TECHNOLOGIE ARBEIT WIRTSCHAFT

[ #Globalisierung ] Interkulturelle Kompetenz im globalen Geschäftsleben

2018-06-16T13:59:00.000+02:00

Eine aktuelle und online "konsumierbare" Magisterarbeit liefert Interessierten vielfache Ansätze und empirisches Matrial.

Interkulturelle Kompetenz ist die Fähigkeit, mit Menschen anderer Kulturen erfolgreich zu agieren, im engeren Sinne die Fähigkeit zum beidseitig zufriedenstellenden Umgang mit Menschen aus anderen Kulturen. Diese Fähigkeit kann schon in jungen Jahren vorhanden sein oder auch entwickelt und gefördert werden. Dies wird als interkulturelles Lernen bezeichnet. Die Basis für erfolgreiche interkulturelle Kommunikation ist emotionale Kompetenz und interkulturelle Sensibilität.

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[ #STARTUP ] Interkulturelle Kompetenz im globalen Geschäftsleben
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17.6.18 [Letzte Aktualisierung, online seit 1.1.11]

[ #Management ] Teamwork: Konkurrenz schafft Kooperation

2018-03-05T13:41:00.000+01:00

Der bessere Gruppenzusammenhalt in Konkurrenzsituationen könnten ein wesentlicher Faktor bei der Evolution des menschlichen Sozialverhaltens gewesen sein. Diese Theorie legt die Studie "Between-group competition and human cooperation" finnischer Forscher an der Universität in Jyväskylä nahe.

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[ #forumROMANum ] Teamwork: Konkurrenz schafft Kooperation
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6.3.18 [Letzte Aktualisierung, online seit 20.2.11]

[ #Arbeitnehmer ] Broschüre: Wohlbefinden im Büro

2018-01-26T22:40:00.000+01:00

Entgegen landläufiger Meinung ist Büroarbeit keine relativ belastungsarme Tätigkeit.

Folgen dieser Belastungen können beispielsweise Kopfschmerzen, Beschwerden im Rücken-, Nacken- und Schulterbereich, Entzündungen im Handgelenk, Augenbeschwerden und psychische Beeinträchtigungen sein. Eine als PDF auch online zugängliche Broschüre der deutschen Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin hilft mit Infos und Checklisten.

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[ #STARTUP ] Broschüre: Wohlbefinden im Büro
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26.1.18 [Letzte Aktualisierung, online seit 11.12.10]

[ #Betriebswissenschaft ] Free Tool: Berechnung von Umsätzen und Kosten für Kleinstunternehmen

2018-01-26T12:55:00.000+01:00

Das WIFI Unternehmerservice der Wirtschaftskammer Österreich hat ein einfaches Werkzeug entwickelt mit dem vor allem Ein-Personen-Unternehmen und Kleinstunternehmen die betriebswirtschaftlichen Parameter ihres Unternehmens laufend überprüfen können.

Das auf Excel-Basis entwickelte Tool ist einfach, übersichtlich und dennoch mit Raffinesse gestaltet. Das Tool ist für jene Unternehmerinnen und Unternehmer gedacht, die schon auf eigene Zahlen zurückgreifen können.

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[ #STARTUP ] Free Tool: Berechnung von Umsätzen und Kosten für Kleinstunternehmen
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26.1.18 [Letzte Aktualisierung, online seit 31.12.12]

[ #Design ] 50 (alte) Inserate aus den 1960ern

2017-08-09T19:03:00.000+02:00

Schöne gute alte Zeit, als die Konsumwelt noch in Ordnung war?

Die Online-Sammlung aus 50 "alten" Inseraten ist nicht nur eine tolle Einführung in Wirtschafts-, Zeit- und Designgeschichte, sondern gleich auch eine Warenkunde einer vergangenen Zeit.

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[ #MINTsprint ] Fünfzig Inserate aus den 1960ern
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10.8.17 [Letzte Aktualisierung, online seit 31.10.08]

[ #Interkulturelle Kompetenz ] Deutsch-türkische Wortverbindungen Wirtschaft

2017-03-10T20:11:00.000+01:00

Leider nützt die heimische Vorarlberger Bildungs- und Wirtschaftspolitik aus kleinlichen politischen Gründen die Ressourcen der zweisprachig aufgewachsenen türkischstämmigen Zuwanderer nur ungenügend für die Entwicklung von Vorarlberger Wirtschaftsbeziehungen.
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[ #STARTUP ] Deutsch-türkische Wortverbindungen Wirtschaft

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11.3.17 [Letzte Aktualisierung, online seit 7.4.11]

[ #Berufsbildung ] Rubel & Roll GmbH: Online-Lernspiel für Jugendliche

2016-11-17T15:10:00.000+01:00

Im Büro der "Rubel & Roll GmbH" ist eine Menge los! Mal klingelt das Telefon, mal blinkt der Kalender auf dem Monitor oder die Ablage füllt sich. In diesem Spiel müssen verschiedene Aufgaben gemeistert werden, um den Kollegen zu helfen und den Chef zufrieden zu stellen.

Jugendliche mit Förderbedarf haben es beim Berufseinstieg besonders schwer: Um diese jungen Menschen gezielt zu unterstützen, hat der Verein Schulen ans Netz im Rahmen seines Projekts qualiboXX ein attraktives Lernspiel entwickelt, das spielerisch in die Welt des Büroalltags einführt. In das Lernspiel fließen die vielfältigen Erfahrungen von Schulen ans Netz e.V. ein. Das Kompetenzzentrum für die Nutzung digitaler Medien in der Bildung ist seit mittlerweile 15 Jahren Impulsgeber für das Lehren und Lernen mit digitalen Medien.

Im Online-Lernspiel des Schulen-ans-Netz-Projekts qualiboXX können (angehende) Auszubildende diese Kenntnisse spielerisch erproben. Sie sitzen am Schreibtisch der "Rubel & Roll GmbH" und bekommen unterschiedliche Aufgaben von ihren Kollegen zugewiesen. Beispielsweise gilt es, das E-Mail-Postfach aufzuräumen und dabei Spam von wichtigen Geschäftsmails zu unterscheiden, einen Stapel Dokumente in die richtigen Ordner einzusortieren oder Fragen von Kunden oder Kollegen am Telefon angemessen zu beantworten.

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Ein Tag im Büro - Das Bürospiel
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17.11.15 [Letzte Aktualisierung, online seit 25.5.11]

[ #Wirtschaftswissen] Börsenlexikon - Fondslexikon - Banklexikon

2016-07-18T11:15:00.002+02:00

[eLexika] Nun gut "Bank- und Börsenlexikon" sind klar.

Aber was ist "Charttechnik"? Mit der Charttechnik werden von vergangenen Kursverläufen Schlüsse auf zukünftige Kursbewegungen gezogen. Es wird davon ausgegangen, dass die Kursentwicklungen bestimmten Trends folgen und sich diese Trends wiederholen.

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[ #FREIHANDbuch ] Börsenlexikon - Fondslexikon - Banklexikon
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13.7.16 [Letzte Aktualisierung, online seit 28.12.11]

[ #Arbeitnehmer ] Tipps zur Arbeitnehmerveranlagung 2015

2015-12-30T13:27:00.001+01:00

Ein Service für Lohnsteuerzahler/innen: Wichtige Tipps und Informationen mit praktischen Beispielen zur Arbeitnehmerveranlagung auf einen Blick für die letzten fünf Veranlagungsjahre. Das Steuerbuch 2010 bis 2016 als kostenloser Downdload!

Die Lohnsteuer wird so berechnet, als ob man das ganze Jahr über gleich viel verdient hätte. Wenn das Einkommen aber geschwankt hat – z.B. wegen eines Jobwechsels oder starker Lohnschwankungen – zahlt sich eine Arbeitnehmerveranlagung aus. Hierbei wird die Steuer neu berechnet und gleichmäßig übers Jahr verteilt.

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[ #STARTUP ] Online: Das Steuerbuch 2016 - Tipps zur Arbeitnehmerveranlagung 2015
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28.12.15 [Letzte Aktualisierung, online seit 27.12.15 ]
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[ #tool ] Kostenloser Excel-Jahresplaner 2016 + 2017 + 2018

2015-12-27T18:47:00.000+01:00

Im Vergleich zu den großen Jahresplanern, die man an die Wand hängt, ist der Excel-Jahresplaner viel kleiner, hübscher und übersichtlicher. Sie haben ihn immer da, wo auch Ihr Outlook ist, nämlich auf dem Laptop. Und bei Bedarf können Sie ihn auf einer Din-A4 Seite ausdrucken.

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[ #Naturfreunde Vorarlberg] Kostenloser Excel-Jahresplaner 2016 + 2017 + 2018
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1.1.16 [Letzte Aktualisierung, online seit 18.1.11]
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[ #Lärm ] Akustische Planung von Büroräumen

2015-11-03T16:13:00.000+01:00

Das Projekt wendet sich ausdrücklich an Architekten, Bauingenieure und Bauherren sowie Planer und Betreiber von Büroräumen und –arbeitsplätzen. Ihnen wird die Notwendigkeit einer bewussten akustischen Gestaltung und Fachplanung der Arbeitsplatzumgebung „vor Ohren" geführt. Auch für Betriebsräte und Personalvertreter ein "must".

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[ #STARTUP ] Akustische Planung von Büroräumen
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2.11.15 [Letzte Aktualisierung 19.10.13]
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[ #Wetter ] Wetter& mehr: Zentralanstalt für Meteorologie und Geodynamik (ZAMG)

2015-09-18T11:55:00.000+02:00

Die 1851 gegründete ZAMG ist der staatliche meteorologische und geophysikalische Dienst Österreichs.

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[ #MINTsprint VORarlbergWÄRTS] Wetter& mehr: Zentralanstalt für Meteorologie und Geodynamik (ZAMG)
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18.9.15 [Letzte Aktualisierung, online seit 18.4.10]
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[ #CorporateCitizenship ] Ein Neuer Gesellschaftsvertrag - Rahmungen für Corporate Citizenship

2014-08-24T19:51:00.000+02:00

Alles könnte so einfach sein: Der Staat erlässt und vollzieht Gesetze. Die Bürgergesellschaft sorgt für Gemeinsinn und Solidarität. Und die Wirtschaft kümmert sich ums Geschäft. Warum sollten sich Unternehmen gesellschaftlich engagieren?

Weil sich die Arbeits- und Verantwortungsteilung zwischen Staat, Wirtschaft und Zivilgesellschaft strukturell verändert hat. Serge Embacher und Roland Roth gehen diesen Veränderungen in einem Paper nach, zeigen Entwicklungen auf, die uns von früheren Formen der gesellschaftlichen Arbeits- und Verantwortungsteilung trennen, und öffnen Perspektiven, wie ein Neuer Gesellschaftsvertrag Konturen gewinnen kann.

Corporate Citizenship steht in diesem Sinne dafür, dass die gesellschaftliche Arbeits- und Verantwortungsteilung zwischen Staat, Wirtschaft und Zivilgesellschaft im Umbruch ist. Das gesellschaftliche Engagement von Unternehmen ist weder philanthropisches Sahnehäubchen auf einem im Prinzip wohlgeordneten Gemeinwesen noch Ausfallbürge für Staats- (und Zivilgesellschafts-?)versagen, sondern Ausdruck und Triebkraft tiefsitzender gesellschaftlicher Veränderungen mit ungewissem Ausgang.

Diese scheinbare Unübersichtlichkeit bildet den Kontext für gesellschaftlich engagierte Unternehmen, und sie stellt Corporate Citizenship-Verantwortliche vor ganz ähnliche Herausforderungen wie Entscheidungsträger und -trägerinnen in gemeinnützigen Organisationen und Politik. Diese Tätigkeiten erfordern enorme Orientierungskompetenzen und die Fähigkeit, in wechselnden Konstellationen handlungs- und kommunikationsfähig zu bleiben.

Die Autoren:
Prof. Dr. Roland Roth (geb. 1949) ist Professor für Politikwissenschaft am Fachbereich Sozial- und Gesundheitswesen der Hochschule Magdeburg-Stendal (FH). Er arbeitete als Research Fellow an der University of California in Santa Cruz (UCSC) und am Wissenschaftszentrum Berlin (WZB) sowie als Gastprofessor an der Universität Wien. Sein wissenschaftliches und politisches Interesse gilt vor allem den Themenfeldern Demokratie, Bürger- und Menschenrechte – u. a. als Mitbegründer des „Komitees für Grundrechte und Demokratie“ (Köln), als sachverständiges Mitglied der Enquete-Kommission des Deutschen
Bundestags „Zukunft des Bürgerschaftlichen Engagements“ und in verschiedenen wissenschaftlichen Beiräten von Stiftungen zu den Themen Kinder- und Jugendbeteiligung, Integration und Rechtsextremismus.

Dr. Serge Embacher (geb. 1965) ist Politikwissenschaftler und Publizist. Nach dem Studium der Publizistik, Germanistik und Politikwissenschaft promovierte er mit einer Arbeit über kritische Theorie der Öffentlichkeit. Seine Arbeitsschwerpunkte sind Bürgergesellschaft und Demokratiepolitik. Seit Januar 2010 ist er Leiter der Koordinierungsstelle des Nationalen Forums für Engagement und Partizipation beim Bundesnetzwerk Bürgerschaftliches Engagement (BBE).

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Ein Neuer Gesellschaftsvertrag - Rahmungen für Corporate Citizenship, pdf., 20 S., 845 KB, 24.2.2010

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26.6.14 [Letzte Aktualisierung 25.8.10/] 

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Inhaltsübersicht
Editorial
Zusammenfassung
I. DER SOZIALE WANDEL UND DIE FOLGEN
II. WOZU ÜBERHAUPT EINEN GESELLSCHAFTSVERTRAG?
III. DIAGNOSE DES ALTEN GESELLSCHAFTSVERTRAGS
IV. GESELLSCHAFTLICHE LEITBILDER
V. ZUR BEDEUTUNG VON DEMOKRATIE UND ÖFFENTLICHKEIT
VI. ELEMENTE DES NEUEN GESELLSCHAFTSVERTRAGS
VII. GESELLSCHAFTSVERTRAG UND GESELLSCHAFTSVERTRÄGE
VIII. PRAKTISCHE RELEVANZ UND GESELLSCHAFTLICHE PRAXIS
IX. FAZIT

[ #Ausbildung ] WhitePaper: Sieben gute Gründe für mobiles Lernen in der betrieblichen Ausbildung

2014-03-24T18:51:00.000+01:00

Der BITKOM-Arbeitskreis »Learning Solutions« hat das Ziel, die Entwicklung und Anwendung optimaler, innovativer Lernlösungen voranzutreiben. Der Arbeitskreis greift bei dieser Suche auf aktuelle pädagogische, psychologische, didaktische, methodische und technologische Erkenntnisse zurück und fördert deren Umsetzung.

Das vorliegende Whitepaper zum Mobile Learning skizziert die wichtigsten Gründe für den Einsatz mobiler Lernanwendungen in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung. Damit greift der Arbeitskreis ein Thema auf, das in den beiden letzten Jahren im Zentrum der Fachdiskussionen stand. Dabei gehen mobile Lernlösungen weit über das Feld des klassischen Lernens hinaus und beziehen die ad-hoc-Beschaffung von Informationen ebenso ein wie den Support am Arbeitsplatz.

Die folgenden sieben Gründe bieten gute Argumente, warum und wie sich Elemente des mobilen Lernens in die Aus- und Weiterbildung im Unternehmen integrieren lassen. Der Fokus liegt somit auf dem »Corporate Learning«, dessen Akteure auch die zentrale Zielgruppe dieses Whitepapers darstellen.

BITKOM ist das Sprachrohr der IT-, Telekommunikations- und Neue-Medien-Branche. BITKOM vertritt mehr als 2.100 Unternehmen, davon über 1.300 Direktmitglieder. Hierzu gehören fast alle Global Player sowie 900 leistungsstarke Mittelständler und mehr als 170 Start-ups. Die BITKOM-Mitglieder erwirtschaften 140 Milliarden Euro Umsatz und exportieren Hightech im Wert von 50 Milliarden Euro. BITKOM repräsentiert damit ca. 90 Prozent des deutschen ITK-Markts.

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BITKOM-Whitepaper: Sieben gute Gründe für mobiles Lernen, pdf.
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27.3.14 [Letzte Aktualisierung 27.3.14]
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Lohnt sich ein Download? Ein Blick auf den Inhalt:

Vorwort 4
1 Mobile Endgeräte sind schon jetzt weit verbreitet und werden intensiv genutzt 5
2 Mobiles Lernen macht den Mitarbeiter zeit- und ortsunabhängig vom stationären Rechner 6
3 Spezifische Funktionalitäten mobiler Geräte erweitern die Möglichkeiten
des situationsbezogenen Lernens 7
4 Apps sind aus der privaten Nutzung bekannt und werden außerhalb des Lernens
bereits intensiv genutzt 8
5 App-Stores erleichtern die Auffindbarkeit von Lerninhalten und bieten einfachere
Lizenzmodelle für Anwender 9
6 Mobiles Lernen macht Lerneinheiten überschaubarer (Micro-Learning) 10
7 Die intuitive Bedienbarkeit des digitalen Lernens wird durch spezifische Eigenschaften
von Smartphones und Tablet-PCs erleichtert 11

Praktischer Helfer kostenlos: Jahresplaner 2014

2013-12-10T23:08:00.000+01:00

Planen Sie Ihre Termine auch mit Outlook? Das ist optimal für die Tages- und Wochenplanung, aber für längerfristige Planungen leider viel zu unübersichtlich. Der Excel-Jahresplaner setzt hier an: Mit ihm können Sie Urlaubszeiten, Vortrags- und Workshop-Termine, Geschäftsreisen und Messebesuche sowie längere Projekte planen. Auch wichtige Deadlines können Sie damit visualisieren.

Und im Vergleich zu den großen Jahresplanern, die man an die Wand hängt, ist der Excel-Jahresplaner viel kleiner, hübscher und übersichtlicher. Sie haben ihn immer da, wo auch Ihr Outlook ist, nämlich auf dem Laptop. Und bei Bedarf können Sie ihn auf einer Din-A4 Seite ausdrucken.

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Excel-Jahresplaner 2014
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10.12.13 [Letzte Aktualisierung 9.4.11]
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Steuerbuch 2014 (für die Arbeitnehmer/innenveranlagung 2013)

2013-12-10T22:54:00.000+01:00

Rechtzeitig für die Durchführung der Arbeitnehmer/innenveranlagung 2013 erscheint das Steuerbuch 2014.

Sie finden darin zahlreiche Tipps und Hinweise, die Sie bei Ihrer Arbeitnehmer/innenveranlagung unterstützen. Das Steuerbuch 2014 steht zum Download zur Verfügung und wird Anfang 2014 auch in den Finanzämtern aufliegen.

Die Arbeitnehmerveranlagung kann jede Arbeitnehmerin, jeder Arbeitnehmer beim zuständigen Wohnsitzfinanzamt beantragen. So haben Sie die Möglichkeit für das abgelaufene Kalenderjahr Ihre Ausgaben sowie eine eventuelle Negativsteuer geltend zu machen. Sie haben fünf Jahre Zeit um die Arbeitnehmerveranlagung, auch elektronisch über FinanzOnline, durchzuführen.

Der ~ 150 Seiten starke Ratgeber enthält alle wichtigen Informationen zur Steuererklärung, zu steuerrechtlichen Neuerungen, sowie zahlreiche Tipps und Hinweise direkt von Experten des BMF. Durch die jährliche Überarbeitung des Steuerbuches werden Gesetzesänderungen und neue Beträge eingearbeitet. Für all jene, welche die ArbeitnehmerInnenveranlagung nicht über FinanzOnline,sondern nach wie vor in Papierform durchführen, ist es besonders wichtig, die Ausfüllhinweise für die neu gestalteten Formulare auf Seite 103 zu beachten. In Zukunft können nur Originalformulare akzeptiert werden, um die neue elektronische Lesbarkeit, die eine noch raschere Erfassung der Daten ermöglicht, nicht zu gefährden.

In FinanzOnline gibt es auch die Möglichkeit, eine „virtuelle Papiererklärung“ auszufüllen. Außerdem kann, wenn Sie Ihre Teilnehmercodes für FinanzOnline vergessen haben,die Zustellung der neuen Zugangskennungen per SMS direkt auf Ihr Handy erfolgen.

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Das Steuerbuch 2014 - deutsch (PDF)
Das Steuerbuch für die letzten fünf Veranlagungsjahre
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10.12.13 [Letzte Aktualisierung 10.12.13]
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Spielerisch zur Wirtschafskompetenz? €conomia - Online Game der Europäischen Zentralbank

2013-11-23T16:30:00.000+01:00

Kostenloses Simulationsspiel für junge Erwachsene mit der Fachterminologie in 22 europäischen Sprachen. Auch über App-store erhältlich.

€conomia, das kostenfreie Online Game der Europäischen Zentralbank, erklärt Jugendlichen aus ganz Europa spielerisch wie die europäische Geldpolitik funktioniert. Und wer irgendeine europäische Wirtschaftssprache verstehen, lernen oder sich testen will, der kann unter 22 europäischen Sprachen auswählen und sein Spiel starten.

„€conomia” ist ein geldpolitisches Simulationsspiel, das die Zusammenhänge zwischen Leitzins und Inflationsrate verdeutlicht. Ziel des Spieles ist es, die Inflationsrate über einen fiktiven Zeitraum von acht Jahren so gut wie möglich unter, aber nahe 2 Prozent zu halten.

Geldpolitik. Die Geldpolitik der Europäischen Zentralbank ist entscheidend für die Preisniveaustabilität in Europa. Mit verschiedenen Mechanismen – vor allem dem Leitzins – wirkt sie einer zu hohen Inflation bzw. Deflation entgegen. Aber wie funktioniert Geldpolitik genau? Welche Hebel setzt die Europäische Zentralbank an und wie wirken sich diese am Markt aus? Junge Erwachsene können das nun in einer recht wirklichkeitsgetreuen Online-Simulation Economia erleben.

Von trockener Theorie keine Spur: Das Spiel basiert zwar auf komplexen volkswirtschaftlichen Rechenmodellen der EZB, ist aber durch die ansprechende Gestaltung in Flash und viele Interaktionsmöglichkeiten perfekt auf die Zielgruppe der 18 bis 25 Jährigen zugeschnitten. Es bietet über 214 Millionen unterschiedliche Szenarien, die per Zufallsberechnung zum Spielstart und während des Verlaufs variieren. Es wird also nie langweilig.

Glossar. Ein Glossar erklärt anschaulich alle Fachbegriffe. So können auch Jugendliche ohne wirtschaftliche Vorkenntnisse direkt ins Spiel einsteigen und lernen schnell viel dazu. Und das allenfalls in 22 verschiedenen europäischen Sprachen!

Warnung. Unbeachtet sollte und darf dem User aber nicht bleiben, dass das Spiel auch die Marktideologie der EZB widerspiegelt. Einfach nur die Inflation "alternativlos" auf 2 Prozent zu halten ist keine wirkliche wirtschaftspolitische Option. Die Bekämpfung hoher Arbeitslosigkeit, andauernder Rezession und die soziale Sicherheit gefährdende Depression sind sichtbar keine Ziele der Auftraggeber dieses Spieles. Aber vielleicht lernt man damit auch etwas über die Denkweise der Verantwortlichen in der Geldpolitik und entzaubert ihre "Wissenschaftlichkeit".

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€CONOMIA – Das Spiel über Geldpolitik
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23.11.13 [Letzte Aktualisierung 23.11.13]
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Chemikalien am Arbeitsplatz - ein neues europaweites Kennzeichnungssystem

2013-11-03T17:07:00.001+01:00

Praktischer Leitfaden dazu, wie die unmittelbare Anwendung der Verordnung über die Einstufung, Kennzeichnung und Verpackung von Stoffen andere geltende Richtlinien zum Arbeitnehmerschutz beeinflussen wird.

Diese Richtlinien wurden in das nationale Recht der einzelnen Mitgliedstaaten umgesetzt. Informationen zu diesen Rechtsvorschriften und allgemeine Leitlinien für deren Einhaltung können über die für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz zuständigen Behörden in den einzelnen Mitgliedstaaten bezogen werden.

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Europäische Kommission: Chemikalien am Arbeitsplatz – ein neues Kennzeichnungssystem – Leitlinien zur Unterstützung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern bei der Umstellung auf das neue System für die Einstufung, Kennzeichnung und Verpackung - Luxemburg: Amt für Veröffentlichungen der Europäischen Union. 2013 – 48 S. ISBN 978-92-79-28346-8 doi:10.2767/9469
Neue Kennzeichnung für chemische Stoffe - CLP-Piktogramme und Gefahrenklassen. 2013, Europäische Kommission, Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Integration
Die Kennzeichnungsetiketten für Chemikalien ändern sich Wie sind Sie davon betroffen? 2013, Europäische Kommission, Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Integration
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3.11.13 [Letzte Aktualisierung 3.11.13]
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Lohnt sich ein Download? Ein schneller Blick auf das Inhaltsverzeichnis:
1 Einleitung 5
2 Wofür steht CLP, und wie sind Sie davon betroffen? 7
2.1 Warum wurde die CLP verabschiedet? 7
2.2 Wie werden sich die Änderungen durch die CLP auf die von Ihnen verwendeten Stoffe und Gemische auswirken? 8
3 Änderung der Kennzeichnungsetiketten 10
3.1 Neue Piktogramme 10
3.2 Signalwörter 11
3.3 Gefahrenhinweise 11
3.4 Sicherheitshinweise .12
3.5 Abschnitt für ergänzende Informationen auf dem Kennzeichnungsetikett 12
3.6 Kombinierte Kennzeichnung für Beförderung und Lieferung 12
3.7 Beispiele für Kennzeichnungsetiketten 13
4 Praktische Erwägungen für den Arbeitsplatz 16
4.1 Richtlinie 98/24/EG über chemische Arbeitsstoffe 16
4.2 Richtlinie 2004/37/EG über Karzinogene oder Mutagene 18
4.3 Richtlinie 92/58/EWG über Sicherheits- und/oder Gesundheitsschutzkennzeichnung am Arbeitplatz 19
4.4 Richtlinie 92/85/EWG über schwangere Arbeitnehmerinnen 20
4.5 Richtlinie 94/33/EG über den Jugendarbeitsschutz 21
5 Einstufungskriterien nach der CLP 22
5.1 Physikalische Gefahren 22
5.2 Gesundheitsgefahren 33
5.3 Umweltgefahren 40
6 Änderungen der Sicherheitsdatenblätter und anderer Dokumente 42
7 Anhänge 45
7.1 Anhang 1 – Weitere Informationsquellen 45
7.2 Anhang 2 – Glossar 48

Handbuch zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf für kleine und mittlere Unternehmen

2013-10-31T22:53:00.002+01:00

Das vorliegende „Handbuch zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf für kleine und mittlere Unternehmen“ der Wirtschaftskammer Österreich in der Auflage vom Bebruar 2013 bietet ein Informations- und Serviceangebot, das den Unternehmen helfen soll, bestmöglich von mehr Familienfreundlichkeit zu profitieren.

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Handbuch zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf für kleine und mittlere Unternehmen
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31.10.13 [Letzte Aktualisierung 31.10.13]
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Lohnt sich ein Download? Ein schneller Blick auf das Inhaltsverzeichnis verschafft einen ersten Überblick: Vorwort 4
Familienfreundlichkeit zahlt sich aus 4
Familienfreundlichkeit – weil’s auf die Mitarbeiter/innen ankommt! 6
Kundinnen und Kunden sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Mittelpunkt 6
Fachkräfte: Dringend gesucht! 6
Familienfreundlichkeit interessiert auch Kund/innen 6
Frauen sind der Schlüssel 7
Warum ist für Ihr Unternehmen Familienfreundlichkeit ein Thema? 7
Familienfreundlichkeit zur Selbstverständlichkeit machen 8
Richtig führen – familienfreundlich führen 8
Für welche Unternehmen Familienfreundlichkeit besonders wichtig ist 8
Starker Impuls durch steuerliche Entlastung 9
Wichtige Handlungsfelder für Familienfreundlichkeit auf einen Blick 9
Familienfreundlichkeit rechnet sich 10
Erfahrungen aus der Praxis 11
Die Effekte von Familienunfreundlichkeit auf einen Blick 11
Die Effekte von Familienfreundlichkeit auf einen Blick 11
Die Motive familienfreundlicher Unternehmen 12
Familienfreundlichkeit sollte man sich leisten 13
Arbeitszeit flexibel gestalten 14
Teilzeit: Darauf kommt’s an! 15
Normalarbeitszeit herabsetzen 15
Gleitzeit: Mehr Flexibilität für alle 16
Neuregelungen im Arbeitszeitrecht 17
Wochenarbeitszeit: Mehr bewegen 17
Jahresarbeitszeitmodelle: Da sein, wenn es wichtig ist 18
Gute Ideen für familienfreundliche Arbeitszeit 18
Freistellung gegen Entfall des Entgelts und Sabbatical: Zeit für die Familie 19
Urlaub: Wer fährt wann? 19
Sonderurlaub: Klug investiert 20
Was bringt die Pflegefreistellung? 20
Teleworking: Arbeit und Familie kombinieren 20
Familienhospizkarenz: Angehörige begleiten 21
Jobsharing: 5 Arbeitskräfte teilen sich 3 Jobs 21
Elternkarenz: Vorbereitung zahlt sich aus 22
Planung macht vieles leichter 22
Vorstellungen klären 22
Unterstützung bei der Evaluierung von Frauenarbeitsplätzen
nach dem Mutterschutzgesetz 23
Elternkarenz: Worauf man achten muss 23
Werdende Mütter richtig schützen 24
Neues Kinderbetreuungsgeld: Mehr Freiheit, rascherer Wiedereinstieg 24
Das Kinderbetreuungsgeld auf einen Blick 26
Väterkarenz bewerben 27
Kontakt richtig planen 28
Wiedereinstieg: Erfolgreich zurück! 29
Wichtige Erfolgsfaktoren 29
Teilzeit: Neue Chancen nutzen 29
Das Recht auf Elternteilzeit 30
Der rechtliche Weg zur Elternteilzeit 31
Besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz 32
Angebote des Arbeitsmarktservice 32
Förderung für Ersatzarbeitskraft während der Elternteilzeit 32
Weitere Förderungen 33
Wiedereinsteiger/innen können mehr 34
Kinderbetreuung: Maßgeschneiderte lösungen finden 36
Kostenloser Kindergarten vor Schuleintritt 36
Steuerliche Absetzbarkeit nützen 36
Betreuungslücken richtig schließen 36
Betriebskindergarten: Von Großen für Kleine 37
Flexible Betreuungslösungen auch für Arbeitnehmer/innen in
kleinen und mittleren Unternehmen 37
Kinderbetreuung auf einen Blick 37
Gezielte Unterstützung bei den Betreuungskosten 38
AMS-Förderung für Kinderbetreuungseinrichtungen 38
Leistungen, von denen auch Kinder profitieren 38
Ideen für mehr Kinderfreundlichkeit 39
Audit berufundfamilie – Familienfreundlichkeit mit Strategie 40
Arbeitgeber und Arbeitnehmer profitieren 40
Wie funktioniert das Audit? 41
Staatliches Gütezeichen für Familienfreundlichkeit 42
Kosten und Förderungen 42
Gute Ideen für mehr Familienfreundlichkeit 44
Nützliche links 45
Staatspreis „Familienfreundlichster Betrieb“– mit Familienfreundlichkeit gewinnen 46
Teilnahmebedingungen 46
Für alle Unternehmensgrößen 46
Beurteilungskriterien 46

Neue Technologien: Studie Arbeit 3.0

2013-10-31T22:03:00.001+01:00

Neue Technologien aus der ITK-Branche führen immer wieder zu grundlegenden Veränderungen der Arbeitswelt.

In den 1980er und 1990er Jahren war es der PC, später das Internet und heute sind es Smartphones, Tablet Computer, Cloud Computing und die sozialen Medien. Die BITKOM-Studie Arbeit 3.0 untersucht die Verfügbarkeit von mobilen Endgeräten und deren Einsatz für berufliche Zwecke, sowie die Einstellungen von Arbeitgebern und Beschäftigten. Die Ergebnisse zeigen, dass das Arbeiten in der digitalen Welt immer flexibler wird, aber auch Herausforderungen birgt.

Die Ergebnisse der Studie Arbeit 3.0 stehen zum Download zur Verfügung.

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Studie Arbeit 3.0
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Vorwort 4

Studienergebnisse im Überblick 5

1 Einsatz von ITK-Geräten am Arbeitsplatz 7

1.1 Ausstattung mit ITK-Geräten, die der Arbeitgeber zur Verfügung stellt 7

1.2 Einsatz von privat angeschafften Geräten bei der Arbeit 8

2 Home Office, mobiles und vernetztes Arbeiten 9

2.1 Arbeit im Home Office 9

2.1.1 Verbreitung der Telearbeit 9

2.1.2 Gründe für die Arbeit im Home Office 10

2.1.3 Akzeptanz von Home Office 11

2.2 Mobiles Arbeiten 13

2.2.1 Arbeitsorte von Berufstätigen 13

2.2.2 Unterwegs genutzte Anwendungen und Daten 15

2.2.3 Tätigkeiten auf dem Weg zur Arbeit 17

2.2.4 Bedeutung von Freelancern 19

2.3 Vernetztes Arbeiten 21

2.3.1 Einsatz von Social Media in den Unternehmen 21

2.3.2 Teilen von Wissen mit den Kollegen 23

3 Arbeit außerhalb der regulären Arbeitszeit 25

3.1 Erreichbarkeit: Erwartungen und Regeln der Unternehmen 25

3.2 Erreichbarkeit: Einschätzung der Berufstätigen 28

4 Handlungsempfehlungen des BITKOM 31

Arbeit 3.0 aktiv gestalten: Regeln für Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Überblick 32

Untersuchungsdesign und Methodik 33

Dienstleistungen in der Zukunftsverantwortung

2013-07-08T10:55:00.000+02:00

Bildunterschrift hinzufügen

Ein Plädoyer für eine (neue) Dienstleistungspolitik

Dienstleistungen haben in modernen Wirtschaften 70 Prozent Anteil an den Arbeitsplätzen. Daher sind Dienstleistungen schon aus der Sicht eines tragfähigen Arbeitsmarktes zu beobachten.

Konservative Dienstleistungspolitik. Eine Dienstleistungspolitik, die Angebot von und Nachfrage nach hochwertigen öffentlichen und privaten Dienstleistungen systematisch betreiben würde, fehlt. Wenn überhaupt in den letzten Jahren etwas zugunsten von Dienstleistungen geschah, dann wurden Dienstleistungssektoren und -beschäftigung vornehmlich durch die Deregulierung des Arbeitsmarktes und eine Politik der Liberalisierung und Privatisierung gefördert. Dieser Ansatz hat den Arbeits- und Entlohnungsbedingungen in vielen Dienstleistungssektoren geschadet und auch die Qualität vieler angebotener Dienstleistungen nicht verbessert.

Zukunftsfähige Dienstleistungspolitik. Dabei ergeben sich gerade in modernen hochqualifizierte Dienstleistungen, etwa in der Mobilität, Energieeffizienz, Gesundheit und nicht zuletzt gerade der Bildung. Dabei sind "Hybride Wertschöfpungsketten" in diese Überlegungen einzubeziehen. So fragen die Autoren mit Recht: Ist ein iPad ein Produkt oder eine Dienstleistung? Das hier herunterladbare Memorandum des Arbeitskreises Dienstleistungen der Friedrich-Ebert-Stiftung setzt sich auf 36 Seiten mit dem Thema nicht nur einführend auseinander:

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Dienstleistungen in der Zukunftsverantwortung : ein Plädoyer für eine (neue) Dienstleistungspolitik ; Memorandum des Arbeitskreises Dienstleistungen / Walter Ganz ... - Bonn : Friedrich-Ebert-Stiftung, Abt. Wirtschafts- und Sozialpolitik, 2011 - 36 S. = 210 KB, PDF-File .(WISO-Diskurs). - (Arbeitskreis Dienstleistungen) - ISBN 978-3-86872-696-1 - Electronic ed.: Bonn : FES, 2011
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24.5.11 [Letzte Aktualisierung 10.7.13] Das ⇒ #Vorarlberger Bloghaus verlinkt interessante Weblogs.

Inhaltsverzeichnis

Vorbemerkung 3
Zusammenfassung 5
1. Auf dem Weg in eine neue Dienstleistungsökonomie 7
1.1 Die Transformation der Dienstleistungswirtschaft 8
1.2 Wertschöpfung als Interaktion mit Kunden 9
1.3 Leben und Arbeiten in der Dienstleistungswelt von morgen 10
1.4 Dienstleistungsforschung als gesellschaftspolitische Herausforderung 10
2. Dienstleistungsfelder mit besonderer Zukunftsverantwortung 12
2.1 Gesundheit 12
2.2 Bildung 15
2.3 Nachhaltigkeit und Energieef? zienz 16
2.4 Mobilität als Dienstleistung 18
2.5 Hybride Wertschöpfung 20
3. Übergreifende Gestaltungsfelder einer (neuen) Dienstleistungspolitik 22
3.1 Bereichsübergreifende Gestaltungsleitbilder fokussieren 23
3.2 Dienstleistungsforschung ausbauen und entwickeln 23
3.3 Impulse durch mehr Nachfrageorientierung in der Wirtschafts- und Finanzpolitik 24
3.4 Zukunftsfähige Dienstleistungen durch regionale Strukturpolitik 26
3.5 Ausbau der internationalen Zusammenarbeit 26
3.6 Dienstleistungsarbeit gestalten 27
Literatur 29
Anhang
Arbeitskreis Dienstleistungen Projekt 2010:
Strukturwandel der Wirtschaft und Dienstleistungen 32
Liste der Expertinnen und Experten 33
Publikationen des Arbeitskreises Dienstleistungen 35
Die Autoren und die Autorin 36

Leitfaden: Facebook, Twitter & Co für Gastronomie und Hotellerie

2013-04-29T01:17:00.000+02:00

Der vorliegende Social Media Leitfaden soll der Tourismusbranche als Handlungsanleitung und Nachschlagewerk für ihre Aktivitäten in der digitalen Welt dienen.

Ganz gezielt auf die Bedürfnisse der Hotellerie und Gastronomie abgestimmt, soll er das dafür notwendige Praxis-Know-How vermitteln. Dazu gehören etwa eine Sammlung konkreter Praxisbeispiele und Tipps für den Umgang mit Social Media ebenso wie die Beschreibung der bedeutendsten Plattformen sowie deren Funktionalitäten und optimaler Anwendungsgebiete.

Aber auch die Frage, welche Position Facebook, Twitter & Co im Gesamtkontext des Onlinemarketings einnehmen, wird im Leitfaden ausführlich beantwortet. Ergänzend werden praktische Checklisten geboten, die sowohl den Handlungsbedarf im Betrieb, als auch weiterführende Informationen bzw. einschlägige Publikationen aufzeigen.

Mehr:

Leitfaden: Facebook, Twitter & Co. Erfolgreiches Online-Marketing in der Gastronomie
Leitfaden: Facebook, Twitter & Co. Erfolgreiches Online-Marketing in der Hotellerie
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26.12.11 [Letzte Aktualisierung 30.4.13] Das #Vorarlberger Bloghaus verlinkt interessante Weblogs.

Inhalt: Facebook, Twitter & Co. Erfolgreiches Online-Marketing in der Gastronomie
Vorworte 1
1 Einleitung 3
1.1 Ihr Gastronomie-Online-Marketing-Werkzeugkasten 3
1.2 Ihre Online-Marketing-Erfolgspyramide 5
2 Die ersten 4 Schritte zum Erfolg in Ihrer Gastronomie-Online-MarketingPyramide7
2.1 Zielfestlegungen sind der Schlüssel zu Ihrem Erfolg 7
2.2 Schritt 1: Das gästegerechte Gastronomieprodukt an erster Stelle. Nur so
funktioniert Empfehlungsmarketing! 8
2.3 Schritt 2: Die eigene Restaurant-Website und die E-Mail-Dialoge mit Ihren
Gästen. Altbekannt und wichtig! 11
2.4 Schritt 3: Gönnen Sie Ihrer Restaurant-Website Suchmaschinenmarketing
und –optimierung! 15
2.5 Schritt 4: Mit Newsletter-Marketing gezielt auslastungsschwache Zeiten
überbrücken! 17
2.6 Messung der Zielerreichung 19
3 Der 5. Schritt zum Erfolg: Facebook, Twitter & Co. als die Krönung Ihrer
Gastronomie-Online-Marketing-Pyramide 21
3.1 Lernen Sie das Internetverhalten Ihrer Gäste kennen! . 22
3.2 Definieren Sie Ihre Ziele und lernen Sie, welche Ziele Sie durch Facebook &
Co. besonders gut unterstützen können! 26
3.2.1 Interessentenmanagement 30
3.2.2 Neugäste-, Gästebindungs-, Beschwerdemanagement 33
3.2.3 Beziehungsauflösungs-, Rückgewinnungsmanagement 38
3.3 Definieren Sie Ihre Vorgehensweise zur Zielerreichung! 39
3.4 Wählen Sie, die für Sie geeigneten Social-Software-Anwendungen aus! 43
3.5 Messen Sie den Grad der Zielerreichung! 44
3.6 Checkliste: Wie Sie die geeignete Social-Media-Marketing-Agentur finden 47
Fachlexikon und Glossar 48
Abkürzungen ......... 59
On-/Offline-Lesetipps... 60
Quellenverzeichnis 61

Studie: Lebenswelten und -wirklichkeiten von Alleinerziehenden

2013-04-29T00:53:00.000+02:00

Alleinerziehend - Lebensabschnitt mit offenem Ausgang und hohem beruflichem Engagement.

Alleinerziehend zu sein wird von den meisten Frauen weniger als Lebenskonzept, sondern als eine Familienphase mit offenem Ausgang begriffen. Mutter zu sein prägt das Selbstverständnis der Alleinerziehenden ganz wesentlich. Gleichzeitig ist ihnen aber auch berufliches Engagement wichtiger als Müttern mit Partnern.

Alleinerziehende Mütter sehen ihre Lebenssituation überwiegend positiv, verfügen über ein hohes Selbstvertrauen und haben verschiedene Strategien, die Herausforderungen des Alltags zu bewältigen. Dies ist das Ergebnis einer vom deutschen Bundesfamilienministerium in Auftrag gegebenen Studie "Lebenswelten und -wirklichkeiten von Alleinerziehenden" des Sinus-Instituts.

Die Studie analysiert die konkreten Lebenswelten und Alltagsroutinen von Alleinerziehenden jenseits von Transferbezug und ergänzt das oft einseitige Bild über diese Familien. Nicht nur die unterschiedlichen Lebenslagen und "Mentalitätsmuster" von Alleinerziehenden treten dabei zutage, sondern auch ihre wenig beachteten Potenziale, die sie in der Bewältigung ihres Lebensalltags entwickeln.

Viele der Befragten verwenden den Begriff "Alleinerziehend" nicht aktiv zur Beschreibung ihrer derzeitigen Familiensituation. Zum einen, weil viele Mütter sich nicht als alleinerziehend betrachten – sie verfügen über gute soziale Netzwerke und werden im Alltag von Familien, Freunden oder Nachbarn unterstützt.

Zum anderen, weil der Begriff als negativ besetzt empfunden wird. Viele Mütter sehen sich noch immer mit dem Vorurteil der Bedürftigkeit, Beziehungsunfähigkeit oder mangelnder Flexibilität und Belastbarkeit im Arbeitsleben ausgesetzt.

[TECHNOLOGIE ARBEIT WIRTSCHAFT] ⇒

Lebenswelten und -wirklichkeiten von Alleinerziehenden, pdf., 79 S., 2,4 MB
Studie UNI Bielefeld: Lob für Alleinerziehende
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29.3.11 [Letzte Aktualisierung 30.4.13] Das #Vorarlberger Bloghaus verlinkt interessante Weblogs.

Inhalt
1. Einleitung
2. Methodisches Vorgehen
3. Zentrale Befunde
4. Jenseits der Soziodemographie: Einstellungen alleinerziehender Mütter zu
Lebenszufriedenheit, Erwerbstätigkeit und Rollenmustern
4.1. Lebenszufriedenheit in Sichtweite
4.2. Beruf und Karriere als zentrale Stellschrauben
4.3. Große Offenheit für moderne Rollenkonzepte
5. Alleinerziehende Mütter: Vielfältige Lebensformen in der empirischen Realität
5.1 Verständnis und Bewertung des Begriffs „alleinerziehend“
5.2 Alleinerziehen als Prozess: Irritation – Re-Fokussierung – Neuorientierung 35
Irritation 38
Re-Fokussierung 39
Neuorientierung 41
5.3 Mentalitätsmuster alleinerziehender Mütter 42
Typ A: Die partnerschaftsorientierten Perfektionistinnen 43
Typ B: Die flexiblen Pragmatikerinnen 53
Typ C: Die souveränen Realistinnen 62
6. Fazit: Erwartungen an familienpolitische Akteure 70

Zwischen Ausbeutung und Gewerbefreiheit: Österreichs Liste der freien Gewerbe

2013-04-29T00:32:00.001+02:00

Die Liste freier Gewerbe zeigt die Rückständigkeit der Gewerbe"ordnung" insgesamt und gleicht einem Aufruf, ja amtlichen Hilferuf, neue freie Gewerbe zu erfinden. Man wird aber auch den Verdacht nicht los, dass damit Beschäftigung und Risko , Kosten und Sozialabgaben mithilfe unechter Selbständigkeit outgesourct werden sollen.

Die Gewerbeordnung 1994 kennt Tätigkeiten, für die der Unternehmer einen Befähigungsnachweis erbringen muss (reglementierte Gewerbe) und solche, für deren Ausübung kein Befähigungsnachweis erforderlich ist (freie Gewerbe).

Die „Bundeseinheitliche Liste der freien Gewerbe“ enthält eine umfangreiche Aufzählung von Gewerben, für die kein Befähigungsnachweis erforderlich ist. Die Darstellung erfolgt unvorgreiflich allfälliger Entscheidungen der im Instanzenweg zuständigen Behörden. Das Dokument erhebt zudem nicht den Anspruch, alle überhaupt denkbaren freien Gewerbe anzuführen. Dem Ideenreichtum der Unternehmerinnen und Unternehmer wird daher durch diese Liste keine Grenze gesetzt, indem für neue Tätigkeiten, die in bisherigen Gewerbewortlauten keine Deckung finden, neue Wortlaute zu bilden sind.

Eine Gewerbeanmeldung ist jedoch in jedem Fall bei der Bezirksverwaltungsbehörde des Standortes zu erstatten.

[TECHNOLOGIE ARBEIT WIRTSCHAFT] ⇒

Bundeseinheitliche Liste der freien Gewerbe - Stand: 01. März 2013
Google Search: Zwischen Ausbeutung und Gewerbefreiheit: Österreichs Liste der freien Gewerbe
30. 4.13 [Letzte Aktualisierung 30.4.13] Das #Vorarlberger Bloghaus verlinkt interessante Weblogs.

Das Steuerbuch 2013: Tipps zur Arbeitnehmerveranlagung 2012 für Lohnsteuerzahler/innen

2013-02-06T10:46:00.000+01:00

Rechtzeitig für die Durchführung der Arbeitnehmer/innenveranlagung 2012 erscheint das Steuerbuch 2013. Sie finden darin zahlreiche Tipps und Hinweise, die Sie bei Ihrer Arbeitnehmer/innenveranlagung unterstützen. Das Steuerbuch 2013 steht zum Download zur Verfügung und wird Anfang 2013 auch in den Finanzämtern aufliegen.

Die Arbeitnehmerveranlagung kann jede Arbeitnehmerin, jeder Arbeitnehmer beim zuständigen Wohnsitzfinanzamt beantragen. So haben Sie die Möglichkeit für das abgelaufene Kalenderjahr Ihre Ausgaben sowie eine eventuelle Negativsteuer geltend zu machen. Sie haben fünf Jahre Zeit um die Arbeitnehmerveranlagung, auch elektronisch über FinanzOnline, durchzuführen.

Neu. Der 150 Seiten starke Ratgeber enthält alle wichtigen Informationen zur Steuererklärung, zu steuerrechtlichen Neuerungen, sowie zahlreiche Tipps und Hinweise direkt von Experten des BMF. Durch die jährliche Überarbeitung des Steuerbuches werden Gesetzesänderungen und neue Beträge eingearbeitet. Für all jene, welche die ArbeitnehmerInnenveranlagung nicht über FinanzOnline,sondern nach wie vor in Papierform durchführen, ist es besonders wichtig, die Ausfüllhinweise für die neu gestalteten Formulare auf Seite 103 zu beachten. In Zukunft können nur Originalformulare akzeptiert werden, um die neue elektronische Lesbarkeit, die eine noch raschere Erfassung der Daten ermöglicht, nicht zu gefährden.

Virtuell. In FinanzOnline gibt es auch die Möglichkeit, eine „virtuelle Papiererklärung“ auszufüllen. Außerdem kann, wenn Sie Ihre Teilnehmercodes für FinanzOnline vergessen haben,die Zustellung der neuen Zugangskennungen per SMS direkt auf Ihr Handy erfolgen. Diese Ausgabe des Steuerbuches bietet außerdem zusätzliche Informationen für grenzüberschreitende Sachverhalte.

[TECHNOLOGIE ARBEIT WIRTSCHAFT] LINK ➨

Das Steuerbuch 2013 - Tipps für die ArbeitnehmerInnenveranlagung 2012 1975 KB
Das Steuerbuch 2012 - Tipps für die ArbeitnehmerInnenveranlagung 2011 1462 KB
Das Steuerbuch 2011 - Tipps für die ArbeitnehmerInnenveranlagung 2010 1387 KB
Das Steuerbuch 2010 - Tipps für die ArbeitnehmerInnenveranlagung 2009 1105 KB
Das Steuerbuch 2009 - Tipps für die ArbeitnehmerInnenveranlagung 2008 523 KB
Das Steuerbuch 2008 - Tipps für die ArbeitnehmerInnenveranlagung 2007 463 KB
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20.12.12 [Letzte Aktualisierung 10.2.13] Das Vorarlberger Bloghaus verlinkt interessante Weblogs.

Lohnt sich ein Download? Ein schneller Blick in den Inhalt des Steuerbuches 2013:
Vorwort 5
I. Allgemeines zur Lohn- und Einkommensteuer 9
A. Persönliche Steuerpﬂicht 10
B. Lohn oder Einkommensteuer 11
C. Einkünfte, Einkommen 12
D. Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit 14
E. SachbezügeRz138222d 15
F. Steuerfreie Leistungen 16
G. Steuermindernde Ausgaben 17
II. Steuertarif und Steuerabsetzbeträge 19
A. SteuertarifRz767ff 20
B. SteuerabsetzbeträgeRz768 22
C. Absetzbeträge bei niedrigen Einkünften (Negativsteuer)Rz811f 29
III. Die Lohnsteuerberechnung durch Ihren Arbeitgeber 31
A. Allgemeines 32
B. Fahrten zwischen Wohnung und ArbeitsstätteRz249ff 33
C. Steuerfreie Leistungen des ArbeitgebersRz45ff 35
D. DienstreisenRz699741 36
E. Arbeitgeberbeiträge zu PensionskassenRz756766 40
F. Sonstige BezügeRz1050ff 41
G. Zulagen und ZuschlägeRz1126ff 44
H. ÜberstundenRz1145ff 45
I. Zuschläge für Nachtarbeit und NachtüberstundenRz1142ff 45
J. Aufrollung durch den ArbeitgeberRz1189ff 45
IV. Was können Sie beim Finanzamt geltend machen? 49
A. SonderausgabenRz429436ff 50
B. Sonderausgaben im Einzelnen 53
C. WerbungskostenRz223ff 59
D. ABC der WerbungskostenRz322ff 60
E. BerufsgruppenpauschaleRz396428 72
F. Außergewöhnliche BelastungenRz814ff 74
G. Außergewöhnliche Belastungen für UnterhaltsberechtigteRz868ff 75
H. Außergewöhnliche Belastungen mit SelbstbehaltRz885ff 76
I. Außergewöhnliche Belastungen ohne SelbstbehaltRz839ff 80
J. Außergewöhnliche Belastungen bei BehinderungenRz839ff 86
K. Außergewöhnliche Belastungen für behinderte KinderRz852ff 91
L. Kinderfreibetrag 93
M.Amtsbescheinigungen und OpferausweiseRz1244f 94
V. Wann ist das Formular L 1i auszufüllen? 97
A. Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit ohne Lohnsteuerabzug 98
B. Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit mit Auslandsbezug 98
VI. Das Verfahren beim FinanzamtRz909ff 107
A. ArbeitnehmerInnenveranlagung (Jahresausgleich) Rz909ff 108
B. Die elektronische ArbeitnehmerInnenveranlagung 108
C. Die ArbeitnehmerInnenveranlagung in Papierform 109
D. Gutschriften, Nachforderungen und Vorauszahlungen 112
E. Versteuerung mehrerer PensionenRz1020ff 115
F. FreibetragsbescheidRz1039ff 116
G. Mitteilung gemäß § 109a Einkommensteuergesetz 117
H. Berufung gegen einen Bescheid 118
I. Ratenzahlung und Stundung 119
VII. Sonstige steuerliche Begünstigungen 123
A. Prämienbegünstigte ZukunftsvorsorgeRz1365ff 124
B. Prämienbegünstigte PensionsvorsorgeRz1321ff 125
Musterschreiben Berufung 128
Musterschreiben Stundung und Ratenzahlung 129
Formular L 1 130
Formular L 1k 134
Formular L 1i 136
Stichwortverzeichnis 138
Übersicht Standorte Finanzämter 146