SweetY 3viRgo BloG

Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian

2012-10-25T08:28:00.000+07:00

Wing Wahyu Winarno (2006:28) mengemukakan bahwa:

Sistem Informasi Manajemen (Management Information Systems atau MIS) merupakan sistem informasi yang banyak menghasilkan berbagai informasi atau laporan, untuk keperluan pengambilan keputusan oleh manajer, terutama manajer madya dan manajer puncak. Informasi yang dihasilkan dapat bersifat hardcopy (tercetak) maupun softcopy (tidak tercetak, cukup ditampilkan di layar, atau disuarakan melalui speaker).

Sistem Informasi Manajemen adalah pengelolaan informasi untuk meningkatkan kemampuan organisasi dalam mencapai tujuan bersama. Pengelolaan Sistem Informasi Manajemen saat ini menggunakan komputer untuk mempercepat pengolahan dan persebaran informasi yang biasa disebut Computer Based Management Infromation System .

Gordon B.Davis (1991:3), menjelaskan bahwa :

Sistem Informasi Manajemen adalah sebuah sistem manusia / mesin yang terpadu (integrated) , untuk menyajikan informasi guna mendukung fungsi operasi, manajemen, dan pengambilan keputusan dalam sebuah organisasi. Sistem ini menggunakan perangkat keras, (hardware) dan perangkat lunak (software) komputer, prosedur pedoman, model manajemen dan keputusan, dan sebuah ‘data base’.

Sistem informasi manajemen digambarkan sebagai sebuah bangunan piramida dimana lapisan dasarnya terdiri dari informasi untuk pengolahan transaksi, fungsi dari informasi manajemen, lapisan berikutnya terdiri dari sumber-sumber informasi dalam mendukung operasi manajemen, lapisan ketiga terdiri dari sumber daya informasi untuk membantu perencanaan taktis dan pengambilan keputusan serta lapisan puncak untuk mendukung perencanaan dan perumusan kebijakan oleh tingkat puncak manajemen.

GAMBAR 2.1

Informasi manajemen untuk perencanaan taktis dan pengambilan keputusan

SIM untuk perencanaan strategis dan kebijakan serta pengambilan keputusan

Informasi manajemen untuk perencanaan operasional , pengambilan keputusan dan pengendalian

Pengolahan transaksi

Pemberian infromasi (tanggapan atas pertanyaan)

SISTEM INFORMASI MANAJEMEN

Sumber : SIM (Gordon B. Davis, “Sistem Informasi Manajemen”,1991, hal.2)

1.1.5 Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian

Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) didefinisikan sebagai sistem informasi terpadu yang meliputi pendataan pegawai, pengolahan data, prosedur, tata kerja, sumber daya manusia dan teknologi informasi untuk menghasilkan informasi yang cepat, lengkap dan akurat dalam rangka mendukung administrasi kepegawaian.

Lingkup Pembangunan dan Pengembangan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian

1. Sistem informasi dan aplikasi

2. Sarana komputer dan penunjang

3. Sarana komunikasi

4. Organisasi dan sumber daya manusia pelaksana

5. Pembiayaan

6. Dukungan manajemen

Harsono (2010:22), mengemukakan prinsip-prinsip untuk kegiatan sistem informasi kepegawaian yang akurat harus memuat :

1. Kebijakan-kebijakan pemerintah di bidang kepegawaian

2. Data umum pegawai per individu

3. Sistem pembinaan dan pengembangan individu pegawai

4. Data gaji beserta tunjangan-tunjangan yang diterimanya

5. Penyusunan Daftar Urut Kepangkatan dengan menggunakan standar yang berlaku

6. Untuk menjaga kerahasiaan, ada data kepegawaian yang tidak dapat diakses oleh unit lain

7. Pengembangan jaringan sistem informasi kepegawaian secara fungsional ditangani oleh suatu lembaga formal yang dibentuk pemerintah secara nasional

8. Desentralisasi pengadaan pegawai , kenaikan pangkat, dan peningkatan kesejahteraan diperlukan dalam kondisi tertentu

9. Pendidikan formal, informal, keterampilan pegawai

10. Pembentukan dan pemberdayaan Badan Kepegawaian Daerah

11. Sebagai suatu sistem , terjalinnya hubungan informasi kepegawaian nasional dengan regional

12. Sistem informasi kepegawaian daerah merupakan bagian dari Sistem Informasi Manajemen Pemerintahan.

Maksud dan tujuan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian dengan mengacu tata urut administratif di bidang kepegawaian yang dinamis adalah:

1. Mendapatkan solusi terpadu dalam lingkup tata kerja kepegawaian di lingkungan instansi atau suatu departemen

2. Menerapkan perluasan sarana kerja berbasis teknologi tinggi yang mudah namun efektif dalam rangka peningkatan kualitas pelayanan secara internal maupun eksternal

3. Mencapai kualitas hasil kerja dan pelayanan yang memadai

4. Menuju tersosialisasinya budaya tertib dan budaya teknologi, secara gradual dari sistematik di lingkungan internal dalam mewujudkan tata kerja yang tertib, efisien dan mencerminkan semangat keterbukaan

5. Menuju pada terwujudnya penghematan kertas sebagai salah satu upaya pelestarian lingkungan hidup

Beberapa manfaat dalam pengembangan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian adalah sebagai berikut :

1. Memberikan informasi yang tepat, cepat dan akurat mengenai kepegawaian

2. Membantu menganalisis individu pegawai yang pantas menduduki suatu posisi tertentu di sebuah instansi

3. Memberikan sistem kesejahteraan yang optimal sesuai prestasi yang dicapai

4. Pengelolaan data yang lebih mudah

Beberapa sistem aplikasi yang termasuk dalam Sistem Infromasi Manajemen Kepegawaian, yaitu :

1. Daftar Urut kepangkatan

2. Daftar Susunan Kepangkatan

3. Daftar Kekuatan Pegawai

4. Daftar Kenaikan Pangkat Struktural

5. Daftar Kenaikan Gaji Berkala

6. Rencana Kenaikan Pangkat

7. Laporan Statistik Pegawai

8. Surat Keputusan

Sistem Informasi

2012-03-09T07:38:00.000+07:00

Pada dasarnya sistem merupakan kumpulan unsur-unsur atau elemen-elemen yang saling terkait satu dengan yang lain untuk mencapai suatu tujuan tertentu.

Wing Wahyu Winarno (2006:15) menjelaskan pengertian dan fungsi sebuah sistem sebagai berikut :

Sistem merupakan sekumpulan komponen yang saling bekerja sama untuk mencapai suatu tujuan. Masing-masing komponen memiliki fungsi yang berbeda dengan apa yang lain, tetapi tetap dapat berkerja sama. Fungsi sistem yang utama adalah menerima masukan, mengolah masukan da

n menghasilkan keluaran. Agar dapat menjalankan fungsinya , sistem harus memiliki komponen – komponen input, proses, keluaran, dan kontrol untuk menjamin bahwa semua fungsi dapat berjalan.

Sebuah sistem dapat memiliki karakteristik atau sifat-sifat tertentu yang mencirikan bahwa hal tersebut bisa dikatakan sebagai suatu sistem. Menurut Sutabri (2005:11), karakteristik sebuah sistem yaitu :

1. Komponen sistem (Components)

Suatu sistem terdiri dari sejumlah komponen yang saling berinteraksi, artinya saling bekerja sama membentuk satu kesatuan.

2. Batasan sistem (Boundary)

Ruang lingkup sistem merupakan daerah yang membatasi antara sistem dengan sistem yang lain atau sistem dengan lingkungan luarnya.

3. Lingkungan luar sistem (Environment)

Bentuk apapun yang ada di luar ruang lingkup atau batasan sistem yang mempengaruhi operasi sistem tersebut disebut lingkungan luar sistem.

4. Penghubung sistem (interface)

Media yang menghubungkan sistem dengan subsistem lain disebut penghubung sistem atau interface.

5. Masukan sistem (input)

Energi yang dimasukkan ke dalam sistem disebut masukan sistem, yang dapat berupa pemeliharaan (maintenance input) dan sinyal (signal input).

6. Keluaran sistem (output)

Hasil energi yang diolah dan diklasifikasikan menjadi keluaran yang berguna.

7. Pengolah sistem (proses)

Suatu sistem dapat mempunyai suatu proses yang akan mengubah masukan menjadi keluaran.

8. Sasaran sistem (objective)

Suatu sistem memiliki tujuan dan sasaran yang pasti dan bersifat deterministik.

Menurut Wing Wahyu Winarno (2006:16), “Informasi adalah data yang sudah diolah sehingga berguna untuk pembuatan keputusan”.

Pemakaian istilah informasi dalam sistem informasi sangat beraneka ragam pengertiannya mulai dari pengertian sebagai pesan seseorang yang disampaikan hingga keluaran (output) yang dikeluarkan dari sistem komputer. Informasi merupakan data yang telah disusun sedemikian rupa sehingga bermakna dan bermanfaat karena dapat dikomunikasikan kepada seseorang yang akan menggunakannya untuk membuat keputusan.

Siagian (2011:15) mengemukakan bahwa perkembangan dalam bidang teknologi informasi memungkinkan ditempuhnya delapan tahap dalam penanganan informasi, yaitu :

1. Penciptaan informasi

2. Pemeliharaan saluran informasi

3. Transmisi informasi

4. Penerimaan informasi

5. Penyimpanan informasi

6. Penelusuran informasi

7. Penggunaan informasi

8. Penilaian krisis dan umpan balik

Menurut Sutabri (2005:42), sistem informasi dapat didefinisikan sebagai berikut :

Suatu sistem di dalam suatu organisasi yang mempertemukan kebutuhan pengolahan transaksi harian yang mendukung fungsi operasi organisasi yang bersifat manajerial dengan kegiatan strategi dari suatu organisasi untuk dapat menyediakan kepada pihak luar tertentu dengan laporan-laporan yang diperlukan.

Edi Purwono (2006:3), mengemukakan bahwa:

Salah satu karakteristik sebuah informasi adalah seberapa jauh efektivitas yang dihasilkan oleh kinerja sistem informasi tersebut terhadap fungsinya selaku pendukung manajemen dalam menjalankan usaha. Namun masih ada pertimbangan lain yaitu efisiensi yang dapat dilakukan dengan menjaga agar pelaksanan sistem informasi itu tidak menggunakan biaya yang terlalu besar atau terjadinya kerumitan dalam pelaksanaannya yang banyak mengundang kegagalan terhadap sistem, sehingga justru membuat pembengkakan biaya karena adanya pekerjaan-pekerjaan yang semestinya tak perlu terjadi, namun terpaksa dilakukan agar dapat mencapai tujuan sistem informasi tersebut. Dalam rangka mendapatkan sebuah sistem informasi yang sesuai dan pas dengan apa yang dibutuhkan organisasi tersebut maka digunakan beberapa cara, yaitu :

1. Sepenuhnya dilakukan oleh staf internal,

2. Menyerahkan kepada pihak lain untuk mengembangkannya, dan

3. Membeli paket sistem informasi yang siap pakai.

Harsono (2011:63), menyatakan bahwa “Sistem informasi merupakan kegiatan pengelompokkan, pengorganisasian maupun pendistribusian data dengan cara tertentu sehingga bermanfaat. Sistem informasi yang baik akan mempermudah setiap fungsi manajemen khususnya fungsi perencanaan dan pengendalian”.

Sistem Informasi sangat dibutuhkan dalam sebuah organisasi karena manajemen tidak akan bekerja secara optimal apabila tidak didukung oleh informasi yang tepat dan cepat mengenai hal-hal yang dibutuhkan oleh organisasi tersebut.

Kenaikan Gaji Berkala

2012-03-09T07:32:00.000+07:00

Berlangsungnya era globalisasi saat ini secara nyata memberikan dampak pada perkembangan Teknologi Infomasi dan Komunikasi yang menuntut adanya peningkatan pelayanan di berbagai bidang. Kemajuan Teknologi Infomasi dan Komunikasi tersebut merupakan salah satu sumber daya yang sangat penting dan harus dikelola secara baik dan benar agar dapat dimanfaatkan secara maksimal untuk peningkatan pelayanan dalam berbagai bidang.

Pengelolaan perkembangan Teknologi Infomasi dan Komunikasi di suatu daerah yang dapat dimanfaatkan dalam penyelenggaraan pemerintahan diatur oleh daerah itu sendiri. Sebagaimana tercantum dalam Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah dijelaskan bahwa pemberian otonomi seluas-luasnya kepada pemerintah daerah untuk menyelenggarakan urusan pemerintahannya sendiri.

Dalam Undang-Undang tersebut dijelaskan bahwa otonomi daerah adalah hak, wewenang, dan kewajiban daerah otonom untuk mengelola dan mengurus sendiri urusan pemerintahan dan kepentingan masyarakat setempat sesuai dengan peraturan perUndang-Undangan yang berlaku.

Pemberian otonomi daerah oleh pemerintah pusat kepada pemerintah daerah memberikan peluang kepada pemerintah daerah untuk melakukan perbaikan dan pengembangan dalam penyelenggaraan pemerintahan daerah dan kemajuan pembangunan daerah, termasuk masalah kepegawaian.

Seperti dijelaskan dalam Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 Pasal 129 ayat (1) dan (2) sebagai berikut:

1. Pemerintah melaksanakan pembinaan manajemen pegawai negeri sipil daerah dalam satu kesatuan penyelenggaraan manajemen pegawai negeri sipil secara nasional

2. Manajemen pegawai negeri sipil daerah sebagaimana dimaksud pada ayat (1) meliputi penetapan formasi, pengadaan , pengangkatan, pemindahan, pemberhentian, penetapan pensiun, gaji, tunjangan, kesejahteraan, hak dan kewajiban kedudukan hukum, pengembangan kompetensi dan pengendalian jumlah

Sesuai kebijakan Undang-Undang di atas, penyelenggaraan pemerintahan daerah perlu didukung dengan adanya teknologi informasi yang memadai agar pemerintah daerah mampu menyesuaikan dengan era global saat ini yang menuntut segala sesuatunya lebih terbuka, cepat dan praktis. Pengembangan teknologi informasi sangat penting dan menjadi kebutuhan sebagai instrumen komunikasi data yang tepat dalam rangka aktualisasi otonomi daerah. Salah satu bentuk penerapan Teknologi Infomasi dan Komunikasi pada pemerintahan daerah terutama dalam hal kepegawaian yang terorganisir dan sistematis dapat berupa Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG).

Berdasarkan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang perubahan atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian dalam pasal 34 ayat (2) dijelaskan perlunya penyelenggaraan dan pemeliharaan informasi kepegawaian. Untuk mendukung pelaksanaan Undang-Undang tersebut pemerintah kemudian mengeluarkan Keputusan Menteri Dalam Negeri Nomor 17 Tahun 2000 tentang Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian Departemen Dalam Negeri dan Pemerintahan Daerah.

Gordon B.Davis (1991:3), menjelaskan bahwa :

Sistem Informasi Manajemen sangat berfungsi untuk pengolahan informasi yang sangat dibutuhkan bagi suatu organisasi serta memberikan dukungan informasi yang dapat diolah bagi pengambilan keputusan. Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian merupakan suatu totalitas aplikasi berbasis sistem yang terpadu yang terdiri dari perangkat pengelola, perangkat penyiapan, serta perangkat komunikasi yang berkaitan , berketergantungan dan saling menentukan dalam mengumpulkan dan menyediakan informasi dalam bidang kepegawaian.

Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian dinilai penting untuk memberikan pelayanan kepada Pegawai Negeri Sipil yang ada di pemerintah daerah karena dengan pemberian pelayanan yang baik kepada pegawai akan membuat penyelenggaraan organisasi pemerintah berjalan dengan baik juga karena pegawai merupakan pelaku utama dari organisasi pemerintahan tersebut yang perlu dikelola dengan baik. Pengelolaan yang baik dalam bidang kepegawaian akan meningkatkan kinerja pegawai baik dalam lingkup instansi maupun pemerintah daerah secara keseluruhan.

Dalam Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian dalam pasal 34 ayat (2) dijelaskan bahwa :

Badan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) menyelenggarakan manajemen Pegawai Negeri Sipil yang mencakup perencanaan, pengembangan kualitas sumber daya Pegawai Negeri Sipil dan administrasi kepegawaian, pengawasan dan pengendalian, penyelenggaraan dan pemeliharaan informasi kepegawaian, mendukung perumusan kebijaksanaan kesejahteraan Pegawai Negeri Sipil, serta memberikan bimbingan teknis kepada unit organisasi yang menangani kepegawaian pada instansi pemerintah pusat dan pemerintah daerah.

Berdasarkan peraturan di atas, maka yang bertindak selaku unit organisasi yang menangani masalah kepegawaian pegawai instansi pemerintah daerah adalah Badan Kepegawaian Daerah. Badan Kepegawaian Daerah merupakan suatu institusi teknis yang langsung memberikan pelayanan kepegawaian kepada seluruh Pegawai Negeri Sipil yang ada di lingkup Pemerintah Kota Tarakan. Pada awalnya Badan Kepegawaian Daerah merupakan salah satu bagian dari unit kerja setingkat bagian yang ada di Sekretariat Wilayah Kota Madya Tarakan Daerah Tingkat II sebagai pelaksana atas Undang-Undang Nomor 29 Tahun 1997 tentang Pembentukan Kota Madya Daerah Tingkat II Tarakan. Pada saat itu Badan Kepegawaian Daerah masih disebut Bagian Kepegawaian yang memiliki tugas pokok dan fungsi memberikan pelayanan administrasi kepegawaian terhadap Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Pemerintah Kota Madya Daerah Tingkat II Tarakan. Namun saat ini Bagian Kepegawaian tersebut sudah berubah baik secara nomenklatur maupun Struktur Organisasi dan Tata Kerja (SOTK) dan berdiri sendiri dengan bentuk suatu badan dan selanjutnya disebut Badan Kepegawaian Daerah.

Selama ini ada beberapa masalah kepegawaian yang dihadapi oleh Pegawai Negeri Sipil di Kota Tarakan dan masih belum bisa diselesaikan dengan baik oleh Badan Kepegawaian Daerah Kota Tarakan, salah satunya adalah masalah Kenaikan Gaji Berkala.

Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil (PGPS) pasal 11 dijelaskan bahwa kepada Pegawai Negeri Sipil diberikan kenaikan gaji berkala apabila dipenuhi syarat-syarat :

a. Telah mencapai masa kerja golongan yang ditentukan untuk kenaikan gaji berkala

b. Penilaian pelaksanaan pekerjaan dengan nilai rata-rata sekurang-kurangnya “cukup”

Dalam pasal 12 Undang-Undang di atas dijelaskan juga bahwa :

a. Pemberian kenaikan gaji berkala sebagaimana dimaksud dalam pasal 11 dilakukan dengan surat pemberitahuan oleh kepala kantor / satuan organisasi yang bersangkutan atas nama pejabat yang berwenang.

b. Pemberitahuan kenaikan gaji berkala sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) diterbitkan 2 (dua) bulan sebelum kenaikan gaji berkala itu berlaku.

Apabila seorang Pegawai Negeri Sipil belum memenuhi syarat-syarat yang telah ditentukan untuk kenaikan gaji berkala maka kenaikan gaji berkalanya akan ditunda paling lama 1 (satu) tahun. Namun ketika Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan telah mampu memenuhi syarat-syarat yang ditentukan, maka kenaikan gaji berkala akan diberikan mulai bulan berikutnya setelah masa penundaan. Dengan adanya kenaikan gaji berkala akan meningkatkan motivasi dan semangat kerja seorang Pegawai Negeri Sipil sehingga berpengaruh terhadap kinerja yang dihasilkan oleh Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan.

Saat ini prosedur untuk memperoleh kenaikan gaji berkala di Kota Tarakan telah disederhanakan dengan penerbitan Surat Kenaikan Gaji Berkala (SKGB) oleh masing-masing Kepala Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD). Sedangkan untuk pemberitahuan kepada pegawai yang akan menerima kenaikan gaji berkala dilakukan melalui sistem Kenaikan Gaji Berkala Online yang database-nya terintegrasi dengan seluruh SKPD yang ada melalui jaringan internet dan intranet terutama dengan badan yang mengelola aplikasi Sistem Kenaikan Gaji Berkala Online yaitu Badan Kepegawaian Daerah.

Aq adalah aq

2011-10-25T14:48:00.000+07:00

Aq memang seperti ini. Ga mungkin aq merubah diri jadi orang lain. Pura-pura baik dan sebagainya.
Allah meminjamkan mulut ke aq memang bukan untuk bicara kata-kata kotor dan aq memang ga ngelakuin itu.
Aq hanya sering mengatakan kata-kata yang memang menurut q ya itu komentar q dan itu masih dalam tahap kewajaran, bukan kata kotor tapi hanya pedas.
Ga seharusnya orang tersinggung dengan kata-kata q karena itu cuma ungkapan hatiku saat itu.
Makanya kalau orang ga mau tersinggung sama kata-kata q , jangan pernah nunjukin perbedaan kata sama perbuatan, karena aq paling ga suka itu.

Inilah aq.
Perubahan q ga berpengaruh juga untuk siapa-siapa.
Kalau memang orang tersinggung, langsung aja ngomong. Aq bakalan minta maaf koq.
Tapi satu hal, kritik q memang pedas dan itu perlu.

New

2011-10-25T08:21:00.000+07:00

Sibuk

2011-03-17T22:26:00.001+07:00

Uhhmm... lagi sibuk2nya nyelesain Blog Olimpiade PTK nih...
semoga kegiatan ini berjalan lancar yah..

Semangat Ujian

2011-02-06T16:25:00.000+07:00

Humm..
ujian pengajaran udah dilewati. Sekarang waktunya ujian pelatihan n g lupa ntar nyusul ujian semapta.
capek sih sebenarnya..pengen istirahat, tapi apa ya mesti nyerah kalo udah sejauh ini?
g lah..dimana kebranian dan semangat yg selama ini udah ada..
jadi orang yang selalu pengen berontak itu boleh2 aja, tapi cuma sebatas pengen ajja yah.
sekarang lagi nyelesain tugas makalah Pengamanan n Ketertiban bwt bahan ujian besok..
alhamdulilah ada ide-ide buat ngerjain tugas ntu..

alhamdulilah juga selalu ada semangat-semangat dari orang tersayang..
huft...
g boleh ngeluh lagi ya vi...

Bismillah...
mulai semua dengan semangat dan doa..

Semua Karena Q

2010-11-19T08:12:00.000+07:00

Sikap dan sifat keras q
mulut dan kata-kata pedas q
ruang gerak q yang memang terbatas

apa ada yang mau berkomentar
q tak pernah perduli

Kesejahteraan Pegawai Golongan Tingkat Bawah

2010-11-09T13:27:00.000+07:00

Berdasarkan Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999, Pegawai Negeri adalah setiap warga negara Republik Indonesia yang telah memenuhi syarat yang ditentukan, diangkat oleh pejabat yang berwenang dan diserahi tugas dalam suatu jabatan negeri, atau diserahi tugas negara lainnya, dan digaji berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Pegawai Negeri Sipil dapat dipastikan memiliki penghasilan tetap sehingga bisa memenuhi kebutuhan hidup mereka dan keluarganya sehari-hari. Namun tidak menutup kemungkinan adanya kekurangan-kekurangan dalam memenuhi kebutuhannya. Banyak faktor yang menyebabkan hal tersebut terjadi, diantaranya karena biaya hidup semakin tinggi, dan tingkat pendidikan sehingga mereka hanya menjadi Pegawai Negeri Sipil dengan golongan I atau II.

Para Pegawai Negeri Sipil yang memiliki golongan tingkat bawah seperti disebutkan di atas, sudah diusahakan oleh pemerintah untuk bisa mendapatkan kesejahteraan dengan selayaknya, misalnya di Yogyakarta, berdasarkan Peraturan Menteri Keuangan Nomor 22/PMK/2007 tentang Pemberin Uang Makan bagi Pegawai Negeri Sipil memberi inisiatif pemerintah Kota Yogyakarta untuk menganggarkan uang makan untuk pegawai secara keseluruhan. Kebijakan anggaran lauk pauk merupakan komitmen dari pemerintah kota untuk meningkatkan kesejahteraan pegawainya, terutama bagi golongan tingkat bawah. Meskipun telah menerima tunjangan kesejahteraan sejak tahun 2006, namun jumlahnya sangat kecil sehingga dirasa perlu mendapatkan tambahan penghasilan untuk peningkatan kesejahteraan mereka. Namun inisiatif seperti ini tidak terjadi di semua pemerintah kota maupun pemerintah kabupaten di Indonesia.

Kesejahteraan pegawai diatur dalam Undang-undang nomor 43 tahun 1999. Di dalamnya dijelaskan bahwa kesejahteraan merupakan salah satu kegiatan yang menjadi kebijaksanaan manajemen PNS dan diselenggarakan untuk meningkatkan kegairahan bekerja. Sebagai kebijaksanaan, kesejahteraan pegawai memiliki makna tentatif dan memberikan keleluasaan bagi pemerintah baik pusat maupun daerah untuk mengimplementasikannya. Di samping itu, kegairahan bekerja sebagai dasar dari penyelenggaraan kesejahteraan bisa dimaknai secara terbuka. Dengan demikian pemerintah baik pusat maupun daerah memiliki keleluasaan dalam menginterpretasikan kebijakan tersebut. Implikasinya kebijakan menyangkut kesejahteraan pegawai bersifat fakultatif. Kegiatan tersebut bisa tidak diselenggarakan apabila analisis kebutuhan yang dilakukan oleh pejabat tersebut menghasilkan rekomendasi bahwa kesejahteraan belum menjadi prioritas dalam pengambilan keputusan. Padahal pengambilan keputusan seringkali lebih dipengaruhi oleh ketersediaan anggaran sehingga kesejahteraan pegawai , terutama golongan tingkat bawah kurang diprioritaskan.

Peningkatan kesejahteraan Pegawai Negeri Sipil diusahakan secara bertahap sesuai dengan kemampuan sehingga pada akhirnya Pegawai Negeri Sipil dapat memusatkan perhatian sepenuhnya untuk melaksanakan tugasnya. Dengan demikian tujuan peningkatan kesejahteraan Pegawai Negeri Sipil adalah ;
1. Memberikan ketenangan dan ketentraman baik kepada Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan maupun kepada keluarganya
2. Memberikan bantuan kepada Pegawai Negeri Sipil dan keluarganya baik material maupun spritiual
3. Memberikan motivasi kepada Pegawai Negeri Sipil sehingga mampu melaksanakan tugas dengan sebaik-baiknya
4. Meningkatkan loyalitas Pegawai Negeri Sipil

Usaha meningkatkan kesejahteraan Pegawai Negeri Sipil tersebut meliputi kesejahteraan material dan spiritual, seperti jaminan hari tua, bantuan perawatan kesehatan, bantuan kematian, ceramah keagamaan dan lainnya.

Berikut adalah beberapa bantuan yang diberikan untuk peningkatan kesejahteraan Pegawai Negeri Sipil :
1. Asuransi Sosial Pegawai Negeri
Tujuan pokok usaha Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri (Taspen) adalah menambah dan meningkatkan kesejahteraan pegawai negeri beserta keluarganya melalui asuransi sosial dengan cara :
* Memberikan sejumlah modal kepada para pegawai negeri pada saat mereka mengakhiri pengabdiannya kepada pemerintah (pension) atau memberikan modal kepada keluarga pegawai tersebut apabila pegawai yang bersangkutan meninggal dunia pada masa aktif.
* Membimbing, mendidik, dan membiasakan pegawai untuk menabung.
* Mengarahkan pegawai negeri untuk ikut serta dalam membantu usaha stabilisasi pemerintah di bidang ekonomi dan keuangan sehingga menunjang usaha pemerintah dalam melaksanakan pembangunan.

2. Pemeliharaan Kesehatan
Hak pemeliharaan kesehatan yang diterima pegawai negeri sebenarnya berasal dari gaji mereka sendiri dengan potongan wajib sebesar 5% dari gaji pokok. Dengan dibayarnya potongan wajib tersebut, maka pegawai negeri berhak memperoleh bantuan biaya yang harus dikeluarkan baik bagi dirinya sendiri maupun bagi anggota keluarganya untuk :
* Pengobatan, perawatan, imunisasi oleh dokter, dokter gigi, balai pengobatan atau rumah sakit, baik pemerintah maupun swasta
* Pertolongan atau perawatan bersalin pada rumah sakit bersalin atau bidan
* Obat-obat dari dokter menurut resep dokter
* Alat-alat perawatan yang mempunyai khasiat memulihkan kesehatan menurut resep dokter
* Pembelian kacamata yang sangat perlu digunakan demi kesehatan menurut resep dokter mata

3. Tunjangan Pensiun
Tunjangan Pensiun adalah penghasilan yang diterima setiap bulan oleh seorang pegawai negeri sipil yang terlah habis masa kerjanya untuk membiayai hidup selanjutnya, agar yang bersangkutan tidak terlantar apabila tidak berdaya lagi untuk mencari penghasilan lain.

Kesejahteraan Pegawai Negeri Sipil yang telah diatur oleh pemerintah melalui peraturan perundang-undangan tersebut berlaku untuk semua golongan.

Adapun daftar gaji pegawai negeri sipil dari golongan terendah sampai tertinggi, sebagai berikut :
* Pegawai Golongan Ia dengan masa kerja 0 tahun sebesar Rp 1.040.000
* Pegawai Golongan Ia dengan masa kerja 4 tahun sebesar Rp 1.091.700
* Pegawai Golongan Ia dengan masa kerja 16 tahun sebesar Rp 1.262.700
* Pegawai Golongan II a dengan masa kerja 0 tahun sebesar Rp 1.320.300
* Pegawai Golongan II b dengan masa kerja 5 tahun sebesar Rp 1.462.300
* Pegawai Golongan II b dengan masa kerja 15 tahun sebesar Rp 1.650.800
* Pegawai Golongan II c dengan masa kerja 3 tahun sebesar Rp 1.487.600
* Pegawai Golongan II c dengan masa kerja 7 tahun sebesar Rp 1.561.600
* Pegawai Golongan II c dengan masa kerja 15 tahun sebesar Rp 1.720.700
* Pegawai Golongan II d dengan masa kerja 3 tahun sebesar Rp 1.550.600
* Pegawai Golongan II d dengan masa kerja 7 tahun sebesar Rp 1.627.600
* Pegawai Golongan II d dengan masa kerja 15 tahun sebesar Rp Rp 1.793.400
* Pegawai Golongan III a dengan masa kerja 0 tahun sebesar Rp 1.655.800
* Pegawai Golongan III a dengan masa kerja 4 tahun sebesar Rp 1.738.100
* Pegawai Golongan III a dengan masa kerja 10 tahun sebesar Rp 1.869.300
* Pegawai Golongan IV a dengan masa kerja 0 tahun sebesar Rp 1.954.300
* Pegawai Golongan IV a dengan masa kerja 4 tahun sebesar Rp 2.051.400
* Pegawai Golongan IV a dengan masa kerja 10 tahun sebear Rp 2.206.200
* Pegawai Golongan IV a dengan masa kerja 32 tahun sebesar Rp 2.880.800

Sementara untuk pejabat eselon I, yaitu golongan IV d dan golongan IV e:
* Golongan IV d dengan masa kerja 0 tahun sebesar Rp 2.212.900
* Golongan IV d dengan masa kerja 4 tahun sebesar Rp 2.322.900
* Golongan IV d dengan masa kerja 10 tahun sebesar Rp 2.498.200
* Golongan IV d dengan masa kerja 32 tahun sebesar Rp3.262.000
* Golongan IV e dengan masa kerja 0 tahun sebesar Rp 2.306.500
* Golongan IV e dengan masa kerja 4 tahun sebesar Rp 2.421.200
* Golongan IV e dengan masa kerja 10 tahun sebesar Rp 2.603.900
* Golongan IV e dengan masa kerja 32 tahun sebesar Rp 3.400.000

Berdasarkan daftar gaji pokok tersebut dapat dilihat bahwa gaji pokok untuk pegawai dengan golongan tingkat bawah masih di atas Rp 1.000.000 dan jumlah gaji tersebut di atas UMR (Upah Minimum Regional) sebesar ± Rp 1.000.000 untuk tiap-tiap provinsi.

Studium General

2010-11-06T19:31:00.000+07:00

Tadi pagi, setelah apel provinsi dilanjutkan dengan apel luar biasa penjatuhan hukuman disiplin praja. Pembina apel pada saat apel provinsi adalah Bupati Kabupaten Gorontalo Utara.
setelah apel, kemudian dilanjutkan dengan studium general dari 3 bupati gorontalo dan wakil bupati. Studium general diadakan selama 3 jam. Para praja mengikuti studium dengan antusias.
diharapkan kedepannya Walikota Tarakan bisa datang juga ke kampus IPDN di lembah manglayang ini.

Pekan Integrasi Civitas Akademika IPDN

2010-11-05T09:55:00.000+07:00

Pagi ini, Jumat 5 November 2010 seluruh praja beserta civitas akademika IPDN mengadakan apel bersama yang dilanjutkan dengan senam bersama dengan dipandu oleh instruktur yang telah disediakan oleh lembaga.
Kegiatan ini terselenggara karena adanya program dari Rektor IPDN yang mengatakan bahwa akan mengadakan kegiatan serupa minimal sekali dalam satu bulan.
kegiatan ini dinamakan Pekan Integrasi Civitas Akademika IPDN bersama Praja.
Para praja terllihat antusias mengikuti gerakan - gerakan yang diajarkan oleh instruktur, begitu pula dengan para civitas akademika. Dengan semangat 45, Nindya, Madya dan Muda menggerakkan badan untuk senam.
Seusai senam, civitas akademika disediakan minuman dan makanan sembari menikmati Rampak Gendang yang dibawakan oleh Praja asal Jawa Barat. Sedangkan para praja juga menikmati bubur kacang hijau yang telah disediakan.

Diharapkan kegiatan seperti ini dapat lebih mempererat tali silaturahmi di antara praja dan civitas akademika.

2009-03-16T16:03:00.000+07:00

TETAP EKSIS WALAU KRISIS
TETAP BERTAHAN WALAU TERTEKAN
TETAP SEMANGAT KARENA HANGAT
Q DISINI INGIN BERJUANG

miZZ

2008-07-07T19:41:00.000+07:00

I MIZZ U ALL MY FRIEND

AAAAAAAAAAAAAAA.............

2008-07-07T19:08:00.000+07:00

AAAAA............Q senang...
Q akhirnya lulus tapi napa y kpikiran juga pgen skuL lg
Q kgen ma tmen2
eq..opu,,bojez,,agunk,,rizky,,jeke,,lesti,,ayu,,meme,,olin,,diah,,icha,,queen,,ah susah nyebutin atu2,,,
q pgen ngumpul lg breng xan, d kantin, d ruANG OSIS..
ah,,semua itu bikin Q strez...
kumpul breng org2 strez ky Xan,,tp Q suka...
Mizz u SMANSATA

Uh..Lega BangeT

2008-05-21T12:44:00.000+07:00

Akhirnya UN n US dah slesai..
sekarang tinggal mikirin gmana carax masuk UNIV...
gmna tesx y???
jd bgung...
yah doain ja y tmen2 moga vi n mua tmen2 yg laen bs msuk d univ yg diinginkan...
Sukses sLalu deh bwt muax...

TeaTer in SManSa

2008-03-01T18:42:00.000+07:00

Mulai hari Kamis, tanggal 28 Februari di sma 1 da acara lomba teater antar smp n sma se tarakan.Acaranya dimulai jam 3 ampe sore.vi sh sng2 ja d skul da acra ni, cz jdx g bmbel..he9x...mwx sngx ja yah..yah,,itung2 libur bimbel lah..kn skli2 gpp.wah, para tamu undangan n peserta dari skul laen psti kget nh ngeliyat skul vi yang berantakan abiz..mklum lagi direnovasi
oh ya, tadi pg, Sabtu, 1 maret, panggung yang buat acara teatre ntu agak rusak loh gr2 ketiup angin. Kn semalam ujan + angin.kcian dh panitianya,,
ttp semangat ya bwt panitia acara ni...sukses selalu!!!

my sekuLL

2008-03-01T18:19:00.000+07:00

wih...akhirnya sekolah evi dibangun juga. Tapi kenapa tanggung2 ya,..giliran kami mau ujian eh baru dibangun..waktu hari rabu ntu, atap di lantai 2 di atas kelas evi di bongkar..So,,jadinya kayak sekolah di reruntuhan gempa.Ribut banget!!kitanya sh msih nerusin belajar aja,,tapi pas pelajaran fisika akhirnya nyerah juga,g nahan denger suara atap jatuh..Kami kan juga takut kalu2 nanti ketiban..he3x, padahal g mungkin loh.oh ya, kelas 3 ips yang d lantai 2 pindah ke kelas 2 ips n nak 2 ips pindah d aula deh..kcian jga ya..aulax dibagi jadi 2 kelas n panggung dijadikan 1 kelas.kaLau diliat2,,kayak sekolah abis gempa deehh...biz atap2 pada berhamburan di depan kelas vi...Duh,,,kapan ya kira2 sekolahnya selesai dibangun?n nti vi ujian dmna y?psti vi dah g bs ngerasain skul d bangunan yg baru lg deh..yah ky sd utama 2 n smp 1 dulu.kenapa ya setiap mau lulus,,sekolah baru dibenahi..pi gpp deh yg pnting sekolah vi ntix jd bgus...Met bekerja y bapak2 yg ngerjain skuL vi...makci y...bwt adk2,,sabar ya nunggu skuLx rampung dibenahi.

??????????????????????

2008-02-17T14:00:00.000+07:00

BINGUNG..
APA Itu biNgunG???
aKu tak tahu kaRena Aku bingunG
oRang biNgung jiKa q binGung
apaLagi aku,
aKu binGung kaLo orang biNgung
Jadi sbNrx sapa yg BingUng
aQ binGung melIhat dunia
aKu bingUng melIhaT sekeLi2ngq
aKu binGung dengAn semUa
seMua yanG membuaT kepaLa Q sakiT
kaRena q bingung memikIrkanX

JawabLah wahai temaN
Apa biNgung??

2008-02-17T13:34:00.000+07:00

Vi sng bgT ma yg nmx adLy fairuz...Vi g kya orang2 yang baru ja suka n ngefans ma dy smnjak dy ikuTan mamamia supersTar....

dLu wkTu dy mc maEn d crTa2 pnDek ky fTv gTu,,rmbuTnya mc pnJang loh,,g cepak kaya skRang..

prTama X evi Lyt dy dLu,, evi uDah lgsung ngFans cz kyx naKx gMna gTu..awaLx c g tau nmax,,jd tiap dy maEn vi prhatiin bgt nm2 pemainx..n akhirx dpT deh.

yg evi sng lyT dr adLy tuh mtax..mTax tuh g bening ky org2..evi sk ja ma Org yg mTax ky gTu...

bwT adLy mg2 mkin sukses ja yh..

cHaca

2008-02-01T14:06:00.000+07:00

chaca cnTik bgt kan...ne idoLa evi wkTu mc SD loh..ampe SMP c...

dy pnTer nyanyi, akTingx kren,dLL dh..

oya aTu lg,,kLo lyt dy,evi psTi inget n kgen ma andi,,aLias andi kurniawati..

mgkn org bLg g mrip,,tapi cntikx ama...

Kehidupan ini keJam

2008-02-01T13:41:00.000+07:00

Aq bru tau ternyata kehidupan ini kejam...Di depan mata semua terlihat baik,,tapi di beLakang manis tak terlihat..

hanya karena sesuatu yang sebenarnya g perlu diperdebatkan,,ternyata bisa membuat masa depan seseorang hancur.,Atau misalnya hanya karena masalah sepele,nama baik rusak,,

sungguh kejam...

aq bener-bener g suka orang yang manis2 di depan,,tapi di belakang g da manis2x..bahkan pahit bgt..jelek bgt sifat ky gni...apalgi kLo yg px sfat ky gni nh org yg mestinya kita hargai,,duh..bkin pusing..

Aq jg bgung,, kadang2 d stu sisi aq musti ngikuti perintah yang baik yang diberikan oleh seorang yang mmang msti kita patuhi,,misx guru..tapi di sisi lain, perbuatan baik itu g dstujui oleh guru lain,,dan mereka memintaq melakukan ini.tyuz yang ini nyuruhnya laen lagi..

BINGUNG....g tau deh,,jadi serba salah...

2008-01-23T13:52:00.000+07:00

Waw....udah jarang update bLog lage neh...wah,,wah,,mentang2 udah g dinilai,,,he5x

yah mklumlah sibuk geto loh....eh,,btw,,gemana nh liburanx tmen2?enak g?pada g da yg k luar trkn y?

yah,,4 hr lg qt msuk skul ne..aktivitas bljr udah mulai lge donk..qT musti semangat..belajar....!!!

Evi jg mo bljr bnr2 nh cz nlai try out smstr 1 ancur bgt...yah,,bntu evi bljr y tmen2...

Rossi or PeDrosa????

2007-12-26T15:36:00.000+07:00

Rossi n pedRosa gTu loh,,,,,
aYo mo jagoin sapa??? 22x ja y...

Tetep be pedrosa n rossi geto...

sa cakep n si hebat....

Quiz kuCing

2007-12-26T15:17:00.000+07:00

kucingQ maniezzzzz........

nh doRaemon aTo kucing??

kucing beneran aTo boonGan???

Ayo jawab,,nTar dapeT hadiah loh......

buRuan kirim k PO BOX 13990 Tarakan..

OK!!!

Artikel tanpa makna buat Q

2007-12-23T16:29:00.000+07:00

JAMAN SEKARANG,,KATAX G ADA KKN,,PI BUKTINYA APA???
TERNYATA DALAM SEBUAH KOMPETISI HEBAT JUGA ADA KKN..SALUT YA<<<
PADAHAL DUNIA PUNYA MATA BISA NGELIYAT MANA YANG SALAH N MANA YG BENER...
QT TERIMA AJA DULU..PI ORANG YANG NGELAKUIN ITU PSTI TAU KOQ AKIBATNYA....
SALUT DENGAN KKN DAN SEMUA KECURANGAN YANG ADA DI BUMI KITA INI...