pessoa que estamos conversando e tentar descobrir o maior número de informações possíveis. Pessoas que participam de organizações ou eventos apenas para tirar proveito, raramente têm sucesso.
Ao entrar em qualquer grupo, trabalhe primeiro em benefício dele. Esteja sempre disposto a ajudar outras pessoas a atingirem seus objetivos e elas o ajudarão, e o mais bacana, sem você pedir ajuda. Só assim você terá, em longo prazo, mais visibilidade e um aumento no número de clientes através de um network eficiente.

Prof. Menegatti é considerado um dos maiores conferencistas no desenvolvimento do potencial humano e um expert em desempenho de alto nível. Palestrante em Vendas, Motivação e Liderança. É autor de vários livros e DVD´s, entre eles estão o livro "Talento - É fazer coisas comuns de forma extraordinária", CD "O Líder Influenciador" e o DVD "Campeão de Vendas". Contatos: www.menegatti.srv.br - menegatti@menegatti.srv.br

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Lançamento da POPULIS no Brasil: gigante da mídia online na Europa expande negócios para a América do Sul com a aquisição do Cidade Internet
LONDRES, 7 de fevereiro de 2012 - /PRNewswire/ -- A POPULIS, maior grupo de mídia online vertical da Europa, anunciou hoje a aquisição, por uma quantia não revelada, de um dos portais mais antigos do Brasil, o Cidade Internet, consolidando sua posição como pioneira no setor de produção de conteúdo colaborativa em franca expansão no Brasil (www.cidadeinternet.com.br). A aquisição, que reforça o alcance global do grupo de mídia com dois escritórios adicionais no Rio de Janeiro e São Paulo, e uma equipe de 30 pessoas até do final do ano, é um movimento estratégico para aumentar a participação de mercado no Brasil onde a Populis já gera mais de 2,6 milhões de usuários únicos mensais e 10 milhões de pageviews por meio da sua rede de blogs própria. Após ultrapassar o Reino Unido como a sexta maior economia mundial no final do ano de 2011 e com uma população online gastando $6,5 bilhões em 2010 e crescendo 40% ao ano, o Brasil, e particularmente o setor publicitário online, tornaram-se um dos mercados mais interessantes do mundo. Um dos portais brasileiros mais antigos, o Cidade Internet ofereceu a partir de 2000, informação, entretenimento e serviços na web para seus usuários, e é hoje a plataforma perfeita para desenvolver conteúdo premium e a rede de sites e blogs verticais da Populis que já contabiliza mais de 120 milhões de pageviews e 30 milhões de visitas por mês. Com esta última aquisição soma-se 10 propriedades a uma extensa rede vertical que já inclui FofocandoBlog, AutomovelBlog e DasmariasBlog. Com esta aquisição, a Populis passa a operar mais de 600 sites por meio de suas marcas de mídia Excite Europe, Blogo, Blogosfere, nanopublishing e Cidade Internet, bem como 700.000 sites na rede mokono. Juntas, as propriedades atraem mais de 35 milhões de visitantes únicos mensais. Com mais de 35.000 artigos publicados e um modelo de produção de conteúdo baseado numa plataforma de crowdsourcing, que reúne profissionais qualificados, blogueiros e websites parceiros, a crescente rede de propriedades da Populis vem chamando a atenção tanto dos consumidores quanto do mercado publicitário. "Estamos muito empolgados com a aquisição do Cidade Internet no Brasil." Diz Luca Ascani, co-fundador e presidente da Populis. "A economia do país está contrariando a tendência de recessão global e, a população de 195 milhões fornece um enorme mercado interno com poder de compra. Investiremos significativamente na nossa operação brasileira durante os próximos anos e esperamos que o mercado torne-se rapidamente um fluxo de receita fundamental para o grupo. "O Brasil está passando por um crescimento enorme e a população está entusiasmada com as oportunidades oferecidas pela economia digital. É o momento certo para começar operações em um mercado em crescimento e estamos muito satisfeitos em fazer parte da Populis. A aquisição proporciona um bem fundamental ao grupo na América do Sul e, integrando o Cidade Internet ao grupo Populis, nós nos beneficiamos da experiência inigualável de publicação digital – na produção de conteúdo, distribuição e monetização," segundo Rodrigo Tigre, Country Manager da Populis no Brasil. Tigre possui larga experiência em mídia digital, trabalhando com Internet desde 1997. Sobre a Populis A Populis é uma das empresas de mídia digital de maior crescimento da Europa (GP Bullhound Media Momentum Awards 2010,2011) e líder europeu na produção de conteúdo multilíngue vertical. A Populis utiliza crowdsourcing, distribui e monetiza por mês mais de 35.000 artigos em 8 línguas, distribuídos em uma rede de 600 blogs próprios, websites e portais da web, incluindo o Excite Europa, Blogo, Blogosfere, o Cidade Internet e mais de 700.000 sites na rede mokono. A Populis possui uma equipe de mais de 150 funcionários em escritórios na Irlanda, Itália, Alemanha e Brasil; com operações no Reino Unido, Alemanha, Holanda, França, Itália, Espanha, Suécia, Estados Unidos, Austrália, Rússia e Brasil. www.populis.com FONTE Populis

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Uma Janela Digital para Davos
Site de agregação de mídia social,o www.WEFLive.com, oferece um modo simples de seguir as conversas via Twitter dos delegados do Fórum Ecônomico Mundial Anual 2012, em Davos, Suíça, de 25 a 29 de janeiro
TORONTO, 23 de janeiro de 2012 - /PRNewswire/ -- Uma única e unificada visualização das conversas, via mídia social, dos delegados do Fórum Ecônomico Mundial 2012 (WEF, sigla em inglês) dará a empresas, organizações não-governamentais, políticos, jornalistas, acadêmicos e empreendedores sociais uma via fácil para seguir os insights e participar das conversas definindo a agenda global deste ano em Davos. O serviço online agregado, www.WEFLive.com, apresentado pela KPMG International exclusivamente para o WEF, vai distribuir em tempo real as conversas dos delegados que estiverem usando o Twitter para compartilhar suas visões. Qualquer pessoa com acesso à internet por meio do computador, tablet ou smartphone poderá segui-las. Usuários poderão filtrá-las com base nos temas do encontro anual, conferencistas, delegados e outros filtros. "Esta é uma ferramente incrivelmente útil que ajudará seguidores do WEF, ao oferecer um eficiente ponto de entrada para todas as conversas acontecendo em Davos", disse Charlie Sharman, diretor de Marketing Global da KPMG. "A pesquisa própria da KPMG claramente mostra que a mídia social se tornou um imperativo estratégico com mais de 70% das organizações de todo o mundo ativamente usando-a como ferramenta de negócios. Não somente para fortalecer relações com clientes, mas também cada vez mais como uma ferramenta para continuar diálogos sobre temas como inovação, sustentabilidade, crescimento econômico e emprego, e novos modelos sociais – os exatos mesmos temas que os participantes deste ano estão aqui para explorar, examinar e trazer para a frente". Adam Bates (Twitter:@AdamBates_KPMG), diretor global de Inovação da KPMG e sócio na empresa do Reino Unido, comentou: "Haverá com certeza maior uso da mídia social este ano em Davos, como jamais antes. Este site vai permitir que qualquer um, em qualquer lugar que esteja, tenha uma janela para as idéias dos principais líderes empresariais e políticos, à medida que eles tuítam sobre os temas reais do momento". Sobre a KPMG International A KPMG é uma rede mundial de firmas profissionais que oferecem serviços de auditoria, fiscais e de consultoria. Nós operamos em 152 países e temos 145.000 pessoas trabalhando em empresas-membro de todo o mundo. As empresas-membro independentes da rede KPMG são afiliadas da KPMG International Cooperative ("KPMG International"), uma entidade suíça. Cada empresa KPMG é uma entidade legalmente distinta e separada e se descreve como tal. A KPMG é um membro estratégico do Fórum Econômico Mundial. Para mais informações: Jennifer Samuel Diretora de Comunicações Externas, indústrias globais 1 416 777 8491 jsamuel@kpmg.ca In loco, no WEF: Mark Hamilton, KPMG Comunicações Corporativas Escritório: 44 207 694 2687 Celular: 44 7785 337672 Mark.Hamilton@kpmg.co.uk FONTE KPMG International Cooperative

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