Dans le cadre de notre chronique “Une journée dans la vie de…”, nous avons choisi de nous adresser à Stéphane Guay, directeur artistique pour l’agence Web Cyber Génération afin de répondre à notre question : à quoi ressemble une journée dans la vie d’un directeur artistique ? Mentionnons ici que nous aurons droit aux explications d’un professionnel graphique qui porte plusieurs chapeaux soit celui de designer Web, de directeur artistique et de photographe.

Quand tu arrives le matin, quelle est la première chose que tu dois faire?

La première chose que je fais, juste après avoir regardé mes courriels, c’est de faire une petite “virée sur le Web”. Le but est de pouvoir m’inspirer et me mettre dans les meilleures conditions pour libérer ma créativité. Je regarde aussi bien des sites d’actualités que de réalisations du milieu. Comme je suis dans une sphère plutôt créative, je dois prendre le temps de relaxer un peu histoire d’être dans un bon état d’esprit.

Quelles sont les 3 choses que tu préfères dans ton boulot?

Outre le fait d’être en apprentissage constant et de pouvoir toucher à tout, je dirais que les trois choses que je préfère, ce sont les suivantes :

• Le processus créatif (le moment où je commence une maquette)
• Les brainstormings en équipe
• L’obligation de toujours devoir me réinventer (raison pour laquelle je m’inspire)

Pour moi, la création commence toujours par une étape d’inspiration que j’aime beaucoup. Évidemment, comme tout bon créatif, ce que j’aime le moins, c’est la planification et la gestion.

Qu’est-ce qui caractérise une bonne journée pour toi?

Quand je présente un projet à un client et que celui-ci est accepté! C’est souvent le genre de journée où je passe d’un état extrêmement stressé et sous-pression à un état où je me sens complètement libéré. Je pense que j’exerce un métier qui demande de pouvoir m’ajuster à ces changements assez brusques. Ça me demande aussi d’entretenir et et de contrôler ma créativité pour rester productif. Disons que c’est mon petit côté gestionnaire!

Lorsque le téléphone sonne au bureau, qui est le plus souvent au bout du fil?

À part ma blonde… pas grand monde (rires)! Plus sérieusement, il y a eu un temps où je traitais directement avec les clients mais plus maintenant. Quand j’ai à communiquer avec eux, ça se passe surtout en réunion. Si j’ai à traiter avec eux par téléphone, ça se fait souvent en compagnie d’un gestionnaire de projet (à l’occasion d’un appel-conférence par exemple).

Quel est le type de courriel que tu reçois le plus souvent au bureau (ex.: problème technique, demande de soumission, etc.)?

Des demandes de modifications qui m’arrivent des gestionnaires de projet. Des commentaires, des corrections à apporter sur mon travail, etc. Mais c’est toujours de la part d’un de mes collègues (un gestionnaire de projet) et jamais de la part d’un client.

Qu’est-ce qui t’a motivé à te lancer en design?

Je pense que ça remonte au secondaire! À l’époque, je faisais beaucoup de dessin à main levée. L’ordinateur s’est greffé à mes outils à la suite de ma formation en infographie. J’ai ensuite poussé plus loin pendant ma formation en multimédia et en photo. J’ai décidé d’approfondir car je voulais accéder au titre de directeur artistique. Mais pour moi, la création graphique, c’est vraiment quelque chose qui remonte à mon adolescence!

Quel est le petit plus que t’offre ton employeur et qui fait la différence?

Il m’offre la possibilité d’avoir une certaine liberté dans tout ce que je fais. Je parle ici des horaires, de la façon que j’ai de travailler, etc. Ici, on est davantage intéressés par les résultats que par la manière que j’utilise pour les atteindre. C’est vraiment quelque chose qui me convient.

Aussi, j’ai la chance d’avoir des patrons très flexibles qui sont ouverts à offrir de la formation complémentaire pour me permettre de m’améliorer constamment. Ils me font sentir qu’ils me font confiance et qu’ils accordent une importance aux idées que je leur soumets. Ce sont vraiment des gens humains et compréhensifs qui ne me forcent pas à travailler dans un cadre rigide. De toute façon, ça ne marcherait pas dans mon cas!

Raconte-nous une anecdote où tu as été le héros de la journée.

Sans avoir d’anecdote précise à raconter, je peux dire que quand un client arrive chez nous après avoir été séduit par notre portfolio, c’est toujours un grand moment de fierté pour moi, surtout s’ils viennent pour du design. Ayant fortement contribué à la “signature de Cyber Génération”, je suis toujours bien heureux de voir que mes efforts portent fruit.

Finalement, que suggérerais-tu à quelqu’un qui souhaite devenir directeur artistique?

Je pense que tu dois, dès le départ, être un passionné des arts et être très curieux. Tu dois même, en quelque sorte, être un peu maniaque. Tu dois aussi te connaître assez bien parce que directeur artistique, c’est un métier qui est très exigeant. Tu dois sans cesse chercher à te renouveler, entretenir sans relâche ta créativité, etc.

Il faut aussi être prêt à se donner à 100% et à investir un peu de sa personne. Il faut également pouvoir prendre la critique tout en gardant en tête que ce que tu livres, c’est très personnel. Il faut donc aussi rapidement apprendre à relativiser et à prendre une certaine distance face aux commentaires. Aussi, je dirais qu’il est important d’apprendre à créer pour le client et non pour soi-même.

Envie d’en apprendre plus sur le métier de directeur artistique? Voici quelques liens qui vous permettront de compléter votre lecture :

• Directeur artistique multimédia
• Directeur artistique Web – Une description du métier
• Focus sur le métier de directeur artistique Web – Emploi et informatique

D’ici là, restez connectés, car nous reviendrons bien vite vers vous avec de nouvelles histoires!

Peut-être alors que vous faites partie de la race des intrapreneurs.

De qui s’agit-il? Eh bien d’une personne qui libérera ses instincts entrepreneuriaux à l’intérieur d’un organisme, entreprise ou structure déjà existantes. Concrètement, nous parlons d’un hybride entre l’employé et l’entrepreneur. C’est en quelque sorte un “entrepreneur interne”.

Tentés de savoir si vous avez le profil? Jetez un oeil aux questions ci-dessous.

Question 1 : Êtes-vous tenté d’innover?

Si vous êtes de ceux qui s’éloignent volontairement des sentiers battus et qui cherchent toujours à faire les choses à votre manière, alors vous avez un penchant pour l’innovation. C’est d’ailleurs l’une des qualités que l’on reconnaîtra à l’intrapreneur. Doté d’un sens de l’imagination et d’une grande créativité, il sera toujours tenté d’inventer de nouveaux processus, de nouvelles méthodes, de nouveaux produits, etc.

Question 2: Avez-vous le goût du risque?

Même s’il démarre son projet à l’intérieur d’une organisation existante, il n’en demeure pas moins que l’intrapreneur doit faire face à une forme de risque. Toutefois, fonceur et motivé, il ne se laissera pas abattre par les statistiques, les facteurs de risques ou toutes autres difficultés qui pourraient se dresser sur sa route. Il a une idée, il la réalisera, peu importe ce qu’il lui en coûte (ou presque).

Question 3: Tentez-vous d’éviter la routine?

Le train-train quotidien, très peu pour l’intrapreneur! En effet, ce n’est pas celui qui s’accoutumera ou même se contentera d’une routine de travail. Audacieux de nature, il cherchera toujours à pimenter son quotidien. Avec l’intrapreneur, les jours se suivent, mais ne se ressemblent pas.

Question 4: Avez-vous le don de bien vous entourer?

L’intrapreneur est un joueur d’équipe. Conscient de son environnement, il saura solliciter les bonnes ressources pour l’aider dans l’accomplissement de son projet. Il saura parler aux bonnes personnes et démontrera ses talents de leader et de motivateur.

Question 5: Êtes-vous heureux chez votre employeur?

Question étrange, peut-être, mais qui n’en est pas moins cruciale. Un intrapreneur, de par définition, agit à l’intérieur de la structure établie par son patron. De ce fait, le fruit de son travail profitera non seulement à lui mais à l’entreprise qui l’embauche. Pour réussir, l’intrapreneur doit donc se sentir à l’aise et souhaiter améliorer l’environnement de l’entreprise pour laquelle il travaille. Le travailleur qui n’en a rien à faire ne risque pas de s’adonner à ce genre d’idée.

Le sujet a piqué votre curiosité? Voici de quoi en apprendre un peu plus :

• “Intrapreneurship – Le nouveau nom d’un vieux phénomène” [.pdf]
• “Intrapreneuship – An Exploratory Study of Select Norwegian Industries” [.pdf]

D’abord, si vous avez manqué certains articles, voici une liste des dernières publications diffusées pendant le mois de janvier :

• Ma job de geek : une application sur l’emploi en TI!
• 50e article sur TIenregion.com!

Toute l’équipe espère conserver, encore cette année, sa position d’informateur pour l’ensemble de la communauté d’adeptes des technos. Nous avons plus d’un tour dans notre sac afin de vous partager du contenu cette année!

Afin de mettre la table, voici quelques sujets qui seront traités en février :

• 5 questions pour savoir si vous êtes un intrapreneur
• Oui, il y a de la place pour un adepte d’UNIX en région!

Nous reprendrons également notre chronique mensuelle “Une journée dans la vie de…”. Encore une fois, il s’agira d’une entrevue avec un professionnel du milieu qui nous expliquera en quoi consiste une journée type (tâches quotidiennes, responsabilités, etc.) dans le cadre de ses fonctions.

Bref, ne vous éloignez pas trop, car nous garnirons vos flux RSS très bientôt!

Jetez également un oeil aux offres d’emplois en TI actuellement disponibles dans la région de Terrebonne-Mascouche!

Cyber Génération

• Spécialiste en référencement
• Programmeur Web Intermédiaire

Xpertdoc Technologies

• Formateur technique
• Agent d’assurance de la qualité
• Spécialiste en soutien technique et en implantation de logiciel

Mobile Maestria

• Programmeur Soutien TI

Pour les adaptes des événements en TI, voici quelques activités à ajouter à votre agenda histoire de multiplier les occasions de faire des rencontres.

AQII – 5 à 7 mensuel
Jeudi, 2 février 2012

Mobile Monday Montreal “MoMoMo”
Lundi, 6 février 2012

Soirée E-Learning Montreal – Diffuser la formation
Mardi, 7 février 2012

AQII – Levez le voile sur la puissance nuagique de Microsoft ® Office 365®
Mardi, 21 février 2012

CRIM – Tribune CIO – Gouvernance des TI
Mercredi, 22 février 2012

Un outil qui vise à simplifier la recherche d’emploi

L’application “Ma job de geek” a été conçue afin de faciliter la recherche d’emploi pour les jeunes. Misant sur une approche ludique, l’outil est présenté sous la forme d’un test d’orientation plutôt rigolo.

L’utilisateur doit donc créer son profil et répondre à certaines questions qui lui sont posées afin de déterminer la meilleure orientation professionnelle à choisir. Est-il tenté par la technique? A-t-il un penchant créatif? Se voit-il plutôt dans la peau d’un ingénieur ou d’un designer? L’idée, c’est d’aider le futur travailleur en TI à mieux s’orienter parmi les nombreuses carrières disponibles.

Une initiative pour encourager la relève

L’application “Ma job de geek” est née de l’idée de Kevin Massicotte, grand gagnant du concours “Change le monde à ta manière”. Ce concours avait été lancé en février dernier dans le cadre de la campagne MaCarriereTechno.com.

TECHNOCompténces ont donc, pensant la durée du concours, invité les jeunes de 14 à 17 ans à soumettre leurs idées de projet TI. C’est l’idée de Kevin, étudiant en secondaire 4, qui a remporté le premier prix et vu son projet se réaliser.

Quoi de mieux, en effet, que de solliciter les jeunes afin de connaître les outils dont ils ont réellement besoin?

Conçue par l’agence Nurun, cette application est donc le fruit d’un beau travail d’équipe dont le résultat saura très certainement aider notre prochaine génération de travailleurs en TI.

Résultats des comptes? Plus de 50 billets publiés, 10 vidéos réalisés et quelques dizaines d’offres d’emplois diffusées auprès des membres de la région et d’ailleurs.

Un canal de communication de communication spécialisé

L’un des enjeux de taille pour les entreprises de nos jours consiste à recruter des ressources fiables et compétentes. Consciente de l’importance d’ouvrir la discussion avec ses lecteurs, l’équipe a donc élaboré une stratégie de contenus où, fréquemment, sont publiés des informations traitant de sujets variés :

• Astuces pour une meilleure gestion de carrière en TI
• Outils & innovations technologiques
• Calendrier des activités en TI de la région
• Offre d’emplois offerts par les entreprises participantes
• Etc.

C’est en se positionnant comme une référence auprès des travailleurs en TI que le projet progresse auprès de communautés variées.

Une puissante plateforme de diffusion

L’une des raisons ayant motivé la création du projet TIenregion.com fut de mettre en place un outil technologique pouvant contribuer aux volets à la fois RH et marketing des entreprises.

Les entreprises en TI de la région cherchaient à pouvoir entrer en contact avec les travailleurs du milieu. C’est donc par la création de contenu ciblé et conçu pour répondre aux questions précises des travailleurs que le projet s’est taillé une place sur la toile. Ainsi, toutes les semaines, l’équipe de rédaction répond à des questions telles que:

• Comment faire fructifier mon plan de carrière en TI?
• Quel est le positionnement technologique des entreprises de la région?
• Quelles sont les certifications à prioriser pour me faire une place dans le domaine?
• Etc.

En bref, grâce à cette initiative, les employeurs en TI de la région de Terrebonne-Mascouche ont pu combler des postes chez eux, en parlant aux bonnes personnes et de la bonne façon.

Nous avons piqué votre curiosité? N’hésitez pas à vous abonner à notre fil RSS pour recevoir régulièrement de nos nouvelles!

Salaire : Selon expérience   ,    (temps partiel ou temps plein)

Début d’emploi : 20 février 2012

Description :    La compagnie est une entreprise dynamique de la rive-nord se spécialisant dans le domaine de Gestion Financière des Télécommunications et cherche à ajouter à son équipe un agent au soutien technique pour notre clientèle.

Le titulaire effectue les tâches suivantes :

• Suivre et répondre aux demandes de soutien technique de notre clientèle
• Analyser les demandes des clients
• Développer les solutions (applicatives et base de données)
• Participe activement au développement des nouvelles versions du système.

EXIGENCES

Essentielles

• Minimum DEC en informatique ou autres champs de compétences reliés (obtenu ou en dernière année)
• Minimum de 1 an d’expérience à titre de programmeur
• Connaissance d’Oracle 9i
• Maîtrise du langage SQL, PL/SQL
• Connaissance en programmation JAVA/JSP, JAVASCRIPT (AJAX), HTML, XML
• Connaissance des systèmes d’exploitation Windows, Linux
• Connaissance de l’environnement de développement Éclipse

Autres exigences :

• Polyvalence
• Débrouillardise
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Esprit d’équipe
• Facilité de communication orale
• Capable de travailler efficacement sous pression et à gérer les nombreuses activités

Veuillez faire parvenir votre CV avant le 15 février 2012 avec numéro de référence à emploi@mobilemaestria.com

Même si nous faisons relâche entre Noël et le jour de l’An, nous sommes déjà impatients de poursuivre les échanges avec vous sur les différentes facettes du secteur des T.I.

Dès la première semaine de janvier, nous replongerons dans le feu de l’action en traitant de sujets tous plus actuels les uns que les autres.

Les technologies Linux / Unix, les logiciels libres, la gestion Agile, les astuces RH 2.0, les meilleurs événements TI de la région, etc. Que ce soit sous forme d’entrevues, de reportages ou d’analyses, nous vous promettons une année 2012 aussi chargée que celle que nous nous apprêtons à boucler.

En attentant, nous souhaitons à tous un excellent temps des Fêtes!

Un travail basé sur la synergie

Depuis ses tout débuts, TIenregion.com a travaillé main dans la main avec des entreprises en TI d’ici, afin de faire a promotion de leurs activités corporatives. Il va sans dire que nous sommes très contents de pouvoir compter sur une si belle synergie avec les médias locaux afin d’aller dans la même direction que celle de TIenregion.com

Un rayonnement pour les TI à Terrebonne-Mascouche

Comme le secteur économique de Terrebonne-Mascouche se développe très rapidement, nous sommes heureux de produire du contenu qui puisse contribuer à mettre leurs activités en valeur. Mentionnons d’ailleurs au passage que certaines sont présentes dans des événements de calibre international! La chaîne TVRM offre donc une visibilité aux entrepreneurs de la région et ce, à travers le Québec.

C’est donc un réel plaisir pour les membres de l’équipe que d’accueillir les nouveaux visiteurs qui nous auraient connus par l’entremise de l’émission “En un mot”.

Le problème peut se manifester sous la forme de propos déplacés, d’humiliation, de menaces et parfois même d’agression physique. C’est un cercle vicieux infernal pour les victimes, surtout si elles ne savent pas comment se tirer hors de la situation.

Or, le harcèlement n’est pas toujours verbal. Parfois, malheureusement, il se déroule aussi en ligne.

Les formes de harcèlement par Internet?

Bien qu’elles apportent de pures merveilles au sein des entreprises, les T.I. peuvent aussi prendre la forme d’outils dangereux pour les utilisateurs mal intentionnés. Les harceleurs par exemple.

Voici quelques formes que peut prendre le harcèlement en ligne:

• Transmission de courriels menaçants, négatifs ou non désirés
• Diffusion de rumeurs (par courriel, via l’Intranet, etc.)
• Transmission de virus par courriel (sabotage informatique)
• Usurpation d’identité
• Harcèlement pendant une discussion en ligne (clavardage de groupe)
• Etc.

Il ne s’agit évidemment ici que d’une liste partielle. Les formes d’agression peuvent s’effectuer aussi bien sur des forums, que sur des blogues d’entreprises, des Intranets ou par courriel. Voilà pourquoi il est important d’être vigilant et de pouvoir se protéger contre de telles situations au travail.

Comment prévenir le cyberharcèlement?

Que le harceleur soit un collègue, un employeur, un fournisseur, un partenaire ou même un client, il n’en demeure pas moins élémentaire de savoir prévenir plutôt que guérir. Fort heureusement, il existe des façons de pouvoir bloquer les coups ou, à tout le moins, de pouvoir amoindrir le choc.

Voici quelques astuces afin d’éviter d’être de devenir la proie d’un harceleur:

• Sauvegardez de façon intacte chacun des actes de harcèlement portés à votre endroit
• Alertez votre superviseur dès l’instant où vous commencez à être victime de harcèlement
• Contactez le fournisseur Internet de votre harceleur. Ils ont des politiques prévues à cet effet.
• Etc.

Gardez bien en tête que qui que soit la personne qui exerce un harcèlement sur vous, celle-ci commet un acte criminel puni par la loi. Il est donc important de ne pas reléguer aux oubliettes une telle attaque. Vous devez prendre les choses en main et faire ce qu’il faut pour que cette personne soit punie.

Voici quelques liens pertinents afin d’en apprendre un peu plus sur le sujet :

• Harcèlement par Internet ou cyberharcèlement
• Les multiples visages du harcèlement
• Prévention de la violence en milieu de travail

Si vous avez manqué certains articles, voici une liste des dernières publications diffusées pendant le mois de novembre:

• Vidéo : Démo de Windows 8 Developper Preview
• Quelles sont les tendances de l’assurance de la qualité?
• Une journée dans la vie d’un intégrateur Web!
• L’infonuagique est-elle vraiment sécuritaire?

Nous espérons qu’encore une fois, TIenregion.com s’est révélée pour vous, une source d’informations utile et intéressante. Nous avons d’ailleurs un horaire assez garni pour terminer l’année en beauté! Histoire de vous donner un aperçu, voici quelques sujets qui seront traités au cours des semaines à venir :

• Témoin d’une injustice au travail: Dénoncer ou garder le silence?
• Oui, il y a de la place pour un adepte d’UNIX en région!

Bref, restez connectés car d’ici quelques jours, nous nourrirons de plus belle vos flux RSS!

En attendant, voici quelques activités en TI à ajouter à votre agenda histoire de multiplier les occasions de faire des rencontres.

• Les prix Boomerang 2011 d’Infopresse : Jeudi 1 décembre, Montréal,
• 5 à 7 de l’AQT : Embaucher via l’immigration : Mardi 6 décembre, Montréal,
• Cocktail des Fêtes de l’AQII : Jeudi 8 décembre, Montréal,
• L’impact des Technologies de l’information en entreprise : Mercredi 14 décembre, Laval.

Jetez également un oeil aux emplois actuellement offerts dans certaines de nos entreprises en TI.

• Cyber Génération
• Spécialiste en référencement
• Chargé(e) de projet Web
• Xpertdoc Technologies
  • Formateur technique
  • Agent d’assurance de la qualité
  • Spécialiste en soutien technique et en implantation de logiciel
• Mobile Maestria
  • Programmeur Java intermédiaire
  • Conseiller au marketing ambitieux et bilingue