Surtracrev Sindicato

RUINAS, TRISTEZA Y DESOLACIÓN: ASÍ SE VIVIÓ EL "DESASTRE VACACIONAL" 2017

noreply@blogger.com (Surtracrev Sindicato) — Mon, 28 Aug 2017 10:00:00 +0000

Bajo un ambiente tétrico, deprimente y asombroso, lo mas semejante a una película de terror, la Empresa realizó el "desastre vacacional" más grande de su historia. Dos días de actividades que resultaron ser de frustración para los niños y de mucha molestia para los padres que acompañaron a sus hijos a estos eventos.

El agua donde habitan los hipopótamos del zoológico está más limpia
que el agua del tanque donde se bañaron los niños.

Por segundo año consecutivo Cervecería Regional silencia su Corazón, el de las 5 "C" que pide a sus "colaboradores" aplicar en los procesos productivos, pero que olvida poner en practica a la hora de honrar el trabajo que la mantiene de pie a pesar de las circunstancias. Una vez más, la Empresa ofrece lo peor de lo peor para nuestros hijos en unas actividades que los niños esperan con mucha emoción cada año.

Áreas en ruinas mostró el lugar donde se realizó la "fiesta" del
día del niño 2017.

Un día de teatro que los niños vieron desde el suelo y otro para someter a nuestros hijos a las peores condiciones de un lugar que les impidió disfrutar de su fiesta del día del niño con la distinción que se merecen. Mala organización, mal servicio, mala logística es lo único que podemos resaltar de los eventos que la Empresa por obligación contractual, y no pensando en su gente, realizó entre el 24 y 25 de agosto de 2017.

La grama del lugar hasta los tobillos y la soledad se hace notar.

De las tantas denuncias que el Sindicato recibió de los padres que acompañaron a sus hijos, están las malas condiciones del espacio donde se realizaron las actividades del día del niño, o segundo día del desastre, así como la mala comida, el pésimo trabajo de los recreadores entre otros aspectos que levantaron las críticas de los presentes.

Así lució la comida que fue servida en el "evento". Te provoca?

Por esta razón el Sindicato se desmarcó de la realización de estas actividades, por no tomarse en consideración lo establecido en la Convención Colectiva, por evadirse la obligación contractual de darle participación al Sindicato en la organización de estos eventos para garantizar el buen desarrollo de los mismos. Sin embargo, quedó a libertad de los Trabajadores participar o no en tan humillante acontecimiento para nuestros hijos, quienes debieron tomar en cuenta lo que escribió un compañero de trabajo en una de nuestras publicaciones en Facebook, el cual se cita textualmente:

"Al asistir a ese "peor es nada" muchos no se dan cuenta que lo que hacemos es demostrar y dejar al descubierto las necesidades que padecemos, por lo tanto eso se convierte en un termómetro para el Patrono, donde él sin quemarse las manos puede medir la temperatura de la prole laboral y determinar cuanto está dispuesto a ofrecer, nosotros (aunque no participé me incluyo) nos prestamos a que el Patrono nos diga cuanto valemos en cambio de hacerle entender lo que merecemos..."

Planes vacacionales como estos debieron mantenerse en el tiempo en cumplimiento a la clausula 6 de la vigente Convención Colectiva: Mantenimiento de beneficios, así como del uso y costumbre como fuente del derecho del trabajo y el principio constitucional de intangibilidad de los beneficios laborales, pero sencillamente para Cervecería Regional sus Trabajadores solo tenemos deberes y no derechos.

El Sindicato se reserva las acciones legales que tomará en rescate de este derecho contractual, ya que por la vía conciliatoria no es posible llegar a acuerdos con la Empresa, quien ha mantenido su posición vertical a espaldas de sus obligaciones contenidas en la contratación colectiva.

TRABAJADORES DE PLANTA MARACAIBO ELIGEN UN NUEVO EQUIPO DE DELEGADOS DE PREVENCIÓN

noreply@blogger.com (Surtracrev Sindicato) — Sat, 26 Aug 2017 21:10:00 +0000

Este viernes 25 de agosto de 2017, los Trabajadores de C.A. Cervecería Regional planta Maracaibo eligieron a los Delegados de Prevención que ejercerán funciones durante el periodo 2017 - 2019, así mismo sus representantes en el Comité de Seguridad y Salud Laboral.

Los Delegados de Prevención: Pablo Campos (Envasado), Jorge Serrano (Elaboración),
Gustavo Cuba (Logística), Juan Colina (Sala de Maquinas y Mtto. Planta)
Jhan Parra (Sala de Maquinas y Mtto. Planta) y Gabriel Puche (Envasado)

Mediante el voto libre, directo y secreto los Trabajadores de los distintos departamentos de planta Maracaibo eligieron a los compañeros que los representarán frente al Patrono en materia de seguridad y salud laboral, como garante de adecuadas condiciones de trabajo en todas sus áreas productivas y administrativas.

Momento en el Cual la Comisión Electoral realiza el conteo de votos

Cumplido al pie de la letra el cronograma electoral, los Trabajadores depositaron sus votos en las cajas que contenía la voluntad de la mayoría participante. He aquí los resultados del conteo que comenzó a las 5:00 pm. del viernes 25 de agosto:

ENVASADO:

Gabriel Puche: 147 votos

Leoncio Yzarra: 138 votos

Pablo Campos: 113 votos

Jose Valbuena: 106 votos

SALA DE MAQUINAS Y MTTO. PLANTA

Juan Colina: 111 votos

Jhan Parra: 108 votos

Karlem Perdomo: 88 votos

Alexander Pulgar: 80 votos

LOGÍSTICA

Gustavo Cuba: 106 votos

ELABORACIÓN

Jorge Serrano: 84 votos

ÁREAS ADMINISTRATIVAS

Roger Cepeda: 38 votos

Nancy Olivares: 29 votos

Josianny Molina: 19 votos

Los candidatos resaltados con el color naranja fueron electos como Delegados de Prevención de cada una de sus áreas, garantizando así la participación abierta de los Trabajadores en la elección de sus representantes en materia de seguridad y salud laboral. Por otra parte, y como aspecto relevante de este proceso electoral, en esta oportunidad los Trabajadores eligieron a sus miembros en el Comité de Seguridad y Salud Laboral, de acuerdo a lo establecido en el parágrafo primero del artículo 67 del reglamento de la LOPCYMAT, así como en la Guía Técnica para el Proceso de Elección de los Delegados y las Delegadas de Prevención establecido por el INPSASEL.

La Comisión Electoral: Roberto Quintero, Elvis Carroz, Juan Torres,
Luis Noguera y Anibal Bozo.

Para tal efecto, los Trabajadores de planta Maracaibo votaron de la siguiente manera:

Gabriel Puche: 130 votos

Juan Colina: 88 votos

Jhan Parra: 81 votos

Pablo Campos: 80 votos

Gustavo Cuba: 79 votos

Alexander Pulgar: 69 votos

Karlem Perdomo: 64 votos

Jorge Serrano: 61 votos

Leoncio Yzarra: 60 votos

José Valbuena: 23 votos

Roger Cepeda: 16 votos

Nancy Olivares: 10 votos

Josianny Molina: 7 votos

Igualmente, los candidatos resaltados con el color naranja fueron los elegidos para representar a los Trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral, donde se les hará seguimiento a las condiciones de trabajo y se exigirá el fiel cumplimiento de las disposiciones reglamentarias en esta materia.

SURTRACREV se muestra complacido por el ambiente en que se desarrollaron los comicios para la renovación de la plantilla de Delegados de Prevención que ahora tiene bajo su responsabilidad la seguridad y salud laboral de sus compañeros de trabajo.

FELICITACIONES A LOS VENCEDORES!

TENEMOS FECHA PARA LA INSTALACIÓN DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2017

noreply@blogger.com (Surtracrev Sindicato) — Fri, 18 Aug 2017 11:10:00 +0000

Admitido el Proyecto de Convención Colectiva, la Inspectoria Nacional del Trabajo con sede en la Ciudad de Caracas, notifica a las partes de la fecha en la cual se celebrará la primera reunión que dará inicio a las negociaciones del nuevo Contrato Colectivo 2018 - 2020, en fiel cumplimiento a lo establecido en el artículo 448 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras.

El 30 de agosto de 2017 fue la fecha escogida por la Inspectoría Nacional del Trabajo para que SURTRACREV, en representación de los Trabajadores de C.A. Cervecería Regional adscritos planta Maracaibo, discuta con el Patrono los nuevos beneficios que se aplicaran a partir del 1 de enero de 2018 con la entrada en vigencia del nuevo texto normativo.

La negociación de un Contrato Colectivo siempre ha despertado expectativas en los Trabajadores, pero esta en especial guarda esperanzas y optimismo por la situación tan difícil que estamos atravesando, donde la mano de obra calificada de esta Empresa tiene los mismos beneficios que un pasante INCE, esta es la realidad de los Trabajadores de Cervecería Regional.

Hoy tenemos la oportunidad de reivindicar nuestros beneficios laborales y esto solo es posible con trabajo y esmero, con unidad y perseverancia, porque nadie hará por nosotros lo que no somos capaces de hacer por nosotros mismos. Nuestras aspiraciones están planteadas, nuestros objetivos los tenemos claros, sólo estamos a la espera de que se sirva la mesa para iniciar el proceso de negociación más importante de la historia sindical de esta Empresa.

1/5 DEL PLAN VACACIONAL, SIN UNIFORMES NI ÚTILES ESCOLARES PARA NUESTROS HIJOS

noreply@blogger.com (Surtracrev Sindicato) — Thu, 17 Aug 2017 01:24:00 +0000

La propuesta del Sindicato de compensar económicamente las actividades del Plan Vacacional y la Fiesta del Día del Niño 2017 con el propósito de ayudar a los Trabajadores a cubrir los gastos de uniformes y útiles escolares de sus hijos, fue rechazada por la Empresa e insiste en realizar los eventos bajo el mismo alcance del año pasado, es decir, un (1) día de Plan Vacacional y un (1) día por la Fiesta del Día del Niño para lo cual inició un censo a partir del 15 de agosto del año en curso.

En virtud de lo planteado por la Empresa, el Sindicato manifestó no estar conforme con la organización del Plan Vacacional y Fiesta del Día del Niño 2017 por no cubrir las expectativas y violentar, una vez más, como ocurrió en el año 2016, lo establecido en la vigente Convención Colectiva en relación al otorgamiento de este beneficio de carácter social a los hijos de los Trabajadores, el cual se venía concediendo de la siguiente manera durante la gestión de la actual Junta Directiva Sindical: en el año 2012 se realizaron actividades educativas durante 10 días, igualmente en el año 2013 con la diferencia que dichas actividades se realizaron durante 5 días; eventos distintos se desarrollaron en los años 2014 y 2015 donde los hijos de los Trabajadores disfrutaron durante 6 y 5 días, respectivamente, de actividades vacacionales en diversos lugares, alternados entre espacios abiertos y cerrados, y organizadas bajo el fiel reflejo de la importancia que tienen estos eventos para los Trabajadores y sus hijos; es en el año 2016 y ahora en el año 2017 que la Entidad de Trabajo pretende modificar unilateralmente lo que por uso y costumbre se venía otorgando, razón por la cual el Sindicato se muestra nuevamente inconforme con la decisión impuesta por el Patrono sobre este particular.

El Sindicato, a pesar de manifestar su inconformidad con la medida, deja a libertad de los Trabajadores participar o no en las actividades, sin perjuicio al derecho de reclamar por otras vías este beneficio contractual, conforme a lo establecido en nuestra Convención Colectiva y la legislación laboral venezolana.

LA INSPECTORIA NACIONAL TIENE LA "BOLA"

noreply@blogger.com (Surtracrev Sindicato) — Sun, 13 Aug 2017 19:46:00 +0000

Como se diría en el argot beisbolístico: la Inspectoría Nacional del Trabajo tiene la "bola" en cuanto a los avances para la negociación del nuevo Contrato Colectivo, luego que el Sindicato consignara oportunamente el proyecto y los documentos que se exigen ante este órgano de la Administración Pública.

El miércoles 19 de julio, el Sindicato cumplió con su deber de entregar a tiempo el proyecto de Convención Colectiva para que fuese revisado y admitido por la Inspectoría Nacional del Trabajo, antes del vencimiento de la vigente contratación a los fines de que se adelantaran las negociaciones, tal como lo permite nuestra normativa interna. Desde entonces el Sindicato le ha hecho seguimiento al proceso de admisión, sin haber recibido aún respuesta de nuestra solicitud.

Nuestra Organización Sindical durante meses preparó el "terreno" para que la negociación del nuevo Contrato Colectivo comenzara lo antes posible con el objeto de que los Trabajadores disfrutaran de los nuevos beneficios sin retraso alguno, apostando a una negociación enfocada en ese propósito.

El Sindicato apenas tenga respuesta de la Inspectoría Nacional del Trabajo le informará a sus afiliados para que conozcan los siguientes pasos a seguir en el camino que nos conduce a la reivindicación de nuestros beneficios laborales.

PROPUESTAS PARA EL PLAN DE CONTINGENCIA QUE SE EJECUTA EN PLANTA MARACAIBO

noreply@blogger.com (Surtracrev Sindicato) — Fri, 04 Aug 2017 09:05:00 +0000

El Sindicato consciente de la evidente baja en la producción, la cual ha obligado a paralizar las operaciones de varias líneas envasado de Planta Maracaibo y varios Centros de Distribución, ha venido apoyando de alguna manera la medida del Patrono de otorgar permisos remunerados y descansos compensatorios a los Trabajadores, siempre y cuando se garantice la vigencia de la relación de trabajo y el pago de todos los beneficios legales y contractuales, sin desmejora alguna, ni riesgo a su estabilidad laboral durante el tiempo que los Trabajadores se encuentren en esta condición, como en efecto se ha mantenido hasta el momento.

Ahora bien, desde la implementación de esta medida han pasado más de cuatro (4) meses y desde entonces el Sindicato ha planteado a la Entidad de Trabajo propuestas que buscan generar confianza en los Trabajadores que se encuentran de permisos remunerados y descansos compensatorios ininterrumpidamente durante todo este tiempo.

La primera de las propuestas, es la rotación mensual entre los grupos de Trabajadores que se encuentran prestando servicio y los que están de permisos remunerados y/o descansos compensatorios, con el objeto de que a todos se les garantice el derecho al trabajo, inclusive en medio de la actual contingencia.

Es menester señalar que el otorgamiento de permisos remunerados a los Trabajadores de manera unilateral por parte de la Entidad de Trabajo, no se encuentra establecido en la cláusula 23 de la vigente Convención Colectiva, norma que especifica los únicos casos donde la Entidad de Trabajo conviene en conceder permisos remunerados, previa solicitud escrita de los Trabajadores interesados quienes además deben comprobar su ejecución, al día hábil siguiente de haber disfrutado el permiso, si es posible. Igualmente, no existe norma en la legislación laboral venezolana que avale legalmente la medida del Patrono de otorgar a los Trabajadores permisos remunerados con el objeto de mantenerlos fuera de sus puestos de trabajo por razones ajenas a la voluntad de los mismos. Así mismo, el otorgamiento de descansos compensatorios del pasivo que la Entidad de Trabajo adeuda a sus Trabajadores, se rige por un acta convenio firmado por las partes, donde se acordaron las condiciones para conceder el disfrute de dichos descansos compensatorios, entre los cuales se establece como requisito indispensable, la solicitud del Trabajador interesado con al menos 30 días de anticipación a la fecha que este pretenda disfrutar el derecho; es decir, para ambos casos la Entidad de Trabajo y el Trabajador solicitante deben acordar mutuamente el disfrute de algún permiso remunerado establecido en la cláusula 23 de la vigente Convención Colectiva y/o el goce de descansos compensatorios del pasivo laboral adeudado, sin embargo el Sindicato consecuentemente y conociendo la realidad operativa de la Entidad de Trabajo acordó con ella la ejecución de un plan de contingencia de carácter temporal bajo las premisas antes mencionadas, razón por la cual el Sindicato exhorta a la Entidad de Trabajo a establecer en conjunto el modo de ejecutar la rotación planteada por la Organización Sindical, a los fines de evitar un conflicto innecesario que pudiera retroceder los acuerdos y negociaciones sobre este delicado tema que mantiene a más de 230 Trabajadores sin prestar servicio.

La segunda de las propuestas, es la incorporación del bono de asistencia perfecta entre los beneficios contractuales que la Entidad de Trabajo ha venido pagando a los Trabajadores que se encuentran de permisos remunerados, ya que en este caso no puede imputarse a ellos la ausencia en sus puestos de trabajo que le impida cobrar tal beneficio, debido que los permisos están siendo otorgados por decisión unilateral del Patrono. En caso que la Entidad de Trabajo no considere el pago de este beneficio por la naturaleza del mismo, el Sindicato propone que se beneficie a los Trabajadores que se encuentren de permisos remunerados, con una bonificación especial que se denominaría “Incentivo por Disponibilidad” bajo el argumento que este grupo de Trabajadores está a disposición de la Empresa cuando requiera de sus servicios.

Por ultimo, el Sindicato exhorta a la Empresa a cumplir con lo conversado en la presentación del Plan de Contingencia en desarrollo, en cuanto a mantener las plantillas de Trabajadores completas con el personal que se requiera para la operación normal de los departamentos, ya que actualmente los grupos de trabajo de algunos departamentos se han visto afectado por ausencias de uno o varios Trabajadores que pudieran ser sustituidos por Trabajadores que se encuentren de permiso remunerado o descansos compensatorios.

En virtud de lo antes planteado y la intención de la Entidad de Trabajo manifestada en el Comité de Seguimiento y Evaluación del Contrato Colectivo de fecha 2 de agosto de 2017, de prorrogar por 60 días más los permisos remunerados y descansos compensatorios que se otorgan desde el primer trimestre del presente año, el Sindicato propone prorrogar los mismos únicamente por 30 días, lapso en el cual las partes, con la colaboración de los jefes de departamentos, evaluará nuestra solicitud de rotar los grupos de Trabajadores que prestan servicio entre los que se encuentran de permisos remunerados y/o descansos compensatorios. Así lo planteó el Sindicato en la mesa técnica que se celebró ayer 3 de agosto en la sede de la Inspectoría del Trabajo de Maracaibo.

Por otra parte y aprovechando el espacio que nos brindó la mesa técnica de ayer, el Sindicato denunció en este acto el incumplimiento del acta convenio de fecha 5 de agosto de 2015, el cual fue suscrito por las partes durante la negociación del vigente Contrato Colectivo, donde la Entidad de Trabajo convino con el Sindicato acatar la sentencia que dictara la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en el caso del Trabajador Luis Francisco Osorio Picón, y aplicar a todos los casos análogos a éste, los criterios de hecho y de Derecho que establezca dicha sentencia. Es el caso que el recurso de casación interpuesto por la Entidad de Trabajo ante la referida sala del TSJ, fue dictado sin lugar mediante sentencia de fecha 3 de abril de 2017, favoreciendo al Trabajador demandante y por ende a todos los Trabajadores de Cervecería Regional. Ante la ausencia de respuesta positiva por parte de la Entidad de Trabajo a la comunicación del Sindicato de fecha 3 de mayo de 2017, el Sindicato demandó el cumplimiento de dicho acuerdo ante el órgano administrativo que homólogo la vigente Convención Colectiva y todas las actas convenio que en su negociación se suscribieron.

NUESTRAS DENUNCIAS NO SON PATRAÑAS, SON VERDADES!

noreply@blogger.com (Surtracrev Sindicato) — Tue, 01 Aug 2017 12:58:00 +0000

El Sindicato ha recibido por parte de la Empresa, a través de la Gerencia de Capital Humano de Planta Maracaibo, ciertas críticas a la última publicación de este Blog titulada: SI COCA COLA Y OTRAS EMPRESAS PUEDEN, ¿POR QUE REGIONAL NO?, con el argumento de que su contenido es falso y fue divulgado con la intención de crear un ambiente hostil entre los Trabajadores y atentar contra la paz laboral de la compañía.

Obra: Almuerzo de Obreros, Leopoldo Pérez (1964)

Principalmente, el Gerente de Capital Humano desmintió la parte del texto de la publicación que señala:

"¿Que le ofrece Cervecería Regional a los 497 Trabajadores afiliados al Sindicato? Eventos en la vereda del lago, o si no 20.000 Bs. por Trabajador."

La Empresa aclara que para el Plan Vacacional y la Fiesta del Día del Niño 2017 no ha manifestado realizar dichos eventos en la vereda del lago, ni canjearlos por 20.000 Bs. Ciertamente, hasta el momento no lo ha planteado de esta manera; pero en la minuta del Comité de Evaluación y Seguimiento del Contrato Colectivo de fecha 6 de julio de 2017, la Empresa ante la solicitud del Sindicato de activar la organización del Plan de Vacaciones y la celebración del Día del Niño, dejó por escrito:

"La Empresa manifiesta al Sindicato que se está realizando el levantamiento del alcance para el Plan Vacacional y Fiesta Infantil tanto para Planta como para los Cedis, el cual dada la situación económica que atraviesa el país y la empresa tendrá un alcance similar al del año pasado, (...)"

Si la Empresa ha manifestado realizar estos eventos con un alcance similar al del año pasado, contradiciendo nuevamente lo establecido en la Convención Colectiva y la costumbre, podemos entender entonces que serán en la vereda del lago durante un solo día, tal como ocurrió en el año 2016, y en caso que los Trabajadores aspiremos un canje por dinero, el ofrecimiento sería de 20.000 Bs, inclusive menos, tomando como referencia lo propuesto por la Empresa a cambio de la Fiesta del Día del Trabajador 2017.

Es por esto que el Sindicato usó este espacio para denunciar una vez más las intenciones de la Empresa y hacer una clara y valida comparación con otra Empresa del mismo sector de la bebida, en cuanto al mismo tema que lamentablemente se ha vuelto común en estos tiempos de crisis, como lo es cambiar un beneficio contractual de carácter familiar y/o cultural por dinero.

Nuestras denuncias no son patrañas, son verdades fundamentadas en hechos que en este caso hemos demostrado, así como en otros que se han desarrollado y el Sindicato ha defendido a capa y espada a favor de los Trabajadores.

Otra de las observaciones que la representación patronal le hace a nuestra publicación, es sobre lo que expresa las siguientes líneas del texto:

"El alegato de esta Empresa es la crisis económica que está atravesando, pero será que es la única que le está afectando de tal manera que tiene a sus Trabajadores sindicalizados "pasando aceite?"

La frase "pasando aceite" es una expresión coloquial la cual se utiliza en Maracaibo para referirse a determinada persona que se encuentra en una grave situación económica; la cual encaja perfectamente en nuestro caso; ahora bien, ¿Los Trabajadores sindicalizados estamos o no "pasando aceite"? La Empresa asegura que hace el mayor de los esfuerzos para atender las necesidades de los Trabajadores, pero ¿Pagando salario mínimo nacional a la nómina diaria?; ¿Incumpliendo el Contrato Colectivo?; ¿Sometiendo a una larga espera a los Trabajadores para beneficiarse de algún concepto que por derecho le corresponde?. Todo esto mientras a otras nóminas o personal no sindicalizado beneficia sin solicitudes previa por parte de ellos, motivo que nos da a pensar que el ensañamiento es contra los Trabajadores que forman parte del Sindicato.

A un gran número de solicitudes que el Sindicato ha planteado en la mesa del Comité de Evaluación y Seguimiento del Contrato Colectivo no se les ha dado respuesta oportuna, intentando desgastar al Sindicato y a los Trabajadores quienes muestran su malestar diariamente en los puestos de trabajo; entonces, ¿Quien crea con sus acciones un ambiente hostil entre los Trabajadores?; ¿Quien atenta contra la paz laboral de la compañía?.

Nuestra Organización Sindical siempre ha apostado al dialogo y al entendimiento entre las partes, lo hemos demostrado inclusive en los peores momentos de la relación Empresa - Sindicato, pero esto solo se mantendrá así, si se pone en practica un eficaz método de negociación.

Roger Fisher y William Ury definen en su libro "Si, de acuerdo: como negociar sin ceder" al negociador duro como aquel que ve todas las situaciones como un duelo de voluntades, el cual toma la posición más extrema y se resiste por más tiempo para ganar. Sin duda alguna Cervecería Regional representada en Planta Maracaibo por la Gerencia de Capital Humano, aplica esta técnica que le ha generado tantos conflictos con el Sindicato, de quien pretende encontrar un negociador suave que promueva siempre una solución amistosa, que evite conflictos mediante concesiones que impulsen llegar a un acuerdo rápidamente, renunciando poco a poco a sus intereses.

Los mencionados autores aseguran que cualquier método de negociación debe juzgarse conforme a tres criterios: debe conducir a un acuerdo sensato, si el acuerdo es posible; debe ser eficiente y debe mejorar, o por lo menos no deteriorar la relación entre las partes; pues, quienes negocian por Cervecería Regional no han tomado en consideración estos criterios, surgiendo como consecuencia los conflictos que se han generado durante todo este tiempo, sencillamente porque sus representantes se concentran únicamente en su posición, sin tomar en cuenta los intereses de la otra parte, aquellos que se buscan satisfacer con base a criterios objetivos planteados en la mesa.

El Sindicato hace esta aclaratoria para que se hagan los correctivos necesarios en el mantenimiento de las buenas relaciones entre las partes, sin necesidad de imponerse uno sobre otro en una negociación, sino más bien aplicando un método que produzca resultados prudentes en forma eficiente y amistosa; Fisher y Ury definen este método: negociación según principios o negociación con base en los méritos, recomendamos su lectura.

SI COCA COLA Y OTRAS EMPRESAS PUEDEN, POR QUE REGIONAL NO?

noreply@blogger.com (Surtracrev Sindicato) — Sat, 29 Jul 2017 10:28:00 +0000

Coca Cola FEMSA le ofrece a sus 1126 Trabajadores afiliados al Sindicato de Planta Maracaibo y sus Centros de Distribución; a cambio de los eventos contractuales:

Plan Vacacional: 400.000 Bs. por hijo.
Evento Deportivo: 500.000 Bs. por Trabajador.
Día del Niño: 120.000 Bs. por hijo.
Desayuno Navideño: 100.000 Bs. por Trabajador.

¿Que le ofrece Cervecería Regional a los 497 Trabajadores afiliados al Sindicato? Eventos en la vereda del lago, o si no 20.000 Bs. por Trabajador.

El alegato de esta Empresa es la crisis económica que está atravesando, pero será que es a la única que le está afectando de tal manera que tiene a sus Trabajadores sindicalizados "pasando aceite"?

Otras Empresas del mismo sector, que igualmente están sufriendo las consecuencias de la actual crisis, se nota que hacen el mayor de los esfuerzos para apalear un poco la situación de sus Trabajadores, pero Cervecería Regional se burla cada vez más de nosotros con conocimiento de las condiciones que tiene a su favor y la necesidad que nos obliga a aceptar cualquier migaja que nos ofrezcan.

Si los Trabajadores no estamos claros de esto y asumimos nuestras luchas con el compromiso que ellas implica, seguiremos estando a merced de un Patrono que se vale de nuestro estómago para mantener prácticamente invisibles sus costos operativos por mano de obra.

Del nuevo Contrato Colectivo depende nuestro futuro como Trabajadores, como padres e hijos responsables que vela por el bienestar de nuestras familias; y por ellos debemos hacer lo necesario, lo que este a nuestro alcance, para lograr las mejoras que los beneficios contractuales ameritan.

FUNDAMENTOS Y ARGUMENTACIÓN DEL NUEVO PROYECTO DE CONVENCIÓN COLECTIVA

noreply@blogger.com (Surtracrev Sindicato) — Mon, 24 Jul 2017 12:55:00 +0000

El nuevo Proyecto de Convención Colectiva fue elaborado bajo un diseño distinto a los anteriores, por las distintas épocas y circunstancias en las que fueron creados, es por ello que previo al texto que desarrolla las 104 cláusulas que lo conforma, el Sindicato estableció seis "Considerandos" que fundamentan nuestras aspiraciones contractuales para el periodo 2018 - 2020.

CONSIDERANDO
"Que los Trabajadores del sector público y privado tienen el derecho constitucional a la negociación colectiva y a celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin más requisitos que los que establezca la ley."

Así lo establece el artículo 96 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el artículo 431 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras, por lo que el Patrono está obligado a negociar y celebrar una Convención Colectiva de Trabajo, con la Organización Sindical de mayor representatividad entre los Trabajadores bajo su dependencia.

CONSIDERANDO
"Que conforme a los principios constitucionales, de intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales, las convenciones colectivas de trabajo no podrán concertarse en condiciones menos favorables para los Trabajadores que las contenidas en los contratos colectivos vigentes."

Así lo establece el artículo 89.1 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela el artículo 434 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras, por lo que los derechos y beneficios laborales contemplados en las Convenciones Colectivas de Trabajo no se pueden alterar en perjuicio de los Trabajadores, y con base al principio de progresividad estos deberán aumentar, avanzar, mejorar, cualitativa y cuantitativamente entre una Convención Colectiva y otra.

CONSIDERANDO
"Que la calidad de vida y el poder adquisitivo de los Trabajadores de Cervecería Regional adscritos a planta Maracaibo se han venido deteriorando en la medida en que se ha agudizado la situación económica en Venezuela."

Los números no mienten! A pesar que el salario nominal de los Trabajadores de Cervecería Regional ha incrementado entre octubre de 2015 y julio de 2017 un 256,9%, el salario real, es decir, la capacidad adquisitiva del salario nominal se contrajo -90,2% durante el mismo periodo. En otros términos hoy los Trabajadores de Cervecería Regional somos 90% más pobres que en el año 2015 cuando se firmó la vigente Convención Colectiva.

CONSIDERANDO
"Que el aumento del índice de inflación y el costo de los productos de la canasta básica familiar, ha afectado enormemente los beneficios contemplados en las diversas cláusulas económicas y socioeconómicas de la Convención Colectiva de Trabajo."

Los números no mienten! De acuerdo con las últimas cifras publicadas por el BCV, la inflación en 2014 y 2015 registró variaciones de 68,5% y 180,9%, respectivamente. Para el 2016 el BCV reportó al FMI una inflación de 274,4%, aun cuando diversas fuentes la ubican entre 600% y 900%; de mantenerse la tendencia de los últimos doce meses, la inflación para el período 2017 – 2020 se mantendría en niveles cercanos a 800%. Por otra parte, el valor de la Canasta Básica Familiar, a precios corrientes, pasó de Bs. 31.843,33 en enero de 2015 a Bs. 1.426.363,38 en mayo de 2017, registrando un crecimiento de 4.379,32% durante ese período. Medido a precios constantes de enero de 2015, el valor de esta canasta registró una variación de -20,47%.

CONSIDERANDO
"Que la inexistencia en la Convención Colectiva de Trabajo de mecanismos de protección al salario y demás beneficios laborales, ha permitido la depreciación de los mismos frente al salario mínimo nacional y otros beneficios que por ley se otorgan."

Las reivindicaciones laborales alcanzadas mediante las Convenciones Colectivas firmadas en los últimos años han perdido vigencia rápidamente, toda vez que la mayor parte fueron pactadas con base en cantidades absolutas que quedaron rezagadas frente al avance de la inflación y la pérdida acelerada del valor de la moneda. Por tal motivo se procedió a recabar y procesar información económica, sectorial y empresarial, para establecer un escenario salarial y diseñar un conjunto de cláusulas económicas y socioeconómicas, tendentes a recuperar y preservar el poder adquisitivo de los Trabajadores durante la vigencia de la nueva convención colectiva 2018-2019.

CONSIDERANDO
"Que el principal propósito de la convención colectiva de trabajo es ampliar la base de derechos y beneficios establecidos en la legislación laboral en pro del bienestar de los Trabajadores y sus familiares."

Por ello, el Convenio Colectivo es un instrumento regulador de condiciones de trabajo que amplía la norma legislada, elimina y modifica reglas laborales anticuadas e incorpora cambios en pro del bienestar de los Trabajadores y sus familiares, por eso con su negociación multiplica su jerarquía normativa.

TRABAJADORES DE CEDIS ELIGEN SUS DELEGADOS SINDICALES PARA UN NUEVO PERIODO

noreply@blogger.com (Surtracrev Sindicato) — Sun, 23 Jul 2017 11:50:00 +0000

Desde la inclusión estatutaria de la figura de Delegados Sindicales en los Centros de Distribución, los Trabajadores de estos centros de trabajo eligen por segunda vez sus representantes conforme a lo establecido en el artículo 73 de los vigentes estatutos sociales de nuestra Organización Sindical.

Hasta el momento los Trabajadores de los Centros de Distribución Valera, Caja Seca, Coro, Punto Fijo, Dabajuro, Mérida, El Vigía, Mene Grande, Ciudad Ojeda y Cabimas han elegido a sus Delegados Sindicales, quedando programado para las próximas semanas la celebración del proceso en los Centros de Distribución Sur, Centro, Mara, La Villa, La Fría y San Cristobal.

Además de hacer cumplir las leyes y nuestros estatutos sociales, así como los acuerdos y resoluciones emanados de la Asamblea General y Parcial de Trabajadores, los Delegados Sindicales tienen como atribución: ejercer ante la representación de la Empresa la defensa de los derechos de los Trabajadores y afiliados a la Organización Sindical; velar por el fiel cumplimiento de la Convención Colectiva de Trabajo; elevar a la Junta Directiva del Sindicato los reclamos que ejecuten en nombre y representación de los miembros de la Organización Sindical; y asistir a las reuniones de la Junta Directiva del Sindicato cuando sean convocados; todas estas funciones de conformidad con el artículo 75 de los vigentes estatutos sociales.

CRITERIO SALARIAL PARA LA NUEVA CONVENCIÓN COLECTIVA (+ CLÁUSULA DEL PROYECTO)

noreply@blogger.com (Surtracrev Sindicato) — Fri, 21 Jul 2017 04:00:00 +0000

El diseño y elaboración del escenario salarial para la nueva convención colectiva que regirá durante los años 2018 y 2019, está enmarcado fundamentalmente en la cláusula 52 del contrato vigente, referida al aumento de sueldos al momento de la firma de la nueva contratación y de los aumentos posteriores.

El criterio básico para la estimación del incremento salarial en al nueva Convención Colectiva, así como de las diferentes cláusulas económicas y socioeconómicas, se enmarca en la no utilización de montos absolutos, así como en la vinculación con alguna variable que impida la disminución del valor real de las reivindicaciones y la pérdida del poder adquisitivo de los Trabajadores afiliados al Sindicato. Asimismo, se contempla solicitar ajustes salariales trimestrales para mitigar el impacto de la inflación.

En ese sentido, se ha decidido vincular el salario básico de los Trabajadores de Cervecería Regional, primero, al salario mínimo nacional para determinar el salario de "arranque" de la convención y al valor de la CBF para determinar los ajustes trimestrales que se aspiran, el cual se publica mensualmente y recoge los precios de mercado; no tomando en cuenta en estos casos el salario mínimo nacional ya que nunca se sabe en qué momento y en qué porcentaje lo aumentará el gobierno. Además del hecho de que la actualización y publicación del valor de la CBF y de la CAF se realiza de manera mensual por parte del CENDAS-FVM y es un indicador de uso regular por parte de los diversos agentes económicos.

Con base a lo antes explicado, la cláusula 52 del Proyecto de Convención Colectiva 2018 - 2020, quedó redactada en los siguientes términos:

"La Entidad de Trabajo conviene en incrementar el salario básico vigente al 31 de diciembre de 2017, correspondiente al nivel 1 del tabulador de puestos y salarios de la nómina diaria, en un porcentaje que iguale el equivalente a ocho (8) salarios mínimos nacional al 1 de enero de 2018, el cual empezará a regir con carácter retroactivo a partir de esta misma fecha.

Para los niveles subsiguientes del tabulador, tanto de la nómina diaria como de la nómina mensual, los incrementos de salarios al 1 de enero de 2018 se establecerán de la siguiente manera:

Nómina Diaria
Nivel 2: 5% sobre el Salario Básico del Nivel 1
Nivel 3: 10% sobre el Salario Básico del Nivel 1
Nivel 4: 15% sobre el Salario Básico del Nivel 1
Nivel 5: 20% sobre el Salario Básico del Nivel 1
Nivel 6: 25% sobre el Salario Básico del Nivel 1

Nómina Mensual
Nivel 1: 5% sobre el Salario Básico del Nivel 1 de Nómina Diaria.
Nivel 2: 30% sobre el Salario Básico del Nivel 1 de Nómina Diaria.

Asimismo, la Entidad de Trabajo conviene en efectuar trimestralmente incrementos salariales a partir del 1 de abril de 2018 y hasta el vencimiento de la Convención, en un porcentaje cuyo resultado para el nivel 1 del tabulador de nómina diaria, alcance el equivalente al cincuenta por ciento (50%) del valor de la Canasta Básica Familiar publicado por el Centro de Documentación y Análisis Social de la Federación Venezolana de Maestros (CENDAS FVM), correspondiente al mes inmediatamente anterior al momento en que se deban aplicar dichos incrementos trimestrales.

Queda entendido que para el cálculo de los ajustes de salario trimestrales para los niveles del tabulador subsiguientes, es decir, nivel 2, 3, 4, 5 y 6 de la nómina diaria y 1 y 2 de la nómina mensual, se mantendrán los porcentajes que se indican en la tabla anterior, por encima del salario básico que se establezca para el nivel 1 de la nómina diaria.

En caso que el salario básico del nivel 1 de la nómina diaria calculado con base a la fórmula planteada para los aumentos trimestrales, sea inferior al equivalente a ocho (8) salarios mínimos nacional vigente para la fecha del incremento, dicho ajuste se hará en un porcentaje que iguale al equivalente a ocho (8) salarios mínimos nacional, manteniendo el porcentaje de diferencia entre un nivel del tabulador y otro, conforme al método empleado en el cálculo del aumento salarial del 1 de enero de 2018.

A los fines de conocer oportunamente el valor de la Canasta Básica Familiar, la Entidad de Trabajo pagará sin demora el costo total de la suscripción anual del CENDAS FVM. Así mismo, la Entidad de Trabajo y el Sindicato convienen en evaluar en conjunto la primera semana de cada mes, los índices y valores arrojados en el informe mensual del CENDAS FVM. Del informe del CENDAS FVM y la minuta que se levantará de la reunión celebrada con este propósito, se entregará un ejemplar de copias al Sindicato debidamente firmado y sellado por las partes."

De esta manera, pretendemos proteger el salario de los Trabajadores que ha sido tan golpeado por la economía venezolana, donde el precio de los productos va por un lado y el salario de los Trabajadores calculado con base a valores absolutos va por otro.

Esto cambia radicalmente la manera como se han venido estableciendo los ajustes salariales en las Convenciones Colectivas anteriores, pero hoy son otras las circunstancias que tomamos en cuenta para diseñar un Proyecto ajustado a la realidad económica del País.

SINDICATO PRESENTA PROYECTO DE CONVENCIÓN ANTE LA INSPECTORÍA NACIONAL DEL TRABAJO

noreply@blogger.com (Surtracrev Sindicato) — Thu, 20 Jul 2017 22:34:00 +0000

Cumpliendo con nuestro deber y atribuciones, el Sindicato representado en este acto por Ángel Fuenmayor, Secretario General de SURTRACREV, presentó el nuevo Proyecto de Convención Colectiva 2018 - 2020, ante la sede de la Inspectoría Nacional del Trabajo ubicada en la Ciudad de Caracas, cuya acta de entrega quedó con fecha 19 de julio de 2017. Con esto, nuestra Organización Sindical cumple con el compromiso de introducir un nuevo Proyecto de Convención Colectiva antes del vencimiento del Contrato que rige desde el 1 de octubre del 2015, a los fines de anticipar las negociaciones de una nueva normativa para los Trabajadores de C.A. Cervecería Regional y el Patrono.

Largo meses de trabajo se ven materializados en un Proyecto de Contrato Colectivo que contiene las aspiraciones de los Trabajadores resumidas en 104 cláusulas redactadas con base al conocimiento y experiencia que hemos adquirido durante este proceso de aprendizaje, fomentado por las circunstancias y vicisitudes de un país económicamente irregular e inestable que ha afectado principalmente el bienestar y calidad de vida de los Trabajadores y sus familiares.

Consignado el Proyecto de Convención Colectiva y la documentación que la acompaña, ahora se someterá a la revisión por parte del órgano competente, quien lo admitirá una vez verifique el cumplimiento de los requisitos de forma y de fondo exigidos por la ley; acto seguido el Inspector Nacional del Trabajo fijará la primera reunión para dar inicio a las negociaciones de la Convención Colectiva dentro de los siguientes 30 días a la admisión, previa notificación a las partes.

Hemos dado un paso más a la reivindicación de nuestros beneficios laborales, actuando con paciencia y mucha dedicación en cada una de las fases que nos conduce a nuestros objetivos. Sigamos andando sin distraernos en el camino; nuestro norte es una nueva Convención Colectiva y seguro estamos que la alcanzaremos con el acompañamiento de los Trabajadores.

La Junta Directiva Sindical rindiendo honores al principio de publicidad, ha enviado el texto completo del Proyecto de Convención Colectiva a los correos de los Trabajadores que lo han solicitado a través de nuestras redes sociales y mensajería de texto, con el firme propósito de que todos conozcan ampliamente cada una de las cláusulas contractuales que serán discutidas en la mesa de negociación.

AVANZAMOS FIRME HACIA

DONDE QUEREMOS LLEGAR!

EVOLUCIÓN DEL PODER ADQUISITIVO DE LOS TRABAJADORES DE CERVECERÍA REGIONAL

noreply@blogger.com (Surtracrev Sindicato) — Thu, 13 Jul 2017 10:05:00 +0000

Por: Econ. Alfredo Salazar / Twitter: @alsazarg

Al igual que la gran mayoría de la población venezolana, la calidad de vida y el poder adquisitivo del trabajador de Cervecería Regional (CR) se ha venido deteriorando en la medida en que se ha agudizado la situación económica del país.

Si bien se puede considerar que la firma de la presente convención colectiva fue un logro para los afiliados al sindicato, los beneficios alcanzados comenzaron a rezagarse a partir del incremento acelerado en el nivel de precios, aunado al hecho de no contar con mecanismos que permitieran ajustar el valor económico de las distintas cláusulas.

En el año 2010, el sueldo básico correspondiente al nivel 1 de la nómina diaria era equivalente a 2,21 veces el salario mínimo de entonces, con el cual podía adquirir el 106% de la Canasta Alimentaria Familiar (CAF) y el 48% de la Canasta Básica Familiar (CBF). En otras palabras, necesitaba 0,95 sueldos de ese entonces para tener acceso a la CAF y 2,06 sueldos para adquirir la CBF (Tabla 5).

Con la firma del convenio de 2013, las reivindicaciones obtenidas permitieron mejorar notablemente el nivel de vida. A partir de ese momento, el sueldo básico correspondiente al nivel 1 de la nómina diaria ascendió a 2,98 veces el salario mínimo de entonces, con el cual podía adquirir el 113% de la Canasta Alimentaria Familiar (CAF) y el 60% de la Canasta Básica Familiar (CBF). Dicho de otra manera, necesitaba 0,88 sueldos de ese entonces para tener acceso a la CAF y 1,67 sueldos para adquirir la CBF.

Posteriormente, el deterioro de la economía nacional, comenzó a causar estragos sobre las condiciones salariales del trabajador de CR. Para julio de 2017, considerando el aumento previsto para ese momento, el sueldo básico será equivalente a 1,3 veces el salario mínimo, pudiendo adquirir tan sólo el 7% y el 4%, respectivamente, del valor proyectado de las CAF y CBF. En otras palabras, se necesitarán 15,36 salarios básicos para adquirir la CAF y 22,7 salarios básicos para comprar la CBF.

Entre octubre de 2015 y junio de 2017 el salario nominal del trabajador de CR, se ha incrementado 216,9%, tomando en cuenta además, los ajustes a salario mínimo que la empresa ha debido aplicar. Sin embargo, el salario real, es decir, la capacidad adquisitiva del salario nominal, se contrajo -90,2%, durante el mismo período.

Por otro lado, es importante mencionar que durante ese mismo período, el precio de un producto bandera como lo es la cerveza Regional Light de 222 ml, registró un incremento de 2.824,1% en valores nominales y una contracción de -9,9% en valores reales, medidos a precios constantes de enero de 2015.

Obviamente, el aumento en el nivel de inflación ha traído como resultado que los montos contemplados en las diversas cláusulas económicas y socioeconómicas actualmente tengan muy poco valor. Ello tiene su explicación en la no previsión del escenario económico que se vislumbraba, así como en la falta de incorporación en las diferentes cláusulas de determinadas variables que permitieran ajustar su valor.

Fuente: Econ. Alfredo Salazar / Profesor Universitario

Economista colaborador del Proyecto de Convención Colectiva 2018 - 2020

Twitter: @alsazarg

DOS NUEVOS VÍDEOS EN NUESTRO CANAL EN YOUTUBE

noreply@blogger.com (Surtracrev Sindicato) — Tue, 11 Jul 2017 01:24:00 +0000

En el marco de la Presentación del Proyecto de Convención Colectiva 2018 - 2020, nuestra Organización Sindical ha estado actualizando sus redes sociales con información referente a este acontecimiento. Hoy se han publicado dos vídeos en nuestro canal en Youtube: Surtracrev Channel los cuales mostramos a continuación:

SURTRACREV invita a sus afiliados a estar muy atentos de sus cuentas en Facebook, Twitter e Instagram, así por este espacio para conocer los avances de la entrega del nuevo Proyecto de Convención Colectiva ante la Inspectoria Nacional del Trabajo con sede en la ciudad de Caracas.

Así mismo, el Sindicato anuncia el envío de dicho Proyecto a los Trabajadores que siguen nuestra mensajería de texto por Whatssap para su completa lectura y conocimiento.

AMPLIADO Y REVISADO EL NUEVO PROYECTO DE CONVENCIÓN COLECTIVA

noreply@blogger.com (Surtracrev Sindicato) — Mon, 10 Jul 2017 11:25:00 +0000

En la Asamblea General del 01JL los Trabajadores además de aprobar el Proyecto de Convención Colectiva 2018 - 2020, hicieron una serie de propuestas que fueron tomadas en cuenta para ampliar dicho Proyecto que será discutido con la Empresa en su debida oportunidad.

Con la ayuda de nuestros asesores, la Junta Directiva anexó las nuevas propuestas y amplió el contenido del texto para así cerrar con el proceso de revisión del Proyecto que nos catapulta a la reivindicación de nuestros beneficios laborales.

Así mismo, los miembros de la Junta Directiva, en consenso, fijó la fecha que será consignado el Proyecto de Convención ante la Inspectoria Nacional del Trabajo con sede en Caracas, para su admisión y previa notificación a las partes, inicie la negociación del mismo. Hoy nos encontramos programando la logística para trasladarnos a la Ciudad Capital para hacer entrega formal de este instrumento.

Del desarrollo de este proceso estaremos informando oportunamente para que todos nuestros afiliados esté al tanto de este importante acontecimiento.

SE DESIGNA COMISIÓN EVALUADORA DEL FONDO DE SOCORRO DE SURTRACREV

noreply@blogger.com (Surtracrev Sindicato) — Wed, 05 Jul 2017 02:14:00 +0000

Cumpliendo con la orden del día de la Asamblea General de Trabajadores del 01 de Julio de 2017, la Junta Directiva Sindical instó a los presentes a designar la comisión evaluadora del Fondo de Socorro que colaborará en el funcionamiento del mismo a los fines establecidos en la LOTTT y nuestros Estatutos Sociales.

Las Organizaciones Sindicales tienen como atribución y finalidad, crear fondos de socorro y de ahorro y cooperativas, escuelas industriales o profesionales, bibliotecas populares y clubes destinados al deporte y a la recreación o al turismo. Así textualmente lo establece el artículo 367 numeral 12 de la LOTTT, y con base a esta norma SURTRACREV impulsa la creación de un Fondo de Socorro para atender las necesidades de nuestros afiliados.

El Fondo de Socorro será financiado por el 10% del aporte mensual de los afiliados al Sindicato y podrán acudir a él en caso de extrema necesidad, por graves quebrantos de salud del solicitante o alguno de sus familiares, cuyos casos serán evaluados por la comisión colegiada designada para ser beneficiados de acuerdo al reglamento que rige dicho fondo.

Los Trabajadores que integraran la comisión evaluadora son: José Paz, Juan Torres, Octaviano Araque, Eddy Barrios y Gerardo Bosch, quienes serán convocados próximamente para trabajar en la elaboración del reglamento y conocer sus atribuciones en esta institución de ayuda social para nuestros afiliados.

Una vez entre en funcionamiento el Fondo de Socorro, los Trabajadores serán notificados para que conozcan el alcance del mismo y las condiciones a las que está sometido el otorgamiento del beneficio.

APROBADO EL PROYECTO DE CONVENCIÓN COLECTIVA 2018 - 2020

noreply@blogger.com (Surtracrev Sindicato) — Tue, 04 Jul 2017 00:18:00 +0000

Con la participación de más de 250 afiliados a nuestra Organización Sindical, la Junta Directiva presentó en Asamblea General el proyecto de Convención Colectiva que se negociará durante los próximos meses para beneficio de los Trabajadores de Cervecería Regional planta Maracaibo y sus Centros de Distribución.

Luego de las palabras de apertura de Ángel Fuenmayor, Secretario General de SURTRACREV tomó el mando de la Asamblea Henry González, Secretario de Organización quien antes de exponer los puntos más relevantes del proyecto tocó tres puntos previos; primero el estatus del pago de los domingos como feriados, segundo el caso del otorgamiento de los permisos remunerados y descansos compensatorios y por último la designación de los miembros que integraran la comisión del Fondo de Socorro de nuestra Organización Sindical.

Agotados los puntos previos, González se dedicó a presentar las clausulas más importantes del proyecto que fue trabajado durante meses por todo el equipo sindical, tomando en cuenta las propuestas de los Trabajadores recolectadas en Asambleas Parciales tanto en planta como en los CEDIS.

Henry González expuso lo que denominó la "pirámide de beneficios" para hacer mención a los aspectos más importantes del contrato, siendo estos: salario, cestaticket y seguro HCM. Así mismo se refirió a los beneficios socio económicos y explicó como aspira el Sindicato que se calculen en la nueva convención.

Nuestro Secretario de Organización también explicó los pasos a seguir que nos conducen a una nueva Contratación Colectiva que empezará a regir el próximo año. Por decisión unánime fue aprobado el proyecto de convención que será introducido muy pronto ante la Inspectoría del Trabajo con sede en Caracas para iniciar posteriormente su negociación.

En próximas publicaciones estaremos dando más detalles del contenido del proyecto de Convención Colectiva más importante de la historia para los Trabajadores de esta Empresa. Seguiremos informando!

SEGUNDA CONVOCATORIA!

noreply@blogger.com (Surtracrev Sindicato) — Fri, 30 Jun 2017 13:51:00 +0000

PRESENTACIÓN DEL PROYECTO DE CONVENCIÓN SE SOMETE A UNA SEGUNDA CONVOCATORIA

noreply@blogger.com (Surtracrev Sindicato) — Sun, 25 Jun 2017 23:46:00 +0000

Con la sola asistencia del 30% de los afiliados al Sindicato (154 Trabajadores) a la Asamblea General convocada a los fines de presentar el proyecto de Convención Colectiva 2018 - 2020, la Junta Directiva Sindical decidió no celebrar dicha Asamblea por no cumplir con los requisitos de validez establecidos en nuestros Estatutos Sociales, quedando abierta la segunda convocatoria para el sábado 1 de julio del presente año.

En virtud de la importancia de la Asamblea General donde se tomaría la decisión de aprobar o no el proyecto del Contrato Colectivo más importante de la historia de Cervecería Regional, el Sindicato fue estricto en la aplicación de la norma que regula la participación de los Trabajadores en Asamblea General, como máxima autoridad en la toma de decisiones de nuestra Organización Sindical.

El llamado es a nuestros afiliados en atender la segunda convocatoria de la Asamblea General que completará los requisitos exigidos por la Ley, para la consignación del proyecto de Convención Colectiva ante la Inspectoria Nacional del Trabajo. Sin la participación de las mayorías no es posible avanzar, por lo que es obligatoria la asistencia al Club Regional el sábado 1 de julio de 2017 a las 9:00 am.

ASUME TU ROL,

CUMPLE CON TU DEBER!

TODO LISTO PARA LA PRESENTACIÓN DEL NUEVO PROYECTO DE CONVENCIÓN COLECTIVA

noreply@blogger.com (Surtracrev Sindicato) — Fri, 23 Jun 2017 19:44:00 +0000

Listo el proyecto de Convención Colectiva, lista la convocatoria a la Asamblea General, sólo falta la participación de los Trabajadores para presentar el principal instrumento para la venidera negociación del Contrato Colectivo 2017 - 2019.

Cabe resaltar que para la validez de esta Asamblea es importante la participación de la mayoría de los Trabajadores afiliados a nuestra Organización Sindical, para ello citamos el artículo 18 de nuestros Estatutos Sociales a los fines de explicar el porque de su importancia:

"ARTÍCULO 18: DE LOS REQUISITOS PARA LA VALIDEZ DE LAS ASAMBLEAS: Para que las Asambleas tengan plena validez legal, es indispensable que se cumplan los siguientes requisitos:

a) Que éstas hayan sido convocadas en la forma y con la anticipación prevista en los Artículos N°. 14, N°. 15, N°. 16 y N°. 17 de los presentes Estatutos;

b) Que cuenten con la asistencia de por lo menos la mitad más uno (50% + 1) de los miembros activos y solventes de la Organización Sindical;

c) Cuando en una primera Asamblea General Ordinaria o Extraordinaria, o en una Asamblea Parcial Ordinaria o Extraordinaria no se obtenga el Quórum antes señalado, se convocará para una segunda, que se realizará a una hora determinada del siguiente día después de convocada y la misma se constituirá válidamente con el veinte por ciento (20%) de los miembros presentes;

d) Para que las decisiones tomadas en Asamblea sean válidas, deberán ser aprobadas con el voto favorable de por lo menos la mitad más uno (50% + 1) de los miembros presentes; y

e) De cada sesión se levantará un acta autenticada en la forma prevista en los presentes Estatutos, en la que se exprese: Fecha, hora y lugar donde se celebró la Asamblea, puntos a tratar u Orden del Día, el número de los y las integrantes concurrentes, un extracto de las deliberaciones y el texto completo de las decisiones, acuerdos y resoluciones aprobadas."

En términos claros y concisos, si el quórum reglamentario no se verifica en la Asamblea surgirá como consecuencia el retraso en los procesos de negociación, por lo tanto, queda en manos de los Trabajadores la continuidad del buen curso de la labor que nos conduce a un nuevo Contrato Colectivo.

ASISTE, PARTICIPA!

DOS ECONOMISTAS Y UN CONTADOR PÚBLICO SE UNEN A NUESTRO EQUIPO DE TRABAJO

noreply@blogger.com (Surtracrev Sindicato) — Tue, 20 Jun 2017 02:19:00 +0000

Con el fin de fortalecer las peticiones del proyecto de Convención Colectiva, nuestra Organización Sindical contrató los servicios de dos economistas y un contador público personificados en dos personas profesionales en la materia, con larga experiencia en análisis económicos y proyecciones a corto, mediano y largo plazo tan necesarios actualmente para determinar el alcance de nuestras aspiraciones con base a criterios objetivos fundamentados en la realidad.

Alfredo Salazar y Rafael Rondón, este último quien además de Economista es Contador Público, ambos profesores titulares de la Universidad del Zulia, complementan el equipo de trabajo que elabora el nuevo proyecto de Contrato Colectivo que será presentado a la Asamblea General de Trabajadores este sábado 24 de junio a las 9:00 am. en el Club Regional.

Con un completo equipo legal y ahora con profesionales que "echen los números" nuestra Organización Sindical se muestra más preparada para la venidera negociación de la Convención Colectiva que regirá hasta el año 2019, sin mencionar la experiencia que hemos adquirido en los dos Contratos Colectivos que la actual Junta Directiva Sindical ha firmado para beneficio de los Trabajadores de Cervecería Regional adscritos a Planta Maracaibo.

ANUNCIOS DE LA SEMANA

noreply@blogger.com (Surtracrev Sindicato) — Mon, 12 Jun 2017 01:12:00 +0000

La semana del 5 al 9 de junio de 2017 se suscitaron una serie de noticias de gran importancia para los Trabajadores de Cervecería Regional adscritos a Planta Maracaibo, las cuales se mencionan a continuación; no sin antes recordar a nuestros lectores que esta y otras informaciones las pueden conocer "en caliente" a través de nuestras redes sociales Facebook, Twitter e Instagram: @Surtracrev.

✅ Tal como lo anunció el Sindicato en la Asamblea de Trabajadores del 20 de mayo, nuestra Organización Sindical creará un FONDO DE SOCORRO conforme a lo establecido en la LOTTT y nuestros Estatutos Sociales. Dicho fondo se manejará como un subsidio que atenderá las necesidades de nuestros afiliados, el cual será financiado por el 10% del aporte mensual de los Trabajadores al Sindicato. El Fondo de Socorro se regirá por un reglamento que establecerá las condiciones de funcionamiento, el cual será presentado, debatido y aprobado, como punto previo, en la Asamblea General de Trabajadores donde se presentará el Proyecto de Convención Colectiva 2017 - 2019.

✅ La Empresa informa al Sindicato que el Cestaticket de los Trabajadores de nomina diaria adscritos a Planta Maracaibo se ubicará en 236.000 Bs. mensuales a partir del mes de mayo. El viernes 9 de junio, la Empresa abonó a las cuentas nomina de los Trabajadores la diferencia de 27.000 Bs. correspondiente al mes pasado.

✅ La Empresa accede a cerrar la negociación del Día del Trabajador 2017 con la compensación económica de 30.000 Bs. y 2 cajas de cervezas a cada Trabajador de nomina diaria, cuyo depósito y entrega de producto se hará la próxima semana. Este tipo de movimientos nos dejan una enseñanza; fortalecer la cláusula contractual y en futuras ocasiones exigir su cumplimiento como dé lugar, a través de los medios que nos permite la Ley.

✅ NO hay norma en la ley que autorice el despido de Trabajadores luego del disfrute de 90 días de descansos compensatorio o permisos remunerados. Hacemos esta aclaratoria a los fines de desmentir los rumores que un minúsculo grupo de personas se ha encargado de propagar con el propósito de crear incertidumbre y desasosiego en los Trabajadores.

Tal como lo manifestamos en la asamblea del 20 de mayo, el Sindicato se ha asegurado de que las medidas tomadas por la Empresa no tenga consecuencias que pudieran afectar la estabilidad laboral de los Trabajadores; muestra de ello es que la relación de trabajo se mantenga vigente con pago de salario completo y demás beneficios que correspondan.

A los Trabajadores que se encuentran en la condición de descansos compensatorio y permisos remunerados, le pedimos mantener la confianza que siempre nos han brindado en el manejo de nuestra Organización Sindical y el destino de los Trabajadores.

✅ A partir del martes 13 de junio una delegación de la Junta Directiva Sindical, encabezada por Ángel Fuenmayor Secretario General de SURTRACREV, ejecutará un plan de visitas por los Centros de Distribución foráneos con el objeto de informar a los Trabajadores sobre los adelantos del Proyecto de Convención Colectiva y elegir los Delegados Sindicales para el periodo 2017 - 2018.

Visitas programadas para la semana del 12 al 16 de junio de 2017:

Martes 13: Cedis Valera, Caja Seca y El Vigía.

Miércoles 14: Cedis Mérida.

Jueves 15: Cedis Dabajuro, Coro y Punto Fijo.

ATENCIÓN TRABAJADORES!

noreply@blogger.com (Surtracrev Sindicato) — Thu, 01 Jun 2017 15:43:00 +0000

En esta guerra nos unimos o morimos en el intento por defender nuestros derechos!

Nada hace el Sindicato oponiéndose a las pretensiones de la Empresa, si al final los Trabajadores las permiten. Trasladarte a otro centro de trabajo es ilegal, interrumpir tu periodo vacacional es ilegal, realizar labores incompatibles a tu cargo es ilegal.

El Patrono siempre tratará de manipularte pero no olvides las veces que hemos sido victimas de sus "buenas intenciones". Antes de dar un paso exigido por el Patrono, comunícate con tus Dirigentes Sindicales y asesórate sobre la legalidad de esa acción.

LAS ÚLTIMAS DE CERVECERÍA REGIONAL

noreply@blogger.com (Surtracrev Sindicato) — Wed, 31 May 2017 21:37:00 +0000

En respuesta a la petición del Sindicato de ajustar el Cestaticket conforme al decreto 2.833, la Empresa informó que este beneficio se mantendrá en 209.000 Bs, es decir, el monto que voluntariamente el Patrono sumaba al bono de alimentación, pasó de 92.000 Bs. a 65.000 Bs. Aunque usted no lo crea!

Por otra parte, la Empresa informó al Sindicato que el Cestaticket continuará abonándose en la Tarjeta Bonus hasta el 31 de diciembre del presente año, en atención a lo establecido en el decreto que así lo rige.

La Empresa con un tajante y grosero: "Esto es lo que hay o hacemos la fiesta", cierra la negociación del Día del Trabajador 2017 y pone a los Trabajadores a debatirse entre sus necesidades económicas y su dignidad.

Ellos juegan con el hambre, juegan con el estomago de los Trabajadores para que terminemos recibiendo sus migajas.

Ni de una forma, ni de la otra, sino todo lo contrario; así son las respuestas de la Empresa a nuestra solicitudes.

Para esta Empresa no hay criterio objetivo que valga ni fibra humana que se conmueva a favor de los Trabajadores de nómina diaria.

Nos espera un gran trabajo en la negociación del nuevo Contrato Colectivo, donde necesario es vencer, poniendo en riesgo lo que sea necesario!

LA EMPRESA NO ACEPTA!

noreply@blogger.com (Surtracrev Sindicato) — Wed, 31 May 2017 21:31:00 +0000

Ángel Fuenmayor, Secretario General de SURTRACREV

La Empresa no acepta:

Propuesta objetiva y argumentada de canjear la fiesta de 1ero de mayo por una compensación económica justa.
Rotación de grupos para el goce del Incentivo a la Excelencia Operativa en planta Maracaibo.
Implementación del Incentivo a la Excelencia Operativa en los CEDIS.
Reubicación de los Trabajadores adscritos a los CEDIS que han sido cerrados.
Pago de las 40 horas de una misma jornada para CEDIS Sur.
Iniciar mesa de negociación para el reconocimiento de los domingos como feriados.
Mejorar el servicio del comedor en planta Maracaibo.
Respuesta oportuna a las solicitudes de los Trabajadores.

Por todo esto y más SURTRACREV se levanta y dice: YA BASTA!