Técnicas para Conseguir Trabajo y Tengas Empleo

Consejos para Superar una Entrevista de Trabajo

2009-09-05T02:01:00.001-07:00

Todos hemos tenido que sufrir alguna vez una entrevista para optar a un puesto de trabajo. La espera, el no saber como actuar –demasiado serio o demasiado risueño-, el intentar controlar los nervios ante la oportunidad que tenemos ante nosotros, en fin, todo colabora a descentrar al más pintado. Por ello, intentaremos aquí brindar algunas ideas para causar buena impresión a nuestro futuro jefe.

Antes de la Entrevista

* Conoce todo lo que puedas de la empresa
* Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu educación
* Lleva el currículum y conócelo perfectamente, ya que se basarán en él
* Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos
* Si te citan por escrito, lo correcto es que llames para confirmar tu asistencia
* No acudas con gafas oscuras
* Comprueba tu apariencia (evita ropa llamativa; bien vestido/a, limpio/a y afeitado)
* Ve solo/a
* Llega pronto (5 minutos antes)
*Prepara la entrevista, el seleccionador va a hacerlo también

Durante la Entrevista

Crea una buena impresión. Las primeras impresiones son de gran importancia. Muchos empresarios consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un candidato, observar la forma de dar la mano y sentarse, son capaces de decidir sobre su valía

* Saluda al entrevistador con una fórmula convencional: Buenas tardes Sr. Ruiz
* Siéntate derecho/a, ni al borde de la silla (inseguridad), ni repantingado/a (falta de respeto)
* No seas el/la primero/a en extender la mano
* Saluda con un apretón de manos y sonríe, mirándole a los ojos
* No te sientes hasta que te lo digan
* No tutees si no te lo indican
* Estáte atento/a y simpático/a
* Evita ponerte nervioso/a y los gestos que lo indiquen como morderte las uñas, golpear con el boli en la mesa, agitarte en el asiento...
* No fumes
* No interrumpas
* Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar
* Deja que él tome la iniciativa
* No hables demasiado, ni demasiado poco
* Cuida tu lenguaje
* No peques de agresivo/a ni de sensiblón/a
* No te aproximes mucho a él
* No pongas los codos encima de la mesa del entrevistador
* No cruces los brazos, puede parecer que estás a la defensiva
* Si te ofrecen una bebida puedes aceptar pero, que no sea alcohólica
* Piensa antes de contestar
* Responde clara y brevemente

Di siempre la verdad

* Si te preguntan sobre ti mismo/a, enfatiza tu formación, experiencia y resultado de tus trabajos
* No uses palabras rebuscadas
* No respondas con evasivas o dudas, ni con monosílabos
* No esperes demasiado tiempo para responder, podría parecer síntoma de distracción
* No utilices expresiones tajantes "siempre, nunca", ni utilices latiguillos "osea", "este", "bueno"...
* Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques
* No hables mal de las empresas en las que has trabajado
* No te niegues a responder preguntas
* Si te hacen preguntas de tipo cómo: si va de viaje con su novio/a ¿ qué piden una o dos habitaciones?; responde que en tu opinión ese asunto es irrelevante para deducir tu idoneidad para el puesto al que optas. Dilo con seriedad pero no con agresividad. Estas preguntas valoran tu control emocional

Piensa Positivamente

* No pidas el puesto como si fuera una limosna
* No digas que necesitas terriblemente el trabajo
* No critiques a pasados empresarios
Ejemplo: No digas, "acabo de terminar mis estudios y no tengo experiencia profesional" enfocado de otra manera la respuesta correcta sería "estoy disponible para trabajar y dispuesto/a a poner en práctica todos los conocimientos que he adquirido en mis estudios

Haz preguntas

* Sobre las posibilidades de promoción, la empresa o el puesto de trabajo

Expresa tu agradecimiento

Después de la Entrevista
Analiza los resultados, anota puntos fuertes y débiles...puede servirte para una segunda entrevista o para próximas entrevistas en otras empresas.

Posibles Preguntas en una Entrevista de Trabajo

2009-09-04T10:43:00.000-07:00

Las entrevistas de trabajo nos dejan la noche anterior sin dormir, el estrés se apodera de nosotros conforme pasan las horas y al entrar en el despacho del selector, las manos nos sudan, temiendo tener que estrecharla con un saludo. El momento de las preguntas se acerca, aún si has preparado un elocuente curriculum vitae y esté allí todo plasmado.

El selector de personal necesita saber cómo te desenvuelves, controlas tus nervios y si respondes con honestidad y rapidez a cualquier pregunta; es el momento en que te ponen a prueba y se decide tu incorporación o no. Todo depende de las respuestas que des cuando te sientes frente a la persona de las preguntas inquietantes.

Para presentarte un poco más relajado a la entrevista de trabajo, nada mejor que tener previsto qué te pueden llegar a preguntar; para así esbozar en tu mente las posibles respuestas, o las respuestas más elegantes con las cuales das a conocer los datos y adornas con elegancia verbal, ya que lo has pensado antes de responderlo; con mucho más tiempo.

A continuación verán un listado de la posibles preguntas que les harán durante una entrevista de trabajo:

PERSONALIDAD

*Háblame de ti mismo
*Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una situación problemática
*¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato?¿Qué elemento diferencial aportas?
*Si fueras tú el encargado de realizar esta selección y yo fuera el candidato, ¿qué cualidades te gustaría que yo reuniera?
*¿Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar solo?
*¿Te consideras como un líder o como un seguidor? ¿Por qué?
*¿Cual fue la decisión más importante que adoptaste en el pasado?
*Defínete a tí mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos.
*¿Qué has aprendido de tus errores?
*¿Acabas lo que empiezas?
*Piensa en......un profesor, un amigo, tu novio/a. Si yo le preguntara cómo eres tú, ¿qué crees que contestaría?
*Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneración y la misma consideración social ¿qué es lo que realmente te gustaría hacer?
*Describe tu escala de valores
*¿Qué personas te sacan de quicio?
*¿Duermes bien?
*¿Cómo reaccionas habitualmente frente a la jerarquía?
*¿Cómo te insertas en un equipo de trabajo?
*¿Qué impresión crees que he sacado de ti tras esta entrevista?

FORMACIÓN

*¿Por qué estudiaste arquitectura, derecho, económicas.........?
*¿Cómo decidiste estudiar.............?¿Qué otras carreras te atraían?
*¿Quien influyó más en ti a la hora de elegir tu carrera?
*¿Qué asignaturas te gustaban más/menos y en cuáles sacabas mejor
es/peores notas?
*¿En qué medida tus calificaciones se deben a tu esfuerzo personal y en qué medida a tu inteligencia?
*¿Qué cambios habrías introducido en el plan de estudios de tu Facultad o Escuela, si hubieras podido?
*¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como estudiante?
*¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?
*Si volvieras a empezar tus estudios, ¿qué harías de modo diferente?
*En tu formación complementaria, ¿qué seminarios o cursos de corta duración has realizado?¿Qué te motivó a realizarlos?
*¿Tuviste algún puesto representativo durante tu tiempo de estudiante? (Delegado de curso, miembro de la Tuna...?

TRABAJOS ANTERIORES

*Háblame de tus actividades al margen de tus estudios
*¿Realizaste algún trabajo de "estudiante" (clases, trabajos de verano, de prácticas...)?
*¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores? ¿Qué funciones desempeñabas? ¿Cuánto cobrabas?
*¿Debías supervisar el trabajo de alguien?
*¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué?
*¿Cuál es tu proyecto o solución más creativa?
*¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus jefes, con tus subordinados?
*¿Cuál fue la situación más desagradable en que te viste?¿Cómo le hiciste frente?
*Describe el mejor jefe que hayas tenido. Y el peor
*Descríbeme un día típico en tu trabajo anterior
*¿Cómo conseguiste ese trabajo, esa práctica...?

EMPLEO

*¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?
*¿Qué te atrae de ella?
*¿Qué ambiente de trabajo prefieres?
*¿Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante?
*¿Qué relaciones piensas debe haber entre un jefe y su colaborador inmediato?
*Estarías dispuesto/a a trasladarte a vivir a otra ciudad, a otro país, o a viajar con frecuencia?
*¿Tienes alguna preferencia geográfica?
*¿Cuál crees que puede ser para ti la mayor dificultad al pasar de la vida de estudiante a la vida del trabajo?
*¿Qué departamento (marketing, financiero, producción, comercial...) te atrae más?
*¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles para este puesto?
*¿Qué te ves haciendo dentro de cinco, de diez años?
*¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo?¿Cómo crees que podrás lograrlos?
*¿Cómo te enteraste de la existencia de este puesto?
*¿Por qué piensas que vas a tener éxito en este trabajo?
*¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar?
*¿Y con qué tipo de jefe crees que acabarías por chocar?
*¿Estarías dispuesto/a a a realizar un curso de formación a cargo de la empresa, antes de ser contratado/a?
*¿Cuánto quieres ganar ahora ( y dentro de cinco años)
*¿Prefieres trabajar en una empresa grande, mediana, pequeña, pública, privada...?¿Por qué?
*¿Te gusta la previsibilidad de un trabajo cuya hora de comienzo conoces, así como la hora de finalización, o prefieres un trabajo en el que hoy no sabes exactamente lo que harás mañana?
*¿Cuándo podrías incorporarte al trabajo?
*¿Qué personas de las empresas en que has trabajado anteriormente pueden darnos referencias de ti?
*¿Participas en otros procesos de selección?
*¿Qué opinas de.....la unión monetaria, el terrorismo, el feminismo, los políticos, los sindicatos.........?
*¿Comentas con tus padres-esposa/o-novia/o las incidencias de tu trabajo?

VIDA PRIVADA

*¿Con quién vives?
*¿A que se dedica tu familia?
*¿Tienes novia/o - esposa/o? ¿Que opina de este trabajo?
*¿Qué haces en tu tiempo libre?
*¿Cuáles son tus aficiones favoritas?
*¿Cuál es último libro que has leído? ¿qué te pareció?

¿Cómo y por qué buscar trabajo en la Web?

2009-09-03T23:17:00.000-07:00

La búsqueda de empleo es una práctica común que hoy fácilmente se puede concretar a través de la Web. Estas plataformas, dan la posibilidad al usuario de acceder a las ofertas de empleo del mercado y de poder postularse a ellas a través del sitio.

¿Cómo iniciar el proceso de búsqueda?

El usuario postulante, primero recorre el sitio y utiliza algún tipo de Buscador para encontrar resultados de ofertas que sean de su interés; eligiendo distintos parámetros como el Sector en el cual desea trabajar ó la ubicación de la empresa, la opción permite hacer un recorte del total de los avisos publicados, y, si se quiere hacer aún más específica la búsqueda, se puede utilizar el Buscador Avanzado.

Cuando el usuario navega y encuentra el aviso que se ajusta a su perfil, puede postularse, es decir, puede enviarle a la empresa desde y a través del sitio su currículum.

Para poder utilizar los servicios que brinda cada sitio, es necesario iniciar el proceso de Registración, los requisitos suelen ser mínimos: se completa un breve formulario y sólo es imprescindible contar con una cuenta de correo electrónico, ya que es la manera en que la persona va a ser contactada por las empresas que quieran conocer su perfil.

Luego, es necesaria la carga del Cv; generalmente hay formularios ya predeterminados que en su desarrollo contemplan los aspectos más imprescindibles de un currículum. Los campos de esta parte, pueden dividirse en los datos privados de la persona y en los de su perfil laboral y educativo. En ZonaJobs, Mis Datos es la opción que contiene datos para identificar al usuario, y Mi Currículum, es la parte del perfil profesional.

El lugar para volcar las aptitudes, habilidades e intereses del usuario se hace completando las diferentes secciones que refieren a los niveles de estudios cursados, las experiencias laborales, los idiomas, los conocimientos informáticos, los cursos realizados y el objetivo laboral y/ó expectativa que tiene la persona con su futuro empleo. Además, es posible subir una foto, requisito solicitado por la mayoría de las compañías.

Para el caso de ZonaJobs, el usuario se postula a través del sitio a los avisos que coinciden con su perfil y las empresas se contactan con él cuando desean entrevistarlo en profundidad.

¿Por qué utilizar un sitio Web a la hora de buscar empleo?

Un sitio Web tiene la propiedad esencial de poder ser consultado las 24 hs del día, lo que rompe con los márgenes de espacio y tiempo cuando se trata de buscar empleo. Además, las ofertas laborales pueden ser cargadas y actualizadas durante todo el día lo que tiende a una renovación continua del contenido.

Otra ventaja, es que este tipo de producto se extiende a otras provincias del país y algunos al exterior, dando la posibilidad al usuario de postularse a empleos radicados en otro lugar del que la persona reside en el momento.

Una cuestión relevante para el usuario al momento de cargar sus datos, está relacionada con la privacidad de la información que sube al sitio. Puede convertirse en una limitación para el usuario el momento de la registración, si desconoce dónde va a quedar su información personal. En el caso de ZonaJobs, el usuario es el que decide quién tiene acceso a sus datos, pudiendo elegir entre tres niveles de privacidad: público, semipúblico y privado, donde cada uno restringe o amplía qué tipos de datos van a ser vistos y por quién.

Actitud de Navegabilidad

Hoy la Web ofrece cantidad de soportes donde los internautas pueden consumir servicios y productos de manera gratuita. Finalmente, con el uso de los mismos, estos usuarios descubren los beneficios de una interfaz gráfica aplicada para cada necesidad, como es el caso de la búsqueda de empleo. .

Hoy, la práctica de buscar trabajo en la Web, permite sintetizar el tiempo, obtener más exactitud en los resultados e instaurar una manera nueva de trabajar, incluso, cuando lo que se busca es un trabajo.

¿Por que te demoras en Encontrar Empleo?

2009-08-24T18:22:00.000-07:00

Existe mucha gente con dificultades de inserción, con tiempos de desocupación más prolongados de lo que deberían, con el consecuente desánimo y malestar del candidato.

Repasa este listado para saber como estas armando tu búsqueda:

*¿Sabes que eres un producto a vender en el mercado?,

*¿Tienes claro este punto fundamental?

Cuando puedas visualizar y entender tu perfil, te será mas fácil trasmitirlo a tus contactos, buscar oportunidades en los avisos clasificados y sentirte mas seguro en las entrevistas, si no puedes definirlo solo busca ayuda.

*¿Sabes que por mejor candidato que seas, tu perfil no es masivo?, quiere decir no es para todos los mercados, todas las industrias, todas las empresas.

Deberás poder entender cual es tu mercado y allí dirigirte, no gastes energías en donde no pueden incorporarte.

*¿Sabes que si tus herramientas para mostrarte en el mercado no están bien armadas, diseñadas y pensadas le es difícil a los selectores poder visualizar si eres el candidato que necesitan?

Me refiero al Curriculum Vitae, este debe ser claro, concreto, no es necesario hacerlo en una sola hoja si tienes mas de 5 años en el mercado, ordena la información pensando en el selector, utiliza un sólo criterio, destaca logros. Ármalo en base a tu historia.

*¿Sabes trabajar tu red de contactos?

Una red de contactos es el arte de hacer relaciones personales. Se trata tanto de ayudar a los demás como de ayudarse a sí mismo. No es algo que se hace sólo una vez, establecer contactos es un hábito, que con el tiempo te permitirá encontrar oportunidades incluyendo empleos y mucho más que eso. Se trata de buscar nuevas amistades y gente conocida, saber más acerca de ellas y mantener contacto en forma permanente.

*¿Sabes que el seguimiento es parte de la búsqueda?

Realiza un seguimiento con cada entrevista que despierte tu interés con una carta de agradecimiento indica en la misma de qué manera tu experiencia y formación serán de utilidad para la empresa.

*¿Sabes que las presentaciones espontáneas son una herramienta útil?

En la misma se debe dejar en claro:

1. Qué se le ofrece a la empresa. Previa investigación de la misma a través de amigos, colegas, diarios, revistas profesionales, Internet, Website, foros, etc. En otras palabras: ¿qué beneficios obtendrá la empresa citando para una entrevista al dueño del CV?

2. Formación y experiencia acorde al puesto al que se está postulando

* ¿Sabes de la importancia que tiene la preparación de la entrevista?

Preapárate para hablar de tus logros en especial de los últimos dos trabajos. Escucha y luego habla. Repasa tu historia, no debe haber puntos débiles.

La Carta de Presentación es la Clave para Conseguir una Entrevista de Trabajo

2009-08-22T01:26:00.000-07:00

En momentos de crisis como este, las entrevistas de trabajo son tesoros preciados que conseguirlos, no sólo depende de nuestra valía personal y profesional, sino también de nuestra forma de presentación. El curriculum y la carta de presentación son la llave del cofre del tesoro.

De curriculums ya se ha hablado mucho, pero no tanto de la carta de presentación. Muchos piensan que es algo pasado de moda, que no se lleva. Pero es un error. La carta de presentación puede ser tan valiosa como el curriculum, ya que nos da más posibilidades de expresarnos, de solicitar lo que queremos, por qué lo queremos y si somos válidos para ello.

La carta debe tener un requisito primordial. Debe estar escrita en función del puesto y de la empresa a la que optemos, ya que no es igual un puesto de ejecutivo, de diseñador, o de monitor de tiempo libre. El tono, la forma y el fondo dependerán fundamentalmente de esto.

Pero, independientemente del puesto de trabajo y la empresa, una carta de presentación debe cumplir unos requisitos mínimos:

* Se debe personalizar la carta, averiguando a quien debe dirigirse la misma. Internet puede ayudar en la investigación. Una carta genérica podría estropear nuestra candidatura.
* Intentaremos captar la atención del lector, escribiendo una carta dinámica y directa. Es recomendable señalar datos concretos como el donde y el cómo conocimos la oferta de trabajo. Además, es fundamental convencer de que somos el mejor candidato: ser persuasivo.
* Es importante mostrar los motivos por los que se quiere trabajar en esa empresa y, sobre todo, demostrar mucho interés por el puesto, el sector y la empresa. Nuestro interés no debe confundirse con peloteo. Aunque no lo creamos, eso se nota.
* La carta debe ser breve, entre cinco y seis párrafos. Una carta extensa aburre y, o no será leída, o provocará una imagen negativa. Tenemos que intentar resumir que es lo que queremos contar para convertirnos en el candidato perfecto.
* Por supuesto, la carta no debe tener faltas ortográficas ni de mecanografía. Además, deberemos cuidar mucho el lenguaje y evitar el tuteo en todo momento. Y siempre, debemos releer la carta antes de imprimirla.
* Nunca se debe hablar de dinero. La carta de presentación es una forma de vendernos, no de exigir. Para exigir ya tendremos tiempo en la entrevista de trabajo o una vez conseguido el puesto.

Una vez cumplidas todas estas premisas, la carta de presentación estará lista.

Aunque pueda parecer banal y que no es necesario, adjuntar una carta a nuestro curriculum nos dará puntos. En un curriculum no se puede apreciar cuestiones como la personalidad y el talento, cuestiones que en una carta de presentación pueden intuirse. La carta es una intermediaria entre el curriculum y la entrevista de trabajo.

Puede parecer que las cartas de presentación han caído en desuso pero nada más lejos de la realidad. Una buena carta de presentación puede ser la diferencia entre optar a un trabajo o seguir engrosando las filas del paro.

Curriculum Online las 24 Horas

2009-08-22T00:34:00.000-07:00

Un servicio online para subir y disponer de nuestro CV en la web a toda hora en cualquier parte del mundo.

Hoy en día, en que la crisis económica mundial que comenzó el pasado año originada en los Estados Unidos y que luego se expandió hacia el resto del mundo es uno de los principales factores causantes de desempleo hacen que recomendar esta web pueda resultar más que atinado.

Sobre todo si tomamos en cuenta que la posibilidad de contar con un servicio que ofrezca nuestro CV las 24 horas de todos los días de la semana pueda hacer que las oportunidades para ser contratados por cualquier empleador sean mayores.

Easy-CV, de él se trata, es un sitio que para empezar te pide obviamente que te registres y a partir de ahí contaremos con un subdominio. Dentro de él encontraremos más de 200 modelos o temas distintos para delinear nuestra página curricular, completando los datos que nos piden y determinado las opciones básicas de como se visualizará, por ejemplo el idioma en el que queramos que aparezca nuestro curriculum.

Una de las opciones más interesantes con la que contamos es la posibilidad de bajarnos una aplicación para Windows, y hacer nuestra presentación en video. También incluye widgets para la promoción de nuestro CV en redes sociales Facebook o blogs. Por último vale la pena destacar que mientras vamos armando el curriculum podemos ir visualizando como queda e incluso descargarlo en formato Word y en PDF.

¿Qué hacer en una entrevista de trabajo?

2009-08-19T22:26:00.000-07:00

Qué hacer cuando llegamos a una entrevista de trabajo? qué decir? qué no decir? cómo tratar al reclutador?

Les paso algunas sugerencias para desarrollar con éxito una entrevista de trabajo:

1. Antes de entrar a la entrevista de trabajo, deberemos haber enviado un buen CV o una carta de presentación, y/o llevarlo impreso para entregarlo al reclutador.

2. Habremos de haber investigado qué tipo de empresa es a la que estamos aspirando a entrar, a qué se dedica, qué tamaño tiene y de qué manera creemos que nuestro trabajo puede servirle.

3. Recordar que el lenguaje más importante en una entrevista de trabajo es el lenguaje no verbal, es decir, cómo hablamos, cómo nos movemos, cómo vamos vestidos, si le damos la mano o no al entrevistador, etc.

4. Ver de frente al entrevistador, no bajar la mirada o estar volteando hacia arriba o a los lados. Si deseas conocer el lugar donde estás, dale un vistazo de dos segundos cuando vayas entrando. Durante la entrevista es mejor que no lo hagas.

5. No deberás tutear al entrevistar, a menos que él-ella te lo pida. Ni darle la mano a menos que ellos lo hagan primero.

6. Deberemos sentarnos al lado izquierdo del reclutador, para ser recordados.

7. Preveé tu respuesta a preguntas que seguro te harán, como:
- por qué cambiaste de trabajo?
- cuáles fueron tus logros en tu anterior empleo?
- prefieres trabajar en equipo o solo?
- te da miedo el trabajo duro o bajo presión?
- cuál es tu objetivo en esta empresa y por qué te posteaste para ésta?
- referencias del equipo anterior (si no salimos en las mejores condiciones, lo mejor será reconocerlo. Mentir en el CV o en la entrevista de trabajo puede traer complicaciones muy severas)
- cómo fue tu formación académica?
- qué aportación puedes dar para el apuesto al que estás concursando y conforme a tu experiencia que tan adepto eres para cubrir la vacante.

8. Resaltar en nuestras respuestas, las capacidades reales que poseemos y nuestra empleabilidad (es decir, nuestra capacidad de unir aptitudes y actitudes para ser exitoso).

9. Para solicitar la cita para dicha entrevista, deberás preparar lo que dirás y cómo lo dirás, pues dicha llamada no podrá durar más de dos minutos. De manera concreta explica las razones de la llamada, la vacante a la que te estás postulando y quizá explicar por qué crees que eres el mejor candidato para hacerlo.

10. Una vez que te den la cita, estudia bien la localización del lugar y toma tus previsiones para no llegar tarde a la cita

11. Estudia tu CV y establece en tu mente el tipo de sueldo que deseas ganar y el monto de éste. Sí es recomendable que si el entrevistador no lo mencione, tu preguntes qué cantidad se está asignando para la paga de ese trabajo, pues puede ser que en principio sean tus expectativas salariales las que no estén cubiertas.

8 Errores que Sepultan un Curriculum

2009-08-19T21:52:00.000-07:00

El currículum no es sólo un resumen elegante de tus estudios y experiencia profesional. Es tu primera gran carta de presentación y una herramienta aún vigente para causar una buena impresión. Aquí te decimos los errores clásicos que sepultan un CV.

1. Mentir.
Un currículum sencillo y poca experiencia laboral no son pretextos para decir lo que no eres. Una mentira puede ayudarte a abrir una puerta, pero, al final, puede terminar en un gran fracaso para ti y tu hoja de vida.

2. Poner todo en cualquier parte.
Información desordenada es información que no se lee. Debes ponerte en los zapatos de quien revisará el currículum: probablemente tenga que leer decenas de documentos. Ten por seguro que agradecerá que todos los datos estén correctamente dispuestos. Privilegia el orden y la limpieza.

3. Descuidar la coherencia.
Es común revisar documentos que no coinciden por ningún lado: tienen errores en las fechas o en las empresas y ciudades en las que se trabajó o estudió. Si no recuerdas el día exacto en el que tomaste un curso, sólo pon el mes. Datos imprecisos pueden levantar sospechas sobre información falsa.

4. Escribir un libro.
No es necesario que detalles toda tu vida en tu CV. Basta con resumir los puntos más importantes y elegir bien qué deseas destacar. Hoy, 3 páginas es ideal y 5 es el máximo. Si tienes menos experiencia, no te preocupes si tu primer currículum apenas sobrepasa una página.

5. Mala ortografía.
Un CV como horrores ortográficos y gramaticales realmente afectarán tu reputación. Los reclutadores no esperan leer una novela artísticamente relatada, pero sí buscan profesionales que cuiden su escritura y sepan cómo escribir un documento básico. Puedes usar el corrector ortográfico del procesador de textos, pero cuidado: no detecta todos los errores.

6. Utilizar el formato equivocado.
El primer objetivo del CV es presentar tus habilidades y experiencia profesional y académica. Para hacerlo, utiza formatos sencillos y fáciles de leer. Existen al menos cuatro formas de hacerlo:

1. Cronológico
2. Cronológico inverso
3. Funcional
4. Funcional mixto

7. “Adornar” con una mala foto.
Si deseas incluir tu foto (lo que no es ninguna obligación), busca una imagen que te represente como profesional. Evita las fotos recortadas de tu último verano en la playa o esa de cuando tenías 15 años menos. Si la incluyes, debes asegurarte que sea de calidad.

8. Olvidar la fecha.
Parece un detalle sin importancia, pero no lo es. Cuando los CVs se acumulan en los archivos de la gerencia de recursos humanos, muchas veces la única forma de evaluar la vigencia de un currículum es por su fecha. Si no la tiene, irá a la basura.

La Carta de Presentación + Ejemplo

2009-08-19T07:23:00.001-07:00

Esta Carta de Presentación se adjunta al currículum y es una fórmula de cortesía, cuya finalidad es hacer saber a quien la recibirá cuál el nuestro objetivo, nuestras motivaciones y nuestro perfil.

El enfoque de la carta de presentación dependerá de si respondemos a un anuncio o presentamos de forma espontánea nuestra candidatura. Asimismo, al igual que el currículum, habrá que adaptarla al tipo de puesto/oferta/empresa al que nos dirijamos, de modo que siempre nos presente destacando de nosotros aquello que nos hace valedores del puesto. Además, el personalizarla demuestra nuestro interés por el puesto.

Siempre que nos sea posible, debemos dirigirla a una persona concreta, ya que así nos garantiza mayores posibilidades de que sea recibida y cumpla su propósito de incluirnos en el proceso de selección. En ausencia de este dato, la dirigiremos al Departamento de RRHH /Personal.

La carta de presentación debe contener las siguientes áreas:

ENCABEZADO:
* Nuestros datos.
* Datos de la persona y empresa a la que nos dirigimos.
* Ciudad y fecha.

CUERPO DE LA CARTA:
* Saludo.
* El motivo de la carta: a qué posición optamos.
· En caso de estar contestando a un anuncio, deberemos de hacer mención de dónde y cuándo lo hemos visto e indicar la referencia del puesto (si la hay).
· En caso de tratarse de una autocandidatura, indicar qué tipo de posiciones o funciones que nos interesan.
* Exponer aquello que hace de nosotros un candidato válido: nuestros puntos fuertes (experiencia, conocimientos, logros, actitudes, etc.). En la medida de lo posible, describiremos las habilidades que tenemos y que son acordes al puesto. También mencionaremos nuestros logros, cuantificándolos siempre que posamos.
* Expresar nuestro interés en mantener una entrevista.

CIERRE:
* Despedida
* Firma

Es importante que cuidemos la imagen y para ello, debemos tener en cuenta los siguientes consejos:
* La redacción debe ser clara y sencilla, con frases cortas y preferentemente utilizando verbos de acción.
* Debe estar escrita con ordenador (excepto si solicitan explícitamente que sea manuscrita) y ocupar una sola hoja.
* Debemos asegurarnos que no hay errores ortográficos, gramaticales ni de presentación.

Hay que tener presente que debemos captar la atención de la persona que recibe la carta de presentación y dejar claro lo que podemos aportar a la empresa. Por ello debemos evitar subestimarnos, lamentarnos o desmerecer el puesto o la empresa. Debemos vendernos y resultar atractivos ante el seleccionador.

Modelo orientativo de carta de presentación:

Finalmente, es necesario llevar un seguimiento de las ofertas a las que escribimos y la información que les hacemos llegar, puesto que si nos entrevistan pueden hacer referencia a esos datos y debemos poder responder con propiedad.

10 Consejos para armar una Carta de Presentación

2009-08-18T20:20:00.001-07:00

La carta de presentación tiene el objetivo de presentarte con la persona que va a leer tu historia laboral. Una buena carta crea el deseo en la persona que está leyendo de seguir adelante y leer tu CV.

Logra una primera buena impresión con la carta de presentación, evita errores comunes cuando respondés a una oferta publicada en prensa y en un sitio Web.

1. Tu carta de presentación nos es tu autobiografía, tampoco la transcripción de tu CV, focalizala en lo que el selector quiere leer relacionado a sus necesidades, no a las tuyas. Para ello, es importante conocer los intereses y necesidades de la empresa para poder ofrecer las cualidades o aptitudes que tienes y que son compatibles con su actividad; estos datos los sacarás de los requisitos del aviso.

2. Empieza la carta con un valor diferenciado en lugar de decir:

- “Estoy respondiendo y pido ser incluido en la búsqueda de vendedor”
- Escribe: “Mis tres años de carrera en Comercialización y mi experiencia como vendedor se ajustan a la búsqueda de XXXXX”

3. Enfatiza tus puntos fuertes relacionados con la búsqueda

Ejemplo:

- Si ofreces habilidades comunicativas puedes hablar de tus cinco años como docente
- Si quieres enfatizar tus competencias informáticas, señala tu manejo del paquete Office más tus conocimientos en tales otros programas

4. Demuestra interés por el puesto

5. No la escribas ni muy larga ni muy corta
- Preséntate
- Une la información de tu CV que coincida con los requisitos del puesto
- Queda a disposición del selector

6. La redacción debe ser cuidada pero, es conveniente que utilices los términos adecuados y tecnicismos propios del sector.

7. Envíala en el cuerpo del mail si estas enviando tu CV por correo electrónico y se muy concreto

8. No te olvides de dirigirla correctamente al selector y si tienes los datos de la empresa o consultora, también menciónalas en el encabezado, los nombre, apellidos y nombres de las empresas deben estar correctamente escritos

9. Puedes agregar que en los próximos días te contactarás con ellos nuevamente como parte de tu seguimiento

10. No te olvides de firmar o colocar tu nombre al final de la carta

El poder de las Certificaciones en el mercado de Trabajo

2009-08-18T13:21:00.000-07:00

En un ambiente profesional caracterizado por su diversidad, poseer certificaciones de valor internacional brinda la posibilidad excepcional de obtener promociones y remuneraciones comparativamente ventajosas.

“Como el intelectual y visionario de Internet, Stewart Brand, le explicó a los lectores de la revista Wired: "la tecnología se está acelerando rápidamente, y tenemos que mantenerle el paso”.

En los ‘90, el vertiginoso avance de la tecnología evidenció la rigidez del sistema educativo formal para adaptarse a las nuevas realidades del mercado laboral. Ante ello, la propia industria comenzó a dar respuestas a estas necesidades y es así que nace un Universo Paralelo de Certificaciones para especialistas en IT.

Estas certificaciones no son antagónicas con la capacitación tradicional. Por el contrario, son complementarias, y apuntan directamente a las necesidades de un sector empresario ávido de especialistas con competencias avaladas por las principales compañías de Information Technology del mundo.

Una certificación, se obtiene luego de rendir un examen con un alto piso mínimo para aprobarlo, y sirve para evaluar los conocimientos, habilidades y destrezas que se poseen en determinados productos y tecnologías. Rendir exitosamente constituye un verdadero desafío profesional e intelectual y exige una preparación exhaustiva y profunda.

Corporaciones tecnológicas multinacionales como Cisco Systems, Sun Microsystems y Oracle, han diseñado una serie de exámenes, en los que un profesional puede demostrar que posee las competencias necesarias para desenvolverse con soltura dentro de los aspectos técnicos de una tecnología en particular.

Es obvio que ninguna certificación puede garantizar por sí misma excelencia o calidad en el desempeño profesional, pero constituye un bien preciado por todo profesional del mundo de la tecnología que busque progresar en forma constante. Además, es una verdadera carta de presentación para acceder a puestos laborales, ya que las empresas se valen de este instrumento para disminuir los costos de selección de habilidades específicas.

Por supuesto, en un ambiente profesional caracterizado por su diversidad, poseer certificaciones de valor internacional brinda la posibilidad excepcional de obtener promociones y remuneraciones comparativamente ventajosas, por cuanto se consideran parte del proceso de maduración de una profesión o carrera.

7 Consejos para armar un Currículum Vitae Efectivo

2009-08-16T21:00:00.000-07:00

Ante las dudas acerca de la forma correcta de armar un Currículum Vitae, es importante seguir ciertas recomendaciones en cuanto a la redacción, presentación y ordenamiento:

1. Elabore su Currículum Vitae organizándolo por secciones. Datos personales, Estudios cursados, Cursos realizados, Antecedentes Laborales. Si está trabajando es recomendable consignar el motivo por el cual está buscando cambiar de empleo y la remuneración que pretende o la que está percibiendo, para evitar ser llamado por propuestas que no le sean de interés, si es que lo monetario es un tema no negociable.

2. En sus datos personales no olvide colocar más Referencias Laborales.

3. Establezca el orden de las secciones poniendo primero la que quiera destacar por sobre el resto. Por ejemplo, si tiene mucha experiencia laboral, ponga primero esta sección, si por el contrario la experiencia es escasa pero los estudios cursados son amplios, entonces esta será la sección que debe colocar en primer término.

4. Siempre incluya una carta de presentación, la cual debe estar dirigida a la persona encarga de la selección (de ser posible), y deberá incluir el motivo por el cual se está enviando el Currículum Vitae (por aviso, presentación espontánea), cual es el puesto para el que se postula o cuál es el área de su interés, que experiencia tiene (escuetamente descripta) y por último la situación laboral actual. de un teléfono para contacto, sobre todo si el propio es un celular. En el caso de los antecedentes laborales consigne las fechas desde y hasta cuando trabajó en la empresa, las tareas realizadas, el puesto ocupado y el motivo de la desvinculación.

5. Trate de no extenderse en más de tres hojas.

6. La presentación del Currículum Vitae es importante. Destaca mucho si el papel es de un grosor elevado y si se entrega con carpeta de cartón dentro de un sobre rotulado. Si el envío es por mail se deberá colocar en el "Asunto" la referencia o una leyenda que identifique que el mail se refiere al envío de un Currículum Vitae y en el cuerpo del mail colocar un encabezado de a quien va dirigido y una pequeña presentación.

7. En caso de presentar el Currículum Vitae de manera personal es importante prestar atención a la presencia en general con la que concurriremos al lugar. Siempre es preferible evitar las zapatillas, los jeans, bermudas, shorts y remeras que suelen ser considerados informales.

6 Tips para Entrevistas en Inglés

2009-08-16T20:28:00.000-07:00

Te llaman para invitarte a una entrevista y ¡te comentan que es en INGLÉS! No te preocupes, con esta lista de TIPS podrás estar seguro de transmitir tu verdadero nivel de inglés.

1. ¿Cuál es mi dominio del idioma inglés?

Muchas veces las empresas te preguntan tu porcentaje de dominio de un idioma. Esto es algo confuso porque nadie conoce realmente este número. Por ejemplo, algunas personas dicen tener un 100% de dominio de un idioma y esto muchas veces no es el caso. Nuestra recomendación es que si tienes una certificación como el TOEIC o TOEFL lo utilices. De esta manera estarás compartiendo una métrica reconocida a nivel internacional y que puedes comprobar.

2. ¿Qué aspectos del idioma debería de repasar para mi entrevista?

Lo más importante es que repases algunas reglas básicas del idioma inglés así como palabras referentes al puesto al cual aplicaste. Un ejemplo, si estás aplicando a un puesto en publicidad necesitas repasar palabras como: publicidad-advertising, campaña- campaign, mercadotecnia- marketing, investigación de mercados- market research, etc.

3. ¿Cómo debería de practicar mi inglés antes de la entrevista?

Asegúrate de poder responder en inglés las siguientes preguntas que probablemente te harán en tu entrevista:

1. Tell me a five minute summary of yourself.
2. Why are you interested in working at this company?
3. Tell me about your work experience.
4. Why did you leave your last job?
5. How do you see yourself in 5 years?
6. What are your strengths?
7. What are your weaknesses?
8. What has been your greatest achievement?
9. What has been your biggest challenge? How did you succeed?

4. ¿Me pueden sorprender con un examen de inglés en mi entrevista?

Probablemente no te hagan un examen sin habértelo comentado antes. En caso de que así sea te puedes preparar en línea. Hay varias escuelas de inglés que ofrecen exámenes gratuitos en sus sitios web para que pruebes tu nivel de inglés.

5. ¿Qué hago si no se cómo contestar una pregunta?

Recuerda que tu entrevista no es sólo para medir tu dominio del idioma inglés, también es para que el entrevistador conozca tus reacciones en situaciones demandantes. Por lo cual, si no sabes cómo contestar una pregunta es mejor que se lo digas claramente al entrevistador y respondas la pregunta en español.

6. ¿Qué sucede si no hablo bien inglés?

Si no hablas inglés, asegúrate de poner tu verdadero dominio en aplicaciones y en tu CV. El mentir sobre una habilidad sólo hará que tú y la empresa pierdan su tiempo en una entrevista. Te recomendamos que si te encuentras en necesidad de desarrollar esta habilidad te inscribas a una escuela especializada en el idioma. Hoy en día existen escuelas de idiomas que te ofrecen una certificación internacional y te hacen bilingüe en tan solo un año, para que así no tengas barreras para obtener el trabajo que más deseas.

Enriquece tu Currículum con Cursos de Verano

2009-08-16T20:06:00.000-07:00

No sólo de experiencia laboral y titulaciones vive el hombre. El campo de formación complementaria del currículum también puede abrirte las puertas del mercado laboral. Realizar cursos o asistir a seminarios y conferencias puede ayudarte a proyectar la imagen de persona dinámica, inquieta y preocupada por enriquecer sus conocimientos que tanto valoran los técnicos de selección.

Ten cuidado y no te equivoques. No se trata de realizar cursos sin ton ni son sin ningún tipo de coherencia ni continuidad, sino de intentar que todos ellos se encaminen en una misma dirección (área, sector, temática, etc.). De esta manera el técnico entenderá que tienes claro a lo que te quieres dedicar y que te estás empleando a fondo para conseguirlo. Sin embargo, si tocas áreas muy dispares entre ellas corres el riesgo de mostrarte como una persona inquieta pero voluble que no ha decidido que camino tomar (hecho que puede ayudar según qué tipo de trabajo).

El problema es que parece que nunca encontramos el momento apropiado para emprenderlos. Entre los estudios, prácticas o trabajos… el tiempo que le resta al día es a veces insuficiente. Pero ahora es verano y, sin duda, este es el momento idóneo. Muchas universidades y centros educativos, conscientes de esta realidad y la disponibilidad de su potencial alumnado, despliegan su oferta educativa durante los meses estivales con horarios y facilidades de todo tipo. Los hay gratuitos, online, presenciales, de fin de semana, intensivos, oficiales pero todos tienen un factor en común: hay que buscarlos, estudiarlos y decantarse por uno de ellos.

Al igual que ocurre con la elección del master, los cursos suelen dar mucho que pensar. Algunos criterios a tener en cuenta son la duración del curso, la entidad que lo imparte, el precio, el prestigio de la escuela, el profesorado, el número de horas, la temática… en fin, hay que pensarlo detenidamente.

5 Consejos para contestar un aviso

2009-08-16T02:51:00.000-07:00

En primer lugar, debemos decir que Internet es el "Hoy" en materia de búsqueda laboral. Ha permitido una velocidad impensable diez años atrás en esta materia.

1. Hacé una cuidadosa lectura y análisis del aviso a contestar.
Elegí los avisos en los que estimes tengas un mínimo de 60-70 % de los requisitos solicitados.

2. Carta: Usá la información contenida en el aviso como el material para diseñar y redactar una atractiva carta de presentación que conteste el aviso, que va a anteceder al CV. Se trata de entablar mentalmente un diálogo con quien redactó el aviso, de forma tal de responder cada una de los requisitos del mismo. Hacé la carta con el aviso al lado, de modo tal de contestarlo completamente. El selector la leerá previo CV, y poseerá así un panorama general de tu postulación. Datos más relevantes: experiencia, formación e idiomas.

3. Requisitos que figuran con la aclaración de "excluyente": deben ser aludidos en la carta. De no hacerlo en la carta ni hacerlo figurar en el CV, seguramente, la entrevista no se producirá.

4. Remuneración: Debés mencionarla cuando figure en el aviso con el requisito "excluyente" o "sin omitir remuneración pretendida". En estos casos, podés mencionar tu remuneración actual o la última, aclarando que priorizás tu desarrollo laboral. Cuando la remuneración no te la exijan, podés enunciar en la carta que priorizás tu reinserción, el cambio y/o el desarrollo profesional -si estás trabajando-.

5. Al contestar el aviso por mail, colocá en "Asunto" la referencia, en el cuerpo principal del mail la carta y como attachment, el CV. De todos modos, te sugiero que lo envíes por correo postal si figura en el aviso, para asegurarte que llegue a destino.

10 Consejos para Enfrentar las Entrevistas de Trabajo

2009-08-15T17:49:00.000-07:00

Hoy más que nunca se hace fundamental entender qué esperan las organizaciones de los posibles candidatos a ocupar un puesto en su empresa, y aspectos como el "marketing personal" se convierten en una herramienta válida para ser los elegidos entre miles de interesados.

Enfrentarse a una entrevista de trabajo en estos tiempos de alta demanda laboral y poca oferta, no resulta una tarea fácil. Por esto, hoy más que nunca se hace fundamental entender qué esperan las organizaciones de los posibles candidatos a ocupar un puesto en su empresa, y aspectos como el "marketing personal" se convierten en una herramienta válida para ser los elegidos entre miles de CV interesantes y deseosos de dar lo mejor de sí.

Desde esta perspectiva, las personas tienden a recurrir a expertos que puedan orientarlos en esta difícil tarea de enfrentar una entrevista de trabajo con éxito. Para la multinacional de Recursos Humanos Adecco esta instancia es fundamental y decisiva en la decisión de contratación, ya que este es el medio en que las personas muestran lo mejor de sí, dejando entrever aspectos que son imposibles de medir a través de su currículum, independiente de las competencias técnicas que posean.

En relación a este punto, Catherine Merello, Jefa de Selección, entrega algunos tips que pueden facilitar este proceso, destacando valores positivos y negativos a considerar en una entrevista.

Destaca que por sobre todas las cosas "es necesario pensar que uno es un producto, que debe generar su propia estrategia de marketing ante la empresa que necesita la vacante y que en este intento es fundamental demostrar confianza en sí mismo, capacidad de adaptación, iniciativa e interés por el empleo".

Por el contrario, mostrarse pasivo, indiferente, problemático, conflictivo o con una actitud a la defensiva ante el proceso pueden llevarlo a ser rápidamente descartado.

A continuación, 10 consejos para desenvolverse mejor en este proceso:

Antes de la entrevista

01. Prepárese para vender sus aptitudes y experiencias en relación al trabajo requerido. Anticípese pensando en posibles fortalezas y debilidades que pudiese tener para el cargo solicitado.
02. Investigue los datos de la empresa y, en lo posible, sepa quién lo va a entrevistar. Haga preguntas que muestren su conocimiento sobre la empresa y el mercado.
03. Llegue a la entrevista 10 a 15 minutos antes de la hora estipulada.
04. Vista tenida formal, demostrando preocupación y cuidado en su apariencia personal.
05. Lleve una copia de su currículo y antecedentes personales. Piense en posibles preguntas que pudiesen realizarle en relación a sus experiencias pasadas, o competencias relacionadas con su actual postulación.

Durante la entrevista

06. Hable claro y entusiasmado sobre sus experiencias personales.
07. Escuche cuidadosamente y tómese su tiempo para responder las preguntas del entrevistador.
08. Concéntrese en las experiencias positivas que le hayan generado instancias de crecimiento y aprendizaje.
09. Preste atención a su conducta no verbal. Mire a los ojos al entrevistador, siéntese derecho y demuestre seguridad.
10. Realice todas las preguntas concernientes a las condiciones laborales, como las tareas específicas a realizar, las condiciones de contratación, el lugar físico laboral, el grupo de trabajo, las condiciones remunerativas y no remunerativas.

Merello enfatiza en que si la persona es seleccionada, "excelente. De lo contrario, no hay que olvidar que no todos los productos son para todos los consumidores. Por eso hay que trabajar para dar con el target. Buscar trabajo es un proceso en el que hay que invertir esfuerzo y tiempo".

Contacto

2009-08-14T22:57:00.000-07:00

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