Warta Katiga

Pertolongan Pertama Pada Patah Tulang

2018-03-09T05:18:00.002+07:00

Patah tulang umumnya disebut dengan fraktur dan digolongkan menjadi 2 macam, yaitu fraktur tertutup dan fraktur terbuka. Pada fraktur tertutup, tulang yang patah tidak sampai keluar melewati kulit. Sedangkan pada fraktur terbuka, sebagian atau keseluruhan tulang yang patah terlihat menembus kulit. Kasus ini dapat berbahaya karena korban kemungkinan akan kehilangan banyak darah dan rawan infeksi.

Jangan memindahkan korban kecuali ada tenaga medis yang berpengalaman, khususnya apabila bagian yang terluka adalah kepala, leher atau tulang belakang. Jika harus dipindahkan, pastikan bagian yang terluka tidak bergeser atau bergerak karena proses pemindahan. Contohnya, ikat bagian kaki yang terluka dengan kaki yang tidak terluka, baru kemudian dipindahkan.

Menurut Stanley M. Zildo seperti dikutip dari bukunya yang berjudul 'First Aid, Cara Benar Pertolongan Pertama dan Penanganan Darurat', gejala patah tulang antara lain:

- Korban merasa atau mendengar bunyi patahan tulang

- Bagian yang terluka terasa sakit sekali, terutama saat disentuh atau digerakkan

- Sulit menggerakkan bagian yang terluka

- Gerakan bagian tubuh yang terluka tidak normal atau tidak seperti biasanya

- Terlihat bengkak

- Ada rasa sensasi tidak enak pada ujung tulang tubuh yang terluka

- Terlihat ada perubahan bentuk

Ukuran atau panjang tulang berbeda dengan pasangan tubuh lainnya

- Bagian tubuh yang luka terlihat membiru

Apabila menemui gejala-gejala di atas, penanganan darurat yang dapat dilakukan adalah:

1. Buka jalan napas, lakukan napas buatan jika diperlukan

2. Hentikan perdarahan apabila terjadi patah tulang terbuka. Gunting pakaian korban sebelum melakukan pertolongan.

3. Bila korban tak sadarkan diri, anggap ia mengalami luka di bagian kepala, leher atau tulang belakang.

4. Jangan mencoba untuk mengembalikan tulang yang terlihat keluar.

5. Jangan membersihkan luka atau menyisipkan sesuatu pada tulang yang luka meskipun tujuannya untuk menolong.

6. Tutup luka secara perlahan dengan kain steril atau perban untuk menghentikan perdarahan.

7. Tutup luka secara keseluruhan, termasuk tulang yang menonjol keluar.

8. Hubungi paramedis atau ambulans, jangan mengangkat korban yang terluka di bagian kepala, leher atau tulang belakang tanpa memakai tandu. Jaga kepala tetap lurus dengan badan.

9. Bila pertolongan medis belum datang sementara korban harus dibawa ke rumah sakit, gunakan splint di atas dan di bawah luka sebelum korban dipindah.

10. Jangan memberi minuman atau makanan pada korban.

Lowongan HSE Group Leader - Solusi Global Mandiri

2017-11-27T09:00:00.000+07:00

PT SOLUSI GLOBAL MANDIRI merupakan Perusahaan Nasional dengan Visi menjadi perusahaan kontraktor nasional terkemuka dan terdepan dalam industri pertambangan. Seiring dengan pembukaan site/project baru di Kalimantan Timur & Kalimantan Tengah. Kami mengajak SDM Profesional, Berintegritas dan Kompeten untuk bergabung pada posisi berikut ini.

HSE GROUP LEADER

Persyaratan

• Usia maksimal 35 tahun

• Minimal pengalaman 2 tahun di posisi yang sama

• Menguasai konsep HIRAC maupun Manajemen SHE

• Lebih disukai memiliki sertifikat AHLI K3 UMUM

• Memiliki kemampuan dan pengalaman memimpin anggota team

Silahkan kirimkan lamaran anda ke alamat berikut

recruitment@sigma-inc.com

Dengan judul email sesuai posisi yang dilamar

Hanya yang sesuai kualifikasi yang akan dihubungi ke tahapan selanjutnya

Lowongan Safety Engineer - Abhitech Indonesia

2017-11-25T22:10:00.000+07:00

Abhitech specializes in providing professional Human Resources Management and Consultancy Services to various industries in Indonesia. Over 25 years of stable growth, Abhitech has maintained a high level of credibility and managed over 250 contracts nationwide. Today, Abhitech is a prominent player in the HR management services with a steadfast commitment to successfully meet our clients specific needs and constant record of achievement in delivering excellence

We are seeking for best candidates to fill the vacant position for our projects in SAKA Indonesia Pangkah Limited with following details:

Safety Engineer

A. Main Job

Conduct a HSE analysis in planning, engineering, construction, commissioning and startup of the facility
Develop a project HSE Management Plan to achieve excellence HSE on the entire project from FEED to Startup
Perform process hazards analysis (PHA), including an inherently safer process review, Layer of Protection Analysis (LOPA) and Safety integrity level (SIL) assessments
Develop the conceptual design of fire-protection systems and safety instrumented system (SIS)
Incorporate HSE into equipment layout and facility design decisions
Cooperate with other project engineers and HSE department to ensure the HSE best practices from their disciplines are followed.

B. Requirement

Bachelor degree in engineering
Min 15 years of experience of HSE issues, mainly safety in oil and gas industry. Both on the field and office assignment
Min 10 years of experience as Process Engineer / Safety Engineer
Proven experience in HSE Risk Assessments (Good understanding of risk assessment techniques), HAZOP, HAZID, JSA, Modern Safety Management, ISO 14001 and OHSAS 18001 standards
Proficient in written and spoken English
Computer Literacy
Strong team player, open and transparent communicator across diverse multidiscipline teams
Willing to work extended hours to meet deadlines
Willing to be based at the construction site to oversee the extensive HSE programs

Please send your application no later than 08 December 2017 to : recruitment@abhitech.co.id cc to erlina@abhitech.co.id with subject: “SIPL – JOB TITLE”

We only consider online application via above email address in max size of 500kb

Only shortlisted candidate will be notified for further process.

Download Ebook K3 Keselamatan dan Kesehatan Kerja ILO 2013

2017-11-07T22:58:00.000+07:00

Wartakatiga. Download Ebook K3 Keselamatan dan Kesehatan Kerja ILO 2013 yang dikeluarkan oleh ILO sebagai lembaga dunia yang mengurusi permasalah tenaga kerja pada tahun 2013.

Jenis : Ebook
Halaman : 111 Halaman
Size : 3.11 MB
Bahasa : Indonesia
Penerbit : ILO

Daftar Isi :
1. Pendahuluan
2. Mendefinisikan Potensi Bahaya dan Risiko di Tempat Kerja
3. SMK3 (Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja
4. Kebijakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja
5. Pelaksanaan Kebijakan K3
6. Mengukur Pencapaian Penerapan SMK3
7. Lampiran

Download Here.

Pertolongan Pertama Pada Gigitan Ular

2017-10-17T04:58:00.000+07:00

Ketika digigit ular, yang pertama kali harus dilakukan adalah memastikan jenis ularnya. Jika ada bekas taring, maka dipastikan yang mengigit adalah ular berbisa sehingga korbannya harus segera mendapat pertolongan pertama.

Selain ada bekas taring, ciri lain dari gigitan ular berbisa adalah munculnya rasa nyeri disertai perubahan warna pada lokasi gigitan dalam beberapa saat usai digigit. Dalam 10-15 menit, gejala lain yang menyertai adalah mual-muntah, pusing, gelisah dan kadang-kadang sesak napas.

Pertolongan pertama untuk korban gigitan ular adalah:

1. Jangan panik. Tidak semua gigitan ular mengandung bisa yang berbahaya, bahkan meski yang menggigit adalah spesies ular berbisa.

2. Kurangi gerak. Setiap gerakan yang tidak perlu hanya akan menyebabkan bisa ular menyebar lebih luas melalui peredaran darah. Usahakan untuk tetap diam, sebisa mungkin gunakan alat transportasi dan jangan berjalan kaki untuk mencapai lokasi yang menyediakan pertolongan pertama.

3. Cuci bekas gigitan. Jika ada, gunakan sabun dan air matang untuk membersihkan luka sesegera mungkin.

4. Cuci mata jika kena semburan bisa. Beberapa spesies ular kobra yang hidup di Asia dan Afrika mampu menyemburkan bisa mematikan tanpa harus menggigit korban. Jika semburan ini mengenai mata atau lapisan mukosa tipis lainnya, segera cuci dengan air bersih.

5. Ikat kuat-kuat daerah di sekitar luka. Ikatan yang kuat di sekitar bekas gigitan dapat menghambat penyebaran racun sampai mendapatkan pertolongan lebih lanjut. Namun untuk gigitan Ular Derik yang racun atau bisanya sangat kuat, risiko kerusakan jaringan pada lokasi gigitan justru akan meningkat jika diikat.

6. Bawa ke dokter secepat mungkin. Serum anti bisa ular bisa didapatkan di Puskesmas atau tempat praktik dokter. Jika dalam perjalanan korban muntah-muntah, tempatkan dalam posisi duduk atau berbaring untuk memastikan muntahannya tidak menyumbat saluran napas.

7. Jangan suntikkan antiracun sendiri. Injeksi antiracun memang dibutuhkan dengan segera, namun sebaiknya tetap dilakukan oleh dokter atau tenaga kesehatan yang terampil. Adanya pengotor pada alat suntik terkadang malah dapat membahayakan pasien.

Lowongan HSE Senior Staff (Jepara) - Kedai Karir

2017-10-16T05:48:00.000+07:00

Our Client is Independent Power Producer (IPP) / Power Plant Company, with a Large- Scale Power Plant located in Central Java. Currently looking for experienced professionals to fulfill the following positions:

HSE Senior Staff (Jepara) Code: HSE

a. Minimum bachelor degree, environmental engineering, public health, marine science, physics or biology.

b. Minimum 5 years as SHE Staff of the company. In a large-scale industry, more preferably from electric power generation, Oil & Gas, or mining industries

c. Candidates should have good knowledge of:

• Holding Certification of Ahli K3 Lingkungan (Environmental Safety Expert – a mandatory certification from Ministry of Manpower).

• Experienced in conducting & reporting of AMDAL.

• Familiar with Environmental Audit process.

• experienced in handling water & air contamination.

• Good communication, coordination and interpersonal relationship.

• Should be able to adapt to multicultural environment, understanding the foreigners, but also acceptable by local community (Jepara people).

• Enjoy living and working in rural area, as Jepara is not a big city and the work location in quite remote from community.

Computer Skill:

• Basic MS-Office (MS-Excel, MS-PowerPoint and MS-Word) and Familiar to MS-Project.

Language Skill:

• Proficient in both Bahasa Indonesia and English Language, both written and spoken.

• TOEFL score 500.

All position must proficient in English both written and spoken, as the position will have to interact in a multinational working environment in daily basis.

The Company offer competitive remuneration and benefit package, and attractive career opportunity in one of the largest coal fired power plants in Indonesia.

Please write the position code in the email subject and send your complete resume to: recruitment@kedaikarir.com before 14th of October 2017.

Pertolongan Pertama Pada Diare

2017-10-10T23:03:00.000+07:00

Diare adalah gangguan di mana tinja atau feses berubah menjadi lembek atau cair setidaknya 3 kali dalam 24 jam. Ada banyak hal yang dapat menyebabkan diare, misalnya karena keracunan makanan, mengkonsumsi makanan tertentu, salah minum obat, stres, minum alkohol, infeksi bakteri dan lain-lain.

Bila penderita masih dapat minum, maka cairan tubuh yang hilang dapat tergantikan. Tetapi bila penderita tidak mau minum dan sering muntah, maka cairan tubuhnya akan cepat hilang dan terjadilah gejala dehidrasi.

Menurut Stanley M. Zildo seperti dikutip dari bukunya yang berjudul 'First Aid, Cara Benar Pertolongan Pertama dan Penanganan Darurat', diare berkepanjangan bisa berakibat fatal, terutama apabila dialami bayi.

Untuk menangani diare, dapat dilakukan pertolongan pertama sebagai berikut:

1. Berikan banyak air minum untuk mengganti cairan dan zat kimia tubuh yang hilang. Minumlah cairan setiap 2 jam sekali sebanyak kurang lebih 2 ons atau 60 mL.

2. Bila diare berlangsung lama, misalnya 1 -2 hari dan kencing berkurang jumlah dan frekuensinya, segera bawa penderita ke rumah sakit karena ada kemungkinan terkena dehidrasi.

3. Hindari makanan padat.

Lowongan HSE Trainer PT Oryx Services

2017-10-09T23:10:00.000+07:00

PT. Oryx Services specializes in providing professional consultancy services and Manpower supply to oil and gas companies. Over 10 years of stable growth, PT. Oryx Services has maintained a high level of credibility and managed over 100 contracts to all major oil companies in Indonesia.

Now, We are seeking for best candidates to fill the vacant position for our projects in Oil and Gas Company.

HSE Trainer - Preferable from Palembang/Jambi. Point of Hire is Palembang

Accountabilities and Responsibilities:

• Conduct assessment by observe and evaluate employees’ work to determine progress, provide feedback, and make suggestions for improvement.

• Present lectures and conduct discussions to increase employees’ knowledge and competence using visual aids, such as graphs, charts, videotapes, and slides

• Administer oral, written, or performance tests to measure progress and to evaluate training effectiveness

• Assess training needs through surveys, interviews with employees, focus groups, or consultation with instructors or customer representatives such as supervisor and superintendent

▪ Develop curricula and plan course content and methods of instruction

• Optimize the use of available technology to improve the effectiveness and efficiency of competency program to ensure all data and documentation are stored systematically, up to date and ready for retrieval at any time for audit

▪ Supervise and monitor students’ use of tools and equipment.

• Identify gap and prepare as gap lists as proposed to training coordinator as development plan

• Conduct re-assess after development execution

▪ Prepare reports and maintains records such as student grades, attendance rolls, and training activity details.

▪ Offer specific training programs to help workers maintain or improve job skills

• Provide individualized instruction and tutorial or remedial instruction.

• Organize and develop, or obtain, training procedure manuals and guides and course materials such as handouts and visual materials.

• Conduct on-the-job training classes or training sessions to teach and demonstrate principles, techniques, procedures, or methods of designated subjects.

• Present information, using a variety of instructional techniques and formats such as role playing, simulations, team exercises, group discussions, videos and lectures.

• Conduct orientation sessions and arrange on-the-job training for new hires.

• Coordinate and conduct refresh training for Migas Certification related with HSE

▪ Determine training needs of employee’s

Experience and education:

• Min. Bachelor degree from reliable university, preferably in Engineering

• Comprehensive HSE knowledge & oil/gas exploration & production activities

▪ Current company policies & governmental regulations knowledge

▪ Train the Trainer Certificate

Please send your curriculum vitae complete with detail photo and certificate to our email: recruitment@oryx.co.id and oryx.talent.search@gmail.com no later than 31 Oct 2017.

Wow, 300 Musisi Bandung Terdaftar Resmi Menjadi Peserta BPJS Ketenagakerjaan

2017-10-06T22:10:00.000+07:00

Wartakatiga. Dilansir dari antaranews Sekitar 300 musisi yang tergabung dalam Bandung Music Council (BMC) kini telah resmi terdaftar menjadi peserta Badan Penyelenggaraan Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan sejak adanya penandatanganan kerja sama yang diprakarsai Badan Ekonomi Kreatif Indonesia (Bekraf) tahun lalu.

"Ada sekitar 300-an yang mendaftar ke BPJS. Intinya semua musisi, kemudian saya minta keluarganya diasuransikan juga," ujar ketua BMC Erlan Wachdah di Bandung, Selasa.

Erlan mengatakan BMC sebagai wadah berkumpulnya para musisi, seniman, dan komunitas musik di Kota Bandung menyambut baik jaminan asuransi kerja ini.

"Musisi harus terjamin kehidupannya. Ini sangat membantu kami dan menjadi pintu awal bagi kami mensejahterakan para musisi khususnya yang ada di Bandung," katanya.

Menurutnya, tidak ada kualifikasi khusus bagi musisi yang ingin mendaftarkan dirinya ke BPJS. Sejak adanya penadatanganan nota kesepahaman, baik musisi yang sudah berkembang maupun akan merintis di dunia musik, bisa mendaftar sebagai peserta.

"Enggak ada kualifikasi musisi yang boleh daftar, semuanya yang tergabung dalam BMC boleh. Mereka baru masuk perguruan tinggi, les gitar bebas," katanya.

Sementara itu, kepala bidang pemasaran bukan penerima upah (BPU) BPJSTK cabang Bandung-Suci, Ratna Manurung mengatakan, para musisi yang tergabung dalam BMC masuk dalam dua segmen yakni peserta penerima upah (PU) dan bukan penerima upah.

Peserta PU berlaku bagi mereka yang merupakan pengurus dari organisasi BMC dengan mengikuti tiga program yakni kecelakaan kerja, jaminan hari tua, dan kematian. Sementara BPU, berlaku bagi anggota komunitas yang hanya mengikuti dua program kecelakaan kerja dan kematian.

"Jadi BMC ini masuk dalam dua segemen tadi PU dan BPU. Yang di atas usia 55 tahun kita masukan ke PU, karena di kita (BPU) ada batas usia hingga 55 tahun yang bisa masuk ke segmen BPU," katanya.

Menurutnya jumlah yang telah mendaftar kemungkinan terus bertambah, terlebih para musisi tidak datang secara kolektif seperti di perusahaan-perusahaan, namun lebih pada usaha mandiri.

Ia berharap, tak hanya dari keanggotaan BMC saja yang menjadi peserta, namun seluruh seniman, budayawan, serta masyarakat pekerja informal lain dapat mengikuti jaminan sosial tersebut. Hal ini semata-mata untuk melindunginya dari hal-hal yang tidak diinginkan seperti kecelakaan saat bekerja.

Ahli K3 Umum - Tujuan & Syarat-Syarat Mengikuti Pelatihan Ahli K3 Umum

2017-10-04T05:34:00.001+07:00

Training Ahli K3 Umum merupakan bentuk seleksi atau penilaian khusus bagi seseorang atau tenaga teknis tertentu yang pernah mengikuti kursus petugas K3 (safety officer) atau kursus instruktur K3 yang berminat menjadi ahli K3 sebagaimana di maksud dalam untuk mempersiapkan ahli K3 yang dapat membantu mengembangkan K3 di suatu perusahaan. Training Ahli K3 Umum merupakan bentuk seleksi khusus bagi seseorang atau tenaga teknis tertentu yang berminat menjadi ahli K3 sebagaimana di maksud dalam UU no. 1 tahun 1970 dan peraturan pelaksananya. Dimana waktu pelaksanaan Training Ahli K3 Umum tersebut sekurang-kurangnya selama 120 jam pelajaran atau 12 hari efektif.

TUJUAN PROGRAM TRAINING AHLI K3 UMUM

Setelah selesai mengikuti pelatihan dan lulus ujian, peserta akan mengetahui tugas dan kewajiban dalam melaksanakan persyaratan, sistem dan proses K3 di tempat kerja sesuai dengan peraturan dan perundang-undangan yang berlaku :

Menjelaskan tugas, wewenang dan tanggung jawab Ahli K3
Menjelaskan hak pekerja dalam bidang K3
Menjelaskan kepada pengusaha bahwa upaya K3 menguntungkan bagi perusahaan
Menjelaskan tujuan sistem manajemen K3 (SMK3)
Menjelaskan sistem pelaporan kecelakaan
Menganalisa kasus kecelakaan, mengetahui faktor penyebabnya dan dapat menyiapkan laporan kecelakaan kepada pihak terkait.
Mengenal P2K3, tugas, tanggung jawab dan wewenang organisasi ini – Mengenal pembinaan dan pengawasan K3 di tingkat perusahaan, Nasional dan Internasional
Mengidentifikasi obyek pengawasan K3
Mengetahui persyaratan dan pemenuhan terhadap peraturan perundangan di tempat kerja
Mengetahui persyaratan keselamatan dan kesehatan kerja di tempat kerja
Mengetahui proses audit dan ruang lingkupnya untuk mengukur tingkat pencapaian

PERSYARATAN PESERTA TRAINING AHLI K3 UMUM

Berpendidikan sarjana, sarjana muda atau sederajat dengan ketentuan : sarjana dengan pengalaman kerja sesuai dengan bidang keahliannya sekurang-kurangnya 2 (dua) tahun, sarjana muda atau sederajat dengan pengalaman kerja sesuai dengan bidang keahliannya sekurang-kurangnya 4 (empat) tahun.

MATERI PELATIHAN

UU No.1/1970
Dasar – dasar K3
Kebijakan K3
P2K3 Kelembagaan K3
K3 Penanggulangan Kebakaran Pengawasan K3
K3 Konstruksi Bangunan
K3 Mekanik
Listrik
K3 Pesawat Uap
K3 Bejana Tekan
K3 Pengawasan Kesehatan Kerja
Pengawasan Lingkungan Kerja Sistem Manajemen K3 (SMK3)
Audit SMK3 Manajemen Resiko
Analisa Kecelakaan/Statistik dan Laporan Kecelakaan Studi Kasus
Praktek
Inspeksi/Kunjungan Lapangan Seminar

INSTRUKTUR TRAINING AHLI K3 UMUM

Intruktur yang akan memberikan training ahli k3 umum ini adalah instruktur Senior dari KEMENAKER dan Instruktur yang berkompeten dan berpengalaman di bidangnya yang sudah sering memberikan materi dalam setiap penyelenggaraan training Ahli K3 Umum.

Peserta yang lulus akan diberikan sertifikat dan penunjukan ahli K3 umum yang dikeluarkan oleh KEMENAKER.

Lowongan Safety Officer - PT Apexindo Pratama Duta Tbk

2017-09-23T13:02:00.001+07:00

Lowongan Safety Officer - PT Apexindo Pratama Duta Tbk

We are a public company which operates in the Oil and gas field services sector. The Company provides onshore and offshore drilling services to oil and gas producers and other related services. The Company operates a fleet of drilling unit comprises submersible swamp barges, jack-up rigs and onshore drilling rigs.

Safety Officer

• Minimum diploma degree in Public Health or Engineering

• Have minimum 3 years of experience in the similar position in drilling industry

• Have technical knowledge in drilling equipment and drilling process for offshore/onshore

• Have occupational health and safety knowledge and experience

Please send your CV and related documents to career@apexindo.com. Write the position title as the email subject.

Download Ebook Fundamental Principles of Occupational Health and Safety Second Edition ILO 2008

2017-08-16T22:19:00.000+07:00

Wartakatiga. Download Ebook Fundamental Principles of Occupational Health and Safety Second Edition ILO 2008 yang dikeluarkan oleh ILO sebagai lembaga dunia yang mengurusi permasalah tenaga kerja pada tahun 2008.

Jenis : Ebook

Halaman : 221 Halaman

Size : 1.60 MB

Bahasa : Inggris

Penerbit : ILO

Daftar Isi :

PART I : OVERVIEW

1. Occupational hazards and Risk : The Problems and the ILO Response

2. Key Principles in Occupational Safety and Health

PART II : NATIONAL FRAMEWORK DESIGN AND IMPLEMENTATION

3. General Framework for Occupational Safety and Health

4. National Policy on Occupational Safety and Health

5. National System for Occupational Safety and Health

6. National programmes for Occupational Safety and Health

7. Occupational Safety and Health Policy Within the Enterprise

8. Management of Occupational Safety and Health

PART III : OPERATIONAL MEASURES

9. Legislation, Enforcement and Collective Agreements

10. Occupational Health Surveillance

11. Occupational health Service

12. HIV/AIDS and the World of Work

13. Preventive and Protective Measures

14. Health Promotion, Educational and Training

Download Here.

Download HSE Ebook Basic Principles in Occupational Hygiene 2010

2017-06-12T05:31:00.000+07:00

Wartakatiga. Download HSE Ebook Basic Principles in Occupational Hygiene 2010 yang diterbitkan oleh OH Learning bekerja sama dengan IOHA pada tahun 2010.

Jenis : Ebook

Halaman : 206 Halaman

Size : 1.81 MB

Bahasa : Inggris

Penerbit : OH Learning & IOHA

Daftar Isi :

1. Introduction

2. Human Physiology and Indsutrial Diseases

3. Fundamentals of Toxicology

4. Examples of Hazardous Substances / Processes

5. Assessment of Health Risks

6. Measurement of Airborne Contaminants

7. Hygiene Standards and Occupational Exposure Limits

8. Biological Monitoring and Health Surveilance

9. General Approaches to the Control of Risks to Health

10. Ventilation

11. Asbestos

12. Biological Hazards

13. Noise

14. Vibration

15. Thermal Environment : Principles, Evaluation and Control

16. Introduction to Lighting and Non-Ionising Radiation

17. Ionising Radiation

18. Introduction to Ergonomics

19. Behaviour and Culture

20. Work-Related Stress

21. Careers in Occupational Hygiene

Download Here.

UNDANG-UNDANG NO. 1 TAHUN 1970 TENTANG KESELAMATAN KERJA

2017-04-18T05:17:00.000+07:00

UNDANG-UNDANG NO. 1 TAHUN 1970 TENTANG KESELAMATAN KERJA

UNDANG-UNDANG NO. 1 TAHUN 1970

TENTANG

KESELAMATAN KERJA

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA

Menimbang :

bahwa setiap tenaga kerja berhak mendapat perlindungan atas keselamatannya dalam melakukan pekerjaan untuk kesejahteraan dan meningkatkan produksi serta produktivitas Nasional;

bahwa setiap orang tainnya yang berada di tempat kerja perlu terjamin pula keselamatannya;

bahwa setiap sumber produksi perlu dipakai dan dipergunakan secara aman dan efisien;

bahwa berhubung dengan itu perlu diadakan segala daya-upaya untuk membina norma-norma perlindungan kerja;

bahwa pembinaan nama-noama itu periu diwujudkan dalarn Undang-undang yang, memuat ketentuan-ketentuan umum tentang keselamatan kerja yang sesuai dengan perkembangan masyarakat, industrialisasi, teknik dan tehnologi.

Mengingat :

Pasal-pasal 5, 20 dan 27 Undang-undang Dasar 1945;

Pasal-pasal 9 dan 10 Undang-undang nomor 14 tahun 1969 tentang ketentuanketentuan Pokok mengenai Tenaga Kerja (Lembaran Negara Republik Indonesia tahun 1969 nomor 55, Tambahan Lembaran Negara nomor 2912).

Dengan persetujuan Dewan Perwakilan Rakyat Gotong-Royong;

Memutuskan:

Mencabut : Veiligheidsreglement tahun 1910 (St bl. No. 406);

Menetapkan : Undang-undang Tentang Keselamatan Kerja;

BAB I

TENTANG ISTILAH – ISTILAH

PASAL 1

Dalam Undang-undang ini yang dimaksudkan dengan :

(1) ’’Tempat kerja” ialah tiap ruangan atau lapangan, tertutup atau terbuka, bergerak atau tetap, dimana tenaga kerja bekerja, atau yang sering dimasuki kerja untuk keperluan suatu usaha dan dimana terdapat sumber atau sumber-surnber bahaya sebagaimana diperinci dalam pasal 2; termasuk tempat kerja ialah semua ruangan, lapangan, halaman dan sekelilingnya yang merupakan bagian-bagian atau yang berhubungan dengan tempat kerja tersebut;

(2) ’’Pengurus² ialah orang yang mempunyai tugas pemimpin langsung sesuatu tempat kerja atau bagiannya yang berdiri sendiri;

(3) ’’Pengusaha’’ ialah:

orang atau badan hukum yang menjaiankan sesuatu usaha milik sendiri dan untuk keperluan itu mempergunakan tempat kerja;

orang atau badan hukum yang secara berdiri sendiri menjalankan sesuatu usaha bukan miliknya dan untuk keperluan itu mempergunakan ternpat kerja.

orang atau badan hukum yang di Indonesia mewakili orang atau badan hukum termaksud pada (a) dan (b), jika kalau yang diwakili berkedudukan diluar Indonesia.

(4) ’’Direktur’’ ialah pejabat yang ditunjuk oleh Menteri Tenaga Kerja untuk melaksanakan Undang-undang ini.

(5) ’’Pegawai pengawas” ialah pegawai tehnis berkeahlian khusus dari Departemen Tenaga kerja yang ditunjuk oleh Menteri Tenaga Kerja;

(6) ’’Ahli keselamatan kerja” ialah tenaga tehnis berkeahlian khusus dari Luar Departemen Tenaga Kerja yang ditunjuk oleh Menteri Tenaga Kerja untuk mengawasi ditaatinya undang-undang ini.

BAB II

RUANG LINGKUP

Pasal 2

(1) Yang diatur oleh undang-undang ini ialah keselamatan kerja dalam segala tempat kerja, baik didarat, didalam tanah, dipermukaan air, didalam air maupun diudara, yang berada di dalam wilayah kekuasaan hukum Republik Indonesia;

(2) Ketentuan-ketentuan dalam ayat (1) tersebut berlaku dalam tempat kerja dimana:

dibuat, dicoba, dipakai atau dipergunakan mesin, pesawat, alat perkakas, peralatan atau instalasi yang berbahaya atau dapat menimbulkan kecelakaan, kebakaran atau peledakan;

dibuat, diolah, dipakai dipergunakan, diperdagangkan, diangkut atau disimpan bahan atau barang yang dapat meledak, mudah terbakar, menggigit, beracun, menimbulkan insfeksi, bersuhu tinggi;

dikerjakan pembagunan, perbaikan, perawatan, pembersihan atau pembongkaran rumah, gedung atau bangunan lainnya termasuk bangunan pengairan, saluran, atau terowongan dibawah tanah dan sebagainya atau dimana dilakukan pekerjaan persiapan;

dilakukan usaha: pertanian, perkebunan, pembukaan hutan, pengerjaan hutan, pengolahan kayu atau hasil hutan lainnya, peternakan, perikanan dan lapangan kesehatan;

dilakukan usaha pertambangan dan pengolahan, : emas, perak atau bijih logam lainnya, batu-batuan, gas, minyak atau mineral lainnya, baik dipermukaan atau didalam bumi, maupun didasar perairan;

dilakukan pengangkutan barang, binatang atau manusia, baik didaratan, melalui terowongan, dipermukaan air, dalam air maupun diudara;

dikerjakan bongkar muat barang muatan di kapal, perahu, dermaga, dok, stasiun atau gudang;

dilakukan penyelaman, pengambilan benda dan pekerjaan lain didalam air;

dilakukan pekerjaan daaam ketinggian diatas permukaan tanah atau perairan;

dilakukan pekerjaan dibawah tekanan udara atau suhu yang tinggi atau rendah;

dilakukan pekerjaan yang mengandung bahaya tertimbun tanah, kejatuhan, terkena pelantingan benda, terjatuh atau terperosok, hanyut atau terpelanting;

dilakukan pekerjaan dalam tangki, sumur atau lubang;

terdapat atau menyebar suhu, kelembaban, debu, kotoran, api, asap, gas, hembusan angin, cuaca, sinar atau radiasi, suara atau getaran;

dilakukan pembuangan atau pemusnahan sampah atau timah;

dilakukan pemancaran, penyiaran atau penerimaan radio, radar, televisi, atau telepon;

dilakukan pendidikan, pembinaan, percobaan, penyelidikan atau riset (penelitian) yang mengutakan alat tehnis;

dibangkitkan, dirubah, dikumpulkan, disimpan, dibagi-bagikan atau disalurkan listrik, gas, minyak atau air;

diputar film, dipertunjukan sandiwara atau diselenggarakan rekreasi lainnya yang memakai peralatan, instalasi listrik atau mekanik.

(3) Dengan peraturan perundangan dapat ditunjuk sebagai tempat kerja ruangan- ruangan atau lapangan-lapangan lainnya yang dapat membahayakan keselamatan atau keselamatan yang bekerja dan atau yang berada diruangan atau lapangan itu dan dapat dirubah perincian tersebut dalam ayat (2).

BAB III

SYARAT-SYARAT KESELAMATAN KERJA

Pasal 3

(1) Dengan peraturan perundangan ditetapkan syarat-syarat keselamatan kerja untuk :

mencegah dan mengurangi kecelakaan;

mencegah, mengurangi dan memadamkan kebakaran;

mencegah dan mengurangi bahaya peledakan;

memberi kesempatan atau jalan menyelamatkan diri pada waktu kebakaran atau kejadian-kejadian lain yang berbahaya;

memberi pertolongan pada kecelakaan;

memberi alat-alat perlindungan diri pada para pekerja;

mencegah dan mengendalikan timbul atau menyebar luasnya suhu, kelembaban, debu, kotoran, asap, uap, gas, hembusan angin, cuaca, sinar atau radiasi, suara dan getaran;

mencegah dan mengendalikan timbulnya penyakit akibat kerja baik physik maupun psychis, peracunan, insfeksi dan penularan;

memperoleh penerangan yang cukup dan sesuai;

menyelenggarakan suhu dan lembah udara yang baik;

menyelenggarakan penyegaran udara yang cukup;

memelihara kebersihan, kesehatan dan ketertiban;

memperoleh keserasian antara tenaga kerja, alat kerja, lingkungan cara dan proses kerjanya;

mengamankan dan memperlancar pengangkutan orang, binatang, tanaman atau barang;

mengamankan dan memelihara segala jenis bangunan;

mengamankan dan memperlancar pekerjaan bongkar muat, perlakuan dan Penyimpanan barang;

mencegah terkena aliran listrik yang berbahaya;

menyesuaikan dan menyempurnakan pengamanan pada pekerjaan yang bahaya kecelakaannya menjadi bertambah tinggi;

(2) Dengan peraturan perundangan dapat diubah perincian seperti tersebut dalam ayat (1) sesuai dengan perkembangan ilmu pengetahuan, teknik dan tehnologi secara pendapatan-pendapatan baru dikemudian hari.

Pasal 4

(1) Dengan peraturan perundangan ditetapkan syarat-syarat keselamatan kerja dalam perencanaan, pembuatan, pengangkutan, peredaran, perdagangan, Pemasangan, pemakaian, Penggunaan, Pemeliharaan dan pemyimpanan bahan, barang, produk tehnis dan aparat produksi yang mengandung dan dapat menimbulkan bahaya kecelakaan.

(2) Syarat-syarat tersebut memuat prinsip-prinsip tehnis ilmiah menjadi suatu kumpulan ketentuan yang disusun secara teratur, jelas dan praktis yang mencakup bidang konstruksi, bahan, pengolahan dan pembuatan, perlengkapan alat-alat perlindungan, pengujian, dan pengesahan, pengepakan atau pembungkusan, pemberian tanda-tanda pengenal atas bahan, barang, produk tehnis dan aparat produksi guna menjamin keselamatan barang-barang itu sendiri, keselamatan tenaga kerja yang melakukannya dan keselamatan umum.

(3) Dengan peraturan perundangan dapat dirubah perincian seperti tersebut dalam ayat (1) dan (2); dengan peraturan perundangan ditetapkan siapa yang berkewajiban memenuhi dan mentaati syarat-syarat keselamatan tersebut.

BAB IV

PENGAWASAN

Pasal 5

(1) Direktur melakukan pelaksaaaan umum terhadap Undang-undang ini, sedangkan para pegawai pengawas dan ahli keselamatan kerja ditugaskan menjalankan pengawasan langsung terhadap ditaatinya Undang-undang ini dan membantu pelaksanaannya.

(2) Wewenang dan kewajiban direktur, pegawai pengawas dan ahli keselamatan kerja dalam melaksanakan Undang-undang ini diatur dengan peraturan perundangan.

Pasal 6

(1) Barang siapa tidak dapat menerima keputusan direktur dapat mengajukan permohonan banding kepada Panitia Banding.

(2) Tata cara permohonan banding susunan Panitia Banding, tugas Panitia Banding dan lain-lainnya ditetapkan oleh Menteri Tenaga Kerja.

(3) Keputusan Panitia Banding tidak dapat dibanding lagi.

Pasal 7

Untuk pengawasan berdasarkan undang-undang pengusaha harus membayar restribusi menurut ketentuan-ketentuan yang akan diatur dengan peraturan perundangan.

Pasal 8

(1) Pengurus diwajibkan memeriksakan kesehatan badan, kondisi mental dan kemampuan fisik dari tenaga kerja yang akan diterimanya maupun akan dipindahkan sesuai dengan sifat-sifat pekerjaan yang diberikan padanya,

(2) Pengurus diwajibkan memeriksa semua tenaga kerja yang berada dibawah pimpinannya, secara berkala pada Dokter yang ditunjuk oleh Pengusaha dan dibenarkan oleh Direktur.

(3) Norma-norma mengenai pengujian kesehatan ditetapkan dengan peraturan perundangan.

BAB V

PEMBINAAN

Pasal 9

(1) Pengurus diwajibkan menunjukan dan menjelaskan pada tiap tenaga kerja baru tentang:

kondisi-kondisi dan bahaya-bahaya serta yang dapat timbul dalam tempat kerjanya.

Semua pengamanan dan alat-alat perlindungan yang diharuskan dalam tempat kerjanya.

Alat-alat perlindungan diri bagi tenaga kerja yang bersangkutan;

Cara-cara dan sikap yang aman dalam melaksanakan pekerjaannya.

(2) Pengurus hanya dapat memperkerjakan tenaga kerja yang bersangkutan setelah ia yakin bahwa tenaga kerja tersebut telah memahami syarat-syarat tersebut diatas.

(3) Pengurus diwajibkan menyelenggarakan pembinaan bagi semua tenaga kerja yang berada dibawah pimpinannya, dalam pencegahan kecelakaan dan pemberantasan kebakaran serta peningkatan keselamatan dan kesehatan kerja, pula dalam pemberian pertolongan pertama pada kecelakaan.

(4) Pengurus diwajibkan memenuhi dan mentaati semua syarat-syarat dan ketentuan-ketentuan yang berlaku bagi usaha dan tempat kerja yang dijalankannya.

BAB VI

PANITIA PEMBINA KESELAMATAN KESEHATAN KERJA

Pasal 10

(1) Menteri Tenaga Kerja berwenang membentuk Panitia Keselamatan dan Kesehatan Kerja guna memperkembangkan kerja sama, saling pengertian dan partisipasi efektif dari pengusaha atau pengurus dan tenaga kerja dalam tempat-tempat kerja untuk melaksanakan tugas dan kewajiban bersama dibidang keselamatan dan kesehatan kerja, dalam rangka melancarkan usaha berproduksi.

(2) Susunan Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja, tugas dan lain-lainnya ditetapkan oleh Menteri Tenaga Kerja.

BAB VII

KECELAKAAN

Pasal 11

(1) Pengurus diwajibkan melaporkan tiap kecelakaan yang terjadi dalam tempat kerja yang dipimpinnya, pada pejabat yang ditunjuk oleh Menteri Tenaga Kerja.

(2) Tata cara pelaporan dan pemeriksaan kecelakaan oleh pegawai termaksud dalam ayat (1) diatur dengan peraturan perundangan.

BAB VIII

KEWAJIBAN DAN HAK TENAGA KERJA

Pasal 12

Dengan peraturan perundangan diatur kewajiban dan atau hak tenaga kerja untuk :

Memberikan keterangan yang benar bila diminta oleh pegawai pengawas atau ahli keselamatan kerja;

Memakai alat-alat perlindungan diri yang diwajibkan;

Memenuhi dan mentaati semua syarat-syarat keselamatan dan kesehatan kerja yang diwajibkan;

Meminta pada pengurus agar dilaksanakan semua syarat-syarat keselamatan dan kesehatan yang diwajibkan;

Menyatakan keberatan kerja pada pekerjaan dimana syacat keselarnatan dan kesehatan kerja serta alat-alat perlindungan diri yang diwajibkan diragukan olehnya kecuali dalam hal-hal khusus ditentukan lain oleh pegawai pengawas dalam batas-batas yang masih dapat dipertanggung jawabkan.

BAB IX

KEWAJIBAN BILA MEMASUKI TEMPAT KERJA

Pasal 13

Barang siapa akan memasuki sesuatu tempat kerja, diwajibkan mentaati semua petunjuk keselamatan kerja dan memakai alat-alat perlindungan diri yang diwajibkan.

BAB X

KEWAJIBAN PENGURUS

Pasal 14

Pengurus diwajibkan :

Secara tertulis menempatkan dalam tempat kerja yang dipimpinnya, semua syarat keselamatan kerja yang diwajibkan, sehelai Undang-undang ini dan semua peraturan pelaksanaannya yang berlaku bagi tempat kerja yang bersangkutan, pada tempat-tempat yang mudah dilihat dan terbaca dan menurut petunjuk pegawai pengawas atau ahli kesehatan kerja;

Memasang dalam tempat kerja yang dipimpinannya, semua gambar keselamatan kerja yang diwajibkan dan semua bahan pembinaan lainnya, pada tempat-tempat yang mudah dilihat dan terbaca menurut petunjuk pegawai pengawas atau ahli Keselamatan Kerja;

Menyediakan secara cuma-cuma, semua alat perlindungan diri yang diwajibkan pada tenaga kerja yang berada dibawah pimpinannya dan menyediakan bagi setiap orang lain yang memasuki tempat kerja tersebut, disertai dengan petunjuk-petunjuk yang diperlukan menurut petunjuk pegawai pengawas atau ahli-ahli keselamatan kerja.

BAB XI

KETENTUAN-KETENTUAN PENUTUP

Pasal 15

(1) Pelaksanaan ketentuan tersebut pada pasal-pasal diatas diatur lebih lanjut dengan peraturan perundangan.

(2) Peraturan perundangan tersebut pada ayat (1) dapat mernberikan ancaman pidana atas pelanggaran peraturannya dengan hukuman kurungan, selama-lamanya 3 (tiga) bulan atau denda setinggi-tingginya Rp. 100.000,- (seratus ribu rupiah).

(3) Tindak pidana tersebut adalah pelanggaran.

Pasal 16

Pengusaha yang mempergunakan tempat-tempat kerja yang sudah ada pada waktu undang-undang ini mulai berlaku wajib mengusahakan didalam satu tahun sesudah undang-undang ini mulai berlaku, untuk memenuhi ketentuan-ketentuan menurut atau berdasarkan undang-undang ini.

Pasal 17

Selama Peraturan perundangan untuk melakukan ketentuan dalam undang-undang ini belum dikeluarkan, maka peraturan dalam bidang keselamatan kerja yang ada pada waktu undang-undang ini mulai berlaku, tetap berlaku sepanjang tidak bertentangan dengan undang-undang ini.

Pasal 18

Undang-undang ini disebut ²Undang-undang Keselamatan Kerja² dan mulai berlaku pada hari diundangkan. Agar supaya setiap orang dapat mengetahuinya, memerintahkan pengundangan Undang-undang ini dengan penempatannya dalam Lembaran Negara Republik Indonesia.

Disahkan di Jakarta

Pada tanggal 12 Januari 1970

Presiden Republik Indonesia,

ttd

SOEHARTO

Jenderal T.N.I.

=========================================================================

PENJELASAN

atas

UNDANG-UNDANG No. 1 tahun 1970

Tentang

KESELAMATAN KERJA

PENJELASAN UMUM

Velligheldsreglement yang ada sekarang dan berlaku mulai 1970 (stbl. No.406) dan semenjak itu disana sini mengalami perubahan mengenai soal-soal yang tidak begitu berarti, ternyata dalam haI sudah terbelakang dan perlu diperbaharui sesuai dengan perkembangan peraturan perlindungan tenaga kerja lainnya dan perkembangan serta kemajuan teknik, tehnologi dan industriaiisasi di Negara kita dewasa ini dan untuk selanjutnya.

Mesin-mesin, alat-alat, pesawat-pesawat baru dan sebagainya yang serba pelik banyak dipakai ini, bahan-bahan tehnis baru banyak diolah dan dipergunakan, sedangkan mekanisasi dan elektrifikasi diperluas dimana-mana.

Dengan majunya industrialisasi, mekanisasi, elektrifikasi dan modernisasi, maka dalam kebanyakan hal berlangsung pulalah peningkatan intensitet kerja operasionil dan tempo kerja para pekerja.

Hal-hal ini memerlukan pengerahan tenaga secara intensif pula dari para pekerja. Kelelahan, kurang perhatian akan hal-hal lain, kehilangan keseimbangan dan lain-lain merupakan akibat dari padanya dan menjadi sebab terjadinya kecelakaan.

Bahan-bahan yang mengandung racun, mesin mesin; alat-alat; pesawat-pesawat dan sebagainya yang serba pelik serta cara-cara kerja yang buruk, kekurangan keterampilan dan latihan kerja, tidak adanya pengetahuan tentang sumber bahaya yang baru, senantiasa merupakan sumber-sumber bahaya dan penyakit-penyakit akibat kerja.

Maka dapatlah dipahami perlu adanya pengetahuan keselamatan kerja dan kesehatan kerja yang maju dan tepat.

Selanjutnya dengan peraturan yang maju akan dicapai keamanan yang baik dan realistis yang merupakan faktor sangat penting dalam memberikan rasa tenteram, kegiatan dan kegairahan bekerja pada tenaga kerja yang bersangkutan dan hal ini dapat mempertinggi mutu pekerja, meningkatkan produksi dan produktivitas kerja.

Pengawasan berdasarkan Veligheidsreglement seluruhnya bersifat repressief.

Dalam Undang-undang ini diadakan perubahan prinsipil dengan merubahnya menjadi lebih diarahkan pada sifat Preveatief.

Dalam praktek dan pengalaman perlu adanya pengaturan yang baik sebelum perusahaan-perusahaan, pabrik-pabrik atau bengkel-bengkel didirikan, karena amatlah sukar untuk merubah atau merombak kembali apa yang telah dibangun dan terpasang didalamnya guna memenuhi syarat-syarat keselamatan kerja yang bersangkutan.

Peraturan baru ini dibandingkan dengan yang lama, banyak mendapatkan perubahan-perubahan yang Penting, baik dalam isi maupun bentuk dan sistimatikanya.

Pembaharuan dan perluasannya adalah mengenai:

Paluasan ruang Iingkup.

Perubahan pengawasan repressief manjadi pre-ventief.

Perumusan teknis yang lebih tegas.

Penyesuaian tata usaha sebagaimana diperlukan bagi pelaksanaan pengawasan.

Tambahan pengaturan pembinaan keselamatan kerja bagi management dan Tenaga Kerja.

Tambahan pengaturan pemungutan retribusi tahunan.

PENJELASAN PASAL DEMI PASAL

Pasal 1

Ayat (1)

Dengan perumusan ini ruang lingkup bagi berlakunya undang-undang ini jelas ditentukan oleh tiga unsur:

Tempat dimana dilakukan pekerjaan bagi sesuatu usaha.

Adanya Tenaga Kerja yang bekerja disana.

Adanya bahaya Kerja ditempat itu.

Tidak selalu Tenaga Kerja harus sehari-hari bekerja dalam suatu tempat kerja.

Sering pula mereka untuk waktu-waktu tertentu harus memasuki ruangan, ruangan untuk mengontrol, menyetel, menjalankan instansi-instansi, setelah dimana mereka keluar dan bekerja setanjutnya dilain tempat.

Instalasi-instalasi itu dapat merupakan sumber-sumber bahaya dengan demikian haruslah memenuhi syarat-syarat keselamatan kerja yang berlaku baginya, agar setiap orang termasuk tenaga kerja yang memasukinya dan atau untuk mengerjakan sesuatu disana, walaupun untuk jangka waktu pendek, terjamin keselamatannya.

Instalasi-instalasi demikian itu misalnya rumah-rumah transformator, instalasi pompa air yang setelah dihidupkan, berjalan otomatis, ruangan-ruangan instalasi radio, listrik tegangan tinggi dan sebagainya.

Sumber berbahaya adakalanya mempunyai daerah pengaruh yang meluas. Dengan ketentuan dalam ayat ini praktis daerah pengaruh ini tercakup dan dapatlah diambil tindakan penyelamatan yang diperlukan. Hal ini sekaligus menjamin kepentingan umum.

Misalnya suatu pabrik dimana diolah bahan-bahan kimia yang berbahaya dan dipakai secara dibuang banyak air yang mengandung zat-zat yang berbahaya.

Bila air buangan demikian itu dialirkan atau dibuang begitu saja kedalam sungai maka air sungai itu menjadi berbahaya, akan dapat mengganggu kesehatan manusia, ternak, ikan dan pertumbuhan tanam-tanaman.

Karena itu untuk air buangan itu harus diadakan penampungannya tersendiri atau dikerjakan pengolahan terdahulu, dimana zat-zat kimia didalamnya dihilangkan atau dinetralisir, sehingga airnya itu tidak berbahaya lagi dan dapat di alirkan kedalam sungai.

Dalam pelaksanaan Undang-undang ini dipakai pengertian tentang tenaga kerja sebagaimana dimuat dalam undang-undang tentang ketentuan-ketentuan Pokok Mengenai Tenaga Kerja, maka dipandang tidak perlu lagi dimuat definisi itu dalam undang-undang ini.

Usaha-usaha yang dimaksud dalam undang-undang ini tidak harus selalu mempunyai motif ekonomi atau motif keuntungan, tapi dapat merupakan usaha-usaha sosial seperti perbengkelan disekolah-sekolah teknik, usaha rekreasi dan dirumah-rumah sakit, dimana dipergunakan instalasi-instalasi listrik dan atau mekanik yang berbahaya.

Ayat (2) Cukup jelas.

Ayat (3) Cukup jelas.

Ayat (4) cukup jelas.

Ayat (5) cukup jelas.

Ayat (6)

Guna pelaksanaan Undang-undang ini diperlukan pengawasan dan untuk ini diperlukan staf-staf tenaga-tenaga pengawasan yang Quantitatief cukup besar serta bermutu.

Tidak saja diperlukan keahlian dan penguwasaan teoritis bidang-bidang spesialisasi yang beraneka ragam, tapi mereka harus pula mempunyai banyak pengalaman dibidangnya.

Staf demikian itu tidak didapatkan dan sukar dihasilkan di Departemen Tenaga Kerja saja.

Karena itu dengan ketentuan dalam ayat ini Menteri Tenaga Kerja dapat menunjuk tenaga-tenaga ahli dimaksud yang berada di Instansi-instansi Pemerintah dan atau Swasta untuk dapat memformer Personalia operasional yang tepat.

Maka dengan demikian Menteri Tenaga Kerja dapat mendesentralisir pelaksanaan pengawasan atas ditaatinya Undang-undang ini secara meluas, sedangkan Policy Nasionalnya tetap menjadi tanggung jawabnya dan berada ditangannya, sehingga terjamin pelaksanaannya secara seragam dan serasi bagi seluruh Indonesia.

Pasal 2

Ayat (1)

Menteri yang diatur dalam Undang-undang ini mengikuti perkembangan masyarakat dan kemajuan teknik, tehnologi serta senantiasa akan dapat sesuai dengan perkembangan proses industrialisasi Negara kita dalam rangka Pembangunan Nasional.

Selanjutnya akan dikeluarkan peraturan-peraturan organiknya, terbagi baik atas dasar pembidangan tehnis maupun atas dasar pembidangan industri secara sektoral.

Setelah Undang-undang ini, diadakan Peraturan-peraturan perundangan Keselamatan Kerja bidang listrik, Uap, Radiasi dan sebagainya, pula peraturan perundangan Keselamatan Kerja sektoral, baik didarat, dilaut maupun diudara.

Ayat (2)

Dalam ayat ini diperinci sumber bahaya yang dikenal dewasa ini yang bertalian dengan:

Keadaan mesin-mesin, pesawat-pesawat, alat-alat kerja serta peralatan lainnya, bahan-bahan dan sebagainya.

Lingkungan.

Sifat pekerjaan.

Cara kerja.

Proses Produksi.

Ayat (3)

Dengan ketentuan dalam ayat ini dimungkinkan diadakan perubahan-perubahan atas perincian yang dimaksud sesuai dengan pendapatan-pendapatan baru kelak kemudian hari, sehingga Undang-undang ini, dalam pelaksanaan tetap berkembang.

Pasal 3

Ayat (1)

Dalam ayat ini dicantumkan arah dan sasaran-sasaran secara konkrit yang harus dipenuhi oleh syarat-syarat keselamatan kerja yang akan dikeluarkan.

Ayat (2)

Cukup jelas.

Pasal 4

Ayat (1)

Syarat-syarat Keselamatan Kerja yang menyangkut perencanaan dan pembuatan, diberikan pertama-tama pada perusahaan pembuat atau produsen dari barang-barang tersebut, sehingga kelak dalam pengangkutan dan sebagainya itu barang-barang itu sendiri, tidak berbahaya bagi tenaga kerja yang bersangkutan dan bagi umum, kemudian pada perusahaan-perusahaan yang memperlakukannya selanjutnya yakni yang mengangkutnya, yang mengadakannya, memperdagangkannya, memasangnya, memakainya atau mempergunakannya memelihara, dan menyimpannya.

Syarat-syarat tersebut diatas berlaku pada bagi barang-barang yang didatangkan dari luar negeri.

Ayat (2)

Dalam ayat ini ditetapkan secara konkrit ketentuan-ketentuan yang harus dipenuhi oleh syarat-syarat yang dimaksud.

Ayat (3)

Cukup Jelas.

Pasal 5

Cukup jelas.

Pasal 6

Panitia Banding ialah Panitia Tehnis yang anggota-anggotanya terdiri dari ahli-ahli dalam bidang yang diperlukan.

Pasal 7

Cukup jelas.

Pasal 8

Cukup jelas.

Pasal 9

Cukup jelas.

Pasal 10

Ayat (1)

Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja bertugas memberi pertimbangan dan dapat membantu pelaksanaan usaha pencegahan kecelakaan dalam perusahaan yang bersangkutan serta dapat memberikan dan penerangan efektif pada pada para pekerja yang bersangkutan.

Ayat (2)

Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja merupakan suatu Badan yang terdiri dari unsur-unsur penerima kerja, pemberi kerja dan Pemerintah (tripartite).

Pasal 11

Cukup jelas.

Pasal 12

Pasal 13

Yang dimaksud dengan barang siapa ialah setiap orang baik yang bersangkutan maupun tidak bersangkutan dengan pekerjaan ditempat kerja.

Pasal 14

Cukup jelas

Pasal 15

Cukup jelas.

Pasal 16

Cukup jelas.

Pasal 17

Peraturan-peraturan Keselamatan Kerja yang ditetapkan berdasarkan Veiligheidreglement 1910 dianggap ditetapkan berdasarkan Undang-undang ini sepanjang tidak bertentangan dengannya.

Pasal 18

Cukup jelas.

Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 2918.

Cara Cek Berat Badan Ideal (Kalkulator BMI)

2017-04-13T19:54:00.000+07:00

Lowongan HSE Specialist - PT ABB Indonesia

2017-04-09T18:48:00.003+07:00

ABB is a global leader in power and automation technologies. Our solutions improve the efficiency, productivity and quality of our customers’ operations while minimizing environmental impact. Innovation is at the forefront of what we do and many of the technologies that drive modern society were pioneered by ABB.

ID59921842: Warehouse and HSE Specialist

Job Description:

As a Warehouse and HSE Specialist you, will be responsible to execute warehousing activities for incoming and outgoing goods. Ensure that everyone follows established procedures and guidelines to receive, handle, store, record and dispatch goods in the warehouse and act with safety, efficiency, quality and productivity to assure that products and systems meet stated requirements.

Reporting to Project Manager, you will be responsible to:

Ensure various warehousing operations including goods receipt, unpacking packing and storage, picking, issuing to shop floor, replenishment, packing of finished goods, loading and dispatching are executed in a safe, timely and efficient manner.
Improve the in-house and outside storage facilities in line with the storage requirements and safety standards.
Maintain complete data in the ERP system.
Ensure that all the transactions are recorded in SAP MM Module (Goods receipt, goods issue and other challans).
Check quality of incoming goods condition for storage.
Ensure proper interaction with the suppliers.
Participate in regular inventory control processes; responsible for inventory counting as per the cycle zecided.

Requirement:

To be considered for this role, you should hold a Degree in Mechanical Engineering with 8 to 13 years of experience in Warehouse management preferably in Electrical Engineering Company. The role will ideally suit someone who is proficient in MS Word, Excel and SAP MM Module.

Kindly submit your application by 17th April, 2017. You may follow the below steps:

• Follow the link www.abb.com/careers

Lowongan HSE Officer - Prasmanindo Boga Utama

2017-04-04T20:25:00.001+07:00

PBU, as we are more commonly known, has been providing remote site catering and support services throughout Indonesia since 1985. We, together with Compass Group plc, our technical partners, provide our clients with Professional Service, delivered by Professional People to achieve Professional Results. Our clients, mainly from the Mining, Oil & Gas sectors, are cared for by our workforce of over 2,700 employees.

Our pledge to provide our employees and clients with a safe, healthy and hygienic environment to live and work within is substantiated by multiple awards for safety milestones and accreditation in both ISO 9001:2008 and Food Safety. With designated personnel engaged in Quality Assurance, Quality Control, and Safety coupled with a regular audit program realizing this pledge is achievable.

Our vision is simple. We are about three things: Professional People, Professional Service, Professional Results. Our strategy for attracting Professional People is to become the Preferred Employer. The way we deliver Professional Service is through Operational Excellence and Customer and Client Satisfaction.

All of this leads to Professional Results and enhances our Market Leadership.

HSE OFFICER

Female / Male
Minimum Diploma Degree in Public Health (Environmental Health), Occupational Health & Safety, Food Technology, or equivalent
Have certificate AK3 Umum
Minimum two (2) years of experience as HSE officer
Experience in oil and gas, construction or service related fields is required
Good working knowledge of Microsoft Office Word, Excel and PowerPoint
High personal integrity
Ability to communicate effectively in English
Willingness to be placed in locations throughout Indonesia on rotation schedule
Excellent health condition
Pleasant disposition, self-motivated with good interpersonal skills

Interested applicants may send your resume to recruitment@ptpbu.com

10 Tips Agar Pewawancara Terkesan Denganmu

2017-04-03T14:15:00.000+07:00

Memang benar, CV-mu lah yang mengantarkanmu untuk dapat memasuki tahap wawancara kerja. Tapi peran CV untuk membuatmu mendapatkan pekerjaan hanya sampai tahap awal saja. Pada saat tahap wawancara kerja, sikap dan caramu dalam menjawab pertanyaan dari pewawancara mempunyai andil yang besar untuk menentukan nasibmu selanjutnya.

Tahap wawancara kerja merupakan kesempatan untuk kamu membuktikkan kepada HRD perusahaan bahwa kamulah kandidat yang tepat untuk posisi yang kamu lamar. Pastikan untuk memberikan jawaban yang dapat mengesankan HRD perusahaan dan jangan lupa untuk bersikap profesional dan percaya diri. Ingatlah bahwa HRD perusahaan akan menilai dirimu saat wawancara nanti. Peniliaian bahkan dimulai dari langkah pertama kamu memasuki ruangan interview. Jadi pastikan semuanya, dari mulai gaya berpakaianmu hingga gestur tubuhmu sudah kamu persiapkan.

Cara Agar Pewawancara Terkesan Denganmu :

Persiapkan Semua Dengan Matang

Hal terpenting sebelum kamu datang ke interview kerja adalah mencari tahu segala hal tentang calon kantormu tersebut. Dari mulai perusahaan tersebut bergerak di bidang apa, alamat perusahaan hingga pekerjaan seperti apa yang akan kamu kerjakan nanti. Merupakan hal yang bagus juga bila kamu mencari tahu tentang siapa yang akan mewawancaraimu nanti.

Berpakaian Profesional

Walaupun banyak yang mengatakan don’t judge a book by its cover, namun merupakan hal yang lumrah bila HRD perusahaan akan menilai penampilanmu terlebih dulu. Dengan berpakaian profesional berarti kamu telah menghargai perusahaan yang telah mengundangmu untuk wawancara kerja. Jadi pastikan kamu jangan sampai salah memilih pakaian kerja saat interview kerja nanti. Jangan lupa juga untuk memperhatikan sepatu yang akan kamu kenakan.

Jangan Terlambat

Bila kamu datang terlambat, kamu hanya akan meninggalkan kesan yang tidak baik di mata HRD. Tentu kamu tidak ingin hal tersebut terjadi kan? Jadi pastikan saat wawancara kerja nanti kamu datang tepat waktu. Jika kamu tidak mengetahui lokasi persis perusahaan yang memanggilmu untuk interview, kamu bisa datang untuk survei lokasi maksimal sehari sebelum hari interview. Ada baiknya untuk kamu datang 15 menit lebih awal untuk memberikan kesan bahwa kamu mempunyai dedikasi yang tinggi dan mempunyai manajemen waktu yang bagus.

Ubah Mode Handphone Menjadi Silent

Handphone yang berdering ditengah-tengah proses wawancara kerja akan memberikan kesan sangat tidak profesional. Jadi pastikan ya untuk menjadikan profile handphone ke mode senyap.

Jangan Lupa Untuk Berjabat Tangan

Jabat tangan merupakan hal kecil yang kadang dilupakan oleh para job seekers. Jabatan tangan yang erat akan memberikan kesan bahwa kamu adalah orang yang penuh dengan kepercayaan diri. Tapi ingat, jangan sampai berlebihan dan mengakibatkan pewawancaramu terluka ya.

Berikan Senyuman

Jangan pernah meremehkan dari kekuatan ramah tamah. Dengan memberikan senyuman dan eye contact, akan membantu dalam membangun interaksi dengan pewawancara.

Jaga Bahasa Tubuh

Bahasa tubuh dapat menggambarkan perasaanmu, jadi berhati-hatilah dengan hal yang satu ini. Pastikan dudukmu tegap dan tetap pandang mata pewawancara. Dengan menjaga bahasa tubuh seperti tersebut dapat membuktikan bahwa kamu serius dan fokus ke wawancara. Membungkuk atau mengedarkan pandangan ke sekeliling ruangan mengindikasikan kamu kurang serius dan tidak fokus untuk mendapatkan posisi yang ditawarkan.

Catat Hal Penting

Catat hal yang kamu anggap penting selama wawancara berlangsung. Mencatat tak hanya berguna untukmu saja, tapi bagi para HRD mereka akan beranggapan bahwa kamu memperhatikan terhadap apa yang HRD katakan.

Bawa Salinan CV-mu

Walaupun pewawancara telah mempunyai salinan CV-mu, namun tidak ada salahnya untuk membawa lagi salinan CV-mu lagi. Bawa salinan CV yang terbaru untukmu dan pewawancara. Salinan CV-m berguna saat pewawancara ingin membicarakan pengalaman kerjamu.

Ajukan Pertanyaan

Wawancara kerja yang bagus berarti adanya komunikasi dua arah antara pewawancara dengan yang diwawancara. Ini berarti, tak hanya pewawancara saja yang boleh mengajukan pertanyaan, kamu pun seharusnya mengajukan pertanyaan. Siapkan beberapa pertanyaan sebelum wawancara berlangsung, tanyakan saat pewawancara memberimu waktu untuk bertanya.

Setelah CV-mu berhasil menarik perhatian HRD dan kamu dipanggil untuk wawancara kerja. Langkah selanjutnya adalah membuat HRD terkesan denganmu. Bersikaplah profesional dengan memakai pakaian yang profesional dan memberikan jawaban yang menyakinkan. Sering-seringlah berlatih, bisa dengan temanmu atau melakukannya sendiri, seolah-olah kamu sedang diwawancara oleh perusahaan idamanmu. Tetap semangat!

Lowongan Field HSE Officer - PT. Hexindo Gemilang Jaya

2017-03-30T05:24:00.000+07:00

PT. Hexindo Gemilang Jaya – Lemang PSC is listed company with core businesses in oil and gas Exploration and Production (E&P) is urgently seeking the following position:

Field HSE Officer

Main Responsibilities:

Implement and monitor all aspect of safety and health on field operation to prevent risk of work accident and work health diseases to worker, work partner and community of field operation environment. Provide HSE leadership to Company field personnel. Manage on site permit to work approval and control activities. Conduct emergency response drills. Assist Field Superintendent to conduct thorough and accurate incident investigation, reporting, and follow action. Manage HSE record keeping and ensure all Hazard Observations and Corrective Actions are closed out in a timely manner.

Requirement:

Education: Bachelor’s Degree in Engineering or Safety/Environment

Skills, Knowledge, Certification:

Fluent in written and spoken English
Experience in implementation of HSE management system, work program, inspection, audit, emergency response, reporting and advising.

Work experience:

Minimum of 10 years in oil & gas industry with minimum 5 years as Field HSE Officer.

A competitive remuneration package that will be commensurate with experience and qualifications will be offered to qualified candidates.

Interested candidates are invited to submit a comprehensive resume, stating current and expected salary, and date of availability in MS Word Format to e-mail:

recruitment.jkt@ramba.co.id

We regret that only shortlisted candidates will be notified.

Kecelakaan Esklator Terpanjang di Hongkong, 18 orang Terluka

2017-03-27T07:00:00.000+07:00

Sedikitnya 18 orang terluka setelah terjadi kecelakaan pada eskalator terpanjang di pusat perbelanjaan di Hong Kong pada Sabtu petang. Seperti dilansir Channel NewsAsia, Ahad 26 Maret 2017, insiden terjadi ketika salah satu anak tangga eskalator rusak dan tiba-tiba berbalik arah. Sebuah cuplikan video yang diunggah ke dunia maya memperlihatkan insiden pada eskalator sepanjang 45 meter yang menghubungkan lantai 4 dan 5 Langham Place itu menyebabkan sejumlah orang yang berada di dalamnya kehilangan keseimbangan.

Seorang saksi mata menyebut seorang pria terjatuh dan terluka di kepala. Korban langsung dilarikan ke rumah sakit Queen Elizabeth. Selain pria itu, Apple Daily juga melaporkan ada 14 perempuan dan tiga pria lain yang turut terluka dalam kecelakaan di mall di kawasan Mong Kok tersebut.

Laman South China Morning Post mengutip wakil kepala pemadam kebakaran wilayah Tsim Sha Tsui, Chung Chi-wai, yang mengatakan bahwa seluruh korban tidak mengalami luka patah tulang dan dalam kondisi sadar. Juru bicara pusat perbelanjaan Langham Place kepada Apple Daily mengatakan bahwa eskalator nahas itu telah diperiksa rutin. Perawatan besar terakhir terjadi pada 27 Januari lalu. Selain itu, eskalator juga diawasi setiap dua pekan sekali. Pusat perbelanjaan yang menarik 200 ribu pengunjung setiap harinya itu berjanji akan terus menyelidiki penyebab kecelakaan bersama aparat kepolisian.

Lowongan EHS Supervisor - PT Indodrill Indonesia

2017-03-25T22:50:00.000+07:00

PT Indodrill Indonesia (Indodrill) is a minerals drilling company that provides contract diamond and reverse circulation services to the Indonesian mining and exploration industry. Indodrill is part of Indodrill Holdings, which operates across a number of SouthEast Asia and other countries.

PT Indodrill Indonesia (Indodrill) is seeking a qualified and experienced Environment, Health and Safety (EHS) Supervisor to operate from our Sentul office and from our operational work sites. The position involves the provision of the EHS management function for a staff of approximately 40 office and workshop employees and up to approximately 160 contract staff. The position reports to the Operations Manager and currently has five EHS Officers reporting (varies with operational sites).

The EHS Supervisor is expected to provide the leadership in keeping our people and the people we work with safe in the workplace, to provide training and mentoring to the site-based Safety Officers and to ensure that Indodrill complies with the Indonesian regulatory requirements.

Environment, Health & Safety (EHS) Supervisor

The Key Functions of the role are as follows:

Foster EHS culture to all employees while supporting the growth of Indodrill;
Effectively manage the team of Indodrill EHS Officers and provide leadership, mentoring and training to them;
Develop and maintain EHS systems and processes by working in conjunction with HR and Operation Departments;
Ensure compliance to Indonesian Laws with respect to people, health, safety and environment;
Ensure investigations are conducted effectively and that action plans completed, including monitoring return to work issues where relevant;
Liaise with key client, government, provincial entities and bureaus in respect to EHS;
Ensure the EHS and Training requirements of the business are delivered, assessed, recorded and managed with the purpose of personal improvement of all employees;
Identify and put in place processes to manage risk and hazards in the workshop/office;
Communicate with and supply EHS information as necessary;
Assist sites to produce site specific EHS plans incorporating Indodrill, Client and Indonesian rules and regulations;
By working closely with EHS Officers and operations team ensure that internal and external reporting is timely and effective and that adequate and accurate statistics are compiled on a site and zone basis;

The successful applicant must have the following attributes, skills and experience:

A suitable and applicable university degree in an EHS-associated field.
Must have demonstrated experience in a similar sized and varied EHS management role, preferably within a mining-related industry.
Must have a good understanding of Indonesian EHS requirements for the mining and related industries.
Must have a high standard of spoken and written English.
Must have a good understanding and attitude towards effective and practical safety and environmental practices that are primarily aimed at protecting our people and the environment.

Please send your application together with a detailed resume including recent color photograph to: s.sitorus@indodrill.com

Lowongan Safety Staff - PT Tanjung Power Indonesia

2017-03-23T21:30:00.000+07:00

PT Tanjung Power Indonesia (TPI) is a subsidiary indirectly owned by PT Adaro Energy Tbk and wholly owned subsidiary of PT Adaro Power which owns 65% of TPI and PT EWP Indonesia, a subsidiary directly owned by Korea East-West Power Co Ltd, which owns 35% of TPI. PT Tanjung Power Indonesia will build and operate 2 x 100 MW high technology coal-fired Independent Power Producer (IPP) in Tabalong, South Kalimantan to create maximum value from Indonesia coal. This project is part of our vision to be leading Indonesian mining and energy group as well as continuing our contribution to national development.

Safety Staff (Scaffolding)

Available Position : 1

Employment Status : Contract

Work Location : Tanjung, Kalimantan Selatan

Job Responsibilities :

Responsible to ensure all the scaffolding in Construction project the in accordance with the prevailing standards, procedures and laws.
Monitor the design, certification of all scaffolding structure on site according to all relevant specifications and standards.
Inspect all scaffolds erected with the boundaries of Project construction sites to ensure they are suitable for safe use, and comply with the relevant industrial standards, Company permit work procedures.
Inspect and assess the condition of the scaffolding material and reject damaged, defective and substandard material.
Ensure that the Contractor maintain a record of the condition of all scaffolding materials and assemblies to ensure that they are maintained correctly and dispose of the damaged or defective materials.
Provide advice on the suitability of specialized scaffolds supplied by contracting companies to meet the health and safety requirements of Company, with regard to design and access in case of plant upset conditions.
Provides technical advice on scaffolding works and participate in work requiring higher level skills.
Ensure that materials for scaffolds are marked and kept in good condition and safely used.
Has capability to calculate the counterweight for outboard of heavy duty suspended scaffolding.
Ensure awareness of and compliance with HSE rules and regulations by the EPC contractor.
Design and preplanning of the scaffold including the weight of limitations, scaffold type, fall protection, tie off-s, supports, etc.
Overseeing the erection of the scaffold
Final inspection of the scaffold prior to initial occupation for use.
At a minimum, daily inspection and documentation of the condition of the scaffold and its ability to be occupied safely.
Inspections of scaffolds after changes / alterations have been made.
Oversight and inspections of mobile scaffolds

Job Requirements :

Minimum Diploma graduate majoring in any discipline.
Min. 3 years of experience as Scaffolding Inspector
Good knowledge in Ahli K3 Umum, Emergency Response, Health & Safety Management, Fire Fighting
Good communication and managerial skills.
Good command in English both oral and written
Willing to be placed at Tanjung, Kalimantan Selatan

Please Register and Apply to Company Website: www.adaro.com

Kumpulan Meme Keselamatan dan Kesehatan Kerja K3

2017-03-22T22:39:00.002+07:00

Wartakatiga. Siapa zaman sekarang yang tidak mengenal meme, bermuatan gambar dan diisi dengan kata-kata yang lucu bahkan menyindir. Tujuannya cuma satu agar pesan yang dibuat pembuatnya sampai. Dalam dunia K3 juga meme dapat menjadi sarana yang cukup efektif dalam menyampaikan pesan-pesan keselamatan dan kesehatan kerja di area kerja. Berikut adalah beberapa kumpulan meme keselamatan dan kesehatan kerja yang bisa dijadikan inspirasi.

Meme K3 Pertama
Bahaya Itu Nyata
Ayo Lakukan Identifikasi !

Meme K3 Kedua
Seperti Kura-Kura
Bawa APD Kemana-Mana

Meme K3 Ketiga
K3 Seperti Menabung
Banyak Nyawa Disimpan

50% Kecelakaan Kerja Terjadi di Lingkungan Kerja

2017-03-22T06:27:00.000+07:00

Wartakatiga. Dilansir dari Antara, sepanjang 2016 terjadi 5.093 kasus kecelakaan kerja yang menimpa peserta BPJS Ketenagakerjaan dan 82 persen di antaranya pria dan 50 persen di antaranya terjadi di lingkungan kerja.

Direktur Pelayanan BPJS Ketenagakerjaan Krishna Syarif di sela acara diskusi risiko kecelakaan kerja mengatakan bahwa hal itu menunjukkan perubahan, dari kecelakaan lalu lintas menuju dan pulang kerja menjadi kecelakaan di tempat kerja.

Kondisi itu menunjukkan perlunya perhatian lebih pada keselamatan dan kesehatan kerja (K3). Sebelumnya, dominassi kecelakaan kerja terjadi di luar tempat kerja, yakni kecelakaan lalu lintas saat pekerja menuju atau pulang dari lokasi kerja.

Kini, sepanjang 2016 di Jakarta terjadi 2.565 (50%) kasus kecelakaan kerja di lokasi kerja, sedangkan kecelakaan lalu lintas sebanyak 2.099 (41,21%) dan 429 (8,42%) kasus terjadi di luar lokasi kerja.

Tingginya risiko kerja di lokasi kerja itu menjadi BPJS Ketennagakerjaan menggalakkan program Jaminan Kecelakaan Kerja Return to Work (JKK-RTW) yang memastikan pekerja untuk bekerja kembali setelah kecelakaan kerja yang mengakibatkan kecacatan atau disabilitas.

Sejak 2016, tercatat sebanyak 1.096 perusahaan peserta BPJS Ketenagakerjaan mendukung program tersebut. Para pekerjanya secara otomatis mendapatkan perlindungan JKK-RTW jika sesuatu yang tidak diinginkan menimpa pekerja yang sampai mengakibatkan cacat.

Pada kegiatan sosialisasi program tersebut di RS MMC, Krishna Syarif mengapresiasi pengusaha yang telah mendukung program JKK-RTW.

Ia berharap tetap memprioritaskan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) untuk meminimalkan angka kecelakaan kerja.

"Program JKK-RTW ini bertujuan membantu pekerja yang mengalami kecelakaan kerja untuk bisa kembali bekerja dengan kondisi kecacatan atau keterbatasan fisik yang diderita dengan mendapatkan keterampilan baru," ujar Krishna, Rabu (15/3/2017).

Program tersebut membantu pekerja yang mengalami kecelakaan dengan program pendampingan sejak saat pengobatan di rumah sakit, pemulihan pasca pengobatan dan perawatan, hingga pelatihan kerja untuk mendapatkan keterampilan yang sesuai dengan kondisi fisiknya.

Kepala Kantor Wilayah DKI Jakarta Endro Sucahyono mengatakan bahwa pihaknya sudah menggandeng 71 rumah sakit trauma center, 95 klinik/fasilitas kesehatan, dan tujuh pusat pelatihan untuk memudahkan para pekerja mendapatkan pelayanan terbaik.

Lowongan HSE Inspector - PT Eastern Logistics - Lamongan

2017-03-21T20:52:00.000+07:00

PT Eastern Logistics, a PMA company that is a subsidiary of a Singapore company, Eastlog Holdings Pte. Ltd. that operate Lamongan Shorebase dedicated to the Oil and Gas industry. A world-class multi-user facility, Lamongan Shorebase is designed and built to provide integrated support services and facilities to the highly specialized needs of the Oil and Gas industry in Indonesia. We operate to the highest standards of Health, Safety, and Environment (HSE). At Lamongan Shorebase, we cater to Production Sharing Contractors (PSCs); Services Companies, and Manufacturers of Oil and Gas equipment, as a Shorebase, Gateway Port, Hub Port and Industrial Hub.

HSE Inspector

PT. Eastern Logistics - Lamongan

Contract

Conduct HSE induction and orientation to new worker, visitor or client to ensure safety of work activity

Attend for safety toolbox meeting and conduct safety briefing to employee before starting to work to prevent any work accident

Assist HSE Officer for deliver emergency response exercise or safety drilling to maintain employee emergency response ability

Assist HSE Officer for daily monitoring and inspection of work activity, personal protective equipment compliance and environment safety ( noise, illumination, hygiene, etc )

Coordinate with third party in lifting gear inspection to ensure ensure fulfillment of works safety

Maintain HSE facilities and equipment to ensure all of facilities and equipment are in good condition to use when hazard occur

Deploy corrective action for unsafe action or serious major condition to enclosed hazard and prevent bigger hazard

Male

Graduated from S1 any major

Having experience minimum 1 year in similar position

Having AK3 Umum certificate

Willing to work in Paciran, Lamongan

BPJS Kesehatan

BPJS Ketenagakerjaan

Insurance

Meal

Working Schedule : 2 weeks ON, 1 week OFF