TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO

CONCURSO PUBLICO - INB

2012-02-21T13:05:00.002-08:00

PROCESSO SELETIVO PÚBLICO - EDITAL Nº. 1, DE 16 DE FEVEREIRO DE 2012
A partir do próximo dia 27 de fevereiro estarão abertas as inscrições para o processo seletivo 001/2012 das Indústrias Nucleares do Brasil S/A (INB), no qual serão disponibilizados 181 postos de trabalho para profissionais de nível médio/técnico e superior, além da formação de cadastros de reserva.
De acordo com a INB, as oportunidades serão destinadas às Unidades no Rio de Janeiro, Resende e Buena (RJ), Caetité (BA), Fortaleza (CE), Brasília (DF), São Paulo (SP) e Caldas (MG), com contratos em regime celetista e salários entre R$ 1.261,00 e R$ 4.119,00, conforme cargo e escolaridade. Além da remuneração, é previsto pagamento de adicional de periculosidade, correspondente a 30% do salário base, quando o profissional atuar nas Unidades de Resende (RJ), Caetité (BA), Caldas (MG), São Paulo (SP) e Buena (RJ); e Adicional por Tempo de Serviço, correspondente a 1% do salário base por ano trabalhado, a cada cinco anos, limitado a 35%.
Também haverá benefícios tais como assistência multidisciplinar de saúde (médica, odontológica, psicológica e hospitalar) extensiva aos dependentes; seguro de vida em grupo; previdência privada complementar; alimentação ou vale alimentação, conforme unidade de trabalho; aos contratados para as unidades do Resende e Buena (RJ), Caetité (BA) e Caldas (MG) será fornecido transporte pela INB.
A previsão de jornada de trabalho para todos os contratados será de 44h semanais, exceto para Assistente Social, com 30h e Médico do Trabalho, com 20h. Todos os convocados passarão por experiência de 90 dias e após esse período em caso de desempenho profissional satisfatório, o contrato será automático.
Segundo a Legitimus Assessoria e Serviços Ltda., empresa responsável pelo certame, para concorrer o candidato deve provar quitação com as obrigações eleitorais, militares e respectivos conselhos de classe; ter nacionalidade brasileiro ou portuguesa; ter 18 anos ou mais; ter aptidão física e mental para o exercício das atribuições da carreira/cargo; e encontrar-se em pleno gozo dos seus direitos políticos e civis, e não possuir registros de antecedentes criminais.
As inscrições poderão ser realizadas até 18 de março de 2012, com limite das 23h59 pelo endereço eletrônico www.legitimusassessoria.com.br e pagamento da taxa, no valor de R$ 50,00 e R$ 65,00. A Legitimus informa que o comprovante definitivo de inscrição, com informações sobre local, horário e confirmação da data das provas, será enviado por correio a partir do dia 9 de abril.
Em cronograma estão previstas provas objetivas de múltipla escolha para todos os cargos no dia 22 de abril das 9h às 13h; e prova objetiva de idioma para Tradutor português-inglês-português e Tradutor português-alemão-português, composta por texto técnico com aproximadamente 300 palavras no mesmo dia, mas às 15h; além de exames pré-admissionais.
Cargos disponíveis

Médio/Técnico - Assistente de Administração, Técnico em Enfermagem do Trabalho, Técnico em Topografia - Agrimensura, Técnico em Contabilidade, Técnico em Geologia, Torneiro Fresador, Torneiro Mecânico - Máquina CNC, Fresador Mecânico - Máquina CNC, Caldeireiro, Torneiro Mecânico, Soldador Oxigas, Soldador PEAD, Mecânico de Manutenção, Eletricista de Manutenção, Eletricista de Manutenção, Soldador TIG, Técnico em Mineração, Técnico em Eletromecânica, Técnico em Eletrônica, Técnico em Eletrotécnica - Eletricidade, Técnico em Instrumentação, Técnico em Mecânica, Técnico em Metalurgia, Técnico em Radioproteção, Técnico em Arquivo, Secretaria de Diretoria, Técnico em Edificações, Técnico em Agropecuária, Técnico em Segurança do Trabalho, Técnico em Química e Técnico em Informática.
Superior - Advogado, Administrador, Contador, Analista de Sistemas - Suporte, Assistente Social, Biólogo, Bibliotecário, Economista, Tradutor - Inglês, Tradutor - Alemão, Engenheiro Ambiental, Engenheiro de Automação e Controle, Engenheiro-Agrônomo, Engenheiro de Minas, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Engenheiro Civil, Engenheiro da Computação, Médico do Trabalho, Geólogo, Analista de Comércio Exterior, Engenheiro Eletricista, Engenheiro Eletrônico, Engenheiro Metalúrgico, Engenheiro Metalúrgico- Materiais e Soldagem, Engenheiro de Produção, Físico, Analista de Comunicação - Jornalista, Geógrafo, Engenheiro Mecânico, Engenheiro Químico, Químico - Químico Industrial e Arquivologista.

Fonte: www.in.gov.br.

SEGURANÇA NOS BARRACÕES DAS ESCOLAS DE SAMBA DO RJ

2012-02-21T12:21:00.000-08:00

Crea-RJ propõe treinamento sobre prevenção e segurança para escolas de samba do Rio

Técnicos dizem que medidas de segurança podem evitar acidentes e incêndios

3/2/2012 16h53 (Atualizado em 3/2/2012 17h03)

Carlyle Jr., do R7, no Rio

O Crea-RJ (Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia do Rio de Janeiro) vai propor a Liesa (Liga Independente das Escolas de Samba) a realização de um treinamento sobre prevenção e segurança para os funcionários dos barracões das escolas de samba do Rio. Os engenheiros da entidade fizeram nesta sexta-feira (3) uma vistoria nos galpões da Cidade do Samba, na zona portuária.
Apesar de não encontrarem irregularidades nas instalações, os técnicos dizem que algumas medidas de segurança podem ser adotadas para evitar acidentes. Há um ano um incêndio de grandes proporções destruiu os barracões de três escolas do Grupo Especial a poucas semanas do Carnaval.
O presidente da Comissão de Análise e Prevenção de Acidentes do Crea, Luiz Antônio Cosenza, disse que a grande quantidade de produtos inflamáveis, equipamentos elétricos e trabalhos de solda aumentam as chances de acidentes nos barracões.
- O barracão já funciona em um ambiente sujeito a riscos. É importante que os diretores de barracão tomem alguns cuidados para evitar acidentes.
O conselho deve ser reunir com presidente da Liesa, Jorge Castanheira, na próxima segunda-feira (6). Na reunião, Cosenza vai propor a realização do treinamento para março deste ano.
Os barracões da Mangueira e da União Ilha, uma das três escolas atingidas pelo incêndio no ano passado, foram vistoriados e bem avaliados pelo Crea. Cosenza disse que os extintores de incêndio estão no prazo de validade e próximo dos carros alegóricos. Mas as escolas, segundo Cosenza, ainda usam instalações elétricas improvisadas como gambiarras.
- A situação melhorou muito em comparação com o ano passado quando encontramos, por exemplo, uma única tomada com vários aparelhos ligados.
Crea-RJ visita sambódromo
Na vistoria do Sambódromo do Rio, os técnicos do Crea-RJ notificaram uma das 20 empresas que trabalham na obras do lugar, por falta de ART (Anotação de Responsabilidade Técnica. Segundo o presidente da instituição, Agostinho Guerreiro, a companhia tem dez dias para apresentar o documento à instituição.
Guerreiro disse que a falta de ART não prejudicará o andamento das obras, já que a empresa notificada apresentou um responsável técnico.

Minha Observação:
Não so treinamentos de combate a incendios, como também a contratação de Técnicos de Segurança do Trabalho, para fazer a fiscalização dos Barracões das Escolas de Samba, que ficam situadas na Cidade do Samba, uma vez, que todo o material utilizado para a confecção das Fantasias e os carros alegoricos, são de alta combustão. Evitando assim, acidentes com incêndios que aconteceram no ano passado.

Valéria Silveira
Tec. de Segurança do trabalho

VIDEO DE SAUDE E SEGURANÇA NO TRABALHO

2012-02-21T12:06:00.000-08:00

Ola Pessoal!!!
Estive pesquisando alguns videos do Youtube sobre segurança do trabalho, então encontrei um trabalho realizado por um grupo de Estudante do Curso Tecnico de Segurança do Trabalho do Senac Minas Gerais, que achei muito legal e bem criativo e gostaria de compartilhar com todos que visitam o meu blog.
Antes, gostaria de parabenizar os componentes do grupo que são: Diogo, Frederico, Matheus, Phillipe e Samara, pelo ótimo trabalho postado.
Abaixo video:

Ate mais pessoal!!

Valeria Silveira
Tecnica de Segurança do Trabalho-RJ

Ex–presidentes da Eternit são condenados na Itália

2012-02-21T03:01:00.000-08:00

Ex–presidentes da Eternit são condenados na Itália

Data: 13/02/2012 / Fonte: Jornal Nacional

Itália - Dois empresários foram condenados a dezesseis anos de prisão, na Itália, por negligência. Eles foram responsabilizados pelas mortes de mais de duas mil pessoas expostas ao amianto.

Na leitura da sentença, o tribunal em Turim estava lotado de parentes das vítimas. Um a um, foram lidos os nomes das 2.191 pessoas que morreram de doenças atribuídas à inalação de partículas de amianto.

A fibra mineral é muito usada na construção civil, principalmente pelas características como isolante térmico. Dois ex-presidentes da empresa suíça Eternit foram condenados a 16 anos de prisão e terão que pagar indenizações milionárias.

Entre as vítimas, além de funcionários e moradores das regiões em torno de fábricas, gente que morava nos arredores das fábricas e que também estava exposta a resíduos da produção de amianto. O suíço Stephen Schmidheiny, de 64 anos, e o barão belga, Jean Louis de Cartier, de 91 anos, não estavam no tribunal. Eles foram considerados culpados de desastre ambiental doloso permanente e omissão dolosa de medidas de segurança para os operários. Desde os anos 1950 os efeitos do amianto são estudados na Europa.

As fábricas foram fechadas em 1986 e, seis anos depois, o uso do amianto foi proibido no país. A sentença diz respeito a apenas três fábricas italianas, mas pode se tornar um precedente internacional. Foram a Turim delegações de várias partes do mundo, onde o amianto pode ter provocado câncer de pulmão e pleura em milhares de pessoas.

Os dois empresários vão recorrer da decisão da justiça italiana. A Eternit declarou que, no Brasil, o capital da empresa é 100% nacional, e não há nenhuma relação com a Eternit de outros países. A empresa também afirma que segue padrões de segurança que superam as exigências legais - e que não há registro de casos de pessoas que tenham contraído doenças por viverem em casas cobertas com telhas de amianto. O uso do amianto é tema de nove projetos de lei no congresso nacional.

Foto: Reprodução/TV Globo

CETESB vê falhas em planos de emergência na Bacia de Santos

2012-02-16T14:44:00.000-08:00

CETESB vê falhas em planos de emergência na Bacia de Santos

Data: 14/02/2012 / Fonte: CETESB

A CETESB - Companhia Ambiental do Estado de São Paulo, em parecer elaborado em 25 de agosto de 2011, não aprovou o Plano de Emergência Individual apresentado pela Petrobras no processo de licenciamento do sistema de produção e escoamento de petróleo e gás natural do Pólo Pré-Sal, na Bacia de Santos, onde ocorreu o vazamento de óleo em 31 de janeiro.

Por se tratar de área da União, o licenciamento foi conduzido pelo Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis - IBAMA, órgão do Ministério do Meio Ambiente. Para a CETESB, cujo parecer tem a finalidade de subsidiar o IBAMA no processo de licenciamento, vários itens de segurança estariam sendo atendidos apenas parcialmente, recomendando que o conteúdo dos planos de emergência fosse adequado às diretrizes da Resolução 398/2008, do Conselho Nacional do Meio Ambiente - CONAMA.

Segundo a CETESB, o plano de emergência atende necessidades como equipamentos e materiais, procedimentos para interrupção de descarga de óleo, programas de treinamento e outras.

No entanto, considerou apenas parcialmente atendidos itens como a análise da vulnerabilidade e comportamento do produto derramado; procedimentos para comunicação do controle; procedimentos para contenção e recolhimento do óleo derramado; procedimentos para proteção das áreas sensíveis e da fauna; procedimentos para monitoramento das manchas de óleo; procedimentos para disperesão mecânica e química do óleo: procedimentos para limpeza das áreas atingidas; procedimentos para coleta e disposição dos resíduos gerados; procedimentos para deslocamento de recursos; procedimentos para obtenção e atualização das informações relevantes; critérios para dimensionamento da capacidade minima de resposta; procedimentos para proteção das populações; e procedimentos para proteção da fauna.

Foto: Agência Petrobras

CONCUSO PREFEITURA DE BOA ESPERANÇA - TEM VAGA PARA TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO

2012-02-16T14:19:00.000-08:00

Visando o preenchimento de 188 vagas de diferentes níveis, a Prefeitura de Boa Esperança, Minas Gerais, realizará concurso público sob responsabilidade técnica da Fundação de Apoio à Universidade Federal de São João del-Rei (FAUF).
Segundo informações contidas no edital, os profissionais contratados deverão receber salários que variam de R$ 622,00 a R$ 9.500,00 em jornadas semanais de 10, 24, 25, 30, 40, 44 horas semanais.

INSCRIÇÕES
Para concorrer, o candidato deverá preencher a ficha de inscrição no site www.ufsj.edu.br/fauf/concursoboaesperanca.php entre às 8h do dia 26 de março e 20h do dia 24 de abril. A taxa será de R$ 30,00 a R$ 150,00 conforme o cargo pretendido.
Os interessados também poderão se inscrever no Centro Vocacional Tecnológico, localizado na Rua Marília de Dirceu, nº. 749, bairro Santa, Boa Esperança, das 12h às 18h.
Ainda de acordo com o edital, 10% das vagas serão reservados ao candidatos portadores de necessidades especiais, desde que sua deficiência seja compatível com o exercício do cargo.

PROVAS
O concurso será composto de prova objetiva para todos, além de prova prática para Assistente de Serviço Público (Bombeiro Hidráulico, Eletricista e Operador de Máquinas Pesadas) e Motorista, e prova de títulos para cargos de nível superior. A previsão é que a prova objetiva seja aplicada no dia 6 de maio, em local a ser definido e divulgado no comprovante definitivo de inscrição.

CARGOS
Fundamental - Agente de Serviços Públicos (Lavador).
Médio - Agente Sanitário (Fiscalização Sanitária e Fiscalização Epidemiológica), Assistente de Serviço Público (Bombeiro, Eletricista e Operador de Máquinas Pesadas), Auxiliar de Odontologia, Guarda Municipal, Motorista, Assistente Administrativo, Instrutor de Informática, Instrutor de Informática, Técnico de Segurança do Trabalho, Técnico em Enfermagem e Professor de Educação Básica I.
Superior - Auxiliar de Secretaria Educacional, Enfermeiro do PSF, Técnico de Nível Superior (Enfermeiro, Médico Clínico Geral, Médico Urologista, Endocrinologista, Ortopedista, Pediatra, Ginecologista Obstetra e Dentista), Médico PSF, Odontólogo do PSF, Professor de Educação Básica II (Filosofia, Matemática, Português, Inglês, História, Geografia e Ciências), Professor de Educação Física, Professor de Educação Infantil e Supervisor Escolar

SESI–SP lança Manual de SST para indústria do plástico

2012-02-15T02:37:00.000-08:00

Data: 09/02/2012 / Fonte: SESI–SP

São Paulo/SP - O SESI-SP lança hoje, na sede da FIESP, o Manual de Segurança e Saúde no Trabalho - Indústria de Transformação do Material Plástico. A publicação é a nona da coleção Manuais de Segurança e Saúde do Trabalho do SESI, iniciada em 2002, que tem como meta orientar indústrias de diferentes ramos a realizar diagnóstico de riscos no ambiente fabril e prevenir acidentes.

O lançamento é uma das atividades programadas para comemorar os 70 anos do Sindicato da Indústria do Material Plástico do Estado de São Paulo (Sindiplast). O encontro reunirá representantes, empresários e lideranças do setor, que tem faturamento médio anual de R$ 44 bilhões. Durante a solenidade também serão apresentados o Guia Ambiental de Indústria de Transformação e Reciclagem de Materiais Plásticos e publicação comemorativa dos 70 anos do Sindiplast.

O manual do SESI-SP retrata a realidade encontrada no setor, sua tipificação e riscos mais comuns e fornece sugestões de correção para a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. De acordo com os estudos de campo da equipe técnica da Divisão de Saúde e Segurança no Trabalho do SESI-SP, os principais perigos referem-se ao uso e disposição inadequada de máquinas, queda devido a óleo ou matéria-prima no piso, explosão e incêndio.

Os danos para a saúde dos trabalhadores do segmento são dermatites, inalação de fumos de plástico e perda auditiva por exposição a níveis de ruído elevados. O material tem como público-alvo empresários, profissionais da área de Recursos Humanos, trabalhadores do setor plástico e profissionais da área de Segurança e Saúde no Trabalho.

Segundo dados da RAIS, em 2010 existiam 11.465 empresas de transformação de material plástico que empregam 349.453 trabalhadores no País, sendo 94% deste total micro ou pequenas empresas. Desse total, 84% dos empregados estão ligados diretamente à área de produção e 13% dos empregados são ligados às áreas administrativas.

Em estatística divulgada pela ABIPLAST no ano passado, as exportações brasileiras de produtos transformados totalizaram US$ 1,5 bilhão, aumentando 2% em relação ao mesmo período do ano anterior. As importações totalizaram US$ 3,4 bilhões, com aumento de 20% na comparação com igual período de 2010.

O Estado de São Paulo concentra 44% das indústrias de transformação do material plástico no Brasil, seguido pelo Rio Grande do Sul, com 11%, e Santa Catarina e Paraná, que somam 8%. Os trabalhadores desse segmento industrial são predominantemente do gênero masculino.

Os temas já publicados da Coleção Manuais do SESI-SP são: Indústria Calçadista; do Vestuário; Moveleira; Panificação; Gráfica, Galvânica; da Construção Civil; e da Cerâmica Estrutural e Revestimento. O SESI-SP já distribuiu 33.448 exemplares dos temas publicados.

Informações para recebimento do manual podem ser obtidas no tel. (11) 2291.1444 - Ramal 214 ou no e-mail atendesstcatumbi@sesisp.org.br.

CONCURSO PARA RIO DAS OSTRAS - TEM VAGA TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO

2012-02-15T02:17:00.000-08:00

A Prefeitura de Rio das Ostras lança nesta sexta-feira, dia 10, o edital do VI Concurso Público, elaborado pela Fundação Trompowsky, responsável pela organização do concurso, com todas as informações necessárias para a população poder participar do processo seletivo. Ao todo serão oferecidas 3.481 vagas para os cargos em todas as áreas da administração pública, priorizando as áreas de saúde e educação. As vagas serão divididas entre a administração direta (3.434), Fundação Rio das Ostras de Cultura (42) e Rio das Ostras Previdência (5).

As inscrições estão abertas a partir de sábado, dia 11 de fevereiro, e vão até o dia 7 de março de 2012. As inscrições podem ser feitas pela internet, com maior comodidade e segurança. Além disso, todo o processo poderá ser acompanhado on-line pelo candidato direto.
Aqueles que não tiverem o domínio da informática ou não possuírem computador, poderão se inscrever em um dos sete pontos de atendimento espalhados na cidade. Os postos irão funcionar de segunda a sexta-feira, das 10h às 16h.

A Fundação Trompowsky também manterá uma Central de Atendimento ao candidato na Rua Mayer, nº. 736, Liberdade, que vai funcionar no mesmo horário dos postos de atendimento.

O valor da inscrição varia de acordo com o cargo pretendido. Para os cargos que exigem ensino superior, o valor é R$ 120,00. Já para os cargos que exigem Ensino Médio e Técnico, a inscrição será de R$ 70,00. Aqueles que desejarem prestar o concurso para os cargos que exigem Ensino Fundamental completo e incompleto irão pagar R$ 40,00 e R$ 30,00, respectivamente.

Dentre os cargos novos que estarão disponíveis no edital, estão os de Analista Processual, Gestor Ambiental, Instrutor de Atividades Físicas em Saúde e Orientador Jurídico.

Isenção - Os candidatos poderão solicitar isenção do pagamento da Taxa de Inscrição até o dia 22 de fevereiro de 2012. Os documentos necessários para requerer a isenção do pagamento da taxa são: requerimento de Inscrição impresso do sistema, comprovante de residência de mês anterior ao da inscrição em nome do Candidato ou do familiar residente no mesmo endereço (conta de energia elétrica, de água, de telefone fixo); Certidão de nascimento ou de casamento, ou decisão de separação ou de divórcio ou de falecimento do cônjuge, do Candidato bem como dos familiares residentes no mesmo endereço; Carteira de Identidade e Cadastro de Pessoa Física (CPF), do Candidato bem como dos familiares maiores de 18 anos de idade, residentes no mesmo endereço; e comprovante de renda do Candidato e dos familiares residentes no mesmo endereço.

Para o prefeito Carlos Augusto o objetivo da realização do VI Concurso Público é manter a excelência na prestação de serviços públicos na cidade que mais cresce no país. "Rio das Ostras não para de crescer e para mantermos a qualidade no atendimento dos serviços públicos, principalmente nas áreas de saúde e educação, necessitamos contar com um número maior de professores, médicos e servidores de uma forma geral. Vamos dar oportunidade a todos oferecendo cargos variados em todos os níveis de escolaridade. Tenho certeza de que o concurso será um sucesso", declarou.

Pontos de Inscrição:
Secretaria de Ciência e Tecnologia: Praça Prefeito Cláudio Ribeiro, s/nº., Extensão do Bosque;
Centro Municipal de Qualificação Profissional: Rua do Engenheiro, Quadra F, Lote 9C, ZEN;
Centro Municipal de Inclusão Digital de Cantagalo: Estrada da Califórnia, s/nº., Centro de Apoio ao Produtor Rural, Cantagalo;
Centro de Cidadania Ricardo Muylaert Salgado: Rua das Casuarinas, nº. 595, Âncora;
Colégio Estadual Rocha Leão: Rua Henrique Sarzedas, nº. 241 Centro, Rocha Leão;
Escola Estadual Municipalizada Fazenda da Praia: Estrada da Praia, s/nº., Mar do Norte;
Casa da Educação: Rua Araruama, nº. 86, Centro.
Fonte: www.riodasostras.rj.gov.br

Acidente de trabalho deixa um morto e quatro feridos em PE

2012-02-12T15:42:00.000-08:00

Data: 07/02/2012 / Fonte: G1 PE

Olinda/PE - Um homem morreu e outros quatro ficaram feridos em um acidente de trabalho no bairro de Santa Tereza, em Olinda, na Região Metropolitana do Recife, no início da tarde desta terça-feira (7). De acordo com informações do Corpo de Bombeiros de Pernambuco, as vítimas estavam descarregando placas de mármore de um caminhão, em uma marmoraria localizada às margens da Avenida Pan Nordestina, quando foram atingidos por uma delas.

Uma das vítimas, de 52 anos, foi esmagada e morreu no local. O corpo dele foi encaminhado para o Instituto de Medicina Legal (IML) da capital pernambucana. Os outros foram socorridos para o Hospital da Restauração, no bairro do Derby, área central do Recife. Segundo a assessoria da unidade, dois deles, um de 35 e outro de 20 anos, tiveram arranhões no rosto e já receberam alta médica.

Os outros dois seguem internados no hospital. Um tem 46 anos, está consciente e passa por exames no setor de traumatologia. A outra vítima, 38, também está consciente e passa por exames no setor de traumatologia e neurologia.

Foto: Reprodução/TV Globo

CONCURSO PUBLICO - LIQUIGÁS

2012-02-10T16:18:00.000-08:00

PROCESSO SELETIVO - EDITAL Nº. 1, LIQUIGÁS/PSP Nº. 2, DE 8 DE FEVEREIRO DE 2012
Sob a responsabilidade técnica da Fundação Cesgranrio, a Liquigás Distribuidora publicou no Diário Oficial da União desta quinta-feira, 9, edital de abertura do processo seletivo 002/2012 no qual anuncia a disponibilização de 188 postos de trabalho.

A empresa, fundada em 1953 como sociedade anônima e de capital fechado, atua em 23 estados no engarrafamento, distribuição e comercialização de gás liquefeito de petróleo (GLP) e desde 2004 pertence à Petrobras Distribuidora. De acordo com a Liquigás, no certame são ofertadas 67 vagas para profissionais com nível fundamental, 109 quem possui ensino médio e 12 vagas para nível superior nos polos da Bahia, Ceará, Distrito Federal, Espírito Santo, Goiás, Maranhão, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Minas Gerais, Paraná, Pernambuco, Rio de Janeiro, Rio Grande do Norte, Rio Grande do Sul, Santa Catarina, São Paulo, Sergipe e Tocantins.

Aos contratados são garantidos salários entre R$ 854,02 e R$ 3.163,80, conforme cargo ocupado, e benefícios tais como vale gás, vale-refeição ou refeitório no local, vale alimentação, assistência médica (opcional), vale-transporte (opcional), convênio farmácia (opcional), convênio odontológico (opcional), auxílio filho excepcional, auxílio-funeral, seguro de vida em grupo (opcional), auxílio creche, adicional por tempo de serviço e plano de previdência Liquigás (opcional).

Para participar da seleção, de acordo com a organizadora, é necessário preencher formulário entre os dias 9 de fevereiro e 4 de março de 2012 pelo endereço eletrônico www.cesgranrio.org.br, com limite das 23h59 e efetuar o pagamento da taxa, no valor de R$ 25,00, R$ 35,00 ou R$ 50,00.

A previsão é de que sejam aplicadas provas objetivas para todos os cargos e prova discursiva apenas para Profissional Júnior - Direito no dia 15 de abril; e exame de capacitação física para os cargos de Ajudante de Carga/Descarga I, Ajudante de Motorista I, Ajudante de Motorista Granel I, Motorista de Caminhão I, Motorista de Caminhão Granel I e Oficial de Produção I no dia 26 e/ou 27 de maio. As avaliações serão realizadas em diferentes municípios, dentro dos polos citados.

Oportunidades

Fundamental - Ajudante de Carga/Descarga I, Ajudante de Motorista I, Motorista de Caminhão I e Oficial de Produção I;
Médio/Técnico - Assistente Administrativo I, Ajudante de Motorista Granel I, Motorista de Caminhão Granel I, Oficial de Manutenção, Técnico de Projetos I e Técnico de Segurança do Trabalho I;
Superior - Profissional Júnior nas áreas de Administração, Auditoria, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Comunicação Social, Direito, Tecnologia da Informação - Administração de Infraestrutura, Tecnologia da Informação - Análise de Sistemas e Tecnologia da Informação - Desenvolvimento de aplicações.

As atribuições dos cargos, conteúdo programático e demais detalhes podem ser conferidos no edital completo.
Postos de inscrição credenciados: Microlins, SOS Educação Profissional, Claifer Informática, Aecomp Escola de Profissões (localização das empresas e municípios disponíveis no edital - Anexo IV).

PREMIO DE PROTEÇÃO BRASIL 2011 - CONSTRUTORA ODBRECHT

2012-02-09T13:50:00.000-08:00

PRÊMIO PROTEÇÃO BRASIL 2011
MUITO ALÉM DA FISCALIZAÇÃO

CONSTRUTORA NORBERTO ODEBRECHT / Menção Honrosa em Atuação da CIPA
Foto: Daniela Manhães

A CIPA decidiu reformular seu programa e alcançou resultados bem melhores na área da prevenção

Partir de uma ação apenas fiscalizadora para uma atuação na prevenção e, principalmente, na conscientização foi o caminho escolhido pela CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) da Odebrecht Site Camaçari para melhorar os resultados na área de saúde e segurança de seus trabalhadores.

Visto como um divisor de águas, o processo iniciou em 2005 e segue até hoje na unidade da Odebrecht Site Camaçari, na Bahia. Considerada uma empresa de grande porte, emprega mais de 900 pessoas, que trabalham no contrato de prestação de serviços da Odebrecht Engenharia Industrial para a Unidade da Braskem, iniciado em 2004. Contrato de aliança que ganhou o nome Odebrecht Engenharia Industrial - Projeto Braskem, Site Camaçari e que atua na prestação de serviços no segmento de construção, montagem e intervenções industriais.

O projeto denominado Campanhas de Conscientização e Ações Preventivas promovidas pela CIPA recebeu Menção Honrosa na categoria Atuação da CIPA no Prêmio Proteção Brasil 2011. De acordo com o engenheiro de segurança Marcelo Marçal, Gerente de SSMA & RS & COM, a ideia era trazer os colaboradores para iniciativas que ajudassem a criar uma mudança de cultura na empresa. "Toda e qualquer mudança traz movimentos, tanto a favor, como contra. Como o planejamento e divulgação foram muito bem elaborados, sabíamos que os ruídos não seriam muito grandes e, em 2005/06, implantamos o Programa Mais Ação", destaca.

Ele explica que a iniciativa é baseada em um programa motivacional que tem como foco a melhoria da produtividade, como consequência da operacionalização de um conjunto integrado de "decisões, ações e peças". Isso provocou na prática uma mudança na cultura local baseada em quatro pilares: comunicação, educação, realização e integração. "Esse programa alavancou todas as ações e programas já existentes. Portanto, ajudou e muito na reformulação e foco do Programa da CIPA", salienta.

REVOLUCIONANDO COMPORTAMENTOS

2012-02-09T13:47:00.000-08:00

PRÊMIO PROTEÇÃO BRASIL 2011
REVOLUCIONANDO COMPORTAMENTOS

BAXTER HOSPITALAR / Melhor Case na categoria Ações Preventivas em SST
Foto: Divulgação Baxter

Projeto mudou o modo de pensar e agir dos funcionários e promoveu uma reviravolta na saúde e segurança

Zero acidente, zero lesão e zero dano ambiental. Este é o desafio proposto pela Baxter Hospitalar, de São Paulo/SP. Mas o que fazer para conseguir alcançar o resultado esperado? Para a empresa, o caminho encontrado foi investir na mudança comportamental de seus colaboradores. Da necessidade de consolidar a cultura do comportamento seguro, reduzindo o número e a gravidade dos acidentes, surgiu o programa Revolução em EHS (Environmental Health and Safety). Iniciado no final de 2009, o projeto mudou a maneira de pensar e agir de todos os funcionários e promoveu uma verdadeira reviravolta no planejamento em EHS. Foram redefinidas prioridades, criadas e implementadas diversas ferramentas preventivas, capacitadas equipes e ainda promovidos programas motivacionais para criar a estratégia na busca do zero acidente.

Eleito o melhor case em Ações Preventivas em SST do Prêmio Proteção Brasil 2011, o programa tem como foco o comportamento preventivo. "Começamos o processo com as lideranças da empresa, destacando suas responsabilidades em relação à saúde e segurança dos trabalhadores, e depois trabalhamos com o pessoal da produção", conta Ildimar Oliveira Rocha, técnico em Segurança do Trabalho. Segundo ele, todo o planejamento em EHS foi refeito após uma análise das necessidades observadas. E muitos foram os projetos criados. Entre eles o estabelecimento do Comitê Bimestral de EHS, uma nova comunicação em segurança e saúde; implantação da ferramenta de DDS (Diálogo Diário de Segurança); treinamentos mensais; e inspeções semanais de segurança pelos supervisores com apoio do departamento de EHS.

O plano

O pontapé inicial foi dado em um evento de sensibilização, o Dia D. Como forma de atrair seus colaboradores, a Baxter utilizou o teatro para lançar o seu programa Revolução em EHS. Um ator especializado e idealizador do monólogo Minha Vida com Segurança proporcionou uma reflexão sobre o comportamento seguro. No final do espetáculo, todos descobriram que se tratava de uma encenação teatral, mas entenderam que a cena fictícia é real para muitos trabalhadores e todo o esforço tem o objetivo de evitar que outros profissionais sejam lesionados. "Alguns se emocionaram com a história. Conseguimos tocar o coração deles", diz Rocha.

RISCO INVISIVEL

2012-02-09T13:42:00.001-08:00

RISCO INVISÍVEL

Autor: Alexandre Crespo Coelho da Silva Pinto
Foto: Dräger Safety do Brasil

Agentes agressores no ambiente de trabalho podem provocar reação pulmonar
A função do sistema respiratório é, primeiro, captar e suprir oxigênio para os tecidos e, segundo, remover o gás carbônico. As principais estruturas que compõem este sistema são: o nariz, a glote, a traqueia e os pulmões. Os pulmões contêm milhões de alvéolos, que são pequenos sacos cheios de ar, conectados pelos bronquíolos e pela traqueia com o nariz e a boca.

Durante o processo de inspiração o ar percorre a cavidade nasal, onde é aquecido, umidificado e limpo, passando pela glote. A glote possui uma "válvula" que controla a distribuição do ar e alimento, denominada epiglote, que obtura o esôfago para a passagem de ar. Este fechamento é controlado pelo sistema nervoso central. Quando o ar atinge os pulmões, passando pelos brônquios principais, irá percorrer os bronquíolos até chegar aos alvéolos. A chegada do ar aos alvéolos se dá por uma pressão negativa dentro dos alvéolos e no espaço intrapleural, ocorrendo a sua distensão. Na expiração, devido à compressão da caixa torácica em torno dos pulmões, pelo aumento da pressão alveolar, ocorre a saída do ar alveolar em direção às vias aéreas superiores. Assim, ocorre uma renovação contínua de ar nos alvéolos, processo chamado de ventilação pulmonar.

Para que ocorra um adequado controle da ventilação pulmonar, alguns elementos básicos são necessários: sensores quimiorreceptores centrais, periféricos, pulmonares e outros que captam a informação e a alimentam para o controlador central (tronco cerebral e córtex, sistema límbico e hipotálamo) no cérebro que coordena a informação e, por sua vez, envia impulsos para os efetores (músculos respiratórios) que causam a ventilação.

Deposição

O trato respiratório está em direto contato com o meio ambiente. O ar ambiente é composto por gases e aerossóis, sob a forma líquida ou sólida. A constituição da fase gasosa é relativamente constante, variando apenas as pressões parciais de O², N, CO² de acordo com a pressão atmosférica. Os aerossóis variam com a umidade relativa do ar, a estação do ano, proximidade de zonas urbanas ou rurais e a industrialização da área. A fase sólida é bastante variável, entretanto, os efeitos da poluição atmosférica nestas regiões sobre o trato respiratório são modestos quando comparados aos efeitos do tabagismo e da poluição do ar no ambiente de trabalho.

MOTORISTAS DE ONIBUS ESTÃO EXPOSTOS A ALTOS NIVEIS DE PRESSÃO SONORA

2012-02-06T15:50:00.001-08:00

Autores: Adriano Colusi e Lamartine Diniz Barazzutti
Foto: Adriano Colusi

Motoristas de ônibus estão expostos a altos níveis de pressão sonora
Devido ao crescimento da população brasileira e à necessidade de locomoção por distâncias maiores em menores intervalos de tempo era de se esperar um aumento da produção e utilização dos veículos automotores com o passar dos anos. Isso acentuou-se a partir de 1950, provocando uma nova demanda de serviços de transporte.

Uma das soluções encontradas para a condução das pessoas foi a utilização de ônibus como transporte coletivo. Essa solução se consolidou como um dos serviços mais essenciais à sociedade, tanto nas grandes e médias cidades como nas pequenas. O transporte por meio de ônibus urbano é uma prestação de serviço essencial na sociedade atual, ajudando na movimentação da população, desde a ida para o trabalho ou à escola até o uso em atividades de lazer.

Nos ônibus, toda a responsabilidade da condução da viagem recai sobre uma única pessoa, o motorista. Fatores como condições de vida (origem, grau de instrução, moradia, alimentação), condições de trabalho (assistência médica, características dos ônibus, duração da jornada de trabalho), ambiente laboral (ruído, vibração, temperatura elevada, poluentes químicos) e outros podem influenciar no estado de saúde desses trabalhadores.

O ruído é um desses fatores que pode ser danoso para a saúde dos motoristas. Ele consiste em um som indesejável, sendo que sua percepção depende do ouvinte e de seu interesse. Um mesmo estímulo sonoro pode ser considerado agradável ou desagradável. O que para algumas pessoas pode ser apreciado como uma fonte sonora agradável, para outros pode não passar de um ruído insuportável. Podemos encontrar o ruído em vários ambientes, em atividades de lazer, esporte, no ambiente de trabalho, etc. Estima-se que, em várias cidades do mundo, o nível de ruído aumente na razão de 2 dB(A) por ano.

O custo humano de um iPad

2012-02-03T16:00:00.000-08:00

O custo humano de um iPad

Data: 31/01/2012 / Fonte: iG Economia*

A explosão abalou o edifício A5 na noite de uma sexta-feira de maio passado, trazendo consigo fogo e o ruído de tubos de metal retorcidos e atirados ao ar como se fossem palha.

Quando os trabalhadores correram para fora do refeitório, eles viram uma fumaça preta saindo das janelas quebradas. Ela saía da área onde milhares de funcionários diariamente poliam milhares de capas para iPad.

Duas pessoas morreram imediatamente e dezenas ficaram feridas. À medida que os feridos eram levados em ambulâncias, um deles se destacou. Suas feições haviam sido manchadas pela explosão, pelo calor e pela violência da explosão de tal maneira que seu nariz e boca foram substituídos por uma massa vermelha e preta.

"Você é o pai de Lai Xiaodong?", perguntou a pessoa que ligou para a casa onde Lai passou sua infância. Seis meses antes, o jovem de 22 anos de idade havia se mudado para Chengdu, no sudoeste da China, para se tornar uma das milhões de peças da engrenagem humana que alimenta o sistema de produção mais rápido e mais sofisticado do planeta.

"Ele está em apuros", a pessoa informou o pai de Lai. "Por favor, venha para o hospital o mais rápido possível."

Na última década, a Apple se tornou uma das maiores, mais poderosas e mais bem-sucedidas empresas do mundo, em parte por dominar a arte da fabricação global. A Apple e outras empresas de alta tecnologia - assim como dezenas de outras indústrias americanas - alcançaram um ritmo de inovação quase sem precedentes na história moderna.

No entanto, os trabalhadores que montam iPhones, iPads e outros dispositivos muitas vezes trabalham em condições adversas, segundo funcionários das fábricas, defensores dos trabalhadores e documentos publicados pelas próprias empresas. Os problemas são tão variados quanto os ambientes de trabalho são onerosos e chegam a ser graves problemas de segurança - por vezes mortais.

Os funcionários trabalham horas extras excessivas, em alguns casos sete dias por semana, e vivem em dormitórios lotados. Alguns dizem que ficam tanto tempo nas fábricas que suas pernas incham até que mal conseguem caminhar. Trabalhadores menores de idade ajudam a construir produtos da Apple e fornecedores da empresa eliminam resíduos perigosos de modo abusivo e falsificam registros, segundo documentos da empresa e grupos de defesa que, dentro da China, são muitas vezes considerados confiáveis monitores independentes.

Mas mais preocupante, segundo esses grupos, é o desrespeito à saúde dos trabalhadores. Há dois anos, 137 trabalhadores de uma fornecedora da Apple no leste da China ficaram feridos depois que eles foram obrigados a usar um produto químico venenoso para limpar as telas de iPhones. Em menos de sete meses duas explosões mataram 4 pessoas e feriram 77 em fábricas de iPad no ano passado, incluindo aquela que abalou Chengdu. Antes destas explosões, a Apple havia sido alertada para as condições perigosas no interior da fábrica de Chengdu, segundo um grupo chinês que publicou essa advertência.

"Se a Apple foi avisada e não agiu, isso é repreensível", disse Nicholas Ashford, ex-presidente do Comitê Consultivo Nacional sobre Saúde e Segurança Ocupacional, um grupo que orienta o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos. "Mas o que é moralmente repugnante em um país é uma prática aceita em outro e as empresas tiram proveito disso."

A Apple não é a única empresa de negócios eletrônicos que faz negócios dentro de um sistema de abastecimento preocupante. Condições de trabalho alarmantes já foram documentadas em fábricas fornecedoras de produtos de empresas como Dell, Hewlett-Packard, IBM, Lenovo, Motorola, Nokia, Sony, Toshiba e outros.

Além disso, executivos da Apple afirmam que a empresa fez significativos progressos na melhoria de suas fábricas nos últimos anos. A Apple implementou um código de conduta para os seus fornecedores em questões trabalhistas e de segurança, por exemplo. A empresa realizou uma campanha vigorosa de auditoria e sempre que um abuso é descoberto, segundo a Apple, correções são exigidas.

Mas os problemas permanecem significativos. Mais da metade dos fornecedores da Apple que foram auditados violou pelo menos um aspecto do código de conduta todos os anos desde 2007, segundo informações da empresa.

"A Apple nunca se preocupou com nada além de aumentar a qualidade de seus produtos enquanto diminui os custos de sua fabricação", disse Li Minggi, que trabalhou até abril na gestão da Foxconn Technology, um dos mais importantes parceiros de fabricação da Apple. Li, que está processando a Foxconn por sua demissão, ajudou a gerenciar a fábrica de Chengdu, onde ocorreu a explosão.

A Apple recebeu extensos resumos do presente artigo, mas se recusou a comentar a questão. Esta reportagem tem como base entrevistas realizadas com dezenas de funcionários e ex-funcionários da empresa, incluindo alguns com conhecimento em primeira mão do grupo de responsabilidade pelos fornecedores da Apple, bem como outros dentro da indústria de tecnologia.

O caminho para Chengdu
Lai Xiaodong sabia que a fábrica da Foxconn em Chengdu era especial. Nela, os trabalhadores fabricavam as mais recentes criações da Apple - possivelmente seu último lançamento: o iPad.

Quando Lai conseguiu um trabalho de reparação de máquinas na fábrica, uma das primeiras coisas que ele percebeu foram as luzes ofuscantes usadas no local. Os turnos rodavam 24 horas por dia e as luzes nunca eram desligadas. Em qualquer momento, havia milhares de trabalhadores nas linhas de montagem, em pé ou sentados em cadeiras sem encosto, agachados ao lado de máquinas de grande porte, ou correndo entre grandes seções de montagem. As pernas de alguns dos trabalhadores inchavam tanto que eles mancavam. "É difícil ficar em pé o dia todo", disse Zhao Sheng, um trabalhador da fábrica.

Pôsteres nas paredes advertiam os 120.000 empregados: "Trabalhe duro no trabalho hoje ou trabalhe duro para encontrar um trabalho amanhã". O código de conduta da Apple dita que, exceto em circunstâncias incomuns, os funcionários não devem trabalhar mais de 60 horas por semana. Mas na Foxconn alguns trabalhavam mais, de acordo com entrevistas, holerites e pesquisas realizadas por grupos independentes. Lai logo passou a trabalhar 12 horas por dia, seis dias por semana na fábrica, segundo seus holerites. Funcionários que chegavam atrasados muitas vezes eram obrigados a escrever cartas de confissão e copiar citações. Havia "turnos contínuos", quando os trabalhadores eram orientados a permanecer dois turnos seguidos no trabalho, segundo entrevista.

O diploma de Lai lhe permitiu ganhar um salário de cerca de US$ 22 por dia, incluindo horas extras - mais do que muitos outros. Quando seu dia acabava, ele seguia para um quarto grande o suficiente apenas para um guarda-roupa, um colchão e uma mesa.

As acomodações eram melhores do que as de muitos dos dormitórios da empresa, onde 70.000 funcionários da Foxconn viviam, muitas vezes 20 pessoas num apartamento de três quartos, segundo os trabalhadores. No ano passado, uma disputa sobre salários desencadeou uma revolta em um dos dormitórios.

Em uma declaração, a Foxconn contestou os relatos dos operários sobre turnos ininterruptos, horas extras estendidas, acomodações lotadas e as causas do motim. A empresa disse que suas operações aderem aos códigos de conduta de seus clientes, bem como aos padrões da indústria e as leis nacionais. "As condições de trabalho nas fábricas Foxconn não são difíceis", a empresa escreveu. A Foxconn também afirmou que nunca foi indiciada pelo governo ou por um de seus clientes por sobrecarregar menores de idade com excesso de trabalho ou expor seus funcionários a substâncias tóxicas.

"Todos os funcionários da linha de montagem têm pausas regulares, incluindo intervalos de uma hora para o almoço", escreveu a empresa, e apenas 5% dos trabalhadores da linha de montagem precisam ficar para concluir suas tarefas. As estações de trabalho foram projetadas com padrões ergonômicos e os funcionários têm oportunidades de promoção e rotação de trabalho, afirmou o comunicado.

O código de conduta da Apple
Em 2005, alguns dos principais executivos da Apple se reuniram em sua sede em Cupertino, Califórnia, para uma reunião especial. Outras empresas haviam criado códigos de conduta para orientar o trabalho de seus fornecedores. Já era tempo, a Apple decidiu, de seguir o exemplo. O código que a Apple divulgou naquele ano determina "que as condições de trabalho na cadeia de fornecimento da Apple devem ser seguras, que os trabalhadores devem ser tratados com respeito e dignidade, e que os processos de fabricação devem ser ambientalmente responsáveis".

Mas no ano seguinte o jornal britânico The Mail on Sunday secretamente visitou uma fábrica da Foxconn em Shenzhen, China, onde eram fabricados iPods, e relatou as longas jornadas de trabalho dos operários, flexões como castigo imposto e dormitórios lotados. Os executivos em Cupertino ficaram chocados.

Clique aqui para ler a matéria completa

* Com informações do The New York Times

Foto: Reprodução/CCTV

CURSO DE APERFEIÇOAMENTO PARA TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO

2012-01-31T14:02:00.000-08:00

CURSO DE APERFEIÇOAMENTO PARA TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO

Amigos TST!

De acordo com várias mudanças em nossa Legislação e muito importante a reciclagem, por isso
o Curso HLR Treinamento e Consultoria, esta inciando um curso de Implementação de PPRA - NR9, com carga horária 20 horas e Gestão em NR-18 Indústria da Construção Civil, com carga horária 32 horas, a data prevista será no dia 10/03/2012 as 8 horas, por isso não deixa essa oportunidade passar, as turmas são formadas com numeros limitados de alunos, restam poucas vagas.

O Curso tem planos de parcelamentos para todos os cursos.

Maiores informações favor entrar em contato com os telefones abaixo:

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Conhecimento sobre os EPIs traz mais segurança para os trabalhadores

2012-01-30T07:45:00.000-08:00

Conhecimento sobre os EPIs traz mais segurança para os trabalhadores

Data: 25/01/2012 / Fonte: Redação Revista Proteção

Quando se fala em proteção do trabalhador, muitos fatores devem ser levados em conta além dos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs). Segundo Sebastião Silva, técnico de segurança e diretor do Sintesp, deve-se primeiro optar por medidas coletivas e de engenharia que diminuam os riscos, depois vem a questão da proteção individual. "Para garantir a integridade física e mental dos trabalhadores, precisamos inicialmente avaliar e implementar medidas de ordem geral que permitam um trabalho seguro", explica.

Mas para garantir a segurança do trabalhador, deve-se saber escolher o EPI e usá-lo corretamente. Para o uso correto, as instruções devem ser claras e compreendidas pelo usuário. Isso quer dizer que orientação e treinamento são essenciais. "Por exemplo, conformação de uma máscara com o rosto do operador, possibilitando selagem correta, impedindo a aspiração do contaminante", diz Sebastião Silva.

O Manual de Orientações Técnicas traz informações revisadas por especialistas de forma resumida e ilustrada sobre cada grupo de EPI e algumas medidas de proteção importantes. São orientações sobre proteção auditiva, contra quedas, da cabeça, da pele, das mãos, do corpo, dos pés, ocular e facial, respiratória, de máquinas, produtos ergonômicos e instrumentação.

Cada tipo de EPI é detalhado no manual, com informações de uso e as variações do equipamento. Sobre proteção contra quedas, por exemplo, constam a anatomia do EPI, durabilidade e conservação, novidades na legislação, além de tipos de cinturão, trava-quedas, talabarte, andaimes, linha viva, cabos de aço e cordas.

Saiba mais

O Manual de Orientações Técnicas é uma importante fonte de consulta disponível no portal SuperGuiaNet. Acesse www.superguianet.com.br e confira também os produtos e serviços oferecidos e/ou fabricantes e distribuidores existentes no mercado nacional.

MTE confirma falhas em obra que deixou dois feridos em SP

2012-01-30T07:43:00.000-08:00

MTE confirma falhas em obra que deixou dois feridos em SP
Data: 26/01/2012 / Fonte: EP Ribeirão

Ribeirão Preto/SP - O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) de Ribeirão Preto confirmou nesta quinta-feira (26) que houve falhas na obra onde dois operários ficaram feridos após um bloco de reboco cair sobre eles durante o trabalho. O acidente ocorreu na terça-feira (24), na Avenida Professor João Fiúsa, mesmo local em que um trabalhador morreu no ano passado.

A empresa foi notificada e até o dia 2 de fevereiro deve apresentar ao MTE documentações que comprovem que está cumprindo a legislação trabalhista. Em nota enviada na quarta-feira, a Copema disse que cumpre rigorosamente todas as determinações técnicas de segurança.

Segundo o chefe da Fiscalização do Trabalho do MTE, Germano Serafim de Oliveira, o auditor do órgão esteve no local e constatou irregularidades, entre elas, a falta de uma tela de proteção utilizada para evitar queda de ferramentas e materiais. O relatório sobre a investigação será elaborado por um auditor de análise de acidentes e deve ficar pronto em até 30 dias.

Ainda de acordo com Oliveira, esse documento irá apontar desde o fornecimento adequado de Equipamento de Proteção Individual (EPI), o Certificado de Aprovação (CA) dos equipamentos até as causas que provocaram o acidente. O MTE aguarda a cópia da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), que será entregue pela construtora.

Caso

De acordo com o auditor que visitou a obra na quarta-feira (25), Cláudio Rogério Lima Bastos, um pedaço de reboco de um quilo teria se desprendido da parede no 27º andar e atingido os dois operários que trabalhavam no 11º andar.

O funcionário Antônio Vagner dos Santos Souza, de 19 anos, teve ferimentos leves e foi atendido na Santa Casa de Ribeirão Preto. A outra vítima, Dalmir Sabino Silva, de 29 anos, foi atingida na cabeça e segue internada no Hospital das Clínicas.

Morte

Esse foi o segundo acidente na mesma obra em três meses. Em outubro do ano passado, um trabalhador caiu do 9º andar e morreu.

O ajudante geral Gilmar Silva Ramos, de 22 anos, despencou no fosso do elevador de uma altura de aproximadamente 40 metros.

Foto: Reprodução/EPTV

Bombeiros atuam no resgate das vítimas de desabamento no RJ

2012-01-27T02:22:00.000-08:00

Bombeiros atuam no resgate das vítimas de desabamento no RJ

Data: 26/01/2012 / Fonte: Redação Revista Emergência

Rio de Janeiro/RJ - Equipes do Corpo de Bombeiros retiraram, na manhã de hoje, três corpos de vítimas do desabamento de três prédios no centro do Rio de Janeiro, ocorrido ontem por volta das 20h30. Cinco pessoas ficaram feridas e estima-se que 19 pessoas estejam desaparecidas.

Cerca de 60 homens do Corpo de Bombeiros estão realizando as buscas pelos desaparecidos no local. No resgate estão sendo usadas máquinas como retroescavadeiras e pás mecânicas para a retirada do entulho, além do auxílio de quatro cães farejadores e de um equipamento detector de ruídos. As ruas no entorno do local foram interditadas para facilitar o acesso das equipes e evitar maior tumulto.

O secretário estadual de Defesa Civil, coronel Sérgio Simões, afirmou em entrevista à TV Globo que a chance de encontrar sobreviventes nesse tipo de situação é pequena. "A gente tem a esperança que tenha se formado um bolsão de ar e que a gente possa encontrar sobrevivente, mas essa possibilidade lamentavelmente é pequena", disse o coronel, explicando que os fragmentos dos escombros são pequenos, o que praticamente inviabiliza a formação desses bolsões.

Dano estrutural teria sido a causa
Um abalo na estrutura do prédio de 20 andares teria motivado o desabamento. Na noite de ontem testemunhas disseram que dias antes haviam notado cheiro de gás no edifício, mas a hipótese de explosão foi praticamente descartada.

O especialista em situações de risco do Instituto Alberto Luiz Coimbra de Pós-Graduação e Pesquisa de Engenharia (Coppe-RJ) Moacyr Duarte descartou a possibilidade de explosão. Ele disse em entrevista ao telejornal Bom Dia Brasil, da TV Globo, que, se houvesse explosão, as paredes teriam sido arrancadas, mas que a estrutura do prédio não seria abalada e, se caso isso ocorresse, o prédio tombaria para o lado. Segundo o especialista, trata-se de um colapso progressivo, em que o desabamento acontece como um "castelo de cartas", até ficar somente a montanha de escombros.

Obras que estavam sendo realizadas no 16º andar do edifício podem ter danificado a estrutura e terem sido determinantes para o desabamento. Segundo o presidente do Conselho de Análises e Prevenção de Acidentes do Conselho Regional de Engenharia e Agronomia (CREA) do Rio de janeiro, Luiz Antonio Cosenza, as obras não estavam registradas, portanto eram ilegais.

Resgate no elevador
Apesar de não ser um procedimento indicado em situações de emergência, o ajudante de obras Alexandro da Silva Fonseca Santos, de 31 anos, se salvou buscando abrigo no elevador.

O operário conseguiu manter contato por celular com um amigo e foi retirado do local pelas equipes de resgate. Segundo os bombeiros ele teve muita sorte, já que o elevador tem uma estrutura frágil e não costuma resistir a esse tipo de colapso.

Foto: Vladimir Platanow/ABr

Na pesquisa sobre SST e Emergência, vá direto ao ponto

2012-01-23T11:30:00.000-08:00

Na pesquisa sobre SST e Emergência, vá direto ao ponto

Data: 19/01/2012 / Fonte: Redação Revista Proteção

Agilizar e facilitar a busca por informações, equipamentos e serviços nas áreas de Saúde e Segurança do Trabalho e de Resgate e Emergência. Esta é a proposta do SuperGuiaNet, um guia completo, focado nas necessidades dos profissionais e muito simples de usar.

O portal conta com uma grande quantidade de produtos e fornecedores cadastrados, em um banco de dados que é constantemente atualizado. São mais de 500 itens e aproximadamente 850 empresas de todo o Brasil, nas áreas de SST e Emergência, que podem ser consultados a qualquer hora, por meio de uma ferramenta de busca rápida e inteligente.

Um dos grandes diferenciais do SuperGuiaNet em relação aos sites de buscas convencionais é a sua especificidade. Nele é possível encontrar exatamente o que se procura, sem perda de tempo, pois ele reúne as informações mais úteis e relevantes para os profissionais de SST e Emergência.

Orçamentos simultâneos

Outra vantagem do portal é a possibilidade de realizar orçamentos simultâneos, isto é, um mesmo produto ou serviço pode ser orçado com mais de um fornecedor ao mesmo tempo. Basta selecionar as empresas das quais se deseja receber orçamento e enviar uma única mensagem para todas.

Assim é o SuperGuiaNet: um guia completo de SST e Emergência, agora ainda mais prático e fácil de usar. Acesse http://www.superguianet.com.br/.

Acidente de trabalho mata mais que trânsito e drogas no Brasil

2012-01-23T11:26:00.000-08:00

Acidente de trabalho mata mais que trânsito e drogas no Brasil

Data: 13/01/2012 / Fonte: O Rio Branco

Segundo a Organização Internacional do Trabalho, todos os anos morrem, no mundo, mais de 1,1 milhão de pessoas, vítimas de acidentes ou de doenças relacionadas ao trabalho. Esse número é maior que a média anual de mortes no trânsito (999 mil), as provocadas por violência (563 mil) e por guerras (50 mil).

No Brasil, segundo dados do Ministério do Trabalho (MT), de cada 10 mil acidentes de trabalho, 100,5 são fatais, enquanto em países como México e EUA este contingente é de 36,6 e 21,6, respectivamente. Além de causar prejuízos às forças produtivas, os acidentes de trabalho geram despesas como pagamento de benefícios previdenciários, recursos que poderiam estar sendo utilizados em outras políticas sociais.

O MT destaca, dentre os muitos outros, o problema das máquinas e equipamentos obsoletos e inseguros, responsáveis por cerca de 20% dos acidentes de trabalho graves e incapacitantes registrados no Brasil.

O que pode ser considerado acidente de trabalho?

Acidente de trabalho é aquele que ocorre no exercício de atividade a serviço da empresa e provoca lesão corporal ou perturbação funcional, que pode causar a morte, a perda ou a redução permanente ou temporária da capacidade para o trabalho.

Consideram-se, também, como acidente do trabalho, a doença profissional ou do trabalho, produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade; acidente típico, que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa; acidente de trajeto, que ocorre no percurso do local de residência para o de trabalho ou desse para aquele, considerando a distância e o tempo de deslocamento compatíveis, com o percurso do referido trajeto.

O prejuízo material decorrente do acidente de trabalho se caracteriza pela diminuição das possibilidades em obter os mesmos rendimentos por meio da força de trabalho de que dispunha o empregado antes do fato ocorrido. Essa redução diz respeito à profissão ou ofício então desenvolvidos, em que se comprova a diminuição da capacidade de trabalho por parte do empregado, de acordo com o artigo 950 do Código Civil de 2002.

Quem paga o prejuízo?

O art. 927 do Código Civil determina que haja obrigação de reparar o dano, independentemente de culpa, nos casos especificados em lei, ou quando a atividade normalmente desenvolvida pelo autor do dano (empregador) implicar, por sua natureza, risco para os direitos de outrem.

Se o empresário se propõe a estabelecer uma empresa que pode oferecer riscos na execução das atividades, se contrata pessoas para executar estas atividades e se os lucros gerados a este empregador devem ser atribuídos, logo, o risco do negócio, assim como os resultantes dos acidentes, também deverá ser arcado por ele.

Contudo, somente após comprovado se houve dolo ou culpa do empregador é que lhe imputaria a responsabilidade pelo acidente e, consequentemente, o dever de indenizar.

A Constituição Federal dispõe em seu artigo 7º, inciso XXVIII, que é direito dos trabalhadores o seguro contra acidentes do trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.

O dolo - é a intenção de agir em desfavor ao que dispõe a lei ou contrariamente às obrigações assumidas, agir de má-fé, é enganar mesmo com pleno conhecimento do caráter ilícito do próprio comportamento.

Danos causados ao trabalhador

Segundo levantamento feito pelo Sebrae nacional, as estatísticas da Previdência Social, que registram os acidentes e doenças decorrentes do trabalho, revelam uma enorme quantidade de pessoas prematuramente mortas ou incapacitadas para o trabalho.

Os trabalhadores que sobrevivem a esses infortúnios são também atingidos por danos que se materializam em sofrimento físico e mental; cirurgias e remédios; próteses e assistência médica; fisioterapia e assistência psicológica; dependência de terceiros para acompanhamento e locomoção; diminuição do poder aquisitivo; desamparo à família; estigmatização do acidentado; desemprego; marginalização; depressão e traumas.

Prejuízos da empresa

As micro e pequenas empresas são fortemente atingidas pelas conseqüências dos acidentes e doenças, apesar de nem sempre os seus dirigentes perceberem este fato. O custo total de um acidente é dado pela soma de duas parcelas: uma refere-se ao custo direto (ou custo segurado), a exemplo do recolhimento mensal feito à Previdência Social, para pagamento do seguro contra acidentes do trabalho, visando a garantir uma das modalidades de benefícios estabelecidos na legislação previdenciária. A outra parcela refere-se ao custo indireto (custo não segurado). Estudos informam que a relação entre os custos segurados e os não segurados é de 1 para 4, ou seja, para cada real gasto com os custos segurados, são gastos 4 com os custos não segurados.

Como prevenir acidentes de trabalho

As ações e medidas destinadas a evitar acidentes de trabalho dependem diretamente do tipo de atividade exercida, do ambiente de trabalho e das tecnologias e técnicas utilizadas. Porém, o Ministério da Saúde alerta que se deve atentar aos seguintes aspectos:

- Faça com que o seu local de trabalho seja confortável;

- Tenha muito cuidado e siga todas as regras de segurança na realização de atividade mais perigosas;

- Organize o local de trabalho ou o seu posto de trabalho, não deixe objetos fora dos seus lugares ou mal arrumados. Se tudo estiver no seu lugar não precisa improvisar perante imprevistos e isso reduz os acidentes;

- Saiba quais os riscos e cuidados que deve ter na atividade que desenvolve e quais as formas de proteção para reduzir esses riscos;

- Participe sempre nas ações ou cursos de prevenção de acidentes que a empresa lhe proporcionar;

- Aplique as medidas e dispositivos de prevenção de acidentes que lhe são facultados, designadamente o uso de vestuário de proteção adequado, como as proteções auriculares para o ruído, óculos, capacetes e dispositivos anti-queda, e equipamento de proteção respiratória, entre outras;

- Não receie sugerir à empresa onde trabalha a realização de palestras, seminários e ações de formação sobre prevenção de acidentes.

Foto: Divulgação AG

O QUE VOCE APRENDEU DE MAIS INTERESSANTE COM UM PROFESSOR

2012-01-22T12:49:00.000-08:00

Ola Pessoal TST´s,

Estou precisando de ajuda de todos voces, preciso encontrar 30 pessoas de todos os estados brasileiros ou ate mesmo que esteja fora do Brasil, para compor o meu trabalho.

É que estou fazendo uma matéria para a revista POR EXEMPLO (http://www.revistaporexemplo.com.br/) e preciso encontrar pessoas de todos os estados do Brasil que contem o que aprenderam de mais interessante com um professor ou algum erro que já tenham cometido por dar um passo maior do que a perna.

Será que pode me ajudar? Consegue responder a alguma das duas situações? Não precisa ser nada grande ou fora do comum não. É só um pequeno depoimento, seu nome, idade e a cidade onde mora. Menciono, abaixo, um exemplo de cada para que tenha uma ideia geral do que procuro:

1) Eu nunca fui de colar. Na única vez em que fiz isso, o professor viu e me deu zero. Mas depois da aula ele me pediu para ter uma conversa em particular. Disse que sabia que eu era um bom aluno e não entendia aquela minha atitude. "Você esqueceu quem realmente é", me disse. Nunca me esqueci disso. Desde então, sempre que fico em dúvida sobre como agir, penso em não deixar de lado o que há de melhor em mim.

(Fulano de Tal, X anos, de São Paulo)

2) Um amigo me convidou para uma corrida de rua. Ele sempre foi esportista. Eu era um sedentário recém-convertido: havia poucas semanas estava treinando na esteira. Decidi enfrentar. No meio da prova já estava quase morrendo, mas segui em frente por vergonha de parar. Uma hora tive um piripaque: caí na rua e tive de ser socorrido pela ambulância. Por sorte foi só um pequeno susto – mas uma grande lição. Aprendi o valor do treino correto. Dei tempo ao tempo e, no ano seguinte, voltei à prova e a completei!

(Fulano de Tal, X anos, de Salvador)

Aguardo o depoimento de voces no meu e-mail silveiravaleria@hotmail.com

Obrigada e um abraço,

Valeria Silveira

Tec. Segurança do Trabalho

DESAFIOS DA NR 18

2012-01-22T12:36:00.000-08:00

DESAFIOS DA NR 18

Autores: Antonio Fernando Navarro e Gilson Brito Alves Lima
Foto: Antonio Fernando Navarro

Particularidades e riscos da construção dificultam elaboração e cumprimento de PCMAT
Encontrar um sentido para a vida em meio às adversidades é um dos temas subjacentes a histórias como a do pianista León Fleischer, que no auge de uma carreira de sucesso perdeu a motricidade fina dos dedos da mão direita. O fato, que inicialmente representou uma catástrofe pessoal e profissional, levou Fleischer a uma profunda depressão ocasionando questionamentos até que ele compreendeu que seu vínculo com a vida ia muito além de sua carreira como pianista e que o elo de ligação entre sua vida e sua carreira se dava por meio da música. Essa descoberta fez com que Fleischer se tornasse maestro e professor de piano.

Essa breve reflexão leva a outro questionamento: é necessário que ocorra uma catástrofe para que medidas obrigatórias sejam postas em prática?

Fleischer buscou um sentido para sua vida como um todo, nas questões profissionais e pessoais, pois seu acidente representou inicialmente o fim de seu trabalho. Da mesma maneira, quando tratamos da Segurança do Trabalho, se o risco não for eliminado ou mitigado minimamente, um acidente pode ocorrer. E em sua decorrência podemos ter mais um membro na grande legião de acidentados no trabalho ou vítimas de acidentes. No entanto, quando as empresas possuem uma visão prevencionista, procuram atuar sempre com ações proativas, indo além das normas de cumprimento obrigatório, que obrigam o emprego mínimo de conceitos, estratégias e planos de ação. Para essas, atuar na prevenção passa a ser um processo natural, ao invés de uma exigência legal. Para elas, prevenir acidentes é uma maneira de ampliar a produtividade do trabalhador.

Da mesma forma que o músico citado na introdução deste artigo, um trabalhador que sofre um grave acidente de trabalho também precisa reencontrar um sentido para a vida. Na maioria das análises de causas e consequências evidencia-se que o trabalhador foi orientado sobre os riscos da atividade, recebeu os EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) e possuía o conhecimento necessário para o exercício da profissão. Mas então, por que este trabalhador foi vítima do acidente? Uma das respostas mais ouvidas nas comissões de investigação de acidentes, quando trabalhadores acidentados são entrevistados, é: "Eu faço dessa forma há mais de 20 anos e sempre deu certo".

Diante disso, a vítima pode ser considerada culpada por seu próprio acidente? Ou seria a empresa também responsável pela ocorrência? De modo geral, é necessário chegar ao fim da investigação, apontando causas básicas e demais causas associadas.

MANUSEIO ADEQUADO

2012-01-21T13:15:00.000-08:00

MANUSEIO ADEQUADO

Autores: Rui Bocchino Macedo, Geili Izabel R. Macedo, Vinícius Bocchino Seleme, Cássia Bocchino Seleme, Joel P. Gequelin e Claudiomiro Foschiera
Ilustração: Beto Soares/Estúdio Boom

Unidades Básicas de Saúde seguem normas para correta utilização da amálgamaA intoxicação pelo metal mercúrio é, talvez, a mais antiga entre todas as intoxicações profissionais. Seu uso data desde a Pré-História, quando era utilizado como componente de tintas, pinturas faciais e cerâmica. Plínio, o Velho (23-79 a.C.), em seus estudos, cita casos de envenenamento por este metal. Na Inglaterra, no início do século XIX, fabricantes de chapéus de feltro, expostos ao mercúrio utilizado no processo da feltração, desenvolveram distúrbios neurológicos e psiquiátricos, conhecidos como "a loucura dos chapeleiros".

Outra característica importante do mercúrio que o diferencia dos demais metais pesados é o fato de ele ser o único metal líquido à temperatura ambiente, além de ser inodoro e incolor à temperatura acima de 12°C e de se volatilizar facilmente. Pode ser encontrado na natureza de três formas: mercúrio elementar, sais inorgânicos de mercúrio e mercúrio orgânico. Todos os seres vivos estão expostos a esse metal devido à poluição ambiental, especialmente em aterros sanitários, esgotos domésticos e urbanos e rios próximos a empresas que têm o mercúrio como uma de suas matérias-primas.

O mercúrio, aliado a limalhas de Prata (Ag), Estanho (Sn), Cobre (Cu), podendo também conter Índio (In), Zinco (Zn), Paládio (Pd) e Platina (Pt), forma um produto chamado amálgama. Ao longo da história, este material vem sendo utilizado em larga escala na Odontologia para restaurar cavidades produzidas pelas cáries dentárias.

Taveu, em 1826, defendia o uso de um material chamado "Pasta de Prata", que era constituído de uma mistura de prata com mercúrio, cujo preparo utilizava-se de moedas de prata e cobre. Apesar de revolucionário para a época, seu uso já era combatido por alguns químicos que estudavam os prejuízos do mercúrio para a saúde humana.

No século XX, vários autores destacaram que a permanência em ambiente contaminado com vapores de mercúrio é prejudicial para o cirurgião-dentista, para o profissional e para o pessoal auxiliar. Na década de 1980, a quantidade de mercúrio liberada em uma restauração de amálgama variava entre 2 e 20 mg/dia. Na Suécia, o material vem sendo banido desde 1997, enquanto que no Canadá há um limite de uso relacionado com a idade.

O intuito deste artigo é analisar o modo de armazenagem, transporte, tratamento e descarte da amálgama produzida nas UBS (Unidades Básicas de Saúde) de Curitiba/PR e compará-la com os dados obtidos na literatura específica e na legislação brasileira sobre o assunto. Recentes artigos científicos sobre o tema em questão foram cuidadosamente analisados, além do protocolo de manuseio dos resíduos de amálgama da Prefeitura Municipal de Curitiba/PR.

Proibida escala de 12 horas para motoristas carreteiros no ES

2012-01-20T15:15:00.001-08:00

Proibida escala de 12 horas para motoristas carreteiros no ES

Data: 10/01/2012 / Fonte: MPT/ES

Em ação anulatória proposta pelo Ministério Público do Trabalho no Espírito Santo (MPT-ES), o Tribunal Regional do Trabalho do Espírito Santo (TRT-ES) invalidou as cláusulas de números quatro e 12 do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2010-2011 ajustado entre o Sindicato dos Trabalhadores em Transportes Rodoviários do Norte do Estado do Espírito Santo (Sindinorte) e a empresa Nordeste Transportes Especializados LTDA. Com a decisão, a empresa não poderá mais submeter os motoristas carreteiros, operadores de carregamento e descarregamento e controladores à escala 4X4 ou repassar ao sindicato o valor de R$8,50 por trabalhador em atividade na empresa a título de "Contribuição Assistencial", sob pena de multa de R$ 10 mil por cláusula aplicada indevidamente.

Na cláusula de número quatro, anulada pela decisão do TRT-ES, estava acordado que os motoristas carreteiros (Carteira E), operadores de carregamento e descarregamento e controladores trabalhariam em escala de 4X4, em jornada de 12 horas, em quatro dias e/ou noites seguidas, com intervalo de 1 hora para refeições e folga em quatro dias. O procurador Regional do Trabalho Levi Scatolin, autor da ação considerou a escala leva os trabalhadores a uma situação desgastante e perigosa. "Tanto é que o próprio ACT prevê o pagamento de adicional de periculosidade, sendo desnecessário relembrar o desgaste do trabalho, a quantidade de remédios tomados para o prosseguimento de jornadas - os chamados "rebites", eis que fato público e notório veiculado nos principais telejornais do País nos últimos tempos, em razão não só da constatação da situação física dos trabalhadores, mas, também, pela polêmica em torno do projeto de Lei limitando a jornada dos caminhoneiros em razão do desgaste sofrido pelos mesmos".

Na ação, Scatolin lembra que as longas jornadas, as quais são submetidos esses trabalhadores, são apontadas como fator gerador de estresse e doenças mentais ou psicossomáticas, pois resultam num grande desgaste do organismo do trabalhador, além de contribuírem para o aumento no índice de acidentes de trabalho. O procurador também sustenta que o limite máximo de trabalho constitucionalmente fixado é de oito horas para as jornadas normais, e de seis horas para os turnos ininterruptos de revezamento, permitindo-se a realização de duas horas extraordinárias por dia, salvo motivo de força maior, razão pela qual entende que qualquer negociação coletiva não pode ultrapassar a jornada de 10 horas diárias, respeitadas as 44 horas semanais, além dos intervalos intra e interjornadas.

Em decisão publicada em agosto de 2010 o TRT-ES já havia anulado, a pedido do MPT-ES, cláusula semelhante da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2009/2010, firmada entre o Sindirodoviários e o Sindicato das Empresas de Transportes de Cargas do Estado do Espírito Santo (Transcares). Na ocasião, os sindicatos foram condenados a não mais executar e inserir em novos acordos ou convenções cláusula igual ou semelhante, sob pena de multa, na hipótese de descumprimento, equivalente a R$ 50 mil para cada um.