Ciências e Tecnologias da Saúde

2013-11-09T10:17:00.000-08:00

A pedido de uma estudante universitária que está a realizar um projecto relacionado com tecnologias e saúde, deixo-vos aqui um questionário com duração de 5 minutos, sobre uma plataforma online de assistência médica.

Peço-vos a colaboração neste projecto.

https://docs.google.com/forms/d/16Yso05lvELwLsp560a-bt8A75MHaWanyzv5JBbCuk68/viewform

O STSS DECRETA GREVE - 8/11

2013-10-26T01:56:00.001-07:00

PELOS SEGUINTES MOTIVOS:

a) Contra os cortes nos salários, nas pensões e na retribuição do trabalho extraordinário.
b) Contra o aumento do regime da trabalho para as 40 horas semanais, sem a correspondente retribuição.
c) Contra o facto dos técnicos de diagnóstico e terapêutica serem os únicos licenciados da Saúde que não têm a carreira revista, determinando uma perda salarial média de 20%.
d) Contra o facto das questões identificadas em a), b) e c), associado ao brutal aumento de impostos,determinar uma perda de rendimentos do trabalho na ordem dos 50%.
e) Contra o desemprego galopante que, na generalidade das profissões ronda os 100%.
f) Contra o bloqueio à negociação colectiva, imposto pelo Governo.
g) Contra a sucessiva degradação das condições e estabilidade do trabalho.

ENSA 2011

2011-09-06T08:57:00.000-07:00

2011-07-20T15:01:00.000-07:00

Caro(a) Colega

O Sindicato das Ciências e Tecnologias da Saúde e a Associação Nacional de Saúde Ambiental realizam, nos dias 10 e 11 de Novembro de 2011, no Auditório da Escola Superior das Tecnologias da Saúde de Coimbra, o Encontro Nacional de Saúde Ambiental 2011 subordinado ao tema “Reflectir a Saúde Ambiental”।

O ENSA 2011, dirigido a todos os Técnicos de Saúde Ambiental e estudantes, é uma oportunidade para partilhar experiências nas várias áreas de actuação, bem como para proporcionar o debate face ao contexto actual da saúde ambiental.

Contamos com a tua presença!

A Comissão Organizadora

HUMAN PLANET

2011-06-13T13:51:00.000-07:00

Vladimir Maiakovski

2011-06-08T08:29:00.000-07:00

Na primeira noite eles aproximam-se e colhem uma Flor do nosso jardim e não dizemos nada.
Na segunda noite, Já não se escondem; pisam as flores, matam o nosso cão, e não dizemos nada.
Até que um dia o mais frágil deles entra sozinho em nossa casa, rouba-nos a lua e, conhecendo o nosso medo, arranca-nos a voz da garganta. E porque não dissemos nada, Já não podemos dizer nada.

ELECTRIC MOBILITY

2011-06-03T15:08:00.000-07:00

O Poder das Palavras

2011-06-03T14:44:00.001-07:00

Brain tumour risk in relation to mobile telephone use: results of the INTERPHONE international case–control study

2011-06-02T08:57:00.000-07:00

Backgroun: The rapid increase in mobile telephone use has generated concern about possible health risks related to radiofrequency electromagnetic fields from this technology.

Method: An interview-based case–control study with 2708 glioma and 2409 meningioma cases and matched controls was conducted in 13 countries using a common protocol.

Result: A reduced odds ratio (OR) related to ever having been a regular mobile phone user was seen for glioma [OR 0.81; 95% confidence interval (CI) 0.70–0.94] and meningioma (OR 0.79; 95%CI 0.68–0.91), possibly reflecting participation bias or other methodological limitations. No elevated OR was observed 510 years after first phone use (glioma: OR 0.98; 95% CI 0.76–1.26; meningoma: OR 0.83; 95% CI 0.61–1.14). ORs were <1.0 for all deciles of lifetime number of phone calls and nine deciles of cumulative call time. In the 10th decile of recalled cumulative call time, 51640 h, the OR was 1.40 (95% CI 1.03–1.89) for glioma, and 1.15 (95% CI 0.81–1.62) for meningioma; but there are implausible values of reported use in this group. ORs for glioma tended to be greater in the temporal lobe than in other lobes of the brain, but the CIs around the lobe-specific estimates were wide. ORs for glioma tended to be greater in subjects who reported usual phone use on the same side of the head as their tumour than on the opposite side.

Conclusion: Overall, no increase in risk of glioma or meningioma was observed with use of mobile phones. There were suggestions of an increased risk of glioma at the highest exposure levels, but biases and error prevent a causal interpretation. The possible effects of long-term heavy use of mobile phones require further investigation.

See this article published by Oxford University.

MAKE THE DOWNLOAD HERE

SOURCE:

http://www.oxfordjournals.org/our_journals/ije/press_releases/freepdf/dyq079.pdf

http://www.telemoveis.xoose.pt/projecto-monit-indica-niveis-de-radiacoes-nos-telemoveis/

Acidentes de Trabalho

2011-05-27T23:59:00.001-07:00

CORPO HUMANO

2011-05-27T23:31:00.000-07:00

Resíduos Hospitalares

2011-05-19T11:49:00.000-07:00

O Sentido da Vida

2011-05-19T10:26:00.001-07:00

Método Rula (Rapid Upper Limb Assessment)

2011-05-15T02:16:00.000-07:00

Trata-se de um método ergonômico para avaliar a exposição de indivíduos a posturas, forças e atividades musculares. Foi desenvolvido para detectar posturas de trabalho ou fatores de risco que mereçam uma atenção especial.

Tal método permite fazer uma avaliação inicial rápida, baseando-se na observação direta das posturas adotadas das extremidades superiores: pescoço, ombros e pernas durante a execução de uma tarefa.

É uma boa ferramenta ergonómica e que deveria ser aplicada pelo TSA…

Fonte:http://pt.scribd.com/doc/39664311/Metodo-de-Rula e http://www.ergonautas.upv.es/metodos/rula/rula-ayuda.php

Ergonomia : Biomecânica e Lesões Musculo-Esqueléticas

2011-05-15T01:16:00.000-07:00

Ergonomics for children...

2011-05-15T01:00:00.001-07:00

Ergonomics for children (2008)
Edited by Rani Lueder
and Valerie Berg Rice
Taylor & Francis (London & N.Y.)
ISBN No. 0415304741
Hardcover: 986 pages
Over 1,000 photos, graphics & tables

This is a practical users’ manual about child ergonomics written for people who design for, play with, teach, supervise and protect children. It is about creating products and environments for toddlers to teenagers that match their capabilities, stimulate their development, promote learning and keep them healthy and safe.

This book is the first of its kind, providing practical guidance based on the latest research about topics from the sensory-motor, physical, cognitive and psychosocial stages of development and its implications for topics such as handwriting, designing toys and warnings, creating child-friendly environments at home, school, playgrounds, public buildings – even in cities and neighborhoods.

Checklist for the prevention of manual handling risks

2011-05-14T09:32:00.000-07:00

Manual handling of loads (MHL) includes lifting, holding, putting down, pushing, pulling, carrying and moving a load. It is one of the major causes of musculoskeletal disorders (MSDs). This checklist is aimed at helping to carry out a risk assessment and it includes questions related to all aspects of manual handling and offers examples of preventive measures that can help to improve handling and therefore reduce risks.

Postura Ergonómicas ao Computador

2011-05-14T02:14:00.000-07:00

Os 10 erros de um chefe

2011-05-14T01:12:00.000-07:00

Assédio Moral no Trabalho

2011-05-07T23:36:00.000-07:00

Dado que os Técnicos de Diagnóstico e Terapêutica são, em alguns serviços, vítimas de assédio moral, transcrevo um artigo muito interessante e publicado no blog do Lísias Zanoni, para vosso conhecimento e ajuda.

O que é assédio moral?

Assédio moral ou violência moral no trabalho não é um fenómeno novo. Pode-se dizer que ele é tão antigo quanto o trabalho.

O que é humilhação?

É um sentimento de ser ofendido/a, menosprezado/a, rebaixado/a, inferiorizado/a, submetido/a, vexado/a, constrangido/a e ultrajado/a pelo outro/a. É sentir-se um ninguém, sem valor, inútil. Magoado/a, revoltado/a, perturbado/a, mortificado/a, traído/a, envergonhado/a, indignado/a e com raiva. A humilhação causa dor, tristeza e sofrimento.

E o que é assédio moral no trabalho?

É a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistir do emprego.
Caracteriza-se pela degradação deliberada das condições de trabalho em que prevalecem atitudes e condutas negativas dos chefes em relação a seus subordinados, constituindo uma experiência subjetiva que acarreta prejuízos práticos e emocionais para o trabalhador e a organização.
A vítima escolhida é isolada do grupo sem explicações, passando a ser hostilizada, ridicularizada, inferiorizada, culpabilizada e desacreditada diante dos pares. Estes, por medo do desemprego e a vergonha de serem também humilhados associado ao estímulo constante à competitividade, rompem os laços afetivos com a vítima e, freqüentemente, reproduzem e reatualizam ações e atos do agressor no ambiente de trabalho, instaurando o ’pacto da tolerância e do silêncio’ no coletivo, enquanto a vitima vai gradativamente se desestabilizando e fragilizando, ’perdendo’ sua auto-estima.
O assédio moral é revelado por atos e comportamentos agressivos que visam, sobretudo a desqualificação e desmoralização profissional e a desestabilização emocional e moral dos(s) assediado(s), tornando o ambiente de trabalho desagradável, insuportável e hostil, ensejando em muitos casos o pedido de demissão do empregado, que se sente aprisionado a uma situação desesperadora, e que muitas vezes lhe desencadeia problemas de saúde de ordem orgânica e psíquica.

As condutas mais comuns, dentre outras, são:

Instruções confusas e imprecisas ao(à) trabalhador(a);
Dificultar o trabalho;
Atribuir erros imaginários ao(à) trabalhador(a);
Exigir, sem necessidade, trabalhos urgentes;
Sobrecarga de tarefas;
Ignorar a presença do(a) trabalhador(a), ou não cumprimentá- lo(a) ou, ainda, não lhe dirigir a palavra na frente dos outros, deliberadamente;
Fazer críticas ou brincadeiras de mau gosto ao(à) trabalhador(a) em público;
Retirar-lhe, injustificadamente, os instrumentos de trabalho;
Agressão física ou verbal, quando estão sós o(a) assediador(a) e a vítima;
Revista vexatória;
Restrição ao uso de sanitários;
Ameaças;
Insultos;
Isolamento.

Configuração do assédio moral:

Repetição sistemática
Intencionalidade (forçar o outro a abrir mão do emprego)
Direcionalidade (uma pessoa do grupo é escolhida como bode expiatório)
Temporalidade (durante a jornada, por dias e meses)
Degradação deliberada das condições de trabalho
A humilhação repetitiva e de longa duração interfere na vida do trabalhador e trabalhadora de modo direto, comprometendo sua identidade, dignidade e relações afetivas e sociais, ocasionando graves danos à saúde física e mental*, que podem evoluir para a incapacidade laborativa, desemprego ou mesmo a morte, constituindo um risco invisível, porém concreto, nas relações e condições de trabalho.

Este fenômeno se caracteriza por algumas variáveis:

Internalização, reprodução, reatualização e disseminação das práticas agressivas nas relações entre os pares, gerando indiferença ao sofrimento do outro e naturalização dos desmandos dos chefes.
Dificuldade para enfrentar as agressões da organização do trabalho e interagir em equipe.
Rompimento dos laços afetivos entre os pares, relações afetivas frias e endurecidas, aumento do individualismo e instauração do ’pacto do silêncio’ no coletivo.
Comprometimento da saúde, da identidade e dignidade, podendo culminar em morte.
Sentimento de inutilidade e coisificação. Descontentamento e falta de prazer no trabalho.
Aumento do absenteísmo, diminuição da produtividade.
Demissão forçada e desemprego.

Estratégias do agressor:

Escolher a vítima e isolar do grupo.
Impedir de se expressar e não explicar o porquê.
Fragilizar, ridicularizar, inferiorizar, menosprezar em frente aos pares.
Culpabilizar/responsabilizar publicamente, podendo os comentários de sua incapacidade invadir, inclusive, o espaço familiar.
Desestabilizar emocional e profissionalmente. A vítima gradativamente vai perdendo simultaneamente sua autoconfiança e o interesse pelo trabalho.
Destruir a vítima (desencadeamento ou agravamento de doenças pré-existentes). A destruição da vítima engloba vigilância acentuada e constante. A vítima se isola da família e amigos, passando muitas vezes a usar drogas, principalmente o álcool.
Livrar-se da vítima que são forçados/as a pedir demissão ou são demitidos/as, freqüentemente, por insubordinação.
Impor ao coletivo sua autoridade para aumentar a produtividade.

A explicitação do assédio moral:

Gestos, condutas abusivas e constrangedoras, humilhar repetidamente, inferiorizar, amedrontar, menosprezar ou desprezar, ironizar, difamar, ridicularizar, risinhos, suspiros, piadas jocosas relacionadas ao sexo, ser indiferente à presença do/a outro/a, estigmatizar os/as adoecidos/as pelo e para o trabalho, colocá-los/as em situações vexatórias, falar baixinho acerca da pessoa, olhar e não ver ou ignorar sua presença, rir daquele/a que apresenta dificuldades, não cumprimentar, sugerir que peçam demissão, dar tarefas sem sentido ou que jamais serão utilizadas ou mesmo irão para o lixo, dar tarefas através de terceiros ou colocar em sua mesa sem avisar, controlar o tempo de idas ao banheiro, tornar público algo íntimo do/a subordinado/a, não explicar a causa da perseguição, difamar, ridicularizar.

As manifestações do assédio segundo o sexo:

Com as mulheres: os controles são diversificados e visam intimidar, submeter, proibir a fala, interditar a fisiologia, controlando tempo e freqüência de permanência nos banheiros. Relaciona atestados médicos e faltas a suspensão de cestas básicas ou promoções.
Com os homens: atingem a virilidade, preferencialmente.

O que a vítima deve fazer?

Resistir: anotar com detalhes toda as humilhações sofridas (dia, mês, ano, hora, local ou setor, nome do agressor, colegas que testemunharam, conteúdo da conversa e o que mais você achar necessário).
Dar visibilidade, procurando a ajuda dos colegas, principalmente daqueles que testemunharam o fato ou que já sofreram humilhações do agressor.
Organizar. O apoio é fundamental dentro e fora da empresa.
Evitar conversar com o agressor, sem testemunhas. Ir sempre com colega de trabalho ou representante sindical.
Exigir por escrito, explicações do ato agressor e permanecer com cópia da carta enviada ao D.P. ou R.H e da eventual resposta do agressor. Se possível mandar sua carta registrada, por correio, guardando o recibo.
Procurar seu sindicato e relatar o acontecido para diretores e outras instancias como: médicos ou advogados do sindicato assim como: Ministério Público, Justiça do Trabalho, Comissão de Direitos Humanos e Conselho Regional de Medicina (ver Resolução do Conselho Federal de Medicina n.1488/98 sobre saúde do trabalhador).
Recorrer ao Centro de Referencia em Saúde dos Trabalhadores e contar a humilhação sofrida ao médico, assistente social ou psicólogo.
Buscar apoio junto a familiares, amigos e colegas, pois o afeto e a solidariedade são fundamentais para recuperação da auto-estima, dignidade, identidade e cidadania.

Fontes:

http://lisiaszanoni.blogspot.com/2010/12/assedio-moral-no-trabalho-voce-ja-foi-e.htmlhttp://www.assediomoral.org/
http://www.assediomoral.net/
http://www.mte.gov.br/trab_domestico/trab_domestico_assedio.asphttp://lisiaszanoni.blogspot.com/2010/12/assedio-moral-no-trabalho-voce-ja-foi-e.html

Perfil de Líder

2011-05-06T13:56:00.001-07:00

As escolhas dos Portugueses e o Projecto Farol

2011-05-05T13:41:00.000-07:00

Leiam este IMPORTANTE documento, REVELA O QUE REALMENTE SOMOS...

É um resumo das principais conclusões do estudo "As escolhas dos Portugueses e o Projecto Farol”, estudo este sustentado numa sondagem de opinião realizada pela GfK, junto da população Portuguesa.

FAÇAM O DOWNLOAD ATRAVÉS DO FILSERVE: http://www.fileserve.com/file/6DjzfVp

Fonte:http://www.projectofarol.com/

Delegações de Competências - REAP e REAI

2011-05-05T08:57:00.000-07:00

O Decreto-Lei nº 214/2008 de 10 de Novembro define o regime do exercício da actividade pecuária e indicou a Direcção-Geral de Saúde como uma das entidades para se pronunciarem nesta matéria. O mesmo aconteceu com o Decreto-Lei nº 209/2008 de 29 de Outubro para o exercício da actividade industrial.

Na sequência da publicação destes Decretos-lei, o Director-Geral de Saúde delegou as competências da Direcção-Geral de Saúde aos Delegados de Saúde Regionais do Norte, do Centro, de Lisboa e Vale do Tejo, do Alentejo e do Algarve, através do Despacho nº 3840/2011 de 28 de Fevereiro de 2011. Face a este despacho, a Delegada de Saúde Regional do Norte delegou as competências aos Delegados de Saúde, através dos Despachos 6850/2011 e 6851/2011 de 3 de Maio de 2011.

Dada esta situação, procura-se também em Diário da República o despacho que deveria delegar as competências estipuladas dos Delegados de Saúde para os Técnicos de Saúde Ambiental, uma vez que alguns colegas, parece que estão a realizar sozinhos as vistorias de licenciamento.

Se alguém encontrar o despacho, diga alguma coisa!

Estamos no Tempo do Silêncio dos Inocentes ou da Censura

2011-05-04T09:54:00.000-07:00

Petição Ordem Profissional - pelo Sistema de Saúde, pelo Cidadão

2011-03-07T08:30:00.000-08:00

Acho que deveríamos todos assinar a petição para a Ordem Profissional dos TDT, colocada no site http://www.peticaopublica.com/?pi=FTS2011 e com a seguinte fundamentação:

“As profissões da saúde, integradas na designada área das Tecnologias da Saúde, disponibilizam diariamente, aos utentes dos serviços de saúde, públicos e privados, um conjunto de actividades e actos em saúde. Nos últimos anos assistiu-se a uma desregulamentação neste sector e a uma desestruturação do Serviço Nacional de Saúde, que conduziu, também pela ineficácia das instituições reguladoras e de fiscalização, a uma situação insustentável e incompatível com um Sistema de Saúde qualificado, competente e ajustado às necessidades e expectativas do cidadão e das comunidades. Por estes factos o Fórum Tecnologias da Saúde deu início ao processo de constituição de uma Ordem Profissional. A bem do Sistema de Saúde e em defesa do cidadão e da saúde pública. Contamos com o seu apoio para o proteger.”

ASSINEM…

Imagem:http://www.fpkbmt.com/noticias/ver.php?id=65