Sviluppo delle Organizzazioni

Obiettivi Nebulosi

2010-09-07T16:06:27Z

Pensateci un momento: quando si parla di obiettivi siamo abituati a credere che dobbiamo avere chiarezza. Dobbiamo sapere dove stiamo andando, con quali risorse lo faremo, e quanto tempo impiegheremo. Chi di noi non ha chiarezza potrebbe sentirsi inadeguato. Io invece vi parlo di Obiettivi Nebulosi. I processi industriali, di solito standardizzati e controllati, si prestano [...]

Dieci suggerimenti per l’Engagement dei collaboratori.

2010-07-28T23:17:00Z

Top-Tens-of-Employee-Engagement E’ finalmente uscito il Libro orchestrato da David Zinger! I dieci migliori suggerimenti per l’Engagement dei collaboratori. Una raccolta di contributi da parte di numerosi colleghi studiosi del tema: motivazione e coinvolgimento dei collaboratori. Anche io ho contribuito i miei dieci punti, (pag. 81), e ringrazio molto l’amico Terrence Seamon, che ha pensato di citarmi espressamente nel [...]

Reti di Imprese: quali opportunità di collaborazione?

2010-07-31T14:20:59Z

Opportunità di collaborazione View more presentations from Mario Gastaldi. L’idea di questo post è stimolare idee per nuove collaborazioni tra le imprese. Quindi vedete le slides e leggete ciò che segue. Le collaborazioni tra imprese, tipicamente, possono orientarsi in tre direzioni che spesso si sovrappongono: 1. Fatturato e margini; Realizzazione collaborativa di un Progetto (unico [...]

Reti di Imprese: la sfida di Confartigianato

2010-09-05T15:48:51Z

Giovedì scorso abbiamo avuto 250 Imprenditori all’Autodromo di Monza per il lancio del Progetto Networking di Confartigianato: obiettivo costruire Reti di Imprese. Quando ho iniziato a occuparmi della progettazione delle Interazioni e delle Conversazioni, per la circostanza, ho tenuto conto della necessità di: assicurare che i partecipanti fossero protagonisti attivi dell’interazione anziché ascoltatori passivi; sviluppare capacità e [...]

Costruzione e facilitazione delle Reti di Imprese

2010-08-29T12:03:34Z

La collaborazione all’interno delle Organizzazioni, e tra le organizzazioni, è una questione di comunicazione, fiducia, e buon funzionamento del Gruppo di persone che fanno rete. Un argomento che ci è caro e familiare. Le PMI Italiane sono spesso brillanti per creatività, determinazione, flessibilità, tipicamente mancano della dimensione necessaria per attivare iniziative di business importanti. Mentre [...]

Reti di Impresa al Femminile: un’opportunità di approfondimento

2010-06-24T11:24:49Z

Ci occupiamo da tanto di Collaborazione tra le Organizzazioni, e all’interno delle Organizzazioni. Negli ultimi tempi abbiamo intensificato ancora di più la nostra attenzione verso le Reti di Imprese. E’ un argomento molto dibattuto che cerchiamo di trattare con concretezza e modalità innovative. - Nei prossimi giorni scriverò di più su alcuni progetti in corso, [...]

Enterprise 2.0 Forum: Cambiamento Organizzativo … uno sconosciuto?

2010-06-17T08:28:45Z

L’International Forum on Enterprise 2.0. si è confermato una manifestazione importante, ricca di contributi significativi con una prospettiva realmente internazionale. Sono nate molte interessanti conversazioni sui tre temi portanti: Risorse Umane 2.0, Innovazione e Marketing. - Di seguito alcune note su quanto ho condiviso durante il mio intervento all’interno del Track Risorse Umane, (HR2.0). Come [...]

Co-progettazione Organizzativa

2010-06-08T17:13:11Z

Chiaro e lucido il post di Emanuele Quintarelli sulla co-progettazione di Enterprise 2.0 con l’utente al Centro. Mi piace molto. Fare co-progettazione, (o co-design organizzativo), è assolutamente positivo. Oltre agli elementi che sottolinea, aggiungerei i seguenti vantaggi di attività di co-progettazione organizzativa: emergono soluzioni di design organizzativo di qualità alta, proprio perché uniscono la diversità [...]

L’imprenditoria umanistica di Brunello Cucinelli

2010-06-08T10:31:17Z

Ieri a “Porta a Porta”, si parlava del Made in Italy e dei nostri successi imprenditoriali nei mercati internazionali. A rappresentare questi successi, insieme ad altri, Brunello Cucinelli ci ha raccontato un modello di organizzazione aziendale, in cui l’uomo è al centro. Ha ricordato il padre, che era dipendente in un’altra azienda spesso “offeso ed umiliato”. Lì [...]

HR 2.0: Un intervista a Stefano Sedda

2010-06-03T09:56:45Z

In questi giorni, grazie agli amici di Open Knowledge che mi hanno invitato ad intervenire all’International Forum on Enterprise 2.0, sono stato felice di intervistare Stefano Sedda. Stefano è un Professionista di Risorse Umane, Direttore HR e Organizzazione in Meridiana Fly. Ha un approccio multidisciplinare e combina la conoscenza delle dinamiche organizzative con una forte [...]